加强国有企业党建工作之我见

加强国有企业党建工作之我见（通用9篇）

篇1：加强国有企业党建工作之我见

加强国有企业党建工作之我见

切实加强国有企业党建工作，努力提高国有企业党建工作水平，将有力地推动深化国有企业改革的步伐，极大地促进国有企业加快发展。国有企业党的建设是一个系统工程，需要突出重点，抓住关键，全面推进。本文结合近几年企业党的建设的实际，就如何推进国有企业党的建设问题作一思考和探讨，笔者认为应重点把握好以下四个问题：

一、正确贯彻国有企业党建工作目标和方针原则。

中央把企业党建工作的目标概括为“四个有”：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在四个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。这“四个有”，是我国改革开放以来国有企业党的建设和改革与发展实践经验的科学总结，体现了企业党建工作的指导思想，反映了企业党建工作与生产经营的关系，构成了企业党建工作目标的完整统一体，是当前和今后一个时期国有企业党建工作的总体要求。各级党组织必须在这上面下功夫，以推动国有企业党建工作的全面加强。为了实现“四个有”的目标，还必须贯彻国有企业党建工作的方针原则。这就是要坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的“三句话方针”：坚持为国有企业改革和发展服务；坚持党管干部原则；坚持继承与创新相结合。这是党的十四大以来中央反复强调的完善国有企业领导体制的指导方针，这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。“三句话”互为依存，不可分割，缺一不可。既体现了党对国有企业的政治领导，又有利于调动

各方面的积极性和创造性；既能够充分发挥我们的政治优势，又符合企业发展的内在要求。在实际工作中，只有党政工会自觉坚持“三句话方针”，各自认真履行职能，充分发挥广大职工的积极性，分工协作，同心同德，才能真正把国有企业搞好。

二、坚持为企业改革和发展服务，围绕生产经营开展党的各项工作。

这是企业党的建设必须坚持的一条重要方针。企业是生产经营实体，生产经营的效益决定企业的生存和发展。因此，企业党的工作必须贯穿于生产经营全过程。保证和促进企业改革，提高生产经营的效益，既是企业党建工作的出发点，也是检验企业党建工作成效的重要标准。因此，搞好国有企业党的建设、党组织活动，要面向生产经营。企业在生产经营过程中，要依靠党组织和党员干部，只有这样，企业党组织才能增强凝聚力和战斗力，企业的生产经营活动才有较强的组织保障。为此，企业党组织在活动方式和工作方法上，应坚持继承与创新相结合，既要解放思想，又要从企业实际出发；既要坚持过去行之有效的好传统、好方法，又要随着形势的发展，在活动内容、方式、方法上不断创新，使党组织生活充满生机。

三、落实企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法。党组织参与企业重大问题的决策，是党章赋予的一项重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和基本途径。在发展社会主义市场经济条件下，事关企业改革、发展、用人等方面的重大问题，往往是决定企业兴衰的问题。这些重大问题的决策，仅仅靠个人或少数人决定是靠不住的，通过党组织参与，依靠集体智慧，把坚持民主集中制原则与发挥企业经营者的积极性、主动性及依法行使决策权结合起来，这对于保证企业在重大问题上的正确决策和避免失误是非常必要的。

近几年来，一些企业在重大决策上出现失误，一些企业经营者出了严重问题，导致企业陷入困境，一个很重要的原因是，党组织参与重大问题决策不够，对企业经营者的监督弱化。国有企业党政领导应

充分认识党组织参与重大问题决策的重要性和必要性，企业党组织和党委领导同志要增强参与决策的自觉性和责任感，努力提高参与决策的水平和能力。企业行政领导应认识到，党组织和行政领导一样，对保证国有资产保资增值，实现企业经营目标，推进企业稳步发展，负有同样责任，应诚心诚意欢迎党组织参与重大问题的决策，自觉接受党组织和职工群众的监督。

四、坚持党管干部的原则。千秋大业在用人。

用人问题影响着人心向背，关系到企业的兴衰。国有企业中的党务、行政、群团、生产科技、经营管理人员都是党的干部，必须坚持党管干部原则。这是由我们党的执政地位和国有企业的性质决定的，是实现党对企业政治领导的必然要求和重要体现，也是发挥企业党组织政治核心作用的组织保证，同时也是保证企业行政领导科学行使用人权的根本措施。企业干部的任用和管理，涉及到干部的了解、考查、选拔、任用、教育、管理、监督等一系列环节，本质上就是组织行为。

实践证明，坚持党管干部的原则，严格干部人事管理的职责、范围和程序，有利于加强党的建设，树立正确的用人导向，调动各方面的积极性，推动企业的改革和发展。首先，坚持党管干部原则，是为了保证和服务于企业行政领导更好地行使用人权。这样做，同企业行政领导依法行使用人权是一致的，都是为了选好、用好人，推动企业的发展。企业行政领导要依法行使用人权，保证把人选好用好，必须遵循党的干部路线、“四化”方针和德才兼备的标准，必须依靠干部工作职能部门把干部考查、管理等基础工作做好。其次，党组织根据企业行政领导关于干部任免的提名，做好考查，提出意见和建议等，可以保证企业行政领导把更多的精力投入到企业的生产经营中。第三，坚持企业中层以上干部任用的集体讨论制度，既是发挥党政领导班子集体智慧把人选准的要求，也是保证企业行政领导的用人意图得到大家了解、认可、支持的必要步骤；既有利于企业行政领导的工作，也有利于被任用干部开展工作。第四、加强国有企业领导班子建设。搞好国有企业，要有一个好的领导班子。有了好的领导班子，才能带

出好的过硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，企业的改革和四个文明建设才能协调发展，企业的管理水平和竞争能力才能不断提高。因此，加强领导班子建设是搞好国有企业的一项重大而紧迫的任务。加强领导班子建设，应把思想政治建设作为关键，提高领导班子执行党的路线、方针、政策的自觉性；把充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用作为根本原则，保证党对国有企业的政治领导；把增强驾驭社会主义市场经济的能力，依靠并带领职工群众艰苦创业、开拓进取作为显著标志，促进企业的改革和发展；把建设一支高素质的企业经营者队伍作为重点，保持企业干部队伍的生机和活力；把对领导班子的考核建设作为重要措施，优化领导班子的整体结构。总之，通过加强领导班子建设，增强企业的活力和竞争实力，推进四个文明建设。

二0一一年八月二日

篇2：加强国有企业党建工作之我见

企业活力的源泉在于员工积极性的充分发挥。企业思想政治工作只有始终围绕如何调动员工积极性，更好地服从和服务于生产经营这个中心来开展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三个要素是其中的关键：

一要贯穿于企业生产经营全过程，紧紧围绕企业建设与发展开展思想政治工作。要通过建立与健全在企业党委统一领导下党政工团齐抓共管的“大政工”格局，更好地发挥出大政工的生命线作用，使思想政治工作真正融入企业生产经营管理的方方面面，贯穿到企业建设与发展的全过程，深入到员工中去，营造企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。这样才能直接和真正听取到员工的正确意愿，及时把握员工的思想动态，随时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作。将思想政治工作贯穿于生产经营全过程还有利于充分发挥党的思想政治工作形势，直接向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策，宣传企业工作思路、发展目标、工作举措，把员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，才能进一步统一思想、鼓舞斗志、理顺情绪、促进和谐，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二要坚持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地开展思想政治工作。有的放矢既要体现“针对性”还要注重“实效性”。做好思想政治工作的一个重要措施是从抓教育引导入手，根据地域、行业和不同时期特点，把在企业内部开展价值观、人

生观及形势教育，作为传递压力、增强动力、统一思想、提高认识的有效手段。通过召开员工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。市场的主体是企业，企业的主体是员工。要尊重员工在企业中的主体地位，不仅要让他们做经济上的受益者，还要做当家理财的主人。企业在推出一系列重大决策之前，应通过广大员工的讨论认可，并经职代会通过方可实施，尤其是涉及到的劳动权益、工资、福利等具体问题上，更要谨慎从事，绝不能轻易做伤害员工对企业感情的事情。

篇3：加强国有企业党建工作之我见

1. 转变观念, 提高对企业档案工作的正确认识。

就目前中小型企业档案工作整体情况看, 鉴于企业规模、存续时间等因素的影响, 相当一部分企业的领导尚未形成对档案工作的正确认识, 只注重生产经营等现实利益, 对档案管理等基础性工作不重视, 亟待改进。例如, 因办公环境紧张, 不单独设立档案库房;不注重文件归档, 致使企业发展的历史沿革记载不全、经营管理记录不实, 严重影响企业的可持续发展。因此, 企业档案部门要加大宣传力度, 千方百计使企业领导认识到档案工作的重要性, 并注重以实际效果说话, 坚持以尊重历史、为企业负责的工作态度, 通过扎实细致的管理工作、高效便捷的利用工作, 使企业档案更好地为企业生产经营发展服务, 用实实在在的利用实例赢得领导的重视和支持。只有当档案的价值被充分发挥出来, 档案管理工作真正融入到企业管理的中心工作和各项业务环节, 才能更好地提高领导对档案工作的重视, 给予更多的人力、物力和财力支持, 逐步改善档案工作的软硬件环境。

2. 夯实基础, 逐步加强企业档案工作的规范性。

虽然近年来国家相继下发了许多具有宏观指导性的档案管理新规定、新政策, 推出了企业档案工作执行标准和操作指南, 但部分中小型企业仍存在诸多档案管理不规范现象。因此, 在推进中小型企业档案工作时, 应从夯实基础入手, 逐步规范其档案工作。单以文件收集归档环节为例, 中小型企业应根据《归档文件整理规则》、《科技档案案卷构成的一般要求》等规范性文件, 结合企业生产经营实际, 以方便企业归档文件的保管和利用为前提, 坚持“简化整理, 深化检索”的原则, 研究制定档案分类规则、立卷归档办法, 明晰档案归档范围和保管期限, 进一步明确企业档案的实体分类原则、分类方法、类目设置, 规范归档文件材料立卷归档工作, 提高案卷质量和科学管理档案的水平, 提高档案的查全率和查准率。同时, 要确保分类规则和归档办法的相对稳定性, 保证档案整理工作的连续性。

3. 改进手段, 提高企业档案工作的服务水平。

目前, 中小企业档案提供利用的效能普遍偏低, 一方面因为没有对档案进行科学系统的管理, 普遍存在由各部门工作人员自行存档现象, 失去了提供利用档案的基础条件;另一方面档案管理手段落后, 仍以手工操作为主, 即便应用了管理软件, 也多存在实际应用性不强的问题, 仅限于将档案目录输入与检索的管理, 没有充分发挥计算机管理的优势, 并没有从根本上解决手工操作运转慢、效率低的问题。因此, 企业档案部门必须将提高档案工作的服务效能提上日程, 深入挖掘档案利用价值, 提高档案利用效率, 主动做好针对业务部门的档案服务工作, 并积极承担课题研究, 提高档案编研能力, 总结企业经营管理经验性、规律性特征供领导查阅, 提供经营决策参考。同时, 随着信息时代的到来, 手工式的档案提供利用方式将逐步被现代化的档案服务方式所代替, 企业档案部门应发挥信息技术在利用服务中的作用, 通过档案信息共享, 为企业生产经营服务。鉴于市场上销售的档案管理软件存在实用性差、信息难以兼容的缺陷, 可结合企业OA网络建设和档案管理工作的实际, 自行研发档案管理软件, 实现企业文件流转与档案管理的一体化。

4. 加强培训, 建立一支业务过硬的档案工作队伍。

篇4：加强国有企业纪检监察工作之我见

关键词：加强 国有企业 纪检监察 教育

当前，我国市场经济正进入深水区，作为国有经济的重要组成部分，涌现出一些不和谐、不廉洁的事件，这些都为国有企业纪检监察工作提出了新要求和新课题。为此，新形势下，国有企业必须以科学发展观引领企业纪检监察工作科学发展。笔者以多年在企业的经历，浅谈一些自己的体会，以抛砖引玉。

一、牢记宗旨，将服务企业作为纪检监察工作的根本价值取向。

科学发展观的第一要义是发展。国企的纪检监察工作，要始终把发展作为根本性价值取向，在履行职责过程中，更加自觉地服务发展、推动发展和保障发展。要围绕服务发展，谋划好工作思路。发展是中心，是大局，是反腐倡廉建设的生命线，纪检监察机关无论是工作任务的确定、工作重点的把握、工作方法的选择，还是工作精力的投放都要围绕这个中心，服务这个大局，紧贴这条生命线。要围绕推动发展，营造良好的服务环境。纪检监察部门要主动介入，协助企业党政，解决阻碍发展的突出问题。

不仅要服务企业发展，更要注重人的发展和关注人的利益，这是科学发展观的核心“以人为本”所决定的。因此，企业纪检监察部门要充分理解以人为本的深刻内涵，确立职工在全部工作和生活中的主体地位，在工作中更加自觉、更加充分、更加生动地体现这一主体性价值取向。坚持以人为本，就是要高度关注干部职工群众，切实解决损害群众利益的突出问题；就是要坚持在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，最大限度地教育和挽救干部，保护干部干事创业的积极性；就是要充分尊重和保障纪检监察对象的人格、人身和其它合法权益。

二、抓好队伍，强化对纪检监察干部的教育培训。

加强领导干部反腐倡廉教育培训，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要任务，也是干部教育培训工作的一项重要内容。胡锦涛同志在中央纪委全会上强调，要切实提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和整体工作水平，要认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习现代科学知识，努力熟悉和掌握企业经营管理的相关知识，主动适应企业改革发展的需要。中央纪委书记贺国强在中央纪检监察学院调研时指出：反腐倡廉，教育是基础。要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强企业纪检监察队伍建设，以精干高效的原则，依法监察，严格执纪。要精通纪检监察业务，具备较强的组织协调能力，严格掌握政策界限；要善于总结经验并进行理性思考，积极开展纪检监察理论的研究和探索，增强工作的预见性和针对性；要努力改进工作方式，以求真务实的作风，推进企业纪检监察工作在惩防体系建设中不断提高整体水平。

一是要落实教育责任。各级党委要切实担负起领导责任，把对领导干部的反腐倡廉教育纳入党的思想政治工作总体部署和党员干部教育培训整体规划，定期听取汇报，研究解决工作中的突出问题。纪检监察机关要履行组织协调职责 ，搞好督促检查，狠抓工作落实。

二是要充实教育内容，深入开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、反腐倡廉法规制度教育和道德修养教育，引导各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是要创新教育方法，以示范教育、警示教育、岗位廉政教育为重要载体，注重把传统方法和现代手段、思想灌输和启发式教育结合起来，增强教育培训的吸引力和感染力。

四是要健全教育制度，加快构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制，形成分级负责、齐抓共管的良好局面。

五是提高培训针对性。在培训的对象选择上，要纪检监察领导干部和业务骨干为重点，同时对新任纪检监察领导班子成员进行任职培训。在培训内容上要以能力素质为导向，着力提高纪检监察干部服务、保障和促进科学发展的能力，维护企业和谐稳定的能力，有效防治腐败的能力。在培训方式上要综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式等教学方法，着力提高教育培训质量。

三、防治结合，加强反腐败建设

加强企业黨风廉政建设事关企业的全局。从“党要管党、从严治党”的角度讲，各级国有企业必须认真落实党风廉政责任制，狠抓企业领导人员廉洁自律情况的监督，加大案件查处力度，严肃查处违法乱纪行为，从行动上筑牢防腐拒变的党纪国法防线。具体要：

建立健全惩治和预防腐败体系，提高反腐倡廉建设科学化水平，是保持党的纯洁性的治本之策。要努力形成拒腐防变教育长效机制，干部监督、预防和惩治机制，为维护党的纯洁性构筑一道牢不可破的反腐倡廉的制度屏障。

建立拒腐防变教育长效机制。在惩治和预防腐败体系建设中，教育是基础，制度是保证，两者都是反腐倡廉建设的重点。教育要取得经常性效果，不仅取决于教育的内容和形式，关键要有制度作保障。只有把教育的内容、形式、方法等制度化、规范化，才能提高教育效果，增强教育的针对性、有效性。要以党员领导干部为重点，面向全体社会成员开展反腐倡廉制度教育活动，在全社会营造出“人人思廉、全民助廉”的良好风尚。

建立干部监督制度。强化监督是防止党员干部腐化变质、维护党的纯洁性的重要手段。纪检监察部门要切实履行职责，既要加强事后监督，更要注重事前和事中监督；在强调全程监督的同时，着力加强对重点对象、重点领域的监督；加强党内民主监督，大力实施“阳光工程”，在发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督的同时，大力拓展群众参与反腐倡廉渠道，加强网络、微博、手机等新兴媒体平台的监督作用，形成强大的监督合力。

建立预防和惩治制度。推进廉政风防控机制建设，建立预防和惩治腐败的长效机制成为迫切需要解决的课题。一方面，我们要加强预防腐败工作，构筑“防火墙”，减少发生腐败行为的机会。另一方面，高举惩治这把利剑，从严治吏、铁腕反腐，始终保持打击违法违纪的高压态势。要突出办案重点，深入治理党员领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题，扎实推进基层党风廉政建设，坚决与违背、损害党的纯洁性现象作斗争。

四、创新载体，构筑廉洁文化体系。

国有大型企业的纪检监察工作，必须从解决思想道德问题入手，重在教育领导人员，贵在引导广大群众，以建立宣传廉洁文化理念为切入点，以健全完善廉洁制度为保证，以丰富多彩的廉洁文化活动为载体，努力打造具有鲜明时代特征和各具特色的廉洁文化体系，充分发挥廉洁文化在企业的教育、示范、熏陶、导向作用，着力营造“以廉为荣、以廉为美”的廉洁氛围。通过开展活动，我们得到深刻启示，那就是必须全力构筑廉洁文化体系。

国有企业必须创新纪检监察工作的形式和载体，定期开展干部职工群众喜闻乐见廉洁文化活动，比如征集廉洁格言、提炼廉洁理念、开辟新闻专栏等等，建立廉洁文化教育阵地，要培养选树一批勤廉兼优的党风廉政建设先进典型，进行正面引导、弘扬正气；选树一批廉洁文化建设示范点，以点带面，整体推进企业廉洁文化建设；不断推进廉洁文化建设进班子，在领导班子和领导人员中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气；不断推进廉洁文化进社区，与创建文化社区、人文社区、平安社区、和谐社区结合起来，不断推进廉洁文化进家庭活动，树立良好家风，共筑家庭助廉防线。

篇5：加强企业法治之我见

改革开放以来，我们国家在经济建设等各个方面取得了举世瞩目的成就。同时，随着经济的发展，老百姓的法制观念和维权意识也明显普遍增强，许多家长里短的事情开始对簿公堂，一方面这是对传统习俗观念的一种冲击；另一方面这也是时代发展的必然，是社会更加法制化的一种体现。企业作为一个经济单元，在存续过程中不可避免的有经济往来，在社会法制建设不断加强、居民法制观念显著提高的背景下，加强企业法治显得更加必要和紧迫。笔者认为，加强企业法治包含两层含义：其一是企业从法律层面上规范自己的经营活动，消除纠纷隐患，规避法律风险，保护自己的合法权益不受侵害；其二是企业在合法权益受到不正当侵害时，充分利用法律武器，通过法律途径，进行索赔和维权，最大限度地保障企业利益。具体来说，应从“人”和“事”两方面入手：

从“人”这一方面，就是要通过多种形式的普法宣传教育，弘扬法治精神，提高全体员工的法律意识和法制观念。人是生产力中最活跃的因素，是各类经济活动的主体和具体参与者，全体员工的法律意识提高了，企业的法制建设必将得到更好地促进，从而也更有利于企业更好更快发展。一是要利用黑板报、电子屏、标语、橱窗、广播、局域网等员工

喜闻乐见的广泛宣传形式展开法律知识的宣传，营造学法用法的良好氛围，让法制观念入耳、入脑、入心，让员工时刻感受到“法在身边”、“与法同行”，树立遵纪守法光荣、违纪违法可耻的思想理念，逐步引导广大员工养成依法守法的习惯和自觉行为方式。二是要加强法律法规的学习。制定学习计划，充实学习内容，除了管理人员参加的中心组学习时间以及班组基层的政治学习时间要穿插安排法律知识的学习外，还可定期组织邀请社会知名专家教授进行法律专题讲座，重点安排学习与大家工作生活息息相关的《电力法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《招投标法》等，通过抽查学习情况、检查学习记录等有效手段加强学习交流，强化学习效果，不断提高大家的法律知识水平，达到先学法、懂法，进而守法、用法的目的。三是要开展法律知识竞赛，以赛促学。每年利用“党风廉政宣传月”、“12.4法制宣传日”等时间，组织各部门参加的法律知识大奖赛、辩论赛、演讲赛等，合理安排赛程，灵活设计题型，提前公布题库，精心进行准备，适当进行奖励，通过大众化参与、零距离感受，增强广大党员干部和普通员工的学法守法意识。四是要利用现身说法，加强法制教育。通过组织党员干部参观监狱、劳教所等，亲身感受监狱生活，听取有关犯人的现身说法，利用反面教材，通过活生生的事例，进行反面警示教育；也可邀请精神文明建设先进典型人

物到企业作报告，讲述先进事迹，树立模范榜样，潜移默化地引导鼓励大家学法守法。

从“事”这一方面，就是要完善健全各项规章制度，规范企业的生产经营管理，深入推进依法治企。制度不健全、管理有漏洞势必带来法律纠纷的隐患，成为企业利益受损害的导火索，企业想要有更进一步的发展，在法律的框架下建立科学、规范、高效的工作运转体系是关键。一是要严把合同关。市场营销、投招标是企业运作期间频繁发生、不可避免的经济活动，而合同的签订、履行是经济活动的重要组成部分，也是最易出现漏洞、产生纠纷的地方。完善合同法律会签制度，聘请有资质、信誉好的律师事务所作为企业的法律顾问，明确其职责和义务，企业各部门承办的合同送交总经理工作部编号后，统一由法律顾问审查会签，未经法律顾问会签的合同，一律不予签订，从根本上堵住了合同来往中可能存在的漏洞。二是要开通法律服务热线。企业生产经营过程中遇到的有疑问或棘手的事情、员工生活工作中遇到的诸如房产租赁、车辆保险等问题，随时可以咨询法律顾问，由法律顾问进行解答和把关，从法律角度提供指导帮助。三是要建立法律意见书制度。总经理工作部作为企业法律事务的归口管理部门，结合企业运作中遇到的实际问题，结合法律法规的条款变更，前瞻性、实效性、即时性地出具法律意见书，提供给决策层，有效地指导和规范企业的各项经营

决策，最大限度地规避经营风险。四是要加强企务公开。对企业重大改革事项随时跟进、随时公开；对企业人员选拔、岗位竞聘等全程公开；对企业燃料阳光化采购、招待费、通讯费、工程建设和物资采购招投标等情况即时进行公示，使员工最大限度地了解情况、参与监督，充分保障员工的知情权，发挥员工在民主参与、民主管理、民主监督中的积极作用，让权利在阳光下运行，铲除滋生腐败的土壤。五是要加强党风廉政建设。党风廉政建设是企业法制建设的重要组成部分，各级管理人员在党风廉政方面要明确分工、提高认识、落实责任、加强管理，完善制度，为广大党员干部常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，保证企业的利益安全和从业人员的行为安全。

篇6：加强企业财务管理之我见

论文摘要：在促进国民经济发展的当今社会中，企业管理以财务管理为中心，是当今新体制、新经济形势的产物，是社会经济发展的客观必然结果。作者多年的工作实践，本文对此从三个方面进行了论述。

财务管理是企业管理的一个主要部分，其目标取决于企业计划发展的总体目标。企业只有不断地发展才能求得生存。因而财务管理的目标是企业财富的最大化；它管理的对象就是现金的循环和周转；它管理的主要内容就是投资、筹资和股利的决策。随着市场经济的不断完善，人们观念的转变，认识的提高，为了适应市场经济的发展和我国加入世界贸易组织的需求，对加强财务管理和财务报告及会计信息的要求越来越高。如何加强财务管理，我认为应从三个方面抓起：

一、加强财务队伍的建设，不断提高财务管理人员的素质

1、加强岗前培训和后继教育。对从业人员定期进行后继教育，及时补充和更新知识，拓宽知识面，不断提高专业管理水平和技能。

2、强化考核，完善用人机制。对从业人员进行政治素质和业务技能、政策水平和职业道德的考核，将考核结果与专业技术职称的聘任、行政职务任免、奖金发放等挂钩，形成完善的内部激励和约束机制。

二、进一步加强和完善财务的监督检查机制，加大处罚力度

1、建立内部会计控制制度体系。内部会计控制是企业为提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。建立适合本单位业务特点和管理要求的内部控制制度，并组织实施是当前财务管理中的重要举措，是各企业贯彻执行国家法律、法规规章制度的重要基础，也对规范会计行为，提高会计信息质量，强化经营管理，控制经营风险，起着重要作用。

2、继续强化内部审计监督制度。内部审计是强化单位内部监督不可缺少的制衡机制，一方面它能够保证会计资料的准确性和可靠性，保护资产的安全完整；另一方面追求通过其对经济进行全面、经常及时的监督，保证单位内部控制逐步完善，通过定期、不定期地进行常规、离任、专项等内容的内部审计，及时发现并纠正企业会计核算、会计资料、财务收支、经济活动中的一些不合规、不真实、不准确、不完整的情况，有利于维护国家财经法纪，保证企业财产的安全，保证财务信息的真实。[1][2]下一页

三、建立健全财务管理制度，提高经营管理水平

财务管理应以促进企业提高经济效益为目的。通过建章立制、规范运作、财务委派、动态监控，确保了财务信息的真实、完整、准确；坚持财务管理，充分发挥其预算、监督、考核、控制、分析、反馈等职能，促进企业经济效益的提高，确保最大经济目标的实现。[!--empirenews.page--] 随着我国市场经济的逐步发展和完善，财务管理工作的内容不断扩展，工作方法不断创新，形成了较好的工作机制和工作规范。但是与客观需要相比，财务管理还存一些薄弱环节和漏洞。因此，在新的历史形势下，积极探索财务管理工作的有效途径，具有十分重要的意义。全面实行会计集中核算制度，实施财务管理事前、事中、事后全方位、全过程的监督，可有效地促进和加强财务管理工作。

实行会计委派制。通过实行会计委派制度，可以形成财务管理机制，规范会计运作程序，加强对财务的再监督。为充分发挥会计委派制的作用，对委派会计人员应赋予财务管理权、收支决策权和财务监督权三种权限，同时明确委派会计三方面责任，规定委派会计要对委派机构管理、资金运作发生违规违纪行为负责任，强化他们的监督意识和责任意识。

实行财务公开网络制。在实行财务公开网络制时，必须达到三个方面的工作要求。一是公开形式要多样化，运用现代科技管理手段，实行户外公开与微机公开双重管理。二是公开内容真实性。真实是财务管理工作的生命，因此在公开内容方面必须确保公开质量和公开内容真实性。三是公开程序制度化。主要内容分为公开时间、定期性报账手续完备性、开支用途真实性及审批、审核、审计三公开等程序。

全面落实“收支两条线”规定。坚持全面检查和重点抽查相结合，定期与不定期督查相结合的方式，加大监督检查工作的力度，在检查对象上，要突出收费项目较多、收费数额较大，群众反映较强烈的热点项目；在检查内容上，要重点查看收费项目、收费范围、收费标准和收费票据，检查有无实行违规的银行账户、票款分离、坐收坐支及私设“小金库”等行为，对查出的问题应按有关规定处理。

充分发挥纪检监察机关的职能作用。财务监督工作必须与专项监督检查，查办违纪违法案件及治理经济发展环境有机结合在一起，并能充分发挥财务监督人员的专业优势，增强工作的主动性和针对性。

切实抓好财会队伍建设。抓好财务人员的队伍建设主要应把握好三个方面的内容：一是充分认识到加强财务人员队伍建设的重要性和紧迫性，把好财务人员的选拔和使用关；二是不断加强财务人员的思想道德教育，通过采取多种形式的强化道德教育，教育财务人员能自觉加强个人品质修养和业务技能知识学习，认真按照《会计法》、《会计准则》等法律、法规规范自己的行为；三是建立严格的考核制度，另外要建立新的用人机制，为财务人员打造平等竞争的环境。

篇7：加强消防工作之我见

一加强新时期的消防工作是社会主义现代化建设事业的必然要求，社会主义现代化建设要求社会主义物质文明建设与精神文明建设都要一起抓。消防安全建设是“两个文明”建设的重要体现。凡是物质文明发达的社会，都建有一整套完善的消防组织和消防安全保障系统，这是社会物质文明高度发展后的必然要求、近年来经济社会的发展和火灾的形势，使我们深切的感到，社会物质文明达到一定的繁荣程度后，如果没有相应的消防安全设施作保障，那么这种文明是不完整的，其物质繁荣也难以得到保障。据统计，1997年全省火灾直接经济损失与国内生产值比例为1.18元＼万元产值，人均直接损失1.14元。人们辛辛苦苦积累下来的物质财富，顷刻之间便在大火中化为灰烬。1987年5月6日，我国建国以来最严重的一次森林特大火灾在大兴安岭地区漠河县境内发生。燃烧近一个月，6月2日才将大火全部扑灭，过火面积101万公顷，受灾群众1.08万户、5.6万人，火灾造成193人死亡，226人受伤，火灾直接损失5.26亿元。1989年8月12日，山东省青岛市黄岛油库一座容量为2．3 万立方米的5号油罐因雷击发生爆炸。形成了燃烧面积达1平方公里的特大恶性火灾，相邻的3个油罐也被波及，造成19人死亡，93人受伤，火灾还烧毁12辆消防车，火灾直接经济损失为3540万元。

1993年 10月 21日，南京炼油厂一座容积为 1万立方米、高15.9米、直径29.5米的310号油罐起火爆炸，过火面积24000平方米，火灾发生后，先后调集了江苏、安徽、上海消防总队的12个城市消防队的187辆消防车和驻宁部队部分兵力，军警民6O00余人投入灭火，经过17个小时的连续奋战，才将大火扑灭，这是一次跨省市的力量调动，多警种联合作战的行动，虽然火灾的直接经济损失才380万元，烧死7人，但由此投入大量的人力、物力、财力而造成的间接经济损失却是巨大的。

深刻的教训同样使我们认识到，精神文明的高度发展也必然包含相当程度的消防安全意识。消防安全意识是与物质文明相匹配的精神文明建设的重要内容，消防安全意识的主旨是预防火灾和其他人为灾害。为达到这个目的，就要求人们规范自己的消防行为，如不能乱扔烟头；不违章操作和生产；时时注意周围的环境安全；学会和掌握一些日常的救助方法；临危时及时报警和自救等等。这些都是与政府提倡的“五讲四美”活动的精神是完全一致的。因此，强化消防安全意识，是加强社会主义精神文明建设的课题中应有之意。

加强新时期的消防工作是保证人员自身生命财产安全的必然要求。人们的生产和生活中时刻离不开火，随着经济快速发展，物质财富是益增多，商品流通领域扩大，新技术、新工艺、新材料大量使用，人们生产和生活中用火、用电、用油、用气日益增多，引发火灾的因素增加。人们的日常生活时时刻刻离不开火。常言道：“水火无情”。火灾,不仅顷刻之间可以烧掉大量物质财富，烧毁无法弥补的历史文化瑰宝，而且还危及人们宝贵的生命。1997年12月30日，长春商业城发生特大火灾。造成11人死亡，2人受伤，消防官兵从大火中救出被困群众302人；2000年12月25日，河南洛阳东都商厦发生特大火灾，造成309人死亡；1994年12月8日，新疆克拉玛依八月市友谊馆发生特大火灾，这场大火，夺去了325人的性命，使130人留下了终身残疾，其中有300多名7岁至15岁的中小学生；一场场重大恶性事故，使人民的生命财产蒙受了巨大的损失，产生了不良的社会影响和政治影响，血的教训惨痛而深刻。也使我们充分认识到，火灾离我们到底有多远，这仅在防与不防之间，也使我们认识到，新时期加强消防安全工作必要性。

加强新时期的消防工作也是消防事业的性质和消防工作的特点所决定的。消防事业具有很强的社会性、消防安全涉及全社会的各个领域，由于火的应用极为广泛，因而导致发生火灾的因素几乎是无处不在、无时不有，全社会每个行业、每个单位、每个部门甚至每个家庭都有一个预防火灾、确保消防安全的问题。因此，消防安全既是个体的责任，又是全社会的共同责任；既要增强每个人的消防安全意识，更需要社会共同关注、共同参与，消防事业的发展，必然会促进经济与社会的发展，消防事业的滞后，就必然要制约甚至破坏经济与社会的发展。随着经济和社会的不断发展，物质财富和精神财富的大量积累，发展消防事业显得更为重要，作为整个经济和社会事业的一部分，消防事业非与经济社会同步发展不可。

二、分析当前消防工作现状，可以发现，制约我国消防工作发展和进步的主要有以下几个因素：

第一、职工群众的消防安全法制意识和消防安全意识比较淡薄。对2000年全国火灾进行分析，可以看出，百分之六十以上的火灾是人为因素造成的，也就是说，如果当事人多了解一点消防安全知识，严格遵守操作规程，保证各项消防安全制度的落实，这些火灾均是可以避免的。由于一些人，特别是一些领导的消防安全意识薄弱，消防安全法制意识不高，只重视经济效益，忽视消防安全，不能把消防工作摆到应有的位置，违法、违规行为屡有发生，违章操作、冒险蛮干的事不断，把消防机构的监督认为是对企业、对单位的找碴，能应付的应付，不能真心地去整改火灾隐患，特别是对需要投入巨大资金整改的火灾隐患，一句“没钱”就想蒙混过关，从而使一些火灾隐患久拖不改，只有到了一朝发生火灾，才猛然惊醒，甚至还有一些发生火灾后，还不汲取教育，继续蛮干，“不见棺材不流泪，见了棺材泪不流；不撞南墙不回头，撞了南墙头不回”。

第二、公共消防设施普遍落后。公共消防设施包括消防站、消防水源、消防通信、消防装备、消防通道等，我国的公共消防设施普遍落后，以我市为例：按照国家标准，应建消防站6个，现仅有2个，还均为1975年前建成；消防水源包括天然水源和消火栓，而主要的就是消火栓，按国家规定，自来水管网每隔120米应建一座消火栓，我市应有市政消火栓565只，但目前只有190个，尚缺375个；消防通信包括火警专线和调度专线，2000年，我市建成消防指挥中心，将火警专线由原来的2对增加到15对，但仍达不到国家每个交换分局两对火警专线的要求，而消防指挥中心与各中队、专职队、相关部门之间的调度专线仍是空白；在消防车辆方面，现有的消防车已有三分之一属于超期服役，即便这样，全市仍缺少

消防执勤车7辆，尤其是缺乏消防通讯车、照明车、救护车、抢险救援车、火场勘察车、重型泡沫和干粉消防车、重型水罐车等特种车辆；在消防队队员装备方面，个人防护装备、破拆工具很少，难以适应消防工作需要。

第三、消防队伍普遍不足。消防部队的任务是以防火和灭火为中心的，但由于现行体制的制约，整个消防队伍不论数量，还是质量都不能满足当前消防工作的需要。以消防监督人在的消防部队是现役体制，一名消防监督人员从事消防监督工作十多年后，正是经验丰富的时候，却要面临着转业，面临着第二次就业，使其不得不离开消防监督工作。虽然现在消防监督人员大都要经过专门学校培训，但书本知识和实际工作必竟有差距，等其适应了消防监督工作后，再干上几年也就面临转业。所以说，消防监督工作留不往专业技术丰富的消防监督人员，是消防监督人员整体质量不高的根本原因。从数量上来看，一些消防监督基层单位，人员奇缺，甚至部分县的消防大队只有一个人、两个人，却负责着一个县的消防监督工作。所以说，现在的消防监督人员远远不能满足消防监督工作的需要。灭火工作有时更是人员缺乏，以我市沙河中队为例，平时只有十几号人，到了复退时只剩八九号人，除了炊事员、电话员、哨兵，正常执勤的也只有四五号人，如果同时有两起火警的话，往往一个火场只有两三个人，甚至还有一个人开车到火场救火的历史。

三、如何加强新时期的消防工作呢？经验和教训告诉我们，要从以下几个方面努力工作：第一，大力普及消防法律知识，尽快提高各级领导及全民的法律意识。首先，是各级领导要提高对消防工作的认识。只有领导重视了，消防工作才能落到实处，消防事业才能迅速发展。其次是各级消防部门要提高自身对消防工作的认识，消防部队的主要职责是与火灾作斗争。因此，消防部队抗御火灾能力的高低是衡量和检验消防工作成效的主要标准之一。它不仅直接关系到消防部队能否完成各项灭火战斗任务，而且还关系到消防部队在社会上的形象。因此，各级消防部门应充分认识提高消防部队抗御火灾能力的重要性，始终坚持以提高战斗力为工作标准，引导广大消防官兵充分认识到新形势下消防部队所肩负的灭火任务的艰巨性、充分发挥消防部队在经济建设中的保驾护航作用。进一步增强自觉做好消防工作的责任感和使命感，正确认识提高消防抗御火灾能力所存在的问题，并及时研究对策进行解决。再次是要提高全民的消防安全意识。这是消防工作的重点所在。消防工作具有广泛的社会性，消防事业的发展，很大程度上有赖于全民消防素质的提高，消防事业发达的国家、地区、公众的消防安全意识，自防自救能力都普遍较强，这样就大大减少了火灾和群死群伤现象的发生。要提高全民的消防安全意识，就要加强消防宣传和教育，要在全社会普及消防法规和科学知识，抓好法人、员工培认，加强中小学生的消防安全教育，通过宣传和教育，全面提高公众的消防意识。

第二，加强消防法制建设。消防事业要与经济社会同步发展，必须大力加强消防法制建设，它包括立法和执法两方面的建设。消防工作作为保障性工作，要服务于经济和社会的发展，就必须实现法制化、这既是经济和社会发展的客观需要，又是消防事业发展的内在要求。《中华人民共和国消防法》于1998年9月1日起正式颁布实施。近年来，我省也先后出台了《河北省消防条例》、《河北省实施〈中华人民共和国消防法〉办法》。因此，加强立法调研，逐步建成一套与市场经济体制相适应的消防法规体系，才能更好的促进经济社会的发展。

实践证明，光有法规是不够的，有法还必须做到严格执法，工作才能做好。公安消防监督部门是国家的消防执法机关，是代表政府依法监督消防工作的。在消防工作中依法监督、依法行政，是消防监督部门应尽的义务。在消防监督工作中，消防监督部门通过国家赋予的法律手段，依法督促各部门、各单位及居民群众落实各项消防安全措施，做好消防工作，对违反消防管理的行为依法处罚，在工作中，应突出重点，除做好日常性的检查督促外，要突出抓好建筑防火审核，火险隐患的督促整改和对违反消防管理的依法处罚等工作。

第三，加强消防基础设施建设。随着经济建设的快速发展。各类特殊火灾大量增多，新形势下，消防部队面对的将是越来越严峻的火场，无数火灾证明，现代火灾扑救的成功与否，在很大程度上取决于城市消防基础设施如何和消防车辆及器材装备的现代化程度。因此，采取措施加强城市消防基础设施和提高消防车辆及器材装备现代化是提高消防部队抗御火灾能力的重要条件，首先是增加消火栓，开发天然水源。水是消防队救火最常用的也是最廉价的灭火剂，不论是现在还是将来，单靠消防车自身携带的水只能完成扑救小火的任务。因为一般的中型消防水罐车在火场上出两支水枪射水，往往是2至3分钟水就用光了，所以在火场上经常会出现无水救火的现象。小火酿成大火，造成不应有的损失。1994年11月15日发生的吉林市博物馆大火，过火面积6800平方米，烧死2人，虽然火灾统计损失是671万元，但大火焚毁的一具 7000万年前的恐龙化石和一些宝贵文物，其体会是难以统计的，之所以损失如此惨重，就是因为火灾现场没有水源。在火灾现场的三个消火栓中，一个被埋，一个损坏，还有一个水压严重不足，参战的48辆消防车不得不到几公里外去拉水，灭火战斗时断时续，严重影响了战斗力，要想保持火场不间断供水，及时控制火势扩大蔓延，这就需要火场附近有水可取，最经济、最便利、最快的方法就是通过市政消火栓来直接抽水。为提高城市消防设施供水能力，《邢台市城市消防专业规划》中提出，到2002年年底，全市将市政消火栓欠帐全部还清,补建375个市政消火栓，另外，为弥补市政用水不足的一个重要途径是开发并利用天然水源，我市在改造小黄河过程中,两侧已建造了多处消防取水平台。其次是增加消防装备，提高质量。近几年来，我市各级地方政府对消防工作越来越重视，想方设法加大投入，同时给予适当的收费政策积极拓宽消防收费渠道用于消防装备建设。因此，应适应现代经济社会发展的进程，尽快配备现代化的消防车辆装备，按规定淘汰旧式和达到使用年限的车辆；配备和完善消防队员个人防护器材装备特别是专勤器材，如防火隔热服、防化服、空气呼吸器、机动链锯、电动切割机、火源探测器、可燃气体和毒性气体检测器材、放射性物质检测器材等，以利于及时有效的灭火，同时保证消防队员的人身安全。再次，应建立现代化的消防通信网络。火灾的扑救需要快，这个“快”指报警快，消防出动快，实施灭火快，火灾扑救中，能否做别快，首先在于消防通信、是否现代化。因此，建立现代化的消防通信网络，使火灾报警线路和消防调度指挥畅通，同时开通消防调度与自来水、供电、管道燃气、急救等有关单位的直线通信，以利于发生火灾时能及时报警，及时调度增援，及时通知有关部门采取自来水升压、断电、断气和急救措施，以尽量减少火灾损失。

第四，加强消防队伍自身建设，提高队伍素质。随着经济社会的快速发展，对消防部队提出了更高的要求和更艰巨的任务。因此，必须按照从严治警的方针，进一步加强队伍建设，一是加强思想政治建设。消防官兵要提高政治敏锐性、政治鉴别力，首要的是坚持学习马列

篇8：加强国有企业党建工作之我见

从总体上看, 企业思想政治工作情况基本上是好的, 但也存在一些不可忽视的问题和薄弱环节:一是, 部分企业政工干部不安心本职工作, 尽管职责是分管政工工作, 实际上管的是企业生产经营, 有其名而无其实;二是, 企业专题性教育越来越少, 开会重讲生产, 轻讲教育。教育内容脱离实际, 针对性不强;三是, 教育滞后, 当职工普遍存在某一方面思想问题时, 教育却没能及时到位, 事后才进行教育;四是, 对建筑施工企业长期招用的大量农民工思想教育方面存在阶段性空白问题, 缺少必要的引导、教育和服务。造成上述问题的原因是多方面的, 主要有以下几点:

一是, 企业里一些领导不重视思想政治工作, 把它与企业经营管理对立起来, 认为产生不了效益, 可有可无。而且由于思想政治工作收效慢, 难度大, 成绩不易反映和考核, 政工干部的积极性不高;二是, 个别政工干部没有摆正自己的位置, 看不到自身工作的价值, 把自己列入从属地位, 随波逐流, 任其自然, 态度消极;三是, 社会分配不公和腐败现象使部分职工对思想政治工作产生了逆反心理。近几年建筑施工企业受国内外因素影响, 许多企业工资不能按时发放, 职工收入因物价上涨不涨反降, 而一些企业领导、职工利用工作之便贪污腐败。在这些现象面前, 思想政治工作对职工而言缺乏感染力和说服力;四是, 思想政治工作本身还不能适应变化的新形势。信息渠道单一, 有的与职工处在同一起跑线上, 由于改革创新、发展市场经济, 许多问题是新的, 本身就难以说清楚, 理论上更说不透。有的政工干部的素质很不适应新时期经济发展的要求, 对经济工作和企业管理知之不多, 想做好工作心有余而力不足。

2对搞好企业思想政治工作的几点思考

新形势下如何加强企业思想政治工作, 提高思想政治工作的实效, 这是由多方面因素决定的。解决好这个问题, 必然会涉及到各方面的问题, 应着重从以下几个方面着手。

第一, 企业思想政治工作者要加强知识积累, 培养创新思维能力。思想政治工作是一门实践性很强的科学, 既涉及心理学、行为学, 又涉及到伦理学、管理学, 做好思想政治工作, 无论是方法上、内容上, 还是载体上, 都需要有创造性思维。要着重加强理论的武装, 知识的学习和实践的锻炼。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及中国梦等重要理论和思想都是创造性思想的理论基础, 这已被中国革命、改革和建设的实践所证明。作为思想政治工作者, 只有弄清马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国梦等重要思想理论的精髓, 才能激发创造性思维, 做到将普遍原理同具体实践相结合, 进而用创造性思维去观察、分析和解决本企业本部门的实际问题。因此, 思想政治工作者除了要学习掌握一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、中国梦等重要思想理论知识, 市场经济知识外, 还要学习掌握科学文化知识、法律知识、管理知识、社会知识和必要的专业知识, 坚定正确的政治方向。思想政治工作者只有积累丰富的经验和知识, 才能更好地发挥想象力和创造力, 去敏锐地发现问题, 围绕重点、焦点问题创造性地提出解决问题的方法。

第二, 丰富活动内容, 拓宽工作领域。随着国有大型建筑施工企业内部管理体制改革的不断深化, 工程项目管理已成为建筑施工企业管理的基本模式。如何丰富工程项目思想政治工作的活动内容, 激发职工和农民工干好在建工程项目, 促进企业和谐健康发展。把加强工程项目文化建设作为思想政治工作的主要途径, 全面推进诚信文化、安全文化、品牌文化、廉洁文化、工地文化、和谐文化建设, 推动企业文化在重点工程项目上落地生根。针对建筑施工企业战线长, 长期招用农民工的实际情况, 把农民工的教育管理纳入到思想政治工作范畴。在农民工队伍中可建立党工团组织, 可发展优秀农民工入党, 吸收农民工加入到企业的各级组织, 选举骨干农民工代表参加职代会, 把农民工纳入本企业年度推优评选范围, 切实关心和解决农民工生产生活实际困难, 维护保障农民工的合法政治权利和劳动经济利益, 从而构建和谐稳定的劳动关系, 让农民工和职工安心在一线, 贡献在一线, 促进各项重点工程建设任务的全面完成。

第三, 充分发挥思想政治工作优势。首先, 党的思想政治工作优势表现在它的理论基础是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等重要思想理论, 为我们提供了正确认识世界的钥匙, 也为思想政治工作提供了坚实的基础。使思想政治工作具有了鲜明的方向性。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的思想和理论为指导, 在实践中不断丰富自己, 并不断接受实践的检验。二要发挥好思想教育的优势。强有力的思想教育, 不是片面的, 而是着眼于党的组织、广大党员和群众的整体思想素质的提高, 从而形成的系统工程。它包括进行世界观、人生观、价值观的教育;社会公德、职业道德、家庭美德的教育, 以及反腐倡廉的教育等。强有力的思想工作不仅在于使人们接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及中国梦等重要思想理论, 更要引导人们把知与行、说与做统一起来, 使其从思想形态向实践形态转化。三要发挥好全员参与优势。思想政治工作的主体是广大党员和广大群众, 只有让他们参与其中, 才能使广大党员干部更好地尊从人民群众的意志、愿望、利益;才能吸引更多的人参加。四要发挥好服务中心工作的优势。思想政治工作始终是为企业生产经营服务的, 加强和改进思想政治工作为企业生产经营的贯彻落实提供精神动力和思想保证。

第四, 要脚踏实地努力工作。在新的历史时期, 企业思想政治工作和其他工作一样, 也要讲究一个“实”字, 企业思想政治工作者要顺应时代要求, 说话要实在, 办事在实在, 对人要实在, 对己也要实在, 脚踏实地, 努力工作。就是要有对建设社会主义和谐社会、对共产主义事业坚定信念, 并把这种信念建立在实践的坚实基础上, 就是要做到工作要务实, 要落实, 要讲实际效果。我们提倡要实实在在地用理论力量, 用知识力量, 用人格力量, 切实加强和改进新形势下的企业思想政治工作。只有这样才能激发广大干部职工高度的事业心和使命感, 把全部心思和精力倾注到事业之中, 才能树立良好的思想政治工作者的良好形象。

“一靠真理的力量, 二靠人格的力量”这是思想政治工作的科学论断, 也是企业思想政治工作的经验总结。在发展社会主义市场经济、构建和谐社会的新形势下, 充分发挥真理的力量和人格的力量是加强企业思想政治工作的迫切需要, 也是适应思想政治工作新形势的必然要求。

摘要：在构建和谐稳定社会新的历史条件下, 建筑施工企业加强和改进企业的思想政治工作, 这是新形势下提出的客观要求和迫切任务, 也是新时期党的自身建设的重要内容。

关键词：企业,加强,思想政治工作

参考文献

[1]肖元姐.浅谈新时期思想政治工作的意义与方法[J].科技信息, 2011 (35) .

篇9：加强企业会计基础工作规范之我见

关键词：企业；会计基础工作；规范；现状；措施

一、企业会计基础工作现状

1.企业的会计基础工作没有可以有效依托的规章制度。很多企业生产经营规模大、业务量多，但是却在内部管理上没有严谨的态度，这些企业会计基础工作漏洞百出，会计人员权责不明，内部控制制度形同虚设、财产物资管理上账实不符。会计基础工作的不规范直接给了企业内部的投机分子贪污腐败之机，严重损害企业的利益，使得我国的经济发展和市场秩序受到干扰和波及。

2.企业会计人员缺乏负责人的工作态度。会计基础工作繁琐艰涩，不少会计人员不愿意拿出精力和时间进行会计基础工作的开展，以发票的审查和核实为例，企业往来客户繁多、经济业务量大，每天的发票不计其数，会计工作人员如果一张一张审查下来要花费很多时间，而且在核查发票的真实性的时候可能还会得罪很多人，一些会计人员对会计工作的严谨性认识不够，认为既然如此，还不如睁一只眼闭一只眼，就将所有的发票都入账了，会计人员这样不负责任的工作态度使会计工作不能为企业的生产经营提供有力的数据支持，反而会损害企业的效益。

3.针对会计基础工作的会计监管力度不够。很多企业没有内部控制制度或者内部控制制度实施的不到位，会计人员不能实施监管职能，不少企业的会计人员还会为企业“献计献策”，帮助企业把不符合会计准则规定的行为进行变通，帮助企业进行遮掩。企业内部审计部门形同虚设，内部审计部门的工作在于监督和审查企业内部的生产经营和会计工作是否符合国家的法律法规和相关的政策制度，但是企业内部审计部门往往在工作中走个过场了事，内审部门的工作完全流于形式。

4.企业会计基础工作不规范的根本原因在于领导层的不重视。很多企业的领导层认为企业是我的，自己企业的生产经营效益自己知道就好，会计工作只是为了应付工商、税务和银行的检查，因此，对会计基础工作、会计监管职能非常不看重，这就导致了企业内部会计基础工作非常不规范，财务管理的观念在企业内部没有树立起来。

二、加强企业会计基础工作规划化采取的措施

1.企业的领导力度必须加强

企业会计基础工作要在根本上取得规范化就必须加强企业的组织领导。企业本身的行业性质决定了领导层对会计基础工作具有领导力量，领导层应该对加强对会计准则和会计工作相关法律法规的宣传树立会计工作人员的责任意识，让会计基础工作具备规范化的组织保障。近年来，我国一直在会计工作方面进行改革和改进，企业领导层应该与时俱进、抓住形势，加大企业规范会计基础工作的力度，培养一批素质优秀的会计人员，让优秀的会计人员组成一支良好的会计队伍，企业领导层还应该调动其他部门工作的积极性，让整个企业为会计基础工作的规范性努力。与此同时，企业还应该针对会计基础工作开展评展活动，激励会计人员加强会计基础工作的规范性。

2.企业内部应该对会计人员进行培训，加强他们的职业修养和法律意识

企业财会人员要认真学习会计相关的法律法规知识，了解到会计基础工作的重要性和法律要求，加强对会计基础工作规范性的有效认识，企业的领导层应该积极组织财会人员参加培训，让他们通过培训养成客观、公正的工作态度，给财会人员灌输这样的意识：会计人员的工作是独立和中立的，他们要做到的是按照原则和规矩办事。提高他们自身的专业素养和职业道德，那么会计基础工作的客观性和公正性就可以得到保证。针对石油企业特殊的经营特色，石油企业工作人员应该加强对新会计准则的学习和掌握，比如说将公允价值或者重置价值引入到石油企业资产的计价方案中去，在期末可以对存货采取成本与可变现净值孰低进行存货计价核算，保证石油企业的存货成本得到准确计量，让会计核算的价值能够配合石油企业财务管理。

加强会计基础工作的规范性的根本目的在于提高会计工作质量，所以，企业会计工作人员不能将眼光局限在本职工作之中，他们应该不断加强对会计业务系统、规范的学习，了解到岗位中每一个业务知识蕴含的深刻含义，将会计核算和企业的生产经营过程联系在一起，让会计基础工作为企业的生产经营效率提供有力的支持。

3.加强会计基础工作的规范性还应该主张审计工作的质量

企业内部应该建立起财务审计制度和专项审计制度，把审计工作的独立性和权威性发挥出来，将会计基础工作中不规范的地方大胆地指正出来，提出有针对性地建设性意见。通过审计工作，企业内部生产经营方面存在的问题应该被及时地发现并纠正，将内部管理和控制中无序和混乱问题加以修正。审计工作人员应该不畏权势、不惧威胁，将企业内部违法违纪的现象勇敢地揭发出来，这样企业的会计基础工作才有规范化的前提和条件。就石油企业来说，中石油企业在这方面给石油企业的审计带来了榜样的作用，中石油加大了外部监督力度，由社会和公众共同监督其财会行为，并且在企业内部建立一套完善的内部监察体系，有理有力的进行奖惩，给会计基础工作的有效和及时创造了良好的环境，使得中石油的会计基础工作在石油企业中成为佼佼者。

总而言之，会计基础工作的规范性对于企业的生存和发展具有重要意义，对于国民经济的健康有序有很大地推动作用，企业应该重视起会计基础工作的规范性，改变以往在工作中存在的问题和缺陷，将会计基础工作导入规范的正轨。

参考文献：

[1]峰 梅 于建华：企业会计基础工作规范化问题探讨[J].农场经济管理，2007.