煤矿互保、联保协议书（共12篇）
篇1：煤矿互保、联保协议书
掘进XX队职工互保、联保协议书
为了加强掘进三队安全生产工作，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，增强职工的自主保安意识，保障员工人身安全，防止事故发生，各班组及每位员工签定“互保、联保协议书”以明确义务。
互保：职工上岗以后，除自己遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全。
联保：职工上岗以后，除自保、互保外，还要保护班组其他员工的安全。
1、上岗职工在工作期间发生人身或非人身事故，要追究班组及有关人员责任。
2、职工要对班组安全负责。
3、在安全生产活动中，要认真贯彻安全生产责任制，认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识，做到“三不伤害”。
4、互保成员为相同岗位或相邻岗位成员组成，两人或多人互保，互保成员一方在工作期间发现有“三违”现象发生的可能时，要给予有效的劝阻和制止。
5、职工如发生严重“三违”，视情节给予本班班组（50-200元）处罚，对“三违”人员及班长给予（50-500元）罚款。
6、此协议由互保、联保成员共同签订。
职 工（签字）：
负责人（签字）：
年月日
篇2：煤矿互保、联保协议书
为深入贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，充分发挥职工在作业过程中的互相监督作用，不断提高职工的自主保安和相互保安能力，使每一名职工都能够互相关心，互相爱护，互相监督，真正做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人伤害别人”，结合本单位实际，经矿领导班子研究决定，特制定本制度。
一、成立领导小组
组长：王天喜 刘永俊
副组长：张增书
成员：安委会全体成员
二、安全互保联保目标
全矿实现“双零”目标，区队无轻伤及以上人身事故或三级以上非人身事故，个人无事故、无“三违”行为。
三、安全互保联保职责
1、互相关心和帮助，时刻了解互保联保成员的详细情况（包括家庭情况、身体健康状况及性格、技术能力和操作水平、主要特长等），尤其是当班的身体状况和精神状态情况，发现异常，及时汇报，不允许其上班。
2、互相监督和帮助，按照规定穿好戴好劳动保护用品，按照本岗位安全技术操作规程操作，严格遵守矿上的矿规矿纪及各种规章制度。
3、发现事故隐患，互相提醒，采取防范措施或者及时处理，防止伤害事故发生。
4、互相检查设备是否完好，备件、工具、物料码放是否符合安全规定，环境是否符合安全要求。
5、各成员之间有责任对任何违章作业者进行警示和制止，严禁冒险作业，有权拒绝违章指挥，并向上级有关部门或领导汇报。
6、互相进行思想教育，及时沟通和交流，集思广益，增强自保、互保和联保意识，共同完成安全生产任务。
四、安全互保联保形式
互保联保形式为纵向和横向，队长、副队长、班长、职工之间，形成至上而下的层层联保和同班组职工之间互保管理体制，签订安全互保联保责任承诺书。
五、具体要求
1、本制度针对井上、下全体一线作业人员及岗位或辅助工，原则上按照在同一作业地点进行作业的人员，组成互保联保小组，自愿结成“本质安全伙伴”，确定互保或者联保关系，不论是何种作业，必须签订安全互保联保责任承诺书。
2、区队按照班组签订互保联保协议书，一同作业人员为“本质安全伙伴”。
3、单独作业的，必须与班长签订互保联保协议书，对于从事单独作业的工种，如：刮板机司机、皮带司机、提升
司机、绞车司机、把钩工、机电维修工、副井上下把钩工、配电工、瓦斯（水）泵工、各种管路维护工、通风工、各种巡检工等，可以按小组进行互保，也可以自由结伙伴进行互保联保，但必须在区队长或班组长的同意下方可签订安全互保联保责任承诺书。
4、区队可以根据本单位各工种岗位实际情况组织安排进行。
5、如因工作原因调整班组、班次或工种时，更换“本质安全伙伴”的，必须经队干部和班队长同意，及时签订安全互保联保责任承诺书。
6、如因休班、脱产学习等临时原因，没有“本质安全伙伴”的，由区队干部或班组长负责安排临时“搭档”，结为临时“本质安全伙伴”，也必须遵守安全互保联保责任承诺书，并向信息站汇报，信息站值班人员做好记录，六、考核与奖惩
1、各组按照要求认真履行互保联保职责，及时反映或者纠正制止冒险作业、违章作业行为，实现月度安全生产，给予每位成员正常的安全奖励，否则，将追究各成员的连带责任，给予处罚（区队也可以另定方案奖罚）
2、对互保联保人员的处罚，坚持“一人违章、互保联保人员同时受罚”的原则。凡出现违章和发生事故，对违章者和事故责任者的处罚，按照“三违”人员管理规定和矿有
关文件进行处罚，对与之互联保的人员，承担连带责任，按照“三违”人员和事故责任者本人处罚的20％进行处罚。
3、安全互保联保责任承诺书，一式多份，其中区队保存一份，相关人员每人一份，职工可以随身携带，或统一交给班组长管理，便于管理人员和安检员现场监督检查，落实责任。职工未签订安全互保联保责任承诺书却进行作业的,对当事人记一般“三违”一次，对当天值班干部、班队长各罚款300元，出现事故的，一律严肃追究其连带责任。区队长或班组长未与职工签订安全互保联保责任承诺书，职工有权拒绝作业。
4、签订安全互保联保责任承诺书，必须经本人同意方可签订，发现在本人不知道的情况下代签、替签、强行签订的，一人次给予责任人和单位领导500元罚款，造成严重后果的，经领导班子研究，一律严肃处理。
篇3：煤矿互保、联保协议书
随着我国经济体制的改革, 中小企业的逐渐成为市场经济中的重要组成部分, 成为推动我国经济社会发展的主要力量。中小企业在发展壮大过程中, 需要充足的资金作为保障。但是, 由于中小企业发展历史较短, 资金积累难以满足自身发展的需要。能否筹集到足够的资金, 直接关系到这些企业的生存和发展。传统上, 银行鉴于中小企业规模较小, 资产实力薄弱, 不愿为其提供贷款。这种情况下, 互保联保贷款作为一种新型的贷款方式应运而生。所谓中小企业互保联保贷款, 是指由许多中小企业组成联保组织, 这个组织作为统一整体向银行贷款, 用于生产经营活动。这种方式不仅能够使中小企业获得贷款较为方便, 解决融资难的问题, 也使银行的客户由单一的企业变为许多企业的联合体, 抵押资产增多, 降低了银行的授信风险。
互保联保贷款从产生以来, 由于使企业融资获得便利而备受中小企业青睐。但是, 随着互保联保贷款的发展壮大, 有些中小企业成为多个联保组织的一员, 为很多组织的贷款提供了担保, 一旦某些组织中的贷款者还款存在困难, 这些中小企业就需要为其偿还贷款, 这样一来, 就会使很多企业陷入财务困境。企业因为互保联保而引发的多米诺骨牌危机, 不仅使企业的发展受到重创, 还严重影响地区经济的健康持续发展, 因此, 如何加强中小企业的互保联保贷款风险管理成为热点话题。
二、中小企业互保联保贷款风险分类及其产生原因
(一) 中小企业互保联保贷款风险分类
中小企业运用互保联保进行贷款的风险主要有:政策风险、行业风险和信用风险。这里的风险主要是指狭义的风险, 即中小企业互保联保贷款中能够导致损害的风险。政策风险主要是指由于国家出台对互保联保贷款不利的政策而导致的风险。国内外政局的动荡、经济形势的变化都可能导致这种风险的发生, 这种宏观的政策风险是中小企业难以预测的。行业风险主要是指联保组织内的企业由于同质性较强而导致的风险连锁反应。这是由于联保组织的成员大多来源于同一个行业, 受到行业经济波动的影响较大, 特别是随着经济一体化进程的推进, 市场经济发生剧烈的变化, 更容易导致行业风险的加大, 由于多米诺骨牌效应, 企业受到联保组织内部其他企业的影响也相应增大。信用风险主要是指贷款企业不能如期偿还贷款而使组织内部其他企业受到牵连的风险。这是由于中小企业的规模较小、资产存量不足, 自身的抵押物往往难以偿还贷款。如果贷款企业的经济不景气, 难以偿还借款、或者是本身就没有偿还借款的意愿, 那么组织内的其他企业就要承担偿还贷款的义务。
(二) 中小企业互保联保贷款风险产生原因
1. 中小企业的联保互保贷款的担保力度较弱。
虽然互保联保贷款有很多企业形成一个组织进行担保, 但是, 这种组织往往是相互熟悉的企业为了利益关系而缔结形成的, 并没有对各个企业的资产状况和资信情况进行详细的调查。由于组织内部的企业之间缺少足够的了解, 很可能出现有些贷款企业资不抵债而需要其他企业代为偿还贷款的情况, 使其他本来经营正常的企业由于担保而陷入财务困境, 甚至被拖垮。
2. 联保组织内部的企业互相担保造成了债务关系的混乱。
联保组织内部的企业可能并不在同一银行贷款, 或者某个企业可能同时隶属于多个联保组织, 银行很难对这种复杂的关系进行风险评估。如果贷款企业发生违约, 组织内部的企业和银行间会为复杂的债权、债务关系产生纠纷。
3. 贷款的集中度导致行业风险、区域风险加大。
联保组织内部的参与者往往处于同一行业或者是由联系较为密切的企业组成, 特别是在中小企业联保组织中, 这一点表现的尤为明显。一旦行业出现不景气的现象, 将会使联保互保企业遭遇到损失, 银行也会相应的受到损失。另外, 这种互保联保信贷危机的传导不仅局限于初始的联保组织, 还会传导给属于次级联保圈的企业, 这样一直延伸下去, 将会造成整个区域的经济发生损失。
三、加强中小企业联保贷款风险管理的建议
加强中小企业联保贷款风险管理, 需要银行、政府和企业自身的共同努力。
(一) 银行加强贷款控制, 从源头上杜绝联保互保贷款风险的发生
1. 银行在贷款发放之前, 应设计合理、科学的贷款形式。
贷款形式和条件的设计是风险管理的重要内容。对于信用风险较高的客户, 银行可以提高贷款利率, 增加其融资成本、缩小贷款额度防止造成巨额损失、增加保证金比例降低其违约的可能性, 通过这些措施可以防止贷款企业随意违约。为了更好的控制风险, 银行还可以在贷款协议中增加提前还款的条例, 约定在贷款以后如果企业没有按照协议中规定的贷款用途安排贷款, 发生对银行不利的行为, 银行可以提前收回贷款, 防止企业滥用贷款, 增加贷款风险。另外, 为了防止企业恶意违约, 银行还可以要求企业定期在该银行的账户中存入一定额度的资金, 并规定只有偿还完毕贷款以后才能支取这笔资金, 企业为了这笔资金能够及时赎回, 也会按时偿还银行贷款。
2. 银行在发放贷款时, 选择信誉较好的贷款对象, 并加强教育, 提高还款的及时性。
首先, 银行应该建立专门负责中小企业贷款的队伍。传统以来, 银行的贷款客户主要是大中型企业, 这些企业无论是资产规模还是信用记录都较好。但是面对中小型企业客户, 银行的信贷队伍还相对不足。因此银行应该选取经验丰富的信贷员, 建立专门负责中小企业贷款的信贷队伍。其次, 应该对企业互保风险进行分析, 银行信贷人员应该对互保企业的资产负债情况进行分析, 选取那些信用较好、资金实力相对雄厚的企业作为贷款客户, 并严格控制互保的范围、金额和比例等指标。再次, 银行应该加强内部员工和企业客户的教育, 防止违法职业道德现象的发生。一方面, 银行应该加强内部员工的教育, 防止他们为了自身利益, 将贷款发放给信用较差的客户;另一方面, 也应该加强对客户的教育, 告知他们不能偿还贷款将对自身信用记录造成负面影响, 在以后贷款时, 贷款额度、贷款利率、贷款时间等都会大打折, 严重时还会受到法律制裁。
(二) 政府应该为互保联保贷款风险控制保驾护航
1. 完善中小企业的信用担保体系, 加强中小企业的贷款信用。
银行在发放贷款时, 主要通过企业的抵押和担保来规避风险, 但是实际中, 中小企业由于资产规模有限而抵押物相当薄弱。政府可以为中小企业融资提供担保基金和担保机构, 主要包括财政出资、风险补偿和奖励补助等多种方式, 保证担保机构能够为中小企业融资提供足够的担保能力。另外, 政府应该加强对这些担保机构的监管, 规范并引导其健康发展, 切实为中小企业融资提供保障。
2. 加强对提供虚假信息贷款企业的惩处力度, 降低互保联保贷款过程中的信息不对称问题。
银行在将贷款发放给企业之前, 尽管通过很多途径对企业的资产状况和信用情况进行详细的调查, 可是仍旧存在企业为了获取更多更优惠的贷款而存在粉饰账目的情况, 造成银行和企业的信息不对称, 是银行在贷款过程中遭受损失。政府应该加强对贷款企业的监管, 督促监管机构作为银行之外的监管者, 并对提供虚假信息的企业进行严厉的处罚, 整顿行业中的不正之风, 塑造良好的诚信风气, 保证资源得到优化配置。
(三) 中小企业自身应该通过多种渠道降低互保联保贷款风险
1. 引入担保公司进行担保, 防止互保贷款导致的连锁反应。
中小企业联保组织内部的企业大多是通过相互熟知而结缔成的, 为了避免这种感性的担保, 中小企业可以在组织之外, 引入专业的担保公司对企业的贷款进行担保。担保公司能够对企业进行全方面的调查, 通过理性的分析和判断后对企业进行的担保更加理性, 银行也更能接受专业公司提供担保的企业贷款。
2. 对互相担保的企业进行考察, 保证互保企业经营状况良好。
如果企业要对其他企业进行担保, 应该对对方的资产状况和对外担保情况进行考察, 如果发现企业已经资不抵债, 则不能与其进行结对。对于已经对其进行担保的企业, 应该及时跟踪其经营状况, 如果发现企业存在经营状况恶化或者其他导致并不能如期偿还贷款的事宜, 应尽快通知银行, 使银行尽快处理贷款企业的核心资产, 防止贷款企业不能偿还银行贷款而使担保企业受到损失。
3. 企业陷入互保困境时, 应该主动寻求自救措施。
如果陷入互保困境, 企业首先可以对资产进行瘦身, 砍掉与企业主业联系不大的资产;其次可以通过引进战略投资者对企业进行投资, 实施战略重组, 保证企业能够如期进行生产经营活动;再次可以与银行保持良好的沟通, 以良好的态度争取使银行不要马上处置企业的资产。
摘要：互保联保贷款为中小企业融资提供了一种可行的渠道, 但是也存在很多风险隐患。本文首先分析了中小企业互保联保贷款中存在的风险, 并对这些风险产生原因进行了分析, 进而结合互保联保的现状提出了加强中小企业互保联保贷款风险管理的政策建议。
关键词：财务风险,互保联保,风险管理
参考文献
[1]王海燕.以财务管理为导向, 加强企业财务管理工作[J].科技致富向导, 2012 (35) .
[2]张静.企业财务管理中的问题及对策分析[J].现代商业, 2011 (06) .
篇4：“安全联保互保制”有感
安徽淮北矿业集团朔里矿去年以来在安全管理上积极推行“动态”安全联保互保制。他们采取班班指定联保互保人，真正让联保互保双方监督在现场、利责共担当，安全效果明显。目前，该矿杜绝了重伤以上人身事故的发生，轻伤人次和“三违”现象比上一年大幅度降低，安全生产已达千余天。“安全联保互保制”已确实发挥了应有的效果。
该矿为了强化安全管理工作，他们一改过去“固定”为“流动”的安全联保互保制。在每班的班前会上，由班队长根据岗位性质、工种特点及员工的素质，来划分动态联保互保人，确定联保组长和职责人。联保互保人在班组互相制约，相互监督，共同确保安全。如一人违章，均受株连，处罚共担。此举促进了该企业的安全管理，形成了“个人保班组、班组保全矿”的良好氛围。由此笔者想到，各行各业在所面临的安全工作中，也会遇到这样或那样的新情况、新问题，关键是我们的决策者、管理层如何去改革工作思路、创新管理思维，以新的模式去开创安全生产新的局面。就象上述矿山企业那样，他们以前在开展此项活动中，由于联保互保人员固定、活动周期时间较长，造成班次与班次、岗位与岗位、工种与工种之间监督互相扯皮，难以体现奖惩的公平公正性，使之联保互保的“互动”效果大大降低。在事实面前，企业决策者敢于创新，变“固定”为“流动”，从而达到班班联保、时时控制的目的。
篇5：煤矿互保、联保协议书
安全自保、互保、联保责任制度
为进一步加强安全管理做好安全工作，积极消除各类安全隐患和职工“三违行为”建立完善安全责任体系及责任追究体系，形成以“自主保安，互助保安，联合保安”三位一体的安全管理机制，在全体职工中签订安全承诺书。一：联保责任
1、互相监督，照顾对方按照安全技术操作规程操作和严格遵守矿上的矿规矿纪各种规章制度。
2、互相督促对方按照规定穿戴好劳动保护用品。
3、发现不安全隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故的发生。
4、互相检查设备，环境是否符合安全要求。
5、联保组成员有责任对任何违章作业者进行警告，及时制止，有权拒绝违章指挥，制止违章作业，并向上级有关领导汇报。
6、进行危险性作业时，进行监护；联保组成员有责任做好班前的安全思想教育，并监督安全措施的落实。
7、发生事故和违章违纪行为，互相共同承担责任，承担处罚。
二：联保范围
1、同一工作面，所有职工负联保责任
2、安瓦员对所在工作面管辖内的职工负连带责任
3、班组长对所在工作面管辖内的职工负连带责任
4、坚持以安全生产为重点，杜绝重特大事故，减少一般事故，无死亡事故。
5、加强内部治安管理，减少盗窃案件发生。无重、特大治安、刑事案件。
6、无吵架、斗殴、无理取闹等干扰正常工作事件。
7、保证生产活动中人身安全不受危害；不发生恶性事故；保证生产设备安全，不使煤矿企业资产遭受损失。
8、按照签订的安全承诺书的总体要求，全面抓好安全工作。
9、加强培训，开展不同形式的安全教育活动。增强职工的安全意识和法制观念。
10、各班组的安全保证体系和安全监督体糸应充分发挥作用，及时准确上报班组情况。
针对以后工作中出现的事故，本制度未提及的事项。按照公司有关处理规定执行。
安全承诺责任书
为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广大干部职工创造一个良好的安全工作环境，形成以“自保、联保、互保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，形成人人讲安全、事事讲安全，群策群力保安全的良好安全氛围；特制定安全承诺责任书。
自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规。
互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的 安全。
联保：员工上岗后，除自保、互保外，还要保护班组其他员工的安全。1、上岗前相互检查对方的劳保穿戴及精神状态，发现问题及时解决。
2、相互检查所使用的工具、设备及各种安全防护措施是否符合安全要求，发现不符合要求的应立即处理，否则不得使用。
3、作业过程中相互监督、检查、提醒对方严格执行矿及公司的各项安全规章制度、安全操作规程，杜绝违规违纪现象发生。
4、作业过程中发现不安全因素，要相互提醒，及时采取防范措施，防止伤害事故发生。
5、双方应做到相互督促，按时参加安全活动，认真学习各项安全规章制度和操作规程。
6、进行危险作业时，应现场监护；有责任做好作业前的安全思想互导工作，增强自主保安意识。
7、在上下班的途中，要相互照顾，相互提醒，相互监督，确保上下班途中的交通安全。
8、因公外出办事时，要提醒对方注意交通安全，并叮嘱司机安全驾驶。
9、发生责任安全事故时，对违章者、班组长、安瓦员及相关责任领导，除按照柏果分公司《违章处罚细则》及兴达煤矿有关规定进行处罚；同时，根据事故调查结果和事故情节轻重，按直接责任者处罚金额，对联保互保人员进行处罚。
10、奖励和处罚：如当月班组未发生安全事故，当月奖励采煤班组1000元、奖励开拓和掘进班组700元、奖励其他辅助连队班组400元。如果当月该班组发生一次轻伤以上事故，则对应的按以上奖励金额进行处罚。
11、双方要严格履行联保互保安全承诺书。
12、本责任书双方签订后生效。
单位（盖章）
队组负责任：（签字）
班组长：
安全承诺人员：（签字）
篇6：企业“互保联保”业务风险解析
企业“互保联保”业务风险解析
保证贷款由2 个企业之间对等承担保证担保责任，简称为“互保”，即甲、乙两企业之间互相担保获得贷款。企业“联保”贷款，是指3 家或3 家以上企业自愿互相担保，联合向商业银行申请贷款的信贷方式，即3 家或3 家以上企业，自愿组成担保联合体，其中某一家企业向银行申请贷款后，联保体成员根据合同约定承担还款连带责任。虽然联保贷款解决了中小企业融资难题，担保难、缺少抵押物的短板，但由于金融机构通过对中小企业发放联保贷款从中受益后，往往会在市场铺开的同时，疏于风险识别和防范，埋下风险隐患，最终形成系统性风险。
一、出现“互保联保”业务风险的原因
融银认为，从互保联保信贷模式上讲，产生风险的原因主要有以下五个方面：
一是企业互保、联保贷款名为担保贷款，实为没有担保的信用贷款，在企业出现危机之时，没有足额的资金或担保物保证贷款的顺利归还。
二是银行与联保互保企业间信息不透明，一些企业将互保联保模式当成从银行套取更多贷款的工具，忽视了对企业现金流，也即第一还款来源的分析。
三是对贷款的资金用途缺乏有效监管，事实证明仅仅依靠用款协议很难真正约束资金流向，并且部分银行放松对单个企业的审核后，尤其是不熟悉的企业为了融资结成互保关系后，互保链条在经济下行周期开始成为贷款风险的传导链条。
四是宏观经济和产业结构调整的影响。在经济景气时期，商业银行发放企业互保、联保贷款，商业银行和企业都有收益，这是一个高收益、低成本、风险被掩盖的银企商业合作模式。在经济下行期，被掩盖的风险一旦兑现，商业银行和企业便双双失去了收益，这种银企商业合作模式经不起考验，产生多米诺骨牌效应在所难免。
五是我国金融体系不完善所致。目前金融业滞后经济发展，无法满足资金需求，阻碍了企业发展。银行必须改革金融体制，创新金融工具，方能解决这一难题。
二、“互保联保”发展现状
（一）发展历程
联保贷款现在发展迅速，很多商业银行都纷纷推出各自的联保贷款项目，模式各不相同，实质并无差异。实际上，联保贷款兴起已有时日。联保贷款最初源于孟加拉乡村银行的联保小组。我国政府1997年作为扶贫项目开始试点推广。引进的初衷是为了满足弱势群体贷款需求，促进农村经济发展。引进之初得到了地方农业银行和农村信用社等金融机构的支持。后来，大量不能满足银行贷款准入标准的中小企业，被认为缺乏足够的抵押品或者规模小等原因，被排除在传统的担保贷款范围之外。而这些企业当中的一些具有自身独有优势，或者掌握核心技术，或者具有独特的商业模式等。联保贷款的信贷模式得以逐步推广，极大满足了中小企业的信贷需求。尤其在目前的形势下，中小企业融资难，商业银行准备金屡次提高，有限的资金要寻找可靠出路，必须提高贷款定价。迫于自身生存和提高竞争力的需要，各家商业银行陆续推出各自独有特色的联保贷款业务。2006 年，中国银监会还专门下发《农村信用社小企业信用贷款和联保贷款指引》，为农信社开展联保贷款建章立制。2010 年开始，银行通过联保贷款套用中小企业、小微企业，只要三户抱团为其中一家担保就行。16 家上市公司银行推出的联保贷款，农信社、城商行也大多推进联保贷款。互保联保业务作为前两年银行火热开展的一项业务，一度成为银行贷款突破抵押物限制的一个重要尝试，成为解决中小企业融资难的一个重要突破口。互保联保业务在促使互相担保的企业主动择优组合、帮助银行筛选企业方面发挥了一定的作用，也成为银行所认可的风险控制模式。中国的商业银行给企业发放的贷款，基本上是担保贷款。担保有保证、抵押、质押、留置和定金等多种担保方式。商业银行发放贷款的一般担保方式是抵押，且多接受房产、土地作抵押。随着中小企业对中国经济发展的重要性在加大，再加上国际金融危机后，中国实行信贷扩张政策，商业银行需要提升业务量和收益业绩，不得不考虑给中小企业贷款。但中小企业一般没有房地产作抵押，很难获得商业银行贷款。《中华人民共和国商业银行法》第七条规定：“商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。”法律和规章规定商业银行应当发放担保贷款，而中小企业又没有抵押物和质押物，于是可以帮助中小企业渡过难关的企业互保和联保贷款便应运而生。银行也鼓励中小企业参与互保联保，这在一定程度上降低了银行的风险。然而，由于当前经济运行的外部环境风向掉转，银行抽贷频频，参与互保、联保的诸多企业都因“连坐”陷入泥沼。
（二）发展现状
随着近几年的发展，国内大部分银行机构均逐步开始开展中小企业互保联保业务，包括国有银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、农村信用社等。
三、“互保联保”模式分类
我国联保模式按联保组是否设立风险保证金可分为一般联保和特殊联保，一般联保贷款是指由多个企业组成联保组并签订协议，在借款人不能按约偿还贷款时由联保组成员承担连带责任的贷款。特殊联保是指由多个企业共同出资设立风险基金，设定还款责任和损失风险补偿机制，由贷款人对联保的企业发放贷款。目前我国大部分民营企业联保采用的是特殊联保。从民营企业和金融机构间信贷沟通的载体大致可分为商会联保、行业协会联保和网络联保。也有一些区域性银行按照联保成员间的关系将其划分为亲情联保、生意圈联保、老乡联保等。目前在我国民营企业中运作比较成功并且影响较大的联保模式主要是商会联保、行业协会联保和网络联保。
（一）商会联保模式
商会联保是以商会为纽带，由若干会员企业自愿结合形成联保贷款小组，相互承担连带还款责任，再由金融机构核定其贷款资格和授信额度，并按授信额度交纳一定的保证金。比如十堰城区联社首推的商会联保贷款，重庆商业银行与重庆工商联（总商会）推出的商会联保贷款，上海、南京、北京等地兴起的钢贸商会联保贷款等。通过商会联保的主要优点在于有利于分散贷款行业的风险。单一的行业贷款会由于行业的兴衰导致一荣俱荣一损俱损的局面。商会的会员汇集不同行业的企业，不会因为某个行业的风险波动影响联保贷款的整体风险。此外，商会联保还能通过商务会展、商务考察、商务培训、商务座谈会、评选明星企业等多种形式引导商会会员规范企业管理，加强信用建设。通过对取得成功的商会联保案例进行分析可以发现，商会联保主要适用于当地经济发展呈多元化，民营经济比较集中，且大部分的企业以自身规模和经济实力独立融资不能完全满足资金需求。
（二）行业协会联保模式
行业协会联保模式是由行业协会牵头，组织行业内优质民营企业资源缴纳一定数额的联保基金存放到金融机构，共同承担联保责任，会员企业一旦发生了贷款需求，由行业协会向金融机构推荐贷款。由于同业间的合作更容易产生集聚效应，目前，各行各业的行业协会组织的同业联保融资模式正开始流行起来。湖北省宜城市的粮油行业协会，河南永城的面粉行业协会，长春轮胎经销行业协会等有效地实现了当地民营企业和金融机构的成功对接。这种模式不仅解决了当地民营企业的融资需求，而且带动了当地行业经济的迅速发展。这种模式最大的缺点在于，出现行业风险时，同业联保不易分散风险。所以，为避免同业联保的风险，行业协会还有必要在畅通购产销链条，鼓励技术创新等方面加大服务力度。行业协会联保模式主要适用于块状经济或产业集群发达的地区，以及具有区域特色的同行业或同产业。
（三）网络联保模式
在我国中小企业互助联保模式中，最成功的案例要数中国建设银行浙江分行以及中国工商银行和阿里巴巴合作推出的网络互助联保。网络联保模式是以互联网为沟通平台，由3 家或3 家以上企业组成一个联合体，共同向银行申请贷款，联保企业之间互相承担无限连带责任。这种模式是由我国最大的电子商务网站阿里巴巴于2007 年5 月开始推出的，合作银行为中国建设银行和中国工商银行。据统计，到2008 年8 月，建设银行浙江省分行通过阿里巴巴已经为两百多家中小企业发放了5.84 亿元的无抵押、无担保贷款。网络联保因其门 槛低、零抵押、利息低、获贷额度高、手续方便等特点一经推出就备受民营企业的青睐。
四、“互保联保”风险点
（一）系统风险。联保企业众多，涉及范围广，互保联保协议一般在3 至5 家，相互之间承担连带保证责任，一旦出现纠纷就会牵涉多个企业，形成较大影响。
（二）贷款审查风险。互保联保担保形式单一，经营风险高。互保联保多为熟人之间的“人保”，一般不提供财产担保。业务过于依靠主观判断、抵质押品不足、较高的违约概率。金融机构在审查联保户履行能力时，因工作量大等原因，难以查清联保人的担保能力，审查上流于形式，为日后发生纠纷埋下隐患。
（三）成员的道德风险。诚信意识不高，示范效应坏。联保中贷款人的素质参差不齐，一些贷款人恶意骗贷意图明显，获贷后从不履行还款义务，恶意逃债，又没有得到应有惩罚，给其他联保贷款人作了反面示范，形成恶性循环，造成纠纷不断增多。
（四）贷款清收风险。贷款清收困难，矛盾隐患多。由于联保企业的连带责任，当一方企业难以满足银行还款要求，要求其他联保企业承担责任时，其他联保企业又相互比攀、推诿，清收贷款工作效率低、效果差。为完成清收任务，甚至出现雇佣社会闲散人员追讨欠款的情况，埋下矛盾隐患。
五、“互保联保”风险防范措施
融银建议银行加强贷前审查，风险控制关口前移，应当从以下六个方面着手：
1、掌握基本准入条件。一是确定单一联保体成员合理家数，单一联保体数多寡与风险成反比，但也不是越多越好，要根据贷款额度、不同联保体特点合理确定家数。二要准确掌握相关规定要求，关注联保体成员经营规模与担保能力的匹配度，防止或有负债过大可能引发的代偿风险。三要关注成员第一还款来源，对经营活动所产生的现金净流量为负的企业审慎介入，确保企业能以自身经营所得偿还贷款。
2、确定联保体的实际担保能力。联保贷款调查应关注主要投资者个人或关键管理人员之间关系，是否存在相互直接、间接拥有或控制关系，同被第三者直接、间接拥有或者控制，防止关联密切企业的过度授信。对联保体成员间的互保额度要合理确定。对经营确有需求，有发展潜力，但目前还款能力有欠缺的企业，在扩大授信规模的同时，可以联保与抵押相结合，控制联保体信用过度放大。
3、要求参与企业缴纳保证金。目前该方法得到越来越多银行的认可，浦发银行的信用培养计划就是采取该模式，捆绑组池的企业必须缴纳一定保证金，所有企业缴纳的保证金总额须大于等于其中贷款金额最大的一家企业的贷款金额，即覆盖最大一笔贷款的风险。更重要的是，发生风险时企业只需以缴纳的保证金为限承担互相担保的责任，不需为捆绑在一起的其他企业偿还贷款本金。这种情况下企业最多损失保证金，可有效降低担保链条传递的风险。这一点与一般的联保联贷发生风险时具备偿债能力的企业需替无力还债的企业偿还所有贷款不同。但一旦信用培养计划中发生风险的企业达到2 家或者更多，则将造成银行的损失，这也可能是信用培养计划的模式未在业内大面积推广的原因。
4、引入第三方担保的机制。比如引入地方政府提供一定金额的风险补偿金，深圳的互保金模式就是采用该原理。在贷款发生风险时由政府风险补偿金补偿一定比例，从而达到给入池企业增级增信的效果，入池企业亦需要缴纳一定金额的互保金。
篇7：联保互保责任书.
为进一步加强安全管理，体现安全生产人人有责，人人有为的思想，杜绝铁路安全隐患和：三违“行为，为员工创造一个良好的生产环境，客服以往那种：“别人违章，与我无关”的思想，形成“自保、联保
互保“的安全管理机制，养成全体员工人人参与安全广利，在安全管理中互相监督、互相广利、互相制约、互相提醒、互相帮助，形成“人人事事讲安全，群策群力保安全的良好安全氛围，实现由”要我安全“向”我要安全“的本质性转变，经研究决定，制定本联保协议。
第一条：协议约定
所有在职在干必须总受安全生产房率、放归规章制度，依法遵章守纪，实现安全生产，对于职工在安全生产过程中出现的违章违纪行为，班组直接责任人及联保人员一并出发，第二条：安全联保目的实现安全上产目标，杜绝轻伤以上事故的发生
第三条：安全联保职责
1.互相监督、照顾对方按照安全技术操作规程操作，严格遵守各项规章制度，杜绝违章行
为
2.发现隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故的发生、3.互相检查设备、环境是否符合安全要求
4.互保双方有责任对任何违章作业人员进行警示、制止，有权拒绝、制止违章指挥，并向
上级有关领导汇报
5.凡发生事故和违章违纪行为，联保双方承担连带处罚
6.保质量标准，上标准岗，干标准活，干放心活，以质量保安全
7.保证完成生产任务和经营指标，圆满完成本岗的各项工作任务和领导交办的其它各项工
作任务
篇8：互保与联保困局之下
近几年，苍南印刷业整体遭困。走访期间，陈后强领着我去了不少地方，介绍一些逆势中发展还不错的企业。困难时期，他希望多传达一些积极的声音，也确实有奋进、智慧的企业探索了有效的转型路径。但我也总是能听到他的叹息，“苍南地区倒闭了不少企业，尤其是一些原本经营不错、规模也较大的企业出了问题，让人痛心。”
苍南不仅有一批企业倒下，还有更多企业挣扎在互保、联保出事的困局中。
贷款风险由企业之间对等承担，称为互保，而联保是指三家或三家以上中小企业自愿组成担保联合体，其中一家企业向银行申请贷款后，联保体所有成员都需承担还款连带责任。温州地区，互保、联保是企业普遍采用的贷款方式，据说企业向银行申请贷款时，将自身所拥有的厂房作为抵押物评估后，只能以评估金额的50%取得贷款金额，不足部分，银行要求企业提供1至5家企业进行保证担保。这是银行过分依赖担保，以降低自身风险。
可以想见，温州每倒闭、跑路一家企业，就有更多企业被拉下水，卷入可怕的互保、联保漩涡。我走访的企业中，就有两家遇到这样的问题，陷入与银行拉锯的僵局。
在温州，企业主对谁情绪最大？是银行。一些印刷厂的老板拍着桌子骂银行。我也听说，不少企业担保、互保，并不是自愿。有的是经过银行动员，有的则是被迫，万一自己也需要贷款呢？也还得指望着别人的担保。
企业主们说银行只会锦上添花，从不雪中送炭，指责它们只顾自身风险把控，不管其他人死活。一旦因企业倒闭、跑路出现还贷危机，银行采取的措施是让担保企业先行偿还。
“2008年金融危机后，国家为了刺激经济，搞货币宽松，放出来4万亿。那个时候，银行可都在动员企业多贷款啊，也是因为这4万亿，参与互保、联保的企业越来越多。”一位印刷厂老板说。国家政策2014年突然转向，银根收紧，那些雄心勃勃正扩张的企业被抽贷，资金链断裂。
担保危机也源于过度投资和投机。很多企业因为主业利润太低，把融资资本投向了主业以外的投机领域，炒房、炒股、炒矿……“苍南踏踏实实做印刷的企业，是不会倒闭的，出问题的都是那些投资房地产、矿产，搞多元化、异地经营的企业。”陈后强说。
银行与担保企业各有立场，企业寄望于政府能够多作为。又有人反问，“政府部门在其中有话语权吗”？
那些深陷互保、联保困局中的企业，他们希望银行能暂时搁置互保、联保企业的连带责任，让倒闭企业进入破产还债程序，先由倒闭企业的自有资产偿还债务。“出了事，我不是不想认，但银行不能不清算倒闭企业，就先行让担保企业偿还。”一位老板这样说。
篇9：员工自保、互保、联保责任书
为了加强安全生产工作，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，增强员工的自主保安意识，保障员工人身安全，防止事故发生，区队与各班组及每位员工签定“员工自保、互保、联保责任书”以明确责任及义务。自保：员工上岗以后，要有自我保护意识，并严格遵守矿规矿纪
互保：员工上岗以后，除自己遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全。
联保：员工上岗以后，除自保、互保外，还要保护班组其他员工的安全。
1、上岗员工在工作期间发生人身或非人身事故，要追究班组及有关人员责任。
2、员工要对班组安全负责。
3、在安全生产活动中，要认真贯彻安全生产责任制，认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识，做到“三不伤害”。
4、互保成员为相同岗位或相邻岗位成员组成，两人或多人互保，互保成员一方在工作期间发现有“三违”现象发生的可能时，要给予有效的劝阻和制止。
5、员工如发生严重“三违”，视情节给予本班班组（50-200元）处罚，对“三违”人员及班长给予（50-500元）罚款。
6、此协议由自保、互保、联保成员共同签订。
单位（盖章）：
区队负责人（签字）：班组长：
岗位工：
篇10：班组安全生产联保互保制度
为使职工在各自工作岗位中做到相互保护、相互监督，搞好生产人员自保、互保、联保工作，及时排除生产过程中的安全隐患，杜绝不安全行为，保障生产工作安全顺利进行，实现中心安全生产管理目标，特制定本制度。
一、安全生产互保联保范围及有关规定
1、中心各车间一线生产班组所有人员必须实行安全互保制，互保对象要明确，并签订互保责任书。
2、相互签订互保联保协议的人员原则上为3人一组,特殊情况时至少2人。
3、相互签订互保联保协议的人员原则上应在同一作业小组作业；特殊情况时班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，作业人员形成事实上的互保，并履行互保职责。
4、联保人员范围：不管有无签订互保联保责任书，作业过程中具备可监督条件的小组或个人，均认为是联保人员。
二、互保人员职责
1、每个互保联保职工必须认真执行安全生产方针、法律、法规，严格遵守公司及中心、车间各项管理制度，认真学习安全知识及各项操作规程，努力提高业务技术知识。
2、作业中，互保各方要对对方人员的安全负责，做到四个互相，即：
（1）互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
（2）互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。
（3）互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。
（4）互相保证：保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故。
三、联保人员职责
1、在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，制止不安全行为，防范不安全因素。
2、在工作中对互保对象以外的小组和人员要互相照顾、互相关心、互创条件。
3、在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，严格执行安全规程和有关制度。
四、互保联保人员奖罚办法
互保人员之一发生安全事故，签订互保责任书的人员及联保人员按照《三违认定标准》及《三违行为处罚管理办法》与事故责任人同等处罚。
机电设备维修中心
篇11：煤矿互保、联保协议书
在2011年12月的安全工作中，水泥公司全体干群在集团公司的正确领导下，采取一系列有力措施，不断深化安全隐患排查治理，加大现场检查力度，认真开展“职工互保联保制度落实月”活动。经过公司广大干群的共同努力，全月未发生任何人身事故和机械事故，实现了安全生产零事故，使公司的“职工互保联保制度落实月”活动达到了预期目的。现将公司“职工互保联保制度落实月”活动的具体开展工作汇报如下：
1、认真贯彻上级文件，制定切实有效措施
2011年12月1日接到集团公司XX发„2011‟549号《关于开展“职工互保联保制度落实月”活动的通知》一文后，公司领导高度重视，马上作出了批示，公司安监科遵照集团公司文件和集团公司领导的要求，按照公司领导的批示组织开展了“职工互保联保制度落实月”活动，下发了《关于开展“职工互保联保制度落实月”活动通知》（XX水泥安（2011）3号）的文件，督促各基层单位认真做好活动的开展。
公司安全监察科按照文件精神，重新制定水泥公司职工互保联保制度、职工互保联保责任书，为了做到全员覆盖，公司提前对各单位的人员情况进行了摸底，确保每一名职工签定互保联保责任书，明确互保职责，形成相互监督、奖罚
共担、相互促进的奖罚机制，切实可行的活动措施，保证了活动的顺利开展。
2、加大宣传力度，促进活动顺利开展
活动期间，公司充分利用广播、公司电视台等宣传工具，播放、宣传互保联保制度的重大意义，各单位也把职工互保联保作为一项重要工作来开展，公司对互保联保制度落实开展情况进行严格的考核，在公司形成互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助的浓厚氛围，促进了活动的顺利开展。
3、认真组织学习，深入基层开展活动
公司有针对性的组织开展了“职工互保联保制度”学习活动，通过学习提升职工对互保联保制度重要性认识的认识，提高职工安全行为养成，各基层单位利用安全培训和班前会开展安全教育，讲解剖析以往零星事故案例，提高职工安全意识。强化班组现场安全管理，发挥班组长兵头将尾的作用，提高班组长安全责任心，通过扎实开展班组无“三违”创建，提升职工整体安全素质，实现了班组安全生产规范化、标准化管理,为公司安全管理夯实基础。
公司加大“反三违”和反习惯性违章工作检查力度，加大对“三违”人员的查处力度，加大对生产现场的安全检查力度，保证公司安全形势持续稳定。
4、群策群力，齐抓共管
通过“职工互保联保制度落实月”活动的开展，使公司的每一名员工认识到了安全工作的重要性和紧迫性，规范了职工安全行为，提高职工在日常工作中互保联保的主动意识和责任意识，有效防范了事故得发生。有力的促进了公司安全工作平稳有序的发展。
在集团公司安监部门的正确领导下，通过公司全体员工的共同努力下，我公司的“职工互保联保制度落实月”圆满顺利结束，活动期间，公司的安全态势平稳运行，没有发生任何安全事故。在今后的工作中，水泥公司全体员工将继续认真贯彻集团公司安监部门指令指示，扎实推进各项安全工作，促进公司的安全生产工作持续稳定好转，为公司生产经营创造安全稳定的环境，确保实现水泥公司2012年“安全零事故”奋斗目标。
篇12：煤矿互保、联保协议书
为深入贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，充分发挥职工在作业过程中的互相监督作用，积极消除各类安全隐患和职工“三违”行为，建立完善的安全责任体系及责任追究体系，形成以“自主保安，互助保安，联合保安”三位一体的安全管理机制。为广大干部职工营造群防群治保安全的良好工作氛围，结合本单位实际，特制定本制度。
一、成立领导小组: 组长:黄志刚 副组长: 成员:牛强、王团结、施良军、崔永灵、丁晓丹、高夫庆、张月峰、丁玉东
二、群防群治、互保联保安全目标: 实现“双零”目标，车间无轻伤及以上人身事故或三级以上非人身事故，个人无事故、无“三违”行为。
三、群防群治、互保联保范围：
即岗位职工在同一岗位或上下工序岗位上处理和解决各类生产、设备故障的同时，必须监护和提醒安全事项，互相保护好各自的人身安全，做好同楼层外委施工人员的安全监督工作，同时确保所管辖区域的生产和设备的安全运行。
四、群防群治、互保联保原则: 员工保员工, 副职保班组, 正职保副职, 正职保全车间, 层层落实, 逐级负责, 人人相护, 人人有责, 横成片, 纵成线的原则。
五、群防群治、互保联保形式: 互保、联保形式为厂、班组、个人、外委施工人员之间形成自上而下的层层联保和同班组、同岗位之间的互保管理体制，相互之间签订互保、联保责任书。
六、职责
（一）车间
1.车间成立以班组为单位的互保、联保小组，由班长负责该小组的工作开展，由车间领导成立监督考核小组对其互保、联保小组监督考核。即一人违章，该班组其他成员以及班组长均承担连带责任，一同受罚。
2.互保、联保小组必须强化安全培训，提高员工业务技能及安全防护意识。教育员工严格按照作业规程和安全措施操作，听从指挥，不违章，不蛮干。
（二）班组长
1.班组长要及时了解掌握员工当班心态，制定相应的防范措施，不得使人员带着情绪工作。
2.班组成员之间互相监督，互相提醒、加强互助协作，杜绝“自扫门前雪，那管他人瓦上霜”的个人主义行为。
3.采取新老结合、以老带新的方式，合理安排“互保、联保”对象。在自我保护的同时，互相关心、互相监督，发现隐患及时提醒联保对象及他人注意安全，并对隐患地点先进行处理，确认安全后再继续作业。当班工作中有一人出现违章、受伤现象，其余人员对其违章行为进行制止，对受伤者进行积极的救助，并及时向班组长或生产调度中心汇报。
4.班组长应根据当班人员变动情况及时调整并明确互保对象，不得遗漏。
（三）群防群治、互保联保人员： 1.运转班组安全互保联保责任制度：
1.1.相互监督，严格要求对方按照本岗位安全技术操作规程指挥、操作和严格遵守厂的各种规章制度。
1.2．互保联保对象互相督促对方按规定穿戴好劳动保护用品。1.3.作业中，互保联保对象之间要对对方的安全负责，做到“四个互相”，即：互相提醒，互相照顾，互相监督，互相保证。
1.4互保联保成员有责任对任何违章作业者进行警示制止，有权拒绝违章指挥，并向上级有关部门领导汇报。
1.5.互相检查设备是否完好，备件、工具码放是否符合安全规程，环境是否符合安全要求。
1.6.互保联保对象发现不安全隐患应互相提醒，采取防范措施，防止发生事故。
1.7.互保联保对象互相关心，互相爱护，发现对方思想情绪和精神状态异常，应及时提醒，防止发生意外。
1.8.互保联保对象共同协助做好交接班工作。如互保一方因事不在，另一方要和其他相邻岗位作业人员形成自然互保。
1.9.进行危险作业时，要互相监护，互保联保人员有责任做好安全思想互导交流工作，增强自主保安和互助保安意识。
1.10.认真实行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
1.11.互保联保对象互相监督防止对方酒后上岗、睡岗及脱岗等。1.12.互保联保对象在生产作业现场任何时间或地点，必须做到彼此间能见到对方。
1.13.凡发生事故和“三违”行为，互相共同负有联保责任，承担规定处罚。
1.14.班组工作中遇到重大工作任务、危险作业等，由于人员不足时，可以和当班同岗或相邻岗位请求支援，相互协助人员实行互保联保，班组长必须及时安排援助。
1.15.班组若有岗位一个人的，可以就近岗位安排互保联保对子，班组长没有安排的，视为和班组长为互保联保对子。
2.机修班安全互保联保职责：
2.1.互相督促对方按照规定穿戴劳动保护用品。
2.2.互相监督，包机人要保证所承包设备运行符合《选煤厂机电设备完好标准》的要求。
2.3.互相提醒设备检修、维护中发现的不安全隐患，积极采取有效的防范措施，防止伤害事故发生。
2.4.互保联保成员有责任对任何违章作业者进行警示制止，有权拒绝违章指挥，并向上级有关部门领导汇报。
2.5.检修工作中遇到重大工作任务、危险作业等，由于人员不足时，可以和当班同岗或相邻岗位运转班请求支援，相互协助人员实行互保联保，班组长必须及时安排援助。
2.6.进行检修作业时，要互相监护，互保联保人员有责任做好安全思想互导交流工作，增强自主保安和互助保安意识。
2.7.作业过程中，互相监督、检查、提醒对方执行各项安全规章制度、安全操作规程、杜绝违规违制情况发生。
2.8.在工作中发现互保联保对象以外的人员有不安全行为、不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正。
2.9.互保联保人员凡发生事故和“三违”行为时，互相共同负有联保责任，承担规定处罚。
2.10.互保联保对象互相关心，互相爱护，发现对方思想情绪和精神状态异常，应及时提醒，防止发生意外。
2.11.互保联保对象互相监督，防止对方酒后上岗。3.电工班互保联保责任制度：
3.1.互相督促对方按照规定穿戴劳动保护用品。
3.2.互相监督，包机人要保证所承包电气设备运行符合《选煤厂机电设备完好标准》的要求。
3.3.互相提醒电气设备检修、维护中发现的不安全隐患，积极采取有效的防范措施，防止伤害事故发生。
3.4.互保联保成员有责任对任何违章作业者进行警示制止，有权拒绝违章指挥，并向上级有关部门领导汇报。
3.5.检修工作中遇到重大工作任务、危险作业等，由于人员不足时，可以和当班同岗或相邻岗位运转班请求支援，相互协助人员实行互保联保，班组长必须及时安排援助。
3.6.进行检修作业时，要互相监护，互保联保人员有责任做好安全思想互导交流工作，增强自主保安和互助保安意识。
3.7.电气检修过程中，要互相监督、检查、提醒对方严格执行“停送电”制度，杜绝违规违制情况发生。
3.8.在工作中发现互保联保对象以外的人员有不安全行为、不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正。
3.9.互保联保人员凡发生事故和“三违”行为时，互相共同负有联保责任，承担规定处罚。
4.外委施工作业人员互保联保责任制度： 4.1．互相督促对方按照规定穿戴劳动保护用品。4.2.相互监督，严格要求对方按照《选煤厂安全规程》作业和严格遵守我厂的各种规章制度。
4.3.互相监督、提醒人员作业中发现的不安全隐患，积极采取有效的防范措施，防止伤害事故发生。
4.4.互保联保成员有责任对任何违章作业者进行警示制止，有权拒绝违章指挥，并向上级有关部门领导汇报。
4.5.互保联保对象发现不安全隐患应互相提醒，采取防范措施，防止发生事故。
4.6.进行危险作业时，要互相监护，互保联保人员有责任做好安全思想互导交流工作，增强自主保安和互助保安意识。
4.7.互保联保对象互相监督防止对方酒后上岗、睡岗等。4.8.互保联保对象在生产作业现场任何时间或地点，必须做到彼此间能见到对方。
4.9.凡发生事故和“三违”行为，互相共同负有联保责任，承担规定处罚。
4.10.互保联保对象互相关心，互相爱护，发现对方思想情绪和精神状态异常，应及时提醒，防止发生意外。
4.11.在工作中发现互保联保对象以外的人员有不安全行为、不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正。
4.12.互保联保人员凡发生事故和“三违”行为时，互相共同负有联保责任，承担规定处罚。
三，考核办法
1、各班组按照要求认真履行互保联保职责，及时反映或者纠正制止冒险作业、违章作业行为，实现月度安全生产，给予每位成员正常的安全奖励，否则，将追究各成员的连带责任，给予处罚。
2、对互保联保人员的处罚，坚持“一人违章、互保联保人员同时受罚”的原则。凡出现违章和发生事故，对违章者和事故责任者的处罚，按照“三违”人员管理规定和矿有关文件进行处罚，对与之互联保的人员，承担连带责任，按照“三违”人员和事故责任者本人处罚的20％进行处罚。（要不要和第8项合并）
3、职工有义务爱护安全设施设备，对损坏安全设施设备的员工落实考核的同时，对互保联保人员及安全设施设备的责任人挂钩考核。
4、职工不管是因自身的违章，还是因互保联保人员违章而连带考核的，都计入个人的违章违纪数。
5、对二次以上重复性违章违纪人员，在年终绩效考核中将降低一档处理。
6、各项违章违纪行为及事故的考核，按矿相关作业规定执行。
7、班组长在班前会上必须做好安全讲评，确认互保、联保对子，班中加强检查，监督提醒，班组长没有明确的，扣班组长50元/次，如发现问题，班组长承担联保责任。
8、班组发生事故（联保、互保人员没有制止），“主犯”由事故的性质按“三违”论处（发生事故除按厂的规定划定严重程度进行考核外，另对联保人员进行处罚），其他联保人员每人不低于50元的处罚。班组内共同犯错误的，层层追究责任，即追究事故责任者的责任，追究在一起工作的人员的责任，追究联帮对子的责任，追究事故责任者所在班组的责任。所有联保人员凡是发生“三违”的，按层次进行罚款，罚款金额不低于100元。事情严重的或发生事故的按月工资的30%—50%进行处罚。
9、员工如发生严重“三违”，视情节给予本班班组（50-200元）处罚，对“三违”人员及班长给予（50-500元）罚款。（要不要把一般三违、严重三违和轻微三违进行分开）
10、跟班班长负责监督检查当班职工互保、联保工作，现场检查、监督、落实不到位的罚安全员班长50元。
11、跟班副主任班前派活时，负责对分散的施工作业场所，凡两人（含两人）以上的作业组都要指定一名安全生产责任者（联保责任人）进一步明确自保、互保、联保工作职责，没有指定联保责任人或责任不清，罚跟班队长50元。
12、班组长、跟班副主任、主任要认真地检查各个作业点安全情况，确认安全后方可施工，对安全有威胁地方没有及时处理或造成其它事故的给予罚款100-500元。
13、无操作规程或措施进行施工，措施未向全体施工人员贯彻及现场不按措施施工的，对当班带班主任或班长各罚款100元。
14、班中干私活、睡觉、作业场所不戴安全帽、高空作业不系安全带，对自保人罚款100元，互保或联保责任人各罚50元。
15、班中脱岗、串岗，酒后上岗等对自保人罚款100元，互保人或联保责任人各罚50元。
16、在作业现场内吸烟、打麻将等对当事人罚款50元。（要不要加上对当班管理人员的处罚）
17、对不及时处理安全隐患，工程质量低劣被挂牌停止作业一次，月工程质量检查被评定为不合格品的，罚队级干部各200元。
18、特种作业人员未经培训，虽经培训未取得证书或不持证上岗，罚自保人50元，同时罚指派人50元，因此造成安全事故给予自保人开除处分并罚款200元。
19、对于车间财产要保护好、爱护好，要学法、知法、懂法，对各类的偷盗行为罚款200-500元，情节严重的上报司法部门处理。20、值班人员要按时上、下班，不得擅自离岗、脱岗，上班时间内严禁酗酒，更不得在酒后执行任务，违者罚款50元。（和第15项局部有重复）
21、严禁打架、斗殴、辱骂厂管理人员或其它人员，违者罚款100-200元，情节严重的给予开除处分。
22、车间管理人员要各负其责，真抓实干，把安全工作抓到实处，抓出成效，对安全隐患要及时处理。对未落实到人、未及时解决造成事故后果的，给予100-200元罚款，情节严重给予开除处分。
23、跟班人员巡查要到位，每班要参加班前会，对不安全行为绝不手软。严格按照“三大规程”进行监督检查，对违章违纪要严肃处理。因安全工作督察不到位、验收工作不认真、安全隐患不处理，罚自保人200元，情节严重，给予退回人力资源科处理。
24、安全互保联保责任承诺书，一式两份，其中队内保存一份，相关人员每人一份，职工可以随身携带，或统一交给班组长管理，便于管理人员和安全员现场监督检查，落实责任。职工未签订安全互保联保责任承诺书而进行作业的, 对当事人记一般“三违”一次，对当天值班干部、班队长各罚款100元，出现事故的，一律严肃追究其连带责任。队长或班组长未与职工签订安全互保联保责任承诺书，职工有权拒绝作业。
25、签订安全互保联保责任承诺书，必须经本人同意方可签订，发现在本人不知道的情况下代签、替签、强行签订的，一人次给予责任人和单位领导200元罚款，造成严重后果的交由领导班子研究处理。
附：如有未尽事宜，以厂及车间相关补充规定为准。