调度人员入井制度（精选6篇）
篇1：调度人员入井制度
入井人员实时调度核查制度
为进一步加强上下井人员管理，促进煤矿安全生产工作，防止超强度、超能力、超时间工作，根据上级相关文件规定特制订以下核查制度：
一、安全科信息站切实加强井口上下人员登记工作，做好原始记录和相关的统计分析工作，确保上、下井人员统计数据及时、准确、正确；并及时向调度指挥中心汇报各班人员上下井情况。
1、矿领导、各科室领导、区队干部、外来检查人员、维修工、放炮员、班组长等不在交接班时间内以及中途出入井者，信息站负责上报，凡不上报对责任人一次罚款50元。
2、信息站每天按照固定时间分三次上报上一班次入井人数到调度指挥中心，早班10:00前，中班17：00前，夜班1:00前，每缺少一次罚责任人50元。
二、机电工区充电室要切实加强矿灯管理力度，及时将领灯情况进行统计，确保上下井人员统计数据及时、准确、正确；对矿灯考勤要准确无误，并将下井领灯人数分三班上报到调度指挥中心，同时将不按照要求使用和上交矿灯人员上报到机电科和调度指挥中心。
1、矿充电室值班人员对矿灯考勤要准确，每班对未交灯人员统计上报到机电科和调度指挥中心，对统计不准确的每盏罚工区负责人10元。
2、矿充电室应在早班10:00前，中班17：00前，夜班1:00前，把各单位领灯总人数用打电话形式上报调度室，每缺少一次罚值班人员50元。
三、机电科要加强矿灯管理，每月不定期组织对矿灯使用情况进行抽查，并对不按照规定要求使用矿灯的单位和个人进行考核。
1、机电科组织每月不少于三次对矿灯进行检查、抽查，在抽查中发现人员定位不在矿灯上、有未交灯现象的，每发现一盏罚机电工区负责人10元，灯房值班人员20元，矿灯使用者50元。
2、机电科对上报不交矿灯人员一律进行处罚考核，一次不处理的罚机电科负责人100元。
四、调度指挥中心要加强井下作业人员的实时统计工作，建立管理台账，及时将各单位上报出勤人数和入井人数进行统计，并通过人员定位系统进行核对、对比印证，从而实现人防和机防相结合确保井下人员统计数据及时准确；并将核对分析结果向相关领导汇报。
1、调度指挥中心值班调度员应认真填写人员统计台账；对不认真填写、汇报不记录或记录错误的每出现一次罚值班人员20元。
2、调度值班人员对每班上报人数要认真核对，凡发现不符的应立即向相关单位通知重新核对，不核对不通知的一次罚款值班人员50元；各单位1小时内将核查结果反馈调度室，不反馈或反馈不及时对相关责任人罚款50元。
3、调度指挥中心人员定位管理员要认真核对各单位人员定位使用情况，凡发现欠压、定位卡损坏或无定位卡等现象超过2个工作日的，每人次对责任单位主要负责人罚款10元，对单位人员定位管理员每人次罚款50元。
五、各工区严格考情制度，班前会结束后及时将出勤情况汇报到调度指挥中心；并按时核查本单位人员定位出勤、欠压、故障和定位卡配备情况等，及时将出现问题上报到调度指挥中心。
1、各工区要在班前会结束时及时将出勤下井人数向调度室汇报，每缺少一次汇报罚责任人50元。
2、各单位所有入井人员上井必须交灯，严禁将矿灯带入更衣室，否则每发现一人次罚单位负责人10元，罚责任人50元，发现不交矿灯的对单位负责人每人次罚款10元，对矿灯使用者每天罚款50元。
3、无人员定位卡严禁入井，定位卡坏或欠电者应在通知之日起2日内更换完毕，否则每拖一天罚款50元。
本制度自下发之日起开始执行
篇2：调度人员入井制度
第一条 为进一步促进调度工作，督促调度人员严格履行自己的业务保安职责，加强安全生产安全环节的管理，增强现场管理的责任意识。有效的制止违章违纪现象，推动矿井安全生产，切实把各项安全工作管理规定措施落实到实处，落到现场，现对各调度人员下井做如下规定。
第二条 调度员入井规定，执行《管理人员下井带班作业管理》的相关规定。
第三条 考勤程序 以上所有人员下井前，都必须换好工作服到调度室登记。由调度员负责登记考勤，并注明每个人的入井时间。升井后，然后到调度室填写入井记录，进行汇报下井检查或跟班安全工作情况，队组汇报当班工作计划完成情况、工程质量、材料使用及现场安全情况，对存在问题说明原因。
第四条 下井质量要求
调度员下井的主要任务就是，加强现场管理，理顺安全生产运作程序，搞好协调工作，监督职工认真执行各项工艺纪律，规范职工操作行为，严格排查现场存在的各类隐患，创建安全生产的硬环境。同时针对制约安全生产的主要问题，对新技术新工艺进行现场实践。
第五条 具体规定
1、调度员下井不低于 6 次/月。
2、调度员中、夜班入井不低于规定入井次数的 1/2。
3、调度员下井考勤要到调度室考勤。
4、调度室建立调度人员下井考勤记录台帐。
篇3：调度人员入井制度
煤矿安全工作是完成煤矿各项任务的前提和基础。近年来, 入井考勤系统和安全培训系统的装备使得煤矿安全管理水平有了很大提高, 但煤矿事故依旧频繁发生。煤矿工人的安全意识薄弱和安全技能水平较低是引发煤矿事故的重要原因。目前, 煤矿入井人员考勤和安全知识培训管理作为煤矿安全生产管理的两个重要组成部分, 在绝大多数煤矿中是相互独立的。入井考勤管理通常采用射频识别、指纹识别、虹膜识别、人脸识别等方法实现。安全知识培训主要采用课堂讲授、多媒体培训系统、会议研讨和娱乐宣传等形式开展, 不能保证职工每天都学习掌握一定的安全知识, 缺乏连续性。另外, 部分煤矿的安全培训过于形式化, 其实用性和有效性都有待提高, 应用效果不显著[1]。
针对这些问题与现状, 笔者设计了一套煤矿入井人员岗前培训考试系统。该系统在坚持“管理、培训、装备”三并重原则[2,3]的基础上, 集入井人员考核、考勤和安全知识培训几大作用于一体, 把培训融入到日常管理工作中, 采用先培训、考试, 后考勤的方式, 为煤矿安全管理培训提供一种新的思路与方法;使职工安全培训由被动变为主动, 提高了安全培训的实用性、针对性和有效性, 使全体职工熟练掌握专业知识, 提高安全意识, 从而减少并进一步杜绝事故的发生。
1 系统组成
煤矿入井人员岗前培训考试系统由安全培训系统服务器、指纹考试答题机、考勤系统主机、入井闸机、岗前培训考试软件等组成, 如图1所示。其中安全培训系统服务器主要提供煤矿规程措施学习、事故案例分析、安全知识培训、隐患闭环处理、井下作业区域安全等级评估等服务;指纹考试答题机主要负责对待入井职工通过指纹登录进行有效身份认证, 并在限定时间内给出考试题目, 对考试结果进行登记, 便于以后奖励;考勤系统主机主要实现入井人员的下井考勤管理;入井闸机保证只有考试合格人员才能通过入井通道。
2 系统工作流程
按照煤矿入井管理流程, 入井人员在下井前需经过酒精检测和安检员身检后方可进入井口休息室, 然后进行岗前培训考试, 考试合格后通过闸机, 再通过考勤系统方可下井。具体流程如图2所示。
煤矿入井人员岗前培训考试系统工作流程如下:
(1) 待入井职工采用指纹识别或考勤号自动登录到岗前培训考试系统, 系统根据职工工种从安全培训系统服务器中随机抽选一定数量的公共安全考题和与工种对应的专业安全考题供职工考试。
(2) 职工确认开始考试后, 必须在限定时间内答完所有题目, 否则考试系统强行提交答卷, 在提交答案前可反复修改试题答案。
(3) 职工确认答完所有题目后提交答卷, 系统随后自动给出本次考试是否合格, 并显示答错的题目及其正确答案, 职工对答错知识点进行学习后点击完成。
(4) 如果本次考试合格, 则指纹考试答题机会吐出一张与答题职工对应的RFID卡, 职工凭借该卡顺利通过闸机并由闸机回收该卡, 最后通过考勤系统入井作业。
(5) 如果职工在限定的答题次数中均考试不合格, 则无法领取RFID卡, 从而无法通过闸机, 本班无法下井。
(6) 职工完成井下作业任务后升井, 升井职工通过考勤系统后即完成整个作业流程。
通过入井人员岗前培训考试系统, 保证只有考试合格人员才能下井作业, 可以使员工进一步增强安全意识, 掌握安全操作技能, 从而降低煤矿事故的发生率, 提高煤矿生产的安全性。
3 系统功能设计
3.1 统一门户管理
煤矿入井人员岗前培训考试系统采用先进的B/S与C/S混合模式开发[4,5], 使用统一账号与原有安全量化管理系统、虹膜考勤系统进行有机集成, 如图3所示。
用户通过门户Portal登录后可进行答题考试、闸机控制, 还可以查看自己的有效考勤状况、历次考试状况、培训记录以及在自己权责范围内的矿井安全隐患排查情况、安全规程措施学习情况、事故案例分析等。系统中的指纹考试答题机是一套专用系统, 需安装客户端答题软件, 采用触摸屏操作。
3.2 系统主要功能
(1) 题库管理
入井考试题库采用现有安全量化管理系统的考试题库, 并根据实际需求不断完善原有题库。所有内容以国家规定的标准题库为基础, 增加与矿方实际设备及操作规程相关的题目。
考试题目主要分为公共基础考题和专业工种考题两类。公共基础考题包括所有入井职工需要掌握的公共性安全法规、煤矿“三大规程”、煤矿安全技术知识、矿纪矿规等规章制度;专业工种考题主要是针对各工种岗位职责的安全法规、煤矿安全技术知识、岗位作业标准、矿纪矿规等内容。
考试时, 题目从考试题库中随机抽取, 抽取原则由矿方任意指定, 拼组成符合要求的考试试卷。
(2) 入井人员档案管理
系统集中采集全矿入井职工指纹信息, 并对指纹信息进行注册、登记, 与职工的基本档案信息进行关联, 使职工档案信息与指纹信息一一对应。职工档案信息直接从虹膜考勤系统中获取, 保证档案信息的一致性。
(3) 指纹答题管理
待入井职工通过指纹考试答题机进行身份确认, 按规范抽取相应考题, 在答题过程中可对已选答案进行修改, 一旦提交将直接给出本次考试结果。考试结果包括得分、是否合格、错误答题及对应正确答案, 便于职工加深印象。考试可对连续多次答题满分的员工进行激励, 比如员工连续一周答题满分, 随后一天下井免试;连续一个月满分通过, 可在随后一周内免试。引入激励机制可进一步提高员工学习安全技能知识的积极性。
(4) 一体化管理
系统针对不同职务、不同学历人员建立不同的考试机制, 使系统的应用更贴近实际。对于外来检查人员, 系统设置特殊的RFID卡, 检查人员只要手持该卡就可以顺利通过闸机下井;对于文化程度较低的职工, 系统采用语音播报试题和待选答案, 提交答卷后, 系统自动语音提示答错的题目及其正确答案, 以提高考试培训效果, 增强系统的可操作性和实用性;矿领导可在办公室通过帐号登录答题, 在限定时间内到指纹考试答题机进行验证, 并领取RFID卡。
系统通过安全培训、答题、过闸机、虹膜考勤登记流程完成一次完整的入井考勤管理。职工也可通过系统查询各次答题考试状况、有效考勤记录及与安全管理相关的任务执行情况。该系统与考勤管理的紧密结合, 进一步激发了煤矿企业职工学习安全知识的兴趣。
4 结语
煤矿入井人员岗前培训考试系统采用计算机技术、通信技术、网络技术和数据库技术, 与安全量化管理系统、虹膜考勤系统有机结合, 实现了煤矿企业的隐患排查、安全培训和入井考勤一体化管理功能[6]。
该系统目前已在山西三元煤业股份有限公司安装并投运。由于该系统将考试与考勤管理紧密结合在一起, 使得企业职工能主动利用业余时间登录安全量化管理系统学习相关的安全操作规程, 掌握安全技术知识, 提高了煤矿安全培训的有效性和安全管理的效率, 为煤矿安全管理培训提供了一种新的思路与方法。
摘要：针对煤矿现有入井人员考勤系统与安全培训系统相互独立、安全培训效果差的问题, 提出了一种煤矿入井人员岗前培训考试系统的设计方案, 给出了系统组成、工作流程及主要功能。该系统采用B/S、C/S混合模式开发, 以统一门户管理方式与安全量化管理系统和虹膜考勤系统有机集成, 并采用先考试后考勤的人员入井管理方式, 即只有通过考试的人员才可下井。实际应用表明, 该系统提高了煤矿企业职工学习安全知识的主动性和煤矿安全培训的有效性, 为煤矿安全管理培训提供了一种新的思路与方法。
关键词：煤矿,安全管理,入井考勤,岗前培训考试,一体化管理
参考文献
[1]龚声武.我国矿山危险性控制与安全培训体系研究[D].长沙:中南大学, 2010.
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[3]三元煤业:打造“后煤改”时代标杆型煤企[EB/OL]. (2010-10-13) [2011-09-18].http://www.meitanwang.com/meitan/1f/1491102.html.
[4]祁运田, 吕品.基于B/S与C/S混合模式的煤矿安全信息系统研究[J].中国安全生产科学技术, 2008, 4 (5) :62-65.
[5]白静宜, 李世银, 侯玉华, 等.基于ASP.NET的安全培训系统的设计与实现[J].工矿自动化, 2008 (1) :88-90.
篇4：调度人员入井制度
【关键词】电网 调度 风险
一、电网运行安全风险分析
对电网的管控水平和能力较低，基础管理工作仍不到位，要确保电网的安全、稳定运行，就必须加强对电网的管控水平，提升对电网管控的能力，加强对电网管理方面的制度和流程等的梳理、完善和执行力度，切实做到确保电网安全、稳定运行的措施完善，执行有力。目前，对电网的管理工作仍存在以下问题：
（一）图实相符管理工作仍未执行到位。设计图、厂家提供的设备原理图，是日常运行、检修、试验的重要依据。如果主接线图与实际不相符；设备检修施工前现场勘察不到位；许可开工前，未对实际设备检查交代到位；施工单位未针对现场实际设备危险点分析和控制到位，或未采取必要的安全措施；这其中忽略任何一项都很可能引发可怕的安全事故。有图纸，是指有合格的、与现场实际相符的、经相关领导审核批准的具有一定权威性的图纸。没有审核、批准的图纸，是可以更改变动的，使用没有审核、批准的图纸就存在了安全隐患。安全生产工作就是要做细、做实、做严。
新设备投运的管理工作仍不完善。调度所要加强对新设备投运的管理工作，目前，部分供电所仍未按相关要求及时报送新设备投产申请，因调度所无法在工作过程中进行管控，往往不走相应流程便完成了投运工作，一是给配网图纸的更新带来困难，二是新设备的投产未经继保审定，线路的保护定值未经校核和更新，长此以往必将造成线路因保护定值不当而频繁动作或线路的长时间过负荷运行。
（二）检修（停电）管理工作管控力度不够。存在有计划完成率低，非计划检修（停电）工作较多的情况，给统筹安排带来了较大的困难。而非计划检修（停电）工作或临时增加工作内容，都给电网的运行带来较大的安全风险，并增加了工作自身的风险。因为计划检修工作都是经过详细的工作实施方案审查，电网运行方式安排、继电保护审核、危险点分析及相应控制措施安排等流程的，可以有效的降低检修工作给电网运行带来的安全风险及工作自身的风险，但非计划检修工作或临时增加工作内容在以上流程的控制上可能就会存在漏洞，从而增加了电网运行的安全风险和工作风险。
对外单位工作人员进入我公司厂、站工作时的监督管理工作缺失，容易引发因工作人员对工作现场设备状况不熟悉，对周围带电体辨识不明确，危险点分析不到位，走错间隔等原因造成的安全事故，增加电网运行的安全风险。
（三）调度值班人员对电网快速变化的认知水平不足，对驾驭复杂电网的能力还有待提升，调度专业知识仍有较大欠缺，特别是继电保护方面知识的欠缺给调度工作带来较大难度，专业知识亟待更新。安全风险控制体系不够具体、完善，部分员工对调度工作的重要性认识不到位，长期的调度工作养成了麻痹大意的思想意识，安全意识较为淡薄，都给电网的调度工作埋下了隐患。
二、电网网架存在的结构性问题
（一）电压等级复杂，管理交错，存在电磁环网，一旦有问题就象"多米诺"骨牌一样坍塌。
（二）结构不合理，网中有网，一旦发生事故非常不利于事故的隔离。
三、运行人员工作风险
电力系统安全的一项重要工作是确保运行人员工作风险。对调度的人员来说是一项繁琐复杂的智能性劳动。这些工作不单单要求调度员要有良好的技术素质，还要具备丰富的运行经验，并且必须保持高度的注意力，稍有不慎，就会对与电力系统工作中的人员构成很大的威胁。所以平时要提高调度员的事故处理能力，电网事故通常有突发性、意外性和不可预见性的特点，这是调度工作者几代心血的结晶，我们必须严格遵守。从而消灭对调度员带来了相当大的考验。所以说调度员素质的高低，已成为调度最根本的一条还是依靠人的思想觉悟。我们知道影响电网安全稳定运行的重要因素是电网的调度员。许多现实的例子都反映出，要做到精心调度，恪尽职守，不断增强责任心和使命感。才能从根本上杜绝误调度的事故发生，保证电网的安全稳定，提高调度员事故处理能力的措施。
在平时工作中要提高调度员的专业和心理等素质以求实现电网运行的长治久安。调度员更要具备一下的一些心理素质：果断、机智、遇事不慌乱等。对于工作人员的技术和人生安全的重视一定要增强，确保工作人员的工作风险降到最低。
四、电网运行安全风险防范措施
针对电网运行过程中存在的安全风险，提出以下的防范措施：
（一）以南方电网公司县调规范化管理达标工作为契机，按照达标工作的相关要求，切实做好图实相符、配网图纸管理、新设备投运管理及检修（停电）工作管理，进一步提升调度管理水平，确保各项工作正常、有序开展，降低因管理工作不到位带来的电网运行安全风险。
（二）加强调度所内部员工的培训和教育工作，确保各项制度落实到位。加强专业素质的培训，注重对调度所员工在基础知识方面的培训，加强学习，不断提高专业素质，增强工作能力；加强对调度员的安全责任意识的教育，从思想上加强值班调度员对电网调度工作重要性的认识，从而形成自觉、自愿的执行公司制度的良好风气，以便更有利于确保电网调度工作的安全、顺利开展，确保电网的安全、优质经济运行。
（三）加强对老化设备、线路的巡视、维护工作，确保将故障消除在萌芽状态，避免因设备、线路故障引发电网事故。加强对重载线路的巡视和维护工作，并通过电网运行方式的合理安排，尽量避免线路过载情况的发生。
（四）依托农网改造工程的实施，不断完善和优化电网的网架结构，切实做好电网的发展规划，逐步减少单线单变或一线多变的情况，提高电网的环网供电水平，满足线路和设备的N-1要求；加强对老化设备、线路的更新、改造工作，使电网的硬件装备水平逐步得到提升，降低电网运行的安全风险。
（五）加强对电网运行数据的统计分析，尽量将电网运行情况做到量化细化，并从中分析电网运行的规律和特点，特别是对电网故障原因进行重点分析，并有针对性的进行改造、检修和电网运行方式安排，降低电网运行的安全风险。
五、结语
篇5：煤矿入井人员管理制度
第一章总则
第一条为保证出入井人员的安全，动态掌握和控制出入井人员的数量，准确提供井下作业人员名单，预防各种不安全因素进入井下和防止各类盗窃犯罪行为，达到标准化管理的目的，特制定本管理制度。
第二条矿井必须建立出入井人员考勤系统和井下作业人员定位系统，制定并严格执行井口检身制度和出入井人员清点考核制度，按规定配备检身员和考勤员。
第三条严格执行上级有关规定，控制井下作业人数，严禁超定员，井口要24h公示每班下井作业人数。
第二章出入井人员规定
第四条所有入井人员必须亲自按规定到考勤地点登记考勤，杜绝考勤不下井，下井不考勤现象。
第五条有下列情况者不得入井：
（一）未载安全帽、自救器和矿灯者；
（二）携带烟草、点火物品者；
（三）穿化纤衣物者；
（四）入井前四小时喝酒者；
（五）休息不好、精神恍惚者、疲劳上岗者；
（六）因工作、家庭及其他原因造成精力不集中、情绪不稳定者；
（七）携带禁止下井的物品、材料者；
（八）作业人员未按国家法律、法规规定的培训时间、内容接受安全教育培训，取得安全资格证者；
（九）患有不宜进行井下作业的疾病者。
第六条入井人员必须必须戴安全帽、穿工作服（严禁穿化纤衣服）和胶靴，按规定领取矿灯、自救器、排队入井，并出示证件，自觉接受检身工检身后方可入井。
严格外来人员入井管理，明确审批程序和审批责任、外来检查、服务和参观学习人员，由矿方进行入井培训、强调安全注意事项并登记后，由矿方有关人员陪同，持临时入井证方可入井。
第七条入井人员升井后必须立即消卡、交灯，严禁升井后不消卡、交灯或延时交卡、交灯。
第三章井口检身规定
第八条考勤、检身人员要尽职尽责，严格进行考勤和检身，执行人交人，手交手的现场交接班制度，检身人员有权按规定对任何入井人员进行检身，对不能按规定接受检身的人员有权禁止其入井。
第九条考勤检身人员要着装整齐，保持工作环境文明卫生，24h不间断地开展检身工作，严禁空班漏检，班中睡觉、喝酒或脱岗，对检身人员玩忽职守、弄虚作假、不负责任者，一经查出一律调离本工作岗位，情节严重的要追究其相应责任。
第十条严格检查井口附近情况，禁止在距井口20m范围内抽烟和设置明火装置。
第十一条 井口检身工要做好每趟人车的接送工作，维持乘车秩序，杜绝扒、蹬、跳车等违章行为，确保乘车安全。
第十二条对所有入井人员都要进行认真检查，按有关规定严把人员入井关，严格检查出井人员，发现有盗窃矿财产和雷管、炸药的人员，要立即汇报有关部门进行处理。
第十三条认真做好检身记录，发现异常情况立即汇报，特别是井下发生人身事故，伤员升井后，要查明伤者姓名、受伤部位，并要立即汇报井口值班室。
第十四条井口检身人员要和井口考勤人员密切配合，对当班出入井人员及时进行统计报告，保证准确掌握井下作业人员和其他人员的名单。
第四章 入井后的注意事项
第十五条 入井人员入井后应走人行道，注意来往车辆，若遇电机车必须选择适宜地点停留，待电机车通过后再继续行进。不准把工具和材料放在轨道上。
第十六条 入井人员应当遵守安全技术操作规程和各项岗位安全管理规定，听从指挥，不违章操作，不冒险作业，发生事故或未遂事故应立即上报。
第十七条 要保护好各种安全生产设施、装置、安全标志牌和测量标志。严禁擅自动用不是自己使用的设备，无证者不得从事特种作业。
第十八条 不得单独一人在井下放炮和作业，不准单独一人进入偏僻和危险区。
第十九条 入井人员应掌握爆破时间、地点、警戒范围，在爆破之前必须撤离危险区。
第二十条 遇到突然停电，应立即停止工作，撤到安全的地方。
第二十一条 工作前应首先敲帮问顶，工作中要随时检查，发现顶、帮松动或脱落，应立即躲开或站到安全地点进行清理。作业地点出现严重危及人身安全的征兆时，必须撤出危险区，并及时报告与处理，同时设置警戒和照明标志。
第五章其他规定
第二十二条任何人不得故意刁难、威胁、打击报复检身人员，违者视情节给予罚款50－500元，情节严重者送交公安机关处理。
第二十三条井口考勤室、值班室必须随时掌握井下人员动态，对出入井人员不符及不能按时出井人员要查明原因，及时报值班领导落实。头灯、自救器发放单位必须随时掌握当班头灯、自救器的发放回收情况，出现意外情况要及时向值班室汇报。
篇6：入井人员考勤管理办法
入井人员考勤管理办法
为加强劳动管理，严格劳动纪律，根据省、地煤业有限公司有关劳动管理文件精神及煤矿企业入井人员考勤工作办法的通知要求，结合我公司实际特制定本办法：
一、组织机构
为加强考勤管理工作，成立考勤工作领导小组。
组长：（矿长）
副组长：（后勤副矿长）
（安全副矿长）
（机电副矿长）
成员：调度室主任、安检科长、综合办公室主任、工资科长，工资科长兼管小组日常工作。
配备专职考勤员，负责井口考勤管理工作。
二、考勤制度
1、井下工作单位职工出勤必须参加本单位班前会，实行班前点名记工，会后更换工作服、领矿灯、自救器、持入井证到考勤室投牌，单位当班值班领导将点名工本送交考勤室，考勤室按规定复核考勤。
2、地面考勤以科（队）为单位，考勤结束后有单位负责人将
考勤记工本送交考勤室。
3、公司所属技术员以上领导下井工作，需先更换好工作衣、领取矿灯、自救器后到考勤室挂牌考勤，升井后填写当班工作记录，考勤室负责考勤。
4、上级部门和外部人员到我矿检查指导工作，由综合办公室负责接待，需下井时有办公室与调度室、安检科、考勤室联系，调度室负责安排陪同人员，安检科负责安全事宜，考勤室负责考勤工作。
5、公司所有下井工作人员都要持入井证下井，无入井证的不准下井，发现入井证与持证人不符者，考勤员和井口管理人员有权制止入井，同时取消当日出勤并上报劳资科查处。
6、灯房发灯必须专灯专用，发完灯后应及时向考勤室汇报领灯下井人数，考勤室要及时核对考勤下井人数与领灯下井人数是否一致，发现差错必须查找原因并报告有关领导。
7、井口考勤领导小组要高度重视入井人员考勤工作，加强对此项工作的监督检查，当天值班矿领导对当天入井人员的考勤工作负全责。
8、井口考勤员在当班的1点、9点、17点向矿调度室汇报各队、各岗位入井人数，矿调度室要随时掌握井下每个工作地点的人数和具体人员名单。
9、有下列情况之一的取消当日出勤工，并给以处罚：
工作中擅离工作岗位罚款50元。
上班迟到，无故早退30分钟以内罚款50元，超过30分钟取消当班出勤工。
因迟到，早退给安全生产造成损失的要追究相应责任。
构成刑事责任的移交司法部门处理。
工作中消极怠工，不服从领导，班中打架斗殴的取消当
班出勤工，并按矿有关奖惩条例执行。
三、考勤员安全工作岗位责任制
1、严格执行公司考勤制度，全面掌握井下各采区、各单位当班出勤人数。
2、及时向调度室汇报当班出勤情况，编制考勤日报和月报。建立职工出勤台账，详细记录各单位职务出勤和缺勤情况。
3、坚持原则、大公无私、努力做好本职工作，对在考勤工作中出现的不良现象、提出处理意见。
4、要做到面向基层、面向生产，说话和气、热情待人，树立服务一线的思想、当好领导的参谋。
5、认真填写各种报表、记录、台账，做到数字准确清晰，记录保管完善。
四、责任追究制
公司执行责任追究制，考勤工作责任要逐级落实，对违反考勤
制度的责任人视情节轻重给以责任处罚或行政处分。
1、考勤员要严格执行考勤管理规定，认真履行职责，凡不下井记井下工，虚报下井人员造成考勤不实的罚款100-200元，并追究相关领导责任。
2、对值班考勤员和考勤负责人不按规定记录当班出勤的罚款200-300元，并视其情节轻重给以处分。
3、员工不执行考勤规定，扰乱考勤工作秩序，损坏考勤设施的，除按原价双倍赔偿外，视情节轻重给以处分。
4、公司有关部门负责人不执行考勤制度，不履行职责造成损失按公司有关规定处理。
5、严禁伪造入井证，若发现有伪造者对责任人处以2000元罚款并给以通报批评。
本办法解释权归富兴煤业公司，在试行中与上级规定有抵住的按上级执行。
富兴煤业公司