保险公估机构高管人员离职承诺书

保险公估机构高管人员离职承诺书（精选5篇）

篇1：保险公估机构高管人员离职承诺书

保险公估机构高级管理人员离职承诺书

（个人）

中国保监会： 本人承诺，在中国保监会核准（拟任职保险中介机构名称）的高管人员任职资格后一个月之内，向中国保监会提交（现任职机构名称）的离职证明材料，若一个月内未提交该离职证明材料，我愿意接受中国保监会撤销关于本人任职资格的决定。

承诺人

年月日

保险公估机构高级管理人员离职承诺书

（公司）

中国保监会：

本公司承诺，在中国保监会核准（拟任职高管人员姓名）的高管人员任职资格后一个月之内，向中国保监会提交其（该高管需离职机构名称）的离职证明材料。若本公司一个月内未提交该离职证明材料，造成公司不符合中国保监会有关保险公估机构设立或者持续经营规定的，本公司愿意依据《中国保险监督管理委员会行政许可实施办法》第三十四条

第五款的规定，接受中国保监会撤回经营保险公估机构业务许可证的决定，并缴回经营保险公估机构业务许可证。

公司盖章

年月日

注：公司设立时此承诺书须全体股东签字或盖章。

篇2：保险公估机构高管人员离职承诺书

A公司整个生产系统都由王副总负责。随着公司规模的扩大和业务发展的需要，为了更好的做好研发和生产工作，公司准备招聘1名生产部经理。通过精挑细选，公司找到了1名候选人刘先生。公司对刘先生寄予厚望，表示条件成熟可以让他做生产总监。刘先生上任后，把生产部工作开展的很出色，无论是生产计划，品质管理，客户验厂等做得仅仅有条。然而，让大家不解的是，当大家以为刘先生将升任生产总监的时候，他提出了离职。据了解，刘先生在工作安排的同时，由于王副总也会下达一些工作指令，有时候根本就不和刘先生打招呼，甚至出现和刘先生的要求不同，导致生产计划下达任务管理混乱的情况。你该如何解决这个问题?

案例解析：

本案例中，刘先生应聘公司的生产部经理，把生产部工作开展的很出色，部门管理井井有条，说明他是胜任生产部经理的本职工作的。刘先生在工作安排的同时，由于王副总也会下达一些工作指令，有时候根本就不和刘先生打招呼，甚至出现和刘先生的要求不同，导致生产计划下达任务管理混乱的情况。由于职权交叉的管理，不仅增大了生产管理成本，降低了管理绩效。所以，应该清晰界定生产总经理和生产经理的职责，王副总负责生产系统整体工作目标达成，刘先生负责具体生产管理工作的安排和执行，部门目标的达成。刘先生负责生产部门工作和人事安排，特殊情况向王副总请示，王副总不直接管理生产计划。

篇3：保险公估机构高管人员离职承诺书

一、提高企业社会保险经办机构会计人员素质的重要性

1.提高社保经办机构会计人员的职业道德, 是加强社会保障基金安全运行的迫切需要。强化社会保障基金安全运行是加强社会保障基金财务管理和基础工作的重点。与西方发达国家相比, 我国的社会保险制度正处在逐步发展和完善阶段, 政策法规不够健全、社保基金监管方式尚不成熟。在这种现状下, 社会保险机构会计人员的职业道德直接关系到社保基金的安全和会计核算的真实性。因此, 培养具有良好职业道德的社保会计人员是确保社保资金安全、有效运行, 维护广大参保人员切身利益的迫切需要。

2.会计人员业务素质的高低直接影响到财务工作质量的优劣。作为社会保险基金核算和财务管理的主要承担者, 会计人员的专业素质的高低直接影响到会计信息的准确性。当前, 随着中国经济的发展, 会计准则、相关法规隔几年就会有大的变动、小的调整也是年年都有, 如果会计人员不能与时俱进、及时充电, 常常会导致专业知识陈旧, 不能适应社会发展的需要。

3.建立有针对性的系统培训计划, 培养社保经办机构会计人员持续学习的意识和能力是长期保证社保会计工作质量的重要内容。传统会计主要以工业会计为主, 事业会计的相关培训相对较少, 专门针对社保会计人员的培训就更少了。社保工作有其行业的特殊性, 不仅要求会计人员有相关财务知识而且还应了解相关的社会保险专业知识。这就对社会保险机构培养自己的会计人员提出了新的要求———根据自己的行业特点, 加强会计人员的社会保险会计知识培训, 同时兼顾相关社会保险专业知识。

为了进一步提高社会保险会计工作质量, 笔者认为多措并举、持续提高社会保险经办机构会计人员的专业素质势在必行。

二、提高社会保险经办机构会计人员素质的措施

1.加强社保经办机构会计人员法制意识、政治素养教育。职业道德教育是中国德育教育的重要环节, 应贯穿于会计人员的整个职业生涯过程中。各级社保经办机构应认识到职业道德教育的重要性, 有计划、有组组织地开展定期职业道德教育, 让会计人员树立正确的职业道德观, 自觉遵守职业规范, 提升道德素养。一方面, 社保经办机构应对会计人员的行为给予比较中肯的评价、奖惩分明, 而不是漠视突出、积极之处或者忽视、掩盖不足之处。对进步、积极行为予以表彰、奖励, 对落后、消极的行为予以批评、惩罚, 甚至是追究刑事责任。另一方面, 在会计人员中开展自我评价, 经常性的自我评价能够帮助会计人员保持对自身的清醒认识, 促进会计人员恪守本职业的相关原则, 从而能够在会计工作中保持良好的职业操守。

2.加强继续教育, 在社保机构会计人员中树立创新意识和终身学习的理念。随着会计改革不断深入和实际工作中新问题的不断出现, 会计人员单纯依靠事后学习、学校教育已难以适应新形势发展需要, 因此必须加强会计人员的职业教育, 包括基本技能和新技术工具的运用技能, 突出工作能力和创新能力的培养。一方面要充分利用会计专业技术资格考试、注册会计师考试等平台, 打造高素质的会计人才。另一方面要激励会计人员主动学习, 结合在职培训, 不断探索、研究新问题、新情况, 才能使会计人员的知识结构适应新形势发展的需要。

3.结合社会保险经办机构的行业特点, 对会计人员进行有针对性专门的业务培训。社保经办机构会计人员除了需要熟悉社保行业会计核算和财务管理的专业知识外, 还需要了解国家社会保险相关法律法规和业务经办流程。这就需要社保经办机构结合本行业、本单位的实际情况开展有针对性的业务培训, 培养适合本行业工作特点的会计人员。

篇4：高管人员承诺书

在我未获准高级管理人员任职资格之前，对以下事项做出个人承诺：

1.有无故意犯罪记录（）；

2.有无对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重，被有关行政机关依法处罚（）；

3.有无在履行工作职责时提供虚假材料等违反诚信原则的行为（）；

4.有无被金融监管机构取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或累计2次被取消董事和高级管理人员任职资格（）；

5.有无累计3次被金融监管机构行政处罚（）；

6.有无与拟担任的高级管理人员职责存在明显利益冲突（）；

7.有无违反社会公德造成恶劣影响的不良行为（）；

8.有无个人或其配偶有数额较大的到期未偿还的负债,或正在从事的高风险投资明显超过其家庭财产的承受能力的行为（）；

9.有无法律、行政法规及银监会规定的其他情形（）;

10.有无在其他企业兼职或投资入股情况.填写说明：如没有上述行为的，请在括号内填写“无”；凡有上述行为的，除在括号内填写“有”字外，还须另附书面说明材料，如实报告相关问题和处理结论。

承诺人签字：

篇5：05高管人员承诺书

董事（高管人员）承诺书

江西省人民政府金融工作办公室：

本人XX拟任XX担保有限责任公司董事长。在任职期间将严格遵守有关法律法规的规定，现郑重承诺如下：

严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《融资性担保公司管理暂行办法》和《江西省融资性担保机构管理暂行办法》等有关法律法规的规定，依法依规开展经营活动，不抽逃注册资本金，不从事发放贷款、委托贷款、受托投资、非法金融证券期货业务和集资等禁止从事的业务。按规定及时报送业务统计报告和财务审计报告等材料，主动接受和配合省政府金融工作办公室等行业主管部门的业务监管。

以上承诺若有虚设，本人愿承担相关法律责任。

承诺人：