企业秘书工作存在的不足及对策

企业秘书工作存在的不足及对策（共10篇）

篇1：企业秘书工作存在的不足及对策

企业秘书工作存在的不足及对策

二、企业秘书工作存在的不足

（一）观念没有跟上职能转变的步伐

（二）效率不高，缺乏创新意识

（三）盲目听从、附和领导

（四）保密工作不到位

（五）公文处理不规范，办公质量不高

三、企业秘书在工作中存在不足的原因

（一）秘书自身的原因

1、自身素质和技能不够高

（三）企业对秘书的重视不够

四、改善秘书工作中存在不足的对策

（一）提升秘书的素质和技能

（二）加强对秘书的专业培训

（三）转变传统的秘书观念

（四）健全企业的保密制度

秘书的工作

接听电话、收发传真、整理办公室文件、记录来访人员、安排上司行程、订机票酒店等等，很杂很繁琐

回答者： 明月春水 | 四级 | 2010-5-19 16:59

秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。

一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案

二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。

三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。

四、处理文件。收、发文件，文件存档等。

五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。

办公室行政秘书工作内容与责任

A、打字速度 权重30% 以每分钟60个单词的速度按照适当的格式准确的将来自以下各个方面的指令打印成文件：口头指示、录音内容、手写笔记或正式笔记、总经理的手写材料、手写会议纪要等；打印通知、会议议程、工作日程和其他以下内容材料；打印商业协会调查；汇总和打印经营报告和其他各种报告、包括文本和表格；打印从报刊在职上摘选下来的文章；整理和打印信件、备忘录、问家副本以及其他要求打印的文件；

B、接待 权重25% 当面或通过电话核定已经签订的合同，热心地帮助来电话者和来访者；回答打进来的电话，转达消息、提供信息或将电话例行转给某人；接待来访者，提供信息或直接将客人引到相应的办公室或个人处；作为主人在客人等待期间提供临时服务；操纵自动应答设施；与来电话者及来访者保持一种合作的态度

C、计划安排 权重20% 对工作日程惊醒有效管理、包括对约见、会议、旅行以及其他此类活动的安排；对工作日程进行安排；为总经理、董事会成员和其他人员约见会面人员；为办理出差补贴作好准备；协助进行会议的安排；为保证在职培训计划的实施等等

总经理的秘书：

1、负责协助总经理处理日常事务，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持；

2、负责总经理日常工作日程安排；

3、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录；

4、负责总经理商务旅行的各项准备工作；

5、负责应接电话，应答内外咨/询，做好外来人员的接洽；

6、负责接待总经理客人来访；

7、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品；

8、完成上级交付的其它任务

办公室秘书工作职责

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。

六、做好来访接待工作。

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。

九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

董事长秘书的工作职责

直接上级：文秘科 间接上级：董事长

岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作

管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

负责召集董事会议；

负责董事会议的记录；

负责公司印章、法人章的管理；

负责董事会会议筹备、通知；

负责会议材料的整理、存档工作； 负责会议资料的发放、收集；

负责董事长来往信件的处理工作；

做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作

回答者： miwu127558 | 二级 | 2010-5-19 17:02

办文、办事、办会（传统秘书）

现在也包括公关策划、接待、开车、打杂、应酬等等

秘书人员的职业定义是：从事办公室程序性工作，协助领导处理政务以及日常事物，并为决策以及实施提高服务的人员。秘书人员具体有以下8大项工作。

一、商务沟通

（一）接待工作

1.全方面的收集类别资料，为来宾接待工资做好准备。

2.熟悉接待工作的内容以及写作接待方案的格式和写法，制订最佳的代表接待方案。

3.做好迎接来宾的准备和接站、接机等迎宾工作。

4.了解来宾宴请工资的安排程序，做好宴请准备，热情周到的款待来宾。

5.送别来宾的时候，应该为来宾预定返程票，安排好返程交通工具。

(二)沟通与协作工作

1.运用各种沟通方法和技巧，协调领导之间的关系，与领导、同事和客人有效沟通。

2.组织和引导团队有效沟通，提高团队的工作效率。

3.及时解决沟通的冲突，排除沟通中的障碍。

（三）商务谈判

1.掌握各种信息的搜集方法和渠道，充分搜集商务谈判信息，并参与制订商务谈判方案和组建商务谈判小组。

2.布置商务谈判现场，营造融洽的商务谈判气氛。

3.做好上午谈判的辅助性工作，协助主谈判人员处理谈判中的问题。

二 会务管理

(一)会议筹备

1.科学准确地拟定会议的议题、名称、规格、和标准

2.合理地拟定会议议程、日程和预算经费。

3.掌握选择会议场所的程序，选择并预定合适的会议场所。

4.掌握会场座位的排列方法和会场布置方式，精心布置会议现场。

5.及时通知与会人员，准备会议文件和制作会议证件。

6.安排电话会议和视频会议，减少会议开支。

(二)会议沟通与协调

1.掌握多种会议签到的方法，做好会议签到和会议服务工作

2.运用高效的会议决策方式和达成会议决议的方法，促成会议决议的尽快形成。

3.做好会议保卫、保密工作。

4.组织会议新闻报道，使会议达到理想的传播效果。

5.及时处理会议突发性事件，确保会议的顺利进行

（三）会议善后

1.做好与会人员的返程安排

2.检查清理会场和整理会议文件。

3.传达会议决议，撰写会议总结和结算会议经费。

4.评估会议效果

三 商务活动管理

（一）商务活动

1.安排会见、会谈

2.组织和协调大型商务活动以及安排与会人员参加文娱活动

2.掌握组织信息发布会的程序，成功举办信息发布会。

4.安排剪彩仪式、签字仪式和庆典仪式。

（二）商务旅行

1.协助领导制订周密的出行计划，为其准备旅行时携带的物品

2.做好票务预定、旅行住宿的安排和办理出国商务旅行手续等事务。

3.为大型团队商务旅行拟定旅行计划。

四 办公室的管理

（一）办公环境管理

1.合理设置办公室的布局

2.布置和美化办公室环境以及合理摆放办公室设备。

3.维护责任区整洁的工作环境

4.应对办公中出现的紧急情况，做好办公室的安全管理

（二）办公资源管理

1.采购、调配和利用各类办公资源 做好办公资源库存的监督管理工作 参与政府采购管理和招标工作

（三）办公效率管理

1.制订科学的办公室工作计划，并合理的安排办公室工作任务。

2.科学的为领导和自己编写工作日志，提高工作效率，进而推进各项目标的顺利完成。

五、信息与档案管理

（一）信息管理

1.运用各种信息搜集的渠道和方法，及时充分的手机领导所需要的各种信息。

2.掌握各种信息整理和加工的方法，对所搜集到的原始信息进行处理。

3.运用各种方式，把经过整理加工过的信息提供给领导和其他人使用，做好信息的传递和利用工作。

4.熟悉信息储存程序，做好已用信息的保存工作

5.熟悉 执行反馈信息的5个步骤，组成反馈与再反馈链条，实现反馈信息的良性循环。

6.掌握信息开发的途径与方法，对信息进行全面挖掘、综合分析和概括提炼。

（二）档案管理

1.掌握档案收集的途径和方法，接收与征集应立卷归档的文件材料

2.熟悉档案整理的程序，对需要进一步条理化的档案惊喜分类、组合和编目，使之系统化。

3.了解影响档案价值的因素，掌握各种档案保持价值的鉴定方法，对档案进行科学的鉴定。

4.掌握各种档案的保管措施，维护档案的完整与安全

5.掌握常用档案检索工具的编制方法，编制多种类型的档案检索工具

6.运用各种档案的利用方式和途径，向档案使用者的提供各种服务。

六．日常办公事务处理

（一）文书处理

1.熟悉处理手法文书的程序，做好收发文书的处理工作

2.科学做好文书的清退和传递工作

3.掌握文书立卷的步骤，提高文书立卷的质量，进而提高档案的质量

4.掌握文书归档知道和文书归档步骤，做好文书归档工作

5.掌握文书销毁的范围，掌握文书销毁的程序和方法，对已无保存价值的文书进行焚毁。6.掌握各种专用文书的管理步骤和方法，有效的管理各种专用文书

（二）其他事务

1.运用印章的使用和报告方法，加强对印章的管理。

2.掌握接打电话的步骤和方法，妥善处理好电话事务。

3.掌握零用的管理方法和报销手续 了解值班工作的内容，加强值班工作的标准化管理。

七．常用事务文书写作

（一）行政事务文书写作

掌握公告、通知、通报、请示、批复、命令、指示、计划、决议、总结类文书、记录、简报类文书和规章制度类文书等行政事务文书的书写格式与写作要求。

（二）公关礼仪文书写作

掌握各类演讲稿、致辞、请柬、聘书、感谢信、贺信和信息传播类文书等公关礼仪文书的书写格式与写作要求。

（三）涉外经济类文书写作

掌握经济于此报告、市场调查报告、业务合作意向书、产品说明书、广告、可行性研究报告、经济合同和招投标书的书写格式与写作要求

八 商务礼仪

（一）个人礼仪

掌握仪容仪表、交谈礼仪、服饰礼仪等个人礼仪要求

（二）日常交际礼仪

掌握称呼礼仪、致意礼仪、介绍礼仪、电话礼仪、办公室礼仪和异常情况下的礼仪等日常交际礼仪要求。

（三）涉外商务礼仪

掌握拜访礼仪、宴请礼仪、馈赠礼仪、公共场所礼仪、中国习俗礼仪和外国习俗礼仪等涉外商务礼仪要求。

篇2：企业秘书工作存在的不足及对策

总书记在第十二届全国人大第一次会议上首次深入阐释了中国梦。中国梦也是法治梦，实现中国梦必然要实现法治梦，而普法宣传是实现法治梦的重要途径。通过走访部分机关、学校、企业、社区、村组、政法单位，课题组成员对普法宣传现状做了广泛调查，形成如下调研报告。

一、普法宣传工作取得的主要成绩

1、通过深入学习宣传以宪法为核心的各项法律法规，公民对宪法的重要地位、作用、基本内容、基本精神有了更加系统的把握，全社会学习宪法、崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的氛围更加浓厚，社会主义法治理念更加深入人心，广大公民“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”的自觉性进一步增强。

2、认真贯彻落实中宣部、司法部等部委有关领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民学法用法的指导意见，通过举办法制讲座，组织普法统一考试等措施，深入开展重点对象的普法教育。

3、组织开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位“法律六进”活动。

4、党委领导、人大监督、政府实施、部门各负其责、全社会广泛参与的普法依法治理工作领导体制、工作机制和工作格局进一步形成。

二、普法宣传工作存在的不足

1、普法宣传形式单一。一年一度的全民普法考试和领导干部任前法制考试仍走过场、抄答案。很多机关、单位的普法宣传仅停留拉横幅、贴标语、出宣传栏等，效果甚微。

2、普法宣传力量不足。承担普法任务的仅是司法局普法宣传科室，没有形成齐抓共管的工作局面。

3、普法宣传对象重点不突出。从“一五”普法开始以来，普法宣传的重点对象主要停留在青少年学生和一般公务员等群体。对不在学、无职业青少年、流浪乞讨青少年、服刑在教未成年子女很少涉及，对于公务员群体中领导干部普法宣传教育不够。

4、普法宣传积极性不高。平时注重抓招商、计生项目、城建等工作，对普法宣传不够重视，投入不够，积极性不高。

5、普法宣传活动未实现常态化。除了每年的“12.4”法制宣传日例行宣传以外，存在形式主义的现象，认为普法宣传是软任务、软指标，其余时间没有将普法宣传摆上本单位的议事日程。

6、普法宣传的覆盖面不广。特别是农村、企业的普法宣传几近空白，在押人员的普法宣传也被忽视，存在无人管、无人抓的现象。

三、实现普法宣传实效化的建议

1、普法宣传形式多样化。在广播电视台、党政报纸主流媒体开辟法制宣传建设专栏，定期推出专题报道，组织新闻单位采访法制宣传先进典型，在基层开展群众喜闻乐见的宣传教育活动，做到“报纸有专栏、电视有图像、广播有声音、网络有文章、手机有信息、户外有广告”，实现媒体全覆盖，使法制宣传建设家喻户晓、人人皆知，提高知晓率、参与率和满意率。

2、增加政府购买服务。发展法制宣传自愿者、社会工作专业人才、社区工作者、义工、群防群治队伍等专业化、职业化、社会化力量，同时建立健全激励制度，在普法宣传中工作突出者，给予一定经济奖励，采取这种政府购买服务的方式，激发社会各方面力量参与法制宣传的积极性、主动性、创造性。

3、推进基层法治示范单位创建。深入开展“法治县”、“法治乡镇”、“法治行业”、“民主法治示范村（社区）”、“依法行政示范单位”、“依法治校示范校”等法治创建活动，打造一批依法治理示范乡镇（街道）和行业。广泛开展“守法单位”、“守法企业”、“守法公民”争创评选活动，对命名的“法治县”、“法治乡镇”、“法治行业”等实行动态管理，努力在全社会形成尊重法律，崇尚法治的良好社会氛围。

4、健全基层政法综治组织。按照《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》要求，配齐配强乡镇（街道）综治办副科级专职副主任、专职综治干部和村居（社区）综治室专职主任，落实基层综治干部岗 位津贴，让这支队伍成为基层普法宣传的中坚力量。

5、对不同群体因材施教。农民文化水平有限，法律意识淡薄，当务之急是增强法律观念，再是为农民提供农业、婚姻、征地补偿等涉农且实用的法律知识。针对中小学生，提供交通安全法规、未成年保护等法律知识。针对农民工，提供劳动合同、社会保险等法律知识。

6、实现普法宣传常态化。建立法制宣传教育长效机制，对于青少年从小抓起，从小学到大学都开设法律科，实行法律系统化教育。对领导干部定期开展法律学习培训、考试，并将其学习成果列入考核范围。

7、在百姓身边设立法律服务站点。倡导各级政府、单位和企业聘请常年法律顾问，为决策提供法律建议。发动律师、法律工作者与基层百姓、企业、看守所、拘留所结成学法用法对子，开通免费法律咨询热线，使广大村（居）民、劳动者、在押人员遇到涉法问题随时可以找到“法”。

篇3：企业秘书工作存在的不足及对策

1 企业投资管理的内涵及意义

企业在发展当中, 为了提高自身核心竞争力和获得最大投资收益, 必须做好投资管理工作, 投资管理是企业对投资过程中的不同因素进行策划、决策、重组和控制的过程。是为了将来使企业得到更多的资金流入, 在生产经营中投入资金的行为。在现代企业的发展中, 研究企业的投资具有重大意义。第一, 做好企业的投资管理工作, 可以帮助企业做到对投入资金的充分利用, 提高企业的资金利用率。在企业的日常生产中, 必然会存在一些闲置资金, 有效合理利用这部分闲置资金, 可以帮助企业获得更大的经济效益。加强企业的投资管理, 可以提高资金利用率, 达到有效利用资金。第二, 做好企业投资管理工作, 可以使企业的收益增加, 提高企业的经济效益。使投资收入明显增加, 降低投资风险。第三, 企业做好投资管理工作, 可以帮助企业实现有效投资, 实现企业的扩大化再生产, 运用自身少量产权, 实现合理控制被投资公司的各种活动, 打造企业集团, 使企业得以迅速发展。

2 企业投资管理存在的不足

2.1 认识不足, 主观判断较多

研究当前的投资形势, 企业投资所需要面对的风险不只包括投资风险, 还包括:市场风险、信贷风险、运行风险、法律风险、技术风险等, 这些种类不同的风险都会对企业的投资风险形成一定的影响, 假如没有认真对待任何一种风险, 都可能损害到企业的投资行为。而企业在投资前进行研究时, 常常依据自身主观认识或关于投资产品的研究等二手资料, 从而做出投资决策, 没有充分分析投资所面对的各种风险, 研究内容很少涉及影响投资行为的其他因素, 在浑然不知中给企业投资带来了一些风险, 较为严重的甚至会威胁企业的生存。

2.2 没有系统的投资发展规划, 资本限额使用不当

在企业的投资管理中, 决策前不易形成独立的投资规划, 在很多情况下临时根据政府出台的政策确定投资项目。这种投资方式具有一定的缺点, 即缺少自主经营性项目投资。假如政策发生改变, 则会迅速改变企业的投资收益, 因此企业承担的投资风险较大, 严重制约企业正常的主业经营。

2.3 需加强审计监督

在企业的投资管理中, 很多企业只重视投资前期的项目评估和融资行为, 缺少投资产品的后期管理工作, 不制订相应的管理制度。由于经营管理不善, 很多投资项目缺乏具体发展目标, 很难获得收益, 给企业的投资经营带来了较为严重的风险。审计工作可以有效改善风险控制和管理情况, 但企业的审计工作往往流于形式, 即使在外界审计压力下, 也只是依据审计程序考察计提利息和公允价值而已。这种形式的审计工作所得到的审计结果, 不能帮助企业管理者正确认识投资项目的运行情况。由于无法保证充分利用这些有力措施, 因此也会严重影响到企业的投资效益。

3 对策

3.1 做好投资前的准备工作

企业在投资前, 要做好两方面的管理研究工作, (1) 企业目前的技术实力, 要认真研究企业当前的技术实力是否满足于投资项目的技术性要求, 假如企业缺乏投资项目所需技术, 临时引进又需大量成本, 则需慎重考虑此项目的投资。 (2) 经济层面的研究, 是管理者坚持成本—效益原则, 确定此投资行为可以为企业带来可观的未来经济效益, 则可以认定投资项目的可行性。假如欠缺上述两方面任一方面的研究, 都会影响到企业的投资收益, 甚至形成巨大的投资债务。在经过充分研究之后, 需要拟定项目建议书, 详细说明项目的投资概算、未来的经济效益、社会效益等, 明确投资机会, 依据国家政策和区域优惠条件, 确定投资地区。组织工作能力强的投资管理业务团队, 明确投资任务书, 使各部门和人员认识到自己应负的责任, 有利于后期的管理工作。

3.2 加强执行与监督

第一, 选择合适的投资策略。

企业要依据投资产品的不同, 而确定不同的投资方式, 较为常用的投资策略主要有:组合投资策略、匹配投策略、分段投资策略、分散投资策略以及可转换优先股策略。不同策略都存在各自的优缺点, 主要问题是选择投资策略时, 企业要依据本身投资条件和承受风险的能力进行, 必要时企业可以考虑多种投资策略的综合运用。

第二, 采取科学的风险防范措施。

为了做好企业的风险预警和防范工作, 企业要对投资产品准确定位, 依据不同分类方法, 如:种子期、创立期、发展期、扩张期和成熟期等, 认真对待不同投资时期的不同投资产品具有的风险, 采取积极有效的风险防控措施, 利用这些措施的制定与实施可以实现规避风险、转移风险, 尽量降低投资风险。

3.3 加强投资后期审计和审核

第一, 构建权威的监管机构。

企业投资管理不但需要发挥社会监管和审计工作的作用, 还需政府对宏观市场的规划与指导。因此政府要统一监管企业的投资行为, 指派高水平的职能机构和人员管理企业的投资行为, 及时将变化莫测的市场信息传达到企业, 帮助企业正确对待自身的投资行为, 准确研究投资项目。

第二, 完善管理体制, 加强审计和验收。

在企业的投资过程中, 一般投资期限都较长, 企业也会制定投资发展战略, 因此审计工作可以依据企业投资的特点, 分阶段进行, 要认真研究不同阶段的突出问题和典型特征, 及时准确发现问题和解决问题, 提供可靠信息, 帮助企业管理者做出正确投资决策。

第三, 充分发挥企业监管机制的作用。

在企业的投资管理中, 要正确对待内部审计和社会审计、政府审计的关系, 建立高效运行的企业投资监管系统, 针对企业的投资行为, 各种监管机制要充分发挥不同作用, 保证投资收益。另外, 在投资项目结束后, 要做好验收工作, 认真总结投资项目的经营效益, 可以帮助企业进一步做好投资管理工作, 提高企业的管理效率。

企业的投资管理工作是一项长期复杂的任务, 其中具有一定的技术性, 认真研究投资管理效果, 对投资项目的成功与否、企业获得经济利益、企业的生存与发展具有非常重要的意义, 必须依靠严谨的政策态度和科学的投资管理行为。

摘要：随着我国经济的快速发展, 企业要想取得明显的投资效益, 必须注重自身的投资管理研究, 本文研究了企业投资管理的内涵和作用, 阐述了当前我国企业在投资管理方面存在的问题, 并指出了对应的解决措施。

关键词：企业投资管理,不足,对策

参考文献

[1]王允祥.现阶段我国财务管理问题及对策分析[J].现代经济信息, 2011 (1) .

[2]姜岳健.困扰中小企业发展的财务管理问题及对策分析[J].职业时空, 2011 (2) .

篇4：企业秘书工作存在的不足及对策

关键词：企业;财会管理;问题;对策

一、企业财会管理中存在的不足

首先，基础薄弱缺乏把控能力。社会主义市场经济蓬勃发展的大环境下，我国企业的经营规模与销售业绩方面都有了显著的提高，但是财会管理却没有能够跟上时代的步伐，由于对财会管理的重要性缺乏足够的重视，导致很多企业内部的财会管理制度不健全，企业核算应付了事。另外，还有的企业虽然拥有完善的财会管理制度，但是缺乏有效的执行力，导致制度成了应付检查的摆设，无法发挥应有的约束作用。企业的财会管理工作基础薄弱，缺乏应有的把控能力的这个问题严重限制了我国企业的财会管理水平的提高。其次，专业性财会人才短缺。企业要想提升核心竞争能力，必须提高财会管理人员的素质，但事实上，由于企业注重经济效益，所以在经营方面注重研发和生产销售环节的人才素质，却对财会管理方面的人才缺乏重视度。我国很多企业的财会管理人员存在着综合能力较差的问题，为了降低人力资源成本，对于专业技术的要求比较低，造成了财会管理工作经常处于混乱和水平不高，给企业的经营活动带来了巨大的风险。第三，财会管理人员缺乏风险意识。由于企业之间竞争激烈，这就意味着企业自身的经营管理面临巨大的风险，但是财会管理人员并没有充分意识到企业的财务风险，导致企业置身于风险之中，没有及时的屏蔽风险，容易产生经济损失。财务风险的种类主要有：一是企业的短债长投。通常情况下，企业由于受到国家的宏观调控政策，无法获得由固定资产产生的贷款，因此，企业会改变贷款用途从而得到更多的贷款，这就造成了很多企业流动负债比企业流动资产要高的问题，企业面临严重的潜在支付危机，影响了企业的发展。二是企业负债过度问题。我国企业经常处于负债经营的状态，但是由于没有充分考虑盈利能力，对自身的偿还能力没有明确的认识，导致无限的贷款。

二、企业财会管理问题解决对策

新经济的大环境下，给企业带来的巨大的机遇的同时，也带来了新的挑战和风险。因此，企业财会管理必须要紧密跟随经济发展的脚步，不断进行创新，借以适应市场变化以及日益变化的经济局势的需求，通过自身财务管理模式和方法上的创新，确保在新经济环境下能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。首先，企业领导要对财会管理工作提高重视。一是在激烈的竞争中，不能只注重研发、生产以及销售人员的素质，对于财会管理人员的任用和培养也要注重素质。必须从思想上提高认识，努力建设起高素质的财会队伍，为企业营造一个良好的财会环境。二是注重聘用高水平的财会管理人员，不要等到出现问题才去招聘技术和素质符合要求的财会管理人员。三是，注重对企业现有财会管理人员的培训。定期培训，更新思想和财会知识，对于提高财会管理人员的素质以及提升忠诚度都起到促进作用，也能更好的为企业的经营和发展提供有效的支持。其次，必须提高对财会管理工作的监督检查力度。通常情况下，企业对财会管理工作只在年末进行一次定期的检查，检查之前企业的出纳已经对存储的金额进行了盘点，与总账进行复核确保二者一致才填写盘点数据资料。由于企业财会管理人员缺乏责任心，对资金的盘点过程经常出现蒙混过关的态度，所以，对于财会管理工作的监督和检测力度必须加强，借以加强责任感，为企业减少损失。另外，还要重视银行账单核对工作，借以确保账目真实可信，在银行存款方面也要实行专人负责制度，发现问题及时解决，保障会计报表准确无误。此外，制定管理制度，借以对企业的经营运转状况有详细的了解，以便为企业的未来发展做出精确的判断。再次，运用现代化的财会管理手段。随着我国的社会主义市场经济的蓬勃发展，企业的经营种类和经营范围的逐渐扩大，企业所处的市场环境也出现了频繁的改变，因此，企业面对的财会信息量也呈现出显著的提高，给企业的财会管理带来了新的要求。信息化大环境下，企业财会信息的时效性和准确性都有了很高的要求，因此，必须转变思想，改变原有的财会信息处理的方式，引进先进的现代化财会管理措施，借以实现财会管理信息的网络化，提高信息处理的质量和速度，为企业经营方向的决策贡献力量。第四，建立财会风险防范体系。企业在经营过程中由于承担着较大的经营风险，企业的经营者与债权人一样承担着较大的风险，企业借助财务杠杆可以促进资产负债率提高，导致债权人的风险不断攀升。所以，构建财务风险防范体系对于企业的经营发展极为重要。一是，必须保证财务风险的预警机制以及监控制度的健全性和完善性，建立起化解和防范财务风险的有效防线。二是，对财务风险落实责任机制，划分监管职责，明确监管程序。三是，建立财务风险的分析制度，分析企业的负债率，季度资产质量以及月份流动性，健全风险的检测技术，努力构建科学有效的风险预警制度。第五，健全内部财会管理控制制度。现代企业的财会管理内部控制体系主要包括相对独立存在的三个控制层次：一是，在整个企业的财务管理过程之中切实地融入相互牵制、相互制约的制度，并且积极的构建以预防为主的具有科学性的监控防线;二是，事后监督机制的设立，即在常规性的会计部门会计核算的基础上，针对各项事务以及各个岗位进行的日常性的、周期性的核查，构建起以“堵”为主的现代化管理监控防线;三是，企业现存的稽核部门和审计部门作为基础，并成立与被审计的部门相独立的审核统计委员会，实行强有力的内部控制机制，实现监督作用。第六，设置有利于企业自身发展的财会管理政策。一是，加快企业信用以及担保体系的建立。企业信用机构指的是以服务作为宗旨的中介服务性组织，不能以盈利作为主要目的，担保费用的收取，不能以增加企业融资的成本作为代价。国家工商总局、国家经贸委、财政部等部委不久前联合起来下发了《关于加强企业信用管理工作的若干意见》就引导企业的增加信用观念记忆改善企业的信用状况，借以创造良好的企业信用环境，加快我国企业社会化的信用体系建设步伐。这意味着我国以企业作为主体的社会化的信用体系模式建设开始展开。另外，在建设企业的信用担保体系完善过程中，一定要把建立企业信用担保制度和建立企业其它社会化的服务体系紧密的结合起来，借以为企业融资提供更好的服务。二是，成立企业基金，其中包括风险投资基金、特定用途基金、互相基金等，资金可以来源于多级政府的金融机构以及企业的入会费，在管理上施行基本封闭管理，借以集中对企业的发展进行支持。

总结：综合以上，我国的财会管理已经迈出了改革的步伐，要使其能够健康有序的发展，必须找到发展过程中存在的不足并找到相对应的解决措施，借以促进财会管理能力的提高，增加企业的竞争实力，促进企业的发展。

参考文献：

[1] 唐振林.中小企业财务管理对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2015（01）：4.

篇5：县级城区基层党建存在不足及对策

浅析县级城区基层党建存在不足及对策

县级城区基层党建工作，既是上级组织关心、关注的问题，也是基层党组织需要着力抓好，保证基层稳定的重大课题。通过对江西省彭泽县近些年来城区党建工作进行总结分析，虽然城区的机关党建工作能够根据形势，及时调整和改革，各项工作都能够扎实有效开展，但城区的社区党建工作是该县工作中的难点，也是该县近几年来着力解决的薄弱环节。

一、存在的不足

一是社区干部的地位和待遇还普遍偏低，积极性难以持续调动。目前，农村基层组织有税费改革财政转移支付的支持，过去曾经一度“无人问津”的村官，现在成了“香馍馍”，每一次的村级组织换届，竞争都会比较激烈。这与财政对农村基层组织的支持有增无减，村干部的待遇连年增加，村干部有了较为全面的保障不无关系。但反观社区组织，无社区活动场所的财政专项支持；远程教育站点项目也是点到及止，没有普及；社区干部可调动和支配的社会资源十分有限；竞争性选拔乡镇换届候选人、事业干部考录等，社区干部不能享受到与村干部同等的待遇。种种政策上、制度上和操作上的限制，使社区干部在思想上存在包袱，工作的积极性也一定程度上受到影响。

二是共建单位共建意识不强，存在只见挂名不见出力现象。共建单位在认识上存在偏差，侧重于对干部的8小时内管理，轻视了8小时以外的管理，忽视了利用社区、社会加强对干部管理的效力。在需要共建支持时，主要领导在思想上不重视，有的单位只报送名单，只派副职，只打电话了解，不主动思考、不主动跟进、不主动作为，从而造成社区工作难以深入推进。为保持城区居民的环境卫

生，该县社区在几年前就普遍组织建立了保洁员队伍，社区居民也感受到了卫生改善带来的变化，但每到收取保洁费的时候，有不少单位就是不配合、不积极，致使保洁工作举步维艰，好事论为了社区“一头热”的事情。

三是社区干部来源不畅，队伍的竞争性压力缺乏。目前，该县部分社区只有2名定工干部，一般是一名书记兼任主任，再配一名副主任。社区干部人手少，与社区工作内容日益丰富、任务日益繁重的现实极不相符，造成交付的工作任务难以按时按质按量完成。另一方面，社区干部主要是从下岗职工和待业人员中选聘，人员来源渠道不宽，人员构成单纯，且主要以女性为主。导致社区干部队伍竞争性不强、思想不活，干部队伍后继乏人，不利于社区功能的拓展，有碍于社区事业的持续发展。

四是社区工作成本较高，组织活动不易。社区党组织因为直管党员较少，其他大都是协管、共建共管的党员，因为这些党员职业不同、所处行业不同，在开展活动、组织学习时，组织起来就显得比较困难，需要花费更多的人力物力。

五是“单位人”到“社会人”的思想转变较难。一些改制企业的党员，更愿意接受自己是企业或单位党员，对参加社区活动心里有抵触情绪，不太愿意接受“社会人”的现实。对这部分党员，社区党组织接收起来就比较困难，更谈不上组织开展活动。

二、意见建议和对策

一是要建立社区工作经费财政保障制度。社区组织是基层组织的重要组成部分，在充当基层“减压阀”、“稳定器”方面起着十分重要的作用。为此，应当将社区工作经费与行政村一样纳入财政保障，参考村干部工资标准发放社区干部工资，为社区干部办理养老保险和社会保险。建立这种保障，有利于彻底解决社区干部的后顾之忧，激发社区干部工作积极性。

二是要拓宽社区干部选拔渠道，壮大社区干部队伍。建议从街道、乡镇、驻社区单位退下来的，热心社区事务的党员干部中选派一批干

部到社区兼任社区党组织副书记，在社区不占编制、不占职数、不拿报酬，由派出单位负责对其进行考评，给予一定报酬，解决社区干部人手不足的问题。同考录“大学生村官”一样，安排从优秀大学生中考录大学生社区干部，为其定工作目标，加强工作目标考核，完成2年的最低服务期限的，也可另谋职业，并在就业、择业、考试中给予照顾。由此，保证社区干部队伍的活水源头。

篇6：企业秘书工作存在的不足及对策

1 前言

生物药物、化学药物和中草药是 21 世纪人类防治疾病的三大药源.相对于化学药物和中草药，生物药物的开发起步较晚，但发展速度迅猛.生物药物是利用生物体、生物组织、体液或其代谢产物，综合应用化学技术、生物技术、分离纯化工程和药学等原理与方法，制成的一类用于疾病预防、治疗和诊断的物质.生物药物来源非常广泛，包括人体、动物、植物、微生物、海洋生物等，因为其与人体内的生理活性物质十分接近或相同，所以有针对性强、疗效高、毒副作用小的优点。根据生物药物的用途不同，可以把它分为三类：抗生素、生化药物和生物制品.其在诊断、预防、控制乃至消灭传染病，保护人类健康、延长寿命等方面发挥着越来越重要的作用.随着新兴生物制药技术的不断发展，传统的生物制药技术与之融合，越来越多的高效生物药物问世，比如超短效胰岛素，它是胰岛素的类似物，由人胰岛素肽链经修饰而成，吸收和起效时间更快，可紧邻餐使用，使糖尿病人不再受“餐前 30 分钟”的制约，用药更加方便灵活。

2 我国生物制药的发展现状

1986 年，国家启动“863”高技术研究计划，确立生物技术制药产业为优先发展和扶持的重点产业。有了政府的大力支持，我国生物技术蓬勃发展，取得了很多可喜的高水平研究成果.正是在此背景下，我国生物制药产业起步于20世纪80年代末.虽然起步相对较晚，但发展速度是惊人的.目前，我国生物制药产业已进入快速发展时期，以基因工程药物为主导的研制、开发、临床应用和产业化已经具有一定规模.目前，全国注册成立的生物医药公司已超过了500家，主要分布在环渤海、长江三角洲、珠江三角洲等经济发达的地区.近年来，我国开发出了一大批新的特效药物，这些药品主要集中在治疗肿瘤、心脑肺血管、免疫性、内分泌等疾病方面，治疗效果明显，且药物的副作用低于传统药品。

虽然我国生物制药技术发展迅速，但与世界先进国家相比，我国还处于比较落后的状态，缺少技术领先和实力雄厚的龙头企业，自主研发资金投入不足，产品缺乏创新，技术含量低，90%以上为仿制品.我国加入 WTO 以后，仿制又受到知识产权保护条款的约束，使得这些生物药品在出口问题上遇到了阻碍.当前，我国生物技术制药产业发展正处在一个重要关口，国家和地方政府在政策和资金等各方面不断加大对该产业的扶持力度.我国已将生物制药作为经济发展的重点建设行业和高新技术的支柱产业。目前，我国已在包括北京、上海、深圳在内的全国多地建立起了国家级生物制药产业基地，并形成了初具规模的生物技术制药创新体系和产业集群，起到了很好的带动作用。

3 我国未来生物制药发展建议

3.1搭建完善的融资平台。雄厚的资金是生物药品开发成功的必要保障，而我国在生物制药研究的投资还很有限，远远落后于一些发达国家，这就使得我国的新药研发进度缓慢，缺乏竞争力.要解决这一问题，首先国家必须加大这方面的投入，然后进一步从宏观战略上研究推进生物制药产业发展的针对性举措，从政策、项目申报、经费资助、税收等方面加强对生物制药产业的扶持力度，积极帮助生物制药企业搭建融资平台.在投资环境、技术条件较好的地区规划和建立一批有聚集效应的生物医药产业园.重点支持和优先发展一批具有自主知识产权和市场竞争优势的生物医药产业化项目和王牌产品.另外，还可依靠风险投资用于生物技术药物研究开发和产业化发展，并从股市募集资金，求得长期持续发展.

3.2 引进人才，创新技术。我国生物制药研究现阶段的大部分产品仍然处在模仿阶段，拥有自主知识产权的产品不多。生物制药是一种知识密集、技术含量高、多学科高度综合互相渗透的新兴产业，它的发展离不开高科技人才和技术创新。因此，要想使生物制药产业的发展更具竞争力，除了充足的资金投入，还需要生物制药企业自身的努力创新。面对经济全球化，生物制药业的竞争是人才、技术1才， 实施科技兴药战略， 提高新产品的研发和生产进程，在自主创新上实现新突破.或者与一些科研机构、高等院校合作，指派有发展潜力的人员到这些合作单位中学习深造，培养不同层次的具有掌握、运用和创造高新技术能力的.专业技术人才，把握生物制药技术发展的方向，回到企业中创造价值，在竞争中获得主动权.同时，也可以把市场需求带到这些科研机构、高等院校，使他们能够从市场角度出发进行新技术、新产品的研发。

3.3 产业化发展。我国的多项生物技术在实验室阶段与国际水平接近，但每种生物药物的研究开发，除了先进的上游技术，还要依靠完备的下游技术配合才能完成。由于我国中试环节薄弱，导致生物制药产业的“上游”与“下游”脱节， 科研成果转化率偏低.而产业化顺利与否关系着我国生物技术制药产业是否能进入生产刺激科研、科研带动生产的良性发展循环。随着生物制药发展蒸蒸日上，世界各国掀起了一场新药研究的热潮。我国的高等院校和科研机构不断培养生物制药的青年才俊，逐渐形成了比较稳定的研究平台。在避免国家科研经费流失和高校过度商业化的前提下，如果科研机构可以和企业合作，在这个过程中，企业可以获得具有市场价值的知识和技术，而高校可以获得来自企业的科研经费支持.

二者优势互补，使得各自能够专注于自身专长方面，从而降低生产成本、提高竞争优势，将技术转变为生产力，加快向产业化迈进的步伐.

4 结语

生物制药产业被誉为“朝阳中的朝阳”,现代生物制药在国内已经有了很好的发展，在未来的发展势头也将会更加强劲.我国生物制药有着自身的发展优势和局限性，在未来的发展中要针对自身发展的特点，充分发挥优势，同时注意在资金引入、研发水平、技术创新、成果转化、产业结构等方面采取相应的策略，早日摆脱局限性，争取尽快实现医药大国和强国的战略性目标.

参考文献

[1] 齐香君。 现代生物制药工艺学 [M] . 北京： 化学工业出版社， .

[2] 孙艳艳， 王大博。 浅谈我国生物制药产业的现状及发展前景 [J] . 黑龙江科技信息， (14)：147.

篇7：企业秘书工作存在的不足及对策

公安机关除了负有打击违法犯罪，保护公民人身财产安全的职责外，化解民间纠纷，减少民事纷争，维护社会稳定，同样是我们公安机关一项重要的，不可推卸的任务。民间纠纷是当事人之间因民事权利义务关系而产生的争端，是公民与公民（或单位）之间在经济、生活、工作等方面因利益纷争而产生矛盾、争执甚至冲突。常见的民间纠纷主要有三种：一是亲属之间的民事纠纷，如婚姻纠纷、财产纠纷、赡养纠纷等；二是邻里、朋友之间产生的民事纠纷，如债务纠纷、宅基地纠纷、饲养动物、制造噪声干扰他人正常生活等；三是在公民与单位之间发生的纠纷，如建筑工地因拆迁、造房影响居民休息、采光等引发的纠纷。《人民警察法》第21条规定，对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。因此，公安机关对民间纠纷负有调解的权力和义务。

群众之间发生纠纷，往往首先想到的是我们公安派出所，也大多愿意到派出所求助，请派出所调解，如果处置及时、得当，除了能平息纷争，避免矛盾激化，还能进一步提高公安机关在群众中的威信，有些民间纠纷如果处置不及时，不到位，很可能会进一步激化，甚至发展成为案件。以前我们公安机关是执法型的，强调的是打击犯罪，保护人民，发案少，秩序好，群众满意就行了，在社会高速发展的今天，仅有这些是不够的，公安机关应该是执法服务型的，服务尤其重要，服务的概念很广，涵盖的内容也包罗万象，调解工作就是其中很重要的一项，很难想象，群众发生纠纷到派出所来了，却是门难进、脸难看、事难办、推诿扯皮、久拖不决，他还会投你满意票吗？

根据在基层派出所工作的经验和遇到的实际案例，笔者仅就上述三种常见的民间纠纷（轻伤害案件除外）作一浅析。

一、当前存在的主要问题：

1、推诿扯皮，不负责任。在派出所接处警过程中，会遇到各种各样的纠纷，有些原本不属于我们公安机关管辖，如房屋拆迁纠纷、企业转制中产生的矛盾等，有些民警在接处警时，往往会以这不属于我们管辖为由，一推了事，客观的说，对这类的纠纷，让派出所处理确实有些难度，一般也只能控制住事态，让有关职能部门来解决，但群众报警求助了，派出所不闻不问，群众就会有意见，尽管现在有好多地方的公安机关为减少非警务性处警，已不再强调承诺“四有四必”，但目前分工明确、协调联动的社会危难救助服务体系尚未形成，广大群众在需要求助的时候，还是首先会想到公安机关。这就需要我们在接到各类不属于我们管辖的纠纷、求助时，应积极协调有关部门，充分发挥作用，妥善处理好各类纠纷，防止矛盾激化，影响社会稳定。

2、工作拖拉，收集证据不及时。有的派出所民警在工作中会有一个认识上的误区，就是如果是办案，证据的收集和固定往往会比较及时和全面，而如果是调解纠纷，则不大会注意及时收集证据，工作的重心只放在了调解上，殊不知调解工作同样需要证据来支持，特别是因民间纠纷引起的斗殴、损毁财物等，不及时收集、固定证据，一方面会影响到调解工作的开展，在事实不清楚、证据不完备的情况下进行的调解，很难达到双方当事人都满意的结果；另一方面，一旦调解不成，进入处罚或者诉讼阶段，已时过境迁，有些证据已灭失或无法取得，就会陷入缺乏证据的尴尬境地。2005年6月，某派出所接报一起因在打麻将过程中发生争执而互相斗殴的纠纷，其中一方眼部受伤，到派出所后，因系纠纷引起，且双方均为轻微伤，故民警立足于调解，未进行伤情法医鉴定，也未制作笔录，甚至没有到现场走访知情群众，过了几个星期，眼部受伤者突然死亡，死因不明，家属到派出所报案，要求追究对方的刑事责任，而此时对方却对打架过程中致对方眼部受伤一节矢口否认，再到事发现场取证，已难以找到其他知情人了，死者家属因此到处上访，使派出所非常被动。

篇8：企业秘书工作存在的不足及对策

关键词：档案收集,收集归档,对策

一、当前档案收集工作存在的不足

档案收集工作可以说是开展档案管理的起点和基础环节,也是保证后续的档案管理工作得以顺利进行、决定档案管理工作质量的关键环节。一直以来,档案收集工作始终是档案管理的难点所在,而困扰着档案管理人员的两大难题便是收集难和收集质量的问题。当前我国社会经济快速发展,对档案管理的利用有了更高的要求,在这一形势下,档案收集工作所呈现出来的问题也日益突出,档案资料收集不及时、不齐全、不合要求等现象比比皆是。当前各类文件、资料的数量及种类日益增多,图片及影像档案资料的信息量不断加大,档案收集的领域跨度较大,致使档案收集工作的任务极为繁重,而现代化信息技术的广泛应用,大量电子文档的出现及应用,形式多样的保存格式及更新快速的软件等运用,也使档案收集工作的难度大大增加了。而在实际工作开展中,档案管理制度的不完善,档案管理意识不强,档案管理人员的工作得不到应有的重视,积极性不强,工作态度被动,缺乏创造性等问题,也在一定程度上影响了档案收集工作的开展及其质量。当前需要直面档案收集工作存在的不足,努力应对,不断有效提升档案收集的成效,为档案的集中统一管理奠定基础。

二、加强档案收集工作的相关对策

(一)确立科学的档案收集归档制度。科学的档案收集归档制度为齐全、完备地开展档案资料收集工作提供重要保证,因而在新形势下,企事业单位应与时俱进,根据自身实际不断改进原有档案管理制度,科学地予以完善,制定切实可行的档案收集时间、归档质量要求、档案定期移交制度和联系催交制度、注意事项,确定档案收集的范围等,凡是能反映并记述单位生产经营管理活动且具有保管价值的图纸、图表、文字资料、计算资料、照片、图片、录像、录音等文件资料都应列入收集归档范围之中。在落实收集归档范围及时间之后,档案管理人员应及时了解并掌握档案资料信息,及时进行档案资料的催交,规避资料的漏交、少交或者不交现象,以确保档案收集工作能合理有序地开展。档案资料的归档也应遵循相关规定,保证文件材料在移交时完整和齐全,期限准确,并确保材料所用的纸张、书写格式、排列符合规范,档案管理人员在收集并接收文档后,按照档案材料内容合理进行登记、分类、编目,按标准进行统一编号,装订完整,依次摆放,保证案卷的整齐美观,便于查阅和利用。

(二)加强沟通协调。随着行业竞争的白热化,企事业单位的经营管理活动日益繁重,而档案收集工作本身就是一项较为繁琐的工作,需要各部门及相关人员的积极配合,因而需要档案管理人员在职责范围内加强与相关人员的沟通协调,以提高档案收集工作的效果。首先,做好档案工作的宣传。在单位内部宣传档案管理工作的重要性,使职工树立起良好的档案意识,努力争取领导及管理部门的支持,使单位自上而下都充分认识到档案工作的重要意义,自觉及时地进行档案资料归档。其次,加强与归档相关的各职能部门进行沟通协调。由于许多档案资料往往是分散在单位内部各职能部门之中,因此需要档案管理人员加强与相关职能部门之间的沟通协调,督促相关人员将档案文件材料保存好,并按时归档,通过沟通协调激发他们的主观能动性,寻求他们的支持和帮助,保证档案资料的完整性,以确保档案收集工作得以顺利开展,提升档案收集与归档的效果。三是与档案利用者进行充分有效的沟通协调,档案管理工作的根本目的是充分发挥其利用价值,为单位的发展服务,因而加强与档案利用者的沟通协调,主动去了解利用者的需求,及时获取真实的档案利用情况和信息反馈,并根据利用反馈的情况不断改进档案工作的思路和方式方法,根据单位的信息动向、信息需求及实际情况,按计划、有针对性地开展档案的收集归档工作,充分发挥档案管理工作的效能。

(三)改进收集办法。当前企事业单位的档案资料日益丰富且多元,传统的被动式收集办法往往导致资源漏收等现象,因而应不断改进收集办法,以适应现代社会的要求。除了加强与各职能部门之间的沟通协调,及时对相关文件资料进行收集归档,保证资料收集的连续性和完整性,还可以综合采取日常收集、专题收集、集中收集、跟踪收集等方法,不断提高收集效果。日常收集贯穿于档案管理的日常过程,需要档案管理人员随时将处理完毕的文件材料收集起来,对于那些能够单独组卷的档案材料,随时予以装订成册,便于有效归档。专题收集可针对单位定期开展的重要工作安排及大型活动等,通过专题的形式将工作及活动中所形成的文档材料收集起来,将其完整、系统地予以归档,便于今后的查阅和利用。集中收集是档案管理人员定期对单位各部门的在特定时间段所形成的文件资料进行全过程、全方位收集的办法,以便于利用者及时了解各部门各时期工作状况,从而有针对性地调整并制定管理策略。跟踪收集则是档案管理人员在整理档案资料的过程中,或是就档案的利用中存在的问题,以追踪的形式,顺藤摸瓜,开展档案收集工作,以寻找问题的源头及解决办法。多种收集办法的综合运用,能够提升收集的效果,扩大档案的收集范围,丰富档案资源,最大限度地实现档案资源的利用价值,为企事业单位的经营管理服务。

参考文献

[1]仲维丹.刍议档案收集工作[J].黑龙江档案,2014(06).

[2]尹海伦.新形势下企业档案收集工作的思考[J].黑龙江史志,2015.

篇9：企业秘书工作存在的不足及对策

关键词：新时期;国有企业;党建工作;探析

一、国有企业党建工作含义及理论依据

（一）国有企业党建工作的含义

国有企业不同于非公有制企业，它的资产是全民所有的，党组织在企业中起着政治核心的作用，党组织处于权力中心位置，其在职工中的政治核心作用更容易发挥。非公有制企业评价党组织工作的成效，注重的是员工的素质、能力及其作用发挥与企业生产经营的关系，党建工作的价值趋向于现实利益，而国有企业在党建的工作或绩效评价上有一套长期形成的，并行之有效的方法。

（二）国有企业党建工作的理论依据

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。改革的推进、经济的发展和社会的稳定，都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥。国有企业是我国经济发展的主导力量和骨干力量，国有企业中的党组织作为我国党的基层组织中不可替代的组成部分发挥着重要的作用。

二、国有企业党建工作的重要性

（一）是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础。提高党的执政能力，首先是提高领导发展的能力，包括提高领导国有经济发展的能力。坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

（二）是做大做强国有企业的迫切需要

近年来，国有企业在改革中不断发展壮大，总体实力进一步增强，为全国经济发展和社会进步作出了重要贡献。新的形势和任务迫切要求我们，进一步加强和改进企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，增强国有企业的竞争力。

三、国有企业党建工作现状及存在的不足

（一）国有企业党建工作取得的成就

1.加强和改进国有企业党建工作的指导思想更加明确，促进企业改革发展稳定的效果更加明显。

2.“双向进入、交叉任职”持续推进，国有企业领导体制逐步完善。各地按照“双向进入、交叉任职”办法完善公司制企业领导体制，为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。

3.国有企业领导班子建设明显加强，企业人事制度改革迈出新步伐。

（二）国有企业党建工作存在的不足

1.国内外环境对党建工作的影响和制约。改革开放以来，企业更多的精力都放在了增加企业效益上，管理中重经济，轻党建，忽视了企业内党组织的建设，党组织在企业内形同虚设，这使党建工作的进行缺少了上级的支持和帮助，使党建工作难以进行。上级的不重视导致了员工对党组织的忽略，对于党组织组织的活动，他们也不给予响应，导致活动难以开展。

2.党组织自身存在一定问题。主要表现在：一是党组织执政权威和作用明显减弱，党组织在国有企业中的影响力、凝聚力、号召力有一定程度的下降，从而制约了国有企业党建工作的开展。二是党组织机构和生活制度不健全，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

四、国有企业党建工作存在不足的对策

（一）创新思维方式

一是转变观念，坚持党管干部原则。确定正确的选拔标准，把好准入关;对人选进行考察，把好政治关、品德关、能力关;监督任免程序，防止任人唯亲，用人失误;健全对干部的激励和约束机制;加强后备干部的培养。二是转变观念，改善党员管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益;在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利;在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革和发展尽职尽责的积极性和创造性。

（二）创新工作方式

一是要明确参与决策的范围。包括经营方针、发展规划、年度计划、投资方向、基本建设方案、重大技术改造和技术引进方案;财务、内部改革、人事管理、以及影响职工切身利益方面的重大问题等。二是要理顺参与决策的机制。党组织主要成员必须进入决策层，方能有效地参与决策。现在基层党政班子大部分都实行了“双向进入，交叉任职”，为党组织参与决策和提高决策水平提供了可靠的组织基础，是一种有效的机制，应继续在探索中完善。三是要规范参与决策的程序。行政重大决策前，应通过一定形式向党组织正式报告（通报），征求党组织的意见。

五、结束语

国有企业党的建设是我国现阶段的一个重要的课题。中国共产党作为执政党，在党的建设方面确实有着相当丰富的经验，基层组织党建尤其是国有企业党建工作也取得了很大的成就。但是，面对新时期纷繁复杂的国际国内环境，国有企业党建工作在理论准备和实践操作上都显得略有点滞后。顺应我国经济迅速发展形势，充分认识国有企业党建工作的理论和现状，正确把握国有企业党组织所处的地位、肩负的职责以及发挥作用的基本途径，积极开展党的建设，从多层次、多方面维护和促进国有企业经济的健康发展，是当前党的建设面临的一个重大的现实问题。

参考文献：

[1]向从贵.联系企业实际，加强党建工作[N].光明日报，2013.

[2]朱珠.浅谈创新国有企业党建工作[J].社会主义研究，2012.

[3]王宪魁.加强国有企业党建，巩固党的执政基础[J].中央社会主义学院学报，2014.

篇10：工作中存在的不足及改进措施

1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。

2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。