财务管理专业就业

财务管理专业就业（精选8篇）

篇1：财务管理专业就业

行政管理专业就业方向 分析行政管理专业就业前景行政管理专业分析

行政管理通常是指政府(国家行政机关)依法获授的国家公共行政权力,在法律原则规定的范围内运用行政裁量权,以行政效率和社会效益为基本衡量标准,处理公共行政事务的进程和活动。行政管理的基础是国家公共行政权力,行政管理的生命线就是权力,行政权力是一切行政现象的基础。归根到底,行政研究的全部任务,就是要寻求保证公共行政权力有效运用的途径和方法。政府是公共行政管理行为和过程的主体，政府从合法合理的权力地位出发通过履行特定的职能,实现国家对广泛的社会生活的有效管理。“合法性与有效性”,构成了政府一切行政管理思想和行政行为的基本价值标准。为此,现代政府在实施公共行政管理过程中 ,越来越重视和强调主动进取、追求卓越、创新发展等现代行政精神。政府必须能够不断地提升公共政策质量和公共行政管理水准,不断强化公共服务功能,不断地提升政府自律和自我更新的能力,以实现行政管理的科学化、法制化、现代化。

中国自战国时代起就有所谓“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国平天下”的古训，它强调要肩负国家管理大任需从个性修养开始，并从治理好一个家庭入手。后来由于科举考试在中国很是盛行，中国便更重视“治国平天下”方面的教育，甚至各种教育都以此为核心。我国的公共管理学最早主要是从行政管理学科中发展而来的。

就业方向

根据北京市委办公厅、市政府办公厅联合下发的关于众多高校将专业进一步细分，仅在管理学下就细分出公共事业管理、人力资源管理、旅游管理、物流管理、管理科学等。业内人士指出，市场对于管理人才的迫切需求必然导致各高校争相设立相关专业来满足需求。行政管理虽带管理二字但有政治背景，受政治大环境的影响，就业本身就有先天不足，政治制度、政治理论，对于一个国家是必须有人研究的，是关系到一个国家的发展的前途的问题。但是落实到具体的每个学生头上，专业针对性不强，用人单位可供替代的专业选择面就窄，行政管理专业能做的很多别的专业都能适合甚至更合适，而适合别的专业的很多工作却未必适合行政管理。

行政管理专业毕业生因为具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。行政管理学专业毕业生适用的岗位主要是：各级各类党政军机关、人民团体的政策法规研究部门、综合计划部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、综合办公部门、事务管理部门、机构编制管理部门、各种企业、事业单位的党、政、青组织、计划调配、咨询服务等综合管理机构等。学生要在学校期间就按照志向分成“考研”、“报考公务员”、“直接进入就业市场”三类，然后有的放矢，因人施教。行政管理专业的性质特点决定了要特别注重实际工作技能的培养和训练，通过不断更新课程、推行以案例教学为中心的教学改革和加强实践教学环节等来提高学生的社会认知能力、人际关系处理能力和迅速胜任实际工作的能力。实践教育是专业学习的“重头戏”，为此该专业学生应将社会实践贯穿于整个四年学习过程。专业知识得到了实践检验，对需要掌握哪些专业技能有了切身的体会，教师们不失时机地征求学生对现有课程设置的意见，然后进行调整、改革。

就业方向主要有：第一，去高校工作现在看来是行政管理专业最佳的去处，高校工作舒适，待遇稳定，不过高校的门槛已经越来越高了，现在一流大学基本上只要博士，二流大学只要硕士以上，三流以下大学力争研究生。而且现在985院校是不留本校学生任教的。这一就业方向也有饱和的趋势。第二，选调和公务员工作是行政管理专业第二大就业方向，选调是个比较有前途的方向，但是选调要求报名资格高，名额少，同时选调一般都有专业规定，而且基本上都没有表明需要行政管理专业的。至于公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。行政管理专业的确研究行政管理活动，研究公务员，研究如何做好

一个公务员，但是在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什么太强的行政管理专业色彩。复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务，对你的实际操作能力要求很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系或人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培养定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的学生显然是不适应非领导职务的具体要求的。所以行政管理专业的学生在公务员考试复试中要显示出你有特别的资质。例如你是党员学生干部，或者你的文笔非凡或计算机能力突出等胜出的机会才会更大一些。由于公务员招考是“因岗择人”，即按照职位来招考，所以每个岗位的招考条件并不相同，但有一些通用的要求：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、基础理论扎实，学习（工作）成绩优良。

4、具有大专以上学历。

5、除个别经批准的特殊岗位外，年龄应在35周岁以下。

6、身体健康。

行业薪资

根据《清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据。所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000 元、5000 元、8000 元和1万元。全国平均15487元，地域差距2.8倍，职务差距6.6倍。

到企业单位，一般是从事人力资源管理、文秘、行政后勤等职位，工资属于较为稳定但不会有很高升幅。工资从1000 多到3000 元左右，做到高层管理人员的年薪平均10万元。由于行政管理学得广泛，几乎文科、经济、法律、财会都有涉猎，就业选择面广，但是由于学得都不深入，因此发展的空间需要自己付出较大努力去开拓，例如继续进修不同领域的专业。

考研建议

人民大学管理学博士樊钉提出“针对行政管理学的考研，最好找相近专业，如人力资源管理、物流管理等方向，现在管理学的就业更趋向复合型人才”。目前中国很多高校的管理学院都存在着两种招生，一种是参考国家统考的正规研究生，有学历和学位证书；一种是在职的不需要考试的函授或进修研究生，有学位或只有结业或修业证书。研究生院综合等级行政管理专业等级：（数据来源：行政管理硕士全国招生学校目录）

1.北京大学(北京)A++ A++

2.复旦大学(上海)A++ A++

3.中山大学(广东)A+ A++

4.中国人民大学(北京)A A++

5.清华大学(北京)A++ A+

6.浙江大学(浙江)A++ A+

7.南京大学(江苏)A++ A+

8.西安交通大学(陕西)A+ A+

9.华中科技大学(湖北)A++ A

10.武汉大学(湖北)A+ A

11.中国科学技术大学(安徽)A+ A

12.北京师范大学(北京)A A

13.天津大学(天津)A A

14.厦门大学(福建)A A

相关资格认证:

作为独立的学科，公共管理学在我国仅仅是从1997年研究生培养专业调整后才正式设立的，所以它还是一门相当年轻的学科。如今它下辖行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济管理、社会保障和土地资源管理等5大二级学科。为了培养适合新时代需要的高素质的公共管理专业人才，国务院学位委员会已经于1999年5月决定在我国开展公共管理硕士（MPA）专业学位教育。当然，目前全国仅有少数院校成立专门的公共管理学院或公共管理系。

MPA 是公共管理硕士（Master ofPublic Administration）的英文缩写。MPA 学位教育培养的是从事公共事务、公共管理和政策研究等方面的高级人才，为公共部门、特别是政府机关和非盈利机构培养具有现代公共政策、公共事务或公共管理理论素养，掌握先进分析方法及技术，精通某一具体政策领域的领导者、管理者和政策分析者。MPA属职业背景教育，学习方式以在职学习为主，强调直接面向公共管理领域实施专业学位教育，教学方法采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析及社会调查等多种形式，教学目的在于公共管理实际能力的培养和训练。因此，与实际的政府部门及非政府公共机构相结合，有目的、按系统合作培养公共管理人才，是MPA 教育的根本特点。MPA 教育起点不是从高校的教科书开始，也不是从教授们创立学说、体系的动机开始，而是从公共管理领域中存在的问题开始，着力解决现实中需要解决的问题。公共管理硕士（MPA）专业学位培养目标是政府部门及非政府公共机构的高层次、应用型、复合型专门人才。

MPA学习的不足：如学习的时间、费用等。MPA 专业学位以在职学习为主。MPA 的学费普遍在3 万－3.5万之间，加上学习期间的差旅、食宿等费用，2 － 3年的学习一般需花费5万元,这样的费用在进修中还是比较贵的。■

篇2：财务管理专业就业

就业方向：财务管理专业毕业后大多数都是从事会计类职业，一般要花大量实践工作才能得到运用，现在中国企业主很难真正理解财务管理的作用，还是一手抓，对于资金的`管理没有一整套管理来运作。

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。

篇3：高校旅游管理专业就业现状探析

随着我国旅游业的迅猛发展,旅游企业如旅行社、星级酒店等需要大量的高素质的专业人才,高校旅游管理专业的培养目标是为旅游行业输送从事旅游管理的专门高级人才。这不仅浪费了毕业生在大学四年所学的专业知识,也造成了高校教育资源的浪费,无形中增加了旅游企业的培训成本。

一、造成这种现象主要有以下几点原因:

(一)旅游专业缺乏核心竞争力

目前,旅游管理学科的地位与传统学科相比是相对较低的。这是由于高校对旅游学科的性质上来讲,普遍定位是交叉性学科,主要涉及历史、地理、人文、建筑、民俗、经济、政治、管理等学科研究的领域。

(二)在人才培养模式中设置了实践教学环节,但是对实践教学的目标、内容等方面不够明确。

在大多数旅游管理专业教的学计划中,只是确定了专业方向中所包含的实习、实训项目和学时、学分。但是对于实践内容,究竟每项实习的目的是什么,能够培养学生的那些技能和意识,达到什么样的效果都不明确;实践活动设计是否可以实现培养目标,也缺乏深人研究。致使很多在校学生在实习之前对于实践的内容、目标和形式等都缺乏细致的了解,更不了解本专业的实习目的和行业所人才的基本要求。

二、综上所述,影响旅游管理专业的就业因素是多方面的。因此,要改善和提高旅游管理专业的就业状况,建议教育主管部门、旅游高等院校、旅游企业等相关主体出发,结合实际情况,做出相应的调整。

(一)提高旅游管理专业学科地位,增强专业核心竞争力。

鉴于旅游学科特点和研究范围,很多专家学者都呼吁提升旅游专业的学科地位。吴必虎教授认为“只有大力加强公共管理的研究与教学水平,旅游管理才有可能成为一级学科”。为了构建有中国特色的旅游学科体系和促进中国旅游研究与教育发展,吴必虎认为必须“一是加强工商管理和公共管理两个领域的沟通。举办学术论坛,为两个领域的沟通提供一个平台,对于彼此增进了解、消除障碍起到了一定作用;二是提升公共管理在旅游学科中的地位,改革旅游学科的教材体系,增加公共管理方面的内容,开设旅游公共管理的基本课程以及政府信息管理、旅游地特许经营、目的地营销等专门课程”。

(二)改革课程体系,注重技能培养

安排教学内容时,打破传统的学科界限,使课程内容服务于所要解决的职业领域的问题,要跟得上行业发展要求。在课程模式上,加强实践性特色,适时加大实践性教学比例。第一,在制定教学计划时,制定较为独立的实践教学计划。明确规定实习目标、实习方式、实习要求和实习效果等。第二,在每学期的课程设置上,随课程增加一些实习,让学生每学期到可以接触到本专业不同领域方向的教学实习。此外,在教材的选择上,要严把质量关。避免选择内容陈旧的教材,要时刻关注旅游管理专业教材建设的新动态、新成果,选择与行业发展及需求相配套的新教材、好教材。

(三)加强学生就业指导工作,培养学生树立正确的择业观。

“大学生就业观教育应该贯穿于大学整个过程,分阶段、有针对性地加强对大学生的就业观教育。”大一新生侧重于进行就业意识和旅游行业认知方面的培养,引导他们了解行业内部相关知识,尽早树立正确的就业观念。二、三年级,促进其专业素质和综合素质的全面形成与提高,增强就业能力,进行专业课程的实习实训,系统加强专业的实践性特色,如导游实务、旅行社管理和酒店管理岗位实习等。四年级则是通过4年系统的专业学习来树立正确的择业观。要放得下本科生的架子,认同与本行业相关的服务行业,摒弃眼高手低的心态,虚心的从基层服务做起。

(四)加强对教师的行业意识培训

对没有行业经验的教师要制定系统接触行业计划,使教师能够了解业内发展规律和动态,不断充实教学内容,向学生传授有价值的专业知识。对有行业经验的教师,要求不断更新知识和提高行业技能,及时了解国内外旅游和旅游教育发展的最新动态

篇4：财务管理专业就业

关键词：农业高校；财务管理；就业

一、引言

伴随着人们对生产的管理逐渐精细和深入，财务管理变得越来越重要。它是一门研究如何提高资金效益管理类学科，其中所包括的财务预算、决策、分析、考核、监管的方法方式是此专业学习的主要内容。就目前的形势来说，地方农业院校的财务管理专业毕业生的竞争压力较大，不仅面临与同类院校相同专业毕业生的竞争，还要面对与财经类院校此专业毕业生的竞争。本文在分析往年统计数据的基础上，对农业院校财务管理专业本科毕业生毕业半年后的就业状况进行调查，根据调查情况分别从学生个人、学校、社会环境等角度试图找出优化该专业就业现状的政策建议。

二、 概念界定与数据来源

在对已就业与未就业的界定上，本文将升学、参加工作和自主创业三类划归为已就业的范畴，其余情况划归为未就业范畴。其中，升学是指学生毕业后到海内外高校攻读高一级学位；参加工作是指学生毕业后进入各类企事业单位和非营利组织等机构从事相关工作；自主创业是指毕业后独立或与他人合伙成立公司、个体工商户等。

在明确划分标准的基础上，本文对某农业高校2012-2015年财务管理专业本科毕业生毕业后的就业状况进行调查分析。

三、 就业现状及变化趋势

综合来看，本专业四年来毕业生的平均就业率为94.4%，按照麦可思发布的《中国大学生就业报告》显示，2012-2014年本科院校学生毕业半年后的就业率分别是91.5%、91.8%、92.6%，在2015年大学生就业比率较高的前十个专业中，财务管理专业居榜首为95.3%[1]。这一结果说明财务管理专业的就业前景较好，社会对该专业毕业生的需求量很高。该校本专业的就业率稍高于全国平均水平，但稍低于全国财务管理专业就业率。

表1的数据显示本专业的就业比例在不同年份有所波动但一直保持在91%以上，在2014年出现最高值，为98.2%，这应当与外界环境的需求变化有关系，也受到生源条件及教学环境等多方面的影响。综合这几年的毕业生就业情况，90%左右的毕业生选择进入各类企事业单位和组织工作，这反映出该专业毕业生在就业市场中比较受欢迎，由于财务管理作为企业运营的重要方面需要大量专业人才，因此，该专业毕业生就业率一直较高。同时，在2012-2015年间每年都有毕业生选择自主创业，但总人数不多，一方面，这得利于当前政府颁布的各类对大学生创业的支持政策；另一方面，也表现出该专业学生对自主创业的信心不充足，就业观比较单一。

四、 就业单位类型

基于参加工作是财务管理专业毕业生的主要就业方向，本文将以此类毕业生为研究对象，对此类毕业生就业单位的类型进行分析。综合本专业的就业方向和特点，将就业单位分为以下几种类型，机关及事业单位（包括村官和“三支一扶”）、国有企业及三资企业（包括国有及国家控股银行）、民营企业（包括各类农业和非农业企业）。

从表2的数据可以看出，毕业生的就业方向以民营企业为主，占总人数的67.87%，其次是国有企业及三资企业，每年都有不少毕业生进入银行等金融机构工作，此类单位普遍薪资福利较好，因此在毕业生中比较受欢迎，但是随着银行机构近年来的招考要求不断提高，进入银行工作的毕业生人数也有所下降。毕业生中也有11.89%会选择通过考试进入国家机关和事业单位工作，近年来公务员和事业单位招考的竞争异常激烈，招考比例屡创新高，本专业学生能进入这类工作单位说明财务管理专业毕业生在此类考试中竞争力较强。尽管该校为农业院校，但本专业进入农业企业工作的毕业生人数却不多，一方面是由于规模较大的农业企业进入门槛较高而规模较小的农业企业福利待遇较低，另一方面是因为目前仍有许多人对农业院校抱有偏见，认为农业院校的综合水平较其他综合类院校较低，这造成了农业院校的非农专业毕业生承受的舆论压力较大，从而不愿进入农业企业。

五、结论与建议

本文以某农业高校财务管理专业2012-2015年毕业生为例分析了地方农业高校财务管理专业的就业现状。从数据分析的结果来看，首先，此专业毕业生进入民营企业工作的比例占大多数，其次是国有及三资企业，也有部分毕业生进入机关和事业单位工作，相比之下升学和自主创业的人数较少，通常有较高学历追求和创业追求者会选择这两种途径，近四年来该专业的平均就业率达到94.4%，超过全国本科毕业生的平均就业率，但低于财务管理专业全国毕业生就业率，说明该校财务管理专业毕业生的就业竞争力仍需进一步提高。为了进一步提高地方农业院校财务管理专业毕业生就业率和该专业的建设发展，笔者提出以下几点建议：

（一）提升综合素质，增强就业信心。社会对人才素质的需求涉及方方面面，包括道德素质、文化修养、专业技能、社交能力、创新能力等。随着企业发展的逐渐成熟，在招聘人才时越发重视毕业生的综合素质，有89%的企业表示希望大学毕业生能提高自身的修养[2]。因此，地方农业院校财务管理专业毕业生想要在激烈的人才竞争中脱颖而出必须要从自身做起，抛弃农业高校综合实力低于綜合类高校的想法并树立自信心，在提高对专业知识的学习精度基础上，积极参与相关的课程培训及实训活动，在理论学习基础上提高实践能力，多参与学生会、社团及社会公益活动，从多方面提升自身的综合能力。

（二）突出特色，塑造农经财复合型人才培养方案。地方农业院校应结合自身的优势，打破农学和管理学之间的壁垒，在财务管理专业课程中加入农业科学的成分。规定学生必须研修12分的农业科学基础课程：包括前沿与特色课程、组专家讲座和相关的实践活动等，让学生在成为财务管理专业人才的同时对农业活动和相关的技术也有一定了解，使得该专业学生在进入大型农业企业就业的竞争力更强，并突出农业院校经管专业的办学特色和综合实力。

（三）开拓就业视野，增强创业意识。受到传统观念影响，农业高校学生就业存在单项就业的思想，就业途径比较单一。该专业学生应该扩宽视野，意识到就业的途径多种多样，可以选择读研、参加“三支一扶”、进入中小型企业锻炼，相比盲目选择一个工作快速就业，这些途径对于自身能力的提高和发展更加有利。同时，学校应适当增加对学生的创业教育，普及创业知识，使其打破传统的“稳定才是最好”的思维，增强学生自主创业的意识，实现毕业生的多途径就业。

（作者单位：青岛农业大学）

基金项目：青岛农业大学研究生创新计划项目（QYC201426）

参考文献：

[1] 麦可思公司.2015年中国大学生就业报告[M].北京社会科学文献出版社.2015

[2] 王伟，孙瑜.农业院校大学生如何提升就业核心竞争力的途径——以青岛农业大学为例[J].创新与创业教育，2013，v.4；No.2305：77-79.

[3] 唐梅，王平祥，包晓岚.农林高校会计专业“一体两翼”人才培养模式探讨[J]. 财会通讯，2010，No.50731：32-34.

篇5：财务管理专业就业前景

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识；

2、掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力；

4、熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规；

5、了解本学科的理论前沿和发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

就业前景：主要到工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面的工作。

职业通道：学好外语。这是进入外企的首要条件，也是参加ACCA考试的前提――考试所用语言就是英语。其次，关于财务管理的专业课程一定要完全掌握，最好能报考注册会计师考试的《财务成本管理》一科，既能提高你的水准，也能检验你掌握专业知识的程度。

关注并学会分析《21世纪经济报道》或《经济观察报》等财经媒体关于财务方面的报道，这有助于你完善自己的财务理念和管理思想，即使你现在觉得它离你很远。

利用实习机会分析实习单位的财务报表。也可以在网站和《中国证券报》上找来一些上市公司的公开报表或数据进行你自己的分析，然后再和那些财务专家的分析去比较，这样也能学得不少东西，可以帮助你在面试时与考官表达你的符合现实的财务管理思想。

职业培训：ACCA证书在全球影响力持续上升，被称为国际财会领域的通行证。最关键的是，它的考试课程全面而且专业，是提高能力的一个途径。

篇6：财务信息管理专业就业前景

就业方向：ERP实施工程师或ERP实施顾问

职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。

据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERP人才主要在三个方向就业:

1、到软件公司就职，从事软件实施工作;

2、到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;

3、自己创办提供软件咨询实施服务公司。

作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

篇7：工商管理专业就业

组员：徐海强 杨新建 魏李新姚文华 李文标 曾祥群

（一）前言

全球经济一体化进程加速,中国加入wto必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资 本准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战.他们弥补缺 陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的 共识,工商管理专业人才的需求也持续升温。.（二）工商管理专业介绍 1.培养目标: 工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单 位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门管理人才 2.专业特色: 本专业设计具有特色的现代营销高级人才培养方向.除按照教学计划开设一般工商管理 课程外,还将介绍战略营销,一对一营销,网络营销,无线营销,消费心理学,广告学,市场调研,客 户关系管理,整合营销,国际营销,公共关系,项目管理等先进的营销管理内容.通过案例教学和 互动教学等教学手段,培养和提高学生的创新能力和实践能力。.3.职业岗位能力要求: a、掌握技术,经营,服务综合能力.主要胜任市场营销,人力资源管理等部门的经理岗位工 作。b、有胜任本岗位工作的身体素质,高尚的职业道德,敬业爱岗精神.c、适应管理工作现代化的要求,熟练地操作计算机,掌握一门外语.（三）调查工商管理专业就业方向现状: 1.人力资源管理类岗位

工商管理专业就业前景:近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在 企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资 源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.过去大学是没有专门开设人力 资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业 生如果能善用学校的实习安排,尽量争取转载自百分网，请保留此标记 到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工 作技巧,将得到很好的发展.2.物流管理类岗位

工商管理专业就业前景:物流,继物资资源、人力资源之后,素有有第三个利润源之称.物 流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企 业的产品、服务质量和企业经济效益.与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高.一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国 深造受阻.另一方面,由于专业限制,一般学校的mba要求申请人必须具备几年以上的管理经 验才能报考,而一般院校开设的mba进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要 原因.3.传统管理类岗位

工商管理专业就业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验.虽然 说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受,但从长远来看,对职业 发展还是非常有帮助的.课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的 功效.具有一定年限工作经验的mba毕业生在人力市场将很受欢迎.4.市场营销类岗位

工商管理专业就业前景:市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚 使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐.从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位 的需求经久不衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销 类职位也总是招聘的热门.市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素 质和技术素质要求会更高.相对于其他专业的从业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销 相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现.（四）工商管理就业行业或部门的百分率数据分析 国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业 12.10% 其它 2.66% 中小学及其它教学单位 0.95% 部队 0.62% 其他事业单位 2.73% 高等学校 1.83% 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07% 科研设计单位 2.36% 金融单位 4.59%

（五）调查工商管理典型的工作： －设计收集金融及相关信息的系统 －积累和摘要信息 －分析和诠释数据 －主持金融检查

－金融信息的编纂和校阅 －退税及其文件准备

－设计更好的监管和决策报告系统

（六）调查结论毕业生应具备的能力

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力； 4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

随着工商管理教学的普及和不断深入，去年，我国各种管理人员总数达3800万人，其中包括了国家机关的公务员600万人，在未来20年内，即2020年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。

工商管理薪酬待遇

从事管理工作的人员，薪金不定。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中从事管理工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元；经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。到21世纪，我国管理人员的薪金将不断提高，是各行业中增长幅度最快的职业之一。工商管理从业条件

现代化管理方法有几百种，主要应用在管理上的有几十种，如果统论、控制论、信息论、大系统理论、系统工程、市场经济学、价值工程、时态逻辑理论等。在21世纪，科学技术的竞争是知识、人才的竞争。要实现先进的管理目标，关键在于抓好人才的管理机制和培养一大批掌握具有现代管理素质的人才。由于管理这门科学的复杂性，因此，要求管理人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。工商管理应聘须知

选择管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，要求应聘管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。在个人素质方面，要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。

附录：总负责人；徐海强

（三）调查工商管理专业就业方向现状制作问卷 李文标；

（二）工商管理专业介绍杨新建；

（四）工商管理就业行业或部门的百分率数据分析 姚文华；

（六）调查结论毕业生应具备的能力魏李新；

（五）调查工商管理典型的工作 曾祥群；

（一）前言 问卷回收组员完成篇二：工商管理专业就业形势和自身优势工商管理专业就业形势和自身优势 工商管理专业一门基础宽的学科，范围比较广。因此，相对于严峻的就业形势，工商管理的就业方向的选择性却很大，专家预测，未来五年工商管理专业的就业前景还是会被看好的。工商管理专业就业环境

回顾管理历史，我们看到了管理科学在我国的发展方兴未艾。随着第三产业的兴起，社会经济的快速发展，社会对各类管理人才的需求越来越大。例如人力资源管理、电子商务、物流管理、旅游和酒店管理、金融管理等都需要管理科学做基础。同时也呼唤职业经理人来管理，人力资源师、物流管理师、营销师、酒店经理等无不与商务管理密切相关。作为高职高专商务管理专业，其目的是重点培养适应我国工商企业和经济管理部门需要的中层次务实型综合管理人才，工商管理涵盖面广，系统庞杂，涉及企业经营管理中的计划、组织、领导和控制，以及涉及人员、资金和财务的管理。商务管理专业属于管理学门类工商管理学学科，是应用性很强的专业。工商管理学学科的理论基础是经济学和管理学，知识构成跨越自然科学、人文科学的不同领域，研究对象涵盖了企业经济运作中的财务管理、资金筹措、投资分析、市场营销和资源配置等各个方面。注重实用方法技能的培养与训练是本专业的鲜明特点。工商管理专业就业前景

因为加入wto和申奥成功将直接带动我国外经贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。全球经济一体化进程加速，中国加入wto必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑

战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。篇三：工商管理专业就业方向总结

工商管理专业所学范围比较广，但内容不是很深入，从本人毕业工作到目前来看，所学知识预计有10%左右能用于实际工作中。从同学、校友毕业后的工作情况来看，工作的方向大致如下，供各位参考：

1、营销管理类，如销售工程师、售后服务工程师、销售主管、销售经理、销售总监。应该说到正规的公司从事销售工作能够对销售体系有系统的了解与认识，能够锻炼人的沟通、组织、应变等能力，人际关系及市场渠道的拓展，能够为将来的个人创业提供绝佳的机会。但从事这一行业一定要脸皮厚、沟通能力强、最后掌握一些厚黑学、营销心理学、演讲技巧等方面的知识并能够运用到实际工作中；

2、行政管理类，如总经理办公室、行政管理。主要负责的内容是公司的运营方案的策划及推进，运行方案实施情况的监控、评价及持续改进。此类岗位要求对公司的总体运作、竞争对手、国内外大的环境的变化等比较熟悉并具有一定的敏感度。从事该岗位主要对个人的组织能力、沟通能力、以及常用的统计分析工具有一定的要求；最后能掌握swot、标杆管理、企业营运等方面的知识；

3、企业文化管理。该岗位大家都懂的，一般大型的公司对该岗位才有需求，主要负责公司企业文化的策划、管控，但个人建议不要从事该岗位，因工作内容相对比较空泛，对个人以后的发展不是很有利，当然如果以后自己开公司就无所谓了，富二代如果想实践可以考虑一下的；

4、人力资源管理。如招聘专员、绩效专员、培训专员等，该岗位在国内来说顶级人才缺失，主要需掌握人力资源管理的六大模块，但就国内来说人力资源规划还是玩的不行，其它模块大型公司基本能应用的比较好；

5、质量管理。如质量体系工程师、供应商质量工程师、认证工程师等，一般来说从事该岗位需要具备一定的技术知识，可以归属于复合型人才，目前国内该岗位就业前景不错，薪资待遇还可以，需掌握的知识比较多，如质量管理体系、3c认证、全面质量管理、统计分析学、供应商管理等；

6、技术管理。主要工作内容就是辅助产品及过程开发，但总体说来因为属于辅助类，在一般的公司受重视程度不够；

7、项目管理。项目管理的发展前景在国内来说应该是广明的，如果能够做到项目经理，轻轻松松一年30w以上，需要掌握的知识主要有财务规划、人事管理、沟通管理、风险管理、质量、成本管理等，目前比较有用的证书是pmp；

8、精益管理。该岗位主要来源于丰田的tps，目前国内很多大型公司都在推精益管理，但个人感觉精华没学到、主要还是在形式上；

9、管理咨询类。主要是在管理咨询公司工作，由于接触的面比较广且需要深入，好学的同志可以考虑下，能够迅速的成长起来；

10、培训师。该岗位需要一定的视野，一般需要5年左右的工作经验，当然待遇不错，培训一天1000元左右。

以上仅代表个人的看法，希望对大家有一定的帮助，提供以下几个建议：

1、如果你想从事什么岗位，请到招聘网上去了解一下公司对该岗位有哪些要求；

2、对照要求与目前自己实际水平进行对比，找出不足之处；

3、针对不足的地方下下功夫，更具有针对性的去弥补；

4、证书不要盲目去考，看岗位的工作内容，有需要再去考；

5、多看几家，尤其是一些大型企业招聘时对岗位的需求描述的已经很清楚了；

6、还有疑惑的同志可以加群202429957进行沟通。

篇8：论旅游管理专业就业前景

为了掌握旅游管理专业毕业生的就业情况, 我们对本校04—06届旅游管理专科毕业生目前的就业情况进行了问卷调查。经统计, 得出如下数据:截至2010年3月, 我校旅游管理专业毕业生的就业率是100%。在旅行社工作的人占调查总数的44.1%, 饭店占11.8%, 从事旅游业外的其他行业占44.1%。通过这些数据, 我们可以初步分析出:我校旅游管理专业毕业生都可以找到工作, 只不过就业的领域不同。许多旅游管理专业的毕业生在找工作时都没有选择旅游这一行。而其余选择从事旅游的学生, 又大部分偏向在旅行社工作, 在饭店工作的人则少之又少。

1. 同一专业的不同选择

我们还采访了我校07届的旅游管理专业的学生。其中一位已有带团经验的学姐告诉我们, 她现在正准备专转本的考试, 报考专业是资源环境与城乡规划专业。当我们问及为什么不继续学习旅游管理专业时, 她是这样回答我们的:“想当初拿到导游证时兴冲冲地去签旅行社, 去带团。但工作了两个月之后, 就再也坚持不下去了。辛苦就先不说了, 在带团时, 你会遇到各种各样的纠纷、麻烦。人的素质毕竟有高有低啊。最重要的是, 做导游对于我来说, 很不稳定。收入随着淡旺季时高时低, 出去带团就会经常不着家, 还有, 对一个女生来说, 导游能干多少年呢?”我想不仅仅是这位学姐, 许多旅游管理专业的学生也都会有这样的顾虑。但是, 在我们采访的学长学姐中, 一位05届的学长在旅行社的发展就很好, 他做了一年半的导游, 如今是一家知名旅行社的部门经理、主管业务。

所以, 如果还有人认为:学习旅游管理毕业后没什么发展, 那就绝对是错误的观念。当然, 有些人认为:男生在旅游业的发展能力与空间要强于女生。其实, 这种观点也是有一些道理的。因为, 男生的交际能力比女生要好。而且, 女生要考虑到家庭、生育方面的问题。在某种程度上, 这些无法避免的问题都会对女生在旅游业的发展有一定限制。

那么, 这些现实的问题真的就一定会成为女生放弃在旅游业工作的理由吗?导游真的就是吃“青春饭”的行业吗?在酒店得到提升的机会就真的那么难吗?

2. 老师的见解

就这些疑问, 我们首先采访了我校旅游管理专业的卢苏老师和校教务处处长徐琪老师。我们得到了以下收获:

卢老师讲道, 他曾经问过旅游政府机构的官员以及旅游从业人员, “他们需要高校培养出怎样的人才”?他们的答案竟不谋而合:“高素质的人才”。

从学历上看, 现在旅游业的从业人员分成这样几个层次:一是大专及大专以下学历, 二是本科学历, 三是本科以上学历。然而, 并不是学历高就一定有优势, 目前我国旅游业正处于高速发展的阶段, 因此需要大批量的从业人员及具有丰富实践经验的人才, 高学历的毕业生由于缺乏实践经验, 因此在工作前期不能适应旅游行业的工作, 导致就业率较低。最后, 年龄的限制使得一些高学历的毕业生欠缺了体力上的优势。

另一方面, 高学历的毕业生从事旅游业的比例也较低。为什么会出现这样的情况呢?卢老师给我们讲了一些原因, 其中最关键的原因则是:旅游业属于服务性的行业, 受传统思想的影响, 社会普遍认为从事旅游业的人社会地位较低, 而且刚入旅游行业, 都要从最基层做起。因此导致高学历的毕业生不太愿意从事旅游行业。

这对我们本科生的要求自然就更高了。我们不仅要掌握理论知识, 而且要注重培养能力, 要经得起社会的考验, 坚持到底, 就是胜利。同时卢苏老师指出, 学校在专业上也设置了小语种学习, 让学生学会最基本的交谈语句, 能够与客人交流, 从而增强竞争力。

在谈到现在我们专业学生选择的就业地区时, 卢苏老师和徐淇老师都认为:毕业生们更多地选择留在了大城市, 其实他也可以去一些二线的城市谋求较好的发展, 毕竟“物以稀为贵”。其中卢老师强调, 专业培养的学生即使不在旅管和饭店行业工作也能在不同的岗位发光发热, 因为旅游管理专业的学生具备很强的能力与素质, 能力培养出来了, 该有的素质都有了, 任何工作都可以慢慢适应, 任何岗位都可以干得很出色。

二、旅游管理业内人员的意见

当南京中国国际旅行社入境部的店长告诉我们, 在他们入境部四五十岁的导游都有的时候, 我们都很惊讶。但惊讶之余, 更多的却是兴奋, 甚至是激动。因为终于有人告诉我们, 并且是旅行社的管理者告诉我们, 导游不是一个吃“青春饭”的行业。即使你已不再是二十几岁的青春年华, 你也可以干得很好。当然, 其它几家旅行社的负责人也告诉我们, 旅行社里除了导游, 还有其他许多岗位, 比如计调、业务员等, 并不一定要局限在导游上。如果你熟悉入境业务, 还可以在入境计调中心工作。饭店业的发展势头在前面已经阐述过了, 这里就不再赘述。“无论你是专科文凭或是本科文凭, 进了饭店, 就都在同一起跑线上, 都得从最基层做起”, 这是一家知名五星级饭店的人力资源部经理告诉我们的。所以, 如果你在饭店工作, 千万不要想着一进去就让你当个管理者, 这是不可能的。你必须完全熟悉饭店最基本的工作, 才有可能获得提升。在饭店工作, 你必须学会在适当的时间、适当的场合展示自己的才华, 要敢于展现自己。

三、旅游业蒸蒸日上与旅游业人才的缺口

从宏观上看, 旅游业的发展前景是欣欣向荣的。根据世界旅游组织的统计, 目前旅游业已经成为世界最大的产业, 并且每年还在以两位数的速度增长。随着我国经济的发展、节假日改革、带薪休假的实行, 我国已成为世界上最具生机活力和安全的旅游目的地, 旅游业的国际地位不断提升。据统计, 从2002—2007年, 过境旅游人数年均增长7.8%, 高于全球平均增长率3个百分点。旅游外汇收入年均增长12.6%, 高于全球平均增长率2个百分点。国内旅游人数年均增长11.3%, 国内旅游收入年均增长12%。旅游总收入从5566亿元增长到1万亿元, 年均增长12.4%。中国公民出境旅游目的地国家和地区从20个增加到132个, 出境旅游人数从1660万人次增长到4000万人次, 年均增长19.2%。中国旅游研究数据显示, 经历了全球金融危机的冲击, 2009年, 中国公民出境游从今年第四季度开始率先恢复两位数增长。2009年10月, 我国公民出境游同比增长超过11%, 大陆居民赴台游更是保持150%以上的强劲增长。但是在旅游业迅猛增长的背景下, 旅游高素质人才供不应求。当前旅游市场服务性人才偏多, 而高层次管理人才奇缺, 从事旅游营销、经营、策划、规划、开发和会展的高级人才及通晓世界语言和与国际接轨的职业经纪人严重不足, 全国年均缺口达到上万人。旅游业人才的缺口主要体现在以下几方面。

1. 旅游服务类人才供不应求

据统计, 目前全国旅游业从业人员600万。随着旅游业的发展, 旅行社和酒店的增加, 实际需要专业旅游人才达800万以上, 旅游业人才缺口至少有200万人。旅游人才的短缺不仅表现在“量”上, 更表现在“质”上, 目前中国旅游业最缺的就是优质人才。

2. 高素质专门人才和新兴的专业人才紧缺

旅游业较为紧缺的人才主要为旅游企业经营管理的高端人才, 包括高层管理者, 从事人力资源管理与开发、市场营销、旅游娱乐管理、旅游规划、旅游景区管理、旅游物业管理等人才。

3. 国际旅游人才需求增多

据世界旅游组织预测, 到2020年中国将成为世界第一大旅游目的地国家和第四大旅游客源国。我国也提出了由目前的旅游大国向旅游强国转变的宏伟目标, 这对我国的入境与出境旅游提出了新的要求, 今后出境旅游将有大的发展, 随之而来的是对涉外旅游人才的培养。随着涉外旅游市场迅速发展, 很多旅游企事业单位对涉外旅游人才更加重视了, 具有较好旅游管理基础和外语能力的人, 正成为旅游界争相聘任的对象, 懂外语的旅游管理专业人才成了旅游界的宠儿。

4. 经济欠发达的旅游景区人才紧缺

目前在国内, 酒店、旅行社较旅游车船公司和旅游景点景区更吸引人才, 也导致酒店和旅行社比景点景区有更多的人才储备, 而景点景区所招的人才素质偏低。目前最需要高素质旅游人才的是一些稍偏远的地区, 这些地区大多风景优美, 具有良好的旅游自然资源和人文资源, 由于旅游业起步晚, 同时受经济条件的制约, 旅游开发的资金有限, 旅游管理和技术人才缺口很大。

四、建议与方法

为了旅游管理专业的学生们能够符合市场的需求, 我们特别总结出一些建议, 希望能够有参考的价值。

1. 改变思想观念

在调查中发现, 有许多旅游规划与管理专业的毕业生不从事旅游行业, 我觉得这有几方面原因, 首先, 受家庭的因素影响, 大多数人认为从事服务性行业, 感觉就是低人一等, 总认为是为他人做事, 受不了那苦差事, 心里不是很愿意。其次, 有很多人思想有一定的误区, 认为旅行社就是干导游, 但是导游又是只能靠青春吃饭的行业, 到了一定的年龄就没有出路了。其实除了做导游, 在旅行社内部还有很多岗位可以做, 比如计调、外联等, 也许有些人觉得在旅行社内部的一些岗位收入不如做导游多。但是我不禁要问一句:你觉得每月到底有多少收入才是叫高呢?不同的人生阶段, 要根据自己的适应度和积累的能力去从事不同的岗位, 认真对待自己的岗位, 在工作中获取快乐与满足。把工作中的事做到最好, 做到这些, 我想物质条件自然就会好。

2. 好好学习

书本上的知识是有用的。也许你现在觉得书本上的理论枯燥无味, 但当你在工作中遇到问题时, 你会不自主地想起书上教的方法。所以趁在学校里的这几年, 好好地多读些书。如果可能的话, 继续深造。我们在走访中了解到, 酒店的管理层的学历一般都在本科以上。许多高档酒店也都是支持员工在学历上继续深造的。

3. 学好外语

外语在旅游这个行业中相当重要。如果你能熟练掌握一种, 甚至是多种外语, 这对你今后的发展是会有很大帮助的。我们在一家旅行社里了解到, 他们那儿的导游有很多都是北二外等知名外语学院的毕业生。所以, 一定要学好外语, 这样才能有竞争的资本。

4. 学好计算机

现在很多业务都是网上订单。基本的电子商务操作要掌握。专业课中有一门是《旅游管理信息系统》, 这门课是要有编程的基础的。学好了这门课, 就可以制作、更新企业里的电脑管理程序, 是非常实用的。

5. 让自己有一个好的性格和心态

任何工作都是不容易的。在旅游这个行业里, 一种活泼开朗的性格可以让你在工作中更好地与人打交道, 与人沟通;一种乐观平和的心态可以帮助你在逆境中仍旧充满希望, 最终获得柳暗花明又一村的喜悦。

总之, 旅游管理专业的就业前景是广阔的, 关键是要很好地调整自己, 不要仅仅盯着薪酬的高低不放。做到这些, 你就一定会找到自己的舞台, 快乐地工作, 快乐地生活。

摘要：为了解旅游管理专业学生的就业形势和就业现状, 文章作者以南京晓庄学院旅游管理专业的毕业生为研究对象, 对相关问题进行了调查, 同时, 在咨询专业教师及业内人士的基础上, 对旅游行业的发展前景等展开了客观分析, 并针对当前存在的问题, 提出了相应的建议。

关键词：旅游管理专业,就业前景,旅游行业

参考文献