青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

青藏高原羌塘盆地油源及运移过程（通用13篇）

篇1：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

青藏高原北羌塘盆地东部二叠纪高Ti玄武岩的地球化学特征

在北羌塘盆地东部莫云地区早二叠世栖霞期尕笛考组中首次发现高Ti玄武岩.在当郎寨剖面上,火山岩主要产于尕笛考组第2和第4岩性段,第3岩性段中火山岩呈夹层产出,火山岩形成于浅海环境.岩石类型包括杏仁状玄武岩、粗玄岩、块状玄武岩、橄榄玄武岩和安山玄武岩,属碱性玄武岩系列.该火山岩岩石地球化学特征表现为高FeO*,极高TiO2,较高FeO*/MgO值,而Al2O3、MgO和Mg"值则低,LIL(Rb、Sr、Ba)和HFSE(Nb、Ta、Zr、Hf、Th、P2O5)富集,REE总量高,显示出LREE富集的配分型式,Eu表现为弱的负异常或无异常,具板内碱性玄武岩的地球化学特征.以上特征表明,火山岩形成于陆块边缘拉张带(初始裂谷)环境.

作 者：段其发 杨振强 王建雄 白云山 牛志军 姚华舟 DUAN Qi-fa YANG Zhen-qiang WANG Jian-xiong BAI Yun-shan NIU Zhi-jun YAO Hua-zhou 作者单位：中国地质调查局宜昌地质矿产研究所,湖北,宜昌,443003刊 名：地质通报 ISTIC PKU英文刊名：GEOLOGICAL BULLETIN OF CHINA年，卷(期)：200625(1)分类号：P534.46 P588.14关键词：高Ti玄武岩 陆块边缘拉张带(初始裂谷) 早二叠世 北羌塘盆地 青藏高原

篇2：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

羌塘盆地综合地球物理剖面的模拟解释

根据羌塘盆地重磁震数据资料,使用GM SYS软件系统对重力、磁法及地震位图三种地球物理剖面进行处理解释,共完成4条地球物理剖面的.模拟解释,并由其构组羌塘盆地地质-地球物理综合解释栅栏剖面图.地球物理剖面“栅状图”反映了研究区内深层勘探目标的变化趋势和构造特征,为使用重、磁、震资料进行非震地球物理反演提供了约束骨架.若结合研究区内钻孔及其他地质资料,可为盆地进行三维地球物理精细反演提供约束和初始模型.

作 者：王喜臣 贾建秀 徐宝慈 WANG Xi-chen JIA Jian-xiu XU Bao-ci  作者单位：吉林大学,地球探测科学与技术学院,长春,130026 刊 名：世界地质  ISTIC英文刊名：GLOBAL GEOLOGY 年，卷(期)：2008 27(1) 分类号：P631 关键词：GM SYS软件系统   地震位图   综合地球物理剖面   羌塘盆地  

篇3：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

关键词：“三自”,积极性,调动

高校学生饮食工作, 在后勤社会化改革中走在了最前沿。近几年在全国高校饮食业中, 涌现出一批队伍素质强、服务水平高、工作发展快的先进典型单位。他们的经营水平和服务水平完全可与社会餐饮企业中的佼佼者一争高下。但是, 由于各方面的条件和主客观原因, 目前不少高校的饮食工作还不完全能适应当前学生就餐形势发展的要求。特别是在当前物价大幅上涨的情况下, 其工作比较艰难。当前高校饮食业已出现两极分化的趋势。承包经营、托管经营正猛烈的撞击着高校学生餐饮业。在当前的这一发展形势下, 高校饮食实体如何面对新世纪饮食业的激烈角逐而自立于餐饮业之林, 加强队伍建设工作就成为摆在我们每个餐饮工作者面前的一个既现实又严峻的课题。而究竟怎样的人, 才能为我所用, 才是职业化的人才?管理者对职业化人才的管理究竟怎样才算到位?怎样才能调动高校餐饮员工的积极性呢?就成为首要解决的问题, 这就提出对高校餐饮人员管理的最高层次———“三自”, 即:“自主、自愿、自发”。

一、“自”就是“自主”

在这个知识就是财富的时代, 创新思考的能力是最有价值的财富, 因此管理的最高境界就要像微软一样有一大批“创新精神”的员工, 而创新思考的一个前提条件就是员工有独立思考的能力, 也就是员工要是一个“自主”的人。

1. 招聘独立思考的员工。

以前听一个讲师的培训课程, 他提出了一个观点很新颖, 说:“你们想一下, 在你们身边有多少人是真正用自己的脑子的?有多少人是独立思考问题的?很少!只有5%的人是真正用脑袋的, 有5%是以为自己用脑袋的, 有5%的是因为工作需要或是别人强迫而不得不用脑袋的, 另外的85%是从来不用脑袋的。”自发地使用自己的脑袋的人只有5%, 所以我们在社会上看到很多人都是“没有灵魂的人”, 是“人云亦云”的人。高校餐饮要想在竞争中立于不败之地, 一定要靠独立思考的员工的支撑。在招聘员工时就要注意, 对方是不是“有头脑”, 有自己的想法。尽量招聘这样的人到我们高校餐饮实体中来。越是高层的职位, 这点越重要。这样的人有明确的人生发展方向, 有明确的目的性。只要他的职位和这个目的相适应, 他就会努力工作, 以实现自己的目的, 进而为高校作出贡献。千万不要用那些自己也不知道今后要做什么的人, 尤其是高层, 更是忌讳, 只是听话是没有用的, 独立思考才能创造价值。换一个角度来思考, 只有使用这样的员工, 餐饮实体和员工才双赢。

2. 职业生涯规划。

招聘只是一个办法, 好员工可遇不可求。关键是要把高校餐饮实体的员工培养成这样的人, 社会上很多企业都在讲的“职业生涯规划”, 为什么要帮助员工规划他的职业生涯?规划职业生涯本来是他自己的事情。实际上高校餐饮管理者在帮助员工规划其职业生涯的时候, 就会提高员工对高校餐饮的认知感, 在每个员工心中都会建立一个美好的人生梦想。管理者要做的是告诉员工高校餐饮的发展前景, 引导员工去把自己的发展和高校餐饮的发展结合起来。员工在高校餐饮的发展中得到了合理的收入和成长机会, 高校餐饮在员工的奉献中取得了丰厚的回报。换个角度来看, 对于一个本人就有自己规划的员工, 单位只不过是一个平台而已, 他的发展和单位的发展是两条曲线, 相交不过2~3年, 这样的人, 你帮助他规划职业生涯没有用处, 对方会对你不认同。如果要留住这样的员工, 高校餐饮管理者要搭个平台, 而非让他仅仅适应现有的平台。

二、“自”就是“自愿”

所谓“自愿”就是员工自己愿意去做, 是我们常讲的“发挥自己的主观能动性”, 而不是因为“管理”和“监督”而“不得不做”。现代管理理念所倡导的“以人为本”, 就是为了能让员工自愿地做事情。对于自主的员工, 要有合理的激励办法和适当的授权, 只有这样对方才能自愿。

1. 运用激励。

要发掘员工的真实需求, 员工最需要的是什么, 是没有得到领导的肯定?还是物质激励不够?还是学习机会不够?只要协助员工解决最痛苦的问题, 员工就会自愿地行动。所以说足够的激励是自愿的一个前提条件。对于不同发展阶段的员工要有不同的激励方式。可以是物质激励也可以是精神激励, 两者之间要保持平衡。

2. 适当授权。

另外一个前提条件是要在员工做事情的时候, 有足够的许可权。每个人都喜欢决定一些事情, 当“这件事, 就这么定了”, 这句话从自己的口中讲出来, 感觉多好呀, 成就感由然而生。如果没有足够的许可权, 每件事情的决策权都是别人, 员工就不能调动足够的资源为自己所用, 这样工作起来就会依赖上司, 员工会不断强化自己是个“办事员”这样的消极思想。久而久之, 工作的主动性就要大折扣。现在高校餐饮面临剧烈变动的市场, 要用工作团队的方式来解决问题, 而不是直线职能的方式。这个团队就是一个有适当权利的小团体, 得到了充分地授权。一句话:没有激励、没有授权就没有自愿。

三、“自”就是“自发”

1. 尊重员工。

有的人, 你要他做的事情, 他偏偏做不好;你不要他做的事情, 他偏偏要去做。给他的指令, 给得少, 他做不好, 说:“你看, 安排我这个工作, 也不说清楚, 使得我这个环节没有考虑到, 出现了问题你说是谁的责任?”有的时候还真出现了问题, 也不知道这个问题是他的疏忽, 还是真是因为领导安排的时候指令太少而出现的疏忽, 反正出现了问题责任不在他, 在领导;给太多指令, 也做不好, 说:“我又不是小孩子了, 婆婆妈妈的说个没完, 烦不烦呀, 我知道怎么做!”。于是工作中就懈怠、拖延, 来发泄心中的“我自己的权威”没有得到重视的怒气。总结以上特点就是:让我做事可以, 你不能管我, 但是你不能不搭理我。作为管理者要注意运用情景管理的办法, 针对不同的员工、不同的事情, 采取不同的管理办法。基本的出发点是:要充分地尊重自己的员工, 把他们都当作各个方面的专家。只有员工受到尊重了, 才会在自主和自愿下面自发地工作, 才会发扬主人翁精神。管理者要做到:有所为, 有所不为。有的时候管得太多, 知道得太多反而出乱子, “无为而治”的效果可能更好。

2. 教练式的引导。

什么叫做企业教练呢?就像一个足球学校的几个部分, 由几个教练分别负责, 有的教练专门训练守门员、有的教练专门训练前锋、有的教练专门训练后卫。当球队要比赛的时候, 由主教练选拔各个小组中合适的人来参加比赛, 这个时候教练是没有办法代替球员出赛的。如果这个时候球员不合格, 教练要受到指责。如果在比赛的过程在中, 球员的表现失误, 主要责任在主教练和球员。归纳一下就是球员的成败, 在训练和选拔的时候, 主要责任在训练的教练;在比赛的时候, 则主要责任在主教练。

管理者要作为一个教练, 来引导员工的发展, 不断通过各种训练, 来促使员工成长。除非万不得已, 不要插手员工的工作, 他自己会解决问题。

在“三自”中, 自主是基础, 自愿是保障、自发是目的。每个员工都自发地做事情, 是管理的最高境界, 完全实现了人力资源的“自动化”。这时领导只要指出发展的方向、调整发展的节奏就够了, 但是现实生活中, 这样的企业是不存在的。寻找“用自己脑袋”的人比较困难, 做职业生涯规划、员工的激励和团队的建设、尊重员工、也都非常困难, 高校餐饮实体要在各个方面修炼自己。冰冻三尺非一日之寒, 要在制度上、文化上, 全方位地着手去选人、育人、用人, 最终才能达到人员管理的最高境界:自主、自愿、自发, 全面调动员工的工作积极性, 以实现每个员工自己所憧憬的美好梦想。

参考文献

篇4：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

羌塘盆地那底岗日山前区的地球物理反演解释

利用传统的.地球物理处理方法和最新非地震技术GM- -SYS重磁震二维模拟系统相结合,对那底岗日山前区的重、磁资料进行模拟处理,得到那底岗日山前区综合解释成果图及走廊剖面解释栅状图,并给出该区的断裂展布、构造格架、火山岩分布和盆地基底等地质界面,为推断解释研究区的沉积分层、断裂格架、火山岩分布和基底起伏提供定量和定性依据.

作 者：贾建秀 王喜臣 徐宝慈 JIA Jian-xiu WANG Xi-chen XU Bao-ci  作者单位：吉林大学,地球探测科学与技术学院,长春,130026 刊 名：世界地质  ISTIC英文刊名：GLOBAL GEOLOGY 年，卷(期)：2008 27(3) 分类号：P631 关键词：地球物理反演   GM-SYS重磁震模拟系统   羌塘盆地  

篇5：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

简要回顾了地球物理方法技术在国内几个油田发现过程中的作用.针对中国油气资源战略选区中普遍存在的方法技术问题,以羌塘盆地为例,进行了较为全面深入的.剖析.通过对已有资料和成果的分析,认为羌塘盆地实现战略发现的时机已经成熟.而要实现战略发现,目前亟待解决的问题是打参数井、圈定局部构造和寻找合适的方法技术.鉴于羌塘盆地特殊的自然环境和地质条件,提出了高精度大地电磁法、自然电场法、特殊条件下的地震勘探、井地联合地震勘探等关键技术.具体的工作部署痧是:查明有利区带中最有利的局部构造和构造部位,在最有利的构造部位实施参数井钻探,围绕参数井开展地质、地球物理勘探与综合研究.这些技术和方法的应用有望使羌塘盆地的油气勘探工作迈上新台阶.

作 者：姜修道 朱光明 孙渊 JIANG Xiu-dao ZHU Guang-ming SUN Yuan  作者单位：姜修道,JIANG Xiu-dao(长安大学资源学院,陕西,西安,710054)

朱光明,孙渊,ZHU Guang-ming,SUN Yuan(长安大学地测学院,陕西,西安,710054)

刊 名：地质通报  ISTIC PKU英文刊名：GEOLOGICAL BULLETIN OF CHINA 年，卷(期)：2006 25(9) 分类号：P631 关键词：油气资源战略选区   地球物理方法   羌塘盆地   参数井  

★ 《那树》词语解释

篇6：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

莺琼盆地流体包裹体对热液活动及油气运移的示踪作用

流体包裹体对地下热液活动及油气运移具有较好的示踪作用,尽管在确定最高古地温及其时间方面存在一些不确定性.为了评价均一温度的可靠性,该文首先用物质平衡法推导出了包体测温的数学模型.模型表明,体积较大的包体测温数据较准确.对莺琼盆地包体测温数据系统分析研究表明,该区包体的`均一温度主要受来自深部3000～4000米的热液活动控制.流体包裹体发育与超压层埋深、烃源岩生排烃作用而引起的热液活动和油气运移具有密切关系.该结论与该区镜质体反射率观测数据及井温资料较为吻合.

作 者：程本合 汪集D 熊亮萍 Cheng Benhe Wang Jiyang Xiong Liangping 作者单位：中国科学院地质与地球物理研究所,北京,100029刊 名：岩石学报 ISTIC SCI PKU英文刊名：ACTA PETROLOGICA SINICA年，卷(期)：16(4)分类号：P618.130.1关键词：莺琼盆地 流体包裹体 均一温度 热液活动

篇7：四大高原和四大盆地特征

四大高原

1、青藏高原：地势高，平均海拔达4000米以上，多雪山冰川。面积大，占全国面积的1/4。高原上多大山，但相对高度较小。

2、内蒙古高原：地势起伏和缓、山脉少。为中国第二大高原，平均海拔1000米。东部多草原，西部多戈壁、沙漠。

3、云贵高原：地势崎岖不平，海拔1000~米。多峡谷，多小型山间盆地。石灰岩分布广，多典型的喀斯特地形。

4、黄土高原：海拔1000~2000米，地表覆盖深厚的黄土。地表破碎，沟壑纵横。植被覆盖稀少，水土流失严重。

四大盆地

1、塔里木盆地：是中国最大的内陆盆地，是大型封闭性山间盆地，地貌呈环状分布，属于暖温带气候，中石油、天然气资源蕴藏量十分丰富，分别约占全国油气资源蕴藏量的1/6和1/4。

2、准噶尔盆地：有较大面积的沙漠，多为半流动的性质;典型的风蚀地貌广布。北疆的乌尔和，因其典型的`雅丹地貌，成为远近闻名的“魔鬼城”。

3、柴达木盆地：位于青藏高原北部，青海省境内。是我国海拔最高的盆地。历史上这里曾经是个大咸水湖，后来随着地势的抬升，高原变得越来越干旱，大咸水湖就变成了大干盐湖。

柴达木盆地有“聚宝盆”的美称。因为它蕴含有大量的盐类，被称为“万丈盐桥”。同时还蕴涵有大量的煤炭、石油、钾盐和铅锌矿等矿产。

篇8：《四大高原和四大盆地》的教案

[指图讲述]让我们在分层设色的中国地形图上一一找到四大高原。(以下讲述教师应注意放慢节奏，指图要准确，以便学生边听讲边在地图册上查找有关地名。下面划横线的高原名称由学生齐声答出。)

位于我国西南部，面积占全国四分之一，平均海拔4000米以上的.，世界最高的高原是青藏高原。

位于我国北部，东起大兴安岭，西至祁连山麓，海拔一般在1000米左右的高原是内蒙古高原。

西起祁连山脉东端，东到太行山麓，北面大约以古长城为界与内蒙古高原为邻，南到秦岭的高原是黄土高原。

主要位于云南省东部和贵州省大部分，地势明显表现为西高东低，海拔从米下降到1000米的高原是云贵高原。

[展示图片]出示绘有四大高原边界的空白轮廓中国地图。分别请四位同学上讲台指图说出四大高原的位置，教师纠正。

[讨论]请同学们阅读“四大高原”一段课文及有关插图，分别介绍四大高原的特征。(在读书读图之后，组织学生发言讨论。教师应加强引导，提醒学生读有关插图及彩图，并可简要解释黄土高原上的黄土来历、水土流失的成因及后果、喀斯特地形的成因和得名等)

[板书]

l、青藏高原——雪山连绵 “世界屋脊”

2.内蒙古高原——一望无际 地势平坦

3.黄土高原—一黄土覆盖 千沟万壑

4.云贵高原——地面崎岖 喀斯特地形典型

[板书]二、四大盆地

[讲述]请同学们在分层设色中国地形图上找到天山山脉，看天山南北分别是什么地形。(学生回答)

[[提问]人们谈到新疆地形时，常有“三山夹两盆”的说法。请同学们阅读图313，说出“三山”和“两盆”的名称。(学生回答，教师纠正或肯定)

[展示图片]“三山夹两盆”示意图

[讲述]塔里木盆地和准噶尔盆地都位于西北内陆，周围高山环抱，内部比较平坦，有成片的沙漠和戈壁。

[提问]说出塔里木盆地中我国最大的沙漠名称和它的形成原因。(学生依据课本回答，教师强调“地处内陆”和“地形封闭”两点)

[讲述]塔里木盆地和准噶尔盆地周围高山上有很厚的冰川、积雪。当天暖的时候，冰雪消融，山麓地带有了水就可以长草、植树、种庄稼。在黄色的沙漠区，这种有水源灌溉的地方叫做“绿洲”。历史上，天山和昆仑山的山麓地带就是“丝绸之路”上沟通亚欧大陆的一段“绿色通道”。

[提问]1.为什么盆地边缘的高山山麓地带会有绿洲分布?水源是从哪里来的?

2.新疆修筑的公路线大多绕经盆地的边缘，这是什么原因?(教师提示学生也从水源、绿洲分布等方面考虑)

[讲述]位于青藏高原东北部青海省境内的柴达木盆地，与前面两个盆地既有相同点又有明显的差别。

[提问]请同学们读“中国地形图”，参考P33图315说说这些相同点与不同点。(学生回答，教师归纳，点出以上三个盆地均处内陆，内部都较平坦，有沙漠、戈壁;不同的是它们的海拔，柴达木盆地海拔3000米左右，位于地势第一阶梯，而前两个盆地位于地势第二阶梯。)

[板书]3.柴达木盆地——内陆高原盆地，多沙漠戈壁。

[讲述]位于四川省东部，被山岭、高原环绕的四川盆地内部，与前三个盆地有明显的不同。

[提问]请说出四川盆地内部地形特点(学生回答，教师指出以上三个盆地内部较平坦而四川盆地内部低山丘陵起伏，仅成都平原较平坦)。

[板书]4.四川盆地——内部低山丘陵起伏，成都平原较为平坦

[讲述]四大盆地各有特色，请同学们用比较法学习、记忆。

[练习]1.四大盆地名称，在图上指出它们的位置，说出它们分别在地势的哪级阶梯上。

2.哪个盆地海拔最高?哪个盆地面积最大?哪些盆地位于内陆?

3.成都平原在哪个盆地中?塔克拉玛干沙漠在哪个盆地中?

4.哪个盆地中有世界最大的流动沙漠?哪个盆地东部多沼泽、盐湖?

【板书设计】

一、四大高原

1.青藏高原——雪山连绵 “世界屋脊”

2.内蒙古高原——一望无际 地势平坦

3.黄土高原——黄土覆盖 千沟万壑

4.云贵高原——地面崎岖 喀斯特地形典型

篇9：第三节　 四大高原和四大盆地

1．青藏高原——雪山连绵 “世界屋脊”

2．内蒙古高原——一望无际 地势平坦

3．黄土高原——黄土覆盖 千沟万壑

4．云贵高原——地面崎岖 喀斯特地形典型

篇10：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

利用川渝盆地1951～月平均气温及月降水资料, 讨论了该地区50年来的降水以及水资源的变化特征.结果表明, 50年来川渝盆地的降水和水资源总体呈减少趋势, 盆地西部和东部降水及水资源的.变化呈相反趋势, 盆地东(西)部总体呈增加(减少)趋势.川渝盆地水资源的减少与降水的减少有密切联系.夏季风水汽输送向北、向西扩展强度的减弱是川渝盆地西部水资源变化的重要原因.

作 者：周长艳 李跃清 彭俊 ZHOU Chang-Yan LI Yue-Qing PENG Jun 作者单位：周长艳,彭俊,ZHOU Chang-Yan,PENG Jun(成都高原气象研究所,成都,610072)

李跃清,LI Yue-Qing(成都高原气象研究所,成都,610072;云南大学资源环境与地球科学学院,昆明,650091)

篇11：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

青藏高原东部长江流域盆地地表化学剥蚀通量剥蚀速率大气CO2净消耗率研究

～期间,笔者对青藏高原东部长江流域溶质载荷分别进行了取样分析并对流域盆地化学剥蚀通量、剥蚀速率和大气CO2净消耗率进行了计算.结果表明,流域盆地化学剥蚀速率以河源区楚玛尔河最高为2.34×106mol/a/km2,沱沱河最低为1.40×106mol/a/km2,四大支流雅砻江为1.69×106mol/a/km2,金沙江为1.74×106mol/a/km2,大渡河为1.57×106mol/ a/km2,岷江为1.88×106mol/a/km2;流域盆地ФCO2估算结果以大渡河最高为101.81×103mol/a/km2,楚玛尔河最低为7.55×103mol/a/km2,金沙江为44.38×103mol/a/km2,雅砻江为69.64×103mol/a/km2,岷江为81.90×103mol/a/km2,沱沱河为21.90×103mol/a/km2.并对长江流域地表化学剥蚀速率主要控制因素进行了讨论.

作 者：秦建华 QIN Jian-hua 作者单位：成都理工大学,四川,成都,10059;成都地质矿产研究所,四川,成都,610082刊 名：沉积与特提斯地质 ISTIC英文刊名：SEDIMENTARY GEOLOGY AND TETHYAN GEOLOGY年，卷(期)：28(1)分类号：P512.2关键词：青藏高原 长江流域 化学剥蚀通量 剥蚀速率 大气CO2净消耗率

篇12：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

粘土岩非饱和渗流模型在地下水运移过程中的数值模拟

根据实验室粘土岩非饱和渗流实验的结果,将考虑塑性应变硬化、Hoek-Brown和Mohr-Coulomb 3种非饱和渗流应力耦合模型应用于模拟某粘土岩竖井,研究了粘土岩在开挖、通风、衬砌支护及长期运营期,围岩内渗流从初始饱和→非饱和→近饱和的过程以及地应力和水力学参数(Biot系数、饱和度与毛细孔隙水压力关系、水相的相对渗透系数与饱和度关系)对围岩内的非饱和流动区域大小的影响.计算结果表明,水力学参数对非饱和渗流的影响区域非常显著,尤其是对水相的.相对渗透系数与饱和度的关系的影响.

作 者： 作者单位： 刊 名：岩石力学与工程学报  ISTIC EI PKU英文刊名：CHINESE JOURNAL OF ROCK MECHANICS AND ENGINEERING 年，卷(期)：2003 22(z1) 分类号：O357.3 关键词：数值分析   非饱和渗流   耦合   本构模型   通风  

篇13：青藏高原羌塘盆地油源及运移过程

利用常规天气图、数值预报产品、卫星云图以及溃变理论的预报工具V-3θ图,对206月30日至7月2日发生在青藏高原东北侧甘肃省区域性持续暴雨天气过程进行了诊断应用综合分析.结果表明:副热带高压西伸北抬外围西南风气流控制青藏高原东北侧,当东北低涡、西风带的冷空气与西南风交汇时,触发强对流;850～200hPa有深厚的.水汽层;700 hPa稳定的低涡切变为暴雨提供了强烈持续的辐合上升运动;卫星云图表明持续性暴雨由多个相继生消的中尺度对流系统影响造成的.基于溃变理论的预报方法在西北区域性持续暴雨的起报、结束及落区有很好的预测能力.

作 者：樊晓春 马鹏里 王位泰 Fan Xiaochun Ma Pengli Wang Weitai  作者单位：樊晓春,Fan Xiaochun(中国气象局兰州干旱气象研究所,甘肃省干旱气候变化与减灾重点实验室,兰州,730020;甘肃省平凉市气象局,平凉,744000)

马鹏里,Ma Pengli(甘肃省平凉市气象局,平凉,744000)