领导班子政绩观剖析材料

领导班子政绩观剖析材料（共7篇）

篇1：领导班子政绩观剖析材料

领导班子政绩观的剖析材料

科学判断形势、精准把握疫情是打赢疫情防控阻击战的关键。范文小编整理新冠肺炎疫情防控各类文章，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供大家共同学习参考。范文文库网领导班子政绩观的剖析材料（1）

尊敬的领导大家好: 按照乡党委安排部署，结合自己学习党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记参加内蒙古代表团审议时重要讲话精神、围绕 树立正确发展观政绩观 这一主题，对照本职工作，进行了认真的回顾和思考。应该讲，自己作为一名环节干部，部门负责人，工作中要始终坚持把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，能够将政绩定位于为人民谋利益、办实事、解难题。实事求是、脚踏实地的履行一个干部的职责。

一、加强学习，用科学的理论为树立正确的发展观政绩观夯实基础树立正确的发展观政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。同时要加强业务的学习，学习计划生育，农合农保，就业等方面的业务知识，提高自己的业务水平，更好的为群众服务。

二、统筹协调用扎实的工作落实正确发展观政绩观 ?

今年以来，按照工作分工，担任社保办主任职务，同时还要管计生工作，工作压力很大。但在党委政府的大力支持下，就应该 树什么样的政绩观 进行了认真的谋划，并在实际工作中统筹协调、狠抓落实、务求实效。牢固树立执政为民的理念，就业和社保工作迈出新步伐。坚持把经济社会协调发展与扩大就业和强化社会保障统筹考虑，不断完善市、乡、村三级就业服务体系建设，依托市就业劳务派遣中心和创业培训中心，努力实现培训与再就业合理对接，进一步加快农村富余劳动力转移。全力做好三条保障线的衔接工作，坚持征缴、扩面、稽核、清欠、争取调剂金五措并举，不断提高基本养老保障能力，在落实 两个确保 的基础上，积极探索推进农民特别是失地农民养老保险工作步伐。

三、谦虚谨慎，用和谐的言行实践正确的发展观政绩观

?

一年来，自己能够在全力抓好本职工作的同时，时刻注意当好领导的参谋和助手，用和谐的心态营造积极向上的团结氛围，用团结的力量去争取更好的政绩。一是正确处理两种关系。在单位内部当好负责人。要将深入基层调研发现的群众呼声和存在问题及时向主要领导反馈，为领导正确决策发挥好参谋助手作用;在工作落实中当好主谋。加强对单位职工的指导和协调，密切与其他部门配合沟通，强力推进推动乡工作的顺利开展。二是树立廉洁勤政的政绩观。作为一名干部，我时刻牢固树立 两个务必 宗旨观念，始终保持先进本色，时刻牢记自己是一名人民公仆，自觉遵守党风廉政建设的规定，并注重加强本部门廉政建设，切实做到清白做人，干净为官。

作为部门负责人，虽然能够树立正确的发展观政绩观，但自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进，以高度负责的态度、开拓进取的精神，将权为民用、情为民系、利为民谋落到实处，务实效、求实绩，用扎实的工作给群众带来实惠，做正确发展观政绩观的忠实实践者。

以上发言，有不足之处请领导给予批评指正。

?领导班子政绩观的剖析材料（2）

政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部中的根本体现。近日，习近平总书记曾强调过，要 树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作。

树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观。干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想 武装头脑，不断增强党性意识，不断提高明辨是非的能力，牢固树立 四个意识，坚定四个信念，真正解决好 我是谁、为了谁、依靠谁 这三个立场和宗旨问题，做到外正其行、内修其心，坚守廉洁从政这条底线，在任何时候都不能跨越，带头贯彻落实中央 八项规定，深入查找整改 四风 问题，着力营造清正、清廉、清明之风。

树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党的干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。任何事物都有其发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，规范有序推进，力戒 情况不明决心大、拍脑门、想当然。

树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。必须牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，保持同人民群众的血肉联系，必须始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一件事、每一个决策，都应充分征求广大群众意见建议，要考虑到群众能承受的能力，看能为群众带来多大益处。要把政策、资源、资金最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的住房、就学、就医等难题，绝不能搞任何不符合群众利益的 政绩工程、面子工程。干部要始终相信群众，依靠群众，虚心听取群众意见，善于从群众中汲取营养。人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。检验政绩的根本标准，不是看自己说得好，上级评价高，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众对干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。

树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。新时代新的要求新任务，各方面发展任务很艰巨，矛盾也错综复杂。干部要提高驾驭市场经济的能力，用改革的办法、市场的观念解决新问题;要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的 两条底线 好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动并取得成效。要不断完善各种机制，充分调动各种积极因素合力把工作抓到实处。

古人云：

道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成 为政贵在行，树立正确的政绩观，要求我们必须大力弘扬求真务实的工作作风。要坚持从实际出发，克服形式主义官僚主义，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实，把党的方针政策、上级部署同本单位实际密切结合，防止脱离实际、脱离群众;把工作的立足点放在真抓实干、付诸实践、见诸行动，坚持实事求是，按客观规律办事，狠抓落实、务求实效。党员干部要以上率下，积极下到基层一线，深入群众当中，问需于民、问计于民，以问题为导向，努力提高施政能力，只有这样，才能真正转变工作思路，创新方式方法，更好地实现新作为，为人民群众谋幸福!?领导班子政绩观的剖析材料（3）

习近平总书记曾明确指出：

形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。

总书记对形式主义根源的剖析，可谓一针见血、入木三分。因此，不摆正政绩观，不增强责任心，就不能消灭形式主义!?

为官者，追求政绩并没有错。尤其是在新时代新形势下，更加需要党员干部在其位谋其政，更加需要能为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩的党员干部。关键是一定要搞清楚，什么才是党和人民所需要的政绩。现实当中，那些发展得又好又快的领域、地区和单位，肯定都离不开一大批实干苦干、无私奉献的党员干部，他们日复一日地在自己的岗位上发扬着螺丝钉精神、钉钉子韧劲，用实际行动宣示了共产党人应有的政绩观。

实践证明，党员领导干部树立正确的政绩观，是党和人民之幸。反之，一旦政绩观出现了偏差，折射出的必是一副 热衷于形式主义 的嘴脸。比如，有的落实上级精神是 以会议贯彻会议，以文件落实文件 有的表态高、落实差，喜欢热热闹闹，热衷于轰轰烈烈，根本不管实际效果;有的弄虚作假，虚报浮夸，不按客观规律办事，结果使 一时的政绩 成为 长期的包袱 有的抱着 当一天和尚，撞一天钟 的心态，尸位素餐，庸庸碌碌，不求无功，但求无过 这些问题说到底还是主观主义和功利主义作祟，导致个人的私心欲望膨胀，把个人意愿和个人利益放在群众意愿和利益之上，没有搞清 为什么争取政绩、为谁争取政绩和怎样争取政绩。以错误的政绩观为出发点，搞这些形式主义，看似费了心、尽了力、流了汗，受益的却只有自己，不仅对地方的发展无益，还会助长弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，伤害群众感情，严重影响我们党在人民心

目中的印象。

作为党员干部就要有 功成不必在我 的胸怀，时刻不忘为官初心，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事。只有树立正确的政绩观，真心实意帮助群众解决实际困难，这样的干部，才能让群众记在心里。

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?《领导班子政绩观的剖析材料》出自：范文文库网 ?抗疫专题：

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篇2：领导班子政绩观剖析材料

按照乡党委安排部署，结合自己学习党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记参加内蒙古代表团审议时重要讲话精神、围绕“树立正确发展观政绩观”这一主题，对照本职工作，进行了认真的回顾和思考。应该讲，自己作为一名环节干部，部门负责人，工作中要始终坚持把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，能够将政绩定位于为人民谋利益、办实事、解难题。实事求是、脚踏实地的履行一个干部的职责。

一、加强学习，用科学的理论为树立正确的发展观政绩观夯实基础树立正确的发展观政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。同时要加强业务的学习，学习计划生育，农合农保，就业等方面的业务知识，提高自己的业务水平，更好的为群众服务。

二、统筹协调用扎实的工作落实正确发展观政绩观

今年以来，按照工作分工，担任社保办主任职务，同时还要管计生工作，工作压力很大。但在党委政府的大力支持下，就应该“树什么样的政绩观”进行了认真的谋划，并在实际工作中统筹协调、狠抓落实、务求实效。牢固树立执政为民的理念，就业和社保工作迈出新步伐。坚持把经济社会协调发展与扩大就业和强化社会保障统筹考虑，不断完善市、乡、村三级就业服务体系建设，依托市就业劳务派遣中心和创业培训中心，努力实现培训与再就业合理对接，进一步加快农村富余劳动力转移。全力做好三条保障线的衔接工作，坚持征缴、扩面、稽核、清欠、争取调剂金五措并举，不断提高基本养老保障能力，在落实“两个确保”的基础上，积极探索推进农民特别是失地农民养老保险工作步伐。

三、谦虚谨慎，用和谐的言行实践正确的发展观政绩观

一年来，自己能够在全力抓好本职工作的同时，时刻注意当好领导的参谋和助手，用和谐的心态营造积极向上的团结氛围，用团结的力量去争取更好的政绩。一是正确处理两种关系。在单位内部当好负责人。要将深入基层调研发现的群众呼声和存在问题及时向主要领导反馈，为领导正确决策发挥好参谋助手作用;在工作落实中当好主谋。加强对单位职工的指导和协调，密切与其他部门配合沟通，强力推进推动乡工作的顺利开展。二是树立廉洁勤政的政绩观。作为一名干部，我时刻牢固树立“两个务必”宗旨观念，始终保持先进本色，时刻牢记自己是一名人民公仆，自觉遵守党风廉政建设的规定，并注重加强本部门廉政建设，切实做到清白做人，干净为官。

作为部门负责人，虽然能够树立正确的发展观政绩观，但自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进，以高度负责的态度、开拓进取的精神，将权为民用、情为民系、利为民谋落到实处，务实效、求实绩，用扎实的工作给群众带来实惠，做正确发展观政绩观的忠实实践者。

以上发言，有不足之处请领导给予批评指正。

领导班子政绩观的剖析材料（2）

政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部中的根本体现。近日，习近平总书记曾强调过，要“树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作”。

树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观。干部要自觉用“习近平新时代中国特色社会主义思想”武装头脑，不断增强党性意识，不断提高明辨是非的能力，牢固树立“四个意识”，“坚定四个信念”，真正解决好“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”这三个立场和宗旨问题，做到外正其行、内修其心，坚守廉洁从政这条底线，在任何时候都不能跨越，带头贯彻落实中央“八项规定”，深入查找整改“四风”问题，着力营造清正、清廉、清明之风。

树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党的干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。任何事物都有其发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，规范有序推进，力戒“情况不明决心大”、“拍脑门”、“想当然”。

树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。必须牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，保持同人民群众的血肉联系，必须始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一件事、每一个决策，都应充分征求广大群众意见建议，要考虑到群众能承受的能力，看能为群众带来多大益处。要把政策、资源、资金最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的住房、就学、就医等难题，绝不能搞任何不符合群众利益的“政绩工程”、“面子工程”。干部要始终相信群众，依靠群众，虚心听取群众意见，善于从群众中汲取营养。人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。检验政绩的根本标准，不是看自己说得好，上级评价高，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群众对干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。

树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。新时代新的要求新任务，各方面发展任务很艰巨，矛盾也错综复杂。干部要提高驾驭市场经济的能力，用改革的办法、市场的观念解决新问题;要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的“两条底线”;好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动并取得成效。要不断完善各种机制，充分调动各种积极因素合力把工作抓到实处。

古人云：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”“为政贵在行”，树立正确的政绩观，要求我们必须大力弘扬求真务实的工作作风。要坚持从实际出发，克服形式主义官僚主义，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实，把党的方针政策、上级部署同本单位实际密切结合，防止脱离实际、脱离群众;把工作的立足点放在真抓实干、付诸实践、见诸行动，坚持实事求是，按客观规律办事，狠抓落实、务求实效。党员干部要以上率下，积极下到基层一线，深入群众当中，问需于民、问计于民，以问题为导向，努力提高施政能力，只有这样，才能真正转变工作思路，创新方式方法，更好地实现新作为，为人民群众谋幸福!

领导班子政绩观的剖析材料（3）

习近平总书记曾明确指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”总书记对形式主义根源的剖析，可谓一针见血、入木三分。因此，不摆正政绩观，不增强责任心，就不能消灭形式主义!

为官者，追求政绩并没有错。尤其是在新时代新形势下，更加需要党员干部在其位谋其政，更加需要能为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩的党员干部。关键是一定要搞清楚，什么才是党和人民所需要的政绩。现实当中，那些发展得又好又快的领域、地区和单位，肯定都离不开一大批实干苦干、无私奉献的党员干部，他们日复一日地在自己的岗位上发扬着螺丝钉精神、钉钉子韧劲，用实际行动宣示了共产党人应有的政绩观。

实践证明，党员领导干部树立正确的政绩观，是党和人民之幸。反之，一旦政绩观出现了偏差，折射出的必是一副“热衷于形式主义”的嘴脸。比如，有的落实上级精神是“以会议贯彻会议，以文件落实文件”;有的表态高、落实差，喜欢热热闹闹，热衷于轰轰烈烈，根本不管实际效果;有的弄虚作假，虚报浮夸，不按客观规律办事，结果使“一时的政绩”成为“长期的包袱”;有的抱着“当一天和尚，撞一天钟”的心态，尸位素餐，庸庸碌碌，不求无功，但求无过……这些问题说到底还是主观主义和功利主义作祟，导致个人的私心欲望膨胀，把个人意愿和个人利益放在群众意愿和利益之上，没有搞清“为什么争取政绩、为谁争取政绩和怎样争取政绩”。以错误的政绩观为出发点，搞这些形式主义，看似费了心、尽了力、流了汗，受益的却只有自己，不仅对地方的发展无益，还会助长弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，伤害群众感情，严重影响我们党在人民心目中的印象。

篇3：领导干部要树立科学的政绩观

用发展的观点看待政绩

领导干部都应明白一个道理, 我们现在取得的任何成绩都是在前任领导工作的基础上取得的, 同样, 我们现在创造政绩的同时, 也要为下任工作打好基础。从这个意义上说, 领导干部在任取得的成绩称为“显绩”, 即易见成效、看得见、摸得着的事情;而领导干部为政时, 虽投入了很大的精力和财力, 却因周期长, 一时见不到成效, 但为下任出政绩奠定了非常重要的基础性工作, 我们称之为“潜绩”。在某种意义上讲, 广大群众并不在乎领导干部工作中的“显绩”, 反而更关心的是每位领导干部留下的“潜绩”。一段时期, 网上流行一个帖子讲:因防洪抗旱, 甲县和乙县都在修水库。三年后发大水, 甲县的水库垮了, 乙县的水库安然无恙。甲县长大兴水利, 重修库坝, 很快出了“政绩”被提拔使用, 而乙县长却碌碌“无为”。从这个故事不难看出, 如何看待领导干部的政绩, 要从长远的、发展的、科学的观点看。领导干部为了出政绩, 搞盲目招商, 搞形象工程, 其结果是:“一代人的政绩, 几代人的包袱”。一个人的荣升, 千万人的哀叹。

用实践的观点看待政绩

胡锦涛同志讲过:“真正的政绩就是‘为官一任, 造福一方’的实绩, 是为党和人民踏实工作的实绩, 应该经得起群众、实践和历史的检验。”用实践的观点看待政绩, 就要求领导干部必须遵循事物发展的客观规律, 从实际出发, 量力而行, 尽力而为, 盲目不行, 急躁也不行。假如不切实际, 不顾民力, 不计长远, 乱铺摊子, 乱上项目, 只会劳民伤财。假如单纯追求GDP的增长, 不重视经济、政治、社会的协调发展, 不重视人与自然的和谐, 只会造成社会发展的失调, 最终导致发展停滞。有的地方为了加快发展, 急功近利, 乱上污染严重的项目, 造成群众不满。要按规律办事, 让科学的发展观在发展规划上加以体现, 在工作部署上加以贯彻, 在实际工作中加以落实。政绩是干出来的, 不是造出来的。现在, 一些人不愿啃“硬骨头”, 什么工作易出成绩就抓什么, 什么事情有轰动效应就做什么, 至于这些工作能否给群众带来真正的实惠, 则根本不考虑。这样的政绩观, 说到底是为了个人的政绩投机。

用科学的观点看待政绩

我们看待政绩既要看发展基础, 也要看发展潜力和发展态势, 既要看当前的发展, 又要看发展的可持续性;既要看经济指标, 又要看社会指标、人文指标和环境指标;既要看城镇的变化, 又要看农村的发展;既要看领导班子和领导个人在促进发展中的主观能动作用, 更要看人民群众所创造的客观环境条件;要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的, 重实干、办实事、求实效。不能把刻意树立个人形象作为追求政绩目标, 图虚名, 报喜不报忧。夸大个人作用, 否定领导集体的智慧, 甚至错误认为凡成功的事情非我莫属, 凡失误的事情与己无关。领导干部要在实干中出政绩。要脚踏实地、真抓实干, 在年复一年打基础、日复一日抓落实中实现科学发展, 绝不能把“科学发展”当口号喊、当标签贴、当标语挂。要在淡泊名利中出政绩, 在工作中既要有锐意进取的活力与热情, 不死板, 不守旧, 更要有默默无闻打基础、不怕遭遇“冷板凳”的平常心。

用群众的观点看待政绩

篇4：领导干部要树立正确的政绩观

正确的政绩观要求我党我军的领导干部必须坚持“一个中心、两个基本点”，切实抓好发展这个执政兴国的第一要务，正确处理好国防建设与经济建设的关系。邓小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”目前，经济社会发展正处于新的发展阶段，国防和军队建设及世界新军事变革也也处于非常时期，能否抓住机遇，乘势而上，关键取决于能否抓好发展这个第一要务，实现快速发展、全面发展。对于我们身居各级领导岗位的干部来说，政绩最重要的是体现在促进当地各项工作的发展上。没有发展，就没有社会进步，也就没有政绩可言。谈到发展，就是牢固树立科学发展观，要准确把握科学发展观的基本内涵和精神实质。发展对地方而言，首先是生产力的发展，就是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力；对我们人武系统而言，就是要适应新的形势，自觉接受上级军事机关和地方党委、政府的双重领导，不断改革创新民兵预备役工作的新思路新方法，实现民兵预备役工作“组织落实、政治落实、军事落实”，努力提高民兵队伍的战斗力，确保民兵队伍关键时刻拉得出、用得上、起作用。我们作为一级党委的军事部门，一定要带领干部职工和民兵预备役人员注重讲政治、抓大事、谋全局，把思想和认识统一到党的十七大精神上来，把目标和思路调整到十七大的各项部署上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实十七大精神的实际行动中去，与时俱进，开拓创新，扎扎实实抓落实，促使当地的民兵预备役等各项工作上台阶上水平。

正确的政绩观要求我们必须统筹兼顾，坚持和落实科学发展观。科学发展观，就是 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。这是我们党对我国改革开放和现代化实践经验的总结和概括，是对经济发展规律和社会主义发展规律的正确认识和科学把握。科学的发展观与正确的政绩观是相辅相成、密不可分的。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。科学发展观的实质是统筹兼顾，这是辩证唯物主义联系观点的方法论要求。坚持科学的发展观，就是按照 “五个统筹”、“五个坚持”的要求，坚持物质文明、政治文明、精神文明整体推进，促进经济、政治、文化协调发展，坚持在经济发展的基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，实现经济社会的可持续发展。作为一级军事机关，我们在想问题、看问题、看形势、做决策时，必须站在时代的高度，具有针对性、主动性和实效性，结合本地区的实际开展工作，结合当地经济发展、企事业情况组建民兵组织，展开军事活动，推动国防后备力量建设和全民国防教育的深入发展。

正确的政绩观要求我们必须求真务实。能否求真务实，是检验政绩观的重要尺度；做到求真务实，是树立正确政绩观的内在要求；实现求真务实，是落实正确政绩观的主要目标。面对新的形势和任务，我们领导干部必须把立足点放到抓住机遇、加快发展上，放到求真务实、真抓实干上。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把求真务实的精神和作风体现到各项工作中，把党的十七大确立的目标要求和工作思路落到实处，不断开创经济、社会全面发展的新局面。要坚决克服官僚主义、形式主义，同不负责任、摆花架子、做表面文章的现象作斗争。要真抓实干，狠抓落实，讲求实效，做到全面抓、抓全面，防止顾此失彼；做到具体抓、抓具体，防止出现“棚架”；做到反复抓、抓反复，防止半途而废。我们人武系统要完善调查研究制度、联系群众制度、党风廉政制度，特别是要坚持和完善党管武装制度，建立健全人武专武干部政绩评价制度和工作奖惩制度，鼓励干部职工讲实话、办实事、求实绩，促使大家想干事、敢干事、干成事；要强化督导，严格奖惩，增强干部民兵的事业心、责任感和使命意识。要善于了解民兵基层建设的真实情况，及时总结新鲜经验，通过典型示范作用，带动面上工作和整体工作的协调开展，促进民兵预备役各项工作的全面落实。

篇5：乡镇领导班子换届政绩公示材料

乡镇领导班子换届政绩公示材料近年来，在县委县政府的正确领导下，乡立足乡情，以实现“小乡要有大作为，小乡要有大发展，小乡要有大变化”为目标，努力打造“窗口乡镇、森林乡镇、旅游乡镇、文化乡镇和旗帜乡镇”，积极贯彻上级的政策，保质保量完成各项工作任务，开展系列活动。主要从如下方面履行职责：

一、突出抓好思想作风和执政能力建设，努力创建科学发展好班子

党委政府始终围绕建设科学发展好班子，团结带领全体班子成员不断改进和加强思想作风建设，提高领导水平和执政能力。

加强政治理论学习，建设学习型班子。

把政治理论学习摆上重要位置，通过健全乡委中心组学习各项制度，做到人员、时间、内容三落实，组织全体班子成员积极参加各类理论学习，在班子中进一步树立起立党为公、执政为民的思想，使大家做到从群众中来，到群众中去，深入基层调查研究，形成解放思想、同心同德、通力协作和尊重客观规律、尊重群众意愿的良好氛围。通过学习，使大家丰富了指导工作实践的理论知识，增强了依法行政，廉政从政意识，提高了执政水平。

加强思想作风建设，提高党政班子战斗力。一是坚持民主集中制，努力形成团结和谐，坚强有力的领导集体。全体班子成员能自觉坚持民主集中制原则，主要领导带头开展谈心交心活动，容言、容事、容人，既集思广益、又勇于负责。其他班子成员也能够互相沟心通气，讲党性，讲大局，讲原则，在政治上相互信任，在工作上相互支持，在感情上相互尊重，在生活上相互关心。二是坚持

求真务实，努力形成开拓进取、奋发有为的领导集体。乡委班子能够坚持正确的权力观、政绩观、苦乐观，在工作上，能够以身作则，带头遵守各项规章制度，带头承担各项工作任务，既主动参与集体领导，又认真履行分管职责；在作风上，坚持求真务实，既当指挥员，又当战斗员，带头深入农村、深入所站，摸实情，干实事。团结协作，勤政务实的领导集体产生了良好的整体效应，在全乡干部群众中形成了强大的凝聚力、感召力和战斗力。三是加强机关作风建设。以“机关效能年”和“创业服务年活动”为契机，不断完善党委政府工作制度，用制度管人，促使领导干部抓落实的责任心和积极性，有效提高了党政机关办事效率和服务质量，有力地推动了各项事业的发展。

二、突出抓好执政兴乡工作，推动经济社会发展

以县“百个重点项目”建设为抓手，规模经济快速增长。涉及全县”百个重点”项

目3个，通过抽调精干力量组建企业管理服务组，加强“百个重点”项目跟踪服务，在稀土尾沙第二期综合治理工程包含三个尾沙库以及两个护坡建设任务，6月顺利通过了竣工验收。同时，按时按量做好了返乡农民工创业示范园征山征地工作，一个月就全面完成征山征地40多亩，有力得策应了全县“百个重点”项目建设。

招商安商工作成效突出。配强招商安商工作力量，强化招商引资工作措施，积极做好金孔雀公司、园岭钼矿、瓷土矿等大型企业征山征地、矛盾调处等生产服务工作。引进客商落户孔田镇创办了永联彩印包装有限公司，当年实际进资1000多万元，获得了县招商引资工作先进单位称号。，通过不懈努力，引进了金孔雀矿业公司，落户，预计年产石方量10万方，增资1800万元。农业产业化进程不断加快。农业产业结构得到进一步优化，农村基础设施和农田水利基本建设不断加强，农村劳动力

转移力度加大，农村专业合作经济组织、专业大户发展良好，农村经济不断繁荣，农民收入大幅度增加。一是优势产业得到加强。大力实施了提升果品品质工程，全乡努力抓好果业升级服务，维修拓宽果业产业公路20公里，2万亩以脐橙为主的果业品质不断提升。组织了脐橙营销小分队，多渠道抓好了脐橙营销工作，新增脐橙储藏库15个，有效的提高了市场风险抵御能力。二是新型种养业快速发展。积极调整优化产业结构，通过多种形式引进发展特色产业项目。通过招商引资方式，引进天琪现代农业发展公司在田心村山下组种植大棚西瓜100亩，现在产业发展初具规模，基地发展势头良好。新发展槟榔芋60亩、发展甜玉米基地400亩、灵芝、香菇等食用菌栽培、迟熟西瓜等产业发展势态良好。大力发展养殖业，新增生猪养殖基地5个，养殖生猪多头。三是水利等基础设施建设不断完善。通过公助私办筹集资金52万元，完成了覆盖江头人以上的饮水工程，解决了江头圩村民饮水难的问题；投资10多万元的自来水改扩建工程竣工，新增了一个蓄水库和供水管道，有效解决了圩周边居民的饮水问题。争取万元建设了村保合水轮泵混凝土坝，完成了15万元江头村猪崽陂维修工程，坚固了水坝，疏通了渠道、溪道，水利设施建设得到了改善。，投资120万元建设自来水厂，解决困难饮水群众4000人，并组织广大党员和受益群众兴修水利，完成新建山塘4座，在建山塘2座，新建“七小”水利工程2座，新增有效灌溉面积80亩，解决农村饮水不安全人口1949人，在全乡兴起了冬修水利的新高潮。投入20多万元，对农民服务中心进行了大规模整修，进一步转变乡镇政府职能，改进工作作风，简化办事程序，提高办事效率；，争取项目资金50多万元，新建了乡综合文化站。

党建村建工作上水平。5年来，共发展党员73名，其中女党员21名，30岁以下的党员63名，占%，高中及以上党员

51名，占%，发展党员工作位于全县前列。按照县委的要求，扎实开展先进性教育、学习实践科学发展观活动和创先争优活动，创新创特，把各项学习活动与发展相结合，开展选举“一对好村官”、“党员带头，绿化庭院，美化家园”、“谈心交心聚民心”、“一联一榜一台戏”活动和推进“三榜一评”阳光党务模式等五项活动，推动全乡社会社会事业发展。设“六制”确保“三心三送”，到目前为止，共下派干部92名，走访群众多户，举行各类座谈会、讨论会22场，收集意见建议200多条，送戏送电影下乡18场次，知民意，解民忧。村级活动场所建设方面：在县直有关单位的大力支持下，高标准新建了田心、长坜、里田三所村部，新建了江头、才坑和七碛三所村部，预计在春节前全部投入使用，并且投入巨资对老村部进行改扩建，使全乡9个村实现了村村有村部，彻底结束了党员活动无阵地的历史。

其他民生工作上了新台阶。卫生事业方

面：全乡农民参加新型农村合作医疗积极性不断提高，新农合参合率达92%，城镇医疗保险参保率90%，位居全县前列，逐步解决看病难、看病贵的问题。大力开展了“光明微笑”工程，进村入户摸底排查，2个唇腭裂患者得到医治，完成任务%，全县排名第一；白内障患者完成手术24例，完成任务，全县排名第二。村道公路建设方面：涂屋至里田公里通村水泥路全面完成，江头村至柏坑公里通村水泥公路建设全面竣工，路面质量成为全县的样板工程；，完成了县城至长坜3公里、长坜至里田村部公里通村水泥公路，完成了坪岗至里田村公里路面硬化工程已经完成，江头至七碛村的道路硬化也在紧锣密鼓地进行着，预计上半年将全面完成硬化，自此，乡9个村全部都实现了村道硬化，环乡公路全面完成。教育基础设施建设：顺利完成了“五改六”工作。在乡政府自身财力紧张的情况下，采取“抛砖引玉”的办法，从乡财务挤出7万余元，投入中心小学

二部建设，在上级的大力支持下，累计总投资100余万，占地面积5200平方米的新校园9月正式投入使用，投资80余万元完成初中学生宿舍楼建设，全乡教学设施有一个质的提高。实施“三消灭，三关爱”工程，消灭无硬化操场的学校，多渠道筹集资金，完成中心小学的616m2操场硬化.另外，积极向上级争取了170万元资金，将于初开始，对里田小学和江头小学进行校园重建，改善基础教育的教学环境。民政扶贫工作：，通过争项争资，投资20万元完善了乡中心敬老院设施，硬化了门坪、道路，修建了花池、鱼塘，购置了生活用具，美化了居住环境，提高了集中供养水平。上级民政部门补助、救助金共计发放468760元。以来，通过采取有效措施做好农村低保户、城市低保户的排查工作，做到了进出有序,通过广泛宣传报批救助人数23户，救助总额达69000多元，较好地控制了因病返贫的现象发生。，开展“三心三送”活动，为6户无电户装上了

电，自此，全乡全部群众都使用上了电。并在县政协的支持下，为全乡60户，无电视的困难群众送上了新电视，得到了广大群众的赞誉和好评。生态建设方面：积极发动全乡干部群众开展植树造林绿化“一大四小”工程，全面完成绿化造林任务，美化绿化亮化了。完成了道士坑、冷坑、清水、打石坳等5个稀土尾沙治理工程，稀土尾沙第二期综合治理工程如期竣工验收，还村民一个良好的生态环境。

三、突出抓好党风廉政建设，确保党风纯洁优良近年来，始终按照从严治党的方针，认真落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐败工作，努力营造全乡经济社会发展风清气正的良好环境。

加强党政班子廉洁自律，努力当好表率。把党政班子廉洁自律作为党风廉政建设工作的重点来抓。通过召开党政班子廉洁自律专题民主生活会等形式开展批评和自我批评，促使班子成员自省、自警、自律，时刻保持清醒头脑；通过政务、党务公开的形式，使班子成员工作、生活、作风等方面接受社会和群众监督；通过健全民主集中制、干部任免程序等制度，确保《党政领导干部选拨任用工作条例》等法规得到有效执行。近年来，党政班了成员中，没有发现利用职权违反规定干预和插手工程招投标、干部使用任免或为个人亲友谋取私利的问题；没有发现收受有关单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等问题。坚持综合治理，抓好全乡党风廉政建设。一是强化教育。建立纪律教育学习制度，规定党员、干部每月参加纪律教育学习不少于一次，促使党员干部尤其是党政班子成员不断增强宗旨意识和廉政意识。二是强化制度建设。严格抓好贯彻执行，从而不断规范了党政班子行为。三是强化监督。开展行风评议活动，实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度，发现苗头性问题早打招呼，早敲警钟；实施“三榜一评”公开模式，大力

推行党务、政务、村委、财务公开，扩大监督渠道，提高监督实效；同时，及时纠正各种不正之风，严肃查处各种违规违纪案件，有效地预防和减少腐败现象的发生。近年来，党政班子成员中没有发现任何违纪违法和腐败问题。

我乡虽然取得了一定成绩，但离县委、县政府和人民群众的要求和期望有不少差距，有些工作做得不够。一是班子领导水平和班子执政能力仍有待进一步提高和加强。二是经济整体实力不强，产业单一，规模企业不多，品牌产品不响，鞋业产业发展基础仍比较薄弱。三是城乡基础设施还不够完善，社会事业特别是教育事业发展水平与全乡经济发展还不相适应。四是在党风廉政建设方面个别单位尤其是村民小组经济管理方面出现一些问题。针对不足之处，在今后工作中要制订完善工作方案，采取有效措施，切实加以改进。重点抓好： 一是进一步加强班子建设，形成坚强的核心。要从组织上、作风上、制度上全

面加强党委班子自身建设，增强班子成员责任心和使命感，提高班子执政能力，真正把党政班子建设成为团结、干事、创新、干净的领导班子。

二是进一步加强固本强基工程，夯实执政基础。要抓住机遇，乘势而上，加大力度，突出重点，整体推进，切实把全乡各级基层党组织建设成为科学发展的组织者、推动者和实践者，达到班子建设好、工作业绩好、群众评价好的目标。三是进一步党风廉政建设，营造良好的党风政风。要在全乡党员队伍中广泛开展学习实践科学发展观和党员先进性教育活动，使广大党员进一步增强党的意识，自觉加强党性修养，始终保持共产党人的先进性和纯洁性。同时，要进一步加强机关作风建设，促使领导干部抓落实的责任心和积极性，有效提高党政机关办事效率和服务质量。

四是进一步树立执政兴乡的责任意识，全力推动经济社会各项事业发展。要进一步完善发展规划，落实发展措施，坚

篇6：领导班子剖析材料

领导班子剖析材料

根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析。

一、存在的主要问题

1、学风不浓。一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。

2、下基层不够。缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层。

3、进取精神不强。思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之间推三阻

四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡。

4、纪律松散。没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班

1迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味。

二、存在问题的根源

1、对学习的重要性认识不到位

部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；部分干部职工总觉得学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况。作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务。

2、对下基层缺乏主动性

日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究解决问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策。一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少。对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。

3、纪律意识不强

我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果。这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。

三、整改意见

对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新。

1、强化学习意识

学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。环保工作近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服“懒”、“散”、“庸”、“乱”

等不良倾向。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、高效、廉洁的环保队伍。同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力。

2、加强制度建设

建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。

3、加大工作力度

篇7：领导班子剖析材料

根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我镇已完成了动员学习阶段的任务，并进入了查摆问题、自查自纠阶段的实质性工作。为了真实反映我镇党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们采取了向各级干部职工群众发征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部相互交心谈心、召开有辖区内的县镇、镇“两会代表”、退休老干部代表、村干部代表、专业大户代表、场镇单位代表、群众代表参加的征求意见座谈会，在此基础上召开了党委专题民主生活会，认真查找领导班子中存在的作风不实的问题，并坚持科学发展观深刻分析存在问题的根源，切实制定整改措施方案和措施。现剖析如下：

乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。我们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；我们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。调查、座谈和征求意见表反馈的结果显示，我镇党委政府领导班子作风建设的主流是好的，党委政府机关总体上是好的。但存在的问题也很突出，有些很严重。

一、存在的主要问题及原因

1、在干部驻村上，制度没有落到实处。干部下村极少，存在“走村”现象。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，没有充分接触广大村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。个别班子领导成员更是没有给分管干部下工作任务，只是对着上级文件，按着“摇控器”，坐镇指挥调度，不是重大事情干脆不下乡。

2、在服务职能上，思想转变不到位。有的干部习惯于用计划经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存在，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。取消农民税费后，现在个别班子成员和许多机关干部认为无权、无钱、无力为群众办实事，办好事，大事做不了，小事又不肯做。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理。高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。有的干部虽然下了村社，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正帮助群众解决实际问题。工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，有的对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严重挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的纪律，影响了党和政府在群众中的形象和威信。

3、在学风上存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。虽然有许多干部手中持有计算机培训等级证书，却字也不会打，有的连开机还不会。在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点。

个别班子成员总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本事最大，看不到自己的缺点和不足。看不起群众，不愿意向群众学习，遇事不同群众商量，不虚心接受群众的意见，把邓小平理论看成是死板、僵化的教条，没有用市场经济的知识去开动脑筋，找准适合ＸＸ经济发展的路子，结果导致某些决策失误，引起群众的不满与抵制。对此，个别同志不及时修正偏差，改正错误，反而责怪群众“落后”、“保守”、“思想僵化”。

4、诫勉惩处乏力，干部纪律松散。表现为部分干部上班期间经常迟到、早退、吃早点、买菜、购物、办私事；还有少数干部经常迟到、早退长达一两个小时，有的部门下午4：30以后就无人上班，甚至有极少数干部“三天打渔、两天晒网”，经常不上班；部分干部上班后闲聊无事、经常在三五几人座在一起聊天等。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，严重影响了党群干群关系。极少数干部不说实话、不干实事，欺上瞒下；还有少数人无事生非，无中生有，以个人恩怨经常乱告状、胡作为，直接影响安定团结、损害和谐稳定、破坏经济发展；还有的干部甚至追名逐利，贪图享乐，经常参与赌博、经商办企业、大吃大喝等不廉洁的活动，有些机关干部由于饮酒过量，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后争吵不休，影响很不好；有的干部白天饮酒，说话办事面红耳赤一脸酒气，形象大打折扣。

5、在干部管理上，政治教育缺位，思想作风涣散，存在重罚轻管现象。在干部管理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。考核干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，忽视了干部自身建设情况，使政府内部管理成了制度的盲区。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，有时搞“一刀切”，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实想法，指导干部怎样开展农村工作，较少和干部交心谈想法，谈看法。相当部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不好并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平庸渡日，不求有功，但求无过的思想。

6、个别班子成员遇事推诿扯皮，不负责任，互相掣肘。突出表现在个别班子成员有利就争，无利就推，分管工作相互之间主动配合差、自行沟通少、工作难协调，互相推诿扯皮，凡事都要党委政府主要领导协调；在班子内部，个别领导缺乏领导艺术，不能有效地调动班子成员的工作积极性，成员之间缺少信任，不能听取群众的正确意见、建议，大小事一把手亲自决定，副职作用难以发挥；还有的领导不能摆正自己的位置，不能正确的认识权力就是责任，不按政策和程序办事，把正常工作视为个人感情，把党和人民赋予的权力视为私有，部门作风比较生硬；还有个别领导干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批评、不制止，听之任之。有的批评下级轻描淡写，批评同级躲躲闪闪，批评上级遮遮掩掩，有的自我批评避重就轻，批评别人是浮光掠影，还有的是当面不说，背后乱说，在党内不说，到党外乱说，遇到困难绕道走，是非面前不开口，结果是软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气；个别同志怕管事、不惹事，对干部作风问题不愿管、不敢管、不会管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象比较突出。有极个别领导干部存在“船到码头车到站”的思想，消极怠工，不思考发展，整天混日子，有的领导不能带头遵守组织纪律，出差办事不打招呼，有的领导在廉洁自律方面不能严格要求、以身作则，存在上班办私事，参与赌博，干部群众意见大。

当然，上述问题中，是我们党委政府领导班子和机关干部队伍中的典型，大多属个性问题，不是说普遍如此。但是这些典型确实存在着，而且为害相当地大，不可等闲视之。

二、整改方案及措施

1、加强政治业务学习：一要健全机关干部学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试。三要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出建设社会主义新农村，做好“三农”工作的有关知识和“五五普法”法律法规知识的学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记不少于万字、撰写体会或理论文章不少于5篇。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入考核的内容。

2、加强领导班子建设：一是深化党委中心学习组学习制度。在每年两次的中心学习上要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。三是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会议、书记、镇长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

3、加强干部队伍建设：一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。二要实行轮岗交流制度。结合我镇工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的智慧和特长进行轮岗交流，提高干部职工的综合素质和能力。三要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。四要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管分管部门负责人的监督管理，部门、单位负责人负责对部门、本单位干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。

4、加强机关规范化建设：进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的法治化、制度化。实行标准化管理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，年终对照标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，特别是公开部门办事程序，方便群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧研究制定操作性强的绩效考核办法，把绩效考核与考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效管理。要坚决破除干部“走读”现象，树立勤政为民的基层干部形象；坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓励后人超越前人的有为官员形象。坚决刹住干部赌博歪风，树立干部洁身自好的形象。机关干部职工要增强“四个意识”：一要增强抢抓机遇意识。充分认识到机遇是一种流动的资源，错过机遇就会错过发展，在机遇面前要做有准备的人。抢占先机，赢得主动，获得更多资源发展自己，真正把机遇变成推动我镇经济跨越式发展的强大动力和实际成果。二要增强团结奋斗意识。团结就是力量。班子成员和机关干部职工要把团结奋斗作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化。要以建设富裕文明、充满活力、平安和谐新ＸＸ的共同目标团结广大干部职工，凝聚加快发展的强大合力，努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围。从而达到建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩，创建学习型、服务型、创业型机关，促进全镇社会环境、政务环境、法制环境和投资环境的提升的目标。三要增强加快发展意识。加快发展是我镇最重要的任务，围绕加快发展要进一步解放思想，转变观念，按照科学发展要求，推进科学发展，和谐发展。

5、扎实开展以“三用心”为载体的主题实践活动

无论是班子领导干部，还是机关一般干部，都要按照“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。

一是在优化环境上下功夫。把机关干部住房公积金政策、医疗保险、养老保险等福利待遇和工作经费落到实处；要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批评教育，对工作遇到的困难，要主动帮助解决。对群众反应强烈的道路、水利、天然气开通、集镇卫生、农业产业化发展、社会稳定等反应强烈的问题要组建专门工作机构切实尽快解决好。对镇、村干部在艰苦条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在艰苦条件下畅心的工作环境。

二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。

三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素质和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。