办理暂缓就业证明

2024-07-22

办理暂缓就业证明（精选6篇）

篇1：办理暂缓就业证明

证明

_________同学，是岭南师范学院人文学院___级________班学生，该生身份证号是__________________，并于在________年毕业前办理了暂缓就业。特此证明。

岭南师范学院人文学院年月日

篇2：办理暂缓就业证明

1、在校大学生婚育管理：在校读书期间婚育状况发生变更（如：

结婚、离婚、生育等）时，在一个月内须持《结婚证》、《离婚证》或《独生子女父母光荣证》到所在院、系登记变更情况，不按规定办理者，毕业时学校不予出具婚育状况证明。在校期间如需出具计生证明的，先由本人所在院、系出具，并签署意见加盖公章后，再到学校计生办签署意见。

2、应届毕业生婚育管理：应届毕业生（研究生、本科生）毕业前

学校计生办给每一位毕业生出具一份计生证明，（此证明先由各院、系出具，并签署意见加盖公章后，统一到学校计生办签署意见）。已就业的毕业生，将此证明交工作单位管理；签订了暂缓就业协议书的毕业生，可将此证明交本人户口所在地居委会或本人妥善保管。

3、暂缓就业毕业婚育管理：凡签订了暂缓就业协议书的毕业生，户口仍在学校保卫处未迁出者，在此期间的婚育管理和服务归属学校居委会管理，户口在原籍的归原户籍地计生部门管理（在此期间如需出具计生证明，可携带毕业时学校出具的计生证明到本人户口所在地计生部门办理，如毕业时计生证明已交本人户口所在居委会的，可直接到居委会办理）。

4、暂缓就业后的毕业生婚育管理：在暂缓期间婚育状况发生变更

（如：结婚、离婚、生育等）情况时，应在一个月内向户籍地居委报告变更情况。如不按规定报告变更情况者，居委可不予

出具相关婚育状况证明。

5、2009年以前暂缓就业毕业生的婚育管理：因2009年以前办理

暂缓就业的毕业生，婚育证明还需回本院系出具，请各位辅导员在人事处计生办网页下载专区下载《广东商学院暂缓就业毕业生婚育状况证明》，并签署意见加盖公章后，到本人户口所在地居委会签署意见。

关于办理2010年应届毕业生婚育证明要求：

各单位辅导员按本院系毕业生总人数下载《广东商学院全日制学生婚育状况证明》，此证明可在人事处计生办网页下载专区下载，并编写序号，发给学生本人填写，统一收齐后由各院系签署意见并加盖公章，再到计生办统一办理（办理时间为：4月26、27、28三天）。

篇3：办理暂缓就业证明

一、高校暂缓就业毕业生党员教育与管理的现状

(一) 思想认识不充分

在高校中, 对于暂缓就业毕业生党员的教育与管理工作存在着种种认识上的偏差。有的认为暂缓就业毕业生党员人数少, 管不管影响不大, 可以“不用管”;有的认为暂缓就业毕业生党员虽然将组织关系保留在学校, 但实际上人已毕业离校, “不愿管”;再加上日常工作千头万绪, “懒得管”;此外, 由于暂缓就业毕业生党员存在着分布广、流动性高的特点, 对于他们的教育管理工作相当复杂, 因此“害怕管”;即使是有心想管理, 由于制度不健全, 不知“如何管”。思想上认识的不充分导致了在实际工作中缺乏有效的思路和方法。

(二) 教育工作不适应

教育工作要因人而异, 因地制宜, 顺势而为。暂缓就业毕业生党员客观上存在着“组织关系与工作地相分离”的事实。有些高校忽视了这一客观事实, 仍然要求他们回学校过组织生活, 参与组织活动, 这有违背实事求是原则之嫌, 教育效果不言而喻。暂缓就业毕业生党员申请暂缓就业的原因有些是因为暂时没有落实工作单位, 有些是因为就业单位没有人事接收权等。因而, 在开展教育工作时要先摸清具体情况, 根据他们的实际情况和切实之需来开展教育活动。有些高校为了“教育而教育”, 活动流于形式, 不能因人施教;此外, 在党员权利与义务的教育当中, 更注重他们是否交了党费、是否做了思想汇报等, 而忽视了党员民主权利的具体落实。

(三) 管理制度不健全

在实际工作中, 高校对于暂缓就业毕业生党员的教育管理制度有待完善, 在制度落实及监督实施方面仍需改进。由于制度上的“疏忽”, 使得事实存在的组织关系与工作地相分离的暂缓就业毕业生党员成了“两不管”的对象。同时, 在预备党员的考察、转正, 党费缴纳的标准和时间, 对于不合格党员的处置等方面缺乏健全的制度。即使有章可循, 也由于跟踪服务不足致使制度难以落实到位。例如, 在毕业生离校前规定暂缓就业毕业生党员要将自己的工作单位、联系方式等变化情况及时通知学校, 但事实上很少学生落实这个制度。因此, 当其联系方式改变又没有及时通知学校时, 党组织就很难掌握其情况, 开展有针对性的教育、管理、服务工作更是无从谈起。

二、加强暂缓就业毕业生党员教育与管理的意义

(一) 加强暂缓就业毕业生党员的教育与管理是健全高校党建工作的内在需要

对于高校而言, 虽然暂缓就业毕业生党员人已离开学校, 但其组织关系仍然保留在学校, 从这个层面而言, 他们是高校学生党员的一部分, 能否教育与管理好这个群体是衡量高校党建水平高低的重要指标。因此, 高校要将暂缓就业毕业生党员的教育与管理问题纳入党建研究的范畴, 积极研讨教育的方式、方法, 不断健全高校党建工作。

(二) 加强暂缓就业毕业生党员的教育与管理是贯彻以人为本理念的重要举措

人本主义心理学家罗杰斯的教育观强调“以学生为中心”, 这是以人为本理念的具体化。以人为本, 具体到高校党建工作就是要以党员为本, 这里的党员自然包括“暂缓就业毕业生党员”。如果在认识上不到位, 对暂缓就业毕业生党员视而不见, 对他们置之不理, 就有可能使他们游离于党组织之外, 从而不能保障他们党员权利与义务的落实, 这有悖于人本主义的理念。加强暂缓就业毕业生党员的教育管理, 不断提高他们的素质, 使他们时刻谨记自己共产党员的身份, 永葆共产党员的先进性, 从而使他们实现自我教育、自我服务, 这是贯彻以人为本理念的重要体现。

三、加强暂缓就业毕业生党员教育与管理的途径

(一) 深化认识, 强化责任

暂缓就业毕业生党员是高校学生党员的重要组成部分。他们的素质及在社会上的表现是学校形象的缩影, 他们体现着学校党建工作的质量。因此, 高校要提升认识的高度, 从承担社会责任的角度, 把切实加强和改进暂缓就业毕业生党员的教育与管理工作作为新形势下高校党建工作的重要任务来抓, 要加强领导, 强化服务, 要建立健全相应的实施制度、监督机制和保障机制, 确保工作做实做细。

(二) 合理教育, 讲究实效

1. 加强教育引导, 把好“出口关”。

大部分暂缓就业毕业生党员接受党组织教育考察的时间比较短, 党性修养有待提高, 理想信念有待加强。首先, 在毕业前要加强对于他们的引导与教育, 强化党员意识, 严明组织纪律。其次, 要让他们明确有关注意事项。例如, 执行暂缓就业毕业生党员活动证制度, 将党员的表现进行详细的登记, 以方便党员转正及评优等工作的开展。暂缓就业毕业生党员缴纳党费可以采取委托他人代交或通过银行汇款等方式来进行。再次, 要对暂缓就业毕业生党员的基本情况进行登记, 把他们的姓名、性别、入党时间、转正时间、工作单位、本人联系方式、家庭地址、家庭联系方式等情况详细记录, 规范暂缓就业毕业生党员的档案管理, 以方便跟踪教育与服务。

2. 完善教育内容, 把好“质量关”。

对于暂缓就业毕业生党员的教育内容要根据他们的特点和实际需要来安排。例如, 对于未落实就业单位的党员, 要帮助他们树立正确的择业观, 提高他们的应聘能力。对于已就业的党员, 要帮助他们提高社会适应力。要引导全体暂缓就业毕业生党员做到离校不离组织, 要对他们进行管理制度的专门教育, 让他们明确并遵守党员管理的各项规章制度。

(三) 完善管理, 形成合力

1. 建立组织, 健全机构。

《党章》规定:“每个党员, 不论职务高低, 都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织, 参加党的组织生活, 接受党内外群众的监督。”根据党章的规定, 结合暂缓就业毕业生党员的特点, 可以在暂缓就业毕业生党员集中的地方设立党支部, 在毕业前将就业单位地域相对集中的暂缓就业党员编成一个党支部。由政治素质高、组织能力强的学生担任党支部书记, 由他带领支部党员开展支部活动。与此同时, 学校要指定党务干事与党支部进行联系, 开展指导、服务和检查工作。

2. 协同管理, 形成合力。

高校作为暂缓就业毕业生党员的主要管理部门, 要主动与党员的单位及当地党组织取得联系, 取得他们的支持, 共同对党员进行教育与指导。通过与用人单位的联系, 学校可以了解党员的基本表现, 提高教育工作的针对性;又能加强与用人单位的沟通, 为学校开展大学生的就业教育工作提供便利。此外, 对于山区等网络不发达和未设立暂缓就业党支部的地区, 根据党员管理工作的需要, 借鉴现有流动党员管理的经验, 建议在全国的人事机构设立流动党员组织站, 暂缓就业毕业生党员必须与当地的组织站联系, 参加转正、评议、学习等组织生活。流动党员组织站要在“暂缓就业毕业生党员活动证”上加盖学习确认章等。

3. 强化服务, 提升影响。

马斯洛的需要层次论认为, 人的第一需要是生存的需要。具体而言, 就是要针对暂缓就业毕业生党员当中尚未找到工作的人, 在就业信息服务、就业技巧指导等方面给予切实的帮助, 帮助他们找到合适的工作, 满足他们的温饱问题。党组织的管理要寓于服务当中, 这样才能让他们体会到温暖, 从而使他们从内心深处萌生对党组织的敬意。这种非权力的管理方式有助于党组织凝聚力的增强。此外, 要以良好的工作作风和态度对待暂缓就业毕业生党员, 要热情为其办理组织关系转接等手续, 这种良好的服务态度能起到潜移默化的影响力和润物细无声的教育效果。

4. 严肃处置, 疏通“出口”。

对于长期不主动与党组织联系, 长期不参与组织生活, 不做思想汇报及不按时缴纳党费的党员, 党组织要认真对待, 在摸清情况的基础上对于不合格的党员要按照有关规定严肃处理, 从而起到警示作用。

摘要：高校暂缓就业毕业生党员是高校中的特殊群体, 加强对于他们的教育与管理是高校适应形势变化的创新之举。高校要适应形势, 做好组织、人力保障, 务实全面开展党建工作。广大党务工作者要不断探索, 勇于实践, 使暂缓就业毕业生党员离校不离组织、离校不离教育。

关键词：高校,暂缓就业,毕业生党员,教育,管理

参考文献

[1]甘贤立.按照“便利、管用、有约束力”的原则, 建立健全高校流动党员管理新机制[J].南昌航空工业学院学报:社会科学版, 2006, 8 (2) :31-34.

[2]陈亮.加强高校流动党员管理的意义与途径[J].湖南城市学院学报, 2007, 28 (5) :26-27.

[3]郑纯, 庄宋太.加强高校暂缓就业毕业生党员管理的分析及对策[J].广东省社会主义学院学报, 2007, (3) :100-102.

[4]姜友维.高校毕业生流动党员教育管理探讨[J].四川职业技术学院学报, 2006, 16 (3) :31-34.

篇4：IT服务就业暂缓增长

IT研究公司Foote Partners的首席执行官David Foote对美国劳工统计局的报告进行了分析。Foote表示，近两年来，报告中提到的许多IT工作，尤其是IT服务行业的工作，一直持续迅猛增加，并没有出现导致就业增长放缓的根本性变化。“如果是根本性变化，你会看到它在好多个月慢慢体现出来，而不是市场一下子出现异常。”

美国劳工统计局称，IT服务工作近两年增加了25.2万份，而且在今年夏末表现得尤为迅猛，是5年来IT相关工作方面增加数量最多的一个月。

Foote表示，今年9月份表现较差劲可能归因于与IT服务行业本身无关的几个因素，包括美国总统大选和财年快要结束，许多企业节俭度日。“这些企业在9月份退后一步思考，重新打量今年余下时间和下一个财年初的预算和招聘计划，完全很正常。”

外包调研公司HfS Research的创始人Phil Fersht说：“市场通常会有波动性，所以美国劳工统计局的数字并不让人大吃一惊。对此我不会做过度的读解，除非下个月出现相似的结果。”此外，Foote预测，今年10月份和11月份劳工统计局的数据将显示IT服务行业会重新大批招人。事实上，许多IT公司确实是在为将来积极物色和招聘人才，不过选择性相当强。

抛开单月增幅明显下降不说，“过去一年北美IT服务就业市场出现了慢慢放缓的现象，这在几个主要调查表明增长放慢的数据中已显现出来。”Fersht补充说，“实际上，市场在趋于成熟、过于饱和，许多公司想方设法在不继续增加新人员的情况下开展工作。”

篇5：暂缓就业手续办理注意事项

注意事项

一、暂缓就业手续办理步骤

1、网上填报就业方案时填写“申请暂缓就业”，由广东省就业指导中心审核。（已完成）

2、领取暂缓就业协议书和条形码，暂缓就业协议书每人3份，条形码每人4个（其中3个粘贴在暂缓就业协议书左上角，1个粘贴在学生档案袋左上角）

3、组织学生填写暂缓就业协议书，乙方为暂缓就业的学生（填写姓名），丙方为学校就业指导中心（填写 “广州民航职业技术学院就业指导中心”字样）；其他暂缓就业学生的个人信息按实填写；暂缓就业的时间填写2012年7月1日至2014年6月30日；在最后一页填写相关资料并签字确认。

4、填写完毕，粘贴好条形码后到，6月25日前交学校就业指导中心。

5、暂缓就业协议书每名学生3份，移交时以学院为单位移交，分3叠移交，每叠按条形码从小到大排序。

6、暂缓就业协议书在学校就业中心盖章后，需要发给学生，作为办理暂缓就业的凭证。

二、注意事项

1、学生要求取消暂缓就业的，6月25日前要确定，可以不填暂缓就业协议书，取消暂缓就业学生的条形码必需交回。

2、6月25日到7月25日期间为档案交接时段，不接受任何学生取消暂缓就业的要求。

3、7月26日起，学生如要取消暂缓就业，可携带暂缓就业协议书，直接到广东省就业指导中心办理。

篇6：办理暂缓就业证明

电力工程系全体毕业生：

根据省就业指导中心的要求，为按时、高效做好 2012届毕业生暂缓就业工作，现就有关事宜通知如下：

一、申请条件

1、毕业时已落实就业单位或有意向单位，等待办理相关正式接收手续的毕业生；

2、计划毕业两年内报考公务员的毕业生；

3、计划毕业两年内报考专插本的毕业生；

备注：以下情况的毕业生不予办理暂缓就业：

1、外籍生源毕业生（港澳生）；

2、出国（境）、留学的毕业生；

3、未取得毕业资格的毕业生（延长学籍、结业生）；

4、已履行全部签约手续的毕业生。

二、办理时间及程序

时间：2012年5月3日至5月25日，逾期一律不接受办理。程序：

1、毕业生在学院就业在线的资料下载栏处下载打印并如实填写《2012届毕业生暂缓就业申请表》（一式两份），于2012年5月25日前将表格上交系毕业班辅导员。

2、各系审核后在“大学生就业系统”上报暂缓就业毕业生信息，下载本系暂缓就业毕业生总表（签字并盖章），一并暂缓就业申请书送学院招生就业处；

3、经审核后，各系于6月中下旬领取《普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》（一式三份），组织学生签订暂缓就业协议书。

三、档案、户口托管时间

毕业生档案、户口托管的时间为2012年7月1日至2014年6月30日。

四、其它相关的规定

1、办理档案托管的毕业生必须办理离校手续，暂不发就业报到证、户口迁移证（入学时户口迁至学校的毕业生），党员组织关系由各系保留。

2、2012年7月15日，如果要取消暂缓就业，可持《暂缓就业协议书》和有关接收证明，到招生就业处申请取消暂缓就业。2012年7月15日以后，在暂缓就业期内，如果要取消暂缓就业，可持《暂缓就业协议书》和有关接收证明，直接去省就业指导中心（广州市农林下路72号之一3楼大厅）办理取消暂缓就业手续，（入学时户口迁至学校的毕业生）回学院保卫科办理户口转出手续，如是党员则还需办理党组织关系转移手续。

3、暂缓就业两年期限内仍未落实接收单位的，省就业指导中心将取消其暂缓就业，报到证由我处统一领回，档案由省就业指导中心邮寄回其生源地所在的人事局（教育局）。学生本人持身份证须在到期一个月内返校领取报到证，（入学时户口迁至学校的毕业生）回学院保卫科办理户口转出手续。

4、暂缓就业期间不计工龄，会导致职称评定时间的推迟。

五、暂缓就业手续办理时间紧，政策性强，请有需要的同学及时办理暂缓就业手续。逾期未办的，后果自负。

六、温馨提示：

1、办理暂缓就业的利弊

利：

（1）延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

（2）准备专插本的同学，其档案、户口可以暂时不迁回生源地；

（3）为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间

弊：

（1）毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。

（2）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。