3个月定向委培计划

3个月定向委培计划（共8篇）

篇1：3个月定向委培计划

阳光财产保险电销事业部

西区电销中心

2014年培训创新项目—定向委培计划

【前言】

为助力2014年电销业务突破式发展，适应人力规模适度增长，着力提升人均产能，大幅降低人员流失，强化团队长管理能力的战略要求，实现从粗放式人力增长到精细化育才管理的发展模式转型，努力培育一支产能高、稳定性好、能发挥积极正面影响力的核心骨干力量；同时，规范新团队长遴选培育流程，加强新晋升团队长能力考评力度，以帮助公司实现业务增长突破和人才育留突破。特制定2014年定向委培计划。为助力2014年业务突破式发展，适应人力规模适度增长，着力提升人均产能、稳定人员留存；同时，为规范团队长晋升的选聘任用流程，加强团队长晋升能力考评力度，进而优化现场管理职干部队伍。电销事业部西区电销中心培训室将探索执行【三个月新人育成计划】。通过拟任团队长带队实训、实操演练和绩效表现维度综合考评团队长素质和能力，进而真正遴选出有资格、有能力、能带队伍、敢打硬仗的优秀团队长，从而降低现场人员流失，提升人均产能，稳定人员留存。

【5+1+5】模式

【10*3】模式

篇2：3个月定向委培计划

委培顾名思义就是委托培养，由企业委托某学校为其培养专业大学生人才。定向委培，就是在招生时即通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。学校根据企业的要求制定教材，教授学生课程，培养符合企业需求的.人才。学生毕业后直接按照合同到用人单位任职。

定向生和委培生有何区别

定向生是我国的一项扶贫教育政策，类似目前的特岗教师，把一些家庭条件差，但无力上学的学子聚合在一起，完成规定学业到指定地方、区域、贫困地区去支农、支教、支医等，这是少数民族地区，欠发达地区的人才培养计划的一种。这类考生一般是和地方政府签署协议的，而且有一定的服务期，没有完成服务期是不能离开，或者不能辞职的。

篇3：3个月定向委培计划

4月17日, 国家能源局在召开的能源互联网工作会议上称, 国家能源互联网行动计划即将制定, 力争3个月完成, 最迟年底, 同时成立中国能源互联网联盟。据了解, 大型发电集团、电网公司、民营互联网企业及研发机构、新能源车企和高校将参与该联盟。这是官方首次提能源互联网的顶层设计, 意在促进需求侧响应和清洁能源高效利用。

值得注意的是, 日前, 电阳国际新能源技术服务 (北京) 有限公司与北京中洋美伊国际贸易有限公司签署了战略合作协议。根据协议内容, 我国首个零碳能源互联网片区落户围场满族蒙古族自治县。这意味着首个能源互联网实践区域正在形成。

点评:“互联网+”的逐步升温带动了能源改革的稳健推进。如今, 国家能源互联网行动计划的制定时间来到了倒数阶段, 环绕周边的各新兴商业模式正跃跃欲试, 只等着起跑线上的枪声一响。

篇4：定向委培学生用人单位证明

XXX，男/女，身份证号XXXXXXX，XXXX年X月到我单位工作，属正式编制员工/合同工/临时工，于XXXX年考入中国戏曲学院XX系深造，XXXX年毕业后重回我单位工作，单位不予签订三方协议及劳动合同，特此证明。

单位名称（公章）

篇5：2012年海员定向委培招生协议

甲方：

乙方：（以下简称乙方）

甲方委托乙方定向培养海船船员，为了维护甲乙双方和委培学员各方面的利益，经协商达如下协议：

一、培养目标：

1、培养德、智、体、美全面发展，掌握航海专业理论和较强的实际操作技能，具有较高英语水平的海船船舶驾驶和轮机管理人员。

2、培训项目：根据海事局要求按专业按类别进行培训，包括基本安全、精通救生艇筏和救助艇、精通急救、高级消防、雷达观测与标绘和雷达模拟器、自动雷达标绘、值班水手、值班机工、GMDSS普通操作员、三副适任证书、三管轮适任证书培训等。

二、生源组织：

甲方负责组织生源工作，乙方负责录取和学籍注册工作。

1、招生条件：招生对象为应往届高中毕业生；年龄满18周岁。身体符合航海类专业要求：身高1.65米以上，任何一眼裸视视力4.8以上（报考船舶驾驶专业裸眼视力5.0以上），五官端正，无色盲、色弱、肝功能正常、O抗呈阴性、无口吃。船舶驾驶（三副）专业英语高考成绩应达到当地英语高考总分40%。

2、招生方法：甲方按乙方招生条件要求完成生源组织工作。于开班3日前组织生源到乙方报到。学生应随身携带本人身份证复印件、高中文凭或准考证原件、应届生需带高考分数条（具体报到事项详见新生报到须知）。

三、学生管理：

1、遵循甲方、乙方以及学生家长三方共同管理的原则。

2、对违反校纪校规的学生，乙方将及时通知甲方和学生家长，并按照国家相关政策和学校相关规定进行处理。

3、对未缴纳费用的学生，乙方不予办理入学注册手续或终止其学业。对于违反国家法律法规、校纪校规被劝退或开除的学生，所交费用不予退还。

四、相关约定：

1、学生毕业证书和专业培训取得的各类证书由乙方交给甲方，不得对学员本人发放；

2、甲方与委培学生签订就业安置协议，学生毕业后的一切事项与乙方无关。

3、学员毕业后，乙方如有安置甲方委培学员意向，应征得甲方同意。

4、费用每年由甲方统一在学员入学前一周内汇寄到乙方指定账号，并附交费学生名单和明细表。

五、收费标准（单位：元）

具体收费标准按照乙方2012年制定的收费标准收取

六、本协议有效期：2012级学生从入学到学业期满毕业为止。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：

代表签字（公章）：

篇6：定向委培就业三方协议书

授权单位：（以下简称甲方）

培养单位：（以下简称乙方）

培养人：（以下简称丙方）

依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开辟人才培训的渠道，保证受培养人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守：

1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培养基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才；

2、根据甲方发展需要，特授权委托乙方招收培养；

3、乙方负责办理招生计划和丙方录取手续，并按课程要求负责实施教学；

4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定；

5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核；经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排；

6、丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用；或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推荐工作；

7、甲方的招聘信息可公布于乙方内外部网站；丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元;

8、甲方允许乙方对合作进行宣传；

9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

甲方：

2011年月日

乙方：2011年月日 丙方：

篇7：列车乘务员定向委培招生简章

项目背景

随着电气高速列车时代的到来，高科技、高品位的现代化交通，需要与之相匹配的优秀列车乘务员提供高质量服务。列车乘务员（动车组、高铁及其他列车乘务员）作为客运服务的形象窗口，对列车乘务员的选拔、培养有很高的要求，其工资待遇也相应较高。因此，高铁和动车组列车乘务员被人们称为“第二空姐”。

办学方针与原则

本项目严格遵循“订单式委培、定向安置就业”的办学方针。招生人数以“委培订单”为依据；录取新生以签订《定向委培列车员推荐就业协议》为前提；生源质量以“宁少勿滥”为原则。

学习与毕业

定向委培班

1、学制为2+1，前二年全日制在校学习，第三年顶岗带薪实习；

2、学习内容包括铁路基本知识、列车乘务员基本技能、现代服务管理、个人形象修

养训练、旅游管理等课程；

3、在校学习期间，符合条件的可享受2年国家助学金1500年/年。考取客运列车乘

务员上岗证书后参加第三年顶岗实习，完成各项实习任务，各科成绩考试合格发给中专电子注册毕业证书。

就业训练班

1、学制为0.5+0.5=1年，即在校学习半年，顶岗实习半年后即安置就业；入读期间

分别为中专（高中）、大专毕业生办理大专、本科入学手续、就业后实行边工作边学习，学习成绩合格发给大专或本科毕业证书；

2、学习内容包括铁路基本知识、列车乘务员基本技能、个人形象修养训练、现代服

务管理基本知识；

3、学习成绩考试合格颁布发客运列车乘务员上岗证书。

招生指标、对象与条件

本年度定向委培订单指标200名。其中列车乘务员定向委培班150名（年满16周岁的初中毕业生），列车乘务员就业训练班50名（年满18周岁的高中或中专以上学历的毕业生）。

招收政治表现良好，品德优良，作风正派，五官端正，体型匀称，形象良好，气质优雅，身体健康（以县级以上医院提供的体验结果为准），身高1.63米以上的女生和少量身高1.72米以上的男生。

实习与就业

1、湖南铁路科技职业技术学院衡阳校区承诺：凡合格毕业生，经面试、考试、体验合格，将分批全部安排在列车上顶岗实习，实习期间发给实习补助，并由实习单位购买工伤意外保险。

2、正式聘用：学生毕业考试与顶岗实习合格后，签订正式聘用合同，全部由委

培企业接受安排就业。根据个人综合素质分别安排在G（高速列车）、D（动车）、T（特快列车）、K（快速列车）字母开头及普通列车上担任乘务员。正式聘用后按有关部门制定的分配制度享受工资与福利待遇，工资1500-6000元/月（不同工作地域和不同列车、岗位享受不同待遇），并由用人单位购买社会保险（即养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。签订劳动合同的期限、根据本人意愿可签订多年合同，也可一年一签。

篇8：3个月定向委培计划

单位事先同意你报考或最后同意签培养合同。

研究生培养类别分 国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养 和 自筹经费研究生 四种。

因此，在报考硕士研究生时，网上报名系统会提示考生在四种里面选择一种录取类别：“非定向”、“委托培养”、“定向培养”和“自筹经费”。4种录取类别在培养方式、培养费用、毕业就业时都会有不同的政策。

非定向：即是国家计划内非定向培养，考生的培养费用由中央或地方财政拨款，因此，考生在读时不需交学费，国家按月发给考生一定的生活费（银行存折上显示条目为“工资”）。录取时不确定未来的工作单位，需将档案、人事、户口、工资关系转到学校。在校期间享受国家规定的奖学金和其它生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排就业或实行双向选择就业。此为常说的“公费生”。

定向培养：即国家计划内定向培养，培养费用由中央或地方财政拨款。在录取时就确定将来的就业单位，并由考生与招生单位和定向单位分别签订定向培养合同书，毕业后须到合同规定的单位工作，因此档案、人事、户口、工资关系保留在定向工作单位。这有2种情况，一种是已经在职工作的人，也即单位送你来脱产或不脱产读书，读定向，考生毕业后回原单位工作。另一种是没有工作的人，比如应届生，但考上研的同时也找到了工作，然后该单位支持你读书并希望你毕业后继续留在本单位，那么你也可以把培养方式改为定向。定向生毕业后如果不回原单位，即违约。有的单位允许你毕业后不回来，但要按定向合同上的约定支付相应的违约金及有关赔偿金。

委托培养：是国家计划外委托培养，培养费用由考生单位提供。录取时，考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署委托培养协议，不转档案、工资关系、户口，毕业后回原委托单位工作。委托培养研究生除了培养费用由委托单位提供外。其它均与定向培养研究生相同。现实中，有很多委培生也是自己出钱而工作单位不出钱（或者说喊你自己先垫付），等你毕业后如果回单位继续工作，单位可以给你报销相关费用。当然，也有些单位对你继续深造不感兴趣，因此你要读可以，全部费用自理，也就是只有一个委培的形式，而实质上是自费读研。

自筹经费：是国家计划外自筹经费培养。理论上，培养费用是通过导师的科研经费、学校创收的经费或社会集资的自有经费来培养，实际上现实中就是全部费用自掏腰包。录取时，考生与录取学校签署自筹经费协议，培养费用由考生自己承担。川大法学研究生一年培养费是8000。档案、人事、户口、工资关系也转入学校，毕业后按自筹经费培养合同就业，一般也是和公费生一样的自由双向选择。此即为常说的“自费生”，实际上，公费生和自费生除了交不交学费、有没有补贴外，其他都没有区别。

但实际操作中，非定向 也有计划外的，比如川大本校保送生通常是计划内非定向（公费生），但外校保送川大的则一般是计划外非定向，实际上也就成了需要自己交学费的自费生，只不过比起一般的自费生而言，不需要参加初试。

定向委培研究生跟普通研究生（非定向/自筹）一样的有同样的毕业证和学位证，但录取时既然要签三方协议，那就需要单位事先同意你报考或最后同意签培养合同。

非定向/自筹研究生通常都是脱产读，而定向、委培研究生通常都不是脱产，即在职读。简言之，前者在校都其间无正式工作，属于无业游民；后者则是有工作单位的人，属于边工作边读书，但也有一段时间内完全脱产然后再回去工作的。