新思想和新时代的关系

新思想和新时代的关系（共8篇）

篇1：新思想和新时代的关系

新时代 新作风 新思想 新力量

——记学习习近平新时代中国特色社会主义思想体会（石墩子山水厂 徐守镭）

党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章，确立为党的行动指南，这在党和国家发展史上具有划时代的重大意义。在十九大报告中，总书记用‚八个明确‛回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务等一系列基本问题，以‚十四个坚持‛构成了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。可以说习近平新时代中国特色社会主义思想是我党我国未来发展的指路灯，在它的引领下，中国共产党的领导下中国人民必将蓬勃发展，迈向新一个高峰。作为国有企业的领导人员，我更应该以习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，坚持和发展中国特色社会主义理论体系。坚持学习，不断创新，学以致用，将习近平新时代中国特色社会主义思想应用至日常企业管理工作中，不断完善企业管理制度，促进企业发展。新的时代需要新的作风，新的思想需要新的力量，通过对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，我认为以后的工作要围绕以下三个方面开展。

一、内外结合，提升党性修养融入日常工作

提升党性修养，根本是要深化理论武装、促进思想进步，从而提升日常工作质量。总书记指出‚要练就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。‛组织上入党一生一次，思想上入党必须一生一世，要把促进思想进步作为永恒课题、终身任务，努力构筑共产党人的修养高地。促进思想进步，当前最根本的是用习近平新时代中国特色社会主义思想不断武装自己，在强固根本、掌握体系、领悟要义、看齐追随上下功夫；知规矩、明底线，经常对对表、照镜子、查不足，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想牢记在心、自觉践行；带头严格落实各项组织生活制度，主动接受集团党委和职工群众的监督，勇于开展批评和自我批评，同时更要落实好双重组织生活制度，通过烧旺党内生活这把‚三昧真火‛，不断淬炼党性、提高修养。

提升党性修养，关键是要践行‚三严三实‛要求、持续改进工作作风。工作作风是党性强弱的外在表现，是职工群众看党员干部的直接窗口。当下，作风建设从革弊纠偏向正本清源推进，从‚不敢‛向‚不愿‛‚不能‛转化。我们应该有一个共识，就是要摒弃潜规陋习、不良风气，这既要靠党员干部以上率下，更需要全体职工群众的共同努力。始终牢记‚三严三实‛要求，坚持‚三严三实‛标准，在学与做中破立并举，定期来一次思想大清理、作风大洗礼。同时要破除松懈侥幸心理，强化严查实纠作风，始终保持如履薄冰心态，坚持刀口向内、落细落小，做到不以善小而不为，不以恶小而为之；破除贪图安逸思想，强化艰苦奋斗作风，牢固树立过‚紧日子‛观念，不等不靠，立足现有条件创造性开展水厂工作；破除功利主义念头，强化真抓实干作风，沉下身心、迈开步子、干在实处，多做基础性的工作，不慕虚名、不搞花架子，点滴积累、循序渐进，切实为石墩子山水厂长远建设和持续发展打牢坚实基础。

提升党性修养，落脚点是要强化责任担当、提升技术能力。当前正值企业改制的关键时期，我们面临的改制任务艰巨繁重，一些突出矛盾和深层次问题会逐步显露出来。越是在这个攻坚克难的关键阶段，我们越要强化责任担当、乘势而上。这就需要我们，一是要把党性修养、担当有为体现在攻坚克难的朝气上，始终保持一流的团结、一流的干劲、一流的标准、一流的作风，勇担开拓发展之责。二是要紧紧扭住关键问题加强针对性研究，拿出有效的破解办法，提升攻坚克难的能力。三是要搞好水厂建设需要创新，根本出路也在创新，要进一步在思维理念、方法手段和制度机制等方面推陈出新，下功夫解决重大现实问题，努力把石墩子山水厂建设为一流水厂，为集团改制奠定基础。

二、逐深学透，加强理论学习促进思想教育

加强理论学习促进思想教育，是我党的一大优势。在长期的艰苦奋斗中，我党始终把加强理论学习促进思想教育作为关系党和人民事业兴衰成败的战略举措，根据形势任务的发展变化，不断向全党提出新的学习要求，推动了党和人民事业的发展。每一个重要历史关头，加强学习都是我们党应对挑战、夺取胜利的法宝。而作为国有企业领导干部，我更应该加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深化理论研究和宣传阐释，推动形成学习党的理论成果的浓厚氛围，以多读、精思、勤用为支点，破解工作中的难题、推动水厂发展。

一要多读。‚读书破万卷，下笔如有神‛。要多读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，增强贯彻学习落实的主动性和坚定性。必须深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，深入学习科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强理论武装，做到真学、真懂、真信、真用。把研读党的理论文章作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，主动地学、自觉地学，下细功夫、苦功夫，坚持独立思考，善于总结提升，努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化。

二要精思。读书之法，在于循序而渐进，熟读而精思。只有在已有学习基础上不断深入精思，做到深学深悟、常思常新，才能进一步提升学习效果。所谓学而不思则罔，通过理论联系实际，发现事物之间的联系，总结出规律性的东西，把工作中现有问题想得深一些、透一些，形成自己独立、科学的判断。许多事实证明，‚一次深思熟虑，胜过百次草率行动‛。着手任何一件工作之前，要事先多思考，在思考中对多种思路和方法进行反复比较，选准最佳方案，避免和减少失误。

三要勤用。用理论指导实践就必须要实践，必须要勤用，从工作实际出发，要毫不放松加强理论武装教育引导党员干部强化党的意识，牢记党员身份，增强党性修养，严格遵守党的纪律，教育引导水厂党员职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权力观、事业观，永葆先进和纯洁性，才能进一步引导党员职工在推动发展上当先锋，在实干奋进上作表率，在制度建设上促长效，在狠抓落实上下工夫，才能促进学习提升实践，实践促进学习，以实际工作取信于民，不断增强党员职工学习党的理论实践的自觉。

三、以身作则，发挥先锋力量引领模范作用

党员的先锋模范作用就是要求党员要把执行党的现行政策同坚持党的理想和按照《中国共产党章程》对党员的要求统一起来。在我国社会主义建设的一切社会活动中，通过党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同实现党的纲领和路线。共产党员无论何时何处在何条件下都要发挥先锋模范作用，这是对每一名党员的基本要求。新的时代需要新的作风，新的思想需要新的力量，作为一名共产党员、支部书记、国企领导，我更应该在新思想指导下以身作则、发挥先锋模范作用，做出表率，拿出风范，其具体表现在以下三个方面：

一是要做执行党的政策的模范。带头学习宣传，贯彻执行党的路线、方针、政策。带头学习，既要掌握现代化科技、文化知识，又要接受习近平新时代中国特色社会主义思想新浪潮，解放思想，更新观念。

二是做密切联系职工群众的模范。要通过多种途径和形式，把党的关怀和温暖送到职工群众中去，经常向党组织反映职工群众的呼声和要求，主动向群众宣传解释党的方针政策，在党和职工群众之间起到桥梁和纽带作用。

三是做遵纪守法，维护团结的模范。石墩子山水厂是多民族共同工作、学习的地方，各族职工群众共同生活。因此，每一名共产党员都要增强党纪观念、法制观念和民族观念，自觉用党的纪律和制度规范自己的言行，带头知法、懂法、守法，尊重少数民族的风俗习惯，从组织上维护党的团结统一。

新的时代需要新的作风，新的思想需要新的力量，当下我党我国正处于改革的攻坚克难期，我更应该发挥党员的先锋模范作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代马克思主义为强大思想武器为指引，坚定理想信念、砥砺使命初心，永远接续奋斗，以今天中国共产党人的成功创造，告慰百余年来马克思主义者的先辈。

篇2：新思想和新时代的关系

新思想

新目标

新征程 新学期

新高度

新谋划

新希望

张

良

2018年3月5日

老师们，同学们：

大家上午好！

好雨知时节，当春乃发生，度过了愉快的寒假，沐浴着和煦的春风，踏着轻松的步伐，我们又回到了美丽的校园。在此，请允许我代表学校党政工团向全体老师如期返校致以新春的问候和美好的祝愿：祝愿全体老师狗年旺旺，幸福安康！祝愿全体师生在新学期里，站在学校发展的新高度，做好新谋划，带着新希望，迎接新挑战，再创新辉煌。

今天是3月5号，也是我国十三届全国人大第一次会议召开的日子，国家将审议2017年政府工作报告，谋划2018年发展。

今天的中国国泰民安，繁荣昌盛，正如最近热映的一部电影《厉害了，我的国》所讲，国家在各领域均取得了举世瞩目的成就：新型万吨级驱逐舰首舰下水，WiFi全面覆盖的“复兴号”来了，中国海域首次可燃冰试采成功，国产大飞机C919成功起飞，世界上第一台光量子计算机在中国诞生等等一个个伟大的成就，鼓舞着每一个中华儿女的心；特别是党的十九大的胜利召开，更是让国人迈入了新时代，有了新思想，本着新目标，踏上新征程。

今天我们也一起回顾一下2017年的51中，展望一下2018。新的学期，给大家聊一聊学校的新谋划，给大家提几点新希望。

2017是51中全力打造升级版的一年。以特色化建设为抓手，以创建文明单位为契机，围绕“凝心聚力强教学”的中心工作，全校上下齐心协力，狠抓课堂常规管理，强化师生文明素质提升，学校取得了20余项集体荣誉。

1.德育率先成示范：学校坚持德育为首，狠抓养成教育，从“三省教育”到“诵经典

省吾身”为主题的“1115德育模式”，学校德育工作，走过了从“拿来”到“提升”到“示范”一段不断发展提高的过程。在2017年特色学校建设中，光荣地成为洛阳市德育示范性特色学校，这就是学校迈上了一个新高度。

2.教学成绩结硕果：教学成绩是学校的生命。长期以来，广大教师为提高教学成绩，加班加点，深化教学改革，特别是电子书包班、翻转课堂班的创建，引来了山西、安徽等外地市的参观学习者络绎不绝。在刚刚结束的上学期的期末考试中，小学部的成绩高出涧西区的平均分，中学部各年级六校联考稳居第一且高出第二名40分左右。同学们，让我们用掌声对我们的优秀成绩及老师们的辛勤付出表示祝贺和感谢。这就是五十一中的又一新高度，教学成绩吾是一。

3.体艺夺得高荣誉： 在2017年洛阳市教师合唱比赛中，五十一中夺得合唱比赛一等奖的第一名。我们是河南省一校一品艺术特色学校，我们是全国青少年校园篮球特色学校。这是近年来我们获得的第一个国家级荣誉。我自豪！我骄傲！这是我们的又一新高度。

老师们、同学们：

德育示范了！智育第一了！体育全国了！掌声为新高度祝贺！

面对新学期，站在新高度，我们有什么新谋划？寄托什么新希望？校长在此领领路：2018年十大目标：

1.办公室创成市级文明单位并保持。

2.办公室负责形成学校“悟实艺”文化框架。

3.党支部、团委、少先队、工会建成优秀基层组织。

4.教务处负责建成全面示范性特色学校，成为市目标管理先进单位。

5.教务处负责争创中小学传统文化继承示范校。

6.教务处确保小学部各科成绩均高于涧西区平均分，中学部各科成绩居六校之首。

7.教科研室负责培养高层次的业务骨干教师。

8.体艺中心确保学生体质只升不降。

9.体艺中心负责发展学生兴趣爱好，争创市体艺特色学校。

10.总务处负责学校环境建设，打造全景51，建成平安校园。2018年是全面学习贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是学校新三年规划的开局之年，也是我们着力打造增强版51中的开局之年，为完成目标任务，我提出几点新希望：

一、围绕教学抓党建，抓好党建促教学。

广大党员干部要按照学校党支部要求，做好“两学一做”，认真学习贯彻党的十九大精神；党支部将结合教育教学活动加强对党员的考核，要求党员参加各项有益活动及受表彰的人数多于非党员（“过半”原则），党员的教学成绩要居于中上游；共青团和少先大队也应有相应的管理要求，以充分发挥先进组织的先锋模作用，为创成先进基层组织而努力。

二、积极参与创建工作，全面提升文明程度。

过去的一年，很高兴地看到广大师生都参与到文明创建的队伍中；我也感动于老师们寒假期间冒着严寒在马路上执勤。创文在路上，新的学期，创文要从老师们遵守师德师风，同学们遵纪守法开始，从不扔一片纸抓起，全面提升个人文明素养，更加积极地投入到文明创建中。文明创建，共创共享。今天是学雷锋日，就让我们以此纪念日，开始今年的志愿者服务活动。

三、牢固树立法制安全意识，强化红线意识。

教育部长陈宝生同志，在3月1日召开的全国安全工作电视电话会议上提的第一个要求就是：坚持生命至上，强化红线意识。全体老师要时时、事事讲安全，做好“最后一分钟安全教育”，站好安全岗；德育处要认真组织安全撤离演练，总务处要做好校舍安全排查，确保师生安全；全体学生要认真对待每次安全撤离演练，用心接受学校组织的安全教育，提高安全意识，确保生命安全。

四、狠抓课堂常规落实，打造“实效课堂”。

教育教学质量，是学校生命。新的学期，将围绕“凝心聚力强教学”再提新要求。学校教务处将实行“抽课制度”，全体老师要认真备考每节课，向常态课要质量。也希望同学们端正自己的学习态度、纠正不良的行为习惯，因为不仅有教务处的抽课，德育处也有老师每天不定期抽查、公示。毕业班的同学们要加倍珍惜冲刺阶段的分分秒秒，力争在今年的小升初、中招考试中打一个漂亮仗。

五、加强书香校园建设，争创中小学传统文化继承示范校。

提及51，想到国学，提及国学，想到51。过去的几年，我们在国学教育方面取得了一定的成绩。新的学期，希望全校师生继续读书、读好书，学校也将开展书香班级、书香组处创建、书法进校园、读书争章等系列活动，并通过系列活动加强对我国传统文化的宣传、学习，争创中小学传统文化继承示范校。

六、积极参加各类社团活动，全面提升个人素养。

让五十一中走出的每个学生都拥有其伴随终身的体育技能或是艺术特长，是我的一个办学目标。希望全体学生积极参加学校组织的各类社团活动，积极参加体育锻炼，新的学期，学校还将组织学生参加市第四届中小学阳光体育运动会，市第九届中小学艺术节（音乐类）；学校内部也将举行春季田径运动会、靓伞艺术展、校园篮球联赛、足球联赛、拔河比赛等系列体艺活动，学习为同学们施展自己才艺搭建了平台，希望你把另一个精彩的自己展现给你的老师和同学。

篇3：新思想和新时代的关系

一、新媒体时代给高校思想政治教育带来机遇

1、新媒体时代使高校思想政治教育平台更广阔

从某种层面上说,新媒体充当了信息世界的媒介,可定性为一个平台,这也表明,新媒体可应用高校思想政治教育平台的拓宽上。传统的高校思想政治教育平台单一化,是在教室的小环境中,师生之间的传递交流和沟通。然而,新媒体时代下,可将新媒体应用于高校思想政治教育工作中,将思想症状教育工作融入新媒体中。

2、学生学习自主性提高

第二,新媒体时代具有强大的信息传播能力及信息整合能力,为学生创造了便捷的学习条件。不仅可借助新媒体超强的信息收集能力,让学生轻松地找到想学的思想政治教材,还为自主学习型学生提供了有效的平台。其次,新媒体的特色在于提供了交流平台。新媒体打破了时空的限制,学生与学生间及学生于师生间的交流顺畅自如。也即是在新媒体时代,学生于思想政治教育学习中出现的疑惑可和其他学生展开交流,借鉴别人经验,将问题最终解决,也为学生自主学习创造保障条件。

3、师生信任度加强

再次,从根本上说,思想政治教育工作是对学生思想及意识的提升,通过思想政治教育消除学生负面心理,形成积极乐观的人生态度及先进坚实的人生价值观。也就是,高校思想政治教育主要解决学生出现的心理问题,不仅有传统的教学,还有师生间的交流,于很大程度上提升教学水平,师生间充分信任对方,学生才愿将自己的内心世界呈现给教师,教师也可以此作为因材施教的依据。然而,现实的情况却是,师生之间交流时,未形成和谐轻松的师生氛围。学生和教师交流时,对教师不信任,反而感到一种压迫感,不认为教师是可以倾诉的对象,将会误导教师的评判,对针对性教学的开展不利。但新媒体教学时代却改变了师生间这种情况,变面对面交流为直接交流。这时学生的心理轻松自由,和教师沟通起来更加顺畅,教师和学生分享,找寻学生身上的问题,促使思想政治教育工作收到良好的效果。

二、新媒体时代给高校思想政治教育带来挑战

1、贴近社会、专业、生活,完善内容结构

当前,高校思想政治教育工作理论和实践结合不充分,无论是内容结构安排,还是语言结构描述均存在生搬硬套、晦涩难懂的地方,脱离实际。所以,后续内容优化一定要贴近社会现实。以往高校思想政治教育工作中严重问题就是教育内容和经济发展体制相背离,远远落后于国内外形式变化。新媒体时代下,网络拉近了彼此间的距离,人们之间不再有障碍,人和经济发展的距离日益缩小,人和世界间的距离也越来越近。在上述基础之上,高校思想政治教育体系需要创新,紧密关注网络热点及社会现实问题,短期内找寻和思想政治教育相符的内容,更好地促使大学生将注意力投放到现实中,以正确的世界观及方法论,理性客观地审视社会主义建设中出现的各类问题,凭借自身聪明才智找寻问题的答案。

其次,满足专业要求。传统的思想政治教育工作存在知识的泛化教育,把思想政治教育知识同专业知识及技能等同起来,割裂思想政治教育内容和其余学科,导致思想政治教育学科地位低。新媒体时代下,新媒体传播大量的信息,其中,多数信息和学生专业有关,也即这些信息对学生学习有益。所以,在新媒体时代,高校思想政治教育工作应密切关注学科和专业教育间的互融关系,使高校思想政治教育内容紧密结合专业理论及技能,对大学生择业有益,提升学习及素养;此外,道德客观存在于现实生活中,道德是人的根本,也是人的聪明,是社会和谐发展的根基,专业教育的开展应以人的培养为前提条件,只有明确这一点,才能在社会发展中成为全面有德养的职业者。

再次,贴近学生实际。思想政治教育结合学生实际。新媒体时代下,学生信息采集十分全面,脱离实际的教学内容只会让学生感到反感,为此,高校思想政治教育内容不仅有马克思主义基本理论等知识,学科内容还应涉及有关人们身心健康、道德文化养成,风俗习惯传承及社会焦点热点等,使学生积极主动地接受知识,开展创新思想教育及人与自然和谐相处等教育内容,以新的知识武装学生,让学生切实获得帮助。还需结合学生生活,学生一半是社会人,处于人生成长最为重要的时期,成长过程必要经过质的变化。高校思想政治教育工作可提升学生现实能力,还可培养学生可持续发展能力,关注学生日常生活中的现实问题,为他们提供指导,帮助他们解决困难;让学生更好地融入生活,尊重关心他人,一同生活;于开展的活动中培养学生的合作精神;鼓励他们探究人类面临的共同问题,强化人文意识及全球意识;关注虚拟世界生活质量及现实世界生活质量,捍卫人类尊严,逐步完善道德问题及社会发展问题,同时培养高校学生的国际观念及意识,服务全球,具备融入国际合作及参与国际竞争的知识、能力。只有尽可能贴近学生实际,高校思想政治教育工作才可得到学生认可及接受,方能于实践中获得实效。

2、提高媒介素养,建设集复合型和专家型为一体的思想政治教育队伍

媒介素养包含公众接触及使用媒介的素质、修养,涵盖了三个过程:接触媒介、信息的获取、媒介的解读及媒介信息的批判、接受,以媒介生活工作和学习,利用媒介发表自己的心声,维护自己的权益。在新媒体时代,信息资源混乱,价值朝向多元发展,媒介素养于高校思想政治教育工作中不单单是信息“说服”及“传递”能力的提升,最为突出的是分析、筛选及评价能力的提升。以要求高校思想政治教育工作者满足新的工作要求。首先,不断学习及提升马克思思想政治教育理论,坚定自己人生信念,把握新媒体时代下高校思想政治教育工作遵循的规律。第二,熟练掌握传播学,接触不断学习计算机技术及新知识媒体的有关应用知识,抓住新媒体特征,合理使用新媒体。再者,娴熟地使用新媒体,采用实时天系统、电子邮件,开辟社交板块,如“微信”、“微博”等,和大学生展开思想上的沟通及交流,逐步向复合型及专家思想政治教育工作者转变。如此,高校思想政治教育工作还可融入学生交流中,于交流中合理指导,使高校思想政治教育工作产生实质性进展。

三、结束语

信息技术飞速发展,新媒体普遍应用到实践。总之,新媒体时代对高校思想政治教育工作而言,是机遇,也是挑战,涵盖了多种教育资源,使思想政治教育渠道更加广阔、增强了师生间的彼此信任,对高校思想政治教学质量提升有益。满足时代发展前提需要,提升高校思想政治教育工作质量。高校教师转变教育意识,一分为二看待机遇和挑战,不仅要把握机遇,而且要敢于挑战,科学合理借助新媒体开展教学工作。

摘要：新媒体给高校思想政治教育工作不仅带来机遇,而且带来挑战。本分分析了媒体时代高校思想政治教育面临的机遇及迎接的挑战,目的是借助此次分析,为高校思想政治教育工作提供相关经验。

关键词：新媒体时代,高校思想政治教育,机遇,挑战

参考文献

[1]区健鸿.新媒体时代高校思想政治教育的机遇与挑战探析[J].现代企业教育,2014(14):321.

[2]王丹,刘明良.机遇与挑战:自媒体时代的高校思想政治教育研究[J].学理论,2013(30):370-372.

篇4：新劳动法时代的劳资关系新特点

劳资双方将趋于成熟和理性

在历经山西“黑砖窑事件”及以“华为”为代表的一批知名企业裁员风潮之后，劳动者把更多的目光投向了《劳动合同法》，加之政府等相关机构对该法的大力宣传，使得劳动者的维权意识空前高涨。5月1日起实施的《劳动争议调整仲裁法》，引发了劳动者维权行动大爆发，2008年劳动争议仲裁案件数量呈“井喷”之势。据统计，仅上半年，深圳市各级劳动仲裁机构即受理案件23785宗，同比增长243％，其中立案22122宗，同比增长251％，案件数远超2007年全年总量；劳动者当事人数达到108756人，同比增长324％。很多省市的劳动争议仲裁案件数量也都“创历史新高”，同比增长幅度都超过了100％。

于是，一些人认为《劳动合同法》激发了劳资矛盾。其实并非如此，劳资矛盾源于劳资双方利益的不一致，劳资矛盾激化或缓和源于各方行为或态度的改变。《劳动合同法》只是唤醒了长久以来劳动者被压抑的法律意识和维权意识，从而激发了“隐性”的劳资矛盾“显性化”，这是一个进步。利用明朗的法律手段解决劳资矛盾，有利于维护劳动力市场的正常秩序，也有利于保护公平的市场竞争环境。

可以预见的是，面临全球金融危机，企业生存形势严峻，随之而来的裁员、重整、并购、破产很可能会引发新一轮的劳动者维权高潮。而在不断的冲突、碰撞和磨合中，劳资双方将趋于成熟和理性。

工会勇为劳动者“代言”

中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起委员说：“《劳动合同法》的实施，对企业工会发挥作用意味着新的机遇。”新法扩大了工会的权力，在涉及劳动者重大利益事项等方面，工会有了建议权、知情权、监督权以及一定的决策参与权。如，企业制定规章制度要经过职工代表大会讨论，与工会协商；企业解除劳动合同需要将理由通知工会；企业裁员要听取工会意见等等。工会成为劳动者的代言人，这是新劳动法时代劳资双方利益博弈的一个显著特点。

2008年也是工会发展史上具有里程碑意义的一年。在这一年里，工会组建工作实现了历史性突破，全国工会会员从2003年的1.23亿人发展到2.09亿人，中华全国总工会成为世界上最大的工会组织。工会覆盖面创新性地扩大，农民工、外企、民企也成为工会的重要力量；工会制度建设与创新有了重大进展。以工会主席的产生机制为例，各地工会积极探索了许多因地制宜的模式。如上海市总工会出台《企业工会主席合法权益保护暂行办法实施细则》，建立自上而下的“工会主席保护机制”；河北省总工会在全省推行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作……中华全国总工会加以有效地归纳、吸收，于2008年7月2 5日发布《企业工会主席产生办法》，明确了企业工会主席的任职条件、候选人产生、民主选举程序、管理与待遇等，为充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力奠定了制度基础。

从 “无为而治”到“奋发有为”办实事，风风火火建立起来的工会要真正为劳动者代好言，切实维护好劳动者的权益，促进劳资关系和谐，还有很长的路要走。创新组织体制、运行机制和活动方式，不断探索适合中国国情的工会制度，促进工会更好地发挥作用，依然是新劳动法时代工会发展的重要命题。

政府助力优化就业环境

如果说《劳动合同法》对弱势劳动者是保守性的保护，那么《就业促进法》则是一种开发性的、积极的保护。《就业促进法》强化了政府促进和支持就业的责任，规范了人力资源市场秩序，旨在通过发展经济和调整产业结构、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造和维护公平就业环境，提高弱势劳动者的可持续就业能力和创业能力，从而促进就业。

在《就业促进法》的指导下，无论是支持就业还是援助失业方面，各地都积极创新，勇于探索和实践。如

2008年11月1日，全国第一部和谐劳动关系的地方立法——《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，由深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过。《条例》首次明确规定了劳资双方的权利义务，并在劳动关系协调服务与监管、劳动争议处理与求助等方面有了诸多创新，如处置停工事件设30日“冷静期”等等，《条例》的出台对促进劳资双方守法自律、共生双赢、构建和谐劳动上海市浦东新区推行“社企联动”解决就业长效机制；广东省在社会保险经办机构开设“绿色服务通道”，支付因企业倒闭而失业员工的失业保险待遇，并建立失业预警机制，对生产经营困难、拖欠工资1个月以上或者有倒闭迹象的企业，特别是外向型加工制造企业、劳动密集型企业，实施重点监控。关系长效机制具有重大意义，可执行性高，劳资关系和谐不再是一句宏观的口号。

在搏弈中走向和谐

从人工成本增加的叫嚷、铁饭碗被打破的担忧，到劳资矛盾激发的恐慌，《劳动合同法》用执行的效果诠释了维护劳动者利益、建设和谐劳动关系的立法宗旨。

中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授提出，“在《劳动合同法》正式生效后，为适应法律要求，企业需要实施转型，即要从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式”。《劳动合同法》施行后，在守法与违法的抉择中，企业逐步实现了优胜劣汰的自然调整；知法守法，依法建章立制、规范管理成为企业的生存底线，“修炼内功”，真正以人为本，企业方能构建和谐的劳动关系，实现劳资“共赢”。

劳资双方从来都不是“心心相印”，劳资双方的利益既非完全一致，也不是完全对立的。促进劳资关系和谐，一要完善冲突处理机制，二要建立内部利益分享机制。这既是双方博弈的结果，也暗含了和谐才是共生之道。

完善冲突处理机制，一方面需要政府完善劳动法体系，既保护企业利益，促进生产力发展经济繁荣，又保护劳动者权益不受侵害，充分体现公正公平；另一方面需要工会真正成长起来，切实维护好劳动者利益。内部利益分享机制即劳资双方共创价值共享利益的机制，需要企业充分认识人力资源的价值，真正以人为本，营造和谐的内部管理环境。建立内部利益分享机制是缓和劳资矛盾，促进劳资关系和谐发展的最优路径。

篇5：新思想和新时代的关系

1. 新媒体时代对大学生思想政治教育的机遇

1.1 新媒体的开放性拓宽了大学生思想政治教育的平台

新媒体具有信息量极大、覆盖面极为宽泛、传道便捷等多方面的优势,这就在很大程度上拓宽了大学生思想政治教育的平台,这种开放性极大地弥补了传统教学形式的缺陷,让大学生的思想政治教育能够在很多场合进行信息的采集和扩散。在具体的教学环境中,大学生思想政治教育可以实现空间和实践上的跨越,突破了传统理论和实践教学的限制,这对于教学来说是很大的机遇。

1.2 新媒体的快捷性提高了大学生思想政治教育的效率

新媒体具有很多形式,例如手机短讯、互联网论坛、微博等,它们凭借其灵巧、快速的特征,大大地提高了大学生思想政治教育的效率。通过新媒体教学方式的引入,可以实现谈话、图像、文字或是他类互相交流模式的教学,能够让具体的教学过程变得更加灵活,速度的极大差异能够帮助学生在短时间内掌握更多的知识,不必受到多方面的约束,这对于整个教学效率的提高有着极大的促进作用。

1.3 新媒体的互动性让激发了学生自主学习的意识

新媒体与传统的教学方式相比较而言,它更加强调的是双方的互动,突破了单方的教学和知识的传导。这种来自于双方的探究和激发,能够让学生的自主学习意识变得更加强烈,让他们对学习过程保持应有的热情,提高他们的主观能动性。学生可以根据自己的需要,在网上随意地寻找自己需要的资源,这就会实现他们主动学习过程,转变传统的被动学习模式,对于个人潜能的发挥有着极大的帮助作用。新媒体的互动性让学生的自主热情得到进一步的发挥和实现。

1.4 新媒体为大学生思想政治教育提供了大量的学习资源

新媒体为大学生的思想政治教育提供了大量的学习资源,对于思想政治的教学来说,学科本身的灵活性决定了教学内容的多重性和广泛性,学习资源并不是固定和有限的,需要进行深入的开发和挖掘。新媒体中蕴含的各种视频、音频、教学材料等资源为教育本身提供了很好的支撑,也只有如此,大学生思想政治教育才能够做到与时俱进,不断地做到教学与时代的结合,教学内容的更新,以便于为时代培养出高素质、高水平的人才,实现人类社会的进步。

2. 新媒体时代对大学生思想政治教育的挑战

2.1 新媒体“无孔不入”的信息增加了教育的难度

尽管新媒体对大学生思想政治教育提供了很好的机遇,不可否认的是,它也在很大程度上提高教育的难度,为教育展开了挑战。新媒体“无孔不入”的信息,在很多时候会让学生迷失自我,他们由于正处于人生的转型期,人生观、价值观和道德观尚未完全建立,在这些没有“加工”过的信息的刺激下,他们很可能会迷失自我,无法正确地从中选择信息,无法不加分别地对这些信息进行学习,将会瓦解他们的人生观,降低教学质量,对他们以后的成长和发展也有极为不利的影响。所以要慎重地对教学资源和教学信息进行过滤,提高学生的筛选能力,提高教学质量。

2.2 新媒体对教育工作者的媒介素养和技术提出了高要求

新媒体是随着信息技术发展而兴起的教学形式,它依赖于技术而存在,因此在具体的教学中要善于提高工作者的媒介素养和技术水平,如果相关教育工作者不具有这些能力,就难以实现新媒体的教学。这就需要教师对自己的知识体系进行合理地改进和整合,不断地提高自己的能力,提高信息处理水平和媒介素质,学会在媒介条件下合理使用信息,运用新媒体合理地进行教学,在这个过程中既能够提高自己的技术水平,同时也提高了学生的学习质量,提高了教学效率。

3. 如何实现新媒体环境下的大学生思想政治教育

要想实现新媒体环境下的大学生思想政治教育,就要不断地转变师生的教学理念,尊重学生主体地位,让学生能够自主地从这些信息中获得有利的资源,不断地实现个人能力的提高;另外还要完善思想政治教学体系,整合教学资源。在教学过程中,要不断地从教学需要出发,实现新媒体教学形式和传统教学形式的互相补充,逐渐增加新媒体教学的比例。总而言之,新媒体在未来的思想政治教育中有着广泛的前途,必须对这种教育形式进行充分地重视。

结语

新媒体本身就是信息的结合体,它同时还具有开放性、便捷性、互动性的特点,充分地把握好这些特点,能够为大学生的思想政治教育提供很大的帮助,对于学生学习有着很大的帮助作用。但是,要时刻反思新媒体对于教学的挑战,学会辨别这些错综的信息,不断地提高相关工作者的媒介素质和技术能力。只有构建合理的思想政治教育体系,整合教学资源,尊重学生的主体地位,才能够实现真正意义上的教育。

摘要：随着信息技术的发展和进步,新媒体作为时代的重要特征,已经逐渐渗透在大学的教育中。对于大学生思想政治教育而言,新媒体作为一种新型的教育形式,对教学内容、教学方式、教学过程等诸多方面进行了较大的改革,这种教育形式在很大程度上满足了自主学习的要求,同时也促进了素质教育的改革,但是也面临着不少的挑战,本文将重点围绕着新媒体时代对于大学生思想政治教育的机遇和挑战进行讨论和分析。

关键词：新媒体,大学生,思想政治教育,机遇,挑战

参考文献

[1]张世泽.新媒体时代大学生思想政治教育的机遇与挑战[J].《科教导刊(上旬刊)》,2014,(02).

[2]黄冬梅,谢红彬.关于新媒体时代大学生思想政治教育的思考[J].《教育教学论坛》,2014,(09).

[3]杨明,欧玥.新媒体时代大学生思想政治教育面临的危机及应对思路[J].《湖南省社会主义学院学报》,2014,(02).

篇6：“性小康”时代的新婚姻关系

Part 1哪种性爱觀，决定“性小康”

性教育专家李扁在其书中提出：性爱不小康，生活没质量。中国人的情感普遍需要第二次发育！而在婚姻生活中，你秉持以下哪种性爱观点呢？你的婚姻生活是否因此而感到幸福？

道德主义性爱观

Key word：忠诚

主力年龄层：40岁以上

核心态度：性从属于婚姻，对于一段婚姻而言，最重要的是彼此绝地忠诚。性并不是生活的全部，欲望也是可以控制的。即便你能从性中获得短暂的快乐，甚至为此发生婚外情，但你的内心又怎会坦荡而安宁？

科学主义性爱观

Key word：抗争

主力年龄层：20～40岁以上

核心态度：两性关系应该是多元的，生活应该是丰富多彩的，人在婚姻之外，应该有忠于自己内心选择的个人生活。人固然要讲忠诚，但首先应该忠于自己，性的忠诚远远不是忠诚的全部。反而，如果性得不到满足，会使人心理不健康，失去最基本的尊严，更别提婚姻幸福了。

人文主义性爱观

Key word：自由

主力年龄层：20岁以下，2～40岁的先锋人士

核心态度：性就是性，没有必要把性和婚姻、爱情、生育混为一谈。性应该是很纯粹的，不需要附带那么多沉重的东西。性能给生活带来无穷活力、无穷趣味、无限生机。性是亲密、信任、挑战、情趣的表达。婚姻一定是为人服务的，绝不能为了保全婚姻而牺牲性。追求幸福的性爱与获得更好的婚姻绝不矛盾。

事实上，以上三种性爱观很好地诠释了随着时代的发展，性观点在人们心中渐渐演变的历程，三者之间，并没有泾渭分明的界限。性的本质不是性器官，也不是性行为，性的本质是人与人之间的关系。法国哲学家福柯曾经说过：“性的问题，关键取决于人们怎么看性。”这句话揭示了一个再简单不过的真理：不管你认同哪种观点，坚持下去并且take it easy，经营好两个人的关系，“性小康”就会为期不远！

Part 2 “性小康”婚姻的关系建构

我们的性之所以到目前尚处在“暴饮暴食”的脱贫阶段，是因为我们普遍没有意识到：床上的问题，都是从床下得到解决。实际上，床上一分钟，床下十年功。世间男女迷惑颠倒，把事情都搞反了，所以越追究，越纠结。一旦将所有的问题都指向其核心，矛盾自然迎刃而解。

女人，不妨对他开诚布公！

小A和老公已经有很长时间没有亲热了，一直心有不满又羞于启齿，想来想去，她决定给老公按摩，以唤起他的“性”致。洗漱过后，她换好睡衣，走到正躺在床上看报纸的老公面前，殷勤地对他说：“我给你按摩下吧！”老公正看得专注，一句话噎得她双手举到半空，僵在那里，好不尴尬——“别，你也够累的，改天吧。”

解析：大部分夫妻在经历了最初的激情岁月后，问题开始暴露。两个人在性生活方面的差异、个性逐渐显现，彼此慢慢疏离。要想令两个简直已经快要同床异梦的人重新变得如胶似漆，唯一的方法，是在两人之间建起一个积极的沟通渠道。

小A选择的方式，太过曲径通幽、讳莫如深，要知道老夫老妻的，他哪儿还有那些随时可能为你颤抖的神经？切记，男人只有在追女人的时候听得懂那些隐晦而浪漫的暗示！都老夫老妻了，不妨开诚布公，把你的需要告诉他，让他感觉到你对他仍然很需要！

男人，她要的是存在感！

C男并不算是一个传统意义上的成功男人，但他愣是把他那个月薪是他两倍、上得厅堂下得厨房的老婆伺候得服服帖帖。C男的秘诀其实只有一个：抓好“四节两日”。元旦节、情人节、七夕节、圣诞节，她的生日和结婚纪念日，这些日子C男再忙也一定与太太共度，并且亲自挑选礼物，亲自下厨，家务全包，外加夜晚的“温情服务”。

而比他事业有成得多的D男，事业越做越大，物质早已“小康”，但妻子屡屡抱怨。D男某天兴奋地和太太交流自己的全家移民计划，满以为她会很高兴，没想到她挺漠然。“要出了国，我不更孤独吗？要移你移吧！”

解析：男人总是以“奋斗”作为疏忽太太感受的理由，他们认为：我不都是为家里在打拼吗，你还有啥抱怨的？！但要知道，只要不是把老公当赚钱机器的女人，更希望的是来自老公的关切与在意，这在意不是时常献花加礼物，而是一种内心的惦记。比如他再忙碌，也会抽出与她温情的夜晚。

你也可以说，C男是“有点儿耍小聪明”的男人，D男是“忠厚诚实”的男人，但C男显然比D男深谙一个真理：要“感化”一个女人，就得让她在小事上知道！比起“移民出国”这令男人激动的大事件，女人更在乎一个你抱紧她说爱与做爱的夜晚！

Part 3 情感第二次发育：“性小康”秘籍

“中国女性‘性’福指数调查报告”显示，中国夫妻的“性福”状况不容乐观。将近六成被访女性表示自己的性生活质量不高，将近四成的被访女性对丈夫的性功能状态不太满意。事实上，实现“性小康”的过程，也就是婚后情感第二次发育的过程。如何实现情感的第二次发育？我们需要找到那条通往“性小康”的捷径。

STEP1 更新性观念：性的本质是关系，不单是技术问题

受中国传统文化的影响，性一直是一件讳莫如深、很难进行明确沟通的事情。事实上，性的本质是关系，无论什么样的性，表面体现的是技术问题，究其核心，则是指向两个人的关系。关系都得经营，经营良好的关系必须建立在充分交流的基础之上。性可以是一座桥梁，也可以是一道鸿沟。想让它成为桥梁，请勇敢开口，向对方充分表达你的愿景。

STEP2 “性小康”的标准：先定性还是先定量？

每个月有几次性生活、每次性生活持续多长时间才能算作是实现了“性小康”？其实，“性小康”从来没有一个放之四海而皆准的衡量标准，因为每个人对亲密关系的感知角度、感知程度和感知方式都存在微妙的差别。换言之，“性小康”当然是先定性，再定量——那些经过积极沟通、扫清心灵尘埃后两相依偎的时刻，即使只有温柔的抚摸、拥抱和呢喃，也比一次仅为完成“任务”的性生活更能让你接近“小康”。

STEP3 激活幸福潜能，“性小康”就在不远处

每个人生而具有享受性的天赋和权利。性不仅仅是用来生育的，它还作用于为平淡的生活增添乐趣，为婚姻和爱情加入润滑剂。当我们不再谈“性”色变，而是认可“性”是我们婚姻中最应该享受最不可或缺的幸福，两个人朝着同样的方向一起挖掘幸福之井，努力提升自己的“性商”，寻找到最适合两人的“性”福源泉时，那么“性小康”就指日可待了。

篇7：新思想和新时代的关系

关键词：新媒体,大学生,思想政治教育

高校是社会价值观的风向标, 大学生的价值观和道德观影响整个社会的价值评判标准, 同时随着网络信息化的规模发展, 大学生接收来自各方的信息越来越多元化, 因而产生新媒体的概念。新媒体是以现代信息技术为基础, 在新的技术支撑体系下出现的媒体形态。随着互联网技术的不断发展, 网站、微博、微信等新媒体形态已经成为目前在大学生中最具影响力的媒体形式。越来越多的高校意识到新媒体的地位和作用并开始思考如何利用新媒体进行学生思想引领和学生日常管理。

一、目前新媒体在高校学生中的应用情况

1.大学生中了解、接触以及使用新媒体的人数较多。由于移动通信网络的广泛应用, 大学生普遍对报纸、电视、广播等传统媒体的关注度较低, 而对网络和与移动手机关系密切的微博、微信的关注度远远高于传统媒体, 并且随着移动手机的普及, 与之联系密切的新媒体被更多人所关注, 它们在其他新媒体面前更具优势与用户支持度, 有数据表明, 新媒体在大学生中的覆盖面呈梯度上升趋势。

2.新媒体已经成为高校学生思想教育沟通交流及学生管理的工具。通过了解发现高校学生沟通和管理绝大多数都使用QQ群、微信、微博、飞信、BBS等新媒体方式, 根据调查, 大学在校班级中100%的班级、团支部都有自己的QQ群、微信群, 50%以上的班级、团支部有自己的网站, 40%以上的班级有班级的微博, 90%的学生有自己的微博账户和微信账户, 并且使用频率都在每天12小时以上。由此可见, 新媒体已成为高校团学工作的重要抓手。

二、如何利用新媒体做好高校大学生思想教育和管理工作

1.引导学生形成正确思想。高校思想教育工作者要通过新媒体对学生的思想加以正确引导, 抵制不良的信息腐蚀。通过新媒体实现高校思想政治教育的最大优化, 在政治思想教育方面, 实现其主导性, 以新媒体这种大学生喜闻乐见的方式传播主流价值观;在文化素养方面, 体现其基础性, 在新媒体的内容上扩大覆盖面, 囊括青年人关注的文化娱乐生活, 起到“旁边辅助”作用;在知识教育方面, 注重其全面性, 在新媒体的形式上多以青年人对话方式展开, “弯腰说话”才能贴近青年。通过新颖的方式和多种渠道, 改革创新宣传方式和内容, 形成正确的舆论引导。

2.建立和完善高校自身的新媒体平台。首先, 加快构建高校新媒体平台, 扩大新媒体平台影响面, 逐步实现学生的全覆盖。其次, 丰富推送内容, 贴合学生需求。学生群体是一个富有生机的群体, 渴望新事物, 追求创新和另类, 学校的文件教育形式信息, 难免会枯燥无赖, 要想引起学生的注意, 就要创新形式和内容, 不再以单纯的说教和简单的单条线信息传递为主, 应体现出大学生应有的活泼性, 内容也要与学生的现实生活接轨, 及时接受学生反馈的信息, 并加以调整和改善。打破固有的框架, 在思想宣传方面寻找新的突破点和切入点, 吸引学生的兴趣, 达到信息传递的效果。通过互动形式的创新, 从侧面加强对学生的思想教育宣传。最后, 以多样宣传方式来加大宣传力度。一方面引导信息发展的方向, 及时进行信息跟踪, 确保新媒体在大学生思想引领上起到积极作用。另一方面, 让学生参与新媒体管理, 引入学生参与, 实现师生之间的线上、线下交流。新媒体发展的快速性也要求团学工作者不断提升自我, 以更好地走近学生、了解学生, 从而增强思想政治教育工作的有效性。

3.充分利用新媒体空间广阔的特点, 实现双赢。一方面, 学校要充分利用新媒体的作用进行思想引导, 就要引起学生对学校官方信息的关注。如建立特色网站和资源共享渠道等。另一方面, 在利用新媒体的同时, 鼓励学生参与到新媒体的内容建设中来, 通过多种渠道传递信息, 以青年人对话青年人的方式扩大信息交互量, 学校和学生双方建立资源共享、生活共享、知识共享平台, 在校园中创造出一种和谐的互动氛围。高校与高校之间也可以通过共享实现跨界学习, 延伸学校的文化功能, 为高校教育工作者提供轻松的学习环境, 加强学术交流。

三、结语

篇8：新雇佣时代：联盟关系

纵观整个20世纪，发达国家雇主和雇员之间的契约关系始终围绕着一个关键词：稳定。在企业效益过得去的情况下，大公司里员工只要尽职守责，职位就会安稳。白领的职业路径大致相同，其发展空间也可以预见。作为雇主的企业，则可借此获得员工的忠诚，保障较低的人员流转率。

但全球化浪潮与信息时代席卷而来，稳定性被无法预知的快速变化所取代。适应能力、创业精神成为获得成功与保持领先的关键。这些变化也打破了美国民营企业中传统的雇主——雇员契约关系，消蚀了与之相伴的职业晋升模式；二者在各个企业中都出现了不同程度的紊乱。我们并非率先指出该问题并提出解决方案的人，但已提出的新解决方案中却鲜有实际效果。许多企业，或者说大多数企业，为提高适应能力，采取的方式是解除现有雇佣契约而非拓展新型契约。需要降低成本?裁员!需要新技术?招聘新型人才!此类自由市场放任主义的做法，促使员工将自己看作球队中可随时离开的“自由人”。他们时刻不停地寻找着其他更好的发展机会，一旦机会出现，就跳槽。由此带来的就是“赢者通吃”的经济环境。这样的做法偶尔也会冲击高管层，不过，最大影响还是在中下层员工中催生了幻灭感。

即便是成功将雇员数量降到最少的企业，也难逃负面后果。因为这种契约仍旧鼓励人员流动，这有碍于发挥员工生产力。更重要的是，虽然缺乏职业安全感直接促使员工更具适应力与创业精神，但由于缺乏共同利益，其导致了逆向选择，也就是最具适应力与创业精神的员工反而另谋高就。企业节约了成本，但损失的是创新性与适应能力。

我们认为，创建新型雇主一雇员契约的时机已到。终身合同使得企业无法做出更敏捷的反应；而顶尖人才也不愿意一生只服务一位雇主；但是，你可以建立起比上述“人人为己”更好的契约模式。事实上，有些公司已经开始了这方面的尝试。

很显然，并不是每一个行业的公司都能像初创企业一样运作，但是如今的大多数公司所处的环境却是相似的——快速变革与颠覆式创新随处可见。

尽管初创的小企业与大企业相比，在资源和竞争形势上都处于劣势，然而它们的执行能力则超越大企业。初创公司的制胜之道主要在于，它们的创始人、高管以及早期员工具有高度适应能力和创业精神。这类人比他们的竞争对手更有冲劲，更善于建立人脉，更勇于冒险，所创造的成绩也就更为显著。

不过，招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。因为如果你鼓励员工具备创业精神，他们就可能离你而去，转投竞争对手；更有甚者，他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到：通过重新思考此类员工在企业里施展才华的方式，管理者便可以鼓励创业思维，并延长这类员工在职时间。不仅如此，有许多公司已经开始明白，它们还可以从离职员工身上获益。

在我们看来，这只是第一步——适应今日之需的新型契约的开始。这种契约模式在技术企业中最为明显，不过我们也在其他领域中看到了它的影子，比如咨询公司。新型契约的首要原则是互惠：双方都要理解并认识到他们的关系已经进入了自愿、互惠的阶段。

毫无疑问，在旧的终身雇佣契约中，共同投资的特质显而易见，雇佣双方都希望这段关系永久保持，因此都乐于对这种关系进行投资。企业提供培训、预付财产，默认对雇佣关系的保障；同时，员工则对公司保持忠诚，也节制自己的工资诉求。新的契约模式则是在预见到雇佣关系变幻无常的基础上，寻求建立信任、投资关系的方法，但与此前牢固的忠诚纽带不同的是，此时双方都在寻求“联盟”中的共同利益。

作为联盟，雇主和雇员都试图为对方增加价值。雇主说：“如果你为我创造价值，我也将提升你的价值。”员工说：“如果你帮助我成长，我也将帮助公司成长。”员工致力于提升企业适应新环境的能力，企业致力于提升员工的就业能力。贝恩公司的前任CEO汤姆·蒂尔尼(Tom Tierney)曾这样告诉新雇员与顾问：“我们将会令你在人才市场上更加抢手。”

这种互惠的契约或许缺乏人情味，但它依然建立在互信的基础上。由于双方都在寻求联盟而非短暂的金钱交易，所以，即使认识到这种关系最终会终结，但新型契约依然能使双方建立更牢固的关系。它允许双方承担更多风险，投入更多时间与资源在全球范围内寻求效益的最大化，而非简单寻求一时一地的辉煌。

Netflix的雇佣契约就体现了这种新型契约关系。该公司CEO雷德·黑廷斯(Reed Hastings)曾在一次关于公司文化的著名演讲中说道：“我们是一个团队，不是一个大家庭。”他这样告诫管理者：“设想一下，如果员工告诉我，他们想要在两个月后离职，转到一家与我们类似的企业做类似的工作，其中有哪些人是我想要努力挽留的?如果我不想挽留，那他应该得到丰厚的离职补偿，然后我们可以空出职位来招聘天才。”新契约关系与人情无关，它基于这样一种理念：企业的本质是企业的人才，表现低劣者将被裁员，而吸引人才的方式就是提供诱人的机会。

我们已经发现了三个简单而又直接的方式，组织可以采用这样三种方式使新的契约关系变得切实可行：(1)在权责清晰的“盟约”的理念下招聘员工；(2)鼓励甚至资助员工在公司以外建立人脉；(3)创建活跃的人际网络，它能在整个职业生涯中促进雇主与前任员工的关系。下而我们将对以上方式逐一详述。

签订“盟约”

倘若你仍认为所有的员工都将毕生忠于企业，那么你需要三思了。或迟或早，大多数员工将会面对新的机遇。认识到这一事实，企业便可以着手建立渐进式联盟。雷德创立LinkdIn时，他将最早的雇员契约设置为四年的“盟约”，第二年结束时会进行一次讨论。如果某员工在四年间做出成效，企业也会帮助他的事业上升。理想状况下，这种互惠关系会激发出下一段联盟，但也可能意味着职位的转换。

盟约发挥了作用：企业得到了奋力为公司创造现实价值的勤奋员工，该员工在一段或几段盟约后离开，但他们会变为公司重要的宣传者和外部资源。该员工也许并没有获得终身职位，但却在就业能力上迈出了意义重大的一步。当今世界已不存在终身席佣与一生不变的忠诚，对二者的强求只会逼迫双方撒谎，反而损害信任。盟约为信任在现实中找到了落脚之地。

为何应定为两到四年?因为这样的时间段似乎对更多人都有吸引力。在软件公司，这一时间段契合典型的产品开发周期，足以令员工深入了解一个大项目；诸如宝洁这样的消费品公司让它们的品牌经理进行轮值，每人在特定职位上任职两到四年；投资银行与管理咨询公司的分析项目一般也是两到四年。此外，这一周期在商业世界以外也同样适用——比如美国总统选举与奥林匹克运动会。

执行得当的“盟约”可以同时推动人才招聘和人才保留机制的完善。关键在于，它赋予雇主和雇员一个共同努力的清晰目标。双方在这段关系的目标、预期从对方那里获得的益处，以及规划明确的结束时间上预先达成了一致。

大多数人才流失的原因都在于人才保留项目的目标模糊，时间框架也不明确。通常这些项目的目标就是留住“好”员工，但时间框架不限定。二者的模糊毁掉了信任：企业要求员工许下承诺，但却不对员工做出承诺。盟约则与之相反，作为一种为个人定制的就业计划，赋予有价值的员工明确且具有强制性的理由来结束该任期，并建立起清晰的时间框架来探讨这段关系的未来。

沃顿商学院曾对学生入学前的工作满意度进行调研，他们发现：结束了“定期工作”(比如两年的分析项目)之后入校的学生，对自身工作经历的评价比其他同学更高。定期工作恰恰类似于联盟。个性化的联盟很可能会带来更好的感受。

马特·科勒(Matt Cohler)是一名管理顾问，虽然没什么创业经验，却梦想成为风险投资家。他于2003年加入LinkedIn，在雷德手下工作。两人商定了一个为期两年的“盟约”。两年之期将至时，他和雷德都同意延长期限，因为二人都发现了马特的潜力。六个月之后，马特遇到了一个机会：加入Facebook，成为最早的五名员工之一。虽然雷德并不想失去马特，但他依然建议马特接受该职位，因为那会使他的创业经验更加丰富，有助于他向自己的目标迈进。在Facebook工作三年之后，马特最终成为了杰出的风险投资公司Benchmark里最年轻的无限责任合伙人。

实施手则：设计个性化的、双赢的“盟约”。与重要员工一起为他们的盟约建立明确的事项，在目标确定和愿景清晰的情况下，商议固定但具有时间期限的共同承诺。扪心自问，在这个联盟中，双方该如何互惠发展?

一份盟约应当尽可能地为员工提供创业机会。这可能会涉及构建、发布新产品、商业流程再造，或是引入组织创新。

这项工作无法由集团人力资源部门执行。原因在于你是在制定一项盟约，而不是起草一份合同。笔者并不建议你们商议出一个能应对所有细节问题的万全之策，要知道刻板的方式与创业思维背道而驰。你在建立一个基于员工实际工作之上的信任关系，因此这样的谈话必须由直属上级来主导。

打破企业边界

亨利·福特曾抱怨道：“为什么每次我寻求帮助时，帮我的人总要给我灌输思想?”不过，如今思想的确可以放大帮助的价值。不仅如此，将公司内部与外部的思想融合时，思想会变得更加有力。

无论你聚拢了多少聪明的员工，在公司之外总是会有一些人比他们更聪明。这适用于所有组织，无论是孤军奋战的创业者，还是谷歌这样的世界级大企业。

通过员工的人际网络，你可以触及企业以外的人才。员工的人际网络越宽广，他(她)为公司创新贡献的能力就越大。杜克大学的马丁·吕夫(Martin Ruef)发现，拥有多样化的朋友的创业者，其创新得分是其他人的三倍。要想提升朋友的多样性从而进行创新，你需要在公司内与公司外建立社交圈。

因此，雇主需要鼓励员工建立并维持专业的、与外部相通的网络。你有必要告诉你的员工：“我们将给予你时间来建立人际网络，你为扩展网络而参加活动，我们还将付给你报酬；作为交换，我们要求你利用人际网络来帮助公司。”这就是共同信任与投资的一个很好的例子：你通过给予员工建立网络的资源，展现出你对他们的信任；他们则为了你的公司的利益动用一些关系资源，投资于你的公司。

人际网络应当围绕着企业所处的整个环境展开，包括消费者与同业竞争者。它应当成为新型技术与其他行业动态的信息服务平台。

举例而言，雷德是风险投资公司格雷罗克(Greylock)的合伙人，在该公司的产品评审会议上，投资专家的外部人际关系不可或缺。参会者可能会问：“你有没有听说什么新技术?哪些值得我们关注?”投资专家“听说”的技术经过探讨后融入决策过程，为格雷罗克旗下公司创造出更高的价值。其他顶尖风险投资企业的合伙人，比如安卓森·霍洛维茨基金(AndreessenHorowitz)，拥有独到的做法：每次会议开始之初，该基金都会颁发“行业最佳小道消息”奖金。不过，诸如此类的方法并非只适用于风险投资行业，你的企业也可以采用。

硅谷之所以能够发展成为如今的“科技硅谷”，外部关系的力量功不可没。安娜莉·萨克森宁(Anna LeeSaxenian)1994年出版了《地区优势》(Reaional Advantaae)一书。这本讲述技术集群的书所记录的编年史显示：1970年时，一些全球最大的技术企业位于波士顿的128号公路地区，而如今，最大的10家技术企业无一在此。波士顿的优势已经被硅谷所取代。背后的原因何在?答案就是外部关系网。

马萨诸塞州的企业通常倾向于“地下”开发而非开放，为防止员工跳到对手公司或是自己创业，它们严格执行竞争禁止条款。而硅谷一直以来有着更加开放的文化(同时很少设置强制性的竞争禁止条款)，这使得关系紧密和内部高度互联的人际关系网得以发展，从而更易于创新。硅谷地区还诞生了一个新词汇——“竞合”。竞合揭示了硅谷中存在的现状：与竞争者合作可以实现双赢，比如NTetflix和亚马逊的关系。虽然亚马逊的即时视频是Netflix的直接竞争对手，但Netflix在亚马逊的云平台上运营自己的流媒体。

实施手则：鼓励关系网络的建设。《创新由你开始》一书写道：“事业的成功取决于你的个人能力，以及你的关系网。”二者之间的关系类似于底数与幂，可以被视作我^我们。有了团队(即关系网)的帮助，个人的能力将呈几何式增长。

个人的力量可以借助人际关系网而增加，与之类似，企业的力量变强依赖于员工的关系网。企业不仅应重视每个员工的人际网络及其利用该网络获取智慧的能力，还应当把它定义为公认的、明确的资产。那些时常在LinkdIn上更新资料、或在微博上一呼百应的员工，并非对企业不忠，从企业角度来看，他们做法是对的。企业在招聘时，应将应聘者的人际网络的多样性和强度作为首要的考量标准。招人拥有强大人脉的员工是件好事，倘若其人脉网络与现有员工实现互补而非重叠，更是好上加好。

在我们为个人提供的建议中，技巧之一便是：建立一个“有趣者”基金，用来邀请自己关系网络中的人喝咖啡。

对企业来说，相应的基金就是面向员工的“人脉基金”。要想确保企业利益的最大化，你需要针对该基金的使用设定两条要求：首先，员工必须离开其工作区域，企业需要他们“走出办公楼”来建立更多样化的外部网络；其次，员工必须做出反馈，使收获可以被分享。大多数企业给员工提供工作午餐补贴，但却极少有公司允许员工将钱花在社交午餐上。如果你是高层管理者，你或许会有源源不断的社交饭局，而你的公司能够从中获益。相应地，你不仅应当允许员工将钱花在社交饭局上，还应该倡导这种行为。

HubSpot是一家位于马萨诸塞州的软件营销公司。该公司宣称，应为每个员工的“个人优势与市场价值”投资。在HubSpot，该理念说来容易，做起来更简单。对一本书感兴趣?在公司内网上提出来，这本书就将出现在你的kindle电子书里。想邀约某位智者共进午餐，公司政策是：“实报实销，无需审批。”

建立“同事会”

当一位骨干员工向你提出离职时，你的首要任务应该是尝试改变他的想法；退而求其次的选择则应当是祝贺他找到新工作并邀请他加入你们公司的“同事会”。

一份工作走到尽头，并不意味着你与雇员的关系也要戛然而止。同事会是企业与顶尖人才维持长期联系的主要方式之一。辛迪·杰克逊(Cindy Lewiton Jackson)曾担任贝恩咨询公司的全球总监，负责职业发展与同事会。那时她曾说：“我们的目标并非留住员工，而是建立伴随一生的友好关系。”

有些行业与企业早已深谙此道。麦肯锡咨询公司从20世纪60年代起就已开始运营同事会网络，该网络目前已有超过2.4万名成员(其中年收入10亿美元以上企业的CEO有230多位)。博思艾伦咨询公司的网络已有3.8万人。

同事会关系网显而易见的好处是，可以带来与离职员工再续前缘的机会。公司执行委员会(Corporate Executive Board，简称CEB)的报告称，该公司的同事会网络令其在雇佣用率(Rehire rate)在短短两年间翻了一番。不过该网络的价值远不止于此。企业的同事会是进行外部联系最为有效的方式之一。它会告诉你竞争对手的信息、有效的商业实践，以及新兴市场的浪潮等。此外，同事会中的人了解企业如何运营，会尽其所能地帮助你。贝恩公司的汤姆·蒂尔尼(TomTierney)观察发现，“高质量新业务的首要来源就是我们的同事会”。

管理咨询公司或许是同事会的先驱。原因在于，管理咨询公司的组织行为与同事会的概念非常匹配，比如，项目分析一般为期两年，项目结束后要么升职要么走人，公司鼓励员工跳槽到客户。

如今，这一网络形式正在四处蔓延。LinkedIn网站上如今有成千上万的企业同事会群组，98％的《财富》500强企业都位列其中。这类群组通常是非正式的。它们之所以大量出现，原因在于同事们想要保持联络、互相扶持。屯特大学(University of Twente)一项研究显示，在荷兰，接受调查的企业中仅15％拥有正式的同事网络，而高达67％的企业拥有独立的非正式群组。

你或许会担忧，运作同事会相当于承认失败，因为它释放出这样的信号：“公司无法留住最优秀的员工”。不过，无论如何你的前员工们总会形成一个社交网络，区别只在于你的公司是否能在其中发出声音而已。同事会就好比是等待你来发掘的沉睡资源。何乐而不为呢?

传统的离职谈话意味着丧失良机。不同于令人过耳即忘的反馈，公司的经理应当收集一些能帮你维系与离职员工之间关系的信息(将他们导入你的校友会网络!)，而非收集他们的敷衍反馈。企业应建立并维护包含所有前员工信息在内的数据库，包括个人邮箱与电话、LinkedIn资料、社交媒体账号、博客链接以及专业信息等。

此外，离职谈话还是建立信任的好机会。许多员工都曾如坐针毡地经历过礼貌但冷酷，甚至充满怨憎的离职谈话。而你可以通过强调未来关系的自然延续，令你的公司在这一点上卓然不群。当然，这还是一个听取改进方法的好机会。即将离职的员工比起在职员工来，通常会更加坦诚，你或许能从他们的想法中找出公司短板与组织行为上的不妥之处。请认真聆听他们所言!

倘若即将离职的员工是位明星员工，你应当提供更高级别的服务，当然这是在其用合规的方式离职，并且没有带走其他员工的情况下。这样的人很可能在未来做出一番伟业，并成为他所在的人际网络的中心。他可能对你极有价值。在联盟制度之下，他在两年的时间里努力为公司创造价值，如果你希望留住他，你应当给他更多权益。具体给什么好处可能要视你所在的行业而定。比如，管理咨询公司通常会给即将加入客户所在公司的员工以行业洞见。如果是消费品公司，通常会在普通员工折扣之上给予同事特别折扣。这样一来，所付出的成本最小，却可以收获丰厚的信任和善意。有些人或许觉得“奖励”离职员工的做法太过奢侈，这种观点有失偏颇，因为大多数员工并非因为“不忠诚”离职，而是因为其他公司提供了你所无法提供的机会。

如果你手上资源匮乏，难以建立正式的同事会，你可以在LinkeclIn或Facebook上创建一个非正式的同事会。通过这样的网络，你可以全方位地协助前同事：既可以给那些帮你的公司想出好创意的校友现金奖励，也可以为小型聚会的比萨买单，甚至还可以分发些新闻通信，毫无成本地让亲密关系延续下去。

良性循环

积极拓展社交圈的员工，总是及时更新他们的LinkedIn资料，随时留意外部机会并不意味着背叛。事实上，你的企业可能需要更多这类关注外界变化且眼光长远的创业型员工。

不过，这些创业型员工不会永远伴你左右。面对这样的现实，你该如何应对这些人的需求?首先，接受现实。企业执行委员会研究了两万名被雇主评价为“高潜力”的员工，发现其中有四分之一的人打算在年内换工作。一旦接受了这一可怕的现实，你就能更易获得坦诚、富有成效的领导力，反过来，这种领导力能够帮助员工实现其雄心壮志。良性的循环会使员工的工作效率更高，还能会更长久地留住他们。

我们所畅想的新型雇主——雇员契约的重要性在于：虽然它并不以忠诚为基础，但它也不仅仅是纯粹的交易。它是组织与个人之间的联盟，联盟双方都致力于帮助彼此走向成功。