2016财务处不稳定因素排查化解总结

2024-05-18

2016财务处不稳定因素排查化解总结（精选13篇）

篇1：2016财务处不稳定因素排查化解总结

财务处不稳定因素排查化解工作总结

根据学校党委的工作安排，财务处认真学习了XX 文件精神，按照“把握规律，突出重点，预防为主，积极防控”的原则，深入开展不稳定因素排查化解工作，现将工作总结如下：

一、加强领导，高度重视

根据工作安排，学校党委成立了排查化解工作领导小组，要求部门负责人亲自抓好安全稳定工作，对安全稳定工作负总则。我部门明确责任分工，要求工作人员从讲政治的高度，充分认识安全稳定工作的长期性、艰巨性和复杂性，增强安全稳定工作的责任感和紧迫感，把安全稳定工作摆在更加突出的位置。

二、全面排查、认真化解、务求实效

1、资金安全工作

落实财务管理制度，报销支付严格执行了审签制度，严控“三公经费”支出。在工作中用制度管人，按制度办事，保证了财务管理和会计核算各项工作在制度化、规范化的前提下顺利开展。加强银行账户管理，保证资金安全。加强内部的控制和监督，大额资金收付等重要事项实行集体决策，经领导审批后实施。按照不相容职务分离和内部牵制原则，财务管理和会计核算工作各岗位之间合理分工。

2、无乱收费现象发生学校不存在收取学生学杂费、借读费、择校费的现象。没有以募捐、摊派、服务等形式增加学生家庭负担的收费问题。不存在违规向学生和家长收取转学费情况，学校不收赞助等与招生入学挂钩的费用，无“校中校”或“校中班”等违规办班情况。不组织学生统一购买教辅材料、课外读物等，无强制服务、强制收费现象。没有违反规定强制学生订购教辅材料、课外读物、学具、报刊杂志的情况。没有违反规定举办向学生收费的各种兴趣班、辅导班、补习班、提高班或变相收费补课等情况。

3、防火防盗排查情况

经过认真排查，办公场所使用的配电盘部分出现破损和老化现象，已及时更换新的配电盘。门窗等完好无破损，保险柜内现金没有超出规定限额。

通过本次不稳定因素排查化解工作，提高了处室工作人员安全责任感，提高了安全稳定工作的前端管理和源头预防责任意识。通过排查，财务处目前没有不稳定因素存在。

财务处

2016年5月17日

篇2：2016财务处不稳定因素排查化解总结

组织开展学校不稳定因素的排查工作，是做好学校安定、稳定工作的前提和保证，为此，我校自接到省教工委、省教育厅《关于开展学校不稳定因素排查工作的通知》起，根据文件精神要求，结合学校实际，扎实地开展工作，采取了一系列切实可行的措施，确保我校安全工作落到实处。现将此次排查活动情况报告如下：

一、学校领导高度重视

长期以来，我校就特别重视学校安全工作，把安全作为学校生存的重要工作来抓。为保证不稳定因素排查工作顺利完成，加大学校安全隐患排查治理力度，学校下发各系进行不稳定因素排查化解工作。

二、自查认真、追求圆满

为了不使一个细节出现问题，各系紧密结合我校实际，制定排查方案，并积极督促下属各班认真自查。发现问题，限时整改，讲求效率，追求圆满，彻底消除安全隐患，坚决遏制重大安全事故发生，确保学校安全形势稳定；同时，进一步强化学校的安全教育，使师生安全意识和防范能力明显增强。1.消防工作方面

首先配备齐全的消防器材，重要功能室均按规定标准达标，并教育学生遵守纪律，不准乱动灭火器。二是组织学生根据消防预案进行专题讲座，极大地提高了师生的消防意识。三是对各个功能室的电源设备彻底清查，包括线路、插座等，有破损或隐患的一律换新，根除隐患。2.情感方面

对于大学生来说，情感不稳定，不成熟是普遍的现象。青春期的少男少女，因为一些小事，会造成情绪冲动，做出一些不理智的事情。针对此种情况，我们班特将情感作为不稳定因素的首要排查对象。由于我系男女比例不平衡的原因，我班的恋爱现象较少，整体情绪稳定。个别心理孤僻同学，班委及心理委员与其进行交谈，了解其内心想法后，积极帮她融入寝室，及班集体中，班级聚会等活动也积极动员该类同学踊跃参加。3.防盗方面

近期，学校周围小偷又频频出现，由于冬季来临，同学们，尤其是女生的防范意识降低，同学中已经出现被小偷得手的情况。针对此种情况，班委积极开展主题班会，倡导同学们提高安全防范意识，外出时，注意各自的背包，手提包及口袋，手机不要放在明显的地方，同学纷纷出招，表达了自己的意见。讨论激烈，反映良好。通过此次班会，大家都提高了自己的安全防盗意识，表示以后外出时，会特别注意自己的财务安全。逛街时，注意周遭的环境，警惕可疑的陌生人。4.情绪方面

时间一年年过去，转眼间到了大三。同学们之间出现了各种迷茫的因素。考研还是就业，亦或是考证。成为了大家纠结迷茫的事情。班里的情绪较萎靡，大多数人因找不到自己合适的方向而虚度光阴。针对此种情况，班委积极建议同学们提前去观摩毕业生招聘会，唤醒自己的危机意识，好好思考自己将来的路该如何去走。此外，班委经常在班级群内不定时的进行分享，内容多为励志，心灵鸡汤类的段子，激励同学们积极向上，每个人找好自己的定位，不论是选择考研还是就业，都要保持一个积极乐观的心态，认真的对待自己的人生，迎接人生的每个阶段的挑战，不要气馁，坚持到底，认真的过好剩下的大学时光。5.饮食卫生方面

经检查，我校食堂并不存在无证经营的现象，同时为加强学校食堂和学生集体用餐场所师生食品卫生工作，我校安排专人对食堂环境卫生进行管理监督，要求食堂工作人员必须按规定接受健康检查；严格遵照《食品卫生法》；严禁采购、出售不符合卫生标准的食品，做好食品留样管理工作。由总务处、团委会、生活管理员、学生代表组成的食堂管理监督小组对食堂经常进行检查督促。同时，教育学生不要购买街头无证（照）商贩出售的零食、盒饭及其他食品。6.学生心理健康方面

我校设有心理咨询室，内有两名专业心理咨询师，轮流坐班为学生开解、辅导心理问题，因此我班的学生一旦出现心理委员解决不了的情况，我们也可以向学校寻求积极有效的帮助及建议。7.反邪教方面

以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、区有关反邪教的方针、政策及有关文件精神。本着覆盖全体师生，注重实效的原则，以弘扬科学精神，认清邪教本质，坚定理想信念，坚决抵制邪教为主题，以全体学生、教师为主体，以校园文化活动为载体，密切结合行风建设教育活动，全面持续地开展反邪教教育工作。不断提高广大师生反邪教斗争认识，增强责任感、使命感和防范意识，提高抵制邪教与邪教作斗争的能力，切实维护学校的安全稳定，为构建和谐校园创造良好条件。

总结：通过此次不稳定因素排查化解工作的进行，我班的各种不稳定因素得到了有效的解决。

篇3：化解劳务派遣工不稳定因素的思路

劳务派遣工不稳定因素的主要表现

一是当国有企业效益不好,薪金收入增长缓慢时,劳务派遣工嫌劳动报酬低,不安心企业现有工作,跳槽、辞职、离岗现象比较严重。尤其是在世界金融危机比较严峻,社会物价比较高时期,不少劳务派遣工为寻求工资收入高、福利待遇好的企事业单位而自动离职,远走高飞。有的企业劳务派遣工月流失率甚至达到了40%以上的高水平,影响了企业生产的正常运转。

二是当国有企业正式员工与劳务派遣工福利待遇产生差别时,劳务派遣工思想想法多,不满情绪大,影响工作的积极性。有的企业在发放过年、过节费或慰问物品中,由于正式职工与劳务派遣工实行不一样的标准,拉开了档次,产生不满情绪,他们有的采取上访或信访的方式,要求给予关注或解决。

三是当劳务派遣工在国有企业中入党、入团、入会、评先、晋升等方面,基本上没有被列入考虑对象时,劳务派遣工就会感到政治权益没有得到保障,低入一等,感情上无法融入企业,理想上没有奋斗目标、思想上不安心企业、工作上不能尽职尽责。

四是当劳务派遣工在国有企业中感到身份低、与正式职工待遇不公平,工作没有归属感时,受“雇佣观念”、“临时观念”的影响,劳务派遣工在一定程度上存在主人翁意识、责任心、进取心不强,缺乏长远打算和敬业精神。同时,遇有劳务派遣工与正式员工之间,因待遇不同、岗位不同、身份不同而产生矛盾时,很容易造成职工队伍的分化和对立,一旦处理不当很容易引发重大的突发性不稳定事件。

劳务派遣工不稳定因素产生的原因

一是政策上的原因。目前,在绝大部分的国有企业中,劳务派遣工与企业内部的正式职工之间在享受工资收入、劳动保险、福利待遇、政治权利、职务竞争竟聘等政策上存在一定差别,尤其是同工不能够同酬,劳务派遣工的想法是比较多的,意见也是比较大的,这是造成劳务派遣工流失、发泄不满、信访上访、内部不和谐、不稳定的主要原因。

二是企业内部原因。部分国有企业没有树立和落实“以人为本”的思想，对待劳务派遣工存在的实际问题,认识上存有有一定的偏见,认为劳务派遣工与正式工就是存在区别,存在差距,以惯用的简单做法处理解决。个别企业的领导对劳务派遣工存在的实际问题不能深入了解,不能亲身体验,不能调查研究,重视不够、关心不够、解决不够。没能用真情倾听了解劳务派遣工的呼声,没能用真心帮助解决劳务派遣工实际困难。

三是个人素质原因。事实上,有相当一部分劳务派遣人员无论在业务素质、政治素质和思想道德素质上是不错的,工作上兢兢业业,不怕苦,不怕累,但也有部分劳务派遣人员对工资期望值过大,素质本身就比较低,但要求过高。

化解劳务派遣工不稳定因素工作的思路

上海石油分公司零售管理中心是一个劳务派遣工比率高于50%以上的企业。近年来,他们在稳定劳务派遣工队伍,积极化解不稳定因素,保持企业内部和谐稳定工作上,坚持“以人为本”的理念,积极转观念、转思路、转态度、转方法,从被动变主动,取得了良好效果。

一是转观念;把解决好劳务派遣工的实际问题当作企业发展的大事来对待,当作保障社会稳定的大事来对待,列入企业党政领导班子议事日程,定期分析、定期研究、定时解决。该中心近年来大力转变领导班子和机关的工作作风,制定和落实领导班子成员和机关各部门每月下基层调查研究的工作制度,深入开展“深入基层,服务基层,把问题带上来,难题落实好”的活动,活动中不搞“一阵风”的短期行为,常年持续开展,利用一切渠道了解劳务派遣工的一切意见、想法和呼声,切实让员工在企业“有地位、有实惠、有盼头、有尊严、有本事”。

二是转态度:转变对劳务派遣工的态度,把劳务派遣工提出的实际问题由冷对待、变为热对待;由被动观察、变为主动研究;由慢处理、变为快处理;由个别解决、变全面解决;由临时政策,变为稳定政策。虚心地听、热情地帮、用心地解。

三是转思路:一切围绕“事要解决”为出发点和落脚点。该公司把领导班子成员通过下基层调研、谈心、接访、电话聊天、网络热线、员工论坛、问卷调查等一切手段征求到的群众意见归纳整理,逐条研究,制定整改措施,定项目、定部门、定人员、定责任、定标准、定时限封闭式地整改。优先主动解决劳务派遣工普遍关心的工资收入增长、同工同酬、福利待遇、政治地位、民主权利、个人尊严、成长发展等问题。

四是转方法;持续开展“办实事、办好事”、“关注基层、关爱劳务派遣工”活动,以“基层满意、员工满足”为目标,在解决劳务派遣工实际需求上,做到了“五解决、五有”;

1. 合理解决物质诉求,让劳务派遣工“有实惠”

一是适时调整了员工薪酬考核方案,提高了员工薪酬福利,建立了劳务派遣工最低薪酬调增机制,使劳务工薪酬收入逐渐上升。二是逐步实行正式工与劳务工同工同酬,减少收入分配差距。三是解决了劳务派遣工由镇保改为城保,为劳务派遣工统一缴存公积金。四是过年、过节发放慰问品、慰问金等待遇与正式工同样标准。五是落实了劳务派遣工每两年一次体检、45岁以上员工每年一次体检。六是增加了劳务派遣工饭贴。七是设立劳务派遣工专项帮困资金,2011年共走访探望家庭困难职工、受伤职工、劳务派遣工直系家属过世、在职劳务派遣工意外死亡等93人次,使用帮困经费6.15万元。八是设立了职工子女成才奖励制度。2011年共有173名劳务派遣工的子女考进全日制本科院校后得到了一定的物质奖励。

2. 合理解决政治需求,让劳务派遣工“有地位”

一是突破劳务派遣工入党的瓶颈,与劳务中介公司充分沟通并达成共识,截止201 1年底,共有54名劳务派遣工入党,117名劳务派遣工递交了入党申请书。二是在评奖评选工作中,注重树立劳务派遣工典型,充分挖掘劳务派遣工的典型事迹和经验,及时组织表彰和宣扬,2011年共有23名劳务派遣工被上海石油分公司、零售管理中心评为先进个人,2名同志被上海市团委和中国石化集团公司授予了“青年岗位能手”称号。

3. 合理解决民主需求,让劳务派遣工“有尊严”

一是从加油站选了5名具有代表性的劳务派遣工参加中心的民主管理,列席职工代表大会,接受他们的监督,鼓励他们为企业献计献策,畅通和拓宽劳务派遣工参与企业民主管理的渠道,让劳务派遣工对企业事务获得更多的知情权和参与权。二是凡是涉及到与职工,特别是劳务派遣工有关的事项,都以多种不同方式予以公开,对绩效考核办法、油品指标分解都进行了广泛的征求意见。三是在企业内部积极创造“四尊重”氛围;尊重劳务派遣工的劳动成果、重劳务派遣工的创造精神、尊重劳务派遣工的呼声和建议、尊重劳务派遣工的价值追求。

4. 合理解决价值需求,让劳务派遣工“有盼头”

一是落实劳务派遣工转身份工作,20 1 1年有75名劳务派遣工转为了正式工,享受正式工的一切待遇。二是疏通晋升通道,鼓励劳务派遣工参与到企业内的公平、公开、公正的竞争中来,截止2011年底共有184名劳务派遣工通过竞聘担任了加油站站长职务,540名担任了记帐员或加油站站长助理职务。三是安排了18名获得市公司、中心级个人先进的优秀劳务派遣工到青岛等地疗休养,充分体现企业以人为本,鼓励先进的具体举措。

5. 合理解决本领需求,让劳务派遣工“有本事”

篇4：2016财务处不稳定因素排查化解总结

近几年，我区在省、市委的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。去年，共排查出矛盾纠纷和不稳定因素111起，已调处101起，占总数的91，正在调处10起，占总数的9，保证了全区社会政治稳定。

一、矛盾纠纷和不稳定因素排查调处存在的难点问题

随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，城区的经济建设、管理方式、社区环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。

1、随着我区建设现代化城区步伐的加快，因土地征用、拆迁安置而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈，由此引发的群体性上访事件较多。去年共排查出此类事件34起，占总数的31。

2、随着经济体制改革的不断深入，区、街办企业基础差、底子薄、竞争能力弱的问题逐渐显现。我区的困难企业较多，因下岗、拖欠工资、劳保福利得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷。去年共排查出此类事件25起，占总数的22。

3、随着社区成员的“单位”、“组织”属性逐渐减弱，社区人口成份日趋复杂。大量的流动人口、暂住人口涌入城区，打破了格局。加之城区居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨要“说法”的群众越来越多；同时随着物质文化生活的提高，一些涉及个人生活质量方面的矛盾日益增多。去年共排查出民间纠纷10起、占总数的9。

4、是弱势群体随着环境的改变而出现的新情况，仅靠城市低保远远不能解决其根本问题，如小孩入学、医疗费用等，从而引发了大量不稳定因素。如在去年整治五车活动中引发大量“拐的”阻路事件。

二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法

针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全区社会稳定、政治安定。

（一）加强领导，完善机制。

一是区委、区政府把矛盾纠纷排查调处列入重要日程，成立了以分管书记为组长的全区矛盾纠纷排查调处领导小组；各街道办事处、综治各成员单位都成立了机构；各级各部门将矛盾纠纷排查调处纳入社会治安综合治理责任目标，定期检查、考核。为把落到实处，区综治委下发了《关于开展矛盾纠纷和不稳定因素排查调处的通知》，并组织有关部门，深入基层督促检查落实情况。二是健全制度。全区各级都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度。街道等基层组织坚持半月开展一次集中排查，每月召开一次例会、报告一次情况制度，使全区的重大矛盾纠纷能及时汇总、分流、调处。

（二）强化措施，及时将矛盾化解在基层。

区委、区政府将重心下移，通过单位包案制、协调会等形式，及时将矛盾化解在基层。一是实行单位包案责任制，按时接待来人来访。对各单位职能范围内管辖的群众反映的热点、难点问题，各单位主管及分管领导都高度重视，及时协调解决；二是建立了协调会制度。对一些重大、疑难问题，可由我委主管领导及区委、区政府分管领导、相关单位主管领导进行协调；三是充分发挥“两所一庭”的调解作用，切实做好人民调解、司法调解和行政调解，及时掌握上访人员动态，最大限度地把问题化解在萌芽状态。

（三）突出重点，抓好重点矛盾的化解。

区委、区政府把影响社会稳定的疑难纠纷，列出清单，派驻组集中调处。今年以来，针对群众关心的旧村改造、土地补偿、滩涂占用、养老保险等重点问题，区委责成一名副书记为组长，由政法、综治等部门负责同志组成的组，深入基层，在调查研究的基础上制定拆迁补偿方案，并积极作好群众的思想，有效地调处了大量矛盾纠纷，保证了建设的顺利开展。

（四）加强监督，完善检查监督机制。

篇5：2016财务处不稳定因素排查化解总结

根据集团公司《关于开展矛盾纠纷和不稳定因素排查化解专项行动的通知》文件要求，我公司根据排查化解矛盾纠纷工作计划及排查重点稳步推进排查工作，有效的维护了公司的稳定，保障公司健康发展。现就四个方面的排查情况汇报如下：

一、政治安全隐患方面。密切与群众联系，通过群众举报及相互监督方式关心关注领导和公司人员政治思想情况，海南兴蓉公司无发现人员有政治性违法行为，无发生对党和国家领导人存在政治性谣言的情况，无发生捣乱破坏党代会的情况，无存在从事颠覆渗透活动的反体制群体和人员。

二、涉稳突出问题方面。海南兴蓉公司无存在因劳务纠纷、非法拆迁、征地拆迁、企业改制、企业生产经营纠纷等引发的矛盾纠纷。

三、信访积案难案方面。将责任落实到个人，要求涉及部门及时回复解决用户、合作商反映的问题，同时做好电询、信访、“12345”服务热线的记录台账。不定期对回访情况进行检查及开展服务满意度调查，确认工作落实到位，避免发生因相互推诿群众反映意见积案的情况。

四、公共安全隐患方面。公司制水药剂严格按照国家易毒易制品采购、保存、使用的相关政策法规执行，并留存记录备查。积极配合公安部门的定期、不定期检查，无发生有危害公共安全的情况。

通过排查和分析，本月我公司没有出现矛盾纠纷和不稳定因素。我公司将继续加强定期排查工作，保障公司稳定健康发展。

特此汇报。

篇6：不稳定因素排查结果

为确保两会期间维护稳定工作的顺利开展，公司根据上级转发《关于做好全国两会期间维护稳定工作的通知》的要求，开展了不稳定因素排查工作。现将排查结果汇报如下：

公司现有员工24名，针对人员少，员工年龄偏小等特点采取一对一座谈宣传教育的形式，自上而下进行一次排查，排查过程中发现三项问题并立即进行了解决与疏导：

一、公司处于成立初期，项目前期手续办理困难重重，员工思想上有一些波动，公司领导组织会议为员工分析当前面临的形势和未来项目发展的前景，以及解决现阶段困难的想法和方案，员工信心大增，消除顾虑，工作干劲十足。

二、公司大部分员工来自外地，不能经常回家，对家庭照顾较少，为解决员工的后顾之忧，公司对目前确实存在困难的员工在要求合理，不影响工作的前提下，在公司能力范围内给予一定的照顾考虑。

三、针对薪酬体系结构调整，做好解释工作，耐心解答员工提出的问题，消除疑义。

篇7：不稳定因素排查通知

各单位党支部（总支）：

根据上级指示精神，切实做好春节及今后一个时期的信访稳定工作，确保全矿和谐稳定。按照矿党委、矿行政提出的“安全无事故、治安无案件、群众无上访”的总体要求，各党支部（总支）要迅速开展一次矛盾纠纷和不稳定因素排查工作。现将有关事宜通知如下：

一、排查内容

1、对本单位员工的思想动态进行全面分析，排查倾向性、苗头性问题，重点排查影响干群关系的矛盾纠纷和不稳定因素；

2、对因伤病残待遇、工资待遇、工作调动、医药费报销、家庭困难、民事纠纷、改革改制、制度落实等热点问题可能到矿滋事的；

3、对精神病、上访老户、写信大户等各类重点人物有没有上访的可能，个别的极端人物有没有可能导致铤而走险的问题；

4、可能导致地企关系紧张的矛盾纠纷和不稳定因素；

5、影响家庭、邻里之间的矛盾纠纷和不稳定因素；

6、本单位认为较为突出的矛盾纠纷和不稳定因素。

二、排查方法

1、各党支部（总支）接此通知后，务必要引起高度重视，主要领导要靠上抓、亲自抓，切实把矛盾纠纷和不稳定因素排查细，分析透。对于存在的问题要敢于揭丑亮短，不能存在侥幸心理，各党支部（总支）要立即召开班子会，针对本单位情况，做好认真细致的排查分析，做到

纵向到底，横向到边，不留任何死角，不留任何苗头隐患，凡是因排查不细出现信访问题的，按照有关规定加倍考核。

2、对排查出的矛盾纠纷和不稳定因素，要制定出切实可行的解决处理方案和措施，明确责任，责任到人，发现问题及时盯上靠上做工作，将各类不稳定因素消灭在初发阶段和萌芽状态。

3、春节及今后一个时期是信访稳定工作的特殊时期、非常时期、关键时期，各党支部（总支）务必引起高度重视，凡发生不稳定问题的，将按照《白庄煤矿关于进一步加强信访事项归口办理的意见》严肃追究经济责任和政治责任。

三、有关要求

1、各党支部（总支）请将排查情况于元月20日11:00前，经单位党政主要领导签字后，以书面形式报送到党务工作部信访接待室。对不报、晚报的单位主要负责人每人罚款100元，并在全矿通报。

2、根据工作需要，各党支部（总支）报送信访信息员1名，并将信访信息员基本情况一并报送矿信访办公室。

白庄煤矿党务工作部

篇8：不稳定因素排查表(样表)

填报单位（盖章）：报送日期：年月日审核人：

附表4

年月份不稳定因素排查化解情况汇总表

篇9：不稳定因素排查工作方案

不稳定因素排查工作方案

根据教育局的要求，结合我校实际，提出如下工作要求，指定本活动方案。

一、深入学习，统一认识

组织开展学校不稳定因素的排查工作是做好学校安定稳定工作的前提和保证，对做出了具体而详细的安排，要下定决心认真进行排查整治。我校要认真组织学习文件精神，充分认识开展学校不稳定因素的排查工作的重大意义，增强责任感和紧迫感。要从讲政治、讲大局的高度，认真落实文件要求，认真排查本校存在的不安定不稳定因素，并认真加以整改，维护学校安定稳定。

二、加强领导，精心组织

我校成立学校不稳定因素排查处置工作领导小组，加强对该项工作的领导。责任到人，全面落实。

（一）校园维稳工作领导小组

组长：付新焱

副组长：吴建勋邱洪宝胡浩吴正光

成员：尹新宇张向盛余自许

（二）排查工作安排

1、学习和自查阶段（11月20日至12月10日）

学校于12月1日上午12：00之前按照要求开展自查，工作情况形成自查报告，汇报学校自查情况。

2、抽查与整改阶段（12月10日—12月30日）

学校应认真做好迎查工作。学校将对全体学生进行检查。各班要积极采取边排查边整改的有效措施，尽快加以解决，一时不能解决的要提出具体整改措施。明确整改期限，对排查工作不烽，责任不落实，不能按时完成排查任务或不能及时排查出可能引发群体事件的不稳定隐患，造成严重后果的老师，要追究责任和给予处理。

篇10：小学不稳定因素排查方案

为了贯彻落实区局通知的要求，特制定本方案，请各基层学校严格按照省委教育工委确定的排查范围及六个方面的排查重点，有针对性地对本校不稳定因素进行排查，并及时上报。

一、充分认识排查工作的重要意义

维护学校稳定，是维护国家政治稳定和社会稳定的重要组成部分，是事关全局，压倒一切的大事，没有学校的和谐稳定，就没有社会的和谐稳定。组织开展学校不稳定因素排查工作，是做好学校安定稳定工作的前提和保证。为此，我们从学习贯彻党的十七届三中全会精神，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、建设海峡西岸经济区的高度，从维护国家长治久安的大局出发，高度重视，精心组织，认真排查本校存在的不安定不稳定因素。通过排查，全面了解学校在办学行为，办学条件、后勤保障、教育教学管理、师生思想状况以及思想教育工作等方面的情况，及时掌握可能引发群体性事件的重点问题以及校园不安全和不稳定的隐患，为构建和谐校园提供科学依据。

二、排查工作重点问题

排查的重点问题：

1、招生、学籍、学历和收费问题。是否存在有违反上级有关招生精神事件；是否存在乱收费问题。

2、学校管理问题。学校是否严格办学管理，教育教学是否科学有序；教育质量是否有保证。

3、办学条件和食品卫生问题。教学设施、设备能否满足教学的基本要求，教室、图书室、文体活动场所（宿舍、食堂）等学习生活条件是否得到保证；是否存在食品卫生问题。

4、校园及周边环境问题。校园及周边环境是否存在可能引发群体性事端的因素；是否存在邪教组织的破坏和非法宗教渗透活动；黑网吧、无证经营的摩的等容易引发事端的问题是否得到有效遏制。

5、师生思想状况问题。当前师生关注的热点、难点、疑点问题是什么；深层次、苗头性、倾向性的问题有哪些突出表现。师生网上维权信息有那些具体反映。特别是经常越级上访和重复上访人员、可能采取极端行为制造事端人员等突出的问题。

6、思想政治教育问题。学校思想政治教育工作是否存在基础弱、管理松散问题；学校思想政治教育工作是否都按规定配备必要的政工干部，特别是一线政治辅导员；上级领导机关部署的思想政治教育工作任务是否得到落实。

三、排查工作的时间、方法和步骤

1、排查工作的时间：2012年02月13日——07月

2、排查的工作方法：采取自下而上、点面结合、自查与抽查结合、听取汇报与实地考察相结合的方式进行。排查工作要坚持内紧外松原则，周密安排，精心组织，认真开展，扎实推进。

3、排查工作的步骤：总体上分三个阶段进行。

第一、自查阶段：02月13日——03月20日，结合实际，制定排查工作方案，组织专门力量在全面部署排查工作的同时，要有针对性地确定排查的重点问题，真正做到底数清、情况明。

第二、抽查阶段：03月20日——05月15日，配合上级部门对各校进行抽查。

第三、整改阶段：05月15日——07月30日，各校对排查出来的不稳定因素，要积极采取边查边整改的有效措施，尽快加以解决，一时不能解决的要提出具体的整改措施，明确整改期限。对排查出来的一些突出隐患要挂牌督办。

四、排查工作的要求

1、要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，立即制定工作方案，明确排查工作责任分工和时间进度表，根据提出的排查重点，结合本地本校实际，对问题进行进一步分类、分解、细化，把排查工作责任分解到各部门，责任到人。

2、要注重把握政策和策略，坚持稳定压倒一切，维护教育政策严肃性、稳定性和维护师生合法权益原则，认真分析、妥善处理。

3、要建立排查问题登记备案和台帐制度，实行问题消结和反馈制度，落实责任倒查。对排查出来的问题要及时汇总、归纳和分析，形成专门排查报告，上报上级部门。

篇11：临河学校不稳定因素排查报告

不稳定因素排查报告

负责人：平俊彦

排查人：徐双宾

2011/3/

3善堂镇临河学校不稳定因素排查报告

按照上级领导的通知要求，根据上级会议的指示精神，本着“促稳定、抓团结、建和谐”的原则，经过认真细致的排查，现将我校情况汇报如下：

一、排查工作领导小组

组长：平俊彦

成员：徐教才徐双宾

二、排查目的与内容

为了稳定我校内部人员工作情绪，提高教师思想素质、道德品质，业务能力及提升人格魅力。需要摸清我校人员情况，排查不稳定因素，疏导不稳定人员心理矛盾，化解不稳定心态。

三、不稳定因素的原因

我校教师共计17人，其中公办在职教师11人，人品正直，品德高尚，工作积极努力，对学生热情高，另有民师3人，其中王素爱老师工作踏实、认真肯干、业绩出众，不存在不稳定的情绪及上访的意念。而赵顺民、郭国生两人，因为本身是民师，由于诸多因素，存在有不稳定的情绪，曾有上访的念头，因而情绪低落，心理存有波动。

四、化解措施

校委会成员本着“稳定压倒一切”的思想，坚持原则，以疏导、协调、谈心、家访为工作方法，明确思路，多次找他们谈心，做工作。同时学校一方面把他们的工作积极性调动起来，奖励向他们倾斜，时值逢年过节，校领导都会亲自慰问他们，问寒嘘暧；一方面又认真组织全体教职工学习、宣传 “十七大”精神、《师德规范》、《公民道德建设实施纲要》，增强职业道德修养，端正师德师风，弘扬敬业精神，加强纪律建设，学校制定了《老师综合素质考核和评价实施细则》、《评优评先制度》等，充分调动老师工作的积极性、主动性与创造性。

五、化解结果

经过校委会的不协努力，广大教师提高了认识端正了思想，消除了烦燥不安的情绪。如今，赵顺民老师在校高高兴兴的上课，不但坚持每天正常上下班，而且工作积极性高，不怕吃苦，甘为人民教师，实为其他教师学习的榜样。

篇12：不稳定因素排查工作情况汇报

为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署，结合我镇实际，充分发挥各部门职能作用，切实做好维护社会稳定工作，及时有效化解社会不稳定因素，确保我镇辖区内社会稳定。现将开展排查情况汇报如下：

一、加强领导，明确职责

为加强对这次不稳定因素排查的领导，及时化解调处社会矛盾纠纷，确保辖区稳定，镇委、镇政府高度重视，成立排查工作领导小组，由镇委郑副书记任组长，党委委员郑志明、综治办主任李楠任副组长，成员从综治、党政办、司法、派出所、民政等部门抽调，领导小组下设办公室，负责排查工作的日常工作。明确责任，落实分工，并根据属地管理、谁主管谁负责原则，要求各村（居）成立由主要领导任组长的排查小组，对各辖区内的不稳定因素进行排查，同时要求建立定期汇报制度，定期向镇领导汇报排查情况。

二、明确目标，突出重点

在开展不稳定因素问题排查活动中，我镇及时掌控涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、不集访，及时排查化解容易引发群体性事件和突发治安问题的不稳定因素。重点排查农村土地使用、村（居）换届选举、村务公开、社会治安、山林水利、征地拆迁、房屋拆迁等方面的矛盾纠纷。力争做到不漏、不重、不错。

三、齐抓共管，落实措施

在这次不稳定因素问题排查活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。一是调查摸底，建立台帐。各村对不稳定因素进行排查化解，对排查出来的问题和苗头做及时汇总，每15天集中向镇政府

上报相关情况，由镇建立台帐，进行监管。二是全力调处，加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任，包干调处。对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。四是建立联动机制，各职能部门、各村（居）委之间互相配合，协调处理。

四、具体排查情况

1、林庭武信访案件办结后，其已回广州与家人团聚。我镇派员与其取得联系，林庭武表示诉求得到解决，日子过得舒心，不会再次上访，感谢政府对他的关心。

2、浮任虾池合同纠纷事件，双方协商处理合同问题，达成共识，纠纷得到解决，回访后没有发现异常，情况稳定。

3、对隆东“龟坑”违规用地当事人朱阿亮进行座谈，其表示已深刻认识到自己的行为是违法的，目前该地已完成复绿工作。我镇将继续派员对该地进行巡查。

4、达南与上港场地纠纷案件，达成协议，划定界址线。目前，双方和睦共处，达南、上港村委将继续跟踪情况并及时上报。

通过排查和分析，以上案件未出现不稳定情况，我镇仍继续派员进行跟踪监管。

海山镇综治信访维稳中心