信息系统与信息管理未来的就业方向

信息系统与信息管理未来的就业方向（通用12篇）

篇1：信息系统与信息管理未来的就业方向

信息管理

是指在整个管理过程中，人们收集、加工和输入、输出的信息的总称。信息管理的过程包括信息收集、信息传输、信息加工和信息储存。信息收集就是对原始信息的获取。信息传输是信息在时间和空间上的转移，因为信息只有及时准确地送到需要者的手中才能发挥作用。信息加工包括信息形式的变换和信息内容的处理。信息的形式变换是指在信息传输过程中，通过变换载体，使信息准确地传输给接收者。信息的内容处理是指对原始信息进行加工整理，深入揭示信息的内容。经过信息内容的处理，输入的信息才能变成所需要的信息，才能被适时有效地利用。信息送到使用者手中，有的并非使用完后就无用了，有的还需留做事……信息系统

从技术上说就是为了支持决策和组织控制而收集（或获取）、处理、存储、分配信息的一组相互关联的组件。除了支持决策、协作和控制，信息系统也可用来帮助经理和工人分子问题，使复杂性可视化，以及创造新的产品，从商业角度看，一个信息系统是一个用于解决环境提出的挑战的，基于信息技术的组织管理方案。我们用“信息系统”这个词时，特指依赖于计算机技术的信息系统。

一个基于计算机的信息系统是以计算机软件、硬件、存储和电信等技术为核心的人机系统。

就业方向：

信息管理与信息系统专业：培养具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位和信息机构从事信息（资源、系统和网络）管理的高级专门人才。

篇2：信息系统与信息管理未来的就业方向

目前，ERp人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;三是自己创办带给软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要超多的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

2.管理软件开发工程师

具备使用一种以上的编程工具进行编程的潜力，此刻主流的开发工具或语言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML，同时对大型数据库管理系统的熟悉也是务必的(如Oracle/SQLServer/DB2等)。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的潜力。当具备必须的工作经验之后，能够从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

3.软件测试工程师

精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MSSQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，能参与一些实际项目的开发工作(例如几个同学组成的业余工作室和假期实习)。

4.网络管理或机房维护岗位

该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有必须的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是务必的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能理解一些相关培训并拿到证书(如微软、CCNA等认证)，就业时会更有优势。

篇3：信息系统与信息管理未来的就业方向

1、系统分析与设计

1.1、需求分析

毕业生就业信息网要求长年运行, 以协助就业指导工作的开展, 因此, 在功能上和使用上都有很多要求。根据就业指导中心日常工作内容及在工作中遇到的实际情况, 考虑到登录就业信息网的用户需求不同, 我们对访问用户进行分类, 授予其应有的权限来实现其需求的功能。在这个网站中, 用户主要有学生、用人单位、就业指导中心管理员。主要功能分为毕业生信息管理功能、用人单位信息管理功能、学校信息管理功能、用户管理和职业测评等功能。

1.2、功能设计

功能详细分解如下:

(1) 部门概况

部门概况主要向浏览者介绍就业指导中心的工作职责及办公指南, 方便学生和用人单位办理相关事宜。

(2) 就业动态及就业管理

就业动态向学生发布与就业相关的一些校内活动及国内就业新闻。就业管理向学生发布国家、省、市、学校最新就业政策, 协助毕业生就业。

(3) 就业、创业指导

就业指导向学生发布对学生求职择业有指导性的信息, 包括求职技巧、注意事项、落户转递档案问题、就业案例分析等内容, 指导学生就业。创业指导向学生发布对创业有指导性的政策、成功案例、注意事项等信息, 鼓励学生创业, 减小社会就业压力。

(4) 招聘信息

向学生发布招聘信息, 包括招聘职位、招聘人数、工作地点、岗位描述和要求等。企业招聘信息由管理员录入、发布及维护, 企业也可通过网上来发布自己的招聘信息, 但前提是必须注册并授权。招聘会信息向学生集中发布各地区最新招聘会信息, 便于学生查询, 积极参加, 抓住每一个就业机会。

(5) 资料下载

集中提供就业指导中心的一些表格, 方便学生及学生工作者使用。

(6) 毕业生个人简历系统

毕业生个人简历系统分为个人基本资料、相关工作经历及特长、求职意向、联系方式、毕业生查询等。毕业生通过填写毕业生求职信息表在网上发布自己的求职意向, 这个信息表被保存在数据库中, 用人单位可以根据自己的要求查询符合自己要求的毕业生。

(7) 用户注册

系统采用会员制, 只有是会员才能享有本网站的某些服务, 所以用户在使用前, 要进行注册。网站的用户类型分为学生、企业, 用户在注册时需选择自己的注册类型。

(8) 职业测评

向学生提供测评服务, 利用先进成熟的评测系统, 帮助学生分析性格、能力、兴趣、优势、发展趋势等, 便于学生确定求职行业和职位。

2、系统功能模块的实现

2.1、用户管理模块

系统运行必须确保信息修改、编辑、发布的可靠性、合法性及安全性, 因此, 在使用该平台将网站搭建起来后, 必须对访问用户采取一定的访问控制来限制用户对平台的访问。在该平台中采用基于角色的访问控制策略对网站的访问用户进行访问控制。

权限管理系统由以下四部分组成:

(1) 用户管理:系统维护人员基本信息的记录、编辑、删除;

(2) 角色管理:角色的定义、编辑及删除;

(3) 授权管理:把角色分配给用户;

(4) 用户身份的认证:基于用户名密码实现的, 为确保密码的安全有效, 系统自动对密码进行加密。

访问控制中采用了无权限栏目不可见的原则, 也就说, 用户经身份验证后进入系统管理界面, 只有他具有操作权限的栏目及页面, 用户才可以看到, 对不具备操作权限的栏目页面, 是看不到的。同时对用户所打开的每一个链接页面, 链接时, 再次验证用户身份, 以防止由非法的页面跳转而进入系统。

2.2、用户登录与注册模块

用户登录是就业信息系统的功能之一。用户分成学生、用人单位、就业指导中心管理员等, 学生、用人单位用户可直接在主界面登录、注册, 其他用户在地址栏中输入地址后进入特殊用户登陆界面, 用户登录后提供不同的权限范围。系统的登陆页面只要求用户输入用户名和口令, 在登陆后可以进行详细的信息注册。用户在输入用户名和口令之后, 系统将验证用户名和口令是否正确, 如果验证成功, 就使用户处于登录状态。否则, 系统显示用户名或密码错误的信息。

2.3、发布招聘信息模块

随着高校就业网站的普及, 越来越多的毕业生希望能从学校就业网上获取招聘信息。因此, 招聘信息发布是就业信息网的一个重要功能模块, 是毕业生获取就业信息的一个重要途径, 也是用人单位发布用人需求信息的主要方式之一。网站中的招聘信息来源是用人单位, 必须完整而真实。信息发布可以通过用人单位和就业信息管理员来实现。用人单位发布招聘信息, 必须登录得到授权后, 将招聘信息填写完整后发布。用人单位进入网站后, 输入企业用户名、密码, 系统进行身份验证, 如果是合法用户, 进入企业用户功能模块, 选择招聘信息发布功能栏, 即可进行招聘信息的发布。发布的招聘信息主要为用人单位对应聘者提出的要求和职位的相关信息, 包括工作地点、学历要求、工作性质等信息。

2.4、基础信息管理模块

基础信息管理模块, 包括学生、用人单位的基本信息的增加、修改、查询和删除操作。在学生、用人单位登录后, 将会在登录后界面左侧显示功能任务栏, 功能任务栏列出了增加、修改、查询和删除等操作功能。以用人单位用户为例, 在功能任务栏点击查询操作, 输入学生名字或学号, 就可以得到学生的一些基本信息, 同样输入企业名字也可以得到企业的信息。

3、结束语

就业信息管理系统的建成, 为毕业生、用人单位提供了完善的信息服务, 对于毕业生顺利就业起到很重要的作用, 对常规就业指导工作起到了很好的辅助作用, 提高了就业指导工作的质量和效率。系统目前的功能还不够完善, 无法实现在线招聘、视频招聘等功能;这些问题可以在以后的系统维护中进一步完善, 充分发挥其在毕业生就业工作中的作用。

摘要：信息渠道的单一与闭塞造成高校毕业生与用人单位在求职和招聘过程中信息严重流失, 建立完善的毕业生就业信息管理系统, 是降低求职招聘成本、缓解就业压力的重要途径。本文介绍的基于B/S模式的就业信息管理系统, 正是通过采用ASP.NET+SQL server这一组合功能, 来构造一个高效能的就业信息管理平台。

关键词：就业,信息管理系统,设计

参考文献

[1]钟小双.高校毕业生就业网的功能设计[J].硅谷, 2009, (4) :76.

[2]阮勇华.高校就业网的设计及需要注意的几个问题[J].职业时空, 2009, 5 (6) :155-156.

[3]闫峰.大连大学毕业生就业信息网站的构建[D].大连:大连理工大学, 2007.

[4]王春梅.基于B/S架构的高校就业系统的设计与实现[D].大连:大连理工大学, 2007.

篇4：信息系统与信息管理未来的就业方向

【关键词】信息管理与信息系统 就业 对策

信息管理与信息系统专业（以下简称信管）是一个典型的交叉型专业，它融合了计算机科学、信息系统、管理学、经济学等多学科的知识，以系统的观点为指导，运用定性与定量相结合的方法及相关学科的研究手段，深入研究并解决各类社会系统中的信息管理问题。目前全国约有500多所高校开设了此类专业，每年为社会培养约数万信管的毕业生。在笔者多年的教学及学生管理工作中，每年都有部分的信管学生对就业比较迷茫，对未来没有认知，这种迷茫可能会持续整个大学期间，学生最常见的问题是“毕业之后可以干什么”，“信管的计算机不如计算机科学与技术专业的，管理好像也不精，经济学也不知道可以干什么”等。不仅是学生有这种问题，学校、社会也对该专业有一定的疑惑，有些学校将该专业设置在管理学院，而有些学校却将该专业设置在计算机学院，说明该专业的定位还是存在着一定的分歧。社会对信管专业的认可度也需要提升。对于这些问题，作为学校，应该对学生的就业进行恰当的引导。

一、加强专业教育

信管专业有它的优势，它是一个交叉型专业，信管的学生可以适应多种工作岗位。在目前社会需求中，复合型人才受到很大程度的欢迎，能够做到既懂技术，又懂管理，经过一定的社会培育，这样的人才，潜力是很大的。同时，它的一些专业知识，又是其他专业不具备的，比如企业信息化的管理等。

信管专业也有它的劣势，这种劣势主要体现在交叉型专业的各类知识普遍不是太精太专。这样的劣势对于一些同学的需求是明显的。但是每个专业都有其自身的特色，这就要求学校提炼专业特色，加强专业教育，同时也可以通过引导他们去自主学习，学习自己感兴趣的知识。

二、改变就业观念

社会的就业竞争在加剧，就业压力也逐渐变大，大学生也不是原来的天之骄子，大学生应该要转变观念，向一个就业人转变。2012年全国普通高校毕业生达到680万人，预计100万以上大学生难以找到工作。在大学生就业难的背后是教育结构与产业需求间的突出矛盾，部分地区、行业、专业教育存在过热、大量人才扎堆现象。大学生们要转变就业观念，不能一味地贪念高薪、名企、有派头的企业或职位，从基层做起，从小事做起，踏踏实实地做好最基本的工作，才能有更好的发展。

三、引导学生自主学习

自主学习不是放任学生自己管理自己，而是学校提供大环境，引导学生在校期间利用各类资源，结合自身的兴趣及发展目标，自主的学习相关知识，为将来的就业打下坚实的基础。比如一些信管的学生对计算机的知识感兴趣，他们在校期间通过信管专业的计算机课程的引导，自主的学习，参加国家的软件与计算机行业的资格考试，通过获取软考的证书，增加自己在计算机行业的就业竞争力。另外有些学生在校期间就参加各类社会实践和市场营销的活动，积累了大量的管理知识，在就业的时候竞争力就得到了很好的体现。这些学生竞争力都是信管专业的培养范畴，都是可以通过学校和教师的引导来实现的。

四、加强校企合作

校企合作教育是学校与企业在资源、技术、师资培养、岗位培训、学生就业、科研活动等方面的合作，利用学校与企业不同的教育资源和教育环境，培养能适应市场经济发展、适合企业需要的应用型人才为目的的教育模式，利用学校与企业在人才培养方面各自的优势，把以课堂传授间接知识为主的教育环境与直接获取实际经验与能力为主的生产现场环境有机结合起来，最终实现学校与企业的双赢的一种人才培养模式。校企合作是企业获得优秀技术人才，零距离顶岗就业员工的需要。信管专业应该大力发展校企合作，通过校企合作培养社会急需的人才，实现零距离，免培训的就业。比如说学校通过校企合作，让学生参加某企业的ERP实施，通过这种合作，一些同学受到了项目训练，同时也解决了就业的问题，这种做法对学生、对学校、对社会都是有很大的益处的。

总的来说，信管专业的学生在就业过程中，是具备一定的竞争力的，他们就业渠道多，择业范围广，只要学生能够摆正好自己的位置，端正好就业心态，是能够在就业大潮中获取一席之地的。

【参考文献】

[1]薛伟莲.信息管理与信息系统专业学生就业对策研究 [J]. 辽宁师范大学学报（社会科学版），2010，33（3）：66-69.

篇5：信息系统与信息管理未来的就业方向

作者:院办公室 添加时间:2008-3-1 打印 关闭

什么样的一门学科-对信息进行分类、管理、以及研究如何应用的科学

这个专业主要是研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。通俗地讲，就是从信息中发掘财富。现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理，并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。与计算机结合，使计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。例如铁路订票系统，就是对车票这种信息的查询和管理系统。可以说软件开发的最主要面向的客户就是帮助企业制作良好的信息管理系统。信息管理涉及咨询、服务、物流等很多行业，有很多的就业机会。授课的内容— 偏重计算机、涉及管理课程

学习的内容涵盖计算机学科和管理学科的核心课程。管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学；计算机方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络。两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。独立设计、实现小型信息系统或大型信息系统中的某一子系统，并在此基础上完成毕业设计论文，最后一个学期还应安排响应的管理软件上机实习。

毕业后干什么— 主要是与计算机应用相关的工作，还有一些信息管理的工作

这是一个适应面相当广的专业。就业机会很多，近年来主要是：

软件开发人员-----帮助企业和组织问题，起薪一般在4000-6000元/月；网络或系统管理员------企业或组织高效运行的保障，起薪一般在3500-5000元/月；

企业信息管理员 —— 在企业中从事信息搜集、管理工作，起薪一般在2500-4000元/月。

有关联的其他专业：计算机科学与技术、企业管理、情报科学、图书管理名称不同但实质相同的专业：计算机信息管理

信息管理专业，是一个涵盖面很广的专业，所以，在不同的学校的内容可能差异很大。

专家提醒

篇6：信息管理的就业方向

方向一：软件开发、测试

信管专业偏向计算机方向的小伙伴们可以从事软件开发、测试一类的工作，主要工作是信息管理系统开发。

无论与计算机专业或是管理专业的同学相比，我们都在另一方面具有一定的优势。以财务信息系统为例，信息系统开发人员如果不懂财务管理，开发出来的必定是一个不适用的系统或者是一个财务人员不愿意使用的系统。而咱们作为技术与管理结合的综合型人才，不仅掌握了信息技术的基本知识和最新发展，也懂得如何把这些技术用于管理。

系统开发工作的内容与程序员相似，而测试工作还需要熟悉测试理论和流程，熟练使用至少一种自动化测试工具或测试管理工具。想要从事这类工作的小伙伴们需要能够使用一种以上的编程工具进行编程，如DELPHI、JAVA、PB、ASP、HTML等，同时最好熟悉大型数据库管理系统，如Oracle、SQL Server、DB2等等。

虽然从事系统开发测试工作的压力比较大，但付出与回报是成正比的。由于相关知识更新比较快，我们要不断学习才能不断提升自我价值。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。如果小伙伴们不想做信息系统的开发工作，利用计算机知识从事互联网行业软件开发，做专职的程序员也不失为一个好选择。

方向二：系统管理、维护

系统管理、维护工作适合偏向管理类的小伙伴们，相关职位主要包括网络系统管理和信息系统管理。

网络系统管理员主要负责整系统网络的网络设备和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作，为内部网的安全运行提供技术保障。网络设备是整个网络运转的核心，系统管理员必须保证网络核心交换机、二级交换机、路由器和防火墙等主干设备的正常运转。

而信息系统管理员则负责信息系统日常管理、维护和信息系统安全保障等具体工作，具有信息系统的最高管理权限。信息系统管理工作包括对SAP或ERP系统的管理。这是一项综合性很强的工作，企业内部有较为明确的分工。SAP或ERP系统管理员的工作主要包括：日常支持系统运行服务器硬件的维护;硬件防火墙等安全设备的维护;支持系统运行的网络硬件、各客户端硬件的维护;建立日常支持系统运行的硬件设备的档案及维护记录等等。

想做系统管理维护的小伙伴们不仅要有扎实的专业知识基础，还要有较强的责任心，否则必然会给企业带来巨大的损失。随着系统的不断更新，咱们也要接受大量的专业领域新技能，同时保持自己对系统管理行业的兴趣，因为兴趣才是推动我们不断进步的动力。

方向三：ERP实施顾问

ERP工作也是信管专业最对口的工作之一，有兴趣的小伙伴们可以大胆尝试ERP实施顾问或系统管理员等相关工作，职业发展前景很不错。

目前，企业对既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才的需求量越来越大，而优秀的ERP实施顾问却少之又少。在咨询企业做ERP实施顾问，最重要的是沟通能力。因为每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须与各个部门负责人沟通，熟悉该企业每个部门的业务流程。

其次是市场管理和财务方面的知识。ERP要整合企业所有部门甚至企业上下游的资源，所以对企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。最后才是咱们专业课涉及到的数据库相关的计算机应用能力，比如Oracle、SQL Server等等。

职业发展：从初级实施顾问入手，然后向中级实施顾问、高级实施顾问方向发展，积累经验丰富后既可以继续做到实施总监，也可以转向销售售前顾问、销售经理方向。

其他方向：网络营销、数据分析等

信管专业涉及到的知识领域很广，小伙伴们还可以在电子商务、互联网等行业找到适合自己的工作，比如网络营销、数据分析和网络财务等方向。虽然这些职位的专业对口性不是很强，但也值得参考。

以网络营销为例，在信息时代，谁能在网上吸引更多的消费者，必定成为现在乃至将来的营销赢家。相对于传统的信息渠道而言，网络营销具有受众群体大、费用低的特点，受到越来越多的企业青睐。网络营销人员需要具备快速建站、SEO优化能力，能负责公司B2B、B2C等网站的营销推广和活动策划，还要熟知数据库营销和数据分析手段。

信管专业的小伙伴们在找工作时要结合学科知识，不能局限于信息系统管理和编程，毕竟咱们还学了人力资源、会计、经济甚至金融相关课程，这些都能够成为找工作的契机。我们要从自己的兴趣出发，全面发掘自己的潜力，总能找到属于自己的未来。

篇7：会计信息管理就业方向

培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要的，德、智、体、美全面发展的，具有良好的职业道德，掌握本专业必需的文化知识、专业理论知识，具备从事会计、会计信息管理及相关工作需要的基本技能，具有熟练应用财务软件进行财务业务一体化、财税业务一体化操作技能和数据管理、大数据分析技能、会计信息系统维护实施技能。能胜任出纳、往来核算、存货核算、固定资产核算、薪资核算、报表编制、纳税申报、资金管理、稽核、大数据分析等各类会计岗位、信息管理岗位及其他相关岗位工作的高素质技能型专门人才。

主要课程：基础会计、初级会计实务、会计电算化、纳税实务、ERP及其应用、供应链管理、管理会计、外贸会计实务、Excel在财务中的应用、大数据分析与应用实践、云上运维及应用等。

专业亮点：办学理念先进，校企合作紧密，师资队伍强大，专业竞赛成绩一流。

就业方向：本专业毕业生就业主要面向中小企业单位的财务会计核算岗位、财务管理工作岗位、财务数据分析、信息管理与维护等岗位，包括各类工业企业、商业企业、现代服务业、房地产开发企业、会计师事务所、代理记账公司等，部分毕业生也可以到商业银行、保险公司、证券公司以及行政事业单位从事会计信息管理相关工作。

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篇8：图书馆信息管理系统的过去与未来

1 国外图书馆信息管理系统的发展状况

我们先来看看随着信息技术的进步, 发达国家的图书馆自动化系统经历了哪些发展阶段。

第一阶段 (20世纪50年代末至20世纪60年代初) 实验系统阶段, 美国和英国的一些图书馆开始研究计算机技术在图书馆应用的可行性。

第二阶段 (20世纪60年代初至20世纪70年代初) 脱机批处理阶段, 这种方式只使用计算机处理单个图书馆业务, 而且不能即时给出处理结果。

第三阶段 (20世纪70年代开始) 联机系统和网络系统阶段, 工作人员或读者通过终端直接使用计算机得到即时结果并可以通过网络实现资源共享。

第四阶段 (20世纪80年代开始) 集成系统阶段, 由多个处理不同业务的子系统共享一个数目数据库的图书馆自动化系统。

目前国外较知名的图书馆自动化系统有:Library Solution系统, CARLILS系统, HORIZON系统, ALEPH500系统, M2L系统, UNICORN系统等。这些国外自动化系统都有较强的硬件适应性, 有较高的运行效果和灵活的扩展性能, 界面友好, 标准化的检索协议Z390.50支持。而且经过半个世纪的发展, 国外图书馆自动化系统有一套成熟的系统市场环境运作方式, 通过不断开发自动化系统相关软件, 对原有系统进行及时更新, 不断探索各个领域对自动化系统的不同需求。

2 国内图书馆信息管理系统的发展状况

我国图书馆信息化比国外起步晚近20年, 和国外先进技术相比还有不小的差距, 但我国图书馆界一直在努力想要迎头赶上, 建设符合我国特色的图书馆信息管理系统。我国开发的自动化系统多以先进的技术为起点, 对网上的标准协议进行充分的利用, 有相对高的稳定性和实用性, 参数的设置也灵活多样, 另外采用大字符集 (GBK) , 使用户能够方便地使用。

我国图书馆自动化建设经历了4个时期。

第一阶段 (1978年至20世纪80年代中期) , 当时我国计算机技术和信息技术还处于比较低的发展阶段, 中国科学图书馆, 北京图书馆, 清华大学、北京大学和人民大学图书馆联合建立MARC协作组, 通过培训, 引进研究美国技术积极开发自身的自动化系统。

第二阶段 (20世纪80年代中期至20世纪80年代末) , 我国总结了自己工作, 认识到集成系统的优越性, 以微机应用为重点, 进行系统开发工作, 取得了很大进步, 配备计算机的图书馆增加较多, 专业队伍进一步扩大。

第三阶段 (20世纪90年代初至90年代中期) , 有计划有组织地发展高校自动化系统, 根据我国高校众多, 差别很大的实际情况, 发展多模式、多层次的能资源共享的集成系统。

第四阶段 (20世纪90年代中期至今) , 随着西方发达国家掀起全球建设信息高速公路的热潮, 我国也采取了相应措施, 国家大力支持建设信息网络, 重点建立了北京大学、复旦大学、武汉大学、吉林大学和四川大学5个中心书库, 西文图书馆联合编目开始实施取得较大成果, 积极建设自己的数据库。

当前我国图书馆自动化逐步进入实用化阶段, 除了最具代表性的图书馆自动化集成系统 (ILAS) 外, 又有一批较为成熟的自动化集成管理系统产生, 比如:汇文文献信息服务系统 (LIBSYS) ;文津图书馆综合管理系统 (Wenjin Integrated Library Management System) ;通用图书馆集成系统 (General Library Integrated System, GLIS) ;金盘图书馆集成管理系统 (Golden Disk Library Integrated System, GDLIS) 等, 这些信息管理系统都包括8~10个子系统、子模块, 比如:编目模块、期刊模块、流通模块、联机书目查询模块等, 已经形成规模并投入使用。

3 图书馆信息管理系统未来发展方向

现今许多图书馆都在进行数字图书馆建设, 而作为最基础的图书馆信息管理系统也是一个不断完善的过程, 在技术革新和图书馆工作需求的影响下, 信息管理系统也在不断扩展功能, 不断向更高阶段发展。它的变化体现在:

(1) 信息管理系统原先以书目为中心的业务管理流程受到了以读者为中心理念的冲击, 书目查询向支持浏览器方向转变。

(2) 图书馆内部业务流程和系统界面等方面要求更灵活和多样化, 能更迅速处理工作。

(3) 在同个区域或者相关专业系统图书馆内部协作领域进一步强化联合编目、馆际互借、多种MARC格式以及跨库分布式管理等功能的开发。

(4) 以资源共享、网络化、数字化为基础的图书馆联盟正在形成, 对图书馆信息管理系统提出更高的要求。

因此不能把图书馆信息管理系统从图书馆信息化建设中分离出来, 要从整体加以考虑, 实现不断完善的图书馆现代化。

参考文献

[1]杨永梅.图书馆自动化建设[M].北京:海洋出版社, 2009.

[2]娄跃武.高校图书馆图书借阅管理系统开发[D].大连:大连理工大学, 2005.

[3]顾玉清, 李磊.现代图书馆自动化建设[M].北京:海洋出版社, 2006.

篇9：信息系统与信息管理未来的就业方向

【关键词】负荷管理系统；配变监测系统；低压集抄系统；数据采集统一平台；系统整合

0.前言

国家电网公司在《国家电网公司营销现代化“十一五”规划》和《国家电网公司营销支持系统的功能规范》这两个文件中对电能信息采集与管理系统提出新的要求，系统的建设将在一个统一的平台下规划发展，系统在当前获得了前所未有的发展机遇。基于已经存在的各类采集系统、先进的科技手段进行系统整合，实现购、供、售层面的数据统一采集，为营销信息化提供更好的服务。系统的平台化、终端设备的标准化、技术的先进化、管理的科学化趋势将越来越突出。

1.电能信息采集与管理系统的历史和现状

我国从上世纪80年代开始负荷管理系统建设，当时称为负荷监控系统。主要任务是削峰填谷，缓解用电紧张。随着电力紧张形式的缓解，系統的功能也从控制功能为主转到以管理功能为主，系统的名称也由负荷监控系统改为负荷管理系统。系统主要对专变用户进行用电情况监测，目前又扩展了许多功能，例如：电能质量监测、预购电、反窃电、电能计量设备监测等。目前全国地市级以上供电公司基本都建立了负荷管理系统，为营销现代化做出了一定的贡献。特别是国网公司在这么多年来出台了一系列的规范、规约，例如96版和05版的《电力负荷管理终端技术条件》和《电力负荷管理系统数据传输规约》，给负荷管理系统主站建设和终端技术要求提供了很好的规范，促进了负荷管理系统建设和发展。与配变监测、低压集抄系统相比，负荷管理系统是技术要求最高的采集系统，在具有丰富的数据采集功能的同时，还具有灵活的控制功能，对需求侧管理和预购电提供很好的服务，负荷管理系统具有兼容230M、GPRS、CDMA、光纤、PSTN等各种通信通道的特点。而且负荷管理系统经过多年的发展，培养了一批懂技术、熟悉业务、专业的系统运行维护队伍。可以说在电能信息采集方面，负荷管理系统是技术成熟、管理科学的系统。目前很多地区都是在保护已有投资的前提下以负荷管理系统为基础进行电能信息采集与管理系统的建设。

配变监测系统是在负荷管理系统的技术基础上发展起来的，主要是监视变压器的运行，同时扩展了配变台区考核总表的计量功能，台区电压考核和电能质量监测功能，无功补偿控制以及谐波测量功能。配变监测主要以测量和监视公用配电变压器低压端电压、电流等电气量信号来计算变压器的负载率，以此推测变压器的运行状况，同时辅以温度等信号量的检测来监视变压器的运行状态。由于公用配变的用户负载特性，使得配变监测更关注各个相别的电气量和参数指标，过负荷、过压、过流，电压三相不平衡、电流三相不平衡、功率因数过低等。配变低压侧同时作为配变台区电能考核计量关口，配变监测系统可以采集配变台区总表或者在终端具备交流模拟量接入时，可以具备该总表的功能，不再另行安装考核用电能表。系统除了上述功能，个别地区根据需要扩展了无功补偿控制功能和谐波测量功能。配变监测系统只是在个别地区小范围的使用，不如负荷管理系统使用的广泛。

低压集抄系统是利用计算机和通讯技术对低压侧的数据进行采集。系统在90年代开始建设，由于低压侧都是居民，用户数量多、分布广、环境比较复杂，下行信道的通讯是难点，下行信道的通讯以电力线载波通讯方式为主，电力线受本身的脉冲干扰、对载波信号造成高消减等因素的影响，通讯效果不好。系统的数据采集成功率不高，只是在县级单位供电公司的部分台区试点运行，在全国没有大规模实际推广应用。近几年，在载波通讯芯片技术的成熟、试点的经验取得、营销现代化需要的基础上，各地开始大规模建设低压集抄系统。系统的重点是对公变台区的考核总表和居民用户进行数据采集，采集的数据项比较少，电能质量监测、预购电、反窃电、电能计量设备监测等功能应用的也较少，由于居民用户比较多，基本是按抄表日进行数据采集。

2.SG186工程对电能信息采集与管理系统的影响

国网公司SG186工程对公司内的8大业务模块进行了规范，其中包括营销技术支持系统。《营销技术支持系统功能规范》对营销部门的8个专业进行定位和功能设计，又先后出台了营销各个专业的业务模型说明书和需求规格说明书，其中包括电能信息采集分册。这些文件的出台，理顺了各个业务项之间的关系，以及与其它业务类、“SG186”工程中其它应用、企业外部应用之间的关系。提出：（1）对售电侧各类采集系统进行整合，包括负荷管理系统、配变监测系统、低压集抄系统等；（2）在售电侧整合的基础上，利用调度、配电等相关系统的采集信息，将购电侧、供电侧、销售侧三个环节的实时信息整合在一起，形成购、供、售三个环节实时信息的统一监控；（3）在一个统一采集平台基础上形成数据共享，为其它业务部门提供数据支持；（4）理顺电能信息采集业务在其它各个业务之间的业务关系，特别是营销业务应用，把电能信息采集业务纳入营销业务流程。

3.电能信息采集与管理系统的发展方向

电能信息采集与管理系统在已经存在的各类采集系统、国网公司SG186工程的实施、国网公司各种规范制定等环境下，面临新的发展方向：（1）整合已有的各类采集系统，进行业务流程、系统功能、数据存储、运行管理整合，形成一体化采集平台。各地可以根据自己地区情况，可以在比较成熟的系统上整合其它系统，也可以在保护已有硬件投资的基础上，采用新的软件技术对系统重新整合；（2）系统会基于国网公司和各省公司规范，统一规划、设计、开发，势必会和其它业务系统融合的更好；（3）系统的应用越来越广泛，进行数据统一采集后，可以给营销管理、市场和需求侧管理、计量管理、客户服务、辅助决策等提供全面的数据支持；（4）系统功能重点有所变化，随着电力紧张形式的缓解，系统控制功能减弱，对各种数据采集更加全面，更加合理、方便制定采集任务，但预购电、催费等功能的需要，控制功能不可缺少；（5）系统扩展功能更加丰富，综合分析、线损分析、上下网电量分析等高级分析功能更完善；（6）采用先进的开发技术、和营销一致的J2EE架构、面向服务的思想、完善的接口平台，与其它系统开发思想一致，进行无缝对接；（7）采集终端越来越规范，专变采集终端、公变采集终端、低压集抄终端采用统一技术条件和通讯规约，方便运行维护管理；（8）通讯技术越来越成熟，在负荷管理系统广泛使用的230M专网、在低压集抄系统广泛使用的GPRS、CDMA公网、在变电站数据采集广泛使用的光纤、PSTN等。在电能信息采集与管理系统中，这么多通讯技术将在一个平台下兼容使用。

【参考文献】

[1]DL/T698.电能信息采集与管理系统.

[2]国家电网公司.电能信息采集与管理系统典型设计.

[3]国家电网公司Q/GDW129-2005.电力负荷管理系统通用技术条件.

篇10：信息系统与信息管理未来的就业方向

信息管理与信息系统，就是通过学习计算机技术和管理学，竞争情报等学科知识，通过计算机技术对海量的数据进行收集和信息处理，使之成为有用的信息，然后通过科学的统计学原理对信息的过滤和分析进而形成知识，最终目的就是运用所获取的知识来做出正确的决策。因此信息管理与信息系统专业出来的学生可以做技术含量较少的信息编辑（新闻编辑或网络编辑）、数据统计、问卷调查等工作，也能做稍有技术含量的数据处理、过滤、信息分析咨询等工作。或者进入企业或政府做决策支持、系统信息化等工作。

就业趋势:21世纪是信息科学技术飞跃发展的时代，信息技术在经济管理领域应用广泛，网络经济的发展对电子商务、金融工程等人才的需求势必增加，随着全球经济一体化形势的发展，信息管理与信息系统专业培养的人才将受到人才市场的青睐。

就业领域:信息管理与信息系统专业的毕业生就业领域很广，它具体涉及管理、信息处理、计算机及办公网络应用、电子商务、通信交流等不同的行业门类，包括国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门，以及从事信息管理、信息系统分析、设计、实施管理和评价工作的单位。目前，人才市场上对这一专业领域的毕业生人才需求量很大。现在无论政府部门，还是公司企业都处在信息化时代，都需要一大批信息管理类专业人才从事相关的信息数据收集、传送、储存、加工以及综合运用，来完善内部组织的科学管理，进一步提高工作效率。

毕业就业的分布统计数据:国有企业16．03%；录取研究生

12．63%；三资企业9．13%；民营及私营企业9．06%；金融单位6．32%；高等学校5．76%；机关5．56%；科研设计单位4．35%；中小学及其它教学单位4．14%；其它事业单位2．73%；出国0.．12%；部队0．34%；医疗卫生单位0．04%；其它0．56%。与以上相比本专业的各方向及就业率分别是经济信息管理73．14%、信息学91．67%、科技信息86．46%、管理信息系统83．26%、林业信息管理57．3%。

本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

l．掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识；

2．掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术；

3．具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；

4．具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力；

5．了解本专业相关领域的发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

修业年限

授予学位：管理学学士，也可授予工学学位

授课内容

偏重计算机、涉及管理课程（与所报考学校有很大联系，工科院校偏重对计算机应用的学习，文理院校偏重在管理上的研究。）

学习的内容涵盖计算机学科和管理学科的核心课程。管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学；计算机方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络。两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。独立设计、实现小型信息系统或大型信息系统中的某一子系统，并在此基础上完成毕业设计论文，最后一个学期还应安排相应的管理软件上机实习。

就业方向

主要是与计算机应用相关的工作，还有一些信息管理的工作

这是一个适应面相当广的专业。就业机会很多，近年来主要是：

软件开发人员————---帮助企业和组织问题，起薪一般在2800-4000元/月；网络或系统管理员——————---企业或组织高效运行的保障，起薪一般在2500-4200元/月；

企业信息管理员 —— 在企业中从事信息搜集、管理工作，起薪一般在2000-4000元/月。

三、就业竞争激烈

(1)买方市场已经形成2002年至2004年，中国IT产业年增长率分别为11%、15%、14%，远低于20世纪90年代32%的年均增长速度。众多IT企业不断调整自身以适应行业发展和产业变革，对从业人员的素质要求不断提高。就业由卖方市场转入买方市场，面对蜂拥而来的求职大学生，用人单位普遍提高门槛和降低起薪。一些用人单位过分强调英语证书、IT证书，“优中选优”；一些用人单位盲目要求应聘者本科以上学历，三年以上行业工作经验；一些用人单位单方面延长毕业生就业试用期。IT市场上起薪大幅下降：2003年，IT行业硕士生、本科生平均起薪分别为3738元、2943元，与2001年相比下降超过1000元。

(2)就业格局逐渐明朗

2003年、2004年，全国毕业计算机专业本科生分别为6.5万人、9.5万人，社会需求愈来愈向名牌大学集中，重点大学计算机专业一次就业率在90%以上，地方大学计算机专业就业率为60%～80%。专科生就业形势日益严峻，一次就业率低于50%。

(3)岗位竞争日趋激烈

2002年全国电子信息类学科共招生44.3万人，随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。网络安全、电子商务、微电子、软件设计和测试等专业毕业生走俏。2005年全国示范性软件学院应届硕士毕业生7000多人，本科毕业生3615人，在就业市场上备受IT企业青睐。近年来，我国出国留学专业排行中，计算机、电子学、信息学位于前十位，大量海归人员抢滩外企。科研机构、高等院校招聘高学历人才，层次间挤占岗位的效应趋强。由于各行各业自主培养的各种层次的计算机应用人才的不断涌现，信息化应用领域毕业生的专业优势逐渐消失。

(4)就业影响愈加广泛

各高校根据就业情况理性调整招生规模，本科招生人数2003年、2004年稳定在10.8

5万人。毕业生就业困难，报考研究生人数大增，2004年计算机学科报考硕士人数位于各学科之首。传统意义上的就业形式正在淡化，计算机专业毕业生中存在大量已实际就业，但学校不易统计的“隐性就业现象”。

四、就业工作滞后

(1)疏通就业渠道

我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。由于毕业生就业市场不规范，制约机制不健全，不公平竞争，虚假招聘，随意毁约现象普遍存在。北京、上海等城市，对外地大学生落户设置种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为“临时工”，严重伤害了学生利益。国家要打破政策壁垒、地区壁垒，形成信息畅通、公平竞争的毕业生就业市场。

(2)加强就业指导

多年的计算机专业人才短缺，造成很多毕业生的就业期望值脱离了社会的需求和现实的可能，人为地为自己择业设置了障碍。我国中小企业已经超过800万家，占全国企业总数的99%，提供了大约75%的劳动力就业机会，越来越成为大学生就业的主体。可是，80%的毕业生就业首选外资和国有大企业，目标过于集中。近年来，我国新增IT就业人员中的90%在非IT企业从事相关工作，而毕业生热衷于软件公司、网络公司，求职意向过于单一。全球IT业重心正转向服务，到2007年，中国软件和服务市场总值将从2002年的22亿美元、49亿美元上升到69亿美元、144亿美元，巨大的服务市场将成为毕业生就业的广阔天地，而服务业却不被大学生所看好。在一份就业调查中，毕业生首选地点依次是上海、北京、深圳，占被调查学生的72%以上。西部大开发、东北振兴、中部崛起为大学生就业带来了历史机遇，可毕业生涌向沿海发达地区和大中城市，造成中西部和农村地区计算机人才严重短缺。

(3)提高学生素质

IT业的飞速发展要求计算机专业大学生改变在某一行业或领域从业的旧观念，不断学习新知识、新技术，具有广泛和多层次的适应性。英语是学习运用计算机技术的语言工具，也是我国计算机人才参与国际竞争的主要障碍。同时，我国软件产业要形成外向出口型产业，程序编写与软件开发的规范化和国际化，也要求必须提高计算机人才的外语水平。在市场经济大潮冲击下，一些学生只注重考研课程学习，或者只重视操作层面上的技能学习，忽视系统的理论知识学习、思维基础的培养、创新能力的训练、综合素质的提高，严重削弱了就业适应能力和发展的后劲，在以创新为生命的IT行业难以就业和生存。(人人网汪明远的日志)

四、毕业生就业分布统计

国有企业１６．０３％；录取研究生１２．６３％；三资企业９．１３％；民营及私营企业９．０６％；金融单位６．３２％；高等学校５．７６％；机关５．５６％；科研设计单位４．３５％；中小学及其它教学单位４．１４％；其它事业单位２．７３％；出国１．１２％；部队０．３４％；医疗卫生单位０．０４％；其它０．５６％。

与以上相比本专业的各方向及就业率分别是经济信息管理７３．１４％、信息学９１．６７％、科技信息８６．４６％、管理信息系统８３．２６％、林业信息管理５７．３％。

信息管理与信息系统专业毕业生的工资待遇如何这是即将毕业的信息管理与信息系统专业同学最关心的问题，那么信息管理与信息系统专业的毕业生的工资待遇到底好不好呢？安博教育集团专门对信息管理与信息系统专业毕业生的工资待遇情况作了一个专业的调查，调查显示：

毕业1年薪酬指数

77%的信息管理与信息系统专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为10%。按照十分制计算，信息管理与信息系统专业毕业1年后的薪酬指数为3.22，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。毕业2年薪酬指数

60%的信息管理与信息系统专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为14%。按照十分制计算，信息管理与信息系统专业毕业2年后的薪酬指数为3.24，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

毕业3年薪酬指数

54%的信息管理与信息系统专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为19%。按照十分制计算，信息管理与信息系统专业毕业3年后的薪酬指数为3.19，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

信息管理与信息系统专业比较相近的可以报考的研究生专业是图书馆学、情报学、经济学或计算机技术与应用相关专业。

篇11：信息系统与信息管理未来的就业方向

想考研 应该先搞清楚以后想向哪个方向发展 信管专业也有很多具体的方向的 以下是信管专业学生以后可能从事的职业 先看看对哪个方面比较感兴趣吧 再觉得考什么方向的研究生

信息管理与信息系统:信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程，不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的。这类复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。

信管专业，爱恨 都难？

■美国虹软（杭州）公司 廖仁光

信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。

很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。

典型职位一

ERP实施工程师或ERP实施顾问

职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

专家建议：想到知名咨询做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网（.cn）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。

最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。

信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。

典型职位二

管理软件开发工程师

职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。

薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。

具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

典型职位三

软件测试工程师

职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。

另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。

薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元/月。

专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASP、JSP、MS SQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。

由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。

典型职位四

网络管理或机房维护岗位

职业状况：基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。

但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。

专家建议：该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书（如微软、CCNA等认证），就业时会更有优势。

典型职位五

管理类岗位

职业状况及薪资水平：详细介绍见上一期《大学周刊》。

专家建议：竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往届的毕业生都走上了这条路。我觉得我们可以充分利用我们的专业背景——计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。

除了有扎实系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会，千万不要错过。

其他

篇12：信息系统与信息管理未来的就业方向

①职业状况：

随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERp专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERp实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERp人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

②薪资水平：

平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

③职场导师建议：

想到知名咨询做ERp实施顾问，重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERp实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去?沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERp要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节(事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节)，但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网(www.emkt.com.cn)等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统(如Oracle/SQL Server/ /DB2/等)。信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERp人才培训认证――ERp管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERp实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。

2、典型职位二 管理软件开发工程师

①职业状况：

业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。

②薪资待遇：

和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

③职场导师建议：

相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队(所谓项目)合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。

具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的(如Oracle/SQL Server/DB2等)。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

3、典型职位三 软件测试工程师

①职业状况：

随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。

②薪资水平：

初入行的新人大概在-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资达到8000元/月。

③职场导师建议：

精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MS SQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，能参与一些实际项目的开发工作(例如几个同学组成的业余工作室和假期实习)。

由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。

4、典型职位四 网络管理或机房维护岗位

①职业状况：

基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网――那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。

但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。

②职场导师建议：

该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书(如微软、CCNA等认证)，就业时会更有优势。

5、典型职位五 管理类岗位

①职场导师建议：

竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往届的毕业生都走上了这条路。我觉得我们可以充分利用我们的专业背景――计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。