人才工作宣传月汇报

2024-07-05

人才工作宣传月汇报（共6篇）

篇1：人才工作宣传月汇报

定兴县人力资源和社会保障局开展2011年“人才工作宣传月”汇报为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，共同促进人才工作和人才队伍建设的良好舆论氛围，根据县委组织部《关于开展人才工作宣传月活动的通知》要求，我局积极响应，认真部署，五月份以来，不断加大人才宣传、盘活、培养和使用的力度，全面促进各类人才为县域经济建设服务。现将我局人才工作宣传月活动的开展情况汇报如下：

一、加强领导，制定方案。

我局成立了以局长为组长，主管局长为副组长，各科室负责人为成员的人才工作宣传月领导小组。召开专题会议，研究部署宣传月期间人才工作开展计划。同时，制定了《人社局关于开展“人才工作宣传月”活动实施方案》，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才宣传工作的顺利推进。

二、稳步推进各项人才工作开展。

1、加强人才宣传工作

（一）利用每周五学习的机会，组织全局干部职工学xxx省市人才工作的方针政策，着重学习《定兴县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，做到了真正领会文件精神，准确把握精神实质。

（二）我局组织三个人才宣传工作组，深入到县城主要街道，建立“人才”宣传咨询站，为广大群众答疑解惑，并发放“人才”宣传资料。同时在主要街道，悬挂标语、大力宣传国家各项人才工作政策文件，县人才发展规划。一个月以来，共计发放宣传资料500余张，悬挂标语3幅。

（三）大力开展“送法下基层，送法进企业”活动，认真组织企业学法、用法，引导企业做到“四个必须”：必须签订劳动合同、必须办理社会保险、必须按规定支付报酬、必须健全规章制度，从根本上督促企业不断增强合法用工的自觉性，引导企业不断推进人事制度改革，完善经营管理者和专业技术人员聘任制，建立健全以市场为导向，适合企业特点的人才选拔、任用、激励、监督机制。对有突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，要给予表彰，予以重奖，创造一个鼓励各类人才脱颖而出的生动局面

2、开展人才调研活动

为掌握县域人才真实发展情况，大力推进人才兴县战略深入实施，我局成立了人才情况专题调研组，通过走访教育、卫生、农牧、工促等全县重点企事业单位，深入调查总结我县人才工作近年来工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作意见和建议，为上级部门提供了重要参考依据。

3、认真组织开展各类社会化考试

一是做好工人技术等级考试工作。为加强职业能力建设，提高工人的综合素质，造就一支具有良好职业道德和较高职业技能的机关事业单位工人队伍，我局人才中心工作人员加班加点，不辞辛苦，对全县各部门审报材料，认真审核、严格把关，积极做好全县工人技术等级考试前期准备工作，确保考试的公平、公正、合理。

二是加强职业技能鉴定考试工作。我局严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成各类型考核鉴定工作。

4、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。

（一）五月中旬，我局参加了天津市滨海新区人才招聘会，向泰达开发区的180家用工企业对我县的保安员、保洁员、会议服务员、餐厅服务员等主打劳务品牌给予了推介，为我县人力资源到天津就业打下了基础。

（二）以“阳光工程”为载体，开展农村劳动力的转移培训。抽调专人，在全县各乡镇进行巡回授课，发放农村劳动力进城务工明白纸。进一步健全城乡统一的劳动力市场，为农民工进城务工提供职业指导、职业介绍、就业登记、职业培训等服务，形成市场导向，政府调控，运行规范的农村劳动力就业新机制。

（三）充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。本着为学生负责、为办事人员服务的态度，认真为代理人员讲解人事代理政策、档案管理制度，尽量为办事人员提供方便。同时，加大人事代理和人才派遣工作的宣传，完善了人事代理和人才派遣的服务流程、内容。不断规范人事档案转出手续，做到上下协调，程序规范严谨，各岗位人员之间互相监督，责任明确。修订完善了档案管理制度。充分利用档案室的空间，将各部门的文书档案进行整理归档。将历年来的档案重新归整存放，登记造册，建立了档案室存放记录单，使人事代理档案管理更加精细化、正规化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我县人才开发引进政策。积极探索符合我县实际的人才流动引智机制，进一步破除人才流动的身份、户籍、所有制等方面的体制性障碍，建立高层次人才引进开发的良好政策环境，增强吸引高级人才的磁力。同时，对引进高层次人才在人事档案托管、社会保险接续、职称评聘和工资审批等方面，在政策允许范围内，予以最大限度优惠和支持，力争使企业人才引得进、留得住、用得好。

（二）进一步加强人力资源交流服务与合作。进一步完善我县毕业生就业信息网建设，积极争取与京津人力资源市场网络互联，及时发布人力资源需求信息，承接人力资源外包业务，引导人力资源在两地有序流动。同时不断开发我县用工岗位，提供劳动力供需对接服务，组织多层次、多类型的招聘洽谈活动，邀请外地用人单位参加我县举办的人力资源交流会；组织我县的用人单位赴京津参加外地人才招聘，扩大社会影响和连锁效应，努力构建资源共享、信息互通的人力资源服务平台。

（三）有针对性的开展职业技能培训。坚持市场引导培训、培训服务就业的原则，组织各类职业培训机构提前介入、主动联系，了解掌握各企业用工需求，根据企业需求调整专业设置、培训内容、培训计划、培训期限，切实做到有组织、有计划、有步骤运行，确保用人单位需求得到满足，求职人员就业得到保障。

2011年5月31日

篇2：人才工作宣传月汇报

区委宣传部作为区人才工作领导小组成员单位，非常重视人才宣传工作，不断强化措施，紧紧抓住开展“干部队伍建设年”活动这一有利契机，充分发挥部门优势，精心组织，周密安排，真正做到三到位：领导到位，成立了区人才宣传工作办公室，宣传部一把手亲自抓;工作到位，制定了人才工作宣传方案，实行部门负责制;落实到位，区广电局、新、新闻办细化宣传方案，狠抓落实，为大力实施人才强区战略营造了良好的舆论氛围。下面，我把区委宣传部开展人才宣传工作情况向各位领导做一简要汇报。

一、领导重视，抓关键。区委宣传部坚持用“三个代表”重要思想统领人才宣传工作，认真贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以开展“干部队伍建设年”活动为载体，在广大干部中开展了“比学习，比质量，比效率，比规范，比服务，比纪律”的六比竞赛活动。为确保人才宣传工作取得实效，区委宣传部成立了由部长任组长，区广电局、新、新闻办分管负责人任成员的人才宣传工作小组。研究制定了关于开展人才宣传工作的实施意见，为做好人才宣传工作奠定了坚实的基础。

二、完善制度，抓落实。人才成长的社会环境因素中最基本的是舆论环境，因此，要提高人才的社会地位，就要充分利用广播电视、报刊、网络等现代化的宣传工具及手段，大力营造“科学技术是第一生产力”和“尊重知识，尊重人才”的社会舆论，有计划、有重点、多渠道、全方面地推介宣传全区各行各业在经济建设和社会发展中作出了突出贡献的人才的典型事迹。区委宣传部进一步制定完善了人才宣传工作制度，实行部门责任制。各职能部门明确责任，各负其责，区新闻办协调市新闻单位在济南日报今日专版开辟了区拔尖人才风采专栏，展现我区拔尖人才风采，宣传他们的业绩。区广播电视局在区电视台开辟了人才专题节目，对人才政策、会议精神以及各级各类人才的工作业绩进行宣传报道。区新闻信息中心在《新》开辟了人才风采专栏，大力宣传科学的人才观，宣传党和国家的人才政策，宣传人才强区战略的重大意义，宣传优秀人才干事创业的先进事迹，及时总结人才工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范引导作用，在全区营造了“四个尊重”的良好氛围，推动了强区战略的顺利实施。社会宣传中采用组织活动、悬挂标语、召开座谈会等生动活泼、喜闻乐见的形式，不断加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，使各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们不断发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，促进了我区各类人才的全面发展。

三、联系实际，重实效。加强干部队伍建设，是进一步加强人才工作重要举措，也是为跨越式建设新提供坚强组织保证的有力措施。为进一步宣传好我区农村实用人才队伍建设的典型经验，区委宣传部协调区农办、区科技局等有关部门，开展了农村实用人才队伍建设工作调研。区广电局、区新闻信息中心(《新》)、区新闻办抽调专人，围绕农村实用人才在“三农”工作中发挥的.突出作用，深入农村总结农村实用人才带领农民致富、农业调整、农村经济发展的新经验新作法，及时总结了农村实用人才队伍建设的经验做法，大力宣传了各街道乡镇开展农村实用人才的典型做法，大力宣传了农村实用人才带领群众共同奔小康的先进事迹，营造了农村实用人才健康成长的良好环境。

各位领导，区委宣传部人才宣传工作，在区人才工作领导小组的正确领导下，虽取得了一点成绩，但离区人才工作领导小组的要求还有一定差距，今后，区委宣传部按照区人才工作领导小组统一部署，学习其他成员单位的先进经验，再接再厉，争取把人才宣传工作做的更好。

以上汇报有不当指出，恳请各位领导批评指正。

篇3：对外宣传工作中的人才问题

笔者结合在外宣单位从事人事工作的所见、所闻、所思, 试对当前外宣人才队伍建设的总体趋势和存在的问题进行简要论述, 并提出几点建议。

一、外宣人才队伍建设总体发展趋势良好

几年来, 在国家的重视下, 各方面的努力下, 外宣工作急需的各类人才队伍不断得到加强, 人才工作也取得了一些可喜的成绩, 呈现出良好的趋势, 集中体现在以下几个方面。

1.队伍建设的大环境越来越好。

胡锦涛总书记在十七大报告中针对文化行业提出, “深化文化体制改革, 完善扶持公益性文化事业, 发展文化产业, 鼓励文化创新的政策, 营造有利于出精品、出人才、出效益的环境”, 为外宣人才队伍建设提供了指导和支持。

自从2003年底《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》印发以来, 党和国家对人才工作越来越重视。近年来, 国家对外宣工作的重视, 经费投入的增加, 为采取一些举措提供了可能。全国人事制度改革的各项措施也惠及到外宣人才, 使他们有了更好的发展、发挥空间, 价值和贡献得到了更多的肯定, 获得了一些实惠。一些高等院校根据现实情况的需要, 纷纷开设对外传播有关课程, 对于培养外宣人才, 为外宣工作输送新鲜血液提供了基础。

2.外宣单位人事管理得到改善。

在很多外宣单位人才问题日益突出的形势下, 并没有消极等待, 外文局、中国国际广播电台、新华社等单位已经根据中央有关精神和全国人事制度改革的大形势, 结合自身特点作了很多有益的尝试, 取得了一些成效, 为进一步解决问题奠定了基础。比如, 外文局下属事业单位开展了定编、定岗、定责的“三定”工作, 科学设置机构和岗位, 为引进和使用好人才提供了依据;中国国际广播电台改革了考核制度, 将所有人才分为行政管理人员、节目编排人员和专业技术人员三类, 采用了节目来信、收听率、安全播出等较为科学的考核指标。这些都有利于形成良好的单位氛围, 有利于外宣人才的成长成才, 以及激励他们的工作积极性。

3.外宣事业凝聚了一大批人才。

近年, 随着国家对外宣事业越来越重视, 外宣事业呈现出良好的发展前景, 吸引了大批的人才投身其中。广大外宣干部对事业的归属感、认同感、使命感明显增强, 基本扭转了前些年骨干外流现象。某外宣单位2001年进行的民意调查显示, 对事业发展有信心的职工占30%左右, 2004年上升到70%左右, 现在这个比例达到了92%。虽然外宣单位的待遇可能不如别的媒体高, 但由于从事外宣工作能具有国内媒体所没有的国际视野和对外宣事业的荣誉感, 使他们心甘情愿地投身其中。中国的发展, 外宣媒体影响力的提高, 也吸引了一大批海外专家。到2004年, 中国国际广播电台编制内的外国专家已达78人, 每年临时聘用的有25～30人, 中央电视台在引进国外传媒专家方面曾经面临“找专家难”的局面, 而2004年正式签订聘用合同的外国专家已达69人。一直和外国专家有不解之缘的外文局, 目前拥有了一支40多人的专家队伍, 他们在各个语种的岗位发挥着独特的作用。

二、人才短缺问题及其成因

毋庸讳言, 虽然在队伍建设方面已经呈现出了好的趋势, 短缺依然是外宣人才现状的一个重要特征和无法回避的问题, 这是业内公认的事实。这其中既包括量的短缺, 即岗位上无人也包括质的短缺, 即岗位上虽有人但能力素质和工作态度不能满足工作任务需要。还有一种现象令人担忧, 很多老专家退休后仍返聘在工作岗位上辛勤耕耘, 大量高级专业人员近几年将陆续退休, 核心岗位即将出现的空缺给人才配置带来了压力, 如不妥善处理好, 短缺问题可能在不远的将来加剧。

解决任何问题, 都要从分析原因入手。外宣人才的短缺有多种历史和现实成因。过去人才的大量流失造成现在短缺甚至是断档, 外宣任务要求的提高拉大了理想与现实之间的差距, 薪酬在人才市场上竞争力不够, 以及一些外宣单位内部还没有完全形成吸引人才、留住人才的有效机制等因素共同造成了目前的人才短缺。

1.骨干人才大量流失。

改革开放以来, 随着市场经济改革的不断深化, 我国人才市场逐步建立, 以市场配置人才资源为主的机制逐步形成, 竞争、流动成为必然。一些外宣单位受到这股潮流的冲击, 业务人才流失数量惊人。据统计, 中国国际播电台1980—2000年流失专业技术干部627人;《中国日报》从1981年创刊至2002年编辑部人员流失360人, 已相当于今天两个编辑部的编制;新华社对外部1990—2002年共招收英语专业毕业生128人, 而此期间离职的英文采编人员多达130余人;外文局所属某外宣期刊社, 1990—2002年共有近50名英文人员离职, 有领导说, 这部分人可以按当时的水平办三份杂志。

由于采取了多方面措施, 目前已经基本扭转了人才外流的现象, 但当年离职的有很多是中高级业务骨干, 新招录的年轻人成长又需要时日, 造成一些单位队伍出现明显断层。

2.外宣任务要求提高。

中央对外宣工作提出的新要求, 需要有更多能力素质强的业务人才去落实, 对人才队伍产生了质与量的需求, 未得到及时、充分补充的人员需求就形成了短缺。量的扩张相对容易, 质的短缺弥补起来就难了。要做到外宣三贴近, 需要一批具有采编译合一能力的业务骨干, 但学外语的业务人员新闻采写能力较弱, 学新闻的外语水平一般又有限, 培养起来难度大、耗时长。新时期的外宣工作需要驻外人员具备国际视野、外语能力、对外交往能力、经营发行能力等, 原有人才并不完全具备这些素质。有的翻译人员长期习惯于伏案工作, 不善交往, 派往国外开展工作困难, 开拓能力强的同志却又不懂对象国语言, 造成两难的窘境。

3.薪酬水平相对偏低。

劳动经济学告诉我们, 在劳动力市场上, 劳动者和用人单位可以双向自由选择, 工资既是影响这种选择的一个关键因素, 也是激励在岗者的重要手段。劳动者逃避工作的程度与被解雇所发生的收入损失成反比, 提高收入能提高生产率;劳动者的能力与其愿意接受的最低工资正相关, 工资越高就越能吸引到能力强的劳动者;劳动者之间还会相互比较其收入, 当他们认定自己受到不公平的对待时, 便不会好好工作。

目前, 外宣单位的薪资虽较以前有一定提高, 但在媒体从业人员中仍处于较低水平, 竞争力有限, 难以吸引和留住紧缺的优秀外语、新闻人才。某地电视台一位对外部负责人几年前曾说:“在外企同我一样资历的员工收入要比我高八倍。我部里的一般工作人员出去后, 收入也能翻两三番。”北外国际新闻传播系本来培养学生的目标是到国内的涉外媒体甚至国际媒体去工作, 但很多优秀的学生却选择了外企、咨询公司, 或英语用的并不多但收入颇丰的娱乐媒体。现有的薪资水平要吸引能力水平较强, 经验丰富的中高级业务人员就更为困难。

4.内部管理有待完善。

外宣单位多为国有事业单位, 在内部管理和单位风气方面虽已有了较大改善, 但仍遗留了一些多年积累的问题。人员能上不能下已经得到一定程度的解决, 但能进不能出、人浮于事等现象一定程度上仍存在。由于外宣工作的特殊性, 业务人员绩效考核的指标和标准难以确定, 尤其是外宣产品如何从质量上区分出优良中差, 至今仍无特别有效的办法, 造成了考核工作流于形式, 干好干坏一个样, 考核评优轮流坐庄, 对业务能力强, 工作业绩佳的业务人员造成不公, 也不利于留住、激励优秀人才。

三、几点建议

胡锦涛总书记在十七大报告中, 专门论述了如何正确地考核、选拔、使用、培养干部, 中央在外宣工作的有关文件中也对外宣人才队伍建设提出了要求, 为解决问题提供了有利条件。笔者认为, 在当前现实条件下, 针对其成因, 可从以下几方面入手解决业务人才短缺问题。

1.面向市场广纳贤才。

外宣单位必须认清形势, 以主动的姿态走向国际国内劳动力市场, 分层次、分类别、有针对性、有计划性地招聘人才。一是面向社会公开选聘中高级业务骨干, 以适当的待遇, 外宣的事业和成长的环境吸引优秀业务人才。二是面向海外吸纳人才, 从国外特别是对象国引进高水平的语言专家和外籍工作人员。三是面向国内高校招收应届毕业生, 许多有晋升潜力的工作候选人最初就是通过在大学中直接招聘雇佣来的。这些年由于高校扩招, 每年有近200万名毕业生进入就业市场, 为外宣人才队伍建设提供了巨大的机遇, 外文局2007年主要面向应届毕业生的招聘中, 绝大多数职位与求职者已达1∶100。外宣单位可利用自身优势招聘素质高、基础好的年轻编辑、翻译、记者, 为将来长远发展储备人才。

2.完善绩效考核机制。

绩效考核是提升职工积极性、开发潜能的重要手段。可尝试结合单位实际适当引入关键业绩指标、目标管理、360度考核、平衡计分卡等现代绩效考核理念与方法, 逐步在外宣单位内部建立起绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、考核结果运用五位一体的科学绩效管理循环体系。考核指标体系的建立健全是业务人员考核工作的重点和难点, 目前对广播节目编播人才的考核, 可尝试采用听众来信、收听率为主要指标, 对外宣期刊采编译人员则可采用发稿字数、差错率、是否有事实和政治导向错误为主要指标。指标的建立和具体评价标准的确定, 需要在实践中不断探索和调整, 需经历若干年的时间。

3.适当改善工资待遇。

2006年进行的事业单位工资制度改革从整体上增加了事业单位职工的收入, 也惠及外宣人才, 各单位可根据业务人才的特点, 用足用好政策。在整体薪酬水平难以大幅度提升的现实情况下, 也可采取特殊的办法向关键人才倾斜。比如外文局自2004年起向核心业务人才发放特殊岗位补贴, 起到了稳定队伍、激发积极性的作用。待绩效考核制度得到改进后, 可考虑增加绩效工资在总收入中的比重, 对业绩好的业务骨干给予奖励, 强化工资的激励作用。在保证外宣效果和社会效益的前提下, 各单位也可多开展经营创收工作, 为职工谋福利。

4.抓紧培养核心人才。

针对现有业务人员存在的不足, 开展大规模培训提升能力水平。可以考虑让学外语的提高新闻报道能力, 让学新闻的提高外语水平, 培养采编译合一的人才。为了拓宽业务人员视野, 提高外语能力, 了解对象国, 可加大力度选派优秀业务骨干赴海外院校和媒体学习外语、新闻传播课程。要大胆提拔使用年轻业务干部, 有意识地让其勇挑重担, 在实践中培养提高。对一些身兼部门负责人的业务干部, 应从时间、资金、渠道上支持其研习管理课程, 增强领导管理能力和带队伍的意识水平。

5.加强组织文化建设。

外宣干部均是知识型员工, 其需求具有多样化特征。要想吸引、留住、激励人才, 光靠待遇的提高是不够的, 必须有一个好的工作环境。要贯彻落实胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”, 努力在单位内部形成和谐乐观的小环境, 营造良好的业务氛围和积极上进的组织文化, 使业务人才一心一意干事业, 全心全意谋发展, 爱岗竞业, 争创佳绩, 这是物质刺激所不能达到的。

6.提升人事干部素质。

人事工作者作为一线操作人员, 岗位、人员信息等一手材料的掌握者, 在人才队伍建设中所起的作用是不容忽视的。针对新时期的新要求, 人事干部应当学会从繁杂的事务性工作中解脱出来, 在更高的水平上思考人才工作。要掌握现代人力资源管理的知识和技能, 进一步熟悉国家人事人才工作政策及动态, 了解外宣干部的特点, 懂得如何对待知识型员工, 有针对性地制定政策, 实施管理。既要内知单位在吸引和留住人才方面的优势和不足, 又要外知人才市场状况, 在工作中争取主动。这些无疑都是很高的要求, 需要广大人事工作者付出努力, 不断提高。

十年树木, 百年树人, 外宣人才队伍要达到理想的状态, 完全满足外宣工作的需要, 绝非一朝一夕之功。人力资源管理告诉我们, 任何一支队伍都只能是在环境和任务要求的不断变化中寻求动态平衡, 不可能是一潭死水, 这就使问题显得更为复杂, 要求我们必须具有面对困难的心理准备。当然, 我们有理由相信, 在党和国家的关心和重视下, 队伍建设的这种良好趋势会不断结出硕果, 越来越多的优秀人才将投身于国家的对外宣传事业, 使之得到有力的人才保证和智力支持, 呈现出一派欣欣向荣的局面, 为国家整体发展战略的实施作出应有的贡献。

摘要：新时期国家对外宣传工作面临更高的任务要求, 需要大量高素质的人才。为了满足这种需要, 近年来, 外宣人才队伍建设取得了很多成绩, 也存在一些有待解决的问题。

关键词：对外宣传,人才,短缺

参考文献

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篇4：人才工作宣传月汇报

加强领导，周密部署，为活动开展提供了组织保证

8月底，组织召开了由县委组织部、宣传部、县人社局、文广局、教育局、农牧局、科技局、县刊社、县人才办等单位参加的全县“人才工作宣传月” 活动座谈会，及时制定下发了《关于开展“人才工作宣传月”系列活动的实施方案》文件，使宣传活动做到了有目标、有措施、有制度、有落实。同时，各乡镇、县直有关部门选配了人才工作宣传联络员，形成了上下沟通、横向交流、协调高效的人才宣传工作机制。

创新平台，营造氛围，让科学人才观植根水西大地

为全面掀起“人才工作宣传月”活动高潮，黔西县充分利用黔西电视台、《黔西报》、黔西党建网等县内宣传媒介，开辟“人才之窗”专栏（专刊），宣讲科学人才观的重要理念、系列人才工作政策文件。通过开设专栏、制作专题片、编发简报等形式加大了对人才工作宣传力度。组织开展了人才政策普及宣传活动。各单位结合学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示、讲话和论述精神，组织开展了对人才工作相关知识的专题学习，在全县上下形成了关心人才、理解人才、尊重人才的良好氛围。

活动中，全县各单位共开展人才政策专题学习69次，拟写信息简报34篇。为加强宣传效果，在《黔西报》开辟专栏，连续将习近平总书记对人才工作重要批示、讲话和论述精神进行宣传。

县委组织部还创新宣传形式，从全县各单位、系统各类人才中择优推荐近几年来在经济社会发展中做出突出贡献的40名优秀人才进行宣传，选取2名优秀典型代表在黔西电视台进行专题采访报道，选取15名典型代表在《黔西报》、黔西党建网进行宣传报道。9月26日，全县还举行2014年度劳动模范和先进工作者表彰暨先进事迹报告会。组织各条战线上的6名优秀人才代表，讲述在生产实践中锻炼、成长的经历和感受，树立了人才典型和榜样。

深入基层，传经送技，以扎实服务树人才良好形象

在“人才工作宣传月”活动开展中，黔西县委组织部结合“百名专家服务基层”活动，组建专家队伍，分赴乡镇、村，重点围绕农业产业化、小城镇规划建设、林业、特色产业、美丽乡村建设、医疗卫生等重点行业和领域，采取现场指导、专题讲座、咨询服务等形式，开展各类咨询服务活动，提供技术指导。9月初，医疗卫生专家服务队到中坪镇开展了“百名专家服务基层”义诊活动，医疗咨询74人，体检检查78人，义务诊治260人，免费发放药品和健康宣传资料，总价值9800余元。9月中旬，该队又到黔西长江矿业有限公司开展“送健康进企业践行群众路线”义诊活动，开展医疗咨询40人，体检检查29人，测血糖18人，义务诊治46人，免费发放100个口罩、58份健康宣传册及价值2600元的药品。组织了特色产业、农业产业化、林业等6支专家队伍分别到锦星、林泉、协和等乡镇开展活动，举办专题讲座4场次，提供咨询服务212人（次），发放资料1500余份，受益农户近2000人。

县委组织部还整合多方资源，积极开展农村实用人才培训、职业技能培训、创业培训等。开办农村实用人才培训班1期，培训农作物保质员共60人；开办技能人才培训班6期，培训中式烹调师360人；开办创业培训班3期，培训个体工商户、小微型企业“小老板”159人。一个月来，活动共组织专家深入全县10个乡镇37村（社区），开展咨询服务活动12场次，举办专题讲座6场，散发各种科技资料10000多份，帮助解决生产技术难题20多件，建立帮扶对子130余个，培养实用人才130多名。

篇5：人才工作宣传月汇报

2019 年，柯城区卫健局在区委区政府的领导下，在市卫健委的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行“大卫生、大健康、大服务、大共享”理念，加快建设“健康柯城”，取得了显著成效。

一、创新突破，医药卫生体制改革进一步深化

(一)“最多跑一次”改革扩面提质。一是窗口服务跨步提速。全区设置批准新执业登记 16 家医疗机构，办结医疗机构校验***户次，办结医师执业许可 420件，办结护士执业许可 462 件，公共场所新发证 28 家、发放母婴保健人员证 12本。办结率**%，群众满意度**%。二是智慧医疗助推改革。普及网上预约挂号，检查检验报告实现电子化;开通诊间结算、病区结算、床边结算等功能;开通电子健康卡服务，全区 2 家区级医院、18 家基层单位已与省电子健康卡平台对接，可在挂号收费、医生工作站、药房等服务场景刷卡。截至目前，全区开卡量达二十多万张。三是“两个延伸”创新提升。一是向基层医疗机构延伸，启用“诊间结算服务”，鼓励支持民营医疗机构参与“最多跑一次”改革。二是向公共卫生服务领域延伸。推进各类公共卫生智慧化服务，为群众提供自助、方便、安全、快捷的服务模式。依托“互联网+健康”在群众家中实现“挂号+就诊+支付+报销+取药”移动支付一站式医疗服务，为行动不便的患者，实现就诊、费用结算零跑腿。

(二)医药卫生体制改革有序推进。公立医院综合改革不断深化。公立医院管理体制和运行机制改革不断深化，区人民医院扩大实施临床路径病种管理，试行单病种收费管理，开展优质护理服务。继续做好医联体建设工作，进一步完善浙江省肿瘤医院对口支援工作，安排好“7+*”专家来院工作，充分发挥省肿瘤医院

派驻专家在肿瘤学科发展中的作用。基层医疗服务体系优化升级。继续推进“双下沉、两提升”和市县优质资源下沉，省肿瘤医院下沉到区人民医院完成门诊诊疗 11***人次，开展手术***人，市区级医院下沉到基层医疗机构门诊人次 10***人，开展手术***人。继续推动航埠、石梁二家省级中心镇卫生院服务能力提升建设工程，使其医疗服务范围辐射周边乡镇，成为县域医疗技术分中心，对邻近乡镇卫生院进行技术指导和帮扶，在县域分级诊疗中起到承上启下的功能。

(三)为钉钉未来医院提供柯城方案。持续探索家庭医生健康管理服务模式创新，率先使用钉钉开展家庭医生健康管理服务，已有 17 家医疗卫生机构上线，线上签约居民达 7 万多人，更有协同上级医院专家与慢病患者进行线上直播互动。9月 11 日，在由市卫健委、柯城区人民政府联合主办，阿里巴巴钉钉公司承办的衢州钉钉未来医院协同服务平台上线发布会上，柯城区首创的钉钉家庭医生服务平台精彩亮相，向全国展示家庭医生签约服务的柯城样板。

(四)“互联网+医疗”路径最优。积极思考“互联网+医疗健康”对外服务模式，用心选择对外服务入口。综合考虑国家、省、市相关政策，结合柯城实际，全面打造“健康柯城”微信服务号。深入基层倾听群众所需，走访医院了解医护人员需求，规划“健康柯城”系统框架，最终设置 3 个大类，***个小类，***个子项，功能已上线试用。

(五)行政审批服务便捷高效。深入实施“放管服”改革，扎实推进“最多跑一次”改革，试行公共场所卫生许可证“无证明办理”模式，试行部分事项许可市域通办。借助网上办、掌上办、双向快递、上门服务等方式，政务服务事项**%实现“零跑腿”。大力推进“一件事”全流程最多跑一次，重点推进“诊所”5个工作日办结等事项审批一件事。推进二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”，优化医疗机构诊疗科目登记。

二、强化防控，公共卫生服务水平不断提升

(一)基本公共卫生服务推陈出新。制定年度项目绩效考核实施办法，通过项目绩效方案精准化、考核形式多样化、项目台账资料整理标准化、项目培训精细化、项目宣传扩大化等举措，进一步巩固基层人员项目服务能力。居民电子健康档案建档率达**.*%，档案合格率达**%以上，新生儿访视率、0-6 岁儿童健康管理率、早孕建册率、孕产妇系统均达**%以上，高血压、糖尿病患者规范管理率在原有基础上提升 2 个百分点，严重精神障碍患者管理率**.*%，规范管理率达**.*%，适龄儿童免疫规划疫苗接种率均达**%以上，年度未发生重大突发公共卫生事件。

(二)妇幼健康服务稳步提升。落实出生缺陷防治民生实事项目，继续实施城乡妇女免费两癌检查项目，举办市区两级产科医院母婴保健技术培训班、全区托幼机构卫生保健管理岗位知识培训和保育员培训班，提升妇幼保健服务水平。建立出生“一件事”联办机制，在全区三家产科医院实现出生医学证明申领、落户、参保登记，预防接种证和母子健康手册等“多证联办”一站式服务，优化办事流程，1 至 10 月份已完成线上办理 180 件。

(三)家庭医生签约有效开展。加强家庭医生签约服务绩效考核，进一步推进家庭医师签约服务工作,构建分级诊疗制度建设基础;引导签约对象合理有序就医，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的就医格局。2019 年家庭医生签约服务人数 149***人，签约率**.*%，其中十大类重点人群签约 125***人，签约率**.*%。

(四)疾病预防控制持续强化。1 至 10 月份我区确诊 3 例输入性登革热病例，患者均已治愈出院，密切接触者全部开展医学留观，各项防控措施落实及时有效，未出现本地新发病例。加强地方病防治工作，举办年度地方病防治专题培训班，全年共计查螺面积达 1010000 ㎡，其中九华乡新宅村、上彭川村发现有螺面积

8700 ㎡，多次邀请省市专家对灭螺工作进行现场督导，目前九华乡正在实施对有螺区域进行环境改造。

(五)重精患者管控巩固加强。1 至 10 月份全区共建立精神病人专项档案并管理 2***人，其中有肇事肇祸史患者***人，正在住院治疗***人，出院在家管控***人。定期开展相关培训覆盖网格员、社区民警、民政干部、助残员、精防医生、村居干部等，进一步提升基层工作人员对精神疾病的认识。基层单位试点设立严重精神障碍患者全额保障领药服务点工作。

(六)居民健康素养提升取得新进展。全面推进健康素养提升工程，在健康素养进农村文化礼堂的基础上，提质扩面，制定《柯城区健康素养提升“五进”(2019-2020 年)行动方案》，成立健康素养讲师团，居民健康素养提升加速推进，目前已开展健康素养“五进”专题活动 60 余场，农村文化礼堂覆盖率达**%以上。

三、注重管理，医疗服务高质量发展

(一)医疗质量管理更加规范。实施医疗质量提升行动，开展医疗乱象专项整治，对辖区内公立医疗机构、民营医院、医疗美容机构全覆盖进行整治，提升医疗风险防范能力和群众满意度，保障人民群众健康权益。专项整治行动截止到 10月底已经完成 219 家各级各类医疗机构执法检查，发现违法违规行为 74 起，行政处罚 71 家(13 家调查处理中)，罚款**.*万元。

(二)基础设施建设有序推进。区中医医院门诊综合楼项目已竣工并投入使用，住院大楼建设项目一期已完成可研和初步设计批复，环评报告正在编制当中。浙西健康城医养综合体建设项目已办理施工许可证，10 月 15 日已开工建设。

(三)人才学科建设添新动力。落实区委人才新政，加大人才引进力度，着力优化引才、育才、留才的协同机制。结合我区医疗卫生系统实际，2019 年参加浙江省卫生健康干部素质提升培训项目 142 余人;引进高层次卫生人才 9 名，招录定

向培养卫生人才***名，面向社会公开招录专业技术人员***名，赴医学院校招聘优秀毕业生8名;申报柯城区科技项目18项，柯城区指导性课题8项。申报通过市级继续医学教育项目 5 项，省级继续医学教育项目 2 项。柯城区科技项目立项 8项，衢州市科技计划指导性项目 4 项。

(四)依法行政工作稳步开展。被选为浙江省卫生健康行政执法机构规范化建设试点单位，认真履职办案，全年共出动执法人员 1972 余人次，监督 986 余户次，行政许可受理***户次，发证 77 本;立案查处违法案件 128 起，作出行政处罚 108起，罚没款 303**元，没收违法所得 47851.2 元。接投诉举报 53 起，及时查办 53起，立案查处 19 起，查办率达**%，反馈率达**%。

四、暖心服务，惠民政策全面落实

(一)保障利民惠民政策落实。重点落实农村计划生育家庭奖励扶助工作，做好 2019 年新增奖扶对象资格确认工作，将奖扶资金发放纳入惠民惠农财政补贴资金“一卡通”统一发放。2019 年确认奖扶对象 3***人，其中新增***人，发放奖扶金**.*万元。

(二)促进敬老孝老工作开展。在全区开展“孝老爱亲、向上向善”为主题的敬老月活动，今年全区共开展走访慰问、文艺演出、志愿服务等各类活动 40 余场，参与人数 2***人次;做好 2019 年度老人年综合保险参保，积极宣传发动 60 周岁至79 周岁自费参保对象参保，80 周岁以上免费参保保费由财政出资已于 9 月底全部到位。

(三)配合医疗保障任务到位。截至目前全区卫健系统共派出医护人员 600 余人次，为九华立春祭、围棋之乡联赛、全国森林极限运动、衢州市青少年攀岩比赛、第四届全国智力运动会、中考、产业创新周、拆迁工作等 20 余项大型活动提供了医疗保障工作。

人才是引领发展的第一资源。*县坚持以用为本、服务发展，持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。

全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定《关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案》，储备村“两委”后备人才*名，培养领富带富本土实用人才*名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。

深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才*名，积极申报“*英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心*个，建设博士科研工作站*-*个。充分发挥“*英才”“草原英才”“博士工作站”等各类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。

区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报 3

坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，*区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工

作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，*区将未来*年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分*、*、*年三个发展阶段预测人才需求，提出了*大任务和*个重点项目。

同时，*区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《*区人才工作项目实施管理办法(试行)》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度;

研究并实施《*区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立*区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《*区有突出贡献人才评选管理办法》*个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级;

出台《*区人才工作联络服务站管理办法》，在*家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。

坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，*区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。

围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，*区对重点人才工程实行项目化管理，自*年以来，先后确立《*》等*个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了*万元的配套资金扶持，实现了“资金

配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于大众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等*个项目获得市级扶持资金*万元。

坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。*区依托*科技产业园、*理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向*集聚。

在“科技强区、人才强区”思想的指导下，*区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的*科技产业园，整合“金鼎*分园”“同景智库*分园”“秘境 M*创意园”，设立*国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。

围绕“*旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、*微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、*电视台国际频道等*家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。

*区研究制定了《*科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《*科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入*亿元广告文化科技产业引导资金，在*国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员 HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”;

以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微

企业、创业团队提供专业服务。

目前，园区累计推荐*家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，*家企业及*个项目累计获得扶持金额*.*万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。

篇6：人才工作宣传月汇报

根据《汉川市争创全省人才工作十强县市工作方案》精神，经市委人才工作领导小组研究，决定于6月份在全市范围内开展“人才工作宣传月”活动。为确保本次宣传月活动顺利开展，特制定如下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕汉川经济社会发展大局，加大人才工作宣传力度，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的良好舆论氛围。

二、宣传重点

1、科学的人才观。宣传李源潮部长在全国人才工作座谈会上提出的人才是科学发展第一资源、人才优先发展是科学发展的有效途径、以用为本是人才发展的重要方针、人才投资是效益最大的投资、人人皆可成才等重要的人才思想理念。

2、人才工作的先进经验以及优秀人才的典型事迹。宣传全市各地各部门和各企事业单位在加强人才队伍建设方面的创新性做法和经验，以及各战线优秀人才的先进事迹。

三、具体工作内容、责任单位及完成时间

1、组织采访活动。组织新闻工作者深入一线，采访在各战线基层工作的“511”优秀人才，树立一批优秀典型；采访相关部门和地方在校地校企合作中的战略思考和重大措施；采访各地各部门在人才工作中的新经验和新作法。

集中宣传时间：6月1日—15日

具体责任单位：市委组织部、市委宣传部、市人社局、农业局、1 市经信局、市民政局、市卫生局、市教育局

具体责任分工：市委组织部、市人社局、农业局、市经信局、市民政局负责对重点宣传对象的遴选工作；市委宣传部负责协调汉川电视台等媒体对重点宣传对象进行专访，制作宣传报道材料并在媒体上播发；市人社局、农业局、市经信局、市民政局、具体负责所负责类型人才专访的组织协调工作；市卫生局、市教育局等部门分别明确1名专人，负责所属重点宣传对象的联系工作，配合专访工作。

2、开辟人才类栏目。在汉川电视台开辟人才类栏目，对我市人才的先进典型以及各类重大活动进行大力宣传。

集中制作时间：6月1日—30日

具体负责单位：市委组织部、市委宣传部、市广电局（电视台）具体责任分工：市委组织部负责协调相关单位；市委宣传部、市广电局负责协调汉川电视台开辟专栏，并组织对重点宣传对象进行专访。

3、制作专题片。组织拍摄《“人才兴业”谱华章—汉川人才工作巡礼》专题片，集中展示我市人才工作的发展历程和主要成果，系统总结我市人才工作特色经验。

集中制作时间：6月1日—15日

具体负责单位：市委组织部、市委宣传部、市广电局（电视台）、市人社局、市经信局、市民政局、市农业局及相关乡镇场办事处、开发区

具体责任分工：市委组织部负责汇报材料及电视专题片脚本，市委宣传部负责协调汉川电视台制作专题片。

4、开展网络宣传。充分利用 “汉川党建网”和“汉川人事人才网”等网络资源，宣传我市人才工作新政策、新动态、新经验。

集中宣传时间：6月1日—25日

具体责任单位：市委组织部、市人社局、市委党校

具体责任分工：市委组织部、市委宣传部负责对宣传材料进行把关；市委宣传部负责协调播发上述宣传材料；市人社局负责在汉川人才人事网上播发上述宣传材料；市委党校负责组织本校有关专家撰写宣传材料，数量为3-5篇。

5、制作展牌宣传。各成员单位注意收集本系统各类人才的先进事迹，先进工作经验，孝感电大汉川分校、刁汊湖农村实用人才培养示范基地收集经培训后发家致富的典型情况，制作宣传展牌。在市人民大道、悬挂横幅标语开展宣传。