企业足球协会章程

企业足球协会章程（精选8篇）

篇1：企业足球协会章程

公司足球俱乐部章程

（2014年11月27日经公司工会审核通过）

第一章 总则

第一条 为促进俱乐部健康发展，保障俱乐部活动有序开展，特制定本章程。

第二条 本俱乐部是由公司足球爱好者自发成立的松散型群众兴趣组织，不具法人资格，不承担民事责任，接受公司工会监督管理。

第三条 俱乐部口号：快乐足球，健康人生。第四条 俱乐部宗旨：通过开展足球运动，增进交流，增强体质，增进友谊，增加互信。

第五条 俱乐部实行自筹资金、自主管理、自行开展训练比赛。

第二章 内部机构

第六条 俱乐部设会长（或名誉会长）1名，秘书长1名，公司代表队领队（队长）1名，片区组长若干名。

第七条 职责如下：

会长（或名誉会长）：负责俱乐部全面工作。

秘书长：协助会长（或名誉会长）开展俱乐部各项活动，建立会员信息、经费支出等相关档案，做好后勤保障。

领队（队长）：负责公司代表队日常训练和比赛，确定比赛阵容和执行技战术安排。

片区组长：负责组织本片区会员开展训练和比赛。

第三章 会员管理

第八条 具备下列条件者可申请俱乐部会员： 1.身体健康，热爱足球运动，志愿加入俱乐部。2.公司在职员工，有一定的足球基础。第九条 会员权利

1.代表俱乐部参加足球训练比赛。2.参加俱乐部内部各项活动。3.对俱乐部经费管理有知情权。第十条 会员义务

1.遵守俱乐部章程和其它制度规定，执行俱乐部决定。2.认真完成俱乐部布置的各项任务，积极参加俱乐部组织的活动。

3.按时足额交纳会费。

4.关心足球队的发展，主动为足球队献计、献策、献力。第十一条 加入俱乐部程序 1.本人向俱乐部提出申请。

2.经俱乐部同意后，缴纳会费，正式登记成为俱乐部会员。

第十二条 会员可退会，预先交纳尚未使用部分的会费退回本人。

第十三条

俱乐部成员在训练比赛中不得做出有损公司以及俱乐部声誉、形象的行为。

第四章 经费管理

第十四条

经费主要来源：会员会费，相关单位赞助费，工会专项经费等。

第十五条 经费支出范围：购买比赛用具用品(如足球、服装、水、药品等)；订购队旗、队徽、纪念品等费用以及经俱乐部讨论决定支出的其它费用。

第十六条 俱乐部经费管理情况接受公司工会和全体会员监督，收支账目须定期在俱乐部内部公开公示。

第五章 训练比赛

第十七条 俱乐部将集中或分片区组织训练和比赛，训练、比赛的时间和地点等信息由俱乐部提前通知各位会员。

第十八条 比赛形式：公司内部分片区6人制对抗赛，“公司杯”锦标赛，公司代表队对外参赛等。

第十九条 俱乐部外出参加比赛，如队员不足，经俱乐部会议研究，可视情引进外援，总数不超过3人。

第二十条 俱乐部会员参加训练比赛不得影响公司正常工作。

第六章 附则

第二十一条 本章程经公司工会审核通过后实施。第二十二条 俱乐部对该章程享有最终解释权。

篇2：企业足球协会章程

足 球 协 会

章

程

成立时间：2011年10月10日

会长：姚勇

副会长：尹强

副会长：沈珂

重庆****职业学院足球协会

一、协会的性质、宗旨

重庆****职业学院足球协会是经学校批准，接受校教导处有团委领导的学生组织。协会活动通过足球运动的形式，开展一系列体育活动，以期提高学生的足球技能和运动能力、开发学生的潜能、健全学生人格、促进学校的体育活动的发展。协会的宗旨是：

第一：本章程是足球协会开展活动的基本准则。

第二：足球协会坚决执行校团委等机构的相关决议。

第三：发扬我校足球运动，增强体育锻炼的多样性及强健体魄

二、协会领导

（一）会长，第一、二副会长

（1）会长一名，每届任期一年，可以连任。首届会长由本协会发起者担任。

（2）副会长两名。每届任期一年，可以连任。首届常务副会长由首届会长提名担任。

（二）会长职责

（1）主持足球协会日常的工作。

（2）定期向会员全体会议汇报工作。

（3）监督，指导所辖各部门的工作。

（4）主持对副会长、会员工作的考核和审评。

（5）负责日常训练、比赛。

（6）联系校外活动，吸收考核新会员。

（三）第一副会长职责(教学、联络、后勤)。

（1）协助会长处理校内日常工作。

（2）定期向会长汇报工作。

（3）监督，指导所辖各部门的工作

（4）主持开展协会内各项会议。

（四）第二副会长职责（策划、宣传）

（1）宣传会内相关活动，资料，收集学生老师的意见

（2）后勤工作，联系队服，球，鞋

（3）定期向学校展示本协会活动成果。

三、协会机构

协会设四个部门：后积薄发的教学部、活力四射的宣传部、高瞻远瞩的策划部、深远影响的联络部。具体职责为：

（一）教学部：负责足球协会训练计划的制定与教学，组织训练，做好每次训练活动的总结工作。

（二）宣传部：拍摄协会活动的录像和照片，撰写协会活动报告，利用网络与广大师生作好沟通和宣传。

（三）策划部：负责策划和筹备足球协会各项活动展望和谋划项目。

（四）联络部：建立在协会成员之间、协会与教师之间建立联系平台，做好协会成员出勤的统计工作。

四、会员守则

（1）足球协会围绕校园足球技能开展富有成效的活动，内容充实，形式多样。涉及全校性的活动，事先学生会、校团委、体育组审批。

未经批准，不能擅自进行活动。

（2）足球协会坚持课余活动为主的原则，不得无故占用上课时间（包括自习课），如果活动需要占用上课时间（包括自习课），必须事先征得教学管理部门同意。

（3）足球协会在开展活动时，必须服从学校有关部门的领导和管理，不得妨碍正常的教育教学秩序。

（4）足球协会不得擅自引领协会外来人员来校活动，因特殊情况不能参加社会活动都必须事先报请有关部门批准。无故不来参加活动累计3次以上，将交由协会会议讨论开除。

（5）足球协会不得到社会上开展影响学校声誉和有违社团章程的活动，也不得参加社会上的社团或作为其分支机构。

（6）足球协会每天放学后或周日到校后会组织日常训练（假期另行安排）。

（7）每学期足球社都要制定工作计划和总结，一式二份，一份交协会管理中心、学生会、校团委存档。

（8）足球协会应认真做好档案的收集、整理工作，并于每学期结束前，向校协会管理中心移交档案。

五、协会会议

（一）会员全体会议全体会员参加。会议在每学期开学第一个月内，每学期结束前内各举行一次，由副会长主持。

（二）会员全体会议职责。

1、监督足球协会各项日常工作。

2、对足球协会内重大决议进行表决。

3、审议会长学期工作计划和工作总结。

六、权力义务

会员义务

（一）有努力学习，遵守校纪校规，维护学校形象的义务。

（二）有自觉遵守足球协会纪律，严格执行足球协会决议，热心本职工作，努力完成足球协会交派的义务。

（三）有宣传足球协会，维护足球协会形象的义务。

会员权利

（一）享有参与足球协会内的选举，被选举和表决的权利。

（二）享有向足球协会提出工作建议，监督足球协会内工作的权利。

（三）享有联系比赛的权利，但须经会内讨论执行。

七、入会退会

入会

自招新日结束后的申请者应向协会相关负责人提交书面申请，经协会审核、足球协会干部表决批准后方可成为足球协会会员。申请者自批准之日起履行会员义务，享有会员权利。

退会

（一）会员因特殊原因情况要退出足球协会的，应提前两周向足球协会提交书面申请。

（二）连续五次无故缺席作自动退会处理。

八、附则

（一）本协会首任会长由协会发起人车辆工程系11级姚勇同学担任。

（二）本协会首任第一副社长由车辆工程系11级尹强同学担任。

（三）本协会第二副社长由轨道交通系12级沈珂担任。

（四）本章程自颁布之日起施行。

（五）本章程在实施中不断完善。

（六）本章程最终解释权归足球协会及校团委。

****职业学院足球协会

篇3：企业足球协会章程

自大学创办以来, 其校园文化影响了一代又一代的学子。在不同的时期, 校园文化会有所不同, 但是它始终在传承与发展, 激励着学子们的学习与生活。近年来, 随着改革开放的不断深入, 校园文化的意义也变得越来越重要, 大学, 作为一方净土, 它不但要培养一批又一批的高素质人才, 更要与时俱进, 把文化的内涵, 时代的责任感与使命感注入每一个学子的血液中。

1 校园文化的概念与研究

1.1 何为校园文化

校园文化历来被视为大学的风骨, 在不同的国家, 不同的大学其校园文化的差异是显而易见的。它代表了大学自身的精神, 大学的办学理念, 大学的价值观, 最终形成了令人神往的氛围, 影响着一代又一代的青年为之终身奋斗。它是大学的生命, 是大学的脊梁, 更是大学的灵魂, 一所没有自己的文化传统和文化氛围的大学是没有魅力的。校园文化是指只要学子们迈进了自己的母校就会被其感染, 同时校园文化又是师生共同参与的结果。在大学的殿堂里, 在老师们的引领和学子们的参与下, 师生们同呼吸, 共命运, 不断的提升自我, 创造价值。如北大的校园文化“兼容并包, 思想自由”, 历经几十年而散发出新的文化气息。

1.2 体育文化与校园文化

体育文化是校园文化里最朝气蓬勃的组成部分。不少大学从建校伊始就非常注重体育文化的建设与发展。在提高师生身体素质的同时也培养了积极向上, 乐观大度的人生观和世界观, 同时也更好的为教学和研究服务。体育文化与校园文化虽然所有区别, 但是两者绝对是紧密联系在一起的, 两种文化互相影响, 互相渗透, 形成了以校园为空间, 师生共同参与的校园体育文化。它将校园里特有的价值观和人生观通过体育活动的方式来影响参与它的每一个人。

一方面校园文化起着主要的推动作用, 它以其时代性和先进性推动着体育文化的发展;另一方面体育文化起着重要的辅助作用, 它以其特有的体育价值观让校园文化显得更加有内涵, 有底蕴。

在英国, 牛津与剑桥数百年来的赛艇大赛就是校园文化与体育文化相结合的最好代表。它感染了数代学子, 不断增强了大家的体魄和团队精神, 还增加了学校的凝聚力。

2 高校足球文化的发展与特色

足球文化是高校体育文化中不可或缺的一部分, 它不仅增强着学生们的身体素质和团队合作的精神, 也为学生们的全面素质的发展打下了坚实的基础。足球本身作为一项世界性的运动, 其影响力与感染力是无与伦比的。从每周末在世界各地进行的高水平职业联赛到我们国家的中超联赛, 无一不在传播着足球文化与足球的魅力。

高校足球文化是校园文化的重要组成部分, 每一所大学都有着自己的校队, 包括学生队与教职工队, 通过开展足球比赛, 提升自己的文化氛围与底蕴。以美国的大学生联赛为例, 其比赛质量之高, 学生态度之积极, 到场人数之多, 都是其他国家很难比拟的。

我国自开展大学生足球联赛以来, 以累计覆盖全国1000余所大专院校, 参与人数达到了上百万次。每届比赛都有着极高的人气, 这不仅丰富了学生们的课余生活, 也锻炼了学生们的体质, 陶冶了情操, 培养了他们的团队合作精神和竞争意识, 更难得的是对大学文化的传播起到了积极的促进作用。在足球校园文化中, 不仅有着学生们的身影, 也有着许多老师们的身影, 他们平时工作在讲台上, 穿梭在行政大楼中, 但是只要一走进绿茵场, 他们就会有着无比的热情与激情, 投入的热爱着这一运动。高校足球文化的传播, 离不开众多的学生, 更加离不开关心着学生们的老师和热爱着这一运动的老师。通过他们共同的参与和共同的发展, 足球运动才会广泛的扎根于高校, 活跃于高校, 在工作之余, 给我们的生活带来了乐趣, 为学校的文化发展带来了积极的作用。

3 高校教工足球协会对于校园文化的传播的作用

高校教足球协会的成立基本上是属于工会指导的, 它是为了丰富本校教职工业余文娱体育生活, 实现教工文娱体育活动的多元化, 加强教职工间的沟通与交流, 使教职工在活动中愉悦身心、强健体魄、增进友谊而成立的。

以我校为例, 成立的足球协会属于职工社团的一类, 其他的有篮球协会, 羽毛球协会, 书法协会, 象棋协会等, 都是有着广泛群众基础的运动, 深受大家喜欢。在校工会的积极倡导和校领导的支持下, 我校男教工足球协会于2007年正式成立, 由会长, 秘书长和会员组成, 目前有会员20余人, 基本上是由我校喜爱运动的老师组成, 年龄跨度从25~45不等。

在教工足球过去的几年里, 足球协会及足球队始终坚持“安全、文明、健康、向上”的宗旨, 组织开展了一系列活动, 取得了很好的成绩, 受到了全校广大教职工和学生足球爱好者的广泛好评。现如今协会更加注重加强制度建设, 规范管理, 活动机制日趋完善, 运作更加规范。

在我校学生足球队的引导下, 教工足球队的训练能力与比赛能力也有了极大的提高, 坚持训练, 坚持运动, 坚持分析, 始终团结, 从而凝聚为一个强大的整体。为了加强球队的日常训练, 增强球队比赛能力, 协会认真策划, 精心准备, 确定了一系列的训练和比赛计划, 如举办师生杯, 加强与学生之间的交流;参与兄弟院校的比赛, 加强与外单位的联系与活动;与来我校参与培训的单位在工作之余进行积极的比赛, 促进友谊与比赛的热情, 也扩大了学校及协会的社会影响。截止今年, 协会及足球队在校内先后和学校学生会干部代表队、有关院 (系) 学生代表队组织比赛近10场 (次) , 既丰富了教师和学生的业余文化生活, 又加强了师生之间的友谊和联系。

与此同时, 大家将在球场上的不服输, 积极拼搏的精髓也带到了工作与生活中去。足球运动不光植根于队员们的心中, 是大家生活中的最爱, 也成为了增强队员们对学校的凝聚力、向心力、战斗力的重要纽带。大家将球场上培养的爱校情怀、拼搏精神、敬业态度、坚韧作风延续在工作中。历届足球队的队员在各自的岗位上都是学校的栋梁, 发挥了承重任、挑大梁、做表率的作用。在生活中, 大家也是相互帮助, 相互关心, 营造了一种温馨而团结的氛围。

4 存在问题及改进

我校教工足球协会成立已有多年了, 也取得了很大的成绩, 但是我们也看到了不足, 如近年来喜欢足球运动的学生在日趋减少, 同样的事也发生在教工身上, 当然这与中国足球的大环境是分不开的, 与我校的人才培养方式也有一定的联系。

青少年应该是热爱生活, 热爱运动的, 当然离不开热爱足球。足球运动的发展, 足球文化的传播的希望还是在于我们的青年一代。因此, 只有不断弘扬校园文化, 坚持体育健身的理念与热忱, 不断培养爱好运动的学生, 丰富教职工的业余文化生活, 吸引更多的人走入球场, 参与这项运动, 才能让足球文化永远的传承下去, 使其成为校园文化中不可分割的一部分。

摘要：校园文化历来被视为大学的风骨, 一所历史悠久的大学其校园文化也必然丰富多彩。而体育文化是校园文化里重要的组成部分, 足球文化隶属于体育文化, 对校园文化的发展具有重要的推动作用。本文介绍了校园文化的意义, 对高校足球协会的作用做了深入的分析。

关键词：校园文化,足球文化,教工足球协会,文化传播

参考文献

[1]王永久.我国足球文化研究论文的分析[J].科技信息·学术研究, 2008.

篇4：企业足球协会章程

6月6日，中甲联赛新疆达坂城纳欢主场迎战呼和浩特中优的比赛进行到中场休息的時候，现场举行了一次意义非同寻常的捐赠仪式。乌鲁木齐君泰房地产股份有限公司、新疆天山雪豹足球俱乐部为和田地区皮山县的热爱足球的孩子们，捐赠了100个比赛用球，100套比赛服装等足球装备。在现场数千名球迷的注视下，捐赠仪式顺利进行。同时，由新疆维吾尔自治区体育局、乌鲁木齐君泰房地产股份有限公司、新疆天山雪豹足球俱乐部以及新疆电视台共同发起的“为爱同行 传递梦想”——关爱新疆青少年足球发展公益行动也正式启动，这项行动旨在帮助越来越多的青少年们，与他们并肩一起，共同见证和分享孩子们对足球的那份热情，梦圆她们的足球之路。

足球运动在和田、喀什等南疆地区具有深厚的群众基础，尤其是在青少年群体间格外受到喜爱。与此同时，随着天山雪豹足球队征战中甲赛场，足球热在乌鲁木齐逐渐升温，带动着新疆足球不断迈步向前发展，传递着积极向上、追求进步的生活正能量。同时，足球也将各族球迷的心紧紧凝聚在一起，对新疆的民族团结和去极端化起到了更加深远的作用和意义。经过自治区体育局、君泰房地产股份有限公司、天山雪豹足球俱乐部以及新疆电视台共同协商，在现场捐赠活动时启动“为爱同行 传递梦想”的大型公益活动。

特别值得一提的是，本次现场捐赠，除了数百套足球装备之外，天山雪豹足球俱乐部还将本场比赛的全部门票收入捐赠给了和田地区皮山县的孩子们。这批运动装备及捐赠的公益善款，将由新疆电视台住皮山县兰干村“访惠聚”工作组和皮山县教育局，共同用于当地青少年足球运动公益发展基金。对于这感人的一幕，到场的各位领导以及现场数千名球迷，都献上了自己热烈的掌声。（文/张新军）

篇5：xx市足球协会章程

第一章 总则

第一条 名称

本协会的正式名称为XX市足球协会，下称协会，简称XX足协。英文名称为“GuiXi Football Association”英文缩写为“GXFA”。

第二条 性质

协会是XX市足球专项的、并具法人资格的非营利性社会体育团体。

第三条 协会的宗旨

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；

（二）遵守中国足协章程，宣传足球运动，推动足球运动在我市持续发展；

（三）以满足广大人民群众的利益、扩大足球人口和提高运动水平为目的；

（四）为增强人民体质、丰富群众业余文化生活服务，为政治和经济发展服务。

第四条 协会在XX市民政局注册。

协会接受XX市体育局、XX市民政局的业务指导和监督管理，业务主管单位为XX市体育局，登记管理机关为XX市民政局。

第五条 协会办公场所设在

第二章 业务范围

第六条 协会的业务范围

（一）推广足球运动，组织群众（特别是青少年）参加各项足球运动，推动本地区足球事业的发展；

（二）主办和承办各种足球竞赛和培训活动；

（三）接受政府相关职能部门的委托，开展以下工作：

1、积极参与足球项目的教练员和裁判员的管理、培训、考核和评定工作；

2、负责市内注册会员的管理，并通过选拔组队参加市内外各类足球竞赛活动；

3、对协会所举行的足球竞赛及与本项目相关的其他活动进行管理和指导。

（四）负责与市外其他地区足球协会（总会）的联络、交往和进行学术交流活动；

（五）开展有偿服务活动，解决活动经费。

第三章 会员

第七条 协会会员分为单位会员和个人会员

（一）凡承认本协会章程的政府各单位、行业、中小学校、（职业）业余俱乐部以及足球学校（培训中心），经自愿申请、批准注册可成为协会的单位会员；

（二）按本协会章程吸收的俱乐部在册人员、运动员、教练员、裁判员；在我市参加有计划、有系统的业余和半专业层次训练（工作）的人员以及在该协会组织机构工作的人员自然成为协会的个人会员。

第八条 申请加入协会的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本协会的章程；

（二）有加入本协会的意愿；

（三）XX市户籍或在长期本市工作的足球爱好者；

第九条 会员入会程序：

（一）提交入会申请书或申请注册；

（二）申请成为单位会员者，必须提交本团体的章程。该章程应包括本章程第八条第一点；

（三）由常务委员会或受常务委员会授权的机构审核并发给会员证。

第十条 会员权利

（一）享有本协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本协会的活动；

（三）获得享受本协会服务的优先权；

（四）对本协会工作有建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由。

第十一条 会员义务：

（一）执行本协会的决议；

（二）维护本协会合法权益和名誉；

（三）完成本协会交予的工作；

（四）按规定缴交会费、注册费及其他费用；

（五）向本协会反映情况，提供有关资料。

第十二条 会员退会应以书面形式通知本协会，并交回会员证。会员如一年不交纳会费或无故不参加协会活动的，视为自动退会。

第十三条 会员如有严重违反本协会章程的行为，经常务委员会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人的产生、罢免

第十四条 协会的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免协会领导人；

（三）审议常务委员会的工作报告和财务报告；

（四）审议辖区内足球发展规划；

（五）决定终止事宜；

（六）决定其他重大事宜。

第十五条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

第十六条 会员大会（或会员代表大会）每届四年。因特殊情况须提前或延期换届的，须由常务委员会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意，但延期换届最长不得超过一年。

第十七条 常务委员会

（一）常务委员会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构。在闭会期间领导协会开展日常工作；

（二）常务委员会由主席、副主席、秘书长、副秘书长、各委员会主任组成。

第十八条 常务委员会的职权：

（一）批准有关足球业务的各项计划、方针、政策；

（二）执行会员大会的决议；

（三）决定设立办事机构、分支机构和实体机构；

（四）领导本协会各机构开展工作；

（五）制定内部管理规章、制度；

（六）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（七）决定会员的吸收或除名；

（八）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；

（九）筹备召开会员（或会员代表大会）大会；

（十）决定其他重大事项。

第十九条 常务委员会须有2/3以上的成员出席方能召开，其决议须经到会者2/3以上的表决通过方能生效。

第二十条 常务委员会每年举行两次会议，必要时可由主席决定增加。因特殊情况的需要，常务委员会可召开扩大会议。

第二十一条 协会的主席、副主席、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；

（二）在协会业务领域内有较大影响；

（三）主席、副主席、秘书长最高任职年龄不超过50周岁。

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利刑事处罚的；

（六）具有完全民事行为能力；

第二十二条 协会主席、副主席、秘书长如超过最高任职年龄的，须经常务委员会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意，方可任职。第二十三条 协会主席、副主席、秘书长任期四年。

第二十四条 主席为协会法定代表人。如因特殊情况需由副主席或秘书长担任法定代表人，应报业务主管单位审查并经社团管理办公室批准同意，方可担任。协会法定代表人不兼任其他社会团体的法定代表人。

第二十五条 主席行使以下职权：

（一）召集和主持常务委员会会议；

（二）提名协会秘书长人选并交常务委员会决定；

（三）检查会员大会（或会员代表大会）、常务委员会决议的落实情况；

（四）除拥有普通选票外，在票数相等时，则拥有决定性的投票权。

第二十六条 本会秘书长行使下列职权：

（一）负责与中国足协和各协会之间的联络工作；

（二）提名副秘书长以及各专项机构主要负责人，交常务委员会决定；

（三）协调各专项委员会开展工作；

（四）决定各专项委员会工作人员的聘用；

（五）签批有关运动员转会文件；

（六）主持协会日常工作事务。

第二十七条 协会可根据工作需要，聘请社会知名人士担任名誉主席和名誉副主席、顾问；聘请热心支持足球事业的人士或企业界人士担任名誉职务，以加强协会的管理力量。

第五章 常设办事机构与专项委员会

第二十八条

一、由XX市足球协会常务委员会下设办事机构。

二、常设办事机构部门负责人由主席或秘书长聘任。

三、根据工作需要，其他工作人员由部门负责人推荐，秘书长聘任。

第二十九条

一、常设办事机构设下列部门：

1、办公室；

2、竞赛组织委员会；

3、青少年足球事业发展部；

4、纪律委员会；

5、财务部。

二、常设办事机构的主要职责：

1、负责协会的日常工作的实施；

2、执行XX足球协会代表大会和常务委员会的决定；

3、筹备召开会员（或会员代表大会）大会；

4、制定和实施协会工作和计划；

5、维系与兄弟足球协会（总会）之间的业务和学术交流；

6、负责协会场地设施的经营管理；

7、业余俱乐部及运动员注册管理；

8、各项赛事的推广与宣传；

9、管理协会财务及资产运作。

第六章 资产管理、使用原则

第三十条 协会经费来源：

（一）会费、转会费、注册费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十一条 协会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十三条 协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条 协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条 协会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十七条 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第七章 章程的修改程序

第三十九条 对协会章程的修改，须经常务委员会表决通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。

第四十条 协会修改的章程，须在会员（或会员代表大会）大会通过后15日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第八章 终止程序及终止后的财产处理

第四十一条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务委员会提出终止决议。

第四十二条 协会终止动议须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，并报业务主管单位审查同意。

第四十三条 协会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。结算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条 协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条 协会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。

第九章 附则

第四十六条 本章程经会员代表大会表决通过。

第四十七条 本章程的解释权属本协会的常务委员会。

第四十八条 本章程自社团登记管理机关核准之日生效。

XX市足球协会

篇6：足球协会7人足球赛策划书

一、活动背景

为了丰富同学们的课余生活，培养对体育运动的热爱，增强团队合作精神，调动学生的学习积极性与创造性。组织校际7人足球赛，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，不仅能提高同学们的凝聚力，更能让同学们了解到体育运动的重要性，有意识地积极参加体育运动。

二、活动目的丰富多彩的大学校园文化体育活动生活，鼓励学生张扬个性，锻炼意志，增强团队合作精神，我们要在运动中寻找快乐。通过此次活动，让同学们认识到：

1.合作意识：通过合作，让同学们感受到团队的力量。

2.竞争意识：面对如云的“强手”，不胆怯，沉着、冷静，锻炼同学们的心理承受能力。

3.分享意识：同学们共同分享成功与喜悦，拉近了各自之间的距离，又

增进了相互之间的了解。

三、活动主题

我参与，我快乐！在足球中享受成功的喜悦！

四、活动时间

由2011年4月25号开始，至6月初结束。

五、活动地点

西区足球场

六、比赛主办单位

本次7人足球赛组委会

七、比赛方法

每班采取自愿报名的方法，自行组队参与，每队的报名人数应该为7到12人。按照实际报名情况的参赛队数目，进行抽签，继而进行单循环淘汰赛，具体情况视报名情况而定.八、比赛对阵表(未定)

九、比赛赛程：

（比赛开始时间一律为下午5：00，如有变化将另行通知）

十、比赛要求

1.比赛队伍务必在比赛开始前30分钟到达比赛场地，检录并填写有关资料，比赛时间到之后十分钟仍未到场的队伍，作弃权论，另一方3：0自动获胜。

2.若有赛程变动，以组委会通知为准。

十一、物资准备

1.比赛用球6个，由足协组织部向学院借，比赛开始前拿到比赛地点。

2.药品、医药箱，球网、哨子、计时器、记分牌，由足协办公室统一负责。

3．足协办公室打印表格，以便比赛记录。

4.记录员用桌椅，每场比赛开始前，由足协组织部、外联部干事搬到指定地点。

5、比赛裁判由足协裁判部负责。

十二、比赛规则

比赛形式：单循环淘汰制(总比分相同以互踢点球分胜负）。最后三支球队将相互对战决出冠亚季军。

比赛用球：国际标准5号足球。

队员人数

一场比赛应由两队参加，每队上场队员不得多于7人，其中必须有1人为守门员。如果比赛前任何一队队员少于5人或在比赛中队员被罚出场致使场内队员少于5人时，该场比赛队员少的队为弃权，对方3：0胜，如对方净胜球数超过3个，则按实际比分计。每场比赛准许换5个人。

比赛时间

1、某队迟到10分钟以上按自动弃权处理，本场裁判有权判该队本场比赛0：3失败。

2、比赛时间分为两个30分钟相等的半场。在每半场比赛因各种原因损失的所有时间应被扣除。在每半场比赛结束时，如因执行罚点球，应允许延长时间执行罚完点球为止。

3、上下半场之间的休息时间不得超过10分钟。

4、半决赛及决赛，若在比赛时间内不能决出胜负，立即进行点球决战。犯规与不正当行为

裁判员认为，如果队员草率地、鲁莽地或使用过分的力量在双方进行争抢或对方队员控制球时实施铲抢，被视为严重犯规，判给对方直接任意球，可根据犯规严重情况给予黄牌警告或罚出场。这条规则是和十一人制规则最大的区别，说明七人制足球对于不论从各方向进行的铲球只要动作过大、力量过分都进行判罚。原则上不允许铲抢。

任意球、点球、界外球、球门球、角球、越位

（一）任意球

任意球有直接任意球和间接任意球两种，直接任意球直接入门得分，间接任意球直接入门不算得分，除非球入门前碰对方或本方队员进门可算得分。罚球程序：

1、将球放定在犯规地点。

2、对方队员距球到少6米。

3、球被触动后即算比赛开始。

罚则：

1、球在踢出前对方进入距球6米以内，裁判员应该罚球延至符合规则规定后再开出，对进入6米内的对方球员给予警告。

2、球踢出后没有碰到本方队员或对方队员、踢任意球者再次触球示为重踢，判给对方在原地点踢间接任意球。

3、裁判员认为，罚球队员有意拖延比赛时间，可出黄牌，并判对方在原地点踢间接任意球。

4、在本方禁区内踢任意球，球要出罚球区比赛才算开始。在对方罚球区内踢任意球，球应放在距犯规地点最近的罚球区线上进行。

（二）点球

罚球点球规则同十一人制比赛规则（人数不同）。

每队派3名队员依次轮换踢球，若决出胜负则比赛结束。如果前3名队员踢成平局，则各队继续派第4名队员追加踢球，依次1对1，直到分出胜负为止。

（三）界外球

当球的整体从地面或空中越过边线后，应由球出界前最后触球的对方在球出界处踢界外球恢复比赛。掷界外球规则同十一人制比赛规则。掷界外球直接进门不算得分。

（四）球门球

罚球门球规则同十一人制比赛规则。

（五）角球

罚角球规则同十一人制比赛规则。

（六）越位

越位规则同十一人制比赛规则。

纪律及处罚条例

1、在比赛中发生打架或对裁判、对方球员恐吓的球员或领队，按情节严重给予处罚，严重者取消本次赛会比赛资格。球员个别打架，立即被出示红牌。双方球员打群架，比赛立即结束，本场比赛无成绩，各记零分。

2、在比赛中，如对裁判执法不满可于赛后及时照会组委会，切不可作出不理智之行动。

3、领红牌或同场两张黃牌者須自动停赛一场。

4、球队要在比赛前20分钟到场，球队负责人在比赛前5分钟要将参赛证交由当值裁判核对。

5、赛会有权保留修订赛例之权利，不另行通知。

6、参加之球队及领队负责人对以上之规定必需在赛前承诺一切责任。互踢球点球决胜的规定（淘汰制点球决胜办法）

互踢球点球程序：

1、由比赛结束时场上的各3员全部轮流踢。在踢满3次前，有一方已明显超过另一方时，比赛结束，进球多的队胜。

2、踢完第一轮尚未决出胜负的，继续，由场上队员轮流踢，在踢球次数相同的情况下，谁进球多谁胜（不用踢满3次）。

严肃赛纪赛风，遵从赛会规则、尊敬裁判人员及赛会人员的条例

1、比赛进行期间，若违反以下条例者，可处以黄牌警告：

①领队、教练及队员（包括队长）不能对裁判人员进行异议围问（包括语言和行动），领队、教练及队长应对本队人员进行约束。

②任何一支队伍应为比赛顺利进行而努力，禁止带动、跟随他人起哄，和恐吓污蔑对方球员以及裁判和赛会人员。

③队员应全意投入比赛中去，不应与场外观众争吵。

2、从进入至离开赛场期间，若违反以下条例者，可处以红牌的警告：

①任何人员不得对裁判人员和赛会人员辱骂及推搪、或者犯有非体育道德行为。

②向任何人吐唾沫。

3、参与赛会的任何人员若违反以下条例中任何一种，个人或全队将被终止本次比赛资格：

①打或企图打任何人员。

②蓄意严重犯规。

③暴力行为。

④有组织犯规行为。

⑤有违他人人身安全行为。

⑥多次进行语言或行动恐吓他人行为。

⑦进行威胁利诱裁判人员或赛会人员进行假球行为。

请参赛队员认真阅读,球队队长和领队督促本队队员学习规则

十三、录取名次与奖励：

比赛设臵冠军一个、亚军一个，季军一个，并设立“最佳射手”奖，赛事组委会将颁发奖状等奖励。

中山大学南方学院足球协会2011年4月8日

篇7：足球社团章程

第一章 总则 一 名称：新蔡县体育中学足球队

二 宗旨：让生命燃烧出激情,足球风采无数不在。

三 我们的协会：足球协会以“让生命燃烧出激情,足球风采无数不在”为宗旨,积极开展足球运动，让足球运动进入同学们生活中，点燃同学们的激情。

第二章 组织机构

第一条 组成部门：社长、副社长、组织部、宣传部、财政部，外联部、后勤部。各部门之间分工明确，并积极合作，协助社长工作。第二条 各部门职能： 1.社长职责：

负责足球社全面工作的开展；负责对足球社工作人员的任免；负责管理足球社的章程、监督使用情况，其余人不得私自使用；讨论制定各工作时期的计划和工作重点；维护足球协会的集体利益；审批监督会费使用情况；组织完成上级下达的工作任务。2.副社长职责：

协助社长开展工作，社长不在时代理社长工作，并指导监督各部门开展工作，讨论、制定学期工作计划和工作重点，深入开展调查研究，熟悉足球社内部工作，组织完成上级下达的工作任务。3.人员部；

（1）管理社员登记，负责接受新成员，组织“优秀社员”的评比工作，协助各部门工作。

（2）管理社团内部档案和账目。（3）制定和修改本社团章程。

（4）负责监督和检查本社团日常工作和工作人员的纪律。（5）负责社团的个会务工作。4.部长职责：

负责本部的各项工作的安排，协调与各部门之间的关系，管理组织各项活动经费，向社长，副社长负责。6.具体职责：（1）宣传部：

负责本社团的形象宣传工作，以展牌，海报等形式作好对外宣传，为本社团的各项活动的开展打响第一炮，从而扩大社团的影响力。部长负责社团形象宣传，统筹安排各项宣传工作；干事负责利用自身特长，制定展牌，海报等宣传物品。（2）组织部：

具体策划社团活动，等各项工作，做出书面计划。部长负责安排活动时间，地点，统筹安排各项活动程序，干事负责维持活动秩序，入场监督会员凭证。（3）外联部：

负责本社团对外联系和对外形象工作，拓展我社团的阵地，并作好与建立合作关系的单位之间的联系和沟通工作；作好与我市各大院校相关的组织的联系，联系各种联谊活动，为社团活动的开展寻求资金等多种形式的赞助。（4）后勤部：

负责社团内外社员的后勤工作以及服装道具整理事宜。第三条 选举办法

社员例会宣布空缺职位，社员自己报名，然后由竞选社员上台发表竞选演讲，未报名的社员选举产生。

罢免制度：各部门工作屡次未能完成，造成严重后果的将罢免常委或部长职位。

第三章 工作程序

第一条 由组织部，宣传部和办公室几相关部门负责活动提前筹备活动。第二条 筹备工作作好后，写申请书报社联审批。

第三条 社联批准了，然后各部门及干事具体负责并举行活动。第四条 社团花费向社联报审批报销。

第五条 社团终止条件是新成员数量不足或长期不举办活动或管理混乱等。

第四章 财务管理

第一条 经费来源：社联拨款或补助，主办单位的赞助，团体或个人的捐助。第二条 本社团一切财产由社长及办公室主任统一造册管理。

第五章 出勤与会务

第一条 凡社团活动社员必须作到不迟到，不早退，请假需向各部门负责人提出书面申请，假条需有各部门负责人签名批准方可生效，副社长需向社长请假。第二条 办公室及各部门部长负责考勤，并每周作好总结工作。第三条 每次活动，凭证入场，丢失者补办证件。

第六章 社员权利与义务

第一条 足球协会正式社员条件：

1．遵守国家各项法律规定，对社团无恶意及不良企图。2．社员需为福鼎六中学生。

3.遵守社团各项制度，不做有损社团声誉的事。4.维护社团利益。

第二条 社员有了解并参与本社活动与会议，并提出批评或建议的权利。第三条 社员有选举与被选举的权利，并享有担任社内职务的权利。

第四条 本社员必须要遵守本社章程，本着服务本社的原则，切实执行本社决议，遵守各级组织的领导。

第五条 本社成员有自觉维护本社形象的义务。

第七章 奖惩制度

如何让会员对足球协会认真负责，取决于足球协会能够对会员带来什么样的帮助和给会员提供什么样的良好环境。所以对会员的管理上，我们制定了一系列的方法，提高会员的积极性，从而使足球协会向着一个良性，健康的方向发展，努力把足球协会办成一个在校园里有广泛影响力的社团，并加强对社团的管理的同时也加强对会员的管理。

（1）个人一旦成为足球协会成员即受此制度的管理，违反此制度按此制度条理进行处罚。

（2）全体正式成员应按时参加学习和工作，不无故迟到，早退或缺席，有事请假。

（3）每位正式成员应有严肃的工作态度和高度的敬业精神，服从安排的调度，不得无故拖延的终止工作。

（4）正式社员有自由退社的权利，首先需提出书面申请，在退社前必须完成提交申请所有未完成的工作。（7）处罚条例

本社对正式社员的处罚有如下几种：（1）批评（2）公开批评（3）警告（4）退社。

1.违反社团制度者，没有形成不良影响和社团损失的记一次批评。

2.违反社团制度者，已经形成轻度不良影响或社团损失的记一次公开批评。3.违反社团制度者，已经形成较严重不良影响或社团损失的记一次警告。4.违反社团制度者，已经形成不良影响或社团损失的立即开除。

三次批评累计一次公开批评，三次公开批评累计一次警告，一次警告再违反制度立即开除。社员如表现良好可减轻或撤销处罚。

第八章 附则

一.本章程的修改权属于会员代表大会

篇8：浅析企业足球教练的素养和职责

1企业足球教练的素养及任职资格

1.1对草根足球的认识

草根足球的最大优势是参与者热情都很高,球员、啦啦队大多是自发来参加的,球员发挥比较自由,在球场上的创造性较好,能充分享受足球带来的乐趣。各家公司成立足球队的目的基本一致,对内是要体现对员工的关怀,增强员工集体荣誉感,对外是要体现公司实力,树立企业形象。

企业足球隶属于草根足球,具备草根足球的诸多特征, 企业足球教练必需对草根足球的特点和发展规律有清楚地认识,才能对症下药。

1.2基本素质

1.2.1思想品德

教练员在日常工作和球队管理上要体现出专业度、事业心、责任心,具备无私奉献、爱岗敬业的职业道德。管理球队和管理部门有相通的地方,不能只依靠奖惩制度和流程, 在某些时候需要人格魅力做支撑。

1.2.2理论知识

企业足球教练和职业足球教练的区别很大,除了要将球员当做球队的一员来管理,还要将球员当成公司员工来管理。除了负责球队事务,还要关注球员的职业发展。因此企业足球教练除了具备基本的球队训练相关知识,还需要了解管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等领域的知识。 使球队发展与员工职业发展相得益彰。

1.2.3实践经验

足球是一项需要理论结合实践的运动,最终还是要落实到实践上,如果教练员自身缺乏训练比赛经验,在训练中就不能给球员提供合理的指导,在比赛中会由于经验不足,对比赛形势来不及做出反应而失去对比赛的控制。

1.2.4身体素质

教练工作不能仅停留在理论上,在身体素质和基础技术训练阶段,教练要能发现球员的错误动作,给予亲自示范, 在战术训练阶段,为了让球员能直观了解战术意图,教练员可以参与到战术演练中,在某些特殊情况下,教练员可以披挂上阵打比赛,这些都需要教练员具备良好的身体素质。

1.2.5智力水平

足球比赛不是简单的身体对抗和技术对决,在某种程度上,足球比赛也是一种智力的对抗,既考验足球教练的智力水平也考验场上队员的智力水平,教练的水平体现在战术安排和排兵布阵上,场上队员的水平体现在阅读比赛的能力上,而队员的表现归根到底还是教练水平的体现。

1.2.6心理素质

教练的心理素质首先表现在对自身和球队有一个客观清醒的认识,根据球队的实力来提出球队目标,不保守也不妄自菲薄;其次是接受现实,球队发展过程中,会遇到领导更迭使得球队不受重视、公司组织架构调整导致人员流失、 球员意外伤病等不可控的问题,教练员不能因此而怨天尤人,必须接受现实,然后找出解决方案;再次是要有受挫能力,每一支球队都不是长胜将军,失败是每一名球员都不愿接受的,失败或落后都会影响球队的情绪,教练员要引导球员勇敢面对困境,然后迅速提供解决方案,让队员重拾信心, 相信自己。

1.2.7管理能力

教练员的工作内容与企业管理者的工作内容有相通的地方,主要分为两大类:管理人和管理事。在管理人的方面, 教练员可以根据球员的能力及状态分别对待,对于足球功底好、状态稳定的主力球员可以给予部分授权,让他们来分担一部分球队组织工作;对技术突出但有些懒惰的球员可以给予一些言语激励,鼓励再创佳绩,或给他们的主力位置制造一些危机感;对一些较长时间打不上主力的替补队员,可以指出改进方向;对一些新入队的球员,充分利用他们的新鲜感,鼓励他们向老队员学习,尽快融入团队。在管理事的方面,和企业管理一样,同样需要计划、组织、领导、控制四大职能,在此不再赘述。

1.2.8激励能力

带团队不仅要有技术性,还需要有艺术性,而团队激励最能体现教练带队的艺术性。教练的激励能力主要体现在激励团队和激励个人两方面。无论是针对个人还是团队的激励,首先都要了解激励对象的需求和动机,然后有针对性的实施激励方案,激励措施又分为物质激励和精神激励,从企业管理的经验可以看出,物质激励必不可少,但激励效果有限,且持续时间较短,而精神激励能提升员工的动机水平, 激励持续时间长,效果更好,但不能脱离物质激励而空谈精神激励。

1.2.9沟通协调能力

教练员的沟通主要分为对内和对外两大类。对内沟通是和球员之间的沟通,教练员通过球队和工作两条线与球员磨合,和球员建立起亦师亦友的信任关系,在球队训练方案、 战术打法、排兵布阵方案等方面,可以充分听取各球员的意见。对外沟通时教练员为了保证球队的顺利发展,与各职能部门、各级领导、公司外的各机构之间的沟通。

2企业足球教练的职责

2.1训练及比赛

和职业足球相似,企业足球队的训练也分为身体素质、 技术、战术、智力、心理训练,但由于企业球队没有充足的时间进行系统化的训练,就需要提高训练的针对性和有效性,训练计划需要根据业余比赛的特点和球员的实际能力来制定;在训练内容、训练手段方面可以借鉴职业球队的做法, 但与职业队的训练标准相比,有一些非标准的训练方式可能更有效。

2.1.1训练

由于业余球员和职业球员相比,在基本功方面差距较大,所以训练内容的占比方面与职业队差别很大,职业队员由于有常年训练的基础,所以训练课上,身体素质、技术训练所占比例较小,而战术训练、智力训练、心理训练占比较大,在草根足球中,各项内容占比正好颠倒过来。

2.1.1.1身体素质训练

业余球员普遍存在控制身体能力较弱的问题,根源在两方面,一是身体素质不佳,比如柔韧性、爆发力、绝对力量和相对力量、灵活性等方面,主要是由于没有受过相应的训练,且平时意识不到这些身体素质的重要性而不加练习,导致在训练和比赛中,心有余而力不足且容易受伤;二是体能储备不足,在足球比赛中,又存在绝对体能不足和体能分配不合理的两个问题。

上述两种身体素质问题,对于企业足球教练来说是个难得的机会,技战术的训练效果需要较长时间才能体现出来, 而身体素质训练是用时最短、见效最快的训练方式。

2.1.1.2技术训练

在职业队中,所有的装备都是标配,队员没有选择,在业余球队中,各球员之间在装备上差异最大的地方就是球鞋。业余球员很多时候由于停球动作不够柔和协调,身体紧张而导致停球动作僵硬,用脚内侧、脚背正面停球时容易将球停大了,为了避免此情况,很多人改用脚底踩球的方式来停球,如果穿专业足球鞋(俗称拐子),因鞋钉较长很多人控制不好踩球以及后续拉球的着力点和力度。因此在业余比赛中,对球员的足球鞋不做强制要求,每个人可以根据自己的特点选择合适的足球鞋,有的人适合穿老式帆布足球鞋, 有的人喜欢穿碎钉足球鞋,有的人喜欢穿专业足球鞋,只要脚感好且适宜自己就好。

业余球员处理空中球的能力普遍较弱,调整动作多,耽误时间,所以尽量不要打长传冲吊,最好多打地面配合。

球感是提升技术的重要环节,而球感是可以通过大量触球来改进,在职业队训练中,颠球只是热身活动的一部分, 但在业余足球训练中,可以把颠球作为训练的一个环节来安排较多的时间,通过把颠球和足球游戏结合的方式让球员提升球感和空间感觉。

在业余足球比赛中,很多队员都怕罚点球,守门员也很怵点球,但经过总结经验发现,双方在技术环节上都有误区。 对于主罚点球的队员,由于一场比赛下来,体能已经消耗殆尽,简单的认为主罚前将罚球腿做好放松即可,但实际情况是支撑腿更重要,支撑腿如果站的不稳,就容易导致将球踢偏,或是导致身体后仰过大而将球踢高,业余守门员的左右移动能力不足,防守范围较小,且腾空能力较弱、倒地速度较慢,所以主罚球员尽可能的打地滚球,只要角度不是太正, 守门员很难扑救。

对于守门员来说,传统的训练教材上都说守门员要在对方罚点球前作预判,然后提前出击,但在业余比赛中,由于业余选手没有经过专业罚点球训练,加之比赛的紧张压力, 罚球者容易身体僵硬,而身体僵硬的下意识动作是发狠力, 这样很容易将球踢的太正,这就减少了守门员的扑救难度。 守门员可以采用非常规动作来扑点球,在对方起脚之前不左右移动,随着罚球队员的组跑节奏逐渐下蹲,在罚球队员踢球前一刻,守门员已经缩成球状,在球飞起之后再扑。目的有两个,一是守门员不左右移动,罚球者不知道该往哪边踢, 能迷惑罚球者,二是守门员深蹲后再跃起,比半蹲跃起的扑球保护范围更大。在以往的比赛中,笔者所在球队曾三次在决赛中遇见点球决胜负,通过上述方式全部获胜。

2.1.1.3战术训练

攻和守是足球比赛中永恒的两大主题,战术训练也要围绕这两点展开。

业余比赛中,很多球队为了追求胜利,会在进攻方面投入较大的兵力,这体现出业余球队对足球规律的理解不足, 世界各地的足球强队都已经达成了一个共识——赢球靠防守。为了能最大限度的发挥团队优势,且在最短时间内提升球队的整体战斗力,防守训练是业余球队战术训练的重中之重。

关于防守训练,重点强调的是盯人和协防。业余球员在防守时易犯的错误有很多,比如只重视一对一防守而不注意协防,防守球员缺乏预判能力而只能被动防守,防守球员注意力分配不合理,往往只关注球而导致漏人等等。

由于培养球员通过足球意识来防守需要较长时间,所以为了短期内见效,教练员可以选出业余比赛中常见的几种进攻方式来布置防守战术,手把手教会球员防守,例如对方打二过一配合时,防守球员是盯传球队员还是跑位队员,直接明了的告诉防守球员,盯住跑位队员,传球队员由其他队友来负责盯防。在训练和比赛中,教练员反复强调盯人的重要性,以免防守球员注意力不集中而漏人。

关于进攻训练,重点强调的是接应和想象力。教练员要给球员灌输一个思想,一人难敌众手,在场上要讲究接应, 每一个队员拿球时,周围的队友要通过跑位在制造接应点, 这样拿球队员才能主动传球而不是被防守所迫被动传球。

在球场上,与球运行轨迹相反的方向,往往是制造杀机的有效区域,在进攻训练中,教练员可以有意识训练前场球员逆球势而跑动,拉开进攻的空间,制造进球机会。在个别小范围内,也可以通过人员交叉换位,打乱对方的防守注意力,造成局部以多打少,让对方很不适应。

战术打法主要分两种情况,一种是以自我为中心,怎样根据现有人员的能力和特长,组合出最有效的打法,另一种是以对手为中心,怎样限制对手的打法。

在排兵布阵上,三条线都要有核心球员,但教练员要考虑球员之间水平的差距,如果核心球员与周围球员水平差距过大,则有的球员就会成为整个球队的短板,变成对方重点攻击的对象。

2.1.1.4心理训练

教练员在训练和比赛前,要给球员灌输“努力了不一定成功,但不努力一定不会成功”的观念,要求队员学会自我激励和暗示“我们是卫冕冠军,不要低估一颗冠军的心”。

不能指望每名球员都有良好的自我情绪控制能力,为了避免球员在场上情绪失控,教练员要提前做好最坏打算,比如比分落后时、被对手野蛮犯规时、被对手言语侵犯时、裁判不公时、队友失误时,队员该如何控制自己的情绪,教练员要把应对措施告知所有球员并做好提前演练。

2.1.2比赛

不打无准备的仗,细节决定成败,在赛前准备及临场应变措施方面,做再多的工作也不嫌多。因此作为教练应重点做好赛前准备及临场指挥工作。

2.1.2.1赛前准备会

在赛前,教练员要参加领队会,了解本次比赛的赛程安排及特殊比赛规则。

在赛前准备会上,教练员要首先分享对手信息,预测对手的战术,然后分析我方球员目前的状态,确定本场比赛的主要战术安排,安排首发阵容,听取球员的意见和建议,除此之外,还需要安排战术细节。

球队事项安排完之后,教练员还需要考虑比赛用车辆的安排,啦啦队的器材准备、球队经费等事项,确保没有遗漏。

2.1.2.2临场指挥

在职业比赛中,教练员在比赛现场一般不会大声指挥, 因为球场人声鼎沸,球员也听不见教练员的喊声,而业余比赛中,教练员可以现场指挥,这是业余教练的优势。

在比赛中,教练员主要重点关注后防线,随时提醒球员注意盯人,提醒各条战线保持队形。教练员要有良好的阅读比赛能力,根据场上形式,迅速调整战术或人员。

2.2后勤保障

首先是活动经费,教练员要合理计划球队预算,然后和公司领导沟通申请,其中包括队服、球袜、球鞋、护腿板、 守门员的手套和长裤等必备材料,根据季节不同,还需要给球员配备长袖队服、运动长裤、大衣、背包、保温杯等物品。

其次是物品准备,球队的药品、现场的标语、横幅、锣鼓、饮用水、来回的大巴车辆都需要指定负责人。

最后是人员准备,赛前要在公司内部做大力宣传,鼓励员工去球场呐喊助威,同时还要选拔一批足球宝贝,为现场表演排练舞蹈,啦啦队同时还可以在中场休息时给队员送水递毛巾,给受伤队员喷好得快或贴创可贴;提前做好锣鼓手、 摄影师的人员安排。

2.3将足球与工作相结合

员工在公司工作,主要的需求有三个,一是工资收入, 二是归属感,三是个人职业发展,球队教练作为公司管理人员,既要了解公司的愿景和使命,也要了解员工的具体需求。 工资是由公司薪酬制度及员工表现决定,教练没有太多决定权,但教练员可以鼓励球员努力工作争取好的表现,通过在公司内宣传足球文化给球员以归属感。

结合球员在工作和球场上的表现,教练员可以发现那些球员比较有管理潜质,可以利用公司的培训资源给予培训支持,从而帮助这些球员取得职业发展,下面是近5年球员在我公司职业发展人次统计。

对于公司来说,足球队也能带来经济效益,例如通过和顾客小区球队的友谊赛,提升顾客对公司的认可度,从而提升销售;通过参加社区组织的足球赛,提升企业知名度、宣传企业形象。

企业足球教练要坚持一个原则,针对业余球员来说,足球只是一种工具,最终目的还是要将足球精神转换到工作中,为公司和个人的发展作贡献,不能因为足球而荒废了自己的工作。

3结论

企业足球教练的职责不仅是要提高球队的训练水平和比赛成绩,还要将球队的发展纳入到企业发展的轨道上来, 让足球为企业创造经济效益,让足球为员工职业发展提供帮助,让足球为培养合格的社会公民做贡献。为了能提升群众足球的水平,建议国家体育总局或中国足协经常组织一些基层足球教练的培训。

摘要：从各足球强国的发展历程来看,草根足球和校园足球是奠定足球事业的基础,企业足球属于草根足球的一个分支,企业足球的教练水平是制约球队发展的一个重要因素。对企业足球教练的素质和职责进行探讨,了解企业足球教练在推广群众足球方面所起作用。