收入证明(渤海银行)（精选14篇）
篇1：收入证明(渤海银行)
收入证明（渤海银行）
渤海银行股份有限公司分/支行：
兹证明借款人（借款人姓名）系本公司（单位）部门（用工形式）员工，自年期已经在本公司（单位）连续工作年，现担任职务，该员工上的税后总收入（包括工资、奖金、津贴、车补等，不含公积金）为人民币（大写）元，上借款人住房公积金（含个人缴纳部分与单位缴纳部分）及住房补贴总额为（大写）元。
本公司（单位）承诺上述信息真实、准确、有效，并原承担因上述信息不真实、不准确或无效给贵行造成的任何损失。
本证明书仅供借款人与贵行办理业务之用。
顺颂商祺！
章）
证明人地址：
经办人：
经办人联系电话：
证明人：（公司/单位公章或人事部门印
注：以上填写内容请勿空项！
篇2：收入证明(渤海银行)
兹有我单位职工 ，职业 ，行政职务 ，技术职务 ，已工作 年 ，月平均收入 元(或税后年收入 元)。
我单位对上述证明的真实准确性负责。
特此证明。
证明单位名称：
证明单位章：
年 月 日
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篇3：收入证明(渤海银行)
2013年末, 营口分行拨备前利润增幅和计划完成率均列全省各分行第一, 拨备后利润增幅第一、计划完成率排名第四。各项贷款克服困难继续保持正增长, 较年初增加12.2亿元, 贷款日均比上年增加8.5亿元。两项存款基础逐渐夯实, 储蓄存款日均余额79.4亿元, 比上年增加3.6亿元, 完成计划的102%。对公存款日均余额28亿元, 比上年增加1.4亿元。全年实现国际结算量超5亿美元, 比上年增加2.48亿美元, 完成辽宁省行计划的100.2%, 创结算量历史新高, 取得历史性突破。资产质量进一步夯实, 信贷业务健康发展。
营口分行在全国工商银行二级分行经营考评中排名为第167位, 比上年度提升了62位, 列全国综合排名进步30强中的第20位, 是东北三省唯一进入全国进步30强的二级分行。
一、品牌提升形象服务助推经营
营口工行, 以服务立行、服务兴行、服务创造价值为宗旨, 强化服务管理, 着力服务创新, 注重服务细节, 关心关注一线员工, 在员工忠诚度、客户满意度大幅度提升的同时, 有力促进了全行经营业绩的显著提升。
1. 强化“三项管理”, 规范服务行为。
一是强化服务行为管理。在林继维行长的倡导下, 历经多次现场演练观摩修改, 依据总省行相关规定, 编制和推行了《营口分行营业网点岗位服务操作指南》 (以下简称“服务操作指南”) , 《服务操作指南》以客户进入网点为起点, 逐一把网点负责人、大堂经理、理财经理、柜员在与客户接触中的十五个场景的服务程序和行为职责进行了统一规范。实施两年来, 收到了显著的效果, 得到总、省行领导的充分肯定。与此同时, 还把保安、保洁等驻点人员纳入网点的日常管理工作中, 实行归口管理, 统一佩戴胸牌上岗, 明确规定了驻点人员的工作职责、行为标准。驻点人员与营口工行员工齐心协力, 各尽其责, 网点整体服务水平显著提升。二是强化服务监督管理。构筑了行级领导、社会公众、第三方监测机构、品牌服务中心的立体服务考评体系。行领导包点、包片, 每季度至少1次到包点、包片网点检查指导服务工作;每年至少召开2次银企、个人客户座谈会, 主动听取客户服务意见, 每年至少组织1次新闻媒体记者进工行活动, 请记者们体验营口工行的服务流程, 提出宝贵意见;还利用远程监控视频, 聘请第三方监测机构进行非现场服务监测;品牌服务中心按月现场检查, 按周下发整改通知书, 按月分析客户投诉原因, 按季向全行通报检查处罚结果。三是强化客户投诉管理。全行建立了客户投诉首问负责、责任追究、例会分析、整改报告、定期回访等一系列制度, 做到投诉管理规范化、投诉责任具体化、投诉分析制度化。例如:针对客户反映现金库集中押款车送款不及时、远程授权速度慢客户等候时间较长等问题, 及时向主管领导汇报, 及时召开投诉分析会, 及时采取有效措施解决, 避免了类似投诉现象的发生。全行客户投诉逐年下降, 今年年初至今实现客户服务零投诉。
2. 实施“三项新思路”, 提升服务品质。
一是典型宣传创新。近年来, 营口分行对服务典型的宣传进行了探索式创新。按照《营口分行服务明星推荐评选实施方案》, 在按季推选服务典型、全行通报表扬的同时, 充分利用内部局网资源, 制作了局域网网上服务明星光荣榜, 发至全行干部、员工邮箱, 同时在营口网讯开辟“服务明星”宣传专栏。仅2013年, 先后评选服务明星47名、制作网上服务明星光荣榜4期。网上服务明星光荣榜的制作和传播, 进一步彰显了服务明星的价值, 扩大了服务明星的边际效应。二是求助平台创新。为有效减少95588工单的数量, 营口分行对求助平台进行了创新, 建立了四个层级的处置平台。大堂经理、网点负责人、支行行长为现场处置的第一责任人, 品牌服务中心为非现场、全天候处置的第一责任人。各网点统一摆放服务监督电话牌, 品牌服务中心随时随地、24小时接听受理客户的求助、建议和投诉, 通过协调各部门, 及时快速解决客户提出的问题, 最大限度将客户的诉求在内部快速解决。三是方式方法创新。近年来, 营口分行对服务的方式和方法也进行了探索式的创新。首先, 创新了服务点评方式。在每个网点内部, 由普通员工担任服务“主评官”, 一周一轮流。担任“主评官”的员工负责对本网点一周服务质量进行监督和讲评, 及时向网点负责人提出自己的服务意见和建议, 并利用晨会或周会对周内的服务情况进行“点评”。经过两年来的实施表明, 服务“主评官”做法不仅极大地调动了员工的积极性和参与管理的意识, 而且“主评官”通过对照先进更能发现纠正自己的不足, 推动了网点整体服务水平的提升。其次, 服务技能培训方法创新。年初以来, 营口工行成功举办了2014年营业网点特殊服务应对能力命题征集、预案研讨、专题讲座、集中考试、服务情景演示比赛等系列服务技能培训活动。培训命题在员工中征集, 命题预案由员工讨论, 演示比赛设置1、2、3奖, 优秀命题和优秀预案有奖, 优秀考试试卷抽取幸运奖, 考试成绩纳入服务工作考核, 培训活动环环相扣, 员工参与积极性非常高。
3. 注重“三个细节”, 提升服务形象。
一是注重网点晚间亮化细节。2013年, 营口工行投入资金10万元, 对全行营业网点的门楣、LED滚动屏、各种灯箱进行更新、改造、维修, 晚间亮化率基本实现100%。有工行网点的地方就有光明, 就有五颜六色的缤纷。二是注重设施配置细节。为全辖网点统一配置了雨天、雪天防滑地毯, 为全行71台ATM机配置了防滑、防潮木制踏板。并且网点内一切设施、办公用品实行定物、定点、定位管理。三是注重客户视觉感知细节。精心规范制作网点导视标识牌, 用心将其摆放 (悬挂) 在醒目位置, 让客户看得见, 看得懂, 以视觉感知推动客户自主控制, 自我操作, 在方便客户的同时, 提高了网点办事效率。
二、企业文化建设与经营齐头并进
以林继维行长为首的行领导班子在抓好经营工作的同时, 非常重视企业文化建设, 注重抓好民心工程, 采取了一系列行之有效的措施, 不断提升全行员工的凝聚力和向心力, 据此获得了诸多的荣誉。自2013年初至今, 先后获得工总行模范职工之家、巾帼文明岗、学习型组织先进单位;省总工会模范职工之家;省行庆祝工行成立三十周年系列运动会团体优胜奖;营口市2013年度行风建设先进单位等荣誉称号。
1. 重视抓好暖心工程, 促进队伍和谐稳定。
按照林行长指示要求, 市分行制定《营口分行“提升企业文化温馨职工之家”实施方案》, 规定对员工父母离世前往吊唁并献花篮, 对患病员工组织探望, 对员工生日赠蛋糕, 对员工子女升学、受客户表扬、见义勇为等表示慰问并给予物质鼓励, 按时为全员组织体检等, 使全行员工充分感受到了行党委的关心关爱。对全行所有网点实施午饭送餐制度, 解决了一线网点员工吃饭难的问题。先后为辖内网点更新、改造、维修空调20余台, 做到冬天温暖, 夏季要凉爽。
2. 深化职工之家管理, 提升场所设施建设效用。
市分行重视职工之家建设, 先后投资为支行兴建健身场馆, 改造职工食堂, 使员工休息时间能在标准的健身馆活动锻炼, 在整洁干净的食堂里吃上可口的饭菜, 员工身心愉悦, 工作干劲更足。
3. 组织劳动竞赛和评先推优, 提升员工队伍综合素质。
近两年来, 举办各类培训班100余期, 举办各种形式的业务技术比赛16场, 举办职工讲演比赛6场, 举办各种文体比赛11场。通过“分层次、分类别、针对性、持续性”的培训活动, 不仅提升了员工的综合能力, 也为整体服务水平的提高奠定了坚实基础。近两年来, 在省行及营口地区金融单位举办的业务技能比赛、各种文体比赛中, 营口分行共获得七项团体冠军、5项个人一等奖。
4. 重视人才使用。
营口分行党委始终坚持发现人才、重视人才、使用人才、培养人才, 关心员工成长, 积极为员工个人发展提供广阔空间。近年来, 通过公开、公正竞聘支行行长、部门负责人、网点负责人, 将一批素质较高、年富力强的年轻干部提拔到领导岗位, 仅2014年, 就有12名员工骨干, 被提拔到领导岗位。
5. 组织开展各类文体活动, 展示工行员工风采。
几年来, 市分行先后组织全行乒乓球、羽毛球、徒步、拔河、女工跳绳等比赛, 多次参加市金融学会球类比赛、文娱活动, 参加省行系列运动会, 均取得优异成绩, 提振了士气, 极大地提升了营口工行良好的外部形象。
三、加快推进小企业信贷业务发展
营口工行自2010年开办小企业信贷业务以来, 按照以港兴行、民营为本的经营思路, 把加快推进小企业信贷业务发展作为全行营销工作重点, 通过拓展营销, 强化配合, 小企业信贷业务取得了快速发展。至今年7月末, 共对195户企业累计投放贷款46.9亿元, 期末余额11.05亿元, 贷款余额全省排名第一位。其中:累计办理流动资金抵押贷款11.49亿元;办理商品融资28.65亿元;办理订单融资、国内保理2.09亿元;办理网络循环贷款3.17亿元;办理经营型物业贷款1.5亿元。不良贷款率为零。
目前, 营口工行小企业贷款除传统的一年期流动资金贷款外, 各项品种已全部覆盖企业的采购、生产、销售各环节, 并根据每个环节的融资需求进行合理的融资品种匹配, 有针对性地解决企业在某一时点的资金需求, 3000万元以内均可实现快速办理。
几年来, 全行上下充分认识大力发展小企业信贷业务的重要意义, 并将其作为一项重要的工作目标和经营上的战略选择, 在机构设置、资源配置方面积极投入, 为小企业信贷业务发展创造了良好的工作环境和工作氛围, 对此, 我们的主要做法如下。
1. 认清形势, 明确重点。
通过对本地区域经济金融环境进行认真深入调查和全面分析, 明确新形势下小企业金融业务发展的主攻重点资源, 通过抓“点”, 抓“链”、抓“群”、抓“新”等方式搞好小企业信贷业务的批量化、综合化营销, 多动脑筋, 多想办法, 实现早出成果, 早见成效。
2. 用足政策, 用活产品。
在风险可控的前提下, 用足用好总、省行小企业金融业务各项政策, 优化小企业信贷业务产品结构, 充分利用小企业网络循环贷款、商品融资、小企业经营型物业等优势产品扩大市场影响, 提高市场份额。
3. 精细管理, 高效服务。
加强对小企业金融业务发展进度的监督、监测和通报工作, 积极协调小企业金融业务发展过程中需要解决的各类矛盾、困难和问题。强力推进小企业产业集群营销, 全力做好核心企业上下游小企业营销, 积极做好工业园区小企业贷款营销, 切实做强做大规模以上小企业营销。强化小企业客户经理的业务交流和学习培训, 提升能力和素质, 提高质量和效率, 打造基础牢、作风硬、素质高、能力强的小企业客户经理队伍, 以优质、高效的精细服务推动小企业金融业务的健康和可持续发展。
4. 加强管理, 严防死守。
篇4：收入证明(渤海银行)
关键词：环渤海经济圈；胶东地区；收入；区位优势
中图分类号： F129.9 文献标识码：A
The Formation of Bohai Sea Rim Economic Circle and the Increase of Income in Jiaodong Region
Yu Min Wang Yanzhi
（1.Economy and Trade Academy Ludong University; The Development Research Center for the Bohai Sea,;2.Research Department Yantai Vocational College）
Abstract: Bohai Sea rim economic circle has come into being as China's economic center moved northward. Whether from broad sense or narrow sense in the Bohai Sea rim economic circle, the Jiaodong region is an important part and its regional superiority is very prominent. The Bohai Sea rim economic circle has played a vital role in speeding up urbanization process, developing transport industry, and the prosperity of tourism, as well as carrying on the economic industry transfer from Japan, South Korea and other countries. It will also bring major impact in the increase of income in the whole Jiaodong region.
Key Words: Bohai Sea rim economic circle; Jiaodong region; income; regional superiority
环渤海经济圈是随着市场经济的发展自发形成并承崛起之势的经济圈，是经济发展的内在要求和自然走向的必然结果。环渤海经济圈有狭义和广义之分。狭义上环渤海经济圈包括丹东、大连、营口、盘锦、锦州、 葫芦岛、唐山、廊坊、北京、天津、滨州、东营、潍坊、烟台、威海、青岛、日照等18个沿渤海湾环绕的城市。广义上环渤海经济圈包括北京、天津、山东、辽宁、河北三省二市，土地面积约51.64万平方公里，占全国土地面积的5.36%；人口2.10亿，占全国人口的17.86%。
一、胶东地区在环渤海经济圈的区位优势
1.经济发展的资源区位优势
胶东地区资源丰富，其中黄金、石墨、滑石、大理石等储量居全国最前列。此外，这一地区的旅游资源也非常丰富。许多人文景观和自然景观闻名于世，著名的淄博齐都、曲阜孔庙、东岳泰山、烟台蓬莱仙阁、青岛崂山等都是旅游胜地。与此同时，胶东地区三面环海，海岸线长3000公里，海湾众多，非常有利于发展海洋水产业、海洋运输业、海洋石油化工业，其具有很高的经济价值和开发潜力；青岛市是著名的海洋科技城，国家重点大学中国海洋大学、中科院海洋研究所、国家海洋局一所等著名海洋教学研究机构坐落于此。
2.基础设施和经济实力的区位优势
胶东地区有得天独厚的交通条件。铁路线有胶济线、胶州新沂线、蓝烟线等；高速公路有济青高速、同三线高速、青银高速、潍莱高速等；港口有青岛港、日照港、烟台港、威海港等；航空方面，胶东地区有青、烟、威、潍四个机场，其中青岛机场拥有国内航线84条，国际航线12条。经过改革开放以来二十多年的发展，胶东地区已成为山东省经济、科技、文化最发达最具有经济实力的地区。2004年全国县城经济基本竞争力评价结果:经济百强县有21个，居全国第二位，其中胶东地区三市有十一个。青、烟、威、潍四市工业基础较雄厚，产业门类配套化比较齐全，资源加工能力比较强，技术水平、管理水平、劳动力的数量和素质较高，各市都形成了自己的主导产业和优势产品。
3.承接日、韩等国产业转移的区位优势
胶东地区与韩国、日本隔海相望，与韩国最近点仅172千米，烟台离韩国只有167千米，青岛离韩国的直线距离不超过185千米，从青岛乘船仅20个小时就可到达仁川，飞行距离从青岛到福冈仅1小时20分钟，到东京仅2个半小时，青岛每周往返日本有16个航班，交通方便，区位优势明显。胶东地区是我国最早对外开放的沿海地区之一，经济外向度较高。胶东地区是传统制造业实力最雄厚的地区，有一大批优秀的制造企业和工业园区，初步形成了一定规模的产业集群。且胶东地区劳动力丰富、素质比较高，历史上与日韩的交往和合作密切。
二、渤海经济圈对胶东地区收入水平提高的影响
其一，城市化进程加快，对收入的带动作用加强。城市化是环渤海经济圈发展的必然结果。根据鲁东大学环渤海研究中心课题组的研究，目前环渤海区域内部出现这样一种模式：京津“一头重”、“京津地区月明、其他地区星稀”。环渤海经济圈的形成，实施次区域优先发展带动战略，推进城市化的发展，这对胶东地区收入水平的提高有着不可估量的影响。城市化进程会有步骤地将一部分农村人口转移到城市，促使一部分农民放弃原有的土地，为更多的农村劳动力提供大量的非农就业机会，更多的农民进入城市，在非农业部门就业，意味着农民的工资性劳动报酬收入增加。加快城市化进程，将农民由分散居住迁入城市集中居住，必然形成和增加对第三产业的消费需求，增强第三产业发展的内在动力和市场容量。随着农村居民迁入城市居住地增加，城市的第三产业的需求规模将随之增大，劳动力的就业和收入也随之增加。
其二，环渤海经济圈内发达的交通运输业提升胶东农村收入水平。交通优势对胶东地区经济具有巨大的聚集扩散和转换功能，它使各种生产要素不断碰撞、结合、分解、重组、流动。现代化大工业是社会化的大生产，任何一个企业不仅同其他经济部门存在着紧密的经济联系，而且还必须依赖于必要的社会共同资源、市场以及为生产和生活服务的公共设施，尤其是交通运输。发达的交通运输不但能使企业在空间上尽可能的集中，规模不断扩大，发挥其集聚效应，实现经济效益的最大化，而且能促使交通便利的胶东地区迅速兴起新的工业基地，为胶东地区的居民提供新的就业机会，进一步提升其收入水平。交通运输的发展，有利于把市场信息、技术服务、销售渠道直接而有效的带给农民，较好地解决小农户和大市场的矛盾；有利于延长农产品产业链、发展农产品加工业、培育农业产业化龙头企业，实现第一产业向第二产业的延伸，使农村突破了单一的种植业经济结构，实现了农工商、农工贸综合经营全面发展，农民收入水平提高。
其三，环渤海经济圈内的旅游业发展提高了胶东地区收入水平。环渤海经济圈内的三省二市以渤海为地理中心，拥有丰富的文物古迹并形成了燕赵文化、齐鲁文化和关东文化三种地域文化景观。同时，环渤海经济圈的区域联合协作使得圈内的旅游业协作也开始运作，京、津、辽、冀、鲁已组成环渤海经济协作区，这给胶东地区旅游业带来了发展的机遇。旅游业一个重要的特点就是就业岗位层次多，特别是很多的工作并不需要很高的技术，就业门槛较低，所以可为广大家庭妇女和尚不具备技术专长的青年提供就业机会。随着旅游业的发展，不仅需要一大批直接为旅游业服务的导游人员、管理人员等，而且相关行业的发展还需要大量建筑工人、农副产品供应者等间接为旅游业服务的劳动者。
其四，环渤海经济圈对外开放程度影响着胶东地区收入水平。胶东地区吸引日韩的制造业转移，成为日、韩等国际资本和产业转移的聚集地，可以提高胶东地区制造业的技术水平、管理水平，增强技术创新、自主研发的能力。胶东地区在制造业聚集到一定程度后，将成为高新技术产业、资金与技术结合的产业。产业的控制部门、高端部门留在中心城市，而把协作配套的业务、劳动密集型产业、资源密集型产业向周边的乡镇和山东中西部以至黄河流域转移，逐步延伸辐射，促进该地区的经济发展。同时胶东地区也可以利用在某些领域的优势，不断增强的制造业能力到其他国家和地区发展，到境外投资，对其他国家和地区辐射，如同海尔、海信、青啤集团所作的那样。这种双辐射战略，使各种生产要素在更大的范围内整合，实现优势互补，既有利于胶东地区制造业基础的建设，又能带动周边地区的发展，从而使胶东地区的收入水平进一步提高。
作者单位：于敏鲁东大学经贸学院
鲁东大学环渤海发展研究中心
王彦智 烟台职业学院科研处
参考文献：
[1]曹国琪.环渤海经济圈的形成与发展[J].财经研究，1994，3：26-30.
[2]陈耀.三大经济圈的发展特征与前景[J].决策咨询，2003，9：17-18.
[3]王辉，万新平.环渤海经济圈—天津卷[M].北京：社会科学文献出版社，1996.
[4]刘子玉.胶东半岛制造业基地研究[M].青岛：中国海洋大学出版社，2006.
[5]潘文达.环渤海区域经济发展战略初探[J].学习与探索，2005，3：192-196.
篇5：兴业银行工作证明或收入证明
兴业银行信用卡中心：
兹证明先生/女士是我单位正式职工，已在我单位工作年；
其身份证号码为其职位为其职称为
其年收入为（人民币大写）
此证明仅供贵部该职工在申请兴业银行信用卡时使用，不负责个别员工的信用卡法律及欠款责任。
工作单位签章：
篇6：银行贷款收入证明
兹证明（身份证号：）为我单位员工，已连续在我单位工作，目前担任职务。近一年内该员工在我单位平均月收入为元（大写：），工资按季度结算，以形式发放。该员工身体状况良好。本单位承诺上述证明资料真实有效。特此证明。
公司地址：
人事部门联系人： 联系电话：
全称 负责人签名
篇7：公司银行收入证明
兹有我公司员工，其月均总收入为人民币仟元整（小写￥）
身份证号为：
特此证明
（盖财务/人事/公司章）
篇8：收入证明工商银行
中国工商银行股份有限公司固安支行：
兹有同志，系我单位正式职工，身份证号码：。学历（初等、中等、高等）。婚姻状况（已婚、未婚、离异）。任分别为月元、月元和月元。
特此证明
其上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
人事（劳资）部门公章或单位公章
年月日
备注：
1、单位全称：
2、法定地址：
3、人事（劳资）部门或单位负责人姓名：
篇9：银行收入证明
性别
工作单位
职务
行政事业类企业类
1基本工资
2工资性津贴
3各类生活补贴
4各类奖金
合计:
单位意见:
公章:
负责人:
___年__月__日
篇10：天津银行收入证明
天津银行_________________：
________________(姓名)最高学历为_________毕业，现主要从事______________工作，平均月收入为_________元人民币，收入主要来源为___________________。
特此证明。
出证单位名称：（公章）
经办人：（签字）
地址：
联系电话：
篇11：银行收入证明范本
_______(身份证件名称及号码_________________________)系我单位员工，自________年____月____日进入我单位并工作至今，现在______部门担任___________职务。
近一年度该员工税后月均人民币____________元(含税后工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)( 散文阅读：www.cnfla.com )
_______年____月____日
单位地址_____________________________________
单位人事部门联系人(签字)___________________
单位人事部门联系电话_________________________
.
_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.
主管单位(公章)
篇12：平安银行收入证明
本证明仅限于申请工商银行信用卡，若发生任何相关法律责任或经济纠纷均与本单位无关。
特此证明!
单位公章或人事部门章：
篇13：银行收入证明
兹证明xxx(先生/女士)系本单位xxx(1、正式工;2、合约工;3、临时工)，已连续在本单位工作xxx年，目前在本单位担任xxx职务。目前该职工的最高学历为xxx，身体状况xxx。近一年内该职工的平均月收入(税后)为xxx元人民币。本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明。
xxx
20xx年x月x日
篇14：银行按揭收入证明
兹证明__________为本单位___________（正式/短期合同/临时）职工，已连续在我单位工作___________年，学历为_____________________毕业，目前在我单位担任__________职务。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为____________，（大写）_____________________。该职工身体状况_________（良好/差）
本单位谨此承诺，上述证明内容正确、真实，如国因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，我单位保证承担赔偿等一切法律责任。
证明单位公章
单位详细地址：