初级职称证明

2024-08-01

初级职称证明（精选5篇）

篇1：初级职称证明

民航工程系列初级职称评审及初级、中级职称认定条件

涵盖范围和对象

属民航主体系列的工程技术（含飞机维护修理、设备及特车修理、计量检测、维修管理）等专业技术岗位上工作的技术人员，可认定或评审相应的技术职务。其中：

一、劳务派遣制员工，在我公司工作满二年，并符合规定，可申报相应的专业技术职务任职资格的评定。

二、驻国外办事处、国内营业部的专业技术人员和因工作需要借调到其他单位工作的专业技术人员，由原单位申报相应的专业技术职务评定。

三、病假一年以上的专业技术人员，暂不参加专业技术职务评定，恢复工作一年后方可参加。

四、全脱产学习一年以上的专业技术人员，在学习期间，不参加专业技术职务评定。

五、离退休人员不参加专业技术职务评定。

六、受党内处分和行政处分期间，不能参加专业技术职务评定。

七、正在接受涉案审查，尚未查清结论的专业技术人员，暂不参加专业技术职务评定。

八、被判处有期徒刑缓刑执行期间，不能参加专业技术职务评定。

初级职称评审条件

国家教育部承认的非全日制院校毕业生或所学专业与从事专业不相近的专业技术人员，符合下列条件之一，可申报相应初级专业技术职务任职资格评审： 1.中专毕业，从事本专业技术工作满一年，可申报“员”级职务。

2.大专毕业，从事本专业技术工作满一年，申报“员”级职务；再从事专业技术工作满二年，可申报“助理”级职务。

3.本科毕业，从事本专业技术工作满一年，可申报“助理”级职务。

初级、中级职称认定条件

对国家教育部承认的正规全日制院校毕业生，所学专业与从事专业相同或相近，可根据专业技术职务岗位职责要求，由所在单位人事（职改）部门进行职称认定。

一、符合下列条件，工作见习期满，经单位考核合格，可认定相应中级专业技术资格：

1.取得硕士研究生学历或硕士学位后，从事专业技术工作满三年。

2.取得博士学位后，从事专业技术工作。

二、符合下列条件，工作见习期满，经单位考核合格，可认定相应初级专业技术资格：

1.中专毕业，从事本专业技术工作满一年，可认定“员”级职务。

2.大专毕业，从事本专业技术工作满一年，认定“员”级职务；再从事专业技术工作满二年，可认定“助理”级职务。

3.本科毕业，从事本专业技术工作满一年，认定“助理”级职务。

4.取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后即可认定“助理”级职务。

篇2：初级职称证明

a.现金短缺借：待处理财产损益-待处理流动资产损益

贷：库存现金

借：其他应收款-XX(查明原因需员工赔偿的)

贷：待处理财产损益-待处理流动资产损益

无法查明原因借：管理费用

贷：待处理财产损益-待处理流动资产损益

b.现金溢余借：库存现金

贷：待处理财产损益-待处理流动资产损益

借：待处理财产损益-待处理流动资产损益

贷：其他应付款

无法查明原因借：待处理财产损益-待处理流动资产损益

贷：营业外收入

2.交易性金融资产

a.取得时：借：交易性金融资产-成本

应收股利(应收利息)

投资收益

贷：银行存款(其它货币资金-存出投资款)

b持有时――现金股利和利息

(1)收到买价中包含的股利和利息

借：银行存款(其它货币资金-存出投资款)

贷：应收股利(应收利息)

(2)持有期间享有的股利和利息

借：应收股利(应收利息)

贷：投资收益

借：银行存款

贷：应收股利(应收利息)

c期末计量(1)公允价值>帐面余额

借：交易性金融资产-公允价值变动

贷：公允价值变动损益

(2)允价值<帐面余额

借：公允价值变动损益

贷：交易性金融资产-公允价值变动

d处置投资收益=出售的公允价值-初始入帐金额

(1)按售价与帐面余额之差确认投资收益

借：银行存款

贷：交易性金融资产-成本

交易性金融资产-公允价值变动

投资收益

(2)按初始成本与帐面余额之差确认投资收益、损失

借：(贷)公允价值变动损益

贷：(借)投资收益

3应收票据

a取得借：应收票据(面值)

贷：主营业务收入等

应交税费-应交增值税(销项税额)

b道期收回借：银行存款

贷：应收票据

c到期未收回借：应收帐款

贷：应收票据

d未到期背书转让借：原材料、材料采购、库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷：应收票据

如有差额“借”或“贷”银行存款

应收帐款

a赊销借：应收帐款

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

b代垫运费借：应收帐款

贷：银行存款

c收回货款借：银行存款

贷：应收帐款

发生现金折扣时

借：银行存款

财务费用

贷：应收帐款

d 改用商业汇票结算

借：应收票据

贷：应收帐款

5预付帐款

a付款借：预付帐款

贷：银行存款

b给货借：材料采购、原材料、库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷：预付帐款

c 预付<货款借：预付帐款预付>货款借：银行存款

贷：银行存款贷：预付帐款

6坏帐准备

当期应计提的坏帐准备=当期按应收款项计算预计净残值率 X100%

预计使用受命(年)

月折旧率= 年折旧率

2)工作量法单位工作量折旧额= 固定资产原价X(1-预计净残值率)

预计总工作量

某项固定资产月折旧额=该固定资产当月工作量X单位工作量折旧额

3)双倍余额递减法年折旧率= 2 X100%

预计使用受命(年)

月折旧率=年折旧率

月折旧率=每月月初固定资产帐面净值X月折旧率

最后两年固定资产帐面净值-预计净残值

4)年数总和法年折旧率= 尚可使用年限 X100%

预计使用受命的年数总和

月折旧率=年折旧率

月折旧率=(固定资产原价-预计净残值)X月折旧率

17固定资产折旧

借：制造费用/管理费用/销售费用

贷：累计折旧

18固定资产清理固定资产清理

帐面价值转入清理取得出售收入等

支付清理费

交纳相关税费

净收益转让营业外收入管理费用或净损失转让营业外支出管理费用

19固定资产盘盈

1.盘盈固定资产借：固定资产贷：以前损益调整

2.确定应交所得税借：以前损益调整贷：应交税费-应交所得税

3.结转留存收益借：以前损益调整贷：盈余公积-法定盈余公积

利润分配-未分配利润

20固定资产盘亏

1.盘亏固定资产借：待处理财产损益贷：固定资产

累计折旧

2.报经批准转销借：营业外支出-盘亏损失贷：待处理财产损溢

21无形资产取得银行存款

研发支出-费用化支出管理费用

研发支出-资本化支出无形资产

22无形资产摊消

借：管理费用(其他业务成本)贷：累计摊销

23无形资产处置

借：银行存款贷：无形资产差额计入

累计摊销应交税费-应交营业税营业外收入

无形资产减值准备或营业外支出

24短期借款取得

借：银行存款贷：短期借款

计息借：财务费用贷：应付利息

偿还借：短期借款贷：银行存款

25预收帐款

收帐借：银行存款贷：预收帐款

发货借：预收帐款贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

26应付职工薪酬

a 确认借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/利润分配

贷：应付职工薪酬—工资/职工福利/社会保险费/非货币性福利

(自产产品-公允价值房屋-折旧租赁-租金)

b 发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金/银行存款

其他应收款

应交税费-应交个人所得税

支付福利费借：应付职工薪酬-职工福利贷：库存现金等

支付社会保险费借：应付职工薪酬-社会保险费贷：银行存款等

发放非货币性福利借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：主营业务收入(市价)

应交税费-应交增值税(销项税额)

结转成本借：主营业务收入(成本价)贷：库存商品

27一般纳税企业

销项税额正常销售商品，提供劳务借：应收帐款贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

视同销售行为借：在建工程/长期股权投资

贷：应交税费-应交增值税(销项税额)

进项税额转出借：待处理财产损益/在建工程/应付职工薪酬

贷：应交税费-应交增值税(进项税额转出)

交纳增值税借：应交税费-应交增值税(已交税金)贷：银行存款

应交税费――――应交增值税

进项销项

已交税金进项转出

未抵扣进项或多交应交未交

28应交消费税销售应税消费品

借：营业税金及附加贷：应交税费-应交消费税

自产自用借：固定资产/在建工程/营业外支出贷：应交税费-应交消费税

自产产品用于对外投资分配给职工等借：营业税金及附加贷：应交税费-应交消费税

委托加工应税消费品收回后直接用于销售借：委托加工物资/生产成本等

贷：应付帐款/银行存款等

收回后用于继续生产借：应交税费-应交消费税

贷：应付帐款/银行存款等

金银首饰借：营业税金及附加贷：应交税费-应交消费税

29应交营业税

借：营业税金及附加贷：应交税费-应交营业税

出售不动产借：固定资产清理贷：应交税费-应交营业税

实际交纳借在：应交税费-应交营业税贷：银行存款

30应交资源税

对外销售应税产品借：营业税金及附加贷：应交税费-应交资源税

自产自用借：生产成本/制造费用贷：应交税费-应交资源税

31城市建设维护税

借：营业税金及附加/其他业务成本贷：应交税费-应交城市建设维护税

实际上交借：应交税费-应交城市建设维护税贷：银行存款

32教育费附加

借：营业税金及附加贷：应交税费-应交教育费附加

33土地增值税

企业转让土地借：固定资产清理贷：应交税费-应交土地增值税

无形资产借：银行存款贷：应交税费-应交土地增值税

同时冲销土地使用权的帐面价值贷：无形资产

按其差额借：营业外支出或贷：营业外收入

34应交房产税土地使用税车船使用税矿产资源补偿费

借：管理费用贷：应交税费-应交房产税

35应交个人所得税

借：应付职工薪酬贷:应交税费-应交个人所得税

36应付利息确定时

借：财务费用贷：应付利息支付时借：应付利息贷：银行存款

37应付股利确定时

借：利润分配-应付现金股利或利润贷：应付股利

支付时借：应付股利贷：银行存款

38其他应付款发生时

借：管理费用贷：其他应付款

支付时：借：其他应付款贷：银行存款

39长期借款取得

借：银行存款贷：长期借款-本金差额借或贷长期借款-利息调整

利息属于筹建期间计入管理费用

属于生产经营期间计入财务费用

长期借款用于购建固定资产其尚未达到可使用状态前计入在建工程成本

固定资产达到可使用状态计入财务费用

归还借款支付债劵本息

借：应付债劵-面值/应付债劵-应计利息/应付利息贷：银行存款

如有应该付的利息借：应付利息贷：银行存款

40应付债劵

取得借：银行存款贷：应付债劵-面值差额借或贷应付债劵-利息调整

利息按面值发行借：在建工程/制造费用/财务费用/研发支出

贷：应付债劵-应付利息

分期付息到期一次还本的债劵按其票面利率计算确定应付未付利息计入应付利息

一次还本的债劵按其票面利率计算确定应付

未付利息计入应付债劵-应计利息

还本付息借：应付债劵-面值 /应付债劵-应计利息/应付利息

贷：银行存款

41实收资本接受现金投资

借：银行存款贷：实收资本差额计入资本公积

借：银行存款(股数X价格)贷：股本(股数X面值)

资本公积-股本溢价

在按面值发行股票时手续费佣金等发现费用应冲减盈余公积和未分配利润

非现金投资借：固定资产贷：实收资本

借：原材料贷：实收资本

应交税费-应交增值税(进项税额)

借：无形资产-非专利技术贷：实收资本

-土地使用权

42实收资本增加变动

追加投资借：银行存款/固定资产/无形资产

贷：实收资本(股本)

差额计入资本公积

资本公积和盈余公积转增资本借：资本公积

盈余公积

贷：实收资本(股本)

43实收资本减少变动回购

借：库存股(股数X价格)贷：银行存款

注销借：股本(股数X面值)贷：库存股

资本公积

盈余公积

未分配利润

当冲减的资本公积大于公司现有的资本公积应冲减盈余公积

回购借：库存股贷：银行存款

注销借：股本贷：库存股

资本公积-资本溢价

44资本溢价

借：银行存款贷：实收资本资本公积-资本溢价

45股本溢价

借：银行存款(股数X价格)贷：股本(股数X面值)

资本公积-股本溢价

发行费用借：资本公积-股本溢价贷：银行存款

盈余公积

未分配利润

46利润分配

可供分配的利润=当年实现的净利润+年初未分配利润(或-年初未弥补亏损)+其他转入

结转本年利润借：本年利润贷：利润分配-未分配利润

提取法定盈余公积宣告发放现金股利

借：利润分配-提取法定盈余公积

-应付现金股利

贷：盈余公积

应付股利

同时借：利润分配-未分配利润

贷：利润分配-提取法定盈余公积

-应付现金股利

利润分配如借方余额表示累计未弥补的亏损数，贷方余额表示累计未分配的利润数

对于未弥补亏损用以后实现的税前利润进行弥补，但弥补期不得超过5年，也可以用盈余公积补亏

47盈余公积(法定盈余公积任意盈余公积)

提取盈余公积借：利润分配-提取法定盈余公积

贷：盈余公积-法定盈余公积

盈余公积补亏借：盈余公积

贷：利润分配-盈余公积补亏

盈余公积转增资本借：盈余公积贷：股本

盈余公积发放现金股利或利润(1)宣告分派股利借：利润分配-应付现金股利

盈余公积

贷：应付股利

(2)支付股利借：应付股利贷：银行存款

50一般销售业务

1)确认借：应收帐款/银存/应收票据贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

2)结转借：主营业务成本贷：库存商品/银行存款

51已经发出但不符合收入确认条件的商品

1)发出借：发出商品贷：库存商品

2)纳税义务借：应收帐款贷：应交税费-应交增值税(销项税额)

3)确认收入借：应收帐款贷：主营业务收入

4)结成本借：主营业务成本贷：发出商品

52现金折扣

1)赊销借：应收帐款(总价)贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

2)借：主营业务成本贷：库存商品

3)收入货款借：银行存款贷：应收帐款

财务费用

53销售折让(已经确认销售收入)

1)销售实现时借：应收帐款贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本贷：库存商品

2)发生销售折让借：主营业务收入(折让金额)贷：应收帐款

应交税费-应交增值税(销项税额)

3)实际收到款项借：银行存款贷：应收帐款

54销售退回

A没有确认收入的 1)发出商品借：发出商品贷：库存商品

2)退回借：库存商品贷：发出商品

B已经确认收入的 1)冲减收入借：主营业务收入贷：应收帐款等

应交税费-应交增值税(销项税额)

2)冲减成本借：库存商品贷：主营业务成本

55预收款方式销售商品

1)预收货款借：银行存款贷：预收帐款

2)发出商品借：预收帐款贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本贷：库存商品

56采用支付手续费方式委托代销商品

委托方 1)发出代销商品借：委托代销商品贷：库存商品

2)确认收入借：应收帐款贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

3)结转成本借：主营业务成本贷：委托代销商品

4)手续费借：销售费用贷：应收帐款

5)结算货物借：银行存款贷：应收帐款

受托方 1)收到商品借：委托代销商品贷：贷销商品款

2)对外销售借：银行存款贷：委托代销商品

应交税费-应交增值税(销项税额)

3)收到增值税专用发票借：应交税费-应交增值税(进项税额)贷：应付帐款

4)支付货款计算代销手续费借：代销商品款贷：银行存款

应付帐款(税款)其他业务收入(手续费收入)

57销售材料等存货

1)取得原材料销售收入借：银行存款贷：其他业务收入

应交税费-应交增值税(销项税额)

2)结转已销原材料的实际成本借：其他业务成本贷：原材料

58劳务完成

当年完成 1)完成借：应收帐款/银行存款贷：主营业务收入

借：主营业务成本贷：银行存款等

2)发生有关支出借：劳务成本贷：银行存款

3)确认收入结转劳务总成本借：应收帐款/银行存款贷：主营业务收入

借：主营业务成本贷：劳务成本

当年不能完工(能可靠估计)

完工百分比法本期确认的收入=劳务总收入X完工进度-以前期间已确认的收入

本期确认的费用=劳务总成本X完工进度-以前期间确认的费用

1)发生成本借：劳务成本贷：银行存款/应付职工薪酬等

2)预收款项借：银行存款贷：预收帐款

3)劳务收入结转劳务成本借：预收帐款贷：主营业务收入

借：主营业务成本贷：劳务成本

60当年不能完工(不能可靠估计)

部分或者全部能够补偿的按已收的金额确认收入，并结转劳务成本。不能补偿的不能确认收入

61让渡资产使用权的使用费收入

1)一次支付，没有后续服务借：银行存款贷：其他业务收入

2)提供后续服务确认使用费收入借：应收帐款/银行存款贷：其他业务收入

摊销借：其他业务成本贷：累计摊销

篇3：初级职称证明

关键词：护士,工作压力,中初级职称,心理健康

工作压力是从业人员的职业要求与个体承担能力不平衡引起的身心压力状态, 它会导致工作疲惫感, 表现为体力、情绪和精神上的疲惫感[1]。护理工作是一项特殊的职业, 护士的服务对象是需要帮助的弱势群体。护士的工作常常是以病人的现存问题为中心, 并且经常围绕病人的精神、心理、社会问题等进行工作, 而解决问题的方法常常是容易获得的, 护理必须经常面对病人和家属、医生及其他健康工作者, 这些复杂的人际关系都会导致压力的产生。现调查分析中级、初级职称护士压力源, 并提出相应的对策。

1 对象与方法

1.1 对象

选择江苏省镇江市6所综合性医院内、外科病房护士270名, 主管护师、护师、护士各90名。

1.2 方法

采用问卷调查法对护士工作压力源进行调查。①一般情况调查:自行设计问卷, 内容包括年龄、学历、职称、护龄等。②采用护士工作压力源量表[2]进行压力源调查, 此量表由35个项目组成, 分为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量的问题、工作环境及仪器设备的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题, 采用1级～4级评分法, 分数越高, 表明引起压力的程度越大。由研究者与各医院护理部联系取得研究许可, 由专人将问卷调查表发放给在岗的内、外科病房护士, 在统一指导下在规定时间内独立答题, 当场收回问卷。本次共发放调查问卷270份, 收回有效问卷270份, 回收率100%。

1.3 统计学方法

采用SPSS11.5统计软件分析, 采用一般描述性、t检验、相关分析及方差分析。

2 结果

2.1 一般情况

本次调查对象为镇江市6所综合性医院的内、外科病房护士共270名, 均为女性;年龄20岁～53岁;职称:护士、护师、主管护师各90名;学历:中专77名, 大专158, 本科35名。

2.2 中初级护士工作压力情况 (见表1)

2.3 主要压力源

中初级护士工作的主要压力源是工资及福利待遇低、护理工作社会地位太低、晋升机会太少、担心出差错事故、护士数量少、非护理性工作多、未被病人家属承认、经常倒班、担心出差错事故、病人的要求太高和医生的过分挑剔。

3 分析

本研究显示, 护士工作的压力来源由高到低依次为工作量及时间分配、护理专业及工作方面、工作环境及仪器设备、病人护理方面、管理及人际关系方面的问题。工作压力总分与职称呈正相关性, 在中初级职称的护士中, 护士职称越高压力越大。尽管曾经有研究者报道, 护士职称越低, 压力越大, 与本研究结果不同。可能与当前背景有一定关系:近几年合同制护士已占护士队伍比例的30%左右, 有些医院比例更大。但合同制护士的晋升问题在多数城市尚未得到与在编护士相同待遇, 且由于其待遇低于在编护士, 造成合同制护士流失率高, 并影响护理队伍的不稳定性。随着合同制护士流动性的增加, 一方面造成护士人力资源的不足, 另一方面也对整个护士群体造成一定压力。

尽管随着职称的提升, 护士在护理理论、临床实践、教学和科研方面都有了比较丰富的经验, 但中级职称的护士多为青壮年, 较年经护士而言担负着多重角色, 在一些未能充分落实护理人员按职称上岗分层次使用的医院, 主管护师既是辅助护士, 又因工作需要, 承担着护理组长或专长的任务。由于目前我国许多医院对副主任护师的编制较少, 不少主管护师也面临晋升的压力。因此在中初级护理人员中, 主管护师的工作压力明显高于护师及护士。

由于历史原因我国护理专业发展较慢, 高层次护理人员缺乏, 护理专业理论薄弱等诸多因素导致护理工作的太差, 成为临床护士的主要压力源。有研究也显示:不同职称临床护士的工作疲惫感比较表明高职称的护理人员高于低职称的护理人员, 而Payne等[3]的研究也发现工作级别与情绪疲溃感呈正相关关系。有研究还显示, 工作压力源与工作疲溃感之间有显著的相关性, 工作疲溃感的三维度与总压力及各维度的压力呈正相关, 说明压力是引起工作疲溃感的重要因素[3]。

4 对策

4.1 强化以人为本的管理, 提高工作满意度

医院管理人员应加强人文关怀, 重视提高护理人员待遇。注意改善护理人员工作条件, 尤其要尊重合同制护士。定期调查了解护理人员工作情况, 及时解决负荷重、压力大的问题, 根据工作量及时调整各级各专业工作时间和内容, 并保证护理人员数量、结构及素质能够与工作量需要相适应[4]。多与护理人员沟通交流, 及时听取护理人员合理化建议, 调动各级护理人员积极性, 提高护理人员工作满意度, 缓解其工作压力。

4.2 加强对初级职称护理人员的培训

加强业务能力的培训, 鼓励年轻护士参加不同形式的继续护理学教育, 提高自身素质, 以应对不断发展的护理事业。对高职称的护理人员则应视各单位各科室具体情况尽可能多提供外出进修、学习的机会。

4.3 积极推进护理人员按职称上岗分层次使用

护理人力资源是医院重要的核心资源, 是医院的人力资本。在健康服务中, 护士不仅将自身的价值转移到劳动成本中, 而且为医院带来附加价值。随着以人为中心的整体护理模式的普遍开展, 护理人员的使用模式也在发生变化, 应用系统论和需要层次理论而产生的对护理人员按职称上岗分层次使用的能级管理模式取得了良好的效果。中级职称护理人员是护理专业标准、整体护理的实施层面主体, 是各护理单元责任组长、专科护士。护士、护师是护理小组里的执行层面主体, 任治疗辅助护士。如此组成的护理小组, 提高了整体护理质量, 提高了服务满意率。因此按职称上岗分层次使用, 满足了护理人员尊重和自我实现的需要。这样既调动了护理人员的积极性, 又稳定了护理专业队伍, 从而使各级护理人员的工作压力均有不同程度的下降。

护士工作的性质及特点决定了护士的工作压力, 高强度的工作压力会使护士产生职业倦怠, 严重影响护士的身心健康和护理工作质量[5]。因此, 合理配置护理人力资源, 加强业务培训, 积极推行护士的分层次使用, 提高护士待遇可以缓解护士的工作压力, 提高护士的积极性。

参考文献

[1]朱忠琴, 王君俏.ICU护士工作压力及其影响因素和应对措施的研究进展[J].解放军护理杂志, 2008, 25 (8A) :43-44.

[2]李小妹, 刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志, 2000, 35 (11) :645-649.

[3]Payn E, Nicola BM.Occupational stres sors and coping as determi-nants of burnout in female nurses[J].Journal of Advanced Nurs-ing, 2001, 33 (3) :39-62.

[4]李炳海, 刘俊珍.护理人员工作压力与满意度及其影响因素分析[J].卫生软科学, 2009, 23 (2) :36-38.