医院工会会议记录

医院工会会议记录（精选9篇）

篇1：医院工会会议记录

医院工会会议领导讲话

篇一

尊敬的卫生局领导、各位代表、同志们：

我院*届二次职工工会换届选举(会员)代表大会经过全体代表的共同努力，已经顺利完成各项议程，就要闭幕了。在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议并通过了谭院长所作的《医院工作报告》和刘永耀主席作的《职代会工作报告》。代表们认为，谭院长的报告，客观全面地总结了20**年医院所取得的成绩，也实事求是地指出存在的问题。对20**年的工作计划和工作目标，提出了任务和要求，明确了医院效益再上新台阶的目标，报告鼓舞人心，催人奋进。职代会工作报告总结了过去一年工会工作取得的成绩和今后的工作计划。

本次大会收集了很多具有建设性的意见建议，还进行了对医院服务“五大满意，五大不满意”调查，这些意见、建议内容涉及医院管理、医院建设、医院文化、医疗护理、行政后勤、分配改革、生活福利等范围，反映了职工代表关心医院发展和关心员工的工作责任感和使命感。会后，我们将及时召集各职能科室对这些提案、意见、建议进行研究、整改和落实，并将改进措施向全院员工公布答复。各种提案、意见、建议的提出与实施，进一步实践了广大员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督的权力，体现了“员工爱医院”的工作责任感。

借此机会，我提议让我们以热烈的掌声，对各位代表和为本次大会的胜利召开筹备而做了大量工作的同志们表示衷心的谢意!对职代会所付出的辛勤劳动表示崇高的敬意和诚挚的感谢!

各位代表，我们这次会议和往次职代会工会换届选举一样，是一次民主团结、统一思想、继往开来的大会，希望各位代表会后要以这次大会为契机，以“****”重要思想为指导，围绕党员先进性教育活动的开展，负起全院员工的重托，带头做“三有一好”的带头人，争当时代先锋，团结带领全院员工，和衷共济、迎难而上、凝聚集体的力量，勇于面对新的挑战和竞争，脚踏实地地做好本职工作，为实现医院提出的20**年工作任务和目标而奋斗!

最后，恭喜在这次职代会工会换届选举大会上脱颖而出的新上任的代表们，希望新的一年在你们的带领下，医院会越来越好，目标更快，更高，更强!

谢谢大家!

篇二

各位领导、各位代表：

大会在上级工会的关怀指导和医院党总支的领导支持下，在各位代表的积极参与下，圆满完成了会议的各项议程，达到了预期的目的，取得了良好的效果。在此，我代表大会主席团向各位代表表示衷心的感谢!并向新当选的工会主席及新一届工会委员表示祝贺!

本次会议议题比较丰富，安排紧凑，效率较高。代表们以高度负责的态度和精益求精的精神，全面审议了工会工作报告和工会经费管理使用情况报告，并进行工会委员会换届选举。各位代表们心系医院的发展与未来，以高度的政治责任感和主人翁精神，充分行使自己的民主权力，积极为医院发展献计献策。这对今后改进医院工会工作，加强管理，具有重大的意义。

医院工会作为院党总支联系广大职工的桥梁和纽带，是全校职工自愿参入的群众性组织。希望新一届工会组织不辜负广大职工对你们的信任，能够充分发挥医院工会的作用，履行好自己的职责，积极配合医院和党总支做好职工的思想政治工作，帮助广大职工不断提高自己的思想道德、业务素质和文化素养。为医院的发展献智献力，切实维护好职工的合法权益，实事求是地反映职工的意见和要求。经常组织开展有利于职工身心健康的文化体育活动和争先争优活动，丰富职工的业务文化生活，积极协助医院做好职工困难帮扶、探望和慰问等工作，树立全心全意为职工服务的思想。同时，希望新一届工会组织不断加强自身的学习和建设，提高工会各成员的政治素质和工作业务能力，为创建和谐医院发挥应有的作用。

现在我宣布，***第*届第*次会议暨工会换届选举大会胜利闭幕。

篇2：医院工会会议记录

地点：四楼会议室

参加人员：******************************。*******有事请假。主持：*** 议题：

1、根据县总工会文件要求推荐工会妇女工作先进个人、巾帼建功先进个人、巾帼建功先进班组。

2、推荐2014年度**县先进基层工会、2014年度**县优秀工会工作者、2014年度**县劳动竞赛优秀组织单位

3、安排2015年工会文体娱乐活动事项。会议纪要：经过讨论决定：

1、工会妇女工作先进个人：***；巾帼建功先进个人：***；巾帼建功先进班组：内科。

2、推荐***为2014年度**县优秀工会工作者，同时由***负责我院2014年度**县先进基层工会、2014年度***县优秀工会工作者、2014年度***县劳动竞赛优秀组织单位的材料书写和上报工作。

3、待门诊五楼的工会活动室整理完毕后，由****负责管理（包括活动器材、房间、卫生等），负责制定2015年度工会文体娱乐活动计划及具体活动安排。

篇3：浅谈如何搞好医院工会女职工工作

关键词：医院,工会组织,女职工

医院女职工在全体职工中的比例较高, 又都坚守在重要的工作岗位, 因此, 对于医院工会而言, 做好女职工工作尤其具有重要的意义, 引导广大女职工积极适应医疗卫生体制改革所提出的要求, 积极发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神, 以自身的实际工作推动医疗卫生体制改革工作的顺利推行具有更强的实践意义。本论文希冀从医院工会女职工工作的特殊性着手, 具体分析医院工会如何进一步加强改进女职工工作, 为医院工会女职工工作的改进作出有益探索。

一、医院工会基本任务

1.通过职代会收集提案, 及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

2.接待来访女工, 做好来访记录, 核实情况, 进行协调, 向女工反馈处理结果, 严重问题及时向上级领导反映情况。

3.发挥女职工参政议政作用, 女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

(1) 各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与, 对没有女性参与的要进行增补。 (2) 女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作, 指导基层工会进行职工代表选举, 保证女职工代表的质量和数量, 对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

4.关心女工生活, 为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织, 把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心, 及时传达给女职工。

5.开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动, 选树、宣传一批先进集体和个人典型, 向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

二、医院女职工群体的自身特点

1.目前大多数医院女职工遍布医、护、技、药和管理等各个角落, 我院女职工人数占职工总数的73%以上, 她们在各自的岗位上, 爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏, 充分发挥女性的特点和优势, 因此, 医院工会在开展工作的过程中, 应当充分考虑到女职工较多的实际情况, 根据女职工的特点来开展工作。例如, 女职工的心思比较细腻, 对卫生条件要求较高, 不能从事体力过强的工作等等, 只有抓住医院女职工的特点来开展工会工作, 才能够取得事半功倍的效果。

2.医院女职工的社会地位较高。医院是救死扶伤的场所, 医务工作者是生命和健康的守护神, 具有崇高的社会地位, 令人尊敬。医院女职工更是用她们所特有的细心、耐心、细致、周到为病人服务, 成为医院的主力军, 为人民群众所敬重喜爱。医疗卫生事业的发展和繁荣, 与医院全体女职工的辛勤工作和无私奉献是分不开的。因此, 医院工会在开展女职工工作的时候, 也应当注意到这一点, 所开展的工作和活动应当符合医院女职工的社会地位, 能够让她们发自真心的参与其中的一些活动。

三、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析

1.医院女职工层次结构及工作特性

目前, 我院现有女职工队伍是一支文化层次较高的技能化、专业化、知识型女性队伍。高学历、高职称女性职工的比例构筑, 同时也标明了, 这些女职工在医院日常工作及涉及医疗、科研、教学、护理、管理等各个领域中都承担着极其重要的角色和任务。往往因为工作的繁忙, 甚至是上班时间的昼夜颠倒, 休假不规律以及家庭的责任等因素, 鲜有时间和精力参加或投入到医院的女职工活动中来。

2.女职工组织建设方面

尽管近年来, 医院自身越来越重视女职工工作的队伍建设, 做了大量工作, 并在全院范围内正式成立了直接隶属于医院工会的女工委员会。医院女职工在全院职工总数中也占有相当的比例。医院女职工工作存在的问题具有较高的普遍性。但由于医院内实际临床病床数与医护人员之比上仍存在一定人事缺口, 临床工作负荷较重, 部分基层单位在注重考核职工临床工作质量时, 对基层科室内女职工问题和女职工工作的重要性缺少关注和研究。通过基层工会小组组织反映女职工工作民意的渠道不够畅通。个别基层科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。部分基层工会小组女工委员的自我认同感较差, 甚至在部分群众眼里, 基层女工委员政治权威小, 也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。

四、如何搞好医院工会女职工工作的策略分析

1.强化合法权益的维护和保障

(1) 维护广大女职工的健康权。医院工会应定期组织女职工进行健康体检, 特别是对于从事放射性等对身体有损害岗位工作的女职工则应当重点进行健康检查。根据女职工的具体生理特点, 落实女职工"四期保护", 女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障, 妇科病普查工作坚持制度化、经常化, 关心女职工生活, 开展了女职工健康知识讲座, 建了女职工健康档案, 对全体育龄女职工进行了妇科病普查, 为65岁以下974名在编女职工包括人事代理的购买了女性特殊疾病保险, 让女职工感受到组织的关怀和温暖, 保护了女职工的身心健康, 解除女职工后顾之忧。

(2) 维护广大女职工的劳动权。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。签订了女职工权益保护专项集体合同, 举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动, 积极做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传和贯彻工作, 采取各种形式在全院女职工中开展法律法规的宣传教育, 积极维护女职工的权益, 严格执行劳动法及女职工权益保护法, 认真落实女职工的福利及休假制度, 在实际工作中, 严格遵守国家关于女职工劳动保护特别规定, 没有出现侵害女职工合法权益的现象。

2.不断完善医院女职工组织的自身建设

一是加强组织建设, 不断完善女职工组织的三级网络。将女职工组织建设与工会组织建设同步推进, 形成了协调配合, 各负其职, 注重实效, 共同创建和谐医院工作的良好局面。为女职工工作的开展打下基础。

二是加强了女职工干部的素质教育, 以人为本, 科技兴院”是医院发展壮大的核心, 我们把内塑素质, 外树形象, 加强对女职工的再教育作为工作的重要内容。多年来, 女职委员会强化女职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上, 订阅了《今日女报》、《华夏女工》、《家庭》、《湖南工人报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会工作通讯》等十几种报刊杂志, 使广大女职工能够及时了解和掌握最新的信息, 增强职工依法维护自身合法权益的认识, 提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是加强对女职工科学文化教育提升工作, 一年来, 积极组织并带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动, 通过学习教育, 使得女职工认清当前卫生改革发展趋势, 思想素质得到提高, 能积极投身到创建平安医院的活动中。

五、结束语

总之, 在经济高速发展, 改革不断深化的今天, 要深化企业文化建设, 构建和谐企业, 女职工起着举足轻重的作用。因此, 女工工作要坚持以人为本, 提高创新意识, 不断与时俱进, 才能充分发挥她们的“半边天”作用, 才能促进企业的不断发展。

参考文献

[1]李睦.用心维护女职工的权益——首都医科大学附属北京中医医院女职工工作侧记[J].工会博览 (社会) , 2010, (6) :32-33.

[2]董彩凤.适应转型发展提升女职工素质[J].中国职工教育, 2010, (9) :43-44.

篇4：加强工会建设,推动医院发展

实践证明，一所医院成功发展的背后往往有着成熟的医院文化理念。工会作为职工的群众组织机构就要根据上级工会年度工作目标，围绕医院中心工作，积极开展各类有益活动，不断提高职工整体素质，切实把医院文化建设作为工会工作中的一项重要任务去完成。

一、工会要利用天然优势开展医院文化活动

医院工会是医院职工的群众性组织机构，它有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在医院文化建设中有着不可替代的作用。因此，我们要善于利用工会的优势，利用工会这个载体大力宣传爱我医院、全心全意为病人服务的价值观、人生观。同时医院工会工作者应引导广大医护人员破除“自我中心”的观念，樹立服从服务于经济建设，服从服务于医疗、科研、开发的新观念；破除“自发”、“自熟”的观念，树立强化科学理论武装、正确思想引导的观念；破除“与己无关”的观念，树立“齐抓共管”、形成“合力”的整体观念；破除“务虚”的观念，树立思想政治工作效益观念。要通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法组织丰富多彩、生动活泼的文化艺术、体育活动吸引职工和感染职工，使职工的剩余精力有地方去发挥，在自我参与中使心灵得到净化、思想得到升华、职业道德趋向完善，以达到自我教育、自我提高的目的。同时我们要力求将医院文化设施建设好，把医院文化骨干队伍组织好。因为医院文化设施是物质基础，是医院文化建设的硬件舞台；医院文化骨干队伍是医院文化建设的中坚力量，只有把这支队伍建设好才能以点带面，才能推进医院文化建设和发展。

二、工会要围绕医院中心工作去推进文化建设

我院工会若干年来一直把医院文化建设作为工会的一项重要任务来抓。具体来说从以下几点做起：

首先，医院工会把医院文化建设的出发点和落脚点放在提高职工综合素质建设上。第一，工会积极配合院党委围绕医院中心工作抓好医院精神文明建设和考核制度，使医护人员树立以人为本、全心全意、温馨便捷为病人服务的理念，并不断增强全体职工爱岗敬业的职业道德观念和提高医疗服务水平，努力构建和谐医院，提升职工素质。第二，工会协助医务科、护理部等职能科室在医务人员中认真开展对危重病人的救治、三基训练、病历书写、百日安全无事故、医务技能比武和护理知识竞赛等活动。同时，加强职工学历教育、素质教育和岗位培训，鼓励职工学习科学文化知识、更新知识、自学成材，形成了崇尚知识、尊重人才的良好氛围。第三，工会干部要充分发挥党在群众工作中的优势，不仅要在医护人员中继续深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦奋斗精神教育，更要帮助医护人员通过社会主义改革的实践和国家改革开放的成果，加深对党的路线、方针、政策的认识，增强思想政治工作的针对性。在方法上，要大胆创新，使新方法进一步完善，老方法焕发出新的活力。要根据医院和医护人员的新情况和新问题，根据医护人员知识文化层次高、接受新鲜事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知识含量和科学含量的特点来思考。同时要善于利用工会的特点和优势，创造性地开展各类医护人员自我教育活动、社会实践活动等活动，做到寓教于乐、寓教于文、寓教于事，通过发挥优势、开展活动，把思想政治工作的各项任务具体化、形象化，虚事实做、虚实结合，增强思想政治工作的实效性。

其次，医院工会努力优化医院文化生活环境，丰富职工的业余生活，用健康向上的文体娱乐活动来提高医院文化建设平台。医院工会在院领导的关心支持下，广泛开展了形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，陶冶职工的情操，培养职工的兴趣爱好。通过广泛的群众性文化活动，不断增强职工的身心健康，使其在活动中锻炼自己、展示自我。

最后，医院工会干部应注重提高自身的业务素质和工作能力。开创医院工会思想政治工作新局面，需要有一支高素质的工会干部队伍。政治素质是最基本的素质，务实作风是最基本的作风。讲政治，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”的要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。讲务实，对工会干部来说就是要深入到群众中去，面对面地去做思想政治工作，面对面地化解矛盾、理顺情绪。要真诚地热爱职工群众，关心职工群众，做他们的知心朋友。用自己火热的心去温暖职工、取信职工，是奠定良好的思想政治工作的感情基础。同时，面对思想政治工作的艰巨性和复杂性，要树立“情系医护人员、乐于奉献、不畏艰难、勇于开拓”的精神，克服种种困难，提高思想政治工作的成效。同时要加强自身学习，掌握思想政治工作应有的思想观念、知识理论、教育技能、行为规范，认真学习相关的法律法规和方针政策。要勤奋学习，开动脑筋，加强思维训练，拓宽思维空间，工作要有创造性，努力形成开放式、立体化、多角度的科学思维方式。要有总结思想政治工作的经验，掌握规律，抓住本质，找到关键。要善于把上级的要求和本部门、本岗位的实际结合起来，把思想教育和解决实际问题结合起来，抓点带面，创造新经验。

三、培育医院精神是医院文化建设的核心

医院精神是医院在长期发展建设中所形成的医院宗旨、敬业精神和职业道德，是医院和职工价值观的集中表现，也是患者对医护人员评价的体现。它既能激励职工积极向上，又能规范和约束医院和职工的行为。因此，医院工会在推进医院文化建设中一定要注意培育医院精神且做好四件事：（1）要大力宣传医院精神，要组织力量深入挖掘医院精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和形式诠释医院精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌；宣传医院精神在各个阶段中涌现的体现医院精神的先进人物；医院在不同时期所创造的辉煌业绩；编写培育医院精神中的点滴典型事例，从而给职工以正面、直观、生动的教育。（2）大力推选能代表医院精神的先进集体和先进个人，充分发挥好先进集体、先进个人在培育医院精神方面的导向和典范作用。（3）要根据新形势、新任务的变化和要求，赋予医院精神新的内涵、新的内容，以提高医院精神的品位；并通过职工喜闻乐见、易于接受的活动，不断提高医院精神在职工中的认知度。（4）加强医院精神的养成教育，从一点一滴的小事抓起，小中见大、树立榜样，用医院精神来规范职工的具体行为。

篇5：医院工会会议记录

4月19日，安徽省高校附属医院工会工作会议在蚌医一附院召开，省教科文卫体工会、各高校附属医院工会分管领导及工会同仁共30余人参加了会议。

院党委书记金世洋同志代表医院领导班子向参会人员表示了最热烈地欢迎，向长期关心、支持和帮助医院建设与发展的省教育工会领导、各兄弟医院同仁表示了最衷心地感谢，并将医院基本建设、人才结构、运行状况及工会工作做了简要汇报。

根据会议议程安排，蚌埠医学院临床学院院长、蚌医一附院党委副书记、副院长高涌同志就我院去年承办的高校附属医院首届青年医师临床技能竞赛的情况做了全面的回顾和梳理，总结了许多具有借鉴意义的宝贵经验。第二届青年医师临床技能竞赛承办单位——安医一附院党委副书记戴晓支、工会主席张惠如、陈明卫主任就大赛的准备工作在会上进行了通报，大家就比赛中涉及的选手资格、竞赛内容、裁判组成、赛程安排及奖项设置等方面做了深入的探讨并达成了一定的共识。

省教科文卫体工会凤桦主席主持会议并作了重要的讲话，他指出，各家医院工会围绕医院中心工作，以促进民主管理为抓手、不断加强自身组织建设、遵循工会工作章程，致力于维护职工利益、促进医院和谐发展，并因地制宜地开展了基层送温暖、关爱留守儿童及丰富的文体活动等。他鼓励各附属医院在省教科文卫体工会这面旗帜下，积极加强交流与合作。凤桦主席强调，各工会在做好常规工作的同时，应牢固树立讲政治的原则，积极组织学习十八大六中全会精神、习近平系列重要讲话精神、中央有关群团工作会议精神，以饱满的热情迎接党的十九大的召开。

此次会议还就送医送药下基层扶贫点的安排、对口精准扶贫的具体要求、高校附属医院第二届羽毛球比赛的相关事宜做了具体的安排。

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篇6：工会会议记录

（一）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年3月21日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、工会委员会总结上一年工作情况，总结经验，做的好的地方继续发扬，做的不好的地方今后提高。(1)积极配合上级各项政策；

(2)加强对工会组织的认识，明确工会委员的职责；(3)加强民主管理、民主监督，提升教职工主人翁意识；

2、围绕教育局和学校的工作计划，针对学院的实际情况大家畅谈今年的工作，初步形成工作思路，并初步拟讨本学期学院工会工作计划。(1)抓规范，加强组织建设，建立更为完善的制度；(2)抓维权，加强工会建设，充分发挥教职工主动性；(3)抓载体，加强工会的活力，丰富教职工的业余生活；(4)抓待遇，提高教职工的福利，改善教职工的办公质量；

3、讨论完成今年工作各成员分工负责的具体部署，会议决议各成员负责分工情况如下：

分工会主席：曾传璜——负责本届工会全面工作，协调管理本届工会； 分工会副主席：胡春安——协助分工会主席完成落实各项工作； 组织委员：钟阳俊 宣传委员：王吉源 女工委员：董跃华

福利委员：蔡虔 文体委员：李伟 工会小组长: 谢斌、陈颖、曾铤

4、教职工春游活动安排，由组织委员钟阳俊负责组织，宣传委员王吉源负责宣传，鼓励全体教职工积极参与。

工会会议记录

（二）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年4月24日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。教职工利益无小事。凡是涉及教职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把教职工的呼声作为第一信号，把教职工的需要作为第一选择，把教职工利益作为第一考虑。

2、认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果。

3、要督促和认真落实学院提出的为教职工办实事内容，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好教职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的教职工群众合法权益的维护者。

4、迎接“五•一”劳动节，做好准备工作，鼓励大家参与体育活动，由组织委员钟阳俊负责组织策划，宣传委员王吉源负责宣传协调；

5、维护女教职工合法权益和特殊利益。适时组织女教职工开展丰富多彩的业余活动，由女工委员董跃华负责，组织委员钟阳俊协调落实。

工会会议记录

（三）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年5月15日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、广泛开展健康有益的文体活动，创造全员健身氛围，提高教职工选择健康生活方式的意识。教职工身体健康是一种财富，为教职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强企业凝聚力的有效载体。

2、“养成教育”活动。每天上班前集中几分中时间宣读学院教职工服务宗旨，增强学院文化理念。学院内树标牌：学院是我家，希望靠大家，等等内容。

3、要在进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动学院实现超常规跨越性发展。为使工会工作更贴近学院实际，更发挥好应有的作用，我们初步的工作思路。

4、落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建和谐校园环境提供服务和保障。

5、结合教学工作开展教学研究活动。

工会会议记录

（四）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年6月24日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、工会将一如既往的结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身”系列文体娱乐活动，使学院呈现蓬勃向上的文化氛围。

2、用全方位的标准体系来规范工作。以教职工为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，并结合学院实际，有的放矢地做好教职工教育和工会工作，重点突出教职工队伍建设与能力水平的提高。

3、现在经济面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员，都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。

4、工会组织是职工的“娘家”，开展好建设教职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照学校标准做好建设教职工之家活动，努力在新的层次上推进建设教职工之家工作。

5、组织教师们结合学院开展的献课评比活动，鼓励大家积极参与。

工会会议记录

（五）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年9月16日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、分工会主席曾传璜总结上学期工会工作：(1)规范民主管理，积极推进学校民主政治建设。

(2)加强工会的自身建设，充分发挥学院工会的职能作用。(3)加强理论学习，提高守法意识。(4)践行科学发展观，不断提高教学水平。

(5)关心教职工的生活，把工会建成温暖的职工之家。

2、继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求”“四规范”：即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范。

3、对教职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题，要认真对待和热心帮助解决。

4、继续完善开辟民主管理有效渠道，如设立书记信箱，定期召开恳谈会，以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与教职工的广泛沟通与交流。要适时组织开展合理化建议活动，推动学院的建设和发展。

5、组织开展党的群众路线教育实践活动集中学习，全体教职工党员必须参与。每人结合自身工作和专业为今后的工作和学习中如何积极推进群众路线提出自己的意见和建议。

工会会议记录

（六）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年10月9日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、开展“双争”工作先进集体和个人评比表彰活动，充分展示我院分工会职工的时代风采和卓越贡献，进一步激发我院分工会广大教职工在“优秀科研团队”、“优秀先进个人”等评比表彰活动中的热情，为信息学院分工会实现“争优创先”目标作出新的贡献。

2、组织开展“好书我推荐，读书伴我行”读书活动，进一步加强教职工队伍建设，弘扬和培育优良的师德师风，切实推进公司精神文明和政治文明建设，努力营造学习型的团队，创设孜孜不倦的学习环境，在全体教职工中倡导以读书修身、明志，以读书促进专业发展，培养读书研修的风气。

3、要求教职工人人参与推荐好书活动，把各人自己认为值得推荐给大家看的书写上书名、作者、出版社及附上简短的推荐语予以推荐。

4、各工会小组小结本组活动情况，并组织教职工对工会活动提出建议及意见。

5、学校教师教工运动会由钟阳俊老师负责组织，王吉源负责宣传，以男教师拔河、女教师跳绳的方式组织。

6、组织教职工参加网球比赛。

工会会议记录

（七）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年11月4日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、开展分工会小组长培训活动，深入学习和领会党的十八届三中全会和中国工会十六大精神，并开展团结协作及有效沟通的拓展培训，加强学院分工会小组长的日常政治思想工作，强化分工会小组长积极组织小组参加政治、业务、文化学习的能力，提高分工会队伍素质。

2、召开党委领导班子专题民主生活会，我院积极配合校教工会，各项工作全面落实“提升质量”，提升教职工的主人翁意识。充分发挥工会组织的民主管理、民主监督作用，积极参与和监督学院的重大工作和设计教职工利益的相关问题。

3、组织教职工参加学校教学技能比赛活动，进一步推进教学队伍建设，提高教学人员教学能力，促进相互学习、交流经验，旨在为教师们搭建了一个技能展示、相互学习、共同研讨的平台。

4、组织辅导员参加职业技能大赛之“班情熟知”比赛。

5、组织人员赴东莞、深圳等地走访就业合作单位建立实习基地，旨在为拓宽就业渠道，开阔就业实习的平台，为毕业生提供更多的就业机会。

工会会议记录

（八）会议名称：信息学院分工会工作会议

时间：2013年12月15日 地点：信息学院二楼会议室 主持人：曾传璜 记录人：李伟

参与人：曾传璜、胡春安、钟阳俊、王吉源、董跃华、蔡虔、李伟、谢斌、陈颖、曾铤 会议内容：

1、分工会财务查询核对当期经费使用情况

2、由各位工会小组长下去统计女教师意见，是否愿意进行年终庆祝活动。

3、工会委员对今后工作的表态：

(1)蔡虔：协助主席开展工会的日常工作，与本职岗位相结合，为教职工谋福利。(2)董跃华：以最低的成本，做最多的事丰富员工的业余生活，保质保量完成工作任务。

(3)钟阳俊：为员工提供一个敢讲真话的平台，为全体员工谋福利，搞好培训工作。

(4)陈颖：积极配合工会开展日常工作。

(5)李伟：做好自己的本职工作，争取业余时间搞好文体活动。(6)王吉源：对经费使用流程进行监督，做好工会的宣传工作。(7)曾铤：多了解基层员工的心声，及时向工会反馈。

4、期末教师慰问工作布置及送温暖活动汇总。由组织委员钟阳俊负责组织策划，宣传委员王吉源负责宣传协助。

篇7：工会会议记录1（大全）

工会工作会议记录

会议主持：崔红亮

会议记录：徐军

与会人员： 参见会议签到表

会议日期：2010年8月25日

会议主题：今后工作重点及任务

1．要进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动公司实现超常规跨越性发展。为适应公司总体发展的思路，使工会工作更贴近企业实际，更发挥好应有的作用，我们初步的工作思路。落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建一流企业和 和谐环境提供服务和保障。

2、用全方位的标准体系来规范工作。以员工为本，以用户为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，牢牢把握机遇与挑战，并结合企业实际，有的放矢地做好职工教育和工会 工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。

3、现在经济面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员，都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。工会组织是职工的“娘家”，开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照公 司标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作。

4、继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求”“四规范”：即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范；对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题，要认真对待和热心帮助解决。继续完善厂务公开的形式，开辟民主管理有效渠道，如设立经理信箱，定期召开恳谈会，以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流；继续充分利用厂报《云环报》，使公开的力度更加广泛、全面、及时。要适时组织开展合理化建议活动，推动本公司的建设和发展。

5、继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。职工利益无小事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的职能，围绕 职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落

实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到

实实在在的效果。要督促和认真落实公司提出的为职工办实事内容，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好

职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的职工群众合法权益的维护者。

6、广泛开展健康有益的文体活动，创造全员健身氛围，提高职工选择健康生活方式的意识。职工身体健康是企业的财富，为职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强企业凝聚力的有效载体。工会将一如既往的因势利导、因地

制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身”系列文体娱乐活动，使企业呈现蓬勃向上的企业文化氛围。关心职工生活。要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容，并负责督促落实；维护女职工合法权益和特殊利

益。适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。

机遇与挑战并存，责任与压力同行。我们有信心在新的一年里，在煜新公司工会和本公司领导的指导及大力支持下，以创新求发展为动力，以和谐建企业为基础，紧紧围绕企业中心工作，履行好工会职责，团结、动员广大职工振奋精神，同心协 力，共同为企业的发展做贡献。

签发（工会主席）：

主题词：今后 工作 重点 任务

主送：与会人员

抄送：崔总、应总、各部门

篇8：医院工会会议记录

一、坚持以卫生文化作为工作的着力点, 促进医院发展

医院文化就是医务工作者在工作实践中形成的思想观念、工作精神、管理方式、道德行为等。它是医院管理水平的综合反应, 它是医院特色化的重要表现。改革开放以来, 我们卫生事业的发展, 沉淀了许多文化内涵, 形成了具有鲜明行业特性的卫生文化, 对于卫生改革与发展具有重要促进意义。如倡导“团结奋进、继承创新、文明守纪、诚信服务”的医院精神;提出“以病人为中心、患者至上、质量第一”的医院宗旨;“一切为了病人, 一切方便病人, 一切服务病人”的服务理念。确立“四个意识”:牢固确立“适应市场、科技兴院、加快发展、居安思危”四个意识、主动服务市场, 以温馨服务为特色, 以继承创新为品牌, 以加快发展为目标, 积极探索医院文化建设与医院经济发展的结合点。

二、坚持以丰富多彩活动为平台, 推动卫生文化建设

工会组织是职工群众组织, 是党和政府联系职工群众的纽带和桥梁。它的重要任务是以思想政治工作为抓手, 带领和团结广大职工群众为卫生改革与发展努力奋斗。因此说, 工会组织在医院文化建设中发挥着重要作用, 是因为工会组织的宣传教育内容大部分也是医院文化建设的任务, 工会组织在开展活动时, 要注重医院精神、服务宗旨、工作理念的培育与宣传, 引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观, 学先进, 创一流, 积极投身于卫生改革与发展大潮, 积极奉献于平凡的工作岗位。如:医院工会组织“祖国在我心中”职工歌咏比赛, 使广大职工深受爱国主义教育, 更加坚定为病人服务理想、信念;举办的“三基理论与技能比赛”, 提高职工的业务技能和技术水平。开展以“病人在我心中”为主题的演讲, 进一步提高了服务意识, 改善了服务态度, 增进了医患沟通。组织职工乒乓球比赛、拔河比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、长跑比赛等文体活动, 大大丰富了职工的业余文化生活, 陶冶了生活情趣, 增强了职工的团队精神。

三坚持以病人为中心, 提升卫生文化水平

以病人为中心是医院服务方向, 是提高服务水平的重要措施。一方面是对医院管理各项工作的基本要求, 另一方面也是医院各项工作的最终目标, 即以满足病人健康需求、维护病人的利益为根本目的。“以病人为中心”还包含着尊重病人、理解病人、关心病人、方便病人的人文精神和正确的价值观。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济不断发展, 社会对卫生事业的发展, 不断提出更高的要求。这要求我们医院与时俱进, 开拓创新, 不断深化改革, 创新管理, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 以人为本, 一切为了病人。因此卫生文化建设要紧紧围绕“以病人为中心“这一主题, 创新服务理念, 增加服务内容, 简化服务程序, 优化、美化、亮化服务环境, 树立良好的卫生服务形象, 真正把病人的利益放在首位。

坚持以病人为中心, 要求医务人员具备高尚的医德和精湛的医术, 做好医患交流沟通工作, 全心全意为病人服务。工会积极开展劳动竞赛活动和技能培训, 引导广大职工立足本职, 苦练操作技术, 熟练掌握基础理论知识, 全面提高业务技术水平。如每年举办多次业务知识讲座, 举办基础理论、基本知识、基本技能比赛等等。

四坚持以人为本, 抓好卫生文化建设

坚持以人为本, 就是把工作的落脚点放在职工群众的切身利益上, 做到关心人、理解人。工会是职工的“娘家人”, 是职工利益的代表者和维护者, 在卫生文化建设中, 必须坚持以人为本, 在开展思想政治工作时, 坚持为职工办实事, 增强号召力和凝聚力。首先要把职工看作医院的最大财富。人是生产力第一要素, 只有充分调动职工群众工作积极性, 才能推动卫生文化发展。其次坚持为职工办实事。把解决思想和实际问题结合起来, 是我们思想政治工作的原则。在卫生文化建设中, 我们要利用宣传教育手段, 加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育;加强形势任务教育;理想信念教育;思想道德教育等。另外, 职工中存在的思想问题, 很多是由于实际问题引起的。如果不从解决实际问题入手, 仅仅靠空洞的说教是解决不了的。例如由于历史原因, 我们医院不少职工工资偏低, 严重影响他们工作积极性。对此, 我们要加强政策宣传同时, 积极向上级主管部门反应情况, 争取支持。通过努力, 最后终于解决了这部分职工的工资问题, 使他们工作积极性有了很大提高, 对医改工作的顺利开展发挥重要作用。第三, 加强对先进典型的宣传, 使医院职工学有榜样, 赶有目标。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动, 宣传他们爱岗敬业、无私奉献、拼搏进取的事迹, 带动和影响广大职工群众, 为卫生改革发展作贡献。在卫生队伍中, 有一批勤勤垦垦无私奉献的老专家, 他们不仅是学科带头人, 也是职业道德的楷模, 有着强大的影响力。医院要大力树立典型, 弘扬正气, 要注重用白求恩等杰出模范人物去影响全体医务人员, 更要用同代人、身边人中涌现出来的先进人物去感召医务人员。如在5月份, 我们通过层层评选, 树立张士珍、范德华等5名廉洁奉公模范人物, 通过会议、广播、墙报等形式, 大力宣传他们先进事迹, 使广大职工深受感动。

总之, 工会组织在医院卫生文化建设中, 发挥主体重要作用, 通过宣传教育手段和主题活动, 带领和发动广大职工参与卫生文化建设, 培育新时期医院发展理念和工作精神, 展示新时期医院服务水平和行业形象。因此说, 医院工会组织在卫生文化建设中大有可为。

摘要：加强卫生文化建设, 是促进医院健康稳定发展的精神动力, 是医院管理思想的集中体现。工会是工人阶级群众组织, 在卫生文化建设中发挥着重要作用。

篇9：发挥工会作用 构建和谐医院

【关键词】工会工作 和谐医院

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建和谐社会的目标和任务。强调建设和谐社会，需要各条战线、各个阶层和全体人民共同努力。医疗事业肩负着数以亿计劳动者身体健康的重任，所以，构建和谐医院，促进医疗事业和谐发展，不但是社会经济发展的客观要求，也是建设和谐社会的必要条件。构建和谐医院，核心是以人为本，因此，切实履行医院工会工作职责，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，有利于全面构建和谐医院发展。

一、加强医院工会队伍建设，促进构建和谐医院的工作持续健康发展

工会工作在医院构建和谐医院进程中起着十分重要的作用。因此，工会委员会一定要加强自身队伍建设，努力提高工作水平。首先是要加强理论学习。要深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会的精神，学习工会业务知识，不断创新医院的民主制度，使医院的民主管理步入健康有序、良性循环的发展轨道，促进医院的持续健康发展；其次要加强工会干部队伍建设。新形势和新任务，对工会干部提出了更高的要求，要采取有效措施培养一支政治强、作风正、业务精、数量足、专兼结合的工会干部队伍，为开创工会工作新局面奠定坚实的组织基础；第三要加强工会工作制度建设。要建立健全必要的规章制度，通过扎实有效的工作，使工会成为广大医护人员信赖的群众组织；第四要创新工会工作机制，提高工作水平。要建立“以党建带工建”的工作新机制，努力形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容，进一步加强党对工会工作的领导，努力提高工会工作的水平。第五要切实加强工会队伍建设的力度，动员和组织广大职工群众加入工会组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐医院夯实坚实的基础。

二、进一步推进民主治院，发挥工会在构建和谐医院中的作用

根据《中华人民共和国工会法》第一章第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。所以工会的工作对象是全院医护员工，构建和谐医院的工作是指导、教育医护人员，并通过医护人员传达给患者，从而达到和谐医院的统一。《中华人民共和国工会法》第一章第五条规定，“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”；工会有权也有义务参与和谐医院的建设，并在其中发挥自己独特的作用。

工会在构建和谐医院作用，最重要的方面是坚持党的领导，推动党的各项方针政策在医院贯彻落实。稳定是和谐的重要内涵，维护好广大医护人员的合法权益，保持医护人员队伍稳定，这是工会在构建和谐医院中应发挥的最重要的作用。

三、增强做好工会工作的责任感，为构建和谐医院做贡献

进入新世纪以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央十分关注工会工作，先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点，充分说明了新形势下构建和谐医院的工会工作的重要意义。工会委员会充分认识工会工作在构建和谐医院进程中所起的重要作用，增强做好工会工作的责任感。工会干部要加强学习，不断提高素质，争做知识型干部，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用，在构建和谐医院中做好工会工作。

四、当好院长的参谋，全心全意为广大医护人员服务

医院工会要当好院长的参谋。院长工作繁忙，工会工作不可能考虑得很细致、周到。但工会工作又确实很重要，怎么办，工会就要多动脑筋，当好参谋。院长在工会工作上有了什么想法，很可能是粗线条的，这时工会就要认真考虑，把这根粗线条精细化，具体化，可以操作，做出成效。有时院长并没有提出什么要求来，但工会了解到广大医护人员有某种想法，觉得医护人员的想法不错，这时，作为工会领导，可以在行政会上或其他合适的场合向院长提出建议，这就是下情上达，以便让院长作出决策，从而在院内组织实施，维护广大医护人员合法权益。

工会要围绕广大医护人员最关心的热点问题来开展工作，满腔热情地为医护人员排忧解难，为广大医护人员工作、学习、生活创造良好的环境。要加大扶持特困职工的工作力度，及时了解他们的情况，协助有关部门解决好他们的问题。要把维护医护人员合法权益作为工会工作的重点，畅通民主渠道。

工会工作要积极配合医院党政部门，做好医护人员的思想政治工作。应针对医院的特点，克服一般的说教，多一点“以人为本”的思路，多一点“人性化管理”的措施，使每个人“心平、气顺、精神爽”，使人与人之间的关系“宽容、互助、融洽”，这样工作才有成效，和谐向上的氛围才能在医院形成。我们在可能的情况下，应该尽量满足广大医护人员的合理需求，使医护人员的积极性不受损害，工会应发挥自己的独特作用，全心全意为医护人员和患者服务。

五、进一步加大院务公开的力度，维护职工的合法权益

在构建和谐医院过程中，院务公开要进一步在力度、深度、广度上下功夫，对医护人员最关心的“热点问题、重大问题、评优晋级”等关系到广大医护人员的切身利益的事情，要一律公开，要尊重广大医护人员的知情权和其他民主权利，增强广大医护人员对医院建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与医院改革和发展。每年应定期召开职代会，建立公正、公开、透明的管理机制，给予医护人员知情权、参与权和监督权，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结互助的医疗环境。

和谐医院是医护人员生活的家园，精神的乐园，是培养人才为患者服务的摇篮。构建和谐医院需要我们大家共同的努力。为此我们充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，营造和谐的人际关系，全力构建稳定、法治、公平、有序、文明、向上、宽松、协调、包容的和谐医院，培养身心和谐，知识丰富，健康成长的合格人才，为患者服务、为建设和谐的社会主义社会贡献一份力量。我们要始终用和谐的音符推动医院稳定持续的发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。□

（作者单位：合肥市妇幼保健院办公室）