事业单位年终财务分析报告

事业单位年终财务分析报告（通用10篇）

篇1：事业单位年终财务分析报告

事业单位年终财务分析报告范文

xx，随着政府收支科目改革的不断深入，全国经济持续稳步发展的形势下，我局坚持以执行预算为中心，以节约费用为重点，抓好单位财务管理工作，在省级和本级领导的正确领导下，依靠全体财务人员共同努力，以求真务实的工作作风，严格遵守《行政事业单位会计制度》，为局管理和发展提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务，在平凡的工作中取得了一定的成绩，现就xx年终财务分析如下：

（一）年终财务分析---年初预算分析

本财政预算为×××元，比上年增加×××元。其中，基本支出×××元，比上年增加XX%，项目支出×××元，比上年增加XX%，基本支出增加的原因是：xxxxxxxxxxxxxxxxx，项目支出增加的原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

（二）年终财务分析---本年预算执行情况分析

1.财政补助收入情况

财政补助收入全年共拨入×××元，其中：基本支出全年共拨入×××元，项目支出全年共拨入×××元。

上级补助收入×××元，其他收入×××元。

2.事业支出情况

事业支出全年共支出×××元，其中：基本支出全年共支出×××元（工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元），项目支出全年共支出×××元（工资福利支出×××元，商品和服务支出×××元，对个人和家庭的补助支出×××元）。在所有支出中，其中×××费、×××费、×××费开支较大，主要原因是xxxxxxxxxxxxxxx。

上级补助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。

3.年终决算情况

本单位共收入×××元，共支出×××元，年末事业结余为×××元，其中基本结余×××元，项目结余×××元，上年结余为×××元，今年比上年多（少）结余×××元。多结余或者是少结余的因是xxxxxxxxxxxxxxx。

（三）年终财务分析---存在的问题和建议

1.积极做好对应收款的清理工作

2.加强对固定资产的管理

3.重视日常财务收支管理

4.认真做好年终决算工作

××财务科

xx年xx月xx日

篇2：事业单位年终财务分析报告

今天小编为大家介绍的是事业单位财务年终总结范文两篇，希望能满足大家的阅读需求，看完后有所启示和帮助。更多最新范文发布尽在这里，敬请关注。

范文一：

2016年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们 的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务能力。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。

四、下一步工作思考

(一)经过这次全面总结，让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在15年的工作中能够不断改进，不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单

位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。

4、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解;另外和领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于

使自己的工作有时很被动。

(二)鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在xx年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：

1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。

2、力求会计核算工作的规范化、制度化

按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。

3、做深、做细日常财务管理工作

在接下来的一年，我计划多花一些

时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

范文二：

繁忙的2016年已经过去,这一年里,在中心领导和计财处领导的带领下,在各位同事的帮助下,我通过自己不懈的努力和对待工作认真负责的态度,较圆满地完成..2016年，我自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：

一、完成的主要工作：

1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，记账并粘贴凭证近四千张、装订凭证近70本。

2、及时准确地编报了各月会计报表，每月1份、每份7种，并对财务收支状况和能源使用情况进行了5次认真分析和思考。

3、及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，定期向统计局报送。

4、完成各月对餐饮库房的盘点工作，创新制作了餐饮数据统计表，使月底餐饮数据的上报更加规范、整洁。

5、新增设了资产负债、收入和支出、主要能源和水消费、天然气、财政

拨款批复和使用情况等6种台账，并及时跟进和更新数据。

6、配合中心各科室完成政府采购17次，及时填报、查看合同、打印结算书;利用半个多月的时间完成全国政府采购执行情况专项检查的自查工作并上报了自查报告。

7、承担了并完成了个税、营业税的申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

8、每月认真核对现金、银行存款账户余额、支出进度，银行对帐等工作，确保决算顺利进行。

9、以认真的态度积极参加北京市财政局集中财务试点培训，做好用友软件、财政新记账系统的维护和设置，利用一个多月的时间在新系统里录入凭证3千余张。工作量大、任务重，基本上每天都得在电脑前坐6-8小时，在经常腰疼、眼睛痛的情况下坚持工作。

10、积极参加单位组织的各项政治、业务学习并认真做好学习笔记。

11、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。

12、其它日常事务性工作。

二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质

1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事;

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

三、存在的不足

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作

1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。我们的知识就像会计核算中的无形资

产，有时候发现它已没有使用价值了，必须及时得到更新。

篇3：事业单位年终财务分析报告

通过财务分析, 可以检查、考核各个部门和单位的工作业绩, 以便及时揭示管理中存在的问题, 提高单位的管理水平;通过财务分析, 可以为政府部门、上级单位、投资者、债权人、其他相关部门和人员提供完整的财务分析资料, 便于领导深入了解事业单位的财务状况、项目经营及完成情况和现金流量情况, 为决策提供依据。财务分析的目的是在于解释各项目的变化及其产生的原因, 通过分析发现问题, 衡量事业单位的财务状况, 预测未来发展趋势, 提供对管理者进行决策的有用的信息。通过分析事业单位的财务报告, 提供真实、客观的财务分析资料, 不但能够提高事业单位资金使用效率、防止腐败, 而且还能够为今后的财政体制改革提供重要参考依据。与企业财务分析类似, 事业单位的财务分析是以事业单位的会计核算资料为基础, 通过对会计所提供的核算资料进行加工整理, 得出一系列科学系统的财务指标, 以便分析、比较和评价。

一、事业单位传统财务分析指标

1、财务指标内容

按照我国《事业单位会计通则》规定, 目前我国事业单位运用的财务分析指标体系中主要包括以下指标:经费自给率:衡量事业单位组织收入的能力和满足经常性支出程度的指标。其计算公式为:经费自给率=[ (事业收入+经营收入+附属单位上缴收入+其他收入) / (事业支出+经营支出) ]×100%, 其中在支出中需要扣除的项目应当经过财政部批准后方可扣除。资产负债率:是事业单位负债总额占资产总额的比率, 是衡量事业单位利用债权人提供资金开展业务活动的能力, 以及反映债权人提供资金的安全保障程度的指标。它反映的是事业单位总资产中有多少是通过负债而得到的。它的计算公式为:资产负债率= (负债总额/资产总额) ×100%。人员支出、公用支出占事业支出的比率:这两个指标是用来衡量事业单位事业支出结构的指标。它们的公式分别为:人员支出比率=人员支出/事业支出;公用支出比率=公用支出/事业支出。其中人员支出包括工资、补助、福利费、社会保障费和助学金;公用支出包括公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。

2、财务分析指标的缺陷

传统财务分析指标本身并不完善。由于传统财务指标过度注重历史资料分析而缺少对未来事项、业绩的预测能力, 工作人员可能出现的短期业绩和不正确行为得到的将是奖励而非惩罚, 造成赏罚不明。另外, 只专注于历史资料而未能及时抓住单位的关键变化, 从而导致不能准确识别价值创造的动因。

二、事业单位非财务分析指标内容

截至目前, 非财务指标虽然尚未形成比较统一的体系, 但其使用已经得到普遍的认可, 并且应用范围逐步扩大。非财务指标指的是关系到单位长远发展的一些非财务因素, 这些因素不能通过财务指标进行量化, 它们的优点是具有较强的前瞻性, 对单位未来的财务状况、经营成果等具有一定的预测性, 可以弥补财务指标过度专注于历史的缺陷。把非财务指标与传统财务指标进行结合将是事业单位财务分析的必然要求。企业财务分析中应用的非财务指标主要有市场亲和力、企业经营过程控制能力、企业发展创新能力和人员素质等。与企业不同, 事业单位的财务活动多具有无偿性、公益性、消耗性等特点。事业单位的非财务指标主要包括以下几方面内容。

1、群众满意度

群众满意度是群众满意情况的反馈。它是指广大群众对事业单位的办公、提供的服务或进行的事业建设等的主观上的评价。一般情况下, 可以设定一个与满足感有关的量化水平, 这是一种心理评价, 包括低于满足感的水平、等于满足感的水平和超过满足感的水平, 它体现了事业单位的所作所为在群众心目中的分量, 也从另一个层面反映了单位财务状况和经营状况。

2、战略目标

战略目标是指事业单位各项工作和活动从总体上预期取得成果的期望值。战略目标既包括数字量化的目标也包括单位经营方向等的定性目标, 其中包括类似于单位文化、单位或个人使命等。在设定战略目标的同时, 也就是单位宗旨的展开和具体化。战略目标决定了具体的战术目标, 战略目标的确定直接影响着当期财务支出的方向、数量和次序, 居于主导地位。

3、单位潜在发展能力

单位的潜在发展能力是用来衡量事业单位未来经营能力的一个标准, 它与人员的积极性、单位履行社会责任的积极性有着密切的关系。如果事业单位工作人员在工作过程中的积极性不高, 那么整个单位的工作业绩以及未来发展期望等将不可避免地受到一定程度的影响。一般来说, 事业单位可以通过业务技能考核、综合能力评分、同事满意度、人员出勤率等指标来综合反映员工积极性。事业单位的社会责任是事业单位对社会应当履行的一种义务, 同时它也是一种监督、控制和制裁的行为。各个事业部门都开始注重树立和维护其良好的社会形象, 提高单位本身在人民心中的分量, 这样事业单位的潜在发展能力将会更强。

4、创新能力

21世纪是一个创新的世纪。创新能力指的单位为了适应社会变化而不断提升工作水平的能力。在一个企业中创新已成为其发展的灵魂。毫无例外, 在事业单位, 创新也已经成为其提升自身业务能力、服务水平和事业建设的无可替代的核心。只有拥有创新能力的事业单位才能实现可持续发展。

三、事业单位引入非财务指标的意义和应用

1、事业单位引入非财务指标的意义

一是完善事业单位财务分析指标体系。近几年, 随着经济的发展和人们观念的转变, 非财务指标受到了很大重视和应用趋势。通过引入非财务指标, 将财务指标和非财务指标相结合, 完善了事业单位财务分析指标体系, 从而使得整个事业单位的财务分析更加全面。由此既避免了单位的短期行为又对事业单位进行了更加准确的评价, 从而弥补了只用财务指标进行分析的不足;二是防范信息失真。如果事业单位单纯选用财务指标分析会面临两个不足:第一, 预测未来失利而导致的短期行为;第二, 信息不对称和利益关系冲突等导致的财务信息失真。在财务信息失真的情况下, 如果仍仅采用财务指标, 无异于用谎言去预测未来。通过引进非财务指标进行财务分析有利于降低财务信息失真的不良影响, 增强财务分析的客观性和全面性。

2、行政事业单位非财务指标的应用

篇4：事业单位财务会计报告浅析

【关键词】 财务会计报告 事业单位 财务管理 会计制度

引言

（1）背景介绍

自从建国以来，我国的会计体系一直划分为两大类：一是企业会计体系，二是预算会计体系。预算会计体系由总预算会计和行政事业单位预算会计两部分构成。1997年5月和7月财政部发布《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》，并规定该准则和制度于1998年1月1日起在全国范围内实行。新的事业单位会计制度主要在会计分类、会计要素、会计核算方式、会计记账基础以及会计报表等方面进行改进，并且都有很大的突破，可以说是一次会计管理模式的变革，对事业单位财务会计工作影响重大。

（2）事业单位财务会计报告概述

与企业的财务会计报告相似，事业单位财务会计报告是指事业单位提供的反映事业单位某一特定时期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的书面文件。财务会计报表、会计报表附注和财务情况说明书共同组成了事业单位的财务会计报告，其中，会计报表显然是财务会计报告的主体和核心。

事业单位工作的重点除了完成国家预算计划、促进社会事业发展以外，还要对日常的各项活动给予高度关注。众所周知，事业单位的财务会计体系与企业有很大不同，正因为如此，笔者正是从这一点出发，着重对事业单位的财务会计报告进行研究，并对分析得到的不足之处提出完善对策。

1. 事业单位财务会计报告的现状及存在的问题分析

通过上面的介绍，初步对事业单位财务会计报告的基本概念和内容有了一些了解，下面将要对事业单位财务会计报告的现状进行分析，并从现状中发现现行财务会计报告当中所存在的一些问题。

由于经济时代的变革，目前的事业单位财务会计报告还存在着很多方面的缺陷和问题，这些问题与缺陷主要通过以下几个方面表现出来：

1.1有关固定资产的核算

现行的会计制度中事业单位固定资产只对账面的原值进行核算，所以存在很多的漏洞与不足：（1）成本不完整。由于事业单位不对固定资产计提折旧，因而折旧数便无法在资产负债表中体现出来，虚增了盈余。（2）价值产生背离。固定资产的净值和账面价值会随时间产生越来越大的偏差。（3）虚增加了净资产。以账面的原值核算固定基金无疑使净资产发生了虚增。（4）修购基金按收入而非按固定资产的折旧提取。修购基金的提取数额取决于单位当期实现事业收入，造成自身收入实现较少的单位固定资产损耗无法真正得到补偿，不利于报表使用者正确解读会计报表。

1.2无形资产的核算

事业单位特别是科研院所长期以来一直存在着“重有形，轻无形”这样的一种观念，从而缺乏对无形资产的深刻认识，科研成果的产生耗损了人员费用和单位的设备，属于职务发明，但对无形资产管理的不足也在一定程度上造成了无形资产的流失和浪费，最终无法精确反映总体经济资源水平，其中包括物资资源和非物资资源，进一步导致不利于对整体资产的正确评估。

1.3缺少现金流量报表

企业单位核算的基础是权责发生制，事业单位核算的基础采用收付实现制。从这点看来，现金流量指标在事业单位发挥的作用大于企业单位，但是偏偏是企业单位编制现金流量表，而事业单位不编制该表。事业单位更需要掌握货币资金的运用和支付能力，以此来防止出现资金紧缺。

1.4应收账款的核算

一般情况下事业单位应收账款并不计提坏账，等到这些债权已经确定无法收回的时候，一般直接的采用直接转销法，借记“事业支出（经营支出）”，贷记“应收账款”等。但是真正确定这些债权确实无法收回往往是几年后的事情，因此在确定之前这些无法收回的应收账款逐年挂帐，虚夸了流动资产总额，因而容易误导报表使用者。

通过对以上问题进行归纳总结，我们可以得出这样的结论：事业单位财务会计报告存在的主要问题便是信息的不完整，不能充分的满足使用者的需求；非实时性，即现行的事业单位财务会计报告大多侧重历史数据的统计，因此是一种非实时性的记录，使其在时效性受到很大的影响。也就是说从现行报告上看，使用者无法通过这些方面的信息了解该事业单位的财务状况，这也是现行事业单位财务会计报告的主要局限。

2. 事业单位财务会计报告的改进建议

如今广泛存在的事业单位财务会计报告中包含着一系列亟待解决的问题，我们需要对现行的事业单位财务会计报告进行规范，从根本上规范和完善财务会计工作以及相应的经济行为、保证事业单位财务会计报告的真实性和完整性，以此来保证财务会计报告的编制遵章守法。归纳起来，事业单位财务会计报告可以在以下四个方面加以完善：

2.1改进会计科目的核算

事业单位的日常经营虽然同企业复杂的经济业务有很大的区别，但是，对于事业单位财务会计报告的改革可以借鉴企业会计处理中适合于事业单位具体情况的处理方式。比如对固定资产计提折旧，在资产负债表中的“固定资产”项目下，可以同企业一样，增设“固定资产原值”、“累计折旧”和“固定资产净值”項目，并将这些项目直接反映在资产负债表中，一目了然，而不是在会计报表附注中进行披露。

2.2加强对会计报表附注的说明

会计报表附注是对会计报表的进一步解释说明，对于没有在会计报表中反映的信息进行更加详细的表述。在执行事业单位会计制度的情况下，会计报表附注应该对现阶段难以用货币计量的信息及不稳定的特殊的信息进行披露，这样财务报表使用者才能更加准确的了解事业单位每一方面的详细情况。

2.3强化财务报告审计

同企业单位一样，事业单位也可以通过委托中介机构的方式对年终财务报告进行审计，主要以现行的财务制度和有关政策规定为依据，对事业单位的一些重点指标进行政策性审核，对财务报告报告编制的正确性和真实性进行规范性审核。

2.4引入现金流量表

考虑企业现金流量表准则的基本原理，并结合事业单位的实际情况编制内部报表--事业单位现金流量表，反映事业单位一定期间的现金流入和流出的整体情况，反映这些资金的变动原因，同时，也可以通过现金流量表反映出事业单位的经营、投资和融资状况。

参考文献：

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[2] 刘淑华，范海峰.论松辽委属事业单位内控制度建立[J]，东北水利水电；2011年08期.

[3] 邹文革.政府会计主体界定问题的研究[J]，北方经贸；2011年07期.

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[5] 吴惠冰.加强单位财务管理的几点建议[J]，行政事业资产与财务；2011年10期.

[6] 李云峰.事业单位财务规范化管理探析[J]，中国城市经济；2011年11期.

[7] 刘雪琴.浅谈预算单位公务卡实务操作[J]，经营管理者；2011年14期.

[8] 车艳琴.事业单位预算管理的现状与对策[J]，山西财税；2011年07期.

[9] 翟志华，李长艳.在行政事业单位建立责任会计的研究[J]，预算管理与会计；2002年08期.

篇5：事业单位财务年终工作总结

虽然企业去年工作有了更好的成效，但是在企业管理中仍然存在一些不足，关键是围绕企业绩效管理体系的推行改革上出现分歧。具体从下几个方面可以看出：

一、企业参加绩效管理部门试运行情况分析，领导推行不力，其他管理得不到保障

越来越多的中国企业在内部管理实践中意识到了绩效管理的重要性，且在绩效体系建立上也投入了越来越大的成本，公司企业原本也打算试行，然而试行一段时间按发现，从企业参加绩效管理部门试运行情况来看，领导推行不力，其他管理得不到保障。精心建立的体系往往会经不起实践的检验，企业在绩效管理体系实施中走了样，最后，人力资源部和各部门信心丧失，考核变成了一种形式，甚至在企业内部实施很短一段时间后就退出历史的舞台，被束之高阁成为一纸空文。这种现实与预期的差距使企业对绩效考核产生了迷茫和困惑。

企业部门绩效管理工作开展得不是很好，要么不反馈，要么只是简单地签字交差，没有中间的过程。这既是对企业绩效管理的制度的忽视，也是对员工的不负责。一个阶段的绩效评价结束后，直线经理一定要将评价结果通过面谈的方式告诉员工，与员工就评价结果达成一致理解，并真诚地指出员工存在的不足，提出建设性的改进意见，如果企业没有做这项工作，我们就不能认为这个企业的绩效管理体系是有效的!

企业绩效管理领导推行不力，其他管理就得不到保障。举例来说，没有总经理直接参与，人力资源部门往往无法有效调度其他部门的总监/经理，特别是一些强势部门(例如销售/市场/营销部门)经理。导致绩效管理体系建设进展缓慢，没有各个部门经理的全情参与，绩效管理制度体系往往不完善。 同时，总经理不参与，各级干部以及广大员工在实施绩效考评时，往往敷衍了事，导致绩效管理的实施效果大打折扣。领导对绩效管理的推行力度，很大程度上向公司全体员工表明了一种态度：绩效考评到底有多重要?

二、员工参加绩效管理的试运行情况分析，有些部门强烈要开展绩效管理，有些的有抵触。

员工参加绩效管理的试运行情况分析，有些部门强烈要开展绩效管理，有些的有抵触。没有做好绩效管理的部门关键是没有把员工在绩效管理中的角色分工做好，因此导致了执行变形，流于形式。经验表明，通常，上至企业老总，下至普通员工，他们通常不太清楚自己在绩效管理中的职责，不知道自己该做些什么，该怎么做。因此，很多管理者和员工在绩效管理中，往往表现得比较被动，经常需要人力资源部门催促，甚至经常需要企业老总出面协调。

做任何一项工作，首先都要一个科学合理的分工，然后根据分工制定细化的工作细则，只有这样，工作才可能被理解得好，做得好。

三、今年只考评，结果没有进行绩效管理运用

今年只考评，结果没有进行运用不良影响，体现在两个方面，一是压根不运用，考评完了就完了，好象考评本身是一个任务一样;第二是运用单一，只做简单的单项的运用，比如仅仅只用在加薪/减薪，或是奖励/惩罚，或是升职/降职上。

四、明年建议结果运用起来，逐步应用较宽管理领域。

绩效考评是高度感情化的过程，在考评的过程中，考评者难免会受到主观因素的影响，导致考评出现偏差。减少考评者主观因素造成的误差的办法就是对考评者进行培训，至少应该向评价者提供关于使用评价工具的书面指导，指导他们如何使用绩效评价系统，其中包括指导他们在作出判断时如何使用绩效评估标准，而不是简单地把它交给考评者，让他们自己去解释如何进行绩效评价。绩效管理明年建议结果运用起来，逐步应用较宽管理领域。

五、员工考勤管理

为加强公司员工考勤管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定员工考勤管理制度。公司职工一律实行上下班打卡登记制度。所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理

六、员工年休假管理

篇6：事业单位财务年终工作总结

事业单位财务年终工作总结

回顾这一年来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮助下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤（财务）工作提供了优质的服务，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自己快速适应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

加强政治业务学习，我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻内容，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办事。

三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行

做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求。

四、重视日常财务收支管理工作

重视日常财务收支管理工作收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情况，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，达到节支的目的。

五、加强配套费核算的管理工作

套费核算的管理，认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自己在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策提供相关数据和依据。

六、做好预算及年终决算工作

预算及年结合我局的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算提供依据。

七、认真做好会计档案的整理和归档工作 对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。

八、及时进行固定资产的报废清理工作

根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。

九、修订完善各项财务管理制度

针对财务管理出现的新情况、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。

十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理

根据市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，()建立电子账，并将工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。

十一、积极配合其他部门的相关工作

为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要。积极的跟国库支付局领导联系，将我局管理的200多个配套项目，在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好，为清理小组的工作开展作好基础准备工作。

篇7：单位财务年终工作总结

1、失职尽责，账务处置任务清晰精确

财政报帐、记帐任务是中贸公司最泛泛最沉重的任务，一年去我不竭进修，重视熬炼，账务处置程度稳步提升，为财政处置取解析挨下了脆实根本。任务中本着“当真、细心、松散”的任务风格考核任何一项买卖产生的本初凭据，并严酷依照划定体例记账凭据，实时结算记账，现金日志帐、银止存款日志帐战各类明细账账目清晰精确,定时停止帐务查对，做到账实符合、帐证符合、帐帐符合，从而为公司各项表里经济勾当供给了应有的撑持。一年去各项账务处置及资金支付平安、精确、实时，没有呈现过任何错误。

2、下尺度宽请求，报表任务到位

报表量量的凹凸曲接反应公司运营决议计划服从战办理程度。一年去强化教养，宽请求，充实阐扬统计本能机能，做到数字精确、内容完好、报收实时。任务中按报表请求成立统计账目，有利于于分项目统计，依照划定假造整年、每季、每个月的各类报表统计材料，定时背主管部分及公司带领报收财政报表，实时背相干单元、公司带领供给相干疑息、材料，有利于准确决议计划。

3、庇护公司疑用，银止付款任务实时处置

银止付款实时精确闭系到企业疑用，整年去我把此项任务当做一项主要任务去落实。任务中当真核算银止付款营业，实时精确完成银止付款及相干帐务处置，即便任务再闲，也把到期客户付款起首完成做为第一要务。一年去没有产生滞后付款，庇护了公司的诺言，为公司的继续成长做出了进献。

4、环绕公司效益，中币营业任务有所立异

新情势下，中贸公司效益空间日趋减少，那便给财政职员中币营业处置任务提出了更下请求。整年去我正在熟习全套财政处置流程、谙练操纵公道避税、征税规画方法根本上，多谋擅断。正在结汇任务中，增强取银止的接洽相同，公道肯定汇率，尽可能幸免出心商业结算的汇率丧失，加快资金周转;好学苦练，进一步操纵了中汇核销流程，做到实时支单取退单，实时打点中汇核销脚绝;正在退税单证搜集齐备后，精确核算出心退税，实时申报打点退税脚绝，包管应退税款定时到帐;正在获得出心货色删值税公用收票后，依照划定时候实时到国税部分办税厅对删值税公用收票停止认证，并做到当月认证当月抵扣，一年去没有产生延期。

篇8：关于事业单位财务分析报告的思考

一、当前我国事业单位财务分析报告存在的问题

(一) 财务分析指标体系不完备。

按照《事业单位会计通则》规定, 目前事业单位运用的财务分析指标体系包括以下项目:1、经费自给率:衡量事业单位组织收入的能力和满足经常性支出程度的指标。2、资产负债率:衡量事业单位利用债权人提供资金开展业务活动的能力, 以及反映债权人提供资金的安全保障程度的指标。3、人员支出、公用支出占事业支出的比率:衡量事业单位支出结构的指标。

事业单位按照财政拨款占总经费的一定比例分为全额拨款单位、差额拨款单位及自收自支事业单位, 虽然同属事业单位, 但这些分析指标体系对不同性质的事业单位的作用是不同的。"经费自给率"、"资产负债率"这两个财务分析指标更适合于差额拨款事业单位及其自收自支事业单位, 而对于全额拨款事业单位来说, 分析的重点应在预算的执行情况、事业支出结构是否合理及支出项目是否正确等方面, 现行事业单位财务分析指标体系中对这部分没有体现, 况且绝大多数事业单位在年终决算后作的财务分析报告多半是就事论事, 还根本未采用到上述指标。

(二) 资产负债表的项目列示不够合理。

由于事业单位全面实行收付实现制, 当期应付未付的支出未能列支, 从而虚增了结余。应付未付的款项不作负债处理, 成为隐性负债, 核算的真实性受到很大影响。由于年终决算讲究资金收支相对平衡, 其列支部分的真实性也有待核实。

(三) 财务分析报告形式单一, 分析方法运用不够灵活。

事业单位目前普遍存在分析口径较单一的现象, 即不管报告的阅读对象是单位负责人, 或是上级业务部门, 或是地方财政部门, 也不了解阅读对象所需要的财务信息, 只提供一种模式的财务分析报告, 使报告阅读者往往得不到他们真正想要了解的财务信息, 导致了外界看不懂财务报告的现象。另外, 不能灵活使用财务分析的各种方法, 对财务分析报告的质量也有一定的影响。

(四) 对财务分析的重要性认识不足, 事业单位财务分析管理制度不健全。

由于事业单位所需经费一般由地方财政部门全部或部分拨款, 造成了事业单位重视会计核算却忽视财务分析的现状, 这种现象在全额拨款事业单位尤其严重。事业单位普遍缺乏适合本单位实际情况的财务分析管理制度, 财务人员往往在年终决算报表报出后, 就不再编制财务分析报告。而有些单位提供的财务分析报告仅仅应付了事, 不能客观、深入地反映单位的财务收支状况及存在的问题, 使财务分析报告的作用未能得以有效发挥, 导致财政部门及上级主管单位不能全面了解基层单位的财务运行状况及资金缺口的真正原因。

二、做好事业单位财务分析报告的几点想法

(一) 完善财务分析指标体系。

事业单位财务分析评价指标包括经费自给率、人员支出与公用支出、对个人和家庭补助支出分别占事业支出的比率、资产负债率等重要指标。

1、经费自给率。

经费自给率是综合反映事业单位财务收支状况的重要分析评价指标之一。它既是国家有关部门对事业单位制定相关政策的重要指标, 也是财政部门每年下达经费计划的依据。因此, 事业单位必须高度重视, 准确计算经费自给率。

2、人员支出、公用支出及对个人和家庭补助支出占事业支出比率。

这几项比率是衡量事业单位支出结构的指标。其计算公式如下:

人员支出比率=人员支出/事业支出*100%

公用支出比率=公用支出/事业支出*100%

对个人和家庭补助比率=对个人和家庭补助支出/事业支出*100%

人员支出是指事业支出中用于人员开支的部分, 包括工资、津补贴、社会保障缴费和加班等其他费用。公用支出是指事业支出中用于公用开支的部分, 包括办公费、邮电费、差旅费、培训费和业务费等。

分析人员支出、公有支出及个人和家庭补助支出占事业支出的比率, 可以了解事业支出结构是否合理。事业单位的类型很多, 各项支出在不同类型的事业单位中所占比重不同。在总支出中, 有些事业单位的业务经费和人员经费所占比重则较高。在一些城市的市政部门, 在职和退休职工的经费将近占基本支出的一半;另一些单位如自然科学研究单位及医疗单位等, 其业务费支出要大得多, 在总支出中所占比重就较大。不能按照相同的标准来分析评价不同类型的事业单位支出结构是否合理。各职能部门事业单位可以根据自身的业务特点和人员状况, 通过与以前年度的数据作比较、分析本单位支出结构变化及发展趋势是否合理。不同类型的事业单位还可进行横向比较, 了解本单位与先进单位的差距。从总体上看, 人员支出占事业支出的比例不宜过高。事业单位要通过各种努力, 逐步调整支出结构, 尽可能地提高公用支出占总支出的比重, 否则, 事业单位有限的资金用于人员经费开支, 将不利于事业发展。比如在城市的市政部门, 一旦业务经费投入较低, 则街面的清扫保洁、市政设施维护和城市管理等业务工作将不能得到有效保障, 这座城市的形象将大打折扣。

(二) 规范资产负债表, 使科目设置更为合理。

资产负债表中的收入支出科目要按各类财政资金收支对比计列的原则编制。目前我国事业单位会计的收入支出科目划分过于粗略, 所提供的会计信息过于概括。如收入类科目有财政补助收入、事业收入、其他收入等科目, 相对应的是支出类科目。按照这些会计科目编制的收入支出表, 透明度较低, 不便于信息使用者对事业单位资金收支的情况和绩效进行评价、判断和监督。另外事业单位的事业支出科目, 也应根据需要设置基本支出和项目支出等二级科目以及更明细的三级、四级科目, 在会计报表附表中列示重要科目的数据来源和依据。

(三) 灵活运用多种财务分析方法。

在做事业单位财务分析时应根据不同的主题选择不同的分析方法, 事业单位财务分析的常用方法有:比较分析法、因素分析法、差额分析法等。一般情况下应对单位的收支情况、支出结构等实际指标与其各项计划指标进行横向与纵向的对比分析, 并与上年同期各项指标采用绝对数与相对数指标结合的方法进行对比分析, 分析各项指标的执行情况、存在问题及解决方法。

还可结合相关图表进行比较、分析, 简明扼要地表达资料各项目之间的勾稽关系, 显示出各指标之间的差异及变动趋势, 分析必须有具体数据, 要进行可行性比较。

(四) 在财务报告中增加政府审计报告。

篇9：事业单位财务管理要点分析

【关键词】事业单位； 财务管理； 要点分析

一、前言

对于事业单位而言，财务管理作为基础管理工作之一，对事业单位管理工作的开展和管理有效性都产生了重要影响。基于财务管理的重要作用，在事业单位管理过程中，应对财务管理工作引起足够的重视，并从事业单位管理实际出发，重点从健全财务管理制度，建立约束机制、健全资产管理制度、加强预算管理，强化预算约束以及推行会计集中核算制，加强内部控制等方面入手，确保事业单位财务管理工作取得实效，满足事业单位管理需要，为事业单位管理提供有力支持。

二、事业单位财务管理应健全财务管理制度，建立约束机制

从当前事业单位财务管理工作来看，健全的财务管理制度是做好财务管理工作的关键。基于事业单位财务管理实际，建立相应的约束机制，并健全财务管理 制度，是提高事业单位财务管理有效性的重要措施，对事业单位财务管理工作有着重要影响。

为此，在符合国家财务管理要求的基础上，事业单位应结合自身实际情况，对会计核算流程、财务管理制度进行完善，对现金、财产、审批、资金、预算等方面的规定都要明确具体，制定的制度还应该可操作及具备适应性。为事业单位财务管理工作提供有力支持，保证事业单位财务管理工作取得实效。

三、事业单位财务管理应健全资产管理制度

基于事业单位财务管理实际，资产管理是财务管理的重要内容，对事业单位的财务管理产生重要影响。基于资产管理的特殊性和专业性，要想在财务管理中做好资产管理工作，就要积极建立健全资产管理制度，确保资产管理能够有制度可依，为资产管理提供有力的支持，保证资产管理工作能够得到贯彻落实。

为此，事业单位的资产登记、清查、使用、保管、处置、交接等管理制度的编制应符合《事业单位国有资产管理办法》的规定。资产内部监督管理制度也应建立健全，要建立资产内部监督制度和资产处置审批权限制度，应规定对资产处置、使用的监管，不定期或定期清查盘点的监管。由此可见，健全的资产管理制度是保证事业单位财务管理取得实效的关键。

四、事业单位财务管理应加强预算管理，强化预算约束

在财务管理工作过程中，始终有预算工作的影响，预算工作有制定、执行、考核及监督预算。应做到预算评价、预算编制、预算执行并重，编制部门预算要科学合理，推行绩效法、零基法等合理科学的编制方法，对预算收支项目应合理进一步细化，要与实际情况相符。

由此可见，事业单位在财务管理工作中，应对预算管理引起足够的重视，不但要加强预算管理，同时还要强化预算约束，严格执行预算，使事业单位的资金管理取得实效，满足事业单位财务管理要求，为事业单位财务管理提供有力支持，保真事业单位财务管理能够具有较强的准确性和针对性，促进事业单位财务管理工作水平的提升。

五、事业单位财务管理应推行会计集中核算制，加强内部控制

考虑到事业单位财务管理的特殊性，要想提高事业单位财务管理质量，就要积极推行会计集中核算制，并将会计集中核算制作为重要的管理制度，保证财务管理能够有足够的依据和管理手段作为支撑。为此，事业单位应对会计集中核算制引起足够的重视，并通过推行会计集中核算制，加强内部控制。

推行会计集中核算制的作用在于通过对会计业务处理程序的更改及财务人员管理体制的改变来强化会计监督和核算，从根本上提高资金的使用效益，减少浪费、腐败现象。所以，推行会计集中核算制，对加强财务管理质量和提高内部控制效果具有重要的促进作用。只有加深对会计集中核算制的认识，才能保证事业单位财务管理工作取得积极效果。

六、结论

通过本文的分析可知，在事业单位财务管理工作中，要想提高财务管理工作质量，就要从事业单位管理实际出发，重点从健全财务管理制度，建立约束机制、健全资产管理制度、加强预算管理，强化预算约束以及推行会计集中核算制，加强内部控制等方面入手，确保事业单位财务管理工作取得实效，满足事业单位管理需要。

参考文献：

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[2] 李志军.论如何完善事业单位会计集中核算问题[J].科技信息（科学教研），2014年28期

[3] 周德芳，王斌.企业财务管理模式对事业单位财务管理的启示[J].财经界（学术版），2014年08期

[4] 李金红.浅析事业单位财务管理问题与对策[J].行政事业资产与财务，2013年16期

[5] 宋兆菊，顾建亮.浅谈事业单位财务管理[J].山东电大学报，2014年04期

篇10：行政单位财务人员年终工作总结

一、在学习上，注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻#的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。

作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新、

行政单位财务人员年终工作总结二

回顾一年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤（财务）工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将个人一年来工作总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。

尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。

认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。

本人认真学习马列主义，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。

为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。

对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四、合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。

为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报。

在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。

财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。

同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。

行政单位财务人员年终工作总结三

20xx年一年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元，开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22，306张，拒付假的发票和不规范票据1，057单（同比降低55%），拒付金额13，362，032元（同比降低70%），严把支出关，严肃了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作提供了有效保障。

一、与20xx年的账务顺利承接

（一）完成xx部门决算工作

xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。

（二）应用新的会计科目、报表体系

今年财政正式启动了xx年新政府收支分类的改革工作，对我们行政事业单位财务管理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容，对原有的功能分类和经济分类进行了重大调整。在应用过程中，我们采取学习与讨论相结合的多种形式，让主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解，较准确的掌握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，规范了新科目的运用。

（三）逐步取消手工辅助账

一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。

二是逐步取消项目辅助账。运用新软件对项目实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔项目经费支出，可以进行细化的功能核算、经济核算，可以直接在基本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的项目和科目记账，并反映每个会计期末的项目资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。

二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能

一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人（在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人），上半年发放工资总额为54，530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人（在职在编384人，离退休502人，临聘501人），采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元。

二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。

三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元，拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。

四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中善于发现和解决问题，明确要求所有工作人员“一把尺子量到底”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加规范和完善，配合审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。”

五是以制度说话，按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。

六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室（b馆），已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3，102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。

七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，避免被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。

三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍

中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评。

一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。

二是按照“特区党员好干部作风建设”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工认真学习，参加干部1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著。

三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。

四是坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。

五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素质大大提高。