坚持八个及早扎实做好换届准备工作

坚持八个及早扎实做好换届准备工作（共6篇）

篇1：坚持八个及早扎实做好换届准备工作

坚持“八个及早”扎实做好换届准备工作

为确保换届工作顺利进行，要将换届工作列入重要议事日程，抢先抓早，精心筹划，周密安排，坚持 “八个及早”，扎实做好换届准备工作。

一是要及早成立机构。为确保换届选举工作的顺利进行，要召开专题会议，专门研究换届选举工作的主要环节和关键性问题，并就换届选举工作做出统一部署。要成立换届工作办公室,并从纪检部门、组织部门等部门抽调工作人员，组成人事安排组、选举工作指导组、监督检查指导组、综合指导组，明确换届工作目标，层层落实责任，为换届工作提供强大的组织保障。

二是要及早整体谋划。要把换届选举准备工作列入日常工作的重要议事日程，召开换届前期准备工作专题会，下发《关于做好换届前期准备工作的通知》，研究制定换届准备工作方案，明确整体思路，作出具体工作部署，排查可能影响换届选举的各种因素，为换届选举工作顺利开展打下坚实基础。

三是要及早调研摸底。要从组织部门抽调干部，组成多个调研考核组，每个组由一名领导带队，深入进行调查摸底，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等形式，全面了解各级领导班子成员换届前的思想状况，对换届工作认识，广泛听取和收集各方面的意见建议，掌握干部队伍动态，提前做到底子清、情况明，为领导决策提供第一手资料。

四是要及早打好基础。要进一步完善领导干部基本信息，对领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构以及领导干部的年龄、学历、任职时间等基本情况进行认真统计和分析。及时调整充实后备干部队伍，建立健全后备干部基本情况信息库，建立较为完善的换届资料库，为换届提供用人依据。1

五是要及早沟通思想。要深入开展交心谈心活动，由上级领导与班子成员交心谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，认真听取意见，加强思想沟通，提前做好深入细致的思想工作，为换届工作打下坚实的思想基础。同时，结合干部考核工作，对领导班子的运作状况进行分析，全面掌握领导干部的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，以稳定情绪，统一思想，保证工作不受影响。

六是要及早搞好培训。要举办换届选举业务培训班，加大对换届工作办公室成员、督导组成员及相关人员的业务培训，认真组织学习《换届工作手册》、《基层组织选举工作条例》等相关资料，让每名工作人员都掌握换届业务知识，熟悉换届选举工作流程，进一步明确选人用人条件、程序，增强责任意识和纪律观念，为换届工作有条不紊进行奠定坚实基础。

七是要及早营造氛围。要通过广播、电视、网络等媒介以及专栏、板报、宣传单等多种形式，就换届的有关政策、法律法规以及纪律等方面要求，进行正面宣传和引导，使广大党员和干部群众了解换届工作的重要意义，以正确、平和的心态对待换届，确保换届工作顺利开展。

八是要及早严明纪律。要认真学习“四项监督制度”，按照“四项监督制度”落实好事前报告、事后评议、离任检查、违规失责必究的监督程序，制定换届人事纪律，特别是对趁换届之机“跑官要官、买官卖官”、搞地下串联、拉票贿选等非组织活动的，要发现一起，处理一起，决不允许拖延迁就，维护党内选举的公正性和严肃性。

篇2：坚持八个及早扎实做好换届准备工作

按照中、省、市、县委部署，第三批深入学习科学发展

观活动已在乡镇全面展开，大河苗族乡按照省、市、县委的要求，及早准备，超前谋划，扎实做好第三批学习实践活动

启动前的各项准备工作，确保第三批学习实践活动开好局、起好步。

2009年9月18日，我乡召开了“关于做好第三批深入

学习实践科学发展观活动前期工作”的专题会议，会上，对

前期工作作了如下安排：

一、成立领导机构。成立以书记为组长，乡长、副书记

为副组长，各大办公室主任为成员的领导小组；设立学习实

践活动领导小组办公室，并确定组长及其成员；成立以各联

系片领导为组长的岛村指导组。

二、及早着手，制定活动方案。根据中央总体安排，立

足实际，超前思考，总结、借鉴第二批学习实践活动经验，结合大河苗族乡发展实际，以及党员干部思想、工作实际，精心设计实践载体，积极研究起草第三批学习实践活动方

案；组织部门负责同志针对参加第三批学习实践活动党组织

和党员干部的实际，突出分类要求、分类指导、分类推进，精心谋划活动方案；结合发展定位，确定活动主题和载体；

结合主题和载体，确定乡镇、村委、社区、企业的活动目标；

突出实践特色，确保活动取得实际效果。

篇3：坚持八个及早扎实做好换届准备工作

一、加强组织领导, 落实档案管理责任

我们高度重视干部人事档案管理工作, 坚持把档案管理工作作为干部工作的一项重要内容, 加强对档案工作的组织领导, 定期研究, 强化监督、检查与指导, 明确各管档单位责任, 形成上下联动、相互促进的良好局面。2011年顺利完成住建系统干部人事档案改版升级工作;2015年完成住建委机关公务员和委属事业单位科级干部人事档案专项审核工作。目前住建系统11家单位均获得档案达标省一级、档案达标3A、档案达标2A级单位认证。

二、注重基础设施建设, 优化档案管理环境

我们重视硬件建设。在资金允许的情况下投入资金用于干部人事档案基础设施建设, 目前干部人事档案管理“三室” (档案室、阅档室、办公室) 分开, “六防” (防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温) 设施齐全, 库房防盗设施到位, 提升了档案管理环境。

三、加强档案制度建设, 规范日常管理

我们注重规范干部人事档案日常管理, 重点修订完善了干部人事档案收集、鉴别、整理、归档、查借阅、安全保密、转递移交、岗位责任等管理制度。健全了《干部人事档案查借阅登记簿》《干部人事档案转入、转出登记簿》等日常工资制度。做好制度上墙, 责任落实, 规范档案的查、借、用、转等管理程序, 使干部人事档案工作逐步精细化。

四、提升内在管理质量, 强化档案管理基础

始终把干部人事档案内容建设作为工作重点, 确保能够准确全面地反映干部的基本信息和主要表现, 做到“四个更加”即:材料更加齐全、信息更加准确、归档更加及时、装订更加规范, 提升了干部人事档案的内在质量和利用价值。建立干部人事档案收集制度, 对档案中普遍性、阶段性工作中形成的材料定期进行收集归档, 如年度考核、工资晋档晋级, 各种培训等;对所缺失的材料按照干部属地管理原则进行收集, 对已经无法收集二必须存档的关键材料按照相关规定进行核查补办。严格按照干部人事政策, 对于履历材料、任免材料、工资材料、考察材料等手续不完备的信息项进行补充完善。

五、认真审核“三龄两历”扎实做好专项审核

根据市委组织部关于做好干部人事档案专项审核工作要求, 我们认真制定方案, 积极动员部署, 通过信息采集、审核登记、组织认定、材料归档等一系列工作, 认真扎实地将干部档案专项审核工作落到实处。住建委系统机关干部及委属事业单位含副科级及以上干部共65名同志完成自查工作。《干部任免审批表》按文件要求填写, 初审、复审均已签字并盖章。委机关及委属各单位按文件要求已填写《在职干部人事档案专审自查情况汇总表》和《在职干部人事档案专审情况自查表》。均不存在“三龄二历一身份”结果不准确和错审、漏审等问题。确保了档案材料的真实性。

六、加快信息化建设, 运用档案管理成果

加大信息的收集、存储、加工、传输等环节工作力度, 构建人事档案数字化管理系统, 搭建档案网络应用平台, 进一步拓展服务功能, 努力实现干部档案管理工作由传统的管理模式向信息化、数字化、网络化管理应用转变。充分整合和开发干部档案信息资源, 有效发挥其服务效能。一是有效完善干部信息。充分利用《干部人事档案管理系统》和《干部信息管理系统》等专用管理软件, 注重干部电子信息的更新维护和资源共享工作。及时收集整理更新干部基本信息、教育培训、年度考核、职务任免、职务变动、学历变动、工资调整等情况, 确保干部信息更新及时、客观准确、做到了动态管理。二是提高信息服务效率, 紧紧围绕干部考察、考核、选拔、任用等关键关节, 把干部档案作为重要的依据, 利用干部档案信息加强对干部任用资格条件、主要表现、工作业绩的审核监督。防止“带病提拔”现象, 充分发挥干部人事档案在选人用人中的重要作用。

七、加强学习培训, 提高管档人员综合能力

干部人事档案管理工作是一项严谨的、连续性的工作, 档案管理人员首先必须具备良好的职业道德;其次要经过严格的档案管理专业知识培训, 第三必须持证上岗, 因此, 作为行业主管部门必须加强对所属管档单位的档案队伍建设管理与培训, 不断提高干部人事档案管理人员的素质。

八、结束语

篇4：坚持八个及早扎实做好换届准备工作

党的十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义，同时也对做好新时期医院职工思想政治工作提出了更高的要求。

开展党的群众路线教育实践活动，就是要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以为民务实清廉为主要内容，以贯彻落实中内八项规定为切入点，突出作风建设，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，并以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

（1）通过扎实学习和深入讨论，我深刻认识到群众路线是党的生命线和根本工作路线，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等“四风”违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，充分认识到开展党的群众路线教育实践活动是新时期中央和省委部署的重大政治任务，具有全局性、战略性重要意义，进一步增强了搞好群众路线教育实践活动的责任感、使命感、紧迫感和自觉性、坚定性。

（2）把“一切依靠群众”作为思想政治工作的着力点，依靠广大职工的力量促进医院的发展和民生的改善。医院职工党员干部要紧跟时代步伐，深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同广大职工的关系，知道“我是谁”；要借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与广大职工站在一起，明确“依靠谁”；要加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进职工固化为党员干部的常态行为，一切为了职工着想，弄懂“为了谁”。通过扎实有效的群众路线教育实践活动，让党员干部增强宗旨意识，真正把职工放在心中最高位置。同时，抓住新时期职工的思想脉搏，以卓有成效的工作，赢得广大职工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效服务之中。要把思想政治工作贯穿于医院职工医疗服务的全过程，坚持“以人为中心”的管理，要以尊重人、关心人、理解人的原则，把医疗服务中的疑点和难点作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。要将管人、管事和管思想有机地结合起来，真正做到抓医疗服务从思想入手，抓思想工作从医疗服务着眼，从而激发起广大职工爱岗敬业的热情和医疗服务管理的积极性与创造性。进一步加强学习，提高认识。教育和引导本处全体党员干部继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，杜绝形式主义，避免官僚主义，克服享乐主义，坚决做到思想上不放松、生活上不奢侈、物质上不浪费，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验。

（3）医院职工党员干部要把做好群众工作作为开展扎实有效的思想政治工作的总要求和基本功，坚决扫除“四风”。医院职工党员干部处于动员职工、组织职工、服务职工的第一线，在积极开展党的群众路线教育实践活动中，要始终坚持权为民所用，尊重、维护和发展广大职工的根本利益，牢固树立马克思主义群众观，自觉践行群众路线，认真做好群众工作。要视职工为亲人，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，真正想职工所忧所急，做职工所思所盼，让每—个职工都实实在在地感受到党的温暖。要以党心民心的极大凝聚力，作为推动医院职工发展的强大正能量，通过卓有成效的思想政治工作，把尊重职工的主人翁地位真正落到实处，创造出的一种平等、安定和团结的氛围，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，让广大职工树立与医院共荣辱、同命运的主人翁意识，鼓励广大职工建一流医院，出一流服务，创一流业绩。努力提高自己的业务水平，不断学习、不断创新工作方式方法，提高自己的理论和实践能力，不断增强服务意识。严格把握政策导向，按照“坚持正面教育为主，坚持批评与自我批评，坚持讲求实效，坚持分类指导，坚持领导带头”的总要求，认真扎实组织开展本部门的教育实践活动。

篇5：坚持八个及早扎实做好换届准备工作

发布日期：2011-03-10浏览次数：139

各乡（镇）党委，县委各部门，县级国家机关各部门党组（党委、总支、支部），各人民团体党支部：为了切实做好我县乡镇党委换届前期的各项准备工作，确保乡镇党委换届平稳有序进行，根据中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》及中省有关换届工作会议精神，结合我县实际，特制定本意见。

一、目的意义

按照省、市的要求，这次乡镇党委换届的目标任务是认真总结、分析和评价本届党委领导班子的工作业绩，选好配强乡镇党委领导班子。因此，要通过换届前期各项准备工作的有效开展，进一步凝聚人心、鼓舞斗志，使全县各地发展思路更明确，举措更务实，力度更加大；进一步增强各级领导班子的整体功能，使班子结构更优化，功能更完善，作用更明显；进一步激发广大干部职工干事创业的热情，使干部激情更高涨，纪律更严明，成绩更突出，进一步营造风清气正的干事创业环境。

二、工作内容

（一）宣传动员

充分利用县电视台、广播电台、洛南党建网等新闻媒介及各种会议等形式，采取“一书一播一网一栏一卡一卷一信一会一班一组”等“十个一”方式，加强对乡镇党委换届工作的宣传和动员。

1、编印书籍。组织编印《严肃换届纪律保证换届风清气正学习资料汇编》一书，发至各乡镇党委、县直各党委和各村（社区）、组，组织广大干部群众进行自学和集中学习，充分了解这次换届的目标任务、方法步骤和纪律要求等。

2、广播电视宣传。每天在县电视台和广播电台播放“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届工作纪律，将换届工作的纪律和要求公之于众，接受广大干部群众对换届选举工作的监督。

3、网站宣传。在洛南党建网定期刊载换届工作的有关内容，公布换届举报电话、违反换届纪律的单位和干部名单，通报换届工作进展情况和各乡镇换届前期准备工作中好的做法和经验，公布严肃换届纪律规定和我县采取的有关措施，接受社会各界监督。

4、举办学习专栏。县委组织部、县直机关工委、县直各党委和各乡镇党委定期举办换届工作学习专栏，交流工作经验，研讨换届工作中的问题和对策。

5、制作提醒卡。由县纪委负责印制严肃换届纪律提醒卡，将“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届工作纪律要求制作成卡片，发送到全县各级领导干部手中，教育引导广大党员领导干部自觉遵守换届纪律，接受广大干部群众监督。

6、开展问卷调查。印制换届工作专项调查问卷，分别在不同层次干部群众中进行调查，了解广大干部群众对换届纪律的知晓率等情况，了解乡镇党政领导干部的工作状况、思想动态等。

7、编发短信。每天编发一条与换届有关的短信，及时将中纪委、中组部和省市关于换届工作的内容发送给各级领导干部，教育全体干部职工自觉遵守换届纪律，正确对待换届工作，积极参与换届工作，认真监督换届工作。

8、召开动员会议。召开全县严肃换届纪律确保县乡党委换届风清气正动员大会，对全县严肃换届纪律工作进行全面动员部署，要求各乡镇党委认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和中省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神，并结合各自实际制定实施方案，尽快筹备启动换届工作。县乡党委中心组都要召开换届工作专题会议，学习换届工作有关政策法规，对换届工作进行安排和部署。

9、举办培训班。在县委党校（县行政学校）举办乡镇党委书记、副书记和组织政工干部等不同层面换届工作专题培训班，对换届工作程序方法步骤等进行详细辅导，就换届工作的具体要求进行强化培训。

10、成立督查组。由县纪委、县委组织部，县委、政府督查室牵头，成立乡镇党委换届工作监督检查指导组，采取有效形式，分东西北三路定期不定期进行换届工作督查指导。

（二）摸底调查

1、摸底调查的范围。一是摸清乡镇干部情况，重点是党政领导班子成员的基本情况；二是摸清每个乡镇情况，了解各乡镇的乡情村情、各乡镇内部管理、干群关系等情况；三是摸清每个乡镇党政班子运行情况，主要是班子成员团结和谐、工作配合和整体功能发挥等。

2、摸底调查的方法。一是通过党员干部座谈会、村组干部会议和村民代表座谈会等形式进行摸底；二是通过个别交谈，深入农户访谈等形式进行摸底；三是通过完善干部职工花名册、查阅档案等形式了解干部情况；四是通过发放征求意见表，设立征求意见箱、热线电话等方式摸底。

3、摸底调查的后续工作。在掌握乡情民意的基础上，对调查情况进行整理，做好分析评估工作，为乡镇党委换届领导班子调整配备提供基础依据。

（三）综合研判

1、扎实开展乡镇领导班子综合研判工作。由县委常委带队，抽调综合素质高、工作能力强的干部组成县委综合研判小组，对25个乡镇党委政府班子进行综合研判，重点就现任班子结构进行分析，整体效能进行评价，全面掌握班子的运行状况和存在问题，针对存在问题提出相应对策和班子成员调整的合理化建议。

2、深入开展三级五个层面的谈心谈话活动。县委领导对乡镇党政主要负责人进行谈心谈话，乡镇党委书记对乡镇班子成员进行谈心谈话，乡镇班子成员对各分管单位负责人和干部职工进行谈心谈话。对可能有职务变动和要求转任的科级领导干部由组织部长进行谈心谈话，对近年来列入后备干部库进行管理和历次参加县委面试圈选继续培养的干部由组织部领导进行谈心谈话。通过谈心谈话进一步充分了解社情民意、基层呼声和干部职工的个人诉求，做好深入细致的思想工作，理顺情绪，促进工作。

（四）制订预案

为确保乡镇换届工作顺利进行，应坚持早谋划、早筹备、早起步，认真分析现状，制定工作预案。

1、乡镇分类预案。依据以往乡镇换届工作中，干部职数配备因乡镇大小而异的情况，按照各乡镇的人口、面积、村（社区）数、近三年来财政收入等最新情况，对乡镇进行科学合理的分类。

2、人员交流预案。为加强乡镇干部的合理交流，同时确保换届工作的稳定有序，应加强对现有班子成员的籍贯、年龄、任职经历及个性特征的分析。根据实际情况，分别划分不同的交流临界线，对现有班子成员中可能交流的情况分类制定预案。

3、班子调配预案。乡镇换届的工作重点在于领导职位的合理配备、班子结构的科学搭配、人选提名的条件界定。要立足实际，通过对现有乡镇领导班子的情况分析，找准职数配备、女干部、非党干部和优秀后备干部使用需求点，提出合理的班子配备预案。

4、应对舆情预案。科学地营造有利于换届工作的内外舆论环境，结合工作实际，制定县乡党委换届工作舆情应对预案，对涉及换届舆情的监测、应对和后续的系列工作进行规范，形成统一部署、分工有序、反应快捷的确保换届顺利平稳有序进行的工作机制。

三、几点要求

做好换届前的各项准备工作，对于高质量高效率完成换届工作任务十分重要。各有关部门、各乡镇党委必须按照“规定程序不走样、具体操作有创新”的工作思路，认真谋划，超前筹备，扎实搞好这次党委换届工作。

1、高度重视，严肃对待。乡镇党委换届工作是今年全县干群政治生活的一项大事，组织、纪检等相关部门和各乡镇党委要将换届作为今年的中心工作来抓，高度重视、加强领导、分工协作、齐抓共管。

2、认真组织，做好筹备。认真落实中央和省市关于换届工作的要求，严格按照规定的程序实施和操作，认真抓好工作的每一个环节，为充分发扬民主、选好代表，认真谋划、写好报告，反复比选、配好班子，开好会议、搞好选举做好相关准备工作。

3、抓好宣传，严明纪律。要坚持正确舆论导向，为换届创造良好的社会环境，以铁的纪律保证换届工作风清气正；要严格教育、严格监督、严厉查处，纪检监察部门要提前介入，对违反纪律的，坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就。

中共洛南县委办公室

篇6：坚持八个及早扎实做好换届准备工作

北票市委将市乡人大、政府和市政协换届工作作为工作的重中之重，采取有效措施，坚持思想认识到位、组织领导到位、业务培训到位、舆论宣传到位，确保换届工作顺利开展。

一、统一思想，明确任务，确保思想认识到位。北票市委高度重视市乡人大、政府和市政协换届工作，第一时间进行安排部署，迅速召开了市委常委会议，认真学习上级文件和会议精神，准确把握精神实质，明确换届工作的指导思想、目标要求和工作任务，专题研究换届工作，分别听取了组织部、人大和统战部关于换届工作情况的汇报。做到工作早安排、方案早制定、任务早明确、思想早统一。8月8日，召开了全市市乡人大、政府和市政协换届工作动员大会，下发了《关于认真做好市乡人大、政府和市政协换届工作的通知》、《市乡两级人民代表大会换届选举工作方案》和《关于市政协换届人事安排的意见》等8个规范性文件，保证换届依法依规操作。通过召开动员大会，使广大党员干部充分认识到，这次换届是加强领导班子和干部队伍建设、继续推进全市经济社会加快发展的重要保障，是加强基层民主政治建设、推进社会管理创新的重要实践。

二、加强领导，健全机构，确保组织领导到位。市委成立了由市委书记为组长的市乡人大、政府和市政协换届工作领导小组，切实保证换届选举工作的正确方向，下设换届领导小组办公室。市委组织部、市委统战部、市人大、市政协都分别成立了相应的工作机构，保证换届工作有序开展。抽调54名市直部门领导干部和工作人员组成27个驻乡督导组，督促检查指导乡镇人大政府换

届工作。通过加强组织领导，明确工作职责，为换届工作顺利开展提供了坚强的组织保证。同时，北票市各级领导认真签署严肃换届纪律承诺书，市委书记向朝阳市委作出书面承诺，其他副县级以上领导干部向朝阳市委组织部作出书面承诺；各乡镇、市直各部门“一把手”向北票市委作出书面承诺；各单位其他领导干部包括各乡镇党委委员向北票市委组织部作出书面承诺；参加换届的工作人员和督导组成员向北票市委组织部作出书面承诺；乡镇参加换届的工作人员和督导组成员向乡镇党委作出书面承诺。通过作出承诺，有效促进换届纪律执行和落实，保障换届工作顺利开展。

三、突出重点，把握关键，确保业务培训到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，注重在全市党员领导干部中开展“三个一”换届业务培训活动，即开展一次业务培训，着重将换届相关文件、领导讲话精神和《北票市市乡人大、政府和市政协换届严肃纪律工作流程》等内容进行认真学习，并将其内容制成学习手册下发到每个领导干部手中，确保学习取得实效；开展一次专题报告会，要求全市各党委党组集中开展一次严肃换届纪律的专题报告会，把“5个严禁、17个不准和5个一律”和《干部任用条例》作为重要内容，以各种实例和深入浅出的讲解，明确严肃换届纪律的重要意义，积极引导广大党员干部在换届工作中要认真执行换届纪律，坚决抵制歪风邪气，匡正选人用人的不正之风；组织观看一次严肃换届纪律的警示片，通过观看《战斗正未有穷期》和典型案例，强化党员干部对换届纪律的深刻理解。目前，全市所有党员干部全部接受了培训教育，切实提高了他们的思想认识。