废止或禁止医疗技术

废止或禁止医疗技术（精选12篇）

篇1：废止或禁止医疗技术

一整套党内法规制度体系，为8600多万中国共产党党员确立了行为规范，其完善与否关系着从严治党、依规治党的大局。

刚刚结束的首次中央党内法规和规范性文件集中清理工作，在摸清党内法规制度“家底”的同时，一揽子解决了党内法规制度中长期存在的不适应、不协调、不衔接、不一致问题，为形成完善的党内法规体系奠定了基础，扎紧了依规治党的“制度之笼”。

清理党规势在必行

中国共产党执政60多年，一共出台了多少“红头文件”和规章制度?一直没有一个底数。与此同时，由于从未开展过集中清理工作，党内法规制度体系当中也存在着不适应、不协调、不衔接、不一致的问题。

“就数量来讲，我们的党内法规并不少，但现实中的落实情况却不理想。其原因之一就在于有些法规不科学，有些制度不切合现实。”中央党校党建部教授戴焰军说。

2010年1月，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，被认为是新时期加强党员领导干部廉洁自律工作的一部重要党内法规。

然而，有心人却发现，准则规定，禁止党员领导干部私自从事营利性活动，不准个人或借他人名义经商办企业。而此前1984年出台的关于严禁党政机关和党政干部经商办企业的文件却规定，党政机关在职干部在不保留原来职务的前提下可以保留公职经商办企业。文件规定与准则规定明显不一致。

类似这样的问题，在党内法规制度体系中一度普遍存在——

上世纪五六十年代，中央出台了关于三反运动、肃反运动、整风运动，以及干部轮训、干部审查、干部下放劳动等的规定，时过境迁，事实上早已不再执行;

1985年至2011年间，中央曾先后出台多个关于防止机构编制膨胀的文件，新旧文件并存造成执行困扰;

„„

“这些问题的存在，有损于党内法规制度的严肃性和权威性，有碍于党内法规制度的贯彻执行。”中央党校党建部教授叶笃初说。

同时，着眼于加强党内法规制度建设、形成完善的党内法规体系，也急需通过清理工作系统总结我们党历史上法规制度建设的经验得失，探索党的制度建设的内在规律，为深化党的建设制度改革提供科学指导。

“党执政65年来，形势不断变化，党内法规体系的问题已明显暴露出来，全党对健全和完善党内法规体系的呼声越来越高，中央全面推进依法治国总体部署也对党内法规制度建设提出了新的要求，对党规进行集中清理势在必行。”戴焰军说。

既是“体检”更是“健身”

从2012年6月起，中共中央部署开展了我们党历史上首次党内法规和规范性文件集中清理工作，历时两年终于摸清了“家底”：自新中国成立至2012年6月，中央出台的文件总计超过2.3万件，其中，规范党组织工作、活动和党员行为的党内法规和规范性文件共1178件。

对于清理出来的党内法规和规范性文件，中央统一采取了废止、宣布失效、继续有效等三种处理方式：

——凡文件主要内容同党章和党的理论路线方针政策相抵触，或同宪法和法律不一致的，文件已明显不适应现实需要的，文件已被新的规定涵盖或替代的，一律废止。

例如，上世纪五六十年代一些中央文件关于刑事案件处理程序的规定，与目前刑事诉讼法的规定相抵触。这类文件都在此次被废止之列。

——凡调整对象已消失、文件事实上已不再执行的，文件适用期已过的，有关事项或任务已完成、文件不需要继续执行的，一律宣布失效。

例如，上世纪50年代中央出台了一系列关于党内监察委员会的规定，由于目前党内不再设立监察委员会，这些文件事实上已失效。

——凡文件内容不存在问题的，或者虽存在一些问题但不影响继续执行的，或者目前尚无其他文件可以替代、废止时机条件还不成熟的，继续有效。文件内容存在一些问题，需作修改，但修改前也继续有效。

例如，1959年《中央关于统一管理党、政档案工作的通知》、1965年《中央关于党内同志之间的称呼问题的通知》等，虽有一定历史痕迹，但主要内容和精神仍然适用，对当前工作仍具有重要指导意义，在这次清理过程中被保留了下来。

这次清理，不仅摸清了党内法规制度的“家底”，还给整个党内法规制度体系进行了一次全面“体检”和“健身”，使其变得“身轻体健”——1178件党内法规和规范性文件中322件被废止、369件被宣布失效，二者合计占到58.7%。

“清理工作一揽子解决了党内法规制度中存在的不适应、不协调、不衔接、不一致问题，为下一步形成完善的党内法规体系奠定了良好基础。”叶笃初说。

记者从中央办公厅法规局了解到，清理后继续有效的中央党内法规和规范性文件，将汇编成册，以便各地区各部门遵守执行;废止和宣布失效的中央党内法规和规范性文件，将按有关规定做好存档、查档利用等工作，发挥好这些文件的历史资料价值和资政育人作用。

与此同时，各地区各部门也正按照中央要求开展本地区本部门制定的党内法规和规范性文件清理工作，预计今年底明年初全部完成。

“良法之治”重在执行

党内法规制度建设是一个不断向前推进的过程。集中清理党内法规和规范性文件虽然迈出了依规治党的重要一步，但未来还有很长的路要走。

目前，党内法规制度体系仍然存在着缺失、“碎片化”、“老化”等问题，有的规定不够科学，有的规定脱离实际、没有可行性，有的规定过于原则、可操作性不强，有的规定有要求没有问责、刚性约束力不够，造成这些规定在实践中流于形式。

比如，中央2003年印发的《中国共产党党内监督条例(试行)》，有些规定比较原则，操作性不强，约束力不够，在这次清理过程中虽然保留下来，但亟待修改。目前继续有效的487件中央党内法规和规范性文件中，像这样的有42件。

去年出台的《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013—2017年)》明确提出，到建党100周年时全面建成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系。刚刚出台的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出，要形成完善的党内法规体系，依据党内法规管党治党。

“要确保党内法规制度体系建设目标如期实现，还有很多工作要做。”中央党校政法部教授肖立辉指出，这次集中清理明确了党内法规制度体系的基本框架和主要构成，下一步，要研究制定一批基础主干性党内法规，整合形成一批综合性党内法规，抓紧制定一批实践亟需的党内法规，及时修订一批不适应现实需要的党内法规。

古人云，令在必信，法在必行;有法不行，与无法同。党内法规制度建设，既要实现有规可依，更要保证有规必依、执规必严、违规必究。

当前，一些地方和部门在党内法规的执行上存在着重制定、轻执行问题，有的先紧后松，有的上紧下松，有的外紧内松，有的违反后未得到及时惩处，使党内法规成了“纸老虎”“稻草人”，形成了“破窗效应”。

专家建议，今后，要把强化党内法规制度执行力摆到更加突出位置，重点抓好领导干部的带头执行，充分发挥党员监督和社会监督的作用，切实加大督查惩处力度，始终保持对违纪违规行为的高压态势，确保各项制度规定真正成为刚性约束。

“要加大党内法规的公开和宣传力度，让广大党员最大限度了解党内法规的内容，使每个党员知规、懂规、敬规、守规。”肖立辉说

篇2：废止或禁止医疗技术

粤国税发„2008‟186号

广东省国家税务局关于发布已失效或废止的 税收规范性文件目录（第二批）的通知

广州、深圳、各地级市国家税务局：

根据•国家税务总局关于发布已失效或废止的税收规范性文件目录（第二批）的通知‣（国税发„2008‟8号）规定，省局对税收规范性文件进行了相应清理，现将有关清理结果通知如下：

一、全文已失效或废止的税收规范性文件21件

1．•转发国家税务总局关于小规模纳税人外商投资企业采购国产设备退税问题的批复‣（粤国税办转字„2005‟192号）

2．•转发国家税务总局关于亚化科技（中山）包装工具有限公司出口退税问题的批复‣（粤国税办转字„2005‟208号）

3．•转发国家税务总局关于含金产品出口退税有关问题的通

知‣（粤国税办转字„2006‟100号）

4．•转发国家税务总局关于出口合同备案有关问题的通知‣（粤国税函„2006‟459号）

5．•转发国家税务总局关于特殊政策退税截至日期问题的批复‣（粤国税办转字„2005‟16号）

6．•转发国家税务总局关于做好2004出口货物退（免）税清算工作的通知‣（粤国税函„2004‟618号）

7．•转发国家税务总局关于调整2005年免税“加工出口专用钢材”计划的通知‣（粤国税办转字„2005‟111号）

8．•转发国家税务总局关于第二次调整2005年加工出口专用钢材免税计划的通知‣（粤国税办转字„2005‟149号）

9．•转发国家税务总局关于下达2006年第一季度免税出口卷烟计划的通知‣（粤国税办转字„2006‟5号）

10．•转发国家税务总局关于下达2006年第二季度免税出口卷烟计划的通知‣（粤国税办转字„2006‟93号）

11．•国家税务总局关于核定部分车辆最低计税价格的通知‣（粤国税办转字„2004‟231号）

12．•转发国家税务总局关于车辆购置税税收政策及征收管理有关问题的补充通知‣（粤国税发„2005‟75号）

13．•转发国家税务总局关于完税证明遗失刊登遗失声明有关问题的补充通知‣（粤国税函„2005‟235号）

14．•转发国家税务总局关于设有固定装置的非运输车辆免征— 2 —

车辆购置税的通知‣（粤国税函„2005‟347号）

15．•转发国家税务总局关于加强机动车辆税收管理有关问题的补充通知‣（粤国税函„2005‟359号）

16．•国家税务总局关于核发2005年石脑油、溶剂油和调整2004年石脑油、溶剂油生产供应计划的通知‣（粤国税办转字„2005‟118号）

17．•转发国家税务总局关于印发过渡期车辆购置税业务操作说明的通知‣（粤国税函„2006‟186号）

18．•国家税务总局关于核发2006年第一季度石脑油、溶剂油数量和调整2005年石脑油、溶剂油生产供应计划的通知‣（粤国税办转字„2006‟168号）

19.•关于印发<广东省国家税务局关于税务违法案件举报奖励暂行规定>的通知‣（粤国税发„1999‟178号）

20.•关于做好我省福利企业增值税优惠政策试点工作有关问题的通知‣（粤国税发„2006‟205号）

21.•转发财政部 国家税务总局关于进一步做好调整现行福利企业税收优惠政策试点工作的通知‣（粤国税发„2006‟221号）

二、部分已失效或废止的税收规范性文件4件

1．•转发国家税务总局关于新增列名生产企业外购产品出口退税的通知‣（粤国税办转字„2005‟80号）总局发文第一条。

2．•转发国家税务总局关于明确天然肠衣适用征税率、出口退税率等有关问题的通知‣（粤国税办转字„2005‟101号）总局

发文第二条、第四条。

3.•关于印发†广东省废旧物资回收经营单位增值税管理暂行规定‡的通知‣（粤国税发„2003‟21号）第三条第（一）款第1点、第2点，第五条第（四）款第1点、第2点，及第六条的“工业生产企业向废旧物资回收经营单位购进废旧物资取得的废旧物资销售发票进项税额的抵扣比照商贸企业先付款后抵扣的规定执行。”

4.•关于加强我省农业产品收购业务增值税管理有关问题的通知‣（粤国税发„2003‟22号）第四条第（一）款第1点、第2点。

三、部分作出修改的税收规范性文件1件

1.•关于加强我省农业产品收购业务增值税管理有关问题的通知‣（粤国税发„2003‟22号）第四条第（五）款修改为“工业企业向农业生产者收购农业产品，其自行填开收购发票的进项税额的抵扣必须实行先付款后抵扣。

附件：•国家税务总局关于发布已失效或废止的税收规范性文件目录（第二批）的通知‣（国税发„2008‟8号）

主题词：税务规范性文件△失效△废止发布通知抄送：国家税务总局。

广东省国家税务局办公室2008年9月11日印发

篇3：废止或禁止医疗技术

自20世纪90年代早期由罗伯特·卡普兰 (Robert Kaplan) 和戴维·诺顿 (David Norton) 提出“平衡计分卡”(balanced scorecard)的概念之后，基于简单的理念———所谓“员工将对被检查的内容而不是期望的内容作出反应”，最初平衡计分卡很快作为一种标准管理实践被纷纷引入公司管理之中，随着时间的推移，人们发现平衡计分卡的应用远不止业绩计量方面，通过其简明的分析可以清晰地罗列出公司发展各个维度的现状及未来目标，于是将其作为一种持续管理工具在战略管理等领域加以广泛运用。

针对所在公司的实践，笔者就在财务风险管理中“平衡计分卡”的具体运用进行了理论与实践方面的分析、总结和探讨。笔者认为，财务风险管理可以利用“平衡计分卡”，从公司战略到运营、从财务指标到非财务指标、从点到面、从表象到实质，全面地建立财务预警及监控指标体系，从而实现财务风险管理的目标。

一、财务风险的定义与财务风险管理的目标

COSO发布的《企业风险管理—整合框架》将风险定义一个事项将会发生并给目标实现带来负面影响的可能性。依此，我们可以将财务风险定义为一个事项将会给企业财务目标带来负面影响的可能性。

按照COSO发布的《企业风险管理—整合框架》中对风险管理的目标的划分，财务风险管理也包括以下4个层次的目标：

●战略目标：是企业经营的高层次目标，应与组织使命方向一致，并支持使命;

●运营目标：有效且高效地使用资源;

●报告目标：报告的可靠性;

●合规目标：遵循适用的法律法规。

二、财务风险管理中嵌入“平衡计分卡”理论的意义

平衡计分卡作为一种管理工具，是以“公司愿景与战略”为核心，通过“财务、客户、内部流程、学习与成长”4个方面的绩效表现来分析和衡量战略，组织将在业绩的先导指标与后滞指标间、财务与非财务风险因素间达到平衡。这种多维度的组合，有助于组织内部成员对组织战略目标及战略执行步骤有更全面的理解。平衡计分卡的主要构成要素包括：战略目标、业绩计量、执行目标和战略行动。

平衡计分卡的核心是“公司的愿景与战略”，即公司组织内部追求的长期目标。从财务风险管理的战略目标看，利用平衡计分卡，可以清晰地对其进行定义、分类，使执行公司战略的过程中做到“有的放矢”。

从财务风险管理的运营目标看，运用平衡计分卡，可以衡量公司在财务、顾客、业务流程以及创新责任等公司发展各个维度的绩效表现;通过衡量在各个维度公司运营目标，可以更好地均衡实现各利益相关者的价值期望。

从财务风险管理的报告目标看，平衡计分卡中对非财务指标的量化与定性描述，有助于跳离财务指标的窠臼，透过表象看到实质，更好地保证财务报告的可靠性。

从财务风险管理的合规目标看，利用平衡计分卡，可以采用定性表述或非财务指标来描述难以用财务指标来量化的合规目标，让财务风险管理“有章可循”。

三、平衡计分卡在财务风险管理中的运用

（一）运用平衡计分卡描述财务风险管理的目标

在此以本公司为例，运用“平衡计分卡”描述财务风险管理目标，以简表形式列示如表1:

从表1可看出，指标包括一些具体的财务指标与非财务指标，但其在各个维度的表现，都将直接或间接影响财务风险管理目标的实现。而财务指标比如利润率等又会影响企业研发投入、进而影响非财务指标如产品上市数量与速度等。

（二）运用平衡计分卡识别相关的财务风险

财务风险管理体制包括财务风险管理的组织系统、信息系统、预警系统和监控系统。运用平衡计分卡，可以整合企业的信息资源，建立有效的信息系统，同时可以利用财务与非财务指标建立预警系统和监控系统。比如，对产品(存货)管理，可以建立以下指标体系来识别相关的财务风险，见表2:

在建立预警指标之后，对风险事项严格进行监控，并及时跟踪反馈，选择适当的防范、回避或转嫁财务风险的措施，将企业自身的财务风险控制在可容忍范围之内。在信息汇总、整理、分析、运用的环节，可以财务量化指标为核心，建立严密的数据分析体系，及时提供对组织决策有用的信息。

在一定时期内，企业的实际财务结果与预期财务结果发生偏离，会产生财务风险，但可能其是顺势而变，比如研发投入过多，企业可能不堪重负，但新产品上市获得销售额的增长将增加企业效益，因此，单纯的财务指标不足以概括财务风险的各个方面。笔者认为，引入“平衡计分卡”后的财务风险管理体制是更全面更综合地考量与管理财务风险。

（三）运用平衡计分卡进行财务风险管理应强调事项

财务风险一般包括筹资风险、投资风险、现金流量风险、利率风险、汇率风险。财务风险指标较其他风险指标而言，量化指标比较多，毕竟财务更多的是以数据说话，因此，在引入并运用“平衡计分卡”概念的实务过程中，还是应当注重定量指标的选择与设定。

另外，引入并运用“平衡计分卡”理论，是期望财务风险管理并不仅是纯粹的数据分析，而是利用其他管理工具，使我们能站在企业经营管理战略的高度，更好地实现财务风险管理。

摘要：本文旨在通过笔者所在公司的财务实践, 探讨在财务风险管理中引入“平衡计分卡”概念的意义, 并结合实例说明“平衡计分卡”在财务风险管理中的具体运用。

关键词：财务风险管理,平衡计分卡,财务指标与非财务指标

参考文献

[1]财政部企业司.企业财务通则解读.北京:中国财政经济出版社.2007年3月第1版.

[2]预算管理手册 (第5版) . (美) 威廉·拉利主编, 王斌等译.北京:人民邮电出版社.2007年7月第1版.

篇4：废止或禁止医疗技术

报道称，父母在晒娃之前，应该要替子女想一想，他们长大后对于自己孩提时的照片被放上网有什么感觉。在一些年龄阶段，可能有些孩子并不喜欢拍照，更别提照片被传上网。另外，法国警方担心家长上传的儿童照片或落入不法分子及利用照片做身份盗窃的罪犯手上。他们反复强调，把家庭照片传上网，可能会令孩子面临成为娈童犯等罪犯目标的风险。特别是那些晒出孩子婴幼儿时期光着身子的照片的家长，最后都在警方劝吁下把照片从网上删除。

对此，社交网站“脸谱”的副总裁杰·帕里克表示，“脸谱”正考虑设计一个新系统，提醒那些上传孩子照片的家长修改隐私设置，不要把孩子的照片向所有人公开。他举例子道：“如果我要上传一张我的孩子在公园里玩耍的照片，而我忘了修改隐私设置，那么系统会自动跳出提醒：‘等一下，这是你孩子的照片，通常只发给家人，你确定要这么做吗？’”

法国宪兵队则在其“脸谱”官号上张贴警示称：“在‘脸谱’上贴出孩子的照片不是没有危险……请保护好你的孩子！”

篇5：禁止体罚或变相体罚学生责任书

禁止体罚或变相体罚学生责任状

教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；应当关心、爱护全体学生、尊重学生人格，禁止一切有体罚或变相体罚性质的行为。本着“依法治教”的原则，现根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《民法通则》、《义务教育法实施细则》、《湖北省公办教师管理暂行条例》等有关法律、法规和政策规定，制定《禁止体罚或变相体罚学生责任状》：

凡有欧打学生、罚做额外作业、罚做额外劳动、罚做清洁、罚跑步、罚留校、罚站、罚款、赶出教室、用语言文字或其它手段对学生的人格、名誉进行辱骂、嘲弄、讽刺，使学生感到爱侮辱、受伤害、自尊心受打击等行为都视为体罚或变相体罚学生的行为，一经发现，检举并查实后，学校将不论何种原因，不论资历深浅，不论贡献大小，均予以严肃处理。

一、体罚或变相体罚学生情节较轻的，责令进行书面检讨或会议公开检讨，从重减扣“师德考评分”，一年内实行评先“一票否决”。

二、体罚或变相体罚学生情节较重的，或者体罚或变相体罚学生情节较轻但认错态度不好的，予以停职反省并且反省期间停发工资及一切经济物质待遇，一年内在评先、晋职、调资、续聘、转正、民转公等方面实行“一票否决”。

三、体罚或变相体罚学生情节严重的，或者多次体罚或变相体罚学生经教育不改的，按规定的管理程序分别给予“警告”、“记过”、“开除留用”、“开除公职”等行政处分，对受到“警告”或“记过”处分的，在两年内不晋职，不调资、不续聘、不转正、不办理民转公。

四、体罚或变相体罚学生构成犯罪的，交司法机关依法追究刑事责任，并取消教师资格。

五、凡因体罚或变相体罚学生造成伤害引起民事诉讼的，由教师本人承担医疗费、家长误工费、伤残补助等有关赔偿责任。

六、凡党员教师体罚或变相体罚学生情节严重的，另按《中国共产党纪律处分条例》的有关规定予以党纪处分。

七、凡教师明示或暗示学生体罚学生的，或者教师上课不到堂由学生组织管理课堂而体罚其他学生的，均由教师本人承担体罚学生的责任，处理办法同上述第一至六条。

本《责任状》自签订之日起执行，在未签订新的《责任状》以前有效。

篇6：废止或禁止医疗技术

为了保护学生的身心健康，杜绝体罚和变相体罚学生的现象发生，特制定本制度。

一、各校必须认真对教师进行“反罚”的宣传教育，组织“反罚”领导小组，为杜绝体罚于变相体罚现象的发生提供组织保障。

二、教师要认真学习《中华人民共和国未成年人保护法》，提高“反罚”的法律意识。

三、教师应当尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚和其他侮辱学生人格 尊严的行为。

四、教师应当关心学生的在校生活，对有违反学校纪律制度 行为的学生进行耐心地教育，不独实施“罚站”或“罚做其他事情”的方法来处罚学生。

五、教师应当关心学生的学习，对学习有困难、成绩差、学习不认真等学生，教师不得加重作业量的方法提高成绩，更不得实施罚作业的方法处罚学生。

六、对品行有缺点的学生，交换司应当采用正面教育的方法，不得对学生施加任何形式的体罚和变相体罚。

七、对有体罚和变相体罚行为热未造成学生人身伤害的教师，视情节轻重，分别给予书面检查，通报批评或行政记过处分。

八、对有体罚和变相体罚行为并造成学生伤害的教师，分别给予行政记过、降薪降职的处分，情节严重者，追究其法律责任。

九、当有体罚和变相体罚现象发生时，任何学校和个人都有权予以劝阻，制止或者向有关部门提出检举或控告。

篇7：废止或禁止医疗技术

为了认真贯彻《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，保障学生的合法权益，尊重学生的人格，更好地贯彻党的教育方针，严格遵守教师职业道德规范，树立教师形象，结合上级有关文件精神，特制订《江集小学关于禁止体罚或变相体罚学生的规定》，要求全体教职员工，认真学习，严格执行，切实做到爱生乐教，师生和谐：

一、关于体罚学生的认定：

有下列行为之一或类似行为者视为体罚或变相体罚学生：

1、向学生实施敲打、撕扯、推搡、蹬踢等惩戒、殴打行为；

2、向学生实施罚站，罚跑，罚晒，罚冻，罚做过量作业，不准进教室，讽刺、挖苦、漫骂等行为；

3、要求或启发、诱逼家长打骂、侮辱学生；

4、惩罚学生从事过当或过量劳动，随意停课，该休息不给学生休息，该吃饭不给学生吃饭；

5、恫吓、威胁学生；

6、随意向学生罚款；

7、命令学生自己打自己或唆使学生惩打学生。

二、体罚或变相体罚学生的严重性和危害性

体罚学生是以损伤学生身体，侮辱学生人格为手段的处罚方法。将体罚与变相体罚作为一种教育手段，是教师教育方法极其单

一、粗暴的表现。教师体罚学生，不仅有悖职业道德，违背教育规律，而且是违法侵权行为。体罚或变相体罚的行为既有损教育与教师的形象，又严重伤害了学生的身心健康。教师体罚学生，实际上是在为学生提供简单、粗野的攻击性榜样，教学生以蛮横霸道的方式处理与同伴的关系，这将严重影响学生的良好品质的形成。还容易使学生产生逆反心理，千方百计与教师对抗，导致师生关系紧张。

三、关于对教师体罚和变相体罚学生行为的处理

凡教师有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，除批评教育外，并视情节轻重以及造成的后果和影响，给予以下处理：

1、有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，但情节较轻，没有造成严重后果者，由年级组帮助教育。

2、有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，情节较重，虽没有留下明显外伤，没有造成一定的社会影响，但学生或家长到学校举报，学校除责成教师向学生本人和家长道歉外，取消本年度参加各项先进的评选资格。

3、对体罚或变相体罚学生所造成轻伤（即学生形成比较严重的皮外伤、出血，耳膜穿孔等），致使学生住院治疗；或者虽未住院治疗但学生家长举报到上级有关部门，新闻媒体，造成恶劣的社会影响。除学生的检查治疗费、营养补助费、赔偿费，家长的陪护费、误工补贴等一切费用全部由教师本人承担外，学校扣除当事人一学期质量奖，责令其在全校教职工大会上做公开检查，并给予相应的行政纪律处分。

4、对体罚或变相体罚学生造成重伤，致使学生住院治疗；或被学生家长举报到上级有关部门、新闻媒体，造成恶劣的社会影响，除学生的检查治疗费、营养补助、赔偿费，家长的陪侍费、误工补贴等一切费用一律由教师本人承担外，扣除当事人一学年的质量奖，三年内取消一切评优资格。

5、触犯国家法律的，学校予以辞退，并交法律机关处理。

篇8：废止或禁止医疗技术

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]

第一条为

规范公司两级管理人员（含中层管理人员和一般管理人员）的职业行为和道德操守，维护公司利益，保证公司经营健康，稳步发展，根据国家法律、公司章程以及中纪

委颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条严禁各级管理人员个人从事与本公司相关或相似的经营项目。在本规定下发前个人已从事与本公司相关或相似的经营项目的，要自查自纠，一律停办。不自查自纠的，一

经查出，公司将坚决免去其职务或调离岗位，并追究其责任，给予相关处分。

第三条严禁各级管理人员以企业或单位名义为个人、企业等提供信誉或经济担保以及未经公司许可的各种证明、说明的书面文本。一经发现，除免职或调离岗位外，所给企业带

来的一切损失概由个人承担。

第四条各级管理人员不得以个人或亲属名义以合伙、合资、兼职等方式从事与本公司相关或相似的经营项目或以各种参股形式参与公司设备租赁、承揽工程、物流运输、劳务等

各项业务。本规定下发前已经参与的，应立即退出。如违反规定不退出的，一经查出，公司将给予免职或调离岗位处理。

第五条以上第二条至第四条，如有违反，公司将根据有关规定给予相关处理，同时，给予一次性考核10000元。

第六条不准利用职权或职务影响向本公司有关单位和个人推荐、介绍自己的配偶、子女及亲属从事与本公司相关或相似的经营项目。

第七条不准利用职权或职务影响，擅自将本公司的资金、帐号、票据、物资、房屋、场地、设备、器材等借、贷或租赁给自己的配偶、子女及亲属或自己能从中获利的企事业单

位和个人。

第八条不准利用职权或职务影响，擅自将本公司的业务转让给自己的配偶、子女及亲属或自己能从中获利的企事业单位和个人。

第九条不准利用职权或职务影响，擅自将本公司的基建、劳务用工、运输、设备承租等业务承包给自己的配偶、子女及亲属或自己能从中获利的企事业单位和个人。

第十条不准利用职权或职务影响，到配偶、子女及亲属或自己能从中获利的企事业单位和公司采购备件、材料及其它商品、介绍业务等，损害本公司利益。

第十一条以上第六条至第十条，如有违反，公司将根据有关规定给予相关处理，同时给予一次性考核5000元。

第十二条本规定的解释权属公司综合办公室。

篇9：重大医疗过失或医疗事故报告制度

重大医疗过失行为与医疗事故预防、处理与报告制度

根据《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》等文件精神，为防范重大医疗过失行为与医疗事故的发生，正确处理医疗过失行为，和谐医患关系，不断提高医疗服务质量，保障医疗安全，特进一步完善与强调本报告制度，希各临床、医技科室及相关部门严格遵照执行。

一、重大医疗过失行为与医疗事故防范

1、依法行医，规范行医：

各临床、医技科室诊疗行为必须严格遵守卫生法律、法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，全院医务人员每年进行1—2次法律、法规培训，提高依法执业和风险防范意识。

2、健全组织，完善制度：

医院成立医疗安全委员会、医务处医患关系办公室、科室医疗质量和安全控制小组，建立健全并严格执行相关规章制度。

3、排查风险，防范损害：

各部门必须严格按照各级政府与医院相关规定认真排查医疗风险，防范医疗缺陷发生；发现医疗缺陷必须及时采取补救措施，防范对患者进一步损害，尽力避免医疗风险扩大。

二、重大医疗过失行为与医疗事故处理

1、科室及时发现、积极处理

在医疗活动中，各级医生应当及时发现医疗过失行为，积极处理，尽力防止对患者的损害扩大；如果发生或可能发生医疗纠纷，当事人在积极医患沟通同时，须及时报告科室负责人（科主任、护士长）。科室负责人须积极组织医疗救治与医患沟通，妥善处理医疗过失行为、医疗事故以及医疗纠纷。

2、医务处等职能部门介入处理

重大医疗过失、医疗事故以及医疗纠纷发生后，科室负责人在积极处理同时，应主动、及时报告医务处（上班时间，电话：8901-2303，8901-2304）、院总值班（值班时间，电话：8901-2301,68811360）、保卫处（电话：8901-2110，8901-2503）等职能部门，相关工作人员及时进行调查、核实，组织多科会诊等医疗救治、医患沟通，并维持正常医疗秩序。

3、院领导组织处理

医务处（上班时间）、院总值班（值班时间）、保卫处等职能部门，在进行积极处理重大医疗过失、医疗事故以及医疗纠纷的同时，报告分管/值班院领导。院领导组织多部门、多学科进行积极医疗救治、医患沟通，直接汇报或责成职能部门汇报区市卫生局、区市公安局等上级主管部门，征求指导与帮助，进一步妥善处理相关医疗事件。

4、司法途径处理相关医疗纠纷

凡医患沟通无法解决的医患争议、医疗纠纷，医院以及上级主管部门应当积极建议患方通过医疗事故技术鉴定、医疗过错司法鉴定、尸体解剖或直接提请司法诉讼，根据相关医事法律法规进行妥善处理。鉴定或诉讼过程中，医务处负责组织相关处、科室积极进行有关材料及应诉准备，积极配合司法机关或鉴定机构调查、取证、答辩、应诉。

三、重大医疗过失行为与医疗事故报告

1、医务人员报告科室负责人：

临床与医技科室的各级医务人员（包括医生、护士、技术员等）发现重大医疗过失行为与医疗事故，在积极处理的同时，必须及时报告科室负责人。

2、科室负责人报告医务处等职能部门：

科室负责人在积极处理重大医疗过失行为与医疗事故的同时，必须及时电话与书面报告医务处（上班时间）、院总值班（值班时间）、保卫处等职能部门。

3、医务处等职能部门报告院领导：

在积极组织处理重大医疗过失行为、医疗事故以及医疗纠纷的同时，医务处（上班时间）、院总值班（值班时间）、保卫处等职能部门必须及时报告分管/值班院领导。

4、医院报告上级主管部门：

院领导直接汇报或责成职能部门汇报区市卫生局、区市公安局等上级主管部门，征求指导与帮助，进一步妥善处理相关医疗事件。

5、发生下列重大医疗过失行为的，医务处（上班时间）、院总值班（值班时间）应当在12小时内向区市卫生局等卫生行政部门报告：

1)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故；

2)导致3人以上人身损害后果的医疗事件；

3)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。

6、事件总结与资料存档：

重大医疗过失行为、医疗事故以及医疗纠纷处理终结时，医务处等职能部门应当书面总结相关材料存档。

医务处

篇10：谈谈对医疗事故处理或预防的想法

现在医学科学虽然有了很大的发展，但是，由于人体的复杂性和特异性，人类对许多疾病的发生原理尚未完全认识，现代医学科学技术还做不到包治百病。另外，医疗机构及其医务人员主观或者客观上的过失，导致医疗事故是无法完全避免的。因此预防和处理好医疗事故有着重要的意义。

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人生损害的事故。

发生医疗事故后，医疗机构应当启动医疗纠纷处置预案。医疗机构及其医务人员应当采取处置措施，以防止对患者损害后果的扩大，及时将医院专家会诊意见告知患方。同时医疗机构应当依据《医疗事故处理条例》及时向有关部门报告。在医患双方共同在场的情况下，按《医疗事故处理条例》规定封存和启封现场实物及相关病历资料；患者在医疗机构内死亡的，按规定将尸体移放太平间或殡仪馆。医患双方不能确定死因或对死因有异议的，按《医疗事故处理条例》规定进行尸检；医务人员应当及时向患方说明情况，答复患方的咨询及疑问，同时，患者有权复印或者复制自己的客观性病历资料，患者要求复印病历资料的，医疗机构应当提供复印服务并在复印的病历资料上加盖证明印记。并确保有患者在场。

医疗事故发生以后，医疗机构应当本着认真负责的态度，尽到善后处理的义务。根据有关法律法规，医疗机构的善后处理义务主要包括以下几个方面：一是防止损害扩大的义务，二是进行调查处理的义务，即对证据、活体的检查，对医疗事故的当事医务人员、患者及其家属的调查访问，必要时可申请医疗事故技术鉴定。三是安抚患者及其家属，依法进行赔偿的义务。

为了维护维护医患双方各自的权益，医患双方可以自行协商解决。患方也可以向医疗机构所在地的卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，卫生行政部门应当按照《医疗事故处理条例》规定处理。当事人还可以直接向人民法院提起诉讼。当事人已经向法院提起诉讼的，卫生行政部门或调委会不再受理其处理或调解申请；已经受理的，应当终止处理或调解。

医疗事故要防范于未然。医疗事故的预防主要包括两方面：医疗机构及其医务人员对医疗事故的预防和患者对医疗事故的预防。

医疗服务是“救病治人，救死扶伤”的神圣事业。患者把自己的身体健康甚至生命托付给医疗机构及其医务人员，因而其身负重托，应当恪尽职守，加强责任心，积极采取措施，严防事故的发生。医疗机构必须遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。这对于保证医疗质量，保障医疗安全，防范医疗事故的发生具有重要意义；医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。医疗机构对其医务人员负有监管的职责，要为医务人员提供接受培训和教育，其中教育要包括医德教育、职业道德教育、法制教育；医疗机构应当设置医疗服务质量监控部门或者配备专（兼）职人员，具体负责监督本医疗机构的医务人员和医疗服务工作，检查医务人员的执业情况，接受患者对医疗服务的投诉，向其提供咨询服务，预防医疗事故的发生；.医疗机构必须按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料，并应当依法为患者提供复印或复制病历资料的服务；在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答及咨询，但是，应当避免对患者产生不利影响；医疗机构应当制定防范、处理医疗事故的预案，预防医疗事故的发生，减轻医疗事故的损害。

医务人员尤其是执业医师，在执业活动中，应当遵守法律法规，遵守技术操作规范；树立敬业精神，遵守职业道德，履行意识的职责，尽职尽责为患者服务；执业医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书如病例、化验报告单等，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书级有关资料，并且不得出具与自己执业范围无关或执业类别不相符的医学证明文件；还应当对危急患者采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置，应使用经国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械；在发生医疗事故后的报告义务和防止损害扩大的义务。

现代的医患关系大都是一种共同参与型关系，患者在医疗过程中应当主动积极配合和参与医务人员的诊疗护理活动，提供各种情况，帮助医务人员做出正确诊疗。患者对于医疗事故的预防措施主要表现在三个环节。一是在寻医就诊前，患者应当关心注意自己身体的不适反应和变化，做到及时发现病情，并及时带信誉良好的正规医疗机构就诊，早发现早治疗。二是在医疗机构就诊当中。首先，患者应当如实向医务人员陈述病情、症状、病史，并如实回答医务人员对相关问题的询问。患者特别注意不能遗漏重要事项或故意隐瞒或说谎，否则就会误导医务人员导致误诊误治；其次，患者应当遵循医嘱配合治疗，建立良好的医患关系，尊重医务人员。当然，患者也不能一味的迁就医务人员，若其诊病护理过程中表现得态度傲慢、恶劣，医务水平平平，有马虎草率从事的现象，患者及其家属应当及时向医疗机构的有关医疗质量监控部门或有关领导反映情况，要求调换其他医务人员。三是患者在就诊出院后，在家里按医嘱服用药物或使用医疗器械继续治疗，如发生不良反应，应当立即向医务人员反映，到医疗机构接受检查或治疗，争取早发现早治疗，避免损害扩大。

篇11：英国留学或将缴纳医疗费

近日，英国政府宣布提案表示旨在于向移民以及常年访问者征收医疗准入收费，平均每人每学年将额外支付150英镑，约合人民币1500元，这无疑将增加中国学生的英国留学费用。

据报道，这项提案于12月30日发布，是现由英国国会审议的移民法案的部分内容，原本针对的对象并非留学生。但现在人们普遍担忧，可能它会使得国际学生在进入英国教育体系时，又多了一道障碍。

“原则上来说，这项收费并不成功，也并不公平，” 英国国际学生事务委员会的首席执行官多米尼克。斯科特 (Dominic Scott)说。该机构是英国面向国际学生的全国性咨询机构。

根据英国卫生部颁布的计划，需持签证进入英国的留学生――即来自欧盟以外国家的学生――在申请签证的时候，每学年将额外支付150英镑(约合1500元人民币)。

报道指出，留学生在英国一年的学费和其他开销加在一起，很容易达到2万英镑，与之相比，这项提案中的收费并不算什么。这项计划的批评者也承认，只是计划本身不大可能打消太多人来英国留学的念头。不过他们仍然警告说，它会传递出一个愈加强烈的信息，那就是英国日益加剧的不欢迎态度。

这个提案提出，正值言辞激烈的.民粹主义阵营要求收紧移民政策，而且不到两年前，英国政府取消了所谓Tier-1(即毕业工作类签证计划，允许外国应届毕业生留在英国工作)的签证政策。

“Tier-1事件就像一记重锤，不过有可能人们把这次的事当作是连锁反应，”斯科特说。

丹尼尔。斯蒂文斯(Daniel Stevens)是英国全国学生联合会的国际学生官员，该机构是全英最大的学生联盟，他同意斯科特的说法：“你将看到留学生渐渐倾向于去其他国家。”

丹尼尔。奥伯斯特(Daniel Obst)是位于纽约的国际教育研究所的常务副总裁，他认为这项收费不大可能减少英国的留学生人数，但是，“每次你提出一项新举措，都会引起人们的忧虑，”他说，“你必须处理好别人对它的解读。”

报道指出，英国长久以来都是留学热门国家，而在近年这个趋势仍然在不断上升。 根据UNESCO(联合国教科文组织)提供的数据，在最近一个有综合统计结果的年份，即，英国接收了近42万名中学以上教育程度的留学生，其中包括29万多名欧盟以外国家的学生。相比进行的类似调查结果，留学生总人数增加了10万，非欧盟国家学生的人数增加了7.4万人。

英国卫生部表示，他们对提案中的收费进行了研究，以保证和其他的留学目的地国家收费相比，他们仍然具有竞争力。

英国大学招生人员也指出，其他受欢迎的留学目的地，特别是美国，一直都向留学生收取医疗费用。

分析称，这笔每年150英镑的开支或许并不是笔大数目，对一个留学生来说，他们每年的学费要超过1万英镑，生活开支将可能会达到每个月800英镑(取决于求学地区)，更不用说申请签证的400英镑花费了。国际学生申请签证时，也需要提供银行结余证明其有足够的资金度过这一年。

“国际学生，或者说他们的父母，通常都是十分富裕的，”柯蒂斯说。

英国卫生部则表示，对使用医疗服务的收费进行这么一项小小的改变，每年能为英国带来5亿英镑的总收入。

“在医疗服务点提供全面的免费医疗，这令我们成为世人羡慕的对象，但我们必须确保这个系统对为它提供资金的辛勤工作的英国纳税人也是公平的，”英国卫生部次长贺维勋爵(Lord Howe)在宣布这个计划的时候这样表示。

尽管新增的开支对于攻读3年学士学位课程的单身学生来说不算什么，但对于有家小的研究生来说，它可能是一笔不小的费用。

“如果你是一个博士生，为了加入英国医保体系，你可能要支付2400英镑的基本费用，”学生联合会的斯蒂文斯说。

埃克塞特大学的柯蒂斯表示，他认为英国的大学能够保持它们的吸引力。“尽管最近有不少让人恐慌的传闻，我们的留学生人数还是逐年显著增长，”他说。

篇12：废止或禁止医疗技术

 每月1-10日审核材料（节假日除外，档案袋自备） 所有表格请用签字笔填写并保持颜色一致，否则无法存档  申请病退或医疗期满的鉴定应由用人单位申报（包括职业介绍中心、人才交流中心、各街乡社保所）

1、填写完整，照片、印章和签字齐全的《北京市非因工伤残或因病劳动能力鉴定申请表》一张；

2、近期诊断证明、详细的病历资料及各种检查材料（现场核对原件，提交A4大小的复印件，复印件上加盖单位公章，原件一律不收）；

3、患病职工的身份证复印件（正反面）；

4、申请劳动能力鉴定诚信承诺书；

5、患病职工本人写的申请病退的书面申请；

6、单位（个人）申请鉴定信息表；

7、病退的鉴定提供单位营业执照复印件，社保登记证复印件；

8、医疗期满鉴定提供营业执照复印件，社保登记证复印件，劳动合同复印件；医疗期协议；

9、事业单位申请劳动能力鉴定还需区人力社保局工作福利科提供的委托书；

10、提供个人社会保险缴费证明及个人档案存档证明。患下列病症进行劳动能力鉴定需提供以下资料：

 各种器质性心脏病：一年以上的原始病历记录，近期不同时期异常心电图2张以上，超声心动或造影，做过手术的需手术记录，近期诊断证明。

 高血压病：一年以上的原始病历记录，近期心电图、近期超声心动报告，近期肾功能（BUN，肌酐）化验单，尿常规化验单，近期眼底检查结果，近期诊断证明。

 呼吸系统疾病：一年以上的门诊、住院病历，X光片或胸部CT片，近期的血气检查，肺功能报告，近期诊断证明。

 消化系统疾病：肝脏疾病，一年以上的门诊、住院病历或手术记录，肝功能检查，近期血常规检查，腹部B超或CT。胃肠疾病要提供钡餐（食道造影），胃镜，肠镜检查报告，CT报告及血常规检查。消化器官术后疾病还应提供病理报告和近期诊断证明。 肾脏疾病：一年以上的原始病历记录，近期肾功能和尿常规检查（尿毒症、肾透析的病人不用提供尿常规，肾透析的病人需提供透析记录），近期腹部B超，肾移植需手术记录、术后服药记录及相关检查化验单。近期诊断证明。 神经系统疾病：脑部疾病，一年以上的门诊、住院病历记录。近半年的系统治疗病历，发病时和近期的CT片或核磁共振的报告单。癫痫疾病需详细的病情发作记录、服药记录，近期血药浓度化验，脑电图。重症肌无力需肌电图。

 内分泌疾病：糖尿病需近期肾功能、近期尿常规、近期眼底造影或眼底照相。甲状腺疾病提供甲状腺功能检查和甲状腺扫描检查结果。

 骨科疾病：一年以上的病历记录，确诊时和近期X光片、CT片或核磁共振及报告单，诊断证明。做手术的提供手术记录及术前术后影像报告单。

 眼科疾病：既往病历，近期裸眼视力、矫正视力（验光度数）及眼底检查。青光眼、高度近视和眼内疾病还应提供视野检查图（青光眼疾病要有眼压检查）；眼内异物疾病还应提供X光片或CT片检查，必要时提供双眼激光视力、VEP（视神经诱发电位）、ERG（视网膜电流图）检查。

 耳鼻喉科疾病：职工的既往病历，耳科需提供确认耳聋时的听力检查材料和门诊病历，半年以内的电测听检查结果和诱发电位检查结果（主观测听和客观测听）。

 血液疾病：近一年的门诊、住院病历、服药记录，近期血常规化验单两张以上，骨髓象检查报告，血液化验等。若因血液病影响肝、肾等功能改变的应有相关检查报告，如：肝功能、肾功能、尿常规等。

 精神疾病：精神病专科医院（安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院）五年病史的住院病历或病历摘要。在各区县精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。