教研室主任任职条件及工作职责

教研室主任任职条件及工作职责（精选13篇）

篇1：教研室主任任职条件及工作职责

教研室主任任职条件、工作职责及考核办法

一、教研室主任任职条件

1.教研室主任应坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策。2.工作责任心强，具有奉献精神。

3.具有较强的组织协调能力、教学管理能力、教学研究能力。

4.具有高校教师资格，中级及以上职称（双师型教师优先），所学专业与教研室涵盖的某一专业名称一致或相近，三年以上高校教学经历，原则在本校工作一年及以上。

5.近三年考核为称职及以上等次。6.所竞争的职务符合回避规定。

二、教研室主任产生办法

1.各二级系部根据各自承担的教学任务提出具体的教研室设置方案报教务处审批，由院长办公会讨论通过。

2.根据教务处批准的设置方案公布教研室主任岗位及任职条件。3.符合条件的教师可自愿报名参加竞聘。各二级系部在全体教研室成员中对照条件组织测评。赞成票在60%以上可以候选。经二级系部研究后提出教研室主任人选，上报组织人事处、教务处。

4.组织人事处审批，报院长办公会讨论通过。5.教研室主任任期一般为三年，因工作需要或有更好的人选，按以上程序由系部申报，报学院审批；可连任，必须按以上程序重新申报。

三、教研室主任工作职责

1.根据学院和二级系部的工作要求，在二级系部主任的领导下，制定教研室工作计划，落实本教研室教学、科研及师资培训任务。

2.对本教研室教师的教学质量进行监管和考核。负责检查教师的备课、讲课、辅导、教学计划执行和教学效果，检查学生作业布置和批改，审批各科考试试卷命题；组织试卷批阅及归档工作；负责本教研室工作总结；负责本教研室承担的毕业论文选题、指导、答辩、评分等组织工作。

3.负责制定课程建设计划并组织实施，落实专业申报及建设工作。4.积极创造条件为新进青年教师配备指导教师，并定期检查指导任务的完成情况。抓好教研室师资培养、提高工作，提出培养计划，并组织实施。

5.组织教师开展听课评课、教学观摩、教学经验交流等教学研究活动。6.了解青年教师的工作情况，对他们定期进行考核，参加对本室教学人员的使用、晋级、奖惩等项工作的讨论。

7.抓好本教研室教学资料的收集与管理工作。

8.抓好本教研室教材建设，组织选定教材、编写教材或讲义等工作。9.经常听取本教研室教师的意见和建议，并反馈回系部。

四、教研室主任考核

1.对教研室工作的考核主要由系部负责，以教研室活动纪录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况。学校进行定期和不定期检查，并将教研室活动作为所在系部考核的重要标准之一。

2.学校对教研室主任进行不定期考核（抽查）。教研室主任制定教研室工作计划，经系部审核后报教务处备案。教务处定期和不定期检查教研室各类会议记录、听课记录等，并登记。

3.对于考核不合格的教研室主任，学校停止对其教研室主任津贴发放，并取消其下一聘期的任用资格。

4.凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格：

① 本教研室教师一学期出现一级教学事故2次，或该教研室受到学校通报批评。

② 因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响。

③ 本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不良影响。④ 试题出现严重错误或者试题出现泄密事故。

⑤ 不组织开展教研室活动或组织的教研活动没有实质内容。

五、教研室主任待遇

教研室主任待遇按学院绩效考核办法有关规定执行。

六、本办法自发布之日起执行。

篇2：教研室主任任职条件及工作职责

版本号：A/0 宝山培智教研组长岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

在教导处领导下，具体负责教研、科研活动的开展及课程开发、实施、检查、评估等工作。

二、任职条件：

1、具备《小学教师任职条件》和《特殊教育教师任职资格》；

2、大专及以上学历，教龄在三年以上；

3、有强烈的事业心，具有较强的业务能力，是业务骨干、学科带头人；

4、具有特殊教育相关的专业知识与技能，有一定的教科研能力及组织协调能力；

5、教学能力居同科领先水平；

6、有一定的文字（含口头或书面）表达能力；

7、身体健康，能胜任比较满的工作量。

三、职责要求：

1、教研组长应认真履行《教学常规制度》的要求。

2、负责本学科的课程研发，在本学科课程研发中起带头作用。

3、开学前分析本学科课程发展情况，制订教研组课程研发及教学研讨计划，学期中逐月落实和推进，学期结束做好教研组工作小结或专题报告。

4、协助教导处检查教学常规落实情况（学科计划、目标制定、备课、上课、作业布置与批改、阶段考查与评估、听评课等），检查后形成书面分析和整改措施。公正地做好对组内教师教学业务工作的考核，促进组内教师业务水平的提高。

5、每二周举行一次教研组活动（定点、点时、定内容），教研组长要努力调动所有组员的积极性，在组内形成民主、开放、讲究实效的研讨氛围，建立主讲人制度，每次教研前有准备，教研活动有成效。认真规范做好教研组活动记录。

6、教研组长应全面了解与本学科相关的知识体系，带动组员积极开展课题研究，在当前教材改革时代的大背景下，一起探索本学科发展目标、内容体系、教育规律、教学方法等，有能力做好校本课程开发的课题组织工作。

7、根据本学科发展情况组织好计划中的阶段信息发布、公开展示或交流活动。编制部门：行政办公室

生效日期：2005.09.01 文件编号：BSPZ-ZY-BG01.10

版本号：A/0 带头撰写与本学科研究有关的专题论文或小结并做好活动小结。

8、组织安排好本组示范课、评比课、组内研讨课。带头参与本学科的公开课交流和组内研究课，并组织本学科教师听课、评课，形成书面小结。，每学期对组内每位教师普遍听课2次以上（随堂1次），及时指导、交换意见。

9、组织学生参加本学科的课外活动小组和校内外的各类竞赛，每学期至少组织一次全校学生参与的与本学科相关的趣味性学生竞赛或游戏活动。

10、组织本教研组教师进行有关教育、教学文件、教学理论研究、教学大纲等理论的培训和学习。

11、协助教导处安排本组教师的临时代课。

12、参加规定的教研组长会议，不迟到、不早退，不无故缺席，清楚教导处下达的任务，落实得力。

13、做好本学科的专用教室、设备、教学具及信息资源的资产管理工作。（收集、整理、归档、备份、检索、流通、保管、申购、申请报废等）

14、关心本组教师的工作思想、业务进修、学习和生活。督促指导本组教师按

教学常规开展工作。教育组员严格遵守学校各项规章制度。倡导组内团结、协助的精神，积极争取文明组室。

15、教研组长的工作职责及常规要求由教导处负责考核。

编制部门：行政办公室

篇3：浅谈高校班主任的任职培训及考核

高校班主任是高校学生思想政治工作第一线的组织者和教育者, 扮演着大学生品德形成的引导者、人生价值确立的影响者、生活选择的参谋者、心理发展的疏导者、职业规划的指导者、就业实践的组织者等诸多角色[1]。因此, 班主任工作的好与坏, 直接影响到班风、学风、校风以及学生的人生观和价值观。

对高校班主任来说, 他们所面对的群体不同于小学生和中学生, 也不同于成熟的成年人。无论从年龄和心理特点及学习动机来讲, 大学生刚好处于从服从转向叛逆, 从思想的不成熟转向独立思考, 从感性转向理性的中间阶段, 期间就像蝉要脱壳一样, 要经历痛苦, 克服, 思考再思考, 思想上的多重冲击。他们能否树立正确的人生观和价值观, 班主任工作就显得尤为重要。

刚入校的大学生, 年龄一般刚满18岁, 他们大多是第一次离开家人的呵护, 独自过集体生活, 要经受生活习惯及学习环境的改变。一群从未谋面的同龄人离开了父母的束缚, 和摆脱了升学的压力, 他们要长期生活和学习在一起, 对外界的新奇感和未知道路的迷茫同在。地域和经济的差异会对这些涉世不深的学生产生怎么样的冲击, 他们要怎么去适应, 来应对这些新问题。

对于高年级的学生, 他们要面临的是:结束学生生涯, 进入到处充满竞争、诱惑的社会中, 没有了父母及老师的包容和引导, 他们如何为下一阶段做好充分的准备。他们要在最后的学生生涯里储备什么能量, 怎么面对实习阶段遇到的困难, 怎么面对工作机会进行选择, 怎么规划自己的职业生涯, 怎么从思想上适应环境的变化等等类似问题。

作为学生的引路人, 作为班级的组织者, 作为高校教育的一员, 怎么对于这个年龄阶段的学生进行引导和教育;使他们毕业后能以积极的人生观和价值观面对问题, 创造社会价值, 成为国家的栋梁。上述种种问题都需要我们的班主任提高认识, 积极解答并付诸于学生管理工作的实践中。这些问题同时也让我们认识到班主任工作的重要性。

二、我国高校班主任管理工作的现状

自教育改革以来, 我国的高等教育也在逐步向先进的教育体制学习。但是, 目前在学生管理方面, 我们还没有实现高校学生的“三自我”———自我教育, 自我管理, 自我服务的管理体系[2]。

根据中国统计年鉴2012, 截止到2012年底, 普通高校在校学生数约为2536万。由于师资力量的欠缺, 班主任多是由任课教师选任。这就带来了不少弊端:一、教学任务繁重, 班主任时间和精力上有限, 因此会疏于对学生工作的管理及服务;二、院系一般都配备有专职的辅导员, 班主任会想当然的把自己的管理工作推到辅导员身上。另外, 一些高校为了缓解师资不足, 提高任课教师担任班主任的积极性, 把担任班主任的时间作为评定职称的考核内容之一。但是并没有规定任职条件, 或者对班主任工作的考核也没有统一的标准, 这就导致一些教师为了满足职称评定的要求, 走过场式的担任班主任, 缺乏对学生工作的主动性和积极性;长期以往就会像鲶鱼效应一样, 直接影响到高校的培养目标。

因此明确选任条件和考核标准对增强班主任的责任感和使命感, 充分发挥高校班主任在学校思想政治工作的重要作用有积极的意义。

三、对高校班主任任职培训及考核的几点建议

(一) 任职培训

班主任工作是学校思想政治工作的重要组成部分, 是高校德育工作的基石。因此班主任选任要选拔那些有着优良品德、知识渊博、丰富的育人经验的教师来担任。

教育体制完善的国家, 他们高校的学生工作一般都是由教育学、心理学等专业的人员来担任。鉴于我国的实际情况, 可以选择岗前培训来补充专业知识。

1.培训教师的来源:可以从外部聘请专门的讲师, 也可以由经验丰富的班主任教师来担任。专门的讲师一般都是教育学或者心理学的专业人员, 他们拥有专业知识和专业新理念, 在授课时易于营造气氛, 对培训人员有一定吸引力, 但对培训人员及培训人员所在学校的实际情况缺乏深入的了解, 可能影响培训预期的效果;而本校经验丰富的班主任来授课就可以规避上述培训效果的风险, 因此将两者结合更能实现培训目标。

2.培训内容:这些岗前培训讲授的内容应包括教育学、心理学和大学教育等专项课程。当代大学生思维方式和维度较之前都有很大的不同, 视野也更广阔, 如何有效的跟上时代对班主任能力的要求, 有效实现高校思想教育的目的, 引导大学生拥有正确的人生观和价值观, 就要求班主任必须用专业的知识贯穿整个工作流程。那么, 通过这些专业课程的培训, 主要目的就是要提高班主任对青年群体心理的把握以及与之沟通交流的能力, 能够及时的发现问题并有效的提出解决方案。

3.培训形式和方法:应以集中学习和分散学习、课堂讲授与情境模拟相结合的方式。一方面考虑到培训教师的时间问题, 另一方面考虑到培训成本及效果, 因此课堂讲授应采取集中学习的方式, 情境模拟应以分散学习为主。理论的理解是掌握的基础, 课堂讲授就可以实现教学目的;而为了实现培训的最终目的:解决工作中的实际问题, 就必须要求培训的过程穿插实际案例, 进行模拟训练, 在模拟过程中发现问题, 讨论问题, 有效解决问题, 以供在实际工作中参考, 那就要求进行情境模拟。

4.培训规模:课堂讲授宜以大班形式, 情境模拟宜以小班形式。基础的培训项目以大班授课为主, 这样可以节约班主任的时间, 也能有效节约培训的成本。情境模拟要以小班形式进行, 便于发现问题, 提高实际解决问题的能力。

5.培训时间:课堂授课宜放在寒暑假进行, 情境模拟在学期中间进行。鉴于班主任多有教学任务, 连续理论学习时间不能保证, 也就不能保证学习的质量, 因此放在时间较为集中的寒暑假更适宜。情境模拟地点和时间相对灵活, 每组人员较少, 易于组织, 且在学期中可以把临时遇到的案例通过小组讨论和模拟, 更好的寻求好的解决方案。

另外, 培训结束后, 应对培训效果进行检验, 要求参加培训的教师完成培训课时, 并进行结业考试, 两者均合格者方可担任班主任。

(二) 考核

对于选聘上的班主任要进行考核, 才是切实监督班主任工作的有效途径。因此必要的考核显得尤为重要。

既然我们一直在探索高校的去行政化之路, 那么我们不妨在班主任考核时, 试着引入企业中常用的考核指标。在这里, 笔者选择了关键绩效考核指标 (Key performance indicator, KPI) , 其考核的指标是那些居于核心或中心地位, 具有举足轻重的作用, 能以制约影响其他变量的考评指标[3]。

考核前要确定考核次数、时间, 明确考评人员及考核指标及内容:

1.考核次数及时间:考核次数可以根据正常的学期课程的考核模式来做参考, 一学期两次, 分为期中考核和期末考核。两次考核分值所占比重应略有不同, 期中考核和期末考核按照比重不同, 最后得出各任职班主任的得分。

2.考评人员的确定。参加考评的人员应包括主抓学生工作的院系领导以及各个班主任所带班级的学生代表;根据考评人员的不同, 同项指标分别设置不同的分值, 合计之后就是该考评表本项的最终得分。

3.考核指标及考评内容的确定。考核指标和考评内容是考核体系中至关重要的部分, 因此要给予充分的重视。考评内容的各个项目应尽可能采用客观的、可量化的指标。考评表内可以包括以下内容:

(1) 本学期内班主任开班会次数, 并需附有开会记录。根据所开班会次数给出相对应的分数。

(2) 和学生单独或者小组交流次数, 所带班级的班情, 解决了哪些问题, 并做记录。该项分值应以学生考评为主, 分值分配时应以学生打分为重。

(3) 班级考勤。通过统计班级上课出勤率, 按照出勤比例分别对应分数。

(4) 班级成绩。可以通过比对各任职班主任所带班级的学期成绩的及格率, 优秀率, 据此给出分数。

(5) 班级所获得荣誉。具体可以按照系级荣誉, 校级荣誉, 市级荣誉等分别给出分数, 并累计计算, 根据最终得分来进行评比。

除上述考评方法外, 我们也可以尝试采取成绩记录法:由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上, 然后由主管领导对这些所记录的成绩的真实性进行考察, 并据此给出评价。评价内容应包括可取之处和不足需改进之处。

另外, 各任职班主任的考评结果要对应相应的薪酬奖惩制度。例如:对于担任班主任期间的教师应该予以减免本年度的课时量, 以保证教师有足够的精力来做好学生工作;对于考核优秀的班主任要给予物质和精神的双重鼓励等等类似的奖惩措施。

总之, 工作机制的完善是工作规范运作的前提条件, 因此我们应该在班主任工作的管理形式和方法上不断创新, 敢于实践, 为培养合格的社会接班人做好奠定工作。

参考文献

[1]黄国华, 肖进.对高校班主任工作的几点思考[J].中国林业教育, 2009, 27 (2) .

[2]张兴德, 王九龙.浅谈新时期高校班主任工作[J].药学教育, 2008, 24 (2) .

篇4：业务部主任岗位职责及任职条件

1.在馆长领导下，负责制定信息服务工作计划，围绕学校教学和科研工作积极开展专题信息服务工作。

2.负责做好文献信息开发、信息调研和特色数据库建设等工作。

3.负责调查和了解教学、科研工作，特别是重点学科等对专题文献信息服务的需求，开展课题跟踪、馆际互借、文献传递等专题信息服务，并作好专题信息服务的登记和建档工作。

4.负责开展个性化参考咨询服务，通过E-mail、QQ和在线咨询等多种形式主动为读者提供解答咨询服务，并负责做好读者参考咨询服务接待、登记、解答、查询等工作。

5.负责编制《决策参考》、《文献资源利用指南》和《读者手册》等宣传资料。

6.负责吉林省图书馆联盟和CALIS中心馆际互借、原文索取服务工作，帮助读者查找原文，并负责做好登记、解答等工作。

7.负责信息资料的收集、交换、整理、装订及移交等工作，保证交换资料的连续性和完整性。

8.负责本部门财产管理、安全保卫、消防和清洁卫生工作。

9.负责本部门各项业务工作的统计、读者统计、材料与数据的积累工作。

10.完成领导交办的其他任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆副高级以上专业技术职务或图书情报专业硕士研究生以上学历(在图书馆专业技术岗工作3年以上)。

2、具有一定的管理经验，组织协调能力和较高的综合素质。

3、具有一定的文字水平和计算机操作能力。

4、所学专业为图书情报或相关专业，具有一定的信息开发能力。

5、熟悉图书馆业务。

文献资源建设部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，组织本馆各类文献资料的采集、分编工作。

⒉根据文献采集原则及图书经费情况，制定文献采购计划，经馆长批准后组织实施。

⒊负责起草本部门的各项管理制度、业务工作规则。

⒋调查研究本院学科及专业设置情况，掌握图书出版发行动态，了解图书市场变化，根据教学和读者需求，及时采购相关图书。

⒌加强与读者的联系，广泛征求各方面的意见，了解读者的需求，经常组织相关读者到现场采书，确保采书质量。

⒍负责本部门职工的业务指导，提高工作效率和水平。

⒎加强对本部门职工的管理，遵守劳动纪律，做好考勤工作。

⒏负责本部门的综治工作，搞好卫生、安全和思想教育等工作。

⒐遵守财务制度，督促采购人员及时结帐报销。

⒑完成馆领导交办的其他工作。

二、岗位任职条件：

1、具有副高级以上专业技术职务或相关专业的硕士以上学位。

2、所学专业为图书情报及相关专业。

3、具有一定的计算机操作能力，熟悉图书馆管理软件并能熟练地进行操作。

4、具有相应岗位的实践工作经验和一定的组织管理、协调能力。

5、熟悉采、分、编和加工等业务工作流程。

网络技术服务部主任岗位职责

一、岗位职责

⒈在馆长领导下，主持本部的业务、行政工作并协助党政做好本部员工的思想政治工作。

⒉负责制订本部的工作计划并组织实施。

⒊负责全馆自动化和电子阅览室管理;负责维护并不断完善本馆网络系统，确保系统的正常运行。

⒋ 负责本馆职工计算机操作的培训。

⒌不断完善本部的岗位责任制，检查本部各项日常工作的执行情况。

⒍检查、指导本部职工的`工作，定期进行考核;定期总结;打印统计报表，并向本部职工与馆领导报告。

⒎负责本部门人员的考勤、考核等工作。审批本部人员的三天以内的病、事假及补休手续，并报馆办公室备案。

⒏组织落实馆安排的政治和业务学习，提高人员的素质。

⒐负责本部防火、防盗等安全保卫，清洁卫生及其他事务性工作。

⒑完成馆领导交办的其他工作任务。

二、岗位任职条件：

1、具有图书馆中级及以上专业技术职务。

2、具有大学本科及以上学历，所学专业应为计算机或相近专业。

3、具有较高的计算机应用能力。

4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。

篇5：教研室主任任职条件及工作职责

编号：

１．该职位隶属部门及上级直接领导 １．１ 隶属部门：总经办。１．２ 上级直接领导：总经理。２．年龄、性别要求

年龄：３０～５０岁，性别：男、女均可。３．学历、专业技能与资历要求

３．１ 具有高等院校大专以上或同等学历。３．２ 受过行政管理专业训练。

３．３ 具有从事行政管理３年以上的工作经验。４．各方面素质条件要求

４．１ 具有高度的工作责任心和严谨的工作态度，工作细心、稳健、可靠，时间观念强，办事不拖拉而且有序不乱，计划性好。

４．２ 比较全面的熟知企业组织运行和经营管理的基本知识，并具有较强的工作组织能力和指挥才干。

４．３ 思维敏捷，对事物的反应能力快，对上级指示精神的领悟力较强，工作讲求效率。

４．４ 有较好的工作方法经验，善于处理上下级关系，并且具有很强的训督导下属、沟通协调工作的能力。

４．５ 文案工作水平高，具有很好的中文撰写能力，并且能够熟练操作各种办公自动化的设备。

４．６ 有较强的组织纪律性，对公司行政印章管理和保密工作事项均能让领导放心。

总经办主任岗位任职条件和工作职责

编号：

４．７ 身体健康，能够承受繁忙的日常事务重担，并且具有良好的心理素质，可以正确对待和处理好来自各方面的意见和工作压力。

４．８ 为人正直，作风正派，没有欺下瞒上行为，处理问题讲原则，不营私舞弊，不搞结党拉派，有较好的品德修养。５．岗位工作职责

５．１ 全权负责抓好总经办的全面工作，发挥总经办的参谋、协调和管理职能，为总经理当好参谋和助手。

５．２ 负责公司高层工作会议的组织工作，安排好会议的记录，整理出会议纪要或办理发文事项，对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告，对会议的决议，负责做好会后的督办、跟进检查工作。

５．３ 负责抓好总经理所需要的各种重要文稿的起草工作，包括月、季、工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，并及时向总经理进行信息反馈。

５．４ 及时处理公司总部重要来往电、信、公函的审阅、分送，督促、检查总经理批示的执行情况，审核和修改以公司名义签发的有关文件，把好文字关，抓好文件资料立卷归档和用印的管理工作。

５．５ 根据总经理指示，督促工作秘书编排董事长及总经理的工作活动日程表，做好公司重大活动的组织和接待工作。

５．６ 经常组织和参与调查研究，收集、整理国内经济、政策动态及行业信息，办好《公司简报》、《工作通报》、《信息快讯》等内部刊物，为领导和有关部门传递综合信息和反馈各方面的情况。

５．７ 负责公司的企业文化建设，向公司员工进行团队精神、企业宗旨、总经办主任岗位任职条件和工作职责

编号：

经营思想、价值理念等方面的宣传、教育。协助总经理建设一流的员工队伍。５．８ 做好公司各部门之间的工作联系配合、综合协调工作，对出现的各种意见分岐和工作矛盾，提出解决的途径和办法。

５．９ 负责对直属下级人员工作任务的具体安排和指挥，并对其执行情况进行检查、督导和考核。

篇6：二、任职条件及岗位职责.

1、经理 任职条件

(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。

(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。

(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播 技巧和营销知识方法。

(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。岗位职责

(1全面负责组织公司企划部的日常工作。

(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。

(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企 划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量,崇尚奉献。(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。

(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。

(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。

(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。日常工作

1、每日工作

(1检查企划部人员到岗情况。(2安排下属各部门的工作。

(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。

(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。

(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。

2、每周工作

(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。

(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。

(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。

3、每月工作

(1每月向分管总监提交工作总结报告。

(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题, 并部署下月工作。

(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。

(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。

2、调研员 任职条件

(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。

(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。岗位职责

(1协助经理对外宣传工作。

(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。(3负责公司各分店户外广告工作。

(4定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案,制定市调报告, 提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资

料。进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。日常工作

1、每日工作

(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。

(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。

2、每周工作

(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。

(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协 同制定有效改善措施。

(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。

3、每月工作

(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。

(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购 部进行好材料申购。

(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作，制定市调报告,上呈部门经理。

(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。

3、文案策划

任职条件

(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。

(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。

(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。

(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责

(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣 传、执行与总结。

(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。

(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。

(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生

活活动的组织策划工作。

(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整 理与分析,并拟出相关应对方案。

(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。

(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。

(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进 行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。

2、每周工作

(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题 向经理汇报,及时采取解决与改进措施。

(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。结

合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。

3、每月工作

(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进 行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。

(4拟定本月相关的内部员工活动。大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。

4、平面设计员 任职条件

(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。

(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。(5精通各平面设计软件操作。岗位职责

(1全面负责公司的各店的各项设计稿。(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。

(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。(4负责企划部各类流程设计工作。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引 力的海报或吊旗。

(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。

2、每周工作

(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。

(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采 取解决与改进措施。

(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。

3、每月工作

(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行 比较。根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。

(3拟定本月相关的设计方案。5、3D设计师 任职条件

(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。

(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。岗位职责

(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。(2负责公司新店外观立面效果图设计。(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。(5负责公司新店开张商品布局图的设计。日常工作

1、每日工作

(1完成经理当日安排的各项工作。

(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。

2、每周工作

(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。

(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。

(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。

3、每月工作

(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并 进行设计、提交改造方案。

6、主持人 任职条件

(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。(2形象好,口才佳,文学功底深。

(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。(4具有较好的社交协调能力。岗位职责

(1负责公司公众的主持工作。

(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。(3负责文艺演员日常排练安排工作。

(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。日常工作

1、每日工作

(1检查文艺演员到岗情况。(2安排文艺演员节目的排练。(3安排晚上舞台演出准备工作。(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。

(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。

2、每周工作

(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。

(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。

3、每月工作

(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。

(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出 现的问题汇总,并汇报部门经理。

(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。

7、文艺演员

任职条件

(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。(3具有编舞、创新的能力。

(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。

(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。(4负责促销活动时赠品的发放与统计。日常工作

1、每日工作

(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。(2每日的文艺节目演出。

(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。

2、每周工作

(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。(2每周排练1—2个新节目。

(3每周到竞争店调查舞台活动情况,并进行交流与分析,提供可行性、针对性措施。

3、每月工作

(1总结每月赠品发放情况、促销活动效果、观众热情度,并向上级汇报。(2每月检查舞台设备状况,并对歌碟、服装等舞台用具进行盘点。(3每月对个人工作进行总结分析,并汇报上级。

8、编辑 任职条件

(1具有大专以上学历,中文专业,一年以上报刊杂志采编或同等职位经验。(2有文章发表于各大报刊或杂志,有记者证。(3文字功底深厚,熟悉媒体广告联系与发布业务。(4能够独立负责报刊的稿件采编与排版发行工作。(5爱岗敬业,品德优良,无不良嗜好。

(1负责报刊组稿、新闻采写、排版发行工作。对公司的重大活动与事件进行 特报导与宣传。

(2负责企业文化宣传栏的布置,负责企业文化的展示与宣传。(3负责拟定员工业余活动的宣传与组织。

(4负责与外界企业与公司的友好往来与交流,加强报刊宣传力度。(5负责媒体广告发布与各类公司广告宣传业务。(6公司通讯员组织、培训、管理。日常工作

1、每日工作

(1新闻采写与约稿、组稿。

(2媒体广告宣传业务的开展与投放。(3报刊版面版式的安排、排版、发行。

(4企业文化宣传栏的设置与企业文化宣传工作安排。(5通讯员的联系与工作开展。

(6员工业余活动的丰富与宣传,与外界公司与企业的友好交流。

2、每周工作

(1检查每周新闻采写、约稿、组稿情况。(2检查媒体广告宣传业务开展与投放情况。(3检查通讯员的工作安排情况。

(4检查员工业余活动的丰富与宣传情况及企业文化宣传情况。

3、每月工作

(1总结一个月内工作的安排与实行情况,并向经理汇报。

(2每月一期报刊的发行工作,分析总结报刊内容与版面的安排是否合理与得 当,并进行改进。

(3每月组织一次通讯员学习交流活动

(4总结媒体广告投放与发布工作情况,并向经理汇报。(5拟定下月企业文化宣传活动的安排。

9、分店副主管 任职条件

(1具中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2两年以上大型商场或酒店企划工作经验。

(3审美能力强,富有创意、有较强的住处收集、分析和处理能力。(4了解工艺装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。

(5善于沟通,具备一定的组织协调能力及临场应变能力(6熟悉平面设计软件,文字割绘操作。岗位职责

(1负责完成卖场特价POP牌及各式海报体的设计和书写工作。(2负责卖场气氛布置和营造方案的提出,并予以实施。

(3组织分店完成各项促销活动方案的宣传、准备、执行和总结工作。(4组织分店员工开展业余文化活动和顾客交流活动。(5协调组织分店举行各类文体演艺及社区公益活动。日常工作

1、气氛维护工作

(1对卖场每日特价POP牌进行设计、书写、制作和悬挂。(2设计、制作、发布各类海报及其它信息宣传物。

(3根据节庆和季令变化,按本店实际拟定卖场气氛装饰方案交总部设计部, 并注明装饰方位、效果图尺寸、色彩及装饰材料等信息。

(4根据不现节庆和季令的活动主题,按照设计部提供的各店卖场装饰效果图、效果图装饰方位(实地照片、装饰制作成品的编号规类,协同制作。美工对将装饰制作品按要求逐一进行实地装饰布置。

(5检查各类广告灯箱片的灯光效果是否正常,如有异常应及时联系电工维修。(6检查各供应商是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。

(7定期对其所用装饰制作材料进行记录统计,并对每次企划活动中所需的材 料、器具、道具及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。

(8定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合分店实际提出卖场 布置和装饰方案。

2、促销活动

(1根据总部企划部组织促销活动安排同分店企划完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及其它各项准备工作。

(2根据每次促销活动安排,做好活动所需的商品调拨、物品申购、人员借调 及其它活动前的准备工作。

(3协助音响师及俱乐部管理员做好音响、灯光等设备的装卸和搬运。(4协同制作美工组织招待每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各各突发事件。

(5组织人员做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。

(6负责各分店的供应商促销展位的管理。

(7对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议交文案策划,供日后参考。

3、广告宣传

(1协同广告客户对已签合同的广告灯箱片进行实地安装。

(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。

(3定期对卖场灯箱片进行统计、核对,对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报公司企划部。

(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的规范,并负责及时芈和维护。

4、其它工作

(1组织好其本店员工业余文体活动

(2组织好分店举办的文化演出及各项社区公益活动(43组织好分店每次顾客座谈会及其对外联谊活动。

10、美工 任职条件

(1具有中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2一年以上商场美工工作经验。

(3熟练使用多种书写字体,并具有一定的书法和绘画功底。

(4了解工艺和装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。

(5审美能力强,富有创意,有较强的信息收集、分析和处理力。(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责

(1完成主管布置的制作和装饰方面的日常工作。

(2做好每次促销活动的信息发布、活动宣传、现场气氛布置及活动组织等工作。

(3负责每次促销活动的卖场气氛布置所需材料、道具、物品申购及奖品准备。

(4负责对卖场气氛进行日常监督和维护。

(5分析研究零售同行的商场布置情况,并适时提出卖场气氛整改方案。(6组织好公司所举行的各类文体演艺活动及其它社会公益活动。(7组织员工开展业余文化活动及对外联谊活动。日常工作

1、气氛维护工作

(1根据不同节庆和时令的活动主题,按照主管提供的卖场装饰效果图和效果 图装饰方位(实地照片,在主管的组织下按效果图要求,选择合适的工具、装饰材料、装饰色彩进行制作并悬挂到位。

(2定期对所用装饰制作材料进行记录、统计,并对每次企划活动中的美工制 作和气氛装饰中所需的材料、器具、道具、及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。

(3定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合实际提出卖场布置 的新思路及卖场装饰物的新式制作方法,并与主管进行沟通和交流。(4检查各类POP、灯箱、海报、横幅、及其它装饰物的内容、效果及方位是

否规范,并负责及时更正和维护。

(5检查各专柜是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。

(6完成每天卖场、专柜的POP申请制作任务。

2、促销活动

(1根据主管的组织安排,完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及 其它各项准备工作。

(2做好活动所需的商品调拨、物品申购、分发转运和活动前准备工作。(3协同分店企划部组织执行每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各种突发事件。

(4做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。(5对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议主管,供日后参考。

3、广告宣传

(1协同主管对已符签合同供应商的广告灯箱片进行实地安装。

(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。

(3定期对卖场灯片进行统计、核对、对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报主管。

(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的内容、效果及方位是否正常规 范,并负责及时更正和维护。

4、其它工作

(1按照主管的组织安排,做好公司每次内外联谊活动及其它公益活动的现场 布置、活动组织、秩序维护等工作。(2协同主管组织好员工业余文体活动。

(3每日清理工作现场,保持工作环境的清洁卫生。(4完成主管安排的其他工作。

11、音响师 任职条件

(1具中等文化,机电或相关专业毕业。(2有一年以上专业调音及相关工作经验。(3熟悉各种专业电器设备,能使用、维护和保养。(4熟悉大型超市文艺演出程序及商场操作。

(5爱岗敬业,乐于奉献,能吃苦耐劳,具备集体精神和协调能力。

岗位职责

(1完成企划部布置的工作。

(2积极配合各分店的文艺演出活动。

(3及时调试音响,演出完毕设备的整理以及善后管理、保养。

(4非文艺演出时对音响的定期检查和维修。公司大型文化活动期间,音响设 备的调动以及现场灯光舞台的布置。其它工作

篇7：文秘专责任职条件及岗位职责

4.1任职条件：

具有大学专科及以上文化程度，有2年以上相关岗位工作经验，熟悉国家和相关法律法规，熟悉公司行政管理，有较优秀的文字和语言表达能力及沟通协调能力。有工作热情和很强的责任心。

4.2岗位职责：

4.2.1负责总经理的办公服务工作；负责公司文秘业务指导。4.2.2负责公司会务具体工作，确保会议材料及时准确印发。4.2.3负责公司公文的起草、印发、分发、报送，外来文件的收录、登记、批复、传递、催办、归档的管理工作。

4.2.4负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责公司各类会议材料的审核，负责组织起草总经理会议材料。

4.2.5负责公司党委扩大会、总经理办公会、月度工作会等会议议事制定和会议议程的征集，办理会议议定事项及记录、整理，并对会议决定事项进行督办。

4.2.6负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

4.2.7起草工作会议的文字材料，参与综合会议的会务工作。4.2.8负责记录公司大事记。

4.2.9负责收集各部门月度会议的计划、总结，起草公司文件计划、总结。

4.2.10编写部门年终工作总结。4.2.11负责每月部门考勤的上报。

篇8：工程师岗位职责及任职条件

1、岗位职责

（1）全面负责公司的生产技术，抓好职工队伍的技术建设工作；

（2）定期对职工进行技术培训，加强技术工作的指导；

（3）负责公司产品设计、测绘和审核工作；

（4）负责车间产品质量的检查，督促生产任务的顺利完成；

（5）定期或随时向总经理汇报生产工作中存在的问题，并提出合理化建议；

（6）认真钻研业务技术，不断提高产品开发和创新水平，保质保量地完成公司安排的各项新产品开发任务；

（7）制定合理的产品加工工艺，并指导车间填写产品加工工艺过程卡片；

（8）在保证产品质量的基础上，采用创新工艺不断提高产品的经济效益；

（9）完成领导安排的其他临时工作和任务。

2、任职条件

(1)精通AUTOCAD设计，从事本行业工作3年以上，有新产品的开发能力；

(2)专科以上学历，具有工程师以上技术职业职称；

(3)熟悉产品规范和标准；

篇9：会计专业人员职务职责及任职条件

职务职责：

一、会计员

负责具体审核、办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表或其他会计事务。

二、助理会计师

1、熟练掌握和处理财务会计业务，进行会计核算。

2、负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法。

3、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定。

4、分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况。

5、负责办理其他会计事务。

三、会计师

1、担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作。

2、负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法。

3、解释、解答财务会计法规、制度中的重要问题。

4、分析检查财务收支和预算的执行情况。

5、指导初级会计人员。

6、负责办理其他会计业务。

四、高级会计师

1、组织和指导本部门或本单位的经济核算和财务会计工作。

2、负责草拟和解释、解答财务会计法规、制度、办法。

3、指导中、初级会计人员。

4、聘期内在公开出版的学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文。

任职条件：

基本条件：

1、遵守国家法律和法规；

2、具有良好的思想政治素质和职业道德；

3、具备国务院教育行政部门和国务院学位委员会认可的相应学历、学位；

4、具备履行应聘职务岗位职责的教育教学能力和科学研究能力，具有教师资格证书；

5、身体健康，能正常工作；

6、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力：

（1）高校教师应具备的外语能力

a、初聘教授、副教授、讲师应取得大学英语四级或六级证书、或国家职称外语考试合格证书（A级证书长期有效）；

b、初聘助教应取得大学公共英语四级证书（其他语种应相当水平）；

c、从事外语教学的教师，二外B级证书终身有效；从事体育、艺术教学、思想政治教育、学生思想政治教育外语B级证书终身有效。

d、国外取得博士学位的教师，以及具有高级职务的访问学者（出国前经教育部出国留

学人员集训部培训考试合格公派出国、连续在国外6个月以上），可免考外语； e、1955年1月1日前出生的，担任下一级职务10年以上人员应聘高级职务可免考外语。

（2）高校教师应具备的计算机应用能力

1955年1月1日以后出生的人员，初聘中、高级职务应取得由教育中介机构颁发的相应的计算机应用能力合格证书（终身有效）；计算机专业教师可免考。

除基本条件外，会计专业人员还必须取得会计证，并具备以下条件：

一、会计员

1、大学专科、中专毕业，一年见习期满。

2、初步掌握财务会计知识和技能，熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度，能担负一个岗位的财务会计工作。

3、取得全国会计专业资格考试初级证书。

二、助理会计师

1、获得硕士学位或第二学士学位或研究生班结业证书或具有研究生学历而未获硕士学位；获得学士学位或大学本科毕业，一年见习期满；大学专科毕业，担任会计员职务2年以上；中专毕业，担任会计员职务4年以上。

2、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识，熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度，能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。

3、取得全国会计专业资格考试初级证书。

三、会计师

1、获得硕士学位，担任助理会计师2年以上；获得第二学士学位或研究生班毕业证书或具有研究生学历而未获硕士学位，担任助理会计师3年以上；大学本科毕业，担任５年以上助理会计师职务；大学专科毕业，担任７年以上助理会计师职务。

2、较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识，掌握并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度，具有一定的财务会计工作经验，能担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作；具有指导初级会计人员的能力。

3、取得全国会计专业资格考试中级证书。

四、高级会计师

1、具有硕士学位，担任会计师职务5年以上；获得研究生班毕业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位，担任会计师6年以上；大学本科毕业，担任7年以上会计师职务。

2、较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负本单位或本部门的财务会计管理工作，在整顿会计工作秩序，规范会计基础管理货运用有关政策规定和现代化会计管理解决重大实际问题方面取得显著的经济或社会效益；具有指导中、初级会计人员的能力。

篇10：综合事务主管任职条件及岗位职责

2.1任职条件：

具有大学本科及以上文化程度，有5年以上相关岗位工作经验，熟悉掌握计算机知识，熟悉协同办公流程，有工作热情和很强的责任心。

2.2岗位职责: 2.2.1协助主任工作，在主任授权范围内分管部分工作并行使主权。在主任不在时负责部门的管理工作。

2.2.2负责公司协同办公系统的正常运转，保证协同办公系统各模块指标按时完成；做好各部门协同办公系统运转的指导和监督，并做好业务培训。

2.2.3负责制定协同办公系统管理和考核办法，做好各部门协同办公系统运行月度考核工作。

2.2.4负责管理公司行政及党委电子印章。2.2.5负责公司办公自动化信息的管理工作。2.2.6负责企业信息系统项目规划与实施。2.2.7负责制定企业信息技术有关标准及有关制度。2.2.8负责企业员工信息技术培训的规划及实施。2.2.9办公自动化系统的运维。2.2.10负责公司计算机终端的维护。2.2.11负责信息系统安全工作。

2.2.12做好“国家电网”品牌标识标准化建设工作方案的实施与推广应用工作。2.2.13根据新疆电力公司要求，编制“国家电网”品牌标识项目季度进度表；

2.2.14按照进度表实施公司品牌标识标准化建设。

2.2.15协助主任落实和完成本部门业绩目标考核的各项指标和任务。

篇11：教研室主任任职条件及工作职责

一、岗位名称：楼层主管

二、直接上司：管家部经理/主管

三、下属对象：管家部楼层领班、管家部PA领班、管家部服务中心领班、管家部服务中心文员、楼层服务员、PA服务员、制服员

四、主要职责：

1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。

2、主持部门每日晨会培训工作，提升部门服务质量和卫生质量。

3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等，确保较高的工作水准。

4、根据工作情况合理安排人手，负责员工的排班、调休、加班统计等工作。

5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。

6、督导领班的工作，确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。

7、监管客房用品和清洁物料的消耗量，做好成本控制工作。

8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。

9、负责处理普通的宾客投诉，维护酒店声誉。

10、与工程部保持良好沟通，尽最大可能为前台提供可卖房。

11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。

12、计划房间及公区的计划大清洁工作。

13、主持部门每周例会，听取员工的意见，并针对不足之处进行改进。

14、观察员工思想动态，加强员工的日常管理及督导工作，处理员工违反操作或纪律问题。

15、处理宾客遗失物品，并按规定程序跟进工作。

16、检查VIP房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况，确保最高的标准。

17、做好与各主管和领班之间的交接工作。

18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。

19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级，巡检楼层房间的设备及消防报警系统，确保安全。

20、努力学习酒店知识，提高管理水平，积极寻求改进工作的方法，向部门经理提出合理化建议。

21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。

22、在管家部经理/主管休假时，根据上级授权主持部门工作。

五、任职条件

1、高中以上学历，有良好的语言表达能力及沟通能力，身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，有担当和奉献精神。

2、两年以上客房管理工作经验，熟悉客房各项操作程序与标准，有较强的管理及协调能力，具备PA常识。

2、具有培训经验，能从理论和实操两方面培训员工，帮员工养成好的工作习惯；有一定的英语听说能力，能与外宾进行简单的交流。

篇12：采购核价中心岗位任职条件及职责

职位名称：采购核价员 部 门：采购核价中心 直属上级：企管中心总监 岗位要求：

一．热爱采购行业，善于和人打交道，学习能力强，能很快熟悉市场，吃苦耐劳，能够适应经常出差，工作踏实认真。

二．高中以上学历，对相关产品的生产工艺、生产流程有一定了解。

良好的沟通能力、协调能力、价格谈判能力及时间管理能力。三．思路清晰、有条理，有良好的团队精神，能承受一定工作压力；

为人诚信、工作态度积极乐观，责任心强，有很好的职业道德。四．能熟练使用各种办公软件与设备。

五、男女不限，年龄30-50岁，具备五年以上的采购相关工作经验。

岗位职责：

1、建立价格审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作。

2、对采购物资的价格进行审核，确保核价的及时性与准确性，提高价格管理效率和水平。

3、检查采购人员的询价、比价、招投标、购销合同等资料及记录。

4、进行市场采购价格调研，了解通用物资的供需情况，跟踪物资价格趋势，建立核价档案，建立并完善核价工具。

5、与采购部门配合，组织检讨各项采购成本。

篇13：运营部副总裁岗位职责及任职条件

一、岗位职责：

1、根据公司的战略规划以及年度营销计划方针和销售管理。

2、负责运营销售运做，组织开发市场销售，以诚信为本顾客致上的原则，为公司创造业绩和财富。

3、日常管理、组织市场开发，技巧沟通、会议整合团队，一对一沟通，技巧销售。

4、参与市场调研，全面实施销售预算，建立销售团队激励制度，激发销售人员进行客户开拓和维护的热情。

5、管理销售人员健立、补充、发展；培养销售和售后服务。

6、有效的管理、考核部门直属，下级并协助制定业绩，激发团队，制定规划，制定目标。

7、严格遵守公司的商业秘密，和计划，完善公司的各项规定，勇于创新研发市场。激发个人潜能，带动团队，创造奇迹以业绩来创造尊严，解决市场问题，把市场做大做强。

二、任职条件：

1、金融专业或营销专业，本科以上学历，具有5年以上本职工作经验；

2、根据董事会和总裁的公司战略规划及年度营销方针，组织运营销售工作，领导团队开发市场。

3、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;

3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力

5、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心，6、具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战;