赤水市摄影家协会工作制度(试行)

2024-07-20

赤水市摄影家协会工作制度(试行)（精选2篇）

篇1：赤水市摄影家协会工作制度(试行)

赤水市摄影家协会工作制度（试行）

（2015年5月13日第一次理事会会议审议通过）

为了规范赤水市摄影家协会各项工作，活跃协会摄影创作氛围，努力营造良好的摄影创作、学习、交流环境，鼓励会员多出作品，多出精品，不断提高协会会员摄影水平和扩大社会知名度，为赤水地方经济发展出力。经理事会讨论通过，特制定本制度。

一、会议制度

协会理事会是协会的议事机构，讨论决定协会的重大问题，由主席或副主席负责召集，由秘书长负责通知参会人员。会议应明确专门议题，理事会到会人数必须达到三分之二方可举行会议；会议议题经讨论后，必须得到一半以上与会人员同意始得通过，并形成决议或会议纪要，并由协会主席或秘书长落实执行、其他理事协助执行。会议实行签到制度，连续三次无正当理由不参加会议的报文联建议取消理事资格，待年会大会予以确认。会议不讨论与协会无关的议题；会议由秘书长作好会议记录，秘书长未参加会议时，由主席明确其他人负责。理事会会议不得以任何理由报销餐费。

二、财务管理制度

协会财务实行主席审核一支笔签字制度，分设会计和出纳。半年向理事会公布一次收支情况，全年情况在年会期间公布。资金支出500元以内可由主席和副主席研究决定，并通报各位理事；500元以上由理事会全体会议决定。

三、集体采风创作规定；

根据协会的工作安排或专题创作需要开展的集体创作活动，由协会统一安排，参加会员由理事在自己联系小组内推荐。各理事会成员要负责本联系小组采风会员的教育管理、联系协调、安全防范。教育遵守法律和道德规范。参加采风活动的会员必须听从指挥，文明创作，如发生违反社会公德行为造成恶劣影响的，取消会员资格，由其本人承担相应的责任。

四、评委评选摄影作品制度

协会建立评委库，负责协会各种活动的作品评选工作。评委原则上由理事会成员和艺术顾问成员组成，并根据不同活动和不同需要确定人数，其名单由理事会确定，并邀请会员代表一名参与监督。如有第三方或多方参与的，其人数和人员由主办方决定。评委有作品参与评选的，应当回避，不得作为评委。

五、摄影协会QQ交流群管理制度

赤水市摄影家协会建立摄影交流QQ群，QQ群实行实名制，旨在为会员提供交流平台，QQ群主要用于发布协会的动态信息、资讯、文件、通知，会员交流，协会需要与会员共享的文件资料的发布。协会明确管理人员，群内会员必须遵纪守法和国家相关规定，不得发布有损党和政府的言论，损害他人人格、抵毁他人名誉的言论和图片；不得发布广告、私人信息和使用不文明语言、视频、图片；管理员要加强监管、及时掌握动态，保持网络交流环境正常、文明。

六、协会年会制度

协会实行全体会员参加的年会制度，年会通报协会重大事项，总结年度工作，安排布置来年工作，表彰优秀会员，开展学术交流讲座等。年会邀请协会艺术顾问、文联领导、其它文艺团体和兄弟协会领导光临指导。会议由副主席主持，由主席应向大会作工作报告。

七、优秀会员评选制度

协会每年评选优秀会员10名，并颁发荣誉证书。优秀会员由联系各会员小组的理事提名，由理事会讨论通过，在会员年会期间予以表彰奖励。理事会成员不得作为优秀会员参与评选。

八、理事会成员联系会员小组制度

协会根据会员行业、职业等特性，将会员原则划分为5个会员小组，每两名理事联系1个小组。各小组联系理事负责组织本小组会员开展活动。同时鼓励不同小组的会员自由组合自由开展拍摄创作活动。协会每年为各小组安排一定的经费，由各小组安排采风创作使用，包干使用，超支不补。由各小组组织的采风活动必须在活动前报协会备案，活动结束后按协会需要提供相应的图片资料。

以上制度未规范的其他事项，由理事会决定。

篇2：赤水市摄影家协会工作制度(试行)

来源：丽水市人民政府作者：日期：2002-07-0

1第一章总则

第二章养老保险基金的筹集

第三章养老保险个人帐户

第四章养老保险待遇的计发

第五章养老保险基金的管理和监督

第六章附则

第一章总则

第一条为进一步完善社会保险体系，保障事业单位工作人员离退休后的基本生活，适应事业单位改革的需要，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《浙江省职工基本养老保险条例》、《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》等有关规定，结合丽水市实际，制定本办法。

第二条事业单位工作人员养老保险基金按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则征集。由国家、单位和个人三方合理负担。

第三条丽水市人事劳动社会保障局是市属事业单位工作人员养老保险工作的主管部门，市社会保险事业管理中心是市属事业单位工作人员养老保险的经办机构。

市财政、地税、金融、审计等有关部门要按照各自职责密切配合，共同做好事业单位工作人员养老保险工作。

第四条参加事业单位工作人员养老保险的范围和对象：

（一）市属和在丽部属、省属、驻丽部队所属除依照、参照公务员管理以外的事业单位及其工作人员（含干部、固定工、合同制工人，下同）；

（二）上述单位的离退休人员和按国发[1978]104号文件规定办理退职的人员（今后国务院另有规定的从其规定）；

（三）机关、社会团体及依照、参照公务员管理的事业单位的合同制工人，依照本办法参加养老保险。

机关、社会团体、事业单位的编外合同工按照企业职工基本养老保险有关规定执行。

第二章养老保险基金的筹集

第五条养老保险基金缴纳标准：单位按照在职工作人员上一年度工资总额的19%按月缴纳；工作人员个人按本人月工资总额的7%缴纳并由单位按月在其工资中代为扣缴。工作人员缴费工资低于上一年度全省职工平均工资60%的，按60%确定；高于上一年度全省职工平均工资300%的，按300%确定。

第六条工作人员退休后，个人不再缴纳养老保险费。

工作人员个人按规定比例缴纳的养老保险费不计入个人所得税的应纳税所得额。

第七条经费由财政全额拨款的事业单位缴纳的养老保险费列入财政预算，其他事业单位缴纳的养老保险费在“社会保险费”科目中列支。

第八条养老保险征缴比例需要调整时，由市社会保险事业管理中心提出意见，经市人事劳动社会保障局审核，报市人民政府批准后执行。

第九条单位和个人缴纳的养老保险费，由市地税局负责征收。

第十条支付养老金数额大于缴纳养老保险费数额的自收自支事业单位，首次参保应分年度缴纳5年内的收支差额。

第十一条 1997年12月31日前参加工作的干部和固定工，到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而办理退职手续时缴费年限（含视同缴费年限，下同）不满10年的，单位和工作人员个人应按当年的缴费标准补足10年；1998年1月1日后参加工作的干部和固定工，到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而办理退职手续时缴费年限不满15年的，单位和工作人员个人应按当年的缴费标准补足15年。

合同制工人到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而不满上述缴费年限的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，并根据其缴费年限，按每年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的标准一次性计发给本人，同时终止职工养老保险关系。

第三章养老保险个人帐户

第十二条市社会保险事业管理中心应按个人实际缴费标准，为参加养老保险人员建立养老保险个人帐户。

第十三条养老保险个人帐户储存额，每年按省人民政府规定的养老金保险个人帐户记帐利率计息。

参保人员符合按月领取养老金条件的，自领取养老金之月开始，其个人帐户储存额按银行存款同期利率计息。

第十四条参保人员由于各种原因中断工作，其个人帐户予以保留，今后重新参保的按有关规定续接其养老保险关系；参保人员调入企业的，其养老保险关系和个人帐户随同转移；参保人员转为国家公务员（含参照、依照管理），其个人帐户储存额一次性支付给本人。

第十五条参保人员在同一统筹范围内流动的，只转移养老保险关系和个人帐户档案，不转移个人帐户储存额；参保人员跨统筹范围流动的，应当转移养老保险关系、个人帐户档案和储存额。

第十六条个人帐户储存额只能用于参加养老保险工作人员本人退休后按规定支付的个人帐户养老金，不得提前支取或移作他用。参保人员死亡的，其个人帐户储存额可以继承，由市社会保险事业管理中心一次性支付给继承人。参保人员出国定居的，经本人申请可终止其养老保险关系，并按本办法第十一条第二款规定的标准一次性支付给本人。

第四章养老保险待遇的计发

第十七条事业单位工作人员到达法定退休年龄，并符合下列条件之一的，从批准退休的次月起，按标准每月发给养老金直至死亡：

（一）1998年1月1日以后参加工作缴费年限满15年的；

（二）1997年12月31日前参加工作缴费年限满10年的。

第十八条养老金支付项目：

（一）国家和省规定的离退休（职）费；

（二）个人帐户养老金；

（三）国家和省规定的离退休（职）人员的各项津贴、补贴；

（四）离休干部按规定增发1至2个月基本工资的生活补贴；

（五）按规定发放的丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助费、国家和省规定发放的各种优异待遇。

第十九条参保人员退休（职）时，除按国家和省规定计发退休（职）费外，其个人帐户养老金按本人退休时帐户累计储存额除以120的标准按月计发。

第二十条列入养老保险范围的离退休（职）费，由市社会保险事业管理中心委托银行、邮政储蓄等金融机构按月直接发放给离退休（职）人员。