干部培训班结业致词

干部培训班结业致词（通用11篇）

篇1：干部培训班结业致词

伊滨经开区十九大精神专题研讨班结业词

同志们：

伊滨经开区十九大精神专题研讨班在组织人社局的精心组织下，在大家的共同努力下，即将圆满结束。

这次专题研讨是区党工委贯彻落实十九大精神、提高干部能力素质的重要举措，从办班过程来看，准备充分，组织有序，呈现出鲜明特点：

一是内容充实，重点谋划。此次培训班的内容安排，经过组织人社局和市委党校相关方面多次沟通，充分考虑我区发展现状，采取集中学习、现场授课和交流研讨等形式，紧扣深入学习十九大精神主题，内容选择贴合伊滨发展实际，符合基层干部教育需求。

二是积极参与，认真对待。3天的培训，所有参训人员都能很好地处理工作与学习的矛盾，绝大部分学员对参加这次培训的思想是统一的，精力是集中的，都把这次培训当作提高素质、开拓视野、全面提升的一次难得机会，不管是集中授课，还是研讨交流，大家都做到了认真对待、积极参与、结合实际，畅所欲言。

三是遵守纪律，高效务实。本次培训期间，学员都能做到严格要求，遵守纪律，服从安排，认真听讲，积极参与。虽然培训时间不长，但全体参训人员都能迅速转换角色，从平时工作中的领导变成谦虚好学的学生。抓住难得的学习机会，像海绵一样充分吸收理论知识的营养，努力提高自身能力。在紧张的学习过程中，大家交流学习，互相帮助，加深了彼此的了解，增进了相互 的友谊。整个学习过程，即严肃，又活泼，即高效，又务实，较好地展示了我区党员干部的精神风貌。

三天的学习培训，取得了实效，统一了思想，增强了意识，大家进一步增强了“四个意识”，更加深刻理解了中国特色社会主义进入新时代的重大历史意义，更加坚定了决胜全面建成小康社会的信念。通过深入交流，我们的大局观更加清晰，总目标更加明确，既领回了任务书，也拿到了路线图；通过学习研讨，大家明晰了我区在全市大局中的职责和定位，认清了身上肩负的使命和责任，进一步激发了热情、鼓舞了干劲、昂扬了斗志；经过全面提升，我们的思想得到了进一步解放，观念得到了进一步更新，一些理论上的难点、实践上的困惑也豁然开朗。

大家回去以后，要立即向本单位党员干部做好传达工作，持久深入学习贯彻十九大精神，学思践悟、把握精髓，努力在“学懂、弄通、做实”上下功夫，充分发挥应有的作用。要深入学习党的十九大报告，读原文、悟原理，准确把握其思想精髓、核心要义，全面准确领会和把握党的十九大精神。认真学习相关文件精神，深刻理解其精神内涵，努力在学懂、真懂上下功夫，组织学习做到六个结合：与十九大相关重要文献相结合；与总书记系列重要讲话精神相结合；与学习马克思主义经典作家的经典著作相结合；与学习习近平本人的优秀品质相结合；与学习省委、市委最新的决策部署相结合；与自己的本职工作相结合。学以致用，务实重干，为决胜全面小康、开启洛阳现代化建设新征程作出伊滨贡献。

最后，希望大家注意返程安全，一路平安！谢谢！

篇2：干部培训班结业致词

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

今天我们相聚在这里隆重举行2013年管理训练营结业典礼。首先，我谨代表公司对学员们顺利完成学业，学有所获，学有所成表示热烈的祝贺，对各位导师们的悉心教导表示由衷的感谢！

长期以来，公司始终秉持尊重知识、尊重人才、科学合理使用人才的理念，深刻认识到高素质的员工队伍对于提高企业核心竞争力、对企业做强做大的重要意义和突出作用，公司上下牢固坚持“人才资源是第一资源”的理念，建立健全人才培养机制，大力实施人才强企战略。

大家在这三个多月的时间里，确实是学得刻苦，学得努力，学得大有收获；导师们教的认真，教的负责，教的卓有成效；讨论联系实际，总结触动思想。在集团领导的大力支持下，经过大家的共同努力，本次培训学习达到了预期效果，取得了圆满的成功。学习的目的在于运用，学习的最后效果还要到具体的实践中去检验。下面，我想就大家如何在工作中巩固和扩大培训成果，不断成长进步，提两点希望，与大家共勉。

一是加强学习，学以致用。21世纪是学习的世纪。学习可以让我们增强市场的敏锐性，准确把握市场动态；学习可以让我们保持思想上的超前性、工作上的预见性、方法上的针对性和措施上的及时性，/

2从而获得创新的基础和不竭的动力。毛泽东同志说，学习的目的全在于应用。学习不是最终目的，关键还在于应用于具体的工作实践，大家要把这次培训中学到的知识、懂得的道理，积极运用到履行自身职责的具体工作中去，坚持学用结合，开拓创新，不断提高我们的工作效率和水平。

二是要振奋精神，脚踏实地，增强责任感、使命感和紧迫感，发扬主人翁精神。空谈误国，实干兴邦，事业是靠努力拼搏出来的。集团各级领导不乏干事创业的激情，大家对本部门的发展都有想法、有思路，关键在于能否脚踏实地、埋头苦干。大家要立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责。在集团这个大家庭里，每个员工都应该以主人的心态来履行职责，认真做好每一项工作，在平凡的岗位上做出不平凡的事情，铸就平凡中的辉煌！

篇3：中国西部体育教师足球培训班结业

本次培训分为理论、实践、比赛观摩、录像观摩、考核五部分。培训课时共计92学时。参加培训的20名中小学教师全部是工作在一线的体育教师, 分别来自陕西、青海、山西、甘肃、宁夏、新疆、贵州等10个省市自治区, 其中5名来自省会城市, 9名来自中等城市, 6名来自县级以下城市。在12天的培训中, 学员在训练课设计、训练计划的有效实施、足球技战术和比赛临场指挥等方面接受了较为系统的培训。

本次培训中使用的《教学大纲》、《理论课实践课进度》、《参考资料》等由北京体育大学足球教研室博士生导师陈易章教授、张廷安, 首都体育学院教授吕文元, 中国中学生希望队主教练李辉以及中国人民大学附属中学三高足球俱乐部训练部黄石、教练组组长李军、副组长边立军共同研究、制订、编写。

篇4：干部培训班结业致词

【中国电力建设集团公司】8月7日，中国电力建设集团公司年内首期中青年管理人才高级研修班结业。研修班为期21天，共开设了“视野、动态、趋势”“管理、协同、效益”“领导、技能、发展”“文化、团队、熔炼”等四个模块的培训课程，重点邀请清华大学、中国人民大学等院校教授以及知名管理培训专家授课，主要培训对象为成员企业中层及以上管理人才、股份公司总部部门处级管理人员。

【中电投集团公司】8月11日，中电投集团公司首期系统办公室主任综合能力培训班在京举办。集团公司34家二级单位的36名学员参加了为期6天的培训班。本期培训班系公司第一次以专业分类的领导人员综合能力提升班，第一次在培训过程中同步建立岗位胜任力模型。培训策划按照“专业力、领导力、文化力”三个维度进行设计，植入高培中心品牌课程和岗位胜任力模型建模任务，着力提升学员专业管理、团队领导和文化熔炼的能力。

【中国华能集团公司】8月13日，中国华能集团公司2014年人力资源系统信息应用竞赛在京举办，来自华能系统63家单位的103名选手参加了竞赛。本次竞赛分理论考试和实操上机考试两部分进行，包括组织人事和薪酬社保两个专业模块。经过角逐，淮阴电厂获团体一等奖；白杨河电厂伊颖获组织人事模块个人一等奖；淮阴电厂朱弦获薪酬社保模块个人一等奖。

【中国葛洲坝集团股份公司】8月14日，中国葛洲坝集团股份公司第一届商务管理高级培训班结业。集团股份公司总经济师徐志国强调，本次培训更多的是教会大家思路和方法，具体的知识还需要学员们平时去积累，进一步完善自己的知识体系，提升综合素质。他希望学员在工作岗位上继续学习，将所学内容消化，探索商务管理体系的建设与创新，加强本单位商务人才培养与队伍建设，提升商务管理水平，提升企业整体效益。

【海南电网公司】8月15日，海南电网公司启动2015年培训评价需求调查。需求调查按两个层面三种类别，即组织层面和个人层面，分专业管理类、专业技术类和技能类进行。组织层面的需求主要由公司本部19个专业部门站在公司战略发展角度考虑，需要本专业序列各层级人员必须具备能力素质和急需培训学习提升而提出的培训需求；个人层面需求是指专业管理类、专业技术类和技能类人员根据自身履职能力、岗位胜任能力和技能等级持证情况需要培训提升和持证而提出需求。

【内蒙古电力公司】8月18日，内蒙古电力公司2014年第一期新提任领导人员培训班开班。来自公司总部及所属单位的42名新提任领导人员将开始为期3周的培训。本期培训班采用全脱产、封闭式培训，培训安排了形势任务、领导力提升、电网运营管理等6个模块的内容。第二期培训班将于10月在北京举办。

【国家电网公司】8月20日，国家电网公司第一期领军人才第三阶段集中培训结束。培训以“加强行动实践考察、强化成果共享与领军能力”为目标。培训形式包括案例分享、专业课程、公共课程、新老学员交流和跨专业交流五大部分，强化培训成果的应用与共享。集中培训结束后，学员们将在跟踪培训阶段融合读书自学、自主课题研究、专业传承、交叉挂职锻炼等多种培养方式，进一步加强领军学员行动实践。

【中国华电集团公司】8月22日，中国华电集团公司第17届技能大赛（风电运维）落幕，来自公司系统29家风电企业的78名选手参加了比赛。经过角逐，辉腾锡勒公司杜文珍、李威，蒙东分公司吴淘获个人前三名，河北沽源公司荣获团体第一名。大赛还评选出10名“集团公司技术能手”。

【南方电网公司】8月25日，南方电网公司发文要求开展干部网络培训，培训分两个阶段进行。第一阶段从发文之日起，培训对象为公司党组管理干部，总部、广州供电局处级干部；第二阶段从10月起，培训对象为公司系统副处级及以上干部。培训方式通过关注订阅号为“南方电网-领导力与南网发展”微信学习平台，完成实名登记后可接收“每周一期、一期四门”的微课程推送，获得平台“学习-微课学习”菜单下所有微课程学习权限，以及学习月刊、学习提醒、学习情况反馈等服务。

【中国能源建设集团有限公司】8月27日，中国能源建设集团有限公司第二期近期提拔领导干部培训班开班。此次开班式创新方式方法，按照问题导向原则，首先请学员们围绕干部选拔任用、人才培养培训、薪酬考核激励等专题，探讨目前存在的突出问题，结合本企业实际情况和特色做法，提出了把企业党的建设与改革发展、安全生产、质量技术、经营管理一同纳入绩效考核体系，从战略引导、业绩导向、国际优先、职业生涯、胜任能力等方面强化企业领导干部选拔任用，用薪酬待遇、发展通道、尊重关注、培训锻炼、团队文化等软硬件环境留住和培养人才的意见和建议。

【中国国电集团公司】8月28日—29日，中国国电集团公司举办2014年六项制度培训班，135人参加培训。本次培训班旨在宣贯集团公司近期出台的有关考核奖励办法、对标管理办法、星级企业考评办法等规章制度，提升相关人员业务能力，确保各项改革制度顺利实施。其中，人资部主要讲解了领导人员考核评价、年薪制与EVA奖励办法、火电企业人力资源“双提升”方面的制度；企管部主要讲解了对标考核和奖励基金方面的制度，安生部主要负责讲解星级企业考评方面的制度。

【国网技术学院】8月28日—29日，在第十届中国企业教育百强年度盛典上，国网技术学院连续第六年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号，并首次荣获“中国企业培训示范基地”称号。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易（经济）委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。每年举办一届，全国5000多家企事业单位参与评价，是中国规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高最权威的企业培训评价活动。

【贵州电网公司】8月28日，贵州电网公司第九届调度运行岗位技能竞赛落幕。竞赛由初赛与决赛两部分组成。初赛中，全省县级供电企业421名调度运行值班员参加统一笔试，各地区供电局选取笔试前3名参加决赛。决赛分理论考试与实操考试两个环节，为保证竞赛的公平性，实操考试环节是在搭建的虚拟电网上进行调度操作与事故处理。决赛中，来自9家地区供电局的27名选手参与了集体和个人项目的角逐。

篇5：基层干部培训班开学典礼致词

同志们：

紧张繁忙的“三秋”工作刚刚结束，师工会、师党委组织部和师党校就举办了这样一个基层工会主席培训班。前面已经成功地举办了两期。在年终各项工作还相当繁重和紧迫的情况下，大家抽出时间集中到这里来进行学习，机会非常难得。为了举办这次培训班，师工会、师党委组织部和师

党校做了大量细致的准备工作，制定了详尽的培训计划和丰富的培训内容，师机关相关部门给予了大力协助，为办好这次培训班奠定了坚实的基础。

从一定意义上讲，对基层工会干部进行一次比较全面的培训活动，是十分必要的。这不仅是学习贯彻党的十六届四中全会精神、提高工会干部工作能力的一个重要环节，而且也是今年在全师开展科技之冬活动的一个很好的前奏。这次培训活动，必将对全师基层工会工作产生很大的推动作用，也将有效的提高基层工会干部的综合素质水平。

在座的各位，都是来自基层一线的工会干部，身在生产一线，心在群众中间，在艰苦的基层工作中，一贯表现了一种艰苦奋斗，无私奉献，勤勤恳恳，开拓创新的精神风貌，全心全意依靠基层职工群众，并为职工群众提供了扎扎实实的服务，为推进全师的工会工作和三个文明建设付出了辛勤的汗水，做出了积极的贡献。借此机会，我谨代表师党委和师机关的全体工作人员，向你们表示最亲切的慰问和最真诚的感谢！

就总体情况看，前面已经举办的两期基层工会干部培训班效果很好，反响也挺好，大家普遍反映在课堂上学到了不少有关工会工作、法律和市场经济方面的有关知识。我真切的希望，基层工会干部培训班越办越好。刚才，师工会、师党校的领导已经对举办这次培训班的重要意义、总体要求和具体步骤作了比较详细的安排和部署，在这里，我再简单的讲三点意见。

第一点，认真办好这次培训班，把这次培训活动作为带动今冬明春科技之冬活动的“火车头”

这次培训班的覆盖面较大，几乎是基层工会干部的全员培训，培训的内容也涉及到了基层工会工作的方方面面，这对进一步提高全师基层工会干部的工作能力，加大对职工科技文化培训工作的组织、指导的力度，将具有极其重大的意义。办好一次培训，要有两个方面的积极因素，一个是举办者的积极因素，认真教课，科学引导，循序渐进，突出效果。另一个就是参加者的积极因素，认真听课，学风良好，集中精力，学而致用。我想，在这次培训班期间，两个积极因素都会得到最大的发挥。希望各位参加这次培训的工会主席，回去以后，首先要把在这里学到的理论知识，把在这里养成的良好学风，带到自己的工会工作实践中去。我们这次培训的内容，都是切合基层工会工作实际的课题，只要用心学习，用心思考，就一定会促进自己的工作实践。其次要“趁热打铁”，积极配合基层的党政领导做好今冬明初科技之冬活动的各项工作，寻找好科技培训的切入点，制定好科技培训的具体计划，落实好科技培训的各项措施，扎扎实实的推进科技之冬活动。同时还要讲求科学的工作方法，今冬明春，各项工作千头万绪，采用什么样的方法，唱好科技之冬的“重头戏”非常重要。要把科技之冬活动与“创建学习型组织、争当知识型职工”的活动有机结合起来，把“创争”活动作为一条主线，贯穿到科技之冬的全过程和下一阶段的各项工作，促使科技之冬活动，在形式上，要比往年有所创新；在内容上，要比往年有所增加；在档次上，要比往年有所提高；在推广运用新技术上，要比往年有所侧重；在效果上，要比往年有所增强。

第二点，要切实做好“三秋”的各项收尾工作

今年在广大干部职工的共同努力下，全师农业获得了大丰收，因此今年的“三秋”工作任务也异常繁重。目前全师农作物收获工作已基本上全部结束，但后期收尾工作还十分紧迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”阶段的总结评比、表彰奖励工作更是关系到明年各项生产工作开展的关键环节。因此，大家回去以后，要积极参与连队各项工作，真正做到“三秋”不结束，劳动竞赛活动不停止，把职工的积极性发挥到最后一粒稻谷入仓，最后一朵棉花进场。即使“三秋”工作全部结束了，也只是生产工作的阶段性胜利，急需要我们着手去做的是明年生产的各项筹备工作，在这里，我就不一一阐述了。我主要强调一点的就是，回去以后，要认真做好“三秋”工作的总结评比、表彰奖励工作，这是我们进一步促进职工生产积极性创造性的重要步骤，一定要切实抓好。集中力量，集中时间，总结一批具有应用价值、并对明年的农业生产具有指导意义的工作经验，表彰一批在丰产攻关劳动竞赛中做出突出成绩的先进集体和先进个人，树立典型，宣传典型，促进各项工作的健康进展。

第三点，以这次培训活动为契机，在全师掀起一个学习科技知识，掌握生产技能、争当知识型职工的高潮

篇6：年轻干部培训班结业发言

一个月的年轻干部培训班学习紧张而又充实，就这样接近尾声，美好的学校生活让人留恋。感谢对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。我们聆听领导、老师们的言传身教，学习古今中外的名篇名著，实地感受精神，分析自己的修养，探讨各自的工作体会，既学习了新的理论知识，又认清了当前形势，拓宽了视野，更提高了能力。本期培训课程的设置丰富、科学、有序，高效，同时充分发挥了同学们的特长，搭建了多种展示的平台，既激发了我们创作、表达的热情，又提高了组织凝聚力，增强了团队精神，这个冬天，我们充实而温暖。培训课程采用报告、讲授、访谈、研讨、案例、体验、互动、辩论等多种形式，注重学习的针对性和学员的体验效果，全方面、多角度的锻炼年轻干部的能力，进一步提高政府工作的基本素质，让人印象深刻，终生受益。

一、学习体会和收获

(一)通过领导讲坛，指明努力的方向。

在开班式中理论讲授，语重心长、深入浅出，结合形势，分析年轻干部应从哪些方面积极思考和行动，指引我们应该怎样去努力奋斗。在讲座中，用了反面案例，为我们上了一堂生动的反腐教育课，让我们看到腐败就在自己身边，触目惊心，深受震撼，同时也深刻认清当前的形势，进一步加深了对从严治党的深刻理解以及从我做起的责任意识，时刻提醒自己防微杜渐。培训期间正值全会召开，提出了发展目标和二〇三五年远景目标，审议了建设工作报告，擘画了发展的蓝图，振奋人心，催人奋进。前景光明，挑战也是十分严峻，“争当排头兵，建设新征程”正值当前，我们必须保持清醒的头脑，认真钻研，科学谋划，扎实实践。

(二)通过学习先进，发挥榜样的力量。

我们重温了《榜样4》，6位优秀党员和1个基层先进党组织的典型事迹再一次感召着我们，张富清、李连成、黄文秀、唐真亚、李萌、隋耀达以及嫦娥四号工程党组织代表叶培建、孙泽州、刘适等不忘初心，牢记使命，他们坚定信仰、担当作为、服务群众、无私奉献的典型事迹为我们树立了一面面鲜明的旗帜，“高山安可仰，徒此揖清芬”，榜样的力量让我们更加勇敢，无畏前行。每一次回到铁人的故事中都会深受感动，铁人精神经过了几代人的传承，已经内化为这座城市人们源源不竭的精神动力，伴随我们成长，激励我们前进。人民楷模王启民正是以铁人为榜样，发扬精神和铁人精神，挑战油田开发极限，攻克技术难关，一辈子坚持干一件事，执着忘我的精神让人感动，科技兴油保稳产“新铁人”再一次树立了我们心中的榜样。

(三)通过理论学习，理想信念更加坚定。

在一堂堂精彩的讲授中我们重温历史，在一个个经典的案例中我们又体会到初心的炽热。授课老师们独到的见地、全新的理念、超前的思维、生动的语言深入人心，感到一种“久旱逢甘霖”的满足。在课程中，我们系统地学习了理论。重读《修养》，我再一次深刻认识到为什么要修养、在哪些方面进行修养、怎样修养等问题。我们沉下心来读书、思考，领悟精髓，学以致用，研究如何把书上的理论运用到具体的实践一线中去。通过这次学习，我的理解又有了一次升华，精神世界在一步步飞跃，心灵上接受着一点一滴的涤荡与净化，让我们年轻干部更加坚定信仰，这已经是一种强大的力量，支撑着我们为之奋斗。

(四)通过交流研讨，能力修养得到提升。

在研讨中我们结合自己，提出自己今后应该怎样去做更好的工作，方向明确，措施具体，我们更有信心和动力。我们查摆了自身修养、思想作风、廉洁勤政等方面存在的突出问题，我们深入交流，心灵碰撞，振奋精神，让我们更加坚定的去履行责任。班级各项活动组织安排高效、有序，微论坛、微视频、研讨会、辩论赛，开课结课、班级活动，同学们主动承担，出谋划策，相互配合，圆满完成各项任务。在活动中我们互相熟悉了解，开阔眼界，相互学习，为了共同的目标加班加点、共同努力，生活上互相照顾，倾诉心声，一个月的时间结下了深厚的友谊，这种情感今后的工作和生活也将伴随着我们，我们互相帮助、互相促进，值得珍惜。

二、引发的思考及努力方向

事业无涯，学无止境。在这个资讯越来越发达，知识更新速度越来越快的新形势下，这次年轻干部培训恰逢其时，不仅丰富了我们的知识，还指导了我们如何调节自己，如何更好的适应多变的工作节奏，疏通了我们年轻干部思维中更多的结点，今后将还将继续调整和关注以下方面。

(一)加强学习，不断提高理论水平。

这个月的学习之后，觉得自己越发的欠缺，要学习的东西太多太多，只有不断地学习，才能保持坚定的理想信念，才能在接下来的学习和工作中牢牢把握住方向，也只有不断的学习，才能提高理论水平，才能适应不断更新的工作要求。理论学习更应该注重长期意识和学习方法，学习怎样能提高效率并且在工作中能够运用到理论，在实践中取长补短，这些都将列入今后的重点工作，有计划开展。

(二)加强党性修养，牢固树立宗旨意识。

承担重要的工作一定要具备过硬的素质，能力和素质靠平时的锻炼和积累，加强修养是终身要学习的必修课。通过分析，我们认识到自身存在的问题和不足，分析了产生的根源，今后将更严格地用党的纪律约束自己，监督自己，以优秀党员为榜样，提高自己，规范自己。胸怀大局，端正执政理念，把培养和群众的信任化为执政为民的动力，牢固树立宗旨意识，不忘初心，提升为群众服务的能力，做好服务。

(三)积极实践，提升干事创业的劲头。

学习让我们增强了政治责任感和历史使命感，感到自己承担的责任更加的重大，也多次思考自己的能力素质短板以及年轻干部的当务之急，尤其是目前正面临关键时期，各项事业都需要开拓，太需要我们以创新的精神和思路去务实工作，善于提出为什么和怎么做。解放思想，开拓进取，提升干事创业的劲头，在改革发展稳定的第一线积极实践，稳稳走好人生必要的阶梯。

(四)对科技工作有了更深入的思考。

科技工作本身就是一件需要不断创新的工作，对于科技管理服务工作，我们需要更主动、更务实、更精准的谋划和实施，更需要研究市场、研究转化、研究效率，努力去实现技术与经济的完美结合，提升我市经济的核心竞争力，蓄足可持续发展的创新动力。

篇7：中青年干部培训班开学典礼致词

同志们：

今年我市的中青年干部培训班今天开学了，参加这次培训班学习的共有39位同志，大家基本上都是各单位的中层或骨干，工作都很忙，把你们选调出来，集中一个半月时间的培训，充分体现了市委和你们所在单位党委（党组）对年轻干部的重视、关心和培养，希望大家珍惜这个难得的学习机会。

同志们，我党历来非常重视培养和选拔年轻干部工作，对这个问题从两个方面来理解和认识：一是当前我们的国家、民族正处于一个和平崛起，大有可为的战略机遇期，培养选拔年轻干部，关系到党和国家事业的兴衰成败，关系着人民的幸福安康，这是一项长期的战略任务。历史和现实都已经表明，一个政党、一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡，中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。这个问题如果解决得不好，我们就难以在新世纪经受住各种风险的考验，难以实现党和国家既定的奋斗目标。因此，必须从政治高度和战略的角度来认识培养优秀中青年领导干部的重大意义。二是目前，我们正处于全面建设小康社会的重要历史征程中，以胡锦涛同志为总书记的党中央，在认真总结分析世界经济政治发展经验的基础上，针对中国国情，就加强和巩固党的执政能力和执政地位等问题，多次强调并深刻论述了一系列重要的思想和观点：一是全面、协调、可持续的科学发展观，核心内容是坚持发展是执政兴国的第一要务，强调发展要以人为本，尊重经济、社会和自然这三大规律，按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的五个统筹要求，推进改革和发展；二是办实事、务实效、求实绩的正确政绩观，核心是解决了什么是领导干部政绩，怎样树立政绩和为谁树立政绩的问题，从而把代表最广大人民的根本利益落到了实处；三是人才资源是第一资源，人人皆可成长，人才存在于人民群众之中的人才观，提出了党管人才原则、人才强国战略和党管人才队伍建设，做出了《关于进一步加强人才工作的决定》，切实把人才工作摆到了重要的战略位置和议事日程；四是权为民所用，情为民所系，利为民所谋的群众观。旗帜鲜明地指出了党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险就是脱离群众这两个根本问题，要求各级干部无论在何时何地都要坚定不移地保持党同人民群众的血肉联系，坚定不移地为人民群众服务，这是一切共产党人所有工作的根本目的和最终归宿。党中央提出的这四个观为培养造就大批德才兼备的优秀领导人才指明了方向。有关这方面的内容，大家还可以在下阶段的学习过程中加以深刻领会。因此，加强对领导干部尤其是年轻干部的“四观”教育，抓紧培养一批具有坚强党性、现代理念、科学思维和较强执政能力的年轻领导干部，是我们党在新时期的一项重要历史任务，这是现实的需要。所以，我们必须要从这两个方面去理解培养和选拔年轻干部的重要性和紧迫性。

应当说，这几年我市按照上级《关于抓紧培养选拔年轻干部的通知》精神，在加快年轻干部的选拔培养，推进我市各级领导班子和领导干部的年轻化方面做了不少工作。一是在选拔措施上，规定在班子调整时对年轻干部要优先选配。职数已满但班子中又无年轻干部的，通过“先进后出”的办法充实年轻干部；对特别优秀的，实行破格提拔。特别是近年来我们利用乡镇行政区域调整、机关机构改革中领导班子的调整和换届等有利时机，加大了对年轻干部的选拔力度，一大批年轻干部走上了领导岗位，使领导班子的年龄、文化结构有了明显的改善；二是在选拔方式上进行大胆改革。积极推行公开选拔领导干部制度，近两年，我们面向全社会公开选拔了34名领导干部。最近，我们又推出了10个职位的“一推双考”。同时，积极推动和鼓励中层干部竞争上岗，并实行领导干部任职最高年龄制，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的制度环境。三是在拓宽源头上，重视加强和改进后备干部队伍的选拔培养工作。这几年，我们积极实行后备干部公开选拔的方式，通过“单位推荐、组织部门资格审查、公共知识考试、面试、考察、公示”等程序进行公开、公平、公正地竞争选拔，建立了一支素质普遍较高，群众公认度较好，门类比较齐全，结构比较合理的350名左右的市管后备干部队伍，为适应近期和今后领导班子调整打下了良好的基础。四是在培养管理上，不断加大了工作力度。自2002年以来，我市每年都举办一期中青年干部培训班，为后备干部的成长创造了良好条件，同时，制订出台了后备干部选拔培养管理办法，通过压担子、上挂下派、交流轮岗等各种途径加强锻炼培养。对各方面素质较好、表现突出的就大胆使用；对表现不好的调整出后备干部队伍，实行动态管理。

篇8：干部培训班结业致词

中央企业改革发展的“五大战略”之一是大力实施国际化经营战略。培养世界一流企业、提升企业国际化经营能力是实施国际化经营战略的必然要求。为了帮助中央企业掌握国家支持企业“走出去”的政策措施，正确把握境外投资环境和投资机会，借鉴国内外企业“走出去”的成功经验和失败教训，全面提高中央企业境外投资风险防范能力，国务院国资委干部培训中心举办了“中央企业领导人‘走出去’战略高级培训班”。

这次培训在内容及方式上有所创新。培训班聘请了国务院有关部、委、办、局领导、我国驻外使馆商务处负责同志、中央企业负责同志、联合国工业发展组织以及国际著名专业服务机构的专家、学者等，主要讲授“走出去”战略、政策法规、案例分析、风险管控与经验分享等内容。这是自2003年国务院国资委成立以来在国有企业中层次最高、课程课目涉猎最广的一次短期培训。

3月22日上午，受国务院国资委主任、党委书记王勇委托，国务院国资委副主任、党委委员邵宁代表国务院国资委对“中央企业领导人‘走出去’战略高级培训班”的开班表示祝贺，对各中央企业领导人员参加培训班表示欢迎！他对办好这届培训提出了要求与希望，并率先开讲头一课。在接下来的几天里，商务部副部长陈健、国家发改委副主任张晓强、国税总局副局长王力、国务院国有重点大型企业监事会主席高怀忠以及中国海洋石油总公司总经理傅成玉、中国五矿集团公司总裁周中枢、中国远洋运输集团总裁魏家福等为培训班学员答疑解惑、交流经验。100多名学员经过近70个学时紧张而又充实的学习，普遍反映培训班办得有深度、有广度，课程设置全面，对自身素养上层次、长见识、提水平效果明显，增强了“走出去”的信心、决心。他们非常感谢国务院国资委培训中心的努力，期待今后能提供更多更好的培训机会。

篇9：在党员干部培训班结业典礼

培训班结业典礼上的讲话

崇左市质量技术监督局纪检组长 林平

（2011年10月25日）

各位领导、各位教授、同学们，上午好：

时间如流水，短短的两天的培训学习已经结束。在此期间，地委党校为我们提供了良好的学习环境与条件，我们崇左市质监系统全体学员深深地体会到，党校内容丰富的课程设置，精彩生动的课堂教学，实力雄厚的师资力量，周到舒适的生活安排，都使我们收益良多，留下了美好而难忘的印象。在此，让我们以热烈的掌声向崇左市地委党校辛勤工作的领导和老师们表示最真诚的感谢！下面，我代表崇左市质监系统培训班，就全班43名学员这两天的培训学习情况做个小结。

一、学习情况

这次培训学习从10月24日至25日，在2天的学习过程中，我们聆听了来自等党校3位教授的4个专题讲授。通过这些精心安排、目的明确、内容丰富的学习，大大开阔了我们的眼界、拓展了知识面、增强了理解问题、分析问题的能力，提高了自身整体素质，澄清了许多模糊观念，矫正了一些认识偏差，为今后工作的开展与创新打下了坚实有力的理论基础。同时，很多同学在课余时间相互讨论，就学习内容，结合本职工作交流心得体会，加深了对所学理论知识的理解与掌握。

二、收获和体会

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我们崇左市质监系统党员干部培训班学习的时间虽不

长，但大家普遍感到安排紧凑，内容充实，收获很大。

一是使我们深刻体会到了学习的重要性及紧迫性在党校学习期间，我们主要学习了李志华副校长主讲的《学校贯彻胡锦涛“七一”讲话精神》、农飞副教授主讲的《市第三次党代会和市委三届一次全会精神解读》、和《加强团队建设提高团队执行力》、唐彩虹副教授的《廉政风险防范与职务犯罪预防》等课程。这些课程涉及当前经济、社会及管理等方面的前沿热点和形势分析，老师们的讲解内容丰富、旁征博引、深入浅出、生动形象，且观点鲜明、见解独到，使我们深刻地感到自己的认识明显存在局限与不足，以前的学习有些肤浅了，自身在很多方面都还存在一定差距。面对当前知识日新月异的更新速度，各种新知识、新理论、新观点的快速涌现，深刻体会到学习的重要和紧迫。时代在前进，知识在更新，科技在进步，不断遇到的新情况、新问题逼着我们要不断地学习，不断吸取新知识，不断掌握新技术，不断探索和创新。只有这样，才能适应形势的发展，才能赶上时代的步伐，才能干好自己的本职工作，这是时代发展的客观要求。所以，我们要树立勤学习、终身学习的思想，不断充实自己。

二是进一步坚定了对坚持中国共产党的领导、坚持走中国特色社会主义道路的信心和决心。在这次培训中，通过对国际国内形势、政治文明与和谐社会及中国特色社会主义专题学习，使学员们对胡锦涛总书记七一讲话精神有了进一步的了解。对讲话的意义有了更加清晰的认识，我们更加坚信：只要我们坚持中国共产党的领导，坚持高举中国特色的社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，我们就一定能够实现国家的富强、民族的复兴。

三是使我们学到了许多新观点、新理念、新思想，思想受到了极大的启迪，开拓创新能力得到进一步提高，增强了全面思考问题的能力。崇左市委党校老师的思想观念和意识境界推陈出新，既有引人深思的深厚学理，又有催人奋进的人生智慧。它使我们拓宽了视野，更新了观念，提高了认识能力，思想受到了很大的冲击，促使我们去反思以前的思想方法和观念，反思自己过去的工作方法和思路，深受启迪与教育。使自己能以新的、全面的理念去看待问题、思考问题，以实事求是、历史发展的全面眼光看待事物，从而提高了认识问题、解决问题的能力。通过在党校的学习，使我们认识到，当前工作中存在的许多问题，其实很多都反映在我们观念落后，按部就班，害怕突破，制度创新不足上。所以，在今后的工作中，我们要敢于创新，敢于突破，用全新的视野去审视问题，用全新的理念去解决问题。各位老师在讲课中都独立阐述了自己的观点、思想和见解，个个都使我们耳目一新。李志华副校长对于胡锦涛总书记的七一讲话精神的解读，使我们对科学发展观有了新的认识；农飞副教授结合崇左市三次党代会精神及十二五规划进行讲课，使我们对崇左乃至全国及东盟当前经济形势有了全新的认识全面解读；农飞副教授的关于加强团队建设，提高执行力的课题，使我们认识到团队精神和执行力水平在我们的质量技术监督工作中起到一个非常重要的作用。唐彩虹副教授关于廉政风险防范与职务犯罪预防的观点，给我们上了一堂生动的法制课。这些新观点、新理念、新思想，不仅让课堂气氛活跃，充满生机，而且增强了自己全面思考问题的能力。

四是进一步增进了友谊，培养了团队精神。参训的43名学员来自全市质监系统的各科室和各县局，个个富有朝气，能够在一起学习交流，机会实属难得，我们在学习和生活中，互相帮助、互相关心，互相学习，互通信息，既增进了彼此之间的友谊，也为自身工作的有效开展提供了帮助，在短短的时间内，我们成为了一只和谐的、互相欣赏、相互信赖的一个群体。

党校的培训学习结束了，我们又站在了一个新的起点上。回去后，希望我们参加学校的党员干部不要辜负各位领导和老师们的殷切期望，尽快把所学理论创造性地运用到各项工作实践中去，按照科学发展观的要求，重新审视、定位各自事业发展的思路，做到理论实践要有新突破、加快发展要有新思路、各项工作力争开创新局面，并努力做到在实践中不断有所发现、有所创造、有所进步。以优异的工作成绩报答组织的关心、教育和培养。

借此机会，我建议全体学员以热烈的掌声，向对培训班付出了大量心血的地委党校的领导和老师表示衷心的感谢！

崇左市质监系统党员干部培训班结业典礼到此结束。

篇10：2021社区干部培训班结业讲话

为期三天的社区党组织成员培训班，在区委的高度重视和大家的共同努力下，圆满完成了各项教学任务，马上就要结束了。

这次培训虽然时间不长，但意义重大，对于提高全区社区党组织成员综合素质，做好新时代基层党建工作，必将起到极大的促进作用。在此，我对培训班的成功举办和大家所取得的收获表示衷心地祝贺！

从X天的培训情况来看，这次培训主要有X个特点：一是领导重视，组织到位。二是内容丰富，形式灵活.三是大家用心，效果良好。借此机会，我谈三点意见，与大家共勉。

一、树立“三种态度”，切实增强工作使命感。

作为一名基层党组织书记、委员，你们要做到：一是思想上重视。各级党组织，必须牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，不断强化抓好基层党建的思想自觉和行动自觉，坚决防止和克服重具体事务轻党建、重部署轻落实、重形式轻效果的思想，切实把抓好基层党建工作当成分内之事、作为硬性任务、摆上突出位置，责无旁贷地抓紧抓好抓出成效。

二要行动上担当。“主心骨”在总书记系列重要讲话中多次出现，在十九大报告中两次出现。这三个字，清晰指明了中国共产党在发展中国特色社会主义历史进程中的核心作用和独特定位。社区各项事业的发展，关键在于要有社区党组织这个“主心骨”的坚强领导，我们每个党组织班子成员，要责无旁贷当好“主心骨”，要在党员群众中成为最有主意、主见，最有号召力、影响力、凝聚力的人员。有句俗话讲“一头狮子带领一群羊，个个会变成狮子；一头羊带领一群狮子，个个都是羊。”X的党建工作能不能再创新高，关键靠在座的同志们。

三是履责上带动。

各级党组织要全面落实抓基层党建主体责任，坚持把党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起推动；各党组织书记要聚焦主责主业，认真履行第一责任人职责，抓好班子、带好队伍，督促班子成员和下级党组织履行好抓基层党建的责任；班子成员要落实“一岗双责”，既抓好各自的业务，又抓好分管领域的基层党建工作。

二、做到“三个谋划”，扎实推进党建新任务。

一是在抓贯彻上“谋划”。各级党组织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固深化“X、X”主题教育成果。同时，要按照区委《关于在“X党建计划”全面进步年实施X党建工程方案》《X区街道党工委书记领办党建项目管理办法》等文件要求，以基层党建X件实事和书记领办党建项目为抓手，早谋划、早部署、早行动，确保跟得上节奏、合得上节拍，力争工作早出成效，群众早得实惠。

二是在接地气上“谋划”。

各党组织成员要深入社区楼院、贴近群众实际，听取和研究党员群众需要解决、反映相对集中的问题，把工作谋在点上，把好事办在实处，为党员和群众排忧解难；要按照“因缘制宜、以人为本、分类管理”的原则，根据党员志向、兴趣爱好、职业专长和地域分布，建立“志缘、趣缘、业缘、地缘”的“四缘”功能型党支部，最大限度地发挥好党支部的战斗堡垒作用；要找准党建工作与本单位中心工作的最佳结合点，培育党建品牌，不断丰富完善品牌内涵，确保每个社区党建特色鲜明；要加强学习大讲堂建设，充分挖掘辖区各类资源，建立多层次的讲习员队伍，通过开展定期讲习、流动讲习、菜单式讲习等丰富多彩的讲习活动，将党的十九大精神和党的理论与党员群众喜闻乐见的传统文化教育、家风教育以及书法、舞蹈、声乐等内容有机结合起来，增强讲习活动的吸引力，真正做到党员群众愿意听，充分发挥好“三新”讲习所的作用。

三是在攻薄弱上“谋划”。

近几年，我们通过抓基层，打基础，社区党建工作取得了较好的成效，但是我们也清楚地认识到，部分社区因场地、资源等原因的限制，党建工作与好的社区还有较大差距。因此，各级党组织要以“逐社观摩 整街推进 全面提升”工作为契机，通过街道办事处内部观摩、各街道之间交叉观摩、全区示范观摩等方式，不断扩大亮点、找准差距、补齐短板、破解难题，使先进基层党组织示范引领、达标基层党组织奋力赶超、落后基层党组织加压前进，最终实现基层党建工作全面提升、全面过硬。

三、传承“焦裕禄精神”，树立党员干部新形象。

一要树立公仆情怀。各级党组织要学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀。只有时时把人民疾苦放在心上，以人民高兴不高兴、人民答应不答应、人民满意不满意，人民赞成不赞成作为想问题、办事情的出发点和归宿，人民才会拥戴你、支持你。

二要发扬奋斗精神。各级党组织要学习弘扬焦裕禄同志“敢教日月换新天”“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，切实将党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，不断激励全区广大党员的昂扬斗志，为X创新发展凝聚各方力量，汇聚强大合力。

篇11：干部培训班结业致词

在享誉“全国先进基层党组织”荣誉称号的X，我们共同度过了紧张而又充实、难忘而又收获的三天。三天来，全体学员自觉遵守纪律，心无旁骛学习。经过大家的共同努力，这次市直机关专职党务干部暨纪检干部培训班，圆满完成了全部课程，达到了预期的目的。培训班的圆满成功，得益于市纪委监委的大力支持，得益于各位学员的全力配合，得益于各小组组长的积极工作，得益于工作人员的辛勤劳动，得益于X的保障服务。

在此，我代表市委市直机关工委向同志们的辛勤付出特别是X“两委”班子以及为我们提供食宿优质服务的X的乡亲们表示衷心的感谢！刚才，X名学员代表从不同侧面汇报了学习体会，他们的发言，准备充分，感悟深刻，颇有收获。

同时，我们还为参加市直机关党委专职副书记任职培训考试合格的同志颁发了合格证书，这也是我们这期培训班的一项重要任务和取得的一项重要成果。下面，我讲三点意见。

一、特点突出，培训班圆满成功

整个培训的各项工作主题鲜明，内容充实，秩序井然，总体来看，突出表现为四个方面的特点。

（一）领导重视。

市委对本次培训高度重视，市委书记X同志，市委常委、市纪委书记、监委主任X同志亲自审定了培训方案，市委常委、市委秘书长、市委市直机关工委书记X同志出席了开班仪式并作动员讲话，市纪委副书记、监委副主任X同志主持了开班仪式，市纪委常委、监委委员X同志,市委市直机关工委副书记X同志，市纪委监委审理室副主任X同志，X党委书记X同志分别为培训班精心授课。

在年底各项工作奋力冲刺的关键时期，市直各单位领导大力支持，各位学员克服工学矛盾，尤其是机关纪委书记大多是由市直各单位领导班子成员担任，也来到X进行X天的集中培训，这些都为培训班的顺利举办和圆满成功奠定了坚实的基础。

（二）内容丰富。

本次培训班课程内容充实、形式多样。既有政治建设专题，也有组织建设专题；既有《中国共产党纪律处分条例》解读专题，也有执纪审查工作指导专题，这些内容都是聚焦机关党建工作和纪检工作中的关键问题来释疑解惑。

同时，还安排了实地参观，进行了分组交流讨论，观看了X发展纪录片和专题片《铁血忠魂》、反腐警示片《新中国第一大案》，尤其是对X改革发展成就的现场参观，全国脱贫攻坚奋进奖获得者X同志对X发生巨变的经验介绍，对每名学员来说都是一次生动鲜活的教育。X同志的讲课，语言朴实，事迹感人，他X年如一日带领全村干部群众艰苦创业，让X由穷变富，从贫困村变为全国乡村旅游示范村，体现出一名共产党员和基层带头人的务实担当。

（三）精心组织。

本次培训首次采取“三合一”模式，即：由市纪委监委、市委市直机关工委联合办班，机关党务干部、机关纪检干部同步培训，开展机关党委专职副书记首次任职培训考试和颁发合格证书。为办好这次培训班，市委市直机关工委和市纪委派出市直机关纪工委联合成立了培训工作领导小组，领导小组下设办公室，成立了综合组、组织组、宣传组、纪律检查和安全保卫组，不仅各组组长由市委市直机关工委领导班子成员兼任，而且还明确了各组职责和人员分工。

前期，市委市直机关工委、市纪委派出市直机关纪工委还专程到X就培训工作的有关事宜进行沟通对接，工委领导班子会议两次专题研究培训工作，对培训工作的具体事项进行安排部署。市委市直机关工委和市纪委派出市直机关纪工委全体干部全程参与，各小组组长、联络员认真履职，使培训质量得到有力保证。

（四）纪律严明。

本次培训中开展的党务干部任职培训考试，对象只限定于机关党委专职副书记，这是对建设高素质专业化党务干部队伍的一次创新和探索。这次考试是市委市直机关工委历次培训班开办以来组织的最严格的考试，试题的准备全程由专人负责，市委市直机关工委和市纪委派出市直机关纪工委严格监考，参考人员自觉遵守考试纪律，考试成绩总体较好，说明机关党委专职副书记是一支政治素质高、专业能力强的队伍。这次，我们为考试合格的机关党委专职副书记颁发了合格证书，没有达到X（含X）分以上的同志，我们适时安排补考，补考合格后再颁发合格证书。

在培训期间，大家严格遵守中央八项规定精神和各项纪律要求，听从指挥、服从安排，展示了市直机关党务干部和纪检干部的良好形象。

二、把握重点，进一步扩大培训成果

我们培训的目的，就是要解决问题。在培训班的开班仪式上，市委常委、市委秘书长、市委市直机关工委书记X同志提出要通过此次培训班，达到对党的绝对忠诚、对岗位的坚决担当、对业务的高度专业、对干事的满腔热情的“四个目标”，机关党委专职副书记和机关纪委书记、纪检委员作为机关党建和机关纪检工作的直接操盘手，一定要强化责任担当，理清工作思路，抓实具体任务，把“四个目标”要求落实到实际工作中去。

（一）就机关党委而言，要丰富培训方式。

按照层级管理的要求，各位机关党委专职副书记不仅要自己专业，而且要担负起培训基层党务干部和广大党员的责任。

一是要抓好延伸培训。打造一支专业的党务干部队伍，任重道远。从目前的情况来看，基层党务干部不会抓党建的现象还不同程度存在。比如有的党支部对发展党员流程不清楚，没经过发展对象培训就确定为预备党员；个别单位的党务干部对全国党员管理信息系统的操作不熟练，至今不会通过系统来转接党员的组织关系；部分党支部对换届工作的程序拿不准，报换届请示要三番五次的修改，所以，我们这次培训专门安排了基层组织建设的专题辅导，大家要认真学习掌握。同样，基层的党务干部也迫切需要培训，市委市直机关工委组织的培训班期数和名额有限，这就需要大家回去后，有计划的分层分类开展培训，将这次培训班的学习内容传达到每名基层党务干部，组织党务干部向实务操作学、向文件书本学、向先进典型学，引导党务干部在业务基础知识学习上点滴积累、日进月长，在干事创业中提才干、长本领。

二是要抓好党性教育。今年X月，市委市直机关工委下发了《关于运用市直机关党员干部教育基地开展学习教育活动的通知》，明确X和X为首批市直机关党员干部教育基地。这次我们选定X作为培训班举办地，就是让大家来感受一下教育基地的学习氛围。在座的学员有的已经来过，但大多数学员应该是第一次踏上这方发展强劲的热土，还有更多的市直党员干部没有来。现在党员普遍反映，基层组织生活形式单一，学习大多是坐在会议室传达文件、学习理论、交流体会。这次来到X，大家学习的劲头很足、氛围很好、感触很深。下一步，大家要运用好“请进来、走出去”这种行之有效的工作方法，拓宽思路、借鉴吸收，充分利用好教育基地这个平台，提升党员教育的实效性。

三是要抓好以考促学。前段时间，市委市直机关工委组织市直X名单位“一把手”开展党建知识测试，做法受到了省委省直机关工委和市委主要领导的充分肯定。在市委市直机关工委近几期组织的培训班中，都采取了测试的方式来检验学习效果。实践证明，以考促学的形式对于广大党员干部进一步了解掌握党的理论、学习党建业务知识、激发学习积极性和主动性有明显促进作用。各单位机关党委要结合支部主题党日、集中学习等活动，采取集中考试、闭卷作答、公开通报等方式，组织开展党建业务知识测试，通过这种形式检验党员干部学习效果，帮助党员干部找准薄弱环节，切实掌握党建应知应会知识。

（二）就机关纪检组织而言，要突出工作重点。

一是要用好载体。要以“X”活动为契机，狠抓日常教育，持续推动纪律规矩意识在各级党组织、广大党员干部中入脑入心，营造本单位本部门风清气正的政治生态。要持续深入推进“一案一教育”工作，利用案件资源，以案明鉴、以案警示、以案明规、以案普纪、以案促改，用身边事教育身边人，切实强化党员干部的政治意识和纪律意识。

二是要明确定位。贯彻落实全面从严治党向基层延伸要求，机关纪委（纪检委员）承担落实党风廉政建设监督责任，但从实际情况看，有的机关纪委对自身职责还不够清楚，工作边界还未厘清；有的机关纪委执纪监督的意识不强，对机关党员干部遵守党的纪律的情况不能理直气壮地进行监督。机关纪检干部一定要把工作重心放在抓好机关党员的廉政教育和日常监督上。要运用好监督执纪“四种形态”，重点在用好第一种形态上下功夫，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐，通过开展提醒谈话、监督检查和通报批评，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党员干部切实感受到日常监督执纪的震慑力。

三是要钻研业务。目前，市直各部门机关纪委书记和纪检干部基本配备到位，专兼职纪检干部共有X人，较好地解决了机关纪委没人干事的问题。但是，新任职的机关纪委书记和纪检干部大多都是各部门原来的业务工作骨干，有些同志对机关纪检业务还不熟悉，一定程度上存在不会执纪、不敢监督、不愿问责情况，业务能力亟需进一步提高。这次培训班时间有限，重点要靠大家自主学习，要通过系统地学习基础性纪检业务知识，全面掌握开展机关纪检工作的政策规定和要求，进一步规范工作程序和方法，全面提高业务能力和水平。

（三）就培训情况而言，要向党组（党委）作一次汇报。

大家要结合开班仪式上市委常委、市委秘书长、市委市直机关工委书记X同志的讲话精神，以及本次培训班的具体要求，对下一步的机关党建工作和机关纪检工作进行全面梳理，尤其是年底党建考评、“五强”示范基层党组织申报以及发展党员、党费收缴、组织换届等基础工作，明确工作思路和推进举措。在此基础上，将这次培训情况向机关党委书记和党委（党组）领导班子作认真详实的汇报，争取领导的重视和支持。

三、提前谋划，抓实党建考评工作

今年是市直机关党建工作考评实行重大改革的第一年，X月，市委市直机关工委牵头开展了年中党建考评，考评报告得到市委主要领导和分管领导的批示肯定。

X年即将结束，接下来将要开展党建工作年底考核，考评方案X月初已印发给各单位，请大家务必按照方案要求，精心做好迎检准备。

今年党建考评实行重大改革中非常重要的一项，就是对二级单位考评的改革。往年的做法是，各主管单位在普查的基础上按X%的比例向市委市直机关工委申报合格及以上单位，市委市直机关工委再按X%的比例进行抽查考核，考核结果征求“一票否决”部门意见后，提交市委市直机关工委领导班子会议研究决定，再对主管单位逐一下文批复。

这种做法有一定的局限性，经过多方征求意见和深入调研，经市委同意，从今年开始，市直机关二级单位机关党建工作调整为由各主管单位党组（党委）负责考核，考核结果报市委市直机关工委备案，市委市直机关工委根据征求“一票否决”单位反馈的意见、申报资格条件以及平时掌握的情况等进行审查。下面，我就这项工作强调三点。

（一）要周密组织实施。

一是要认真制定考评方案。方案的制定要结合本单位本系统的工作实际，不能简单的套用市委市直机关工委对市直一级机关的考评方案，坚决避免“上下一般粗”。机关党委要突出重点、量化标准，坚持平时考核与年底考核相结合，形成一套简便易行、务实管用的考核评价体系，经党组（党委）研究后执行。

二是要选好配强考评人员。要成立专门的考评组，由党组（党委）领导班子成员带队，抽调政治可靠、业务熟练的干部担任考评组成员。要开展考评业务培训，严明纪律，明确分工，压实工作责任，确保最大政绩考准考实。

三要严格遵守考评程序。考评结束后，机关党委要对考评结果进行深入会商、分析研判，考评结果要征求派驻纪检组意见，并向本单位党组（党委）汇报。经纪检组认定、党组（党委）会研究后，在本单位本系统内进行不少于X天的公示，并将评分结果向二级单位反馈，公示结束后将考评结果报市委市直机关工委备案。

（二）要压实主体责任。

各单位机关党委一定要强化思想认识，把二级单位的考核工作交给一级单位党组（党委）负责，既是市委的决定，也是落实《党章》中党组“加强对本单位党的建设的领导，履行全面从严治党责任”“领导机关和直属单位党组织的工作”等任务的重要举措。

由主管单位对二级单位进行考评，与原来由市委市直机关工委抽查考评有明显不同，各单位党组（党委）和机关党委是直接责任主体，抓好了是应当，抓不好就是失职。这里特别强调：如果考评工作不严不实，考评结果与实际情况有明显出入，造成不良影响，不仅要扣主管单位党建工作考评分，而且还要严肃追责问责。所以，请各单位党组（党委）务必要高度重视，把考评责任切实印在脑海里，扛在肩膀上，严在考评中。

（三）要强化结果运用。

一方面，要充分发挥警示作用。二级单位党建工作考评结果要向本单位本系统内各级党组织通报，对排名靠后的二级单位的党组织书记，该约谈的要约谈、该问责的要问责，与党组织书记考核评定等次直接挂钩，切实发挥好震慑警示效应，强化责任意识，激发担当精神，确保各项任务落到实处。