如何准备英文面试

如何准备英文面试（共6篇）

篇1：如何准备英文面试

2009年MBA面试攻略之如何准备英文面试

第一，MBA面试英语部分的考察重点和目的，第二，如何事先准备。第三，考场上的注意，有“六不一靠拢”。还有，简单介绍一下清华、北大的面试流程和基本内容。

首先，面试的主要方向。最近几年一直有这样一个导向，面试为重，笔试为轻。但是，以前中国的教育背景导致了大家都特别重视笔试，今年渐渐发生了这样一个改变，凡是参加过今年考试的同学都有一个感觉，今年的英语试卷和其他试卷相当容易，尤其是英语容易，特别是英语的阅读就更加。在这方面，把笔试变轻了以后，必然重要的是面试，但是面试中更重的是中文面试。而英语这块，好象大家都非常担心，首先和大家说，英语这块在面试中所占的比例和权重并没有那么大，只不过因为你特别担心，所以自然而然感觉到特别重要，但实际上重要不重要？也是有点重要，关键是你怎样准备。其实有一个总则，你只要来了我就告诉你，“面试英语这方面，准备比什么都重要。”准备什么东西？主要是你的PS，这和国外的商学院是一样的，有人说没有人要求我写英文的PS，只要求我写中文的简历，对，那是中文的简历，但是如果你想在考场上面试的时候有一个漂亮的表现，丰满的英语，流利的表达，你必须要有这样一个准备。这样，在考试上你可以在任何话题中向自己准备的东西去考。等于是把他事先要考你的题烂熟于胸，这就可以了。

第二，如何准备这些问题？

你最好将你的中文简历修改到一个相当好的程度，我也看到了不少同学的中文简历，当过什么小领导，干过一些什么事。以我来看，很多同学写得非常不专业，是一个流水帐，而不是一个真正的PS，你要上的是什么？是MBA，你要强调的一定是你过去的过往经历中与管理有关系的经历，或者要体现出你有这方面的潜质的特点，我没当过领导，一直扫地来着，没关系，只要我扫地，只要我搞保洁，这栋楼，别人干一个星期，我干两天，别人一个人干一个人的活儿，我一个人就能干完，因为我懂得如何管理扫地的工作。你把这些翻译过来，最重要的是详细的、细节化的叙述你要阐述的，这就是PS英文准备的精髓。当然，需要的是语言流畅，你不需要特别的进行精心的加工，如果你有这样的机遇，遇到一个高手那更好，没有的话，你自己去准备，不要用太高尚的词，把自己要表达的意思表达清楚即可。绝大部分学校的英语面试都是围绕你的PS展开，你的职业背景，你的过去经历中与MBA有关系的方面等。但是清华这一点，除了你自己的简单问题以外，还有一个情景对话，考清华的同学要特别注意，怎么准备？很好办，自己给自己准备十个主题，比如接待问题、机场问题，简单的议价问题，投诉问题、客户问题等等，网上就有这些东西，下载一段话，熟读，就OK了。

另外一方面，我比较推荐大家念几本口语书，因为你们已经没有什么时间去学什么口语，妄想在三十天、二十天之内使自己的口语变得非常地道，这是不可能的，我希望大家掌控几本好书去念书。比如《走遍美国》，《疯狂城市》，在网上找到剧本，然后念。别无所求，这十几天的时间，能念多少念多少，但是有一个要求，每一个句子必须念得熟练，必须有英文的色彩。有很多同学的英文念起来像是中式英语，其实这十几天、几十天的时间，如果你真的拿一本书，或者100句话，按照原声，按照漂亮的英文，把它念得非常熟练，会对你的口语有非常好的帮助。到现场一听，非常漂亮的、地道的英语，非常重要。

再有，实在不行的话，如果口音实在重，比如广东、福建、湖南的同学，本身中文的普通话就有相当大的问题，这时候特别大的障碍是在英文上的表达。怎么办？你有一些音发不清楚，就找一些绕口令来念。多念一念，很快就转过来了。这样不至于上场以后，脑子里有词，嘴里转不过来。

第三，我特别强调一点，事前一定要模拟一至二次。北大的，首要针对自己的PS，找另外一个兄弟或者是妹妹，当场念一遍，很多问题都可以解决。这种小组式的讨论，我个人

以前的经验告诉我，非常有效。而且最重要的一点是，你就不那么被动，你都准备过了。而且一般有20%—30%，甚至有50%—60%的问题，你现场模拟的过程中真的考到。你以为老师的水平真得那么高？没有多高，告诉你，你会失望的。第一句话也许你就听到一个错误，但是你不能说。所以，一定要做一些事前模拟，清华的同学这点非常重要，清华的面试有一个情景对话，这样要多做一些，多进行交流，你起码要找三到五个同伴一起练，因为自由抽对，然后抽签，并列双选，然后两三个地方，你一个地方碰到一个，当然不会那么背，准备了五个伙伴一个没有碰上，这是属于比较背的，碰到一个两个的话，你们两个人自然地结合到一起，然后进行对话，日常怎么练就怎么翻就完了，考官肯定会认为，这个学生太棒了。考场上还要注意“六不一靠拢”，第一个，不懂就问，因为面试口语没有那么难，也不因为你的英语怎么样就决定你的终身，真正决定你终身的在前面，除非你什么英语也不会说，那也不可能。一般来讲，老师问你的问题你都能听懂，万一听不懂，张嘴就问，一定要问，而且以一种谦虚的态度问，一种是直接问，另外是间接问，还要看看面试官是谁，如果是中文的老太太，还不要说“MayI……”？如果是外国的老师，你这样问他们会很高兴。如果这样很紧张，你可以用间接的询问方式，“Wouldyoutellmehowaboutyoufelling？”如果你不确定，你可以说“Isuppose……即通过反复问他一个问题，把自己的回答固定在某一方面。或者说“YoumeanIfellingabout？”

第二点，不得使用“Idon’tknow”，这样给人的感觉就像是江姐，“上级的名字我知道，下级的名字我也知道，但是就不告诉你”，不使用“我不知道”，但是如果你确实不懂得怎么回答，没办法回答的时候，可以用拖延战术，“Wouldyougivesometimeto……”你在回答的时候一定要拖延，尽量不要说“yes”和“no”，因为yes和no时间很短，一秒钟就过去了，而是说“sure”，“youcantell……”，哪个不比“yes、no”强？而且体现你的回答非常丰富多彩，这个问题回答得就非常理想。

第三，不许间接回答，他的问题直接回答，尤其对一些closequestions，“你愿意读MBA吗”？Doyouliketobestudentas……你直接回答就可以了，而不是回答“Doesfishswim?（鱼会游泳吗？）”其实这是一个经典的问话方式，人家问你，“你爱我吗？”你回答“当然了。”但这绝对不要用在你的面试中，虽然很有文学修养，但是永远不要使。最糟糕的一个，我见过老师问“你愿意读我们这儿的MBA专业吗？”他回答Whydidn’tIcomehere?一脚踢回去。

第四，不要停顿，一旦你张嘴了，尽量不要出现两秒钟以上的语流的停顿，一旦出现，只能说明两个问题，第一，脑子有问题，第二，语言能力不够。因为他问你的问题，一定是你非常熟悉的问题，要么是你准备好的问题。在这个问题上，许多同学说我做不到怎么办？一种是口气词、语气词，第二是拖延句型，一定要多背几个，Wouldyoupleasegivememoretime……这是一个非常经典的句型，说起来也非常好听，韵律感非常强。或者说，Youmean……把他的问题再重复一遍，一般来讲，不重复他的问题，但如果是你没什么可答的时候，再重复他的问题。因为重复别人的问题是对别人的一种侮辱，真的是这样，尤其英语特别注意这个，我问你Whatyouname？你说，Mynameis……。你有病啊？但是，除非一种情况，你答不出来的时候，Whatyouthinkaboutyoujob？Wouldyouplease……半分钟已经过去了。而且前面的半分钟你们是可以背得滚瓜烂熟，张嘴就说出来的一句话。如果实在说不出来，就往你的PS上靠，任何问题，一定要往自己准备好的东西上去靠。

第五，不要重复问题，但除非是答不出来的那种，一定要重复。

第六，不要过分重视语法和翻译，百分之百的同学都接受过正规的教育，十几年的教育下来，无非就是“语法就语法，发音就发音”，其实我们听听英国人的发音，听听爪洼人的发音，意大利人的发音，香港人的发音，都不准。但是他们在交流起来的时候一点问题没有，因为他们在这个问题上比较精，我想表达的，能表达就可以了，什么是英语？你可以告诉我吗？英语就是说话的工具，这个工具慢点没关系，只要能把自己的想法说出来就可以了，在这个问题上不要过多地顾虑发音、语法的问题。

安娜：京城面试英语第一人，机工版《MBA面试指南•英语口语部分》主编，多年MBA考前面试英语口语培训经验，短期内能够使学员不仅顺利通过面试口语考核，而且会以优异的成绩傲立群雄。

大家都知道，今年的英语感觉不怎么难，在座各位有没有试着对自己的英语估一估分数？应该不在少数，而且觉得自己考得不错的也不在少数，这种不错的感觉接下来给你带来一个很大的挑战，你这个不错是一个门票，带你进入下一个步骤，而这个步骤是相当残酷的。在备考MBA的过程中，所有的考生具有一个非常特殊的特点，我们工作了很长时间，而这个特点带给大家的一个直接效果是，英语对于你来说是很陌生的，但是这种陌生，如果放在试卷上答题的话，可能还好一点，但是如果放在交流这个场合下，很多同学就会觉得更加难。今天我们谈的就是怎样克服这个问题。短短的时间并不能把这个问题解决掉，刚才王令老师花了很多时间为大家解答这个问题，我觉得这个过程应该是很漫长的。

有的同学曾经也问过我，英文的面试到底需要不需要技巧，每个学校的英文面试时间并不长，五六分钟、七八分钟，这么短的时间，到底需要不需要英文的面试技巧？我们就要想，如果你没有技巧，会带来什么？今天距离开始面试的时间应该也只有一个月了，如果有的同学觉得今天开始还为早的话，再推半个月，当你只剩半个月时间的时候才开始，我们要做什么？

首先，我们需要英文面试技巧吗？

这个问题其实是需要想，我觉得这个问题的答案很清楚，当然需要，而原因就是，“Younevergetasecondchancetomakeafirstimpression”大家知道，第一印象是非常重要的，就像我们和别人见面，第一面很重要，决定了你会给别人留下一个什么印象，而这个印象就是决定性的。但是，第一印象是很短时间就有的，这个很短时间的印象就会给你带来终身都遗憾的事情。那么，到底有多少时间来留这个第一印象呢？有人说一分钟，也就是60秒，总之是在很短的时间下，你需要给对方留下一个很好的印象。之所以有这样两句话作为铺垫，我们知道，技巧是需要的，训练肯定是需要的。

第二，假如现在我们根本不作训练，根本不考虑面试的技巧。大家想，在面试的时候，对方会和你有什么交流？很简单的，他会问你“你能否作一个自我介绍？”那么，我们可以看到有的同学真的是语无伦次的，而且开始发愣，他不是不了解自己，而且想过千百次为什么要考MBA，但是他当场发愣了。另外一类不是说不出来，而是说得缺乏逻辑性。英文面试需要花的时间是多少呢？需要你在多短的时间内给对方一个清楚、明白的说明？也就是一分半，这一分半钟能说出什么呢？很多人只能说出自己叫什么，年龄多大，为什么来参加这个面试。

还有一种就是枯燥乏味的。我们知道，每个人身上都有一定的幽默性，但是你如何说得与别人不同？就像我们说的在考试的时候要写得清楚一点，就是为改卷的老师考虑，他们的住宿条件又差，心情又很郁闷，如果再看到缭乱的笔记，他的心情会非常差。面试的时候也是一样，老师听了那么多介绍，觉得都差不多，他的心情会不太好，但如果你的表现非常幽默，会给他一个好印象。

如果我们从今天开始准备，需要准备什么？

其实大家面临的也就这两个问题，第一，可能有人觉得担心听不懂。这是很常见的，刚才王令老师说了，英语就是一种交流的工具。如果对方说的你听不懂，交流的目的就无法发现。第二种是你懂，但是说不出。

那么怎样解决呢？首先要解决的是，在这段时间里，你要听懂的是什么？大家可以看到，北大、清华或人大一些名校，他们的面试流程具体来说都各有不同，但事实上都会有一些环

节，老师和你有一个交流，你和你的同伴有一个交流，就这两个环节，在这个过程中，第一你要听懂老师的话，如果听不懂，你一下子告诉他，我的英语很差，这不行。个别老师如果心情好，他会和你有一丁点寒暄，包括进门的时候说“Howdoyoudo？”这时候你怎么作反应？如果不回应那也不行，甚至有时候老师会在你面前有炫耀，他会问你一长串的问题，这时候我们也要想怎样让他实现虚荣心的满足，他满意了，你也就满意了。还有一种是和同伴的交流，特别是考清华的同学要注意，因为清华每年都有和同伴的交流，无论是小组讨论还是一对一讨论，这种形式对于你能否顺利通过不好说，如果你的同伴很优秀，那你就成了陪练，你站在他旁边，他侃侃而谈，而你发愣，那就麻烦了。还有，和同伴的交流也很重要，你和一个棒槌在一块儿，在交流的时候，他听不懂你说话，你听不懂他在说什么，他会很痛苦，这种事儿我们遇到过，他觉得自己这一生最悲凉的事情就是遇到他，他根本听不懂你说什么。这就是我们说为什么大家在考试前要尽量多地接触不同的同伴，这种接触表示你可以适应更多的语言形式，你不要期望你的同伴的发音很准备，甚至要做到面试官都听不懂你同伴的问题，你都听懂了，而且还和他无障碍交流，这样面试官都会从心里佩服你，觉得你这个人的英语实在很强。

为什么我们要搞面试呢？这个面试英语对大家将来有什么意义？这绝对不是一个光口，不仅仅是因为你上课的时候都有这样的教材，大家更希望的是在将来能够流利地和同伴交流。而这样的要求并不过分，这样的要求要实现必须是一点一滴积累的，而这一点并不要求我们去听最标准的英语，你将来见到的客户可能是操着各种各样口气、语气的英语，能听懂也是非常重要的能力。

有人问我，可以听什么？比如国际广播电台、商务谈判等等，这些不要听，因为跟你的考试没有关系，大家不要对自己提过高的要求，我们作笔试辅导的时候就说过这点，我们现在都提倡终身学习，你把这个要求要放在自己的一生中，现在我们的要求是要过英文面试，这些和你的英文面试没有关系，所以我们不要听。

我们到底要听什么呢？如果大家觉得自己的听力现在比较差，你可以从四六级的短对话开始听，这种资料非常多，市面上随便可以找到。为什么从这个开始听呢？因为很遗憾，这两年的考试都不考听力，我们给大家辅导的时候就问过，不考听力是好事还是坏事？就看你怎么看。从过笔试这关来说，它当然是一件好事，但是因为我们面临的笔试越来越强，现在来看就不是好事。所以对于个别人对自己的听力特别没信心的，要从四六级的短对话开始听。其次要听的是日常生活中的各式各样的对话，这不仅是针对清华的同学，清华有这样的短对话考试，如果你有时间，把日常的各种各样的短对话多听听也没有坏处。

第三是面试中的一些文件，这些在市面上很好找加入收藏。

最后是讨论问题，我指的并不是商务谈判，是对一些问题的普遍性讨论，日常性讨论。这些资料，我们都会分门别类地给大家准备，大家接触这些资料是很有用的，不仅对现在的考试有帮助，将来也会有帮助。

关于“说不出”的问题，还可以细分，有的同学是当你让他用英文讲的时候，他真的讲不出来。还有的人是有话讲，但是讲不出来。第三、是如何使自己说的话有效，这要保证两点：一，说得正确，为什么我们要纠正大家的发音和语法呢？就是要使你说出的话正确。其次是要清晰，我们不要求在座各位说出的英语都非常优美，这是需要长时间做到的，但是我们必须要求大家说出的英语是正确的。比如一个很简单的词，大家在学习的时候都会遇到，“大学”，这个词的发音很简单，我不强调你一定要发出“v”的音，我们至少要求你的重音要对，很多同学会把强调音节放在“c”的音上。像这样的读音错误是非常明显的，而且会给你带来非常不好的影响。

如果你发现自己没有话说，接下来这段时间你应该做如下几件事情：第一，你要报考什么样的学校，就应该了解这个学校的相关内容，包括它MBA项目的内容。这是非常关键的，因为你了解了以后，这些就可以作为背景信息，当你需要的时候就可以说出来。第二，我们看了书中的面试流程介绍以后，很简单的一点，就是要考察你的英语表达能力。有的同学说，我报考的学校不要求提供英文简历，不管要求不要求，你一定要准备，因为它可以清晰地浓缩你的经验历史。

第三是预测可能会问到什么问题。

重要的是“Practiceagainandagainuntilitappearsnatural”。有同学曾经提出过这样的问题，比如说我参加过这样的培训班训练，结果有人传考场上如果有发现参加过辅导班的同学就会把他Pass掉？要达到这个境界才可以，不是说上这样的培训是错误的，而是说你不够努力，怎样看他看不出来你上过这样的培训班，这是需要训练的。

我们的辅导班还会告诉大家如何去装扮自己。在面试当天你还要注意很多细节的事情，我们会一项一项地给大家列出来。

如果你觉得还不着急，那么，当你还剩半个月的时间还需要做什么？你需要把我说的以上事情在半个月内做完，那时候自然会发现自己跟不上，那时候自己的压力会很大的，有些人就开始失眠了，会给大家造成很大的伤害，我们不希望把大家逼到那个份儿上，大家好不容易通过了笔试，现在终于站到这个舞台上，我们希望大家很好地充分利用自己的时间，把自己最闪亮的一面展示给考官。

篇2：如何准备英文面试

下面开始介绍英文部分，其实英文部分和中文部分主题一样，简单说明就是把汉语翻译过来就可以。但有几点要注意：

1、英文毕竟不是咱们的母语，不要刻意求华丽，省的一上场紧张全忘记了，简单自然最好。

2、也不要太过于滚瓜烂熟，有背稿之嫌。

3、切记不要太长，太长容易出错。三分钟以内就可以。语速不要太快，正常语速就可以，讲太快容易把自己搞紧张的。

4、心理上一定不要轻视英语面试。研究生复试的英语部分一般是由学校的公共英语或研究生公共英语教研室来考核。好点的`学校，那些参与面试的导师几乎都是海龟，在国外呆了多年，他们是可以用一口流利的英语做学术报告的。如果你进去上来一口标准流利的英语，瞬间镇住各位老师。

最后，总结下，在职研究生自我介绍的要点：

(1)自我介绍体现的就是学员的应变及反应能力。也是一种说服的手段与艺术。同学们要按研究生学业的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

篇3：求职面试材料的准备策略分析

一、求职材料的种类

1、《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校毕业生就业指导处发给每一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 (鉴定、评价) 的书面推荐表格。该表一般由三部分组成:一是毕业生本人的情况介绍;二是毕业生所在院系推荐意见;三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。

一般来讲, 这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料, 因此具有较大的权威性和可靠性。[1]由于高校毕业生在求职择业时还未毕业, 没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件, 《毕业生推荐表》就成为了毕业生的惟一身份证明。《毕业生推荐表》还是北京等城市办理户口审批重要材料之一。因此毕业生必须认真填写, 妥善保管。

2、自荐信

自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信, 当毕业生获得就业信息时, 通常是先写一份自荐信, 随同学校的毕业生推荐表等寄 (送) 到用人单位, 用人单位根据毕业生的自荐信来初步判断其是否适合用人单位的需要, 是否胜任这一工作, 然后才会考虑是否要通过面试来选择。[2]如何让你的才能、潜力在有限的空间里放出夺目的光彩, 在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光, 这封自荐信是极其关键的。

自荐信主要有两种形式:一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式, 都是为了推销自己, 获得合适的就业机会。

二、求职自荐材料准备的策略

1、实事求是, 取舍得当。

自荐材料的真实性是求职者的生命线, 在编写自荐材料的过程中要持有客观真实的态度, 用人单位一旦发现自荐材料有假, 便会失去理想的工作机会;即便求职成功, 一般也不会轻易委以重任。[2]此外, 自荐材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类, 其目标是指向求职就业, 因此切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽, 以致舍本逐末。

2、突出重点, 言简意赅。

一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本方面的情况以及所有的闪光点都展示给用人单位, 避免有遗漏。在面面俱到的同时, 还应该做到突出重点。所谓的重点包括两个方面的含义:一方面强调自己最得意、最与众不同的特点, 展示自己的特色;另一方面, 针对用人单位的特点与要求强调自己的特点与其要求相符合的地方。例如, 用人单位是一家外贸企业, 你可以着重强调你的外语水平, 或者干脆就准备中英文对照的材料;用人单位如果是政府机关, 你则可以强调自己曾经在类似的单位的实习经历。这样有针对性的材料不仅能让用人单位在短短的时间里了解到他们需要的内容, 而且会让他们认为你是一个很用心的人。

3、突出个性, 设计美观。

自荐材料从形式到内容、材料的结构和组织取舍, 完全可以发挥求职者的创造性和丰富的想象力, 同时, 也要充分展示自己的个性特征, 使自己的自荐材料具有他人不可取代的独特性。一些用人单位常常被这些创造性强、独具匠心的自荐材料所吸引, 下定了进行面试录用的决心。[3]求职自荐材料在注意内容的同时, 还必须特别注意形式, 即求职材料的设计应该美观、大方、得体, 这是吸引用人单位的必备方面。比如, 学习理、工、农、医等各专业的毕业生, 求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格;学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生, 求职材料要富有创意。

4、认真求实, 杜绝错误。

制作求职自荐材料一定要认真求实, 杜绝一切错误, 无论是语法上的、文字上的、用词上的还是打印上的, 甚至是一个小小的标点符号。因为用人单位会认为, 错误是小事情, 但由此而折射出来的该求职者的水平及做事的负责与认真程度就需要打上一个大大的问号。可能自己真的很出色, 求职材料做得也很漂亮, 但是就是因为这不经意间的一个错误, 使得用人单位对求职者的印象大打折扣。

总之, 求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写, 站在对方的角度来评判自己的优、劣势, 扬长避短, 吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣, 达到进一步面谈的效果。

摘要：当今大学生就业过程中很多学生不知道用人单位对岗位的条件需求, 也不知道如何展示自己的优势, 从而一味地以自己的角度去准备求职材料, 最终导致自己精心设计的面试材料被用人单位打入冷宫的局面, 本文论述了面试材料准备的策略, 希望对大学生毕业生有所启发。

关键词：大学生,面试材料,策略

参考文献

[1]邹维忠, 毕业生求职书面材料的准备[J]中国大学生就业, 2002 (01)

[2]院中科, 教你制作求职材料[J], 中国大学生就业, 2005 (23)

篇4：如何准备英文面试

结构框架与写作技巧

作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历的功能不容小觑。许多求职者写起中文简历来轻车熟路，可一写起英文简历来，要么是一筹莫展，要么就是机械地将中文简历中的内容翻译成英文。殊不知，尽管中英文简历在内容上相差不大，但由于语言与文化的差异，英文简历有着自己独特的结构与风格。一般而言，英文简历包括以下七个部分：①求职者的联系方式(Contact Information)；②求职者的求职目标(Job Objective)；③求职者的工作经历(Work Experience)；④求职者的教育背景(Education)；⑤求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)；⑥求职者的其他个人信息(Other Information)；⑦证明人的相关信息(References)。这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列，也可能会因求职者自身情况和应聘职位的不同而有所变化。例如，对于有工作经历的求职者来说，工作经历一栏应放在教育背景之前；而对于在校生来说，教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七大部分的内容。

1. 联系方式

这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。此外，求职者在撰写这部分内容时，还应注意以下两点。

①由于求职者没有英文姓名，所以可以直接用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如，李明的英文名可以用Li Ming。

②求职者在用英文写家庭地址时，要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小，而英文则是从小到大，且中间要用逗号隔开。例如，“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。

2. 求职目标

求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门)，提供相应的求职目标撰写方式，希望能对求职者有所启发。

①Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.

②Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.

③Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.

④Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).

⑤Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.

3. 工作经历

求职者在写这部分内容时，应注意以下几个方面。

①求职者在描述自己的工作经历时，应采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历。HR经理们最感兴趣的是求职者近几年的工作经历，所以求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历，不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。

②求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述自己所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。求职者介绍自己在同一公司的工作业绩时，应按照“重要信息优先”的原则，将重要成就以及开创性较强的业绩写在前面，而开创性不强的业绩可放在后面，不必拘泥于时间顺序。

③求职者在描述自己的工作成就时，要尽量使用具体的数字表述清楚，例如管理的具体人数、客户增加的具体数字、销售额增长的具体百分比等。求职者应尽量避免使用many、a lot of、some、several、great等模糊或夸大的词汇。

④求职者应避免使用复杂的句式，多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时，求职者可以使用诸如“Completed a project developing a new anti-tumor (抗肿瘤) medicine (GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富，也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

⑤求职者在描述自己的工作经历时，时态通常用一般过去时。

⑥求职者如果是刚毕业的大学生，缺乏相关的工作经验，那么可在简历中重点强调自己的教育背景，例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动)，借此来弥补工作经历的不足，同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。

⑦许多求职者在工作经历中有一段间隙时间，例如就学、生育等。倘若能合理解释这段时间的经历，求职者也可将之写入简历中。但如果这段间隙时间是因为一直未找到工作，那么求职者可在列举工作经历时省去月份(例如只写“1999～2000”在哪里工作)，这样就可以忽略掉这几个月的间隙时间，在面试时也无需提及这段经历。

4. 教育背景

在写这部分内容时，求职者应注意以下几个方面。

①教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。

②求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗，便于招聘方迅速识别求职者的学历。

③如果求职者曾在多所学校就读，记得在学校名后面标上学校所在的国家，且学校与学校之间在格式上要对齐(参见下文中的简历范例)。

5. 电脑、语言及其他技能

求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。具体而言，这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能；软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中常提到的电脑水平和语言能力，求职者要注意以下两点。

①求职者如果熟练掌握某种软件的操作，可以用“Frequent user of +某个软件名”来表达；对于完全没把握的软件，千万不要写。求职者千万不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识，他们很可能会考你一两个关键的软件操作方法。

②语言能力是最容易在面试中被测试的，所以求职者要如实描述自己的语言水平，切忌过分夸耀。

6. 其他个人信息

在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息，切勿随意堆砌。例如，如果求职者应聘的职位需要经常出差，求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外，这部分还有以下几点值得注意。

①求职者在介绍自己的兴趣爱好时，要写得具体一些，不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本就没有真正的爱好。

②突出强项。尽管求职者喜爱某项运动，但自己不是很擅长，那最好还是不要写。因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣，可能会跟你聊两句，一旦发现你对其并不擅长，可能会弄得很尴尬，反而对你不利。更重要的是，他可能会觉得你在撒谎。

③资格证书要表述清楚。例如，有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA (Certified Public Accountant, 注册会计师)证书，但几乎世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

7. 证明人的相关信息

英文简历的证明人信息有如下两种撰写方法。

①求职者可在简历中列举出证明人的具体信息，包括证明人的姓名、职位、工作单位以及联系方式等。

②求职者也可说明自己将根据招聘方的需要提供证明人信息。

其他注意事项

除上文中提到的一些注意事项外，求职者在打造自己的英文简历时，还应特别注意以下四方面内容。

1.避免拼写错误与语法错误。电脑的文字处理软件都有查错功能，求职者可以利用此功能检查自己的简历。但求职者要特别留意相近的字词，因为拼写检查往往查不出此类错误。此外，求职者可以请英语水平好的朋友帮忙检查一下简历在拼写、语法、句式等方面是否存在错误。

2.英文简历的格式要规范，结构要清晰整洁，以便于阅读。求职者可将重要的信息设计得相对醒目一些，以引起招聘人员的注意。

3.切忌花哨包装。一般而言，中英文简历本身的设计都不需要图形、图像和图片，如果求职者想突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式达到效果，但不宜使用夸张的图片模板。

篇5：如何准备面试

方法/步骤

1

让面试官肯定你的能力。面试官只能从你过往文章来推导你是否胜任这个工作，所以你必须对过去的工作文章做有效沉淀，梳理出对自己有价值的东西。比如你做过哪些项目，使用了哪些方法，获得了哪些成就。

然后通过你自己最好的工作案例，描述整个过程，阐释与当前的工作的统一点，这样面试官就可以看出你是否可以胜任这份工作。

2

让面试官感受到你的意愿。比如你在阐释为什么离职或跳槽，为什么考虑当前的工作，你自己的职业生涯的规划时怎么样的，你对这个工作的理解如何时，应该多表面自己愿意为该单位效力。而且阐释的过程不能由矛盾。职业生涯的规划必须切换当前职位的发展等等。

3

让面试官感觉你的合适。比如你是否愿意加班，出差，你的团队协作能力如何，工作热情如何，你自身的性格如何。其实只要坦诚相待，面试官就可以做出正确的判断。

4

让面试官知道你的关注。在面试的最后，你可以提出一些自己的问题。最好是和职位相关的，比如对方期望的价值，相关培训，如何实施工作。但是关于薪酬相关的疑问，最好在恰当的时候再提出。

篇6：面试前如何准备

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

面试的装扮要精心设计。

面试时带的物件要小心计划。

赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。

十面试过程中关键问题

面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。应付“自然发展”是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。有周详计划的面试通常分为五个阶段。

第一阶段是热身：回答问题要见解有礼。

第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验

等。

第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会是最难应付的，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。

小技巧教你攻破面试关

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。

企业攻略

攻略一：企业想了解什么

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。攻略二：企业爱用的招数

目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

求职者攻略

攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

焦点问题攻略

焦点之一：

大学生面试屡屡失败，怎么办？

解惑首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。

第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！

第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。

建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。

焦点之二：

职场老马，面试为何还屡战屡败？

解惑：徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试

经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。

焦点之三：

低学历如何赢得面试机会？

解惑：企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。

另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。