2010村级党建目标责任书

2010村级党建目标责任书（通用13篇）

篇1：2010村级党建目标责任书

2011年村党建工作

目标 责 任 书

1、认真贯彻落实党的十七届四中全会精神、县委第七次全委会精神，准确领会精神实质，把各级会议提出的新要求、新任务全面贯彻到基层组织、党员队伍建设中。（5分）

2、认真学习实践科学发展观，扎实开展双“五好”创建活动，按时按质按量完成党委交办的各项目标任务。（10分）

3、切实加强村组干部队伍建设，定期过好两委班子民主生活会，扎实搞好民主评议党员工作，并有记录和软件。（10分）

4、继续深化和落实“把党组织建在产业链上、建在灾后重建上”工作，强力打造2个以上产业党小组，全面完成特色产业目标任务。（10分）

5、深入开展“三培三带”活动；做好党员发展工作；加强流动党员管理工作，服务站规范健全，流动党员联系率和流动党员活动证发放率达到100％，建有流动党员信息库和台账，日常联系和管理规范有序。（15分）

6、认真搞好党员电化教育工作。（5分）

7、与联系村单位共同抓好党建工作，联系单位反应好。（5分）

8、村级组织活动阵地打造规范，做到阵地日常清洁卫生，周边环境好；各种软件资料齐全、整洁、规范。（10分）

9、本年度新发展党员2名。(30分)

考核人：

责任人：

2011年月日

篇2：2010村级党建目标责任书

为了认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和县第十三次党代会精神及今年下半年召开的党的十八大会议精神,进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设，提升农村“三级联创”工作水平,确保2012年我镇党建重点工作任务的全面落实，结合实际，特制定本责任书。

一、目标要求

通过目标管理责任制的落实，促使各级党组织形成抓党建的工作格局，支部书记发挥第一责任人的职责，已达“五个好”村支部进一步巩固发展成果。没有达到“五个好”的村党支部要做好各项工作，力争早日进入“五个好”的行列。全镇集体经济发展进一步壮大，班子团结务实，战斗力强。党员队伍不断壮大，优化党员结构，为实现“文明***、文化***、和谐***、平安***、富裕***”的发展目标，提供坚强的组织保障和干部队伍保障。

二、考核内容

1、认真开展进一步营造风清气正的发展环境、用人环境活动和进一步营造勤廉高效、服务优良的政务环境活动。认真贯彻落实县委、县政府的各项活动部署和要求，动员组织全镇广大领导干部、党员群众积极参与，解放思想，更新观念，提高为民服务水平，改进工作作风，以提高人民群众

满意度为标准，以本职工作和岗位为着力点，积极探索推动科学发展的新路子，促进社会和谐的新途径。

2、深入贯彻落实创先争优活动。组织党员干部继续深入参与创先争优活动，强化党员比先进、比奉献、比创新的意识，并加强理论学习与实践的转化。认真组织开展创先争优活动，把创先争优活动的意义和要求贯穿于党的建设和组织工作的各个环节，体现到领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设和基层党组织建设工作中。

3、加强领导班子和干部队伍建设。班子团结协作，勤廉高效，服务优良；以“问责”为抓手，支部班子全面履行党建义务与职责，坚持民主集中制原则，班子成员明确责任，团结协作；支部书记认真履行“第一责任人”的职责，全面抓好党建工作。健全完善干部考核评价制度，建立村级后备干部档案，努力形成干部队伍建设的科学机制。

4、进一步深化“三级联创”活动。紧紧围绕“三级联创”活动的目标要求，强化工作措施，一手抓先进党组织创建，一手抓后进党组织整顿，切实把基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。

5、全面实施支部联建工程。探索建立 “总支+园区”、“支部+协会”、“支部+合作社”等组织设臵模式和“支部联建，互帮互带”党建工作新机制。通过村村联建、村企联建、村与部门联建、村与合作社联建、村与协会联建等方式，在有3名以上党员、条件成熟的农业产业化基地、示范园区、两新组织中全部建立党组织，实现特色产业支部联建的全覆盖。

6、深入实施村集体经济振兴工程。根据各村实际，科学制定发展壮大村集体经济规划，切实加强组织领导和工作扶持，努力增强村级集体经济自身造血功能。各村要搞好示范，培植典型，推动村集体经济发展。帮助有能力的村落实新的增收项目，利用好县财政和农口部门的扶持资金。保证我镇村集体经济收入有新突破。

7、深入实施党员素质提升工程。建立党员干部现代远程教育管理制度，每月至少开展2次远程教育，党员、干部参与面达到85%以上。以村建立党员网点，发挥村信息化平台的主阵地作用，切实抓好本村党员干部的知识更新和业务培训，镇党委年内至少举办1期村（社区）干部专题培训班，村（社区）干部参训率达到95%以上。

8、认真做好党员服务教育管理工作。进一步深化争创和谐模范党员“六个一”、“无职党员设岗定责”、“服务承诺”、“评星定格”等活动，党员的参与率达到90%以上。全面落实流动党员“六个一”管理办法，加强流动党员服务教育管理工作。继续深化党员“创业行动”，各村年内选树党员创业标兵5名以上。建立健全党内激励关怀帮扶机制，生活困难党员慰问率达到100%。严格执行党费收缴、使用和管理规定，及时足额上缴党费。认真做好发展党员工作，积极推行发展党员推荐制、公示制、票决制和责任追究制，年内每个支部培养入党积极分子2名以上,新发展党员1名以上。

9、全面提高为民便民服务水平。加强村级组织活动场所建设，高标准完成村级组织活动场所建设任务；健全完善村级组织活动场所管理制度，真正做到建得起、用得好、管得严。深入实施便民服务工程建设，全面提高为民便民服务水平，积极创建“十位一体”的综合性便民服务超市与“和谐示范村”。

10、积极推进基层民主政治建设。继续深化党务公开，建立和完善党务公开工作制度和监督保障机制，提高党务公开工作规范化程度。探索推行党代表“议、行、评”三位一体工作模式，积极推进党代表常任制工作。建立健全党群议事会制度，大力推行“4+2”民主决策法，全面落实村级财务“五牙子章”管理制度和“民主议政日”制度，以党内和谐促进社会和谐。建立党群议事会制度并开展议事活动；各村的村级财务都实行“五牙子章”管理；各村部建立“民主议政日”制度并开展民主议政活动。

11、完成新建村部建设任务，进一步完善、规范已建村部活动室的部署工作。

12、积极上报党建典型经验及信息。认真做好信息报送工作，每月上报信息1条。

13、加强档案资料的管理。要随时收集有关资料，及时

整理归档，档案资料要整理规范、完善，会议记录内容详实、规范。

三、考核办法

在镇党委的统一领导下，由党建工作领导小组对各支部党建工作进行全面的检查考核，考核采取看、听、评、访、问等形式进行。

采取加分项目。在深化“三级联创”活动中成绩突出加2分，党建工作受自治区命名表彰或参观调研加2分，受中卫市命名表彰或参观调研加10分（总分中计入）。

各支部要认真完成以上党建工作重点任务，每季度要研究一次党建工作，及时进行自查，半年要进行一次小结，年终要进行总评。镇党委定期进行督查通报。实行支部书记对党建工作进行述职评议制度，年终对各支部进行考核，考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为评先评优和干部使用的重要依据。对年终考核前三名的支部，镇党委分别奖励现金300元、200元、100元。

本责任书一式二份，镇党委、村党支部各存一份。

镇党委书记（签字）：

村党支部书记（签字）：

2012年月日

石空镇

2012年村级党建工作目标管理

责

任

书

篇3：2010村级党建目标责任书

天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。

2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。

2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。

篇4：建立企业党建的目标责任考核

解放思想,更新理念,

建立科学的长效机制

在思想政治工作领域实行目标责任考核制的思想基础是目标管理理论。1954年,管理大师彼得•德鲁克在《管理实践》中提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,所有“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。当组织的核心管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门和个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将计划、控制、激励、评价等关键的管理活动结合起来,实现了全面、有效的管理。“目标管理”出现后立即在西方国家引起强烈反响,并且伴随着绩效考核、内部竞争等理论的补充,被广泛应用到人力资源、企业营销和政府管理领域。

在党建思想政治工作中实行目标责任考核,就要坚持“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的原则,进一步完善目标任务机制、考核评价机制和实施推进机制,通过考核目标任务的设置引领思想政治工作的方向,通过绩效评价树立求真务实的工作作风,通过结果运用激发党务工作者队伍的整体创新活力。在集团公司党委的统一领导下,推行目标责任考核,可以按照子(分)公司党委、项目经理部党工委、机关党群部门三个层次进行,还可以进一步把考核范围扩大到部门和相关责任人。目标责任考核的过程可以分为目标和评价指标设定、业绩成果考核、评价结果运用三个步骤。

目标管理应用于党建思想政治领域,最为引人注目的特点就是,它使得复杂抽象的思想政治工作转化为具体的、可以度量的目标体系,从而激发出全体党务工作者自主自发、自我约束的工作热情,并使核心领导者从繁重的日常管理工作中解放出来,可以抽出更多的精力投入到企业的战略目标管理上。在党建思想政治工作中推行目标管理,通过对称分配责、权、利催生和谐的工作氛围,依靠内部竞争、绩效考核、奖优罚劣等机制所产生的强大推力,可以确保各项工作目标的顺利实现。

树立目标,制订标准,

引领发展的正确方向

在党建思想政治工作中推行目标责任考核,首先要确立工作目标和考核标准。工作目标和考核标准的确定,必须密切结合企业发展的战略规划,通过专门的设计过程将整体目标逐级分解到各考核单位。这些目标方向一致,环环相扣,相互契合,形成协调统一的目标体系。确立工作目标要做到“四个统筹”,即统筹企业战略目标与党建发展规划,发挥好党组织的政治核心作用;统筹各单位的产业类型与市场环境,发挥好党建思想工作服务中心的职能;统筹职责分工与权力分配,建设责权对称的工作环境;统筹组织目标与个人发展,提高党务工作者学习创新的动力。

每年我们都可以从党代会、职代会、工作会等会议领导讲话,以及各项年度工作要点安排等文件中获取关于目标任务的信息。这种宏观的工作安排没有具体职责分工,考核指标也不明确,还不具备开展目标责任考核的可操作性。应该根据集团公司党委统一安排进一步明确考核目标,使其涵盖理论学习、班组建设、党风廉政、企业文化、群众工作等企业党建思想政治工作的所有范畴,同时把企业经营发展任务纳入考核的硬指标。思想政治工作本身的性质决定了很多目标难以具体分解,也很难进行量化考核,所以评价标准既要注重定量指标,也要注重定性指标。比如,生产任务完成数量、职工收入增长幅度、安全生产管理等可以量化的目标要明确时间、数量、质量三个尺度;形势任务宣传、企业文化建设等柔性指标则要力争通过不同的载体、途径,尽可能做到量化考核;确实难以定量的指标,则要综合考虑完成困难的大小、取得的效果和努力的程度等因素,给出分级定性评价。

督导检查,沟通协调,

形成自觉的改进机制

目标考核的任务目标和评价标准通过签订包保责任书等形式,得到考核与被考核双方的确认,就意味着进入了具体的实施过程。尽管目标管理重视结果,强调自主、自治和自觉,但这并不等于领导者可以放手不管,相反由于各单位和部门之间形成了目标体系,其中一环失误就会影响总体目标的实现。因此领导者在目标实施过程中,仍然要不断强化管理职能,首先要安排定期或不定期的检查汇报、明察暗访,充分利用日常接触机会和协同工作平台,上下之间保持自然、友好、经常的沟通交流,密切关注各项重点工作的进展。其次,通过政工信息、情况通报或者铁路建设报等媒介,向下级传达目标进度、工作要求等重点信息,便于互相之间及时进行协调。再次,帮助解决工作中出现的困难,当发生不可预测事件严重影响组织目标实现时,要通过一定的程序调整目标实施的次序,确保各项工作有条不紊地推进。

成功实施目标责任考核制度的关键,在于把个人需求与组织的目标结合起来,充分调动党务工作者的主观能动性,争取把每个人的禀赋、经验和特长发挥到极致。所以,上下级之间要相互尊重、依赖、支持,把党务工作者的职业生涯规划与党建思想政治工作的总体目标结合起来,使权力分配、资源配置满足目标需求,使目标责任真正落实到个人。也正是由于运用了目标管理这种有效机制,每个党建思想政治工作者才能胸怀大局,自觉改进,认真对照相关工作流程和执行标准,查找自身在工作意识、技能、策略等方面存在的差距,动态收集工作业务范围内的资讯,通过各种有效途径创新创效,展示作为,体现价值。

考核评价,结果运用,

营造争先创优的氛围

绩效考核必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,以经营发展硬指标和思想政治软指标为重点,充分体现以人为本、和谐发展的新理念,努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与民主评议相结合,力求全面准确地评价各单位的工作实绩。为保证绩效考核的顺利实施,可以成立专门的工作机构,与每年度的工作会议同步进行。首先由被考核单位负责人汇报完成目标任务情况,采取的主要措施,存在的问题及原因分析,下一步努力方向。考核组成员在全面检查的基础上填写目标责任考核评价表,对各单位的工作精确量化考核。为了体现党建思想政治工作的社会效果,还应该组织职工代表、党代表和领导干部代表进行民主评议。最后,在综合各方情况的基础上,按照优秀、良好、一般、较差四个层次做出综合评判。还要建立相应的监督、举报和复核制度,营造公平、公开、公正的考核环境。

每一轮目标责任考核的最后、也是最为关键的一个环节,就是考核结果要在实践工作中加以运用,作为组织考察、任用干部的重要依据,并与党务工作者薪酬待遇相挂钩,强化党建思想政治工作科学发展、争先创优的长效机制。一是及时通报考核结果,全面反馈考核情况,对存在的不足和问题进行认真整改。二是表彰奖励先进集体和先进个人,宣传推广先进的管理经验。三是考核结果要列入各单位年度工作总结内容,列入领导干部的述职报告内容,并作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。四是对于不认真履行党建思想政治责任,导致党建思想政治工作出现较多矛盾和问题的企业负责人,要及时进行诫免谈话,排名进入较差级别的单位要启动末位淘汰机制。

冷静审视,客观评价,

启发无限的创新思维

目前,在企业党建思想政治工作中全面推行目标责任考核还是一种创新,为了逐步推进、顺利实施目标责任考核制度,要处理好以下四个方面的问题。一是在全体党务工作者队伍中营造以业绩论英雄的舆论氛围,鼓励创新创效,发挥核心作用。二是以改进项目党建质量为重点,围绕项目党建工作中存在的突出问题,提高基层党组织的战斗活力。三是发挥“交叉任职、双向进入”机制的作用,在企业重大问题决策上发挥参与作用。四是处理好与现行企业制度之间的关系,找准党建思想政治工作与企业管理的结合点。

衡量目标责任考核机制实施的成败,关键要看是否充分发挥了党务工作者的主观能动性,是否真正融入了企业发展战略,是否增强了党组织的政治核心作用。每当在目标责任考核告一段落,取得了一些成绩时,我们仍然不能沾沾自喜、固步自封。我们要持续改进目标责任考核的方法、内容、标准,提高目标责任考核的质量;结合生产经营中心任务调整考核指标,及时传递党组织的工作重点;用创建“学习型组织”理论指导党建工作者的队伍建设,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,充分发挥考核的导向和激励作用,努力创造经得起实践、历史和职工群众检验的业绩,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保证。

篇5：2010村级党建目标责任书

2010年，在学校党委的领导下，为切实加强体育学院党建工作，增强党组织以及广大共产党员的凝聚力、战斗力和创造力，进一步提高党建工作制度化、规范化和科学化水平，体育学院党委紧紧围绕学校党委的重点工作要点，以“创先争优”活动为重点，以发挥党员模范先锋作用为突破口，经过全体党员的共同努力，取得了一定的成绩，党的思想建设得到了进一步加强，组织生活逐步得到完善。

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进创先争优活动的开展

贯彻和落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观，深入开展创先争优活动，是2010年党建目标的重点。体育学院党委重点抓了三关：一是抓好学习关，通过组织全体党员认真学xxx省市和学校党委相关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是抓方案关，在学习上级文件要求下，深入分析影响创先争优的不利因素，广泛真求意见，制定切实可行的实施方案；三是抓好活动关，创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让全体师生看得见、学得会的实际行动，为学院建设发展做出应有的贡献。

二、围绕学校中心工作，开展思想政治工作

2010年，体育学院党委紧紧围绕“融入玉溪、提升内涵、突出特色、力求质量、稳步发展”的发展思路和“构建应用本科、申创硕士单位、服务区域社会、创建综合大学”的发展目标，以学校提出的“二次创业”为动力，结合体育学院实际，坚持改革创新，突出体育办学特色，统筹推进党的建设等经常性工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐校园、强化现代管理、服务广大师生员工、加强基层组织的实践中建功立业。一年来，体育学院党委行政主要抓了“创先争优”活动，思想政治工作的总结和研讨，首届党代会的筹备，德育先进个人和德育标兵的选拔推荐，硕士点申报的材料准备工作，精品课和优质课的建设，课程教学方案设计和示范课教学，重视和抓好科研工作。

教学方面取得的成绩主要有：程斌老师主持的课题获云南省教学成果奖二等奖；聂锐新院长主持的《篮球》课程，评委教育厅精品课程；高东梅老师主持的篮球教研室获校级优秀教学团队称号；冯艳琼老师主持的《学校体育学》评为校级精品课；14门课程通过了校级优质课程验收；全校课程实施方案改革竞赛，两位党员教师参赛，两人均获一等奖；全校教学观摩课比赛，两位党员教师参赛，两人均获二等奖。科研成果喜人，余贞凯老师主持云南省社科基金项目一项，在研的教育厅课题6项，校级课题2项。

学生工作成效显著。（1）打架斗殴学生和人次明显减少。几年前，每学期夜间要到学校处理突发事件20多次，现在下降为2、3次；（2）学生受到学籍清查处理的逐年减少，几年前每学期至少20人，现在下降为3、4人。（3）学

生毕业时能拿到毕业证、学位证、教师资格证的人数逐年增多，几年前每届有40多人拿不到毕业人，现在下降到4人拿不到毕业证；（4）考上硕士研究生的人数成倍增长，2001届考上1人，2002届无人考上，2003届考上2人，2004届考上2人，2005届考上6人，2006届考上9人；（5）代表学校参加省级以上的各种比赛，例如民族传统体育比赛、足球比赛、篮球比赛、网球比赛、健美操比赛、武术比赛、跆拳道比赛等，都取得非常优秀的成绩；（6）在教师聘用考试、特岗考试、村官考试、公务员考试等公开招考中，在同类专业中名列前茅。

三、认真组织党日活动，丰富活动形式

认真组织全体党员参加学校党委党日活动，教工支部和学生支部有明确的学习计划，并按计划开展学习活动，支部党日活动、党委会、党委民主生活会都有记录，党日活动严格考勤。

四、落实党员、干部“扶贫助困”工作

党委非常重视“扶贫助困”工作，从学生的实际困难出发，号召全院教师关爱经济困难学生，为此，党委先后召开了班主任会，学生班长会，进行摸底排队，利用各种渠道解决一部分学生的实际困难。帮助贫困学生，在他们艰难的求学道路上伸一双援手；关注弱势群体，为他们的天空撒一片阳光，这是体育学院广大教职工党员的长期共识和实践宗旨。教职工党员与贫困学生“结对子”，经常与他们沟通思想，鼓励他们树立明确的发展目标，面对逆境自立自强，不懈努力；与此同时，切实帮助贫困学生解决生活、学习中遇到的困难，在勤工俭学、求职就业等方面为之创造条件。一年来，组织全体师生员工为云南特大干旱捐款11660元，为扶贫帮扶定点单位捐衣被139件套，教职工党员为受伤住院的学生捐款2400元，安排32名学生做好勤工俭学。

五、加强基层组织建设

1、领导班子团结协作。带领党员和群众积极主动做好管理、教学和科研工作，完成好学校部署的各项工作任务。体育学院党政领导班子成员有明确的分工，学生工作主要由书记、辅导员、班主任负责，行政、科研、发展工作主要由院长负责，教学工作主要由副院长负责。每学期，我们召开一次专题研究党建工作会议。

2、院务公开。坚持每个学期都将关系到教职工切身利益和教职工关心的热点问题实行公开，公开的内容有：财务收支公开、课时津贴公开，工会费收支公开、招生情况公开、涉及教职工利益的职称评定、评先选优、晋职晋级公开等等。做到让群众明白，让群众满意，让群众来监督。

3、正确引导党员履行义务、行使权利、参加组织生活。具体做法是要求党员按时缴交党费，接受党的教育和培训，认真做好思想汇报，积极参加各种组织活动，配合党委认真作好党员发展工作。如与积极分子谈话，开群众意见座谈会等等。通过履行义务，行使权利和参加组织生活的管理，我们统一了思想，增强了党的观念，也发挥了先锋模范作用。

4、严格了党员组织关系和档案管理，加强党纪教育。我们根据体育学院的实际情况和学校要求，做好学生党员材料的审查工作，并对其缺少或不合理的材料严格令其补充或修正，同时把他们的档案进行整理和管理。

5、开展批评和自我批评。通过党党委各成员之间的相互监督，自我的评价，我们要求党员在支部组织生活会议上认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作，开展批评和自我批评，克服缺点，纠正错误，发扬优点，完善自我。

六、发挥党员的模范先锋作用

党委充分调动党员的积极性，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。党员做到“五带头”：

1、带头参加教学改革。

2、带头参加科研攻关。

3、带头参加学科建设。

4、带头维护团结，廉洁奉公。

5、带头为师生做好事。

推荐4名教师党员和2名为党建工作示范岗，推荐2个宿舍为学生党员示范宿舍。

七、加强完善了党员发展工作

发展党员是不断壮大党的队伍，保持党的生机与活力，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证，为此，在过去的半年中我们把工作重心放在了学生党员的发展工作上，做了大量的工作：

1.大力宣传党的知识和支部的工作情况，鼓励同学们向党组织靠拢。学生党支部在2010年5月和11月两次举行了党员发展对象的座谈会，聘请潘沐宝、史云发李文亮讲授党的性质、党员义务和对党的认识的党员基础知识。通过在申请入党的同学中间开展党章党课教育，帮助他们了解党的性质、党的纲领、党员的权利与义务等，进一步端正入党动机，逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观，也加强了他们的自律意识。

2.规范党员发展的程序。根据《党章》有关接受预备党员和预备党员转正的要求，分别制定了支部对入党积极分子、预备党员的考察和管理制度和党员发展的规范程序：（1）参加业余党校培训，系统学习党的基础知识和基本理论，参加考试获得结业证；（2）向党组织递交入党申请书；（3）根据专业学习成绩、综合排名和各方面表现推优考察；（4）学校团委审查；（5）一名教师党员和一名学生党员考察两名入党积极分子；（6）支部大会讨论；（7）老党员谈话；（6）党委审批。经过一年的工作，我们学生党支部已发展了53名党员，有21名党员按时转正。

3.组织发展工作年初有计划，发展工作的每一个环节有详实的资料，年终有总结。认真做好党员信息库的建设和管理。

4.严格党费收缴管理使用，强化办公自动化使用。按时交纳党费，党费有专人管理，党费使用公开透明。强化办公自动化使用，公文的传阅，管理、教学、科研材料，基本实现办公自动化。

八、利用专业优势，服务地方社会

1、利用现有的场地器材，为地方体育运动的开展服务。

2、与云溪体育运动学校联合办学，培养体育人才。

3、承办、协办各种运动会，积极支持地方体育运动的开展。

4、为社会各种体育比赛活动做好裁判、教练工作。

九、工会工作成绩突出

体育学院的工会小组积极配合学校工会开展各项活动，在学校组织的职工运动会中，体育学院承担教练、训练任务，篮球和田径的许多主力队员也是从体育学院中抽调的，参加全市篮球和田径运动会取得优秀成绩。在学校举行的教职工田径运动会上，我院的工会会员每年都能取得非常优秀的成绩。

九、存在的问题

虽然我院党委的工作在系院行政的配合与支持下取得了一些成绩，但也还存在一些问题。在以后的工作中，我们会戒骄戒躁，争取更大的成绩。

1.党员教育活动不够全面，只局限于校内和理论学习，缺少校外交流和实践活动。

2.党员管理力度不够。还没有制定相应的党员监督管理制度，这使得支部还存在管理上的不够严格，手段目标不都明确，奖罚不够分明。

3.积极分子考察不够全面、深入。一方面支部与他们的谈话次数比较少，内容不够全面。另一方面与他们交流的方式也有待改善。4.群众工作还作得不够好。一是支部没有很好地做到在同学中宣传和组织他们贯彻执行党的路线、方针、政策。二是没有很好地，及时地反馈同学们的意见，起到桥梁作用。三是没有很好的领导、协助各班班委团支部开展工作。

自评分：97分。

篇6：乡镇村级工作目标责任书

村级工作目标责任书 为了推动20××各项工作正常开展夯实工作责任强化目标治理将各项工作任务落到实处镇政府特与村暨包村单位签定本目标责任书并做为20××年村级工作和包村单位工作考核的考评依据。

一、抓好党建工作加强村级班子建设增强村级班子的凝聚力和战斗力。巩固村活动室正规化建设。年发展党员两名以上。

二、搞好计划生育工作。年计划生育率达96以上无多孩出生无早婚早育季度重点B超三查率达百分之百避孕节育措施落实有效率达百分之百手术及时率达百分之百。

三、全力抓好社会治安、安全生产工作。确保全年无重大刑事、治安案件发生农村两会一户建设达到规定标准。全年无进省赴京上访事件发生民事纠纷调处率达95以上全年无民转刑案件发生。

四、抓好农机安全治理禁止农用车违章载人禁止中、小学生乘坐农用车确保年内无农用车违章载人果断杜绝伤亡事故发生。

五、抓好劳务输出和扶贫开发工作保证世行贷款回收任务完成。

六、抓好农业和农村各项工作确保完成镇政府下达的农业、畜牧、林业和粮食生产指标任务完成。

七、扎实抓好防汛和森林防火工作。加强滑坡体和地质灾难监测严格执行防、抢、撤预案保证汛期信息畅通无人员伤亡事故发生做到安全渡汛。加强森林管护全年无火灾发生。

八、抓好群众生活安排确保五不发生。

九、搞好上传下达完成各项中心工作及镇政府交办的临时性工作。

篇7：2010村级党建目标责任书

人口和计划生育工作目标责任书

为了切实加强对人口和计划生育工作的领导，落实责任，明确职责，确保2012人口和计划生育工作目标任务的完成。街道办事处与各社区签订2012人口和计划生育工作目标责任书。

一、责任期限：2011年10月1日至2012年9月30日

二、责任内容：

1、人口和计划生育工作主要指标

⑴、出生人口政策符合率达到97%以上

⑵、出生人口统计准确率达到97%以上；

⑶、重点对象“三查率”达到95%以上；

⑷、已婚育龄妇女健康检查率达到85%以上；

⑸、避孕节育措施及时率达到85%以上。

2、主要工作要求

⑴、加强领导。社区党支部、社区居委会研究人口和计划生育工作不少于四次。要将计划生育工作列入经常性工作范围，常抓不懈。

(2)强化基层基础工作，稳定基层计生队伍。各社区要有计生主任和社区服务员，落实责任，明确职责。每月对所管理的对象有生育、节育现象的要及时上报。要掌握清楚育龄妇女的婚育、生育、节育情况，负责组织已婚育龄妇女参加孕情、环情检查，督促节育对象落实节育措施，发放避孕药。

（3）、加大宣传力度。各社区要充分利用人口学校加大对育龄群众宣传培训工作，使计划生育政策深入人心，不断提高群众对计划生育的满意

率。

（4）、加强出生人口性别比综合治理。广泛开展婚育新风进万家和关爱女孩行动，积极开展打击“两非”专项治理活动，严厉查处“两非”及溺弃女婴案件。

（5）、强化计划生育依法行政。抓好《山西省人口与计划生育条例》的贯彻落实，全面推进便民维权活动，推广“一站式服务”模式。

（8）、加强对避孕节育知情选择的管理。为了满足育龄群众生殖健康的客观要求，体现计划生育工作思路和工作方法的两个转变，实现人的全面发展和社会、家庭的文明幸福，开展避孕节育知情选择。

(9)全面落实计划生育奖励优惠政策。全面落实兑现法定的和省上制定的各项奖励优惠政策；严格奖扶对象确认程序，做到及时、准确。

三、考核奖惩

考核工作年终由乡镇具体组织实施。完成目标任务的给予表彰奖励，未完成目标任务的予以通报批评，问题严重的实行“一票否决”，追究有关责任人的责任。

街道主任（签字）：社区主任（签字）：

篇8：2010村级党建目标责任书

成绩来之不易

2010年, 面对复杂多变的国内外经济形势, 在山西省委、省政府的正确领导下, 山西省经信系统紧紧围绕调结构、促转型、上水平的工作思路, 大力推进工业结构调整, 全面加快经济发展方式转变, 扎实开展经济运行协调工作, 工业经济保持了平稳较快发展, 节能降耗完成单位GDP能耗年度下降4.6%和“十一五”下降22%的目标, 淘汰落后超额完成国家下达的任务, 循环经济、资源综合利用、技术创新等工作取得新进展, 两化融合步伐加快, 电子信息产业增长迅速, 各项工作任务顺利完成。工业经济的持续增长, 为山西省经济的转型跨越发展做出了突出贡献。

荣誉激励前进

篇9：村级目标责任百分制考核办法

按照镇党委、政府的要求，决定在所辖24个行政村，实行任期目标责任百分制考核办法，通过细化目标，明确责任，用制度去管人，用制度去干事，从而在全镇形成聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好氛围。

一、考核内容：结合镇两会精神，2011年重点对各村的党建工作、任期目标、“十个一”活动，村级管理、中心工作等项工作，以村为单位进行量化考核。

二、考核项目及分值

（一）党建工作（20分）

①各支部要求有党员活动室，党员活动开展经常，要求每月一次党日活动，每季度一次民主生活会，每半年一总结，资料齐全，制度完善并上墙，镇党委每季一督查，半年一检查，缺一项扣（2分）。

②在党员中开展争先创优活动，党员要密切联系群众，要结对帮扶，发挥党员先锋模范作用，各支部要有党员联户名单，帮扶有实事、有效果。缺一项扣（2分）。

③各支部继续落实四议两公开制度，真正使民主管理落实到实处，不到位扣（3分）。

④党报党刊征订，各支部要按党委下达的任务数按时完成，否则扣（5分）。

（二）任期目标（20分）

各支部、村委会要召开党员大会，群众代表大会，制定出一套切合本村实际的任期目标，并将目标分解，责任到人，分季节、分年度实施，镇党委政府将组织有关人员进行一季一检查，半年一小结，年终总评，完不成任务扣（5分）。

（三）“十个一”活动（20分）

按照党委要求，在各村开展“十个一”活动：即各村要有一个好班子，一个好领头雁，一个好规划，一个好制度，一个好产业，至少一个为民办实事项目，一个好党员、一个好村民、一个好家庭、一个好村风，党委、政府将不定期到村检查，通过听汇报、查资料、看工程，每缺一项扣（2分）。

（四）村级管理（20分）

①信访工作：村主干是第一责任人。村里有矛盾纠纷，支部、村委要及时解决，并有书面解决办法，村里确实有困难解决不了由主干交由镇包片领导和包村干部解决。包片领导解决不了交由镇分管领导解决，再由分管领导交书记、镇长解决，在上交矛盾时开始扣分，每一例扣（2分）。

②村务、财务管理：村里有重大事项，必须实行一事一议，召开党员议事会、村民代表议事会讨论决定，并在公开栏向村民公布。财务管理方面通过镇经管站审批，核算中心报账，做到日清月结，给群众一个明白，还干部一个清白。

③合同管理：村里及居民组的承包合同、租赁合同，都必须

经过镇经管站审查并案，否则视为无效。

④干部管理：实行村级干部请销假制度，主干外出必须向书记、镇长请假，党委、政府召开会议要求村级干部参加的，实行有事请假，无故缺席每次扣一分，直到扣完为止。干部奖金与考核挂钩，年终总算账。

（五）中心工作（20分）

篇10：2010村级党建目标责任书

2011年为全面落实科学发展观、进一步深入贯彻落实国家和省、市有关计生法律、法规政策，促进我镇人口与经济社会协调发展，确保完成区下达我镇的计划生育目标，镇党委、政府与村党支部、村委会签订《2011年度人口与计划生育目标管理责任书》。

一、人口与计划生育责任目标

（一）人口计划指标

1、年末总人口控制在人以内；

2、人口出生率控制在10‰以内；

（二）工作质量指标

1、合法生育率达到100％；

2、无计划生育统计误差；

3、年度无持证私自终止妊娠和出生不明原因死亡现象；

4、二胎人口计划孕早期核准率和上报及时率达到100%。（孕情核准误差在2个月以内，并及时上报，视为核准）；

5、二胎孕检到站率达到100%，（凡不到站人员，村“四职”干部在当月工资中予以兑现处罚），应办二胎生育证，未办证人员到站查体率及签订合同率均达到100%。

6、开展以生殖保健和技术服务为重点的优质服务。

(1)避孕节育措施落实及时率均达到100%。

(2)生育政策到位，《计划生育服务手册》和《生育证》发放及时，合格率均达100%；

(3)持《手册》和《生育证》的已婚育龄妇女，一个不漏地落实孕情跟踪管理与服务。无持证私自终止妊娠现象发生。

(4)产后、术后、药具后，全部落实随访服务，建档率达100%，随访率达98%以上，对有异常情况者，建立健全治疗档案。

(5)积极推行避孕节育知情选择，已婚育龄妇女避孕节育知情率达90%以上；对实行知情选择夫妇的随访率达到100%。

(6)对当年有生育现象的夫妇，一个不漏地进行优生优育、避孕节育、生殖保健等知识宣传教育，对以上知识知晓率达95%以上。

7、村民自治

按照村民自治“六化”模式，依法开展计划生育村民自治，完成《村民自治章程》和《公约》，合同签订率、兑现率达100%。

8、特殊人群管理

(1)男、女18周岁未婚青年晚婚合同签订率达到98%以上，参学率及知晓率均达95%以上；

(2)流动人口计划生育管理与服务到位，发证、建档、《流动人口婚育证明》审验率均达100％，现居住地和户籍所在地定期互相通报管理情况，手续规范率达到100%；

(3)迁入、迁出的已婚育龄妇女，移交管理手续规范率达到100%;

(4)落实属地管理的已婚育龄妇女一个不漏地纳入常住人口管理；

9、依法管理计划生育工作：

(1)坚持依法行政，搞好人口与计划生育政务公开，杜绝计划生育恶性事件发生。

(2)依法、公平工作，力避干群矛盾激化，杜绝越级上访和集体上访；

(3)2005年以来社会抚养费征收到位率达80%以上。

10、对病残儿及高危妊娠家庭建档、监护率达100%；建立健全不孕症夫妇家庭档案，全面提供推介治疗服务。

11、独生子女领证率、优惠政策落实率达100%。

12、坚持人口基础信息核查制度，核查准确率100%，已婚育龄妇女信息覆盖率达100%。

二、工作保障指标

1、组织保障：村两委班子健全，成立人口与计划生育领导小组，村民自治领导小组，村两委分工明确，各负其责。

2、队伍建设：按“四化一专”要求选配计生专职主任，划分已婚育龄妇女小组，配备育龄妇女小组长，实行计生协会会员联系户制度。

3、政策兑现：按上级有关政策要求及时为农村终身只要一女孩光荣家庭夫妇和双女女性绝育者兑现政策。对计划生育贫困户从资金、信息、场地等方面给予帮扶，帮扶率占全村总户数的2%；积极配合上级有关部门做好违法生育户的社会抚养费征收工作。

4、阵地建设：按要求建设好村级人口与计生宣传一条街和“两室一校”，设施齐全并发挥作用。

三、考核办法

对上述责任目标的考核，镇党委、政府责成镇计生办采取月百分考核与平时调研相结合的方法进行综合评定。

1、对《责任书》中“人口与计划生育责任目标”的考核实行百分制。由计生办考核小组根据微机指令和每月下达的工作重点，综合考核并折算成镇综合考核所下达的计生分值，同时将信访案件查处结果记入年终成绩。

2、对《责任书》中“工作保障”的考核，年末根据各级考核情况综合评定。

四、奖惩办法

镇党委、政府将依据考核结果，对完成人口与计划生育责任目标成效显著的村给予表彰；对没有完成人口与计划生育责任目标的实行重点管理、黄牌警告、通报批评，落实计

划生育一票否决；并对相关责任人给予党纪、政纪处分。具体奖惩兑现，年终根据各级考核结果，按常发[2010]26号文件规定执行。

镇党委书记（签字）：

镇长（签字）：

村党支部书记（签字）：

村委会主任（签字）：

0一一年五月日 二

二O一一年度

人口与计划生育目标管理

责

任

书

篇11：2010村级党建目标责任书

目标管理责任考核的通知

各村，镇属各单位：

为进一步贯彻落实人口和计划生育工作政策，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，营造人口计生工作良好氛围。经研究，决定对2011年人口和计划生育工作实行目标管理责任考核，现将有关事项通知如下：

一、考核指标

1、计划生育率达90%以上，“两查”率达99%以上。

2、计划生育工作达到“双基工程”分类管理要求，整治村达到转化标准。

3、社会抚养费征收率及符合率分别达80%以上。

4、当年一男孩及

二、多孩已婚育龄妇女长效措施落实率达80%以上。

5、育龄群众与镇政府计划生育合同签订率达100%，村级计划生育公约告知率100%。

6、全面落实“三级随访”制度，随访率达100%。

7、加强孕前管理，婚前医学检查率和孕前优生检测率均达85%以上。

8、流入已婚育龄妇女落实属地化管理，市民化待遇。登记管理服务率达90%以上。

9、流出已婚育龄妇女信息掌握率达95%以上，全员人口基础信息管理率达95%以上。

10、完善村级计划生育服务室、宣传栏等硬件建设。及时依法修订完善村计划生育村规民约，制订村级计生绩效管理考核办法，全面落实计生对象和村党员干部的全员联包责任制，责任分解到人，措施落实到位。

二、奖惩措施

村级人口和计划生育工作目标管理责任年终统一考核。对计划生育工作考核优秀的村予以表彰重奖，对计划生育工作指标执行差的村予以通报批评和“一票否决”。

（一）奖励措施

1、计划生育率奖励办法。无违法生育村，总人口（户籍人口）300人以下的村奖7000元；300-500人的村奖1万元；500-1000人的村奖1.5万元；1000-1500人的村奖2万元；1500人以上的村奖2.5万元。有计划外生育，但计划生育率高于90%的，减半计奖。次年发现计划外出生瞒报、漏报的，扣回奖励，并追究相关人员责任。

2、查孕查环率奖励办法。“两查”率达到99%以上，按检查人数每人每期20元，分年中、年终两期奖拨到村。应查未查每例扣500元。

3、政策兑现奖励办法。对已出现的违法生育对象，各村要积极配合镇里共同做好违法生育对象户社会抚养费及违约金征收工作。考核时间内计划生育社会抚养费征收率、符合率达到80%以上的，每例奖2000元。低于80%的，减半奖励。配合征收历年遗留的社会抚养费，每例奖1000元。

4、落实补救措施奖励办法。各村要通过各种方法调查摸底，及时掌握违法怀孕对象具体情况，及时报告管理区，并主动落实引流产手术，切实减少违法生育。村级主动与管理区共同开展强制流产的，每例奖1000元；村级主动与管理区共同开展强制引产的，每例奖2000元。未采取措施导致计划外生育的，每例扣2000元。

5、落实长效措施奖励办法。凡已生育对象一律在规定时间内落实上环等长效节育措施，违法多生一胎对象限期落实结扎措施。当年已生育对象长效节育措施落实率达80%以上，500人口以下的村奖1000元，500人口以上村奖2000元。长效节育措施落实率低于70%的，扣500人口以下的村1000元，扣500人口以上村2000元。

6、村级奖励主要用于从事村计划生育工作的人员的奖励、补贴及计划生育工作专项开支。人员奖励、补贴根据工作实绩和责任联包情况发放。

（二）处罚措施

1、镇里将对各村计划生育主要指标（违法生育人数、长效节育率、社会抚养费征收率及符合率、“两查”率、补救措施落实率等）实行动态管理。如出现违法生育一例或主要指标不达标的，必须限期整改。凡被限期整改两次以上的，村党支部和村委会必须向镇里作书面检讨，扣罚村计划生育奖金500人口以下的村3000元，500人口以上的村5000元。并与村书记主任基本报酬和计生服务员报酬挂钩，一次整改扣除报酬200元。

2、对出现违法生育2例（含2例）以上的村予以一票否决，停发该村除救灾、救济、优抚、低保、五保、残疾人补助外的各

类补助一年，并取消各类先进资格，取消村书记、主任绩效报酬。经一年整改，计划生育工作达到考核标准的村级补助可给予补发，仍达不到考核标准的，不予补发。

3、计划生育工作被镇里列为一票否决村的，予以黄牌警告，并对村书记、主任、村计生服务员予以通报批评，诫勉谈话，村党支部和村委会写出书面整改意见。连续二年被列为计划生育一票否决村的，村党支部书记、村委会主任予以降免职或停职处理。责任包干的村干部及配套组织成员及计生服务员予以诫勉谈话或停免职处理。

4、村级党员、干部有违法生育的，除按照有关政策规定征收社会抚养费外，是党员的予以开除党籍处分，是干部的责成其辞职或免职。党员、干部及其配偶的直系亲属、兄弟姐妹违法怀孕的，停职做其思想工作直至流、引产，停职期间不安排其它工作。出现违法生育的，从严追究相关责任。

5、对在村计划生育工作中管理不到位、责任不落实、工作不力，没有积极配合镇、村抓计划生育工作，尤其是在控制违法生育工作中，对外出重点对象责任联包、责任措施不落实、联包对象底数不清、没有做好及时联系查找工作，导致违法生育的，或因工作原因造成计划生育失控的村两委干部及计生服务员，予以调整，情节严重的给予党政纪处分。

6、对于拒不参加“两查”对象户和违法怀孕对象户，在其参加两查和落实补救措施前，对违法生育对象户，在其缴纳社会抚养费及采取长效避孕（结扎）措施完毕之前，停止享受村组集体经济等一切待遇和各种分红，该户全部款项由村集体统一掌握，待其参加两查和落实补救措施，缴纳社会抚养费和采取长效避孕措施（结扎）完毕后，再予以安排。各村不得擅自发放，否则，将视情节轻重，严肃追究村、组主要干部及责任人的责任。

7、村级计生服务员工作考核具体按《白塔镇村级计生服务员工作考核办法》执行。服务员在工作过程中情况掌握不清，报告不及时、弄虚作假，采取欺骗、隐瞒手段，且没有提供违法生育对象任何线索，造成工作失误或出现违法生育严重的，除扣发计生服务员报酬外，计生服务员予以免职。

8、对计划生育工作成绩显著的村干部，予以表彰，对工作不力，措施不到位、弄虚作假，失职、渎职，造成违法生育的干部，予以一票否决，坚决予以调整，并从重给予党政纪处分。

三、本办法自发文之日起施行。

篇12：党建目标责任书

2012年党建工作目标责任书

为深入贯彻落实党的十七届六中全会和省八次党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建各项工作任务落到实处，为实现2012年各项奋斗目标提供坚强保证。根据***党委《关于建立健全各级党组织抓基层党建工作责任制的意见》的要求，特制定本责任书：

一、2012年党建方针和总体目标

党建方针：增强创造力、凝聚力和战斗力，全面推动**安全、生产、管理、人才、科技、装备建设上水平，将**省综合实力第一大矿建设推向新高度。

总体目标：紧紧围绕企业安全生产经营目标，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“重在打基础、实践先进性、增强凝聚力”为导向，深化创先争优活动，按照“四强”党组织标准，创新工作方法，按照“四好”目标，把领导班子建设成顾全大局大局、把方向、管大事的坚强领导集体；按照“四优”标准，把广大党员队伍建设成为平时看得出、关键时刻站得出、急难险重冲得出的先进队伍，成为企业最优秀的人力资源。2012年完成任务***。

二、责任目标

（一）深入开展创先争优活动，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开

1、抓好九项重点工作，进一步深化创先争优活动。按照**矿党委《进一步深化创先争优活动的安排意见》，全面开展六项重点工作：深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话、“效益当标兵、指标争一流”主题对标赶超、党建创新成果和“四创”项目、党群共建、和谐创建、创先争优活动“回头看”、迎接党的十八大系列活动，再掀创先争优活动新高潮。

2、继续深化“全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范”“四项机制”建设。在深入研究分析2011年全面对标、认责承诺的基础上，制定2012年全面对标方案和认责承诺书。按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，举行公开承诺仪式，签订认责承诺书，制定具体有效措施，抓好承诺兑现，推进党组织和党员承诺全覆盖，确保承诺事项落实到位。继续开展夺旗争星活动，丰富活动载体，激发工作活力。坚持亮牌示范，亮明身份，叫响我是共产党员，发挥党员先锋模范作用。

3、把握重要节点，稳步推进创先争优。按照创先争优活动阶段有中心、节点有高潮的要求，紧紧抓住元旦、春节、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，以服务职工、改善民生、促进和谐为重点，通过结对帮扶、走访慰问等形式，组织广大党员干部开展好“志愿者服务送温暖、真情服务献爱心”等活动。扎实推进先进典型的培养选树。努力培养选树一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型，充分发挥典型带动、示范引领作用。继续深入开展“示范党支部”创建活动。

（二）打造“六型”领导班子，为企业科学发展提供坚强领导保障

以增强领导班子引领企业科学发展的能力为目标，通过加强理论学习、强化工作创新、狠抓作风建设、坚持民主集中制、提升服务意识、坚持勤政廉洁等措施，全力打造学习型、开拓性、务实型、协作性、服务型和廉洁型“六型”领导班子，为***“十二五”规划目标实现提供坚强的领导保证。

5、加强学习，打造“学习型”班子。重点围绕2012年“两大中心任务、三个主战场”，实现安全、发展、质量这一定位，扎实开展“基层党员干部科学发展和社会管理主题培训”，进一步完善个人自学和集中学习的学习机制，努力建设高素质干部队伍。

6、勇于创新，打造“开拓型”班子。进一步强化创新意识，牢固树立“创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展”的理念，打破传统束缚，创新工作思路、工作措施、工作方法。深入开展课题立项活动，围绕制约企业发展的重点难点问题，进行课题攻关，建立长效机制，提高领导班子谋划发展、统筹发展、破解难题的本领。

7、转变作风，打造“务实型”班子。坚持领导干部进联系点制度，进一步推行“一线工作法”，有解决实际问题的记录。增强领导干部的奉献精神，引导领导干部牢固树立以“奉献创业为荣，以安逸守成为耻”的工作理念，做到“雷厉风行、执行到位、立办立结、结果最优”，推进企业科学发展。

8、为民服务，打造“服务型”班子。紧密结合为民服务创先争优活动，扎实开展认责承诺活动。围绕安全生产、经营管理、绿色矿山建设、党建工作以及和谐矿区建设等重点工作，研究制定承诺事项，强化承诺落实。每年要向全体职工群众承诺3-5件

好事实事，切实为广大职工群众解决最关心、最直接、最现实的实际问题。2012年认责承诺事项：（每个支部承诺3至5项）

（1）************。

（2）*************。

（3）*************。

9、勤政廉洁，打造“廉洁型”班子。严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司各项规章制度，加强党性修养，做到为民、务实、清廉，树立党员领导干部良好形象。要进一步完善谈心谈话制度，积极推进反腐倡廉建设，认真落实党风廉政建设责任制，坚持领导干部述廉述职和重大事项报告制度，营造风清气正的发展环境。

（三）加强党建工作创新，提升公司党建工作科学化水平

10、加强基层组织建设。按照《党章》和公司法相关规定，及时调整党的组织机构，配齐党务工作者，积极开展党建工作。每季度党支部对党员有考核。对不达标党员限期整改。

11、深化党员“一带二”活动。继续开展党员“一带二”先锋工程，加大创新力度，丰富活动载体，突显活动成效。年内，22名党员与22名职工签订帮带责任书，建立推进台账，深入实施以“党性教育、能力培育”为主要内容的党员“双育工程”，增强党性观念，提高工作能力，培养一批党员经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。“七一”前组织开展集中党性分析教育活动。年内力争使参训党员掌握1-2门实用技能。

12、大力推进党员素质攀升工程。建立党员攀升机制，制定

党员攀升计划书，并在党务公开栏公示。深化开展“学技练兵”、“行动学习”、“导师带徒”三项活动，力争努力打造一支思想觉悟高、奉献精神好、岗位技能优的新型高素质党员队伍。

13、深入开展党建工作创新和“四创”项目活动。2011年共确立“四创”项目1项，党建创新项目1项，力争实现党建工作“精品品牌”。

14、持续深化党建质量管理体系建设。大力推进常态化学习、持续化改进、网络化运行、项目化管理“四化管理”，进一步强化党建质量体系规范化运行。进一步强化内部审核。用好“党支部”、“党小组”两本工作手册，落实好月度“三卡”和季度“三表”。党建体系运行有效，无重大不符合项，抓好一般不符合项的整改落实。

15、做好组织发展工作。积极开展“双培养一输送”活动，坚持“双投票”确定发展对象和发展党员“三制”（票决制、公示制和责任追究制），切实把好党员发展入口关，努力实现关键岗位、艰苦岗位有党员，主要骨干、优秀分子是党员。

16、深入推进党务公开工作。有本单位党务公开实施细则、推进方案和公开目录，积极探索党务公开的新途径，能够按要求、按程序进行党务公开。

17、全面推进党群共建工作。认真抓好党建带工建、带团建工作，组织动员广大党员干部、职工群众积极投身促进企业又好又快发展的主战场，发挥各自优势、创造优秀业绩。

18、加强党建工作宣传推介力度。各单位组织部门做好信息采集工作。保质保量做好党内信息的收集、维护、统计和汇总，按标准、按时收缴党费。

19、四个文明建设协调发展。安全、工程质量目标：全年不发生工亡和重大非伤亡事故；质量标准化保持特级水平；全面完成2012年各项生产经营指标；治安综合治理得到加强，保障有一个持续稳定的环境，无重大治安案件；不出现集体上访、越级上访和突发上访事件。

三、考核办法

按公司《党建工作质量管理目标考核办法》考核

四、责任期限2012年1月1日至2012年12月31日。

****党委（章）********党支部（章）

责任人：责任人：

篇13：党建目标责任书(乡镇)

乡 镇 目 标 责 任 书

2012年2月

汶川县2012年基层党建工作乡镇目标责任书

一、责任目标

今年是基层组织建设年，按照中央、省、州的部署要求，我县今年基层党建工作的目标是：坚持把创先争优和基层组织建设相结合，以“基层组织建设年”为契机，以“百村党建提升工程”为抓手，以“挂包帮”活动为载体，围绕“推动发展振兴、建设幸福家园、服务人民群众、建强基层组织”主题，进一步健全党的基层组织体系、进一步加强基层党建工作保障、进一步提升基层党组织战斗力、进一步激发党员队伍生机活力、进一步规范基层组织运行管理，切实为群众干正事、干实事、干成事，高位求进，创新创富，努力把汶川建设成为环境优美幸福家园和发展振兴成功范例。

责任书实行百分制量化考评，共分思想建设、组织建设、班子队伍建设、党风廉政建设4项指标。

二、责任内容 思想建设（20分）

（一）加强政治思想学习。（10分）

1.各级党组织每年至少召开1次以上本单位、本部门党建工作会议，研究和解决党建工作中存在的突出问题。（1分）

2.乡镇党委每半年至少听取1次下级党组织党建工作汇报，乡镇党委每半年必须向县委汇报党建工作开展情况。（2分）

3.认真落实“三会一课”制度，党小组每月至少召开1次党小组会，党支部每月至少召开1次支委会，每年至少召开15次

党员大会，主要领导每年至少要讲1次党课。（3分）

4.乡镇党委班子每年至少召开1次班子民主生活会，认真开展批评与自我批评。（1分）

5.组织全体党员深入开展“入党为什么、入党干什么、党员比什么”和“群众评议党员、党员互评、党员评组织”为主要内容的“三问三评”活动。（1分）

6.各种会议、学习活动有内容、有记录、有实效。（2分）

（二）在创先争优工作中开展基层组织建设年活动（10分）

1.乡镇、村成立基层组织建设年活动领导小组、制定活动方案，各种档案资料齐全。（2分）

2.制作基层组织建设年活动宣传标语、开设基层组织建设年活动宣传专栏。（2分）

3.全面推行承诺、承诺、评诺机制，各级党组织和党员认真践行公开承诺，并在公开栏上公开，推进情况实行月报告。（2分）

4.半年开展一次领导点评，年底组织党员、群众进行民主评议。（1分）

5.组织开展迎“七一”歌咏比赛、演讲比赛等系列活动，以多种形式庆祝建党91周年，迎接党的十八大召开。在“七一”期间要评选推荐表彰一批先进典型，广泛开展先进典型的宣传学习活动。（2分）

6.继续深入开展“送党课下乡、唱感恩歌曲、看家乡变化、讲民族团结”的“送唱看讲”活动。（1分）

组织建设（60分）

（一）党建工作有序有效。（10分）

务站，流动党员证发放率达到95%以上。（1分）

7.每个村每年至少要培养3-5名入党积极分子，发展1名党员。每年新发展党员中，农村党员总数要达到发展党员总数的50%以上，其中初中以上文化程序的达到80%以上，35岁以下的达到80%以上。（2分）

（三）稳步推进“百村党建提升工程”。（10分）

1.成立“百村党建提升工程”领导小组、后进村转化提升工作领导小组、后进村驻村工作组，制定“百村党建提升”实施方案、后进村转化方案。（1分）

2.每月一次“百村党建提升”活动工作汇报，每季度形成工作小结，半年形成一次工作总结，每月至少上报2期工作信息。（1分）

3.按“有旗子、有牌子、有设备、有制度、有资料、有档案、有电教设备、有党务村务服务远程公开栏”的“八有标准”规范村级活动场所，对落实情况实行“月安排、月检查、月督查”工作机制。（2分）

4.每个乡镇必须打造至少1个党建示范村，做到有看点、有亮点、推得出，每村确定1个以上党员示范户。（1分）

5.每个村至少有1个特色优势产业，每1农户有增收项目。（1分）

6.落实好村干部的工资、基本养老保险、医疗保险、离任保障等制度，按时足额发放农村干部、离任村干部务工补助。（1分）

7.大力开展“星级农户”等评选活动，年底集中表彰一批在“百村党建提升工程”中转化快、提升快、巩固好的先进基层党

作法调研文章。（2分）

3.威州镇、银杏乡在6月初将文建明工作法形成经验报县委组织部，各乡镇12月前报送学习推广文建明工作法总结。（1分）

4.充分利用广播、电视、网络、手机信息平台等媒体，广泛宣传学习推广文建明工作法的重要意义和学习推广中的好做法、好经验、好典型。（1分）

（六）切实推进基层民主建设。（5分）

1.坚持实行“一个季度召开一次党员会、召开一次户主会、召开一次村民小组会”“3+3”村级事务管理工作法，每季度报送相关活动信息至少1篇。（1分）

2.乡镇、村有固定的公开栏，坚持“党务、财务、事务、服务、远程教育”等各项工作按要求及时、真实公开，大额支出要说明去向及项目。（1分）

3.推行“四议两公开一监督”工作法，要有会议记录，要在村务公开栏上进行公示。（1分）

4.坚持落实民主集中制原则，继续实施党员旁听党委会制度，让各级党员都能参与到党和政府中心工作中来。（1分）

5.结合基层组织建设年活动，进一步完善“承诺、述职、评价、问责”党建工作责任体系，乡镇党委书记就党建工作进行电视述职（年初承诺述职、年终实践述职）。（1分）

（七）推进农村党员干部现代远程教育工作。（5分）

1.各村建立健全远程教育工作机构，配备专职人员，并积极参加县、乡镇培训。（1分）

2.各站点认真填写《汶川县农村党员干部现代远程教育工作手册》，每月对远程教育终端接收站点设备运行情况、节目收看

3.积极推行“支部+X”产业发展模式，在各村专业合作社、专业协会、产业链中组建党组织，覆盖面达50%以上。（2分）

4.按照“四有一化”和新型社区的规范化要求，完善社区公共服务、教育、文化、娱乐、休闲等配套设施，积极推进社区“数字化”小区建设进程，重点推进威州镇阳光社区和水磨镇社区示范社区建设（2分）

5.做好党群共建工作，在党建带农建、党建带妇建、党建带团建工作中成效明显。（2分）

班子队伍建设（10分）

1.每村（社区）建立不少于4人的村级后备干部队伍，要有后备干部花名册。（1分）

2.制定切合本地区实际的党政人才队伍、农村实用人才队伍建设规划并组织实施。（2分）

3.班子成员分工明确，发展思路清晰，整体效能发挥好，工作绩效突出。（1分）

4.坚持调研制度，乡镇班子成员深入基层，深入一线调研，每年组织开展人才队伍专题调研不少于2次，班子成员每年撰写调研报告不少于1篇。（1分）

5.加强集体学习、脱产培训、个人自学，加强党政人才队伍建设。（1分）

6.做好“一把手”抓科技、抓人才目标考核工作。（1分）7.开展“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部创建活动扎实有效。（1分）

8.年底实现15%以上的农村党员达到“五带五争”标准，18%以上的农村党支部达到“五好四强”标准。（1分）

本责任书一式二份，乡镇党委和县委各存一份。

中共汶川县委（盖章）： 县委书记（签名）：

组织部长（签名）：

乡镇党委（盖章）： 党委书记（签名）： 党务书记（签名）：

年 月年 月 日