四强四优活动总结

四强四优活动总结（精选10篇）

篇1：四强四优活动总结

开展四强四优活动总结

公司党委：

7月份以来，在公司党委的总体安排下，我矿党委紧密围绕安全稳定“双零”目标，进一步改进和加强党的建设，深入开展“四强四优”创先争优活动，不断创新安全管理，深化延伸“三型六化”学习型企业建设，维护矿区和谐稳定，促进了各项工作的长足发展。

下面就我矿开展“四强四优”活动情况总结如下：

一、行动迅速，及时安排部署。

1、结合我矿工作实际和当前的主要工作，矿党委召开专门会议研究部署，起草下发XXXX党发[2010]XX号《中共XXXX委员会关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，对此项工作进行了具体安排，及时下发文件。

2、利用广播、黑板报、班前会学习等形式对此项活动进行宣传，并组织广大党员干部学习文件，领会精神，明确创建目标，为创建工作的顺利开展做好基础。

3、成立了创建工作领导小组：组长由矿党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由组干部、党政办公室、宣传部、纪委、工会、团委、保卫科、信访办、劳资科、安质科、财务科、调度室等部门的主要领导组成。创建活动办公室设在组干部，具体负责创建活动的日常工作。

4、各党支部按矿党委统一部署，认真学习，实施好创建活动。按照5W1H（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）程序要求，明确职责，分工负责，做到创建目标明确、内容清楚、措施得力，考核标准结合实际作。在实践中不断健全完善考核评价体系，努力提高了创建质量。并在每月的25日前把本支部当月开展活动情况上报组干部。

二、结合实际，确保活动开展

此次活动是公司党委统一安排部署，旨在提升党组织的形象，充分发挥党的三个作用，按照“融入中心、进入管理、推动发展、构建和谐”的总体要求，紧密结合我矿实际开展工作。

1、坚持把党建工作与安全生产、经营管理、矿区稳定等各项工作有机融合，切实把党组织优势转化为发展优势，努力营造有利于我矿科学发展的良好氛围。

2、以争创“四强”党组织和“四优”党员活动为抓手，努力建设一批坚决执行党的路线、方针、政策，在推动我矿科学发展实践中发挥战斗堡垒作用的基层党组织。建设一支经得起困难和风险考验，在我矿改革发展稳定中切实发挥先锋模范作用的党员队伍。

3、将“四五六”融入到“四强四优”创建活动中，切实做好衔接过渡工作。把创建活动同“四好”领导班子建设和“四有”

职工活动相结合，同深入学习实践科学发展观相结合，同积极推进学习型党组织建设相结合，同搞好当前安全生产和矿区和谐稳定相结合，确保了创建活动取得实效。

三、稳步推进，初显创建成效。

经过一段时间的开展，在实践中不断的改进与完善，各项工作稳步推进，效果已初步显现。

1、党员干部素质进一步提高。组织开展了“读经典好书、品人文精神”等活动，增强全员对学习型组织的认识不断强化，打造优秀团队，以党委中心组学习为龙头，“三会一课”为载体，突出了思想政治建设，注重了基层党员干部的理论普及和职工的思想教育引导，不断增强学习的针对性，努力把各级领导、党员干部、职工学习成果和体会转化为干好工作的思路、促进工作的措施、指导工作的本领，自觉改造世界观，增强了责任意识、纪律观念，形成了相互支持、同心干事、围绕奋进的和谐氛围。

2、党员作用得到充分发挥。在活动开展的4个月的时间里，党员积极参与单位工作，在技术革新、提合理化建设、为职工做好事、实事上均起到了带头模范作用。共提合理化建议18条，开展技术革新8个，产生效益40.6万元，为职工办实事、好事42件。促进了生产任务的完成。

3、职工生活质量不断提高。我矿坚持以人为本，牢固树立“改革发展成果让职工共享”的理念，为改善职工家属的居住环境，提高职工家属生活质量，大力实施各项“惠民工程”，今年

以来，我们在去年投资3188多万元，解决职工冬季取暖，33栋旧住宅楼塑钢窗更换的同时，千方百计解决职工居住环境，溪苑小区整体工程竣工，完成排污沟的连接工程，10月份给2456户职工家属区供水改造，主管道铺设完成1.5万米。户表及管道安装1800多户，新增供水点30座，有望12月中旬实现供水，天然气站及安装工程，已完成主管道及户表安装，44栋2456户，机户主体完工，正地场地硬化，有望年底供气，污水场已竣工，12月末投入使用，职工居住,生产生活质量都在不断的提高。

总之，我矿党委在开展“四强四优”创建活动中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也有一些不足，在今后我们将继续按照“四强四优”创建工作要求，不断的完善和改进工作方式方法，进一步加强和深化党的基层组织建设和党员队伍建设，实现安全稳定“双零”目标，打造“三型六化”学习型矿井，努力奋斗。

篇2：四强四优活动总结

在党委安排下，各党支部通过党支部大会和小组会的形式，认真组织党员学习了《工厂关于开展争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动的安排》，并围绕目标要求和活动内容安排组织讨论，加强了党员对开展争创活动的认识，明确了目标方向。

各党支部还分别以支部或小组会形式召开了组织生活会，并按照党委要求，做好记录并书面上报党委工作部。如：经营生产管理党支部的每名党员都结合本职工作谈了对争创活动的认识和个人在争创方面的做法。分管经营的四位处长们谈到：作为一名基层党员特别是作为一名中层干部，在推动企业发展的过程中承担着一定的经济责任和政治责任，应将增强政治引领力和部门的凝聚力作为工作准则，围绕今年京沪、哈大等客运专线建设，积极调动部门党员和职工的主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用，为工厂发展贡献力量。其他党员也都分别结合本职工作谈到：今后要提高自身政治素质和业务水平，工作中善于创新、精益求精,并将“四优”作为长期标准，不断鞭策自己。群众代表生产管理部部长田崇峰同志参加生活会也深受感动和启发，他说：工厂党委提出争做“四优”共产党员，作为一名非党员我的理解就是要求每一名共产党员，践行科学发展观，不断提高自身业务能力，成为各自岗位的模范。

在“四强四优”活动开展期间，青海玉树发生了强烈地震，给当地人民群众的生命财产造成了巨大损失。工厂党委响应国资委党委的号召，组织党员为地震灾区人民交纳特殊党费，全厂党员和职工积极参加，共有835人参与捐款活动，合计捐款189497.60元，其中党员捐款特殊党费125405.20元。

在深入开展“四强四优”活动中，各党支部根据支部特点，寻找适合自己的活动方式开展活动。如丰台元件厂党支部开展了《争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员》的主题实践活动，确定了“明确目标、制定计划；深入动员、提高认识；突出重点、有序推进；强化督查、定期考核”四项活动措施。同时要求每一名党员结合自己工作岗位就如何发挥党员先锋模范作用写出书面体会，要求党员带头完成急、难、险、重任务，并积极开展技术革新活动，真正发挥党员的先锋模范作用，并在活动中每人提一项合理化建议，为群众和社会做一件好事。

金工车间、防雷装配车间、质检设备安环等党支部也结合工作实际发动党员提合理化建议，4月份全厂党员共提出合理化建议39条。防雷装配车间的党员在活动期间主动为职工群众服务，为周边群众做好事实事；金工车间邀请车间职工代表参加生活会，组织党员和群众对车间支部工作和党员参与“四强四优”的总体情况进行评价。

篇3：四强四优活动总结

一、落实公司党委“三抓好”, 推动党建工作创优创新。

“四强四优”活动, 是增强企业党组织创造力、凝聚力、战斗力的有效形式, 是企业开展创先争优活动的有效载体, 是发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的保证。2010年6月, 公司党委紧密结合企业生产经营目标, 迅速成立创先争优领导小组, 制定下发实施方案, 建立各级领导责任制, 以抓进度、抓特色、抓细节的“三抓好”为重点, 推动基层党支部的创先争优活动创优创新。

一是抓好活动进度。公司党委在收到自治区党委安排部署后, 及时召开党委会议专题研究部署创先争优活动, 通过实施方案, 突出了4个步骤13项重点工作任务, 要求各党支部按照“四强四优”总体目标要求及时抓好细化方案的落实, 做到人员全覆盖参与、学习全过程贯穿、工作全方位思考、精力全身心投入。

二是抓好活动特色。公司党委要求各党支部不断拓宽活动思路、丰富活动内容、创新活动方式, 努力做到要求实、内容实、效果实。在学习培训上, 要注重政治理论培训和工作技能培训相结合;在评比表彰上, 结合领导点评和群众评议, 开展了支部书记述职评比和党员心得体会展评工作;在活动形式上, 党委在“七一”期间组织全体党员参加了户外素质拓展训练, 举行了“最佳党日”宣誓仪式和座谈会。

三是抓好活动细节。要求各党支部认真做好“六个一”工作:制作一期创先争优活动宣传展板;开展一项党员示范岗和党员责任区活动;每月编发一期创先争优活动简报;每季度安排一次专题讲座;开展一次心得体会展评活动;推选一批优秀党员楷模。

二、健全基层党支部“五机制”, 统筹推进争创活动

一是健全党员培训教育机制。各党支部通过对规定书目的系统学习和政治理论培训, 提高党员员工的政治理论水平。

二是健全党支部服务创新机制。党支部围绕企业生产经营, 谋划和推进党的建设, 增强党支部的凝聚力和战斗力。

三是健全“一岗双责”的党建工作机制。坚持党建工作与生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核, 推行干部行政职务、党群职务实行“双考核”, 建立健全配套、规范的“一岗双责”制度体系。

四是健全干部党员“双培养”机制。各党支部通过实施“双培养”工程, 细化了党员管理人才、技术人才、技能人才的具体标准, 确定了党员骨干和懂管理、有技能、业绩突出的群众骨干两大培养主体, 将培训资源向党员、技术骨干倾斜。

五是健全党内激励、关怀、帮扶机制。面对公司人员变动、员工工资、福利等诸多涉及员工切身利益的问题, 党支部通过不同方式及时了解掌握员工的思想动态, 及时沟通、反馈信息。

三、推动普通党员“四提升”, 助推企业效能提升

一是提升党员学习能力。要求普通党员在认真学习理论知识和专业知识的基础上, 努力学习和掌握各种新知识、新技术、新工艺、新经验, 实现知识的不断更新, 进一步坚定理想信念, 在思想上、行动上与党组织保持高度一致。

二是提升党员的争先能力。公司党员按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”标准, 不断增强进取意识, 提升争先能力, 不断推动企业和党建工作新发展。

三是提升党员的奉献能力。号召党员同志主动佩戴“我是共产党员”胸牌, 在公司生产经营活动中爱岗敬业, 勤奋工作, 勇挑重担, 带头干实事, 带头为生产经营出谋划策, 带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

四是提升党员的约束能力。各党支部以企业各级党员领导干部、各个关键与重要岗位从业人员为重点, 着力抓好廉洁从政和廉洁自律教育, 保护好群众参与监督的积极性和安全性, 认真查处各种违反行政法规、失职渎职、腐化堕落等腐败现象, 总结宣传发对腐败、廉洁自律的先进典型, 形成浓厚的反腐倡廉的氛围, 不断增强企业党组织的先进性、纯洁性和战斗力。

篇4：四强四优活动总结

一、加强组织领导,做好谋划部署

4月30日,农发行舒兰市支行召开了全行职工大会,支行党支部书记、行长延忠民同志做动员讲话,强调了“四强四优”活动的重要性和紧迫性,行领导在活动中要起到模范带头作用,结合合规经营年活动和我行实际工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面完成我行的各项工作任务。为使本次活动得以有效开展,支行成立了以一把手为组长,党支部成员和中层干部为组员的“四强四优”活动领导小组,对本次活动进行总体安排和部署,领导小组下设办公室设在支行办公室,负责对此次活动的具体落实、检查督导、总结整改等工作。

二、结合实际业务,抓住工作重点

创建“四强四优”活动总的要求离不开实际工作,实际工作目标的完成情况是考核“四强四优”的量化标准。农发行舒兰市支行根据上级行的工作部署,经党支部研究决定,上半年的工作重点放在存款上,特别是同业存款,下半年的工作重点放在贷款上。为全面完成工作目标,一把手亲自带头,成立了营销同业定期存款领导小组,确定中国银行股份有限公司吉林市分行为主要目标,主动上门营销,积极沟通协调,努力增进合作。

三、学习宣传结合,建立活动档案

为使本次活动收到实效,“四强四优”活动领导小组要求结合党建工作的“三会一课”制度,每周进行一次集中学习,全体党员必须按时参加,学习内容主要是总行16项基本制度和四个违规处理办法及其他全行职工都应该掌握的规章制度、办法。同时注重宣传,以板报、学习体会、活动小结等形式做好活动的宣传报道工作,使职工对活动有更深入的了解。在做好以上工作的基础上,指定专人建立专项档案,将活动的每一项内容都整理归档。

四、以活动为契机,促进各项工作

农发行舒兰市支行以本次活动为契机,要求各部室在5-7月份对全行工作进行一次全面自查,自查到每一项具体工作、每一个人;8-10月份为整改阶段,对自查中发现的问题及时进行整改,如有问题及时同上级行沟通,将各项工作落到实处,不但要将规章制度落实到纸上,还要落实到实际工作当中去;11-12月份进行全面总结,对好的经验和做法要形成书面材料,向上级行汇报。同时还要将活动与合规经营年活動、企业文化建设、党团工作、队伍建设等工作相结合,合理规划、统筹安排,促进全行各项工作的有效开展,使全行工作在去年全省“五强行”的基础上再上一个新台阶。

篇5：2010年四强四优活动总结

2010年，按照公司党委党建总体要求和坚持“全年规划、全面推进、逐月落实、务求实效”的工作思路，分局党委紧紧围绕分局年度工作会制定的生产经营目标任务，创新党建工作思路，精心部署，在分局各基层党组织和广大党员中开展“四强四优”活动，不断提升企业整体综合能力。按照分局的总体工作安排，观音岩项目部党支部切实履行职能，认真按照分局党委的要求落实活动措施，围绕在建工程定目标，定任务，推动“创先争优”活动扎实有效开展，为带领带领基层党组织和广大党员进一步挖潜增效，确保项目部生产经营目标实现奠定坚实的政治和组织保障。党组织战斗堡垒、党员先锋作用的发挥，实现了在建工程沿着高效文明的轨道向前迈。现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，开创“四强四优”活动新局面。

按照分局党发[2010]13号文件精神，观音岩项目党支部积极落实活动措施，确保“四强四优”活动取得实效。

1、从强化组织建设入手，成立了党支部书记任组长、副经理、总工、总经、各党小组负责人任成员的“四强四优”活动领导小组。

2、明确目标任务，下发文件对活动进行了系统安部署。

3、为了掀起活动高潮，提升活动质量，增强人们对开展活动重要性的认识，积极参与到活动中来，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，实现活动取得新成效，促进项目管理工作迈上新台阶，4月14日，项目部组织全体党员干部，召开专题动员大会，对活动开展进行全面的安排。会上，分局副局长兼项目经理、党支部书记廖绍凯同志作了重要讲话。一要求广大党员全身心的投入到活

动中来，树立正确的人生观、价值观、宗旨观，在自己的工作岗位上，为企业的发展壮大贡献自己力量。二强调党员领导干部，要在活动中创造性的开展好工作，要做企业整体发展的推动者；三鼓励广大党员要持之以恒的发挥表率作用，树立公仆意识、责任意识、职业道德意识、团结带领广大职工，为在建工程施工进度加快、质量受控、安全文明施工高效发展做出自己的努力。

4、加强学习，增强党性修养，项目部党支部以加强学习教育为切入点，采取集中学习与自学相结合，强化党员干部对党的基本理论知识的掌握，组织党员干部认真学习了中国共产党党章、中国共产党员党员领导干部廉洁从业若干准则、水电四局领导干部廉洁从业若干规定（试行）等纲领性文件，学习、教育、武装，有效的提升了广大党员的政治素质，模范遵守法律法规、规章制度的自觉性，实现了在科学发展的道路上，广大党员讲党性、重品行、做表率的主观能动性。学习教育、狠抓活动措施落实，为项目部创先争优活动步入高质量、迈向新水平打下了坚实的基础。

二、围绕“四强四优”标准，促进活动有序进行。

党建工作是促进企业高效文明发展的重要保证，遵循这一原则，分局党委总揽全局，树立超前意识，责任意识，按照高起点、严要求的工作思路，全方位落实“四强四优”活动为契机，为企业党组织、党员队伍建设及作用发挥增添动力与活力。紧跟步伐，观音岩项目党支部切实履行职能，按照分局党委对活动的总体要求，精心组织，依托广大党员的智慧与力量，切近生活、切近实际，扎实有效的开展活动。

1、围绕建设“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐

能力强”四个重要环节，项目部党支部注重工作紧密衔接，充分发挥“一岗两责”作用，积极寻找党建工作促进企业发展中的好做法、好经验。一是推动发展，党支部拓宽思路，把创争“四强四优”活动融入到具体工作上，参与项目部切近项目管理实际，从严把安全、质量技术关入手，配合制定了项目部2010年防洪度汛和质量保证具体实施措施；修改、补充、完善了项目部部分规章制度和规程；积极会同项目部根据施工生产实际，对施工管理区进行了域调整，将懂技术、有管理才能、的党员干部充实到了关键岗位上，有力的促进了施工进度，确保了施工质量，有效的提升了党组织、党员领导干部在企业发展中的重要作用。二是强化服务，党支部把为职工办实事、办好事放在首要位置来抓，抱着对企业高度负责，对广大职工无比的关心和爱护，党支部充当管理者、推动者双重角色，为工程建稳步推进保驾护航，根据气候炎热，为职工发放防暑降温药品，从5月18日起，熬绿豆汤，派专人送到前方施工现场，密切了党群、干群关系，得民心、顺民意的重大举措，深受广大职工的好评。三是凝聚人心，项目部、党支部运筹帷幄，联手协作，在施工管理中，采取分任务、党员与职工结对子等形式，为项目管理、目标任务完成注入新动力，共结对子11对，在职工队伍中树立了良好的形象，职工们向党员看齐，向先进看齐，立足岗位，严格要求自己，积极向上的良好氛围蔚然成风。同时，为了在党员、职工队伍中搭起一座连心桥。项目部党支部重新摸底分类建立了困难党员、困难职工档案，为困难党员、困难职工及时得到帮助提供了保证。活动的开展起到了鼓舞力量、凝聚人心的真正目的。四是促进和谐，项目部党支部认真抓好综合治理

工作，工作中注重基础建设，经常性的坚持法律法规、分局、项目部的规章制度宣传教育不放松，引导广大职工遵章守纪，时刻牢记企业与个人的生存关系，做企业发展中推动者。同时，在外协队伍管理上，为了源头遏制因拖欠工程款、农民工工等损害企业形象的事件发生，项目部党支部严把工程款结算关，采取结算工程款的外协单位，须出示上月单位职工领取填字的工资单；退场的外协单位，须在退场前15日在本单位、项目部公示栏，出示退场公告。严谨的工作作风，严格的工作方法和程序，实现了项目部各项工工作的顺利开展。两年来，内部治安稳定，无一职工违法违纪，无一例上访和影响稳定及企业形象的事件发生。

2、坚持党员“政治素质优、岗位能力优、工作业绩优、群众评价优”活动为主题，党支部加大创新力度，促进活动引向深入。一是强化政治素质。项目部加强党员政治理论知识学习武装的同时，积极收集典型的先进模范人物事迹，激励党员干部坚定理想信念

2、提高岗位技能。在广大党员认真履行职能，强化自我的基础上，党支部把提高技能重环节、重过程、带动发挥放在首要位置来对待，4月17日、5月21日，扩大教育覆盖面，围绕在建工程坝基开挖、灌浆平洞开挖、高边坡喷锚支护、缆机安装技术含量高、质量要求严，党支部会同工程部搜集整理学习资料，制定教学方案，采取视频实例教学方式，对全体党员、技术、质量管理岗位的员工进行了培训，从而提升了大家的技能水平。为项目部全员动员，形成合力，加快施工进度、质量保证、安全文明施工受控奠定了坚实的基础。

3、力创工作业绩。为了在党员队伍中，树立爱岗敬业、勤奋向上的精神风貌，发挥带动作用，为项目部攻坚克难、施工管理、目标任务按期实现起到强有力的推动作用，项目部根据在建工程，坚持鼓士气、促发展为目标，重新划分责任区，按照职责明、任务清，在党员队伍中开展了示范岗活动，广大党员在自己的工作岗位，用精神作支撑，毅力战胜一切，项目部制定的节点目标防洪度汛施工项目，到5月25日基本完成，一点带面，全面发展的管理模式，有效地促进了项目部整体工作的顺利进行。

4、树立群众威信。在活动中，项目部党支部坚持企业发展为己任，采取集中学习、教育、引导为龙头，督促广大党员要立促岗位，勇于奉献，用言行规范自己的行为，在企业发展中做表率。重任面前，广大党员不负众望，拾遗补缺，相互提醒、共同勉励，和职工交心，完善自己，充实自己，为确保项目部在廉洁高效文明环境中，各项目标任务成做出了积极应有的贡献。

总之，在继续开展的“四强四优”活动中，观音岩项目部、项目党支部，将更好的联手协作，创新管理思路，扩大活动教育、引导覆盖面，全方位的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为项目管理、目标实现提供保证，为分局全面发展巩固提高做出更大的贡献。

观音岩项目党支部

篇6：开展四强四优活动情况总结汇报

为了贯彻油田争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施方案，从制定“四强四优”措施入手，围绕五个方面开展活动：

第一，加强学习，创新观念，促进唐河仓库管理水平提高。通过学习中石化领导在集团公司年终工作会议上的报告和讲话精神、局党委四届四次扩大会议精神和局、处两级职代会精神，鼓励

全体党员通过学习创新，思想创新、观念创新，使党员模范带头作用大有提高，为仓库管理和生产供应工作的全面完成和健康发展创造优良的环境。

第二、加强领导班子建设和党员队伍建设。以创建“四好班子”为目标，按照《油田党支部工作规范》，增强仓库领导和党员干部的观察分析处理剖析能力，建设工作规范、制度落实、成效明显的基层党组织。

第三，加强党风廉政建设教育，杜绝违法违纪现象。根据“树正气、讲品行、促清廉”主题活动要求，加强党课教育，加强党员理想、信念、党的宗旨、党风党纪教育和形式任务教育，落实党员思想汇报、民主评议党员等各项制度，发挥好党员的模范带头作用。

第四、加强思想教育，稳定职工队伍，提高职工思想素质。积极落实思想政治工作“四项制度”，努力建设一支四有队伍，全力做好信访稳定，确保油田和处、库大局稳定。

第五、健全和完善各项制度，定期落实检查考核。“四强四优”活动考核以豫油党〔〕19号文件要求和《油田党支部工作规范》为标准，以唐河仓库党支部党群基础工作检查考核为参考，半年自我总结并接受上级考核，年终总评。通过自查自检和总结，及时查找活动中存在的问题和不足，提出解决措施，推动活动扎实有效开展。

篇7：四强四优活动总结

关于开展“四强四优”活动的总结

四月份以来我支部按照公司党委的党建工作思路和开展的“四强四优”活动的要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在支部扎实开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成公司下发的生产任务奠定坚强的政治和组织保障。现将四月份开展的活动情况做出以下总结：

一、抓基层、打基础，铸就“四强四优”基层党组织和党员队伍。按照“四强”要求，加强区队党支部组织建设，不断扩大党组织的影响力和号召力。加强党组织的自身建设，更好地确立支部的工作目标、内容、方式及机制。进一步规范好每月学习制度，改进形式、充实内容，增强党员的参与性和主动性。推动学习实践活动向广度和深度发展，紧紧围绕区队生产实际，把党员改革创新、节支降耗、提合理化建议降成本等活动扎实开展起来，增强党组织的凝聚力和号召力。按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。通过每月学习制度，不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观。认真开展党员民主评议工作，定期组织广大党员和群众对本支部每位党员工作开展情况进行评议。突出党员岗位技能，特别是基层党员的帮带活动。

二、创基层特色，推动党建工作进一步发展。区队积极传达会议精神并制定实施方案，部署以“我爱我岗我奉献”为主题的活动计划安排。活动分为宣传动员、专题讨论、深入推进、总结表彰四个阶段。充分利用区队宣传栏等进行宣传，形成“人人关心党建、人人参与党建、人人为党建作贡献”的良好氛围。职工在区队党支部的统一部署下，开展小组学习和专题讨论。各小组认真组织全体党员集中学习党性教育、党性原则和党性修养的基本内容，强化党员的党性教育和党性修养。认真学习《党章》等基础理论，进一步坚定党员理念，永保党员先进性。特别是进行争创“四强四优”的专题讨论，紧紧围绕“我爱我岗我奉献”为主题，结合自身工作岗位，如何为公司发展贡献自己的力量和带动周围群众。全体党员在活动中发挥中坚骨干和模范带头作用，身体力行，为群众做出表率，真正做到“平常时期能看的出来，关键时刻能拿的出来，为难时刻站的出来”，立足本岗位，胸怀全局，勇挑重担，迎难而上，全身心投入到区队党建工作中来。

三、全面引入考核机制，使党建工作进一步量化。以“四优”共产党员为考核标准，创新党建工作考核评价体系。对区队支部党员特别是在“四强四优”活动期间，强化考核。总结经验，使党建工作真正起到了促进和引领安全生产工作的作用。

针对新河矿业公司技改扩建时期，矿党委为党建工作提出了更高的要求。我支部已明确了奋斗目标，将在以后工作中，大力开展争创“四强四优”活动，为党建工作创新注入不竭的动力，相信在矿党委坚强领导下，在广大党员的共同努力下，我支部党建工作必将焕发新的生机和活力，为我矿改革发展提供强有力的保障。

掘三队党支部

篇8：四强四优活动总结

(一) 开展争创“四强四优”活动, 是确保党组织进一步融入中心、服务大局的必然要求。

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标, 铁路企业结合铁路现代化建设的新形势新要求, 提出开展以争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强为主要内容的“四强”党支部, 争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动, 是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果, 适应“三项工程”建设新要求, 进一步加强和改进铁路基层党支部和党员队伍建设的重要体现。特别是争创“四强”党支部的目标要求, 紧扣时代发展主题, 围绕思想意识、运输安全等关键内容, 更是适应形势发展的充分体现, 对于贯彻落实中央的部署和要求, 确保铁路企业在改革发展进程中更好地融入中心、服务大局, 实现安全、稳定目标必将产生积极的推动作用。

(二) 开展争创“四强四优”活动, 是加强和改进党

组织建设, 进一步巩固和强化党支部战斗堡垒作用的根本举措。铁路企业开展争创“四强四优”活动的措施主要围绕五个方面展开, 即调整和优化党支部设置, 加强党支部书记队伍建设, 提高“三会一课”质量, 加强党员教育管理服务, 加强群众工作。这五个方面既是加强和改进党组织建设的重要内容, 也是当前比较突出的问题所在。只要紧紧抓住这些突出问题, 按照争创“四强四优”活动的部署和要求, 采取切实有效的措施认真加以改进和落实, 就能推进党组织建设不断向前发展, 就能进一步巩固和强化党支部战斗堡垒作用, 为确保运输安全、稳定和经营做出贡献。

(三) 开展“四强四优”创建活动, 是加强和改进党员队伍建设, 进一步展示党员先进性的重要保证。

“四优”党员目标是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这既是共产党员必须具备的基本条件, 也是对铁路党员服务于铁路现代化建设提出的根本要求。按照“四优”目标要求, 加强党员队伍建设, 有利于广大党员养成良好学风, 自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策, 模范践行社会主义核心价值观, 进一步坚定理想信念;有利于激发学技练功热情, 不断掌握本职岗位所需的新知识和新技能;有利于约束作业行为, 落实作业标准, 在确保运输安全和完成生产任务中发挥表率作用;有利于拉近党群干群关系, 树立党员良好形象。

二、加强和改进党组织和党员队伍建设的建议

(一) 坚持把理论武装放在首位。

学习是干部提高素质的重要途径, 是做好各项工作的重要基础。当前, 各级干部必须把认真学习实践科学发展观放在首位, 坚持理论联系实际的马克思主义学风, 以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科学发展观的学习, 在真正学懂弄通和切实掌握精神实质的基础上, 力求把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、领导工作的本领, 特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力, 转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。要做到这一点, 必须摒弃那种认为不学习照样能够干工作的想法, 那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度, 那种把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象。只有这样, 才能真正把科学发展观学懂弄通并落到实处。

(二) 健全组织制度, 夯实支部管理基础。

健全的组织制度是保证活动取得实效的前提。要针对当前存在的问题, 围绕“四强四优”活动创建要求, 狠抓各项制度的规范和完善。要重点围绕建设高素质人才队伍和党员队伍、职工队伍, 以推进“三项工程”为目标, 着力在提升各级党员干部管理能力方面下功夫, 争创“四强”党组织、“四优”共产党员, 充分发挥党组织的政治核心作用, 努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为推进铁路发展的创新优势、竞争优势和发展优势。通过广泛开展劳动竞赛、技术比武等活动, 充分发挥党员的先锋模范作用。坚持把深入开展创先争优活动与推动安全、促进发展稳定结合起来, 与建设学习型党组织、提升服务能力水平结合起来, 促进基层党组织和广大党员更好地开展服务安全、服务群众的工作。要以基层党支部书记为重点, 努力建设一支高素质的政工干部队伍。大力推进党员人才工程建设, 努力把技术业务能手培养成党员, 把党员培养成技术业务骨干和中坚力量。要深入开展“三热爱”教育活动, 坚持用中国特色社会主义理论、爱岗爱路情结武装头脑, 凝聚力量, 通过健全制度, 强化考核等措施, 促进党员干部自觉提升学习能力、知识素养和服务水平。

(三) 切实加强党员队伍建设。

篇9：四强四优活动总结

如何使这项活动更好地融入企业生产经营中心,并取得良好的效果,也是各级党组织在思考、探索和解决的问题。今年以来,中铝河南分公司运输部党委紧密围绕铁路运输生产中心,大胆探索,虚功实做,创新机制,通过解决“三个问题”激活“四强四优”活动,使该部以“四强四优”为主题的“四比一创”达标争先活动成为生产任务屡创佳绩的有力推手。今年1～5月份,该部铁路运输生产任务连续超额完成计划数,其中,5月份铁路运量还创下了有史以来的单月最高,连续5个月实现了分公司下达的二档成本考核指标,截至6月2日,实现连续安全生产1070天。前不久,该部党委还被推荐为中铝公司先进基层党组织。

量化活动内容标准,解决“检查考核什么”的问题

该部党委认为,以“四强四优”为主题的“四比一创”活动能否取得预期效果,最关键的是要融入企业的生产经营中心。而如何更好地实现“融入”,将“软任务”变为“硬指标”?今年以来,该部党委虚功实做,导入“数字”理念,通过细化量化活动内容标准,解决了“四强四优”“检查考核什么”的问题。“四比一创”活动是该公司对“四强四优”活动的深化,即各单位党委(党总支)通过比政治引领力强、比推动发展力强、比改革创新力强、比凝聚保障力强,争创“四强”党组织;广大党员通过比政治素质优、比岗位技能优、比工作业绩优、比群众评价优,争做“四优”共产党员。

早在2009年12月初,该部党委就已经开始着手调研和规划来年的党建工作,谋划即将在今年开展的“四比创”达标争先活动。在调研中,该部党委翻阅了多年来的文件、总结以及经验材料,并带着问题深入到车间、班组,了解基层党支部、党小组以及广大党员对党建工作的意见和建议,探讨解决的方法和途径。通过调研,该部党委提出了“量化内容标准、细化考核评比、突出工作实效,做实‘四比一创’”的指导思想。并在继承以往好的作法的基础上,制定了《运输部党委2010年“四比一创”达标争先活动实施方案》。

该部的《实施方案》呈现出了三个显著特征。一是量化了活动的内容标准。在《运输部“四强”党组织自查考核表》中,部党委不仅将“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”四个方面,细化成了12项工作内容和21项具体的考核标准,而且还相对应地量化出了49项加扣分条款;而在《运输部“四比一创”先进党支部检查考核表》中,不但将“基础工作、生产工作业绩、特色活动”三个方面,细化量化成11项工作内容和29项具体的考核细则,还一对应量化出了79项具体的打分条款。二是突出了活动的动态特性。该部党委采取了达标争先的方式,在各党支部之间开展了“一般党支部、先进党支部、红旗党支部”达标争先升级赛活动,在党员岗位之间开展了“共产党员岗、党员示范岗、党员先锋岗”达标争先挂牌赛活动。三是强调了活动的上下联动性。各党支部按照部党委的要求,结合自身实际,制定了“四比一创”活动实施细则,明确了创建主题和目标,细化、量化了“党员先锋岗”和“四优”共产党员检查考核标准。

细化考核评比办法,解决“怎样检查考核”的问题

方案好不如实施好。但采取什么样的方式方法更能体现检查考评的广泛性、公正性和实效性,变“虚”为“实”?该部党委通过细化考核评比办法,解决了“四强四优”“怎样检查考核”的问题。

通过调研和座谈,该部党委确定了“一月一督导,一季一考评,一年一总评”的检查评比方式,即,通过每月的检查督导,每季的党群工作大检查,每季度评选出两个“四比一创”达标争先活动先进党支部和11名党员明星以及若干个党员示范岗,给予奖励;每年底对全年的“四比一创”活动进行点评、总结和反馈,并作为向公司党委推荐“红旗党支部”和“党员先锋岗”以及“四优”共产党员的重要依据。

在检查人员组成和打分权重等方面,该部党委一改过去仅由党委工作科一家对各支部开展党建工作情况进行考核打分出结果的作法,既充分体现出部党委领导、备党支部书记、党员代表在检查考核评比中的意见,又直接将各支部每月的党建工作组织绩效完成情况运用到考核评比之中。在此基础上,该部党委将检查打分划分了“三个权重”,即部领导打分占40%,检查人员打分占35%,党员测评占25%,并根据各支部每月的组织绩效完成情况进行加扣分考核,按照总得分的排名顺序,取前两名为季度“先进党支部”,不仅实现了集中检查考评与日常工作开展情况考核的有机结合,也保证了检查考核评比结果的公正性、权威性和广大党员认可度。为了让每个党支部了解自身的优势和不足,该部党委还通过每月政工例会的形式,将检查情况进行通报,从而起到互相学习,相互借鉴、举一反三、改正提高的目的,进一步夯实了党支部的基础工作。从而实现了“四比一创”活动的安排、实施、检查、评价、反馈等环节的规范落实。

按照上述方式方法,一季度该部评选出的两个“四比一创”达标争先先进党支部和11名党员明星,得到了各级领导和广大党员的一致好评,也激发了各党支部和广大党员比学赶超的积极性和热情。

强化特色活动效果,解决“如何生根开花结果”的问题

该部党委围绕生产中心,通过有针对性地开展各种特色党建活动,解决了“四强四优”“如何生根开花结果”的问题,有效地激发了“四强四优”活动的内在活力和效果。

企业党组织的“四力”不断增强。在争创“四强”党组织活动中,该部党委“讲学习,打造政治素质一面旗:讲奉献,点亮作风形象一盏灯;讲配合,下好团结协作一盘棋;讲形势,凝聚智慧力量战困境;讲状态,创出运输生产新业绩”,使党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力不断增强,为公司打赢生死存亡保卫战作出了积极贡献。今年以来,该部党委在全体党员中开展了“决战90天,确保实现开门红”、“确保安全我争先,降本降耗作贡献”和“对标国铁找差距,直面现实保运输”等主题实践和教育活动,先后组织了5次近1000人次参加的大型义务劳动,共清挖下水井143个,清理铁路沿线的排水及泄洪沟4000多米,整治清理铁路路基600多米,不仅节约费用35万余元,而且消除了事故隐患。

基层党支部的战斗堡垒作用更加凸显。在争创“红旗党支部”活动中,该部备党支部围绕自身实际和生产中心,按照“一个支部一面旗帜,一个党员一盏灯”的工作要求,深入开展创建特色党支部活动,打造出了一批主题活动鲜明,基础工作扎实,党员队伍有活力,降本增利有成效的特色支部品牌。该部车务段党支部以“当好运输先行,发挥堡垒作用”为主题,深入开展了“运输指标挑战赛”活动;机务段党支部以“精检细修火车头,堡垒牵引业绩优”为主题,大力开展“机车检修对抗赛”活动,并利用工余时间组织党员学习内燃机车检修知识,开展技术攻关,不断提升对铁路运输牵引动力的保障能力。工务段党支部围绕确保铁路线路安全畅通,开展了“道口规范看守日”、“道岔畅通日”、“曲线整改日”等特色活动,不断改进铁路检修作业质量,提高作业水平。电务段党支部突出阵地建设,在“党员之家”设立党员图书角,为党员举行政治生日活动,激发党员的政治责任感和使命感。车辆段党支部围绕建设学习型党支部,实施了“每周三道题,每月一党课,每季一考评,年终一总评”的党员学习长效机制。汽车队党支部以“党员之家”建设为载体,从工作绩效、降本降耗、安全生产、党员先进性等七个方面入手,开展指标挑战赛活动,营造出了学“四优”、赶“四优”、当“四优”的良好氛围。

共产党员的先锋模范作用更加突出。广大党员积极投身争做“四优”共产党员活动,每名党员都签定了《争做“四优”共产党员承诺书》,以自己的实际行动自觉践行承诺,树立形象,积极奉献,争做“四优”。涌现出了以郑州市“五一”劳动奖章获得者方洪强、袁建辉和汽车队协理员赵东升、分公司首席员工李迎春等为代表的一大批运输生产的模范、降本降耗的能手、安全生产的标兵、执行制度的表率,诠释了“我是党员我先进,我是党员我奉献”的深刻内涵,掀起了争做“四优”共产党员的高潮。

篇10：四强四优活动总结

2011年，王沟门采油大队根据吴起采油厂关于建设学习型党组织和争创“四强四优”活动要求，紧密结合采油大队工作实际，把争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员延伸拓展为建设“学习型、管理型、效益型、和谐型”的“四型”党组织，建设“政治觉悟高、经营业绩高、技术水平高、业务技能高、服务质量高”的“五高”型党员队伍，简称“双建”工程，使基层党建工作有章可循、有质可控、有责可究。

一、建设“四型”党组织

(1)学习型党组织。树立学习理念，完善学习制度，营造学习氛围，促进知识建党;创新活动载体，完善工作机制，激发创效活力，自主创新力提高，核心竞争力提升，坚持党管干部，注重人才培养，形成充满生机与活力的选人用人机制;以科学发展观为统领，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，落实企业的经济责任、政治责任和社会责任，保证油田正确的发展方向。

(2)管理型党组织。坚持党组织政治优势与企业管理优势有机结合，管好油水井，做到效益勘探、精细开发，实现储量接替有序、稳产能力增强、开发效益提高;严格安全禁令，完善hse管理体系，推行安全清洁生产;夯实管理基础，创新“三基”工作内容和方式，落实岗位责任制，实现“三标”目标。

(3)效益型党组织。围绕做优做强、增量增效、打造石油工程技术服务品牌;依托现有管理体系，规范流程、细化目标、严格标准，不断完善精细化管理模式;深化内控管理，挖掘内部潜力，有效控制成本，搞好节能减排，提高经营效益。

(4)和谐型党组织。坚持民主集中制原则，加强党内基层民主建设，保障党员主体地位和民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，增强党组织凝聚力;以党内民主带动基层民主，大力推进民主管理，落实党务公开，深化队务公开，保障党员职工的知情权、参与权、选举权和监督权;深入开展、和谐班组、和谐家庭创建活动，认真落实承诺办实事制度，加强油田维稳工作，维护油田和谐稳定。

二、建设“五高”党员队伍:

(1)政治觉悟高。讲党性、重品行、作表率，自觉加强政治学习，坚定理想信念，党员意识强;模范执行党的路线方针政策，自觉遵守党规党纪，令行禁止，廉洁从业，纪律意识强;敬业爱岗，无私奉献，优质高效完成党组织安排的各项工作，责任意识强，顾大局，识大体，正确处理个人利益与集体利益的关系，大局意识强。

(2)经营业绩高。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力;落实“四好”目标，维护班子团结，搞好协调配合，带领职工群众干事创业;牢固树立正确业绩观，科学决策，务实创新，成为懂管理、善经营、创业绩的带头人，密切联系群众，深入调查研究，查实情、出实招、办实事，发挥示范表率作用。

(3)技术水平高。学习前沿理论，掌握先进技术，提高自主创新能力，成为学科技术带头人，推广新工艺、新技术，促进科研成果向现实生产力转化;忠诚企业，爱岗敬业，勇挑重担，乐于奉献，发挥“传帮带”作用。

(4)业务技能高。刻苦钻研业务知识，熟练掌握操作技能，成为本行业、本岗位的行家里手，带头立项攻关，搞好技术革新，创造“五小”成果;严格执行操作规程，坚决杜绝“三违”现象，积极参加“党员身边无事故”、党员安全监督岗活动，确保安全生产;立足岗位，勤奋工作，攻坚克难，争创一流业绩，争当创新创效标兵。

(5)服务质量高。深入基层了解情况，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际问题，发挥桥梁纽带作用;自觉践行党的宗旨，增强服务意识，提升服务能力，提高社会化服务质量，职工群众反映好、评价高;保持党员本色，履行承诺职责，维护油田稳定，热心公益事业，倡导文明新风，促进油田和谐建设。