劳动纪律检查细则

劳动纪律检查细则（共8篇）

篇1：劳动纪律检查细则

XX厂劳动纪律管理细则 范围

1.1 本细则规定了XX厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。1.2 本细则适用于XX厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3 职责

3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。

3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。

3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。4 工作时间

4.1 全厂员工实行八小时工作制,分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。

4.2 长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤；其它长白班人员由车间（科室）统一每天四次签名，时间：上午7:30、11:30，下午13:30(14:00)、17:30(18:00)。

4.3 倒班人员上下班时间：8:00-16:00；16:00-24:00；24:00-次日8:00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位,再进行交接班。4.4 倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。4.5 交接班时要认真做好各种原始记录工作。

4.6 长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班；否则，按旷工处理。4.7 长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。5 考勤

5.1 全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。

5.2 所有人员考勤由本单位（车间/科室）负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际,切实做好劳动纪律和考勤管理工作。

5.3 考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间（科室），由单位考勤员汇总后，主任（科长）审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。

5.4 如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元；严重者调离其工作岗位并追究其相关责任, 考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。

5.5 考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确；考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。

5.6 综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40％。情节严重的，除加倍考核外,全厂通报批评。

5.7 迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。

5.8 各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。5.9 月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。

5.10 凡是迟到、早退一次超过2小时（包括2小时）以上按旷工处理。

5.11 四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。5.12 各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元／张，挂单位负责人10元／张，当事人按旷工处理。5.13 所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元／人。

5.14 班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。6 劳动纪律

6.1 各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。6.2 综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。

6.3 被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核；并同时挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次；挂罚分厂值班领导10%／人次；挂罚值班安全员5%／人次；挂罚人力资源管理员5%。

6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元；挂罚班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。

6.5 职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元；并挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次。

6.6 职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。

6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则 》考核。

6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班（同时将替换班条交与调度长考勤）。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。

6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度,对不按时参加点名者按旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。7 事假

7.1 原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。

7.2 批准权限：每月每人次主任（科长）只有一天批准权限（包括病假）。两天以上三天以内由车间主任（科长）签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任（科长）权限，私自批准的，扣罚主任（科长）每人每超假期一天100元；未经厂长签字者一律按旷工处理。

7.3 如职工确需有特殊情况请事假,当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。7.4 事假期满，逾期不归者按旷工处理。

7.5 学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。7.6 倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。

7.7 休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。8 病 假

8.1 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。

8.2 长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。

8.3 因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。

8.4 职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。8.5 倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。8.6 休病假扣发当天工资。9 工伤假

9.1 职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。

9.2 职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗,否则一律按旷工处理。

9.3 伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。

9.4 因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。

9.5 工伤工资执行本年度绩效工资实施方案。10 旷 工

10.1 无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、因不服从分配而造成的停工。

10.2 员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。10.3 员工工作时间不请假外出办理私事。

10.4 员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。10.5 员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。10.6 员工月累计早退三次，按旷工一天处理。

10.7 旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。

10.8 旷工超过7天，车间（科室）以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。10.9 旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。11 产 假

11.1 符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。11.2 休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。11.3 休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。11.4 产假工资执行本年度绩效工资实施方案。12 婚 假

12.1 婚假：符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。12.2 婚假工资执行本年度绩效工资实施方案。13 丧 假 探亲假

13.1 员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资 13.2 其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。

13.3 符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间（科室）领导同意，经厂长签字批准后方可休假。

13.4 探亲假，按公司《员工手册》规定执行。14 厂内下岗

14.1 下岗条件

14.1.1 凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。

14.1.2 凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。

14.1.3 有偷盗行为被公司、他人举报或查获的；打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。14.1.4 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。14.1.5 看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。14.2 下岗管理

14.2.1 下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。14.2.2 下岗时间一个月，工资按450元计发。

14.2.3 下岗期间态度端正、工作积极，经本人提出申请经厂部研究决定，可安排到缺员岗位试岗，试岗一个月工资执行应发工资的80％，试岗合格由车间写出书面申请正式上岗，不合格继续下岗。15 建议辞退

15.1 严重违反劳动纪律，连续旷工时间超过十五天，或者年内累计旷工时间超过三十天的； 15.2 因班中睡岗、脱岗、喝酒或酒后上岗，严重影响正常生产、工作秩序的，给公司造成重大财产损失的；

15.3 因严重违反劳动纪律，造成他人伤亡和设备事故，直接经济损失10万元以上的； 15.4 违反操作规程，破坏设备、工具、大量浪费原材料、能源、或造成他人伤亡，直接经济损失10万元以上的；

15.5 蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，直接经济损失10万元以上的；

15.6 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，无故不参加劳动且无理取闹，经教育说服无效的；

15.7 严重违反社会治安管理规定，打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持刀、持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的；

15.8 有黄、赌、毒和贪污盗窃，敲诈勒索及其他违法行为，被公安机关收容或拘留、判刑的人员；

15.9 下岗期间不服从管教，不思悔改的。

15.10 被公司、部查出的偷盗行为，受处分后，经说服教育后仍不思悔改，年内重复发生第二次偷盗行为的职工；

15.11 敲诈勒索职工、客户，严重影响公司声誉，毁坏企业形象，经举报查实屡教不改的； 16 附则

16.1 本标准由XX厂综合管理科制订和解释，并经XX厂标准化领导小组审查、批准，修改时亦同。

16.2 本标准施行后，凡既有的类似规定自行终止，未规定部分按公司相关规定执行。16.3 本标准自发布之日起实行。

篇2：劳动纪律检查细则

为了确保施工现场安全、文明施工，特制定以下劳动纪律细则，请进入现场所有施工人员认真贯彻执行，争取做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

施工人员进入施工现场应及时联系项目部安全人员对其进行安全教育并安全技术交底，施工人员在没有安全技术交底的情况下进行施工罚款100元。工地杜绝违章指挥、工人杜绝违规操作、工人杜绝违反劳动纪律。

1、违反安全管理规定：

（1）整改通知书不及时反馈者扣除违约金100元（2）整改通知书不签字不接受者扣除违约金300元

（3）参加安全会议迟到扣除违约金50元,无故缺席扣除违约金100元（4）对整改通知单不及时整改者扣除违约金500元（5）配电箱内外放置任务杂物扣除违约金100元（6）一闸多机扣除违约金100元

（7）机电设备未采取保护接零措施扣除违约金100元（8）开关箱电溶丝不按规定设置扣除违约金100元（9）动力线路未架空造成车辆碾压扣除违约金200-500元

（10）未经允许，任意拆除或移动安全防护设施工扣除违约金200-500元（11）大型机电设备未进行专人专机相对固定扣除违约金200-500元

2、高空坠落物的罚款标准：

（1）凡是在高空场所施工不得将钢管、扣件、短材料、钢筋头、水泥块及其它物件放置临边掉落下层，违者扣除违约金100-500元

（2）严禁在外架上堆放钢筋、木料、钢管等到材料，违者每次扣除违约金200元若造成坠落者扣除违约金500元

（3）在外架卸料平台上及地面严禁使用塔吊吊1米以内的物件，违者扣除违约金200-500元

（4）在外脚手架卸料平台上超载堆放扣除违约金200-500元（5）脚手架搭设不规范扣除违约金200-500元

（6）高处作业人员传递物件时，不准抛掷，违者扣除违约金100-500元

3、违反一般安全规定：

（1）进入施工现场不戴安全帽子扣除违约金100元（2）戴帽不系帽带扣除违约金50元（3）把安全帽当凳子坐扣除违约金50元（4）高空作业未系安全带扣除违约金200元（5）安全带系挂不正确或不挂扣除违约金100元（6）进入现场穿拖鞋扣除违约金50元（7）工作牌不随身戴或乱戴扣除违约金50元

（8）施工现场打架斗殴不分原因双方各扣除违约金500元 打群架者不分原因双方各扣除违约金5000-20000元（9）违章指挥扣除违约金100-500元（10）违章不听劝告扣除违约金100-200元

（11）故意损坏安全文明设施及标牌扣除违约金100-500元（12）使用无防护罩设备的队组或个人扣除违约金50-100元（13）酒后上班扣除违约金200元

（14）施工现场大小便扣除违约金100-200元（15）特种作业无证操作一次扣除违约金200元

（16）施工现场各种材料未按规定堆放每处扣除违约金100元

（17）带小孩、孕妇等无关生产的人员进入施工现场的每次扣除违约金100元

（18）班组宿舍内升火做饭，使用电热毯、大功率电热器等用电器具，用煤、炭取暖的每次扣除违约金100元

（19）宿舍内私拉乱接电线，每次扣除违约金200元

（20）班组长每日上班前对工人进行安全教育活动并由记录，不进行者每次 扣除违约金100元

（21）每次定期评比中，最差的班组，扣除违约金300-500元

（22）为预防煤气中毒，不得在宿舍内使用煤炉等，发现一次扣除违约金500元

4、安全奖励标准

（1）每次定期评比中，达到优良标准者，奖励责任人100-500元（2）在安全生产、文明施工方面，积极提出合理化建议，对革新创造、安全防护有突出贡献者奖励300-500元

（3）在抢救各种灾害事故中，使人员生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者奖励300-500元

（4）为了鼓励相互监督，对违章指挥和违章操作者，任何人揭发均可得到被罚金额的50%作为奖励

违规操作或不遵守现场安全纪律引起的事故由施工班组承担，造成的经济损失由该班组负责人照价双倍赔偿，并根据事态轻重程度处罚该施工班组负责人50—50000元/次的罚款。

注：

1、本施工现场安全文明施工处罚细则作为合同附件，与合同具有同等法律效力，签字后生效。

甲方代表： 乙方代表：

单位名称：(盖章)单位名称：(盖章)

篇3：浅析如何加强企业劳动纪律管理

劳动纪律, 是指用人单位依法制定的, 全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。它要求每个职工都必须按照规定的时间、地点、质量和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务, 实现全体职工在劳动过程中的行为方式以及联系方式的规范化, 以维护正常的生产工作秩序。

2 加强劳动纪律管理的意义

强化劳动纪律是提升企业管理水平的重要手段, 是企业实现跨越式发展的内在要求, 是解决员工队伍中存在问题的迫切需要。劳动纪律管理是否到位, 反映着企业的面貌和形象, 强化劳动纪律是推动各项工作正常开展的根本要求, 是提高工作标准的具体表现, 是促进企业各项工作上水平的基本保证。如何进一步加强劳动纪律管理, 促进员工整体素质的提高, 保障安全生产, 具有现实意义。

3 企业劳动纪律管理存在的问题

(1) "以查代管"的滞后管理

劳动纪律管理对于大多数人来说, 首先想到的就是"检查", 加强劳动纪律管理的形式主要是加强检查。单纯以查代管, 短时间内, 检查管理无法实现全覆盖, 给劳动纪律管理工作增加了难度。这就需要开发多元化的管理模式, 立足于新的形势和新的实践, 敢于破除不适应发展的思想观念, 增强工作的前瞻性, 为劳动纪律管理工作的提升创造条件。

(2) 企业基层车间劳纪管理不到位

一个企业的基层车间领导一提到劳动纪律管理, 首先想到的是怕扣罚, 思想上总是被动管理, 主动抓劳动纪律的积极性不高, 甚至个别单位的领导告知职工"谁违反了劳动纪律, 责任自负", 将本该承担的监管责任推卸掉, 严重影响了劳动纪律管理工作的开展。

(3) 员工内心对劳动纪律非常抵触

员工违反劳动纪律行为主要分为两种:一种为故意违反劳动纪律。一种是无意识违反劳动纪律。不论是哪种, 他们首先想的是自身利益将受到损失, 对纪检工作持抵触心理, 使得劳纪督查人员与被检查人易发生冲突。长久以来, 劳动纪律管理得不到员工的支持和理解。

4 加强企业劳动纪律管理的措施

(1) 完善管理制度体系

规章制度从根本上说, 是一套使员工能够程序化操作的规则。严格管理就要求, 企业在组织生产经营过程中, 要有一套行之有效的制度, 使劳动纪律管理工作有"法"可依, 对员工行为进行规范、约束和控制。只有依靠健全的规章制度管理企业, 才能避免随意性, 增强科学性, 才能确保管理到位, 达到严格管理的目的。制度一经建立, 就应该是钢性的, 就必须坚决执行, 要一视同仁, 不分亲疏, 不分领导与群众, 违者必究, 违者必罚。

(2) 创新模式, 取代单纯"以查代管"

管理的科学性体现在管理工作的方方面面, 劳动纪律管理是企业管理的一部分。如何将企业劳动纪律管理的出色, 得到员工的认可, 发挥相应的作用, 是一项非常具有挑战的工程。"以查代管、以罚代管"的结果必然会使得员工非常反感, 应实行"提前介入"的管理模式, 从管理源头抓起, 组织每名员工签署"零违纪"承诺书, 增强员工自觉遵章守纪意识。其次, 由开环管理向闭环管理转化。原来的劳动纪律管理模式是"检查-处罚-检查-处罚", 这属于开环管理, 粗放而又没有效率。新模式应建立监督评价反馈体系, 采取"一人一事一议"的方法, 发现问题后, 是否进行处理, 处理是否有记录, 对责任人是否进行谈话, 谈话是否有记录, 是否对责任人进行安抚等, 最终达到杜绝违章的效果, 管理系统也就实现了闭环。

(3) 积极开展调研, 促进管理提升

劳动纪律管理的主体和客体都是人, 如何能促进劳动纪律管理上台阶, 重点要在员工中广泛开展调研。调研主要以与员工谈心为主, 调研对象要涵盖企业的各个岗位, 真正去了解各层级员工对劳动纪律管理的认识, 形成报告, 作为促进企业劳动纪律管理的重要依据, 改进工作。

(4) 在员工中广泛开展培训

培训可以促进企业和员工间的双向沟通, 增强员工主人翁意识, 培养他们的敬业精神和社会责任感, 是企业促进管理的必要手段。员工可以通过企业培训使自身素质不断得到提升。企业劳动纪律的管理也必须有培训作支持, 一方面可以让员工通过培训了解劳动纪律的规章制度;另一方面可以让员工清楚遵章守纪对自身安全的重要性。

(5) 优化工作方式方法

俗话说:"方法对了头, 一步一层楼;方法不对, 努力白费。"正确的方法可以收到事半功倍的效果, 错误的方法只会事倍功半。作为一个合格的管理者应当正确处理好严格管理和人性化管理的关系, 在工作中做到执行制度毫不通融认真负责但在执行过程中把人性的理解、关爱、包容、尊重注入其中讲求方式方法, 有的放矢, 把工作做到员工的心坎上, 让员工在和谐的环境中参与管理, 让企业在和谐的环境中持续发展!

摘要：没有严明的纪律, 就没有坚强的队伍, 强化劳动纪律管理, 必将对企业加强内部管理, 提升管理水平, 起到积极的作用, 本文主要从企业角度分析劳动纪律普遍存在的问题, 从而提出解决措施, 最终达到促进企业安全生产, 改善员工精神面貌, 提升企业管理水平的目的。

关键词：企业,劳动纪律,管理

参考文献

篇4：劳动纪律检查细则

近年来，江苏省总工会和南京市总工会运用“一法三卡”，不仅以新的理念和新的方法规范了工会开展安全检查的主要标准和具体内容，具有很强的实用性和可操作性，而且也使工会对企业的安全生产监督与企业的安全生产管理有机结合起来，提高了对各类事故隐患的超前预防、监控和治理的效果。

一、“一法三卡”的由来

“一法三卡”指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。事故隐患和职业危害监控法指在生产(工作)区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护方法。有毒有害化学物质信息卡主要运用于化工行业，包括事故隐患作业点名称、危险等级、易发生事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。危险源点警示卡则指通过在危险区域或岗位挂牌，提示存在的危险，让员工提高警惕。安全检查提示卡是一种作业现场安全检查主要内容提示卡，具有较强的针对性、实用性和操作性，解决了工会在企业安全检查中“查什么、怎么查”的问题。 上个世纪90年代初期，全国总工会开始推广应用国际劳工局推荐的有毒有害化学物质信息卡，并结合我国的安全生产实际着手制定建筑安全检查表和煤矿安全检查表，把工会的安全检查工作与促进企业对事故隐患的建档和跟踪整改结合起来，较好地解决了工会安全检查查无结果和推进企业整改力度不够等问题。

二、推广应用“一法三卡”的重要意义

“一法三卡”是现代安全生产管理的一项重要内容，是落实各级领导安全生产责任制和职工岗位责任制的重要措施，也是动员广大职工全员、全方位、全过程参与安全生产管理的群众性安全生产活动。通过推行“一法三卡”，不仅能进一步普及安全生产知识、加强企业安全管理、提高预防水平、杜绝或减少各类事故和职业危害发生，而且是提高工会劳动保护工作者和监督检查员提高有效监督检查的有力措施，也是广大职工提高安全生产素质、增强自我保护意识的具体有效措施。

1、 “一法三卡”是贯彻落实党的“安全第一，预防为主”方针的具体体现。

“一法三卡”的核心就是注重对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，最终实现重点监控，并针对存在的问题采取及时有效的预防措施，克服以往的亡羊补牢式的安全监督管理手段，促进和加强安全监督管理，是“安全第一，预防为主”的安全生产方针在工会劳动保护监督检查实际工作中的具体应用和实践。

2、“一法三卡”是开展工会劳动保护监督检查工作的有效形式。

《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规都赋予了工会组织在安全生产和职业危害防治工作中的职责和权力，但如何运用有效的形式，采取切实有效的措施和手段履行这些职责，仍然是一个值得各级工会劳动保护干部去认真研究和解决的课题，不能否认，当前在一些地区和单位，长期存在着监督检查无手段、无措施、无针对性的“三无”现象，导致劳动保护监督检查工作流于形式，发挥不了应有的作用，与群众的要求和法律法规赋予的职责相距甚远。“一法三卡”为工会组织履行监督检查职责，有效开展群众性的安全监督检查活动提供了很好的形式和方法。

3、“一法三卡”是推动群众性监督检查与专业安全管理相结合的探索和实践。

“一法三卡”体现了工会群众性监督检查的特色，又与企业的安全管理有效衔接，二者有机地结合在一起，互为补充，互相促进，体现了专管与群防的统一。

4、“一法三卡”是职工群众自我教育，提高自我防护能力有效措施。

分析多年来安全生产事故发生的主要原因，职工违章占了相当大的比重。而职工违章往往是由于不懂、不会和不重视。“一法三卡”通过简单明了的应知应会，使职工知道遵章守纪；知道本岗位存在哪些事故隐患和职业危害；知道如何预防事故的发生；知道一旦发生事故怎样进行紧急处置等等。因此，“一法三卡”将在防止职工习惯性违章，保证操作安全；提高职工安全生产意识，变“要我安全”为“我要安全，我会安全，我懂安全”等方面发挥重要的作用。

三、各级工会要加强推广应用“一法三卡”的工作力度

各级工会要加强“一法三卡”推广应用力度，提高工会劳动保护监督检查的科学性、规范性、针对性和实用性，使工会劳动保护监督检查更有实效，进而促进企业的事故隐患和职业危害的治理，更好地维护广大职工的生命安全和身体健康。

1、加强领导，建立制度，为推广和应用“一法三卡”提供组织保证。

各级工会要从思想上重视“一法三卡”的推广应用工作，真正将这项工作纳入到重要的议中日程，认真研究，着手制定推广工作计划，提出目标要求，建立相应的工作制度。特别是各企业工会组织，作为“一法三卡”经验的具体组织实施者，更要注重结合本企业实际和安全生产需要，建立起必要的制度，确保“一法三卡”的有效推广应用。

2、加强宣传，广造舆论，为推广应用“一法三卡”创造良好的外部环境。

各级工会组织要充分利用工会的宣传教育阵地，通过各种形式和手段，宣传介绍推广“一法三卡”经验的重要意义和其在劳动保护监督检查工作中的重要作用，广造舆论，扩大影响，不仅要让从事工会劳动保护监督检查工作的同志认可，还要争取得到政府行政部门的认同和支持。广大职工群众是伤亡事故和职业危害的直接受害者，也是搞好安全生产工作的主体和中坚力量，要注重对他们进行 “一法三卡”的宣传与普及，取得他们的赞同和配合，为顺利推广应用“一法三卡”创造良好的外部环境。

3、加强培训，提高素质，为推广“一法三卡”奠定坚实的基础。

“一法三卡”是安全生产理论与实践相结合的产物，作为一种有效的安全生产监督检查形式，既方便灵活，又简单实用，非常适合于工会组织开展的群众性安全监督检查和日常的安全生产管理。各级工会组织在实际推广应用中，应该注重加强对劳动保护干部和监督员的培训教育，使他们能够深入了解、熟悉并最终熟练地掌握和运用这种方法去开展监督检查工作。要通过举办培训班、经验交流会、现场观察学习等形式，提高应用人员的素质，为推广应用“一法三卡”奠定坚实的基础。

4、加强指导，培育典型，为推广“一法三卡”做好示范引导工作。

各级工会组织要重点在一些事故多发和职业危害比较严重的行业及领域开展“一法三卡”的试点工作，种好“实验田”，培育和选树好的典型，为全面推广应用做好示范引导。同时，要加强对试点工作的指导和检查，在试点中逐步探索积累经验，结合本地、本产业实际把“一法三卡”推广应用好。

篇5：劳动纪律考核细则2013.3

为了加强学校常规管理，强化教职工组织观念，加深教职工纪律性的认识，规范教职工行为，确保学校教育教学工作的顺利进行，依据《文旅区教育局教育系统实施绩效工资工作指导意见》，经校务会研究，制定教职工劳动纪律考核细则。

一、假期种类

1、公假或公出：为学校集体办事而耽误。子女中考日两天、高考日两天。

2、婚假、丧假、引流产假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、考评细则

1、学校教职工实行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、间出、返校等均实行个人指纹签到或销假。

2、每次私事请假扣3元（2小时内），半天或私事请假（在2--4小时内）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，矿工每天扣20元。

3、每迟到、早退一次扣3元。未请假离校的按脱岗或漏岗（每次20元）处理。

4、请假必须履行请假制度，说明原因。否则，不打招呼为旷工处理。

5、教职工请假在一天内或一天或间出向教学校长请假，一天以上向校长请假，简说事由并到教学校长那儿登记备案（公出也登记）。一线教师准假后须及时向教学主任告知并串好课。

篇6：2017.11劳动纪律考核细则

机电队

劳动纪律考核细则

第一章 劳动纪律管理制度

第一条 基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。

（六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。

（七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。

（八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。

第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。

5.丧假：

（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。

（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。6.工伤假：

因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。7.其他

员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。

第三章 培训会议纪律

1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款20元。

2、因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款20元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。

3、未请假无故不参加者，每次罚款30元。

4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款20元。

5、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

篇7：劳动纪律检查细则

本标准规定了员工在工作期间劳动纪律的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位。本标准适用于输煤管理部检修班组员工在工作期间劳动纪律管理工作。2 规范性引用文件

厂部有关劳动纪律的规定。3 管理内容

3.1 劳动纪律管理是对员工的工作时间、厂区出入、工作期间的行为进行管理。3.2 管理内容

3.2.1 员工应严格遵守劳动纪律、工作纪律。3.2.2 考勤人员应认真做好考勤记录。3.2.3 检修高级主管或安全主管组织检查。3.2.4 部门检修负责人对违纪员工进行处理。4 管理目标

建立良好的劳动、工作秩序，提高安全文明生产管理水平，增强管理力度。5 主管、协管部门及岗位

5.1 劳动纪律管理由部门检修高级主管负责总体协调。

5.2 劳动纪律管理由部门检修负责人主要负责，安全主管协助负责。5.3 劳动纪律管理由全体员工协助完成。6 管理条款

6.1 员工应遵守国家有关法律法规。

6.2 员工应严格遵守厂部规定的劳动纪律。

6.2.1 员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，员工作息时间规定见附录A。

6.2.2 员工出入厂区一律按门禁系统要求佩戴上岗证，不按要求办理与门卫发生口角、无理取闹的，按厂有关规定进行处罚。丢失上岗证的，及时补办上岗证。6.2.3 员工工作期间着装按执行，员工工作期间一律配戴上岗证，未按规定佩带上岗证的，一经发现，按厂有关规定进行处罚。

6.2.4 员工工作期间的行为，要严格执行员工工作期间规定，详见附录B。6.2.5 员工要严格执行禁止吸烟规定，详见附录C。6.3 各班组考勤人员应认真做好考勤记录。

6.4 主管副主任部牵头有关班组配合，每月不少于两次抽查执行劳动纪律的情况。6.4.1 对查出的违纪行为，按有关规定进行考核。

6.4.2 造成严重后果的违规、违纪行为，移交厂部处理。

6.4.3 各部室使用的临时工，若发生以上违规、违纪行为，予以相同处罚，严重者予以辞退。

附 录 A员工作息时间规定

A.1 工作作息时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（夏季14：30—18：00）。A.2 员工必须严格遵守作息时间，按时上下班。未按作息时间规定到达岗位的视为迟到；在规定的工作时间内未经领导批准，擅自离开工作岗位的视为早退，有事请假应事先填写请假条，并按规定办理请假手续，无故不请假，按旷工处理。

A.3 旷工期间不计发工资。旷工一天，扣责任人当月效益奖20%；旷工三天及以上者，按有关规定处理。迟到或早退一次，扣每人每次当月奖金20元，月累计迟到、早退三次记旷工一天。

A.4 一天（含一天）以下的请假由班长审批，一天以上的请假由检修高级主管审批。A.5 每天班组安排休息人员（含各种假期）不得超过班组现有人员的50％。有重要工作，不得安排人员的临时请假。

A.6 班长应合理安排班组人员公假和换修。

附 录 B

员工工作期间行为规定

B.1 员工工作期间无理取闹或打架斗殴，按《员工工作期间打架斗殴的规定》（附录D）执行。

B.2 员工值班期间必须按时到岗，并按有关规定签到；不得擅离职守，禁止打牌（网上打牌、玩计算机游戏），如有违反，扣责任人当月效益奖500元。

B.3 员工工作期间不得睡觉、打牌、下棋、干私活、上网聊天及干与工作无关的事。如有违反，首次发现扣责任人当月效益奖20元；7天内再次发现，将予以严肃处理，处罚不低于100元。

B.4 员工工作期间或班前4小时不得饮酒，若有违反，扣责任人当月效益奖金50元；影响生产（工作）秩序的，视后果轻重，处罚100－200元。

B.5 员工工作期间消极怠工、有意推诿，责任心不强，不主动完成生产（工作）任务，影响生产（工作）秩序的，扣责任人当月效益奖50元/次。

B.6 员工工作期间无正当理由不服从工作分配、调动，拒不执行生产调度命令的，扣责任人当月效益奖200元/次。

B.7 工作期间滥用职权、弄虚作假，违反政策法令，工作中发生问题后隐瞒真相，扣责任人当月效益奖500元/次。

B.8 对于非机动车辆驾驶员或无《准驾证》驾驶员驾驶公司内机动车辆未造成严重后果的，扣责任人当月效益奖50元/次。

附 录 C

员工禁止吸烟规定

C.1 严禁在我部门中规定的一级动火区域、二级动火区域内吸烟，一经发现，处罚责任人100元，引发严重后果的，交厂部处理。

C.2 生产现场严禁吸烟，如有违反，扣责任人当月效益奖10元/次。

C.3 严禁在资料档案室吸烟；严禁在程控室、电缆间吸烟，一经发现，扣责任人当月效益奖20元/次。

C.4 禁止流动吸烟，一经发现，扣责任人当月效益奖10元/次。

C.5 以上有关禁止吸烟的规定，我部门员工有义务告知来我公司联系业务的外来人员。

附 录 D

员工工作期间打架斗殴的规定

D.1 我部门提倡树立团结友好协商的风气，各类人员遇到问题都要保持克制，不得打架斗殴。

D.2 发生打架斗殴事件，不论起因如何，首先动手（含推搡、拉扯，使用物体、工具等触及他人身体的）的人员均被视为主要责任者。

D.3 在一方首先动手的情况下，另一方应回避躲让，不应还手斗殴。如还手，不论起因如何均被视为负有同等责任。

D.4 如酒后发生打架斗殴事件，喝酒的人员均被视为主要责任者。

D.5 发生打架斗殴事件，其他人员应立即予以制止，在制止无效的情况下，应立即向部门领导、安全监察部报告。

D.6 在特殊情况下，如打架斗殴的一方失去理智，使用工器具、砖头及凶器等可能危及另一方的生命安全或危害公共安全时，现场的任何人员有权采取措施，以防止事态扩大。D.7 凡在厂区发生打架斗殴事件的当事人，主要责任者和同等责任者除赔付对方医药、误工费用外，扣罚责任人当月全部效益奖；情节特别严重移交厂部处理，触犯刑律的要移交公安机关处理。

D.8 我部门使用的各类临时人员发生打架斗殴事件，遣返签订合同部门处理。

D.9 到我公司临时办事的有关人员，如在厂区内发生打架斗殴事件，由当事人所在单位领导前来处理或移交本地公安机关处理。

D.10 特殊情况下打架斗殴的责任认定由公司安全监察部会同劳动人事部、工会、纪检等有关部门及相关单位的领导组成调查组，在调查后予以确认。

关于加强禁止吸烟的补充规定 目的

为了规范生产区内文明生产和文明行为，特下发此补充规定。2 范围

2.1 本规定有效区域为输煤管理部所辖区域。2.2 本规定管理时间段为为全天24小时。

2.3 本规定管理对象为所有检修人员及检修管理人员。2.4 本规定适用于输煤管理部管辖的外包工程。3 管理内容

3.0 本条款服从于条款“2 范围”。3.1 禁止在班组内抽烟。

3.2 禁止在检修间及更衣室内抽烟。3.3 禁止在办公室内吸烟。

3.4 禁止流动吸烟和在检修现场扎堆吸烟。

3.5 禁止在氧气、乙炔瓶存放点附近3米和存放仓库内抽烟。3.6 禁止在可燃、易燃物管制区域内抽烟。3.7 各班组应负责清理班组卫生区域内的烟头。

3.8 对于外包工程现场人员，工作负责人应带头执行本规定，并约束现场工作人员。4 考核

4.1 每个人均有制止他人抽烟的义务。

4.2 检查发现违反条款3.1、3.2、3.3，每次考核责任人5元。4.3 检查发现违反条款3.4、3.5，每次考核责任人10元 4.4 检查发现违反条款3.6，每次考核责任人50元 4.5 检查发现违反条款3.7，每次考核责任班组10元。

4.6 检查发现外包工程现场人员抽烟，每次考核施工单位30元，考核工作负责人10元。4.7 上诉考核检查每月不定期执行。5 解释

篇8：深化基层劳动保护监督检查之我见

关键词：基层工会,劳动保护,监督检查,问题,对策

劳动保护作为企业健康发展的重要组成部分, 在不断完善社会主义市场经济的当今社会, 已经越来越受到重视。而劳动保护监督检查, 作为劳动保护的重要体现, 也发挥着越来越重要的作用。特别是全总每隔几年都会根据实际重新修订颁布三个《条例》, 进一步明确工会劳动保护监督检查职责, 使我们对这一工作的落实有了法规政策依据。但从目前一些企业的情况来看, 基层劳动保护监督检查工作发展还比较缓慢, 离法规要求尚有差距, 无法跟上企业安全发展的需要。

一、基层劳动保护监督检查工作存在的问题

(一) 基层劳动保护监督缺乏应有之环境

良好的工作环境, 往往可以达到事半功倍的效果, 基层劳动保护监督作为企业安全文化的组成部分, 更需要一个良好的工作平台。从人们固有的观念看来, 基层车间有负责安全的专职人员, 安全生产的事由他们来管是天经地义, 基层单位的工会干部去管安全则属于多管闲事不守本分。不少人认为, 劳动保护监督工作就是可有可无的。而从工会干部自身来说, 随着企业的改革发展, 大部分基层单位的专职工会主席已经转成兼职或承担了更多的工作, 虽然劳动保护监督工作是工会的职责, 上级也有部署要求, 但本来就工作缠身的他们也就多一事不如少一事了。长此以往, 导致制度不落实、监督不到位, 基层劳动保护监督工作成了摆设。一些职工也不知道有这个组织, 就更谈不上参与监督了。

(二) 基层劳动保护监督缺乏群众之基础

劳动保护监督的本质就是组织群众自发、自觉地监督安全生产的手段。失去了群众这个基础, 就谈不上什么监督了。笔者近日通过调查询问职工三个《条例》是什么?大部分职工隐约知道有三个《条例》的提法, 但都不知道三个《条例》的内容。其实三个《条例》每次重新修订颁布的时候, 各级工会组织根据上级要求也专门组织过培训, 但到了基层, 一般都认为劳动保护监督工作是安全部门的工作, 跟工会没有什么关系。基层工会也就只进行了简单的宣传, 职工对具体内容不了解也在预料之中。可想而知这样的群众基础, 如何去开展劳动保护监督检查工作。

(三) 基层劳动保护监督缺乏落实之机制

工作创新是形势发展的需要, 劳动保护监督也同样需要不断创新形式, 才更有活力。目前, 上级工会对劳动保护监督工作提出的创新要求不少, 但对在基层如何落实却考虑得少。一些企业虽然年年搞基层劳动保护监督检查, 但检查的效果不突出。虽然工会组织在劳动保护监督检查中是以宣传教育为主, 以法律手段为辅, 但是应及时把检查结果通报行政, 并监督行政进行整改。而实际上往往是对检查出的问题, 条件成熟的情况下整改一下, 否则就因资金、技术和条件等原因, 最终落实不到具体的劳动保护监督检查上。时间久了, 上级再怎么要求, 基层也有一套应付检查的程序, 劳动保护监督检查工作也就失去了其意义和作用。

二、深化基层劳动保护监督检查工作的措施

(一) 加强基础建设, 创建良好的劳动保护监督检查环境

在当前形势下, 要真正做好劳动保护监督工作, 首先要在工作作风、工作方法、组织建设上下功夫, 建设一支过硬的劳动保护监督检查队伍, 从而为劳动保护监督打好基础。

在工作作风上, 要勇于开拓、大胆敢为。作为执行者, 基层工会组织要围绕中心工作, 认真履行法律法规赋予工会劳动保护监督检查的各项权利, 强化法律意识, 依法规范自己的行为, 破除依赖和无所作为的思想, 克服畏难情绪, 依法独立的开展工作。在实施劳动保护监督检查工作中, 要敢于监督, 善于监督。既要教育纠正忽视安全的现象, 又要认真协助车间行政解决安全生产问题。

在工作方法上, 要围绕中心、突出监督。劳动保护监督检查工作要放在车间中心工作中来抓, 要有整体观念。劳动保护监督检查工作不能脱离车间主体工作, 由基层工会组织单独执行。因为工会组织在劳动保护监督检查工作中主要是立足于参与和维护职工利益上, 因此, 要把劳动保护监督检查工作和安全生产融为一体, 发现问题在通过调查属实后, 及时反映到有关部门进行解决, 努力改变事后处理为事前预防, 提高职工的安全意识和自我保护意识。

在组织建设上, 要健全组织、完善网络。要建设一支高素质的群众监督队伍, 不断健全和完善工会劳动保护监督检查组织网络, 把责任心强, 安全知识丰富的工会会员吸收进劳动保护监督检查组织中, 为基层织就一张安全大网, 形成安全人人管的群众监督机制。基层车间的劳动保护监督检查工作要靠班组去落实, 因此基层工会组织要充分发挥工会小组劳动保护检查员的前线哨兵作用, 把好安全生产关。基层工会组织要抓好劳动保护的专业培训, 提高劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员的专业技术水平, 更好地掌握安全法律法规, 提高监督能力。

(二) 加强制度建设, 保障劳动保护监督检查工作的落实

制定一个好的制度体系, 可以保障工作的有效开展。因此, 劳动保护监督检查工作必须要和基层安全管理工作融为一体, 建立长效地安全防范机制。

健全管理制度。有关劳动保护监督检查方面的意见、办法有很多, 基层工会应结合自己的实际情况, 制定一些制度和实施细则, 对各项工作做出明确的规定。如对监督检查员的任命、管理、考核、奖惩等, 就要建立具体的工作细则, 这样在执行过程中有规可依, 使监督检查员知道应该干什么, 怎么干。同时, 还应建立劳动保护监督检查小组定期汇报制度、事故隐患报告制度、安全措施合理化建议制度、培训制度等。通过制度的建立, 来落实基层工会监督检查的职责, 形成有序的工作格局。达到工作有人做, 事情有人管, 职责能落实。

健全监督制度。要把基层工会劳动保护监督检查工作制度化, 就必须制定劳动保护监督员参加安全部门的安全检查制度、事故隐患监督整改制度、违规操作曝光制度等。积极开展班组职工排查事故隐患活动, 及时制止不顾安全冒险蛮干、违章操作、违章指挥等不安全行为, 特别对危害职工安全利益的隐患, 要以“隐患整改通知书”等形式向行政提出整改意见和建议, 督促整改, 营造“人人重安全, 人人抓安全, 人人保安全”的氛围。

(三) 加强监督力度, 履行好劳动保护监督检查职责

职工是安全生产的主体, 也是安全生产的最大受益者。基层工会应在“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全方针指导下, 积极维护职工的安全健康权益, 监督安全法律法规的落实情况。

加强监督检查基础工作。各基层工会应根据三个《条例》的要求, 建立起安全监督检查组织网络, 发挥网络监督检查作用, 提高劳动保护监督和现场安全检查的水平。同时要加强监督检查员的培训工作, 争取做到持证上岗。现在有的单位佩戴袖标上岗, 效果更好。对班组劳动保护检查员, 要根据班组人员和生产变化, 及时调整, 加强培训。要着重提高工会小组劳动保护检查员的安全意识和技术能力, 培养一批能监督、会检查、敢管理的职工监督检查骨干, 承担起基层安全监督检查工作。

建立健全激励机制。基层劳动保护监督检查需要有职工参与的积极性, 职工如果缺乏参加监督的欲望, 这项工作就失去了群众基础, 因此, 强化激励因素是强化安全监督检查行之有效的方法。现阶段基层工会要根据制度, 加大对安全劳动保护工作的考核, 对在开展劳动保护监督检查工作取得成绩的单位和个人给予奖励, 最终达到职工的自我管理、自我监督。

以点带面履行好职责。目前, 基层工会应结合三个《条例》, 以“安康杯”活动这个点, 在维护职责上下功夫, 带动监督检查工作的开展。在具体工作中, 要发挥群众组织的优势, 深入开展危险、危害识别和作业票管理, 及时发现问题, 排查隐患, 纠正“三违”现象的出现, 从源头杜绝安全事故的发生。