柳芽林场社会实践报告

柳芽林场社会实践报告（精选8篇）

篇1：柳芽林场社会实践报告

乡下人家，虽然住着小小的房屋。但总爱在屋前搭一架子，或种蔷薇，或种喇叭花。让那些藤爬上棚架，爬上屋檐。当花儿开了的时候，就会从屋檐上挂下一串串白得、淡红得、鹅黄得花。衬着那密密的藤，绿绿的叶。白色、红色、鹅黄、翠绿构成了独特的农家天然装饰。比那高楼前蹲着的两只金刚，或是形态各异得喷泉可爱多了。

鸡，乡下人家照例总是养几只得。从他们的屋前屋后走过，肯定会看见一只母鸡率领一群小鸡，在草丛中觅食。或者就是翘着尾巴得大公鸡，在场地上大踏步走来走去。有些人家还在门前场地上种一些花，有一串红、鸡冠花、太阳红、八瓣梅，它们依着时令顺序开放，朴素中带着几分华丽。显出一派独特的农家风光。若是在夏天的傍晚出去散步，常常会见到乡下人露天吃晚饭得情景。

虽然是粗茶淡饭，但可以看出他们吃得津津有味，

你都会馋得留下了口水。天边的红霞，傍晚的微风，头顶飞过的归巢的小鸟都是乡下人的好友，他们和乡下人一块绘成了一副自然、和谐得田园风景画。

乡下人家，无论什么时候，什么季节，都有一道独特、迷人的风景。

篇2：柳芽林场社会实践报告

一、林场基本情况

卓尼县叶儿林场成立于1987年10月，隶属县林业局，天保工程实施前实行事业单位企业化管理，2011年6月改制为公益性全额事业单位，全场现有职工32人，其中男19人，女13人。林场主要下设木耳沟、郭卓沟、麻路桥头3个管护站，经营总面积29万亩，其中林业用地面积19.6万亩，包括有林地7．7万亩，（其中天然林7．4万亩，人工林0．3万亩），灌木林地7．1万亩，疏林地2．6万亩，无林地（宜林地）0．3万亩。林区活立木总蓄积63万立方米，森林覆盖率71.3%。

天保工程实施以来，我场高度重视森林资源管护和公益林建设工作，严格落实各项管护管理制度，加大林政执法力度，并经常性组织开展林区巡查，有力地维护了林区秩序的稳定，确保了辖区森林资源安全。林场管护任务14.8万亩，责任落实率达100%，公益林建设效果明显，自2000年以来累计完成封山育林1．86万亩。

二、存在的主要问题和困难

1、我场辖区以天然乔木林为主，林区分木耳沟、郭卓沟两部分，两林区相距70公里，且地处洮河林区护林难点区域，林区情况复杂，林牧交错，群众生活比较贫困，采拾烧柴现象比较突出，致使森林管护难度极大。

2、我场职工中女职工过多，其中50岁以下职工中女职工占52%，致使现有人员与护林工作需要极不适应，成为开展护林工作极为不利的因素。

3、林场经济危困，没有其它收入，正常经费缺乏。

4、林业基础设施薄弱，设备老化陈旧，对森林管护工作产生制约性影响。

篇3：柳芽林场社会实践报告

1 试验

试验设备为蒸汽固化室, 加湿介质是水蒸汽, 加热采用蒸汽、电加温。固化室可以自动控制温度和湿度。试验使用的极板是正常生产的极板, 即从生产线选取两种型号的极板, 高温固化的极板直接进行高温固化室, 对比的极板, 直接进行低温固化室。

1.1 高温固化试验与低温固化、修正后的高温固化参数对比

1.1.1 对比低温固化参数:固化阶段:温度40℃湿度≥95%, 时间48 h;燥阶段:温度80℃湿度≤35%, 时间24 h。1.1.2普通高温固化参数;固化阶段:温度80℃湿度≥95%, 时间24 h;干燥阶段:温度80℃湿度≤35%, 时间24 h。1.1.3修正后的高温固化参数。固化阶段:温度≤80℃湿度>95%, 时间<24 h;干燥阶段:温度80℃湿度<35%, 时间24 h。

1.2 化成方式

低温固化的极板采用正常的两阶段化成。高温固化的极板采用两种方式, 一种同低温化成;另一种增加电量20%。修正的高温固化同样采用两种化成方式, 一种同低温化成;另一种增加电量20%。化成后极板的干燥和后处理方式同低温化成的正常工艺。

1.3 化验和测试方法

1.3.1 成份的化验。采用我司的化验作业指导书, 采用滴定法化验。1.3.2容量的测试和循环寿命试验。测试正极板的容量和寿命时, 采用一片正板和两片负板组成一个单体, 隔板为AGM;电解液为富液, 电解液密度为1.3g/cm3。1.3.3放电。极板的初期容量和循环寿命均为1C放电, 放电电流如下所述, 终止电压为1.70V。循环寿命试验, 容量低于10分钟时, 停止试验。型号:TS1.5, 额定容量1.50Ah, 放电电流1.50A;型号:C1.7, 额定容量1.70Ah, 放电电流1.70A。1.3.4放电后补充电。按标称容量约1.5倍电量充电, 充电时间为10小时。循环寿命方法相同。

2 试验结果

2.1 极板的成份化验结果 (表1) 。

2.2 极板的初始容量 (表2) 。

2.3 极板试验的循环寿命

TS1.5正极板, C1.7正极板、循环寿命图形分别见图1和图2。

2.4 寿命结束后外观分析及活物质感官状况

2.4.1 高温固化后的TS1.5极板, 有些脱落, 极板表面有些软化, 活性物质中间有硬芯。2.4.2修正的高温固化TS1.5极板, 极板正常, 表面层次清晰, 颗粒状均匀。

3 分析与结论

3.1 采用高温固化的正极板Pb O2, 明显偏低, 性能不好, 初期容量较低, 循环寿命较低, 原因是固化过程中形成了较多的4Pb O·PbSO4, 晶格较大, 化成较困难, 形成Pb O2颗粒较大。

文献1提到:采用温度75±5℃, 湿度大于95%, 固化24h的极板, Pb O2含量为61.4%, 而温度为45±5℃, 固化36h的极板Pb O2含量为82.4%, 这表明高温固化Pb O2含量明显偏低, 因此高温固化会降低Pb O2含量。

3.2 从图1、图2可以看出, 普通高温固化极板的寿命较短, 修正高温固化极板的寿命较长。普通高温固化主要是采用温度80℃, 相对湿度大于95%, 时间24h的高温固化, 使极板形成过多的4Pb O·Pb SO4, 结晶颗粒粗大, 使结构产生了变化, 影响了寿命。

修正的高温固化减少了高温固化的强度, 使活物质在固化过程中, 形成合适的4Pb O·Pb SO4含量, 晶格合理, 极板寿命明显提高。相对于低温固化来说, 修正的高温固化形成的极板强度有所提高, 同时又克服了普通高温固化形成较多4Pb O·Pb SO4的倾向, 结晶不过于粗大, 因经效果良好。根据文献2、3, 高温固化生极板中, 含有大量针状晶体, 低温固化的生极板中也有类似的针状晶体, 数量较少。高温固化的生极板中结晶颗粒连接良好, 能稳定电极结构。

通过以上的分析, 可以看出, 笼统的高温固化不一定能提高循环寿命, 有时不仅寿命降低, 而且容量也降低。合适的参数和条件是保证高温固化实施和提高蓄电池性能的前提。不同的和膏工艺, 需要试验适合的高温固化工艺参数只有合适的工艺下, 才能确保延长极板的寿命。

参考文献

[1]太宽善等.正极铅膏和板栅含量对循环寿命的影响[J].蓄电池, 2006 (1) :3-6.

[2]阎新华, 史鹏飞.铅酸蓄电池固化条件的研究[J].蓄电池, 2003 (3) :104-109.

篇4：林场述职报告（通用）

时间流逝得如此之快，就算追也追不到，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候仔细的写一份述职报告了。你还在为写述职报告而苦恼吗？以下是小编为大家收集的林场述职报告范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。

林场述职报告1

林业站在党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，全站职工精心合作，密切配合，按照上级要求圆满完成了今年的各项工作任务，荣获省级绿化示范乡镇、全市森林防火先进乡镇、县森林防火先进单位。现将一年来的工作总结如下：

一、防火工作

今冬明春是防火关键时期，我站已制定多项防火制度及防火措施，制定防火值班表，轮流按时值班，值班人员及时通报火情火警。各负其责，各尽其能。结合我街道实际，特向市防火中心申请调拨风力灭火器60台，二、三工具一宗，防火服60套，油锯4台，以备急需之用。做到预防为主，为森林防火打好坚实的物资基础。

二、造林绿化

植树节期间组织全办事处职工进行义务植树10000株，今年春季，栽植经济林核桃500亩。主要分布在小井、朝阳、保定、西贺庄等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重点，也是难点，所需造林的地块都是立地条件差，土壤脊薄的荒山，无水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我们务必抢抓夏季多雨的有利时机，因地制宜地搞好造林村的技术指导工作，林业站全体职工分片包村，职责到人，利用今年雨季雨水多的大好时机，共栽植侧柏10535亩，银花30万墩。

四、美国白蛾预防工作

美国白蛾去年蔓延我省大部分地区，临边县市都有美国白蛾的踪迹，有的地方危害还相当严重，今年美国白蛾的预防使用飞机防治，我们配合好上级业务部门飞防，搞好美国白蛾的预防工作，很好的控制住美国白蛾的蔓延。

五、林权制度改革工作

配合县林业局林改办做好林改这项工作，圆满完成林改这项光荣而艰巨的任务，顺利透过省级验收。

六、林木采伐

做好我镇林木限额有序采伐的工作，做好依法办理采伐手续，减少信访案件的发生，同时为村居稳定带给有力保障，及时为老百姓做好服务工作。

林场述职报告2

一、思想政治和理论学习方面

首先，思想作风上，透过组织召开的“深化作风建设提高执行力”的活动讨论，发现了自己生活和工作中的某些不足，在生活理念上有了进一步的改善与提高。“提高执行力，贵在落实执行”，从而使我更深入的意识到做好本职工作的紧迫感和职责感，自觉践行，认真细致的做好做实各项工作。

其次，为进一步提高自己的业务潜能、完善本职工作。本人在各位领导的悉心指导下，用心参加群众项目行活动，以及多种形式的培训和不定期的业务学习，加强理论和多种形式的实践活动学习，注重交流并不断拓展自己的视野，在认真履行个人岗位职责的同时，进一步提高自己作为林业科技工作者的整体素质。

二、工作业务方面

本人此刻博罗林业局生态公益林管理站工作，平时业务主要集中在生态公益林建设和管理、营林造林、森林有害生物健康和病虫害防治以及林业生态礼貌建设等四个方面。

（一）生态公益林建设

努力协助并完成生态公益林的抚育和管护，以及项目的申请和绩效评价等工作，用心做好防护林工程中央扩大内需项目规划。进一步完善生态公益林建设和管理程序，在具体的实施中增加补偿标准或有偿使用，确保市级生态公益林建设管理和效益补偿规范化；加大生态公益林林分结构改造，提高生态功能等级；合理调整生态公益林的布局，确保生态公益林经营的稳定性，促进经济建设与环境建设协调发展。

（二）营林造林方面

工作中参与了营林造林方面的主要项目：包括中央扩大内需造林，省级林分改造林分和群众造林。其中市级绿色通道和东江水源林幼林抚育建设方面，主要是对造林地进行幼林抚育，确保造林成效。在整个项目流程中，用心学习并实践项目实施的每一个环节，进一步完善林业项目工程管理流程，在具体营造林的进程中协助制定最初的方案并在工程进行期间做好相应的监督验收任务。同时，不断强化营林技术的服务及指导，为经营户带给营林技术服务，适地适种，提高林地经营水平。

（三）林业有害生物健康和病虫害防治状况

1、为调查博罗县森林有害生物防治工作的开展状况，了解当前林业有害生物防治公共服务保障体系建设中存在的问题和广大农民对体系建设的意见，进行并开展了一系列的调查活动。透过接触，自己切实体会到了作为一名林业工作人员首先要做好的是能够承担起“林业与广大群众之间的沟通桥梁”，并透过定期宣传和科普讲座使广大群众提高对林业有害生物发生危害的认识，加强防治力度。

2、做好森林健康管理示范点工作，完善林业有害生物预防体系。博罗县为广东省首个森林保健建设示范点，在项目建设中也提出了对森林管理和养护的更高标准和要求，争取透过合理配置林分结构，实现森林病虫害的自控、水土持续潜力增强和森林资源产值提高的目标。

3、对松材线虫病、松毛虫等常发性病虫害根据其发生发展规律定时地重点监测和调查，根据发生状况制定实施方案并及时进行防治。另外对当前我县林业的重点防治对象松材线虫病和薇甘菊制定了防治规划和相应的防治手册并实施了规模性的有效防治，均取得了阶段性效果。首先，松材线虫病防治方面。全年实施春秋两次疫情调查，根据疫情发生状况及时做好防控措施，同时相应的对部分松林实施更新改造。其次，薇甘菊防治方面。根据调查结果和资金筹措状况，制定薇甘菊防治规划和防治工作手册，并组织设计方案进行薇甘菊药效试验筛选出更优的防治药剂，完善分区治理和绩效承包方式，透过公司实施防治工作，在整个流程中做好相应的监控和调查。

（四）林业生态礼貌建设方面

用心参加和开展“万村绿大行动”的实施建设，加快我县村庄绿化建设步伐，进一步改善农村环境和村容村貌，在办好一至二个义务植树基地的基础上，完成今年“千村家园绿化”目标任务，推动村庄道路绿化，建设环境优美、生态良好的新农村。

三、自身不足和今后努力方向

经过近一年的工作和生活，依然发现自己有很多不足，在有些工作中，由于经验的欠缺，在实践中难免出现一些问题，和有经验的同事比较还存在一些差距。比如：材料上有时会在基本格式上徘徊和程序进行上的问题等，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。

所谓“玉不琢不成器”基层工作就要勤锻炼，多参与，只有这样才会在问题中成长和提高。有了这些不可或缺的经验，此刻的我工作起来明显会感觉更加顺手，效率也自然的提高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每一天都要尽可能地累积进步，今后的工作中，我将不断完善自己的工作理念，并将在不断细化提高自己工作的同时，透过基层实践和技术交流来进一步充实自己，从技术层面提高自己的业务潜力。用心参与并努力完成协办工作，对各项决策和出现的问题，及时提出合理化推荐和解决办法。努力培养自己将扎实的理论功底、正确的思想观点和踏实的工作作风融为一体，力求把工作做得更好。

林场述职报告3

我叫xx，自调任林场任副场长至今。在中我负责管理门楼接待、林地以及营林工作，回顾一年的工作，有很多感概。是自己管理经验与能力方面得到提升的一年。这一年的工作中，我感受到局党委及林场领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因能力有限面对新工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作，有成绩，也有不足。下面我主要从以下三个方面进行述职，请各位领导、各位同志给予指正。

一、所做的工作

（一）门楼接待工作

接手门楼接待工作我是新小娘上桥子，头一回。但新手不意味着工作棘手。通过考察岳阳大云山、浏阳大围山森林公园门楼接待工作，我从完善制度入手，全面健全了门卫制度、保卫制度、应急制度、门票制度、轮岗制度、接待制度等六项制度，通过以制度来管理门卫，通过制度来完善门楼接待工作。因此，即使在幕南公路改造期间，门楼接待处还是以过硬的素质与优质的服务为公园创收7万余元，比同比增收支平衡10。

（二）林地工作

随着初最高人民法院关于林地方面的最高司法解释的出台，林地管理工作也逐渐摆上了公园开发建设的重要位置。去年，根据县局林地股的安排，结合我园实际，我做好了清理与整顿林地工作。主要是对全场林地占有情况进行全面摸底清查，对司法解释出台前没有办理林地征占用手续的有关开发单位限期要求补办相关手续，否则对开发建设的项目予以冻结。对司法解释出台后违反林地管理规定私自征占用林地的单位与个人进行整顿与处罚。

（三）营林工作

对于林业而言，营林是基础；对于森林公园而言，营林更是基础上的基础。我是林校毕业的，过去在连云林场从事了近8年的营林生产工作，去年，在营林工作方面，我将工程项目放到营林工作的首要位置，按照国家标准对项目进行抚育、补植、管护，保证了工程项目的质量达优，面积实在、成活及保存率达标。一是完善了生态公益林的信息卡片，并新增公益林3000亩。二是规划退耕还林200余亩，已进入国家笼子。三是高标准完成中幼林抚育4000余亩，楠竹改造余亩。四是维修防火线50公里，新建防火线1公里。

二、不足之处

（一）综合协调能力方面欠缺，在工作的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象。

（二）因对职工激励办法少，在工作中表现执行力不到位。

（三）在工作中有时容易脾气急躁。

有时遇到问题，不够冷静。

（四）考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

学习不够，知识面不广。

三、工作打算

（一）提升个人工作管理能力，为适应公园快速发展做出自已的贡献。

（二）加强综合学习，提高个人修养，使班子更加团结。

（三）以党风廉政建设为重点，加强廉政建设，做到勤政廉政。

（四）做好份内工作，争取营林生产、林地工作以及门楼接待工作再创新绩。

以上是我的工作述职，我也特别想借助这样一个机会，感谢领导给我一个施展自已才能的平台，感谢同事在工作中对我的支持与帮助。

特此报告，请审查！

林场述职报告4

认真落实县政法委、政法综治工作有关文件精神，紧紧围绕建设“平安、法制”坚持大力大情节整治工作，切实加强基层基础建设，认真做好矛盾纠纷的排查调处工作，积极构建社会治安防控体系，全场的综治工作取得了较好的成效，现将上半年的工作情况汇报如下：

一、抓住重点，建立健全综合治理机制

林场高度重视治安综合工作，班子成员牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的观念，抓住落实综治责任制这个龙头，逐步建立健全综治工作制度，把治安综治工作纳入全年目标责任制和政绩考核，签订了治安综治责任状，把治安综治工作检查结果与党建工作一起，真正落实“一票否决”权。

二、坚持三项制度，形成常抓不懈的工作机制

一是坚持领导干部挂片负责治安综治工作制度，全导播治安综治工作党政一把手负总责，副场长联系2个分场，有效促进了治安综治工作责任的`落实，实现了基层治安综治工作有人抓、有人管。二是坚持稳定分析和治安综治会议，研究分析全场治安综治形势，部署治安综治工作，解决影响重，难点问题起到了好的效果。三是坚持责任追究制度，严格实行分级管理，按照“谁主管、谁负责”的原则，对发生重大问题的坚决按照有关规定追究责任人的责任，造成严重后果的坚决实行一票否决。

三、高度重视三项工作，提高综治工作整体水平

一是着力解决治安管理的突出问题，坚持“林政严打”方针，保持林政高压态势。二是扎实推进建设“平安林场”工作。三是切实加强机构队伍建设，综治办主任由分管领导兼任，为提高综治队伍的整体素质，对相关人员进行了教育培训，进一步提高了综治干部的政治业务素质，增加了事业记和责任意识。

在上半年综治工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但在工作中也存在着不少问题，我们将高标准、严要求，以更加饱满的热情的实际行动，进一步接受新思想、新思维、新思路，不断提高自己的信念、理念、观念，我将立足实际、立足岗位、立足自身，有针对性也找准起点，明确方向，理顺思想，为下半年的政法综治工作做好充分的准备。

林场述职报告5

半年来以县委、县政府的领导下，在县政法委的亲切指导下，在林场党委的重视和直接领导下，尽心尽职地完成上级及党委交给的各项任务。为了不辜负上级的信任和林场党委以及全场人民的重托，我不断加强思想政治和法律法规以及业务知识的学习，努力提高自身的政治素质和处理事情的能力，总结经验、查找不足，搞好调查研究，指导所分管的工作，现将半年来综治工作汇报如下：

一、苦练内功，提高自身素质

不断加强政治和业务知识的学习，提高自己对综治工作重要性的认识和处理复杂矛盾的能力，在业务上，多向县综治办领导请教，当好小学生。在日常工作中，多向兄弟单位学习，取长补短，边学习边摸索。在实践中，深入职工家中，倾听职工呼声，了解职工关心的热点、难点问题。分析问题的症结，研究解决的办法，不断增强自己业务能力和驾驭综治工作水平，尽可能使群众少怨气，多宽容，多做力所能及的事情。

二、发挥参谋助手作用，增加压力，强化动力

定期分析，准确了解和掌握辖区内的治安形势，做好汇报、多提建议，当好参谋和助手。根据林场综治工作开展情况，本着不虚夸、不隐瞒的原则，定期对我场治安形势进行分析，找准症结，调整工作重点，拿出整改方案，重点放在抓好落实。深入开展矛盾纠纷的排查、调处工作，健全以综治、信访、司法调解为主体的联合接访、联合排查、联合调处的工作机制，突出“早排查、早发现、早处理”。发现不稳定因素和苗头，及时报告分场负责人，按流程进行分类分流，重大问题明确专人负责，班子成员挂牌调处或成立工作组，把人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来。同时深入到职工中听民声，解民忧，维护职工的合法权益。宣传法律，指导综治，现场调解矛盾纠纷和山林纠纷。

篇5：林场场长述职报告

各位领导，同事们：

大家好！

我于2009年8月到XXX林场任副场长。分管的主要工作是木材生产、营林生产、安全、林政、防火、产业开发等项工作。

在局党委、行政局的正确领导下，在场长的直接指挥下，在全体干部职工的共同努力下，较好的完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。为了总结经验，克服不足，使今后的工作更好的开展，便于领导和同志们监督，我就2011年至2012年上半工作情况作如下汇报：

一、精心组织，周密布置，强化管理，保质保量完成木材生产任务。

XXX林场共有前勤工人xx人，劳动力严重不足，面临不利条件，我请示劳资处，从贮木场借调9人参加采伐生产，保证了采伐生产按期完成。为了确保半成品质量，抽调了业务精、责任心强的人员充实到量材队伍，提高了产品质量。2011年-2012采伐任务5474立方米，实际采伐XXXX立方米，特选材XXXX立方米，特选材比例XXXX%。为了进一步加强伐区作业质量管理，我场实行了外业干部跟班作业，与工人同出同归，干部跟班到采伐工队。细化了责任，明确了任务，制定了切实可行的办法。在采伐、集材、运材生产期间，外业干部在一个月内出满勤的给予全勤奖，每月每人奖励50元；请假超过两天的给予处罚，每超一天罚款30元。通过全勤奖的实施，大大调动了广大干部的工作积极性，保证了各项生产任务的顺利进行。

在集材生产中，XXX林场面临的主要困难是雪大，落雪早，给集材生产造成不利条件。套户上山找不到卯子，继而产生了厌战情绪，面临出现的新问题，我积极组织后勤干部、山场员到山场撮雪找卯子，调动套户的积极性，为套户集材创造有利条件。在运材过程中，我积极与生产处协调，抓好车辆合理调配，抓车次、抓载量，杜绝了楞场堵楞现象发生。由于雪大飘雪造成运材道路无法通行，我经常组织人员在凌晨3点左右就开始推雪、修路，保证了运材车辆通行畅通无阻。2011年我们用了60天的时间在春节之前完成了运材生产任务。我们顺利完成木材生产任务是与主管局领导、主管处室的正确领导和我场干部职工的共同努力是分不开的，是脚踏实地一步一个脚印干出来的。

二、明确责任，积极组织，保证营林生产顺利完成 一是造林工作。我场今年造林与补植面积55.6公顷，造林补植株数3万株。为了保证造林进度和质量，实行干部保小班、保质量，造林、培穴、割带各工序一包到底。签订包保合同，谁出现问题谁负责，确保造林的成活率和保存率。

二是中幼龄林抚育工作。2012年我场中幼龄林抚育面积213.9公顷，我场面临着职工少，任务重的难题。我场早安排、早布置，组建了外委民工和工人及家属组成的两个工队，为了保证清林质量，外业干部跟班作业，现场指导，经过全体干部职工的共同努力，历时两个月完成了中幼龄林抚育工作。

三、抓好安全，促进生产

2011年-2012实现了安全生产的目标，全年无轻重伤死亡事故，被局评为了安全生产先进单位。

我场主要针对安全生产中的薄弱环节，从抓基础工作入手，以消除违章作业和排查安全隐患为重点，提高广大干部和职工的责任意识和安全意识。采伐工、外委工全部进行岗前教育，提高技术操作水平、技能素质和自我保护能力，清楚安全生产规程，了解更多的安全自保常识，增强职工的安全意识。培训后进行了笔试答卷。考试合格者允许上岗作业，岗前教育合格率达100%。在生产作业现场，安全警示条幅、安全期悬挂齐全，创造了人人讲安全，天天讲安全，人人重视安全的氛围，时刻将安全生产放在各项工作的首位。

按照局文件精神，落实了领导责任制，做到了“谁主管，谁负责”。进行了指标分解、明确了任务，落实了责任。外业干部包工队，检尺员、量材员、山场员、工队长都是义务安全员，一旦工队有违章作业，包保干部、工队长都要接受处罚，这样促进干部参与安全管理的积极性，形成了大家齐抓共管、安全生产人人有责的局面。

实行了领导带班制度，贯彻了安全生产“安全第一，预防为主，综合治理”的指导思想，严格执行生产期间周例会制度，查隐患、查违章，对违章行为下达整改通知，处理不安全隐患和违规行为2起，起到了一定的警示作用。

四、严抓细管，全面加强林政管理工作

一是加强林政管理的队伍建设。通过推荐、考核、考试等程序有两名新的护林员充实到营林组。

二是加强法律、法规、条例的学习。提高护林员业务水平和依法执法的能力。

三是加强烧柴管理。按照《XXX烧柴管理办法》规定，对烧柴超标准的进行了集中检查和突击检查，2011年处理烧柴超标案件95起，罚没金额1万余元。

四是进行林地清理工作。按照林地清理整治年活动的要求，逐个地块进行踏查，使用GPS对清理地块进行面积圈定，并用照相机照相存档备案。共踏查地块135块，新清理林地5.68公顷。

五是继续巩固封山禁牧成果。通过宣传吉林市封山禁牧的政策，通过近两年的集中治理，封山禁牧取得了一定的成绩，但个别老百姓仍存在侥幸心理，违规放牧，我们针对这种情况进行了集中治理，当场抓获违章放牧案件十余起，有效遏制了违法放牧的违规行为，有效保护了森林资源。

五、扎扎实实做好森林防火工作

森林防火是一项长期而艰巨的任务，按照局森林防火会议的指示精神，我场精心组织部署，狠抓落实，扎扎实实地做好森林防火的各项工作。

一是加强思想宣传教育，筑牢森林防火第一道防线。张贴省政府布告、散发宣传单；利用各村广播器材，定期广播宣传森林防火条例、防火知识；每家每户张贴《森林防火公约》；公路两侧，进山路口制作醒目的警示牌、悬挂横幅。

二是强化火源监督管理，严守森林防火第二道防线。实行了“十户联防”为主要形式的群防群护机制。严格执行用火请示制度，做好秸秆的集中烧除工作。防火岗哨定点看护，护林员包保巡护，做到了定点把手和巡回检查有机结合。山山有人管，路口有人守，有效地控制了森林火灾的发生。

三是建设灵活高效的扑救体系，完善了森林防火的第三道防线。制定了XXX林场《森林火灾事故应急处理预案》。进入森林防火期，对防火器材进行全面检修、调试。设备完好率达到100%。对风力灭火机操作人员进行了培训，特别是进入森林防火戒严期后，经常对各村屯进行森林防火检查，发现问题及时纠正。瞭望台全天侯瞭望，重点时期，死看死守，一旦发生火情能够及时发现，做到打早、打小、打了。

四是建立森林防火档案卡。为把森林防火工作搞细，把基本情况摸透，充分了解各区域基本情况，做到森林防火有的放矢。2011年秋季对各区域的坟头及疯、傻、痴、呆人员做了进一步调查，摸底并填表建档。

六、转变观念，科学引导，利用资源优势发展多种经营产业 XXX林场的多种经营产业主要以种植业、养殖业、采集业为主。森林食品主要有山核桃、红松籽、山野菜等，山野菜年采集量约40000公斤左右，年产值6万余元；红松籽产量5000多公斤，实现产值10万余元，山核桃产量50000多公斤，实现产值8万余元；养蛙沟系业户17户，放养面积2000公顷，年产成年雌蛙12万只，年产值60万元；中药材产业我场以培育平贝、五味子为主，现有规模5公顷；养狍子一户，从刚开始的4头发展到现在12头；养猪一户，从原来的40头发展到现在200余头规模。种植业主要以种地为主，以前都是种植普通玉米以及黄豆为主，通过科普活动及林场引导，为提高产量，增加收入，因地制宜地种植甜玉米，据调查种植甜玉米每亩地可提高收入近千元。为了增加职工收入，鼓励职工在生产淡季外出打工，并积极提供信息，提供帮助。根据行政局的总体规划和部署，我场将进一步强化科学管理，充分利用国家小额贷款政策为职工做担保，合理开发利用林下资源，为职工做好技术和信息服务，确保林下经济的良好发展和林蛙产业的快速发展。

在过去的一年里，虽然取得了一定的成绩，但是也存在不足之处，工作上创新意识不够，方式方法单一，在接下来的生产周期中，我要发扬优点，克服不足，踏实工作，以安全生产为大前提，保质保量的完成各项生产工作。

篇6：某林场调研报告

按照林业局局工会开展工会工作专题调研的要求，现将 XX 林场一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，林场工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，充分证明了产业工人的地位及在林场发挥的作用。

产业工人是先进生产力的代表者，他们最富于组织性、纪律性和革命性，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干。

XX 林场现有干部职工 65 人，其中 80%的职工工作在生产一线。随着林业改革的发展，社会的进步，林业工人的社会地位越来越高，人身权益、民主权益、经济权益都明显提高。但是就目前现阶段职工的地位问题上，理论和现实中有一个很反常的现象。虽然法律法规所明确规定职工是国家和企业的主人，在党中央、国务院的各种文件中，在各级领导的讲话中，也多次申明和强调职工是国家和企业的主人。可是在实践中，多数职工不承认自己是企业的主人，甚至于部分领导干部虽然嘴上说工人是企业的主人，实际工作中确把“主人”踩在脚底下，尤其是 1990 年——2000年为了建立与市场经济相适应的经济体制，企业实行改制和经济结构调整，出现了大批职工失业、下岗的现象，出现了困难职工群体。一些职工的生活水平相对或绝对下降，企业经济效益不好，出现亏损，工资不能正常发放，停减发工资已成家常便饭，工人付出了劳动却得不到相应的报酬。干活拿不到相应的工资，看病、住房、养老都

要自己交钱了。煤水电气、子女上学等日常开支逐年加大，人情消费也日渐上涨，不花钱办不成事。公仆与主人的关系消失了或是颠倒了。

随着天保工程的实施，国家加大了对林业建设的投资力度，林业工人的生活条件、工作环境、生活水平、社会地位也得到了极大的提高，“主人翁”意识也在逐渐加强，对企业的关心程度、参与热情也在逐步提高，与企业的联系越来越紧密。经过多年的颓废、低谷，林业现阶段的发展是相对稳定的，职工的生活也得到了逐步的休养生息。

但是由于多年来企业缺乏对高技能人才的培养和考核，致使高技能人才在创新创优方面缺乏知识的支撑，而且数量上严重不足、面临年龄老化、结构断层。已有的高技能人才有的布局不合理，年龄偏大，知识结构陈旧，实际能力弱化，难以适应新形式的需要。严重制约了企业的发展。发生这样的情况原因是多方面的，我们只有正视问题，解决问题，才能使企业得到长足发展。

(一)转变观念，提高认识，树立科学的人才观。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。

培养高素质职工技能人才是我们林业企业提高自主创新能力和增强市场核心竞争力的基础。一个时期以来，社会上对“人才”的认识有所偏颇，技能人才的作用没有引起社会各界的广泛重视，有利于技能人才成长的社会氛围尚未真正形成。严重挫伤了广大职工学习新知识、新技术的积极性，高技能人才短缺已成为制约企业发展、提高竞争力、加快产业升级和推动经济持续健康快速协调发展的一个瓶颈。

（二）创新机制，狠抓落实，努力构建充满生机和活力的高技能人才工作格局

为加强、加快技能人才队伍建设，必须从培养、选拔、评价、使用、激励等环节入手，进一步创新机制，扎实工作，抓好落实。

企业以市场需求为导向，充分利用职业教育培训资源，促进企业与职业教育机构合作，逐步形成以职业教育为基础、技工教育为依托的技能人才教育培训体系。

（三）建立多种形式的技能人才选拔制度。各级工会组织以创建“工人先锋号”为主要载体，深化“优秀班组”建设，推行“金牌工人”制度。深入开展岗位大练兵、技术大比武及技术创新与合理化建议等活动，在企业广泛开展群众性技能练兵、比武的基础上选拔人。发挥技能人才的示范引导和传帮带作用。开展岗位技术带头人和名师带徒、拜师学艺活动，发挥掌握高超技术、绝技绝招技术带头人的作用，有针对性地培养后备高技能人才。引进企业急需的高技能人才。建立绿色通道，加强人才引进过程中社保政策接轨。

（四）是完善职业资格证书制度，完善知识型技能型人才评价体系，破格选拔高技能人才。对有较强岗位实践能力和创新能力且技术高超、技能过硬、业绩突出的企业一线工人，可打破资历和年龄限制，放宽条件，采取个人申报、企业业绩评价、专家现场评审等程序直接认定为技师、高级技师。

林场工会是职工的直接领导者和服务者，是林场职工的家。工会干部一定要增强五种能力:增强观察分析问题的能力；增强改进工作方法的能力；增强处理问题化解矛盾的能力；增强协调沟通的能力；增强独立工作的能力。工会要保持活力，要发挥作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现。工会经费及时拨缴到位，并形成制度作保障。工会活动就有声有色，发挥作用就不言而喻了，我们就会经常组织职工开展丰富多彩的文娱文化活动、组织

篇7：液压支架底座及连杆的维护与检修

关键词：液压支架座,连杆,维护,检修

1底座与四连杆的结构

1.1底座

底座与底板直接接触, 是支架的主要承载部件, 它具有以下功能:

1.1.1承受由立柱与连杆等传递的顶板载荷, 并传递给底板。

1.1.2是整个支架结构稳定性、整体性的基础。

1.1.3为支架辅助件 (如推移装置、抬架装置、调架机构、操纵控制元件等) 提供依托与根基。

1.1.4通过推移装置为工作面输送机和支架交替前移提供支撑点。

根基煤层底板的抗压强度和起伏不平的程度, 底座的结构形式有刚性整体式、分体式、刚性分体式3种。

(1) 刚性整体式。左右座箱底部用一整块钢板连接在一起, 底部呈封闭状, 具有整体性强、强度高、稳定性好、与底板接触面积大、底板比压力小等优点, 但在移架时, 排矸性能差、容易堵卡, 适用于底板比较松软的条件; (2) 分体式。由左右两个独立而对称的箱形结构件组成, 两者之间的前部用铰接过桥连接, 后部则通过前后连杆铰接在一起。箱体后部可以在一定范围内摆动, 对不平底板的适应性较好。这种结构的底座中部排矸性能好, 但底座面积小, 相对底板比压较大, 不适用于松软底板条件;稳定性差, 不适宜于大高度、大倾角支架; (3) 刚性分体式。底座分左右对称的两部分, 两者之间在前端用一刚性过桥连接, 后部通过箱形结构过桥连接组成刚性整体。这种底座在刚性、稳定性和强度等方面基本与整体刚性底座相向, 同时具有分体式底座排矸性能好的优点, 虽对底板比压较大, 但若加装辅助提架机构则可用于各种底板条件。如图1所示为刚性分体式底座, 底座前过桥为一整体厚钢板, 与左右箱刚性连接, 过桥下的左右箱间留有中间排矸道。在前桥中间垂直安装的一个提架千斤顶可以在移架时将底座前端抬起, 以便于支架顺利前移。在推移千斤顶上还有连接耳座, 以该耳座为支点, 推移机构可完成对输送机和支架的推移。

底座后上方有分别安装前、后连杆的耳座, 左右座箱的内侧之间在凸起的三角区用桥式箱形结构将左右箱组焊成刚性整体结构, 底座的左侧中间还安装一个调架千斤顶, 其作用是调整支架的横向位置。

1.2连杆

如图1所示, 支架的前连杆由两个完全独立的杆件组成 (该图只能看见其中一个) , 其尺寸和结构完全相同, 并且对称地安装在推移千斤顶的左右两侧。底座和掩护粱在左右两边的连杆耳座轴孔完全同轴, 因此尽管两杆是独立的, 但其运动是同步的, 理论上只将其视为单杆, 这样在保证支架运动学特性、稳定性和强度要求的同时, 可增加支架内的空间并减轻重量。

2液压支架使用中的注意事项

液压支架结构紧凑, 操作简单, 但使用中会遇到不少问题, 所以在工作中应注意以下事项:

2.1注意观察支架各部分的动作情况是否良好, 如管路有无出现急弯、别卡、挤压和破损等;相邻支架有无卡架及相碰现象;各部分连接销、轴有无拉弯、脱出现象;侧护千斤顶有无别劲, 推移千斤顶是否与底座别卡;液压系统有无漏液以及支架动作是否平稳。发现问题应及时处理, 以免扩大为事故。操作中, 如果支架的前柱和后柱需单独后、降时, 前、后柱之间的高差应不大于400mm。

2.2为顺利完成移架, 事先应清除干净机道上、支架内的浮煤和碎矸。对于底板上遇到的台阶, 应先采取铺垫措施, 使台阶转化为缓慢坡度;对于松软底板, 支架底座可能会下隔, 应事先用木楔等垫好底座, 或用抬架机构调整底座。

2.3移架时, 为避免空顶面积过大, 造成顶板冒落, 不得同时多架前移。但是, 当支架移设速度跟不上采煤机牵引速度时, 在顶板条件允许和保证设备正常运转的条件下, 可以进行隔架或分段移架, 但同时移架的架数不宜过多, 因为同时动作的支架个数过多会造成泵站压力急速下降而影响支架的动作质量。

1--提架千斤顶;2--推移千斤顶;3--前连杆;4--后连杆;5--底座

2.4移架时, 还应预先将顶梁上面的矸石或杂物清理干净, 以保证移置到新的位置后顶梁与顶板有良好的接触, 并达到支架规定的支撑力, 以利于顶板管理。如果发现支架受力不好或存在歪斜现象, 要及时处理, 以免影响支护质量。

2.5移架过程中, 要注意观察梁端距是否符合要求, 以免因梁距过小而造成采煤机滚筒切割支架前梁的事故。当然, 梁端距过大, 支架又难以有效控制顶板, 尤其当顶板比较破碎时, 会加大管理难度。所以, 掌握合理的梁端距是移架的关键技术之一。

2.6为了避免液压冲击而损坏系统的元件或降低液压元件的使用寿命, 在操作液压支架手把时要逐渐接通或断开, 不要突然打开关闭。另外, 要注意定期检查安全阀的动作压力是否准确, 以保证支架有足够的支撑力。

3底座与四连杆机构的维护与检修

3.1日检

日检是指日常维护与检查, 一般由包机组组长或检修班班长负责, 相关人员参加, 检查处理时间不少于4h。底座与连杆的日检的具体内容如下:

3.1.1检查与底座连接的前后连杆、销、轴是否齐全, 有无损坏, 发现严重变形或丢失的应及时更换或补全。

3.1.2检查推移装置的柜架与U形卡是否变形或损坏, 及时更换损坏的部件。

3.1.3检查连接装置, 观察支架与刮板输送机的连接耳有无脱销或变形, 并及时补全和修复损坏的元件。

3.1.4检查与底座相连的乳化液软管有无卡扭、堵塞、压埋和损坏, 发现问题及时处理。

3.1.5检查前后连杆的运动部分是否动作灵活, 有无卡阻现象, 如有应立即处理。

3.2周检

周检由分管机电技术员负责, 由日检人员参加, 检查处理时间一般不少于6h, 周检的具体内容如下:

3.2.1进行底座与连杆机构日检各项检查的内容, 处理日检中难以处理的问题。

3.2.2检查四连杆机构与底座、掩护梁的前后连杆的焊缝是否有裂缝, 如出现裂缝应及时处理。

3.2.3检查前后连杆、底座是否有严重的塑性变形或损坏, 如出现损坏要及时更换。

3.2.4检查四连杆机构有无开焊现象, 如出现开焊应进行整修。

参考文献

[1]夏丽建, 李炳文, 王建武, 王敏.液压支架的设计缺陷及改进措施浅析[J].矿山机械, 2010, 5.

篇8：林场班子成员廉政谈话报告

一、贯彻“三个代表”重要思想和遵守政治纪律的情况

今年以来，能够认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，同时认真学习中央和省市县委关于加强党风廉政建设的一系列制度规定及《中国共产党党员领导干部廉洁从政的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等新时期党关于廉政建设的一系列党纪党规，使自己在思想上对党风廉政建设有了更高的认识和更深刻的理解，自觉树立廉洁自律意识，增强党性修养，努力做到“自重、自省、自警、自励”。

严格遵守政治纪律和组织纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，有坚定的政治立场和较高的政治素质。在贯彻执行党的路线方针政策上不折不扣，令行禁止。能够坚持组织原则，反对自由主义，自觉抵制和反对用人上不正之风。同时坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力做好分管工作。今年，办公室仅仅围绕我场的中心工作，不断转变思路，提高综合服务水平，逐步规范化、制度化；资源管理科积极开展以鸟类调查监测、病虫害防治等为重点的科研工作，取得了明显成效，目前我场已与北师大建立了长期合作关系，这必将对我场的科研等各项工作产生积极的影响。同时积极配合，做好护林防火、生态旅游等工作，促进我场的可持续发展。

二、落实党风廉政建设责任制的情况

按照县委、县政府《关于全县党风廉政建设责任制实施办法》的要求和全国全省全市落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，按照党风廉政“一把手负总责，分管领导各负其责”的要求，积极协助主要领导做好全场的党风廉政建设和反腐败工作，坚持党风廉政建设与业务工作一起抓，一起落实，一起检查，一起考核，切实将党风廉政建设责任制一级一级地落到实处。同时带头遵守各项廉政规定，按照分工，与分管科室负责人签订了责任制，把党风廉政建设责任制分解细化，将“软任务”变成“硬指标”，实行目标管理；把党风廉政建设责任制目标考核与林场业务工作目标责任制结合起来，一起下达，并严格考核；以保持共产党员先进性教育活动和“廉洁奉公、执政为民”教育活动为契机，加强对管辖范围内的党员干部的教育、管理和监督，及时处理所分管科室的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题，认真做好党风廉政建设和反腐败工作。通过教育学习，干部职工的政治修养和廉洁自律意识进一步提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，没有违纪行为。

三、执行民主集中制的情况

本人能够严格执行民主集中制各项制度，发扬党内民主，凡遇本单位人事安排、推荐后备干部、重大财务开支等重大事项，均经场长办公会进行集体研究，实行领导班子集体决策并按照集体的决定和分工，履行自己的职责。同时，坚持民主生活制度，能够认真开展批评和自我批评，遇事多与主要领导请示和汇报，并积极提出合理化建设，同时与其他班子成员搞好沟通和交流，互相帮助，互相促进。能够做到大事讲原则，小事讲风格。日常工作能按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论作出决定，最终按决定执行。

四、贯彻执行党的干部工作方针政策情况

认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵守组织人事工作纪律，在单位人事安排、推荐后备干部等在干部人事工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持党的干部路线、干部政策和选拔标准，坚持正确的用人导向，把政治坚定、实绩突出、群众拥护的年轻干部选拔到重要工作岗位上。今年，我场严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序，推荐了一名德才兼备的后备干部，为我场的可持续发展奠定了人才基础。

五、廉洁从政情况

一年来，认真学习遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及廉洁自律有关规定，做到了勤政廉政，廉洁奉公。在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不拿原则做交易，不为个人争高低，不为人情所左右，坦坦荡荡做人，清清白白从政，踏踏实实干事。做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。严格按照公务接待的有关规定，实行定点接待、派餐单制度、一餐一结算，不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费；在工作中，没有接收过任何单位和个人的礼品、礼金和有价证券，没有用公款报销本人及家属的个人费用，未到任何企业、单位报销应由个人或亲属支付的个人费用；严格执行关于党员领导干部购买、更换小汽车的有关规定，没有违反规定购买和乘座超标小汽车，不公车私用；加强对配偶和子女的廉洁自律教育，管好自己的亲属和身边工作人员，认真遵守各项廉政规定，无违纪现象；坚持廉政公开承诺制度，自觉接受干部群众监督。同时，坚决抵止送钱收钱、跑官要官、参与赌博、打着领导干部旗号办私事和婚丧事大操大办等五股歪风的现象。