2022HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼

2022HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼（共2篇）

篇1：2022HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼

2012HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼

发布时间：2012-12-22新闻来源：一览混凝土英才网

中国最大的混凝土人力资源服务商一览混凝土英才网举办的“2012HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对100家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘和校园招聘、最佳企业社会责任等单项奖。同时，业界人士围绕“多元社会中的人才管理”的主题，分别就“人力成本上升后如何提高人才的投资回报率”、以及“人力资源管理者的职责与前途”二大议题进行探讨。

一览混凝土英才网对2012中国人才市场进行回顾与前瞻，负责人表示：尽管经济已经见底企稳, 反弹幅度和速度不明朗 , 但人才需求仍然旺盛。一线城市服务业己占 GDP 的60%，预示着服务业需要更多的劳动力。而中西部人才需求增幅超过了东部 , 特别是重庆、湖北、四川、贵州、安徽等城市。甄荣辉同时表示，2012年人才成本将持续上升，而大批90后正式步入职场这一现实也值得HR关注。

Hay（合益）集团大中华区副总裁梁星晖表示，虽然中国员工薪资增长近几年已屡屡赶超CPI增长，但由于企业缺乏有效的薪酬沟通，从而导致员工无法真正理解自己得到的报酬的价值，这无形之中就导致了企业投入的部分人力成本的没有真正实现价值。这也可能会造成对企业薪酬管理，甚至是人力资源管理的挑战„„为此，梁星晖建议企业可以采用总体薪酬明细与员工进行定期沟通，通过有效的绩效管理，提升员工整体效能。

篇2：2022HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼

随着企业之间竞争的不断加剧，人力资源管理在企业生存发展中的作用愈加突显。企业的不断创新和稳步发展离不开人才的力量，科学的人才观是企业发展的动力之一。不断强化企业氛围，提升员工满意度，增强内部凝聚力是良好人力资源管理的核心，这也正是利乐在人力资源管理方面始终秉持的原则。

据悉，本次“中国最佳人力资源典范企业”评选是目前中国在人力资源管理领域最大规模的选拔。在2012年的评选中，主办方通过对三十万家企业在公司财务状况、吸引和保留人才能力、雇主知名度和美誉度，以及人才招聘数量及质量等方面的评估分析，对其中的优秀企业发出参选邀请。在进一步的面谈及采访之后，利乐中国脱颖而出，荣膺代表当下中国企业人力资源管理最高水平的“2012中国最佳人力资源典范企业”。