B超室工作管理规章制度

B超室工作管理规章制度（共17篇）

篇1：B超室工作管理规章制度

B超室工作管理规章制度

一、来本室检查的患者须持本院医生所开申请单，各种检查应先送申请单、登记、预约，按序进行检查。住院病人请提前预约，预约后持申请单方可进行检查，急诊病人特殊情况例外。

二、申请单须详细填写，不得缺项。申请单应写清患者姓名、年龄、病因、病史、症状、体征及临床诊断意见和检查目的等。对危重病员和外地病员，尽早予以安排检查。危重病人受检应由医护人员和家属陪同。

三、申请医师应嘱受检患者按要求做好检查前的准备工作，如检查腹腔消化系脏器的患者,必须于检查前禁食、禁水8-12小 时，泌尿系及妇产科检查必须适当充盈膀胱后方可进行检查。（检查前一小时饮水1000-1500ml。）

四、被检查者请自觉在过道等候，不经允许不得擅自进入机房和在门前围观，大声喧哗，请保持安静，不随便乱扔垃圾及随地吐痰。

五、进入本室须更衣、换鞋。室内禁止大声喧哗、走动。请关闭手机，以保持室内安静，受检者和非本室人员未经允许不得擅自入内。机器工作时注意保持并调节最佳温度，以延长使用寿命和提高诊断率。

六、检查完毕要及时准确地写出报告，一般不超过24小时，如遇疑难病例，应与申请医师联系，共同研究解决，或主动随诊复查。必要时与上级医院联系会诊。

七、认真做好登记工作，各种检查记录应完整、准确建立档案，妥善保管，并建立必要制度，防止资料丢失。住院阳性病人须定期随访及与手术结果对照。

八、各种仪器设备应做到定人管理、定期检修、保养，清洁。仪器操作人员须严格遵守各种仪器操作规程，认真执行医疗器械管理制度，按时检测，保证运转灵敏正常。非本科室工作人员，不得擅自启动机器，以确保机器使用安全。未经医院和科室同意，一律不得随意将设备转借他处或他人使用。

九、经常保持室内整洁，不得在室内饮食、吸烟。不得随地吐痰，乱扔纸屑杂物等。不得随地倒水和腐蚀剂，不得在室内放置私人物品及洗凉衣物等。

十、如有损坏本室公物、设备一律按照规定赔偿。

十一、认真钻研业务，不断提高技术水平，做好教学科研工作，按时给进修人员进行讲座辅导。

十二、注意安全，下班前应关闭仪器开关，门窗加锁，切断电源和水源。有夜班的检查室，要严格进行交接班。

篇2：B超室工作管理规章制度

一、B超室实行定岗、定人、定责管理，其他人一律不得从事B超诊断工作。

二、B超操作人员必须经过专业培训，政治思想好，法制观念强，技术操作熟练。

三、进行B超操作时必须有2名医务人员在场，检查结果必须经过参加检查的2名医务人员签字。

四、申请B超检查必须持B超检查申请单，经B超医生审验确认身份、检查目的后方可进行B超检查。

五、加强B超检查登记报告管理。B超操作人员要详细登记检查对象的基本信息，包括姓名、年龄、地址、身份证、检查结果、并及时提交环孕情报告，以便及时掌握育龄妇女的环孕情和及时更新育龄妇女信息。

六、严禁运用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定。

篇3：B超室工作管理规章制度

分配上的平均主义是影响职工工作积极性, 主动性和效率低下的主要原因, 如何打破分配上的平均主义, 变被动为主动, 使科室员工工作热情和服务水平得到充分提高?如何更好地为病人服务?为临床一线服务?如何使超声诊断检查的前景更乐观?……要想从实质上解决这些问题, 维护医院可持续发展, 可从以下几个方面着手:一、建立B超室内部绩效考核机制;二、加强超声诊断病人的档案管理, 对病人进行回访;三、加强科室工作人员业务知识培训, 提高专业技术水平, 适应医疗市场发展的需求;四、加强科室人员医德医风建设, 树立良好的科室形象。

一、建立B超室内部绩效考核机制

(一) 建立超声诊断科室绩效考核机制的原则:

坚持客观、公正、公开的原则, 尽量减少人为因素的影响;坚持工作质量与效率统一的原则、尽可能避免诊断差错的发生。

(二) 制定具体的奖惩加分、扣分

细则, 并设考核登记表, 由专人负责一一登记。奖惩内容可从三个方面设定:1、工作态度, 包括工作是否积极主动, 是否服从科室统一安排, 服务态度是否令病人满意, 与科室人员以及临床是否团结协作, 是否遵守职业道德、值班日的环境卫生是否良好等。2、工作纪律, 如迟到、早退、脱岗、请假和矿工等处理细则。3、有无差错以及对差错的处理细则, 差错包括出据报告的书写差错、诊断结论错误、漏诊、误诊等。

(三) 制定工作量化细则。

按超声诊断的难易程度设定难度系数从0.5到5不等, 科室每月末根据每位医师检查诊断的病人例数, 超声诊断的难易系数以及诊断的准确率, 核定出每位医师的综合工作量。将综合工作量和根据奖惩细则的得分情况确定每位工作人员的本月最后得分, 并以此来分配科室奖金, 使工作人员的工作表现和奖惩真正挂钩, 形成有责任、有效率、有激励、有约束、有活力的人力评价机制, 体现“以人为本”的工作理念。

二、加强超声诊断病人的档案管理, 对病人进行回访

为了对病人负责、为了更好地为临床一线服务, 应加强对超声诊断病人的档案管理。科室设置超声诊断病人档案登记册, 对每一位超声诊断病人的姓名、年龄、病情、诊断结果、联系方式、诊查医师、都要一一登记, 尤其是对还需复查的病人, 诊断医师在书写报告后, 还应将关键性、实质性的诊断内容在登记薄备注栏中注明清楚, 以备复查时对照比较。这既体现我们工作人员的工作态度认真, 又表明我们对病人的关心和负责, 同时还可为事后学习提供参考资料。

三、加强科室工作人员业务知识培训, 提高专业技术水平, 适应医疗市场发展的需求

科学技术是第一生产力, 而掌握科学技术的人是生产力构成的重要因素。依靠科技进步, 不断培养人才, 是市场经济的需要, 是人民的需要, 是医院发展的需要, 要使科室每一位工作人员都要有科学严谨的工作作风, 精湛的诊断技术。对科室每一位外出轮训回来的医师, 都要将自己学习的新内容、新知识、新体会做一次授课, 让科室每一位工作人员了解到超声诊断的新知识、新技术, 关注国内国际动态发展方向, 认识到我们检查诊断有百分之一的失误、就是对病人百分之百的伤害。同时还要积极与临床科室沟通, 及时反馈手术病人, 使我们的诊断技术在实践中得到升华。目前我们科室已开展了腹部超声诊断、妇科产科超声诊断、胎儿畸形超声诊断、四肢血管、颈部血管超声诊断、小器官超声诊断、各种心脏病及先心病的超声诊断, 但对超声介入治疗、声学造影等项目还是空白。为了适应未来医疗市场的需求, 我科还需一台高科技含量的动态三维彩超, 还需进一步培养新技术人才, 不断开发科研项目, 以应对疾病多变的需要, 弥补我们的不足、填补我们的空白, 竖立超前意识, 做到“人无我有, 人有我精”, 提升科室知名度, 打造品牌科室。

四、加强医德医风建设, 树立良好科室形象, 提升社会效应

牢固树立“以病人为中心, 以病人为优先”的服务理念, 坚守服务承诺, 做到合理检查、合理收费, 虚心听取病人的意见和建议, 用工作上的细心、耐心、爱心感动病人。患者对一个医生产生好感, 同时也会对医院产生好感;对一个科室的认同, 亦即对整个医院的认同;树立良好的科室形象即是树立良好的医院形象。

篇4：新时期小学学校管理工作浅析B

摘 要：在时代发展的理念中，管理工作的开展要结合时代发展情况和学习的实际情况，在新的管理理念中提升学校的管理效率。主要介绍从科研办校中提升教师的素质、管理中以人为本理念的推行、信息化的管理模式，目的是加大小学的管理力度。

关键词：新时期；小学学校；管理工作

校长是学校的领导者、管理者、组织者，所以，校长的业务能力以及素质高低对学校有正面影响。全校整体教学素质的提升关键是顺应时代发展，在新的教学理念逐步深化的基础上，有效开展学校管理工作。

一、科研办校中提升教师的素质

如果能够把教学中教学积极性的调动应用到教师管理中，把教师的兴趣有效地引入到科研管理中，决策者在开展学术管理的时候要不断地提升教师的教学观念。校长作为老师的领导，要对教师开展相关的校本培训，为教师指明教学发展的新方向，这是校长开展教学管理中最为重要的职责。

首先，小学阶段基本每周都有集体备课和主动科研学术交流，在交流互动中吸收新的教学理念，能够有效地提升教师的教学思想，因为教学中教师一定会有自己的工作经验和工作总结，但是任何一个教学计划都不能做到完美无缺，所以，开展交流的目的是教师在交流互动中不断地提升彼此之间的经验和教学技巧。其次，校长对科研工作亲自过问，这样为教师的教学咨询提供必要的帮助，因为很多新教师在教学上经验不足，如果有相关专业人士的指导必然会在短期内获得能力的大幅提升，这样能够更加细化工作的开展。最后，组织评价机制的建立。通过对教师的备课、上课、说课进行评价和教学评估，主要目的不是为了增加教师的教学压力，是为了在观摩中找出上课中存在的问题，并与教师在探讨中共同解决，在结果研讨中多鼓励和指导，这样能够有效地激发教师的教学积极性。

二、管理中以人为本理念的推行

管理是把每一个个体融合在一起，任何一个存在的个体都具有创造性和自主性，更是推动世界发展的主角，因此在管理中人和人之间的关系是平等互助的。学校是教育教学的集中地，管理中一定要秉承“以人为本”的管理理念，让学生在制度化管理的基础上发挥自己的个性，很多时候学校在管理的时候过于严苛，忽略学生的个性化发展，比如，有的孩子天性比较活泼所以喜欢上课说话，教师如果在管理中一味地克制孩子说话的习惯，让孩子在长期压抑中感觉学校环境不适合自己，产生厌学的思想，如果学校在开展管理的时候能够制定适应学生个性的培养方案，定期举办讨论会、研讨会，或者兴趣活动小组讨论会等，满足学生的个性化发展理念。这样的培养方式遵循小学生的身心发展规律，在关注中提升学生的实际需求，满足学生的发展，激发学生的学习积极性以及创造性。学校管理更要注重与学生的细节管理，因为小学生是良好行为习惯培养的关键阶段，为了加强学生的日常行为习惯，改善教学环境，选择学生比较喜欢的教学策略和教学方法，充分调动学生的各项能力，保障各项活动可以在运转中持续开展。

三、信息化的管理模式

第一，在信息时代教育改革发展的逐步推进中，小学学校的领导关心学生学习质量和身心发育状况的同时，更要推进学校的信息化管理建设，运用现代化教学管理理念，不断摒弃陈旧的管理模式，在信息资源的共享管理中，提升教学管理措施加强学生的意识行为规范。第二，学生是未来建设的中坚力量，所以，教师在管理的时候要摒弃传统的旧观念，给学生融入新的知识和学习模式，信息化融入让学生了解外部世界的变化情况，适应改革变化中时代发展的步伐。比如在学习数学加减法的时候，传统教学举例中都是公园单价的计算，当前学生对于公园没有更大的兴趣，如果举这类例子学生的学习兴趣会降低到临界点，教师如果运用信息管理给学生制造情景环境，则能激发学生的兴趣。

所以，学校在管理的时候适当地结合管理手段，把学校管理中的一些信息内容或者数据都在本校的官网上进行发布和宣传，这样学生在官网上查阅，不仅能够节省学校的资源，还能推动学生管理工作的顺利开展。这类方法的运用可以让学校比较优良的校风校训在时代发展中不断得到深化和傳承，这样对学校本身的文化特色开展研究，让学生充分理解后在日常行为规范中实行，另外通过微信朋友圈、微博互动和家长进行沟通，把学校的优良传统融入学生的日常生活中，让信息技术服务于本校的发展。

为了做好学校的日常管理工作，首先校长要对自己的职责进行准确的定位；其次，在学习上要不断地积累先进的管理经验，对学校较为成功的管理理念进行借鉴，并且在管理中结合本校的实际情况，对师资队伍和管理队伍进行优化，为学生创造良好的学习大环境，让小学管理工作能够顺利地开展。管理工作中要做到与时俱进，开辟出一条与现代化管理制度相结合的道路。

参考文献：

[1]乐加.浅谈新时期学校教育管理工作[J].赤子：中旬，2014（18）：12-13.

[2]韦荣喜.浅谈乡镇小学学校管理新策略[J].教育教学论坛，2014（25）：35-36.

篇5：B超室工作制度

一、特殊检查包括心电图、基础代谢、超声波、脑电图、脑血流图、肌电图、超声心动图、动态心电图、内窥镜、肺功能检查等。

二、需作检查的病员，由临床医师填写申请单，必要时经有关医师检查同意。检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好检查前的准备，告知病人检查时的注意点。危重病员检查时应有医护人员护送或到床边检查。需预约时间的检查应详细交待注意事项。发现有患传染病患者，应排于最后检查，检查完毕严密消毒仪器和用具。

三、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。

四、严格遵守操作规程，认真执行医疗器试管理制度，注意安全，定期保养、维修，并对机器进行检测。

五、各种检查记录应保管好，建立档案，经过批准和登记手续后才能借出。

B超室工作人员岗位职责

一、主任岗位职责

(一)在院长、分管副院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。(二)制定本科工作计划、组织实施，经常督促检查按期总结汇报。

(三)根据本科任务和人员情况科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

(四)参加临床会诊和对疑难病例的诊断，审签重要的诊断报告单，经常检查科内医师的工作质量。

(五)经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

(六)组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术开展科研，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

(七)担任教学、搞好进修、实习人员的培训。

(八)组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。(九)确定本科人员轮换，值班的休假。

(十)审签本科药品器材的请领与报销，经常检查仪器的使用、保养情况。副主任协助主任负责相应的工作。

二、主任医师岗位职责

(一)在科主任领导下，指导本室医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。(二)亲自参加、指导急、重、疑难病例的诊断。(三)担任教学和进修人员的培训工作。

(四)学习国内外先进医学技术，不断提高诊断水平；(五)督促室内人员做好资料积累、登记与统计工作。副主任医师按分工履行主任医师职责的相应部分。

三、主治医师岗位职责

(一)在科主任领导和正副主任医师指导下进行工作。(二)亲自并指导本科医师进行诊断和各种技术操作。(三)做好随访工作，以便吸取经验教训，不断提高质量。(四)积极钻研业务。加强继续教育。(五)担任教学，并做好进修人员的培训。

(六)执行各项规章制度的技术操作规程，做好完全防范措施，精心保养仪器设备，减少故障。严防差错事故。

(七)做好资料积累，登记与统计工作。

四、医师岗位职责

(一)在科主任领导和上级医师指导下进行工作。(二)参加各种技术操作，提出诊断意见。

(三)做好随访工作，吸取经验教训，不断提高诊断质量。(四)担任教学工作，做好进修人员的培训。(五)检查并执行各项规章制度和技术操作规程，做好安全防护工作，精心保管仪器设备，减少故障，严防差错事故。

篇6：B超室工作制度

1.非本室工作人员不得擅自入内；

2.开诊前做好一切工作，整洁室内环境，工作台面检查用床，备齐纸具用品，检查用水耦合剂；

3.需做检查的病员，由临床医师填写申请单，检查前应详细阅读内容，子解病员是否按要求做好准备。需预约时间检查应详细注意事项（如空腹、憋尿等）。危重病员检查时应有医护人员送到床边检查，及时准确报告结果，如有疑难，请转上级医院检查。

4.及时完成记录分类，归档工作及检查数量的登记。

5.一切从病人出发，认真履行工作规范，严格遵守仪器操作规程定期保养，维修，并对机器进行检测。

6.遵守纪律，坚守岗位，着装整齐，礼貌待患，室内不待客、不吸烟、不闲谈、工作时间不接听手机，不以医谋私。

篇7：B超室工作制度

1、由医师填写检查申请单，根据检查部位，通知患者做好检查前准备。

2、遵守操作程序。

3、B超报告结果当天发出。超声诊断报告由医师书写并签名。

4、各种资料须归档统一管理。

5、室内仪器、设备指定专人保管，每月对B超机进行一次检查调试，并做好使用、维修记录，注意用电安全。

6、保持室内整洁。

一、需作检查的病员，由临床医师填写申请单;检查前B超室医师应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。

二、危重病员检查时应有医护人员在床边。需予约时间的检查应详细交待注意事项。发现传染病患者，应排于最后检查，检查完毕后严密消毒仪器和用具。

三、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。

四、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养和维修，并对机器进行检测。

五、各种检查记录均应妥善保管;经过批准和登记手续后才能借出。

六、严禁胎儿性别鉴定

1、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员一律不得从事B超临床诊断工作。

2、B超操作员要经过专门培训，政治思想好，法制观念强，技术熟练的专职技术员担任。

3、B超是临床辅助诊断技术，只能用于对疾病协助诊断，严禁运用B超对胎儿进行非医学需要的性别签定。

4、凡进反政策法规，为他人非法进行性别签定的工作人员，经调查属实，没收其违法收入，视其情节轻重追究有关法律责任。

5、实行B超诊断信息报告制度，B超操作员要对需要B超临床诊断的孕妇进行说细登记(包括姓名、年龄、住址、妊姬月份、诊断结果)以方便查询。

6、要加强对B超操作员的法律，法规，业务和技术培训工作，提高其执法自觉性、杜绝询私舞弊的行为。

7、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透漏胎儿性别造成不良后果的，一经发现，依靠有关法律，法规严肃处理。

篇8：B超室工作管理规章制度

1 资料与方法

1.1 一般资料

本组患者206例, 男112例, 女94例, 年龄18岁~84岁, 平均年龄51岁。患者术前进行B超、腹部平片、静脉尿路造影、CT等检查;其中单肾结石142例, 双肾结石20例, 输尿管上段结石24例, 多发性结石16例, 鹿角状结石4例;所碎结石最大的为2.5 cm×5 cm;合并肾积水120例, 轻度58例, 中度34例, 重度28例。做好术前评估, 了解结石与肾盂和肾盏的立体关系, 了解肾积水情况及其对手术的影响, 确定肾脏与第12肋的三维关系, 找到相应的最佳穿刺点。

1.2 手术方法

行连续硬膜外麻醉后取膀胱截石位, 应用输尿管镜将输尿管导管插入输尿管内以后, 变换为俯卧位。在术前选择好的穿刺点刺入穿刺针, 在B超引导下进行穿刺。自输尿管导管灌入生理盐水使肾盂扩张, 形成肾盂积水, B超引导进行肾盏穿刺、进入肾中盏到达肾脏内, 有尿液排出表示穿刺正确, 放斑马导丝, 去掉针鞘, 扩张器扩张, 放入塑料薄鞘, 退出扩张器。冲洗观察找到结石, 采取气压弹道碎石机碎石, 继续冲洗将结石取出, 最后探查有无残余结石, 逐一取出。拔除输尿管导管, 将斑马导丝经肾盂插入膀胱, 安置肾造瘘管。在手术后1个月左右再将双J管拔除。

2 结果

本组206例, 其中Ⅰ期取石156例, 其余50例由于脓肾、多发性结石及鹿角形结石而进行Ⅱ期取石, 结石清除率达95.1%。手术时间63 min~190 min, 平均113 min;肾造瘘管留置时间5 d~8 d, 术后5例发生出血, 经保守治疗后出血得到控制。术后发生并发症2例, 肺部感染和败血症各1例, 选择合适的抗生素静脉输液后炎症消失;未出现穿孔及尿瘘等严重并发症。

3 讨论

作为上尿路结石的治疗有体外冲击波碎石、输尿管镜技术和B超定位经皮肾镜气压弹道碎石术三种, 在尿石症的临床治疗上各有千秋, 起到互补作用。已往肾镜取石术存在器械粗、损伤较大、出血多等缺点, 有很大的手术风险, 有些医院不具备血管介入技术, 无法开展。李逊[2]等是我国首先进行经皮肾镜取石术的, 这种方法最突出的优势就是出血和穿孔等并发症明显减少, 较过去的肾镜取石术手术相对比较安全。

我院B超室配合泌尿外科提高微创经皮肾镜的手术成功率, 做了大量的工作, 积累了大量经验, 体会深刻。首先建立通道是手术成功的最关键的一步, 过去应用C形臂X线机引导, X线显示的是平面图像, 指导穿刺的角度和深度都不易掌握, 成功率很低, 须经过许多次穿刺才能到位, 损伤增加, 出血增多, 手术有很大风险。我院泌尿外科当年应用C臂X线机定位穿刺, 有18例因出血较多而重新选择开放手术。而应用B超引导经皮肾穿刺和建立经皮肾通道与之相比, 具有很大的优势[3]。首先B超是无损伤检查, 对医患都没有放射性损伤。B超下可以看到结石在肾脏非常精确具体的位置, 可以指导医生进行精细的操作;同时还可看到各肾盏解剖结构及肾脏的薄厚和积水多少, 整个穿刺过程清晰可见, 直接到达结石所在的部位。对于皮肤穿刺点到目标肾盏、肾盂的距离可以精确测量, 杜绝了由于穿刺过深而发生的不应有损伤[4]。B超能显示肾脏血流, 并可避免穿刺时损伤肾内较大血管分支[5], 由于B超可精确测量肾脏的薄厚, 这样穿刺时就可以在最薄的肾实质肾盏穿刺, 使肾脏损伤和出血大大减少。B超下的动态观察, 有利于穿刺进行, 且不会出现任何的偏斜, 操作准确、便利、简单, 很容易获得成功。

术中明确鉴别血块、气体和尿结石非常关键, 气体显示强回声团伴多重反射, 可以发生移动、散开或变形, 声影不明显或呈“彗星尾”状, 一般在肾集合系统浅表处;血块图像表现是高回声团, 声影弱, 团块感差, 可以移动或者改变形状, 有时和小的结石混在一起。手术中如果肾镜下没有找到结石, 可用B超很容易找到。B超下可以看到从体表到集合系统的细长条状低回声, 可以看到由于冲水水流在集合系统内不断流动, 此时抽动肾镜更加清晰鉴别, 确定结石的位置, 将肾镜向结石方向前进, 找到结石后将其击碎。B超医师协助泌尿外科医生进行操作时, 有意无意地对他们进行一些B超操作基本技能与超声影像学的基础知识的培训, 希望最后达到由泌尿外科医师自己来进行操作。在手术中要放金属导丝, 其作用是当工作鞘脱出时, 可以经过导丝重新进入肾盂;如果没有导丝, 重新穿刺和扩张通道, 将会再次造成损伤, 大大拖延了手术时间, 甚者会转换大切口进行下一步手术。以往常规取石手术中出血或多或少不可避免, 现在应用B超定位下经皮肾镜气压弹道碎石术出血发生率大幅减少。既使如此我们也没有掉以轻心, 术中精细操作加注意, 使出血这个并发症降到最低。手术中发生出血一般来说都是无目标地反复穿刺, 或者是扩张器大大超过了患肾应有的深度, 使对侧肾脏发生较大出血。如果手术迟缓拖延, 长时间的渗血积累起来出血量也是很大。总而言之术中操作要做到迅速、准确和轻柔, 尤其是使用扩张器时, 要宁可浅也不能太深, 否则会造成对侧肾脏损伤大出血, 肾瘘口要小于18F。如果手术中出血较多无法操作, 不可盲目强制进行, 应该改行Ⅱ期手术。手术后有可能出现高热甚至感染性休克, 不要惊慌;这个手术术后体温一般来说都会或多或少的有所升高, 手术创伤较大, 由此产生的吸收热在所难免;另外大量破碎的结石对尿路的刺激亦可使体温升高。为了降低菌血症的发生率, 一方面要选择合适的抗生素;另一方面手术中的低压灌注要做到充分和彻底, 还要督促护士做好术后各种管道的护理, 保持引流绝对通畅。

B超定位下经皮肾镜气压弹道碎石术临床广泛推广以后, 已成为首选术式, 过去大切口的开放手术已很少应用。其可大幅减少肾脏出血及肾周围脏器损伤, 创伤性小, 手术时间明显缩短, 结石清理得比较干净, 操作安全可靠, 术后恢复比较快, 住院时间大大缩短, 得到广大患者欢迎, 适合基层医院开展。

摘要：目的 总结B超室协助外科在B超定位下行经皮肾镜气压弹道碎石术 (MPCNL) 治疗上尿路结石的临床经验。方法 回顾性分析我院2001年1月—2013年1月收治的206例尿路结石患者的临床资料, 手术方法是B超室协助外科在B超引导下建立皮肾通道, 使用气压弹道碎石机将结石逐一击碎, 高压灌注冲洗将结石冲出或钳夹取出结石。结果 206例患者的结石全部击碎, 治疗均获得成功。结论 B超室协助外科进行经皮肾镜碎石术起到至关重要的作用。对于上尿路结石的治疗, 是绝对安全的, 术中出血量很少, 对于绝大多数上尿路结石患者都适用, 并发症极少, 优于C形臂X线机下定位, 值得临床推广。

关键词：上尿路结石,经皮肾镜取石术,超声引导临床观察

参考文献

[1]LabateG, Modi P, Timoney A, et al.The spercutaneous nephrolithotomy global study:classification of complications[J].Endourol, 2011, 25 (8) :1275-1280.

[2]李逊, 吴开俊, 单炽昌.经皮肾输尿管镜治疗上尿路结石[J].中华泌尿外科杂志, 1995, 16 (7) :426-427.

[3]Hosseini MM, Hassanpour A, Farzan R, et al.Ultrasonography-guided percutaneousnephrolithotomy[J].Endourol, 2009, 23 (4) :603-607.

[4]湛海伦, 周祥福, 陆敏华, 等.超声实时监测在经皮肾镜碎石取石术中的应用价值[J].中华医学超声杂志 (电子版) , 2012, 9 (3) :251-254.

篇9：B超室工作管理规章制度

关键词：精细化管理；创新；后勤服务

2014年8月7日，根据新乡市教育局均衡发展相关文件要求，我被交流到新乡市外国语小学，并分管后勤工作和办公室工作，面对新的岗位，如何创新地开展工作是我必须深深思考的问题。学校的管理工作千头万绪，但后勤工作是学校管理的一个重要组成部分，在学校工作中占有重要地位。做好学校后勤工作是办好学校的物质保证，充分管理和使用学校财产，对全面贯彻教育方针，切实提高教学质量，进一步改善师生生活，促进学校优质和谐发展都具有重要意义。

一、创新服务理念，正确引领后勤工作方向

理念是行动的先导，理念决定方向，方向正则目标明。干事业，就是目标要高，定的位高，起点才能高，惟有高的要求，才能有高的起点。通过多年的教育教学实践，我们学校提炼出了符合学校实际和现代教育发展要求的办学理念：“学做真人。”这一办学理念对学校后勤服务工作的服务质量、服务内容以及服务方式等都提出了新的要求。我们应紧紧围绕学校的中心工作，用“真”文化指导后勤工作，不断创新后勤服务理念，始终牢记后勤工作就是为教育教学服务、为教科研服务、为师生生活服务，针对后勤管理和服务过程中出现的新问题、新情况，寻求解决的新方法、新举措，把工作做到位，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理，任务个个担，责任人人负。每一个步骤都要精心，每一个环节都要精细，每一项工作都是精品，树立精心是态度，精细是过程，精品是成绩的服务态度，时时、处处、事事体现后勤管理育人、服务育人、環境育人功能，不断提升学校后勤的服务品质。

二、健全管理制度，积极构建后勤管理体系

坚持从管理目标、管理体制、管理手段入手，立足工作实际，突出抓好接待、会务管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的后勤保障管理体系。一是规范接待管理。为开辟一条接待管理的新路子，本着制度全面、规定合理的原则，在调查研究基础上，修改、制定了《新乡市外国语小学财产管理暨公物损坏赔偿规定》《新乡市外国语小学水电管理规定》《新乡市外国语小学文明施工管理规定》《新乡市外国语小学绿化管理制度》等，在完善制度的同时，力求从根源上堵塞漏洞，提高后勤管理质量。既保持了节俭，又充分体现了后勤人员的热情，有效堵塞了接待管理上的漏洞。二是推动会务组织标准化。在借鉴其他行业标准化管理经验的基础上，根据会议轻重缓急和规模的大小，围绕会议通知、会场布置、签到、会议保障等关键环节，分别制定了一整套行之有效的会务组织工作标准，对会务组织实行全程标准化管理，为全校迅速推开各项工作提供了有力保障。同时在人手少，任务重的情况下，安排专人负责，坚持以人为本，调动后勤人员的积极性，修订完善了后勤管理人员工作制度。

三、规范管理标准，增强后勤服务工作效率

为增强效率，提高服务水平，结合党群路线实践教育活动，率先在全体后勤人员中开展了以定岗、定位、定责为重点的“三定”活动。一是定岗。根据后勤工作特点和工作实际需求，确定了门卫、电工等若干后勤工作岗位，对每个岗位分别制定了详细的工作标准。二是定位。要求每位教职员工根据自己从事后勤工作的性质，在确定的岗位中找准自己的位置。三是定责。以责任状的形式规范职能、目标、时限和责任，使每位教职员工岗位职责明晰。每项工作既有质的要求，又有量的标准，每一步工作程序既有时限规定，又有程序规范依据，达到了行有规范，做有标准。同时，为确保“三定”活动真正取得实效，进一步加大了考核督导力度，我们将后勤工作直接考核到人，要求每位后勤人员坚持填写维修一览表，及时维修，及时反馈，推动后勤工作的高效运转。

四、落实后勤规划，有条不紊实施到位

首先，后勤管理必须以学校发展规划为蓝图，制定长期计划。例如最近几年，学校要维修哪些教室，增添哪些设备，环境绿化达到什么要求，后勤工作人员的素质如何提升等都要有一个较远的奋斗目标。其次，后勤管理要将长期计划分步实施。要分阶段、分学期制定实施计划，做到目标明确，合理分工，职责清楚，讲求落实。再次，后勤工作要有超前意识。后勤工作必须做到“兵马未动”而“粮草先行”，只有这样主动工作，才能真正服务好教育教学。

通过学习、交流和反思，真正理解后勤管理的琐碎和精细。今后的后勤工作中，我们将继续从思想上创新工作方法，树立“感动后勤、节约后勤、绿色后勤、信息后勤”的服务意识，使我校的两个车轮（教育教学的车轮和后勤服务的车轮）能够高速、和谐地运转。

篇10：医院B超室工作制度

1、B超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人随时检查，必要时可床边检查。对于传染病患者，应做好隔离消毒工作，防止传染他人。

2、检查前应详细阅读申请单，必要时可参考病历，检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以确保超声诊断的可靠性。

3、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目，不要盲目、过早地下诊断意见。

4、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养维修，并对仪器进行检测，发生故障及时处理，不得无故停检。

5、各种检查记录和相关资料，B超档案妥善保管。B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出，防止纠纷发生。

6、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到，及时给患者检查诊断，确保医疗安全。

彩超室工作制度

1、操作室保持清洁，远离强磁场、X线等有影响的设施。安装稳压电源及标准地线，安装空调设备，保持室内相对恒定的温度和湿度。

2、本室工作人员须经过培训方可单独操作。经院长批准方可签署诊断报告。

3、彩超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人应随时检查。

4、检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以确保彩超诊断的可靠性。

5、及时准确报告检查结果，疑难病例、复杂病例与临床医生共同讨论后发出。

6、彩超检查，根据需要建立病历档案，存入电脑。

7、严格遵守操作规程和安全维护保养制度，对仪器各种设备和配件要认真妥善保管，不得外借，以免损坏。发现故障及时报告院领导，以保持仪器正常运行。

8、工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到，及时给患者检查诊断，确保医疗安全。

超声诊断室人员岗位职责

1、在主任领导下，负责各项仪器操作，按时完成诊断报告，遇疑难问题请示室主任。

2、参加会诊和临床病历讨论会。

3、遵守各项规章制度，掌握仪器设备的原理、性能、使用技术，熟悉操作规程，做好防护、防差错工作。

4、参加学术、科研活动，不断提高业务水平。

5、保持工作室肃静、清洁、仪器设备干燥，保持完好率。

篇11：B超室医院感染管理制度

一、保持诊室整齐，非诊疗用品不得存放入内。

二、空气消毒每日一次，每次1小时。如有传染病人（特别是呼吸道感染），及时进行消毒。

三、物体表面、地面每日清洁两次，湿式清扫，如遇污染时，及时消毒

四、B超探头用含有抗菌药物的偶合剂。

五、诊疗床单等每日更换，如遇感染病人时，一用一换（提倡使用一次性中单）。

六、所有医疗废弃物（手套、帽子、口罩、使用后的卫生纸）均存放入专用垃圾箱内，交专职人员收集，送焚烧，不得随地丢弃。

七、工作人员注意手卫生，配备洗手设施或速干手消毒剂，接触病人皮肤、粘膜后要及时洗手。

篇12：医院B超室工作制度[最终版]

一、需作检查的病员，由临床医师填写申请单;检查前B超室医师应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。

二、危重病员检查时应有医护人员在床边。需予约时间的检查应详细交待注意事项。发现传染病患者，应排于最后检查，检查完毕后严密消毒仪器和用具。

三、及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决。

四、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养和维修，并对机器进行检测。

五、各种检查记录均应妥善保管;经过批准和登记手续后才能借出。

六、严禁胎儿性别鉴定

1、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员一律不得从事B超临床诊断工作。

2、B超操作员要经过专门培训，政治思想好，法制观念强，技术熟练的专职技术员担任。

3、B超是临床辅助诊断技术，只能用于对疾病协助诊断，严禁运用B超对胎儿进行非医学需要的性别签定。

4、凡进反政策法规，为他人非法进行性别签定的工作人员，经调查属实，没收其违法收入，视其情节轻重追究有关法律责任。

5、实行B超诊断信息报告制度，B超操作员要对需要B

超临床诊断的孕妇进行说细登记(包括姓名、年龄、住址、妊姬月份、诊断结果)以方便查询。

6、要加强对B超操作员的法律，法规，业务和技术培训工作，提高其执法自觉性、杜绝询私舞弊的行为。

7、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透漏胎儿性别造成不良后果的，一经发现，依靠有关法律，法规严肃处理。

B超室工作人员职责

一、在科主任领导下，负责全院B超工作；

二、工作人员应着装整齐、接待热情，检查前要详细审读申请单、查对姓名、性别、年龄及有关检查项目，分清主次检查时注意力集中、认真细致、定位准确无误、分析科学合理报告及时准确；

三、加强与各临床科室和其他医技科室的联系和协作，不断提高诊断水平；

四、做好科室的清洁卫生和消毒隔离，预防院内交叉感染；

五、做好各项检查的登记和保存；

篇13：B超室工作管理规章制度

《投资者报》记者和他相熟多年，从去年年初，他就告诉记者，他正在转移阵地到B股，给出的投资逻辑是“B股早晚得解决，这是股改最后一块制度性红利。”

如今B股走势也证明了他的判断。虽然A股同期也实现了绝地反弹，但一直处于边缘地位的B股行情表现则更猛。

同花顺iFinD数据显示，B股指数从去年的11月30日起至今上涨了24%，超越了A股指数17%的涨幅，而且B股走出了惊人的15连阳，打破7年以来最长连涨天数纪录。

B股疯狂上涨引来了无数的关注，很多投资者不禁发问，B股现在介入是否仍然安全？会不会是接棒的最后一个？

史煜奇告诉记者，他并不担心，行情仍会持续，因为B股还没有出现全面转板的情况，需要等待，调整期是介入最好的时候，B股将迎来改革的华丽盛宴。

最后的制度红利

刚刚过去的一年，B股市场动作不断：从长安B、南玻B、鲁泰B等回购B股，到闽灿坤B差点因股价低于面值被退市，最终通过缩股躲过一劫，再到中集集团B股成功转到H股，B股一时热闹非凡，B股也从“死水一潭”成为各路投资者竞相关注的市场。

相对A股而言，B股是以美元和港元计价，但都是境内公司发行的股票。目前，沪深两市共有106家B股股票。

成立于上世纪90年代初的B股市场，出发点是增加企业引进外资的渠道，但随着大批内地企业到境外上市，B股市场丧失了最基本的融资功能，2001年以后便再无新股发行，也没有再融资。20年来，A股市场迅猛发展，B股则日渐“边缘化”。

近几年随着国际板多次提出，B股市场更是成为鸡肋，流动性急剧下降，去年B股市场日均换手率为0.32%，总市值也只有1400亿元左右，仅占创业板市场的1/5。定位尴尬的B股市场被取消是早晚的事情。

多年来，投资者都预期AB股将会很快并轨，但总是望穿秋水遥遥无期。不过这种状况从去年开始发生变化，去年以来，国家力推资本制度改革，很多创新措施被推出，让投资者看到了希望。

去年4月，证监会主席郭树清在广东调研时曾表示要解决B股公司的发展问题。今年1月16日，郭树清在亚洲金融论坛上再次表示，将积极推动B股市场的改革，提高B股公司的正常经营和发展能力，目前证监会已经成立了联合小组来负责此事。

史煜奇告诉记者，正是看到了监管层面的细微动作，他才觉得B股市场将会迎来一波大的机会。他一直以来以善于抓取中国市场的制度性红利著称，曾经是重组股的坚定拥趸者，最有名的一笔投资，投资ST九发重组后获利4倍多。

他说，投资其实很简单，要善于发现市场中的制度红利，“B股市场是目前完善资本制度残留的一个问题，早晚都会得到解决，而现在到了拐点，从监管层的态度来看，B股全面改革的时代很快将到来。”

B转H股迎来高峰

如何解决B股问题，转H股是一个不错的选择，而且已有成功案例。

2012年12月19日，中集集团B股成功转H股，成为首例B转H股。它的成功转板揭开了解决B股历史遗留问题的序幕。去年12月26日，万科因重大事项停牌，虽然没有公开表态，但是从各方面的信息来看，该公司也将实施B股转 H股的方案，B股转H股有望迎来高峰。

国泰君安香港国际公司总裁阎峰曾透露说，公司手头上正处理多个B转H项目，预期今年会有更多的B 股转板至本港的H股。目前第2批B股公司转板申请已在审批，当中包括深圳及上海两个交易所上市的公司。

今年1月1日，德勤中国全国上市业务组联席主管合伙人欧振兴也曾表示，中国大陆资本市场改革和放宽H股上市要求将有助推动B股公司转成H股上市的趋势，这势必成为今年市场的一大亮点。

港交所行政总裁李小加近期在未来三年战略规划中也指出，今年B股转H股以及大型集团分拆子公司上市将成为香港未来新股公开发行市场（IPO）增长的契机。

根据港交所的规定，以介绍形式在香港主板上市，申请人必须具备不少于3个财政年度的营业记录，且过去三个财政年度的净利润不少于5000万港元（最近一年盈利至少为2000万港元，前两年累计盈利至少为3000万港元），上市时市值至少达2亿港元。

按照上述规定，国泰君安对沪深两市100多家B股公司进行了排查，发现约有30到40家B股企业符合香港主板上市要求，有潜在转板可能。“目前也已经有部分B股公司主动与我们联系，咨询B股转H股的具体操作事宜。”阎峰曾对媒体透露。

不过也有分析师认为，中集集团的模式不具有示范效应。在海通证券销售交易总部的分析师张崎看来，B股转H股比较适合有国际业务背景、有外汇收入，并且股东多为境外投资者的B股企业。

他告诉记者，由于B转H股多采用介绍上市的方式，不涉及筹资，部分公司没有多少动力。目前香港股市的估值很便宜，甚至都比B股低，如果转到H股，股价反而下跌没有必要，反而到香港上市，上市公司将要支付昂贵的跨境上市成本、投行、董秘等等支出，不太合算。

B转A股困难重重

事实上，B股除了转向H股模式外，还存在其他模式。B股企业的出路是多元化的。

去年7月初新版退市制度发布后，由闽灿坤B股引发了B股市场退市的大讨论，公司最终通过缩股维持了上市地位，但换了“股”仍未脱B股的胎，还必须再次改革，这种方式治标不治本。

还一种是回购注销股份。例如长安、鲁泰、南玻等公司，主要目的是增强公众投资者对公司的信心，促使公司价值回归到合理水平，实现股东利益最大化。这种方式也只能减少B股的规模，并无助于解决公司的B股问题。

最受欢迎的是AB股合并，但困难重重。目前B股中，有85家A+B股同时上市的企业，由于上证B股采用美元交易，货币兑换方面短期还需要解决一些技术性问题，操作上稍显复杂。

另外一个难题是A股的投资者不见得会同意。目前沪市B股平均市盈率约13倍，与沪市A股相当；深市B股平均市盈率为16倍，远低于深市A股平均市盈率30倍水平，即使再涨B股与其A股价格仍有近50%的折让。可见，要B股硬生生直接转成A股，对A股投资者来说显失公平。如果这个问题能够解决的话，AB股合并肯定将成为一个潮流。

看重折价投资机会

中集集团自去年12月19日转板以来，股价最高涨幅超过50%。受到追捧的一个原因则是公司B股估值远低于同类港股的估值，投资者看中的是公司的折价机会。

兴业证券私人财富管理总部多次发布报告认为：“一旦通过转板机制使得股指水平趋于平衡，这种较高的折价率将带来潜在的投资机会。”

中银国际也认为由于部分B股对A股和H股相关行业的估值存在折价，因此持续的转板案例将继续提高B股市场的活跃度。

同花顺iFinD数据显示，截至1月16日，85只AB股中，全部存在折价，45只股票的折价率超过了40%。而AH股相比，H股价格比A股高10%-25%，因此，从理论上来说，如果所有B股都成功转为H股的话，就存在一倍以上的溢价空间。转成A股，也都有上涨空间。

例如万科B若转板方案成型，中银国际预计，将有利于公司估值的提升以及降低贷款融资成本，远期或将拓展公司的直接融资渠道，估计万科B股将获得40%～55%左右的估值提升，并带动万科A股获得至少28%的估值提升。当然，兴业证券也指出，并非折价率低就一定意味着机会，还要看看是否满足转板的条件。

目前国泰君安策略团队发现五个行业10只股票，将成为B转H股的热门股票，其中万科B和招商地产B是地产股的代表，长安B和江铃汽车B是乘用车，威孚B则是经济复苏中的重卡标的，华新水泥B和南玻B则是经济复苏周期中建材行业的标的，古井贡、张裕以及黄山旅游则是因为在港股的稀缺性的原因。

B股市场的潜在机会引来无数新的投资者跟进。根据中登公司1月16日数据，7日～13日这一周B股开户数激增3倍，从前一周的不到200户猛增至上周的845户，为近年来少见。

转板预期还不断催生大宗交易的套利机会，近期B股大宗交易频频出现溢价交易。今年以来，共有16只B股登上大宗交易平台，其中有12只是溢价交易。溢价最高的是皖美菱B，较收盘价高出4.32%。排在其后的分别是杭汽轮B和粤照明B，分别溢价2.65%和2.15%。

随着不断有新的资金涌入，B股市场仍继续维持市场的强势，15连阳或许只是一个开始。不过，史煜奇也表示，前期涨幅过猛，行情虽然仍然可以上涨，到近期可能面临调整，但调整并不可怕，反而是踏空投资者进场的好时机。

那在众多B股中如何选择？史煜奇称：“当然是那些具备转板可能性的绩优股，这波行情中，也是绩优股涨得最多。”

篇14：B超室工作管理规章制度

1.由医生填写申请单，同时患者做好准备，急症患者优先，按要求检查相关部位。

2.严格遵守康益德操作规程和记录要求，确保检查质量，如遇疑难及特殊问题应与上级和有关科室医师研究解决。

3.传染病患者，最后安排检查，检查完毕必须严格消毒仪器和用具。

4.及时完成记录分类、归档装订及检查数量登记。

5.负责仪器清洁，一级保养及仪器有关附件的保管，如发现故障及时报告，通知检修。

6.每日工作完毕，切断仪器电源并擦净探头放好，关闭门窗后方可下班。

篇15：B超室消毒隔离制度

B超室消毒隔离制度

一、超声工作室应配备高效灭菌灯火紫外线灯；应安装排气扇，以保证空气流通。

二、超生工作室必须每天消毒，床单应每天更换。

三、对传染病患者进行诊疗后，应立即更换床单，有关物品要严格消毒，工作人员用消毒液泡洗双手。

四、探头根据不同的用途和需要，定期用无损探头的消毒液或无损探头的方法消毒。

五、必须严格遵守无菌操作规程，防止交叉感染。消毒液要定期更换，防止失效。

六、定期对空气，探头等做细菌培养检测。

篇16：B超室工作流程

1.接指引单，导诊台排号，2.按顺序叫号（VIP及高龄客户优先）

3.将体检者的资料输入电脑，核对体检者的姓名、性别、年龄、照片、体检流水号、检查项目、有否收费等等 4.交待检查前注意事项：

① 肝胆胰脾检查前需空腹至少8-12小时

② 膀胱、输尿管、子宫、双附件检查前需充盈膀胱（饮水500-800ml，大约1个小时后检查）

③ 阴道超声需注意禁忌症：未婚女性、经期及炎症发作期不得检查

④ 前列腺检查适度充盈膀胱即可

⑤ 甲状腺、乳腺及双肾检查无需特殊准备

5.开始检查：让体检者平卧诊床，根据检查部位的需要变换体位，并让体检者配合呼吸运动辅助检查

篇17：b超室工作总结

工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总 评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编为你带来的b超室工作总结范文，欢迎阅读。

医院b超室工作总结自我懂事记忆起，就立志做一名医生。那时尚且年幼，并不知其中要历经的艰难和付出。只是，我始终单纯地坚持着这个稚嫩的理想，就像坚持不可多得的生命一样。

而今，时光荏苒，白驹过隙，蓦然回首间赫然发现自己已经在医院的B超室默默奋斗恪守了整整四个春夏秋冬。突然对命运充满感激之情，能实现少年时期朝朝暮暮的愿望对人生而言实在难能可贵。很多同我一般大小的人都已被经济发展的洪流和物质冲刷的现状搅合的完全遗忘了最初的追求。我庆幸，庆幸自己还可以一如年少时那般明媚上善地做个仁心医者。不质问付出，不苛责回报，只把一颗尚在跳动的心脏贡献给我挚爱的事业和需要这份贡献的万千百姓。

为人民服务。于我而言，这句话不仅仅是一个简单的口号。它是我准备用一生捍卫坚守的原则，亦是我唯一的信仰。

我总是对利益这个字眼觉得十分迷惘。现在的我们和我们的社会都容不得对利益的疏懒。许多，甚至于绝大多数的人们都固执地以为利益就是物质和名誉，或者还可能是其他对自身有利有益却殃及他人的东西。原谅我作为一名医者，身为一名预备党员而无法苟同于这样的认知状态。

什么是利，什么又是益。我以医者的灵魂和***的秉性做出自己力所能及的解释。利是对人民的千百之利，益是为了病人的亿万之益。对于国家，对于人民，对于我们所生存依赖着的大环境而言，我们每个人都是极其渺小，甚至微乎其微的。能被社会需要，能为人民所用，能在党的医疗事业中做出贡献，能够和病人一起从苦尽走到甘来，我知足，并且欣慰。从医，自古以来都是件良心事。如果连我们都要被大众观念里的肤浅利益驱使，那么，还谈何做人?

B超室的工作，或许并不起眼，很多时候都会被忽略。人们固有的思想只将B超归为机器的功用。然则不是如此。B超是件需要耐心和细心并且包含许多技术含量的工程。每次面对我的病人，我都不准许自己有些许怠惰和粗枝大叶。我知道我的一不小心或许会使我的病人历尽万苦千辛甚至于丧失生命。所以，在工作的时候，我都要严肃地告诫自己：我是一位良心医者，我是一位仁心党员，我仅有的利益就是我要面对的病者。

现在的社会和经济已经让很多人无法明辨错对，一再颠覆着我们的利益观念。面对种种变故，越来越多的人出现迷惑和怀疑。但是我依然坚信：人民的根本利益就是我所恪守的绝对利益。变幻莫测的形式只是表象，只要选对了自己的那份坚持，就没有经受不住的***。谁都知道“人不为己天诛地灭”，但也都知道“善恶到头终有报”。一个人的魅力，不在于灿烂炫目，而在于自身价值的实现和生活的充实。我热爱的我的工作，并且甘愿清贫地坚守着为人民、病人服务，如此这般终己一生也是值得。

从医四年来，我一路成熟稳重，使得自己在时间的精雕细琢下更加专业地为病人和人民服务。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”。我深记韩愈先生的这句诗，一个人要发展就必须勤恳诚实。生活如此，工作亦是如此。但是很多时候，当我们面对利益所强加给我们的障碍时，就无法再前进了。如果就此滞留于物质世界，那么再漫长的人生也是枉然。最终等待我们的必将是功亏一篑的惨淡局面。

所以，于我而言，所树立的利益观决定着所选择的发展观。正确的利益观也势必引导我们科学的发展观。当市场经济的大潮充斥着我们有限的思维，当更多的人在利益的驱使下埋没于金钱中，当最本来的善良被汹涌激荡的模棱两可，试问，还有多少人能一如既往坚持最初的执着?

我总是对自己强调自己的身份和职责。每次面对抉择，我都会再三告诫自己：我是一名仁心医者。在这个偌大的物欲横流的世界中，我能恪守并且加以控制的只是自己内心的信仰和思想里的选择。这也是我唯一能对自己和病人负责的利益观，只有在这样的利益观念的引导下，我才能逐渐于繁华世界中科学地理想地发展自己、发展自己一直挚爱的事业。

医生是个备受关注并且被人尊重的职位，病人在走投无路时便会毫不犹豫地将自己的所有，包括生命都交与医生。这样的信任是无法用金钱衡量的。而换言之，面对这般大过天的相信和依赖，身为医者，我们没有理由不责无旁贷，尽职尽责，尽心尽力，方才对得住人民和党的托付。

几十年的成长历程教会我认真和负责，更加教会我错对和善恶。一个人，一个人民的医者，一个***的预备党员，一个被社会信任的单个个体，唯有在坚持正确的利益观的前提下，才能走上科学发展的康庄大道。而正确的利益观就是一切为了病人，为了一切人民。

世界之繁复庞大远非我们所能想象和丈量。几千年历史沉积，许多个世纪的沧海桑田，都不是我们可以想当然的。社会愈是飞速发展，个人愈是身微言轻。能于这盛世中国做一名乡镇医生，并且可以为正在迅猛发展着的社会主义中国尽自己的绵薄之力，甚是为这样的职位感到骄傲。

一个人，只有在正确的利益观的引导下才可辅助构建***社会。而我们现在的社会比以往的任何一个时期都迫切地需要着***的发展。诸葛孔明在很久前就说：非宁静无以致远。若用到这里，用到我们的社会大发展利里，就是：非***无以恒久。

树立正确的利益观，树立属于医者的正确的利益取向，树立一个***应该具备的利益精神，唯有坚持这样的耿直原则，才可为我们的社会，为我们社会长久的发展做出自己该做出的贡献。

历史茫茫无期，人生寥寥无几。流不完的时间，留不住的也是时间。面对物质***，面对功名利禄，或许我们应该或多或少坚持一些最原本的东西。比如说我们当初立誓为人民服务到底的雄心壮志。比如说从前决定为***社会的发展不罢休的决心。比如说立志做一位医者一位***员的努力。统统这些，都是我们最简单也是最原始的冲动，至善，至美，至为高尚。在我的工作中，我几乎看不见时光的流淌，几年如一日的拼搏和平凡让我越来越懂得了自己在这个社会发展中的价值。每个人都是不可或缺的齿轮，只有相互完美无缺尽职尽责的配合，才能最终促进共同的***发展。没有正确的利益观就不会有默契的发展，更加不会有***的社会。