应聘者日语

应聘者日语（精选7篇）

篇1：应聘者日语

日语应聘

1.请问XX先生在吗？

あのう、お忙（いそが）しいところすみませんが、××さんはいらっしゃいますか。

1.在的话：请XX先生接电话好吗？

すみませんが、××さんにお愿（ねが）いします。

2.不在的话：现在的担当也可以，我想咨询一下アルバイト的事情。

じゃ、担当（たんとう）の方（かた）にお愿（ねが）いしてもいいですか。ちょっとアルバイトのことについて闻きたいんですが。。

（接下来）

是这样的，以前有个叫XX的人在贵处工作了半年多，他是我的堂哥。我22岁，今年10月从中国来日本留学，堂哥把贵处推荐给我，而且工作内容都告诉我了，如果现在募集中的话，是否能给我一个面接机会呢？签证、登陆证都有，我一定能长期做下去，一定会很努力！…………（其他客套用语）

こんにちは 私（わたし）は××と申（もう）します。以前（いぜん）そちらでアルバイトをしていたXXは私（わたし）の兄（あに）です。私（わたし）は今年（ことし）22歳（さい）で、10月（がつ）から日本（にほん）に留学（りゅうがく）にきました。アルバイトを探（さが）したいと兄（あに）に伝（つた）えたら、そちらの店（みせ）のことを强（つよ）くすすめられました。また兄（あに）から店（みせ）全般（ぜんぱん）のことや、仕事（しごと）の内容（ないよう）も详（くわ）しく闻（き）いたので、もし、まだアルバイトが募集（ぼしゅう）しているのなら、ぜひ面接（めんせつ）させてください。ビザや资格外活动证书（しかくがいかつどうしょうしょ）などについてはまったく问题（もんだい）がないので、ご安心（あんしん）ください。

私（わたし）はとても顽张（がんば）り屋（や）なので、もしチャンスをくださったら、必（かなら）ず最后（さいご）まで一生悬命（いっしょうけんめい）がんばりますので、ぜひよろしくお愿（ねが）いします。

2.面试官，您好！

非常荣幸能有机会与XX面对面。

我叫XXX，来自吉林大学计算机应用技术专业，将于明年七月份获得硕士学位。我应聘的职位是研发工程师，下面我从三点介绍我应聘该职位的优势： 第一，我有很强的学习能力。

本科连续四年均获得奖学金，专业成绩良好，被评为“院优秀学生”；四六级成绩优异，六级成绩在五百分以上，并通过自学通过了日语三级考试；本科期间，辅修了商务英语二学历，学习方面很踏实，勤奋刻苦。

第二，我有接受新事物的能力。

研究生参与三个项目的开发，一个为中科院的数据研究，第二个是公路货运量预测，第三个是医保系统，在做项目的过程中，接触到的都是新知识新内容，我查

阅各方面相关资料，代码出现错误就一直调试找BUG，锻炼了我的编码能力和解决问题的能力。

第三，我有很强的团队合作意识。

做项目期间，积极与导师沟通，积极与团队交流反馈信息，深刻理解团队合作意识。

通过以上三点优势，我对计算机有着浓厚的兴趣和爱好，勇于承担责任，并富有热情投入研发。我认为我有能力和素质胜任研发工程师职位。谢谢！

こんにちは！

はじめまして、どうぞよろしくお愿いします。

私は○○○です。吉林大学计算机応用技术専门在学中で、来年の7月修士课程を卒业见込みです。

私の応募职位は研究开発エンジニアです。自分がこの职位に适任とおもって、その自信のところを绍介させていただきます。

まず、学习力を持っていること。

大学では専门成绩が良かったので、四年间连続奨学金を获得し続けていました。「学院优秀学生」の称号も获得しました。英语4，6级の成绩はとっても良かったです。6级の成绩は500点以上でした。そして、自修で日本语能力试験の三级を通っていました。大学の时、ビジネス英语も习得しました。勉强にはとっても勤勉でした。

次ぎ、新しい物事への探究心

修士课程では、三つの开発プロジェクトに参加しました。一つは、中国科学研究院のデータ研究プロジェクトで、もうひとつは道路货物运输量の予测研究で、三番目は医疗保険管理システムでした。プロジェクトの进行中、すべての课题は新しい知识を要求されていました。それに関しては、私は资料を调べながら、コードをチェックして、プログラムのバッグを修正してきました。研究项目に通じて、私のコーディング能力と问题の分析・解决力を锻えられました。もう一点は、强い団体协力意识を持っていること

プロジェクトを行ったとき、积极的に先生とコミュニケーションを取って、その结果を研究チーム内にフィードバックして、项目を遂行しました。これで団体协力意识を深めて、チームワークの重要性を改めて认识しました。

私は计算机技术にはすごく兴味を持っています。仕事では、责任感が强くて、热情が富んで研究に専念できます。私は今回の研究开発エンジニアに能力がありまして、とっても适任だと信じております。よろしくお愿いします。

篇2：应聘者日语

大学生のコースの期间の顕著な学者の记录の结果として、入场が大学院生に教育することができるように推荐した。 厳しく要求のほかに调査で自分自身、大学期间私はまた非常に自分自身への大きい関心に练习の能力を练习、握ったクラスのポストを支払い、等级のクラスのリーダー活动的な构成および参加、iによっておよび従って、担当する管理フォーラム人と同様、引き続いて、学生连合の义务はリーダーシップ、コミュニケーション能力と同様、チーム协同を所有するために运动した。

さらに大学期间私はまたこれら二つの市场と同様、顾客に保険业の开発によって私を深まる保険会社の同时作业を概念の理解作る。 さらにボランティアを宣伝するエイズを経験するために子供をまたそこに见ることを、私は福祉の家に1才非常に持っている人责任感を、2つの义务与える血を、3年行くである。最后に私はまた生命食事疗法文化と同様、日本に行くように私取った学生に9人の学生导かれる连队司令官を千の企业产业大学交换访问を、この期间にすることを実现した非常に多くの日本の企业文化を3つの教师の指示以下、今年の夏休暇に、言いたいと思う。 仕事の调査からのi、自分自身を导入するために生命、またある问题は感谢する皆に作る。

我是一名硕士研究生，将于XX年9月毕业，专业是国际贸易。学过的课程除了国际贸易专业本身的课程外，还深入学习了国际商务谈判，经济法，国际商法以及市场营销等课程。在学校期间共获得了7次奖学金，2次一等奖学金，3次二等奖学金，1次三等奖学金和1次光华奖学金。由于本科期间优异的学习成绩，保送了研究生。除了在学习上严格要求自己外，大学期间我还非常注重自己实践能力的锻炼，先后担任了班级的班长，学生会的职务以及管理论坛负责人等，通过活动的组织和参与，我锻炼了自己的领导能力，团队合作以及沟通能力。另外大学期间我还在保险公司做兼职，通过保险业务的开展加深了我对客户以及市场这两个概念的认识。除此之外，我还是一个非常有责任心的人，2次义务献血，3年去福利院看望那里的儿童还有艾滋病宣传志愿者。最后我还想说一点，在今年的暑假，在3名老师的指导下，我作为学生团长，带领9个学生去日本千业工业大学作了交流访问，在这期间，体会到了很多日本的企业文化以及生活饮食文化。我就从学习，工作以及生活上的一些事情来做一下自我介绍，谢谢大家。

篇3：应聘者设局

阿香对表演越来越失望, 她必须挣钱养活自己, 不能再当“啃老族”了。她开始盘算换个职业。

一天, 她见报纸上有一家商贸公司的招聘启事, 要招聘一名女公关员, 月薪5000元。她不禁怦然心动, 就打电话报了名。

晚上, 她给以前电影学院的班主任曹老师打电话, 表达了自己想放弃艺术的痛苦心情。

曹老师叹道:“唉, 我知道艺术在你心里的分量有多重。但生活有更广阔的舞台。老师支持你改行。但你永远不要忘了自己表演的优势。当你走出家门时, 你就是演员, 一个真正的主角。”

阿香有些不解:“老师, 您这话是什么意思?”

“明天你去应聘, 不能简单地跟别人竞争, 要拿出善于表演的特长。我希望你今晚在家, 好好准备一下明天表演的功课。想一想怎么才能击败对手。这样才是你真正的毕业答卷。”

老师一番话启发了阿香。回到家里, 她躺在床上反复思量, 最终会心地笑了。她一跃而起, 开始对着镜子准备明天应聘的功课。

第二天一早, 她穿得艳而不妖, 款款来到商贸公司人事部。

人事部门前的沙发上, 已经聚集了8位美女。她们有的在翻看自己的大学文凭, 有的正对着镜子化妆。

阿香笑眯眯地掏出手机, 假装在打电话, 声音压得有点儿低:“张哥, 我已经到了, 就在你们人事部门口。你不用出来接我, 这样影响不好。等一会儿你要尽量装作不认识我。我当然想得到这个职位。你晚上请我吃饭?好!晚上再说吧。”

当她收起手机时, 只见在场的8位美女都瞪大眼珠紧盯着她。她从容地坐在沙发上。这时, 挨着她坐的两位姑娘愤然站起身, 说:“咱们走吧, 不要浪费时间了。走后门的事真是无处不在。看来只有扫大街的工作才能公平竞争!”

阿香心里窃喜, 几句话就“干掉”了两位竞争对手。

这时, 人事部的门开了, 走出来一位小伙子。他自我介绍说:“各位美女, 大家好。我是人事部经理。等一会儿我叫到名字的女孩儿, 请进屋单独面试。今天是初试。初试合格者, 3天后进行复试。”

这时, 阿香一跃而起, 对经理说:“先生, 我要跟你说句话。”

经理问:“美女, 有什么问题吗?”

她上前一步, 附在经理耳朵上低语道:“我叫刘阿香, 现在肚子疼, 想最后一个面试。你能不能照顾一下我的特殊情况?”

经理笑道:“特殊情况当然要照顾。好, 现在就开始吧。陈晶!”

“到!”一位美女跟着经理进了办公室。

阿香胸有成竹地坐下, 忽然又见两位美女愤然离席。其中一人生气地说:“今天又白来一趟!”

另一人叹道:“腐败呀腐败, 这种公司早晚要倒闭。咱们现在离开也好。”

阿香暗喜, 又“干掉”两个!

很快, 陈晶出来了。她手里挥舞着一张表格, 冲大家笑道:“耶, 我顺利进入复试了!”

阿香冲上前去, 故作大度地说:“祝贺你!”

陈晶瞪了她一眼, 冷冷道:“别虚情假意了。最后鹿死谁手, 恐怕只有你心里最清楚!”

阿香抿嘴一笑, 不置可否。

这时, 经理在屋子里喊:“钱怡!”

那个叫钱恰的美女慢腾腾站起来, 神情沮丧地咕哝道:“假惺惺地走过场, 有什么意思。我的兴头儿都没了。”于是她懒洋洋地走进去。结果钱怡没进入复试。

3天后, 阿香来到这家商贸公司的人事部进行复试。

她问经理:“先生, 今天考什么题目?”

经理答:“什么都不考, 你已经被录取了。”

阿香一愣, 问:“进入复试的不是有3位吗?”

篇4：诚实的应聘者

考试是单独面试，年轻人一走进小会客厅，坐在正中沙发上的一个老外便站起来。年轻人认出来：正是贝克先生。

“是你？你是……”贝克先生用流利的中文说出了年轻人的名字，并且快步走到年轻人面前，紧紧握住了他的双手。

“原来是你！我找你找了很长时间，”贝克先生一脸的惊喜，激动地转过身对在座的另外几位老外嚷道，“先生们，向你们介绍一下：这位就是救我女儿的那位年轻人。”

年轻人的心狂跳起来，还没容得年轻人说话，贝克先生就把年轻人一把拉到他旁边的沙发上坐下，说到：“真抱歉，当时我只顾看女儿了，也没来得及向你道谢。”

年轻人竭力抑制住心跳，抿抿发干的双唇，说道：“很抱歉，贝克先生，我以前从未见过你，更没救过您的女儿。”

贝克先生着急地说：“你忘记了？４月２日，昆明湖公园——肯定是你！我记得你脸上有颗痣，年轻人，骗不了我的。”贝克先生一脸的得意。

年轻人站起来：“贝克先生，我想您肯定弄错了，我没有救过您的女儿。”

年轻人说得很坚决，贝克先生一时愣住了。忽然，他又笑了：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定：免试了。”

几天后，年轻人幸运地成了雅利安公司的职员。有一天，年轻人和戴维先生闲聊，年轻人问戴维：“救贝克先生女儿的那位年轻人找到了吗？”

篇5：外企日语应聘求职信

今看得贵公司招聘信息,鄙人感觉应符合贵公司诚招条件的需求,故写求职信一封!

本人性格开朗,与人相处融洽,善交谈,是属待人柔和型,对事不求效率很高,只求不得有一丝马虎!同时又不失效率!本人缺点!现有些自信不足,不过一旦得人器重在下则会效全马之劳!在者就是缺乏社会经验以及工作经验!爱好打篮球!听音乐!电脑操作上也很有信心!

本人对自己的日语能力有一定的信心,同时也有一定的担心,信心源自于自己努力的过程,担心则是对于日语专业术语上还有很大不足.但这不能阻止我对贵公司这一职位的渴求!在日语听说,读,写方面有信心,但还需要历练!

本人善于团队合作,基于这方面我想贵公司如此大的团体,肯定会有很完善的管理体系!同时对人才的渴望也是有全方面的标准!

也是基于以上方面,我对在贵公司这样历史悠久且蓬勃稳定的发展感到贵公司的前景,在这竞争如此之强的社会能稳健的占有一席之地!而且贵公司对人事利用新人上有着前卫的信任!与未雨绸缪的先机考虑!令我对贵公司如此健康的,向上的,且有计划的发展有了无限的渴望与信心。

篇6：应聘单位与应聘者怎样谈薪资

下文总结了几个要点，是专家对应聘单位关于薪资谈判的一些建议，基于知己知彼的想法，应聘者如果

对这7个要点有所了解将能帮助他们提高薪资谈判的技巧。

和应聘者谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题 ?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?

面试中，经理谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。

但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个 关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪 资超出应聘者预期许多两种极端状况?应该尽量避免：

一、掀出所有底牌

许多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为 多少。例如，经理询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇 是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。

有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对 公司不利。

建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空 间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

二、询问理想待遇

经理最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上 一份工作的薪资是多少。

当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往 往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满 足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议 空间。

如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司 可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高 于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事 业发展机会佳、工作一流等。

但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚 实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而 在薪资上自动让步。

这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使公

司较大机会以低薪获得人才。

三、要知道薪资的上下限

在与应聘者谈论薪资之前，公司应该先考虑这个职务对公司的价值为何，以及公司愿 意支付的薪资，才可能寻找到与公司薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过 高的应聘者时，公司可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。

在面试前，公司必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不 能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其 他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。

应聘单位与应聘者谈薪资的7个要点（2）

四、别开始就谈薪资

面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者 足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够 时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么 公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可 以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

五、避免双方没有清楚讨论

要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，许多人害怕如果说出自己目前或者希望的 待遇，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，公司会取薪资要求较低，但条件相似的求职 者。

然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建 议面试经理这样告诉应聘者：“我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想浪费你的时间，也不想浪费公司的时间。”

另外，面试主管可以通过问句的方式试探薪资的可能性，避免双方可能的尴尬。例如，“如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确 认薪资前，让应聘者以假设的方式思考接受，以减少双方的惊讶。

六、不能忽略其他报酬

一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司 可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本 底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资 的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。

此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽 是满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然 不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。

七、态度应该诚恳

面试是公司和新员工关系的起点，公司传达对员工的器重和尊敬，以及公司的诚实公平。

面试主管的态度要正确，不要把薪资讨论视为商品买卖一样的交易，因为应聘者会对 公司给他的感觉印象很深，薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为公司找到最适合 的员工。

篇7：回绝应聘者

这个问题是一个综合性的问题

首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。

第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下：

（从企业的角度）：

1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。

2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。

3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。

（从分析员工的角度）：

1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。

2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。

3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。

二.关键字要点

1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：…../您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。

②.你叫…..是吧？

③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？

④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？

⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？

⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？

⑦.嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的（然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。

2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试

3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：0778-2307999

如何回绝应聘者

作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？（遇到不合适的，我会尽快打断谈话）

1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情

况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！

2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多.3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。

4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您

5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言 6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。

您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！

再次感谢您对本公司的关注！

7.我们公司已经有合适人选了

8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了

9.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求

10.我们公司这个职位的需求计划推迟了

暂时没有合适您的职位，如果我们再有需要招聘这方面的人才，再电话通知您

11、在面试人员离开你公司的时候，告诉他，如果在三天内公司没有与他联系，表明公司暂时未能与你合作，请保持联系。

12、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。

13、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。

具体情况具体对待

《1.首先，要明确你所招聘的岗位的硬性指标，譬如:年龄、学历、专业、工作经历，甚至有些会涉及到性别、身高等。

2.其次，既然是收取网络投递简历，一般应聘者都会写明至于一本、二本的问题，从其简历上即可知晓，不明确，上网也多半能查到。

最后，如果实在无法确定的，可在招聘简章中让应聘者标明（虽然此方法欠妥当）。亦可在网站发布自己公司的应聘表，在表格里设置此项让其填写，再让其发至公司指定邮箱。

总而言之，在之前做好准备，或用其他方式均可避免出现你现在的问题。

其实，现在大学扩招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是专业性要求特别强的岗位。我觉得作为用人单位应该给学生们多些机