安全保卫岗位职责

2024-07-24

安全保卫岗位职责（通用11篇）

篇1：安全保卫岗位职责

安全保卫岗位职责

支局长是安全保卫工作的责任人，对本单位的安全保卫工作全面负责，必须履行下

列职责：

一、组织职工认真学习贯彻有关安全保卫工作的法律法规和规章制度，将邮政安全

保卫工作责任落实到每个生产岗位，并督促每个职工认真执行。

二、对工作现场要按有关制度严格管理，发现不安全因素要及时排解。

三、对留存的邮件、帐单、票品和各类空白凭证、汇票及资金等，应按规定指定专

人保管。

四、发生案件要及时报告，并且要保护好现场，遇到紧急情况要组织带领工作人员

果断处置，最大限度的减少损失。

五、正确使用和妥善保管安全保卫器械、器材，使之处于良好状态，放在适当位置，保证在紧急情况下发挥作用。

安全保卫部是学校公安处的派出机构，负责南校区的安全保卫工作，负责制定南校区安全保卫工作的计划、规定和部署，对南校区各项安全保卫工作进行检查，落实安全目标责任制。南校区安全保卫工作实行“条块结合，以条条为主的管理体制”，安全保卫部对公安处和南校区管理委员会负责。

二、工作职责

安全保卫部负责南校区的安全保卫工作，依法加强校园的治安管理，维护南校区教学、科研、生活和公共场所的治安秩序；对各单位、各部门安全保卫工作进行业务指导，采用各种形式进行安全防范宣传教育，坚持组织经常性的安全检查，及时发现和消除各种隐患；负责查处治安案件，协助上级公安机关侦破重大刑事案件和政治案件；做好校园的内部保卫工作，确保校园的政治安全稳定；加强对保安队伍的领导、督察；负责南校区的消防安全工作；负责消防中心、技防中心的操控和值班工作；负责户籍管理工作；负责处理安全保卫工作的有关突发事宜；做好防火、防盗、防突发性事故工作。

三、管理要求

(一)安全保卫部人员遵守南校区有关行政办公的管理规定，建立健全考勤、值班和请假制度。

(二)安全保卫部人员严格执行公安处工作规范、工作制度、管理规

定。

(三)建立夜间和节假日轮流值班制度。

(四)5110报警服务台，实行24小时值班制度。

(五)坚持每周一次安全保卫工作例会制度，坚持每月1~2次安全分析会。

(六)坚持每日消防安全巡查制度。

四、编制

定编7人，设主任1名，副主任2名，干部1名，职工3名。由公安处根据工作需要统一安排。

五、考核

南校区各单位、各学院的安全保卫工作由安全保卫部统一负责考核；南校区管理委员会参与学校对安全保卫部工作的考核。

1、在综合管理部的直接领导下负责各物业的安全保卫以及消防等工作；

2、熟悉和遵守国家有关安全的法规、及熟练使用各种保安用具，懂得处理各种突发事件和应付各种危险的状况；

3、尽力协调各部门的工作，积极配合综合管理部及其他部门处理好各种关于客户的投诉事件。

4、负责签发安全部下达公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定；

负责制定公司安全部的各项安全保卫任务，并下达命令。

5、负责各物业内所有关于安全的统一管理和协调，并积极配合国家有关部门对物业安全的各种检查工作，协调内外关系；

6、负责向项目经理提出公司安全管理方面的合理化建议；

7、负责每月定期向上级领导汇报当月完成和进行的主要工作及下月的主要工作安排。

8、负责组织人员配合公司的其他临时事情；

9、负责公司接管物业的消防安全，提出各种措施保证安全，配合工程部进行消防以及安全设施的检查；

10、负责设计物业的人员进出管理，车辆管理，停车场管理等；

11、负责业主的求救和支援，在权限范围内行动；

12、负责监督各物业内的巡逻和楼道内的巡逻；

13、负责定期召开安全部全体人员例会，对安全部近期的工作进行总结，提工作中发生的问题及问题的处理办法；

14、负责制定安全部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处理；

15、负责安全技术的推广，和安全意识到宣传，尽量做到我们接管的物业内无刑事案件，无人为的大灾害。建立一个发生危险时能够立刻反应当安全保卫团体。

16、负责协助人事部的关于安全人员的招聘，平时检查安全员的作业，关注安全部员工的思想；

17、按照实际制定本部的员工培训计划，提交上级审批，并且执行；

篇2：安全保卫岗位职责

一、岗位名称：安全保卫部部长

二、岗位工作内容：负责公司的环境、职业健康安全管理体系，对公司的安全生产管理、治安保卫和消防工作负综合管理责任。

三、岗位职责

1、负责宣传、贯彻执行国家有关安全生产及消防管理的方针、政策、法律、法规、规定及标准，对全公司的职业健康安全工作负责计划制定，组织，协调、监督、检查和综合管理。

2、指导督促公司各单位领导认真履行安全生产消防管理，做好日常治安。

3、负责指导各单位贯彻执行安全、治安、消防管理制度和各工种，岗位安全操作规程汇总、审查。

4、参加公司新建、扩建、改建、技术改造工程项目的“三同时”评审和重大外标设备，工装，吊卡具设计项目竣工的验收工作。

5、组织开展“安全年”“百日安全无事故”“安全日”“环境日”“春冬两季防火亮窗”等各项活动，对新入公司（包括待培训人员和实习生）进行安全教育。

6、负责危险作业和节假日出勤安全措施的审批及向上级部门上报工作。

7、严格执行公司关于劳动保护用品、降温饮料发放制度。

8、组织公司在用的机动车辆安全状态的检查健全相关制度。

篇3：安全保卫岗位职责

关键词：高职,岗位能力,安全保卫专业,课程体系

校企合作、工学结合的职业教育办学模式和培养方式, 是当今职业教育发展的方向。因此, 教学改革的重点和难点是适合高职教育特点的课程体系建设和课程开发, 目标是打破原有的学科体系, 构建工作过程系统化课程中职业行动的整体性。北京某学院安全保卫专业团队近年来进行了“以工作过程为导向的安全保卫专业课程体系开发”系列研究, 取得了一定的成果。笔者拟结合行业调研与对毕业生的访谈, 以岗位职业能力为视角, 对高职安全保卫专业课程体系的构建提出相关建议和看法。

安全保卫行业现状及人才需求分析

课程体系建设和课程开发必须基于对行业现状和人才市场的调查分析才能有效进行。2010年5月4日, 笔者与部分教师到保全世纪 (北京) 保安服务有限公司进行了安全保卫专业人才培养调研。

公司简介保全世纪 (北京) 保安服务有限公司是国内首家推出“保全式”安全服务的保安企业, 是经北京市公安局批准, 在工商行政管理局登记注册, 特许加盟的保安企业。企业的业务项目主要有保安服务、特种保安服务、停车场经营管理服务、安防工程与报警服务、技能培训与学历教育等。

对安全保卫行业人才现状的分析在本次调研中, 该公司董事长、执行总经理等结合公司业务及行业形势分析了安全保卫行业人才的现状, 笔者进行了整理提炼, 其中对行业人才能力的分析主要包括以下几个方面。

1.目前我国的安保行业尚不成熟, 行业人才要求实操性强。成熟的行业有一个完整的产业链, 即风险评估、方案制定、保安服务。目前中国市场明显缺乏前两项, 直接切入到第三个环节即保安服务之中, 单就这个环节, 我国与国外相比也较为狭隘。因此, 行业人才必须实操性强。

2.对行业人才的要求是杂家。安保行业涉及面广, 包括企业管理、咨询服务等, 因此, 该行业的人才应是杂家。

3.对于人才培养的具体建议。要加强心理、心态研究, 建议开设心理学、管理学、服务等方面的课程;在课程设置方面, 建议加强职业资格证书考取的管理和研究, 以增强行业归属感;应实行训考分离;要进行等级考试。

4.要避免陷入人才培养的误区。一是要加强意识培养, 安保最重要的是预防工作, 而不是事后处理;二是要加强内部防范, 安保最要防范的是内部, 而不是外部;三是要加强对安保人才培养目标的研究, 目前安保行业所需的人才还没有达到精英培养的层次。

5.对安保人才岗位能力的分析。 (1) 写作能力。应能够写汇报材料、下达通知、设置公文模式等; (2) 计算机操作能力。要实现无纸化办公、能预防黑客攻击等; (3) 警体技能。对体能的要求、项目对攻的能力等; (4) 懂法用法。要利用浓缩的法律知识对内加强员工守法意识, 对外应对安全风险评估; (5) 交通指挥能力。掌握指挥手势、交通事故处理常识等; (6) 急救能力。急救、现场保护等; (7) 消防能力。考取消防职业资格证书; (8) 聚焦能力。对事情的专一性、注意力集中; (9) 沟通能力。安保人员最需要沟通能力, 因为要与各色人等打交道; (10) 培养几种意识, 如团队合作意识、服务意识、预防意识等。

6.安保人员应具备的素质和能力。以项目主管为例, 应具有敬业精神;相应的文化素质 (写作能力) ;对与安保工作相关的法律法规、风险评估等知识综合运用的能力;职业道德素质 (知耻自律能力) ;与政府、客户等的沟通能力等。

对本次调研的分析高职人才培养必须紧密结合人才需求市场, 按照行业的岗位群分析所需技能及相应的道德文化素质。本次调研的收获是专业建设一定要在对行业或用人单位充分调研或者有行业专家参与的基础上进行, 否则会导致闭门造车。在认真听取企业意见和建议时, 要把握一个原则———高职教育不能完全等同于技能培训。如丢掉这个原则, 那就不是办学, 只是看重眼前利益, 不能放眼于教育的未来。教育的功能不只是让学生学到知识和技能, 更重要的是应考虑学校所承担的教化功能, 这与国外有一定的区别。此外, 学生的可持续发展能力也是高职教育要考虑的问题, 这也是高职办学与社会培训相比很大的差异。笔者认为, 应当在充分吸收行业企业建议的基础上, 结合高职教育人才培养目标, 对安全保卫专业课程进行整合, 构建以岗位职业能力导向为主、以可持续发展能力培养为辅的安全保卫专业课程体系。

以超市内保为例对安保岗位职业能力进行分析

安保岗位有很多, 笔者选取超市内保这个岗位, 对学院2009届安全保卫专业的一个毕业生 (目前在家乐福超市从事相关工作) 进行了访谈。

该毕业生是从安全防范系07202班毕业的, 所学专业为安全保卫, 毕业后曾经在家乐福一超市担任内保工作, 一年后任领班。遗憾的是, 由于工资待遇较低等原因, 该毕业生现已辞职另觅工作。笔者对其进行了分阶段采访, 他结合自身的经历和体会, 以“为什么我能升职”为角度, 表述了超市内保岗位所需要的职业能力。

访谈时间为2009年12月22日。

笔者问:请问工作之后你认为你所从事的岗位最需要哪些能力?

毕业生答:我可以从“为什么我能升职”这个问题的回答来说明这个岗位需要哪些职业能力。我认为提高自己的职业能力应注重的方面主要包括以下几点:一是要有交流表达能力, 你需要用最简单易懂的话解决顾客繁杂的问题, 同时注意礼貌用语, 哪怕顾客在对你大吼;二是要培养吃苦精神, 对于“80后”的我们而言, 生活水平在不断提高, 我们需要最多的除了专业知识外就是工作经验, 而很多同学在校期间并不了解社会;三是要加强自律意识, 在平时工作中要有自我约束力, 要有很强的责任感, 不能因小失大毁了自己的前途;四是要有上进心, 为自己搭建不断发展的平台;五是要有很强的适应能力, 最重要的是身体和心理的适应能力;六是个人品质要好。我希望学校在推荐人才时, 先考察学生的人品, 否则会影响学校的声誉, 进而影响其他学弟学妹的就业。

基于调研和访谈基础之上的课程体系建设思路

专业课程建设与行业发展紧密相联。因此, 随着时间与形势的推移和变化, 特别是经过市场检验后, 难免会发现原有课程体系存在一定的不足。首先, 基本素质和能力课程仍是按照学科知识体系设置, 而不是按照岗位职业能力及典型工作任务进行学科知识整合的结果。根据行业专家的分析以及毕业生从业的反馈, 基本素质和能力对于安保人员的重要性是处在第一位的。如专家列举的对事情的专一性、职业道德素质、心理综合素质、团队信任、团队精神、沟通能力、写作能力、计算机操作能力、法律知识综合运用、服务意识、预防意识等都是安保从业人员需要具备的, 否则即使专业技能再强, 也不会被聘用。因此, 应按照这些能力要求进行相应的课程整合与设计。其次, 要注重细节问题。如职业道德教育课程所处的地位、对警体技能强调的程度等, 行业专家认为实际岗位要求预防重于搏斗, 认为安保人员最重要的是团队信任、团队精神及沟通能力, 职业人不等于自然人, 因此要有针对性地开发拓展训练课程。

在综合调研与访谈的基础上, 结合已有成果, 笔者认为应当将工作任务与职业综合素质相结合, 并充分吸收行业专家建议, 构建安保专业课程体系, 既要以工作任务为导向开发课程, 又要与高职教育的功能相符合, 实现该专业学生的可持续发展, 同时更要与行业发展状况、人才需求状况密切结合, 因此, 建议构建安全保卫专业“1+1+1”的模块式课程体系, 具体表述如下。

模块式课程体系中的第一个“1”是指专业通用能力课程, 主要包括安保职业道德 (将相关知识整合为知耻自律、服务意识、团队信任、合作意识、专一敬业、忠诚等模块) 、安保心理素质 (将相关心理学知识整合为健康心理、职业心理等模块) 、安保管理实务 (将相关知识整合为管理思维与技能、交流沟通、服务等模块) 、语言文字技能 (中英文口语、中英文写作训练等模块) 、公关与礼仪 (人际交往能力、组织与个体关系的处理、基本礼仪等模块) 、计算机应用 (包括非专业基础模块和专业模块。其中, 非专业基础模块主要针对无纸化办公, 专业模块主要针对安全防范等, 如预防黑客攻击, 建议分为低、中、高三段) 、两课 (结合专业进行整合) 、体能课等。这也是本课题对原有课程体系的最主要的改动建议, 既是针对目前的行业人才需求而进行的基础课程设置, 也是目前行业最需要的岗位人才综合能力培养课程。

模块式课程体系中的第二个“1”是指以典型工作任务为导向的职业能力课程, 主要包括保安工作基础业务 (安全防卫工作对应警体技能课程、涉法事务工作对应保安法律实务课程) 、人力防范 (规划、实施与保安勤务工作对应保安人力防范实务课程) 、消防安全管理 (火灾预防、消防安全检查工作, 初起火灾的扑救和紧急情况处置工作, 消防组织管理、火场人员和物资疏散、报警工作等对应消防安全基础课程) 、交通安全管理 (交通疏导、拦车验证, 停车场管理、交通事故处理, 交通安全基础等工作对应交通安全基础课程) 、紧急救助与现场保护 (紧急救助、现场保护与处置工作对应紧急救助与现场保护课程) 、技术防范 (安全技术防范系统的应用、安全技术防范系统的维护工作对应安全防范技术应用课程) 、保安管理 (业务管理、人员管理等工作对应保安管理实务课程) 、咨询评估 (咨询、评估工作对应安全防范咨询与评估实务课程) 。

模块式课程体系中的第三个“1”是指职业拓展能力的支撑课程, 主要包括计算机网络技术、机场车站安全保卫、犯罪预防、随身保卫、经济文化保卫等课程, 在掌握基本职业技能的基础上提高学生的职业能力, 并根据订单单位的要求增设课程。

当然, 课程体系的构建没有终结, 要随着行业的发展在实践中不断探索、不断改进。笔者对安保专业课程体系的建议只是阶段性研究成果, 是否科学可行, 还要接受市场和实践的检验。

参考文献

[1]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社, 2007.

[2]姜大源.职业教育学基本问题的思考[J].职业技术教育, 2006, (1, 4) .

[3]徐辉.高等教育发展的新阶段——论大学与工业的关系[M].杭州:杭州大学出版社, 1990.

篇4：保卫祖国，是我的神圣职责

东晋时期的祖逖，年轻时就特别有抱负，每次和好朋友刘琨谈论起当时的局势，总是慷慨激昂，满怀义愤。为了报效国家，只要在半夜听到鸡叫，他们就会马上披衣起床，拔剑练武，刻苦锻炼。后来武艺出类拔萃的祖逖，成为著名的爱国将领。

舞剑操练的祖逖、英姿飒爽的父亲，是张峥万分崇拜的偶像，尤其是身边的父亲，他几乎羡慕得五体投地，随时随地他都在想，长大以后要做父亲那样雄赳赳、气昂昂的军官，保卫祖国的蓝色家园。

与此同时，张峥也从父亲的口中知道，要想做军官，不但要学习好，而且要身体好。于是，张峥时刻都用父亲的话严格要求自己，既努力学习知识，也刻苦锻炼身体。

张峥经常穿着绿色或蓝色的衣服，无论坐着还是走路的时候，都把腰板挺得笔直，总是保持着军人昂首挺胸的模样。张峥的身体瘦小，为了增强体魄，即使酷暑严寒，他也坚持不懈地锻炼。

高中毕业，张峥原来想报考军校，可惜那年没有名额，因此他决定选择一个相关的专业。经过反复考虑，张峥确定报上海交通大学，他只填一个志愿自动控制系，而且不服从志愿调剂。

张峥的班主任黄启英觉得风险太大，就立即找他谈话：“每个人填写高考志愿，都可以填3所学校，每所学校可以报3个专业，你为什么只填一所学校、报一个专业？”

“我有把握考取上海交通大学，因而我只填这所大学。”张峥特别自信地说，“我选自动控制系这个专业，是为了以后有机会进部队，当一名优秀的海军战士，像我父亲那样保卫祖国。”

张峥果然考出班里最好的成绩，顺利被上海交通大学录取。

读大学二年级那年夏天，在学校的安排下，全班同学前往东海舰队实习。当时中国海军的装备，与其他国家相比还不算先进，张峥实习所在部队的一艘潜艇，还是20世纪60年代服役的，偶尔会发生系统故障，让技术人员感到头疼。

在一次随舰出海执行任务时，恰好砬到潜艇发生故障，张峥与其他技术员迅速行动，很快就将故障排除。随后一位海军军官望着去实习的学生，情不自禁地说：“目前我们国家海军的装备和实力很落后，你们有文化懂技术，我真心希望你们大学毕业后能到这里来。”军官的这番话，对张峥的触动很大，让他更加坚定了加入海军、报效祖国的志向。

从上海交通大学毕业，张峥的毕业论文被评为班里唯一的优秀论文。班里32名毕业生，有19名选择到包括美国、英国、日本、德国在内的国家留学，继续攻读学位；12名选择到各个大城市参加工作，诸如上海、北京、天津；唯独张峥坚决选择从军，并被分配到海军东海舰队司令部。在那个时期，张峥的选择是非常罕见的。

在东海舰队期间，不怕吃苦的张峥除踏实工作之外，还尽量抽时间学习理论知识。做两年助理工程师后，张峥又凭借优异的成绩，考取大连舰艇学院舰艇作战指挥专业研究生。

研究生毕业那天，当一位将军询问对以后的打算时，张峥十分肯定地说：“如果不当上舰长，我就绝对不结婚。”注视着张峥，将军亲切地说道：“小伙子，你以为舰长是那么好当的？依我看，你只要当上副舰长，就可以结婚了。”

当年秋天，暗恋张峥多年、已经移民加拿大的大学同学李英，鼓起勇气写信给张峥，水落石出地表白之后，她希望张峥也随着自己出国。看完李英的来信，张峥立刻陷入沉思：究竟要在中国，还是去加拿大？在事业与爱情面前，张峥最终选择蓝色的大海和威武的战舰。

张峥能说一口流利的英语，虽然对于他的岗位来说，英语技能并非强制要求，可是对于国际交流却大有裨益。2001年7月至2003年8月，张峥先后到英国国防语言学院和英国三军联合指挥与参谋学院深造，流利的英语，让他在学习中如鱼得水。

从英国回来，张峥在主要的战斗潛艇、驱逐舰都当过舰长，对水面作战、立体海战都有全面了解，而且是从基层逐步成长起来的。宽广的视野、丰富的经验，都是中国海军航母人才的重要标志。因而，根据中央军委命令，张峥被任命为中国首艘航空母舰辽宁舰舰长，他不仅负责指挥全舰的作战和训练，而且要对海上航行安全及其他管理事务负有全责。

2012年9月25日，按计划完成建造和试验试航工作后，辽宁舰在中国船舶重工集团公司大连造船厂正式交付海军。舰上悬挂满彩旗，官兵分区列队，交接入列仪式在国歌声中开始，胡锦涛出席交接入列仪式并登舰视察。尽管辽宁舰交付海军的仪式只有短短20分钟，不过这20分钟被全世界所聚焦，舰长张峥顿时成为家喻户晓的人物。

“这次航母交接入列，举世瞩目，举国关注。历史将永远记住这一天，中国海军从此迈入航母时代。当我从胡锦涛主席手中接过军旗，一种神圣的使命感油然而生。”站在宽阔的航母飞行甲板上，张峥的铿锵之声向四处飘荡，“我们一定牢记使命，不负重托，圆满完成航母的后续科研试验和训练工作，为航母的建设和发展积累更多的宝贵经验。”

篇5：安全保卫处安全员岗位职责

在处长和副处长的领导下，全面履行安全管理职责。

1、认真贯彻国家安全生产方针政策、法律法规，全面执行集团和公司各项安全管理标准。

2、负责公司日常安全巡查工作，包括车间、油库、三产等各部位的安全巡查，做好记录，发现隐患及时纠正并上报。

3、按处长安排参加各类安全事故的现场勘勤、事故调查和处理工作，及时向领导汇报处理情况，并做好记录。

4、负责日常安全教育培训，掌握一线员工的安全动态，宣传安全生产知识，及时纠正各岗位的不安全行为，做好信息反馈，对隐患提出整改措施。

5、具体负责公司所有车辆的入保续保工作，按规定催缴保险，及时上报车辆入保情况，确保车辆无漏保情况。

6、负责事故车辆理赔工作，压减事故费用、减少事故损失。

7、积极主动参加业务学习，不断提高自身综合素质。

篇6：安全保卫部岗位职责

安全保卫部

部门职责：

1、严格服从处领导的统一指挥，执行其工作指令，遵守工程处的各项管理制度，一切管理行为向主管领导负责。

2、在主管领导的指导下开展工作，加强内保队伍建设，不断提高内保人员的政治素质和业务技能，充分发挥安全保卫部组织的职能作用。

3、积极开展安全保卫工作和遵纪守法的宣传教育，协同物业公司强化家属区人员的安全观念，依靠群众做好“三防”工作。

4、加强处机关楼的安全保卫工作和家属区的治安管理工作，降低刑事案件和治安案件的发案率，保护职工家属的生命财产安全。

5、坚决同其它影响工程处安定及损害企业利益的行为作斗争，维护企业的正常工作、生活秩序及合法权益。

6、建立健全各种安全制度，完善安全教育的机制，布置检查落实各种防范措施，建立房屋出租及外来流动人口的登记备案、职工家庭基本信息台帐、各种宗教信仰人员基本情况的登记备案制度。

7、做好吸毒人员、原“法轮功”习练人员的教育、转化、监控工作，随时掌握职工家属中可疑宗教信仰活动的基本情况，防治非法宗教活动和“三股”势力在职工家属中滋生蔓延。

8、坚持“预防为主，专群结合”，协同物业公司做好重要部位的安全防范工作。

9、协同物业公司加强易燃易爆剧毒物品、放射性物品、枪支弹药、管制刀具的管理，做好消防工作，消除各类治安火灾隐患。

部门职责、管理权限、相互关系

10、根据领导的安排，做好群众来信、上访等相关工作。

11、收集、排查、了解影响企业稳定的相关信息，制定突发群体性事件控制和处理预案。

12、负责监督检查工程处家属区及驻昌吉各单位门卫值班、夜间巡逻坚守岗位情况。

13、负责地州市综合治理、公安等部门的联系与沟通，做好上情下达，信息传递与沟通等工作。

14、坚守岗位，尽职尽责，按时完成领导交办的其他工作任务。

管理权限：

1、有权对全处安全保卫工作。

2、有权管理处机关办公楼的安全保卫工作和家属区的治安工作

3、有权检查各种安全制度的落实工作。

4、有权对本部门人员进行考核、管理。

5、有权对本部门管理文件进行编制。

相互关系：

1、本部门向主管领导负责。

2、部门行政后勤工作接受处长办公室管理。

3、本部门人员的薪资、培训、绩效考评、职称评定受党群人力资源部管理。

篇7：安全保卫岗位工作职责

一、负责本行资金安全、车辆安全、消防安全管理制度日常检查；

二、履行对所辖一类网点的检查工作；

三、做好或协助做好金库、运钞职责工作及安全管理工作；

四、落实技防、物防设施、防护器材、消防器材的安全管理工作；

五、负责本行的安全教育工作；

六、负责上级单位检查整改回复上报工作；

七、负责与当地安保及邮政安保部门的协调与沟通工作。

篇8：打赢商业信息安全保卫战

商业竞争情报事关企业战略决策, 同时在企业微观经营层面发挥作用, 诸如在产品研发、产品定位、产品定价、产品生产乃至销售服务各个阶段对企业制定相应策略起到帮助作用, 直接针对竞争对手来调整自己的行为。信息情报不但可以服务于企业决策, 还可以起到预警作用, 通过与竞争对手的对比发现自己的不足。调查显示, 进入世界500强的美国公司中90%设有竞争情报部。2000年, 美国未来集团对竞争情报优秀公司进行的竞争情报系统调查数据显示, 情报对企业的贡献率在5%以上。在中国, 企业竞争情报工作落后发达国家10~20年, 尽管这种落后面貌正在发生迅速的变化, 企业界对竞争情报的认识逐步深化, 如建立正式的竞争情报组织与网络、建立正规化的工作流程与情报网络。这一切就如微软CEO比尔·盖茨在《未来时速》一书中所说那样:“将您的公司和您的竞争对手区别开来的最有意义的方法, 使您的公司领先于众多公司的最好方法, 就是利用信息来做最好的工作。您怎样获取、管理和使用情报将决定您的输赢!”

对于商业情报, 其本质上是一种信息。至于这种信息有多重要, 完全可以这样概括:信息是企业生命线, 是继资金、品牌、技术、人才等之后企业核心竞争力的关键要素, 也是21世纪企业最重要的竞争工具之一。

一、信息爆炸时代的安全隐患

信息安全是指与企业商业竞争相关的各种信息情报在流动、贮存、应用过程中, 不会发生严重衰减、变异和外泄现象。总体来说, 营销信息安全包括三层含义:第一层是内部信息情报保密程度, 即信息情报防窃取及防流失的保护能力;第二层是企业对外部信息收集、加工、整理、分析的正确程度, 防止信息失真、腐败、干扰, 换句话说只有真实准确的外部情报才是安全的, 才能真正为企业经营管理所用;第三层是信息情报被误读, 主要是企业的合作伙伴误读, 诸如渠道商、咨询公司、广告公司等, 而给企业营销安全带来隐患。对于营销信息安全构成, 用图表来说明, 见表一。

信息安全具有以下三个核心特征:第一特征是级别性, 级别根据信息情报的保密程度可分为绝密、机密、秘密。另外, 层次性还体现在对于企业内部工作人员根据其职位职级对信息情报有着不同程度知晓权;第二个特征是竞争性, 无论是信息情报外流, 还是变异, 或者获取了竞争对手的错误信息, 都对给企业竞争带来不利影响;第三个特征是不对称性, 企业要获取对方情报可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业各部门员工共同行动才能达到。要知道, 对于企业不同部门有着不同的专属信息情报, 都会对企业营销发挥作用。

二、无孔不入的商业情报“盗窃”

实际上, 竞争企业之间的信息情报竞争日趋激烈, 获取商业情报的手段也多种多样, 诸如竞争对手会利用你的企业在职员工、离职人员、企业网站、企业广告、企业办公垃圾、市场调查、查询相关数据库、雇佣商业侦探、购买研究报告、新闻发布会、参观厂房、参加展览、咨询顾问机构等诸多方式, 甚至有些“不择手段”, 甚至企业为获取情报而违法。1982年6月23日, 6名日本人被FBI警员逮捕。这是日本日立制作所和三菱电机两家著名电气公司的6名雇员, 另有12名雇员被美方发出了逮捕令, 理由是“非法获取有关世界头号计算机生产商IBM的基本软件 (OS操作系统) 和硬件的最新技术情报, 并偷运至美国境外”。1983年2月, 日立三菱公司在承认雇员有罪的前提下与原告方达成和解。需要说明的是, 竞争对手会非常关注你的市场战略和营销策略, 希望详细地掌握你的营销计划, 为了获得这些竞争情报, 竞争对手很可能会达到疯狂的地步, 下面不妨来盘点一下。

1. 通过商业间谍卧底窃取信息情报

如今, 商业间谍已经不是什么稀奇事。早在1982年, 美国联邦调查局就破获了一起工业间谍案。联邦调查局以购买失窃的IBM电脑信息的名义, 逮捕了日本两个一流公司的9名雇员。调查显示, 其中一个出了60多万美元的价码用于获取IBM3081电脑的有关数据资料。其实, 在中国也不乏商业间谍个案:1999年开始, 一家制药集团旗下的某药业公司的4名“卧底”分布在竞争对手的4个生产车间, 分别对应VC生产过程中提取、发酵、转化等4道工序。直到2001年5、6月间, 竞争对手才初步察觉到技术失窃事件的存在。很快, 江苏警方后逮捕了唐某、毛某等5人, 另外在网上通缉了其他两名同犯。

2. 录用竞争对手的工作人员获取信息情报

这里的录用包括聘用已离职人员或者采取“挖人”的办法, 获得人力资源的同时也获得信息资源。当然, 竞争对手往往会关注你企业里的中高级管理人员及核心骨干, 这些人掌握着大量的信息情报。法国的道达尔高薪挖走了壳牌的某人员, 有效的建立了销售体系和销售政策, 并节约了大量的咨询、调查费用。再如, 2002年5月, 通用汽车公司的一名前主管被起诉。据调查, 他在1996年携带着通用的一些重要文件, 包括新车型计划、供货价格和即将投产的一条新车型生产线的详细方案加入德国大众公司。有关方面认定, 该名主管所带走的那些资料对大众有着重要的情报价值。最终, 作为了结, 大众公司向通用公司赔偿了1亿美元。

3. 委托调查组织或私人侦探获取商业情报

实际上, 很多企业的情报获取工作并非完全由自己来做, 也往往会采取外包的形式。2002年, Oracle的CEO拉里·埃里森面对外界的追问承认, Oracle一直在雇用私人侦探调查微软的违法行为, 比如派私人侦探去翻竞争技术协会的垃圾桶, 试图找到微软公司向这个组织行贿以便影响其反托拉斯案审理的证据。再如, 杜邦公司在德克萨斯的比尔蒙特开设了一家工厂, 计划生产甲醇。由于工厂还在建设之中, 厂房尚未加顶。1969年3月19日, 受身份不明的第三人的雇佣, 比尔蒙特的摄影师克里斯托夫兄弟驾驶飞机, 在空中对杜邦公司的新建厂房进行了拍摄, 经过冲洗后交给了身份不明的第三人。法院最终判决该公司正在建设的厂房属于商业秘密, 克氏兄弟以不正当手段窃取信息。

4. 从竞争对手的“垃圾”里“寻宝”

企业员工必须及时处理办公垃圾, 否则竞争对手可能会“变废为宝”。2001年4月, 面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑, 宝洁公司公开承认, 该公司员工通过一些不太光明正大的途径获取了联合利华的产品资料, 而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的

5. 收买企业员工使其“吃里扒外”

在企业内部总是不乏这样的员工, 在利益的诱惑下“吃里扒外”, 出卖企业利益。2002年11月8日, 瑞典爱立信公司8日宣布, 该公司5名职员因涉嫌参与一起间谍案, 其中3人已于5日被捕, 另有2人被停职。爱立信公司称, 这3名被捕的嫌疑犯是或者曾是该公司研发部门的职员, 另外2名职员因向间谍嫌疑犯提供信息而“违反了爱立信公司内部安全和保密的规定”被停职。

三、打一场商业情报安全保卫战

企业必须打响一场商业情报战与反情报战, 并且要从战略的高度予以重视。不过, 这场“战争”具有不对称性, 要知道获取对方情报的任务可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业全体员工共同行动才能达到。也就是说, 竞争情报工作包括两个方面:一方面是搜集、分析竞争对手的情报, 另一方面是保护企业自身的情报。随着企业竞争的加剧, 企业之间的情报争夺战越来越激烈, 因此, 保护企业自身信息安全也成了当务之急。但是, 有一个关键的核心问题, 即只有知道谁会把企业信息情报外泄, 这样才能从源头上采取措施, 进行信息情报保卫战。对于政府机构、社团组织 (如行业协会) 、公共资源 (如图书馆、媒体) 、专业情报组织等诸多力量, 其中的任何一种力量企业都无法对其做出正式而严格的约束, 企业只能从自身着手, 从自己可约束的力量着手, 来维护自己的信息情报安全。除了自身建立健全情报组织机构外, 还要强化对外信息披露管理, 以及企业信息传播管理。蒙牛副总裁孙先红和蒙牛总裁新闻助理张治国因出版《蒙牛内幕》一书被蒙牛集团董事长牛根生告上法庭。而随着《蒙牛内幕》发行量的增大, 从创作过程到出版一直对该书没过问的牛根生突然表示“该书对企业形象有很大损伤”, 并以蒙牛集团的名义将孙先红、张治国告上内蒙古和林格尔法院, 法院也受理了此案。牛根生的起诉理由有3个:企业不同意披露与竞争对手的纠纷;被告泄露企业众多商业机密;企业也不同意发表与蒙牛无关的如“秘书当官”等内容。对此, 有人认为这是炒作、做秀。不过, 这也给企业敲响了警钟, 如何从自我入手加强信息情报安全管理。

1. 对核心信息情报进行高层次保护

当企业的“商业秘密”申请为国家专利时, 企业就可以在不设定严格保密措施的情况下, 同样受到国家法律的保护。当然, 如果可能, 也可以将企业的商业秘密上升为国家机密, 以获得更为严格的保护。在这方面, 比较成功的一个案例是海南椰风的椰树牌椰汁, 由于该椰汁采用的是油水结合的技术 (水的比重比油大, 油一般浮在水面上, 但该椰汁中油水却得到了很好溶合) , 为更好地对该技术进行保密, 企业申请通过了国家保密局的二级评定标准, 成为国家二级机密。需要说明的是, 企业的商业秘密一旦上升为国家机密, 若被侵犯, 侵犯方要承担刑事责任。

2. 签订保密协议、竞业限制协议

根据《劳动法》的规定, 企业在录取员工时应该签订相应的劳动合同, “保守商业秘密”可以作为该合同的一个条款, 也可以另行签订单独的保密合同。签订竞业禁止合同可以对企业的“商业秘密”实施进一步的保护。对于竞业禁止, 一般是指导企业某些员工在离开原单位一段时间内不允许去与原单位存在竞争关系的企业任职, 这段时间一般在三年以下, 但企业必须给予该员工以经济补偿, 补偿数额可由双方约定。北京市中关村管委会对此有一个相关的规则, 即给予的补偿金额度一般不低于该员工过去年平均工资的1.2倍。企业外联人员、销售部人员、设计部门的核心人员都应该是竞业禁止考虑的对象。不过, 在竞业禁止的时限上要给予考虑, 我们国家虽然没有最长时限的规定, 但一般还是以一年为好, 同时还要给予员工相应的补偿费用。

3. 以假信息情报迷惑竞争对手

在某种意义上来说, 信息情报决定成败。我们都知道在三国演义中, 曹操的使者蒋干因从周瑜处盗窃了假情报, 而使曹操中了反间计, 杀了善于水战的蔡瑁、张允。等到事后曹操省悟过来, 已经晚了, 只好另换了两个水军都督。结果, 赤壁一战, 曹操水军一败涂地。实际上, 在现代商战中, 竞争对手也可能会抛出假情报, 制造烟幕弹, 使你对竞争对手情报的真假难于识别, 甚至做出错误的判断或者错误的决策, 而导致错误的结果。当然, 你也可以利用这一点来防备竞争对手窃取你的情报, 以确保商业情报安全。约翰逊控制器公司是一家主要生产电子化楼宇控制系统, 产品用来管理楼宇供热、安全和其他系统。这家公司用了3年时间投入2000多万美元研究开发了一种代码为LOBA的新系统, 名为超越系统。但是, 在该系统还在试验阶段, 就获悉其最大的竞争对手霍尼韦尔公司已经获知新系统的一些情况。当然, 霍尼韦尔公司获得情报的来源是约翰逊控制器公司的客户。但是, 霍尼韦尔公司却把该项目代码误称为“LOBO”。在这种情况, 约翰逊控制器公司为迷惑竞争对手, 干脆将计就计, 对一个已经存在的系统进行了改进, 并重新命名为“逻辑选择”大楼系统, 代码为LOBO, 同时故意对此大加宣传以吸引竞争对手的注意。结果, 不但使霍尼韦尔公司就新系统收集的情报混乱, 还使竞争对手放松了警惕, 不再那么关注约翰逊控制器公司的新系统。在这种情况下, 使翰逊控制器公司更安心地进行新系统研发, 并在竞争对手关注度极低的情况下投放市场。

4. 针对合作伙伴信息情报管制

当竞争对手觊觎你的情报而又无法从你身上下手时, 你的合作伙伴就可能成为其下手的对象。下面就用图示的办法说明一见对于企业来说主要合作伙伴, 这些合作伙伴往往都掌握着企业的关键性信息情报, 见图一:

篇9：安全保卫岗位职责

一、主动服务企业经济建设。

企业治安保卫人员要更加自觉的把治安保卫工作放在企业总体布局中谋划和推进，紧紧围绕企业经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的目标任务，充分发挥打击预防监督教育保护等职能作用，为全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴提供有力的法治保障。

（一）着力保障经济持续健康发展。以经济建设为中心是兴企之要。要紧紧围绕中央关于经济工作的决策部署，找准企业治安保卫工作服务发展的切入点，更加重视依法保障和完善企业改革、改制，保障和促进企业转变经济发展方式，优化调整产业和经济结构，保障和促进企业经济增长和事业健康发展。严厉打击和预防在企业的违法犯罪活动，依法妥善处理改革发展中出现的新矛盾新问题，有效维护企业安全生产、生活秩序。

（二）着力保障企业文化建设。要密切关注企业意识形态领域中复杂形势，坚决打击国内外一些不健康的文化思潮渗透企业文化，保障企业文化事业、产业健康发展。把维护公共道德作为安保的重要价值追求，促进提升职工群众公民道德素质。着力保障企业生态、生产文明建设。党的十八大把生态文明建设纳入现代化建设总体布局，突出强调生态文明建设的地位和作用。治安保卫工作要深刻认识资源约束趋紧、环境污染、生态系统退化的严峻形势，有效预防和推动解决损害职工群众健康环境问题，为建设美好企业作出贡献。

二、积极参与平安企业建设，全力维护社会和谐稳定。

治安保卫工作要紧紧围绕做好维护企业社会稳定各项工作，确保职工群众安居乐业、企业社会安定有序、企业长治久安。要积极配合公安机关依法打击各类违法犯罪，确保企业大局持续稳定。要切实增强安保工作意识，高度警惕和坚决打击各类损害企业建设发展的违法犯罪，密切关注社会治安和公共安全领域的新特点，新动向，紧紧抓住影响群众安全感的突出问题，积极参与治安重点问题专项整治，突出打击各类犯罪行为，依法严惩以报复社会为目的的危害公共安全和个人极端暴力犯罪，保人民群众生命财产安全。

三、积极参与加强和创新社会管理

治安保卫部门要加强自身素质学习提高，认真贯彻中央关于加强和创新社会管理的决策部署，主动融入社会管理体系，充分发挥治安保障作用，促进企业提升社会管理科学化水平。要进一步完善机制措施，加强矛盾纠纷排查化解和源头治理，配合有关部门加强和完善涉罪未成年人，刑释解教人员、社区矫正对象等特殊人群以及流动人口的服务管理，不断拓展参与社会管理的途径和方式，促进企业社会管理法治化、科学化。依法公正合理对待职工群众诉求，切实维护职工群众合法权益。解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，是建设平安企业的重要目标。要进一步畅通和规范群众诉求表达渠道，使职工群众真正感受到公平正义。

四、积极推进法治企业建设。

治安保卫部门作为企业党委领导下的维稳队伍，是建设法治企业的重要力量，要始终坚持中国特色社会主义政治发展和法治建设道路，自觉把加强法治建设贯穿于治安保卫工作全过程，为全面推进依法治企、加快建设社会主义法治企业作出积极贡献。带头严格依法履行职责、行使职权，努力提高治安保卫部门自身严格履职工作水平，治安保卫部门要坚持有法必依、执法必严、违法必纠，以对国家、对企业、对职工群众、对法律高度负责精神，坚持法律面前人人平等。认真履行职责，大力加强法制宣传，弘杨法治精神，塑造法治文化，引导职工群众依法维护合法权益、自觉履行法定义务，促进企业领导干部提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，推动实现企业各项工作法治化。

五、加强过硬队伍建设。

近年来，治安队伍整体素质和工作能力不断提升，但面对新形势新任务新要求，在思想观念、能力素质、纪律作风等方面还存在诸多不适应不符合的问题，我们要加理论与实践相结合学习，坚持党委领导，以提高专业化、技能化、正规化水平为重点，全面加强思想、组织、作风和党风廉政制度建设，打造一支忠诚可靠、为民服务、务实进取、公正廉洁的高素质维稳队伍。加强思想政治建设。坚定的理想信念，是治安保卫人员经受各种考验、完成职责使命的精神支柱。要更加重视加强思想理论建设，强化社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育，引导广大治安保卫人员进一步增强政治坚定性，牢固树立忠诚为民、廉洁自律的保卫人员核心价值观，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。要按照中央、省、市的统一部署，深入开展以为企业、为职工群众务实的工作作风为主要内容的群众路线教育实践活动，坚持不懈地解决职工群众反映强烈的突出问题，完善直接联系群众的工作机制，提高做好新形势下职工群众工作的能力。