应届生面试需注意的细节

2024-07-27

应届生面试需注意的细节（精选15篇）

篇1：应届生面试需注意的细节

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女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短；不穿太紧、太露、太薄衣服；指甲不染色，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。

“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加创业过程。

在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

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篇2：应届生面试需注意的细节

1、带好自已的各种证件，包括身份证、毕业证书、技能证书或培训证书及其复印件，笔和照片。另外多带几份简历(简历要实在，不要用从网上下载的优美词语来包装）。

2、穿衣、打扮要得体，男同志不要留长发、染发。求职者要根据自已所应聘的工种选择相应的服装、打扮。

3、提前到达面试地点，一般要提前 10 分钟以上，这样做既说明守时，又有时间熟悉一下周围的环境。

4、认真填写用人单位的求职表（履历表），不能填错，不能乱涂乱画。另外在填写工作经历中的离职原因时，请慎重，如果填写“工资低、工作苦、工作时间长、我和单位有意见”等引起用人单位有顾虑的离职原因，以及用人单位可能提出一些考验你“是否服从工作安排”方面的问题，你如果犹豫、回避，则你的面试可能是失败的。

5、面试时，

有的应聘工种用人单位在事前不通知的情况下要进行专业技能测试，这就需要平时知识的积累和临场发挥。有的应聘者在现场就放弃了，而成功的是意志坚强者(因为每个人所掌握的知识都有一定的局限性）。

6、留心你自己的身体语言，尽量显得有活力，学会用眼神交流，对主考人要全神贯注。

7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

8、面试时，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

9、面试时，要让人产生好感，富于热情。用人单位都喜欢聘请容易相处且为公司自豪

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的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

10、充分利用自己所掌握的知识，介绍自己的学历、经验、受过的培训和薪酬，围绕用人单位感兴趣的话题谈些你过去的工作经历中做得十分出色的事情；

11、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，用人单位都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

12、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性；

13、不要害怕承认错误，用人单位希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

14、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及用人单位需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

篇3：人工授精需注意的细节(下)

时间把握为了把握时机, 开始工作之前要准备好所有用具。发情的母猪突然见到公猪时会表现出强烈的静立反射, 这种强烈反射会持续7~10分钟, 之后发情母猪会进入“平静阶段”, 静立反射就不明显了。因此, 授精操作从公猪首次暴露在母猪面前到输精导管插入母猪体内之间的时间间隔要尽可能短。可在栏外清洗母猪外阴以便节省时间, 还可准备人工授精小车, 对小车上的用具进行合理安排。

如果母猪已经按发情时间顺序转入配种栏, 那么就可以清楚地看出哪些母猪需要配种, 也便于计算所需精液的剂量。即便对于小型猪场, 也可设置配种栏, 在配种栏前面的过道里装上几道门, 用来安置公猪。为了更安全, 最好能让工作人员在母猪后面就可以操作这些门。最好每5~6头母猪设一道门。

进行人工授精至少需要两个操作人员, 每组母猪 (5~6头猪) 的受精时间不应超过2分钟。精液容器一夹好, 操作人员就要集中精力对母猪施加强烈的刺激, 这是人工授精过程中的另一项关键环节。如果一组母猪同时接受公猪刺激, 可采用装有沙子的鞍形沙袋, 放在母猪腰上来模拟公猪的体重。通过这种方式, 大部分母猪3~4分钟之内就可以把精液吸入。对于精液吸入慢的母猪, 操作人员可靠在母猪臀部来增加重量、抓母猪的乳房、抓母猪后腿前松弛的皮肤来促进其对精液的吸收。

将精液输入母猪体内并不是授精过程的结束, 事实上, 这只是个开始。精子需要在子宫的收缩作用下输送到输卵管, 这就需要继续刺激母猪, 使母猪分泌催产素来达到这一目的。假设人工授精的第一步需要花5~6分钟的时间, 那么继续刺激大概需要同样的时间。而授精操作的机会只有7~10分钟。这就要求把输精管插入母猪阴道后, 立刻把公猪赶到下一组母猪前面, 同时再赶一头公猪到这组母猪前面。插在母猪阴道里的输精管也可刺激催产素的分泌。

篇4：接受服务时需注意的细节

无论情况如何，只要看到服务生走入自己和邻席之间，就应适当的移出空间，或将摆放桌上的手收回，以便他们服务。

当服务生要端菜过来，或将餐盘收走时，礼貌上应暂停谈话。最糟糕的是，与邻座头不口头相靠，叽叽喳喳一直说个不停，这样不仅服务生无法工作，而且也表示不重视他们的服务。既然身为客人，当服务生站在面前为你服务时，理应有礼对待。

从这角度讲，当服务生送上菜肴或饮料时，能轻声说“谢谢”是最好不过的了。但也不是非说不可，只要微微颔首亦行，有关菜肴的吃法，必须在服务生工作告一段落时才能询问。譬如在舀汤时，若问他话，必会使他分神，造成困扰。

有时是在自家举办晚宴——欧美常有在家举办宴会的习惯——这时，负责服务工作的便是主人或女主人。在这种情形下，当主人端出主菜时，不可仅是颔首表示谢意，还需以适当的言辞赞美。上菜时态度冷漠，当然不对。但是，主人来收盘子或其他餐具时，却需保持沉默。

不插手服务生的工作。不管你是否喜欢整理的工作，假如饭后一厢情愿的帮助周围人收拾餐盘，或把盘子叠高，则是多余的行为。服务生嘴里或许会这样向你道谢，但内心说不定正嘀咕： “哎，真是多管闲事，盘子叠这么高，我怎么收走呢?”

篇5：公务员面试需注意的细节

一、面试前

1、要对公务员面试有系统而全面的认知。俗话说，“知己知彼，百战不殆”，就针对江西省公务员面试考试而言，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人际沟通能力等，然后对自己的薄弱环节进行着重培训，以使自己的综合能力得到全面提升。

2、尽量联系新入职的公务员，收集考场信息。这样做的目的是为了心中有数，如果一个考生在进入考场前就大概知道面试的考场布置形式和面试流程，将十分有利于减缓自己的考前忧虑情绪，更充分的备考。

3、考前饮食要清淡，不必为了面试而可以改变自己的作息规律。考前的饮食应该日常化，考生不必要吃太多高热量的食物来补充能量，切记大鱼大肉，也没必要过于清淡的饮食。尤其是在考前没有必要刻意改变自己的作息规律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。

4、考前一定要调整好自己的心态。临考前考生心态一般比较浮躁，这样持续到考场上会影响自己的发挥，因此一定要在临考前一两天调整好自己的心态，要相信自己通过扎实的备考已经具备相当的实力，只需要在考场上正常发挥即可。

二、面试中

1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。出发前，考生最好面对一面镜子，在整理着装的过程中，可以不断的给自己心理暗示；同时检查考试必备物品如准考证、身份证等。因为许多考生多会在侯考区有一段等待时间，不习惯和咖啡的考生不防准备一块巧克力及时的给自己补充能量。

2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千万不要受别人话语的影响，要始终相信自己是最棒的。

3、思考时间不易过长长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。每个考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，语言流畅，就已经比其他考生优秀了。千万不要因为某个词语或者句子而使你的回答过程磕磕绊绊。同时一定要保持自己的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。

三面试后

1、面试结束后，无论答题过程怎样要面带微笑离场。这样既可以让考官感觉到你的自信，还可以为自己的举止仪表加分。

篇6：应届生面试注意事项

5、交谈原则

有人总结出应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则。

(1)体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

(2)增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚恳，交谈时不要心不在焉;其次，表达要准确，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语;再者，内容要真实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

(3)表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

(4)保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到问候，精神饱满，悉心聆听。

6、体态语言

在面试过程中，除通过有声语言表达思想能力，与考官进行交流，还必须重视通过无声的语言，主要是体态语言来表达自己的情感。应聘者的体态语言也非常重要。实践证明，体态语言往往比有声语言更具感染力，运用得当会起到“无声胜有声”的效果，从而给考官留下深刻的印象，也为应聘成功助一臂之力。如果一个人的身体语言与他的话语相矛盾，人们宁愿相信他所看到的情况，而不是他所听到的。内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。有人统计，素质表现的总信息量上，言词占7%，声音占38%，体态占55%。

考官对被试者的非语言行为的观察和分析，主要包括以下两个方面的内容：面部表情的观察和身体动作的观察。

(1)面部表情的观察。人的面部表情是最为丰富的，有人统计出人脸所能做出的动作表情多达25万种之多。据有关专家研究认为，在求职面试中，从求职者面部表情中获得的信息量可达50%以上。在面试过程中，被试者的面部表情会有许多变换，主试必须能够体察到这种表情的变换，并分析判断其内在心理。如面试中自信不足，心情紧张的被试者往往会面部涨得通红，鼻尖出汗，目光不敢与主试对视，当主试提出某些突然性的问题时，被试的目光也可能久久地盯着自己的双手或双脚，虽然未做任何语言反应，但这可能反映了其内心的斗争与思考过程。当主试提出某一难以回答或窘迫的问题时，应试者可能目光黯淡，双眉紧锁，带着明显的苦恼焦虑或压抑的神色。面试者借助于对应试者面部表情的观察与分析，可以判断应试者的情绪、态度、自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、人际交往能力、诚实性等素质特征。

(2)身体动作的观察。在面试过程中，人的身体、四肢的运动在信息交流过程中也起着重要作用。非语言交流的躯体表现包括手势和身体姿势，按照某些行为科学研究者的看法，手势具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，是很难与口头的言语表达分开的。手势在人际交往中，往往是经过推敲而运用的。手势的运用是与身体姿势相关联的。借助手势与身体姿势人们可以表达惊奇、苦恼、愤怒、焦虑、快乐、自信、灰心等各种内在心耀动。在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体动作的表现形式是不同的。一个情绪压抑郁闷的人除了目光黯淡、双眉紧锁之外，他可能两肩微垂，双手连续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢，似乎要经过很大的努力才行。而一个心情急躁、焦虑的应试者，常常会有无休止的快速手足运动，双手可能在不断颤抖。一个行为退缩、缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位(如双手紧插在衣兜里等)，头部下垂。一个人处于紧张可烦躁不安时，往往出现这样一些身体动作，身体坐不稳，仿佛坐椅使之感到不舒服，膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，相互磨擦，摆弄衣服，乱摸头发等，这些动作往往是人的感情的自然流露，是无声的表白。此外，身体姿势的改变也是身体语言中最有用的一种形式。因此，在面试中观察这种改变可以得到从对方言语交流中得不到的东西。

非语言行为的表现是长期习惯形成的行为特征，一时恐怕难以改变，但只要你开始关注自己的非语言行为，在面试时有意识地加以调节和控制，还是可以取得良好效果的。

7、面试姿势规范

面试中的姿势语言是指人们通过身体的坐卧立行等姿态表现出来的情感、意向、态度等各种信息的综合。

(1)正确而自然的立姿。在特别场合时的站立姿势，采取双脚对齐伸直，脚跟并拢，脚尖略为分开，上身只要挺直，不必刻意挺胸或抬肩。双臂自然下垂，五指微微并拢伸直，头垂直，下腭往后收，注意不能倾向前后左右任何一边。嘴巴应闭起，眼睛正视前方。

(2)正确而自然的坐姿。坐的姿势，尤其身处特殊的场合时，必须尽量坐深一点，双脚对齐脚跟分开，双膝保持10～13cm的距离(男性)，脚尖视各人体格适度地打开。上身只要保持腰部挺直即可。不必刻意挺胸、抬肩。双手置于腿上，五指伸直轻轻并拢。头必须垂直、收缩下腭，不要朝向左右任何一边，嘴巴闭起，眼睛注视正前方。

8、适时告辞

面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语：――我很感激你对我们公司这项工作的关注;――谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你; ――你的情况我们已经了解了;――你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。面试结束时的礼节也常常是公司考察录用的一个砝码。成功的方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。

(四)面试成功的注意事项

参加面试需要注意做到实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。

要成功面试，应聘者必须明确以下原则：

1、自信你是公司的有利资产。你需要传递给企业这样的信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2、掌握明确的人生目标。具有积极自我成长信念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进人工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3、表达强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4、展示合作共事的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半成功的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、始终表现诚恳的态度。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。

6、注意面试每一个细节。如关掉手机等通讯工具，态度自然、亲切、友善，不要随便与接待人员聊天或进入他的工作区域，不要随意就座或走动，进门前先敲门，穿着尽量适合所找工作的服装，不要佩带叮当作响的装饰品等等。

(五)面试结束后的注意事项

1、回顾总结

(1)面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题，这样会有助于自身能力的不断提高。

(2)尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

(3)万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。

2、会后致谢

(1)在面试后的一两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。

(2)如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他“是否已经做出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情，还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。

(3)如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话表达自己的愿望。

(4)每次打电话后，你还可以给对方寄封信。内容应该包括：

①重申你的优点;

②你对应聘职位仍然十分感兴趣;

③你能为公司的发展做出具体的贡献;

④你希望能早日听到公司的回音。

篇7：应届生面试需注意的细节

1~3分钟的自我介绍，是面试中经常见到的开场环节。可别小瞧了这短短几分钟的自白，对于面试官来说，自我介绍的好坏是他们构建面试者第一印象的主要途径。而在此环节上，应届生常犯的错误，就是喜欢照本宣科背简历。这是种很错误的做法，严重浪费了一次自我推荐的机会，面试官之所以让你先自我介绍，主要是想从你的推介中发现你和别人不一样的特性，从而对你这个人做出判断。而在你介绍的时候，面试官往往会一边听一边查阅手上的简历，如果你仅仅是将简历上的内容复述一遍，那结局自然也就可想而知。

top2：攻略看太多语言表达太过相似

现如今网络上的面试攻略层出不穷，在给求职者提供参考的同时，也限制了很多新人的面试表达思路。于是，在面试中经常碰到一些应届生，照着攻略上的内容，小心翼翼、千篇一律的进行复述。再好的东西多吃也会腻，这样太过相似的表达，听多了，面试官自然也没兴趣再详细了解下去了。

top3：感情外放，情绪波动太大

能否控制好情绪，是分辨职场老油条和应届毕业生的一个重要判断标准。因为工作中受的打击比较多，职场老人心理承受能力会更好一些，即使面试中被无故挑刺，也能很好的收敛负面情绪，很少会与面试官对呛。而应届生则不同。因为刚刚走出校园，心气还比较高，再加上现在大多数90后都是独生子女，个性比较强，因此，在遇到面试官刁难的时候，不经意间就会将情绪外泄。

top4：面试时间掐不准

很多求职者害怕迟到，早早的就会到达面试地点。其实这种做法，是存在错误认知的。面试，并不是越早到越好，一般来说，比约定的时间提前5分钟左右到达是最佳的(最多提前10分钟)。因为，面试官们都有自己的日常工作要处理，如果你到的太早，很容易扰乱他们的工作安排。

top5：个人定位不明确

“说一说你1年/3年的职业规划”是面试中HR经常会问到的一个问题。而这题，也是大多数应届毕业生面试常栽跟头的地方。面试官之所以问这样的问题，其主要目的是想了解求职者的个人定位。如果你连最基本的规划都没有，怎么能让他们相信，你可以担当大任呢?

篇8：化工设备设计时需注意的细节研究

化工设备腐蚀种类繁多, 如果我们所选择的分类标准不同, 那么其种类也就不一样:

如果以腐蚀表面形貌为依据, 那么化工设备的腐蚀通常可分为如下两种:其一, 全面腐蚀;其二, 局部腐蚀, 同时局部腐蚀又可以分为若干小类, 比方说小孔腐蚀、缝隙腐蚀及磨损腐蚀等等;

如果以腐蚀材料种类分类, 那么化工设备腐蚀一般可分为如下两种:其一, 金属腐蚀;其二, 非金属腐蚀;其中金属腐蚀又可分成如下小类:其一, 物理腐蚀;其二, 化学腐蚀;其三, 电化学腐蚀等等。物理腐蚀系由单纯的物理作用造成的设备损害, 通常因溶解及渗透造成;化学腐蚀系由金属和非电解质直接进行化学反应而造成的设备损坏;而电化学腐蚀则是因金属和电解质溶液进行电化学反应而造成的设备损坏。

2 腐蚀对化工设备的危害分析

通常情况下, 化工设备均具有易腐蚀的特性, 对化工设备的分析理应自其设计阶段开始便给予其防腐问题充分的重视, 否则化工设备以后的正常运转势必将受到严重的影响。此外, 化工设备在工作的过程中也特别容易因受化学物品腐蚀的影响而造成设备某些性能及功能受损的情况出现。

如果化工设备在设计的过程中便存在不足, 那么此种不足在后续的环节中是很难得到解决的。一般情况下, 如果设计单位工作方面存在失误, 进而导致设计方案存在缺陷, 那么以此设计方案为标准生产的设备便存在巨大的安全隐患。此外, 设计人员为了让设备尽早地投入使用, 他们甚至会做出降低对化工设备设计要求的事情, 最终造成化工设备防腐性能低下的局面出现。诸如此类因素的存在对于化工设备的正常运转是特别不利的, 它不但会加大化工企业的生产成本, 同时还会对其可持续发展造成巨大的负面影响。

3 提高化工设备防腐能力的对策

3.1 采用恰当的材料, 改善设计方法

化工设备腐蚀几率的高低与其材料选用的恰当与否有着密不可分的联系, 相关人员在进行化工材料的挑选时理应结合腐蚀出现的情况, 对所选材料的性质及运行压力等诸方面进行全面的考虑。设计人员理应以化工材料的要求为依据展开设备结构及类型的设计, 设备结构的设计理应充分考虑其运转时的生产要求及应力特性, 在设计时我们理应注意如下几方面:其一, 设备的结构要求必须和进行化工生产的耐腐蚀要求一致;其二, 给予设备运转稳定性及流畅性充分的重视, 避免出现负荷分配不均及腐蚀产物堆积等情况;其三, 重视对外力的保护, 避免由于交应变力而造成的疲劳腐蚀出现。

3.2 表面涂层防腐方法

涂漆系化工设备最直观的防腐对策, 而油料涂漆则是化工设备使用频率特别高的防腐漆, 例如环氧树脂等。为了更好地提高化工设备的防腐能力, 人们在给化工设备涂漆时不但应对漆膜的防锈水平及老化性质等展开严格的要求, 同时还应对涂漆化工设备的性质及使用环境等方面进行充分的了解。除了涂漆防腐外, 借助金属覆盖层达到防腐的目的也是设计人员经常用到的一种化工设备防腐方法。一般情况下, 金属覆盖层可分为如下两种:其一, 于覆盖层材料里采用塞焊及金属复合法, 此种措施由于覆盖层防腐性特别强且非常厚, 所以其使用寿命相对较长, 不过其工艺要求却特别严格;其二, 借助牺牲阳极实现设备的防腐, 这种方法通常由如下三种方法构成: (1) 均匀镀铅法; (2) 热浸镀法; (3) 喷镀法。鉴于此类方法加工效率特别低, 覆盖层非常薄, 使用时局部防腐时间短, 因此此法在现实生活中使用频率也比较小。

3.3 环境防腐处理措施

环境防腐处理措施通常有如下几种:其一, 消除操作范围内的腐蚀性物质。比方说空气中的水分、氧气及别的有害成分。例如氧气, 便可借助脱氧剂去除。其二, 加入具有防腐作用的添加剂。当操作人员在化工设备表面加入防腐剂后, 设备表面便会形成一层具有一定保护作用的膜, 该膜会阻止设备表面金属与空气中的化学物质发生化学反应, 进而起到防腐的作用。日常生活中, 人们见得比较多的防腐剂有亚硝酸盐及硫基苯等。在选用此类添加剂时, 有一点大家必须注意, 即添加的深度必须严格按照规定执行。

3.4 正确操作, 降低腐蚀几率

除了材料的挑选及防腐手段的选择外, 正确的设备操作方法也能起到防腐的作用。在日常的工作中, 各化工企业理应定期组织操作人员参加操作培训, 以促进其安全生产意识及正确操作能力的提升。此外, 化工企业还必须给予日常的维护及修理应有的重视, 将那些腐蚀性能不高及压力容器列为重点研究对象, 并创建设备使用及维护档案, 实现化工设备的动态管理, 促进设备防腐性能的提升。

4 结束语

总而言之, 设备的防腐问题是化工设备设计过程中必须考虑的细节, 同时它也是一个特别难解决的问题。为了更好地提高化工设备的使用性能, 各化工设备设计企业理应采取一系列行之有效的措施, 以促进化工设备防腐程度的提高, 最终实现自身的可持续发展。

参考文献

[1]王宏康.浅析化工设备设计如何实现防腐蚀[J].科技资讯, 2013, (13) .

[2]高合龙, 张波, 张家强.浅谈化工设备设计中的几点注意[J].中国石油和化工标准与质量, 2011, (31) .

篇9：自制酸奶需注意这些细节

不过，对于自制酸奶，不少人还存在一些困惑或误区。下面就为大家介绍几种常见的需要注意的细节。

自制酸奶不凝固或凝固慢，很可能含抗生素

自制酸奶过程中，如果不凝固或者凝固太慢，很可能是因为原料牛奶中含有抗生素，抑制了乳酸菌的生长，这种牛奶及其制成的酸奶都不适宜喝。

自制酸奶易污染少量杂菌，不宜当“引子”

自制酸奶因为消毒不严格，容易污染少量杂菌，虽然不会引起卫生问题，但是如果再用它做“种”制作下一批酸奶，就容易味道不纯。因此，当“引子”的酸奶应当尽量使用外来的新鲜菌种，最好是刚出厂的原味酸奶，因为保存时间越长，乳酸菌活菌就越少，效果就越差。

酸奶久置后的淡绿色液体是乳清，营养丰富，不应丢弃

酸奶的口感与其中的脂肪含量密切相关。脱脂牛奶虽然也可以做酸奶，但做成的酸奶固体含量低，口感比较差。

酸奶放久了析出的淡绿色液体就是所谓的“乳清”，运动员用来增强肌肉的乳清蛋白粉和配制婴儿奶粉用的乳清粉，就是从乳清里面提取出来的。乳清营养丰富、无毒无害，除了含有最容易被人体吸收的优质蛋白质，还富含钙和维生素B2，一定不要把它扔掉。

藏灵菇酸奶中易有杂菌繁殖，可能有副作用

藏灵菇又名“西藏雪莲”，是一种天然野生菌种，因为含有乳酸菌，所以可以用来做酸奶，其制成的酸奶有独特的醇香味及起泡性。食用藏灵菇酸奶具有增强身体抵抗力的作用。

由于在牛奶中培养时，藏灵菇内的杂菌也会大量繁殖，因此饮用后可能会出现一些副作用，如胃酸过多，腹泻等。如果出现这种情况，建议不要过多食用。

Tips：

中国营养学会对奶制品摄入的推荐量是每天300克，如果每天只喝一杯200克的牛奶是不够的，再加上一小杯100克的酸奶正好满足需求。300克奶制品可以额外提供350毫克左右的钙质，满足人体对钙的需求。

篇10：毕业生面试需注意十个细节

与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习：

1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人.2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)

3、认真分析自己知识,背【台州人才网】tzrc.cc景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。

大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)

4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。

5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。

6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。

7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。

8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。

9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。

10.回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。

篇11：分视详解艺考面试需注意小细节

艺考在即，考生要尽量减轻精神压力，对待压力应采取“面对它、接受它、化解它、放下它”的积极态度。分视传媒艺术中心特别提醒广大艺考生，细节决定成败。在考场务必注意自己的言行举止，时时刻刻给自己加分。

考生进入考场，就已进入了考试阶段，此时，考官已开始对考生“目试”，观察考生们的修养，除了考查你做演员的基本素质外，还会注意你行为举止的细枝末节，甚至你不经意间的眼神。

进考场时不要跑步进入，要大方、沉稳、自信地踏入考场中央，向考官们鞠躬问好，待征求考官同意后介绍自己。在进行考场准备时不要为了突出自己而做过分的举动或言谈以引起大家的注意，这样反而适得其反。当同组的其他考生在考试时，一定要保持安静，不可东张西望、交头接耳或自顾自准备自己的考试材料。如果其他考生出现失误或是出了洋相，千万不要取笑别人。这些行为都是对其他考生的不尊重。在考试过程中，要学会微笑示人。微笑能使人放松，能拉近人与人之间的距离。不仅能使自己解除心理紧张，也能给考官和其他人留下好印象。在考试过程中，同组最后一个离开考场的同学不要甩手而去，要记得把门轻轻关上。

我们说考场内是考试，考场外同样也是考试的序幕和延续，考生也要特别注意一下。当你在乱哄哄的人群中候考时，可能就有好几双犀利的眼睛在暗处观察着你，所以在候考时，一定要积极配合考场外工作人员的指挥调度。遇到考官不要躲避或置之不理，应主动与考官打招呼，使用文明礼貌用语。与考官同时进出楼门或电梯时，应学会主动谦让。

篇12：应届生面试需注意的细节

如何通过par面获得offer?真的很想去会计师事务所啊

[应届生，事务所合伙人面试需要注意什么问题呢?]

篇13：更换信用卡需注意哪些细节

细节一：紧盯换卡流程，谨防冒领、盗刷

池女士的信用卡卡面显示，卡片有效期为2012年12月，在距离失效前一个月左右，银行向她发送了短信通知，告知其该张信用卡即将过期，并告知将会以邮政快递的形式寄送新卡。不过直到池女士的老卡有效期截止时，她都没有收到新卡。再一打听，池女士惊讶地发现自己的新卡早已被他人领取并开通，而且消费了5000元。

“我从来没有收到过银行发来的信件，新卡怎么到了别人手上呢？”池女士不得不事后补救，向信用卡中心说明情况并报警。经事后调查，原来池女士平日的信用卡账单寄送地址为单位地址，她的同事顺手牵羊就把卡片占为己有了。“还好已经找到了冒名使用者，钱也还给我了，不然还真不知道该怎么办。”

据了解，当持卡人的信用卡即将到期时，银行通常会以挂号信的形式寄送新卡，且送达地址为持卡人申办卡片时填写的地址。持卡人需要凭本人身份证件，或者凭代领者以及本人身份证件才能够领取信用卡。不过记者也发现，一些信用卡中心在递送卡片时并不需要如此“验身”一步，新卡往往与一般信件一起直接送达家庭邮箱或单位，这其实为冒领、盗卡埋下隐患。

对此，我们建议持卡人先明确自己卡片的有效期。只需查看卡面即可，例如05/13代表2013年5月，这说明你的卡片即将到期，你不妨致电信用卡中心咨询下新卡将以何种形式递出。尽量将邮寄地址定为家庭邮箱，而避免使用单位地址，若地址变更过，更要及时通知信用卡中心。

当收到卡片已经递出的通知后，要密切留意信用卡的递送进程，如果信用卡中心处的记录显示卡片已被签收，而本人却没有拿到时，要及时将情况与信用卡中心沟通，必要时申请重新补发新卡，将原新卡取消。

此外，要避免将个人信息，特别是身份证号码、银行卡密码等告知他人。

细节二：留意积分及其他权益的延续性

“为什么我只是换了张信用卡，积分就全部清零了呢？”市民胡先生显然并不了解自己信用卡的积分累积规则。

据了解，尽管市面上有很多信用卡的积分可终身有效，但也有很多有明确限定的有效期，如2年、3年等。有些卡片的积分有效期与卡片本身有效期是一致的，换句话说，就算你每次到期时都延用新卡，并无销卡或断档使用，但卡片的积分还是会受损。

以广发信用卡为例，自2011年11月28日起第五期广发信用卡鸿利积分已进行全面调整。消费累积积分有效期与卡片有效期一致，积分到期时，金卡积分将7折转入下一期，普卡积分则会清零，重新累积。对静止客户（持卡人名下卡片均超过一年未使用）、还款不正常（名下某张卡片超过4个月未按时还款）的卡片积分将被清零。

平安信用卡目前采取的积分规则也较为类似，卡片有效期自核发之月计算，单卡所获得的积分有效期与卡片有效期保持一致，为三年。三年到期后将重新累积信用卡积分。

细节三：是否换号要看清，需更改各种绑定

信用卡更换时，卡号究竟变不变是很多人关心的问题，因为一张信用卡可能绑定了自动还款、支付宝快捷支付等很多项目，变更卡号无疑会带来一连串的麻烦。

据招行信用卡工作人员介绍，一般信用卡到期由卡中心直接寄送新卡的情况是不需要更换卡号的，又或者持卡人的卡片受损，磁条无法感应，难以继续使用而需要换卡时，也不需要换号。

而有些情况下，信用卡卡号就会发生变化。比如当到期寄送的新卡没有按时收到，持卡人申请重新寄送新卡时，卡号就会发生变化；又比如持卡人挂失卡片后补办新卡时，卡号也会发生变化。

一旦卡片发生了变化，持卡人应将与之关联的项目进行更改，以免在用卡过程中发生不便。

细节四：留意换卡成本，先申请后销卡

换卡成本也是持卡人必须考虑的一点。卡片遗失、磁条损坏时，我们都需要换卡，这时部分银行会收取20～60元的补卡费，芯片卡的补卡成本较磁条卡更高。

对于这样的收费，有信用卡达人提出，换卡不如重新办卡，因为申请新卡是不需要任何成本的，在不少信用卡中心开通网上申请通道后，操作流程更是方便不少。

以遗失卡片为例，持卡人可先向信用卡中心申请冻结卡片，或将信用额度降至1元，再申请新卡，当新卡到手后，可挂失、注销原先的老卡。这样，相比直接挂失、补卡相比，能省下补卡成本。而若持卡人并未遗失卡片，只是磁条损坏，或从境外回国后担心用卡风险，也可使用上述方法，先申请新卡再注销老卡，成本为零。

需要注意的是，这一方法下信用卡卡号是一定会发生变化的，持卡人还需留意后续工作。

换张“芯”卡，安全性更高

芯片卡是近期持卡人较为关心的一种新形式卡片，与传统的磁条卡相比，目前国内发行的芯片卡多为芯片磁条复合卡。那么，芯片卡究竟有什么好处，持卡人是否应该考虑换卡呢？

一位银行工作人员告诉记者，由于采用多重加密的方式，芯片卡的信息安全性更高。“磁条卡的制作成本很低，刷卡时信息很容易被读取、复制，而芯片卡则安全性更高，所以境外很多国家都已经全面使用芯片卡了。”该工作人员介绍说，银行会明确告知商户，当持卡人使用的是磁条芯片复合卡时，必须先使用芯片途径刷卡，若机具不支持，再考虑使用磁条刷卡。而由于兼具两种刷卡方式，所以目前看来，这类卡片的使用范围并没有受到影响。

“闪付”是芯片卡特有的功能。持卡人只需将卡片与POS机指定部位接触，就可以进行交易，实现快速支付。由于不需要凭密码交易，也无需持卡人签字确认，所以也就类似一个电子钱包了。

为持卡人提供闪付功能的其实是芯片卡中的电子现金账户，在银行柜面及自助终端设备上，持卡人可将卡片额度内的一部分圈存进入该账户，出于安全性考虑，一般限额为1000元。目前支持“闪付”功能的商户多为超市、便利店、百货、快餐连锁等零售场所，在上海，7-11、全家便利店等已支持“闪付”。

篇14：应届生面试的三个问题

其一，求职应聘的准备不足，

不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么?你对你将要应聘的工作了解吗?你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长?如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望?如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。

其二，应聘中缺乏诚恳的态度。

一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇;而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。

其三，个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。

例如有一名男生在毕业生与用人单位的供需见面会上，竟然搂着女朋友的肩膀与招聘工作人员讲话;求职中，有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意，扭头即走(不懂得道谢或道别)。还有的学生在找工作时表现得十分主动、急切，而当被用人单位同意录用后，自己却又另选工作单位，并迟迟不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才漫不经心地说自己已与另一单位签约了，使得该单位错过了进人的期限，对此连一句歉意的话都没有，

这种素质的学生，即使简历写得再出色，又有什么用呢?

在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多;二是社会地位要高;三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。

什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的.空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。

篇15：应届生必读的面试经验

现在的应届生，在参加用人单位面试之前，都要上网查一下往届学生以及先面试者写的面经。

今年的招聘季节刚刚结束，在这儿说一下毕业生必须要了解的面试经验，以供其他面试的学生们参考。

一、先从我被面试的经历说起吧。那可是七年以前了，我当时大四，刚开始准备找工作，简历还没完全做好。一天，系里的老师说有一家美国公司来招聘，而且和我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛围，一心想到外企去工作。于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一份，给那家公司投了去。

我大学成绩还不错，并且还有在另一家美国公司实习过几个月的经历，这在当时本科生中算是比较难得的了。于是，简历被招聘人员挑中了，被允许去参加笔试。参加笔试的一共是20来个人，笔试内容是用C语言写一段程序。这也是我比较拿手的，于是笔试也通过了，再去参加面试。有多少同学被选中参加面试，我就不太清楚了。

首轮是先后被两位面试官面试（他们后来都是我的老板），其中一位自始至终都是用英语和我讲话。这之后一个星期，中国分公司的总经理又打来电话，对我进行了一轮电话面试，完全是用英语。这对我来说是最大的挑战。我当时的英语是比较差的，说实话，他问我的问题我并不能完全听得懂。不过，因为这是我第一次应聘尝试，我也没有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧张，我也就不担心自己的口语错误百出，厚着脸皮跟他用英语对付。虽然我英语不行，但运气不错，最后得到了去上海参加最后一轮面试的机会（我的学校在南京）。当时，这家公司规模很小，小到一个下午的时间，公司的每个公司员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的，没什么面试经验，随便跟我聊了聊；有些人则很认真地问了我很多问题。总而言之，我给他们的印象还不错，就这样得到了公司的offer。当公司通知我，给我offer的时候，我的简历才真正地全部做好，可惜用不上了。好在我只复印了3份，选了其中一份质量最好的，保存下来，作为我永久的留念。

现在看来，我能进入这家公司，运气真是不错，这也是我人生经历中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘中，公司对应聘学生的要求越来越严格。加上现在学生的水平也越来越高，以我当时的水平拿到现在来应聘，可能在挑简历的时候就被刷掉了。

由于我算得上是公司比较元老的员工了，也就参加了公司以后每一年的招聘活动，面试了数不清的学生。下面说一说给我留下印象比较深的几件事情。

二、说几件我自己比较尴尬的经历。这些经历都是我在刚工作的头两年遇到的，以后经验多了，脸皮也厚了，就没再遇到什么可以让我尴尬的了。

到1999年7月份我才算是正式本科毕业，但当年10月份就去学校招聘别人了。公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没有进行任何培训。那年，在南大招聘的 Info Session 是由我来讲的，而且全部使用英语。我对自己的英语没什么信心，于是在面试的时候就问来应聘的学生：我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗？学生挠挠头说：屋子太大，我站在最后，没听清。当时我就想，自己的口语太差了，讲了一堆，差不多都是白讲了。从那以后，除非我们老板亲自讲话，才用英语讲（他的母语是英语），其他人做公司介绍都是用中文了。我本科刚毕业，就要去面试博士生了。我已经记不清是如何面试他们的了，只知道当时一点自信心也没有，面试的时候一定显得十分拘谨，恐怕留给他们的印象也不甚好。

面试官的自信是非常重要的。其实，你根本不用考虑被面试者的水平是否比你高，面试官天然地就占有心理优势。被面试者除非是不想要这份工作了，否则必然是毕恭毕敬的。他

们通常会本能地以为面试官一定比他们技术更好，阅历更丰富。面试得多了，随着经验越来越丰富，我也越来越自信了。现在，即使是博士生的导师来了，我也敢面。

我们去面试别人，有些问题是要回避的，如个人隐私问题，政治观点，宗教信仰等。举个例子：我是男生，如果在面试女生的时候，问她有没有没有男朋友，她肯定以为我不怀好意。所以，这类问题是要小心回避的。可是有些来应聘的学生由于经验太少，根本没有这种概念。有一次我面试一位女生，在快结束的时候，按惯例我对她说，我没有其他问题了，你有什么问题想问我吗？那位女生想了一下问：你有女朋友吗，给我讲讲你的恋爱经历怎么样？没想到会有人提这种问题，一下子我都不知道该怎么回答，有点手足无措。恰巧我的窘态又被同事看到，这件事就成了他们的笑柄。

如果这件事发生在现在，我会很自然地回答：我们最好不要讨论私人的问题，你可以问我一些有关我们公司或者这次招聘活动的的问题。不过，学生们也越来越成熟了，现在恐怕不会再有人问这么鲁莽的问题了。

三、再说说我的同事的几个不太成功的面试经历。

我的一个同事在面试一位女生时，问应聘的女生有什么兴趣爱好。那女生说她擅长画画。那位同事一时兴起，就说：那你给我画幅肖像吧。于是，那位女生拿起纸笔画了起来。待其画完离去，同事拿起画纸一看，上面画的是一只乌龟。

我想，也许来应聘的女生并无恶意，只不过是开了个玩笑而已，但是她有胆量开这样的玩笑完全是受了面试官的鼓励。面试官要求应聘人员画幅画，这本身就不够严肃，毕竟来人是应聘软件工程师的。为了了解应聘者的性格，问一些有关其课余爱好之类的问题是必要的，但不需要太深入细节，或耽误太多时间，否则就跑题了。严重的，应聘者甚至会以为面试官在戏弄他，因而使公司形象受损。

还有一次，几位同是研发部的同事去某所学校招聘。我们研发人员平时不太注重仪表，去招聘时也穿得随随便便。那几位去招聘的同事回来后，到该校的 bbs 上查看了同学们对招聘活动的反应，不料同学们对面试官们的评价就是一个字--“土”。

看来学生们真是有钱了，比我们这些“外企白领”还讲究穿着。我是非常讨厌那些只认衣服不认人的家伙的，尤其当他还是个自己没有收入的学生时。但是为了公司的形象不受损，也只能照顾一下他们的审美了。我平时虽然穿得也是土里土气的，但去学校招聘，是一定会换上西装革履的。

顺便说说 bbs 上的评论吧，这是面试官获取反馈信息的重要途径。最初两年，bbs 上的言论有很多是狂妄得不得了的，有的把去招聘的公司和人员臭贬一顿，就如同上面的例子。但是，有的同学很快就意识到，他们的发言是会被面试官看到的。甚至从他们的言语的细节中可以判断得出发贴的具体是哪一位同学。于是，bbs 上又出现另一类极端的贴子，比如盛赞某某公司或面试官“风流倜傥，玉树临风”之类的。发这种贴的同学比较适合当公务员，如果被我们面试官看到，也只会对他有负面影响。

所以，来应聘的同学若不想给面试官以负面影响，最好是不要在结果出来之前，对面试官作任何评论，甚至不带感情色彩的叙述也不好。言多必失嘛。如果希望给面试官留下好的印象，可以表现得积极一点，比如主动打电话到公司打听一下招聘的结果如何。

四、说了一大堆不愉快的经历了，那成功的面试是什么样呢。我觉得应该是这样的：（就像我这样）

关于仪表：出去招聘一定要穿着正式，这是表示对应聘者的尊重。如果是在公司里面试别人，最好要和平时穿着一样。这样正好让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围，这也是企业文化的一部分嘛。面试的时候千万不要有什么过分的小动作，比如脱鞋、挖鼻孔、拽头发等。我听说过的最恶心的面试官是一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象，应聘者看这些之后还会对这家公司有兴趣。

关于面试的流程：首先，一定要自我介绍；然后给应聘人员倒杯水；客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张是很自然的，尤其是当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过来，应当先问几个无关紧要的问题。比如，你是坐什么车来的；你们学校有多少人之类的问题。之后，开始询问一般性的问题，主要考察一下应聘者性格、兴趣、志向等。再之后，询问相关的技术问题，主要查看应聘者的工作经验、学习能力和解决问题的能力。一般来说，外企面试还需要用英语对话一段时间。面试官问完问题后一定还要留一段时间，看看应聘人员是否对公司或招聘活动有疑问。双方都没有问题要问，面试就可以结束了。

现在，大公司对招聘活动都非常重视，一个应聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节拆成几轮分别进行而已。

关于面试的一般问题：现在，上网查一下，早有人把面试常见的问题和答案，分门别类整理好了，聪明的应聘者是会在面试前学习准备一下的。所以面试官也一定要学习准备一下，否则，你还没有被面试者有经验，如何能考察得出应聘者的能力呢。如果在面试的时候发现某些常见问题大家的回答都是千篇一律，就没有再问的必要了。面试官一定要预先准备一些还没被网上列出来的问题才行。

关于面试的技术问题：技术方面的问题太广泛，可以说没有什么特别常见的问题，也就不必担心自己问的问题都已经被面试者所了解了。但是要注意，在提技术问题的时候，要针对于应聘者所研究的方向，而不是面试官所擅长的方向提问，这样才对应聘者比较公平。应聘者对于自己专业以外的知识一无所知也是很正常的，这不能正式反映应聘者的技术水平。应聘者在自己研究领域的造诣有多深，是最需要了解的。

所以，询问技术问题要从应聘者做过的最得意的项目或课题开始。先问项目的背景，比如项目是从哪里来的，同行业竞争者的水平如何，有没有其它解决方案等等。这些问题通常只有主动性强的学生才了解得一清二楚。因为他并不是被动得让做什么就做什么，而是很主动地关注着自己的工作。

而后，可以询问项目的人员配置，应聘者如何与他人合作之类问题。这一项主要是考察应聘者的团队工作能力。

之后，要求应聘者介绍自己所负责的那部分，自己所从事的部分在整体项目中占何地位，实现的过程等。这一些应该是技术面试中可以综合评价应聘者的部分，需要在技术面试中考察的能力部分就在这一项有所体现。同时，还可以考察出每个人技术能力之外的其他特点，比如交流、表达能力、热心程度、勤劳与否、意志力等等。这部分化的时间应当最多。特别注意，还要询问一下，应聘者在项目实施中遇到的最大的挑战或难点是什么，最后是如何解决的。这一项主要考察应聘者的学习能力。

在应聘者讲述项目的实施过程中，如果应聘者讲到他用某种方案解决问题，面试官应当立刻询问有没有另一种解决方案。这样，可以确认应聘者在实施项目中是否确实是动了脑筋的，而不仅仅是简单地按照别人的命令去工作的。

在技术面试的最后，应当询问一个难度更加大的问题，一个通常没有准备的人不可能在短时间内解决的问题。如果面试者以前没见过类似问题，肯定不会完善地回答这个问题。但是这一项侧重的不是应聘者给出的结果，而是了解他解决问题的思路。在应聘者毫无思绪的时候，面试官可以给一些提示，因为这一项考察的是应聘者解决问题的能力。

关于英语面试的问题：英语面试，面试官自己也应当说英语，千万不要自己用中文出个题，让应聘者自己在那说英语。如果面试官对自己的英语水平都不自信，那就没有资格面试英语了。

英语面试的问题应该广泛，基本上像聊天一样想到什么说什么。比如问问面试者的某一段经历，或是聊聊某本书、某部电影都可以。这样东拉西扯的好处是应聘者不能针对某个方面作精心准备，更能看出应聘者真实的英语水平。

问题的难度：不论是前面提到的哪一轮面试，在问应聘者问题时，都要从最简单的问题开始。如果在面试的过程中发现应聘者回答某一难度的问题时已经很吃力了，或是已经确定应聘者不符合要求，就不要再询问难度更高的问题了。如果应聘者连续有几个问题回答不出，他会觉得是面试官在刁难他。所以当应聘者无法回答问题时，面试官要进行提示。但面试官不能用炫耀的语气给出应聘者没能给出的答案。即便应聘者不能被录取，也应该让他对公司留有良好的印象。

对待面霸和笔霸：有些面试官觉得他们很勇敢，对其持欣赏的态度；也有些面试官觉得他们没有礼貌，很讨厌他们，或者觉得他们插进来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气的，勇敢者自然会得到比别人更多的机会。所以如果被我遇到，我会很乐于多给他们一次机会，让他们参加面试或笔试的。

当然，他们最终是否会被录取，还是要和其他应聘者比较后才能确定的。从以往的情况看，面霸和笔霸被录取的比例是非常非常小的。他们之所以没有被选中参加面试或笔试，就是因为其某些方面不能满足我们的要求。这类缺陷往往不是能多参加一次面试或笔试就可以弥补的。不过不做面霸，被录取的可能性必然是0，就算面霸被录取的可能性只有1%吧，比起0来还是大了∞倍的啊。

五、也说一下我做宣讲会的经验吧。

1.时间

宣讲会不能开得太晚，当然如果太早，很多学生还没准备好，也不适宜。最好是和其他公司差不多的时间开。一般来说，10月底是学校招聘宣讲会比较集中的时候，这个时间段最合适。我们公司由于人力有限，一般先在上海本地的学校开宣讲会，等去外地的时候就已经比较晚了。条件好的公司有很多，优秀的学生很容易就被其他公司先抢走了。

2.宣讲会的内容

公司总是希望多宣传一下自己的企业和产品，而学生们最关心的是企业给员工的待遇如何。其实，这两方面内容都是必不可少的。

一般中规中矩的宣讲会流程总是这样的：开场先介绍公司主持宣讲会的人员；其次介绍整个公司的概况；然后介绍需要招聘人员的部门的情况；接下来介绍需要招聘什么职位，对应聘人员的要求；最后再讲公司的待遇。

要想在一开始就给学生们留下深刻的印象，可以按这样的顺序宣讲。用问题来开场，先问台下的同学们希望自己的第一份工作是什么样的；然后给出答案，比如有出国培训、很快的升职加薪的机会等等；然后告诉同学们，我们的公司提供的就是这样的工作职位！原因是我们公司怎样怎样......在做公司介绍的时候一定要充满自信。首先要自信，同学们才可能会信任你。有时候还要适当吹吹牛:)论吹牛，我们做研发的远远比不上做销售的能吹，职业要求嘛，也许宣讲会更适合销售人员来讲。

3.宣讲会不必讲清楚的问题

有两个问题是同学们最关心的，而一般公司却总是不愿意在宣讲会上说清楚的。

第一是：薪金到底是多少。有的公司提供的薪水是很有吸引力的，但也不会在宣讲会讲明。原因一是怕给竞争对手有机可乘，以比自己稍高一点的待遇就来挖人；二是，有可能公司给每位新员工的工资是不同的，所以不能统一说。同学们对这种问题也不必问，在签约时自然会谈到。还有一个原因是，把年薪直接报出来可能带给部分同学不好的联想。认为少的同学，会瞧不起你们公司；认为多的同学，会觉得你们公司很狂妄，用钱压人（这点和挂牌一样，挂牌时千万不能提月薪，以免被板砖砸:）。如果着急，可以在网上查查，看看这家公司往年开出的薪金，至少可以知道个大概范围。

第二是：招聘人数多少，尤其是在本校招多少人。很多公司对这个问题都是含糊其词说没有很确定的人数，见到优秀的就招等等。学生们最反感这种回答了，往往觉得这样的公司不是成心来招聘的，而是来做广告的，可能一个人都不会招。其实并非如此。招聘会的确能起到为企业做广告的效果，但如果单纯想做广告，开招聘会远不如做针对特定目标的产品宣讲会起到的效果好。来参加招聘会的听众，大多数不关心公司的产品如何。你不招聘他，他过后就会忘记你；

即使没有忘记，也多半是负面印象。公司产生的宣传效果是十分有限的。

公司不愿提及招聘人数，主要原因恐怕还是因为招聘人数不算太多，说出来可能会打消应聘同学的积极性。比如说，我们公司研发部最近两年每年招聘的人数在20 到30之间。这个数字是面向全国的，主要就是以下几所学校：上海交大、复旦、同济、清华、北大、浙江大学、东南大学、西安交大，华中科技、中科大等。由于公司在上海，在上海学校招聘的比例也自然会多些，所以每所外地学校一年能招到两个人就已经算是很不错的了。如果面对几百个参加招聘会的同学说，你们这些人里，我们最多招两个，恐怕同学们一听就没信心了。所以有类似情况的公司是不会把招聘人数讲明的。不过作为应聘学生，决不能把信心建立在无竞争上，大可不必注重一个公司招多少人。优秀的学生就是应当充满自信：就算公司只招一个人，那个人也会是我！

4.宣讲会需要讲清楚的问题

对于应聘学生的条件要求是一定要讲清楚的，比如学校、专业、学习成绩等，这样可以避免浪费时间。

比如说，应聘者就读的学校和学习成绩。我们公司在这方面的要求比较苛刻。一般要求是名牌大学，成绩至少在系里排前10％。很多同学觉得这样的要求不公平，因为学习不好或者学校不好并不代表一个人的能力差。我也认同这种观点。很多没上过大学的人，他们的能力比我还强。如果招到这样的人，对公司的帮助非常大。但是这类人在他们作出成绩前，都是比较难以被发现的。绝大多数的公司都没有足够的时间和资源去寻找和判定他们。学习成绩和工作成绩还是有一定相关性的。公司在有限的招聘时间里只能根据一个人过去的成绩来判定他将来是否会有好的表现。这虽然不是十分准确，但是也没有更好的方法了。

有些同学在招聘会上提的问题，我至今还记得十分清楚。比如针对我说的公司要找最优秀的学生，有些同学就问：好多用人单位都讲要找最适合的人，为什么你们说要找最优秀的人。

我觉得这不是一个好问题。每个用人单位从心理上讲都是希望找到最优秀的人才的，但是优秀的人才对企业的期望也会高一些。并不是每个企业都可以提供这种待遇的，也就不是所有的公司都敢于声称自己要找最优秀的人才啦。那一般的企业怎么说呢，总不能说自己就是要找差一点的人吧。还有，当你收到拒信的时候，信中会客气地说，你没有应聘成功并非你不够优秀，而是你不太适合我们的企业。

六、提高招聘工作的效率。

1.招聘活动的成本

招聘活动最大的成本就是（工程师）技术人员的时间费用。评定应聘人员的技术水平，介绍公司研发部门情况，是必须有公司的工程师参与的。对于工程师来说，面试通常是一项临时任务，会打乱他们的主要项目的进程，从而增加项目的额外开销。这项成本甚至可以占到整个招聘活动成本的80％。

其它的成本就是招聘活动直接的金钱支出，包括外出招聘的差旅费、食宿费、会晤费用等。如果邀请外地的应聘者来公司面试，还要负责应聘者的食宿交通费。

2.招聘活动的收益

招聘活动的最大收益当然是为公司寻找到了新的人才和补充新的文化。

还有一个收益与第一条同样重要，却容易被忽略，就是对负责招聘活动的工程师的培训。为公司做了宣传也是一条收益，但同前两项比，比重比较微弱。

3.降低成本

招聘活动中的差旅、食宿、场馆等费用支出是不宜太过节俭的。有关企业形象，还是要体面些，更何况这些支出只占成本的少部分。最应当缩减的是技术人员的时间占用。解决办法就是让工程师只做最需要的事情，比如技术面试、招聘会上解答同学的技术相关问题等。其他事情，比如招聘活动的日程、人员安排、食宿安排、通知应聘人员等等琐碎的事务工作可以交由专门人员（人力资源部门的职员）完成。

3.提高收益

最为紧要的就是提高招聘的成功率，这包括以下几点：

需要有足够的候选人。必须在宣讲会之前进行广泛的宣传，让毕业生或求职者晓得宣讲会的时间地点和公司大体情况。宣讲会的时间也要选择合理。

笔试、面试问题合理恰当，要能准确反映出应聘者是否适合公司需求。这在很大程度上依赖于面试官的经验，所以面试官应由一些具有丰富经验的人员担任；每次招聘活动之前，要对参加招聘工作的人员进行培训；招聘活动之后要对招聘工作的成果和经验进行总结。前面提到过，招聘活动的一大收益是对于面试官，工程师们的培训。以我自己为例，我所作过的讲话，听众最多的大概就数在招聘会上的介绍发言了，经常是可容纳 300人的礼堂被挤得满满的。我当众讲话的勇气就是这样练出来的。

前几天，我在公司美国总部给一百多个当地的工程师作报告，介绍我的项目研究成果。我站在台上的时候一点紧张感都没有，尽管还是用我不太擅长的英语。台下有一个同事，我六年前第一次去美国的时候就和他在同一个组一起工作了一段时间。他告诉我，六年前怎么都想不到我可能站在台上对着大家讲话。我当时非常害羞，很少和同事们说话。我现在的变化，主要原因也不见得是参加招聘而引起的。但是，招聘活动确实给了我一个难得的锻炼机会。

招聘活动还是一个非常合适的项目管理案例。尽管高科技企业多是项目驱动型的企业，但真正项目管理培训并不多。招聘活动需要多个垂直部门的参与，是一个不可多得的实践项目管理知识的机会。一般公司高层经理对招聘活动都非常重视，他们都会直接指挥招聘活动，然而他们又没有足够的时间处理招聘活动中所有的事务。这样一来问题就产生了，凡是高层经理没有直接指挥到的地方，就可能没有人真正负责。很多必要的流程都没有做，比如经验总结通常都没有。所以很多招聘活动中的失误还是年复一年地重复出现。

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