OK考勤休假管理办法

OK考勤休假管理办法（精选8篇）

篇1：OK考勤休假管理办法

HR-考勤休假管理

考勤休假管理办法

第一章总则

第一条 目的为了严肃劳动纪律，保持良好的工作秩序，规范员工考勤、休假管理，特制定本办法。

第二条 原则

考勤记录与薪资挂钩，具体参见本办法的有关规定。因公司暂未成立人力资源部，本制度暂由公司总经办负责解释，待成立人力资源部后，由人力资源部负责解释。

第三条 适用范围

本办法适用于上海市顶冀贸易有限公司桐乡分部全体员工。

第四条 作息时间

周一至周六：上午9:00--12:00下午13:00--17:30

备注：周日实行单休。

第二章各种假期规定

第五条 事假

1、员工因处理私事不能正常出勤的，经本人申请报相关领导批准后可休事假。

2、员工请假应事先填写“请假条”，按程序报批后，方可休假，如遇到紧急事故，须口头知会上级主管，并于上班后24小时内补单，“请假条”交考勤人员备案；未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

3、假期最短时限以半天计。

4、员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

5、请假理由不充分或妨碍工作的，公司可根据实际情况缩短假期或不予准假;

6、事假期间，停发固定工资、补贴。

第六条 病假

1、员工因病需要治疗或休养，无法正常出勤，经本人提出申请，审批后可休病假。每位员工在公司工作每满一年，每年享受带薪病假一天。

1、根据岗位性质，可另行设定其它员工带薪病假。

第七条 婚假

1、在公司工作期间，符合法定结婚年龄（指：男22周岁，女20周岁）并领取结婚证的员工可享受3天婚假，符合晚婚条件的（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2、婚假必须在登记之日起一年内安排使用，过期视为自动放弃。员工子女结婚可休带薪婚假1天(婚礼举行日)。

3、婚假期间跨公休日、节假日的，计入婚假天数。

4、婚假含公假和公休，须一次性休完，除特殊情况（因工作需要，休假期间被召回公司工作）未休完的不予补假。

5、员工请婚假，应持结婚证提前15天办理请假手续，凡无证明者一律按事假处理。

6、婚假期间享受全薪待遇。

第八条 丧假

1、直系亲属中父母、配偶、子女、配偶父母死亡的，可休丧假3天。

2、直系亲属中祖父、祖母、外公、外婆、兄弟姐妹死亡的，可休丧假1天。

3、员工请丧假，应提前办理请假手续，销假时凭死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

4、丧假期间享受全薪待遇。

第九条 产假

1、在公司工作的正式员工符合国家计划生育政策的女员工持医院证明，可申请产假，享受以下待遇：

1）产假：产假为98天（含产前假15天）。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多1婴儿增加产假15天。

2）鼓励产假：晚育（24周岁以上）的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励产假30天。

3）产检假：怀孕期间每月给予1天孕期检查假。

4）怀孕流产假：女员工妊娠不满12周（含）流产的，可休假15天；12周以上16周（含）以内流产的可休假30天；16周以上28周（含）以内流产的可休假42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。以上休假需持医院证明。

5）哺乳时间：有未满1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予2次哺乳时间，每次30分钟（上班可晚到或提前下班）；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的2次哺乳时间可以合并使用。

2、员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理。

3、员工产假期间的休息日、节假日视同产假。

4、员工产假期间待遇：无薪休假，公司给予保留原有岗位。

第十条 公休假日

1、法定假日：根据国家政策，员工可享受以下带薪节假日：

1）元旦：休假1天（1月1日）。

2）春节：休假3天（农历除夕、正月初

一、初二）。

3）清明：休假1天（农历清明当日）。

4）端午：休假1天（农历端午当日）。

5）劳动节：休假1天（5月1日）。

6）中秋节：休假1天（农历中秋当日）。

7）国庆节：休假3天（10月1日、2日、3日）。

第十一条带薪假期

1、公司设立带薪假期制度。

2、员工在本公司工作每满一年，享受带薪休假一天。

3、根据岗位性质，可另行设定其它员工带薪假。

第三章缺勤规定

第十二条 迟到、早退

1、非正当理由晚于上班时间1个小时之内到岗的视为迟到；非正当理由早于下班时间1个小时之内离岗的视为早退。超过一小时的视为旷工。

2、公司允许每月最多2次善意的迟到或早退，超过2次的累计扣款，扣款标准：50元/次。第十三条 旷工

1、员工有下列情况之一者为旷工：

1）未向上级主管请假而不上班、擅自延长假期(假满未续假或未获批准)、虽提出休假申请但未获得批准而擅自休假者，按旷工处理。

2）伪造出勤记录者，按旷工处理。

3）工作时间内未经请假而擅自离岗外出（含迟到、早退一小时以上），按旷工处理。

4）不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位的，按旷工处理。

2、员工连续旷工3天（含）以上或一年内旷工累计5天（含）以上，公司予以辞退，解除劳动合同，公司不承担任何违约费用。

3、每旷工一天按日均固定工资的2倍罚款，补贴停发。

第四章加班规定

第十四条 加班规定

1、加班是指员工在规定的工作时间外需继续工作的。员工在规定的工作时间内，因个人原因导致计划工作未完成而产生的加班视为无效加班；因临时增加非计划内工作且必须在有效时限内完成的，提出申请经相关领导审批，公司总经理批准后方可视为加班，否则视为自愿加班。

2、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计为加班。

第十五条 加班调休

员工在法定假日的加班，公司将根据员工的实际加班天数统一安排在春节前后以调休形式进行补休；员工的临时加班，原则上按1：1的时长进行调休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假，不再另计工资补偿。

第五章考勤及相关报表报送制度

第十六条

公司考勤周期为每个自然月，各部门考勤员应于当月1日前完成上个月考勤统计、单据整理、签批、报送人力资源部。如遇节假日，以人力资源部通知为准。

第十七条

各种请假单据务必在请假当天或销假当天提交给考勤员。

第十八条

人力资源部以考勤表为依据核发工资。

上海市顶冀贸易有限公司

二〇一四年四月一日

篇2：OK考勤休假管理办法

2012年1月修订

第一条 员工每日必须保证有一个上班时间和一个下班时间的记录（此情况根据客户方

考勤系统执行，如无法使用，由公司项目主管或专人负责记录员工考勤）。

第二条 员工请假，应提前填写《请假申请单》（附件二），详细填写相关内容，经公司

项目主管审批。确因特殊原因不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话或其它形式请假，如短信请假需要得到主管及客户方管理人员短信回复确认。上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。

第三条 员工应严格遵守所在项目组上下班时间，未在规定时间到岗视为迟到；在下班

时间前擅自离岗视为早退。

1、迟到30分钟以内，扣除30元/次，并除以口头警告一次；

2、迟到30分钟以上或提前30分钟离岗（含中途无理由离岗），扣除当日全部

工资（含绩效工资），并处以书面警告；

3、一个考勤周期内累计迟到或早退达到3次，按旷工半天处理；

4、一个考勤周期内累计迟到或早退4次以上，按旷工一天处理。

第四条 员工有下列情况之一者，视为旷工，并按相应条款予以处罚。

1、未经公司项目主管或客户方主管同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；

擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理；

2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；

3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假理由或证明与事实不符者；

5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者；

说明：以上情况，根据旷工时间不予计发工资。在一个考勤周期内累计旷工达二天（含二天）以上者，视为严重违规，公司将与其解除劳动关系并不予任何补偿。

第五条 假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假。

第六条 员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报公司项目主管或客户方主管批准

后，可以休事假。事假期间扣发100%的日基本工资。

计算公式：月基本工资/21.75×100%×当月事假天数

第七条 员工因病不能正常出勤，经本人申请报直接主管批准后，可以休病假。

1、公司准予员工每年6个工作日的带薪病假（每两个月仅限一天，带薪病假

不得累计使用）；

2、病假期间，扣发当天50%的日基本工资；

计算公式：月基本工资/21.75×50%×病假天数

3、如果公司对员工请病假有疑义，公司有权要求请病假员工提供指定医院证

明，请病假员工应当配合；

4、虚开、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同，并不

支付任何补偿费用。

说明：超过一天病假的需要提供医院病假条，否则按事假处理。

第八条 工伤假：员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违

反法律法规造成伤残的，或员工因乘坐非法运营交通工具造成人体伤害的不在此范围。员工因公负伤应于当日通知公司项目主管，在治疗或出院后将相应医疗报销的单据提交给公司项目主管，填写《工伤报销资料清单》（附件三）。项目主管确认资料完整、清晰后提交至当地人力资源部，公司在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。

第九条 婚假：员工结婚可享受婚假三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假十天。

婚假休假规定：

a)登记结婚日已在本公司任职的员工，需提供结婚证明；

b)婚假申请时限为自结婚证书注明日期起三个月内有效；

c)婚假申请需提前10个工作日向公司项目主管提出书面申请并提供结婚证

明；

d)已通过试用期考核的员工方可申请休婚假；

e)婚假须一次性休完，未休完不予补假。

第十条 丧假

1、依据国家有关规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主

要赡养人、抚养人去世，可以申请3个工作日的带薪丧假。员工（外）祖

父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1个工作日的带薪丧假；

2、丧假休假规定：员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据（含

路程假者）； 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

第十一条 孕检假、产假、哺乳假

1、符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产

假；

2、孕期女员工可享有总共累计不超过5个工作日的孕检假。

3、产假：正常分娩的女员工享有98个自然日的产假，含15天产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生产的，每多增加一胎，增加产假15天。因难产和多胎生产而增加的假期，应和产假连续休完。当地政府对女员工产假天数有其他规定的，使用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交项目主管。

4、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。

5、如以上规定与国家或当地政府的法律法规有差异的，按国家或当地政府的规

定执行。

第十二条 年休假

1、签订正式劳动合同的在岗员工，且在公司工作满一年后自第二年起即可享受

年休假；

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假为５天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、员工的病、事假等可用年假做相应的抵扣，不再扣发基本工资。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a)在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； b)在公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； c)在公司累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十三条 请假申请

1、事假、病假、丧假须提前五天向客户方主管申请，获得批准后报公司项目主

管备案。紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须提前一天电话向客户方主管申请，同时报公司项目主管备案，员工上班后当日内补填《请假申请单》。

2、婚假须提前十天申请。

3、产假须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明提出申请。

4、工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在公司人力资源部门提出申请。

5、年休假须提前一周申请，公司有权根据经营情况对员工休假时间进行调整，员工应予配合。

附件一：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

申请人签字: _________________申请日期：直接主管签字：

请假申请单

员工姓名：所在项目组:请假类型:

（）年假（）病假（）婚假（）事假（）其他（请注明）

请假时间:

起止日期:年月日时 至: ____年___月___日____时共天

篇3：FS医院的考勤休假管理现状分析

一、FS医院人力资源现状

FS医院现有职工1000名,其中,在编人员516人、合同人员440人、借调返聘人员44人。为进一步严格规范人事管理制度,结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理,以提升医院管理效能。

二、对考勤、休假、外出人员的管理

(一)严格外出、休假、考勤管理,实行医院和科室两级考勤管理制度

1.严格外出、休假及考勤管理制度:全院职工外出、休假需履行请销假手续,按规定请假、休假、销假,各科室负责人严格把关,合理审批。

2.实行医院、科室两级考勤管理制度:各科室负责人做好本科室排班与考勤管理,由专人负责考勤管理与排班,建立科室全员排班表与加班、休假登记本,合理安排科室人力资源,保证科室正常工作运转;认真做好人员外出、休假及日常考勤登记,每月《考勤登记表》须经科主任签字确认后在人事科规定时间内上报考勤;各科于每月20~23日和23~25日分别将事业编和合同制职工本月《考勤登记表》报送人事科(注:考勤表须注明各类休假、进修及外出时间,且与实际休假相符;病假需附诊断报告单)。考勤登记结果应真实可信,未经允许不得任意涂改;如有差错,须经人事科批准后由考勤员更改,科室负责人确认签字,其他人员一律不准随意更改。

3.排班、考勤登记表管理:对排班及《考勤登记表》不准确和不按时报送的科室,扣除科主任及考勤员奖金各100元,并扣除科室考核分;对未出勤且排班表与《考勤登记表》未标明的职工,核实未按人事规定履行休假手续按旷工处理;要求休假与排班、考勤登记表必须相一致,如不相符扣考勤员及科室负责人奖金与科室考核分。对于附病假条不全的科室必须及时补上,否则直接影响本人出勤及科室考核。

4.对于科室中无组织纪律,擅自离岗的职工按旷工论处。对于连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的在编职工,执行《事业单位人事管理条例》,单位与其解除人事关系,解除聘用合同;对于连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的合同制职工,单位予以辞退,与其解除劳动合同。

5.考勤结果与工资及奖金发放挂钩,作为发放工资、奖金的依据,并作为职工参加各类评优及年度绩效考核的一项重要依据。职工必须保证每周至少35小时工作日方享受正常的工资待遇,本年度累计休假(病假1个月、事假10天、补休2个月)以上,以及外出学习6个月以上者取消年终绩效考核评优资格。

6.医院返聘人员的考勤管理科室参照本规定执行,门诊返聘专家由门诊部负责考勤管理、考核与考勤报送。

7.科室出勤率应保证在95%以上,因科室管理问题导致出勤率不足,扣科室考核分,并影响科室年度先进科室的评选,并减少科室人员编制。

(二)请假手续、准假权限及休假管理相关规定

1.严格遵守休假、外出审批手续:职工休各类假、外出前均需由本人到人事科领取《休假申请单》(外出申请单)写书面申请,以便科室负责人安排工作,由科室负责人及业务主管部门负责人根据工作情况签署意见,到人事科办理休假手续,经批准后开始休假,做好工作交接;休假结束后必须于到岗日到人事科办理销假手续。本人由于紧急情况或急病不能及时办理请假或续假手续时,可委托他人代为办理,但须补办请假或续假手续,经批准后生效。

2.事假:事假天数根据实际情况确定,但一般一年不得超过20天,根据事假天数履行不同的准假手续;请假天数在1天以内的由科室负责人签署意见后,报主管部门审核批准;在1天以上3天以内须经分管院长审批;3天以上须经院长批准;并到人事科办理休事假手续(正副科级负责人、护士长须同时到党政办公室备案与办理相关手续)。对于无特殊情况者,一律不允许补假或委托他人代为请假;对于越权的审批,一律不予批准。

3.病假:凡因病必须休养和治疗者,可申请病假,病假天数以医院出具的诊断证明为准。门诊治疗7天以内的以本院医师诊断证明为准;门诊治疗7天以上或住院治疗的,以本院经治医师和所在病房主治医师证明为准,并须经本科室负责人审核批准。病假半年以上者,病假期间按规定领取劳保待遇;病休半年后上班,满3个月又休者,病假时间重新计算,不满3个月又休者病假时间连续计算。连续休病假3天以上人员,履行逐级审批手续,3天以内由科室考勤注明休病假时间,并附休病假诊断。

4.婚假、产假及各类计划生育假(绝育、人工流产等):需经院预防科负责人核准休假天数,经部门负责人、主管部门负责人同意后,由人事科批准。

5.探亲假:由科室负责人签署意见,业务主管部门审核签字,报人事科审核批准并办理休假手续。

6.工伤假:凡因公负伤,经包头市人力资源与社会保障局工伤保险科认定,根据指定医疗机构出具的诊断证明给予工伤假,由本人申请,科室签署意见,业务主管部门负责人审核签字,分管院长、院长审核签字,人事科核准办理休假手续。

7.以上各种休假计算:均包括法定假日和公休日在内。

8.年休假、补休:由科室负责人签署意见,业务主管部门负责人审核批准,到人事科审核并办理休假手续(职工补休3天以上需履行请假手续)。

9.外出:职工外出需到人事科领取外出申请单,外出学习、进修、参加学术会议须经科室负责人审核签字,由业务主管部门(医务科、护理部)负责人审核签字并出具起止时间;参加学术会议同时需科教科负责人审核签字;再经分管院长、院长审批后;人事科核定备案并办理外出手续。在外学习、进修及参会期间申请病假者应提供当地县级以上医院诊断证明,病假准假期限以当地医院治疗诊断为准,休假最多以两周为限,并履行请假手续;请病事假未获批准的,必须及时返院,否则按旷工处理。

10.外单位借用本院职工,须逐级履行审批手续,经院领导批准后执行,被借用职工借用期内不享受工资、奖金及一切福利待遇。学院、卫生局借调本院人员,本院仅承担工资,其奖金、福利由借调单位承担。

11.正副科主任、护士长请假:正、副科主任、护士长休各类假、补休、外出学习、公出等均须经业务主管部门负责人、分管院长、院长逐级批准;并在党政办公室备案与办理相关手续;副主任需由科主任签署意见;审批通过到人事科办理休假手续(休、补休1天以上及外出、休假均须履行审批手续)。

12.各类请假均须在人事科备案,并由本人及时办理销假手续,否则超出时间按旷工处理。

13.科主任、护士长外出与休假每季在院周会通报一次,年底进行全年休假汇总统计。

综上所述,FS医院在当今社会日益竞争激烈的竞争中,为立于不败之地,采取了一系列的有效措施,在既提高医务人员业务水平的同时,又加强全体人员的管理,为营造一个科学、严谨、规范的医学氛围做出了有益的尝试。

摘要：文章以FS医院为例,分析为进一步严格规范人事管理制度,全面加强职工考勤、外出、休假纪律管理所采取的相关措施,并结合国家、内蒙自治区相关政策与医院实际进行了探讨,以提升医院管理效能。

关键词：医院考勤,外出休假,管理

参考文献

篇4：学习考勤管理系统

关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02

Learning Attendance Management System

Gu Hai-feng

(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)

Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.

Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005

1 引言

随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。

2 需求分析

2.1 系统功能分析

考勤管理系统的主要功能如下：

（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义

（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询

（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计

（4）报表管理

（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复

2.2 工作流程分析

根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：

图1工作流程图

第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。

第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：

(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。

(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。

(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。

(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。

2.3 可行性分析

对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。

3 系统设计

3.1 考勤机模块设计

考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。

考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。

3.2 数据库设计

3.2.1 基本信息

课表（Class）

KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）

ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）

作息时间表（WRtime）

WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）

WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）

3.2.2 学员信息

学员信息表（SInfo）

SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）

SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）

3.2.3 考勤信息

考勤信息表（KInfo）

CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）

CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）

3.2.4 用户信息

用户表（SUser）

SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）

SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）

SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）

SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）

SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）

3.3 界面设计

考勤管理系统的界面设计如图2所示：

图2界面设计

4 结束语

本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。

但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。

参考文献：

[1]许志清，赵博. 精通SQL Server 2005数据库系统管理[M].北京：人民邮电出版社,2007.

[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.

[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.

[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.

篇5：考勤与休假管理办法

为规范员工考勤与休假管理，保证公司正常工作秩序，特制定本办法。1 主题内容和适用范围

1.1 本办法规定了作息时间、员工考勤、休假及有关处理或处罚规定。

1.2 本办法适用于总部及各分子公司的全体员工。（物业公司和金海酒店可参考使用本办法）。2 作息时间

2.1 公司实行5天半工作制，每天工作8小时。2.2 工作时间

夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 2.3 北京工作时间：

上午 8：30 － 17：30 3 职责

3.1 总部人力资源中心及各分公司管理部负责登记员工考勤记录，并依据本制度行使监

督、协调职能；

3.2 各分子公司、职能部门负责安排好休假人员休假期间的工作，监督员工进行请假及

销假手续。考勤

4.1 公司考勤实行打卡制或签到制。

4.2 员工每天打卡（或签到）4次（北京地区员工每天2次），打卡（或签到）时间为上班前和下班后，出勤以卡纸记录或签到记录为准。

4.3 员工上下班须本人亲自打卡或签到，不得让他人代为打卡。4.4 因工作或其它原因未能签到（或打卡）的： 4.4.1 公事出差，部门主管应为其出据公出证明； 4.4.2 事病假以经批准的请假单为准。4.5 考勤管理

4.5.1 总部人力资源中心负责总部及各分子公司考勤的管理与监督检查；总部各部门及各分子公司均需指定专人做为本单位考勤管理员，负责本单位员工的考勤管理；

4.5.2 因工作需要，临时异地办公的员工由办公地点相关人员负责考勤管理。4.6 考勤程序

4.6.1 每月25日，各部门填写本部门人员的《考勤汇总表》（见附件），由本部门主管签字后报总部人力资源中心；

4.6.2 每月26日总部人力资源中心将根据考勤卡、签到册、请假单、加班审批单等记录对部门考勤进行核对，并作为考勤考核及工资计算的依据；

4.6.3 每月27日，总部人力资源中心整理考勤卡、签到册、请假单、加班审批单等并归档。

4.7 考勤相关规定

4.7.1 迟到：按规定上班时间计，晚到不超过30分钟为迟到。4.7.2 早退：按规定下班时间计，提前离岗不超过30分钟为早退。4.7.3 脱岗：工作期间离开工作岗位处理私事不超过30分钟为脱岗。4.7.4 旷工：

4.7.4.1 无故不上班，不履行请假手续或以未经公司批准的事由请假不上班等视为旷工；

4.7.4.2 迟到或早退或脱岗30分钟以上视为旷工。5 请假

5.1 请假分为请事假和请病假； 5.2 事假：员工因私事请假为事假；

5.3 病假：员工因病请假为病假。请病假应出具社保定点医院的诊断证明。6 休假

休假种类有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。6.1 法定节假日

公司根据国家相关政策制定实施方案，具体安排见放假通知。6.2 年休假：

6.2.1 公司录用的正式员工连续工作1年以上的，可享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，初次休假时间为5天，以后每工作满2年增加1天；员工累计工作已满10年，年休假为10天，以后每工作满2年增加1天，但最长不得超过15天。

6.2.3 年休假的只能当年使用，不得跨。年休假可连续休，也可分开休。6.2.4 年休假不得与公司规定的春节、十一假期连续使用。6.2.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 6.2.5.1 员工请事假累计20天以上的；

6.2.5.2 员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 6.2.5.3 员工累计工作满10年的员工，请病假累计3个月以上的。6.3 婚假：

员工按法定程序办理结婚手续，给予带薪婚假7天；婚假只能在结婚当年休，且每人最多能享受一次。6.4 丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，给予带薪丧假3天。6.5 产假：

6.5.1 女员工生育，给予产假90天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；

6.5.2 已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育；实行晚育的，奖励产假15天； 6.5.3 妻子生育，男员工给予带薪护理假5天；

6.6 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工的两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳期为6个月，即从女职工结束产假之日起6个月。6.7 工伤假

公司根据指定医院的诊断报告及休假建议审批给予工伤假，休假期间发放全额工资。6.8 婚假、丧假及产假按自然日计算，不扣除法定假日及公休假日。7 休假、请假及销假手续

7.1 员工请假、休假需由本人办理书面手续，填写《请(休)假申请单》，经主管批准后将假单留于本单位考勤管理员处。7.2 申请审批程序：

7.2.1 员工休假提前应填写《请（休）假申请单》申请休假，审批后方可休假。7.2.2 总部及各分子公司总经理请假，需总裁审批，并由总部人资源中心备案； 7.2.3 总部各职能部门员工请假，需各部门负责人签字确认，并由总部人力资源中心备案； 7.2.4 各分子公司员工请假，需由各分子公司总经理签字确认，并由总部人力资源中心备案。

7.3 由于特殊原因，请(休)假前不能办理书面请假手续的，应通过电话、他人代为请假的方式征得主管的同意，事后应补办书面请(休)假手续；

7.4 员工休假期间因特殊情况需要延缓假期的，应及时与主管领导联系，申请延假，所

延假期根据实际发生情况按病假或事假处理；

7.5 未经主管领导批准，且无正当理由做出充分说明而延迟返岗的，按旷工处理。8 销假

8.1 员工请(休)假结束后应于上班的当日到考勤管理员处提取自己的请假单，由考勤管

理员注明请休假结束日期；

8.2 总部各职能部门员工销假到总部人力资源中心办理；各分子公司员工销假到考勤管理员处办理，并由考勤管理员于月底统一上报总部人力资源中心备案； 8.3 员工请(休)假超过预定期限的应说明原因，并补办相应手续。9 加班

9.1 加班须填写加班申请单，经部门负责人批准后，报总部人力资源中心备案； 9.2 国家法定假日加班，公司按照国家规定给予加班费； 9.2 非国家法定假日加班：

9.2.1 管理人员加班不计工资。管理人员加班可冲抵事假，冲抵事假每月最多不超过3天（含3天）；

9.2.2 在项目上工作的工程人员加班给予加班工资。各工程项目应安排人员轮值或倒休，每月个人加班天数最多不应超过2天；

9.4 周日加班计入加班工资；周六下午半天加班不计入加班工资，可以倒休或冲抵事假。10 有关处理或处罚规定

1)迟到、早退，每次罚款50元；

2)一个月内迟到、早退自第4次起，按旷工半天处理；

3)旷工:扣除旷工当日工资，并按每旷工1天罚款400元进行罚款； 4)事假：扣除事假期间的工资； 5)病假：扣除病假期间50%的工资；

6)上下班不签到（打卡）且无合理原因的，每次罚款50元；

7)代打卡者，每次对相关双方当事人各罚款1000元，并保留进一步处理权力； 8)无故脱岗每次罚款100元； 9)旷工3天（含）以上按自动离职处理。11 附则

11.1 本办法由总部人力资源中心负责解释。

篇6：考勤及休假管理办法

第一章工作制度

一、上班时间：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到财务处办理登记后方可休息。若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到财务处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到财务室办理离职辞职手续后，方可离去。否则不予发放工资。

八、节假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理办法

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次进行扣薪。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

第四章 请假制度及审批权限

一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准后方可休假。

2、员工病、事假一年内累计不得超过5天，否则予以劝退（特殊情况，如：经杨总批准除外）。

二、审批权限

员工请假2天以上（含2天）5天以下的经部门经理同意方能休假；5天以上的请假，需由杨总签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经杨总批准后方能休假。

第五章 考勤及相关报表报送制度

一、员工考勤统计每月3日财务将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。

二、财务部以考勤表为依据核发工资。

三、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。

第六章 附则

一、本管理办法自签发之日起执行。

长沙联洋电器贸易有限公司

篇7：考勤休假管理制度

1考勤休假管理制度

(征求意见试行版)

第一项适用范围

本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。

第二项考勤目的2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证

考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。

第三项考勤相关内容

3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。

3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班

申请。

3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。

3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。

3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。

第四项 考勤核定方式

4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤

内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。

4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行

处理。/

44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批

第五项日常考勤

5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所

则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟

以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷

工，罚款100元。

5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟

以上，罚款50元。

5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00，行政班

（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安

排。

5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。

5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打

卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过

期无效。

5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工

作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并

由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同

交至人力资源部，过期无效。

第六项审批权限/

46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源

主管领导审批。

6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人

6.5第七项

7.17.27.37.4

力资源部主管领导审批。婚假：1-7日由主管领导审批。休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

请 假 条

附表二：

篇8：OK考勤休假管理办法

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

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