总经理致全体员工的国庆节慰问信

总经理致全体员工的国庆节慰问信（精选13篇）

篇1：总经理致全体员工的国庆节慰问信

总经理致全体员工的国庆节慰问信

各管理中心、分公司、直属项目部：

欣望江山千里秀,欢颂祖国万年春。在这个情真意浓的日子，在这个丹桂飘香的时节，我们向全体事业部人道一声“辛苦了”，同时致以节日的祝福和诚挚的谢意。

为了一份沉甸甸的信任。在这合家团聚、举国欢庆的日子里，你们把个人的情感深深地埋藏心里，舍小家为大家。带着事业部的重托，依然坚守在岗位，已记不清多久没有和亲人团聚，多久未曾享受天伦。为了一份铭记的责任。保证工程质量、进度；确保施工安全、信守合同；树企业形象；不遗余力的做好每一项工作，积极努力地保驾护航。

金色九月，硕果累累，桃李芬芳！2012年的秋天依然秋高气爽，全体事业部人团结一心，携手共进，正确的面对事业部发展中遇到的重重困难，较好的平衡工作、生活和学习，事业部的暨定目标正在稳步实现。伴随着事业部的发展，你们也在迅速成长。你们的每一次成功促进了事业部的进步，你们的每一次历程记录了事业部的风雨彩虹。卓越永无止境，挑战再无极限。

四季度，各项工作即将进入关键时刻，各单位、各部门要继续认真履行职责，牢记责任、提升管理、加强内外协调，稳步推进，收获2012年。

让我们一起快乐地工作，健康地生活，同前进共发展。

最后，祝愿全体事业部人节日快乐，身体健康！

工程建设事业部总经理

篇2：总经理致全体员工的国庆节慰问信

公司健康全体员工健康：

值此健康建国60周年国庆、中秋佳节即将来临之际，举国上下沉浸在幸福欢乐的气氛之中。我谨代表**公司向全体员工，特别是坚守在基层生产一线的职工和默默支持你们的亲属们致以最亲切的问候、最崇高的敬意和最真挚的祝福。

今年，公司的生产经营经历了全球健康危机的严重影响。但是，在全体员工的共同努力下，我们还是顽强地抵御住了各种不利因素的干扰，合同额、产值、出货额等指标都在逐渐回升。这些成绩的取得是与大家的共同努力分不开的。对此，我向大家表示衷心的感谢！

篇3：致联想全体员工的一封信

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

篇4：总经理致全体员工中秋慰问信

亲爱的员工朋友们：

大家好！

金秋九月、硕果累累，又是一年一度的中秋佳节，又是一年一度的月圆时分，在中华民族的传统节日即将到来之际，我谨代表XX领导班子向你们致以最诚挚的节日问候和祝福！

2018年，是XX的改革年，这是不平凡的一年，也是里程碑式的一年，我们始终围绕以人为本、群策群力的经营管理理念，创造性的开展工作。在服务方面，作为XXXX，我们先后承接了人代会、世界古都论坛、旅游国际城市市长论坛等一系列大型接待，均已高标准、高质量圆满完成，并赢得市委市政府、集团公司、国内外宾客的一致好评。在经营方面，在内部管理方面，为了全方位提升管理人员素质，打造“四会”督导人员，充分发挥管理层的正向引导作用，我们推进了组织架构调整、管理人员竞聘上岗等重要变革工作，并策划落实“强管理、树正气”专项主题活动，使管理团队面貌焕然一新……

在这份沉甸甸的收获和喜悦里，有你们艰辛的汗水和卓越的智慧、有你们无私的奉献和真切的付出，我对此向你们表示真诚的感谢!雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在即将迎来的第四季度，饭店将进行局部范围的升级改造，推出新中式、养生、职能等更多主题风格，带给客户参与感更强的体验式服务；重塑企业文化，重获工作场所的活力，提升全员凝聚力与向心力；加强全员素质提升，以积极的态度、专业的作风和文明的形象，向消费者提供高质量、高效率、高层次的优质服务。正可谓任重道远，不敢有稍许的懈怠和骄傲。宏伟的目标在激励着我们，美妙的愿景在召唤着我们，我坚信，有了你们的付出，XX必将实现完美的二次腾飞！

最后，我代表饭店衷心的向你们道一声“辛苦了”！祝各位员工朋友及支持你们的家人：中秋快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！

篇5：国庆致全体员工及家属慰问信

金秋十月，硕果累累，我们欣喜地迎来了伟大祖国第67个诞辰。 值此国庆节来临之际，xx服饰祝您和您的家人节日愉快!身体健康!

在这个美好的节日里让我们共同感受、共同分享快乐的心情和幸福的时光。同时，我们更希望和您及您的家人一起感受、分享的是xx服饰发展的喜悦和前进的步伐。自xx服饰成立五年以来，公司的业务遍布全国各地，华东、华中、华南等地区，都有我们xx人员双手创造的伟大成果和凝聚的智慧结晶。回顾我们的走过艰难的路程，联想今天稳步发展的xx服饰，我深切地感受到：公司的发展有我们的汗水、有我们大家的拼搏、有我们共同的奋斗，还有无数热心关注和鼎力支持我们的朋友们。我坚信有了您们，xx服饰一定能够获得稳步、健康的发展，取得更加丰硕的成果，谱写出更加美好的篇章!

展望未来，我们信心百倍，在大家的共同努力下，xx服饰在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天! 无论过去、现在和未来，xx服饰“一直在”不断进取的步伐包含着您们的支持，感谢您们!

在这个普天同庆、合家团聚的时刻， 我衷心祝愿各位顾客朋友及其家属：永远幸福、安康!

xx服饰有限公司

篇6：总经理致全体员工的国庆节慰问信

秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放!值此中秋、国庆“双节”来临之际，公司党政、工会向坚守在施工一线的干部职工及其家属致以最真挚的节日问候和美好祝愿。

中秋是相聚的日子，中秋是团圆的日子，我们的广大干部职工，为了工程项目的顺利建设，为了公司的持续发展，长期奋战在施工一线。尤其是在这中秋月圆、欢度国庆的“双节”期间，为了抢抓今年最后的黄金施工期，保证按期、保质、保量的向业主交付合格的工程，广大干部职工舍小家、为大家，恪尽职守、任劳任怨，依然奋战在施工一线。公司能发展到今天，这其间浸透了每一位一线职工无私的奉献，公司发展的每一步，都离不开你们辛勤的耕耘，公司党政、工会在这里向你们道一声：你们辛苦了！在此，也衷心感谢长期在身后默默支持的职工家属们，公司的发展离不开你们的无私奉献和大力支持，你们任劳任怨，表现出了宝贵的大局精神，真诚的向你们道一声：谢谢你们！

展望未来，我们信心倍增，我们公司有这样一批辛劳工作、兢兢业业的同志,就一定能够建设出精品工程，能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟、激流勇进，能揭开公司新的发展篇章，能与时俱进，再创辉煌！

公司党员干部要遵守厅党组关于在“双节”期间遵守党风廉政建设和“九个严禁、九个严查”的部署要求，过一个文明、祥和的“双节”。

最后，我们再次衷心祝愿公司全体职工节日愉快、万事如意！篇二：

亲爱的员工朋友及家人：

你们好！中秋、国庆“双节”来临之际，我首先代表xx建筑工程有限公司向您和家人致以节日的祝福：祝佳节愉快，阖家幸福!同事们，你们都是xx大家庭的成员，不论你们何时入司，也无论你们身居何职，我明白你们都为公司的进步做出了贡献，为企业发展壮大付出了辛勤的汗水，展现出了良好的精神风貌。我们有理由相信，公司有这样一批辛劳工作、兢兢业业的同志，就一定能够战胜各种困难，并以此为起点，揭开新的发展篇章，实现新的历史跨越，与时俱进，再创辉煌！

同事们，你们是xx消防发展的主力军，xx公司今天取得的成就不是偶然的，成就中有你们的功劳，xx的未来更需要你们的一份力量。希望你们在公司的舞台上充分施展自己的才华，发扬吃苦耐劳的精神，充分体现自身的价值，为自己和公司创造双赢。

篇7：致全体职工的国庆慰问信

值此国庆佳节将临之际，谨向战斗在生产经营第一线的广大职工及在所有项目施工的劳务用工人员致以节日的问候和崇高的敬意！

是你们，斗酷暑、战严寒、淋风雨，守信誉、讲质量、保安全，用勤劳的双手，科学的头脑，高超的技能，严整的纪律，完成了一个个项目施工，托起了一座座高楼广厦，装饰出崭新富丽的殿堂，为首都和各地铸造了优良的建筑产品，为祖国奉献了真诚的爱心，为人民提供了美丽的家园。

是你们，在激烈的市场竞争中，奋勇开拓，诚信守约，遵纪守法，文明施工，在社会上创立了良好品牌信誉，捧回了多项奖杯，塑造了良好的口碑，为集团公司的社会形象增辉添彩。

今年，集团公司生产经营形势又有了新的进展，1至10月份实现合同额，完成产值两项指标都比去年同期有所增长，工程质量全部达到合同要求。这些成绩的取得是全体职工共同努力的结果。对集团公司的发展起到了积极的推动作用。在此，集团公司向大家表示衷心的感谢！

篇8：致全体员工的慰问信

春回大地，万象更新。在此新春之际，公司党委、经理部代表公司全体员工，向你们表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意!回首刚刚走过的路程，我们豪情满怀!

XX年，是我们xxxx围绕市场紧跟机遇发展迅猛的一年，是xxxx响应xxxxx局的号召，打造强、精、特特色企业而励精图治的一年，更是公司各个施工领域全面开花、捷报频传的一年。一年来，公司各族职工面对内、外部市场竞争日益激烈和残酷的严峻形势，面对完成xxxx局生产经营指标的沉重压力，在公司党委、经理部的正确领导下，以加快发展为主题，以经济效益为中心，以结构调整为主线，稳步提高产品质量，全面开展质量效益年活动，整合企业内部资源，为企业快速发展搭建平台;并在xxxx公司管道市场，xxxx交通公路、xxx省公路、xxx地方水利市场，市政建设市场，xxxx油田和xxx油田市尝哈萨克斯坦油田建设市场的工程项目施工中，发扬xxxxx人敢打硬仗的拼搏精神，取得了一个又一个辉煌的成绩，为xxx局的发展、为xxx油田建设和xxx地方经济建设做出了新的贡献。展望未来我们信心百倍!当前，我们正处在一个飞速发展和快速变革的时代，市场变幻莫测，充满了激烈的竞争和无限的机遇。

篇9：公司致全体员工的慰问信

公司全体员工：

正值XX锣密鼓地开展之际，谨向长期默默支持XX员工工作的家属们致以诚挚的问候，对你们为XX工程所付出的辛勤劳动表示衷心感谢!

春节是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。回首即将过去的，公司全体员工同舟共济，团结奋斗，为我公司赢得了更加广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了可喜的成绩。这些成绩的取得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的.结晶!在新春佳节来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的问候!

员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。

篇10：致全体员工家属的慰问信

新年好!凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。春回大地千峰秀，日照神州万象新。在此新春佳节来临之际，XX谨向全体员工家属表示衷心的感谢和节日的问候!祝愿您阖家快乐、新春愉快!

“独家异乡为异客，每逢佳节倍思亲”，在这万家团圆庆祝春节的时刻，您的亲人仍然坚守在工作岗位上，不能与您团聚共享天伦之乐，在此我们深表歉意!您的亲人在XX工作中兢兢业业、任劳任怨，不仅在个人能力上取得很大进步，更为XX无私奉献着他(她)们的智慧和力量，他(她)们是值得您骄傲和自豪的!我们坚信：凭着一支像您亲人一样高素质的人组织的团队，凭着我们不懈努力的团队精神，XX会做得更大更强!

XX至成立以来，严格遵循“顾客至上，服务第一”的宗旨，大力提倡“严格苛求、自觉奉献”的工作精神，在秉承借鉴中海、万科、华侨城等物业先进模式的基础上，融汇国内先进的物业管理经验和技术，促使公司快速发展，形成独具特色的管理模式。XX公司按ISO9000国际质量管理体系及ISO14000国际环境管理体系严格要求自己，并于20xx年年底已顺利通过认证。XX把高品位、高档次、高质量的服务建立在高素质的人才队伍上，目前公司管理层中100﹪具有大专以上学历，95﹪具有中高级职称。公司倡导“以人为本”的亲情管理模式，寄客户为我们生存和发展的基础，视客户为我们朝夕相伴的亲人和朋友：“零缺陷、无微暇”服务，是XX永恒的承诺和追求。在细节成就品牌的理念支撑下，XX全体员工正以精英团队的姿态和百倍高昂的激情找寻一切具有发展可能的契机，努力向社会展示企业风采，传播企业特色。我们始终倡导员工与企业共同发展。随着葵涌、南澳、龙岗中心城、丹东等地项目的陆续启动，将为公司的飞速发展注入良好的契机。XX按照“国内先进物业”的基本定位，全心全意为顾客打造安全、清洁、优美、舒适、方便的生活及工作环境。展望未来，XX将以提高行业整体素质为己任，走信息化、专业化的发展道路，通过管理创新、科技创新，实现服务创新，使业主物业增值。

公司企业文化是一种信仰，我们倡导对人尊重为核心的价值观，为人才创造一个开放的、多元的、和谐的、富有激情的人文环境，承翰需要沉淀更多的内容，但对人保持不变的尊重，是我们永远不变的经营原则。

核心价值观：诚信、专业、高效地提供优质服务经营理念：高尚物业精致管理

服务理念：精诚服务千万家精彩生活每一天企业精神：以人为本不断创新

管理方针：服务至上，精益求精;管理规范，持续创新。

尊敬的员工家属，您是XX的“幕后英雄“，您坚定的站在亲人的背后，用宽容和理解在家庭中承载责任、付出辛劳、用真情和挚爱与我们的员工相伴、相助、相携，您是公司发展的坚实基础和强大后援，为公司的灿烂和辉煌做出了贡献!在此请允许我真诚的向各位家属道一声：“您幸苦了!感谢您”!

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，世界因为和谐而精彩，人生因为奋斗而超越，事业因为耕耘而发展，工作因为务实而成就，家庭因为责任而完美，身心因为积极而健康，生活因为丰富而多姿，过去的脚步，留下的是承翰拼搏攀爬的甘苦，未来的道路，需要更高的理想无私付出。面对日益竞争的市场环境和经济形势，我们不敢懈怠，新的一年里，全体承翰人将振奋精神向更高更新的目标冲刺。更需要各位家属一如既往地理解和支持!我们相信，有了您的全力支持和参与，承翰人能够再造辉煌，谱写更加精彩的乐章!

一封封薄薄的新年慰问信，难以承载我们诚挚的谢意，让我们的祝福像晶莹的雪花飘送，让我们的问候像绵绵的春雨滋润，让我们的句句心语，连缀着满心愉悦，将新春的音符传递：祝您全家——健康、快乐、平安、幸福!

至此

敬礼!

XXX

篇11：致公司全体员工的慰问信

小肥羊全体员工朋友们：

龙腾虎跃春光好，春满神州万物荣。值此新春佳节即将到来之际，公司党、政、工、团谨向你们并通过你们，向辛勤工作在各个岗位的小肥羊全体员工朋友及家属致以亲切的慰问！对大家一年来所做出的贡献和努力表示衷心的感谢和崇高的敬意！

2011年是具有特殊意义的一年。这一年全球性金融危机的影响仍在蔓延，国内消费品价格持续走高，食品安全事件频发、成本及费用大幅上涨，面对纷繁复杂的市场经济形势，小肥羊按照年初确定的“完善运营、强化服务、关注员工”的经营方针，以“提升顾客满意度”为经营宗旨，坚持“品质至上”的经营理念，不断完善和强化全产业链模式，为消费者打造安全健康的食品消费环境。在全公司上下的精诚团结、奋力拼搏下，我们克服重重困难，保持了品牌价值的稳步提升。

回顾小肥羊的发展历程，我们心存感恩。感谢这个伟大的时代，给了我们创造人生价值的舞台；感谢小肥羊的创始人，为我们提供了一个施展才能的平台；感谢那些一路陪伴我们成长的农牧民、合作伙伴、加盟商、竞争队友，他们使小肥羊的成长之路更加充满传奇色彩；当然我们更感谢小肥羊全体员工朋友，你们是小肥羊最重要的资源，正是你们的付出，创造了小肥羊今天的业绩！

2012年百胜餐饮集团入驻后，小肥羊将迎来崭新的发展时期，迈出崭新的一步。新的形势、新的环境，既给我们带来了难得的发展机遇，同时也带来了多方面的挑战。对此希望大家坚定信念，发扬成 绩，抓住机遇，奋勇拼搏，创造性地做好各项工作，力争全面完成各项生产经营任务，为夺取新的更大的成绩而奋斗！

最后祝小肥羊全体同仁龙年大吉，阖家欢乐、工作顺利、万事如意！

内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司党、政、工、团

篇12：致全体员工的新春慰问信

就在20XX年的初始，XX捷报频传：新的一年以培训开篇，经营管理人员培训班圆满结束，取得了良好效果，我们的员工学到了很多，也收获了很多;首届工代会、职代会也圆满落幕，广大干部职工历久弥新、扬眉吐气，也为企业、为自己召开了一次有尊严的、满怀信心的大会。

骏马奔驰而去，美羊款款走来。踏着岁月的脚步，我们即将站在新年的门槛上。新的一年是农历的羊年，羊在古代象征着喜庆、祥瑞、美好。我们看汉字的“美”字，上边一个羊字头，下边一下大字底，意思是大尾巴的绵羊就是美的。所以羊年是喜庆、美好的一年。在春节来临之际，谨代表集团党委、董事会、工会及行政领导班子，向全体员工献上新春佳节的祝福：祝你们春节快乐，身体健康，家庭和睦，工作顺利，事业有成!

20XX年，我们积极适应经济发展新常态，坚定实施集团化管控体系和“三级”管理模式，深入推进项目管理标准化建设，全面统筹财务管控和资金计划……主要经济指标突破历史，营业收入、利润总额达成既定目标;企业经营形势持续好转，盈利能力同步提升，我们的经营实力迈上了新台阶、机制转换形成了新格局。

这一年，我们始终围绕“改制重组”与“全员安置”两条主线以及 “抓主业、强开发、管项目、谋发展”工作思路，突出深化改革、战略规划、企业管理、党的建设及文化建设五项重点工作，深化改革、聚力发展，从容应对挑战，奋力攻坚克难，有效保证了企业各项工作有序推进，基本恢复了公司正常运营秩序，企业发展步入新台阶。全体员工也真正受到了一次党性锤炼和灵魂洗礼，凝聚力和战斗力进一步增强。这一年，我们致力于打造品牌、文化、诚信企业软实力，致力于深刻地改变我们与世界沟通的路径，力求推陈出新，承载梦想，能为“复兴XX”添砖加瓦。

这些欣喜的成果背后，凝聚着XX全体员工一年来的智慧和汗水，彰显了XX逐渐恢复的履约能力、服务能力和开拓能力，展现了XX人敢于担当、敢于竞争、敢于拼搏的先锋精神，我们深感自豪，我们要为XX广大员工点赞!在这辞旧迎新的时刻，我们与XX领导班子成员一起，感谢各级领导一年来的指导与关怀，感谢广大业主与合作伙伴一年来的信赖与鼎力支持，我们要特别向XX全体员工的家属以及离退休老同志致以新春的祝福!

20XX年初，我们胜利召开了首届职代会，描绘了“XX梦·复兴梦”的宏伟蓝图，明确了今后的奋斗目标。20XX年就是我们向“XX梦”奋勇进发的新起点。新的一年，我们将依然面临着复杂而严峻的挑战，开弓没有回头箭，我们务必要落实职代会精神，坚守“底线思维”和“问题导向”，用钉钉子精神将发展战略实施到底，用“筑路”精神推动各项经营管理工作科学开展、持续改进和循环提升，用战略自信、战略真知和战略自觉打赢复兴战役。我们要全面推进“管理提升年”活动，进一步解放思想，思考在项目管理和公司化建设方面存在的差距，找准解决问题的方向和路径，制定出本企业的时间表和路线图，全面提升运营质量;要积极思考如何持续提高履约能力、盈利能力和顾客持续满意度，培育营销能力，成为市场开拓的.尖兵和主力军。

“XX梦·复兴梦”是全体XX人永争行业先锋的梦。先锋是一种理想，也是一种责任。新的一年，我们的各级领导人员要加快培育综合能力素养，不断提升自身的科学管理和领导能力，培育企业家和职业经理人的情操和意志，培育诚信、公平和刚健中正的品格。通过学习—实践—再学习—再实践的不断提升过程，成为广大员工的“四个表率”。

新的一年，我们要为员工搭建与企业共同进步、共享成果、梦想成真的舞台。群众是真正的英雄，只要有平台和机制，每名员工都可以成为实现“XX梦”的主角。我们要激发广大员工的积极性和创造性，形成企业与员工良性互动的局面，在良性互动中，让每名员工实现自身最大价值，从收获的喜悦中与企业共享幸福。

同志们，迎着新春的第一缕阳光，XX人放飞了新的梦想和希望。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。忆往昔，岁月峥嵘;展未来，激情满怀。站在这个新起点，我们要不甘平庸，砥砺奋进、永怀激情、变革创新，顺应新常态、迎接新挑战、打造新优势、拓展新空间，为客户、员工、股东、社会不断创造价值，不断拓展幸福空间的广度和深度。我们要不断超越历史成就，早日将“XX梦”变成生动的现实!

篇13：致医院全体员工的慰问信

吉羊辞旧，祥猴迎新。和着改革的旋律，伴着新春的气息，我们走过了硕果累累的XX年，迎来了充满希望和挑战的XX年。值此新春即将来临之际，我们代表院党、政领导班子，向辛勤耕耘在各个岗位上的全院职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!并向您们致以亲切的问候和诚挚的祝福!

XX年，成绩令人欣喜。一年来，在上级卫生行政部门的正确领导下，全院职工团结一致，齐心协力，抓住机遇，使医院在经营管理、整体规划、专科建设，医教同步提升等方面取得了新的突破;通过优化服务流程，调整学科规划，使医疗服务水平和技术力量得到进一步的增强;通过加强内涵建设、推进医疗管理，使医院品牌及影响力得到进一步的提升。这些可喜成绩的取得，凝聚着你们的辛劳与汗水、智慧与力量，体现出大家对医疗卫生事业的无限热爱和无私奉献。

为此，再次对你们道一声：“辛苦了，谢谢大家!”

XX年，医院将面临着更多的挑战和机遇。

机遇蕴涵精彩，创新成就伟业，我们要站在新的历史起点上，坚持科学发展观，深化医药卫生体制改革，紧紧围绕医院发展这一中心，夯实基础管理，狠抓医疗服务质量，增强医院创新能力，拓展医院发展空间。要实现这些目标，医院依然需要大家的理解、支持和奉献。我们坚信：有了您们的全力支持和参与，医院一定能再创辉煌!让我们继续鼓足士气，并肩携手，创新求强，共同创造医院美好的明天!