北京六险一金包括什么？（精选9篇）
篇1：北京六险一金包括什么？
一个月前，北京市石景山，就开始进行试点六险一金。何为“第六险”，第六险就是长期性照护保险。并且，该项保险在第一年的时候是不收费的，在以后的时间里另外缴纳社保费用。目前这项社保改革已经在石景山地区试验了一个多月了。“六险一金”的具体实施情况如下所示;
一方面，“六险一金”的框架体系已经出台;
随着北京老龄化形势愈发严峻，将照护服务从医疗保障中剥离出来已成为越来越多专家建议的新方向。市人社局相关负责人也表示，北京试水政策性长期照护保险，主要就是为了更充分地满足失能、半失能人员生活护理照料服务需求，而且也欲借此将照护与医疗保障的边界更明确地区分开，即医疗的问题由医保来解决，照护保险则主要覆盖生活服务。根据市人社局介绍，目前本市准备在石景山区开展的政策性长期照护保险试点，相当于就是在原有社保制度外设立的新险种，独立于已有社保之外，具体的制度框架还将在试点过程中进一步完善，但因为这是具有社会性质的政策性护理保险，所以原则上会具有一定的强制性色彩，初步设定在职、退休职工均可缴纳。
该消息一经披露，人们普遍反映最关心的还是“第六险”具体的缴费税率以及覆盖人群，即到底哪些人将需要参保新险种，每月的缴费将增加多少。
对此，徐熙予以明确回应，他表示，虽然目前具体的方案还在酝酿，但初步确定政策性长期护理险的覆盖人群可能需要具备两个条件：一个是在石景山区缴纳社保的，另一个是在石景山区居住的人员，如果同时满足这两个条件，享受服务可能更为直接。“不过对于缴社保和居住地不一致的人群应如何规划目前还在研究。”徐熙表示。此外，上述市人社局相关负责人还表示，目前，政策性长期护理险参保人群暂无户籍所在地限制，非京籍人员在北京工作的也可以像缴纳职工医疗保险一样缴纳长期照护保险。上述负责人称，现阶段，包括试点启动具体时间、照护服务界定标准、提供服务单位，以及具体覆盖人群等还需要进一步研究确定。
不过，对于企业“第六险”试行初期可能会增加个人和单位缴费负担的担忧，徐熙回应称，前期政策性长期护理险将主要以提供服务为主，具体缴费安排还需要看下一步安排，“今年北京试行政策性长期护理险肯定不收费”。徐熙表示，这部分资金拟由社保基金承担。
但是，该项社保政策的保值增值依然存在着压力
政策存在未知数意味着政策性长期照护保险仍有不少问题悬而未决。有业内人士告诉北京商报记者，在政策性长期照护保险的概念提出后，确实有相对年轻的在职员工提出疑问，他们认为自己可能几十年后才需要动用到这笔钱，工作初期就开始缴纳这部分费用，累计这么多年，相关部门将如何确保这些资金实现保值增值?
对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，据不完全统计，老年人需要动用照护保险金的比例大概在17%-18%，而且普遍年龄增长到70岁以上才出现这一需求，如果从20多岁就开始缴纳的话，这部分保险资金需要在库中运转几十年，确实存在巨大的保值压力。还有业内人士表示，目前我国已确定了15个长期照护保险试点城市，从各地初步确定的政策来看，筹资方式、界定护理服务标准等规定各有不同，比如试点启动较早的山东青岛就是从基本医保基金中定期划转费用，有的地方则考虑新设立险种独立筹资，而这些地方政策大多是根据当地财政实力、参保个人和单位承受能力以及基本医保资金充裕程度等方面确定的，试水方案是否具备普遍参考性，能否普遍推开还有待商榷。
该项保险，目前缺乏一个完整的体系;
“实际上，在北京启动石景山区进行政策性长期照护试点前，本市就已圈定海淀区作为商业性长期护理保险试点。”然而，时至今日，除了正在试点的地区外，市场上长期存在的部分商业长期护理险，其实并没有充分发挥人们所期望的照护保障作用。有保险行业资深专家坦言，目前这类保险更像是年金或者储蓄性的养老保险，即当参保人符合年满60岁、65岁等条件就按月返钱，这笔钱是否用于购买照护服务，甚至是否用于老人本身，保险公司并不会过多地去管理、干预。
究其原因，有专家分析称，主要是保险企业大多数没有提供护理服务、标准等方面专业界定的能力，企业和护理机构之间也大多没有联系或者合作关系，因此长期照护商业保险虽然在健康保险业务规模中占比已经能达到15%左右，但在部分消费者眼中，这种名义上的护理保险其实就是一个变相的储蓄性产品。
市政协委员、泰康保险集团执行总裁、泰康养老保险股份有限公司董事长李艳华在两会期间也表示，长期护理保险应该是一个完全独立的新险种，应该实现专款专用。“一方面长期护理保险与养老保险同属于长期涉老保险项目，配套措施多与养老服务提供相关;另一方面失能人群的医疗照护、需求等级和服务给付的评估也需要医疗机构提供专业建议。长期护理保险制度建立的初衷是为了分散因高龄、失能、失智等带来的护理费用的财务风险，不能单纯地归于养老保险或者医疗保险范畴。”
总之，我们缴纳社保费用，就是为了能够在最后有个稳定可靠地保障。不管是几险，只要是真正为参保群体谋福利的，就是好的社保政策。我们就应该积极拥护。
社保卡将基本实现全国一卡通，享6大好处
今年，你的社保卡将发生一大变化：将基本实现全国一卡通。目前，社会保障卡持卡人数达到9.72亿人。对于这9.72亿人来说，今年手中的社保卡功能将更强大。
根据人社部出台的《加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见 》 ，提出实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
可以预期，以后只要社保卡在手，就可以全国漫游了，全国社保一卡通有什么好处?
1.就医结算、异地就医
2.电子凭证功能
3.信息记录功能
4.自助查询功能
5.缴费和待遇领取功能
6.金融支付功能
篇2：北京六险一金包括什么？
“五险”是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。
“一金”是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。
那么，七险一金是什么?
据了解，个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金。
篇3：“五险一金”是什么怎么用
“五险一金”可多可少，有利有弊，关键看你是否真的了解它们。
比如，你可能不知道——“五险一金”里基本“没用”的要数失业险。
想领到失业金是件很不容易的事。首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地，办理一大堆手续。此外，你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。最后，你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。
不过，也有很好用的险种。
不必自己出钱上医院
医疗保险是“五险”中最实际、最有用的，通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%，这笔钱会进入个人医保账户。
每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张医保卡。你缴纳的医疗保险，还有你的单位为你缴纳的医疗保险的一部分，会被存进这张卡里，以供你需要看病又没有达到医疗费报销标准时取用。
而所谓的报销标准，各个地区不同。北京就规定门诊费用在1800元以上的部分才可以报销，比如花了2300元，只报销500元的50%—70%（医院不同，报销比例不同）。当然，一些昂贵的进口药是不能报销的。
报销的手续非常简单，把医院的缴费单留好，交给单位即可。
但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付。如果是人身意外还是得找肇事者赔；而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等等，医疗保险都不会管。
生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子（私立医院、特需病房不在此列），从产检到完成生育，只要你繳过一年以上的生育险，那么大部分费用都可以报销。
生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用，自己也能享受一定的假期和津贴。
买房、养老——缴的多
拿的多
养老保险在“五险”中所占比例最高。单位会缴纳高达个人工资20%的数额进养老统筹基金，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户。
事实上，养老保险的确是缴的越多、得的越多。
按规定，养老保险必须交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年，退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你，但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。
和上述“五险”不同，“一金”并不是法定的。但根据国务院颁布的《公积金管理条例》，所有的国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金——“一金”也同样具有强制力。
另一个不同点是，住房公积金不是福利保障，而是工资的一部分——国家规定你的这部分工资只能用于房子。
企业和个人会分别缴纳一定额度的公积金存入个人住房专用账户。在一些地区，企业可以自主选择缴费比例，比如，个人和企业各缴12%。但总的来说，个人缴的越多，企业缴的也就越多。
准备买房的人可以申请公积金贷款，比普通的商业贷款利率要低好几个百分点。公积金贷款有上限，一般是80万元。超过的话就要申请“组合贷款”，将商业贷款结合进政策贷款——还是能省不少利息。此外，公积金还能用来还房贷。而对于不打算买房的人，应该把公积金都提取出来。因为公积金是按照活期存款利率来获得银行利息的，最多也不会高于3个月的定期存款利率，利率非常低。哪怕是把这笔钱转存到银行的定期账户上，也比原来收益高。
除了购房以外的其他项目——比如装修、交房租等都可以作为提取公积金的理由。单位出具证明并盖章同意后，公积金会定期打入你的账户。
“五险一金”能断档吗
除了医疗保险，“五险一金”大都是可以中断的——在你需要跳槽，或“间隔年”时。其中，养老金随便中断都无所谓，它是累计年限的，能达到15年就行。住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。而基本“没用”的失业保险虽然必须缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。
养老金需要打出转移单交给新单位；住房公积金需要先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号里的钱转入新账号。其余的险种办理转移都没有特别的手续，直接续上即可。
医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。
另外，由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保、后来又回三线城市工作的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分；医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。
篇4：五险一金包括什么？
而“一金”指的是住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。由此可见，缴存住房公积金具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以对其进行行政处罚。
由上可知，法律规定的“五险一金”包括社保与公积金两个部分，具体险种有：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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篇5：六险一金比五险一金多了什么？
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
由上可知，六险一金比五险一金多了商业医疗保险。那么，商业医疗保险和基本医疗保险有什么区别吗?
一、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。
二、两者的保险范围不同。前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。
三、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质;而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。
在实践中，由于社会医疗保险不可能补偿参保人全部的住院医疗费用，因此商业医疗保险就可作为社会医疗保险的有益补充，弥补参保人差额部分的损失。根据医疗保险的补偿原理，医疗费用的理赔是以实际医疗费用支出为最高限额的，对社会医疗保险作出补偿后的剩余医疗费用，商业保险公司将按照保险条款理赔。
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关于五险一金的办理
没有工作单位的话是不可能自己先办理社会福利保险(五险一金)的，如果有了单位，办理社保到社保局去办理，单位办理的话，要带上公章，单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证原件、复印件，要购买社保的员工的身份证复印件，劳动合同。到社保局你领2张开户申请表，填好后，社保局的工作人员会为你办理社保，你可以通过单位对公的账户以银行代扣的方式缴纳社保费，也可以每月缴纳现金或者转帐支票。办理完开户后，你需要填写人员增加表，申报需要参保的人员。
五险一金办理相关知识：
五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
带上公司相关证明，同员工签约合同书，员工身份证复印件，员工工资花名册，到当地社保缴费中心申请办理即可。
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篇6：最低工资标准包括五险一金吗
最低工资包括加班加点工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
篇7：最低工资标准包括五险一金吗
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包
最低工资标准是什么意思
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资标准是怎么计算出来的
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
篇8：北京六险一金包括什么？
月最低工资标准从1820元调整到元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。
上海市人社部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。
案例2：青岛
篇9：北京六险一金包括什么？
小编表示，五险一金包括什么?其实，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。
最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如有疑问，可向河北人力资源和社会保障局咨询。