辞退与辞职管理办法规定

辞退与辞职管理办法规定（共13篇）

篇1：辞退与辞职管理办法规定

员工辞职与辞退管理规定

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章 总 则 辞 退 管 理 辞 职 管 理 审 批 程 序 附 则

×××公司员工辞退与辞职管理规定

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年 月 日发布（）人字第 号

第一章 总 则

第1条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本规定。

第2条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

第3条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

第二章 辞 退 管 理

第4条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过3次者；

2.连续旷工3日或全年累计超过6日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

4.工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

5.违抗命令或擅离职守，情节严重者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7.仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者；

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9.品行不端、行为不检，屡劝不改者；

10.擅自离职为其他单位工作者；

11.违背国家法令或公司规章，情节严重者；

12.泄漏业务上的秘密，情节严重者；

13.办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；

15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第5条 本公司按第4条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；

2.连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；

3.连续工作3年以上者，30日前告之。

第6条 辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。

第7条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第8条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第9条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。

第10条 人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》.第11条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。

第三章 辞 职 管 理

第12条 本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。

第13条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月。

第14条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。

第15条 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》.第四章 审 批 程 序

第16条 辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。

人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考察，认为确实不能胜任工作，具有本规定规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》，报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。

第17条 员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。

第五章 附 则

第18条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第19条 本规定自发布之日起施行。

篇2：辞退与辞职管理办法规定

一、辞退

1.员工一年内记过3次者予以辞退。

2.因身体原因不能胜任所从事的工作者。

3.因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源主管部门（办公室）提交《员工辞退通知书》，办公室审核后上报总经理批准，并由办公室通知本人。

二、辞职

1.员工辞职者，首先应向其属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。

2.员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

篇3：辞退与辞职管理办法规定

公务员辞去公职, 是指公务员在法律允许和规定条件下, 完全依照个人的择业意志, 解除与工作单位的工作关系, 辞去相应的职务。公务员辞职时, 要遵守法律规定的程序, 由本人提出申请, 报经任免机关审核同意后方可生效, 不可擅自离职。

公务员辞退, 指各级公务员机关按照法律规定的条件, 通过一定的法律程序, 做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退并不是一种行政处分, 因此不具有惩戒性。辞退无须事先征得公务员同意, 只要符合法定条件, 管理部门即可按照法定程序作出辞退的决定。辞退公务员是一种公务员机关的单方面行为, 公务员在整个被辞退活动中扮演着被动接受的客体角色。

完善国家公务员辞职辞退制度具有重大的意义和作用。首先, 国家公务员辞职辞退制度的出台与实施, 改变了以往公务员录用只进不出, 考上公务员即端上了“铁饭碗”的状况, 更打破了传统公务员人事管理的封闭体系, 使得人才和人员的流动具有了开放性。公务员辞退制度的实施, 可以使公务机关通过法律的手段, 将那些缺乏责任感和廉洁意识不强的工作人员清理出公务员队伍, 从而保证公务员队伍的廉洁性, 同时完善了公务员队伍的自我清洁功能, 在预防腐败和玩忽职守等职务犯罪的同时让在编的公务员树立起危机意识, 进一步调动其工作的积极性和热情。

其次, 我国的公务员辞职和辞退制度引入了“优胜劣汰”的市场竞争机制, 顺应了改革开放和市场经济发展对人事管理的要求, 有利于“官本位”意识的破除, 达到人力资源的合理配置, 做到人尽其才, 实现对公务员队伍管理的科学化、市场化。

再次, 国家公务员辞职与辞退制度的实施与完善, 将在一定程度上缓解公务员系统中“吐故”不畅的问题, 使公务员队伍新陈代谢顺畅, 为更多有能力担任公务员岗位的人员提供工作和服务国家的机会, 使人才得到合理的利用, 使得国家人事制度改革朝着一个更加规范化的轨迹进行。

2 我国现有公务员辞职辞退机制的不足

2.1 用人单位不能依法对公务员进行管理

《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 对公务员辞职辞退有较明确的规定, 但在具体的实施过程中, 依然会有行政机关无视法律的存在于威严, 采取“上有政策, 下有对策”的方式, 一些单位不按照《公务员法》的规定, 依法辞退不符合要求的公务员, 一些机关碍于人情面子, 抱着侥幸心理, 对不称职的公务员睁一只眼, 闭一只眼, 在考核中勉强让不具合格资质的公务员通过考核。这些行为, 一方面无法使不合格的公务员退出公务员系统, 另一方面, 也会在行政机关造成一定的负面影响, 不能起到管理和惩罚手段应有的激励、示范效果。

2.2 公务员辞职辞退后的行为限制问题

虽然我国法律法规对公务员退出行为进行了有关规定, 但重点却在于约束和规范退出公务员进入营利性机构后“公共资源个人化”, 即退出后, 禁止其利用手中掌握的强大行政关系网、人情关系链、职务影响力等谋取私人利益。

如《公务员法》明确规定, 公务员辞去公职或者退休的, 原系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。对于公务员辞去公职或退休后违反上述规定的, 《公务员法》虽然从行政处分和经济处分两个方面进行处罚, 但其规定的范围比较狭窄, 限制的行业过于笼统, 在实际执行中易流于形式。同时, 现行的法律法规对公务员退出后行为限制的规定更多的是党纪党规, 它只对党员且担任县处级以上领导职务的公务员具有约束力。那么, 非党员或行政级别低于县处级的公务员就能够逃避一定的惩罚和限制, 这就给一部分“前”公务员可乘之机, 使他们能较自由地利用自己原有的人脉或已掌握的部门资料, 谋取个人利益, 滋生腐败, 破坏社会正义与公平。

2.3 公务员辞职辞退后的保障规定不完备

由于我国国情的特殊性, 我国对公务员的保障一直实行的是国家保障原则, 也就是说, 公务员的生老病死基本上由国家负责, 费用由国家来负担。一旦有人脱离了公务员系统, 就意味着此人由此失去了由国家保障的“保护伞”。失去国家保障的人员, 无论从心理上还是行为上, 都有可能对公务员辞职和辞退制度采取一种不配合甚至抵触的态度, 客观上制约了公务员退出机制的有效运转。

此外, 我国经济体制的发展与完善, 使得公务员队伍必须适应经济的发展, 这在客观上, 要求公务员失业保险制度能够顺应时代和经济社会的发展。与应然所不符的是, 在实然层面, 当前我国公务员失业保险制度并没有完整地建立起来。这样一来, 一些公务员考虑到退出后生活无绝对保障, 从而拒绝从原有系统中分流出去, 公务员的辞职、辞退制度也就不免陷入窘困之地。

3 我国公务员辞职辞退制度的完善

3.1 对公务员的监督考核要严格依法

公务员退出机制之所以施行不畅, 很重要的原因就在于政府机构和公务员出于对自身利益的考虑, 对已有法律没有达到应有的重视, 造成国家对公务员监督、考核机制无法起到应有的效果。

因此, 要使我国已有的各项关于公务员监督和考核的制度发挥出应有的作用, 离不开科学化、规范化的监督考核体系。其中, 考核的指标应尽量明确具体, 并且考核指标的衡量也应尽可能的量化, 体现出考核的公平与公正。在考核结果的使用上, 可以通过建立公务员个人考核档案的方式, 将一年当中的各项考核结果录入个人档案当中, 并把平时的成绩纳入年终考评的依据之一, 这样, 才能使得平时的考核结果与公务员的留任与否真正挂钩, 起到对公务员考核应有的目的和作用。

公务员队伍的建设不仅需要内部的制约, 更需要外部的监督和约束, 因此, 完善公务员辞职辞退机制, 就要在公务员系统内部考核监督的基础上, 建立和完善行政问责制度, 强化社会各方对公务员队伍的监督, 也就是加强新闻媒体和社会公众等“第三方”对公务员评价的话语权。

3.2 完善公务员辞职辞退后的择业规定

鉴于公务员在退出后, 可能会利用已有的资源获得不正当的利益, 国家应当在法律制度层面上严格要求公务人员和其所供职的机关。一方面, 国家机关要严格遵照法律的有关规定, 对不符合要求的公务员辞职不予以批准, 特别要对涉及国家机密等机构的公务员进行严格要求, 并对在此期间擅自违反组织规定脱岗离岗的人员进行查处。另一方面, 要加强法律制度的建立与完善, 对公务员退出后的择业选择进行具体明确的规定, 阻止退出的公务员进入到与原来供职部门有直接利益关联的工作单位和岗位, 将原有“系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职”分别改为“五年”和“三年”, 延长其“等待”时间。对于上述要求的违反者, 国家司法机关要秉公严肃查处, 对辞去公务员职务并在此后取得巨额财富的“前”公务员在合法的前提下, 进行财产来源调查, 对其不合法不合理行为和收入进行必要的法律追究。

3.3 建立并健全公务员社会保障制度

由于我国目前实行的养老、社会保障等方面的双轨制, 使得公务员这一群体在社会资源的占有中能够有拥有一定的优势, 同时, 也正是因为这一原因, 公务员往往不愿意轻易离开公务员队伍。

因而, 要使公务员能够顺利进入社会进行人员流通, 就要在一定程度上改变现有公务员保障制度, 取消公务员与普通劳动人民在社会保障方面的“双规制”, 使以往的公务员保障逐步从国家保障转为社会保障, 完善社会主义的公平与正义, 使公务员的社会保障制度能够与市场有良好的衔接, 保证公务员在退出行政机关后仍能够顺利融入社会, 增强社会的稳定与和谐。

摘要：公务员队伍的管理, 是我国干部管理的重要内容。其中, 公务员退出机制的完善与否, 直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来, 国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动, 但是, 公务员“吐故不畅”依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展, 但在现实中, 公务员队伍人员超编, 腐败等问题依旧存在, 因此, 对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求, 并且要通过不断完善公务员社会保障制度, 使公务员辞职辞退机制顺利落实, 保障人员流动的畅通。

关键词：公务员,辞职辞退机制,公务员制度

参考文献

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[9]王宝元, 黎映桃.引咎辞职制度研究[J].党政干部论坛, 2005 (11) :45-47.

篇4：员工辞职辞退规定

1，单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。

2，辞职，辞退程序如下：

（1）员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一

月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。

（2）离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知

餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。

（3）离职人员在店内人事主管处领取<<员工物品登记与离

职交接表>>，并认真填写。

（4）办理手续时相关责任人应在<<员工物品登记与离职交

接表>>相应烂签字注明，并为此承担责任。

（5）店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：

离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；

（6）为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；

（7）完成上述手续后，凭<<员工物品登记与离职交接表>>

到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。

注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心。

篇5：员工辞职、辞退(开除)规定

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

1、辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；

2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批；

5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

6、员工辞职需依以下时间规定：

（1）试用期人员提前三日告之公司；

（2）正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；

（4）对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。

第三章辞退（开除）

1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（1）在试用期内发现不符录用条件者；

（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；

（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（2）工作能力及效率无明显提高者；

（3）工作责任心不强者；

（4）在公司以外从事兼职者；

（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；

（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（10）泄露公司机密者；

（11）偷盗同事和公司财物者；

（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威胁同事者；

（14）对公司利益造成重大损害的；

（15）一个月内迟到或早退3次以上者。

（16）工作时间饮酒的。

（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

（18）在工作期间擅离职守的。

（19）其它违法违纪行为。

3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。

篇6：国家公务员辞职辞退暂行规定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 总 则

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章 辞 职

第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：

（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

（三）任免机关人事部门审核；

（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

第三章 辞 退

第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）连续两年考核被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。

第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

（二）任免机关人事部门审核。

（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章 相关事宜

第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第五章 附 则

第十八条 本规定由人事部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

公务员辞退和不得辞退的范围

http://公务员法2007-2-26 10:56:0017

53公务员有下列情形之一的，予以辞退：在考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者1年内累计超过三十天的。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员四种情形不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

篇7：辞退与辞职管理办法

一、总则

(一)为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的快速发展，特制定本办法。

（二）本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

（三）员工离职区分：

1、辞职：因员工个人原因辞去工作。

2、辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。

3、开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。

4、自动离职：员工无故旷工3日以上，脱离其工作岗位自动生效。

二、辞退管理

(一)公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1、一年内记过三次者。

2、连续旷工三日或全年累计超过六日者。

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。

4、工作疏忽、贻误要务、致使企业蒙受重大损失者。

5、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。

8、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、材料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

9、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

l0、擅自离职为其他单位工作者。

11、违背国家法令或公司规章情节严重者。

12、泄漏商业秘密者。

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

16、业务水平低、操作规程不熟练，经考察试用仍不合格者。

17、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。

18、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

19、由于其他类似原因或业务上之必要者。

(二)本公司按“辞退管理”之第(一)项规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1、连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；

2、连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；

3、连续工作3年以上者，30日前告之；

(三)辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

(四)被辞退员工要及时办理移交手段，填写移交清单。

(五)被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服者，可以向人民法院上诉。

(六)被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

(七)人事部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

(八)本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司人事部审核批准方可执行。

三、辞职管理

(一)公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》或本人写好《辞职书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

(二)公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。

(三)员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

(四)员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

四、各种移交手续办妥后，方可领取薪金。

（一）薪金结算如下：

1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，发给其正常工资及结算保证金。

2、即辞即走者，扣除一个月工资以及不发放保证金；申请辞职期限不够一个月者，按比

例扣除。

3、自动离职者，不发任何薪金、保证金；对人、财、物交接不清而自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。

4、辞退者，发给正常工资及结算保证金。

5、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资和保证金；若有违法情节，报送公安机关处理。

（二）提成结算如下：

1、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户已办理交付首期款、签订商品房买卖合同、银行按揭（即银行贷款已到公司帐户）等一切手续的，全额支付所得提成。

2、按本辞职管理办法并办理完手续而辞职者，属本人所有的客户只签认购书，不给予支付所得提成；已办理交付首期款、签订商品房买卖合同，但银行按揭手续未完成的（即银行贷款未到公司帐户），只支付所得提成的50%。

3、即辞即走者，不发放所得提成；申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。

4、自动离职者，不发任何所得提成。

5、辞退者，按本辞职管理办法结算所得提成。

6、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，不发任何所得提成。

（三）其他结算：

在合同期内，员工提出离职申请的，需按如下标准折扣制服折旧费用。

在本公司工作三个月内扣全额的制服费；六个月内折扣30%，九个月内折旧60%，十二个月内折旧70%，其余由公司支付。

五、附则

(一)公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

(二)本办法的修改、解释权归公司人事部所有。

篇8：员工辞退与辞职管理制度

第一章总则

1、为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

第二章辞退管理

4、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

5、连续旷工3日或全年累计超过10日者。

6、造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。

7、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

8、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

9、违背国家法令或公司规章管理制度，情节严重者。

10、员工在试用期内经发现不合格者。

11、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第三章辞职管理

12、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《解聘申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。

13、公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作两个月。

14、员工辞职申请被核准后，经总经理签字确认同意某部门某员工辞职或辞退，由人事部门或人力资源部向其发出《解除劳动合同通知书》，在离开公司之前办理完移交手续。

第四章附则

15、公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时该月工资将不予发放。

16、本制度自发布之日起实行。

华阳服装公司

篇9：辞退与辞职管理办法规定

关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定

为完善学校人事管理制度，促进人才合理流动，结合学校实际，制定本规定。

第一章辞 职

第一条 根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九条，与学校签订聘用合同的教职工，其辞职按聘用合同规定办理。

第二条 开学之前两周之内及学期结束前，除下列情形外不得辞职：

1、因不可抗拒原因确实无法坚持工作的；

2、被录用或选调为国家公务员的；

3、依法服兵役的。

第三条 在开学前两周至学期结束前，被其他院校录用，学校不予办理辞职手续。

第四条 教职工辞职按下列程序办理：

本人向所在部门提交《辞职申请书》，所在部门接到教职工《辞职申请书》后，进行调查核实，根据工作需要可对其加以挽留。挽留无效经部门领导集体研究提出意见，报院长办公室，院长办公室对申请辞职人员的条件和手续进行审核，提出处理意见，报学校主管院长审阅后，提交院长办公会审批。

第五条 教职工获准辞职后，应办理离校手续，不得擅自离岗。不得携带学校的科技成果、内部资料、设备、器材等，不得损害学校利益。

第六条 根据《劳动合同法》第二十二条，与学院签订有培训、出国等协议的人员，未满约定服务期的，应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用。辞职人员造成学院损失的，应支付赔偿金，赔偿金标准为辞职时所在学期个人基本工资总额的50%。

第二章辞 退

第七条 学校对有下列情形之一的教职工，经教育无效，可依规定予以辞退：

1、违犯工作纪律或发生责任事故，造成严重损失的；

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员的。

第八条 根据《劳动合同法》第三十九条，对于严重失职、打架斗殴、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等影响正常工作秩序，造成严重后果，学校给予处分的，责令其赔偿损失。

第九条 根据《劳动合同法》第四十二条，有下列情形之一的教职工，不得单方辞退：

1、因工负伤、致残、丧失劳动能力的；

2、妇女在孕期、产期及哺乳期内的；

3、符合国家规定的其他条件的。

第十条 辞退教职工，由所在部门集体讨论后提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，报院长办公室；院长办公室对有关材料进行核实，提出处理意见，报主管院长审阅后，提交院长办公会审定。

第十一条 学校同意辞退后，辞退人员与学校结清有关手续并办理离校手续，学校开具辞退证明。

第十二条 因单位进行撤并或缩减编制需要裁员时，发给被裁退人员裁员补偿。裁员补偿由单位在其办完有关手续后一次性发给，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。月工资是指裁员前十二个月的平均工资。

第三章自动离职

第十三条 本规定的自动离职，是指本校教职工由于未经学校批准，擅自离开工作岗位。一般表现为旷工、未按规定要求辞职，未获学校批准而擅离职守、外出学习未经批准，不按时返校。

第十四条对自动离职人员的处理

（一）自动离职人员自确定之日起，由学校予以除名，自此终止与学校的公职关系，停止享受学校在编教职工的一切待遇。

（二）自动离职人员从确定之日起，由院长办公室以书面形式及时通知所在部门转送本人。

（三）对自动离职人员，在学期结束前，学校不办理人事、工资、档案、组织等手续。学期末，按规定交赔偿金后，一次性办理相关离职手续。

（四）自动离职的教职工，给学校造成工作和经济损失的，责令其给予学校经济赔偿。与学院签订有培训、出国等协议的人员，未满约定服务期的，应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用，与学院签订

劳动合同期限未满的，应向学校缴纳一年基本工资总额50%的赔偿金；未签订劳动合同或合同期限满者给学校造成损失的，支付上工资总额30%的赔偿金。

第十六条自动离职处理的审批程序

（一）自动离职学期初处理程序：

所在部门应写出书面报告，提出处理意见，负责人签字后送院长办公室审核汇总，经分管院长同意，报院长办公会研究决定后，由院长办公室通知其所在部门及本人。

（二）自动离职学期末处理程序：

所在部门通知本人到校，按规定缴纳赔偿金后，院长办公室办理人事、社会保险、档案、党组织关系等手续。

第十七条 各部门要加强对教职工的考勤管理，对擅离工作岗位或逾期未归者，应将其有关情况及意见以书面形式及时报院长办公室，按规定给予处分。

第十八条 本办法自院长办公会通过之日起实施，由院长办公室负责解释。

篇10：员工辞职辞退管理办法

海油晋化管〔2007〕023号

为加强中海石油晋城煤化工产业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，增强公司活力，促进公司持续、稳定、高效地发展，根据《劳动法》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》及中国海洋石油总公司（以下简称“总公司”）有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第一条本办法适用于所有与公司已签订“员工劳动合同”的员工。公司的雇员即为公司员工。

第二条本办法所称辞职，是指符合本规定第一条的员工，依据法律法规及有关规定，在本人劳动合同期限未满时，提出解除合同，与用人单位脱离劳动关系。辞退是指公司所属用人单位依据法律法规及公司有关规定，解除与员工（雇员）的劳动关系。

第二章辞职

第三条员工在劳动合同期限内要求与用人单位解除合同总则

时，应当提前三十天以书面形式向用人单位及公司综合管理部提出辞职申请。

第四条用人单位及综合管理部接到辞职申请后，应按员工岗位的管理权限，依据本办法规定审查、做出是否同意辞职的决定，并在三十天内正式通知本人。逾期未做出答复的，视同同意辞职，提出辞职的员工可以离开用人单位。

第五条员工有下列情形之一的，用人单位可以拒绝本人的辞职申请：

1．由用人单位出资培训后，约定的最低服务年限未满的；

2．本人从事的重要工程、设计、研究项目或者重要生产、经营任务尚未处理完毕，本人离开会给公司造成重大损失的；

3．知识产权、科研成果归属问题未解决的；

4．涉及经济案件，接受审查尚未结案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未还清的；

6．对用人单位根据工作需要，受聘时由公司负责交纳增容费、落户费、安排住房，在本公司服务不满五年的。

第六条用人单位对同意辞职的员工，应按照员工岗位管理权限规定办理有关手续，发给辞职证明书，并将辞职人档案转有关单位。对于在领导岗位或者在重要经济财务岗位任职的辞职者，要组织进行审计，审计通过后再办理辞职手续。

第七条对在公司从事过涉及生产、技术、经营等重要机密工作的辞职者，用人单位要与其书面约定有关保密事项，辞职者违反约定对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八条对未经批准擅自离职到其他单位工作，并与其他单位签定劳动合同的，公司将依据《劳动法》第99条规定，追究该单位应当依法承担的连带赔偿责任。同时，对擅自离职者按旷工记录考勤，旷工超过国家规定时间的，予以除名，不付辞职费。

第九条试用期内，被证明不符合录用条件的，予以辞退，按实际工作天数付给约定工资，不付辞退费。

第十条公司员工有下列情形之一的，用人单位应立即解除劳动合同，予以辞退，不付辞退费：

1．被依法追究刑事责任的，即：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的；被劳动教养的；

2．无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

3．营私舞弊，贪污受贿，严重损害公司利益的；

4．故意破坏公物、损坏生产设备、工具，盗窃公物的；

5．因盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等行为，严重败坏公司声誉的；

6．犯有其他严重错误的。

第十一条按上述第三章第十条1-6款规定解除合同的，由公司人力资源部按照员工岗位管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将被辞退人的档案转有关单位，不付辞退费。其中给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条对于严重违反公司劳动纪律、安全生产操作规程等用人单位规章制度，影响公司生产工作正常运行；工作不负责任，严重失职，浪费原材料、能源，严重违反公司员工行为准则，对公司利益造成重大损害的，除承担赔偿责任外，公司应当予以辞退。由公司综合管理部于正式通知本人三十天后，办理有关辞辞退

退手续，不付辞退费。

第十三条员工的劳动合同期限未满，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人，解除合同，予以辞退，并按国家劳动部[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给辞退补偿金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者经综合考核被确认为不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4．公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并，或者缩减编制定员时，需要调整工作岗位本人拒绝安排的。

第十四条按照《劳动法》有关规定，有下列情形之一的，除非发生上述第三章第十条1-6款情况，公司不能辞退：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条用人单位根据第三章第十三条1-4款情形做出辞退员工决定时，应征求工会意见后，由公司人力资源部按照人员管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将本人档案转有关单位。

第十六条被辞退员工对辞退处理不服的，可以向公司劳动争议调解委员会要求调解。调解不成的，可以自收到《辞退证明书》之日起至当地规定的有效时间之内，向当地劳动争议仲裁部

门提出申诉。

第十七条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司可提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十八条辞职、辞退人员住房处理办法：

1．辞职、辞退者，凡是租住公司住房的，均应退出现租住房。

2．辞职、辞退者已按公司员工享受优惠价格购买企业住房待遇的，按公司有关规定执行。

3．公派出国逾期不归以及自费出国一年以上者的住房，也按上述第1、2条办法办理。

第十九条劳动合同到期或者按约定条件终止劳动合同，以及因公司经济紧缩裁员终止劳动合同的，按照《劳动法》及公司有关规定执行。

21、本办法从签订“雇员劳动合同”生效之日起执行。

篇11：员工辞退、辞职管理制度

一、总则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

二、辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者；

2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者； 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

8.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者； 10.违背国家法令或公司规章情节严重者； 11.泄露业务上的秘密情节严重者； 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。

第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。

第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。

第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第九条 公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。

三、辞职管理

第十条 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。

第十一条 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第十二条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第十三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第十四条 在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。第十五条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第十六条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(一)审查其劳动合同；(二)审查文件、资料的所有权；(三)审查其了解公司秘密的程度；(四)审查其掌管工作、进度和角色；(五)阐明公司和员工的权利和义务。

第十七条 员工辞职时，应移交的工作及物品：(一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等；(二)公司办公用品、名片、钥匙等；(三)其他属于公司的财物。

四、附则

第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

篇12：员工辞退辞职管理制度

第一章总则

第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增．强公司活力，促进本公司业务发展，特制定本制度。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改者，有权力辞退。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

第二章辞退管理

第四条公司对有下列行为的一者，给予辞退：

1．违背国家法令或严重的违反劳动纪律或公司规章制度的。

2．累计三次旷工者。

3．严重失职、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂贪污腐化或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

4．工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。

5．违抗命令或擅离职守，情节严重者。

6．聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。

7．仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受重大损失者。

9．品行不端、行为不检、屡劝不改者。

10．擅离职守为其他单位工作者。

11．1年内记过3次者。

12．泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

13．办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节严重者。

14．患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。

15．为谋取个人利益伪造证件，冒领各项费用者；对公司有严重的欺骗行为的16．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。

17．因公司结构调整需减少一部分员工时。

18．因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。

19．试用期，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的。

20．违反员工守则中纪律处分中丙类行为的。

21、由于其他类似原因或业务上的必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人员工出具《员工辞退通知书》，预告期依据下列规定：

1．连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告知。

2．连续工作1年以上，未满3年者，20日前告知。

3．连续工作3年以上者，30日前告知。

第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人力资源部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部门审核。

第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写“移交清单”。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起向有关部门提出申诉。

第九条被辞退的员工如果无理取闹、纠缠领导，以至于影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请治安管理处罚有关规定处理。

第十条人力资源部门在辞退员工后，应及时登记“人员调整登记表”。

第十一条本公司下属各分部、营业部辞退员工，必须经由公司人力资源处、副总经理审核批准方可执行。

第三章辞职管理

第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部门索取《辞职申请书》，填写后交直属主管签发意见，再送交人力资源部门审核。

第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位上继续工作1个月。

第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部门索要“移交清单”，办理移交手续。

第十五条员工辞职申请被核准后，人力资源部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写“人员调整登记表”。

第四章附则

第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定做出适当处理。

篇13：辞退辞职管理制度-f

总则

1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公

司的发展，特制定本条例。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。

3、本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。

辞退管理

4、员工有下列行为之一者，给予辞退：

（1）一年内记大过三次者；

（2）连续旷职（工）三日或全年累计超过六日者；

（3）营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（4）工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

（5）违抗命令或撤离职守，情节重大者；

（6）借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

（7）仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者；

（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致

使公司业务遭受损失者；

（9）品行不端、行为不检、屡诫不改者；

（10）擅自离职为其他公司工作者；

（11）违背国家法令或公司规章情节严重者；

（12）泄漏业务上的秘密情节严重者；

（13）办事不力、玩忽职守、有具体事实、情节重大者；

（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不

能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者；

（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

（16）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

（17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

（18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

（19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

（20）由于其他类似原因或业务上必要者；

5、本公司按第4条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员

工出具《员工辞退通知》，其预告期依下列规定：

（1）连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之；

（2）连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之；

（3）连续工作三年以上者，于三十日前告之。

6、辞退员工时，由其直属主管向人力部门索要《员工辞退证明》，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部门审核。

7、被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。

8、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明》之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。

9、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

10、人力资源部在辞退员工后，应及时填写《人员调整登记表》。

11、公司下属各分店、发展部门辞退员工，必须经由公司人力资源部审核批

准方可执行。

辞职管理

12、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，填

写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。

13、公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需要在原工

作岗位继续工作一个月。

14、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。

15、员工辞职申请被核准后，人力资源部应一个工作日内给予办清手续。

附则

16、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况按有