高级会计师评审总结

高级会计师评审总结（共8篇）

篇1：高级会计师评审总结

20XX年以来，我县统计人事工作在上级主管和县政府人事部门的指导下，紧紧围绕“三个提高”目标，以加强统计干部队伍建设为中心，不断推进人事工作取得新的进步。

现将情况总结如下：

一、切实加强领导班子建设。

一是加强学习。

结合党的群众路线教育实践活动，制定完善中心组学习计划，每月集中班子成员1次重点学习十八大及十八届三中、四中全会、总书记一系列讲话精神，学习统计法律法规、依法行政等相关知识，学习统计业务和经济普查知识，进一步加强领导班子成员的思想政治教育，提高综合业务综合能力和执行能力。

二是坚持民主科学决策。

严格执行民主集中制原则，落实重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”报备制度，在制定实施决策和处理重大问题过程中充分尊重领导班子成员的意见建议，凡涉及到人员调配、资金使用、评优评先等重要事件上，严格遵守集体研究制度。

三是落实党风廉政建设责任制。

严格执行中央八项规定和县委贯彻意见，落实班子成员“一岗双责”制度，做好廉政风险排查，不断推进惩治和预防腐体系建设，确保党风廉政建设各项制度落到实处。

二、切实加强统计队伍建设。

一在县级方面。

，县委成立县统计局党组，配备党组成员，调整行政主要领导，进一步强化班子力量;全面支持和鼓励在职干部参与学历教育及职称考试，参加本科学历提升学习6人，参加统计专业技术称职考试8人，获得初级统计师职称4人，统计从业资格证书5人。

二在乡级方面。

完善乡级统计垂直管理模式，壮大基层统计人员力量，下半年列入事业单位招聘考试5人，县基层调查中心14个编制已全部到位。

三在部门、企业方面，定期召开部门统计、企业统计联席或座谈会，进一步加强统计人员业务培训，做好统计工作指导。

三、切实加强综合素质教育。

一是加强人事政策法规的学习。

及时贯彻将上级劳动人事部门有关会议、文件和政策精神，认真做好组织实施。

二是加强业务培训。

制定统计系统培训计划，采取内部轮讲和邀请市局业务骨干授课的形式，举办固定资产投资、工业、法制建设、人口抽样等业务培训各1期，积极开展县级统计人员岗位知识培训，组织统计从业资格考试58人，继续再教育45人，不断促进统计从业人员知识更新。

三是注重写作能力培养。

举办统计信息写作培训班1期，将统计分析和统计信息任务数分解给每位专业人员，20共完成各类统计信息50条(次)，被有关宣传载体采用40条(次)，编辑统计分析32篇，调研报告5篇。

四、切实做好人事制度落实。

一是认真做好局机关和下属事业单位各类人员工资的晋升和晋级，抓好人事档案的整理和归档，聘任专技十二级1人。

二是贯彻干部年度考核规定，按照考核程序和等次结构比例，认真开展行政机关及下属事业单位干部职工的年度考核，通过民主推荐并综合日常工作表现，评定优秀等次4人，其中获得嘉奖2人。

三是抓好后备干部的推荐。

配合县委组织部做好以来局领导班子和领导干部考核工作，做好新一轮县管后备干部的推荐选拔，确定县管后备干部3人，其中科级正职1人、科级副职2人。

四是认真做第三次全国经济普查省级先进集体和先进个人的推荐和材料收集。

20XX年，我局人事工作取得了一定的成绩，但在干部教育学习、考核机制创新等方面还存在较大的差距。

今后，我局将严格按照上级人事部门的安排和部署，认真完成人事管理各项任务，推进统计系统人事工作取得新成绩。

篇2：高级会计师评审总结

年帮助部门领导整理高会评审（广东的）的资料，所以有点经验，在些分享一下：

1、高会考试成绩合格证

2、省级以上公开发行的刊物发表的论文2篇以上（因为部分省要求3篇）

3、职称英语A类（B类的好象有效期只为二年）

3、职称计算机5个模块

4、个人取得中级职称以来的工作业绩总结（3000字左右）

5、个人业绩的相关证书等

6、个人工作期间相关的资料，如制订的财务制度、工作报告、分析等等有代表性的东西。

7、评高要求的整套表格（这个可在各省的评高通知中列示的方法自行下载，一般在省财政厅网站）。

8、申报还需由所在单位公示并出具公示结果证明。

另外： 整套资料需由所在单位人事部门核实并加盖印章，并加盖页码需装订成册，一式二份，装订前还要扫描成PDF文档，刻成光盘同时报送。具体由各省规定。（只要自己资料准备齐全，外面有人可以忙做的）

总之，在成绩通过（一般10月中旬）到要求上交资料的截止时间不到1个月，时间特别的紧！！

个人认为如果想在成绩通过当年参与评审，最好前面的资料全部提前准备，包括2--7点的东西。这样才不至于到时太过仓促，影响资料的质量。

以上是我去年帮忙的心得，我本人09年才过中级，还没资格报考高级，先给各位加油吧。

篇3：高级会计师评审总结

同时, 值得关注的是, 经北京市人事局同意, 将北京市工程技术系列 (食品药品) 高级专业技术资格评审委员会交由北京市药品监督局牵头开展评审工作, 在该评委会中, 增设了保健食品专业。

以上专业评审委员会的设立, 将有利于从医疗器械和保健食品专业特点出发, 制定统一的评审量化标准, 形成社会化评审的统一管理模式, 对不断提升北京市医疗器械和保健食品专业技术人员队伍的整体技术水平, 充分调动工作的积极性起到了很好的促进作用, 这也将为首都医药 (医疗器械) 食品事业的健康发展做出积极的贡献。

报名条件详见北京市药品监督局网站 (职称评审)

篇4：高级会计师评审总结

关键词 图书馆员 职称 职称评审

分类号 G259.712

Comparative Study of Chinese and American Senior Professional Title Evaluation in the Library Sector

Su Jianhua

Abstract Comparing the conditions and procedures of senior professional title evaluation for librarians in China and America， this paper points out that China's title evaluation fills with the defects like having no an unified standard， paying more attention to the academic research and record of formal schooling and less attention to the works and personal ability， blurry process， tenure systems and quota restrictions， while America makes the strict provisions on the conditions and procedures. Learning from the American experience， China should scientifically quantify the evaluation conditions， reduce man-made factors， strengthen the annual examination， cancel the quota limit， abolish the tenure system and establish a diversified title appraisal system to accelerate the originally goal of title appraisal that motivates all the talents.

Keywords Librarian. Professional title. Professional title evaluation.

图书馆自上个世纪80年代实行职称评审工作后，大大调动了工作人员的积极性，也促进了图书馆事业稳步发展，但经过30多年的积淀，同时也暴露出了不少问题，存在重评审材料轻实际工作、外行评审内行等不合理现象，这在一定程度上挫伤了不少馆员踏实干工作的积极性。国内图书馆届不断积极探索职称评审的新标准新规范，各省先后推出了不少新评审规范，但由于缺乏统一可行的实际操作流程，国内图书馆员职称评审仍是问题不断，为此笔者特意调查了美国图书馆员的职称评审机制，并将其与国内的评审机制进行对比分析，以期对国内图书馆的职称评审工作有所帮助。

1 中美两国图书馆员高级职称评审机制概况

我国图书馆员职称评审开始于上个世纪80年代，美国图书馆员职称评审开始于上世纪70年代，经过几十年的发展运作，两国都形成了一定的流程和规范，为了详细了解两国的职称评审细节，下面通过表1从评审条件和评审程序两个方面比较分析。

2 中美两国图书馆员高级职称评审机制对比分析

2.1 中美两国图书馆员高级职称评审机制对比

由表1可以看出，中美两国在图书馆员职称评审时各有侧重，在学历资历和外语要求条件上基本相同，都要求有一定的图情专业教育背景，但由于我国国情复杂，图书馆一直以来就是解决领导或专家家属的场所，造成大多数从业人员缺乏专业知识，业务能力较低，而美国很多高校图书馆要求从业人员除了图情专业学历外，还要有其他专业的第二学历，这样才能适应高级职称的岗位要求。业务能力方面，两国都列出了具体要求，国内的要求较抽象宏观，而美国则要求得比较具体，可操作性强。科研能力方面国内列出了具体数量要求，但没规定成果的实际价值，美国除了数量要求，则更注重科研成果和专业活动的实际价值，也就是说美国的科研要求必须紧密结合本职工作。

从评审程序上看，两国好像也没太大区别，但细究起来还是差别巨大。美国的职称评审是以年度考核为基础的，而且考核有严格的程序，必须按照年初制定的目标从专业技巧和工作效率等方面严格逐一考评，如果考核结果不合格就会被要求改善工作，或者不能加薪甚至被辞退。而且领导对馆员的考评都是公开的，这和国内的匿名评审完全相反，领导考评后进入馆员评审阶段更权威，一般由一个主席、两位委员和两位候补委员组成职称考评委员会，这个只能决定申请者在同一级别中晋升，如果申请者需要向高一级别申请，则需要再增加三个委员才能决定，这个过程是在严格监督下秘密进行的，如果考评委员会的结果和领导考评的结果不一致的话，再交由主管职称评审的副校长裁定最终结果。评审结束后，职称考评委员会及时将评审结果（包括职称考评委员会的投票结果和做出评审的理由）以书面形式通知申请者，而且主管职称评审的馆长会在评审后一周内与未通过评审的申请者谈话，指出其存在的问题和今后努力的方向[2]。这个也比国内的人性，国内一般只告诉你通过与否，至于过程则完全是保密的，未通过者根本不知道自己的不足，就会联想到许多自己没通过的原因，有些过激者甚至会大闹评审现场。

另外需要指出的是，近年来许多美国大学图书馆将图书馆员职位定为终身教职，这个既提高了图书馆员的地位和薪酬，同时也拔高了图书馆员的岗位职责，有些大学甚至与同级别的教师岗位要求一致，实行五年一聘，通常在一个聘期的第三年末进行中期评审，第五年末进行最后评审，不合格的会被降级或解聘[3]，这就促使图书馆在尽力做好本职工作的同时，还需要不断充电完善自己的知识结构才能不被淘汰。而国内大多是一评定终身，评完后工作和科研热情大减，固步自封，坐等退休，工作效率和工作热情几乎无从谈起。

2.2 我国图书馆员高级职称评审过程中存在的问题

通过上面的分析可以看出，美国的职称评审是个动态过程，而且是以实际工作效率为主兼顾科研和专业活动能力，而国内的则是以科研为主工作为辅，而且过程是不透明的，这就造成了很多问题，总结起来主要有：（1）职称评定标准不统一，可操作性差，国内的图书馆由于分属于不同的系统，各个系统的标准差别很大，而且评审条件中所列要求大多数是宏观层面的定性标准，很难按定量操作，因此每个评委评审的结果会相距甚远；（2）重科研轻工作，重学历轻能力，重形式轻内容，科研成果认定专业性差，很多评审者的文章根本和自己所从事的专业工作不搭边；（3）职称评定有名额限制，评审过程存在论资排辈的人情照顾现象[4]；（4）考核工作流于形式，优秀与合格没有严格界限，优秀有时会评给有需要的人，不合格的几乎没有；（5）外行评审内行现象大量存在，如笔者所在学校的校内评审将除了教师以外的其他专业技术系列集中在一起评审，评委主要是各个行政部门的领导，出自图书馆的评委只占到了11位评委中的2位，由于部门工作的差异，其他部门的领导怎么可能全面中肯地评价每一位申报职称者，过程中不免会掺杂很多人情因素；（6）职称与待遇结合过于紧密，高职称意味着高收入，图书馆人员由于收入较低，而且渠道单一，提高收入只能通过晋升职称来实现，很多人为了评上职称而敷衍本职工作，上班时间潜心写文章，或者花大力气疏通评审关节，花高价请枪手代写文章，对从事的岗位工作敷衍了事，严重影响了图书馆的服务质量和服务效果。

3 改进我国图书馆员高级职称评审机制的措施

由上可知，我国图书馆员高级职称评审存在着诸多弊端，严重阻碍着图书馆事业的发展和图书馆人才的成长，借鉴美国的图书馆员高级职称评审机制，笔者对国内的评审提出几点改进措施。

3.1 科学量化评审条件，注重工作效率和专业活动能力

我国图书馆员高级职称评审条件过于笼统，很难按照统一标准操作，而且由于图书馆的工作很难量化，对评审者的工作表现也就难以分出伯仲，因此职称评审很大程度上就成了科研成果的大比拼，科研实力强的就比较容易通过，但这里也有个问题，由于国内图书馆行业没有资格认证，很多从业人员的素质较低，但为了评上职称，有些人会花钱请枪手为自己撰写论文，从而出现很多平时工作平庸的人评职称竟然拿出了若干篇高质量的论文，包括交叉专业的文章或者与本专业毫不相干的文章，这严重挫伤了积极工作的馆员的热情。为此为了减少职称评审过程中的人为因素和不公平现象，必须制定出科学的量化条件便于操作。科研方面目前各个单位都有详细的量化标准，而且目前的操作也比较到位；工作业绩方面由于年度考核的形式化，很难让部分业务能力强，工作业绩突出但没有论文的馆员得到晋升。笔者认为，国内图书馆员高级职称评审时更应看重实际工作业绩，将读者满意度、服务能力和服务质量纳入考评体系中，从年度考核等次、群众评议结果、读者表扬次数、读者投诉次数、工作出错率及劳动纪律等方面考察评审者的工作业绩[2]，通过有效的计算分出考核等次，将其作为职称评审的重要支撑材料。此外，图书馆学是应用性学科，工作性质实践性强，除了那些专门从事理论研究以及文献检索教学工作人员外，绝大部分馆员都在一线从事服务工作，要求他们具备较高的科研素质是强人所难，因此笔者认为应降低科研成果在馆员职称评审过程中的比重，至于具体多少，这个就需要广大的图书馆从业者从实践中逐步探索完善。

3.2 建立多元化的职称评审体系

目前，我国图书馆员职称体系由管理员、助理馆员（初级）、馆员（中级）、副研究馆员（副高）和研究馆员（正高）组成，这个体系和教师系列职称体系类似，但由于我国众多图书馆从业人员人员素质较低，很大一部分年龄较长的馆员几乎没有受过正规的图情专业教育，理论知识缺乏，但又长期在一线从事读者服务工作，现有的职称体系科研要求使得他们无法正常晋升，严重挫伤他们的工作热情和积极性。因此，笔者认为可将图书馆现有的职称评审分为两个系列：研究系列和基础岗位系列。研究系列可沿用现有的评审体系，突出其学术性、研究性特点，主要针对图书馆中专门从事研究工作、专业教学人员以及从事学科服务的馆员。岗位系列注重专业实际操作技能，专门面向图书馆一线人员，职称名称可分为：辅助馆员、专业馆员、高级馆员和资深馆员四级[5]，每级内部可以分为2～3个等次，让馆员晋升的空间增多，如北京大学图书馆1999年就将图书馆岗位设为9个级别，调动了广大馆员的积极性。岗位系列各级别馆员的评审应以实际工作业绩作为主要标准，对其一般不要求学术成果，但论著或科研成果可作为晋级的优先条件。

3.3 废除终身制，实行评聘分开

我国的职称只要一评上，除了往上续评外，一般不会重新评价，这就形成了职称的终身制。美国职称评审鲜见终身制，除一些大学或研究机构的终身教授外，一般人员聘期内必须要接受1-2次考核，如果在此期间没有造诣或者不能胜任本职工作，便会被警告、降聘或者解聘。如伊利诺伊州立大学芝加哥校园图书馆规定，对专业馆员除平时考察外，每三年进行一次全面考核，对考核不合格者提出警告，无改观者取消专业馆员资格，这样使得馆员永远保持上进的动力。我国的职称只要获聘便可持续到退休，除了一些想续聘更高职称的馆员外，其他的人则原地踏步，一劳永逸，丧失了进取的动力。因此，我国的图书馆员职称评审应改变一次评审、终身受益的惯例，取消名额限制，将职称工作分为初评和续评两种制度，特别要加强评后考核工作，最好实行评聘分开。拿到职称资格只是说明具备了相应的任职资格，至于能否胜任某一岗位的工作，还需要通过专门的岗位入职考试才可聘任；聘任后还要加强考核，如果聘期内没有完成本岗位的工作，应采取培训、分流、低聘、转岗等手段，促使其不断提高工作能力。对年度考核成绩优秀的专业技术人员，采取升迁、高聘、奖励等手段，鼓励其更好地做好自己的工作[6]，形成一个能上能下的动态评审机制。

篇5：会计高级职称评审个人业绩总结

1982 年7 月，我参加了 全国高等教学统一考试，因为考试成绩优异，被全国重点大学——浙江大学录取，进入该校《材料科学与工程学》 系《金属材料与工程》 专业学习。在校期间，自 知进入大学学习的机会来之不易，学习非常勤奋刻 苦，很得导师的赏识和指导，1 986 年7 月，我以优异的成绩完成大学学业，并被授予工学学士学位。大学毕业后，我来到绍兴市机床厂工作，先从基层车间工作做起，因为肯吃苦，工作踏实，同志之间关系融洽，得到了 领导和同事们的肯定，一年后我就评上了助理工程师职称。随后调入技术部从事产品研发工作，充分运用自 己的技术专长和文化理论知识，经过 1 辛勤的努力，不懈的奋斗，开发了 许多 机床新品种，产品远销欧美等国，为国家创造了可观的外汇收入。1 999 年6 月，因为工作需要，领导安排我进入财务部从事财务会计管理工作，面对新的行业、新的部门、新的技术，我没有推脱和畏缩，而是勇敢地面对现实，迎接新的挑战，转变工作角 色，虚心请教行业前辈，主动学习财务知识，参加各类财务培训，掌握财务理论、处理方法和程序，先后取得了会计从业资格证、国地税办税员 证、外贸办税员 证、外贸核销证等一系列证书，成为一名合格的财会人员，并于 XX 年底调入浙江XX会计 师 事务所有限公司 工作，先后担任了 审计项目 的负 责人，处事稳重细腻，同事之间相互学习，互相提携，多次被评为优秀基层工作者、市经委系统先进工作者等荣誉、XX企业先进工作者，直至现在。2 从事财务工作十年来，本人一直没有放弃财务知识的学习，特别是经济理论知识和会计业务知识学习，前者使我对企业的经营活动有了更深刻的了解，后者使我的业务能力不断得到提升。回顾自 己十年来的财务会计、审计工作经历，其主要业绩体现在以下几个方面：

一、加强政治学习，提高自 身素质，树立良好品德。因为我深知，作为一名财务工作人员，尤其是作为会计事务所的一名项目 负 责人，肩上所负 的任务繁重，而且责任重大。为了不辜负 领导的重托和同事们的信任，切实履行好岗位职责，就必须把学习放在一个相当重要的位置，除了 及时更新和充实财务理论知识，增加财务实践锻炼外，还应加强政治思想学习，提高自 身素质，树立良好道德品质。大学毕业参加工作 22 年来，本人一直认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“七一” 讲话和“三个代表 ” 的重要思想，敦促自 己加强自 身建设，无论是在政治思想方面，还是业务技能方面，都获得了很大的提高。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措” 的要求，自 己在工作中坚持原则、秉公办事、顾全大局，并以《新会计准则》为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上 3 踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质保量超额完成岗位任务，主动利用 会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，定期向领导汇报财会业务开展和执行情况，协调好部门与部门之间的关系，营造一个和谐安定的工作氛围，除了 完成本职工作之外还能完成一些临时、突然任务，有时经常加班到深夜，甚至通宵的情况也时有出现，本人一切以大局稳定为重，从不计较个人得失。浙江XX会计师事务所是经浙江省财政厅批准设立，由中国注册会计师发起设立、独立承担风险、独立执业的社会中介机构。主要从事国有大中型企业审计业务以及基建工程招标代理、预决算审计等。公司 现有职工 1 1 5 人，高级职称人员 6 人。具有注册会计师 23 人、注册工程造价师 1 2 人、注册税务师 1 5 人、注册评估师 1 3 人。企业牢固树立“以质量求信誉、以信誉求发展” 的服务宗旨。迅速发展成为执业范围较大，执业资格比较完备的以审计、评估为核心的中介服务体系。现为绍兴市执业人员 最多、执业资格最完备、业务收入最高的经济鉴证类社会中介机构。XX 年业务收入达21 60 万元。XX 年业务收入达2750 万元。公司 委托服务的的客户 达1 000 家以上，评估资产 5000 亿元，在XX 年绍兴县信用联社改制中，我公司 在评估机构全省公开招标中中标，并成功地完成了改制工作。XX 年经公开招标，并经绍兴市银监局认可，吸收为 XX 年银行同业协会特别会员。业 4 务覆盖上海、江苏、湖北、江西等地。XX 年XX企业被绍兴市规范发展社会中介组织授予“绍兴市首届十佳诚信中介组织”。XX 年被浙江省高级人民法院选定为绍兴市唯一的评估、审计指定机构，同时成为浙江省电力公司 在全省公开招标中中标的三家单位之一。随着XX企业的成长和壮大，我也从中得到锻炼和提高，并取得长足的进步，丰富了 我的阅历，开阔了 我的眼界，掌握了 系统的专业知识，培养了 较高的执业能力，使我具备了 全面的组织管理能力。在担任财务审计项目 负 责人期间，我主审并出色地完成了多个重大项目 的审计、评估以及咨询管理工作，为XX企业积累了荣誉的同时，也丰富自 己的业绩成果。宝业集团成功收购湖北省建筑工程总公司 直属于 1 2 家企业，是国内建筑业界规模最大的并购案。这作为浙江民营企业的大手笔之作该项目 开始于 XX 年，到 XX 年1 2 月 份以 1.33 亿元成功收购，收购历时近三年之久，作为本次审慎调查的主要审计人员，我们审计了 总资产 1 3.5 亿，直属有十二家子公司，一百多 家孙公司 的湖北省建工集团，提出了 基于决策要求的咨询意见，并出具财务审慎调查报告，此报告成为宝业集团进行本 次收购行动最重要的决策依据。在收购完成后，又应该集团的要求，于 XX 年4 月-6 月 给宝业湖北集团进了清产核资，理顺账目，为其顺利上市奠定了基础。XX 年上半年，根据国务院关于农村信用社体制改革的要求，5 绍兴县农村信用合作社联社拟改制成绍兴县农村合作银行。绍兴信用联社改制作为绍兴企业改制的代表，涉及总资产 1 74 亿，拥有独立法人机构 1 6 个，网点遍布绍兴各地，有福全办事处、齐贤办事处、马鞍办事处、华舍办事处、安昌办事处、柯桥办事处、杨汛桥办事处、钱清办事处等1 5 个基层信用社。我公司 在中介机构全省公开招标中中标，本人作为项目 主要审计人员 参加了 绍兴县农村信用 合作联社的改制审计工作，由于项目 难度大、范围广、时间紧、要求高，为保证改制工作的圆满完成，本人协同本所员 工克服种种困难，走遍绍兴县农村信用 合作社十五个基层网点，认真做好每个基层信用社改制审计工作，本次改制审计历时数月，并圆满完成了 对绍兴县农村信用 联社的改制工作，得到银监会的充分肯定。XX 年下半年我单位接受绍兴县审计局的委托，对绍兴县滨海开发区投资有限公司 建设5 年以来的道路进行了审计，资产总额 1 5 亿； 新昌县审计局委托，审计蛟澄线等工程； 接受绍兴市审计局委托的环城河工程审计，资产总额 1 2 亿，从而成为我所的一名工程审计人主要负 责人之一。绍兴市水务集团有限 公司 属于绍兴市国有大型企业，按照水务集团公司 的决算报表统计口 径，本次清产核资的范围为水务集团公司 的全部资产，资产总额 4.96 亿元。集团公司 包含绍兴市小舜江输水有限公司、绍兴市供水投资发展有限公司 等1 0 家子公司。作为项目 6 主要审计人员，对绍兴市水务集团资产清查结果进行专项审计，出具清产核资专项审计报告，为之付出了 极大的心血，换来了 绍兴市国有资产监督委员 会的高度评价，使我业务能力得到了较高提升。雄峰集团是绍兴一家大型生产企业，公司 注册资本为人民币 2.5 亿元，总资产 1 7 亿，年销售 1 1 亿。包括雄峰控股集团有限公司、浙江昌峰纺织印染有限公司、浙江雄峰进出口有限公司等下属单位，关联关系错综复杂，内部往来繁多，通过和管理当局的积极沟通，每年都能满意、正确地完成工作。作为项目 主要审计人员 的我所出具的报告上报银监会，获得银监会的一致认可。XX 年我单位为绍兴电力局对变电所工程进行编制、审计竣工决算，获得绍兴电力局的一致好评。XX 年作为浙江省电力公司 的中标单位，委托审计绍兴电力局、温州电业局、金华电业局、丽水电力局、衢州电力局等单位的 50KV 变电所、22KV 变电所与 1 1 KV 变电所工程的财务竣工决算审计，审计项目 达20 多个，审计成绩显著。业务要多样开花，能力要全面发展。XX 年9 月，我作为审计部的项目 负 责人参加了

绍兴电力局竣工决算审计项目，主审了 大小共 20 个变电所及输电线路的工程项目，审核资产总额将近20 个亿。当时时间紧，任务重，内容新，我与我的团队放弃节假日 和休息日，通过近四个月 的日 夜奋战，终于出色完成多 个竣工决算审计项目，获得电力局的一致好评。出色的表现同时也换来了更多的收获，XX 7 年，浙江省电力公司 在全省公开招标中，我公司 成功成为三家中标单位之一。这使我很彻底的接触了工程审计这个我们平时很少接触的领域，极大的开阔了我的眼界，丰富了我的知识。

三、再接再厉，再攀高峰，再创佳绩。俗话说： “梅花香自 苦寒来。” 十年来的会计工作经历使我掌握了 最新的会计及审计知识，也是我提高业务水平的过程，长期的会计工作实践使我的工作能力有飞速提高，让我能出色地完成各项工作，使我从一名普通的会计人员 成长为能够独挡一面的的项目 负 责人，并且在工作期间，连续在专业技术人员 考核中获得优秀，XX 年被评为XX企业先进工作者，这些都是单位领导对我专业技术水平、工作能力和工作业绩的肯定和鼓励。经过系统的学习和实践，本人已基本具备了履行中级会计师职务的学识水平。在今后的工作中，我要不断从实践中去总结和探索，我决心更加努力，开拓进取，为XX会计师事务所的发展壮大，为会计事业的腾飞作出更大贡献。

篇6：高级会计师评审

作者: 发布日期：2011-09-01 10:35:55 查看次数：1856 次

以下为豫人社职称〔2011〕15号，将于2012年开始实施。

关于印发《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》的通知

豫人社职称〔2011〕15号

各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：

根据国家和我省深化职称改革的有关精神，在广泛征求意见的基础上，我们对《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》（豫人职〔2005〕5号）进行了修订。现将修订后的《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二〇一一年八月十六日

河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）第一章 总则

第一条 为建立和完善高级会计师资格考试与评审相结合的评价机制，科学、客观、公正地评价会计专业技术人员的学识水平和业务工作能力，促进高素质会计专业技术人才队伍建设，根据《中华人民共和国会计法》、《会计专业职务试行条例》和职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本条件。

第二条 本条件适用于我省机关、企事业单位及其他经济社会组织中现从事会计或相关专业工作的人员。

第三条 高级会计师资格评价与职务聘任相分离。第四条 高级会计师资格评价实行考评结合的方式。

第五条 评审工作要坚持德才兼备、注重实绩、客观公正、激励竞争、社会公认、业内认可的原则，注重对会计专业技术人员学术技术水平、业务能力与工作业绩的综合评价。第二章 申报条件

第六条 申报人员应具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，恪守职业道德，爱岗敬业。

（二）持有会计从业资格证书。

（三）申报人员须参加全国统一组织的高级会计师资格业务考试并符合国家和我省要求。

（四）近五年来考核均为合格及以上。

（五）身体健康，能够全面履行工作职责。第七条 学历及资历符合下列条件之一：

（一）会计或相关专业博士研究生毕业并获得博士学位，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后从事会计或相关专业工作满2年。

（二）会计或相关专业硕士研究生毕业并获得硕士学位后并从事会计或相关专业工作满5年,取得会计师或相关专业中级专业技术资格后从事会计或相关专业工作满4年。

（三）会计或相关专业大学本科毕业后从事会计或相关专业工作满9年，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后从事会计或相关专业工作满5年。

（四）不具备上述规定学历或专业，但业绩特别突出的人员可以破格申报。破格申报人员须通过考试取得会计师或相关专业中级专业技术资格满7年，其中本科及以上学历破格申报人员从事专业工作年限较同等学历正常申报人员增加2年，本科学历以下破格申报人员须毕业后从事会计或相关专业工作满15年。第三章 评审条件

第八条 专业理论知识符合下列要求：

（一）具有系统、扎实的会计或相关专业理论基础知识，熟悉与本专业工作相关的法律、法规、规章、制度。

（二）了解国家宏观经济政策、重大经济改革措施和国内外会计或相关专业的发展动态。第九条 工作能力和经历具备下列条件之一：

（一）参加过省或省辖市（包括行业或系统）执行的财会财税制度或管理办法的制订工作。

（二）全省行业性或省辖市地区性财会、财税改革工作的主要设计者或组织者。

（三）制订过大、中型企业或较大规模的机关、事业单位财务会计管理办法。

（四）主持、指导过一个地区、一个行业或较大规模的企、事业单位的财会工作。

（五）主持过大中型企业财务会计报告审验或专项审计工作；或主持过大中型企业财务及税务咨询、策划等大型项目。

第十条 论文论著符合下列条件中的一条：

1、独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文3篇（每篇字数不少于2000字，下同）。

2、独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文1篇，并公开出版有较高价值的会计或相关专业著作1部，本人撰写3万字。

3、独著或作为第一作者，在国内外公开发行的专业刊物上发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文2篇，并在省级及以上专业学术会议上宣读有较高学术价值的会计或相关论文2篇。

第十一条 业绩成果符合下列条件中的两条：

（一）作为主要完成人（限前10名），完成国家级会计或相关专业研究课题1项，或作为主要完成人（限前7名），完成省（部）级会计或相关专业研究课题1项，或作为主要完成人（限前5名），完成省辖市（厅）级会计或相关专业研究课题2项，通过课题下达单位鉴定（验收）。

（二）作为主要完成人，参加编写（制订）省辖市及以上（包括行业）执行的财会、财税规章制度或管理办法，或所主持制订的县（处）级及以上机关事业单位、大中型企业财务、会计管理办法，被有关单位采纳实施后效果显著。

（三）在加强和完善财政税收管理，促进经济发展，增加财政收入方面，经省辖市及以上业务行政主管部门认可，成绩突出。

（四）在财务管理工作中，所提出的建设性意见、建议被厅（局）级及以上机关事业单位、大中型企业采纳，大幅度提高管理水平，取得较好的社会效益和经济效益，受到上级部门认可。

（五）主持或参与完成大中型企业的改制、资产重组、清产核资等工作，提出的建议、措施或方案得到有效实施且效果显著。

（六）主持或参与企业上市中的资产评估、产权界定、股权设置等工作，企业成功上市。

（七）承担或作为主要工作人员参与1项国家级或2项省（部）级或3项省辖市（厅）级重点攻关项目或重点工程项目的可行性研究报告或项目评估报告，通过项目下达单位鉴定（验收）。

（八）近5年来，每年至少主持过1个厅（局）级及以上机关事业单位、大中型企业财务报告审验、专项审计工作或税务、财会咨询、策划等大型项目并被采纳。

（九）工作业绩突出，被省辖市及以上政府授予“劳动模范”荣誉称号，或被省级及以上业务行政主管部门评为会计或财务工作先进个人，或被授予省辖市（厅）级学术技术带头人、市管优秀专家等学术技术荣誉称号。

第十二条 为不拘一格选拔人才，对不符合学历或专业要求，但业绩特别突出的人员，经省职称管理部门批准，可以破格申报。破格申报人员除专业理论水平、论文论著符合要求外，须具备业绩成果条件中的三条。第四章 附则

第十三条 本条件规定的申报条件和评审条件的要求应同时具备。

第十四条 申报人员的工作能力和经历、论文论著和业绩成果，系取得会计师或相关中级专业技术资格以来的情况。

第十五条 本条件中提到的效果、效益，主要是指量化的效果、效益，须交验所在单位意见和省辖市以上财政或税务等综合部门或行业主管部门有关证明材料。

第十六条 本条件中的“规章制度、管理办法”等须提供领导签发的文件原件，“意见建议”等须提供所提意见建议原件及采纳单位的证明。

第十七条 正式出版的著作是指具有ISBN书号的著作。公开发行的专业刊物是指具有CN刊号的会计或经济管理相关专业学术刊物（含学报），不含增刊、专刊、特刊等形式的刊物。获奖成果须同时提交获奖证书、结项证书及相关批文。宣读论文须提供宣读证书及论文汇编。第十八条 本条件中的“相关专业”包括财务、财政、税务、审计、金融、工商管理等专业；“相关专业中级专业技术资格”指审计师和财政、税收专业的经济师。

第十九条 本条件中从事专业工作年限计算到申报当年年底。参加工作后取得非全日制后学历的人员，其取得学历前的从事专业工作年限折半计算。

第二十条 本条件自2012年1月1日起执行，原河南省人事厅关于印发《河南省高级会计师资格申报、评审条件(试行)》的通知（豫人职〔2005〕5号）同时废止。主题词：人力资源 职称 评审条件 高级会计师 通知

河南省人力资源和社会保障厅办公室2011年8月16日印发

关于印发《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》的通知

豫人职[2005]5号

各省辖市和巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市人事局，省直及中央驻豫有关单位，各大专院校：

根据国家和我省深化职称改革的有关精神，在广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协商达成一致，我们对《河南省会计系列高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职[2003]25号）进行了修订。现将《河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。

河南省人事厅 二00五年四月二十六日

河南省高级会计师资格申报、评审条件（试行）第一章 总 则

一、为建立和完善高级会计师资格考试与评审相结合的评价机制，客观公正地评价会计专业人才的学识水平和业务工作能力，促进高素质会计专业人才队伍建设，根据《中华人民共和国会计法》、《会计专业人员职务试行条例》和职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本条件。

二、本条件适用于国家机关、企事业单位及其他经济社会组织中现从事会计或相关专业工作，并通过高级会计实务考试，成绩合格的人员。

三、评审工作要坚持德才兼备、注重实绩、客观公正、激励竞争、社会公认的原则，注重对会计专业人员学识水平、业务能力与工作业绩的综合评价。第二章 申报条件

一、申报人员应具备下列条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，恪守职业道德，履行岗位职责。

（二）持有有效会计从业资格证书。

（三）近五年来考核均为合格以上。

（四）外语水平符合国家和省有关规定。

（五）身体健康，能够全面履行岗位职责。

二、学历及资历符合下列条件之一

（一）博士研究生毕业并获得博士学位，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作2年以上。

（二）硕士研究生毕业并获得硕士学位，取得会计师或相关专业中级技术资格后，从事会计或相关专业工作4年以上。

（三）大学本科毕业，取得会计师或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。

（四）不具备以上规定学历，累计从事会计或相关专业工作15年以上，并通过考试取得会计师资格或相关专业中级专业技术资格后，从事会计或相关专业工作5年以上。第三章 评审条件

一、专业理论知识符合下列要求

（一）具有系统、扎实的会计或相关专业理论基础知识，熟悉与本专业工作相关的法律、法规、规章、制度。

（二）了解国家宏观经济政策、重大经济改革措施和国内外会计或相关专业的发展动态。

（三）具备下列条件中的一条以上：

1、在国内外公开发行的刊物上独立发表有较高学术水平和价值的会计或相关专业论文两篇以上。

2、公开出版有较高价值的会计或相关专业著作，本人撰写3万字以上；或公开出版的会计或相关专业教材，本人撰写5万字以上。

3、参与省、部级以上下达的会计或相关专业研究课题，获得省、部级三等以上成果奖。

4、在省以上内部刊物和专业学术会议上交流独立撰写的有价值的会计或相关论文4篇以上。

二、工作经历和能力具备下列条件之一

（一）参加过省或省辖市（包括行业或系统）执行的财会财税制度或管理办法的制订工作。

（二）全省行业性或省辖市地区性财会、财税改革工作的主要设计者或组织者。

（三）制订过大、中型企业和机关、事业单位财务会计管理办法。

（四）主持、指导过一个地区、一个行业或大中型企、事业单位的财会工作。

（五）主持过大中型企业财务会计报告审验或专项审计工作；或主持过大中型企业财务及税务咨询、策划等大型项目。

三、业绩成果具备下列条件中的两条以上

（一）本单位的会计基础工作实现规范化，会计管理实现信息化，被县以上主管部门评为先进单位。

（二）在参加编写（制订）省辖市以上（包括行业）执行的财会、财税制度或管理办法中发挥重要作用，被采纳实施，效果显著。

（三）在加强和完善财政税收管理，促进经济发展，增加财政收入方面，经省或省辖市主管部门认定，成绩突出。

（四）所制订的大、中型企业或机关、事业单位财务、会计管理办法，经本单位实践证明效果显著。

（五）提出的创见性建议被本单位采纳，大幅度提高企、事业单位管理水平，取得较好经济效益。

（六）主持过5个以上大中型企业财务报告审验或专项审计工作，或主持过5个以上大中型企业税务、财会咨询、策划等大型项目工作，业绩突出。

（七）工作业绩突出，主管的财会部门被省辖市以上政府或省以上业务主管部门评为先进集体；或个人财会工作业绩突出，被省辖市以上政府或省以上主管部门评为先进个人。

四、为不拘一格选拔人才，对不符合学历或资历要求，业绩特别突出的人员，可以破格申报，但必须具备下列条件中的三条以上：

（一）在会计或相关专业方面获得省、部级二等以上科研成果奖的主要完成人。

（二）主持或主要参与省、部级以上重点项目的主要专业技术决策工作，取得较好的经济效益或社会效益，并经省、部级以上业务主管部门认可者。

（三）公开出版过本专业有较高学术价值的专著或译著（限前三名）；或担任主编、副主编，公开出版三部以上本专业有较高学术价值的教材（其中每部本人承担任务不少于3万字）。

（四）在公开发行的刊物上发表不少于3000字、独立完成的专业学术论文三篇以上。

（五）会计或相关专业工作成绩显著，受到省（部）级以上政府表彰一次以上者；或受到省辖市级政府表彰二次以上者。第四章 附 则

一、本条件规定的申报条件和评审条件的要求应同时具备。

二、正常申报人员的理论水平、业务能力和业绩成果，系取得会计师资格和相关中级专业技术资格以来的情况。

三、本条件中提到的效果、效益，主要是指量化的效果、效益，须交验所在单位意见和省辖市以上财政或税务等综合部门或行业主管部门有关证明材料。

四、正式出版的著作是指具有ISBN书号的著作。公开发行的学术刊物是指具有CN刊号的学术刊物，不含增刊、专刊、特刊等形式的刊物。获奖成果须同时提交获奖证书及批文。

五、本条件中的“相关专业”包括财务、财政、税务、审计专业；“相关专业中级专业技术资格”指财政税收专业经济师、审计师。

六、本条件中所称“以上”均含本级。

七、从事专业工作年限计算到申报年底。

篇7：高级会计师评审条件

第一章总则

第一条为了适应自治区经济社会发展对高级会计专业技术人员的要求，进一步完善高级会计专业技术人员评价机制，根据《会计专业职务考试条例》和人事部、财政部对高级会计师考评工作的具体要求，结合自治区实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于持有会计从业资格证书，并在自治区各类企事业单位从事财务会计工作专业技术人员。

第三条经考评取得的会计专业高级资格名称为高级会计师。

第二章考试工作

第四条自治区人事厅和自治区财政厅共同负责全区高级会计师考试工作的组织管理。

第五条自治区财政厅负责组织全区高级会计师考试考务工作。自治区财政厅会计处负责全区高级会计师考试的日常工作。

第六条凡申报参加高级会计师考试人员必须符合下列条件：

(一)基本条件

遵守和执行《中华人民共和国宪法》及会计法等有关法律法规，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责，积极完成本职工作，成绩显著，并已取得《会计从业资格证书》。

(二)学历、资历、会计工作年限条件

1、获博士学位、取得会计师资格后，从事会计工作满一年以上；

2、获硕士学位、取得会计师资格后，从事会计工作满四年；

3、获本科学历、取得会计师资格后，从事会计工作满五年；

4、获专科学历、取得会计师资格后，从事会计工作满七年。

(三)破格条件

1、经财政部、人事部表彰的“全国先进会计工作者”，并在会计师岗位工作满五年以上。

2、在大、中型企业担任总会计师或会计机构负责人职务，从事会计工作五年以上。

第七条自治区高级会计师考试，考点只设在呼和浩特市。

第八条自治区人事厅、自治区财政厅共同制订自治区有效的合格分数线，并下发合格人员名单和成绩单。

第三章评审工作

第九条高级会计师专业技术资格评审工作按自治区人事厅印发《内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法》的有关规定执行。

第十条通过高级会计师考试合格人员在成绩有效期内达到下列条件者可参加评审：

1、具有当地财政部门或区直主管部门财务机构出具的会计工作综合评价意见；

2、掌握1门外语，达到自治区规定的专业技术人员职称外语等级考试规定的标准或符合相关免试条件；

3、掌握计算机应用能力，达到自治区规定的专业技术人员计算机应用能力考试规定标准或符合相关免试条件；

4、符合自治区专业技术人员继续教育规定学时数。

第十一条申报人员在专业理论方面应具备下列条件：

1、全面系统掌握会计专业理论知识和相关专业知识，在财务管理、会计核算方面有专长或造诣较深；

2、熟练掌握国家和自治区相关法规、政策和财务会计制度，能解决财务会计工作中出现的重大和关键性的疑难问题，并提出改进措施和办法；

3、具有理论联系实际、不断开拓创新的研究水平，能结合本职工作撰写具有应用和参考价值的学术论文和调研报告。

第十二条申报人员在工作能力方面应具备下列条件：

1、具有丰富的财务会计工作经验，能够组织管理一个地区、一个部门的财务会计工作；

2、能够负责组织制定一个地区、一个部门、一个系统财务会计工作规范、会计管理制度、财务办法或财务工作的中长期规划；

3、具有组织、指导会计师学习会计业务知识并帮助提高其业务工作的能力；

4、能够对单位生产经营项目，进行经济效益方面的可行性研究和评价并提出合理化建议。

第十三条申报人员在担任会计师期间，应具备下列业绩成果中的3项：

1、获得自治区级以上财政部门表彰的财会先进工作者；

2、在财会工作管理方面荣获自治区或部级奖项；

3、主持或主笔制定财务会计管理制度和办法，并被采纳实施，为建立和完善本地区、本系统、本单位经济核算和财务会计管理制度打下了良好的基础；

4、贯彻并执行国家财经方针政策和财务会计法规制度，不断完善单位财务会计管理制度，促使单位财务管理水平逐年提

高，受到盟市以上财政部门的表彰和奖励；

5、在财务专业课题研究中取得两项以本人为主的研究成果，并运用到实际工作中，取得显著效益；

6、在增产节约、增收节支、提高经济效益和合理创收方面，所提出的方案被单位采用并取得了较大效益，在提高资金利用率、加速资金周转率、成本降低率等方面有明显效果；

7、在会计岗位上创造了先进的财会管理经验，并在本单位或同行业中推广；

8、在大中型企业现代化制度管理工作中，发挥管理会计的职能，提出较高价值建议或措施被采纳，对企业资金管理进行科 学预、决策，对提高企业经营管理水平做出贡献。第十四条申报人员取得会计师资格后，应具备下列专业学术论文、论著条件之一：

1、在省部级以上财经类公开刊物上发表2篇以上(其中至少1篇独立完成)财会专业论文；

2、本人撰写已经公开出版发行的财会专著字数达5万字以上、或译著达10万字以上；

3、在省部级以上行业性的有关会计理论研讨会或财会专刊上提交并刊登的专题论文以第一作者3篇(每篇字数要求在 3000字)以上，具有一定的推广和应用价值；

4、作为执笔人之一参加过会计专业正式公开出版发行教材或财务技术手册的编写工作且本人完成5万字以上的编写工作 量。

第四章处罚

第十五条申报参加高级会计师资格考试和评审的人员，有下列情况之一者，取消评审资格。己通过考试和评审的人员，收回其证书，并在3年内不得再参加相关考试和评审：

1、伪造证件和证明的；

篇8：高级会计师评审总结

医疗器械作为保障广大公众生命健康安全的特殊产品, 具有独特的专业性和复杂性。目前, 北京地区从事医疗器械专业技术工作的从业人员达十余万人, 主要分布在研发、生产、经营、使用 (医院设备科) 、质量监督等单位。针对医疗器械专业技术人员没有本专业职称评定的实际问题, 市药品监督局组织专门力量, 认真细致地开展设立了医疗器械专业技术资格评审委员会的调研工作, 从分析医疗器械专业的特点到科学设置评审专业名称, 从向兄弟省市学习经验到结合我市实际情况设置评审条件和标准, 掌握了充实的第一手资料, 为科学设立医疗器械专业技术资格评审委员工作奠定了理论和实践基础。在市药品监督局领导的关心和支持下, 在相关部门的大力配合下, 经过近2个月的努力, 2009年2月, 市药品监督局牵头组建了北京市工程技术系列 (医疗器械) 高级专业技术资格评审委员会, 该评委会设置4个评审专业, 分别是:医用光机电、医用放射影像、医学检验仪器试剂、医用材料器械。

同时, 值得关注的是, 经市人事局同意, 将北京市工程技术系列 (食品药品) 高级专业技术资格评审委员会交由市药品监督局牵头开展评审工作, 在该评委会中, 增设了保健食品专业。

以上专业评审委员会的设立, 将有利于从医疗器械和保健食品专业特点出发, 制定统一的评审量化标准, 形成社会化评审的统一管理模式, 对不断提升我市医疗器械和保健食品专业技术人员队伍的整体技术水平, 充分调动工作的积极性起到了很好的促进作用, 这也将为首都医药 (医疗器械) 食品事业的健康发展做出积极的贡献。

报名条件详见市药品监督局网站 (职称评审) :www.bjda.gov.cn