团总支学生会换届选举办法

团总支学生会换届选举办法（精选14篇）

篇1：团总支学生会换届选举办法

XX学院团总支学生会换届选举办法

总则

１、XX学院团总支学生会换届选举须依据公平、公正、公开的原则

进行。

２、主席团和部长换届由自愿报名、答辩评定和组织决定三个阶段

组成。评委评审主要依据竞选人自身的责任意识、组织能力、协调能力、语言表达能力和一学年的工作业绩进行综合评定。评定结果由评委通过投票和讨论形成。

３、岗位设置：本次换届设立主席1名，副主席4-5名。各部门设

部长1名、副部长2名。

４、竞选资格：上一届学生会的部长、副部长（副主任）均有资格

竞选下一届的主席团成员；上一届的学生会干事有资格竞选下一届任何部门的部长、副部长。

５、答辩内容：竞聘人员需进行答辩。发言时间控制在3分钟之内。

内容包括对上学年工作的简要总结、自身竞聘优势和综合素质阐述、对拟聘职位的工作思路3部分；回答评委的提问应简练、清晰。

篇2：团总支学生会换届选举办法

生化学院各班班委、全体团员：

为更好选拔我院团总支学生会新一届学生干部，为我院学生工作注入新鲜的血液，我院团总支学生会在历年换届选举方案基础上根据实际情况，制定出2011-2012学期团总支学生会换届选举方案。换届选举采取竞选的方式，产生本届团总支学生会学生干部名单，具体方案如下：

一． 竞聘岗位团总支（5团总支副书记宣传部部长副部长各组织部部长副部长各学生会主席团主席1学生会各部门负责人（办公室主任副主任各策划部部长副部长各文艺部部长副部长各艺术团团长副团长各新闻部部长社团联合会（各协会按协会管理办法自行选举产生）青年志愿者协会会长副会长各读书会会长副会长各心绿环协会长副会长各

二.竞选条件1.具有本校学籍的生化学院及南湖学院生化系学生。2.思想素质过硬，恪尽职守，热爱本职工作，做学生干部动机端正，具备全

心全意为同学服务思想。3.学业成绩优良，在最近一学期的课程必须全部合格，能正确处理学习与工

作关系。4.组织纪律性强，具备独立开展工作能力，具备合作与创新意识。5.在我校就读期间有一年或一年以上担任主要学生干部经历，组织、院级学生组织、年级学生组织）的三.竞聘方式本次换届，采用竞选大会民主选举和综合考察的方式。

四、换届评委会组成生化学院团总支学生会换届评委会组成：由生化学院党总支副书记、团总支书记、现在主席团成员、各部门负责人组成。：

1名

1名 1名(2名)：

副主席1名17人）

1名1名1名1名

1名，副部长2名（分管编辑部和图片社）1名 1名

学习部部长副部长各 生活部部长副部长各 体育部部长副部长各名 1名 1名 1名

（包括校级学生09、10级本科学生优先考虑。

名）名

1五.竞聘步骤

1.填写竞选申请表，于指定日期前发送到指定信箱。

2.生化学院团总支学生会换届评委会对申请参加竞选的学生，参照竞选表简历及日常综合表现进行初选，确定进入竞选环节的人选名单。

3.参加最后竞选大会的同学需准备3分钟的竞选演讲，需用幻灯片进行展示，然后进入1分钟的答辩环节。

4、竞选大会将进行民主投票，投票代表由生化学院团总支学生会换届评委会成员、大二大三年级团支书和学生会干事代表组成。

5.生化学院团总支学生会换届评委会组织人员进行现场唱票，入选学生名单将通过各种渠道（宣传栏、网络等）进行公示。

六.学生干部的考核与管理生化学院团总支学生会学生干部名单确定后现合格者成为我院正式学生干部。表现不合格者根据有关规定予以辞退，学生干部任期满一学期并表现合格者颁发生化学院学生干部聘书。

七、报名方式:

申请参加竞选的学生请到学院网站上下载《生化学院学生会换届选举参选人报名表》，并将电子版发送到咨询电话：

八、竞选时间：

报名时间：6竞选时间：待定

九．竞选地点：

竞选地点：待定

十、如对以上各项事宜及其他未尽事宜有疑问，可咨询生化学院团总支老师。联系电话：83640220

此次竞选热烈欢迎渴望为我院学生工作做贡献的同学参加此次竞选活动接受广大同学监督。

550220 30日-7月757920126@qq.com4日,开始试用期两个月。

篇3：团总支学生会换届选举办法

我系团总支、学生会是两个非常重要的学生组织,团总支、学生会中的学生干部作为我系学生干部的重要组成部分,是一个由学生中品学兼优、德才兼备的先进骨干分子所组成的群体,他们的身份特殊,发挥着巨大的作用。他们是我系学生管理的直接参与者和校园文化的重要组成者、建设者,在我系学生素质教育和精神文化建设中发挥着不可忽视的作用。团总支、学生会学生干部的素质和能力,直接影响到我系的素质教育和精神、文化建设的质量,因此在学生管理中要特别注重他们素质和能力的培养,发挥好他们的模范带头和骨干作用,促进全面素质教育。

1 我系团总支、学生会学生干部的特点

1.1 具有锻炼自我,提高能力的强烈愿望

在对学生加入学生会、社团、协会的动机的简单调查中发现70%以上的学生加入学生组织的首要目的是“锻炼自我,提高能力”,其次才是交友、兴趣爱好、为同学服务等。而各级团总支、学生会学生干部则是经过严格考核选拔产生的,本身就具备一定的素质和能力,积极主动地争取加入团、学两大组织,接收教育和培养,显然具有锻炼自我,提高能力的强烈愿望,在工作中表现出“爱交流、学做事、干实事”等特征。

1.2 性格外向,喜欢展示自我

多数团总支、学生会学生干部性格比较外向,易于沟通,具有亲合力。即使性格内向的同学,在团总支、学生会两大组织中也表现出比较强烈的沟通和表现的欲望。团总支、学生会学生干部多敢于表达自己的想法,乐于提建议,喜欢展示自我。

1.3 思维活跃,具有创造力

团总支、学生会学生干部多数思维比较活跃,喜欢独立思考,对事物具有独特和个性的看法,较普通同学思维更加活跃,更全面,常提改进性建议和意见,具有创造力。

2 我系团总支、学生会学生干部仍存在的问题

总体上看,我系团总支、学生会干部的素质是好的,他们立足于团总支、学生会和系的建设,努力提升自我、服务同学,为团总支、学生会的发展、校园文化建设、学生综合素质拓展等做出了贡献。但是,一部分团总支、学生干部自身还存在着缺陷,具体表现在以下几个方面。

2.1 少数价值观缺陷

少数团总支、学生会学生干部理想信念模糊,没有树立好远大的理想和抱负,没有端正当团总支、学会生学生干部的动机,重功利讲实惠,要么怕吃苦不肯干事情,要么出发点不是为集体、为同学服务,而是为了能在各类评奖评优中获利,表现出较强的功利色彩[1]。

2.2 少数工作能力不强

一些新上任的团总支、学生会学生干部虽有较高的工作热情,但缺乏实际工作的锻炼,工作效果欠佳。有一些工作依赖性强,团总支书记或者学生会指导老师让干什么才干什么,自身缺少想法,缺乏主观能动性,工作没有活力。还有不少实际工作中工作不得法,不懂得将工作任务进行分解,事必躬亲,往往自己很辛苦,事情却办不好[2]。

2.3 部分没有处理好工作和学习的关系

在团总支、学生会学生干部队伍中,有些工作能力强,但学习成绩一般,有些学习成绩优秀,但其它方面能力不理想。对学生干部来讲,首先是一个学生,然后才是一个干部,学生是最主要的角色。学生干部应该以学为主,认真完成好各项学习任务,自觉遵守学校各项纪律。工作、学习样样走在前列才能更好地确立团总支、学生会干部在普通同学中的威信,提升说服力和影响力。现实中有部分学生干部不能正确处理工作与学习的关系,顾此失彼,时常以工作忙为借口,放松对自己学习上的高要求,学习上精力投入不够,甚至考试不及格,使其在学生中的形象和威信大受影响。

2.4 少数团队意识、奉献意识、责任意识不强

少数团总支、学生会学生干部仅仅注重个人的发展,不能与他人和睦相处,不能接受不同的观点,更不懂得向他人学习,欠缺服务意识,导致缺乏应有的主动性与责任心,为完成工作而完成安排的工作,没有主动去思考工作的最佳实施途径及工作方法不佳产生的负面效果,甚至在工作中抢风头、抢成绩而缺乏团队合作精神,讲索取、讲回报而缺乏服务精神。

2.5 绝大部分缺乏创新意识

团总支、学生会组织是“铁打的营盘流水的兵”,随着学生干部的毕业或是卸任,每年都有新老交替,“传帮带”的做法有利于团、学工作的传承,但固有的工作模式势必也会对新上任的学生干部产生影响,阻碍其工作思路的创新。有些学生干部也懒于动脑筋,习惯按过去的老套路开展工作,以至于开展活动立意不新,质量不高,在很大程度上影响了学生干部自身的发展,更影响了团总支、学生会工作的进步与发展。

3 培养高素质团总支、学生会学生干部的思考

根据作者的实际工作体会和经验,作者认为培养高素质团总支、学生会学生干部应该从以下几个方面入手:

3.1 以学生干部自身素质的提高,带动团总支、学生会工作质量的提高

团总支、学生会学生干部自身素质的提高和团总支、学生会工作质量的提高不是矛盾的,而是相辅相成、相互促进的。努力提高学生干部的自身素质,也符合学生加入团总支、学生会的动机,与他们锻炼自我、提高能力的强烈愿望是一致的。团总支、学生会学生干部要利用好组织舞台,努力提高自身的思想、文化素质,提高工作能力和学习成绩。团总支、学生会学生干部素质和能力的提高,自然而然带来团总支、学生会工作质量的提高,进而创建更为优秀的组织。更加优秀的组织舞台也有利于团总支、学生会学生干部提高自身素质,二者是促进统一的。

3.2 建设自主学习型团总支、学生会组织,在组织中培养、提高学生干部

首先组建良好的团总支、学生会学生干部的团队,对学生干部大胆授权,既要给予学生干部较大的权利,又要把握好原则与方向。要提出较高的工作目标,为学生干部勾勒出美好的前景,使每位学生干部和团总支、学生会组织有共同的努力方向,并加强学生干部之间的协作来提高学生干部间的凝聚力,向心力,形成关爱、信任的氛围和良好的团队意识。在组织的信息上要做到开放、及时、准确,注重宣传,要利用好各种宣传工具,如板报、宣传栏,QQ群、移动飞信群和校园网站,充分做好对内和对外的宣传工作。

3.3 帮助学生干部处理好学习与工作的关系

对学生干部提出各方面工作要求的同时,一定要清醒地认识到他们的主体身份仍是学生,学习仍是他们最主要也是最重要的任务,所以应让他们明确学习是重点,强调应在搞好学习的基础上兼顾好工作。要坚决摒弃重工作成效轻学习成绩的人才培养思路,在整个学生组织中树立良好的学习风气,对成绩相对较差的学生干部可实行学习上互帮互助、交流方法帮助提高等措施,并将成绩列入对学生干部考核的硬性指标,不符合者不能再担任学生干部的职务或视情况给予劝退等,从而可以有效避免学生干部工作强、学习弱的情况出现[3]。

3.4 加强对学生干部的选拔及培训,培养“五种能力”对于学

生管理工作者来说,采取何种方式,通过哪些考查要求或是考查程序来选拔学生干部是非常重要的,我系采用专门的学生管理的教师或是领导干部对学生进行面试考查,由学生来进行面试答辩,创设合理的情境考查候选人的思想政治素质、思想道德素质,已具有的初步工作能力及处理新情况的应变能力的方法,慎重选择学生干部,严把学生干部的入口关,保证学生干部的基本素质和质量。选拔出的学生干部不放任自流,非常重视实施对其进行教育和培养工作的重要性,并作为重要工作来抓。工作中加大投入,采取请领导和专家给学生干部做报告、开讲座、办培训班等方式,来帮助学生干部进一步提升思想政治素质,开阔视野,提高工作水平。经常组织学生干部进行讨论活动,交流经验,相互学习、相互启发,共同提高。工作中积极培养团总支、学生会学生干部的“五种能力”,即:

学习能力。学生干部要培养接受和学习新事物的能力,要勤动脑,勤学习,锻炼自己的工作悟性。

组织协调能力。学生干部要学习把性格各异、素质不同的同学组织起来,充分调动每一个同学的积极性,把他们的特点和优势协调起来,拧成一股绳,为共同目标的实现而努力[4]。

交流沟通能力。学生干部要学习并善于同各种类型的同学交朋友,学会同各种组织和群体打交道。

执行能力。团总支、学生会学生干部要强调执行,强调效率。例如一件事情老师要求效果100分,1小时完成,如果学生干部缺乏执行能力,那么学生干部可能只能做到70分,数个小时完成,再传达到普通学生,可能只能做到不及格,十几小时甚至数天才能完成。

创新能力。学生干部能否干出成绩,能否超越自我,超越别人,关键在创新。工作中必须要提出新见解,新方案。创新既可以是组织新的活动,拓展工作的领域,也可以是对原有活动或者工作的否定和改进。

3.5 建立健全激励机制,高要求培养人才

当学生干部取得成绩时,需要老师的承认和分享;当遇到挫折、受到委屈时,则需要老师的分担和安慰。对学生干部的理解和关怀,可以拉近师生间的距离,有利于学生干部身心健康和工作的开展[5]。要注重精神上的沟通与鼓励,充分认可、赞扬他们的辛勤工作和取得的工作成绩或者工作中取得的点滴进步,同时物质上的奖励也是必不可少的。必须完善系对于团总支、学生会学生干部的评优奖励机制,严格考核制度的同时,不拘泥于形式和名额限制,加大力度对综合素质好、工作成绩突出的学生干部及成员进行表彰奖励,颁发荣誉证书并给予资金奖励,在物质上充分投入,更好地激励学生干部向着踏实用心、积极创新的方向发展。

在理解关怀的基础上,还要对学生干部提出严格要求,以发挥老师的指导作用,使其有更高的追求目标。在团总支、学生会两大组织中,对学生干部首先要苛求,给其较大的压力,促使其工作能力的提高;对普通成员要理解、要关怀,体现出学生管理者的“大度”与“和气”。

3.6 加强团总支、学生会学生干部的对外交流和社会实践活动

团总支、学生会学生干部培养需要创新“走出去、请进来”的机制。对外交流的形式可以是多样的,可以是学院不同学生组织之间的交流,亦可以是不同学校团、学组织之间的交流,比如思茅师专和一些团、学工作开展比较好的中专学校。又或者是团、学组织与社会的交流,可以通过开展联谊活动、共同开展活动等,使团总支、学生会学生干部在相互交流中既增长社会见识、锻炼社会工作能力,又发现自身素质与社会要求的基本素质之间的差距,扬长避短,努力提高所欠缺的素质和能力。还可以通过我系团、学组织与社区、街道、企事业单位、机关团体的共建交流,鼓励团总支、学生会文化深入基层、深入农村,给广大学生干部提供一个成长、锻炼的空间,让他们在丰富多彩、形式多样的社会实践活动中增长才干,增强与人沟通的能力、语言表达能力以及社交、实践能力[6]。

总之,作为指导系团学工作的教师,要进一步仔细分析研究新形势下团总支、学生会学生干部的特点和存在的问题,努力探索一条培养高素质学生干部的新思路、新途径,真正发挥他们的组织管理作用、骨干带头作用和模范表率作用,不断提高其整体素质。

参考文献

[1][2]朱晓明,赵磊,杜占河.培养高素质共青团学生干部的思考和探索[J].Overseas Travel and Employment,2009,(10).

[3]韩江河,顾丽敏,鲍怀义.高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策[J].考试周刊,2011,(4):205-206.

[4]秦浩曦.浅谈新时期高校学生干部的必备素质[J].教学交流.理论版,2008,(5).

[5]韩强.浅析高校学生干部培养[J].黑龙江科技信息.2010,(33).

篇4：团总支学生会换届选举办法

1 高校团总支、学生会建设工作的必要性

团总支、学生会两个学生组织是高校每个院系的重要组成部分。在高校各院系的日常管理、思想政治教育、学业成绩管理等工作中发挥着不可或缺的作用。团总支、学生会的学生干部作为院系干部中的重要组成部分，他们是一批品学兼优、德才兼备的先进分子，也是校园活动的主要执行者，在高校学生中起着风向标般的导向作用。所以，团总支、学生会学生干部的思想动态、能力素质等因素，将直接影响学院专业素质教育以及精神文明建设的质量。我们认为，加强团总支、学生会建设，完善高校团总支、学生会的规章制度，加强培养提高学生干部的综合素质，对学院发展具有重要意义。

2 高校团总支、学生会建设工作中存在的主要问题

2.1 制度建设中存在的问题

2.1.1 制度功能认识不到位

团总支、学生会的学生干部、工作主要负责人对制度功能的认识程度不够深，不理解制度建设工作重要性的状况普遍存在。因此缺乏科学的、有效的制度保障，或者不懂的合理、有效的运用规章制度，导致部分部门工作、学生活动在开展过程中出现种种本可避免的纰漏。

2.1.2 制度执行力度不够

在团总支、学生会的日常管理工作、学生活动开展过程中，部分学生干部存在官僚、腐败现象。对部门制度缺乏有效的执行力，疏于部门管理；对部门工作开展督查不严，工作结果检查不细；利用职务之便，包庇私人关系较好的同学；同时，部门工作的直接执行者缺乏对上级负责人的工作情况反馈，导致工作中出现问题时无法及时纠偏；以上种种情况都是制度执行力不到位的体现，会直接导致部分团总支、学生会建设工作出现质量事故。

2.2 学生干部自身存在的问题

2.2.1 思想觉悟有待提高

大多数高校受当下社会的不正之风影响，例如官僚主义、特权主义等现象，这种情况致使为数不少的大学生价值观取向扭曲，没能够树立远大的理想和抱负，却整日钻营如何为自身谋求私利。这类大学生进入团总支、学生会动机不纯，做工作心态不端正；不讲究责任与奉献，追逐功利与实惠；遇困难就退缩，擅做表面文章。做工作是为自己将来评优、评奖、找工作而“混脸熟”；所有思想仅从自身利益角度出发，不为集体、同学考虑，违背了团总支、学生会服务于学生管理工作、学生活动的初衷，思想觉悟亟待调高。

2.2.2 开展工作缺乏主动性与创新性

大多数学生干部缺乏工作的主动性和创新性。固有的工作模式导致部门形成一种“团总支书记安排做什么就做什么，学长教你怎么做就怎么做”定式状态。虽然这种模式在一方面有利于团总支、学生会按部就班工作的稳妥传承，但是在另一方面也阻碍了新任学生干部对部门工作的创新思路。当新上任的学生干部褪去激情后在模式化的工作环境下，会逐渐失去工作的主动性，故步自封，不思进取。这样既不利于学生干部自身的发展，也阻碍了团总支、学生会的进步。

2.2.3 工作与学业关系梳理不当

在团总支、学生会的学生干部中，有部分学生干部工作能力优秀、实践能力突出，热衷于校园、社会活动，甚至占用上课时间开展工作，耽误了学业成绩，出现挂科、重修等现象。也有部分学生干部，各科成绩优异，获得学院以及国家级别奖学金，但是动手操作能力却十分有限。对于一名合格的学生干部来说，应当德、智、体、美、劳全面发展，只有品学兼优、德艺双馨，才能得以服众，为后辈干事、普通学生起好带头作用，同时为团总支、学生会为院系树立光辉的形象。

3 团总支、学生会建设工作优化的方法和途径

3.1 加强制度建设

3.1.1 开展团总支、学生会学生干部培训教育

提高学生干部对制度建设思想教育的重视程度。通过开展专场培训教育，提高学生干部对制度的功能的认知，约束学生干部的行为规范，让学生干部学会从制度中找到自身弱点以及工作中的缺陷。利用制度消解自身的短处、增强工作能力，学会主动寻找克服客观环境不利因素的方法。坚持通过科学、规范的方式来推进制度建设。

3.1.2 落实制度化管理，强化执行力

国家管理靠法制，企业管理靠制度。高校团总支、学生会的建设对于学院发展具有着重要影响，所以更需严格的管理制度。首先必须根据各部门工作开展的实际情况制定相应的科学、合理的规章制度；并建立与规章制度相匹配的考核机制；同时建立考核机制的制度，严格考核工作，使考核工作标准化、指标化。让各项规章制度落到实处，充分达到制度化管理的目标。

在制度化管理过程中，优先从学生干部的考核工作抓起。不断加强学生干部思想教育，督促学生干部遵规守纪，给团总支、学生会的所有干事以及学院学生起到正确的引导作用，调动每一个制度化管理对象的积极性、创造性，从而有效的推进制度建设。

根据工作实际情况，及时修订不能满足管理工作需求的制度；废止或重新制定不符合形势发展的规定。使制度建设工作不断发展、推进完善。

3.2 培养高素质团总支、学生会团队

3.2.1 严格筛选，建立优秀干部班底

对团总支、学生会的学生干部的选拔应从态度、能力、成绩三方面进行严格考察。选拔一名合格的学生干部，首先看态度，只有思想觉悟高、懂得奉献的学生干部，才能真正愿意服务于学生管理、学生活动，认真致力于团总支、学生会建设工作；其次看能力，需要经过一段时间磨炼，具备了一定的组织协调、统筹规划等能力，才有可能在将来承担起团总支、学生会建设工作中的领导责任；同时看成绩，作为一名学生干部，只有成绩优异，才能为班级、学院树立良好学风起到正面的引导作用。

团总支、学生会在选拔干部的过程中，必须坚持公开、公平、公正的原则。选出真正能力出众、品学兼优的人才，这样的学生干部才能得到所有同学的信任，从而保证开展团总支、学生会建设工作的战斗力。

3.2.2 明确“学习”的重要性，提高干部自身素质

学生干部作为一名大学生，应记住自己的身份先是学生，第二才是干部。“学习”应当是学生的第一要务，是作为一名学生的本职工作。大学的“学习”不仅仅是指针对专业课本的钻研，它还包含了使一名大学生能够顺利融入社会的一切知识。例如，政治觉悟的提高、动手实践能力、社会交际能力、组织协调能力等等。所以，作为一名学生干部，在努力学习、刻苦钻研专业知识的前提下，还应加强社会实践活动的参与度，让学生干部通过一切途径在实践中锻炼自身的各项综合能力，为所有在校大学生的树立模范带头作用，同时使自身面对未来的挑战更具备核心竞争力。

全力打造自主学习型团总支、学生会，教育学生干部爱“学习”；以团总支、学生会成员为骨干成立专业相关学术协会，鼓励普通学生积极参与课堂外学习，组织开展专业技能培训。在培养提高干部自身素质的同时，帮助院系、班级形成良好学习风气、工作氛围，提高集体凝聚力，推动团总支、学生会建设工作。以学生干部自身能力和素质的提高带动团总支、学生会建设工作质量的提高。

3.2.3 严格执行考评激励机制，对学生干部高标准、严要求

学生干部作为团总支、学生会建设工作的主要执行者、负责人，他们充当着院系的“门面”。学生干部的一言一行、工作态度都将对后辈干事和全系学生造成潜移默化的影响。所以，我们对学生干部必须高标准、严要求。

对学生干部严格执行量化评分考评以及奖惩制度，做到“不走过场，不搞形式主义”。量化考评结果与干部评优、评奖、入党等挂钩，起到激励和约束的双重作用。

团总支书记定期召开学生干部例会，监督团总支、学生会工作状态。对表现优秀工作积极的学生干部予以表彰，对工作疏懒、态度萎靡的学生干部及时敲响警钟予以鞭策。

3.2.4 关爱学生干部，充分调动干部工作积极性

团总支书记、学生管理工作老师应当给予学生干部的学习、生活足够的关注，充分贯彻学院对大学生人文关怀的政策。关心关爱学生干部，了解学生干部的思想动态和工作状况，及时对学生干部的思想和工作出现的问题进行纠偏。注重精神上对学生干部辛勤付出的认可和工作成果的鼓励，对于特别优异的学生干部可适当予以物质奖励。充分赋予学生干部工作权力，让学生干部大胆提出工作的新思路、新方法，勇于拓展创新。在理解和关怀的基础上不断鞭策学生干部在成长的道路前行，指导学生干部带领团总支、学生会建设工作迈向更高远的目标迈进。

[1] 朱晓明，赵磊，杜占河.培养高素质共青团学生干部的思考和探索[J].出国与就业，2009，(5)：35-36.

[2] 黄伟新.形势下高校学生十部队伍建设存在的问题及原因分析[J].教育与职业，2008，(17).

篇5：党总支换届选举办法

一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》及上级党组织有关规定，特制定本选举办法。

二、新一届总支委员会由党员大会选举产生。选举的组织工作由本届总支委员会负责。

三、本次大会选举新一届总支委员会委员五人。候选人名单先由党员充分酝酿，提出六个候选人名单，采用差额选举的办法进行正式选举，差额一人。

四、在正式选举时，参加选举的党员必须超过应到会选举人数的五分之四，方可进行选举，收到的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

五、大会选举采取无记名投票方式，候选人按姓氏笔划为序排列。进行正式选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，按得票多少为序，至取足应选名额人数为止；如遇票数相等不能确定当选人时，应当就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，由总支委员会根据得票多少提名，进行再次差额选举。

六、划写选票时，对选票中的候选人如同意，在其姓名上方的空格内划一个“”；不划符号的作为弃权。如要另选他人，可在选票的空格内写上自己要选的人的姓名，并在其姓名上方的空格内划上“”。每张选票所选的人数等于或少于应选数的有效，多于应选数的选票作废。

七、划写选票应当用黑色或蓝色的钢笔、签字笔或者圆珠笔，符号要正确，字迹要清楚。

八、大会选举设监票人一名，计票人二名，由总支委员会提名，大会鼓掌通过。

九、选举时，由大会工作人员清点人数和选票张数，在主持人的主持下，工作人员分发选票，进行选举，投票完毕，由监票人启封票箱，清点票数。投票数等于或少于发票数，选举有效，投票数多于发票数，本次选举无效，需要重新进行选举。计票完毕，监票人先向大会主持人报告计票情况，然后主持人向大会宣布选举结果。

十、本选举办法经党员大会通过后生效。

临沭县第一初级中学党总支

篇6：党总支委员会选举办法

××××党总支第二届委员会委员选举办法

根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》及上级党组织有关规定，制定本办法。

一、经××××委员会同意，××××党总支第二届委员会设委员5名，选举工作由××××第一届委员会确定的召集人主持。

二、××××党总支第二届委员会委员候选人名单由××××党总支第一届委员会提名，交全体党员充分酝酿讨论后，经*党委原则同意，提交党员大会选举。

三、选举采用无记名投票方式差额选举。

四、出席本次大会的党员，有权对候选人表示同意，不同意或弃权。同意的在其姓名下方空格内画“○”，不同意的在其姓名下方空格内画“×”。弃权的不画任何符号。

五、侯选人得到的同意票应超过实到人数的半数为当选。

六、投票后，当场进行计票，计票结果及当选人名单当场宣布，并将选举结果报厂党委审批。

七、选举设监票人3名，记票人2名，候选人不得担任监票人、记票人。监票人对选举工作的全过程进行监督，记票人在监票人领导下进行工作。

八、本办法经××××*党员大会通过后生效。

篇7：团总支学生会换届选举办法

一、主办单位：生命科学系团总支、学生分会

二、举办时间： xx年6月12日19:30

三、活动地点： 理科楼409教室

四、参选人员： 生命科学系10级全体学生

五、评委设置：团总支书记王双见老师、政治辅导员黄小波老师、政治辅导员伍汝辉老师、团副罗泽伟、主席邓顺国、副主席

唐嘉蕾以及团总支、学生分会各部门正副部长

六、前期准备及人员安排：

1、由学习部负责在6月7日将策划书发到10级各班，并通知班长将报名表于6月10日14点之前上交办公室委员蒋蓉（***）处，逾期作废。

2、宣传部负责宣传本次活动，于6月8日前将通知打出来，并由陈凯、熊利维负责竞选当天的板报布置，由文婷负责拍照及新闻报道。

3、监察部陈贺、杨平负责准备纸、笔、水，王永生、陆清权负责维持现场秩序。

4、办公室余双负责会议记录，蒋蓉负责收取报名表和签到，向冬负责通知的发放。

5、宣传部文婷负责ppt的制作。（内容包含选举流程、注意事项等在竞选前一天准备好）

6、选举结束，全体系干收拾会场

7、由学习部边策和王松明负责制作计时牌和现场计时。

备注： 全体工作人员需要提前半小时到场，候选人需提前15分钟到场。

七、选举流程：

1、每位竞选者提前15分钟到场，在签到处签到，签到后负责人将报名表编号，竞选者按序号依次上场竞选。

2、主持人介绍出场评委老师。

3、主持人介绍竞选职位、竞选流程、注意事项等。

4、各候选人轮流上台进行陈述（最好采用ppt形式），陈述时间3分钟，包括：自我介绍、工作经验、工作设想等。

注：计时人员须严格控制时间，在还剩30s的时候举牌提醒。

5、提问环节

在场的所有人员都有提问的权利，每位竞选者限提问1-2个。计时人员负责提醒竞选人员。（备注：问题不可太过尖锐）

6、投票环节（现场投票，时间为5分钟，占成绩30%）

a、在场的生命科学系系干副部长级别（含副部长）以上均有资格投票，即将认为合适的候选人名字写在投票纸上，每个职位各写两名，共四名。

b、组织部成员将票收齐放入投票箱。

c、不当场公布票数，唱票有专门人员负责监督。

7、评委打分：占成绩的70%，采取百分制。

注：a、办公室负责竞选者签到、编号及系干的签到。

b．竞选开始前播放由权益部制作的ppt。（包括竞选流程、注意事项）

八、竞选职务：组织部、宣传部、素质拓展部、权益部、办公室、学习部、监察部、文体生活部、心理健康部、社团部、劳卫部各部门的正副部长和副主席，详见附录表3。

九、经费预算：

复印： 10元

十、注意事项：

1、各位竞选者必须认真的填写《生命科学系团总支学生分会各部门部长报名表》，表格详见附录表1,表格复印有效。

2、对于团学不了解的同学，可以仔细阅读《生命科学系团总支各部门简介及招聘人数》，即附录表3。

3、竞选者需要把握好时间。

4、竞选者也可以登录生命科学系团总支、学生分会博客了解情况。博客地址为

生命科学系团总支、学生分会

xx年6月4日

附录表1：

生命科学系团总支学生分会各部门部长报名表 姓名 性别 照片 竞选部门 班级 联系方式 人生格言 工作经验和创新 工作思路和设想 ※ 本表复印有效

附录表3：

生命科学系团总支各部门简介及招聘人数 团总支 部 门 职 责 招聘人数 组织部

1、负责全系团员档案资料的整理、团费收取、团员证的注册

2、做好全系各种“推优”、“评优”的工作

3、发展新团员、做好团员教育和管理工作

4、密切与校团委组织部联系，积极配合其工作

5、团日活动的监察 1-2名 宣传部

1、做好对党团知识及系部通知的宣传工作

2、切实加强我系宣传力度，提高宣传水平，必要时组织各种形式的专题报道和专题展览，扩大我系在院内外的影响。

3、积极发挥系编辑部的作用，对我系优秀人物及优秀事迹的宣传力度，办好系报《生物轩》

4、认真落实系内外的新闻报道，加强对系网站的管理，增加对厚德网和院四大媒体的投稿量等等 2-3名 素质 拓展部

1、组织、协调系团总支的团学工作，推进大学生素质拓展工程工作的规范化、制度化

2、积极配合系团总支学生会各部门工作，做强有力的后盾组织审查各班大学生素质拓展工程的完成情况 1-2名 权益部

1、开展相关活动，向我系同学宣传法律知识

2、积极向系部联合解决同学们存在的生活问题与困难

3、承接上级权益部门交办的代表维护同学们合法权益的具体工作 1-2名 生命科学系学生分会各部门简介及招聘人数 学生 分会 部 门 职 责 招聘人数 副主席

1、全面负责系部各项团学的各项活动

2、管理协调各部门之间关系 1-2名 办公室

1、落实学生会有关通知，全面管理学生会办公室的日常办公安排

2、整理学生会的所有文件材料，并做好归档工作

3、负责学生会全体会议、系上大型会议等会议的会务工作，并作好会议记录等等 1-2名 学习部

1、负责反应学生学习问题，调节师生关系，营造良好的学习氛围，策划与学习相关的活动

2、负责全系的早晚自习考勤工作，及时公布，并存档

3、积极配合团总支学生会其他部门搞好系内外各项活动 1-2名 监察部

1、监察部的工作原则是公平、公正、公开。主要从事日常管理工作，如早操，早晚自习

2、校园文化活动、主题班会的监察

3、活动申报表的填写与递交 1-2名 劳卫部

1、负责检查各班教室、公共区和寝室卫生，定期公布检查结果

2、为同学们营造良好的学习、生活环境

3、为院、系有关重大活动提供后勤服务 2-3名 文体 生活部

1、开展积极向上的文化体育活动，丰富大学生业余文化生活

2、锻炼同学对专业以外的方面的才能，培养广泛的兴趣 2-3名 心理 健康部

1、做好信息采集和反馈，搭建老师及学生心灵沟通的桥梁，宣传心理健康知识，帮助同学优化心理素质

2、协助老师预防和缓解同学们的心理问题，帮助同学处理心理困惑 1-2名 社团部

1、积极监督社团开展的各项活动

2、管理本系各协会，使各协会能有序地开展各项丰富多彩的活动 1-2名

篇8：团总支学生会换届选举办法

一、根据《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和市、区委关于2012年城市社区“两委”换届选举的有关规定，制定本选举办法。

二、社区党组织换届选举在镇派驻工作指导组的指导及上一届委员会主持下进行，采取“两推一选”方式产生新一届社区党总支部委员会。然后召开党总支部委员会，选举产生党总支部委员会书记。

三、社区党总支部委员会设委员5名，其中书记1名、委员4名。先召开党员大会进行党员推荐，再召开群众代表合议进行信任投票，经镇党委考察，按比应选人数多20%的差额研究批复候选人预备人选名单。

四、社区党总支部委员会委员由党员大会差额投票选举产生，预备人选按照姓氏笔画为序排列。

五、正式选举前，应核实参选人数，向大会主持人报告，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，选举有效。

六、每一名党员在正式选举中只有一个投票权，受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权；预备党员没有表决权、选举权和被选举权。不能亲自参加投票的，不准委托其他党员投票。

七、正式选举采取集中投票、公开计票的方式进行，填写选票时必须独立填写，不得交头接耳。因故不能填写的，可由本人委托非候选人按选举人意志代写，但必须由本人亲自投票。

八、选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不 1

赞成票者可以另选他人。赞成的在其姓名上方的空格内划“〇”，不赞成的划“×”，弃权的不划任何符号。如另选他人时，在候选人后面的空格内写上另选他人的姓名，并在其姓名上面的空格内划“〇”。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。部分书写模糊无法辨认的选票，可以辨认的部分有效，无法辨认的部分无效。

九、选举收回的选票，等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

十、被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。

十一、大会选举时，会场设1个投票箱。首先由监票人、计票人先投票，其他同志按顺序投票。

十二、大会选举设监票人1名。监票人由党员从不是候选人的党员中推选，经大会表决通过，负责对选举全过程进行监督。计票人由上一届党总支部委员会指定，在监票人监督下进行工作。

篇9：团总支学生会换届选举办法

在以往的学生会工作中,我院学生会发挥了积极作用,取得了卓越的成绩,为了进一步加强学生会的组织管理,大胆起用新人,为学生会注入新鲜的血液,保障数控与材料工程系学生会工作的连续性，培养一批高素质、高水平的学生会干部，更好的贯彻学院的指示精神，充分发挥学生会的自主职能，大力促进校园文化建设，本着“公平、公正、公开”的原则，系部决定进行新一届学生会换届选举工作

一活动宗旨与目的（一）宗旨：

团总支学生会由学生中学有余力、工作成绩突出的学生组成，以为学生服务、促进学生与教师沟通，积极响应学校号召，展开各项活动，为本院学生锻炼自己、发挥才能，提供充裕的机会，且顺利起到宣传，乐于助人，积极带头作用为宗旨。

（二）目的：

1.通过这次选举，广大部委能够了解学生会选举程序，关注我系学生会

2.能够更好有效地推动部员奉献爱心、乐于助人、服务数控系的高尚地 提高部员组织的团结力、凝聚力及影响力；增强组织的互相协调与合作能力，为广大部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。

3.选举、培养一批新的领导班子，为以后他们能更好的管理学生会，发 展学生会。

二成立换届选举代表大会

（一）院领导

（二）院团委学生会代表

（三）系团总支学生分会代表

（四）各班级代表（08、09届每班推选5名代表）

三确定竞选的职位

（一）主席团：正主席一名，副主席四名。

（二）办公室：主任一名，副主任一名。

（三）学习部：正部长一名，副部长两名。

（四）宣传部：正部长一名，副部长两名。

（五）监察部：正部长一名，副部长两名。

（六）体育部：正部长一名，副部长两名。

（七）外联部：正部长一名，副部长两名。

（八）生活部：正部长一名，副部长两名。

（九）文艺部：正部长一名，副部长两名。

四竞选候选人条件

（一）主席团、部长竞选候选人资格条件

1.我系注册大二年级，与大二年级以上在校生。

2.身体健康，有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能力

善于团结同学带动群众，有服务同学、敬业奉献和实干苦干的精神。

3.思想端正、作风正派，勇于开展批评与自我批评，没受到过校纪处

分。

4.学习成绩优秀。

5.通过资格审查的学生名单向全系师生公示，为期三天，经公示无异议的候选人取得参选资格。

6.不满足以上任意一条者均不具备参选校学生会主席团的资格。

（二）跨部门竞选部长、副部长候选人额外资格条件

1.符合学生会部长、副部长候选人的资格条件。

2.候选人应得到原部门部长推荐以及至少得到所竞选部门一名副部

长级以上级或主席团成员推荐。

3.提交一份策划给主席团，由主席团筛选一名跨部门候选人进行选

举。（策划内容涉及候选人对应选部门的认识及蓝图）

4.竞选时各部门只允许接收一个其他部门的跨部门候选人，若出现多人跨部候选该部门，则由主席团进行筛选（或改为主席团进行面试筛选出候选人）。

（三）非学生会成员参与竞选额外资格条件

1.符合学生会主席团、部长候选人的资格条件。

2.应得到我系辅导员推荐。

3.竞选是各部门只允许接收一个非学生会候选人，若出现多个人员报选该部门，则由主席团进行筛选（或改为主席团进行面试筛选出候选人）

五活动名称：2010届数控与材料工程系团总支学生会干部换届竞选

六主办单位：数控与材料工程系团总支学生会

七活动时间：六月下旬（具体时间请关注各宣传栏）

八活动地点：A103教室

九活动流程：

（一）竞选人报名。（学生会成员在各部部长处进行报名，非学生会成员在各班班长处报名。）

（二）报名表格回收（学生会成员报名表由各部部长进行收取，非学生会 成员报名表由学习部晚自习查勤人员收取。），回收后统一提交办公室处留档。

（三）各部门内部候选人选拔。（竞选人员在部门内部进行演讲，规划竞选

后相关职位工作。最后由部门内部成员投票，每人限投两票，前四名进入下一轮。跨部门于非学生会成员不计入在部内四人名额之内。跨部门与非学生会成员，需得到所竞选部门不低于1/3人数支持，方可进入下一轮选拔。）

（四）笔试。时间地点另行通知。

（五）候选人名单公布。（宣传部在各个宣传栏张贴候选人员名单并通知选举大会地点。）

（六）候选人准备演讲稿进行演讲比赛。

（七）选举大会工作准备：

现场事项：

1.时间：待定

2.地点：待定

3.出场人员：

A.评委

B.现场参加选手，学生代表。

现场演讲布置：（文艺部、宣传部和生活部负责会场布置。）

十注意事项

（一）活动期间各工作人员坚守自己岗位，做好本职工作。

（二）主持人必须要幽默、诙谐，缓解会场的压力气氛。

（三）活动过程要时刻贯彻“公平、公正、公开”的原则。

（四）要求竞选选手在演讲、回答评为问题时使用普通话。

（五）活动前期要做好宣传工作以及评委邀请工作。

（六）承办方组织后勤部队及时处理应急情况。

十一 选举后工作

（一）考察任用制度。（如果在考察任用度期间我系学生会干部有违纪行 为将取消该同学在学生会中的一切职务，并通报批评，以示警告）

（二）完成新老委员的工作交接。

（三）认真做好落选人的思想工作，鼓励落选人积极进取，走出失败阴影。

（四）告诫入选的学生做事要“扎扎实实，轰轰烈烈”。

（五）搞好学生会干部分工，落实到人，高效、和谐的完成工作。

注：未尽事宜，另行通知。

团总支数控与材料工程系

学生会学习部

篇10：团总支学生会换届选举办法

在新闻系第四届团总支学生会任期即将届满之际，为进一步加强校学生会干部队伍建设，切实将品学兼优、德才兼备的同学充实到学生会干部队伍中来，使学生会更好的为全系师生服务，经研究决定，新闻系团总支学生会将本着公开、公平、竞争、择优的原则，对学生会进行换届改选。

一、参选范围

新闻系全体学生均可参与竞选

二、职位设置

新闻系团总支学生会主席团、宣传部、文艺部、纪检部、组织部、卫生部、外联部、体育部、学习部、生活部，十个部门。

三、工作原则和干部任职资格

干部任用原则：坚持不拘一格与服务学生相结合的原则。干部选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则。候选人必须具备如下条件：

1、思想政治进步；

2、具有较强的工作能力和创新意识；

3、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情；

4、品德高尚，没有违法违纪行为；

5、参与组织策划过重大活动（竞选主席团成员）。

四、时间安排：另行通知

五、选拔程序

采用个人递交申请表、公开演讲、组织考核的选拔方式。

1、有志参加本次学生干部选拔者，需提交学生会申请表。申请表内容包括申请人简历、申请部门、申请职务、工作经历、任职后工作思路等等。

2、召开竞选大会，主席团由系领导及第四届学生会主席团共同选拔，第五届学生会主席团产生后，负责新一届学生会成员选拔，参选人演讲内容包括对以往工作回顾和对今后工作设想。由全体学生会成员对参选者的工作情况和竞选演讲进行综合打分。

3、根据竞选情况（申请表、就职演讲、打分情况）确定被考察对象，进行为期一周的考察；

4、最后确定新一届学生会干部名单，并公示三天。公示期间师生可以提出异议，经查确有问题的，不予任用。

附：主席团申请表必须于10月21日晚8点前交由新闻系第四届团总支学生会主席：赵航：*** 各部竞选申请表交由各班班长处，学生会统一收齐。

新闻系团总支学生会

篇11：团总支学生会换届方案

为了进一步加强学生会干部队伍建设，充分发挥我校学生会在学生自我管理中的作用，更好地服务于广大同学，不断丰富我校的校园文化生活，现决定在10级、11级学生中公开竞选新一届学生会干部，旨在选出德才兼备、勤奋高效、团结向上的学生干部队伍，充分发挥大学生自我教育、自我管理、自我服务作用，锻炼自我，推动学校学生教育管理工作再上新台阶。经院领导研究决定，现将具体事宜安排如下：

办公室主任1名 副主任4名 组织部部长1名 副部长2名 宣传部部长1名 副部长2名 社会调研部部长1名 副部长2名 志愿者服务部部长1名 副部长2名 生活劳动部部长1名 副部长2名 文艺部部长1名 副部长2名 监察部部长1名 副部长2名 网络部部长1名 副部长2名 学习部部长1名 副部长2名 体育部部长1名 副部长2名 外联部部长1名 副部长2名 阳光女生部部长1名 副部长2名

宿舍管理委员会主席1名 副主席2名

（以上各部名单确定后，试用期为一个月，试用期表现合格者转为正式学生干部。）报名条件：

符合以下条件者，可以报名参加院学生会职位竞选：

(1)、拥护中国共产党的路线、方针、政策，有较强的政治敏锐性和政治判断力、洞察力，有较强的政治理论修养和良好的思想道德修养(2)、接受党的领导和共青团的指导帮助。

(3)、承认并遵守学生会章程。

(4)、具有较强的判断能力、组织能力、管理能力和解决问题的能力(5)、有较强的全局观念和团队协作意识。

(6)、遵法守纪，在校期间无任何违纪纪录。

(7)、为人正直、作风正派、办事公道。

(8)、群众威信高，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声。参与方式：

自愿申请：凡是符合竞选条件的同学都有资格申请，递交书面申请。申请书内注明个人基本资料，各学期获奖情况及本人所申请的职位，附300字左右的申请理由；

初选审查：由院团委老师、院学生会主席团组成评审组对报名申请的同学进行审查，拟出候选人名单 ；

组织考核：对候选人进行竞选考核，确定拟任用人员及职务分工；

考核时间：2012-9-14日晚上7点（艺术楼A311教室）

希望有能力的同学积极参与，为艺术设计学院的美好明天贡献力量。

本次换届选举相关的规则及程序，最终解释权归艺术设计学院团总支学生会。

篇12：团总支学生会换届大会

大会在全体成员合唱《光荣啊，中国共青团》拉开序幕，由孙雷总辅导员带头发言，各位辅导员、学生代表认真总结上一学年工作。

大会随后演示了上一年团总支、学生会工作风采的PPT，生动展现了团总支的工作风采和团总支、学生会“大家庭”的温馨。

团总支、学生会等知道老师为第五届团总支、学生会干部颁发聘书，团总支、学生会的老一辈将精神旗帜交给下一代的主任。黄莘老师为新一届团总支颁发聘书，黄石青老师为新一届学生会颁发聘书，由团总支、学生会各自的学生代表分别宣读团总支、学生会的新任干部，并由指导老师颁发聘书。随后，孙雷总辅导员为团总支、学生会的优秀干事颁发证书。

篇13：团总支学生会换届大会流程

1、主持人开场白，宣布xxxxxx系第x届团总支学生会换届大会开始；

2、大会第一项：由主持人介绍与会领导、老师、上一届学团会主要干部；

3、大会第二项：由团总支书记x老师宣布新一届学团会干部名单并致词；

4、大会第三项：由第七届学生干部代表讲话；

5、大会第四项：由第八届学生干部代表作述职演讲；

6、大会第五项：请系部领导致词；

7、主持人致会议结束词，xxxxx系第x届团总支学生会换届大会结束。

篇14：系团总支学生会换届大会议程2

各位领导、老师、同学们：

大家好！硕果累累的金秋时节，我们迎来了第七届团总支学生会成立大会，在系党总支的关怀下，在团总支的具体指导下，本次团总支学生会干部竞选本着公平、公开、公正的原则，以个人报名为主，通过资格审查、笔试、面试和民意测评选出了第七届团总支学生会成员。今天，我们很荣幸地请到了系党总支书记参加我们的成立大会，莅临到会的领导还有。。。。

现在我宣布计算机科学系团总支学生会换届大会正式开始。大会进行第一项：全体肃静，奏团歌。

大会进行第二项：请党总支副书记致贺词。

大会进行第三项：请第六届团总支学生会干部代表同学发言。大会进行第四项：请老师宣布本届团总支学生会成员名单。大会进行第五项：由团总支书记授旗，学生会主席同学接旗。大会进行第六项：请第七届团总支学生会干部代表同学发言。大会进行第七项：团总支学生会各部门进行交接

大会进行第八项：由系学生团总支副书记、学生会主席同学发言。大会进行第九项：请系团总支书记讲话

大会进行第十项：请党总支书记做报告。