解放思想与民政工作创新发展

解放思想与民政工作创新发展（精选11篇）

篇1：解放思想与民政工作创新发展

解放思想与民政工作创新发展

党的十七大强调：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。要求全党同志坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。解放思想是我们坚持改革开放，开拓创新，建设中国特色社会主义的强大动力。在以人为本、科学发展、构建和谐社会的新形势下，我们要乘解放思想的强劲东风,开拓创新,推进民政工作大发展。

一、创新民政工作理念

落实科学发展观，加快社会保障体系建设，民政部门责任重大。现在国际国内形势已经和正在发生深刻变化，西街办的民政工作对象、范围和服务内容也比以前更多、更广、更丰富，几乎涵盖了社会生活的各个方面。民政工作也由过去的边缘性、从属性、配合性工作转变为构建和谐社会的重要方面军，成为政府社会管理和公共服务中的一项基础性和综合性工作。民政工作要适应新的形势发展需要，要跟上时代发展的步伐，就必须要改变过去发发钱，拜拜年的老观念，克服得过且过，不思进取的懒习惯，学会用新眼光观察问题，从新角度提出问题，以新办法解决问题。以敢于开拓创新的精神和勇气，树立以人为本，服务社会，改善民生的民政工作理念，形成从大局着想，从微观入手，既关注重点，又统

筹考虑的思路。通过思想观念的解放和创新，推动民政工作走出崎岖小道，迈上高速公路。

二、创新民政工作方法

一是要改革和完善民政工作管理体制。随着经济的发展

和社会的进步，我国的民政职能不断扩大，领域不断拓展，但民政管理体制和运行机制却没能随着形势的发展而同步协调发展创新，缺乏科学的推进机制，在一定程度上制约了民政事业的发展。比如近几年开展的城乡低保工作，这是一项工作量大，政策性很强、群众敏感度极高的事业，尤其是在乡镇民政工作多、任务重、人员少、办公条件差的情况下，要把这项工作做好做细，要到每家每户上门摸底调查，更显得有些力不从心，难免有些低保对象不准、不实，造成一些群众对政策有误解、有意见。党的温暖、政府的决策常常因基层民政工作力量的薄弱而在具体落实中大打折扣。改革基层的民政工作管理体制已经势在必行，基层民政干部队伍必须要相对稳定和适当扩大。通过体制创新，带动基层民政工作健康持续发展。

二是要强化监管机制。民政资金较多、政策性强，涉及

面广，服务对象多，必须要建立一个强有力的监督机构，要建立和完善各项监督管理制度，保证各项民政事业健康稳步发展。比如对基层民政经费管理使用的监管和城乡低保、优抚安置、社会救济、社会福利、社团登记管理等政策执行落

实情况的督查显得尤为重要。

三是要完善激励机制。民政工作上为国家分忧，下为百

姓解愁，民政干部都要以满腔的热情服务于全社会最困难的群体和最可敬的人，民政干部走村串户，扶贫济困，为社会的发展和稳定做出了积极的贡献，对那些成绩突出、贡献较大的民政干部应当受到政府的表彰和全社会的尊重。大力激发全体民政工作者的积极性和工作热情；对那些工作不负责任和徇私枉法，在人民群众中造成不良影响，对民政工作造成较大损失的少数民政工作人员必须给予严厉制裁。以有效的奖罚机制树立良好的民政干部队伍形象，促进整个民政事业向前发展。

四是制定全年民政创新计划。今年是我市“创建全国社

会救助工作规范化管理示范市”、“创建双拥模范城”、“爱心城市创建”活动年，西街办民政办按照要求，制定出《民政信息化建设实施方案》、《2011年助残捐赠活动方案》、《关爱老人“九.九重阳节”慰问活动》、《村委会干部业务培训实施方案》四项符合我办实际情况的民政创新工作，已增加民政事业健康和谐的推进。

三、创新民政工作环境

一是要优化民政工作内部环境，既要注重改善基层民政

部门的办公条件，配备必要的现代化办公用具等硬环境，更要注重培养民政干部形成学习的风气、团结的风气、干事的风气、严守纪律的风气、服从和服务大局的风气等软环境，提高工作效率，树立良好形象。

二是要理顺工作关系，不断强化“党政主导，民政主管，部门协作，社会参与”的整体氛围。要创新部门协调机制，站在全局的高度，精心谋划民政工作，当好党委、政府的参谋和助手。要以协作共赢为目标，增强协作意识，提高协

调本领，形成分工合作、上下配合、齐抓共管的工作格局。

三是要加强民政工作宣传力度，争取民政工作对象对民

政工作的理解和全社会参与，创造一个宽松的民政工作社会环境。要建立社会力量参与民政事业发展的动员机制和参与机制，让社会公众了解民政，支持民政，参与民政，共同发展民政事业。

篇2：解放思想与民政工作创新发展

——全国民政系统先进集体推荐材料

安康市民政局

安康市地处陕南秦巴山区，自然条件差，贫困面大，民政部门承担社会救助和管理工作面大量广，任务繁重。近年来，市民政局在省民政厅的大力支持指导下和各市委、市政府的正确领导，坚持科学发展观，坚持“以人为本、为民解困、民政为民、为民服务”，找准切入点，创新思路，实施项目带动，突破发展，着力打造项目民政、品牌民政、创新民政、和谐民政，实现了由传统民政向现代大民政格局的转变。

思路：引领民政创新

思路决定发展出路。市民政局党组正确分析民政工作现状，有效针对贫困山区实际，审时度势，探索创新，突破发展。从2005年提出的以社会救助体系建设主线，到2006年的实施项目带动、实现三项重点工作突破（五保集中供养、扶优工程、民间组织培育发展），2007年的完善体系、打造平台、推进突破、办好十件实事，2008年的推进“八大体系建设”、实施“十大工程”，建立健全体系完整、科学有序的民政救助、保障和管理体系，再到2009年的完善九大体系建设、实施十项重点工作，推进民政工作体系化、规范化、标准化、项目化，使项目带动民政工作成效彰显，重点工作

突破发展，难点工作创新发展，常规工作整体发展，大民政格局初步形成，快速步入全省民政工作前列。2010年市民政局被民政部评为全国农村五保供养工作先进集体，被省委省府表彰为爱国拥军模范单位，2005年以来全市行风政风群众满意度测评民政系统连续六年蝉联第一，被评为优秀单位，07、08、09、10年连续四年精神文明“创佳评差”竞赛活动被市委、市政府表彰为最佳处局； 08、09、10连续三年市政府目标责任综合考核获一等奖；07、09和10年年省民政厅综合考核获先进单位，2008年获社会事务管理、社会福利工作先进单位。五保集中供养、农民安居工程、农村社区建设、灾害救助、扶优工程、农村专业经济协会培育发展和双拥等重点工作创出了特色，在全省都起到了很好的示范作用，赢得了全省山地自然灾害演练现场会、全省减灾救灾工作暨灾后民房重建现场会、全省福利彩票工作会、五保集中供养服务机构建设现场会、双拥工作经验交流会在我市召开，扶优工程作为优抚工作的创新之举在全省推广，基层民主管理和村委会换届选举作为全省、全国的先进典型推广，培育发展农村专业经济协会的典型经验，作为全国唯一一个地级市在全国民间组织管理工作会上交流，引起了民政部领导的高度关注。

数字：凸显跨越发展

坚持抓重点，抓关键，抓突破，集中精力，推动重点民政工作突破发展，整体民政工作和谐、健康发展，有力地促

进了社会和谐。

（一）城乡社会救助卓有成效。以最低生活保障为基础，专项救助相配套，应急救助、社会互助为补充的城乡社会救助体系基本建立，保障困难群众40余万人，建立了补助标准自然增长机制。近五年全市发放城乡低保救助资金10亿余元，城乡低保实现了动态管理下的应保尽保、分类施保和低保金的社会化发放，城市低保2009年底保障对象24252户、49224人，月人均补差从2005年的55元提高到2009年的163元，提高了196%；农村保障对象由2005年的2.4万人、月人均补差25元，提高到2009年的26.8万人、月人均补差70元，分别提高了10倍和1.8倍；医疗救助制度和临时救助制度普遍建立；农村五保供养标准从人年360元提高到3200元，提高了7.9倍；五保集中供养率由1.5%提高到67%，提高了44倍；教育救助不断深入，圆梦工程大学生救助4年来全市各级民政部门累计救助1600人；救助站实现全国联网微机管理，管理服务不断加强，全市救助量由2005年的1000余人次增加到去年的5000人次。

（二）灾害救助创出山区特色。自然灾害救助应急体系不断健全和完善，建立“三预防、三应急、三规范”三位一体的灾害救助工作体系，“乡自为战，预警到户，责任到人”的山地灾害应急救助经验在巩固中发展。累计拨付救灾资金13亿元，夺取了“7.18”特大灾害及多次暴雨洪涝泥石流灾害和汶川地震等救灾及灾后重建的全面胜利。2008年“5.12”抗震救灾受到民政部嘉奖表彰，7.18”救灾工作分别受到省委、省政府和市委、市政府表彰。减灾宣传教育不断强化，防灾预警更加具体，全面完成市、县区、200个乡镇（办）和重点村的防灾预案，初步建立了四级防灾预警体系；减灾安居工程卓有成效；防灾减灾深入推进，副县级规格的市减灾机构在全省率先成立。

（三）基层组织建设突破发展。城乡社区建设突破推进。近三年全市共争取省上补助资金4562万元，建成5个综合性社区服务中心，94个城市社区服务站，新建农村社区服务中心183个，同时积极引导和组织卫生、科技、文化等服务进社区，社区的综合服务功能有了新提高。以“四个民主”为主要内容的村民自治工作深入推进，“一会两组”、“一事一议”等村务公开和民主管理制度得到有效落实，村务公开面进一步扩大，公开内容全面，形式灵活，效果良好。第六、第七次村委会换届选举全面完成，99%的村实行了村务公开，新任村干部培训形式多样，村民自治典型彰显，我市基层民主管理和村委会换届选举作为全省、全国的先进典型被广泛推广。社团组织健康有序发展，管理规范推进，农村专业经济协会取得突破性发展，实现从零到村村有，占全省多半以上，在全国名列前茅。

（四）双拥优抚安置工作创新发展。各项优抚政策全面落实，建立优抚补助自然增长机制，近四年争取优抚资金2亿余元，优抚补助大幅提高，先后6次提高优抚对象抚恤补助标准，确保了优抚对象生活水平与社会总体生活水平同步增长。突出 “解三难”，大力实施“扶优工程”，近几年投入补助资金2000余万元，扶持1200户困难优抚对象建房、2600户困难优抚对象发展生产，资助1.5万余名重点优抚对象参加

农村新型合作医疗，出台了《安康市优抚对象医疗保障实施办法》。双拥工作创新发展，建立军地联席会议制度，2007年汉阴县被命名为“全国双拥模范县”，2010年市上增设了双拥办，增加了编制和副县级领导职数，市上和3个县被表彰命名为省级双拥模范城（县）。安置改革不断深化，积极争取制订实施优惠政策措施，市上和大部分县区出台了《扶持城镇退役士兵自谋职业暂行办法》，坚持培训先行，加强宣传引导，推进自谋职业，近四年自谋职业500余人。军休干部管理不断深化，管理服务不断规范优化。

（五）社会福利事业和专项社会事务管理稳步发展。以福利机构建设为重点的社会福利事业快速发展。敬老院建设跨越推进，五保集中供养达60%，市县民政福利事业单位建设和自身基础设施建设长足发展，福利彩票发行量连年攀高，五年来累计完成销售额3.35亿元，筹集社会公益金1.2亿元。婚姻登记规范推进，十县区全部实现集中登记，全省联网，管理服务不断提升，有5个县为为“全国婚姻登记规范化建设窗口单位”。殡葬管理不断深化，殡仪馆、城区公墓和农村公益性公墓建设加大力度。区划地名不断规范，地名数据库和城市设标全部完成，“平安边界”创建深入开展，陕、渝、鄂、川4省32地市平安边界创建协作会在我市举行。市、县民政自身建设不断加强，10县区200个乡镇办事处全部恢复了乡镇民政所，乡镇民政干部从175人增加到557人，聘请村级民政信息员2273名，为今后民政工作的跨越发展打下了坚实的基础。

行风：彰显民政人本色

篇3：加强企业思想政治工作与创新发展

一、企业思想政治工作要与物质文明建设相结合

小平同志指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”在民主革命时期，党就把思想政治工作同人民群众的切身利益结合起来，取得民主革命胜利。历史经验证明，只有把群众的物质利益放在突出位置，把解决群众的现实困难当做工作的重要出发点，思想政治工作才能取得实效，否则，思想政治工作势必会成为“空中楼阁”。

在企业改革中，因分配差距拉大和“弱势群体”的出现，影响了职工队伍的稳定，使一部分员工对公司和个人的前途担忧，员工主人翁意识、企业凝聚力减弱，出现上访、闹事等。因此企业要想发展，首先要从稳定大局出发，帮助员工转变就业择业观念，鼓励他们继续学习，熟练掌握专业技术，增强生存本领。其次，做好深入调查、走访交流、组织讨论等工作，及时了解掌握员工关心的焦点、难点问题，用科学的、客观的方法帮助他们解决思想上的困惑。在不违背方针政策的前提下，大胆采纳他们为企业改革提出的合理化建议，凸显他们的主人翁地位，激发他们的创业热情。再次，公开一切方案，机构设置、岗位、竞岗条件;公布“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等，增强工作的透明度，让大家积极参与改革，支持改革，切实做到思想政治工作与员工的切身利益相结合。

二、企业思想政治工作要与建设企业文化相结合

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体，只有应用到生产经营中，才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向，是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现，也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

国有企业思想政治工作应适应新形势，不仅要在内容和机制等方面进行创新，如把企业思想政治工作同解决职工群众关心的热点、难点问题结合起来;而且要在方法、途径方面，譬如利用互联网等现代科技手段，来增强时代感、针对性、实效性和主动性，使得企业富有生机和活力，企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。

三、企业思想政治工作要与解决实际问题相结合

企业思想政治工作具体到个体元素来讲，就是员工的思想问题和矛盾。而员工的思想问题和矛盾绝对不是孤立存在的，在很多情况下员工存在的思想问题，或者是由于具体事情引发的情绪抵触，或由于理论与实际反差太大，思想上一时想不通，在这种情况下，试想如果思想政治工作者只讲道理，空泛说教，而不见诸行动，势必给人一种站着说话不腰痛的感觉，最终结果只能招人烦。只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，才是最根本的、最有说服力的。解决好了实际问题，思想问题往往也就迎刃而解。

总之，企业思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对项目管理全过程受控、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬企业思想政治工作奋发向上的主旋律，努力把企业思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献!

摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化, 党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。多年来, 思想政治工作, 在企业建设中积累了丰富经验, 对企业建设起到了巨大的推动作用。但随着社会的进步, 思想政治工作出现了一些新情况、新问题。如何加强国有企业新形势下的思想政治工作, 仍然是企业经营和管理者的一个重大课题。

关键词：思想政治工作,党风建设,企业文化,创新

参考文献

[1]赵宏波.新形势下如何增强思想政治工作影响力[N].承德日报, 2008.

[2]朱高良.领导干部要做思想政治工作的模范[N].驻马店日报, 2008.

篇4：浅谈思想政治工作的创新与发展

关键词：思想政治；创新；发展

当前，供电企业正面临新一轮的改革和发展，新问题、新情况、新矛盾的出现，更加凸显思想政治工作的价值和作用，思想政治工作的继承、创新、发展显得至关重要。只有在机制上不断创新完善，思想上不断创新探索，内涵上不断创新丰富，才能充分发挥其吸引力、感召力和凝聚力，从而调动干部员工的积极性、主动性、创造性，达到汇聚思想动力，凝聚发展合力，提升核心竞争力之目的。

创新工作机制，形成政工协同工作体系

要实现思想政治工作的创新发展，机制、体制创新是前提、是基础、是关键。如何建立适应供电企业发展要求的政工协同工作机制，培养各级管理干部的“一岗双责”意识，做到党政工团目标同向，工作同步，责任同担，强化思想政治工作“人人有责”理念，建立“大政工”格局，增强各有关方面的关联性、融合性、具体化特质，进而调动各方面的积极性，赋予思想政治工作更强的生命力、影响力。

建立齐抓共管、全员覆盖的“大政工”格局和协同工作机制。建立、完善以党委（支部）书记和专职政工干部（政工、纪检监察、工会、办公室、新闻宣传、共青团等部门的干部）负总责的责任网络；把党政交叉任职切实落到实处，各党委（支部）书记一般都兼任本单位副主任（副经理），各单位主任（经理）都兼任党委（支部）副书记，做到双到位、双结合；推行以部门行政负责人为依托、各级各岗位全员覆盖的“一岗双责”网络。

建立完善的思想政治工作制度，确保协同机制常态运行。建立思想政治工作与行政业务工作同计划、同部署、同检查、同考核的工作制度，形成相互沟通、协商、会商等工作机制。完善政工例会制度，定期召开政工例会，党委书记、副书记、纪委书记、工会主席参加会议，政工、工会、纪检监察、新闻宣传、共青团等部门负责人汇报工作 ，互通情况。也可采取工作汇报、工作展评、现场会等形式，及时了解各基层党组织工作开展情况，实现由“小政工”向“大政工”的转变。

完善考评体系建设，将政工协同体系建设与生产经营等业务工作有机融合。把思想政治、企业文化、队伍建设、新闻宣传等政工范畴的“软”指标纳入各单位责任目标体系，进一步落实“一岗双责”，在量化细化的基础上，使政工工作和生产经营同重视、同部署、同考核，做到责任共担，相互促进。通过思想政治工作目标考评体系的建立，调动全员以思想政治工作为已任的积极性和风险压力共担的责任感，使思想政治工作更加清晰化、具体化、目标化，使“软任务”变成“硬指标”，切实做到思想政工工作与生产经营工作的有机融合，融会贯通。

创新工作方法，提高思想政治工作水平

只有不断创新思想政治工作的方式方法，才能入脑、入耳、入心，才能汇聚思想动力，凝聚发展合力，实现企业与员工的共同发展。

进一步确立思想政治工作部在“大政工”格局及协同工作体系中的主导、主体和总体协调地位。在政工协同体系建设工作范畴内，思想政治工作部要在党委书记的领导下，充分发挥司令部的统一指挥作用，统筹协调党政工团各个方面的政工建设工作，特别在一些重点工作及大型活动中，思想政治工作部要充当牵头部门，组织、指挥、协调和督查各有关部门做好相关工作，从而最大限度发挥“大政工”体系的整体效能，推进工作开展，确保工作实效。

加强阵地建设和政工协同综合信息平台，实现资源共享、信息互通、工作互动。要通过建设完善企业党校、网络党校等形式，充分利用自办媒体、期刊、网站等平台，加强思想政治工作阵地建设。研究建立“大政工”综合信息平台，将当前政工、纪检、工会、共青团等方面的简报、网络、电视栏目有机整合，融会贯通，既可节约资源、共享资源，又可互通信息、相辅相成，还可协同办公，推进工作。

建立定期交流学习制度，积极开展思想政治工作研究。定期召开思想政治工作经验交流会、思想政治工作研讨会等，加强各级各单位的纵向和横向学习交流，以制度确保学习交流的落实，以更好地总结经验、健全体制、完善体系、深化工作、确保实效。

创新思想内涵，提升企业核心竞争力

要想发挥思想政治工作优势，须不断创新其符合时代特点的思想内涵，要与党的建设、企业文化建设和职工队伍建设紧密结合，要做到与三者的相互融合、相互联系、相互渗透，才能共同服务于企业大局。

与党建工作相融合。思想政治工作要与加强党的建设相互融合，要以创先争优活动为契机，明确每名领导干部思想政治工作联系点，经常深入班组进行调研，以加强领导干部学习力，提高领导干部理论政策及工作实践水平。在开展技术培训、技能比武、安全典型事例分析活动中，要采取理论与技能相兼顾，注重党的方针政策、管理知识及法律法规的学习培训。要通过主题教育活动的多样性和有效实践，注重培养把学习成果转化为分析和解决实际问题的能力，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

与企业文化相渗透。思想政治工作要与文化建设相互渗透，在大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神的同时，引导员工自觉实践“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，营造风清气正、和合奋进的浓厚思想政治氛围。在推进思想政治工作创新时要兼顾企业文化，既要政治思想高度统一，又要文化引领多样，赋予安全文化、服务文化、廉洁文化、责任文化更多的政治思想内涵。

篇5：解放思想与民政工作创新发展

新的一年政府工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照“农业稳镇、项目活镇、产业强镇、旅游兴镇”的发展战略，创新举措，真抓实干，加快现代农业发展，推进旅游产业升级，激发项目建设活力，为把靖港打造成为省会城区的“后花园”、“两型社会建设”的示范区和生态文明新区奠定坚实基础。

主要预期目标：全镇实现财政总收入2800万元；农民人均纯收入增长12%；人口自然增长率控制在5‰以内；其它各项社会事业取得新的发展。

为实现上述目标，我们将牢牢把握推进“两型社会”建设这个主题，重点抓好以下四个方面的工作：

（一）改革创新工作方法，找准惠民富民切入点。

靖港要实现经济的跨越发展，提升自身综合实力与竞争力，关键是要创新工作方法。抓招商，做好产业文章。招商引资是突破产业发展瓶颈、加快经济发展的必经之路。要更新招商理念，由撒网式招商向特色化招商转变、由单项目招商向产业链招商转变、由政策招商向服务招商转变；要突出招商重点，围绕“两型社会”和壮大第三产业的要求，有针对性的招商；要改进招商方式，充分利用政府推介、媒体宣传、游客接待等形式和现有企业资源，开展上门招商、定向招商、以商招商。抓项目，保障稳定财源。按照“高位协调、积极沟通、稳步推进、强化管理”的要求，加大湘船重工的建设力度，要积极协调、协助长沙船舶厂引进战略投资伙伴，加速企业改制进程，延伸企业产品链条，加快厂房码头建设，完善各类配套设施，力争去年新厂全面建成投产，实现税收入库。抓特色，做大古镇旅游。古镇已成功开街，后段加强产业经营和管理迫在眉捷，我们要充分利用古镇底蕴、特色水乡等独特的历史人文优势和生态优势，做大做强旅游产业这一“无烟工业”，全力争取市、县财政更大支持，积极破解经营管理和资本运作等难题，将古镇打造成适合省会及周边地区的区域性旅游休闲度假基地、5A级旅游景区。抓服务，优化发展环境。我们将切实增强服务意识，主动联系重点企业，积极争取上级部门的重视和支持，加大对阻工闹事、索拿卡要、强揽工程、强买强卖等违法违规行为的打击力度，全力营造良好的项目投资环境。

（二）加快发展现代农业，拓宽农民群众致富路。

坚持以社会主义新农村建设为总揽，以农民增收、农业增产为目标，进一步优化农业产业结构，积极推进农业基础设施建设。大力发展现代农业。围绕大众垸现代生态农业示范区的建设，全力推进产业结构调整，加快现代农业产业体系建设。实施国家优质粮工程，建设好粮食高产增效万亩示范区，稳定优质稻种植面积。突出发展水产养殖、瓜果蔬菜和优质畜禽三大规模产业。重点扶持都遨生态农庄、长辉生态农庄规模经营，积极协助庆湘食品扩大再生产。逐步改善基础设施。积极实施以土地综合整理为主的农田基础设施建设，明年将对农溪、金星、福塘三个村1万亩左右的耕地进行土地综合整理，并对龙江渠、红叶子渠进行全面疏竣、护砌，三年内还将完成幸福渠和龙公渠的疏浚、护砌。深入推进综合改革。转变土地流转方式，加快发展各类专业合作社。增强群众环保意识，分阶段推进村庄环境整治。推进农村清洁能源工程，推广农业清洁生产技术。改革生态种养模式，高效利用土地资源。加强动植物防疫、保险体系建设，提高农业防病抗灾能力。实施农民科技培训工程，增强农民就业能力，增加农民收入。HtTp://

（三）切实关注民生民利，打造安定和谐新局面。

全力实施民生工程。巩固和提高“两基”成果，提高教育质量，加快合格化学校建设。大力抓好民间文化、艺术、体育等事业发展，满足农民群众生活需求。完善农村卫生医疗体系，健全疾病预防控制和公共卫生救援体系，不断提高卫生突发事件的应急处理能力。切实抓好计生服务工作，稳定低生育水平，完善计生动态管理和综合治理机制，人口自然出生率控制在5‰以内。扎实推进社保工作。继续实施医疗、工伤、生育、养老、失业五大保险扩面工作。落实就业和再就业扶持政策，不断拓宽就业渠道。加快廉租房建设，有效解决中低收入人群住房问题。健全低保、灾害救助和特困救助等制度，切实保障和关爱弱势群体生活。努力维护社会稳定。要切实做好信访工作，积极引导群众合法理性地表达利益诉求。要及时掌握情报信息，完善社会矛盾排查调处机制，把握工作主动权，将各类矛盾化解在萌芽状态。要加强社会治安综合治理，深入开展“平安靖港”创建活动和严打整治行动。要全面落实安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故发生，确保群众生命财产安全。要强化应急管理能力，努力提高应对和处置突发事件的水平。

（四）不断优化政务环境，确保群众满意显实效。

靖港正处在大步迈进、跨越发展的关键时期，新的形势和任务迫切要求政府加强自身建设，不断提高驾驭全局、执政为民的能力。一是要让人民群众看到推进经济发展的决心。信心比黄金更重要。在建设加快、挑战增多的情况下，全镇广大党员干部要进一步坚定发展的信心，大思路谋划发展，大力度推进工作。要迈开双脚，走进村组，深入群众，破解难题。要创新考评机制，强化督查考核，狠抓工作落实，做到“落地有声、抓铁留痕”，确保干一件成一件，让群众看到实实在在的成效。二是要让人民群众充分享受经济发展的成果。建设民本政府是我们所有工作的最终目标。要始终从群众最关心、最实际、最迫切的事情抓起，下功夫在扩大就业、增加收入、改善环境方面出实招、求实效，让群众真切体会到党和政府的温暖，实实在在地共享改革发展成果。三是要让人民群众满意政府的工作作风。始终把依法行政贯穿于政府工作全过程，进一步规范行政行为，提高行政效能，努力创造一个开放、规范、高效的政务环境。深入开展学习实践科学发展观活动，不断加强预防和惩治腐败体系建设，切实纠正不正之风，下大力气解决群众反映强烈的突出问题，树立起“人民政府为人民”的良好形象。

各位代表、同志们，形势催人奋进，目标令人鼓舞、发展刻不容缓，推进产业升级，实现富民强镇，任重而道远。让我们在县委、县政府和镇党委的坚强领导下，精诚团结，上下一心，扎实苦干，锐意进取，为建设和谐靖港、大美靖港而努力奋斗！

篇6：解放思想与民政工作创新发展

助推民政事业创新发展

去年以来，xx县民政局通过“严管理、稳队伍、练内功、强责任”四项举措，进一步抓好民政干部队伍建设，不断夯实民政工作基础，全县民政干部队伍工作热情进一步提高，责任意识进一步增强，各项管理进一步规范化，创新能力进一步提升，有效地推动了全县民政事业的创新发展。我们的主要做法是：

一、健全制度，加强内部管理

一是修订制度，严格管理。由局班子成员分头深入分管股室和乡镇民政办，在充分调查和听取意见的基础上，全面修订了班子议事、干部学习、考勤、带班值班、例会、廉政以及财务管理、车辆管理等十项内部管理制度。如为强化班子及干部的工作纪律，制度明确规定凡出现被区、市、县督查暗访组通报曝光的，第一次在全局通报批评，第二次扣县发绩效奖金的一半，第三次取消全年绩效奖。通过完善制度，严格管理，干部职工纪律松散的状况得到明显改观。

二是开展“两项”活动，打牢思想基础。去年我们切实把开展好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育实践活动作为转变干部作风的推手。在开展“两项”教育实践活动中，通过班子、股室领导的积极参与，主动查摆问 题，切实加以整改，较好地解决了班子在团结协作、履行职责，干部在遵章守纪、服务群众等方面存在的突出问题，整个干部队伍的作风明显好转，工作的责任意识、大局意识明显增强，为进一步推动民政工作的创新开展打牢了思想基础。

二、排忧解困，稳定干部队伍

一是充实人员，理顺级别。首先，我局加强与乡镇和县组织、编制等部门联系沟通，确保乡镇民政办主任的级别得到解决，民政办人员编制得到落实。在县委的重视下，我县乡镇的民政办主任均定为副科级。但由于乡镇工作需要民政干部每年都有变动，凡出现民政办主任空缺的我局及时报请组织部门配备。同时要求各乡镇至少配备x名专职民政助理，专抓民政工作。目前我县x个乡镇共配备有民政办主任x名，专职民政助理x名；其次，对县民政局机关人员进行调整充实。为解决财务、地普办及核对中心人员力量不足问题，去年先后从乡镇借调x人，聘请x人，调整岗位x人，抽调x人。通过人员的调整充实，既用活了干部，又缓解了股室的工作压力，增强了工作的活力和信心。

二是加强协调，解决待遇。目前我县共有敬老院和分院x个，管理人员x人。到去年上半年，仍有x人的养老保险问题得不到很好解决。尤其是部分人员已到退休年龄，既不敢办理退休，又无心从事管理工作，严重地影响到敬老院管 理水平的提高。我局通过多次反复与县人社部门沟通，得到大力支持，同意给管理人员按工作年限一次性补缴养老保险。解决了养老保险问题，充分调动了敬老院管理人员的工作积极性，服务意识和服务质量得到进一步提高。

三是完善工会组织，关心关爱干部职工。去年以前，我局的工会组织从未发挥过作用，名存实亡。去年我局经过协调县总工会，重新完善了局工会组织机构及相关制度，通过工会组织看望慰问本局和乡镇住院治疗的干部职工及其家属，组织开展活动，进一步改善了干部职工的关系，增强了凝聚力，活跃了工作氛围。

三、练强内功，提高创新能力

一是积极参加上级培训。去年，我局共组织x人次参加区、市民政部门举办的各类培训班学习。我们坚持不管工作再忙，凡涉及上级举办的业务培训，都要督促干部参加学习，避免干部不学习，不掌握新的政策法规，造成工作上的失误，努力把股室的负责人培养成为民政政策法规通，成为解决民政工作问题的行家里手。通过培训，参训人员普遍觉得学到了知识，开阔了视野，工作的质量，处理问题的能力得到了较大提高。

二是强化内部业务学习。去年，我局制定了例会制度后，坚持做到每个月召开一次例会。通过例会加强业务培训和工作沟通，及时解决工作中遇到的新情况、新问题，保持了工 作的主动性。去年我局共召开有乡镇民政办主任、民政助理参加的例会达x次。利用例会专题开展了低保审批、核对、地名普查、应急救灾、财务管理等近x项业务培训，使乡镇民政办进一步了解上级工作意图，掌握工作政策和操作要求，有效地提高了乡镇民政干部工作的能力和水平。

三是组织参观学习，借鉴先进经验。为进一步学习借鉴各地工作的先进经验，弥补我们工作的不足。去年，我局共组织局班子及干部近x人次分别到凭祥、贵港、天峨、都安等地学习借鉴优抚安置、地名普查、财务管理、敬老院管理等先进工作经验，收到了良好的学习效果，推动了工作的创新开展。去年，我局通过协调财政、银行等部门，实现了所有民政资金社会化发放，全面清收了x多万元的乡镇民政结余资金，确保了民政资金的安全运行；借鉴贵港地名普查的经验全力推进我县的地名普查工作，去年9月份全市地名普查工作推进会在我县召开；借鉴都安敬老院的管理经验，我们利用一个月时间开展全县敬老院的集中整治，由县政府办印发乡镇敬老院管理实施意见，使敬老院脏、乱、差的状况得到根本性的改观。此外，在项目推进、应急救灾、低保退出等工作方面也取得了新的突破。

四是强化廉政教育，打造廉洁民政。我局通过开展查处发生在群众身边“四风”和腐败问题专项整治活动，加强对民政干部队伍进行廉政教育，利用市、县通报的各种违纪违 法案件作为案例进行警示教育，及时向纪检监察部门提供案件线索，使全体民政干部守住廉政底线，做到警钟长鸣，努力打造廉洁民政。

四、强化绩效管理，增强工作责任感

去年我局经过争取，首次将民政工作列入县级对乡镇党委、政府年度绩效考评内容。绩效考评既是对乡镇民政办工作的绩效考评，同时也是对县民政局各分管领导及股室工作的绩效考评。凡绩效考评被扣分的，要求首先从民政局找原因，抓整改，并由分管领导带领工作人员到乡镇促督整改。通过强化绩效管理，上下联动，共同推动民政工作的开展，极大地增强了县、乡民政干部的工作责任感，进一步推动了全县民政工作的精细化、规范化、科学化管理。

篇7：解放思想与民政工作创新发展

面对当前企业转型升级，创新发展的大形势，内部审计工作，应围绕企业中心工作，不断解放思想，大胆探索、创新、实践，以化解企业经营风险为抓手，着眼于发挥内审工作风险防范作用，坚持和强调内部审计工作理念、方式创新，提升审计效能，强化服务保障监督职能，努力推动内审工作转型升级。促进内部审计在完善内部管理，促进廉政建设，改善经营工作，提高经济效益等方面发挥审计监督作用，实现与企业的管理、发展同步前进的“贴身护航”。下面就结合“思想大解放、树立新形象”活动，谈一下如何实现内部审计转型。

一、以内审工作理念创新为抓手，推进内部审计转型 面对新形势、新任务，内部审计如何取得新突破、新发展，解放思想是关键。内部审计工作转型，必须以解放思想为基础，紧密围绕企业战略中心，准确定位，结合重点工作，优化思维，创新理念、工作方式方法，拓宽思路、注重成果运用，通过不断拓展内审工作领域，深入工作一线，帮助解决实际问题，扎扎实实为企业办实事，更好地为企业经营管理把好关。同时，企业领导也必须提高对内审工作重要性的认识，要把审计中发现的问题放到企业中心工作来分析、研究和评判，实事求是的形成审计整改意见，并督促指导问题

纠、有责必罚、有查必果”的工作原则，强化审计成果的运用。对于在审计过程中，发现存在的经营管理问题，必须以不回避的态度，抱着整改问题、规范流程、健全制度的目的积极开展改进工作。通过问题的整改、制度的健全、使企业加强风险管控意识、堵塞管理漏洞，实现内部审计工作成果运用的最大化。

篇8：解放思想与民政工作创新发展

一、当前条件下医院思想政治工作中存在的问题

(一) 现阶段的政工体制无法适应发展要求

随着社会的发展与社会对医院要求的不断提高, 近年来, 我国医院内部也在不断调整自己的管理体制, 但现阶段在员工思想与心理上还存在着一些问题, 如一部分医务人员禁不住利益的诱惑, 做出违背医德的事;对自身的定位不够清晰, 认为医院管理工作与自己无关;对医院管理体制出现抵触情绪等, 医院政工人员在工作中不能消除这些矛盾[1]。

(二) 现阶段医院政治思想工作方法老旧

现阶段医院中的思想政治工作存在严重的形式主义倾向, 没有充分意识到思想政治工作的重要性, 使工作流于形式, 很难真正深入到基层员工中去, 甚至出现与理疗管理工作脱节的现象。在形式上还停留在大会讲话、政治课堂等大的宣传形式, 很难深入到职工的精神领域中, 思想政治工作的效率很低, 质量欠佳。

(三) 现阶段医院在政治思想工作执行方面存在困难

随着人们生活水平的不断提高, 人们在思想方面也发生了翻天覆地的变化, 对金钱与权利的欲望更大, 在医院工作中, 很多细微工作并不能将管理者的政绩突出出来, 管理者便对其不管不问, 造成医院工作上的不平衡。另外, 政工人员没有解决医院工作人员物质需求的权利, 不能为他们带来利益, 在执行工作时自然“人微言轻”[2]。

二、如何构建科学的医院思想政治工作机制

(一) 转变陈旧观念, 为建立新机制打好基础

在新时期的医院思想政治工作中, 一定要坚持以经济建设为中心的发展理念, 将思想政治工作融入到医院经济体制中来, 并渗透代医院的各个环节中, 在秉承传统优秀理念的同时, 对不适应当前形式发展的陈旧观念进行剔除或创新, 为建立新的思想政治发展机制奠定坚实的基础。

(二) 在工作责任问责方面, 要科学有效

医院的思想政治工作与医院的医疗安全机制一样, 都要建立起一台系统科学的工作问责机制, 由上至下实行有层次的管理, 将相关责任切实落实到每个负责人身上, 一旦出现问题可以快速对相关负责人问责, 并建立起整合医院内部干部、组织、宣传、文化等管理工作的系统机制, 实现对医院思想政治工作的系统管理[3]。

(三) 完善医院管理制度, 资源做到合理配置

如果医务工作者的付出与收获不能科学协调, 就会对其产生负面的心理影响, 进而影响工作效率与工作质量。因此, 医院的思想政治工作一定要与医院内部的员工具体情况结合起来, 了解员工的客观需求, 解决他们的实际问题, 这时医院思想政治工作必须解决的问题之一, 只有合理配置了医院资源, 才能使医院的思想政治工作良好开展。

三、医院思想政治工作的未来发展

(一) 思想上的创新

医院中思想政治工作的开展要结合医院的客观情况, 从根本的思想观念上进行创新, 将思想政治工作分出层次, 按部就班的按照层次逐层开展, 只有这样才能将思想政治工作真正渗透到医院的各个部门中, 发挥思想政治工作的有效性并真正做到适应客观环境的变化。

(二) 内容上的创新

在思想政治工作的内容方面, 要切实贴近基层员工的工作与生活, 不能将空话大话, 将基层员工的需求摆在首位, 将刚性的工作束缚与柔性的工作引导有机结合起来, 刚柔并济的开展思想政治工作, 只有这样, 才能真正拉近思想政治工作与基层员工的距离, 有效促进思想政治工作的有效开展。

(三) 方法上的创新

运用高科技的现代传播手段, 融入先进的科学研究成果, 使医院的思想政治工作在方法上实现创新, 要从大的整体层面工作转变为“润物细无声”的具体层面工作, 潜移默化的将思想政治工作开展到医院的各个领域中, 消除员工对管理工作的抵触情绪[4]。

(四) 形象上的创新

医院作为社会主要的公共服务场所之一, 一定要在公众心中有一个良好的形象, 这种公众形象是在长期工作中一点一滴建立起来的, 渗透到医院的各个部门中, 只有医院的每个员工都拥有一致的价值观与行为标准, 才能使公众形象完美的建立起来, 而这也是医院思想政治工作内容的主要方面。

(五) 考评上的创新

医院传统的考评方式只注重员工的工作量, 却忽视员工的思想道德方面的建设, 而新时期里, 要对医院的考评方式与考评体系加以改进, 在员工达到要求的工作质量与工作数量基础上, 将思想政治建设加入到员工考评体系中去, 对员工的思想政治观念做出考评, 以便营造出更好的医疗服务工作氛围。

结论

在新时期里, 医院不仅要提高医生的专业技术、配置高端的医疗设备, 还要对医院中的思想政治工作进一步发展和创新, 总结过去在思想政治工作上的经验与教训, 融入新的科学技术与思想理念, 不断对医院的思想政治工作进行创新, 只有这样, 才能完善医院的思想政治建设, 达到可持续发展的最终目标。

摘要：随着我国医疗体制改革的不断推进, 在完善医院医疗体制的同时, 新时期内我国医院的思想政治工作如何创新和发展也备受人们瞩目。本文以当前条件下医院思想政治工作中存在的问题为研究基点, 针对问题分析如何构建科学的医院思想政治工作, 并详细论述医院思想政治工作在多角度上的发展与创新, 以期我国医院的思想政治工作更好发展。

关键词：医院,政治思想工作,发展,创新

参考文献

[1]杨少白, 汤菟菟, 朱桂芳, 杨美敬.新时期医院青年护理人员的思想政治工作初探[J].中国实用护理杂志, 2014, 03 (15) :112-113.

[2]马明深, 周雪亭.试论以人为本理念对新时期医院思想政治工作的启示[J].南京医科大学学报 (社会科学版) , 2013, 05 (25) :213-214.

篇9：解放思想与民政工作创新发展

随着经济体制的深刻变革和社会结构的深刻变化，人们的思想观念和价值取向日趋多元化。在这种形势下，电力企业党建思想政治工作遇到了前所未有的挑战。传统的思想政治工作方式，已不能完全适应企业的发展要求。如何创新和发展电力企业党建思想政治工作，是当前我们应认真思考的一个课题。

当前电力企业党建思想政治工作存在的问题及原因

思想政治工作是电力企业的优势所在。建国以来，各个时期的电力企业党建思想政治工作都能做到与时俱进，不断研究新情况、解决新问题，为企业的发展提供了思想政治保障。在新形势下，电力企业党建思想政治工作也遇到了一些发展中的新问题。主要表现在：一是思想政治工作有被弱化的倾向。一些人对企业思想政治工作的重要性认识不到位，存在思想政治工作是“务虚的”、“可有可无”等思想，导致只强调经济效益和安全生产等硬指标，对思想政治工作重视和落实不够。二是思想政治工作方式方法相对落后，实效性不强。在电视、互联网、手机等新媒体技术日益发达和普及的形式下，职工接受外界信息的渠道更加便捷，内容五花八门。一些企业的思想政治工作仍停留在传达学习上级的会议精神、领导讲话等传统方式方法，多采用“一人讲、众人听”等呆板形式，导致实效性大打折扣。三是思想政治工作者队伍建设需要加强。企业思想政治工作具有很强的理论性、思想性和专业性，对

思想政治工作者的要求比较高。当前电力企业党建思想政治工作者大多具备多年的政工工作经验，综合素质较高，但也存在着专业背景不对口、工作因循守旧等不足，而且缺乏专业化、系统化的培训，影响了综合素质提升和作用发挥。

如何创新和发展电力企业党建思想政治工作

针对存在的问题，应在充分发扬传统思想政治工作经验的基础上，加强对当前思想政治工作规律的研究和把握，努力创新改进方式方法，充分发挥思想政治工作在电力企业发展中的优势。

充分认识思想政治工作的重要性。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统，更是电力企业发展的内在需要。在现代市场经济条件下，一个企业要想在激烈的竞争中取得一席之地，人才、技术、管理、市场等都是必须具备的要素，而思想政治工作是这一切的源头。人是生产力中最活跃、最积极的因素。只有善于开展思想政治工作，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，才能使每一名职工都成为人才，才能不断研发新技术、占领新高地、开拓新市场。可见，思想政治工作不仅是实现党的各项路线方针政策的重要保证，更是保持企业不断创新发展的重要法宝和生命线。我们应把它视作企业核心竞争力的重要组成部分，放到企业发展战略的突出位置，落实到到企业生产经营活动的全过程。

切实贯彻“以人为本”的理念。创新和发展电力企业党建思想政治工作，首要的是树立和贯彻好“以人为本”的工作理念。一是充分尊重职工的主体地位。在思想政治工作中，切实践行群众路线，改进工作作风，经常性深入职工群众，与群众打成一片，及时掌握职工思想动态，变高高在上、脱离群众的理论说教为平等、民主、互动的感召和启发，以起到春风化雨、润物无声的效果。二是注重人文关怀和心理疏导。经常与职工进行谈心谈话，针对存在的问题，坚持正面教育为主，针对性做好宣传引导和解疑释惑工作，顺职工的情绪，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。这要求思想政治工作者掌握基本的心理学知识，必要时还需要聘请心理专家通过心理咨询、心理讲座等形式，帮助职工解决心理问题，缓解工作压力，保持最佳工作状态。三是正确处理好教育引导和解决实际问题的关系。对把出现的问题，不宜简单归结为职工的思想素质或政治觉悟不高。应在耐心引导教育的同时，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，主动帮助他们解决工作和生活上的实际问题，提高思想政治工作的说服力和吸引力。

创新采取多种有效的形式。在思想政治工作中，注重采取职工群众喜闻乐见的形式，与企业的文化活动、户外实践等有机结合，把思想政治教育渗透到各种有趣的活动中，变空洞、生硬的理论说教为职工自觉、自愿的主动参与，真正做到“寓教于乐”。根据职工群众的不同性别、年龄、学历及爱好等特点，结合思想政治工作的有关内容，精心组织开展演讲比赛、文艺晚会、七夕相亲会、趣味运动会、帮扶弱势群体等活动，用高尚的文化活动占领职工的思想文化需求阵地，让职工群众在无形中得到心灵的释放、智慧的启迪和思想的升华，进而帮助职工明辨是非、提高觉悟，培养健康向上的生活情趣，增强企业的凝聚力和向心力。同时，还应善于运用互联网、手机等符合现代人生活习惯的现代科技手段，切实提高思想政治工作的实效。比如，建立企业职工交流QQ群、微信群、心理咨询热线等，进一步拓展思想政治工作的平台，可以做到24小时全覆盖，实时进行正确的引导。

进一步加强思想政治工作者队伍建设。思想政治工作者是电力企业开展思想政治工作的骨干力量，其素质直接影响着企业思想政治工作的水平和成效。面对形势的发展需要，一是加强对现有思想政治工作者的培训工作。针对他们的能力现状采取委托有关院校培训等方式进行有计划、有步骤的定期轮训，不断提升其思想政治觉悟和专业知识水平。同时，通过组织开展到先进企业现场学习思想政治工作经验和挂职锻炼等有效形式，切实提高思想政治工作者的实践能力。二是对空缺的岗位，应严格企业思想政治工作者的选聘标准，可以采取向社会公开招聘的形式，打破“体内循环”的弊端，不断为企业思想政治工作者队伍注入新的活力。三是加大对思想政治工作者的考核和奖惩力度。对涌现出来的先进分子及时进行表彰奖励，对不适合的及时调整岗位，树立良好的工作导向，打造一支综合素质高、业务能力精、工作实效强的思想政治工作者队伍。

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，电力企业党建思想政治工作走在了一个新的起点。我们应深刻认识思想政治工作的重要性，坚持问题导向，深入查找和剖析工作中存在的问题，敢于探索实践，努力探求工作规律，切实采取有效措施，推动电力企业党建思想政治工作在创新中实现新的发展。

篇10：创新社会管理 发展民政事业

县民政局局长崔永华

民政工作涉及社会管理的方方面面,随着社会的发展,传统的民政管理体制和方式已难以适应现代民政事业发展的需要。特别是我县贫困人口多，社会救助任务重，信访诉求量大，民政信息摸排难，民政服务对象稳控难的现状，如何创新社会管理，发展民政事业，值得我们在理论上探讨,在实践中摸索。

一、加强民政干部队伍建设

做好和创新民政工作，必须建设一支政治可靠、锐意进取、作风过硬、业务精通、群众信任的民政干部队伍，不断激发动力，挖掘潜力，提高能力。进一步完善临时救助政策，积极做好流浪乞讨人员的救助工作。

1.建设学习型干部队伍。学习是创新发展的动力，是做好一切工作的重要前提。大力开展以“四个一”为载体的读书学习活动，开展以“一专门多能”为主要目的的轮岗锻炼，丰富民政文化体育生活，倡导少应酬多读书、少浮躁多研究，以求富脑子、明方向、长本领、干好事，建设学习型干部队伍，争创建学习型机关。同时，积极探讨家庭养老养老+社区养老模式，完善养老服务网络。

2.建设创新型干部队伍。始终把创新作为一种思维观念、精神状态和工作要求，努力做到思路有新意、措施有特色、工作有亮点。积极探索工作新路子，开展“民政金点子”评选活动，善于把上级精神本地化，做好结合文章；善于把外地经验本地化，做好吸收文章；善于把基层经验典型化，做好推广文章。

3.建设服务型干部队伍。开展走近基层为民服务活动，加强与民政工作对象的沟通与互动，建立深入基层的长效工作机制，努力提升民政干部服务质量、服务水平、服务能力、服务风气。

4.建设廉洁型干部队伍。加强思想政治和法纪教育，筑牢民政干部思想政治防线，坚决抵制各种不正之风的侵袭。无论在工作圈、生活圈，八小时内外、单位内外，都要时时处处严格自律，自觉遵守党风廉政建设各项规定，慎微慎独、慎始慎终，始终保持干部的纯洁性和先进性。

5.建设和谐型干部队伍。教育民政干部树立为民服务理念，对组织常怀感恩之心，对事业保持热忱之心，对民政对象充满关爱之心，珍惜集体的良好形象，各尽其能和谐相处，保持团体的凝聚力。以坦荡胸怀和人格魅力来赢得支持和尊重。坚持正确的用人导向，使勤奋工作、求真务实、任劳任怨的干部得到褒奖和重用。广泛听取和采纳意见建议，把民政干部的思想统一起来、群众的智慧集中起来、社会的力量凝聚起来，为做好工作注入新的活力。

二、加强民政基层基础建设

民政工作的重心在基层，亮点和经验在基层，矛盾和问题反映在基层。只有打牢基层基础，整合服务平台,更好地服务民政对象,才能保证民政事业持续健康发展。

1．加强社会救助事务管理。社区（村）是社会救助事务管理的“终端”，为改变以往监管不力的问题，要进一步完善社区管理工作职责、明确工作责任，形成民政主管、社区具体操作的救助帮困运作机制。建立健全城乡家庭收入核查信息比对机制、低保标准与物价波动联动机制、低保家庭定期复核机制三项新的机制。

2．加强乡镇敬老院管理。我县乡镇敬老院实现“一乡一院”全覆盖的目标后,要把工作重心转移到“规范管理、完善制度、优化服务、强化安全”上来，扎实开展好“敬老院管理服务年”活动，真正把敬老院办成五保对象的幸福家园。

3．加强社会组织管理。社会组织的健康发展和积极作用的发挥是现代社会发展的一个重要特征。目前,我县各类社会组织只有63个，社会组织在社会管理和服务中作用的发挥还远远不够。今后要大力培育发展包括社团、行业组织和社会中介组织、志愿者团体等在内的各类社会组织，通过搭建服务平台，提供政府不便和市场不愿或不能提供的公共服务。

4．加强社区服务站建设。加强社区建设，增强基层群众自治能力,是实现科学有效社会管理的基本途径。今后要渐步形成社区党支部、社区居民会、社区居委会、社区成员代表会和社区

服务站“一部三会加一站”的社区治理模式。注重要发挥社区居民会、社区成员代表会充分行使民主决策、民主议事权力，社区服务站要逐步完成政府延伸到社区的公共服务。

5．加强小区物业管理。要建立和完善小区物业管理规章制度，实行小区物业管理责任制，从而促进社会和谐稳定。

三、加强阳光民政建设

民政业务涉及救助、救灾、优抚、基政、社会事务等主要内容，公开透明是做好民政工作的前提。只有打造阳光民政，才能取得领导信任、基层支持、社会认可、群众满意的效果。

1．规范工作行为，推行法制民政。积极推行法制民政，依据我县民政工作的一系列规范性文件，完善各类民政业务的操作规程，全县基本形成“三级联动，上下贯通，层层落实”的民政工作网络。确保民政政策的执行不走样、不变形,提高了政策运用、程序操作、对象审批的准确度。

2．普及民政政策，推行全民民政。高度重视民政宣传工作，全县各个社区和村委会设立高标准的村务公开和救助工作公示栏，采取对应当公开的内容、救助政策、救助对象、标准进行定期公示，全面公示殡葬服务收费。通过种种宣传手段的实施，提高了群众对民政政策的知晓度。

3．公开业务操作，推行阳光民政。坚持公正、公平、公开的原则，对所有民政业务工作实行阳光操作。例如城乡低保按照属地管理原则，申请人由户籍所在地的社区与村委会“一道门”

进入，对送审到民政局的低保申请对象实行“逢进必查”制度，对申请对象100%入户调查，联合会审，逐户确定保障对象。有效减少“人情保”、“权力保”、“骗保”、“漏保”，确保了救助对象的真实性和准确性。

4．强化监督管理，推行满意民政。民政工作实行县、乡、社区（村）分级负责制，建立“谁主管谁负责、谁签字谁负责”的责任追究制度。定期组织督查，对督查中发现的有关问题及时与相关单位和责任人交换意见，并限期落实整改。接受人大、政协、各部门和社会的监督，努力创建满意民政。

篇11：解放思想与民政工作创新发展

面争先”工作总结

一、召开领导班子会议，分析工作现状

3月2日，学校领班班子齐聚党支部，对学校工作进行了全面会诊。

会诊从师德建设入手，领导们展开思维的翅膀，畅所欲言。分析了我校在师德方面走过的经验与教训，提出了具体可行的工作

思路：

确定了一个理念——和融教育，自主发展，成人成才；两个平台——网站、博客；三个评价——学生、家长、学校；四项活动——报告会、征文、演讲、塑名师活动的工作思路。

对教育教学工作，领导们提出学校活动过多，各段自主性工作不够，不利于调动教师工作的主动性。普遍认为，条段分工尚不明确，个别条上领导不能将分内的工作抓到底，一味推到段上，造成段上工作负担过重。大家一致认为，今后工作一定要明确责任，分清工作主次，一竿子插到底。

针对教育工作，大家认为我校德育工作重点不够突出，口号太大，不如从日常小事抓起，如日常行为习惯的养成，我校的“有序行进”应该成为我校工作的一个亮点。

谈到管理，领导们认为，学校缺乏有效地检查评价机制，一些工作只满足于开头轰轰烈烈，到结尾往往无声无息。

经过本次“头脑风暴会议”，学校进一步理清了今后工作思路，工作目标更加明确。

二、开展调研，广泛听取群众意见。

学校主要领导深入到各年级各教研组进行走访座谈，听取老师们的意见。xx校长深入语文组进行问卷调研，调研中发现，学校一些检查工作实效性不强，如作业检查，流于形式，检查不细致，重点不突出。集体备课，虽然做到了资源共享，但一些教师的独立备课能力不能很好的培养。于是开学初学校大胆改革了备课形式，运用备课手记，在集体资源共享的基础上，突出自主备课，将课堂的精彩片段，教学反思体现在备课手记上。

xx校长在一年级进行了广发调研，调研中发现，一些学科在工作中的一些亮点，如xx老师表扬卡的使用，xx老师的效率意识，xxxx老师的习惯培养都给大家提供了很好的工作范例。调研中也发现了一些问题，如教师的工作状态，课堂效率问题，评价机制的运用等都影响着和融课堂的创建。

学校征集家长对学校工作的意见，在家长对学校的建议上，既有家长对学校工作的充分肯定，又有殷殷希望。家长对学校创建和融校园活动给予充分肯定，认为学校教学质量高，晨读午练、花雨星梦文学社、一校一品等特色活动学生受益终生，对学校安全工作非常满意。同时也对学校开展文体活动、训练学生坐立行走姿势提出了建议。

通过调研，学校找到了工作的差距，责成各部门负责领导进行限期整改，学校面貌为之一新。

三、召开民主生活会，进行自我剖析。

每位党员针对自身工作进行了自我反思，教学改革意识不强是领导教师存在的一个普遍现象。今年是我区教学改革年，改革就应该有思路，有方法，有行动。逆水行舟，不进则退。我们再也不能等待观望，必须开拓向前。我校大胆提出了和融课堂构建模式，同课异构教研活动开展的生动活泼。

四、积极整改，明确工作方向。

整改后我校提出了贯彻办学理念，加强干部教师队伍建设，严格规范办学行为，继续更新教育观念学习新知识，不断强化服务意识，严格推行校务公开六点工作思路。

下段工作打算：

第三阶段是对标整改，制定措施阶段。时间为期一个月。

四月上旬，制定工作争先的具体措施

四月中下旬，组织全校班主任经验交流，推广先进经验。学校优秀教师进行事迹交流。