企业科技特派员推荐表（精选9篇）
篇1：企业科技特派员推荐表
都匀市科技特派员试点工作总结
一、都匀市科特派试点专项工作背景
自2007年科技特派员工作在我市启动以来，在市委市政府及黔南州科技局的领导下认真组织和动员科技特派员，围绕我市优势特色茶产业、中药材、蔬菜、畜牧、特禽养殖。根据都匀市“十二五”经济社会发展要求，及“科特派”工作的重点和方向，抓住“两高”（高速公路、快速铁路）过境新机遇，加快推进农业结构调整，逐步把市场推向广州等沿海城市开展创业行动，充分依靠科技支撑力、政府推动力、企业和科技人员的带动力。通过开展“走出去，请进来”到企业、到乡镇、到村寨大力开展科技培训，科技特派员手把手指导传授新技术、新科技，促进了我市经济的发展。
二、项目完成情况
1、扶持科技特派员创业
6个以上，对优秀科技特派员进行表彰奖励。运用传、帮、带、推等方式培养下一级科技特派员，至2011年12月底止，全市在岗科技特派员共培养、带动下一级科技特派员82人。2.巩固完善8个科技特派员工作站，健全服务机制，增强辐射带动作用。完善13个中介服务机构及专业技术协会各项制度，以“企业+基地+协会+农户”形式，带动农民致富。
3、充分发挥8个科技特派员工作站技术支撑作用，推广新技术、新品种，培育农村专业技术能手，带动产业健康发展、助农民致富。建立中介服务机构或专业技术协会7个，项目区农户人均增加收入550元。
4、至2011年底，邀请省级专家开展科技特派员重点培训2期，科技特派员对农户开展各类技术培训3500人次以上，内容为茶、中药材、蔬菜、养殖等。
5、科技特派员在茶、中药材、蔬菜种植示范建设3万亩，带动农户8000余户。
6、通过科技特派员项目带动农民增收，户均达5500元以上。
7、引进、推广的18个新技术、新品种，通过科技项目立项，扶持运用到生产第一线为企业服务，提高企业经济效益。
8、带动农户引进、推广面积120000亩，实现农民增收。
三、取得的成效（经济效益、社会效益）
选派190名 科技特派员领办、创办茶叶、特色养殖、中药材企业引进新技术、新品种38个、新设备22台套，实施项目31项。种植示范建设12.5万亩，带动农户8000余户。户均增收1800元。推广面积120000亩，通过以上科技特派员“驻村入企”开展技术指导、培训，示范、带动，形成高位嫁接”将先进适用技术项目通过特派员等方式导入农村企业，加快了农业科技的推广和普及。
四、项目管理经验与做法
1、加强组织领导和制度建设，促进特派员管理科学化、规范化 为加强科技特派员工作管理，市委、市政府成立了由市委副书记、牵头的科特派领导小组，市委、市政府分管科技工作的领导任副组长的“市科技特派员制度工作领导小组”。并随着人事变动，不断调整充实领导小组，为科技特派员试点工作提供了有力的组织保障。在科技特派员的管理工作中做到制度建设和机制创新并举，使下派的科技人员实现了自己的人生价值，调动了科技特派员的积极性。并先后出台了《都匀市科技特派员管理暂行办法》、《都匀市科技特派员专项资金管理暂行办法》、《都匀市科技特派员制度实施方案》等一系列实施办法。通过制度建设加强对科技特派员的管理、规范特派员的行为，保障科技特派员工资、职称、考核等的落实，激发了特派员的热情，解除了特派员的后顾之忧。
鼓励科技特派员开展技术开发、咨询、推广等有偿服务；通过资金入股、技术入股、技术承包、租赁经营等形式，与企业、专业大户、农户等建立经济利益共同体；创办、领办经济实体，辐射带动周围群众，对其取得的合法收入依法予以保护，有效地保证了科技特派员试点工作的顺利进行。市科特办每年组织召开多次科技特派员工作领导
小组会议和科技特派员工作座谈会，讨论研究科技特派员试点工作要点、科技特派员工作经费和科技特派员工作计划等具体问题。实行成员单位目标管理责任制，认真考核，严格奖惩；切实做到分工清楚，职责明确，奖罚分明，使科技特派员管理工作进一步细化、量化，取得了良好效果。
2、抓好人员选派，优化科技特派员结构
按照科技特派员所从事专业和特长，找准科农结合点，将科技特派员安排到最有利于其发挥专长的地方，实行科技人员自愿报名、单位推荐与组织审查相结合的形式进行选派。选派的158名各类科技人员，他们都是单位技术骨干和业务能手，专业基础扎实，业务水平较高，并具有一定的农村基层工作经验。通过产业发展带动，重点扶持幅射带动能力强的产业基地项目，对派驻单位要求要有一定的产业基础，作为开展工作的载体，实现优势技术与优势资源的有效对接，构建利益共同体，将知识技术优势转化为经济优势。坚持整合资源、发挥团队优势原则，把科技特派员选派工作与新农村建设结合起来，都匀毛尖有机茶、半夏中药材、野山鸡、豁眼鹅等产业基地项目建设都坚持了这一原则。
3、高位嫁接，重心下移，成果转化进一步加快
长期以来，科技人才资源大量集中在机关、事业单位，与农村、农业和农民的结合严重脱节。推行科技特派员制度，使科技人才来到农村，把科技触角直接延伸到农户，让科技的光芒辐射到各村落。实现了科技工作重点的整体下移。与此同时，通过科技特派员的沟通和中介作用，与贵州大学等高等学校和农业科研单位建立了协作关系，形成“高位嫁接”，将大量先进实用技术、优良品种和生产开发性项目导入农村，加快了农业科技的推广和普及。
4、落实项目经费，保障工作顺利开展
通过省、州、市科技特派员项目，推动了科技特派员工作顺利开展，对划拨的科技特派员项目经费设立专帐进行管理，确保资金完全用在项目上。市科特派领导小组还定期或不定期对资金使用情况进行
检查，有效防止了乱支乱花。到2012年统计我市已选派出190名科技特派员到生产第一线去创业和为企业服务。共领办和承包项目16个。培训农民1.8万人次，发放技术资料2万余份，培养下一级科技特派员80人。全市茶叶种植面积已达12.8万余亩，创建了“专业技术协会”13个。投入资金1500万元。
五、完成项目的评价
科特派专项试点工作项目的实施到位。首先离不开市委市政府以及黔南州科技局各级领导的高度重视和大力支持，没有上级领导的重视支持和帮助协调各单位和部门之间的关系，使物资和资金的投入落到实处，计划落实，人员到位，要全面完成和超额完成项目合同下达的各项技术经济指标是不可能的；其次，离不开全市精心选派190名 科技特派员领办、创办茶叶、特色养殖、中药材企业引进新技术、新品种的转化以及科技局科技人员的艰苦努力和潜心研究；第三，离不开上级有关部门的关心和支持，特别是科技局的领导及本领域专业技术人员的指导。很多宝贵的意见和建议对项目的顺利实施起到了积极的作用；第四，离不开广大群众的积极配合和实施，只有各方面齐心协力，协同攻关，才能使科学技术效转化为有效可行的生产力。
都匀市科技特派员领导小组办公室 2014年4月28日
篇2：企业科技特派员推荐表
20XX年科技特派员个人工作计划相关内容:政教处个人工作计划 我区中学成功整合，学校把基本工作基调定位在平稳过渡，和谐发展，创新超越上，那么我们政教处的主要工作就是要抓好学生的磨合稳定，要抓好班风建设、学风建设和校风建设，继续保持我中学的光荣传统和优良作风，让群众满意，让社会称赞，...综合管理岗位个人工作计划
一、行政工作1做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。
乡镇人大个人工作计划
一、围绕中心，服务大局，将监督予以支持之中
1、坚持把发展作为第一要务，紧紧围绕经济建设中心，围绕事关全镇改革、发展、稳定的重大问题以及人民群众普遍关心的热点、难点问题。
生活委员个人工作计划 生活委员工作任务繁多，除了管理班费外还要认真了解学生的生活情况，及时解决同学生活中出现的问题，较大的问题不能解决的要上报院系，并通过班委讨论商讨解决办法以确保每位同学都能安心的生活，为学习创造良好的基础条件，此外，还要积...20XX年个人工作计划 XX年即将过去，为了能在XX年里取得更大的成功，我决定就XX年自己的工作、职业等等方面，订下相关目标。经过2天的思考，XX年工作目标终于出炉。虽然是工作目标，其实这个目标涵盖了我的工作、我的生活、我的家庭和我的成长。
个人工作总结及年工作计划 XX个人工作总结日月如梭，弹指之间，自三月份从贸易发展部调到工会已经有九个月了，就在此时，需要回头总结的时候，从心底里感到日子的匆匆。
篇3：广东省企业科技特派员制度调查
一、选派企业科技特派员的制度流程
企业科技特派员计划是在广东省人民政府促进企业研发创新、科技引领企业的尝试, 是在“广东省教育部科技部产学研合作”基础上的重要创新型举措, 企业科技特派员计划自2008年实施以来, 在政府的催化指导下, 通过高校、企业的共同努力, 在帮助企业解决市场中生存和发展中的核心问题, 创造了一大批具有自主知识产权的创新产品, 促进广东产业结构优化升级, 建立产学研长效合作机制, 推动学科建设和提升高校服务地方经济建设的能力等方面取得了一定的成效。
国家科技部作为科技特派员工作的领导、组织和推动者, 是企业科技特派员制度的设计者。但是, 科技特派员创业行动是一个牵扯巨大的科研体制改革, 其涉及复杂的人事制度、收入问题、学校工作量问题等业务, 已经超出了科技管理部门的职能范围, 某些问题甚至涉及到了有关法律层面的问题, 如特派员劳务费税务问题、原工作单位职称评定等。所以, 国家科技部门作为该体制的顶层设计者, 在法规层面还缺少一定的权威性, 需要在国家层面上联合相关职能部门组成更系统的科技特派员工作领导机构。
特派员工作的测评分为中期考核和任职期满考核。其中, 在企业任职期满的考核由省科技厅产学研办、企业等负责组织实施。主要考核特派员工作成绩, 包括创造的效益, 特派员助理的日常工作情况也属于特派员的考核范围。考核最终成绩送原派出单位, 并报送国家教育部、科技部等单位相关部门或企业主管相关部门备档。中期考核由地级以上市科技行政主管部门来实施, 考核情况报省部产学研办、省院合作办备档。文件规定对派驻时间为一年的企业特派员, 统一进行任职期满考核。
(一) 企业科技特派员的条件。广东省企业科技特派员是根据广东省产业升级的发展需求, 从国内外科研院校、科研院所中双向选择优秀科研人员, 派驻到广东省内有科研需求的高新区企业、专业镇、民营科技园区、产业转移园区等合作开展产学研工作。
(二) 企业科技特派员的选拔。申报特派员应满足以下条件: (1) 高校有志向从事一线科研的中青年教师、科技人员; (2) 拥有博士学位或副教授 (副研究员) 、高级职称; (3) 对相关产业领域具备较强的专业知识, 研发能力突出, 并有较好的组织协调能力和高度的责任心; (4) 对企业科研创新有强烈的愿望和兴趣, 立志参与企业的产学研合作。特派员派驻企业的时间应至少1年以上, 派驻的时间和形式由企业、派出原单位、特派员三方共同协定。合同履行满后经三方共同协商, 可向广东省教育部科技部产学研结合领导小组办公室 (以下简称“省部产学研办”) 、广东省中国科学院全面战略合作领导小组办公室 (以下简称“省院合作办”) 申请延期或回原单位。延期的特派员将纳入当年度特派员统一管理。
(三) 企业科技特派员的职能
1、充分了解市场需求, 帮助企业通过技术革新制定发展战略。在行业领域发展的趋势下, 特派员要在充分了解企业技术需求的前提下, 对新工艺、新方法、新技术信息以及国内外行业动态情况进行分析, 掌握其技术前沿的发展态势, 对资源的布局以及研究需要重点攻克的关键性技术和共性技术难题, 协助企业做好发展战略的布局。
2、通过与企业开展产学研协作, 建立有效的合作机制。充分发挥企业科技特派员的纽带桥梁作用, 通过市场存在的技术需求来制定发展战略, 在国内外整合优势对口科技资源, 从而促成市场与高校科研院所的无缝对接, 形成真正的产学研合作的长效机制。
3、高校老师参与企业的研发, 了解市场生产和新工艺或产品研发中的技术难题, 通过解决一线实际问题, 提升对口企业科研竞争力。充分用好原派出单位的科研人才等优势资源, 积极投入企业的科研开发工作。重点分析市场的技术需求, 发现产业中共性重大技术难题, 集中整合优势科技资源, 通过组建创新联盟团队, 开展产学研联合攻关。
4、在企业与高校科研院所组建的创新平台上, 使企业的创新能力不断提高。让企业重视建设研发机构, 增加研发投入, 例如通过企业与高校科研院所合作建设工程研究中心、第三方检测服务中心、产学研示范合作基地等研发平台或产业化基地, 申报政府的共建国家重点实验室分室、国家工程 (技术) 研究中心分中心或联合建设国家级或省部级工程 (技术) 研究中心, 使企业的技术研发能力和高校科研院所的创新能力和市场对接能力不断提升。
5、创新企业研发能力, 共同培养企业人才。通过政府推动高校科研院所与企业共同联合建立研发平台、企业科技特派员工作站、博士后科研工作站、学生实习实训基地, 以及鼓励企业在高校开办企业奖学金等形式, 共建人才培养基地, 为企业定向培养和吸引高层次科研人才和复合型管理人才。同时, 真正为高校科研院所的优秀中青年教师和科技人员积累生产一线工作经验, 了解市场科研需求。
6、通过发挥产学研示范效应, 创新完善技术体系。促进企业改革以知识产权为主导的创新管理制度, 努力把企业培养成产业技术创新的领头羊。发挥企业特派员的优秀示范效应, 通过深入提升产学研合作水平, 带动科技型中小企业参与产学研联盟来提升行业的自主创新能力和国际市场竞争力, 从而加快建设以市场为引领、企业为载体、产学研结合的驱动创新体系。
二、企业科技特派员制度实施效果
自从省部共建科技特派员行动计划实施以来, 广州医科大学作为广州市的市属医学类院校, 积极参与该行动计划, 截至2015年12月, 学校共有38位老师成功申报了科技特派员, 包括肿瘤、心血管、呼吸科、神经内科、生物材料等各领域。通过回访统计, 科技特派员在企业开展产学研的几种合作方式如下:
(一) 技术派。熟悉行业内最顶尖的科研前沿, 擅长通过最实用最经济的技术方法解决工厂中遇到的生产问题, 或者具备领带团队研发该领域有市场前景的产品的潜力, 在企业的生产一线或研发部充分发挥着自己的技术优势。
(二) 政策派。深入了解政府对企业的扶持和鼓励政策, 并有很好的申报科研项目和组织科研项目开展及结题的经验, 通过产学研的合作方式最大限度为企业争取到政府的资助。例如, 高新技术企业认定、研发费加计扣除、中小创新基金及产学研类项目申报等。
(三) 市场派。这类科技特派员往往具备技术派的优势, 在行业内摸爬滚打多年, 对该领域的市场了如指掌, 运用自己的高校科研资源与行业内的企业家们结为产学研联盟, 有足够的科研经费来开拓新产品满足市场的需求, 在销售市场有很强的影响力, 这类专家很容易将成果产业化。
(四) 共赢派。希望利用自己与企业合作的契机来解决学校学生开展试验、实习和就业的问题, 通过挂牌产学研合作基地或联合研发中心, 让自己的研究生或博士到企业的一线或研发部工作, 深入了解企业需求, 并通过技术捆绑来达到产学研的三方共赢。
三、讨论及建议
学校开展企业科技特派员行动计划以来, 合作的横向课题逐年增加, 该计划的实施为产学研的重大专项提供了强有力的培育支撑, 提高了学校青年科研工作者与企业及市场的对接能力, 促进了广东省的医疗科技资源与学校之间的双向流动, 学校正在为广东省医疗产业的转型升级添砖加瓦。学校也通过深化人事制度、内部管理体制、科研体制、附属医院管理体制以及科技成果转化机制等一系列积极的改革, 增强管理工作的规范化和有效性, 推进广州医科大学早日建成综合实力和水平位居全国独立建制医科院校前列的高水平教学研究型医科大学。
参考文献
[1]仲伟俊, 梅姝娥, 谢园园.产学研合作技术创新模式分析[J].中国软科学, 2009.8.
[2]朱仲邃.产学研合作教育与地方高校办学体制创新[J].中国高校科技, 2013.3.
[3]郭晓丽, 何云峰, 王秀丽.产学研合作视域下的地方农业高校定位[J].高等农业教育, 2013.2.
篇4：企业科技特派员推荐表
一、坚持从市情实际出发,大力实施和深化拓展科技特派员制度
一是坚持打破条块分割、行政区域限制和人才部门所有的制约,广辟科技特派员来源渠道,优先选派那些农村发展迫切需要的科技人才服务基层。二是坚持个人自愿报名与组织推荐相结合,根据科技特派员的技术专长和村镇的产业特点,实行由人选点、由点选人,優先支持双向选择、双方满意的选派方案。三是坚持组织搭建平台载体,人才充分发挥作用,使科技特派员与农村实际需要相对接,为农业科技人才走向农村架起桥梁,构筑以科技特派员为主体的农业科技服务组织网络。
二、建立健全激励保障政策,引导城市科技人才主动服务农村发展
(一)创新管理机制,使科技人才安心下乡。对科技特派员实行“四保一补三不政策”,即保留编制、保留原职务、保留全部福利、保留专业技术职务,一次补助,不影响正常调资、不影响职称级别评定、不影响提拔任用。2007年以来,全市先后吸引3批1154名科技特派员进驻862个行政村指导农业发展。
(二)完善分配机制,使科技人才愿意下乡。实行“优才、优劳、优酬”,鼓励科技特派员尝试通过资金入股、技术参股和劳动力参股等方式,与农业合作组织、种养大户、龙头企业结成利益共同体。此外,我们对科技特派员负责的农业项目取得国家、自治区相关认证或荣誉的,给予配套奖励。
(三)健全扶持机制,使科技人才乐于下乡。采取“三优先、三鼓励”措施,即优先把有规模有前景的项目分配给科技特派员承担、优先给予科技特派员承担的重点项目资金扶持和贷款方便、优先为科技特派员承担的重点项目提供优质服务;鼓励法人科技特派员争创农业产业化重点龙头企业、鼓励科技特派员争创名优品牌、鼓励科技特派员争先创优。
三、构筑干事创业的平台,充分发挥科技人才引领农村经济发展的作用
(一)完善农业科技推广网络。组织开展“聘千名科技特派员,联万个中心农户,带十万农户致富”活动,构建起“科技特派员—中心农户—普通农户”的农村科技推广网络。
(二)实施百个创业重点项目。明确组织科技特派员直接实施、参与实施十大农业优势产业项目,启动100个科技特派员“创业年”重点项目。目前,全市由科技特派员牵头组建的种养示范基地315个。
(三)创新科技成果转化模式。通过建立科技特派员直接联户、“科技特派员+龙头企业(公司)+农户”、“科技特派员+流通+农户”、“科技特派员+科研单位+农户”、“科技特派员+协会+农户”等多种模式,促进科技成果转化。
四、完善管理服务机制,大力加强科技特派员队伍建设
(一)强化考核、动态管理。先后制定出台了《科技特派员管理办法》等多项规章制度,加强科技特派员队伍管理。在下派前,与科技特派员签订创业合同,明确任期内要达到的目标和承担的责任。每年年终都对科技特派员驻点完成工作的情况进行综合考核。
(二)多元培训、提高素质。先后选派了30多名科技特派员到国家农业部、自治区农业厅和华南农业大学集中学习培训。先后聘请自治区农业专家15人次到我市为科技特派员讲学。
篇5：企业科技特派员推荐表
（一）2008年4月21日，中国水稻研究所党委书记周晓震研究员、稻作中心副主任金千瑜博士、所试验农场汪场长，在泰顺县科技局林德意局长的陪同下，赴松垟乡和九峰乡检查和指导中国水稻研究所排除的省派科技特派员的工作，完成了松垟乡新老特派员的工作交接。大家愉快的进行了座谈，周晓震书记表示中国水稻研究所将一如既往的支持省科技特派员的工作，希望两位特派员多和基层干部和群总沟通了解，多多调查多研究；为乡镇的工作出谋划策，特别是科技工作；将乡镇农民的关切做为工作的落脚点，切实解决好农民生产生活中的技术需求。林德意局长总结了中国水稻研究所派出的科技特派员在泰顺县的工作，充分肯定中国水稻研究所科技特派员在泰顺想的工作，对2008年特派员工作进行了布置。松垟乡党委书记、乡长林允贯对新到特派员表示欢迎，总结汇报了前两届科技特派员在乡里的工作，对中国水稻研究所表示了感谢，表示在以后的工作中加强与中国水稻研究所和与特派员的沟通了解，加强乡科技工作水平，提高农民的科技生产水平。
泰顺县松垟乡党委书记、乡长：林允贯
省科技特派员：欧阳由男
2008年4月24日
2008年泰顺松垟省派科技特派员工作计划
1、氡泉生态稻米开发可行性研究
优势：
①松垟乡山泉灌溉水稻、优异的稻田生态条件；
②中国水稻研究所稻米产业化开发的资源优势、成熟品牌优势。
2、单季稻+马铃薯技术示范
优势：
①松垟乡悠久的马铃薯种植历史和浙南地区马铃薯消费习惯；
②中国水稻研究所稻田免耕稻草覆盖马铃薯生态种植技术（获浙江省科技进步三等奖）。
篇6：优秀企业科技特派员”获奖名单
派出单位 北京大学
清华大学
北京科技大学 北京科技大学 北京科技大学 北京邮电大学 北京理工大学 北京理工大学 天津大学 东华大学 哈尔滨工业大学东北大学 浙江大学 武汉大学 华中科技大学 武汉理工大学 武汉理工大学
特派员 崔小乐 李
勃 罗
骥 周志鸿 张永军 高锦春 翁冬冬 邓宏彬 张
涛 顾莉琴 李满天 刘
宇 吴
群 洪昕林 王晓墨 胡吉全 周宁
职称 副教授 副教授 讲师 教授 副教授 教授 讲师 副教授 副教授 副教授 教授 讲师 博士后 副教授 副教授 研究员 讲师
派驻单位
深圳集成电路设计创业发展有限公司 深圳市京泉华有限公司
广东佛山南海丹灶刭刚工模具有限公司
广东肇庆爱龙威机电有限公司 阳江十八子集团有限公司 河源中宝通讯设备制造有限公司 广东装备制造工业研究院 东莞永强汽车制造有限公司 中山市天健电子工业有限公司 广东新会美达锦纶股份有限公司 广东科信达科技有限公司 汕头市金海湾包装机械有限公司 广东龙的集团 中山大桥化工有限公司
茂名市茂港电力设备厂有限公司 中山装备制造工业研究院 广东康宝电器有限公司 派出单位 湖南大学 湖南大学 四川大学 四川大学 电子科技大学电子科技大学电子科技大学电子科技大学电子科技大学电子科技大学电子科技大学西南交通大学西安理工大学中山大学 中山大学 中山大学 华南理工大学华南理工大学华南理工大学华南理工大学特派员 张汗灵 杨科华 李
智 秦家强 桑
楠 邱会中 宁
宁 文光俊 殷
勇 杨华军 何
为 王大力 柯熙政 曹永长 黄以华 黎祖福 吴松平陈可娟 卢志民 苏健裕
职称 副教授 副教授 教授 讲师 教授 教授 讲师 教授 讲师 教授 教授 副教授 教授 教授 副教授 研究员 副教授 副教授 副教授 讲师
派驻单位
深圳市固威特科技有限公司 广东省中山市读书郎电子有限公司 深圳业通达实业有限公司 广东银禧科技有限公司 深圳市同州电子股份有限公司 东莞泰斗微电子有限公司 勤上光电股份有限公司
东莞市太平洋计算机科技有限公司 广东威特真空电子制造有限公司 广州创想科技股份有限公司 珠海元盛电子科技股份有限公司 深圳市迅联科技有限公司 广州海格通信集团 广东温氏食品集团
惠州仲恺高新技术产业开发区控股公司
湛江特呈岛渔民深水网箱经济合作社 深圳振华富电子有限公司 佛冈国珠吹瓶设备有限公司 英德宝江水泥材料有限公司 广东嘉应制药股份有限公司（梅州）
派出单位 华南理工大学 暨南大学
广州有色金属研究院
特派员 曾新安 易清明 喻连香
职称 副教授 副教授
派驻单位
广东帝浓酒业有限公司（揭阳）炬力集成电路设计有限公司
篇7：企业科技特派员推荐表
【发布日期】2010-04-12 【生效日期】2010-04-12 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】深圳市
关于继续组织申报企业科技特派员的通知
各相关企业：
为深化省部（院）合作，省部产学研办（省院合作办）将继续大力推进企业科技特派员申报工作，2010年将组织1500名左右科技特派员入驻企业，服务我省经济建设工作。现将有关要求通知如下。
一、鼓励我市2009年已到期的科技特派员续签，继续为企业提供服务。
二、2009年已到期的科技特派员若不能续签，鼓励派出单位推荐其他科技人员驻点原企业，并可在原有基础上增加派出人数。
三、产学研创新联盟成员单位、产学研结合示范基地、产学研创新平台、重大项目承担单位原则上需引进科技特派员不少于5名。
四、2010派驻科技特派员不限数量、不限专业，视企业发展需要，经校企协商同意，并经科技主管部门审批、登记备案后派出。
五、2010年，我省将在加强企业科技特派员工作的基础上，同时推进特派员助理派出工作；此外，省部产学研办（省院合作办）将于近期启动并重点支持特派员工作站工作，请各具备条件单位结合实际情况，大力推进特派员的申报工作，为建设特派员工作站打好基础。
六、省部（省院）合作资金将继续优先支持与特派员合作实施的项目。
七、申报网址（http://tpy.gdstc.gov.cn/userlogin.aspx）。
八、联系方式
省科技厅：张寒旭，（020）83163382； 黄嫣然,（020）83163943； 陈建敏,（020）83163383。
市科工贸信委：徐秋林，82002477 ；胡怀江，82002176。
科技成果推广处
二○一○年四月十二日
篇8：企业科技特派员推荐表
1 济南市科技特派员工作现状
早在2010年, 济南市就根据国家科技部等八部门《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的意见》 (国科发农[2009]242号) 启动了科技特派员工作, 济南市科技局、济南市财政局还联合下发了《关于在全市开展科技特派员工作的通知》 (济科发[2010]8号文) 。同时, 为加强和规范科技特派员工作, 增强县 (市) 区推进科技特派员工作的实效, 充分发挥科技特派员“深入基层、服务群众”的作用, 济南市科技局还制定了《济南市科技特派员工作管理办法 (暂行) 》, 规定了科技特派员的选派、领导、管理和考核等一系列内容。
据了解, 科技特派员工作开展以来, 我市市、县两级累计安排特派员财政专项资金700余万元, 带动社会投资2亿多元。其中济南市认定的市中老家农场、槐荫黄河湾公园、长清伟农庄园、平阴禾宝中药材等18个特派员示范基地投资已超过1亿元, 通过特派员的创业和服务吸引了大量人才和技术聚集于此。在科技特派员的服务领域不断延伸的同时, 使农业实用技术得到了大面积的推广普及, 使当地农民实现了新的增收。
通过上述分析, 我们可以发现, 我市目前所指的科技特派员实际上是农业科技特派员, 其工作目标是“实施一个项目、熟化一项技术、创建一个基地、致富一方农民”, 而关于企业科技特派员则还未涉及。
我市正处于产业转型升级的关键时期, 为促进我市企业创新和产业发展, 提高产业核心竞争力和区域自主创新能力, 我们建议应尽快组织实施济南市企业科技特派员行动。
2 实施企业科技特派员行动的意义
实施企业科技特派员行动有三大重要意义:第一, 通过引导驻济高校或科研院所的科技人员深入生产一线, 架起高校、科研院所优势创新资源与济南市企业、产业、区域合作的桥梁, 切实解决企业各类技术问题;第二, 理顺人才培养理念。通过把高校、科研院所的创新工作与生产实际相结合, 不仅创新了学科建设思路, 提升了毕业生的就业能力, 而且明确了科研院所对科技人员的培养目标;第三, 进一步深化了产学研合作, 提升区域自主创新能力和产业核心竞争力。
3 企业科技特派员的主要工作任务
3.1 摸清企业技术需求, 协助制定企业技术发展战略
根据技术和行业发展的趋势, 特派员在充分摸清企业技术需求基础上, 收集新工艺、新技术、新产品信息以及国内外市场动态信息, 掌握相关技术领域的发展态势和资源布局, 分析和研究需要攻克的关键技术和共性技术问题, 协助企业制定技术发展战略。
3.2 协助企业开展产学研合作, 建立长效合作机制
充分发挥特派员的桥梁和纽带作用, 根据企业技术需求和技术发展战略, 面向国内外寻找优势科技资源, 努力促成企业与高校和科研院所的有效对接和结合, 建立产学研合作的长效机制。
3.3 参与企业研发, 解决企业生产和新产品研发中的技术问题, 提升企业产品竞争力
充分利用派出单位的科研、教育、人才等优势条件, 积极参与企业的技术研发工作。充分分析企业的技术需求, 研究产业重大共性技术问题, 整合产业和科技优势资源, 组建产学研创新联盟, 开展联合攻关。
3.4 促成企业与高校、科研院所共建创新平台, 提升企业自主创新能力
帮助企业建设研发机构, 促成企业与高校、科研院所合作建设工程 (技术) 研究中心、检测服务中心、产学研结合示范基地等研发平台和产业化基地, 争取共建国家重点实验室分室、国家工程 (技术) 研究中心分中心或联合建设国家级或省部级工程 (技术) 研究中心, 不断提升企业的技术研发水平以及高校和科研院所的科技创新能力。
3.5 优化企业研发团队, 联合培养人才
通过推动高校和科研院所与企业共建联合研发平台、企业科技特派员工作站、博士后科研工作站、学生实习实训基地, 以及推动企业在高校和科研院所设立奖教金等形式, 共建人才培养基地, 为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才。同时为高校和科研院所培养有生产一线工作经验的优秀中青年教师和科技人员。
3.6 完善技术创新体系, 发挥典型示范效应
推动企业完善以知识产权为核心的知识、技术管理制度, 把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥特派员所驻企业的典型示范效应, 加快提升产学研结合的层次和水平, 带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力, 加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
4 实施济南市企业科技特派员行动的对策建议
4.1 尽快制定济南市企业科技特派员管理办法
根据科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协等国家七部门联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》 (国科发政[2009]131号) , 尽快制定出台符合济南市实际的企业科技特派员管理办法。
4.2 成立企业科技特派员工作指导小组
由市委组织部、科技局、教育局、财政局等相关部门共同组成“企业科技特派员工作指导小组”, 负责企业科技特派员行动的指导和协调。
4.3 理顺工作机制, 确保企业科技特派员行动顺利实施
首先, 各级科技部门应主动关心特派员的工作和生活, 督促驻点企业做好后勤保障工作, 通过本级科技计划优先支持特派员及其驻点企业的产学研合作项目。其次, 派出单位要认真选派合适人员担任特派员, 为特派员完成派驻任务积极创造条件。要制订相应的激励措施, 确保派出的特派员原职务、工资、福利、待遇、岗位不变, 工资、职务晋升和岗位变动享有与原单位在职人员同等待遇。第三, 驻点企业应积极创造特派员开展工作的便利条件, 认真履行协议的承诺, 把特派员及其团队作为企业创新资源, 加快建立产学研合作的长效机制。
4.4 严肃特派员工作考核
篇9：企业科技特派员推荐表
各地级以上市人民政府,各有关高校、科研院所,各有关单位:为贯彻落实科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协等国家七部门联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》(国科发政〔2009〕131号和广东省人民政府、教育部、科技部等联合发布的《关于组织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》(粤府〔2008〕50号的精神,建立科技人员服务企业的长效机制,推动企业科技特派员派驻走向规范化、制度化,进一步吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才资源服务广东产业发展,不断提高企业的自主创新能力和产业核心竞争力,广东省教育部科技部产学研结合领导小组办公室、广东省中国科学院全面战略合作领导小组办公室在广泛征求教育部、科技部、广东省直有关部门、高校和科研院所意见的基础上,组织制定了《广东企业科技特派员管理办法(试行》,现印发给你们,请结合实际贯彻执行。
附件:《广东企业科技特派员管理办法(试行》 二O一O年月日 附件: 广东企业科技特派员管理办法(试行 第一章总则
第一条为建立科技人员服务企业、服务基层长效机制,吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才服务广东企业创新和产业发展,提高产业核心竞争力和区域自主创新能力,根据科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协等国家七部门联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》(国科发政〔2009〕131号和广东省人民政府、教育部、科技部等联合发布的《关于组
织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》(粤府〔2008〕50号的精神和要求,特制定本办法。
第二条本办法所称的企业科技特派员(以下简称“特派员”是指立足广东产业发展需求,从国内外高等学校、科研院所中选拔,派驻到广东省内的相关企业、专业镇、高新区、民营科技园区、产业转移园区等开展产学研结合工作的科技人员。
第二章目标与任务
第三条实施企业科技特派员行动计划,是深化省部、省院产学研合作的一项重要措施。通过引导国内外科技人员及其团队深入生产一线,架起高校、科研院所优势创新资源与广东企业、产业、区域合作的桥梁,切实解决企业各类技术问题,提升区域自主创新能力和产业核心
竞争力;通过把高校、科研院所的创新工作与生产实际相结合,创新学科建设思路,更新人才培养理念,结合企业科技特派员助理(以下简称“特派员助理”工作,增强人才培养的针对性和适用性,提升毕业生就业能力,拓宽就业渠道。
第四条重点任务
(一摸清企业技术需求,协助制定企业技术发展战略。根据技术和行业发展的趋势,特派员要在充分摸清企业技术需求基础上,收集新工艺、新技术、新产品信息以及国内外市场动态信息,掌握相关技术领域的发展态势和资源布局,分析和研究需要攻克的关键技术和共性技术问题,协助企业制定技术发展战略。
(二协助企业开展产学研合作,建立长效合作机制。充分发挥特派员的桥梁和纽带作用,根据企业技术需求和技术发展战略,面向国内外寻找优势科技资源,努力促成企业与高校和科研院所的有效对接和结合,建立产学研合作的长效机制。
(三参与企业研发,解决企业生产和新产品研发中的技术问题,提升企业产品竞争力。充分利用派出单位的科研、教育、人才等优势条件,积极参与企业的技术研发
工作。充分分析企业的技术需求,研究产业重大共性技术问题,整合产业和科技优势资源,组建产学研创新联盟,开展联合攻关。
(四促成企业与高校、科研院所共建创新平台,提升企业自主创新能力。帮助企业建设研发机构,促成企业与高校、科研院所合作建设工程(技术研究中心、检测服务中心、产学研结合示范基地等研发平
台和产业化基地,争取共建国家重点实验室分室、国家工程(技术研究中心分中心或联合建设国家级或省部级工程(技术研究中心,不断提升企业的技术研发水平以及高校和科研院所的科技创新能力。
(五优化企业研发团队,联合培养人才。通过推动高校和科研院所与企业共建联合研发平台、企业科技特派员工作站、博士后科研工作站、学生实习实训基地,以及推动企业在高校和科研院所设立奖教金等形式,共建人才培养基地,为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才。同时为高校和科研院所培养有生产一线工作经验的优秀中青年教师和科技人员。
(六完善技术创新体系,发挥典型示范效应。推动企业完善以知识产权为核心的知识、技术管理制度,把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥特派员所驻企业的典型示范效应,加快提升产学研结合的层次和水平,带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
第三章申报与认定
第五条广东企业科技特派员行动计划全年接受申报,分批审核认定。第六条派出单位应为高校或科研院所,并根据广东省人民政府、教育部、科技部等联合发布的《关于组织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》(粤府〔2008〕50号的精神制订相应的鼓励扶持政策。
第七条申报特派员应满足以下条件:
(一高校或科研院所拟重点培养的中青年教师、科技人员;(二具有博士学位或副教授(副研究员、高级工程师以上职称;(三具有扎实的相关产业领域专业知识,较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心;(四对广东相关企业、产业创新有浓厚兴趣,有志于参与广东产 学研合作。
第八条申报驻点企业应满足以下条件:(一在粤注册并具有独立法人资格的企事业单位;(二自主创新意识强,为特派员安排合适岗位,明确岗位职责,提供相应的工作和生活条件;(三实施科技计划项目信用良好。
第九条派驻单位、派出单位、特派员应签订《广东省企业科技特派员派驻协议书》(以下简称《派驻协议》,明确各方的责任、权利与义务。派驻各方可根据需要签订知识产权、利益归属以及其它协议作为《派驻协议》的补充法律文件。
第十条特派员派驻企业的时间应不少于1年,派驻时间和派驻形式由派驻单位、派出单位、特派员三方协定。派驻期满后经三方协商同意,可向广东省教育部科技部产学研结合领导小组办公室(以下简称“省部产学研办”、广东省中国科学院全面战略合作领导小组办公室(以下简称“省院合作办”申请办理延期。延期的特派员纳入当特派员管理。
第十一条 特派员申报和对接。科技人员和企业通过网上申报和对 接，企业与特派员签署《派驻协议》，经地级以上市科技行政主管部门、派出高校或科研院所科技主管部门、省部产学研办和省院合作办网上审 核通过，在线打印书面材料
盖章后提交。第十二条 特派员认定。省部产学研办、省院合作办根据《派驻协 议》，会同有关单位和部门给予审核，对符合条件要求的特派员给予认 定，并颁发“广东企业科技特派员证书”。第十三条 特派员退出机制。特派员进驻企业 3 个月内，如果特派 员与企业双方确认无法履行《派驻协议》，可协商解除协议，并形成书 面材料，经所在地级以上市科技行政主管部门、派出单位签署意见后，报省部产学研办、省院合作办备案。特派员和驻点企业可重新选择建立 派驻关系。已联合申报各级科技计划项目并获得支持的，按有关科技计 划项目管理规定执行。第四章 特派员助理 第十四条 特派员助理是特派员的助手，在驻点企业协助特派员开 展产品研发、技术攻关、生产经营等工作，并在工作中提高实践能力。第十五条 特派员助理的派驻应以各方自愿为原则，特派员助理既 可以是特派员研发团队里的其他科技人员，也可以是在读硕士、博士研 究生、大学本科应届毕业生，派驻数量和时间由派出单位、特派员与驻 点企业协商确定。第十六条 特派员负责特派员助理的选拔和管理，确保企业科技特
派员助理派驻期间的安全，发挥团队作用，培养复合型人才，拓宽应届 毕业生就业渠道。鼓励特派员助理在驻点企业实现就业。第十七条 驻点企业要把引进企业特派员助理作为创新人才队伍建 设的重要途径，提供必要的工作、生活条件，发挥好企业科技特派员助 理的作用。第五章 特派员工作站 第十八条 选择已积聚一定数量企业科技特派员和有较好省部、省 院合作工作基础的大中型企业、高校与地方合作建立的研究开发院、省 级专业镇、省级以上高新区、产业转移园区等建立企业科技特派员工作 站（以下简称“工作站”），凝聚一支稳定、高层次、高水平的企业科技特 派员创新团队，形成企业科技特派员工作的长效机制。第十九条 设立工作站应具备以下条件：
（一）在粤注册并具有独立法人资格，经营或运行状况良好；
（二）具有一定的科研、生产或经营规模，建有专门的研发机构；
（三）制定明确的研发目标，任务分工合理，鼓励跨学科、跨领域、跨院校（科研院所）的合作；
（四）为进站特派员提供良好的科研、生活条件及薪酬待遇。第二十条 各地市、高校和科研院所应积极支持工作站建设工作，把工作站作为吸引和培养高层次创新人才团队的重要平台，作为面向区 域产业发展、提升
企业自主创新能力的重要基地。鼓励和支持工作站承 担国家和省级重大项目。省部产学研办、省院合作办择优对工作站给予 支持。
第六章 组织与保障 第二十一条 教育部科技司、人事司，科技部政体司，中共广东省 委组织部，广东省科技厅，广东省教育厅等部门共同组成“企业科技特派 员行动计划工作指导小组”（以下简称“指导小组”），负责企业科技特派 员行动计划的指导和协调，省部产学研办、省院合作办负责具体实施。第二十二条 省部产学研办、省院合作办要组织做好行动计划的推 进工作，对经认定的特派员及其特派员助理团队与驻点企业联合申报的 产学研专项资金项目，在同等条件下给予优先立项和重点支持。第二十三条 各级科技部门应主动关心特派员及其助理的工作和生 活，督促驻点企业做好后勤保障工作，通过本级科技计划优先支持特派 员及其驻点企业的产学研合作项目。第二十四条 派出单位要认真选派合适人员担任特派员，为特派员 完成派驻任务积极创造条件。要制订相应的激励措施，确保派出的特派 员原职务、工资、福利、待遇、岗位不变，工资、职务晋升和岗位变动 享有与原单位在职人员同等待遇。第二十五条 驻点企业应积极创造特派员及其助理开展工作的便利 条件，认真履行协议的承诺，把特派员及其助理团队作为企业创新资源，加快建立产学研合作的长效机制。第七章 考核与奖励 第二十六条 特派员工作的考核分为考核和任职期满考核。其
中任职期满考核由省部产学研办、省院合作办负责组织实施。重点考核 特派员工作实绩和成效，特派员助理的管理和工作情况纳入特派员的考 核范畴。考核结果送派出单位，并报请教育部、科技部、中国科学院等 单位有关部门或派出单位主管部门备案。考核由地级以上市科技行 政主管部门负责，考核结果报省部产学研办、省院合作办备案。对派驻 时间为 1 年的特派员，只进行任职期满考核。第二十七条 对任职期满考核优秀的特派员，省部产学研办、省院 合作办给予通报表彰，对优秀特派员及其驻点企业联合申报的各类产学 研合作项目给予持续优先支持。第二十八条 鼓励有条件的地级以上市、企业等对入驻本区域、本 单位做出突出贡献的特派员给予相应的物质奖励。第二十九条 特派员派出单位（高校或科研院所）对做出突出贡献 的特派员要给予优先提拔任用。第八章 附 则 第三