物业管理区域证明

物业管理区域证明（通用14篇）

篇1：物业管理区域证明

良基王朝小区物业管理区域证明

良基王朝小区项目位于平顶山市宝丰县山河路西侧，由平顶山市良基房地开发有限公司开发建设，项目类型为住宅，商业及配套。其四至为东至，西至，南至，北至。

良基王朝小区项目总占地面积为平方米。总建筑面积为平方米，其中住宅占地面积为平方米，商业建筑面积为平方米。地下总建筑面积为平方米。

河南良基房产开发有限公司

2015年5月5号

交付使用共用设施设备证明

良基王朝小区所有共用 设施设备已经于年月号前全部交付使用，包括： 1，电梯；11部； 2，绿化率；%； 3，区域内市政： 3.1）道路；

3.2）室外上下水管道； 3.3）化粪池； 3.4）污水井； 3.5）雨水井；

3.6）共用照明设施；

3.7）物业区域的外围护栏及围墙； 3.8）潜水排污泵 台 3.9）中水及设备系统；

4，消防设施包括：室内外消火栓系统，商业自动喷水灭火系统； 4，监控设施； 5，避雷设施； 6，有线电视系统； 7，电话系统；

物业服务用房配置证明

良基王朝小区项目物业服务用房位于小区内二期21号楼前，共俩层，占地面积为466.36平方米，实用面积为932.72平方米。

河南良基房产开发有限公司

2015年5月5号

篇2：物业管理区域证明

实习证明谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位._____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间,(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现)

公司负责人姓名_____及公司盖印

日期

实习证明

兹有_________学校_酒店管理_专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

_________(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

实习证明

兹有_____学校_____同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在__________酒店__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。

特此证明。

篇3：物业管理区域证明

一、区域公共管理与区域经济合作发展的概述

区域经济合作指的就是多个区域为了经济的发展而开展合作, 使多个区域组成一个共同发展的整体。 就目前来看, 我国区域经济不平衡发展越来越严重, 区域经济的不平衡发展严重制约了我国社会经济的发展, 为此, 加强区域经济合作有着重大意义。区域经济合作发展作为社会发展的必然有趋势, 区域经济合作发展有助于推动我国社会经济的可持续发展。区域公共管理是指区域内的多元主体为了解决在政治、经济或社会其它领域的一面或多面的公共问题, 实现共同利益, 运用协商和调解的手段和方式对区域以及区域内横向部分和纵向层级之间交叉重叠关系进行的管理。 随着经济一体化的发展, 加强区域经济合作发展已成为社会经济发展的一种必然, 然而不同区域的经济、政治、文化各不相同, 在区域经济合作发展过程中, 区域公共管理有着重大作用。区域公共管理是区域经济合作发展的保障, 只有做好区域公共管理工作, 才能更好地保障各区域的经济利益, 进而实现各区域经济的共同发展。

二、区域公共管理中存在的问题

(一) 政府制度的缺失

制度作为一切工作执行的标准和依据, 就当前区域公共管理工作来看, 政府制度存在严重的不足。 首先, 不同区域的管理方式、理念不同, 在区域公共管理工作中很容易造成冲突, 难以达成利益的平衡性;其次, 从政府治理的价值导向看, 行政区行政的根本特征在于, 它是以民族国家或国内地方政府的、 明确的单位行政区划边界作为管理出发点的。 这种管理观念很容易造成各自为政的现象, 不利于区域经济的发展。 另外, 在区域公共管理中, 区域管理的主体一直是政府, 进而容易造成政府专权的现象, 影响到区域经济合作发展。

(二) 缺乏法律保障

区域公共管理是一项较为复杂的工作, 不同的区域, 有着不同的经济、政治以及文化, 也正是因为这些因素的存在, 会加大区域公共管理工作的难度。而在区域公共管理工作中, 健全的法律有着不可替代的作用。 然而就目前来看, 我国区域公共管理法律法规建设存在很大的不足, 区域之间的不正当经济行为屡见不鲜, 严重影响到区域经济的合作发展。

(三) 政府绩效评价体系不完善

在区域经济管理中, 管理主体由一变多, 由于没有建立有效的绩效评价体系, 在实际管理工作中, 很容易造成利益分配不均衡的现象。 在区域公共管理工作中, 政府作为行政管理的主体, 有着的区域政府贡献力度大, 有的则稍微不足, 当出现利益分配不均衡时, 区域经济合作就难以持续, 进而影响到区域经济的发展。

三、区域经济合作发展过程中加强区域公共管理的措施

(一) 完善政府制度

制度是一切工作执行的标准, 只有健全的制度, 才能更好地开展工作, 提高工作管理效率和水平。在区域经济合作发展过程中, 要想确保区域公共管理水平, 就必须完善政府管理制度。为了进一步推动区域经济合作发展, 政府就必须响应时代发展的需求, 用发展的眼观看待问题, 及时的更新观点, 加快公共管理制度的创新, 树立合作共赢的意识。其次, 政府要拓宽管理视野, 适当下放权力, 大力发展非官方组织, 形成多元化的公共管理主体, 进而更好地提高区域公共管理效率和质量, 为区域经济合作发展提供保障。

(二) 完善法律建设

在区域经济合作发展过程中, 区域公共管理作为一项重要的工作, 需要依靠法律来为其提供保障, 为其营造良好的外部环境。 法律法规具有法律效率, 在区域公共管理工作中可以更好地约束管理行为, 规范市场秩序。 为此, 政府就必须加强和完善有关区域公共管理法制建设, 利用法律效力来约束行为, 为区域经济合作提供法律保障。在经济领域中, 要完善经济法, 对区域产业发展方面的规则进行调整, 确保区域产业的稳定发展; 在社会领域中, 要加强制度改善, 加强医疗、社保、教育、就业等制度的改革, 进而实现各方面的协调发展。

(三) 加强区域经济联系

区域经济合作作为我国现代社会发展一种必然趋势, 随着社会经济的发展, 加强区域经济合作也越来越重要。而在区域经济合作发展过程中, 区域公共管理作为一项重要的工作, 它涉及到区域双方或者多方的利益, 区域公共管理的主体是多方面的, 而要想提高区域公共管理效率和水平, 就必须加强区域联系。首先, 区域合作双方必须建立统一的平台, 利用计算机网络技术建立统一的管理网络, 实现区域公共管理信息的贡献。 其次, 在区域经济合作过程中, 各区域要深入到对方区域中去, 全面了解市场信息, 进而为区域公共管理工作提供保障, 推动区域经济合作的更好发展。另外, 在区域公共管理中, 要建立有效的补偿机制, 就区域合作内容进行明确, 当利益分配出现矛盾时, 要明确补偿方式, 进而确保区域经济的更好发展。

(四) 建立完善的政府绩效评价体系

在区域公共管理中, 建立完善的政府绩效评价体系有助于规范行政行为、提高行政效能。 在区域经济合作发展过程中, 政府为了促进经济的更好发展, 会采取各种方式来对区域经济行为进行管理, 而政府管理活动的效益的好坏需要一定的评价体系来进行评估。就目前来看, 政府绩效评价具有很大的局限性, 很难满足区域公共管理的需求。为了提高政府管理效率, 就必须建立健全的政府绩效评价体系。 在区域经济合作发展过程中, 要就区域经济发展各项内容进行明确, 对各项内容进行综合评价, 在政府绩效评价主题上实现多元化发展。 完善政府绩效评价体系。

四、结语

在这个经济快速发展的社会, 加强区域经济合作发展已成为社会发展的必然趋势, 区域经济合作发展有助于推动区域经济的稳定发展, 进而带动我国经济的可持续发展。 在区域经济合作发展过程汇总, 区域公共管理是一项重要的工作, 它关系到区域经济合作双发的利益, 如果不能处理好, 就会产生利益冲突, 进而影响到区域经济的发展。为了更好促进我国区域经济的协调发展, 在区域经济合作发展过程中, 就必须加强区域公共管理。在区域公共管理中, 不断完善公共管理体制, 加强公共管理法律建设, 加强区域经济联系, 完善政府绩效评价体系, 进而推动我国现代社会经济的可持续发展。

摘要：在这个经济飞速发展的市场环境下, 加强区域经济合作已成为社会发展的必然趋势。在区域经济合作发展过程中, 区域公共管理是一项重要的工作, 区域公共管理的好坏直接影响到区域经济合作发展。文章就区域公共管理与区域经济合作发展进行了相关的分析。

关键词：区域公共管理,区域经济合作发展

参考文献

[1]陈瑞莲.论区域公共管理研究的缘起与发展[J].政治学研究, 2003 (04) .

[2]刘仁春.区域治理:由行政区行政到区域公共管理——以区域经济合作为视角[J].广西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2010 (04) .

[3]刘仁春.区域公共管理与区域经济合作发展[J].四川行政学院学报, 2010 (06) .

[4]陈瑞莲, 杨爱平.从区域公共管理到区域治理研究:历史的转型[J].南开学报 (哲学社会科学版) , 2012 (02) .

[5]郑红军.“泛珠三角”经济发展与区域公共管理创新[J].中山大学学报 (社会科学版) , 2007 (02) .

[6]姚玫玫, 陈静华.论多层次区域合作组织的建立——基于区域公共管理理论分析[J].黑河学刊, 2006 (05) .

[7]彭正波.区域公共管理视角下“泛珠三角”政府合作探析[J].特区经济, 2008 (02) .

篇4：建立现代区域教师管理制度

以师为本，建立现代区域教师管理制度

与时俱进转职能。教育是一项专业性很强的公共服务事业，教育行政部门要转变职能，由管治走向服务、指导与激励。西陵区把“人”字大写于制度之中，坚持激励性、系统性、可操作性原则，激励教师成长、成才、成功，提升职业幸福感。重点建立了竞争性选拔校长制度、后备干部选拔与跟踪培养制度、教师校本研修网络研修与高端培训制度、教师专业荣誉制度、教育系统目标责任考核与绩效考核制度等，力争让每一位普通教师守底线、有压力、有发展空间与平台，让优秀教师更好更快发展。西陵区教育行政部门主动转变职能，强化学校自主管理。2014年授权地处城郊、新建一年多的宜昌市25中自主招聘优秀教师12名。

发扬民主立制度。教育行政部门既是政府教育公共服务的提供者，也是师生权益的代言人，制度建设必须发扬民主，顾及各方权利与义务。一是关注权益主体与相关部门，尊重各方诉求表达。二是关注本地教育历史，延续成功有效经验。三是关注发达国家与地区先进经验，它山之玉为我所用。制度的制定往往历经上下反复，以保证各方意见的充分表达与吸纳，这既是广开言路尊重权益主体，也是制度消化理解以达成共识，有利于制度的贯彻执行。引入法律顾问全过程参与制度建设机制，做到制度有法可依、有规可循、条款严密、程序合法。

稳步推进成体系。教育，是一项没有终点的公共服务事业，新问题、新情况需要不断地研究，制度建设也需要不断地完善以形成体系，以克服单一制度推进背离现实、缺乏实效的弊端。西陵区协调相关职能部门，把握西陵教育实情，建立了区域性教师进入、培养、考核、激励、退出的全过程制度体系，涵盖在编和编外聘用等所有人员。如在教师进入方面，包括西陵区公开招聘中小学教师实施方案、教育人才引进暂行办法、教育系统编外聘用人员管理制度；在教师培养、考核、激励方面，建立和完善了西陵区教师研修培训制度、西陵网校运行制度、“学为第一，教助学成”高效课堂创建实施意见、督学责任区制度、竞争性选拔校（园）长制度、后备干部选拔与跟踪培养制度、学校中层干部岗位设置及管理实施意见、教育系统目标责任考核办法、教师年度考核制度、教师绩效工资考核实施方案、校（园）长绩效考核实施意见、教师职称评聘制度、中小学教师课时津贴制度、教学质量奖励制度、从教30年及教育世家表彰制度、教师专业荣誉制度、教师国际交流与外派援教制度等；在教师交流与退出方面，形成了西陵区中小学教师校际间交流制度、教育系统岗位设置管理工作意见、教师资格注册制度、教师处分暂行办法等。

助师发展，奠定教育现代化坚实基础

制度创新，保障教师过有尊严的生活。必要的物质财富是有尊严生活的前提条件。近年来，西陵区通过转换思路创新制度与机制，创造“红利”，大幅提高了教师待遇。一是创立“西陵微爱教育基金”，形成社会公益基金惠及教师发展、名师激励和青年教师成长以及贫困教师帮扶机制。二是出台中小学教师课时津贴、教学质量奖制度等，凸显课堂教学中心地位。三是形成了厚爱退休教师机制，每年教师节政府慰问及住房货币化政策落实等与在职教师同等待遇。四是打通公民办学校教师管理制度通道，允许62名公办教师保留编制身份到民办学校工作，既积极扶持民办学校发展，又给了教师多样化选择平台。

制度规范，引导教师过有规则的生活。引导教师过有规则的生活，规范学校办学与教师从教行为，维护教师及教育形象，是纪律约束更是保护学校和教师，是言行限制更是捍卫受教育者权益，必须旗帜鲜明持之以恒地抓。西陵区在严格落实国家关于教师管理的相关政策的基础上，出台了西陵区教师处分暂行办法、教育系统编外聘用人员管理办法等，明确违纪违规处理办法，杜绝学校编外聘用人员的随意性；制订出台了西陵区教育系统目标考核办法，设立教职工月工作考核奖，加大奖惩力度，将底线要求变成硬措施。

制度激励，不断提升教师职业幸福感。一是让教师有持续学习的愿望和平台。西陵区按人均每年3000元将教师培训经费纳入财政预算，完善和坚持教师校本研训、网络研修、高端培训、专家团队联校蹲点制度等，形成了“高端+特长+特色”培训模式和“名师+骨干+新秀”梯队培养格局。建立教师社团活动制度，倡导并组织教师发展健康的兴趣爱好，列入专项经费予以保障。二是让教师有专业发展的动力和压力。创建了“西陵区中小学教师专业荣誉制度”，对区内教育拔尖人才实行分系统、多梯次、届期制管理，包括教育拔尖人才的选拔、培养、使用、考评、奖补、淘汰等，极大地激发了教师专业成长的热情，在一定程度上改善了教师队伍职业倦怠状况。三是让教师有终身从教的荣耀。建立从教30年教师和教育世家表彰制度，多种形式大力宣传，列支专项经费慰问，让普通教师倍感温暖和光荣。完善督学责任区制度，聘请经验丰富、退居二线的老校长、老专家担任专兼职督学，辅助新校长成长，指导现代化学校创建。

学有优教，助推区域教育均衡优质发展

通过制度创新和政策落实，提高了教师待遇，稳定了教师队伍，厚待了长期从教和退休的教师，部分调出教师甚至开始回流。2014年，西陵区阳光招考和引进优秀教师90人，充实了教师队伍；教师节微爱教育基金和政府慰问表彰投入达400余万元，调整2011-2013年公积金基数745.4万元，学校文明单位奖由每人800元提高到1500元，一次性医保按三项基本工资之和注入平均增加400多元；落实葛洲坝集团等企业移交学校教师住房货币化资金2035.8万元，落实退休教师平安创建奖509.9万元；发放课时津贴258万元、教育质量奖30万元，各级骨干教师、名师每人每年分别获得3000—8000元不等的奖励，并对考核获得优秀等次的另外予以奖励；教师规范津贴调整人均增加上万元，教师待遇明显提高。

促进了教师专业化发展，提升了教师职业幸福感，提高了教育教学质量。2014年春，西陵区10名教师参加宜昌市教学比武均获一等奖，在各县市区遥遥领先；全年全区有296名教师被评为新一届区级骨干教师、学科带头人。近几年来，有37人成长为“西陵名师”，44人获得“宜昌名师”和“宜昌市学科带头人”称号，3名教师被评为“湖北名师”，2名教师被评为省特级教师。

篇5：从事物业管理工作年限证明

兹有周丽辉同志，性别：女，身份证号码：***423，参加工作满17年，其中从事物业管理工作满5年。

经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明。

篇6：物业公司工作证明

兹证明XX在我单位工作满XX年，其中从事XXXX工作满XX年。

该在我单位工作期间，该遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明。

单位名称(加盖公章)

20XX年XX月XX日

篇7：物业居住证明

兹证明 xxxx 、xxxx 为xxxx小区xx号楼xx单元xxx房间业主及住户。

业主姓名：xxxx ，身份证号码：(或身份证复印件)

住户姓名：xxxx， 身份证号码：(或身份证复印件)

xxxx物业服务有限公司

(公章)

篇8：物业管理区域证明

一、乡镇财政管理和乡镇区域经济发展现状分析

(一)乡镇财政管理现状分析

首先,乡镇财政支出方面。近年我国财政总支出呈现逐年稳定递增的趋势,乡镇财政支出也保持着持续上升的趋势,两者的增幅和态势基本相同。另外,乡镇财政支出在财政总支出中的比重逐渐增大,由2003年的69.9%上升到2012年的85.26%,并且乡镇财务管理中仍然存在诸多问题,需要借助财政支出来实现乡镇区域经济的发展。其次,乡镇财政收入方面。近些年其增长幅度较高,但是增长略缓于财政总收入的增长,这要求基层财政部门需要高度重视乡镇财政收入的发展潜力与发展空间,积极做出自身的贡献[2]。最后,乡镇财政收支对比方面。财政总收入基本低于财政总支出,但是这并不表明政府财政处于入不敷出的状态,而是财政收支平衡的表现,属于政府“赤字财政”的一种手段。

(二)乡镇区域经济发展现状

乡镇区域经济发展问题的深入分析和研究,是制定科学区域经济发展策略的前提与基础,能够避免策略实施中失误等问题的发生。以往大部分乡镇在发展区域经济的过程中,方向指导缺乏明确性,盲目招商引资,投入大量的物力和人力但收效甚微,并且缺乏突出产业和特色产业的支持,这些都在很大程度上制约了区域经济的发展,不利于民众生活水平的提高[3]。针对这种情况,我国乡镇政府需要充分认识和了解区域经济发展战略的重要性,采用科学的调研分析和有效的评价方案来指导区域经济发展,避免区域经济发展不平衡现象的出现。

以山东县域的经济发展为例,其现状主要表现为三点:①农业强省,与发达国家高标准农业仍有较大差距。山东位于沿海地区、黄河下游,包括半岛和内陆量大区域。水产品丰富、粮食、花生等产量一直高居全国前列。依托海上运输,产品畅销京津唐等发达城市,且许多优质农产品远销韩国、日本市场。由于我国农产品物美价廉,经常受到外国以农产品药物残留超标等理由对我国产品进行反制,对依靠出口的农业产业链来说损失惨重。因此,政府要引导农民科学种植,学习或引进西方无公害果树培育技术,同时帮助出口企业积极处理相关事宜。不断提升山东农产品的质量和品牌形象。

其次,第三产业发展不够协调。山东沿海地区,服务业发展良好、尤其是旅游业发展如火如荼,例如山东青岛啤酒在全国的知名度,历年来开办“啤酒节”,近年来与韩国大邱市的“炸鸡节”互访,更提升了青岛啤酒的国际形象。而山东内陆地区,旅游资源又相对匮乏,发展不足。黄河三角洲地区和山东内陆地区平原较多,主要依托石油、农业第一二产业发展为主,第三产业占比较低。

最后,工业发展亟待转型。近年来,山东县域在工业化发展过程中,正顺应国家战略转型的大趋势,淘汰整改一些产能过剩、排放过大、污染严重的企业。如何使这些企业转型,摆脱国家扶持困境,确保这些企业员工的再就业是一系列的难题。

二、加强乡镇财政管理和区域经济发展的策略

(一)乡镇财务管理策略

1、加快乡镇政府财政职能的转变

当前乡镇政府的财政服务不够充分,难以满足乡镇经济和乡镇农民对财政的实际需求,需要乡镇政府树立正确的服务意识,积极转变政府人员的观念,使其能够形成正确的思想认识来引导政府行为,有效控制贪污等行为。同时乡镇政府需要积极转变自身的职能,为“三农”提供更好地服务,强化农业经济的良性发展,提高农民收入,加快新时期新农村的建设。

2、制定恰当的财政政策

财政支出和财政收入具有较大的差额时,可能会对乡镇财政管理造成一定的难度。一方面,相较于县级财政而言,乡镇财政管辖的税种具有较少的数量,且税源的范围十分狭隘,这些会导致财政管理困境的出现;另一方面,乡镇财政属于基层管理部门,其强制性受到一定的限制[4]。赤字财政作为财政管理的重要手段,通常会以经济发展需要为依据进行使用和调整,对初期经济的投资回报没有较大作用,但是如果按照党的路线以及适当的财政政策,则可以带来良好的收益,促进乡镇经济的发展,因此制定恰当的财政政策显得十分重要。

3、科学预算乡镇财政收支

对乡镇财政支出进行科学预算时,需要与当地的实际经济状况相适应,以第一、二、三产业发展为契机,加强乡镇的财政管理能力,提高农产品的附加值。我国的二、三产业的发展迅猛,可以适当的促进其对农业的反哺,以此推动乡镇经济的全面发展。乡镇财政管理部门可以自身的财政总收入为依据,严格按照相关的法律法规来灵活使用和控制财政收支,如《会计法》、《税法》和《预算法》等,以此促进财政资金效益的提升。

(二)区域经济发展策略

1、重视市场经济基础调研以及民营经济发展

随着市场经济的快速发展,要想推动乡镇区域经济的发展,需要以市场经济的实际发展情况为依据,明确经济发展战略的内容及方向,保证战略制定的合理性与科学性,使其能够满足乡镇区域经济的发展要求。此外,民营经济作为乡镇区域经济发展中的重要内容,乡镇政府需要高度重视民营经济发展的重要性,借助合作社的形式来促进民营经济和农业等的发展[5]。同时合理引导与利用好乡镇的剩余劳动力,并采用经商和务工等方式来壮大民营经济的规模,或者是制定相关的创业政策,鼓励务工人员积累资金与经验、学习先进技术,从而促进乡镇居民的发家致富,有力推动乡镇区域经济的良性发展。

2、因地制宜制定发展战略

在乡镇区域经济的实际发展过程中,需要因地制宜来发展区域经济,并在此过程中突出乡镇的特色经济建设,从而推动区域经济的良性发展。首先需要结合因地制宜发展经济的指导理论,遵循商游并举、宜工则工、益农则农等原则,发展区域特色经济,保证经济发展的持续性。其次需要明确区域经济的优势特点,以特色经济为依据来加快经济发展,如乡镇具有良好的旅游环境,则可发展旅游经济,加快上下游餐饮、宾馆、商业等方面的发展。最后需要大力发展农业基础好的乡镇,引导乡镇企业的发展及剩余劳动力的使用,为实现乡镇区域经济的发展提供良好基础。

3、积极推行招商引资工作

招商引资是现代乡镇区域经济发展的重要路径之一,可以有效促进居民收入水平的提高。但是在推行招商引资工作的过程中,需要对重视自身特色资源的开发利用,并结合环保理论和经济发展理论,有效确定招商引资的战略内容,构建乡镇经济的支柱性产业[6]。此外,以乡镇区域的矿产特点或农作物特点为依据,科学开展招商引资工作,并充分发挥可持续发展战略的指导作用,加快区域经济的健康稳定发展。

三、结束语:

随着城市化发展速度的加快,乡镇区域经济得到了良好的发展,对国民经济的稳步提升起到了重要作用。但是,在当前乡镇财政管理和乡镇区域经济发展的过程中,还存在诸多问题,如乡镇财政支出和收入等方面的不平衡、盲目招商引资,这些都在很大程度上影响了乡镇区域经济的健康发展。基于这种情况,需要加快乡镇政府财政职能的转变,制定恰当的财政政策,科学预算乡镇财政收支,重视市场经济基础调研以及民营经济发展,因地制宜制定发展战略,积极推行招商引资,从而促进乡镇区域经济的健康发展。

参考文献

[1]黄琼娜.浅谈如何加强乡镇财政管理和加快乡镇经济发展[J].当代经济,2014,24:100-101.

[2]张道银.浅谈如何加强乡镇财政管理[J].行政事业资产与财务,2011,12:79.

[3]王娜.聊城市实施“省管县”财政体制改革对县域财政收入影响的分析[J].经济研究导刊,2011,27:22+340.

[4]刘志刚.规范乡镇财政财务管理提高农村公共服务水平[J].财政监督,2011,24:55-57.

[5]周菲.探寻乡镇财政管理的新路——江苏省常州市武进区财政局乡镇财政管理工作侧记[J].财政监督,2013,27:62-64.

篇9：对区域活动管理保障的评价

一、区域活动的空间保障

区域活动的开展需要较为充足的活动空间。如果没有适度的空间做保障，区域环境的创设就会成为问题，区域活动的开展就无从谈起。现阶段幼儿园室内空间的利用有以下几种情况：

（1）幼儿园整体布局和活动室空间均较为宽敞，能够满足全体幼儿的活动需要，并能较科学、充分地利用。

（2）幼儿园整体布局和活动室空间情况一般，班级内幼儿人数与空间尚能匹配，教师能较合理地规划和利用空间，保障一般活动的需要。

（3）幼儿园班级空间狭小，班额较大，无法将空间进行合理分割，但教师能够分时段合理利用室内外空间，适度开展类似小组活动的区域活动。

（4）幼儿园班级空间特别狭小，班额过大，无法将空间进行合理分割，不能开展区域活动，也几乎没有区域活动。

二、区域活动的时间保障

要保证区域活动的质量，为幼儿提供充分的活动时间至关重要。只有让区域活动时间在幼儿的一日生活中占到合理的比重，才能满足幼儿的自主性发展的需求。然而，现阶段很多幼儿园因为各种原因，一日生活中安排的集体教学活动比例过重，游戏活动和区域活动所占比例太小，甚至有的园所完全忽略幼儿的游戏时间和区域活动时间，这成为制约幼儿园保教质量的重要因素。

目前幼儿园区域活动时间的现状：

（1）一日活动中集体教学与区域活动比例适当，每天有不少于一个小时的区域活动时间，区域活动质量较高。

（2）每天教师都能挤出时间让幼儿进区活动，但活动时间较短，缺乏教师的有效指导和跟进，活动效果一般。

（3）课程较满，每周能有几次区域活动，但时间不定，没有计划性，比较随意。

（4）重教学，轻游戏，几乎没有时间开展区域活动。

三、区域活动的物质保障

开展区域活动需要购买较多的设备，投放丰富的材料，这就需要幼儿园的资金支持。比如每个班级需要配备足够的玩具橱，配备适量的托盘、篮子、地垫等材料，还需要配备一定的积木、益智玩具、实验材料、图书等玩教具。音乐活动室、美术活动室、图书室、科学发现室等公共活动室中，更是需要幼儿园投入大量的资金，购置相关的器材和设备。具体评价可以从以下几方面考虑：

（1）是否为各班配备了足够数量的玩具橱、托盘、地垫等基础设施设备。

（2）是否为各年龄班配备了充足的图书、积木等玩教具材料。

（3）是否根据需要补充了足够的自然材料或半成品材料。

（4）是否根据各专用活动室的需要配备了适宜的设备和材料。

四、区域活动与课程的融合

区域活动是幼儿园一日生活的组成部分，也是课程的一部分。现阶段有些幼儿园由于对区域活动缺乏认识，存在区域活动表面化、形式化等问题，对区域活动的开展缺乏有效的研究，没有把区域活动当做园本课程的重要组成部分看待。这方面的评价可以有以下几个层次：

（1）把区域活动和主题教学活动同等看待，都视为幼儿园课程重要的组成部分，有目标、有计划、有统筹安排和评估检查、指导。

（2）把区域活动简单等同于主题活动的延伸和补充，幼儿不能充分发挥自主性，不能自由地开展活动，评估检查和指导缺乏针对性。

（3）区域活动与日常课程割裂开来，是教师随意安排的活动，没有幼儿园的评估检查和跟进指导。

（4）区域活动成为纯粹的自由活动时间，缺乏教师的有效指导，幼儿园也缺少必要的评估检查和指导环节。

五、区域活动的教师培训或教研支持

相对于教学活动，区域环境的创设和区域活动的开展，对教师的专业知识和专业能力的要求更高，而这又恰恰是现阶段很多幼儿园老师最欠缺的，因此，需要幼儿园对教师的培训和教研做支持。这方面的评价可以有四个层次：

（1）围绕区域环境创设和区域活动指导有持续的培训计划和教研计划，或者以研究课题引领日常教研活动，针对性、实效性都较强。

（2）能够根据需要开展一定的教研和培训，但培训内容不够系统，研究缺乏连续性。

（3）有时安排区域活动的教研或培训，但随意性较强，缺乏系统性、计划性和针对性。

（4）重视集体教学研究，轻视区域活动教研，没有区域教研的计划和内容。

六、区域活动的评价机制

幼儿园的评价决定着教师对工作的重视程度。如果幼儿园的评价机制中没有区域活动开展情况的评价，那么教师就不会对该项工作有足够的重视。现阶段幼儿园区域活动评价存在以下几种情况：

（1）幼儿园评价体系中，有科学合理的、专门针对区域环境创设和区域活动开展情况的评价指标，能对教师工作起到应有的引领和促进作用。

（2）幼儿园评价体系中，有针对区域环境创设和区域活动开展情况的评价指标，但所占比重太小，不能引起教师足够的重视。

（3）幼儿园评价体系中，只有很少针对区域活动的评价指标，较为笼统，幼儿园对该项工作也不够重视。

篇10：管理年限证明模版

兹有我公司职员同志，性别，身份证号

自年月始在我公司从事工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满年

经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的作为，我公司对本证明真实性负责

特此证明

（公章）

年月日

篇11：物业工作证明

兹证明

同志（身份证号），从

年

月到

年

月在本单位从事

工作。特此证明！

备注：此证明仅作考试报考凭据，不作其他用途。

经办人：

单位盖章：

篇12：外出税收管理证明

一、业务概述

纳税人到外县(市)临时从事生产经营活动的，应当在外出生产经营之前，持税务登记证向主管税务机关申请开具《外出经营活动税收管理证明》。税务机关按照一地一证的原则，核发《外管证》，《外管证》的有效期限一般为30日，最长不得超过180天。

二、法律依据

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十一条

《税务登记管理办法》第三十二条、第三十四条

三、纳税人应提供主表、份数

《外出经营活动税收管理证明》，3份

四、纳税人应提供资料《税务登记证》(副本)

五、纳税人办理业务的时限要求

纳税人应在外出经营活动前到主管税务机关开具《外出经营活动税收管理证明》。

六、税务机关承诺时限提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的，当场办结。

七、工作标准和要求

1.受理审核

(1)查验纳税人出示的证件是否有效。

(1)《外出经营活动税收管理证明》填写是否完整、逻辑关系是否正确，有关印章是否齐全;

(2)纸质资料不全或者填写内容不符合规定的，应当场一次性告知纳税人补正或重新填报。

2.核准

审核无误的，核准纳税人的外出经营申请，录入系统，制作《外出经营活动税收管理证明》签章后交付纳税人。

3.资料归档

2《税收征管法实施细则》第二十一条规定“从事生产、经营的纳税人到外县(市)临时从事生产、经营活动的，应当持税务登记证副本和所在地税务机关填开的外出经营活动税收管理证明，向营业地税务机关报验登记，接受税务管理。从事生产、经营活动的纳税人外出经营的，在同一地累计超过180天的，应当在营业地办理税务登记手续。”第三十四条第(四)项规定：纳税人办理纳税申报时，应当如实填写纳税申报表，并相应报送外出经营活动税收管理证明和异地完税凭证。这里的从事生产、经营纳税人是指企业、企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商业户和从事生产、经营的事业单位。

从事生产、经营纳税人应当按照规定在领取营业执照之日起30日内，向生产、经营地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记，在办理过税务登记后，如果有到外县(市)临时开辟营业地，纳税人就必须首先持税务登记证副本向主管税务机关申请开具外出经营活动税收管理证明，主管税务机关审核后，按照一地一证的原则，核发《外出经营活动税收管理证明》。该证明有一定的期限，按现行规定纳税人到外县(市)销售货物的，证明的有效期限一般为30日;到外县(市)从事建筑安装工程的，证明的有效期限为一年，因工程需要延长的，应当重新申请。

其次，纳税人应当在到达经营地进行生产、经营前向经营地税务机关申请报验登记，接受营业地税务机关的管理，即持税务登记证副本和《外出经营活动税收管理证明》到指定的税务机关验证一下纳税主体的合法性，不是重新办理另一个税务登记。

最后，纳税人外出经营活动结束后，纳税人应当向营业地税务机关填报《外出经营活动情况申报表》，并按规定结清税款、缴销未使用完的发票。经营地税务机关应当在此证明上注明纳税人的经营、纳税及发票情况。纳税人应持证明，在证明有效期届满10日内，回到所在地税务机关办理证明缴销手续。一旦纳税人外出经营在同一地累计超过180天的，则应当在营业地办理税务登记手续，而成为营业地主管税务机关的固定业户。

篇13：物业管理区域证明

在我国《出生医学证明》作为户籍登记机关进行出生人口登记的医学凭证;也随着我国经济体制的转型,社会管理制度也发生了一定的变化。在城镇出生的儿童进行出生登记时,申报人不仅需要提供计划生育部门的生育证明,还要有《出生医学证明》,最后在公安部门进行登记注册。这套出生登记操作办法在国内实践了相当长的时间,但是作为出生登记中重要组成部分的《出生医学证明》在具体操作中常常因一些特殊情况出现遗漏、缺失以及事后无法补办的情况,使得国内的出生登记情况错综复杂。通过调查研究发现,《出生医学证明》出现遗漏、缺失和事后无法补办情况的具体类型主要有以下几种:

(一)非婚生子女,指父母无婚姻关系时生下的子女。

虽然我国法律明确规定了私生子女与婚生子女享有平等的权益,但是在实际生活中非婚生子女出生时在领取《出生医学证明》方面仍然存在一定的难度,导致不少非婚生儿童无法领取《出生医学证明》。

(二)计划外生育子女,指在国家法规范围内超出生育数量的孩子。

在国家开放二胎生育政策前,全国范围内存在不少“超生游击队”,他们为了躲避计划生育的处罚通常不会领取《出生医学证明》,而事后部分儿童也无法补办《出生医学证明》,使得这部分儿童的出生登记存在为空白。

(三)非医院出生儿童,这种情况普遍存在于我国农村中。

由于农村经济和医疗技术水平较为落后,不少父母选择在家里接生,这样的情况就导致了无法在国家规定部门出具《出生医学证明》,事后也难以补办。

出于上述的种种原因,不少人由于难以取得《出生医学证明》导致无法进行正常的出生登记,对新生婴儿及其父母都造成了极大的困扰。由此可见,我国的《出生医学证明》管理存在着不少模糊不清和混乱的地方。

二、我国《出生医学证明》管理新政

鉴于我国《出生医学证明》管理的混乱状况,不少省份在国家法律法规的框架下开始寻求新的解决办法。

2014年黑龙江省针对《出生医学证明》的缺失、遗漏和无法补办等问题出台了一系列新措施。针对无《出生医学证明》的婴儿,凭医疗卫生部门出具的产妇病历、住院记录等手续办理落户户口。没有医疗手续的,需凭鉴定机构或刑技部门出具的DNA鉴定办理落户。对于无法承担亲子鉴定费用或无法鉴定的,经所在市公安局户政部门核实后,可凭居(村)委会证明、派出所调查材料、学籍证明等相关材料,经市公安局审批后落户。同时对于非婚生子女,政府也放宽了出生证明的派发。

2015年随着国家开放二胎政策的广泛推行和实施,山东省也据此发布了新的出生登记管理政策。政策中明确规定超生子女无法取得《出生医学证明》的公安派出所需根据当事人提供的住院分娩记录、司法鉴定机构亲子关系证明等档案材料,在调查核实后上报县级公安机关审批后办理。而对于农村家庭经传统接生无法取得《出生医学证明》的,在具有助产技术服务资质的医疗保健机构外出生的新生儿,由其地市级卫生行政部门指定的《出生证明》管理机构出具《出生证明》。新生儿父母(或监护人)、领证人提供分娩信息、新生儿姓名及其父母相关信息等相关证明材料。

广东省卫计委也对《出生医学证明》管理开展了为期十个月的专项整治活动,明确严查伪《出生医学证明》,同时也进一步明确《出生医学证明》管理和签发的各环节,由专人负责,同时申明对超生儿、规定医疗机构外分娩新生儿等特殊情况加强管理。

针对我国长期存在的《出生医学证明》管理混乱的情况,各地政府依据民情采用科学的办法颁布了一系列新措施,在一定程度上缓解了《出生医学证明》管理混乱的问题,并且为以后《出生医学证明》管理的发展奠定良好开端。

三、结语

通过对上述《出生医学证明》管理制度的研究和分析,可以看出我国曾经对《出生医学证明》管理制度经历过一段混乱时期,近年来各地政府部门颁布了一系列新措施,相关专家学者和政府部门努力共同探索出了解决管理问题的新办法,为将来《出生医学证明》更科学管理奠定了坚实的基础。

摘要：《出生医学证明》是根据《中华人民共和国母婴保健法》的规定,统一使用依法制发的医学证明文书。对于新生婴儿及其父母来说至关重要,它是帮助新生婴儿确认其社会身份的重要桥梁。可以证明出生人口的血亲关系;可以作为户籍登记机关进行出生人口登记的医学凭证;可以作为新生儿依法获得保健服务的证据,既是个人获得国籍和公民身份的基础,也是儿童获得人权以及其他权益的重要依据,现对《出生医学证明》档案管理进行分析。

关键词：医学证明,计划生育,管理,实施

参考文献

篇14：在亚洲有效运用区域福利管理

在许多亚洲国家，医疗通胀显著高于总体通胀水平，而且这种通胀与不断上升的医疗服务使用率共同促使了福利成本的不断提高。所以企业正在想方设法以适当的预算来解决迫在眉睫的员工敬业度问题。各组织也因此更需在如何管理及部署其资源方面谨慎从事。

亚洲区域福利管理（RBM）是一种福利管理的有效方式。它利用企业的区域规模经济，优化目前的员工福利支出、实现成本节约，通过成本有效的措施实现差异化竞争。区域福利管理让组织建立起区域性福利治理架构，将节约下来的成本如何最有效地投资于创新福利措施，以提高员工敬业度。

运用区域福利管理以节约成本

区域福利管理可以为跨国企业节省大量的成本支出。通过将在各国与当地咨询或保险经纪签订的所有合同整合至一家区域性供应商，企业可以提高在各地的保险经纪和咨询服务购买力。

如何实现成本节约

在区域范围内可采用以下方式通过区域福利管理节省成本：

•利用在整个区域与保险供应商的谈判能力，获得更低的当地保险费和经纪费支出；

•方案设计与整个区域性的策略和市场实践保持一致；

•在当地市场实现更为有效的资金安排；

•剔除在地方和区域范围内提供重复福利；

•通过扩大国际共保池、降低相关费用以及积极管理共保池中的所有合同，实现更多的成本节约；

•在重新招标的过程中纳入企业优选国际共保组织在当地的合作伙伴。

虽然平均成本节省因企业不同而异，但是按照美世在亚太地区（APAC）的经验，典型的区域福利管理安排通常可以实现的成本节省为总保费支出的4%到5%（不包括国际共保实现的节省）。

在区域福利管理安排之下，国际共保可以为亚洲的跨国企业提供额外的成本节约，具体方式可以是利用现在已经实施的（由总部安排的）国际共保，或是建立此类共保。

国际共保利用了企业的区域规模经济，可与当地共保合作伙伴谈判来确保红利回报的最大化；上述谈判可以达到以下目的：

•富有竞争力的保险费率，即使在员工人数较少的国家也能获得；

•富有竞争力的承保条款（例如，限制性较低的核保要求）；

•索赔低于预期的情况下的返还保费。

采用国际共保，可以实现现有福利成本方面的节省，然后将其重新投资于创新的福利计划中。

利用区域福利管理获得额外的价值

除了成本节省以外，企业还可以利用区域福利管理模式从现有的福利支出中获取额外价值，例如通过区域保险经纪获得更好的福利治理。

您还可以利用区域福利管理为您的区域福利计划制定治理框架，从而获得：

•信息获取渠道的改善；

•更有力的管控以及更大的透明度；

•全球/区域政策在亚太地区的流程化实施；

•风险管理，识别供应商整合的机会。

整个区域内福利计划的完善治理可以为各种规模的企业创造价值，并最大限度地降低组织风险。这也可以为许多跨国企业实施必要的区域或当地员工敬业度战略、员工福利选择或者弹性福利提供推动力。

什么是福利治理

•设定与福利计划相关的目标；

•管理风险以确保目标得以实现；

•监测计划效果以及是否成功。

在参与美世2009年10月的“全球福利治理调研”的114家跨国企业中，只有16%的企业感到其现有的治理架构足以满足目前以及预期的未来需求，包括应对人才吸引和保留问题的创新福利策略。77%的企业希望对其现有的福利治理架构进行变革。

实现有效福利治理存在哪些障碍

•难以获取信息；

•资源有限——在全球及地方层面均存在资源限制；

•缺乏管理层的认同。

欲清除以上区域福利管理的障碍，企业需要：

•建立区域福利计划信息库；

•确认并理清决策权限；

•了解并评估风险；

•明确阐述福利策略；

•识别成本优化机会；

•设计、实施并监控治理措施；

•考虑对组织内的关键相关人员进行教育。

运用区域福利管理模型建立一个区域性福利治理架构能有效确保您的员工价值主张得到清晰阐释、决策流程得到记录，并能够使您对不断变化的福利环境做出响应。

区域福利管理与员工敬业度策略

《美世2009年全球弹性员工福利调研》中，59%的受访企业表示，他们在2010年提供医疗和福利计划的目的是保留员工。

美世近期调研——2010年第3季度《美世中国员工保留实践调研》——关于员工敬业度和保留/吸引的调研表明，2010年中国的员工流动率加速上升，并且弹性福利和现金保留计划被视为保留人才的最为有效的方式。

那么，跨国企业应如何运用区域福利管理实现的节省来解决员工敬业度和成本优化等问题呢？

麦格理银行亚洲区人力资源部薪酬和福利总监Tony Falso认为这并非易事。他表示：“我们面临的挑战之一是在管理成本的同时保持灵活性，美世真正帮助我们找到了在这个领域保持灵活性且兼具市场竞争力的多种方法。”

通过运用区域福利管理，跨国企业可以有效地实现成本节约以及享受增值服务，解放宝贵的人力资源，并将相应的时间和金钱投入到创新的员工敬业度策略中去。企业可以利用通过采用区域福利管理安排而获得的价值进行投资，来了解：

•员工的敬业度和驱动因素，及其对组织的影响；

•如何运用福利来影响敬业度——细分您的员工队伍与福利方案，考虑更多的选择或者弹性福利是否适合您的组织，超越传统的医疗保险计划；

•所提供的各种福利在员工心目中的价值；

•如何运用非传统的福利；

•如何改善员工沟通以及福利管理经验；

•如何做出变革，提升福利管理水平。

运用赋予员工福利选择权等员工敬业度策略来推动他们对于福利计划的认可，了解员工真正看重的福利，会有助于设计提高员工敬业度的福利计划，同时也符合他们的需求和价值观。

总结

创新的福利策略要求一定的投资，并需要承担一定的风险。跨国企业可以运用区域福利管理来最大限度地降低投资，或者在不增加成本的前提下，节省出相应的资源用于其他具有前瞻性的举措。在区域福利管理安排下所实现的价值和节省将以颇具成本效益的方式来实现创新的福利战略，例如建立有效的福利治理和有针对性的员工敬业度策略。这一做法将会让企业脱颖而出，获得员工的珍视和感激，从而在未来的数年中保持竞争优势。