职工小家简介（共9篇）
篇1：职工小家简介
2009年“职工之家”和“职工小家（小组）”
申报评比活动结果
模范职工之家
化工系分会 应化系分会 信息系分会 机关一分会
先进职工之家
自控系分会 经管系分会 基础体育分会 机关二分会 机械系分会
模范职工小家（小组）
化工系分会化工原理工会小组 化工系分会办公室工会小组 化工系分会化工工艺工会小组
机关二分会保卫处工会小组 机关二分会学工处团委工会小组 机关二分会高教成教科技工会小组 机关一分会组织宣传纪检工会小组 机关一分会党政办工会小组 机关一分会工会人事工会小组
机械系分会热能动力工会小组 机械系分会机械专业工会小组 基础体育分会数学工会小组
基础体育分会物理工会小组 经管系分会市场营销工会小组 信息系分会计算机工会小组 信息系分会计算机网络工会小组 应化系分会分析环境工会小组 应化系分会基础化学工会小组
图书社科分会应化系分会精细生化工会小组
自控系分会电气工会小组 自控系分会电子工会小组
先进职工小家（小组）
化工系分会有机工会小组 化工系分会高分子工会小组 机关一分会财务处工会小组 基础体育分会大学英语工会小组 经管系分会企业管理工会小组
信息系分会计算机实验室工会小组 信息系分会多媒体工会小组 信息系分会办公室工会小组
应化系分会办公室工会小组 自控系分会机电工会小组 机械系CADCAM工会小组
合格职工小家（小组）
基础体育分会体育工会小组 机械系办公室工会小组 机械系建工工会小组 机械系机械基础工会小组 机关二分会教务质量工会小组 自控系自动化工会小组 经管系办公室工会小组 经管系商务英语工会小组 经管系电子商务工会小组 社科图书分会电子采编工会小组
篇2：职工小家简介
家是什么？家是幸福、家是温馨、家具有永恒的吸引力与向心力。
我们炼铁厂高炉作业甲班的工会职工小家就是这样的家。在这里,有着许许多多催人泪下而
又激人奋进的动人故事,尽管我们只是一群名不见经传、普普通通的炼铁工人。
炼铁工人是一个特殊的工人群体,长年累月面对高温迎战酷暑,吃的是一锅饭。我们感到:只有建好这个家，才能稳定职工队伍，做好班组的安全生产。我们从建立班组那一天起,就积极响应集团公司、厂、作业区工会关于深入开展建设职工小家的号召，坚持以党的十七大、十六大精神和邓小平理论为指导，努力按照“三个代表”重要思想的要求，坚持标准，努力创建，开拓创新，与时俱进，不断提高创建职工小家的质量和层次。在厂工会的关心指导和作业区的直接领导下，按照模范职工小家的标准，着重在组织建设、思想教育、安全生产、民主管理、文体活动、职工生活、资料管理等方面狠下功夫，使小家建设常建常新，不断完善、巩固、提高，并始终成为职工温馨的小家，从而有力地促进班组的两个文明建设。
首先、组织建设是基础 打好基础建小家
在工作实践中我们认识到: 工会小组是工会组织的基础和细胞，建立健全工会小组并积极开展各项活动，是增强工会活力的源泉。建立健全班组工会小组组织，两长齐抓共建职工家园,是我们创建模范职工小家的基础。因此我们认真按照《工会章程》的要求，坚持由全体会员民主选举工会小组长，制定工会小组长岗位职责和工会小组工作制度，并按照合格、先进、模范职工小家的标准，与工长紧密配合齐抓共建职工小家。共产党员、工长**民主意识强，团结协作好，有事能与职工商量。坚持每月一次向职工报告班组工作，与职工们一起制订班组生产计划，班组内重大事项均由职工民主生活会讨论决定。办事公道，事业心强，尊重职工，依靠职工，在职工中有较高的威信和号召力。班组职工生产积极性高，干劲大，大家努力克服由于近期原燃料差,炉况波动大等诸多困难，同心协力，发奋工作，用自已的双
手和辛勤的汗水，较好地完成了各项生产任务。各项指标取的了较好成绩。工会小组工作规范化，各项制度健全，分工明确，责任到人。工会小组长和骨干热心工会工作，认真按照上级工会的要求，切实把建小家工作列入计划，不断充实完善创新，密切联系群众，与职工交朋友，认真听取职工的反映和要求，了解职工的生活和思想情况，敢于并善于为职工说话办事，经常帮助职工解决一些具体问题和困难。在班组长和职工之间发生矛盾时，能认真做好细致的思想工作，及时理顺关系，当好桥梁和纽带。通过两长齐抓共管，建小家成果显著职
工对建小家取得实际成效满意率达100%。
其次、思想教育是灵魂 抓住灵魂建小家
几年来,高炉甲班全体人员思想稳定,团结协作,先后帮助多名后进工人走进先进行列。我们体会到: 坚持正面灌输原则，切实加强职工思想教育,是建家的重头戏。我们按照上级工会的要求并结合本班组的工作实际，认真抓好职工的思想政治工作，文化技术学习重点是组织职工学习各岗位基本知识和技术规范，积极推荐职工参加上级举办的各类各种技术业务培训班20多人次，分别有1名、5名、6名职工取得技师.高级工、中级工证书，职工业务技术素质明显提高。积极参加上级工会组织的各项活动，并有计划地在班组内开展小型有趣的文体活动，职工参与面达100%，努力营造良好的学习环境和浓厚的学习氛围。坚持组织职工学习《职工礼仪》，引导职工开展争当文明职工、争创文明班组活动，积极参与精神文明建设，及时表扬好人好事，帮助职工树立正确的人生观、价值观、道德观和良好的职业道德，职工参与率达100%。建立班组内职工家庭基本情况表，掌握职工的基本情况，随时为困难职工
解困救危，帮助他们渡过生活难关，把党和政府、工会的关怀送到职工心中。
班组职工感受到集体的温暖，同心协力，携手共建温馨的职工小家，取得了可喜的成绩。坚持开展经常性的家访谈心活动，了解职工家庭生活情况和职工的思想动向，有的放矢的做好职工过细的思想工作，帮助职工解决具体困难。如职工伤病、家庭成员产生矛盾、经济发生
困难等等，我们都能在班组内组织职工开展互帮互助，上门慰问，调解矛盾，热情帮助职工排忧解难。全体职工积极要求进步，真正做到以班组为家，以炼铁为业，坚守岗位，群策群力，确保了高炉的安全生产。由于成绩突出，我们班组先后被评为集团公司特级班组和炼铁
厂安全先进班组。
最后、管理是制度 坚持制度建小家
篇3：职工小家简介
湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。
湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。
谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。
湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。
2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。
篇4：职工小家简介
目前，生产一线班组“职工小家”建设面临的现状问题：一是生产作业区域，硬件投入不够，班组“职工小家”很难将职工聚在一起。在生产一线班组中，职工休息室大多数是简陋的岗位小房，或依在机器旁，或靠在皮带边，有些长年露天作业的岗位，连岗位小房也没有。而已有的岗位小房，也面临着粉尘、高温和噪音。二是企业在严格管理和考核中，由于一些管理者方法简单、粗暴，缺乏必要的思想工作，使职工在“小家”中感受不到温暖，也激发不了职工抓好小家的热情。三是随着企业深化改革、转换机制，职工面临较大的工作压力，过去提出的“今天工作不努力，明天努力找工作”，但由于受岗位限制，企业在定员定岗中，即使工作努力了，也有可能被裁减下去，致使一些职工产生了明则保身的想法，对班组“小家”漠不关心。四是随着企业的快速发展，职工的收入没有成比例的增长，职工遇到困难或困惑时，如本人及家人生病等不能在小家中得到很好的解决，职工往往负债累累。这些都将对小家建设产生负面的影响。针对这些问题，笔者对抓好生产一线班组“职工小家”建设特做如下思考：
第一，随着企业生产的发展，效益增长后，要加大硬件投入，建好职工“小家”。目前在厂办公楼、车间办公楼改造后，要积极加大对岗位小房的改造力度，对过去自己搭建的岗位小房，要重新规划，统一设计，对职工较集中的地方，建一个像样的休息室，安装冷暖设施，并将班组的管理制度、经济责任考核上墙，有条件的地方，还可以增设书、报，建好职工园地，使职工有家的归属感。
第二，加强设备更新换代，加大环保设施的投入，改善职工的作业环境，减轻职工的劳动强度，保障职工的身心健康，为建设好“小家”产生积极的影响。随着生产的发展、生活水平的提高，职工对工作环境有了较高的要求。一方面，我们要给职工讲清环保设施投入的渐进性，以及目前已建再建的项目的情况；另一方面，不能把历史欠账的责任都推给历史，多立足眼前，多建一些短、平、快而又有较好效果的项目，有些应随设备的升级而自动改善环境。要让职工看到，企业生产发展了，自己的身体更健康，生活质量更好，也更能充分地调动职工建好“小家”的积极性、主动性和创造性。
第三，企业在深化改革、加快发展的同时，不断增加职工的收入，以满足职工日益增长的物质文化生活的需要。“四有”小家最终的落脚点，是要让职工有利可得。这些都要求把增加职工收入放在重要的位置。近年来，攀钢新钢钒炼铁厂想尽一切办法，尽量增加一线职工的收入，但由于受公司总量控制，这种增加与同行业相比、与职工的需求相比，仍然有较大的差距。因此，企业在加快发展的同时，要把增加职工的收入、改善职工的住房条件放在重要的位置，以便解决职工的后顾之忧，让职工全身心地投入企业的生产工作中，更好地推动企业发展。
第四，抓好凝聚力工程建设，抓好温暖工程，让职工充分地感受到“小家”的温暖，也是调动职工热爱“小家”，建好“小家”的源动力。企业在严格管理、照章办事的同时，要辅以必要的思想政治工作，让职工气顺。要在干部和职工中进行诚信的宣传教育，遇事领导带头按制度办事，要避免拍脑袋，积极推行班务公开和车间事务公开，涉及职工的奖惩，通过召开班务会，集体研究，努力在一线班组营造公平、公正和谐的氛围。要积极弘扬团结互助的精神。公司应建立职工大病保险互助基金(钢钒公司工会已征求意见，职工非常赞成)，积极宣传省工会女职工大病保险的有关规定。用好，用活政策，使职工在生重病、大病时不会使家庭返贫。
总之，对生产一线班组“职工小家”建设，把以“有家可当，有财可理，有责可负，有利可得”为主要内容的“四有”小家建设落到实处，必须冷静地思考职工的所思和所想，加大硬件的投入，改善职工的作业环境和作业条件，减轻职工的劳动强度，增加职工的收入，使职工在企业深化改革、加快发展的过程中得到真正的实惠。
篇5：浅析”职工小家“
“职工小家”活动是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设上水平，促进企业和谐稳定的有效途径。因此，我们紧密结合工会工作实际，找准切入点、着力点，不断推动工会工作创新发展。在推动科学发展，维护员工权益，促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为。
基层工会是工会组织系统中最基本的组织单位，它直接面对复杂的劳动关系，能够直接听取员工最真实的意见，了解员工的基本生活状况，是沟通公司和员工的最直接的途径。我项目公司自成立之初，便成立了工会，专门建设了“职工小家”，以便加强公司与员工的沟通，凝结员工的凝聚力，更直接的听到员工的心声，进而在公司的政策中将员工的意愿体现出来。下面我就自“职工小家”成立以来对公司的作用谈一下自己粗浅的认识：
一、以房地产行业为本，活动开展有重心、有主题；
结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以各部门业务为中心，狠抓技术创新，厉行节俭。我们小家的各员工分布于公司各部门，在工作中各部门分工协作，以合作共进为宗旨，将企业文化建设和建设“职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“坚忍不拔、超越自我、自强不息、金易成锡”的云锡精神。比如行政部，仅仅俩名员工却兼负着行政办、人力资源管理等多项职能，工作中她们克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；生活中主动关心我们这些省外的人员，每逢节日的组织大家共餐。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；
工会以各部门小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
今年，公司工会进一步加强对“职工小家”建设，并提出将创建“模范小家”作为公司工会和各小组的一项主要工作。各小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、本年度建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；
共包括以下几方面方面内容：
1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。
2、抓人才建设，促岗位自学成才，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。比如财务部的员工，经常性的对财务知识进行深入的探讨，各抒己见，在讨论中，大家都能够从彼此的意见中受益。
3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。
4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召探望生病员工，对于离职的员工，也依然经常的联络，了解他们的近况，使他能感受到组织的关怀和温暖。
5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。
6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，公司的活动室专门购置了乒乓球、羽毛球、围棋等文体用品，让员工在闲暇时进行锻炼，保证大家有充沛的体力和精力投入到工作之中。
篇6：职工小家
“职工小家”建设是车间基层建设的重要内容，是凝聚队伍、鼓舞和提高职工士气的重要手段，也是广大职工物质和精神生活的园地。围绕调动职工积极性、主动性和创造性开展“职工小家”建设，提高队伍整体素质，才能真正实现职工“有家可当、有财可理、有责可负、有处可去”，也才能为车间圆满完成各项生产任务和促进企业又好又快发展提供坚强保证。
一、推进车间职工小家建设活动的实践意义
***厂锅炉车间现有职工129名、17个工会小组。为深入开展职工之家建设，锅炉车间于2010年在全车间范围内极推进职工小家建设活动，对基层建设起了重要作用，得到领导和职工的广泛认同。
一是广泛征求意见。根据职工反映，在由诸多专业组织的这个“锅炉大家庭”，要使职工之家建设活动深入开展、惠及全员、发挥其有效作用，应当把职工小家活动广泛开展起来，使大家都感到“家”的温暖。车间工会经研究认为，随着企业改革的不断深化，以及生产任务的不断调整，广大职工的工作职能、任务和需求都有了新变化，职工小家建设活动要有一个积极推进，才能进一步体现职工之家建设效果。所谓积极推进，就是以深化职工之家建设为目标，在全车间范围内广泛开展职工小家建设活动，达到覆盖率100％、职工参与率100％。
二是认真部署。为开展好这一活动，车间工会通过调查走访和征集合理化建议的形式，提出活动的指导思想、活动原则、活动对象、基本要求及确认命名等内容，专门召开工会小组长会议进行动员。各工会小组在不断提高认识、取得领导和职工支持的基础上，普遍制定措施规划。
三是赋予实际内容。车间将职工小家建设与确保CFB锅炉长周期运行，以及圆满完成各项生产任务紧密结合在一起。车间先后开展了树“工作作风、敬业精神、工作质量、操作水平”的“比学赶帮超”标杆，除组织职工开展班组政治学习、岗位练兵外，还将职工的愿景目标和个人愿望制作成大幅标语，悬挂在显要位置。将各类嘉奖通报、奋斗目标以及上级各项工作动态及时在QQ群内公布。为有绘画、写作、书法特长职工开辟“绿色通道”，引导其用各自的特长展示车间的先进典型和好经验、好做法。利用《工人日报》、《党员生活》杂志、《荆门职工》杂志、《中国石化报》板报、宣传栏等媒介，充分展示职工中的先进典型及好的做法，鼓舞队伍士气。各工会小组积极配合，开动脑筋，组织形式多样的活动，使职工小家活动既有具体内容又有相应形式，呈现丰富多彩的局面。
二、车间推进职工小家建设活动的实践，对基层建设产生了积极作用
一是深化了职工之家建设活动。我们设立职工小家考核条件为“领导有方，骨干得力”、“素质优良，文明向上”、“促进业务，成效显著”、“民主有序，参与积极”、“关心职工，注意维权”、“活动扎实，形式多样”以及“职工认可”等内容，实际上是职工之家建设的细化与深入，为进一步落实职工之家建设内容打好基础。
二是车间职工队伍和谐稳定。车间要求各工会小组在职工小家建设中组织职工“参加文明建设各项活动，不断提高队伍综合素质”，“职工关心车间工作，积极参与民主管理，发挥主人翁作用”，“关心职工疾苦和困难，认真开展送温暖和互帮互助活动”，“关心职工身体健康，协助落实女职工劳动保护措施”，“对有关职工切身利益的事项及时传达，并引导处理好有关利益关系”，这些要求与建设文明和谐机关相辅相成并起到积极作用。
三是促进了生产任务的较好完成。车间要求各职工小家建设“围绕中心工作开展劳动竞赛活动”，“配合抓好岗位学习和业务培训，提高职工业务水
平”，以完成中心任务衡量职工小家建设水平，有效促进了CFB锅炉连续安全运行天数的延长，得到领导的充分肯定。
四是增强了党的群众工作和工会工作基础。我们要求职工小家建设中把党政领导重视将其列入工会小组争创目标。对于班组长、评选推优等以
“职工对建设小家活动认可率高，民主测评反映良好”，这些做法对于密切机关党群、干群关系，增强集体凝聚力、向心力、感召力，产生了良好作用。对于落实全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》所要求的：“发挥职工群众的主体作用，切实加强基层工会组织建设，充分激发基层工会活力”，“把工会真正建设成为职工之家，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础”，具有重要意义。
三、深化机关职工小家建设活动的思考
1、发挥宣传优势，提高对“建家”工作的认识。
随着企业的发展和生产任务的不断变化，“建家”工作在内容、方法、要求、意义上都发生了很大的改变。营造健康向上的宣传氛围和声势，对班组“建家”工作的开展具有感染和推动作用。在开展“建家”活动的过程中，要注重发挥宣传优势，建家需要党、政、工、团的合力共为，才会使“建家”工作走向相得益彰的良性循环轨道。
2、突出维护职能，维护职工合法权益不受侵犯。
工会具有维护、建设、参与、教育四项职能，但维护是工会最基本的职能。随着形势的发展，劳动关系的多元化及企业改革的进一步深化，工会的维护职能将会更加突出。锅炉车间工会要为班组建成职工自己真正的 “职工小家”，就必须责无旁贷地履行好维护职能，关心职工生活，在维护企业整体利益的同
时，维护好职工群众的具体利益，敢于为职工说话办事，做职工群众的代言人。
3、发挥建设职能，积极开展独具特色的活动。
工会作为工人阶级最广泛的组织，具有吸引和组织职工参加企业改革，推动企业建设发展的功能。为深化班组“职工小家”建设，围绕安全生产，积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武等活动，是企业发展形势的需要，更是“职工小家”建设的重要内容。新的形势下，积极开展生动活泼、寓教于乐的文体活动，大力开展文化线、生活线、卫生线建设等独具特色的活动，也赋予了工会建设职能以新的内容，需要更加扎实地把“建家”工作引向深人。
4、发挥参与职能，加强班组的民主管理工作。
班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，是健全企业民主管理制度的基础和重要环节，也是“职工小家”建设的一项重要内容，而这也正是企业管理的薄弱环节。工会发挥参与职能，就是发挥职工参政议政的民主渠道作用，从源头上维护职工合法权益。为此，要深化“职工小家”的建设，就要从认识上、制度上、方法上加强班组的民管工作，坚持职工代表的参政议政，以此夯实班组的民主管理工作。
5、发挥教育职能，提高工会队伍的整体素质。
职工队伍素质的高低，是一个团队业绩好坏的关键。工会干部、积极分子素质的高低也是工会深化“职工小家” 建设活动成功与否的重要环节。工会有责任、有义务培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质的工会干部队伍和职工队伍。在“建家”的过程中，工会要注重开展工会兼职干部、职工代表的培训工作，采取以会代训，以考促学，专题培训等多种方式，培训班组工会兼职人员的工会业务知识、理论知识，开展理想信念、思想道德和法制教育，不断提高工会队伍的整体素质，为深化建家打下坚实的基础，6、健全竞争机制，加大工会的考核工作力度。
篇7：职工小家建设活动
景德镇供电公司自动化班按照统一部署，积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求，加强班组5S管理，紧紧围绕公司创建模范职工小家活动，努力创建富有特色的职工“小家”，营造一个和谐的“大家”。
在创建“模范职工小家”活动中，景德镇供电公司自动化班将活动与安全生产、班组建设、岗位技术培训等工作紧密结合，深入开展班组创先争优活动，既有效地提高了班组的管理水平和班组成员综合素质，又使职工小家建设常建常新、健康发展。
一是将民主管理作为建家工作的重要内容来抓，坚持和完善班务制度，推动班级民主政治建设和班组管理上台阶，使“班组是我家”的理念在班组成员中逐步形成，促进团队精神的养成。
二是大力开展以质量管理（QC）活动，注重现场工作中的经验积累，利用科技攻关解决了多个生产实际工作中的重点难点问题，打造了一流的效益“小家”，班组已拥有《提高计量器具周检率》和《缩短二次回路施工时间》两项QC成果。
三是建设一流的安全“小家”，制定了班组安全检查劳动措施，开展各项安全教育活动，提高班组成员安全意识，努力钻研，完成自动化专业的各项工作。
四是加强学习培育，注重开展员工的政治学习、技术培训、业务自学活动，打造了一流的学习型“小家”。
五是实施特色管理，开展形式多样的文体活动，自动化班在“元旦”、“三八”、“五一”等节假日期间举办了读书、跳舞、爬山等系列活动，参与公司各项文体活动，既丰富了班组成员的业余文化生活，也激发了职工爱岗敬业的热情。
篇8：职工小家简介
1 目前高校“教职工小家”建设存在的问题
1.1 设置缺乏统筹引导, 思想上不重视
当下高校“教职工之家”的种种不足拖延了“教职工小家”建设的进展。当下高校“教职工之家”的建设工作中依然存在一些明显问题和不足。如部分高校在思想上重视程度不足, 投入的经费和场地有限, 许多高校对工会建设“教职工之家”的支持力度不足, 没有把工会真正当作“教工之家”, 而将工会视作可有可无的附庸, 直接导致了工会开展的某些活动流于形式, 不够丰富多彩, 活动形式及内容有待更新, 进一步造成教职工在工会中缺乏家的归属感和主人公意识, 将工会活动视作应酬或任务, 工会及广大教职工未能充分发挥出其应有的作用。
1.2“教职工小家”建设缺乏制度化
目前, 高校教职工小家, 在管理和运作上就存在规范缺位的问题。主要表现在, 建设工作无计划、无规划;建设工作监督指导缺位;工作考评激励机制不健全等。对于“教职工小家”建设来说, 或者因为工作缺乏计划性, 而使工作陷入停顿;或者因为工作缺乏规划性, 而使工作缺乏统一的目标;或者因为工作的其他不规范问题, 使工作积极性和主动性下降, 最终导致工作效果不佳。
1.3“教职工小家工作执行力不强, 缺乏有效考核
在建设小家过程中要健全组织机构、加强领导、明确职责, 相关部门单位要成立建家工作领导小组并制定建家实施办法和各种制度, 检查指导建家工作的全过程, 解决建家过程中所存在的问题, 要努力使教职工既成为职工小家的主人也成为职工小家的参与者和建设者, 然而目前很多高校小家建设过程中缺少有效的考核。思想上的不重视、经费不足、场地有限以及一些客观原因导致部分高校工会的“建家之路”充满坎坷和荆棘。针对以上情况, 如何进一步加强教职工小家的规范化建设和管理, 更好地发挥教职工小家的育人作用, 如何最大限度地调动各种资源, 不断创新工会工作方式和载体, 是当前要思考和解决的问题。
2“教职工小家”建设模式推广的实现途径
2.1 学院高度重视是建设好“教职工小家”的必要条件
2016年1月, 哈尔滨工业大学土木学院被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号。作为哈尔滨工业大学“模范教职工小家”二级称号的示范单位, 土木学院党委统一领导、行政积极支持、院工会牵头组织、教职工积极参与, 齐抓共建, 形成合力, 认真落实“哈工大‘模范教职工小家’ (二级、三级) 复验”工作和“模范教职工小家”建设工作, 团结并带领全院教职工为学校的改革、发展和稳定努力, 在建家育人、建家兴院、建家强会等方面达成统一认识, 并为此努力工作。土木学院专门成立了“职工小家”建设领导小组, 把“职工小家”建设工作, 列入每年学院工作计划中。学院工会支持并指导成立了教工青年科协、教工“铸魂”合唱团、羽毛球协会、台球协会、篮球协会、足球协会等群众性团体, 鼓励教职工们养成健康向上的兴趣爱好, 在集体活动中形成热爱小家的集体意识和良好的精神面貌。学院为创造良好的职工健身环境, 建设了90多平方米的“教工活动室”, 购置了台球桌、乒乓球桌、乒乓球自动发球机等;在一楼大厅设置400多平方米交流区域, 购置桌椅, 方便师生休息和交流;同时, 利用一楼大厅, 购置羽毛球网架2个、乒乓球桌1个, 并争取校友捐助, 铺设羽毛球塑胶场地2个。在这些场地, 学院经常开展健身活动和比赛。经过多年的建设, 土木学院已经初步建设成为有凝聚力、有良好精神面貌、奋发向上、整体氛围健康和谐的教职工小家。通过小家建设, 不断激发广大教职工的积极性和创造性, 在建设世界一流土木工程学院的进程中不断争创佳绩。
2.2“教职工小家”建设应围绕学院的工作中心开展工作
在校工会和学院党政的关心和大力支持下, 院工会能够紧紧围绕学院教学科研和学生教育管理这一中心工作, 积极开展各项有益活动, 加强对广大教职工的教育和帮助, 不断提高教职工的思想认识水平和教学科研水平, 工会积极配合学院开展各项教学竞赛活动, 组织开展形式多样的活动, 提高教职工的业务水平。
院工会能够结合学院专业特色和学院教职工的特点, 有针对性地开展一些有创新和特色的活动, 组织开展了一系列活动, 如师生联谊篮球赛、足球赛、羽毛球赛, 教工跳绳比赛、职工棋类比赛、乒乓球、台球、羽毛球比赛等。有的活动形成了自己的特色, 成为师生们喜爱的品牌活动。这些活动的开展, 吸引了广大教职工、学生的参与积极性, 进一步增强了全院师生的凝聚力, 获得了教职工和学生的欢迎。
学院坚持开展教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”和师德建设评比活动, 院工会积极参与、配合和支持。积极配合院行政坚持开展教师业务技能竞赛活动, 提高教学和科研水平。该院举办了青年教师课堂教学竞赛活动, 提高了青年教师的教学水平。
该院一直把提高学院的师生水平以及教学科研质量放在首位, 多年来来, 正是通过“职工小家”建设, 不断提高学院的管理水平和毕业生的质量, 促进学院工作的整体发展和提高。
2.3“职工小家”建设取得成效, “下午茶”成为职工乐于参加的品牌活动
土木工程学院的周三下午茶活动始于2009年9月, 是土木学院为建设温暖和谐的教工之家而推出的新举措, 它既为教师们提供了一种休闲环境, 更是搭建了一个加强相互间了解和沟通的平台。广大教师通过这个平台不断增进了解、加深友谊, 并在闲适、自由的环境中共同探讨学院的发展。在老土木楼办公的土木工程材料学科组也把每周的例会安排在周三下午到学院楼举行, 以便在例会之后参加下午茶活动。为组织好下午茶活动, 院办负责组织活动的同志认真征求广大教师的意见与建议, 对每次活动都进行了精心的准备, 提供热情服务, 使得下午茶活动办得有声有色, 丰富多彩。如今, 每周三的下午茶活动已经成为土木工程学院教师们日常工作、生活中的一个重要部分, 成为了大家的习惯。温馨融洽的关系在教师间蔓延, 理解合作的态度在工作中建成, 人人参与学院建设、团结向上的人气越来越凝聚, 温暖和谐的教工之家得到进一步的建设。
2.4 学院高度重视教代会建设, 提高教职工民主参与管理水平
从2009年起, 土木学院严格按照二级教代会实施细则的规定, 学院全面推进院务财务制度公开, 并发挥监督、协调作用, 使教职工知情权、参与权、表达权、监督权得到尊重。凡是涉及到学院改革、建设、发展等重大事项和涉及教职工切身利益的分配方案等都提交教职工大会讨论通过。组织教职工参与单位改革, 参与重大决策、重大方案的讨论审议, 为发挥民主管理和民主监督作用, 提供了良好的氛围和条件。陆续开展民主评议领导干部工作, 建立制订相应的制度和管理办法, 落实二级教代会各项职权涉及学院教学、科研、学生管理、职工福利等事宜, 学院都召开各类会议, 仔细讨论研究相关问题。重要文件的出台也是在多方征求意见的基础上, 逐一出台实施, 保证了广大教职工有足够的知情权、表达权、参与权与监督权。
院教代会执委会还积极承担二级教代会各项工作任务, 认真履行二级教代会工作机构职责。学院重视依法维护教职工的合法权益。分工会都能够倾听教职工呼声, 及时反映教职工的意见和建议, 力争使教职工合理意见和建议被学院采纳, 并积极协助行政解决教职工的困难。积极参与涉及教职工切身利益的政策的研究与制定, 依法维护教职工的合法权益, 依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。
关心教职工生活, 为教职工排忧解难办实事、送温暖。认真做好扶贫解困、互助互济、职工互助保险等各项工作。
积极做好特困教职工建档工作, 建立了学院领导和工会干部登门看望慰问教职工制度。对特殊情况的教职工进行各种帮助和思想工作。积极为教职工创造较好的工作、学习、生活环境。在条件允许的情况下, 学院改善了教授和教研室的工作环境。逢年过节, 学院都要为教职工办实事, 书记院长还专门通过走访、电话、短信等形式进行问候。
2.5 寓教于乐, 使“职工小家”真正成为职工心中的“温暖小家”
该院在进行“职工小家”建设的过程中, 认真履行教育职能, 配合学院党政加强教职工的思想政治工作, 努力提高教职工的思想政治素质和业务素质, 开展“创建学习型小家”活动。以学院中心工作和校园文化建设为主题, 开展文化教育活动, 在“和谐学院”构建中发挥工会组织的作用;经常开展形式多样的群众性文体活动, 工作有计划、有效果, 寓教于乐、陶冶情操, 提高教职工素质;积极开展全民健身活动, 群众性文体活动, 教职工参与面广;学院积极开展各类评比活动, 大力宣传先进典型, 对涌现出来的优秀教职工进行表彰、奖励, 取得了显著的成效。
在校党委、校工会和学院党政的关怀指导和支持下, 学院重视活动场所建设, 利用现有资源, 建立了健身房、台球室、乒乓球室等教职工活动室, 免费对教职工开放。积极组织师生参加学校开展的文体活动, 如运动会、排球赛、大合唱、棋类比赛等各项文体活动, 这些活动地开展, 进一步增强了全院师生的凝聚力, 受到了老师和学生的好评。
通过不同形式的活动, 使得教职工逐渐转变了观念, 使“职工小家”建设深入人心, 使得越来越多的教职工把小家视为“自己的温暖小家”。
3 结语
在学院基层工会“职工小家”建设工作中, 大家深刻地体会到:只有全面加强学院工会的自身建设, 使其全面融入到学院各项管理工作当中, 使广大教职工在工会找到“家”的感觉, 才能充分发挥工会的基层作用, 才能使学院的工作得以和谐发展。相信在全院广大教职工的积极支持和热心参与下, 学院的“职工小家”一定会成为广大教职工心中的“贴心小家、温暖小家、健康小家”。
参考文献
[1]王洪, 洪江如.科学发展观视阈下的高校“职工小家”建设谈——以安徽理工大学为例[J].安徽理工大学学报:社会科学版, 2009, 11 (3) :1-5.
[2]柴巩利.创建和谐幸福教工之家的探索与实践——以乌鲁木齐职业大学创建工作为例[J].乌鲁木齐职业大学学报, 2013 (3) :87-90.
篇9：职工小家简介
关键词：工会；职工小家建设；和谐校园；教职工；以人为本
在素质教育不断深化与构建社会主义和谐社会全面推进的今天，学校承担着促进人类发展、文明发展、社会发展的重要任务，因此当务之急就是创建和谐校园，为构建和谐社会奠定基础。学校工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是学校党组织密切联系广大教职工的纽带，加强工会工作、开展职工小家建设活动是创建和谐校园的主要途径，不仅有利于增强校园基层活力、维护广大教职工切身利益，还有利于加强党的执政能力建设、扩大群众基础、推动学校各项工作的顺利开展。贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，学校工会应当顺应创建和谐校园的需要，坚持以人为本，致力于建设工会职工小家，增强教职工的归属感、幸福感和责任感，充分调动他们的工作积极性，奠定创建和谐社会的基础。
1 工会职工小家建设与和谐校园的关系
胡锦涛同志在全国教育工作会议上曾说：教育大计，教师为本。众所周知，在校园中包含学生和教师职工两类人，而教职工的和谐相处起着关键甚至是决定性作用，只有教职工之间的关系和谐了，人格完善了，品质发展了，才能更好做好教学工作，才能为学生做出榜样，实现学生之间、学生与教师之间的和谐共处，所以说，要创建和谐校园，最关键的因素就是“人”。近年来，我国教育事业的发展突飞猛进，各大院校都逐渐走出了一条具备中国特色的社会主义教育道路，在此过程中，办学模式、教学特色、校园文化面貌和科研环境都出现了巨大变化，使得广大教职工的工作环境和生活环境变化深刻，新形势下，积极创造条件创建和谐校园、充分调动教职工的工作积极性和主动性是已成为学校民主政治建设中面临的重要课题，这也就决定了建立和谐职工队伍的重要性。
工会职工小家建设要求坚持以人为本，坚持“三个代表”重要思想，同时充分认识到党对工会工作开展的重要指导作用，这些都是党的工作在建设社会主义和谐社会上的重要体现，是改善学校、工会、行政领导协作关系的主要途径。我们应当正确认识工会职工小家建设与和谐校园之间的关系，在职工小家建设中，要保持与教职工的密切联系，充分发挥广大教职工的积极性和主动性，鼓励他们积极参与，积极表达自己意愿和意见，积极献计献策，了解教职工诉求，努力为教职工办实事、办好事，创建教职工平等和谐发展的平台，实现小家向大家的转换，这样才能促进校园的和谐，使校园充满生机和活力。
2 建设工会职工小家，促进校园和谐发展
2.1 坚持原则，明确目标
首先，正确认识和谐本质，构建具有中国特色的社会主义和谐社会最重要的就是坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、爱护人，同时，关注人的全面发展和人的根本利益，努力寻求人类与自然、与社会之间以及人与人之间和谐共处的渠道，基于此，工会职工小家建设活动中，必须坚持以人为本的具体实践，将“三个代表”重要思想作为指导思想，贯彻落实科学发展观，努力解放思想、实事求是，坚持与时俱进、开拓创新，结合教职工教学模式，严格按照有关法律和章程进行工会组织建设，提高工会凝聚力和综合工作能力。另外，职工小家建设活动应树立全局观念，以服务大局、保障广大教职工权益、依靠群众的原则进行规范建设，齐抓共建，以职工小家建设兴校、育人、强会，将教职工力量拧成一团，共同为创建和谐校园做出贡献。
2.2 积极争取党组织的领导和支持
学校工会是为维护广大教职工根本利益在党领导下自发建起的基层性、群众性组织，是党和学校密切联系教职工的纽带，加强工会职工小家建设有利于进一步增强学校党组织管理工作的有效性，这就离不开党组织的领导和支持。所以在职工小家建设活动中，应始终坚持党的路线方针政策，使工会组织中的党员在党的领导下充分发挥其模范带头和先锋号召作用，处理好建家活动中遇到的困境，以公平、公正的原则协调好各方面关系，保障广大教职工的利益诉求，树立工会威信，增强工会号召力，增强职工小家凝聚力。
2.3 提高教职工思想政治素质，关注教职工成长
建设工会职工小家单单依靠工会一方面的力量是远远不够的，还要动员广大教职工积极参与。会员必须提升自身思想政治素质，鼓励会员立足工作岗位，积极开展文体活动和创先争优活动等，把握爱国主义、集体主义和社会主义的思想政治教育主旋律，充分展现自己的思想道德风采和良好精神风貌，发扬和谐共处、团结互助、献计献策、科学钻研、无私奉献精神，配合学校、党和政府落实教学育人目标，开展管理育人、服务育人活动，加强师德建设，使各具有特色的专业课程走在教育前沿，使学校在充满浓厚的道德文化氛围中更为和谐。在高校教育领域，青年教职工占有很大比例，他们也是工会的核心组成部分，工会应当重视青年教职工在职工小家、和谐校园建设中的作用，关注他们的成长和进步，给予他们更多表达自己见解和意见的机会，帮助他们解决实际生活和工作困难，比如对于结婚的青年教职工，工会和党组织可一起去送关爱、送祝福，对于参加教学技能竞赛的青年教职工，工会可与学校有关部门一同参与到听课评课中，提出建设性建议，进一步提升教师教学技能。
2.4 坚持因地制宜，突出特色
高校是一个汇集了知识和人才的集中地，在这里，无论是广大教职工还是学生，他们的思想都比较活跃，敢于接受新事物，敢于迎接新挑战。高校工会组织通常分为不同基层工会，这些工会代表着不同的知识结构和知识背景，工会、会员之间的情况大不相同，作为创建和谐校园一部分的工会组织应当坚持因地制宜，结合自己的具体情况努力形成自己鲜明特色，充分发挥自身在创建和谐校园中的示范、带动作用，真正做到维护广大教职工利益，避免职工小家建设活动流于形式。
3 结语
要贯彻落实科学发展观、建设和谐校园，就应当为广大教职工提供一个良好的学习和工作环境。工会职工小家建设顺应了创建和谐校园的需求，它为教职工提供了进行思想交流、民意沟通和表达的平台，为他们的健康提供了更多保障，同时为维护教职工的合法权益提供了有力帮助和支持，这些不仅有利于教职工愉悦、轻松、积极地发展，还有利于促进学校民主政治和校园文化建设，有利于学校教学工作、管理工作的顺利开展，对于构建和谐校园来说意义非凡。我们应当充分利用工会职工小家这个平台积极做好职工相关工作，在新形势、新任务面前不低头，不退缩，抓住机遇，迎接挑战，努力创建和谐校园，为构建社会主义和谐社会做出贡献。
参考文献：
[1] 王廣军.工会职工小家建设与和谐校园关系的思考与实践[J].中小企业管理与科技，2012（13）：260.
[2] 王萍.和谐创建高校基层工会职工小家的关键因素探讨[J].黑龙江科技信息，2010（18）：100.