劳保用品使用规范

劳保用品使用规范（共12篇）

篇1：劳保用品使用规范

四、个人防护用品的使用规范 实验室个人防护用品规范 1.目的 2.适用范围 3.内容

个人防护用品是指用于保护医务人员避免接触污染的各种屏障用品，包括口罩、护目镜或防护面罩、无菌手套、隔离衣、防护服等。医务人员须根据不同传播途径疾病的隔离与预防和预期可能暴露选用个人防护用品。

3.1医用外科口罩或防护口罩 3.1.1口罩的分类

（1）纱布口罩用于保护呼吸道免受有害粉尘、气溶胶、微生物及灰尘伤害的防护用品。

（2）外科口罩是能阻止血液、体液和飞溅物传播的，医务人员在有创操作过程中佩带的口罩。分三层，内层用于吸湿；中层为过滤层，可阻隔90%的直径＞ 5μm的颗粒；外层有阻水层，可防止飞沫进入口罩内。

（3）医用防护口罩能阻止经空气传播直径≤5μm感染因子或近距离＜1m接触经飞沫传播的疾病而发生感染的口罩 3.1.2口罩的使用

一般诊疗活动时可佩戴纱布口罩或外科口罩 ；手术室工作或护理免疫力低下者、进行体腔穿刺等操作时应佩戴外科口罩 ；接触经空气传播或近距离接触飞沫传播的呼吸道传染患者时，应佩戴医用防护口罩

（1）一次性医用外科口罩佩戴方法

①将口罩罩住鼻、口及下巴，口罩下方带系于颈后,上方带系于头顶中部。

②将双手指尖放在鼻夹上，从中间位置开始，用手指向内按压，并逐步向两侧移动，根据鼻梁形状塑造鼻夹。③调整系带的松紧度。

（2）医用防护口罩佩戴方法

① 一手托住防护口罩，有鼻夹的一面背向外。

②将防护口罩罩住鼻、口及下巴，鼻夹部位向上紧贴面部。③用另一只手将下方系带拉过头顶，放在颈后双耳下。④再将上方系带拉至头顶中部。

⑤将双手指尖放在金属鼻夹上，从中间位置开始，用手指向内按鼻夹，并分别向两侧移动和按压，根据鼻梁的形状塑造鼻夹。

（3）戴口罩注意事项

①使用医用防护口罩或医用外科口罩时不要用一只手捏鼻夹，防止口罩鼻夹处形成死角漏气，降低防护效果，同时使口罩与面部有良好的密合。②口罩只能一次性使用。③口罩潮湿后应立即更换。

④口罩受到病人血液、体液污染后应及时更换

⑤每次佩戴医用防护口罩进入工作区域置之前，应进行密合性检查。检查方法：将双手完全盖住防护口罩，快速的呼气，若鼻夹附近有漏气应按佩戴方法步骤调整鼻夹，若漏气位于四周，应调整到不漏气为止。

⑥不能使用纱布口罩作为个人防护用品。

⑦不要滥用医用防护口罩，只有发生空气传播可能时才需要佩戴医用防护口罩。（4）摘口罩方法 ①不要接触口罩外面，因为外面可能已污染

②外科口罩先解开下面的系带，再解开上面的系带

③医用防护口罩先拉下下面的橡皮筋头带，再拉下上面的橡皮筋头带 ④用手仅捏住口罩的系带丢至医疗废物容器内 3.2护目镜或防护面罩

护目镜是防止患者的血液，体液等具有感染性物质溅入人体上部的用品；防护面罩或防护面屏是防止患者的血液、体液等具有感染性物质溅入人体面部的用品。3.2.1护目镜、防护面罩的使用时机

（1）在进行诊疗、护理操作，可能发生患者血液、体液、分泌物等喷溅时。（2）近距离接触经飞沫传播的传染病患者时。

（3）为呼吸道传染病患者进行气管切开、气管插管等近距离操作，可能发生患者血液、体液、分泌物等喷溅时，应使用全面型防护面罩。3.2.2护目镜或防护面罩的佩戴方法（1）佩戴护目镜或防护面罩前应洗手

（2）佩戴前检查有无破损，佩戴装置有无松懈（3）双手戴上护目镜或防护面罩（4）调节舒适度

3.2.3摘护目镜或防护面罩的方法

（1）不要接触护目镜或防护面罩外面，因为外面可能已污染（2）双手捏住靠近头部或耳朵的两边摘掉

（3）一次性护目镜或防护面罩用毕后丢入医疗废物容器内可重复使用的护目镜或防护面罩用毕后应消毒备用

（4）摘护目镜或防护面罩后应洗手 3.3帽子 3.3.1作用

（1）预防医务人员受到感染性物质污染。

（2）预防微生物通过头发上的灰尘、头皮屑等途径污染环境和物体表面。

3.3.2分类

（1）一次性帽子（2）布类帽子

3.3.3应用指征：进入污染区和洁净环境前、进行无菌操作等时应戴帽子。3.3.4注意事项：

（1）被患者血液、体液污染时，应立即更换。

（2）布制帽子应保持清洁，每次或每天更换与清洁。（3）一次性帽子不得重复使用。3.4手套

手套是防止病原体通过医务人员的手传播疾病和污染环境的用品。应根据不同操作的需要，选择合适种类和规格的手套。3.4.1戴手套的要求

（1）当接触血液、体液、排泄物、分泌物及破损的皮肤黏膜时应戴手套；（2）手套可以防止医务人员把自身手上的菌群转移给病人的可能性；

（3）手套可以预防医务人员变成传染微生物时的媒介；即防止医务人员将从病人或环境中污染的病原在人群中传播。

（4）但是在两个病人之间一定更换手套，手套也不能代替洗手。3.4.2手套的应用指征

（1）清洁手套的应用指征

①接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、呕吐物时。②接触污染物品时应戴清洁手套。（2）无菌手套的应用指征 ①医务人员进行手术时。

②为病人进行诊疗技术等无菌操作时。③接触病人破损皮肤、粘膜时。

（3）一次性手套应一次性使用，不同患者采样时要更换手套！3.4.3无菌手套的佩戴方法

（1）另一手捏住手套翻折部分（手套内面）取出手套（2）对准五指戴上

（3）同法掀起另一只袋口，以戴着无菌手套的手指插入另一只手套的翻边内面，将手套戴好

（4）然后将手套的翻转处套上（4）双手对合，交叉调整手套位置 3.4.4脱无菌手套的方法

（1）用戴着手套的手捏住另一只手套污染面的边缘将手套脱下（2）用戴着手套的手握住脱下的手套

（3）用脱下手套的手捏住另一只手套清洁面（内面）的边缘，将手套脱下用手捏住手套的里面丢至医疗废物容器内（5）脱无菌手套后应洗手 3.5隔离衣与防护服

（一）隔离衣

隔离衣，用于保护医务人员避免受到血液、体液和其他感染性物质污染，或用于保护患者避免感染的防护用品。3.5.1穿隔离衣指征：

（1）接触经接触传播的感染性疾病患者如传染病患者、多重耐药菌感染患者等时。（2）对患者实行保护性隔离时，如大面积烧伤、骨髓移植等患者的诊疗、护理时。（3）可能受到患者血液、体液、分泌物、排泄物喷溅时。3.5.2穿隔离衣流程

（1）右手提衣领，左手伸入袖内，右手将衣领向上拉，露出左手（2）换左手持衣领，右手伸入袖内，露出右手，勿触及面部。（3）两手持衣领，由领子中央顺着边缘向后系好颈带。（4）再扎好袖口。

（5）将隔离衣一这（约在腰下5cm)处渐向前拉，见到边缘捏住。（6）同法捏住另一侧边缘。（7）双手在背后将衣边对齐。

（8）向一侧折叠，一手按住折叠处，另一手将腰带拉至背后折叠处。（9）将腰带在背后交叉，回到前面将带子系好。3.5.3脱隔离衣流程

（1）解开腰带，在前面打一活结。

（2）解开袖带，塞入袖袢内，充分暴露双手，进行手消毒。（3）右手伸入左手腕部袖内，拉下袖子过手。

（4）用遮盖着的左手握住右手隔离衣袖子的外面，拉下右侧袖子。（5）双手转换逐渐从袖管中退出，脱下隔离衣。

（6）左手握住领子，右手将隔离衣两边对齐，污染面向外悬挂污染区；如果悬挂污染区外，则污染面向里。

（7）解开颈后带子。

（二）防护服

防护服是临床医务人员在接触甲类或按甲类传染病管理的传染病患者时所穿的一次性防护用品。具有良好的防水、抗静电、过滤效率和无皮肤刺激性、穿脱方便，结合部严密。袖口、脚踝口应为弹性收口。3.5.4下列情况应穿防护服

（1）临床医务人员在接触甲类或按甲类传染病管理的传染病患者时。

（2）接触经空气传播或飞沫传播的传染病患者，可能受到患者血液、体液、分泌物、排泄物喷溅时。

3.5.5穿防护服的方法

先穿下衣，再穿上衣，然后戴好帽子，最后拉上拉链。3.5.6脱分体防护服流程（1）将拉链拉开

（2）向上提拉帽子，使头部脱离帽子

（3）脱袖子、脱下上衣将污染面向里放入医疗废物袋

（4）脱下衣，由上向下边脱边卷，污染面向里，脱下后放入医疗废物袋

3.5.7注意事项

（1）隔离衣和防护服只限在规定区域穿脱。

（2）穿前应检查隔离衣和防护服有无破损，有渗漏或破损应及时更换。（3）穿时勿使衣袖触及面部和衣领，脱时注意避免污染。

（4）接触多个同类传染病患者时，陆离衣或防护服若无明显污染可连续使用。（5）接触疑似患者时，隔离衣或防护服应在接触每个患者之间进行更换。（6）隔离衣或防护服被患者血液、体液、污物污染时，应及时更换。（7）隔离衣每天更换、清洗与消毒，遇污染随时更换。（8）防护服一次性使用 3.6鞋套

鞋套应具有良好的防水性能，并一次性使用。

从潜在污染区进入 污染区时和从缓冲间负压病室进应穿鞋套。

在规定区域内穿鞋套，离开该区域时诮及时脱掉，发现破损应及时更换。3.7穿戴防护用品应遵循的程序

3.7.1清洁区进入潜在污染区: 洗手→戴帽子→戴医用外科口罩/医用防护口罩→穿工作衣裤→换工作鞋后→进入潜在污染区。手部皮肤破损的戴乳胶手套。3.7.2潜在污染区进入污染区: 穿隔离衣或防护服（非必须）→戴护目镜/防护面罩（非必须）→戴手套（非必须）→穿鞋套→进入污染区。

3.7.3 为患者进行吸痰、气管切开、气管插管等操作，可能被患者的分泌物及体内物质喷溅的诊疗护理工作前，应戴防护面罩或全面型呼吸防护器。3.8脱防护用品应遵循的程序

3.8.1 离开污染区进入潜在污染区前：摘手套、消毒双手→摘护目镜/防护面屏→脱隔离衣或防护服→脱鞋套→洗手和/或手消毒→进入潜在污染区，洗手或手消毒。特别注意每个步骤之间的手卫生，严防污染。用后物品分别放置于专用污物容器内。3.8.2从潜在污染区进入清洁区前：洗手和/或手消毒→脱工作服→摘医用外科口罩/医用防护口罩(在潜在污染区摘除口罩值得商榷，切记摘除口罩的环境必须是安全的)→摘帽子→洗手和/或手消毒后，进入清洁区。特别注意每个步骤之间的手卫生，严防污染。3.8.3离开清洁区: 沐浴、更衣→离开清洁区。3.9穿脱防护用品的注意事项

3.9.1 医用防护口罩的效能持续应用6h～8h，遇污染或潮湿，应及时更换。3.9.2离开隔离区前应对佩戴的眼镜进行消毒。

3.9.3医务人员接触多个同类传染病患者时，防护服可连续应用。3.9.4接触疑似患者，防护服应每个患者之间进行更换。3.9.5防护服被患者血液、体液、污物污染时，应时更换。

3.9.6戴医用防护口罩或全面型呼吸防护器应进行面部密合性试验。

篇2：劳保用品使用规范

前一阶段时间发现店内对办公用品的使用，以及对公司用品使用的管理不够规范，也不得当。长期下来，不仅会造成店内工作不顺利：因员工在工作中经常会因为用品的问题耽误时间，导致员工工作积极性下降，团队精神降低，潜在的有损企业的优良形象。并且长期在公司用品上没有规范的管理，无法达到公司用品的使用周期统计，用途统计，耗损统计。无形中浪费了大量的公司资源。

特别上次开会时也重审了公司的相关管理条款。为达到更好的管理效果，建议具体明确对于公司用品的管理规则。建议各店建立专门的办公，电子设备以及其它一切公司用品记录册。（可电脑存档，可使用笔记本，但建议总经理确定使用一种方式，统一管理）

关于店内办公用品的管理说明

1，店内以人员（理货员，店长，收银员）和管理区域（食品区，副食区，百货区，银台区，酒水区）划分。

2，统计各店已有的办公用品的数量，以及状况（好/坏）

3，理货员若没有相应的办公用品，或其它所需用品，应及时向店长申请。

4，坏的用品，以以旧换新的方式向店长申请。

5，丢失的用品，应向店长说明丢失原因。若非自身原因造成，可向店长领取。若是自身原因造成，则需自行向公司购买。

6，店长每月统计店内办公用品，电子设备以及公司用品的状况。如发现问题，需及时向公司总部汇报。

7，总部每月对店内办公用品，电子设备及公司用品进行检查。具体实行方法，如去各门店检查公司用品记录手册，亲自查看各门店公司用品状况，以防虚假记录。

店内设备：冰柜，冷藏柜

电子设备：POS，小票机，DVD，验钞机，银联卡机，打印机，服务器，监视器，空调 办公室用品：钉书器，打印纸，胶带等

理货员服务器：美工刀，胶带，铅笔，橡皮等

统计之后，尽量做到将每个岗位，每个员工在工作中所使用的用品做到明确化，这样在他们日常工作中不会混淆使用，也使他们可以轻松的处理进行工作。因我自身的体会，假设一名员工长期在一家公司工作，并且有些工具是在他在日常工作必须使用的。如果他长期没有相应的使用工具，会大大降低他的工作热情度，也会大大降低他的工作效率，让他长期认为自己的工作无法正常进行。另一方面，从公司角度，应该明确每个员工的用品，这样就不会再造成大家混用，丢失的现象。并且严格的管理，如果再有丢失，则需要个人自行购买，就不会造成公司用品随处乱放，随便使用。统一管理也可以防范有个人虚假汇报，比如美工刀的平均使用寿命为一年时间，若有员工在使用了两个月之后就坏掉，可视为有意破坏公司财产。当然，如果有特殊情况，会视具体情况而定的。

篇3：劳防用品使用规范

监管从生产向使用转变

现阶段, 我国对劳动防护用品的监管, 正在经历从生产到使用的转变。

1. 生产企业的安全标志管理

劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的, 使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护用品, 分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。从2005 年开始, 国家安全监管总局对特种劳动防护用品实施强制性的安全标志管理, 即先从管理、采购、技术、生产、工艺、检验、仓储及安全生产等主要方面, 对劳动防护用品生产企业必须具备的软、硬件条件作出明确规定;对申请安全标志的生产企业通过技术审查、现场评审、产品抽样检验等环节进行严格把关;对达到规定要求的申请企业发放特种劳动防护用品标志证书 (即LA绿盾标志) , 企业获得安全标志证书表明其具备了生产符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的能力;对取得证书的企业, 还将进行年度审核、专项抽检等监督, 如果发现生产企业的软、硬件条件不能继续符合要求或产品检验不合格, 企业所持有的安全标志证书将会被撤销。

对生产劳动防护用品的企业实行安全标志管理, 不仅为广大的生产经营单位在选择、购买、使用劳动防护用品上提供了有效抓手, 还能大大地降低使用企业在选用劳动防护用品方面的风险。

10 余年来, 全国已有2 600 余家防护用品生产企业取得了特种劳动防护用品安全标志。安全标志逐渐得到了社会各界的广泛认可, 已成为广大生产经营单位选用、采购、配备劳动防护用品的主要依据, 是各级安全生产监管部门进行劳动防护用品使用情况监督执法的重要参考。

2. 使用企业的规范管理

2015 年, 在精简行政审批、行政许可的新形势下, 《劳动防护用品监督管理规定》 ( 国家安全监管总局令第1 号) 已于2015 年7 月1 日废止。为加强用人单位劳动防护用品的管理, 保护劳动者的生命安全和职业健康, 依照《安全生产法》《职业病防治法》等法律、行政法规和规章, 国家安全监管总局制定了《规范》, 其中第七条明确规定:用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品, 其防护性能不得低于我国相关标准。鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。这是对新形势下继续发挥安全标志作用、降低劳动防护风险的具体安排。

此外, 按照国家安全监管总局的总体部署, 特种劳动防护用品安全标志管理模式进行了改革, 取消了其强制属性, 引入市场属性, 实行了第三方管理, 但对劳防用品安全标志的严格、系统把关功能没有改变。

由此可见, 国家对于企业职工劳动防护工作的监管, 在经过多年加强对生产企业的管理, 形成了市场认可机制后, 已逐步向着使用环节的管理过渡, 这是劳动防护行业监管的一种进步, 也是行业发展的必然之路。有了好的产品, 还要有广泛的市场, 有了使用企业的应用, 才能真正做到保障劳动者生产中的安全和健康。

加强使用企业监管

正确使用劳动防护用品是国际上公认的预防生产安全事故和职业危害, 保护劳动者安全健康的有效措施之一。为确保劳动防护用品的使用, 国家在相关法律法规中都做出明确规定。

1.《安全生产法》的相关条款

2014 年修订颁布的《安全生产法》第四十二条:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”第五十四条:“从业人员在作业过程中, 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程, 服从管理, 正确佩戴和使用劳动防护用品。”第九十六条:“生产经营单位有下列行为之一的, 责令限期改正, 可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的, 处五万元以上二十万元以下的罚款, 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;情节严重的, 责令停产停业整顿;构成犯罪的, 依照刑法有关规定追究刑事责任:...... (四) 未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。

2. 安监部门的监管职责

2015 年7 月28 日, 国务院安全生产委员会发布《国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作职责分工》。其中, 国家安全监管总局分工负责工作的第三条, 即为“:……依法监督检查工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件和有关设备 (包括海洋石油开采特种设备和非煤矿山井下特种设备, 其他特种设备除外) 、材料、劳动防护用品使用的安全生产管理工作……”根据部门分工, 各地安全监管部门将从终端着手, 即通过检查使用单位的劳动防护用品质量, 来加强对用人单位购买、使用劳动防护用品的指导, 引导用人单位继续利用安全标志作为抓手, 降低劳动防护用品选用风险, 确保劳动者配备的劳动防护用品符合国家标准和行业标准要求。

3. 规范要求明确

《规范》规定了所有中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位, 都要遵循该劳动防护用品管理规范。并规定了用人单位应当健全管理制度, 加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作;用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品, 不得以货币或者其他物品替代;应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。该规范还规定了劳动防护用品的十大类别和适用标准, 要求用人单位对劳动防护用品的使用情况进行一次自查, 完善企业劳动防护用品管理工作制度, 为劳动者配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

总之, 上述法律法规明确了生产经营单位和从业人员使用劳动防护用品的要求, 进一步加大了生产经营单位相关安全生产责任及其犯错误的成本。促使生产经营单位主动承担责任, 做好劳动防护用品的采购、发放、培训及使用, 以降低企业的安全生产风险, 确保劳动者身体健康和生命安全。

篇4：劳保用品使用规范

摘 要：结合地下矿山实际，制定一套完善的劳保用品管理制度，通过对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理以确保安全生产，同时降本增效，努力为公司顺利转型为节约型企业做贡献。

关键词：地下矿山；劳保用品管理制度；精细化管理；劳动防护用品；安全生产

大贾庄铁矿是位于河北省的地下矿山，矿产资源总量为26028.86万吨，建设规模为采选原矿500万吨/年，设计采深-450米～-150米，年产全铁品位66%的铁精矿164.99万吨，服务年限32年。目前处于基础工程建设期间。在基建初期，劳保防护用品发放管理制度不健全，管理混乱，行不成有效、明确的管理体系，有悖于建立节约型企业的发展方向；同时，安全生产又是企业永恒的话题。防止和减少安全事故更是企业努力的方向。劳动防护用品是保护从业人员不受职业危害的最后一道防线。正确佩戴使用劳动防护用品可以有效阻隔人体伤害事故，保护从业人员安全健康，避免伤亡事故的发生，减少伤亡赔偿款，保障企业安全文明生产。新《安全生产法》第四十二条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”，可见国家安监部门对劳保防护用品管理的重视。因此加强劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细管理对企业安全生产有重要意义。

1 劳保发放、领用制度的探索、制定和完善

公司原来把其他单位的或者相关的一些制度照搬照抄，拿来自己用，显然是不合适的。要想切实保护员工的安全同时保障安全生产，一套完整、切合实际的劳保发放制度是必要的。矿业公司制定的劳保个人发放标准只是一个框架，在此基础上根据河钢集团矿业公司的实际情况对内容进行完善。

1.1 对公司的内部岗位、人员数量、是否在岗等情况进行统计

根据公司基建期现有的情况对涉及的岗位，公司人员数量，是否在岗，岗位情况及定岗和现实工作情况是否一致等相关数据进行收集、统计并整理。编制出一套完整的岗位、劳保用品及使用年限的表格，再根据之后的情况对表格进行检查、调整、完善，进行PDCA管理循环，直到得出满意的结果。

1.2 根据现实情况对劳保用品的年限、种类进行合理地规划

制度的制定首先要参考国家对劳保用品的相关规定及法律法规，对地下矿山的劳保用品有明确的规定，制定制度过程中不能与之相悖。例如，基建初期，施工现场管理技术员不经常下井，所以公司采取了岗位配备自救器的方式，在有下井作业的岗位上配备几台公用自救器，这样既满足国家安全规定，又能减少自救器数量，提高使用效率。

其次，制度制定的过程中，一定要在安全科的监督和配合下制定，一定要符合相关的安全要求。例如，在制定新的制度前，劳保用品的发放由机动科全权负责，发放的种类不全，口罩发放的时候不固定，没有对地质工眼睛保护的劳保发放说明等，老的规章制度很多地方都不完善，不健全，所以在制定新制度的时候一定要听取安全科的监督和指导。

再次，在制度制定的过程当中一定要征求员工的意见，哪些劳保用品属于易损易坏及使用寿命短的东西，哪些使用寿命长，而发放时间短。劳保用品是对员工进行保护，没有员工的意见制度是不适用的。

1.3 完善劳保发放、领取手续

机动供应科负责劳保用品的保管及发放，在发放过程中也应该受到安全科的监督。给谁发，发放多少，发放的劳保用品种类是否正确，是否是到年限进行领取等，都应该经过安全科的监督与同意。除了从发放和监督的方向进行管理外，公司也给每个员工发放了劳保本，对每次发放的时间、数量、种类、大小等进行记录，通过发放、监督、制度和劳保本制度层层把关，层层管理，从每个程序对劳保用品进行管理，避免错发、乱发、未到期就来领、领取混乱等现象发生。

2 对劳保用品使用过程的监督、指导

2.1 分层次、有侧重地开展劳保用品教育培训

制度是管理的手段，按照制度执行是目的。开展一系列的有效措施是对制度执行的良好保证。

为此，大贾庄铁矿定期开展劳保用品的安全教育，在教育的过程中，应该注意因材施教，即分层次、有侧重地进行。层次主要划分为两个层次，分别为技管人员和一线职工。有侧重主要指的是对技管人员主要着重于劳保用品管理重要性以及管理手段教育；而对于一线职工操作岗位人员来说，则应该以安全意识为重点，培训操作人员如何正确使用劳保用品，通过适当的指导、演示、员工试用等培训手段，告诉需要佩戴劳动防护用品的每个操作岗位人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②怎样使用；③怎样保管；④使用中的注意事项等。

2.2 通过开展有益活动，加强检查监督

公司开展了一些有益的活动，调动全体人员对劳保用品的穿戴及使用的积极性。例如，当下最流行的信息交流工具——微信，公司通过开展“微信随手拍”的活动，使员工之间相互监督，监督检查哪些员工没有在工作岗位上正确使用穿戴劳保用品，拍到违反规定人员的相片，对拍照者进行一定奖励。再有，将相邻或相近岗位之间的每两位或者三位职工组合为互保组，看作一个整体，互保对象之间互相提醒监督，荣辱与共。安全科定期和不定期开展劳保用品专项检查活动，各部门积极配合，如果检查过程中发现有未正确使用劳保用品者，对于互保组批评教育，并处于一定经济处罚，罚款由互保组成员均摊。

3 精细化管理的效果及结果

在对劳保用品发放、领用、使用进行全过程精细化管理之后，发放程序清晰明了，责任到人，领用手续完善，首先做到了从管理体制上对员工的安全进行了保护，对安全生产进行了保障。

其次，精细化管理避免了一些乱领，错领，乱发，乱计划等混乱现象的发生，节约合理地发放劳保用品，节省了劳保计划的概算，产生了一定的经济效益。

最后，公司开展的相关活动得到了不错的反响，员工都积极踊跃的参加，主动正确使用劳保用品的安全意识明显提升，监督管理活动切实有效地开展，以上一些列的措施使劳保用品精细化管理落到实处，得到很好的效果。

参考文献：

[1]胡艳国.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].企业管理，2010（4）.

[2]丁改叶.浅谈安全生产过程中劳保用品管理[J].中国科技博览，2014（30）：82-82.

篇5：关于规范劳保用品的提报

为进一步加强劳动防护用品的管理，规范劳保用品的提报、发放和使用，特作如下规定。

1、各单位需用的劳动防护用品必须在当月12日前书面报企管科（特殊用品需有分管领导签字），有企管科汇总统一提报计划。

2、正常发放 劳动防护用品由企管科统一发放，各单位需领用其他劳动防护用品时，必须按计划提取的数量，由企管科开据领料单领取，否则，发现不按规定领取，追究相关部门和领导责任，并处罚50-100元。

3、工区和科室要加强管理，做到劳保用品真正用于职工，企管科会同调度室、安全科进行不定期监督，发现不正常使用的，对单位负责人和当事人进行处罚。

篇6：劳保用品使用管理制度

一、劳动防护用品采购、保管和发放

为了保障员工的劳动安全及加强劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品的采购。保管和发放，按本规定执行：

1、劳动防护用品：

指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称“护品”，例如工作服、防护手套、防护口罩、防护眼镜、特殊工种的防护用品的焊接面罩和防护鞋等。

2、办公室根据本厂实际情况制订“劳动防护用品发放标准”交仓库按标准发放，领用人需填写“领料单”并经部门主管批准。

3、仓库根据劳保用品库存情况和标准用量编制劳保用品采购计划经主管厂长批准后交供销部采购。

4、办公室要每季度到仓库检查劳保用品的发放情况。

5、劳保用品发放时要遵循以旧换新的原则。

6、劳保用品必须到劳动用品商店或可靠的供应商处购买，以确保能达到安全要求。

7、劳保用品的收发、保管由仓库负责。

篇7：劳保用品使用与管理规定

1.目的

为预防公司员工在工作过程中发生各种意外事故，避免、降低事故或环境对员工身体安全与健康造成的伤害，特制订劳保用品使用与管理规定。

2.适用范围

适用于本公司内劳保用品的使用与管理。

3.职责

3.1 采购部负责劳保用品的统一采购； 3.2 货仓部负责保管与发放劳保用品；

3.3 人事部负责组织有关正确使用劳保用品的教育和培训，提高员工的劳动保护意识； 3.4 员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品； 3.5 人事部与各部门负责检查监督员工使用劳保用品的执行情况；

4.使用与管理规定

4.1 采购部应到正规劳保用品经营单位购买劳保用品。仓库应妥善保管、并按规定发放； 4.2 发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，员工要积极、主动、正确使用劳动保护用品；

4.3 进入生产车间的员工，必须穿着工衣，并工衣拉链拉合整齐；

4.4 工模部、冲压部员工上班时间必须穿着防砸安全鞋（保护足趾安全鞋）； 4.5 冲压部员工上班时间必须佩戴防噪音耳塞；

4.6 工模部员工使用车床、铣床、钻床等机加工设备时，必须佩戴防护眼镜； 4.7 搬运、装卸、接触马口铁、单光片等原材料时，必须佩戴手套； 4.8 使用煤油、酒料、汽油时（如清洗机器、部件），必须戴上口罩； 4.9 操作电焊、氩弧焊时，必须佩戴防护面罩； 4.10 需要高空作业员工，应根据情况使用安全带；

4.11.劳保用品的领用：对于新入职员工，可到仓库领用。工衣夏装2件，冬装2件（仓库可根据当时季节分别发放）；冲压和工模部员工可领取防砸安全鞋1双和耳塞1副；安全鞋领取后，如工作不满3个月离职者，需从工资中扣除工鞋采购价的50%成本费用；工作满3个月，不足6个月离职者，需扣除30%成本费用；工作满6个月以上，则不需扣除费用； 4.12 仓管应建立劳保用品领用记录表，记录各种劳保用品的领用情况；

4.12 劳保用品的使用实行以坏换新（手套除外）。领用劳保用品的员工应注意爱护、正确使用，防止损坏、失效，造成浪费；

4.13 领用劳保用品的员工应按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。各部门与人事部应不定期对劳保用品的使用和配备情况进行检查，发现问题，及时处理；

4.14 如发现未按规定使用劳保用品（如：耳塞），按每次扣1分纪律分处理，1年内扣分累计达5分者，书面警告处分1次；每年终，违纪扣分情况记入个人考核；新扣分清零，重新计算；

篇8：劳保用品使用规范

关键词：一次性,医疗卫生用品,规范化管理分析

强化一次性医疗卫生用品规范化管理, 不仅能够提高医院护理质量, 也能够控制医院感染的发生和蔓延, 对医院科学化、现代化及规范化管理具有重要推动作用。我院加强对一次使用卫生医疗用品规范化管理后, 由其引发的院内感染发生率明显降低。本研究旨在对我院一次使用卫生医疗用品管理现状进行评估, 故选择2013年度和2014年度4000例静脉输液患者作为观察对象, 报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料:随机抽取2013年度和2014年度4000例静脉输液患者作为本研究的观察对象, 并对其临床资料进行回顾性分析, 其中男2214例, 女1786例, 年龄6~71岁, 平均年龄 (46.3±2.7) 岁。其中, 2013年度2000例静脉输液患者中男1110例, 女890例, 平均年龄 (48.2±3.0) 岁。2014年度2000例静脉输液患者中男1104例, 896例, 平均年龄 (45.9±2.9) 岁。两组研究对象年龄、性别等一般资料无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 研究方法:对4000例静脉输液患者临床资料进行回顾性分析, 总结发生医院感染的比例, 并做详细的统计学分析。

1.3 统计学方法:将数据录入到SPSS 18.0统计软件中, 数据均采用%表示, 资料采用χ2检验, 计量资料采用t值检验, 检验标准为α=0.05, 当P<0.05时, 认为具有统计学意义。

2 结果

2014年度13例患者发生医院感染, 感染率为0.65%。2013年度28例患者发生医院感染, 感染率为2.65%.经过统计学分析认为, 2014年度医院感染发生率明显低于2013年度, 两组差异具有统计学意义 (P<0.05) , 见表1。

3 讨论

3.1 一次性使用卫生医疗用品管理现状:对医院一次性使用卫生医疗用品开展规范管理, 能够有效控制医院感染发生率, 并且对提升我院整体医疗水平具有重要意义。开展规范化管理活动后, 所有参与人员均能够充分利用辩证思维及科学方法来解决临床服务工作中可能出现的矛盾和问题。从表1中数据可以看出, 近两年来, 由一次性使用医疗卫生用品所引发的医院感染发生率逐年下降, 进一步说明改进一次性医疗卫生用品管理行为, 能够有效控制医院感染。但是, 虽然2014年度2000例静脉输液患者医院感染发生率有所下降, 但仍占有一定比例, 根据临床实践经验认为考虑原因主要包括两个方面:一方面原因是一次性静脉输液用品验收环节出现问题, 即对购入产品热源检测及微生物学监测不够细致;另外一方面原因是虽然规范化管理要求一次性使用医疗卫生用品实行专库专放, 但由于积压过期物品, 导致其流入临床中。

3.1加大规范化管理的力度:目前, 我院一次性使用医疗卫生用品规范化管理制度尚未健全, 且在临床实践中缺乏一定的针对性, 因此不能全面满足各个科室临床服务需求, 需从以下几个方面不断进行改进。

3.1.1健全组织管理:加强领导阶层对一次性医疗用品规范化管理的重视程度, 设立相关感染管理科室, 并组织成立一次性医疗用品管理小组, 对一次性用品的购入、审批、使用、销毁等过程负责。根据本院实际情况, 结合国家相关法规, 制定相关管理制度, 并下发给每个科室, 进而完善用品管理体系。同时, 对相关人员进行思想教育, 使其逐渐了解控制医院感染及医疗卫生用品规范化管理的重要性。开展教育培训, 加大宣传力度, 树立相法律意识, 加强工作责任感, 为医院一次性使用医疗卫生用品规范化管理做好组织管理[1,2]。

3.1.2 保证产品质量:一次性用品的采购是医院开展质量管理不可忽视的重要环节, 而做好订货索证能够为规范化管理提供便利条件。根据国家卫生部相关要求, 一次性使用医疗卫生用品生产厂家必须具备相关许可证和产品检验合格证。而医院要派专人负责用品采购工作, 选择具有资质且信誉良好的生产厂家作为合作伙伴, 进而确保购入用品的质量。产品购入后, 要对其进行严格验收, 并对每件 (箱) 产品的出厂检验证书、生产日期及消毒日期进行检查, 在此基础上将所购用品有效登记在账册上。对购入产品进行微生物学监测, 合格后才能用于临床[3]。

3.1.3 加强回收管理:一次性医疗卫生用品废气物存在大量微生物, 不仅能够传播疾病, 还会污染自然环境。因此, 应做好一次性医疗用品使用后管理工作, 进一步杜绝医院性感染。为此, 我院制定了医疗废弃物回收管理制度。在执行回收工作时, 要严格根据要求设置医疗用品废弃物专用场所, 并设置专人进行收集、登记及运送工作[4]。与此同时, 要求每个临床科室严格按照一次性废弃物分类标准对使用后用品进行分类, 并使用专用包装袋进行分类打包, 防止医疗废弃物危害社会。

本研究结果显示, 我院一次性使用医疗卫生产品所导致的医院感染率逐年下降, 但仍然存在一些问题需要得到重视, 并采取相应措施进行有效解决, 进而逐步规范管理, 进一步减少医院感染发生率。

参考文献

[1]郝学安, 赵玲.济宁市部分医疗机构可回收一次性使用医疗用品经济效益调查分析[J].中国卫生标准管理, 2014, 15 (26) :4251-4252.

[2]赵玲, 郝学安, 姜洪荣, 等.医院可回收一次性使用医疗用品处置模式研究 (优先出版) [J].中华医院感染学杂志, 2014, 19 (13) :905-907.

[3]孙凤霞.一次性使用卫生用品微生物检测结果的探析[J].中国医药指南, 2014, 12 (30) :786-787.

篇9：性保建用品市场亟需规范

一、管理比较混乱，处罚无章可循 性用品商店核准的经营范围都是“保健用品”，而作为特殊商品的性保健用品是否归属于一般保健品之列，尚缺乏明确定论。由于产品种类繁多，批号各异，“三无”产品充斥市场，质量低劣，甚至有些国家明令禁售的商品也有出售，使个别商店成了宣扬“黄色”、藏污纳垢的场所。产品价格普遍偏高，销售价往往是成本的几倍，“暴利”成了促使性保健用品商店越开越多的原因之一。有些销售单位滥用各种协会名义悬挂招牌，误导消费者。

二、从业人员缺乏培训，业务素质普遍较低 据调查，全国范围内除少数商店经营较规范外，绝大多数商店的营业员未经过专业培训，为追求盈利盲目导购，直接损害了消费者的利益。

三、随意布点，有损于都市形象

目前，对性保健品商店选址设点无规范可言，有的在中小学校附近设店，“性保健”招牌也赫然在目。如某地火车站广场，在不足100米的地段上竟开了4家性保健商店。外来人员滥发不实广告，这种有碍观瞻的不文明现象还有不断蔓延的趋势，极大地损害了城市形象。

虽然性保健用品和药品对促进正常性生活的和谐，提高中老年人的生活质量，满足特殊人群的特殊需要有一定的积极作用，但其作为一种特殊的商品，一定要加强管理、规范市场。

当然，对性保健品市场宜疏不宜堵，因为它毕竟是一种特殊商品。建议把省市计划生育委员会、卫生厅（局）作为性保健商店的行业主管部门，或归计划生育委员会主管，医药、卫生、工商等部门协管。这样可以杜绝违规经营，保证产品质量，对消费者负责。

性保健品商店，应配有专业医务人员，或从业人员应接受专业培训，只有具备一定的专业知识，才能对消费者进行正确指导。对培训合格的从业人员发给上岗证，规定必须持证上岗，从而杜绝营业员盲目导购，提高服务质量。

篇10：劳保用品发放、使用和管理制度

1为加强劳动保护用品管理，严格劳保用品发放、使用，制定本规管理制度。

2本制度参照《河北省职工个人劳动防护用品发放标准》制定。3 职责

3.1 安全办负责提出劳保用品采购计划并监督劳保用品入库质量，管理部负责开具劳保用品领料单。

3.2 采购部门负责劳保用品采购。3.3 仓库保管员按照领料单发放劳保用品。4 要求

4.1 发放劳动保护用品执行《劳保用品发放标准》。不得擅自扩大、缩小发放范围或变更发放标准。

4.2 劳保用品采购要执行国家颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。

4.3 劳保用品发放由管理部依据发放标准给领取人出具劳保用品领料单，到劳保库领取。保管员同时要把领取的物品记入劳保发放台帐，特殊情况需用标准外的劳保用品，要经总经理批准。

4.4 职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。

4.5 凡是岗位工种变动的员工，所在本人单位要及时通知人事科，变更劳保用品享受标准。凡进入本公司的新职工，要持《劳保关

系介绍信》到生产部办理劳保用品领取手续。

4.6 个人遗失劳保用品不再补发，员工可以 照价购买。因公严重毁坏劳保用品，由本人申请，所在车间证明，公司安全办核实，报生产部给予补发。

篇11：关于对劳保用品的管理使用规定

为全面落实劳动保护条例，保证职工身体健康及人身安全。对于劳保用品的管理、发放及使用，特作如下规定。

1、公司按规定定期、定量购置符合标准的劳动保护用品，并有专库存放，专人管理。

2、各车间根据需要，每月造表交办公室审核后到仓库领取。并按时发放，同时做好发放记录。

3、油漆车间及机加工车间，喷漆、干磨及粉尘较多的工序，员工上班期间一律按标准佩戴劳保用品。

4、各车间要充分利用班前、班后会，对员工进行劳动保护、安全生产教育，督促员工正确使用劳保用品。每天不定期的对职工劳保用品的使用情况进行检查，并做好记录。

5、公司办公室定期对各单位劳保用品的使用情况进行检查，如果发现违规者，除其立即改正外，对当事人一次处30元罚款。

6、对于本单位员工劳保用品的使用情况，车间主任及带班长负有领导及管理责任。依据检查情况，本单位有一名员工违规，对有关领导罚款10元，多人违规处以人次×10元罚款。

以上规定从公布之日起执行。

淄博万家园木质防火制品有限公司

篇12：劳保工作规范

一、工作内容

登记已实现就业劳动者的个人基本情况、就业类型、就业时间，以及建立、终止或解除劳动关系等内容。

二、登记范围

1、各类企业招用的劳动者；

2、国家机关、事业单位、社会团体工作的人员；

3、从事个体经营的劳动者及其雇工；

4、从事灵活就业和社区就业的劳动者。

三、登记办法

1、各类企业在工商注册登记所在地街道（乡镇）或社区公共就业服务机构办理就业登记；

2、国家机关、事业单位、社会团体到单位所在地街道（乡镇）或社区公共就业服务机构办理就业登记；

3、个体经营者及其雇工，由个体经营者到其经营所在地社区公共就业服务机构办理就业登记；

4、社区就业、灵活就业的劳动者到其就业所在地社区公共就业服务机构办理就业登记。

四、提交资料

1、各类企业、国家机关、事业单位、社会团体，持《就业失业登记用人单位基本情况登记表》、《就业失业登记用人单位（用工备案）登记表》，自录用劳动者之日起30日内办理就业登记。

2、个体经营者及其雇工、社区就业或灵活就业的劳动者，持本人身份证及照片2张，在就业当月内办理就业登记。

失业登记

一、工作内容

登记符合条件的失业人员个人基本信息、失业登记时间、失业时间等内容。

二、登记范围

在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求且处于无业状态的城镇常住人员，在户籍地社区公共就业服务机构办理失业登记。农村进城务工人员和其他非本市户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可在常住地社区公共就业服务机构登记。

三、登记办法

1、失业人员到本人户籍所在地社区公共就业服务机构进行失业登记；

2、农村进城务工人员和其他非本市户籍人员到常住地社区公共就业服务机构进行失业登记。

四、提交资料

1、从学校毕业或肄业的，应提供本人学校毕（肄）业证、常住地社区出具的无业证明；

2、从用人单位失业的，应提供本人与原用人单位终止或解除劳动关系的证明；

3、个体业主停止经营的，应提供工商部门出具的注销证明；

4、终止灵活就业、社区就业和被个体业主解雇的，应提供本人原就业所在社区出具的无业证明；

5、土地被征用的，应提供国土资源部门出具的征用土地有关证明；

6、退役且未纳入统一安置的，应提供县以上民政部门出具的自谋职业证明；

7、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的，应提供劳改、劳教部门出具的相关证明。

8、农村进城务工人员和其他非本市户籍人员在常住地稳定就业满6 个月后失业的，应提供本人与原用人单位签订的《劳动合同书》原件或原从事个体经营的营业执照复印件以及本人参加社会保险的凭据。

《就业失业登记证》发放

一、工作内容

为符合条件的劳动者发放就业失业登记证；记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业服务、享受失业保险待遇等情况；换发、补发、注销、年检就业失业登记证。

二、发放对象及条件

在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求且处于无业状态的下列人员：

1、进行就业登记的个体经营者及其雇工、城镇灵活就业人员；

2、进行失业登记的城镇失业人员和离校未就业的高校毕业生；

3、已被认定为就业困难人员的劳动者和符合享受相关税收政策的劳动者；

4、已进行就业登记并在常住地稳定就业满6个月的农村进城务工人员和其他非本市户籍人员，按规定办理了失业登记的人员。

三、申请材料

（一）基本材料。

1、申请本人申请书；

2、身份证或户口簿复印件、2寸相片3张；

3、社区出具的失业证明材料；

4、工商部门出具的工商证明（如办证领取失业保险金的，只附失业保险经办机构出具的证明）；

5、就业部门要求填报的表册。

（二）其他材料。

1、从学校毕业或肄业的，应提供本人学校毕（肄）业证、常住地社区出具的无业证明；

2、从用人单位失业的，应提供本人与原用人单位终止或解除劳动关系的证明；

3、个体业主停止经营的，应提供工商部门出具的注销证明；

4、终止灵活就业、社区就业和被个体业主解雇的，应提供本人原就业所在社区出具的无业证明；

5、土地被征用的，应提供国土资源部门出具的征用土地有关证明；

6、退役且未纳入统一安置的，应提供县以上民政部门出具的自谋职业证明；

7、刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的，应提供劳改、劳教部门出具的相关证明。

8、农村进城务工人员和其他非本市户籍人员在常住地稳定就业满6 个月后失业的，应提供本人与原用人单位签订的《劳动合同书》原件或原从事个体经营的营业执照复印件以及本人参加社会保险的凭据。

四、审批流程

本人申请→社区初审和备案→乡镇（街）劳动保障所复审→就业局核发。

就业困难人员认定服务

一、工作内容

进行就业困难人员认定，实行实名制动态管理和服务。

二、认定对象

1、“4050”人员。（指：申请认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上的人员）

2、残疾人员。（指：持有《残疾证》且没有完全丧失劳动能力的人员）

3、低收入家庭人员。（指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地政府规定的城市低收入标准的城市居民家庭的人员）

4、按城镇人口安置的被征地农民。（指因国家征用其承包土地 后被转为城镇户籍、且被批准征地时在劳动年龄以内的“农转非”人员）

5、连续失业一年以上的人员。（指在申请认定时已进行失业登记，并连续登记12个月及以上,按规定到社区进行失业申报的人员）

三、认定条件

凡同时具备以下条件的，可向户籍所在地的社区提出申请：

1、办理了失业登记并申领了《就业失业登记证》；

2、在法定年龄内有劳动能力、就业愿望且处于失业状态；

3、经公共就业服务机构推荐就业3次及以上未成功的。

四、申请材料

（一）基本材料。

1、申请本人身份证或户口簿复印件；

2、申请本人《就业失业登记证》原件和复印件；

3、社区出具的失业证明材料；

4、就业部门要求填报的表册。

（二）其他材料。

1、残疾人员还需提供残疾证复印件；

2、低收入家庭人员还需提供民政部门出具的证明原件和低保证复印件；

3、被征地农民还需提供国土部门出具的本人承包土地被征用的证明或社会保险经办机构出具的被征地“农转非”人员养老保险 缴费证明，按城镇人口安置并转为城镇户籍的证明材料；

4、“4050”人员、被征地农民、连续失业一年以上的人员还需提供公共就业服务机构推荐就业3次及以上未成功的情况证明材料。

五、审批流程

本人提供相关申请材料→属就业推荐的人员填制推荐表到区人力资源市场进行3次推荐→社区初审、公示、备案→乡镇（街）劳动保障所复审→就业局审批认定。

灵活就业人员社会保险补贴申领

一、工作内容

落实社会保险补贴政策，支持就业困难人员通过灵活就业方式实现就业。

二、服务对象

已认定为就业困难人员的持《就业失业登记证》人员

三、申领条件

凡同时具备以下条件的，可向就业所在地的社区提出申请：

1、经认定后实现灵活就业；

2、持就业证明材料按月到就业所在地的社区进行就业登记；

3、月收入低于全市最低工资标准，且缴纳了社会保险费。

四、申报材料

1、申请书；

2、就业证明材料；

3、本人《身份证》、《就业失业登记证》原件和复印件；

4、申请本人缴纳的养老保险和医疗保险凭据原件和复印件；

5、就业部门要求填报的审核表和其他材料。

五、审核流程

由本人提出申请和提供申报补贴相关材料→社区初审、备案、公示、汇总→乡镇（街）劳动保障所复审、汇总→就业局和区级有关部门审批。

吸纳就业困难人员社会保险补贴申领

一、工作内容

落实社会保险补贴政策，鼓励各类企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称“用人单位”）吸纳就业困难人员。

二、服务对象

吸纳就业困难人员的用人单位。

三、申领条件

用人单位进行了就业登记，招用持《就业失业登记证》的就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险。

四、申报材料

1、书面申请报告；

2、用人单位组织机构代码证书或工商登记证原件及复印件；

3、所安置的就业困难人员《身份证》、《就业失业登记证》原件及复印件；

4、《申请社会保险补贴人员名册》、《社会保险补贴申报审核表》；

5、用人单位与就业困难人员签订的劳动合同或用工协议；

6、社会保险经办机构出具的就业困难人员缴纳社会保险费凭据；

7、用人单位支付工资的财务凭据（单位盖章）；

8、用人单位在银行开立的基本帐户；

9、就业部门要求的其他材料。

五、审批程序

由用人单位持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内会同区级有关部门审批→符合条件的，财政部门将补贴金额划拨到就业部门就业资金专户，由就业部门转付到申请用人单位→将资金划给用人单位后，在享受补贴人员的《就业失业登记证》上加盖“已享受社会保险补贴”专用章。

吸纳就业困难人员岗位补贴申领

一、工作内容

落实岗位补贴政策，鼓励各类企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称“用人单位”）吸纳就业困难人员。

二、服务对象

吸纳就业困难人员的用人单位。

三、申领条件 用人单位进行了就业登记，招用持《就业失业登记证》的就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险。

四、申报材料

1、书面申请报告；

2、用人单位组织机构代码证书或工商登记证原件及复印件；

3、所安置的就业困难人员《身份证》、《就业失业登记证》原件及复印件；

4、《申请岗位补贴人员名册》、《岗位补贴申报审核表》；

5、用人单位与就业困难人员签订的劳动合同或用工协议；

6、社会保险经办机构出具的就业困难人员缴纳社会保险费凭据；

7、用人单位支付工资的财务凭据（单位盖章）；

8、用人单位在银行开立的基本帐户；

9、就业部门要求的其他材料。

五、审批程序

由用人单位持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内会同区级有关部门审批→符合条件的，财政部门将补贴金额划拨到就业部门就业资金专户，由就业部门转付到申请用人单位→将资金划给用人单位后，在享受补贴人员的《就业失业登记证》上加盖“已享受岗位补贴”专用章。

公益性岗位补贴申领

一、工作内容 通过落实公益性岗位补贴，鼓励各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、社区和社区实体（以下简称“用人单位”）吸纳就业困难人员。

二、服务对象

1、用政府投资开发的社会公益性岗位安置就业困难人员的用人单位；

2、用后勤岗位安置就业困难人员的国家机关、事业单位、社会团体；

3、用社区公共服务性岗位安置就业困难人员的社区或社区实体。

三、申领条件

用人单位进行了就业登记，招用持《就业失业登记证》的就业困难人员，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险。

四、申报材料

1、书面申请报告；

2、用人单位组织机构代码证书或工商登记证原件及复印件。属社区就业实体的，应提供社区就业服务证书原件及复印件；

3、所安置的就业困难人员《身份证》、《就业失业登记证》原件及复印件；

4、《公益性岗位补贴人员名册》、《公益性岗位补贴申请审批表》；

5、用人单位与就业困难人员签订的劳动合同或用工协议；

6、社会保险经办机构出具的就业困难人员缴纳社会保险费凭据；

7、用人单位支付工资的财务凭据（单位盖章）；

8、用人单位在银行开立的基本帐户；

9、就业部门要求的其他材料。

五、审批程序

由用人单位持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内会同区级有关部门审批→符合条件的，财政部门将补贴金额划拨到就业部门就业资金专户，由就业部门转付到申请用人单位→将资金划给用人单位后，在享受补贴人员的《就业失业登记证》上记录本次享受政策情况。

企业实体吸纳失业人员认定申请

一、工作内容

认定符合享受企业吸纳税收政策条件的劳动者和企业。

二、服务对象

招用符合享受企业吸纳税收政策条件劳动者的商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体（以下简称“企业”）。

三、申报条件

企业进行了就业登记，在当年新增加的岗位中招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收”）人员，与其签订1年以上劳 动合同并依法缴纳社会保险费。

四、申报材料

1、企业营业执照和税务登记证副本原件及复印件；

2、新招用人员持有的《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）及劳动合同复印件；

3、职工花名册（企业盖章，注明新增人员）；

4、企业工资支付凭证（工资表）及为职工缴纳社会保险费记录票据复印件；

5、《持<就业失业登记证>人员本在企业预定（实际）工作时间表》、《企业实体吸纳失业人员认定证明申请表》。

五、审批流程

由企业持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内进行审查→符合条件的，核发《企业实体吸纳失业人员认定证明》→指导经认定的企业到税务部门申报办理税收减免手续。

个体经营税收政策人员认定申请

一、工作内容

认定符合享受个体经营税收政策条件的劳动者。

二、服务对象

办理了就业失业登记证，从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的以下人员：

1、登记失业半年以上的人员；

2、零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；

3、毕业内高校毕业生。

三、申报材料

1、个体工商户登记执照和税务登记证及复印件；

2、本人《身份证》、《就业失业登记证》及复印件；

3、属登记失业半年以上地人员，还需提供社区出具登记失业半年以上的证明；

4、属零就业家庭登记的失业人员，还需提供就业部门核发的《零就业家庭认定证明》；

5、属享受城市居民最低生活保障家庭登记的失业人员，还需提供民政部门出具的享受最低生活保障的证明；

6、属毕业内的高校毕业生，在校期间创业的，还需提供《高校毕业生自主创业证》，在离校后创业的，提供《毕业生》。

四、审批流程

由申请认定对象持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内进行审查→符合条件的，将认定信息记载到《就业失业登记证》上→指导经认定的对象到税务部门申报办理税收减免手续。

高校毕业生就业见习基地认定

一、工作内容 受理、认定高校毕业生见习基地，为见习毕业生和见习基地搭建双向选择平台，提供相关服务。

二、服务对象

办理了工商注册或法人登记的企事业单位。

三、申请条件

凡同时具备以下条件的，可向所在地的就业部门提出申请：

1、有一定规模、管理规范，符合国家规定的劳动安全卫生和劳动保护条件，具有良好的社会信誉；

2、可提供一定数量、具有一定技术含量和业务内容的见习岗位，见习期满后留用高校毕业生比例不低于30%；

3、具有较强的高校毕业生就业见习指导师资力量，有系统完善的就业见习培训计划和考核制度，有规范的就业见习场所和设施；

4、能够为参加见习的高校毕业生按政策提供生活补助；

5、自觉遵守国家有关高校毕业生就业见习规定的其它事项。

四、申报材料

1、书面申请报告，单位简介；

2、《高校毕业生就业见习基地申请表》、《见习基地需求情况表》；

3、申请单位组织机构代码证或法人营业执照复印件；

4、就业见习培训计划和考核制度。

五、审批流程 由申请单位提出申请→就业部门初审评估→人社部门认定→认定后，由就业部门与见习基地签订《高校毕业生就业见习基地协议书》，并及时向社会公布。

高校毕业生就业见习补贴申领

一、工作内容

落实高校毕业生就业见习补贴政策，让更多离校未就业高校毕业生获得就业岗位。

二、服务对象

已被人社部门认定为高校毕业生就业见习基地并进行了就业登记的企事业单位。

二、申领条件

就业见习基地按规定吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习，签订3-6个月的就业见习协议，且发放基本生活补助的，可以申报高校毕业生就业见习补贴。

四、申报材料 1.书面申请报告；

2.《高校毕业生就业见习补贴申报审批表》和《高校毕业生就业见习人员花名册》；

3.参加就业见习的高校毕业生的《就业见习协议书》、《身份证》复印件和高校毕业证书复印件；

4.就业见习基地发放生活补助的《高校毕业生就业见习生活补助发放表》； 5.就业见习基地在银行的开户帐号。

五、审批程序

由就业见习基地持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内会同区级有关部门审批→符合条件的，财政部门将补贴金额划拨到就业部门就业资金专户，由就业部门转付到申请就业见习基地。

高校毕业生社保补贴申领

一、工作内容

落实高校毕业生社保补贴，鼓励小微型企业吸纳应届高校毕业生（以下简称高校毕业生）就业。

二、服务对象

吸纳高吸毕业生的小微型企业。小型微型企业是指符合工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业„2011‟300号）规定标准的企业。

三、申报条件

企业进行了就业登记，招用持《就业失业登记证》的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可向所在地的就业部门提出申请享受1年的社保补贴政策。

四、申报资料

1、书面申请报告；

2、本企业营业执照、税务登记证及复印件；

3、所安置的高校毕业生《身份证》、《毕业证》、《就业失业登记证》原件及复印件；

4、《申请社会保险补贴人员名册》、《社会保险补贴申报审核表》；

5、企业与高校毕业生签订的劳动合同；

6、社会保险经办机构出具的高校毕业生缴纳社会保险费凭据；

7、企业支付工资的财务凭据（单位盖章）；

8、企业在银行开立的基本帐户；

9、本企业上营业收入情况资料、所有员工花名册。10.就业部门要求的其他材料。

五、审批流程

由企业持相关申报材料提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内会同区级有关部门审批→符合条件的，财政部门将补贴金额划拨到就业部门就业资金专户，由就业部门转付到申请用人单位→将资金划给用人单位后，在享受补贴人员的《就业失业登记证》上加盖“已享受社会保险补贴”专用章。

高校毕业生岗位补贴申领

一、工作内容

落实高校毕业生岗位补贴，鼓励企业吸纳就业困难人员家庭、零就业家庭中的应届高校毕业生（以下简称高校毕业生）就业。

二、服务对象

吸纳高校毕业生的企业。

三、申报条件

企业进行了就业登记，招用就业困难人员家庭、零就业家庭中持《就业失业登记证》的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可向所在地的就业部门提出申请享受1年的岗位补贴政策。

四、申报材料

1、书面申请报告；

2、本企业营业执照、税务登记证及复印件；

3、所安置的高校毕业生身份证、大学毕业证及复印件（办理了失业登记的，还应提供《就业失业登记证》及复印件）；

4、就业困难人员家庭、零就业家庭的高校毕业生家庭户籍本及复印件、家庭成员中被认定为就业困难人员的《就业失业登记证》及复印件或零就业家庭认定证明及复印件。

5、《申请岗位补贴人员名册》、《岗位补贴申报审核表》；

6、企业与高校毕业生签订的劳动合同；

6、社会保险经办机构出具的高校毕业生缴纳社会保险费凭据；

7、企业支付工资的财务凭据（单位盖章）；

8、企业在银行开立的基本帐户；

9、就业部门要求的其他材料。

五、审批程序

由企业持相关申报材料向所在地的就业部门提出申请→就业部门收到材料后，在规定期限内会同区级有关部门审批→符合条件 的，财政部门将补贴金额划拨到就业部门就业资金专户，由就业部门转付到申请用人单位→将资金划给用人单位后，在享受补贴人员的《就业失业登记证》上加盖“已享受岗位补贴”专用章。

高校毕业生一次性就业补贴申领

一、工作内容

落实高校毕业生一次性就业补贴政策，鼓励小微型企业、个体工商户吸纳就业困难人员家庭、零就业家庭的高校毕业生就业。

二、服务对象

在小、微企业、个体工商户就业的就业困难人员家庭、零就业家庭中的高校毕业生。

三、申报条件

在小、微企业、个体工商户就业半年以上并签订劳动合同、参加社会保险的，给予每名高校毕业生一次性就业补贴3000元。

四、申报材料

1、小微型企业营业执照、税务登记证及复印件及上营业收入情况证明材料、所有员工花名册或个体工商户营业执照；

2、高校毕业生身份证、大学毕业证及复印件（办理了失业登记的，还应提供《就业失业登记证》及复印件）；

3、就业困难人员家庭、零就业家庭的高校毕业生家庭户籍本及复印件、家庭成员中被认定为就业困难人员的《就业失业登记证》及复印件或零就业家庭认定证明及复印件；

4、小微型企业、个体工商户与就业困难人员家庭、零就业家庭的高校毕业生签订的劳动合同书；

5、小微型企业、个体工商户为就业困难人员家庭、零就业家庭的高校毕业生缴纳社会保险凭据。

五、审批流程