人事自我鉴定

人事自我鉴定（精选8篇）

篇1：人事自我鉴定

人事专员自我鉴定

我叫×××，出生于××年，××年考入××××，曾担任(……工作经历与个人荣誉)，人事专员自我鉴定。

为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，请允许我向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：……。

第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：……。

第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。不如：……。

二、下一步的工作打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我会特别注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。

具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：

1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果，自我鉴定《人事专员自我鉴定》。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制祝同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。

2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。

3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。

4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。

5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。

6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。

近期要抓的两件事：第一件、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。第二件、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。

篇2：人事自我鉴定

大学三年转眼即逝，回首往事仍历历在目。在大学三年的时间里，我享受过成功的甜蜜，品尝过失败的苦楚，生活的种种，都将我历练，让我从一个青涩，鲁莽的中学生，蜕变成一个成熟，内敛的大学生。使我能够在以后的人生道路上，走得更加平稳;面对生活的挫折时，知道该怎样去应对。大三是最困惑的一年，不再像大一大二那样无忧无虑，课程上的`学习也由基础公共课转变到专业课，同时又要考虑要不要考研，可以说，大三这一年就是带着对于人生的抉择进入教室，听讲台上老师们讲解完专业的基础知识，然后往书包里塞进更多的疑惑和困扰走回那个生活了两年说熟悉又陌生，到不得不离去时又让人害怕让人不舍的宿舍，去体味生活带来的其它酸甜苦辣个中滋味。下面是我毕业的自我鉴定。

在学习方面，我觉得对于一个大学生来说，学习是无比重要的，我们只有通过不断的学习，才能不断的提高自身的文化修养和素质修养。这是我们当代大学生必备的涵养，作为千千万万当代大学生的其中一位，我时刻记得要好好学习，天天向上。无论是课内的知识还是课外的知识，我都会以一种虚心的态度去学习。

在生活方面，我同样以一种虚心向学的姿态，向身边优秀的同学学习。在与很多同学接触的这三年时间里，我也懂得了很多生活的乐趣，我们一起谈笑风生，快乐无比。我们相互帮助，不让哪个同学落单。这些，都让我感到家一般的温暖，让我学会了感恩。

在社会实践方面，我喜欢利用假期时间，去做一些兼职。我觉得，校园只是我们社会的一个缩影，要真正的得到历练，我们还必须走出校园，走向真正的社会，在这样的环境下，我们方可历练自己。学会吃苦，学会容忍，学会微笑，学会谦让。这样的我们才能立足于社会的不败之地。

篇3：谈人事档案的鉴定制度

1. 健全个人信息的“真伪性鉴定”制度。

“真伪性鉴定”是指有关职能部门对收集来的人事材料进行真伪性鉴别, 并确定是否归入干部人事档案。一般而言, 人事档案的形成需由个人提供信息、部门审核制作 (盖章) 、有关单位接收归档等多个环节。其中, 个人信息内容是人事档案形成的重要部分, 包括当事人的姓名性别、出生年月、工作经历、入党时间和学历学位 (以下简称“三龄一历) 等。从中国国情而言, 人们的政治仕途、职务晋升、职称评聘、工资晋级、工龄计算、退休社保等都要通过查阅人事档案来审查和认定。如果说, 人事档案是个人切身利益的“必需品”和“护身符”, 那么, “三龄一历”就是“护身符”之中的“核心”和“重点”。造假者之所以绞尽脑汁、费尽心机, 多半从这里入手。为了使自己档案里的“年龄越来越小, 工 (党) 龄越来越长, 学历越来越高”[2]38, 他们不惜花重金、托关系、改 (造) 档案、做假证, 千方百计地乔装身份、伪装自己, 甚至在逃13年的罪犯史宝月 (化名“高山青”) 竟然都能用造假来“漂白”身份, 摇身成为堂堂的某党校副校长[3], 这实在太有戏剧性了。看来, 审核人事档案中的“三龄一历”是鉴定当事人真假身份的关键, 是维护人事档案真实性的“重”中之“重”了, 需要管人的部门多抽一点时间、多花一些精力, 对提供者的信息内容作一个“真伪性鉴定”, 严格把好材料“入口关”。

2. 健全制作材料的“准确性鉴定”制度。

“准确性鉴定”主要是判定形成的材料有无差错, 是否属于某一干部的材料及应归入某一干部档案的内容。人事档案的唯一性和严肃性要求我们:对档案材料的制作应当严谨、准确、无误, 但在实际工作中时常会遇到两种情况:一种是故意出错, 即制作人为了自己的某些利益或与自己有利益关联的人员的提职、升迁、晋级等不择手段, 采取伪造、涂改、虚构而制作的“虚假档案”和“注水档案”, 妄图通过改写出生年月, 改早工作时间, 提高学历层次, 虚构个人履历等来达到不可告人的目的;二是过失出错, 即制作人 (或归档人) 由于粗心马虎, 或因各种专业技术原因在归档、转递、加工、利用等诸多环节中导致的无意间的差错, 如:笔误、遗失 (材料) 、漏章、漏归、错装等, 这种差错虽属工作过失, 不是主观因素, 但对当事人所造成的后果却是不可估测的。因此, 不仅需要档案人员高度负责地做好工作;同时也需要主管部门加强审核, 严格比对, 对形成的人事材料一一作出“准确性鉴定”, 最大限度地避免和防止“虚假档案”、“注水档案”和“无意差错”的发生。

3. 健全归档材料的“完整性鉴定”制度。

“完整性鉴定”系指审查归档的材料是否齐全、完整;归档手续是否完备。中组部将干部人事档案划分为十个大类, 对每一个类别的归档范围都作了明确的要求, 以学历学位材料为例, 必须归入相应的“高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表, 入学考试各科成绩表, 研究生推免生登记表, 专家推荐表;学生 (学员、学籍) 登记表, 学习成绩表、毕业生登记表, 授予学位的材料, 毕业证书、学位证书复印件, 党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国 (境) 学习和中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等” (中组发[2009]12号第10条) [4];同时, 对个人提供的履历信息和有关部门审核制作的考核材料、职称材料、工资材料、干部任免材料等也都分别作了严格的规定和要求。应该说, 造假者要伪造一套完整的个人档案并非容易;再将这些虚假材料放入自己的档案袋里更是不容易。因此, 只要收集人员、归档人员、管理人员和干部考察人员在日常工作中多了解一些档案知识、多熟悉一点档案业务, 就能对其档案中的材料作出“完整性鉴定”, 甄别出其中的真与伪了。

4. 健全管理环节的“安全性鉴定”制度。

“安全性鉴定”的重点是检查档案存放的库房是否配备了防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫的“八防”设施;档案审核、制作和管理人员是否放心、可靠等。因为安全是档案的生命, 2009年, 国家档案局在组织召开的全国档案局长馆长会议上指出:“各级档案部门和全体档案工作者都要从对党、对国家、对人民负责的高度, 深刻认识档案安全的极端重要性, 切实履行党和国家赋予的责任, 确保档案安全万无一失。”[5]从如此的高度强调安全工作, 可见安全对档案的重要了。然而, 与其他档案不同的是:人事档案的安全除了要预防各种突发灾害、突发社会事件造成的损坏 (毁) 之外, 更重要的还要预防人为因素造成的安全隐患。由于相关人员时时要对个人的人事材料进行加工、制作、归档、利用、转递、管理等工作, 一方面要加强人员的责任心教育, 避免工作失误;另一方面更要警惕别有用心之人处处寻找机会肆意伪造、篡改、虚构自己或他人档案信息事故的发生, 防止人为构成的现实威胁和安全隐患, 这就要求各级材料审核、制作、管理部门应该加强合作、大力配合, 共同提高档案安全防范意识, 制定出严格的安全责任制度, 定期与不定期地实施“安全性鉴定”, 检查安全漏洞, 确保档案安全责任落实到每一个岗位、每一个环节和每一个人。只有警钟长鸣, 预防在先, 时刻保持高度的警觉性, 才能从根本上消除隐患, 保障人事档案的绝对安全。

5. 健全利用材料的“时效性鉴定”制度。

“时效性鉴定”指有关部门要及时补充新材料、更新新内容, 保证档案利用的有效性。与其他档案一样, 人事档案记录的是当事人“昨天”的历史, 但同时还要反映个人最新的情况, 要为现实利用提供服务, 如同有关部门考察人才一样, 在通过查证人事档案、了解当事人过去的同时, 最主要的还是为现实工作中考察任用提供依据。值得注意的是:长期以来, 由于人事档案中自然状况变更的信息一直处于滞后的状态, 记录历史的材料多, 反映现实的情况少, 特别是一些岗位变动较多、工作年限较长的老职工、经常因后续履历材料不能及时补充、更新而影响利用工作。以某高校为例, 很多老职工的履历还是1999年以前提供的, 此后, 再也没有组织过重新填报, 十几年来, 多数人员的家庭情况、社会关系、工作履历、学历状况、岗位变动、技术职称、工资信息、职务任免、离岗退休等都发生了很大的变化, 可他们档案中记载的却还是1999年以前的历史信息, 不能反映近期新的变化。最为典型的是:前几年国家实施住房补贴, 需要查阅个人的信息资料和最新近况, 由于档案信息过于陈旧, 很多人查阅不到发生的变化, 影响了当事人享受房补的切身利益。事实说明, 档案信息如果不能及时补充和更新, 必将导致个人现实信息材料的缺失, 影响利用的价值和功能的发挥。所以, 建立健全人事档案的“时效性鉴定”制度, 不断把新产生的有关个人履历、考核、学籍、晋级、任免等材料补充到人事档案中去, 尤其对查阅率和利用率较高的第一类 (履历材料) 、第四类 (学历学位职称材料) 、第九类 (工资任免材料) 等时常作一些“时效性鉴定”, 提升信息利用的有效性, 将反映个人的历史信息与现实材料完整地结合在一起, 全面反映当事人的真实情况。

上述五项制度表明, 它们之间的内在联系是相辅相成、密不可分的。首先, 前三项以鉴别档案材料真伪为中心, 分别从审核、制作、收集三个不同的角度论述了健全个人信息真伪性、准确性、完整性鉴定制度的必要性;第二, 从档案安全管理的角度, 强调了健全档案“安全性鉴定”制度的重要性, 因为它是维护档案真实、安全的保证;第三, 档案工作的最终目的是利用, 因此, 健全“时效性鉴定”制度, 适时补充、更新个人档案信息, 将历史的与现实的紧密结合在一起, 提升档案利用的价值, 才能更好地为社会服务。总之, 健全和完善人事档案的鉴定制度, 铺就档案建设良性、健康发展之路, 使人事档案从材料收集的源头———辨别真伪伊始, 就能层层审定、环环“安保”, 让归档材料“验明正身”, 一方面有利于预防和减少造假事件的发生, 另一方面有利于保证各类材料客观、真实、安全、有效地进入干部人事档案, 发挥其应有的凭证作用和依据作用, 更好地为经济建设服务, 为人才选拔服务, 为个人的切身利益提供依据。

参考文献

[1]黄世喆.关于档案信息内容的真实性[J].档案管理, 2008 (6) .

[2]秦金霞“.三龄一历”:干部人事档案管理重中之重[J].兰台世界, 2011 (3) .

[3]吕艺真“.金华税案”嫌犯逃亡13年变身张家港市委党校副校长.[2012-5-29]http://www.cnr.cn/gundong/201205/t20120529_509728775.shtml.

[4]关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》通知 (中组发[2009]12号) .

篇4：人事自我鉴定

内忧外患下，索尼掀起又一轮自我救赎运动。

2月27日，索尼正式对外界公布了业务重组计划和高层人事调整方案。从4月1日起，索尼将组建起网络化产品与服务集团、消费产品集团两大全新业务集团。前者由原先负责索尼电脑娱乐公司的平井一夫掌舵，包括电脑娱乐、个人电脑(VAIO)、新移动产品(包括Walkman产品线)，以及媒体软件与服务部门(该部门将开发横跨索尼集团的共通服务平台)，平井一夫同时升任为索尼集团执行副总裁，原先主管电视业务的索尼集团执行副总裁吉冈浩坐镇消费产品集团，负责电视、数码影像和家庭音视频业务。

与此同时，索尼董事长兼CEO霍华德·斯金格将接替中钵良治的总裁职务，并与他所任命的新管理层一道，直接管理电子业务。

在一些分析人士看来，斯金格一身兼三职，俨然成为索尼的核心人物，非同寻常的人事变动莫非预示了此番重组也非同寻常’

根本性重组

最新的一次人事和业务重组是斯金格入主索尼后主持实施的第二次变革。他表示，“此番重组将使索尼转型为一家由新一代领导团队坚强领导的，更加创新、融合和灵活的全球化公司，我们今天宣布的变化将加速四年前开始的公司改革。”

2005年6月，63岁的斯金格成为索尼历史上第一位非本土CEO，这位具有英美双重国籍的掌门人上任后“第一把火”就是为了帮助持续亏损的电子部门扭转颓势而点的。他的主要手段是精减人员和机构以削减成本、提高运作效率。市场咨询机构Mizuho的分析师Koichi Hariya当时评价“这是一个恰当的、温和的计划，估计这位外国CEO还会有更严厉的方法。”

如果说前一次的变革体现了英国式的保守和稳重，这一回将是美国式的灵活和勇于尝试。

熟悉斯金格的人都认为，他一直希望能打破不同业务部门之间的藩篱，为此曾提出了“统一的索尼”(Sony United)口号。今天，他变革索尼的主要手段是把原有的业务构架彻底打破、再重新组合。

长期以来，电子、游戏和娱乐是索尼的三大核心业务，三个产品阵营亦是互不越界。现在，经营游戏业务的电脑娱乐部门和原来隶属于电子业务集团的个人电脑、新移动产品被划给了网络化产品与服务集团。索尼官方将此称之为“根本性的重组”。

打破传统并不是目的所在，斯金格在谈到这些变化时说“消费者需要的产品应该是网络化的、多功能的、由应用了开放技术的强劲服务所支持的，用户的体验是丰富的、分享的和绿色的。”

电脑娱乐部门堪称索尼推广网络服务的先锋，个人电脑和新移动产品恰恰是原电子业务集团中最具有网络化优势的业务。索尼官方明确表示，由前述三个业务群合成的网络化产品与服务集团的职责是加快索尼创新的步伐并使创新潜力得到最大发挥，以提高网络化产品与服务的赢利能力。

与此同时，为了保证该新集团能在一个共通的用户界面无缝连接，并以一种快速、低成本和高效的方式传递给顾客，索尼还将为此新建两个跨公司的部门(共通软件与技术平台和生产／物流/采购平台)。

业界认为，从整体来说，此次重组也是索尼未来三年战略的延伸。去年6月，索尼公布了未来三年战略，四个中期目标之一就是“确保到2010财年(2011年3月31日结束)，有90％的消费电子产品具备网络化和无线上网功能”。另外，利用PlayStation Network服务平台提高网络化产品与服务的赢利能力，以及令消费产品集团致力于进一步开拓新兴市场的安排，也能在中期目标中找到对应之处。

穷则思变

对于斯金格接替中钵良治出任索尼总裁，有观点认为是后者为巨额亏损的业绩“买单”，也有观点认为是索尼为了确保前者的战略能更快地执行。其实，无论哪种观点是索尼调整最高决策层的真正原因，都反映出这个60多岁行业巨头的日子过得越发不舒心。

自去年底索尼决定裁员16万人并关闭10％的工厂后，外界就预测它将有大动作。英国《伦敦时报》援引索尼消息人士的话称，索尼可能在近期重组。尽管当时索尼发言人Atsuo Omagari回应称“我们现阶段并未计划宣布进一步的重组措施”，但随着索尼修正2008财年业绩预期和发布本财年第三季财报，外界坚定了这种看法。

金融危机和日元持续升值令索尼的生存境况急剧恶化，它预计3月31日结束的2008财年将以亏损2600亿日元告终，不但是近14年来首次亏损，也创下了公司成立以来的亏损新纪录。

斯金格在宣布重组时的新闻发布会上坦言，“我们不得不面对两大挑战，一是全球经济衰退，我们必须作出重大调整，二是我们的竞争环境变化了，新的竞争者无处不在。”

在未来三年战略中，索尼计划在原有的4个“万亿日元业务”(液晶电视、数码影像、游戏和移动电话)领域中保持领先地位，并期待到2010财年结束时，个人电脑、蓝光产品和半导体业务也跨如此行列，同时成为全球第一大液晶电视厂商。

索尼雄心不减，但正如斯金格所言，它达成所愿必须先从各方对手的夹击中突围。

《纽约时报》综合多方人士的观点后指出，“索尼要想再攀利润高峰就得有大动作比如撤出竞争失利的产品区域。索尼的许多产品线都需跟进市场，包括平板电视、电玩和数码音乐播放器。”

在索尼凭借Walkman开创的便携式音乐播放器市场，它被苹果的，Pod打得节节败退早已是历史，如今、iPod的地位无人能出其右。在视频游戏市场，索尼曾经的风头俨然被任天堂盖过，它当前丝毫不敢怠慢于与微软的“老二”之争。

索尼誓要做大的液晶电视业务更加棘手。专业市场调查公司Displaysearch的最新报告显示，全球平板电视市场将继续呈现群雄逐鹿的竞争态势，五家厂商垄断了全球59.7％的市场，三星在2008年依旧以20.3％的市场份额处于领跑地位，高出第二位的索尼近8个百分点。

四年前斯金格第一次为索尼动刀时，曾誓言到2006财年下半年重新实现电视业务盈利。但这个承诺迄今为止没有实现，仅仅在2008财年第三季度，电视部门就产生了430亿日元的营业亏损。

在本次整体重组之前，索尼已经为电视业务开了药方——先是决定关闭位于美国的工厂，随后又在今年1月的紧急重组对策中提出将位于本国爱知县的工厂合二为一，并削减全球30％的设计人员。

篇5：人事实习自我鉴定

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的，实习总结《人事助理实习总结》。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。

篇6：人事岗位工作自我鉴定

【篇一】人事岗位工作自我鉴定

我的实习单位是xxx研究开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究与生产，人员规模200-300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马当先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到非常的自豪。经过三个多月的实习，我获得了很多对于自己今后的人生非常重要的能力。

首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”，自从完成大四上的功课之后，我一直关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求发布之后，我马上投递，并且在第二天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下，在第二天的面试当中，我顺利的完成了面试，并且马上工作。

然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放密切相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教导，我初步了解了宏景HR系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地熟练，这是我从这份实习工作中获得的极大的财富。当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最后年末时还有员工行为素质能力的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必须一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作岗位上，与人交流必须要有礼貌，而且上交领导的文件必须要清楚明白，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会浪费更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我很多职场上的经验，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。

最后，每一个岗位都是一家企业的基石，热情是做好一份工作必不可少的条件，因为热情，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力，去完善这个岗位；因为热情，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热情，你才能进一步提升自己。

我很喜欢我现在的实习工作，它让我有了立足社会的经验，让我实现从学生到员工的角色转换，我很珍惜这次的实习机会，我一定会像一块海绵一样，奋不顾身地去吸收营养，提高自己各方面的能力，走好今后的每一步。

【篇二】人事岗位工作自我鉴定

感谢公司给我的这次实习机会，感谢部门的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的，实习总结《人事助理实习总结》。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。

这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

【篇三】人事岗位工作自我鉴定

我叫xxx，出生于xx年，xx年考入xxx。为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向各位介绍我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。

第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是的方法。

第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。

二、下一步的工作打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我会特别注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。

具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：

1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制祝同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。

2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。

3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。

4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。

5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。

6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。

篇7：人事专员转正自我鉴定

一、加强政治学习，提高理论思想水平注重理论联系实际在实际工作中能解决工作中遇到的困难和问题，工作中日益上升到自觉、理性的高度。在工作中焕发出了高度的积极性和创造性，努力完成公司交给我的各项任务。

我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起并持之以恒。我在本职工作中尽心尽力、脚踏实地地做出成绩。

二、加强专业知识的学习，提高专业技术

在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中。自觉学习专业知识，以书本为老师，不断丰富自己的理论基础;以老同志为师傅，细心观察他们的操作技巧，不断丰富自己的实践经验。

在工作中始终以身作则，把工作和公司利益放在第一

位，是我工作的标准，以身作则、严于律己，实事求是、理论联系实际，把握大局，忠实地履行一个电力职工的职责。

三、做好本职工作，开拓务实，再接再励

1、处理MIS系统用电营销系统出现的全部问题，对问题及时汇总上报并进行即时修正。在处理问题的同时不断完善系统。

2、在208月后，全盘接收MIS系统包括安全生产

的管理员责任，努力学习，争取把工作做到位。转正自我鉴定3、完成信息中心机房设备的日常维护，主要针对MIS系统的应用服务器、数据服务器;自助查询服务器;趋势杀毒服务器;自助缴费机服务器;集抄系统服务器等等。

4、完成对服务器数据备份工作，每周对MIS数据备份进行核准，以确保数据的完整性。

5、完成了领导交付的各项临时任务。公司大楼及所站各项硬件软件及电子显示屏维护，公司及各所站ppt制作。

篇8：人事自我鉴定

良好的自我修养是医院人事科员的重要基础。人事科员代表着医院的形象, 必须要有良好的政治素质。认真实践“三个代表”重要思想, 工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风, 遇事公平、公正、公开, 政治立场坚定, 模范遵守纪律, 牢固树立科学发展观, 思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了全院职工。有了这样的基础, 人事科员才能够赢得全体员工的敬重, 进而使医院员工信服人事科的工作。

人事科员平时的事务具体而琐碎, 关系到全体员工的切身利益, 来不得半点马虎。优秀的人事科员, 不但要能在工作中树立良好的形象, 设身处地为全院职工着想, 还要在相互尊重的基础上形成一种感应力, 以人格力量感染人。而且, 人事科是一个比较重要而敏感的岗位, 人事科员的一举一动都体现着医院的精神, 因而其自身的修养在日常工作中起着重要作用。

二、医院人事科员的工作范畴

1.负责与人事相关的内部事务及文件工作。人事科员负责与人事相关的内部事务及文件工作的收发、登记、传阅、保管和立卷等工作。由于人事科工作非常具体, 各项制度十分严格。因此要求人事科员上要对人事科长和院领导负责, 下要对全体医院职工负责。必须坚持原则, 遵守制度, 以医院服务理念为宗旨, 热情对待所有来访者, 关心同事、自觉合作与乐于助人, 能有效地将已获得的信息和理念分享给他人, 并能虚心接受同事的建议和反馈, 并及时改进, 保质保量完成工作。

2.建立合理、有效的招聘与录用流程。人事科员需要建立合理、有效的招聘与录用流程, 为进入医院的新员工正确、有序地办理招聘与录用手续;按上级要求组织职称考试报名、审核, 职称评审及职称聘任等工作。因此要及时了解医院的目标及发展战略, 熟悉并遵守医院的各项规章制度, 掌握扎实的专业知识, 有效完成各项工作。

3.负责全院考勤及工资管理等事务。主动学习新知识、新技能, 积极参加业务学习及相关培训, 与时俱进地不断提高自身的业务水平。工作有计划性、条理性, 能保守岗位和医院所要求的机密, 尊重他人的隐私。

4.负责全院员工身份牌的制作。人事科员还负责全院员工身份牌的制作, 其需要与院办、医务部、护理部、科教科以及后勤等有关部门保持良好的合作关系, 主动关心和帮助同事。

三、提高人事科员自我修养的举措

1.强化理论学习, 提高理论思维能力。理论思维是人特有的一种素质, 是能透过现象揭示深层的全面联系的能力。每一位人事科员都应强化理论学习, 牢固树立正确的世界观和人生观。只有通过坚持不懈学习, 增强理论素养, 优化知识结构, 增强创新能力, 才能提升精神境界。

2.找准定位, 敢于担当。人事科员要认真学习、领会医院工作精神, 使思想和行动迅速统一到院党委、行政的部署上来。要模范地遵纪守法, 努力完成好医院和科室交给的各项工作任务, 以过硬的政治素质和业务能力、优良的工作作风和生活作风, 牢固树立吃苦在前、享受在后的良好形象。对工作中发现的不良现象要敢于直言, 敢于担责。不能随大流、做老好人, 要坚决与不良行为和不正之风作斗争。

3.加强学习, 提高职业素养。发现问题、解决问题都需要综合的分析、思维和创造力, 而这些都离不开学习。学习时要注意:首先, 强化党章、党的路线、相关政策和法律法规的学习, 不断提高自身素质和自我净化能力, 自我警醒。其次, 坚持不懈的学习, 汲取更多的理论知识, 增强沟通力, 有助于全院向心力和凝聚力的形成。最后, 不仅要懂得专业知识, 还要有广博的科学、经济、管理、法律、人文和环境等各方面的知识。

4.制定合理计划, 养成自律习惯。养成制定工作计划的习惯。尽量做到日事日清、日清日结。时刻想着立即行动, 绝不拖拉。克服侥幸心理, 坚信一分耕耘一分收获。养成慎独习惯, 廉洁自律。

5.树立献身精神, 保持乐观稳定的情绪。医院工作千头万绪, 而人事科作为保障部门, 一定要具有为医院员工奉献一切的精神。要充分认识到自己对所从事工作的重要性, 树立正确的事业观和自豪感。人事科员每天面对全院职工的咨询等事宜, 要时刻保持稳定、良好的情绪以及乐观的笑容, 克制自己的不良情绪, 始终以饱满的工作面貌对待职工。

6.创新工作思维, 创造性开展工作。人事科员应结合理论与实践工作, 与时俱进不断发展和创新理论建设, 从医院和员工实际出发。多开展上门服务, 在为临床医务人员带来便利的同时, 带动广大临床工作者的工作积极性, 使其充分发挥主观能动性, 为推进我国医疗卫生事业奠定坚实的基础。

四、结语

人事科员在整个医疗卫生工作中起着关键的作用, 应结合医院各科室、各员工的实际情况, 积极展开工作, 有效提升医院干部职工的工作积极性。

摘要：随着医院跨越式发展进程的不断推进, 人事科紧紧围绕医院发展规划, 积极转变工作作风, 改进工作方式, 不断提高人事科员的自我修养, 以提高办事效能。笔者从强化理论基础、坚持健康引领、敢于担当、加强学习、强化自律、立足岗位、勇于奉献、求真务实、勇于创新等方面, 阐述了人事科员如何进行自我修养的提高以增强工作效能。