女性成才教育讲座

女性成才教育讲座（共6篇）

篇1：女性成才教育讲座

鄂 东 职 业 技 术 学 院

经 济 贸 易 系

（美丽青春、健康相随）

经贸系学生会女生部

经济贸易系女生部“美丽青春、健康相随”策划书

一、活动背景

想让自己变得更美丽、更耀眼、让自己更加自信、更有内涵的话、参与到我们的活动当中来吧、参加此次活动能够让你收获美丽、获得自信！让我们一起相约美丽、与美丽同行吧！

二、活动主题

美丽青春、健康相随

三、活动意义

二十一世纪的中国，我系为了更好地关心与呵护在校女生，普及青春期生理保健知识、帮助女生树立自我保护意识、解开女生青春期各种心结，让广大女生能在学校的教育与培养下健康成长和指导学生在正规场合着装打扮。本部希望通过此次女性健康教育讲座帮助同学们掌握基本女性知识及一些美容化妆技巧，使同学们能够更积极，更自信的面对接下来的生活和学习

四、主办单位

鄂东职业技术学院经济贸易系女生部

五、活动时间

2010年12月23日

六、活动地点

学术报告厅

七、活动对象

鄂东职业技术学院经济贸易系10届全体女生及09届各班15名女生

八、活动流程

前期准备：

1、申请多媒体大教室、申请无线话筒、准备布置会场的物资

2、制作宣传喷绘海报，并申请在食堂门口摆放

3、通知本校区同学讲座的时间地点

4、明确嘉宾名单并且发函邀请嘉宾

5、申请讲座的嘉宾牌，6、邀请记者团来进行采访记录

7、准备讲座现场要用的PPT8、拿到横幅并申请悬挂于校道

9、提前两个小时到现场布置场地

进行阶段

一、女性保健知识讲座

1、布置场地，确定化妆品等物资到位

2、迎接嘉宾，观众到场入座

3、主持人开场

4、嘉宾介绍

二、礼仪、美

5、讲师讲课（护肤阶段）

6、有奖提问

7、讲师讲课（彩妆教学）

8、有奖提问

9、现场实践

10、抽奖环节

11、合影留念

12、欢送嘉宾

九、后期工作

1、收拾会场

2、以海报形式进行成果展示

3、制作活动的宣传PPT并申请在食堂播放

十、注意事项

1、准备一台手提电脑防止多媒体教室电脑出故障

2、无线话筒申请两个以上，准备一副电池防止话筒没电

3、化妆品数量与种类需在事前清算并且登记

篇2：女性成才教育讲座

一、女性成才是女性参政的前提

女性成才，是参政议政的前提和保证，而女性参政，又是女性成才的标志和体现。我们不能抛开女性成才这个前提去空谈女性参政，只有女性具备了参政的基本素质和与之相适应的能力，才有资格有本领去参政议政。

女性参政，是指女性参与政治决策和政务管理的活动，它通过直接与间接的两种形式而实现。女性自身素质是女性参政的先决条件，否则，女性从政则是一句空话。首先，女性参政是一种直接参与国家政治、经济和社会事务管理的活动，它要求真正掌握和运用法律所赋予的权力，从而达到不仅仅在法律上，而且在事实上的参政。而掌握和运用法律上赋予的权力，则需要广大妇女具有较强的与之相适应的能力。事实上，女性获得参政权，仅仅是在法律上得到了保证，只有当女性真正懂得了并掌握了这些权力，真正在现实生活中实施和运用了这些权力，才是真正的妇女参政。而实现事实上的女性参政，就要求广大妇女具备参政的本领和能力，直接参与到国家和社会事务管理的活动中去这样才能有效地行政参政权。其次，女性参政是通过间接的渠道，对国家社会的事务管理提出有意义、有价值的意见和建议；运用各种舆论媒介，发表对社会各类重大问题的见解，提出合理化建议。这也同样要求参政女性具有较强的能力与之相适应，否则怎能谈得上提出“有意义”、“有价值”和“合理化”的建议呢？作为主体化的参政是一种质的要求，要求参与者在有明确政治方向的同时，具有比较成熟的政治思维能力和较全面的专门知识，只有具备了这些基本条件，才能真正达到参政议政的目的，正如一位成功的女部长所说：“就我个人来说，我主要是靠了我的才学当上部长的”。还有老一辈无产阶级革命家蔡畅、康克清、邓颖超、宋庆龄，她们无一不是凭着自己的才华，进入国家决策层的。由此可见，女性成才是女性参政的先决条件。

１、影响女性成才的障碍：

影响女性成才的障碍不外乎三方面，即社会影响、家庭制约和自我压抑。

首先，是社会的影响，它包括社会偏见和社会制度两方面。我国经历了漫长的封建社会，“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主女从”的思想观念对全民族影响很深，至今重男轻女的传统观念在社会上还有一定市场，成为女性成才的一大障碍。女人从一出生就被视为“低人一等”：有的家长不让女儿上学，理由是：“长大也是人家的货”；有的高等学校招生时公开提高女性的录取分数线，限制女性的名额；有的单位认为“强女不如弱男”，不愿意接受和安排女毕业生；有的领导认为，女人“头发长见识短”，不放心把关键性的岗位交给女同志，出现了女性“上学难”、“分配难”、“提拔难”的“三难”现象，影响了女性潜在才能的发挥。

社会对女性功过是非过于苛求，阻碍了女性对事业的追求。同样是外向性人才，男同志被认为是思想解放，有开拓精神，女同志则被看成是不稳重，太张狂；同样是埋头工作，不拘小节，男同志被认为是事业心强，有进取精神，女同志则被看成是不会生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晋升，社会赞许，家人高兴，成功者像进了加油站，加大“马力”向更大的成功进发，女同志成功了，则枪打出头鸟，桃色新闻纷纷出笼，偏见、非议，不良的社会舆论压抑着女性。为了保护自己免受中伤，保护家庭免受离散，多数女性只能默默无闻，不敢在事业上有新的作为。

社会制度对女性成才影响更为深远。在轻视女性，把女性当作玩物的社会里，女性完全处于被压迫被奴役的地位，成才道路极为坎坷。历史上虽然也出现过班昭、李清照这样有才气的女子，但同男性人才相比，却是凤毛麟角。新中国的成立，提出了“男女平等”，一大批女性成为社会主义建设中各条战线的骨干力量，女性的独立观念日益加强。改革开放以来，党和国家更加重视女性人才问题，继1990年江泽民部书记阐述马克思主义妇女观后，1995年他又代表我国政府向世界明确提出了男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策。这5年之间，我国颁布实施了妇女权益保障法，公布了到XX年的中国妇女发展纲要，成功地履行了联合国的国际义务。平等参与和发展的性别意识，已经纳入决策主流。由于党和国家对女性人才的形成和发展创造了良好的社会环境，使我国女性人才如雨后春笋茁壮成长。近几年我国女科技人员总数已达1000多万人，占科技人员总数的40%左右；女干部占干部总数也接近40%。现在，全国所有的省、市、自治区的党政班子中，都有女性。这些充分显示了社会制度对女性成才的影响是极其重要的。

其次，是家庭制约。中国的传统观念，一直把“男主外，女主内”作为界定家庭分工的分水岭，把女性固定在家庭主妇的角色位置上。男子重事业，女子重家庭，被看成是天经地义；男同志不料理家务，被看成是情理之中；女同志家务干少了，却被看成是“失职”。女同志既要在工作中与男同志同挑重担，又要在家庭中当贤妻良母，常常是“超负荷运转”。在农村，下地回来。男人抽烟休息，女人却得做饭、洗衣、喂猪、哄孩子。在城市，女人在八小时工作之余，也是如此。据有关资料介绍，我国女职工一般用于家务劳动的时间，平均每天为3.7个小时，休息日为7.3个小时。一些中年女性家庭负担更重，她们上有老，下有小，都需要照顾。许多人白天忙公务，晚上干家务，一天只能休息四、五个小时。由于家务劳动耗费了太多的时间和精力，很少有时间坐下来看书学习，搞智力投资，也就影响了她们素质的提高和全面发展，降低了她们成长的速度。

第三、是女性的自我压抑。社会因素、家庭制约是影响女性成才的外因，内因则是女性本身的自我压抑。这种自我压抑主要表现在三个方面：

(1)自卑心理重。一部分女性由于受旧观念支配，往往认为女性天生愚笨,在智力比不上男性，产生自卑心理。在工作上，女性认为自己不如男人，怀疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、领着干，在事业上自卑。此外，在生活与工作中，一遇到阻力和困难，女性就就丧失信心，畏缩不前，没有后功和韧性，意志上自卑。

(2)依附心理强。女性总是把事业、命运、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我牺牲，放弃追求，事业上保丈夫、生活上保孩子，望夫得志，望子成龙，希望通过丈夫和子女的成功和体现自己的价值。只要丈夫、子女有所成就、出人头地，自己就心满意足，过份地依赖家庭。在事业上，女性企图依赖社会、单位给自己提供各种便利条件和特殊照顾，不想通过自己努力获得更好的境遇，工作上不愿独挡一面，甘当助手和配角；企图依赖社会解决妇女地位问题，实现男女平等，而很少想到靠自己去抗争，靠自己的力量去取得平等地位。

(3)文化素质差。女性文化素质是女性择业的基本条件，同时也是女性成才的基础。然而我国女性的文化素质普遍较差，在我国的两亿文盲中有70%是女性,接受教育的女性升学率低于男性,从小学到大学人数递减,在小学,男女生比例为1:1,进入初中,男女生比例为5:2,到了高中,男女生比例为3:1,在大学生中,女生只占23.6%,女研究生的所占的比例更低,不到15%。很显然，没有较高的文化素质，是根本不能谈到女性成才与否的。

２、女性成才的途径：

女性成才，是一个系统工程，需要有关各方的共同努力，既要有强大的舆论氛围，又要有切实可行的有效措施；既有教育问题，又有女性自身努力问题，后者是女性成才的关键。

首先，要优化外部环境，外因是变化的条件，促进女性成才，在强化自身素质的同时，必须优化外部环境。

一是创造良好的舆论环境。要大力宣传马克思主义妇女观，宣传党和政府有关保护妇女合法权益的法律法规及方针政策，宣传女性在人口再生产中的贡献，承认生育、抚育孩子所付出的劳动是社会总劳动的一部分，使社会承认女性的劳动价值。宣传男女平等，彻底扫除重男轻女的陈腐观念，努力形成尊重女性劳动，支持女性成才的社会风尚。要宣传女性成才的典范和女性在现代化建设中的作用，为女性“正名”，转变对女性的社会偏见。此外，还要大力宣传女性培养和选拔工作的典型，总结和推广她们的经验和作法，增强各级党组织培养和选拔女性人才的自觉性。

二是形成优越的工作环境。在工作安排上，要正视女性的生理和心理特点，尽可能地用其所长、避其所短，在孕期、产期和哺乳期等特殊时期尽可能地予以照顾。在工作过程中，要针对女性自尊心强、害怕自己受歧视的特点，尊重女性，特别平等地对待她们，尊重她们的人格，经常为她们出主意，想办法，解难题。要帮助和鼓励她们，使她们能充分地表现自我，激发出她们的进取信念。在她们的工作受到干扰、利益受到侵害时，要敢于为她们仗义执言，积极维护她们的合法权益。

三是构筑适宜的教育环境。要抓好女性的基础教育。提高农村女童的入学率，减少女童的流失和辍学，做好城乡女性的扫盲工作，提高女性的最基础教育水平。要抓好女职工的职业培训，提高女性在就业方面的竞争力。在培养女性高级专门人才下功夫，改变女性大学生、硕士生、博士生所占比例过低的问题，以提高女性社会地位，为女性成才创造条件。

四是优化家务管理环境。无论是家务劳动社会化，还是社会怎样提倡男女共担家务，女性由于历史和生理的原因，都要承担较多的家务劳动，“家务劳动繁重”往往成为困扰职业女性的一大烦恼。因此，女性必须学会科学地管理家务，向管理要时间、要效率，把复杂的家务劳动简单化，用较少的时间和力气，取得较大的家务劳动效益，这必将为女性换来更多的时间，使她们有更大的可能走上成功之路。

其次，强化女性的自身素质：

第一、自强、积极进取，坚韧不拔的毅力是女性成才的内在力量。女性不仅要执着地进取，而且要有百折不回地克服来自社会、家庭、自身生理特点等种种困难的毅力，不如此，就难以做到有所作为。居里夫人在经济极端困难的情况下，为了取得一点镭，整天整夜关在小屋里坚持从沥青中提炼镭。林巧稚为了献身自己所热爱的妇产科医学事业，决心终生独身。只有如此执着热爱事业的人，才能充分发挥自己的才能，取得成就。

篇3：女性成才探析

影响女性成才障碍的因素

1. 受传统文化的消极影响.

由于中华民族几千年封建传统思想的历史沉淀, 中国传统社会是一个具有强烈男权色彩的男权社会, “男尊女卑”的性别偏见和“女子无才便是德”的传统性别角色模式, 已通过伦理、道德风尚等方式根植于许多人的头脑中, 并渗透到社会的每一个角落, 也得到了传统社会心理的广泛认同, 这种外在的强制性规定已形成了一整套的意识形态, 逐渐被女性心理化、内在化, 并长期在被压抑、被奴役的处境中而无意识甚至认为理应如此。因此就长期剥夺了女性受教育的权利, 那么也就实际上剥夺了女性参与社会各方面活动的权利。

2. 社会因素的影响

(1) 女性本身作为社会生产的劳动力, 由于当前社会整体生产力水平尚还不很发达, 这就极大限制了女性所具有认真、感性、亲和、耐性、细致等特点及优势的发挥。目前, 我国还处于工业化初期, 生产力比较落后, 还不能在就业门类、社会保障、劳动技能培训的各个方面为女性提供充足的、毫无后顾之忧的条件。如最大的客观障碍是工作、家务与培训、学习之间的矛盾冲突, 大部分女性在继续教育的时间、质量上无法保证。

(2) 社会舆论对女性价值的偏执。社会媒体、大众传播通过种种渠道推崇褒奖“女性要温柔, 要顺从, 要相夫教子”, 这不仅反映了社会对女性价值期望值偏低的现实, 而且将女性价值局限于家庭范围之内, 而不应是事业上的成功者。同时, 在商品化的今天, 网络与传媒业高度发达, 女性社会价值被单一化, 身体被物化的现象更愈发严重。

3.女性自身的因素

(1) 先天性生理因素使女性处于不利的地位, 客观上妨碍了女性才能的发挥。大体女性在体力上要弱于男性, 一生中还要经历经期、妊娠、产期等各个阶段, 这些生理变化引起的种种心理变化, 在一定时期和一定程度上影响了女性正常工作和学习。

(2) 受女性自身对成就的认知限制。受传统观念中“男尊女卑”思想的影响, 以及社会、家庭对女性成才造成的偏见和阻力, 使一些女性自身也存在着认知上的偏差, 对自己能力的怀疑, 成功的信念不足, 以致跳不出自卑的角色评价。

(3) 女性角色的矛盾冲突。女性角色冲突是妨碍女性成才的重要方面:一方面女性要求解放, 女性要独立、自强;另一方面却是强烈的性别差异、角色冲突。女性为人妻、为人母、又为社会劳动者, 属于家庭、属于社会, 在工作与家庭的失衡状态中, 女性容易陷入鱼和熊掌不可兼得的苦恼中, 往往把角色全部或主要定位在家庭角色上, 从寻求“解放”的甜头出发, 到头来尝到的是解放的“苦涩”。

应对和逐渐减少女性成才障碍的对策和措施

1.促进女性人才发展的有效途径是大力发展生产力。目前我国生产力发展水平还较低, 还无法普遍实现生产过程的机械化、自动化, 生产过程对人的体力还有较多的直接依赖和要求。马克思曾说“人类的彻底解放首先是妇女的解放”, 现代高科技的发展将越来越快地使女性达到真正的解放, 而在未能真正解放之前, 则需要法制、法律、政策等措施努力完善。

2. 完善社会用人机制, 改善工作组织结构。

注重加强培养、发现和选拔女性人才, 坚持公平、公正、平等的选才原则, 强调一视同仁, 又要有所区别。进入90年代以后, 受现代思潮的影响, 不是把这个男女对立二元结构从男尊女卑颠倒成女尊男卑, 也不是仅仅追求男女平等, 而是彻底把这个结构推翻, 建造一个两性特质的多元、争论的色谱体系。

3. 充分发挥大众传媒的作用。

不同时期社会文化、大众媒体的传播, 为女性形象塑造着相应的价值合理性。随着社会的进步和观念的变革, 媒体要在社会文化剧烈变动的涡流中, 应以性别平等的意识来创造意义的结构, 以全新视角和全新的手法去阅读、去展示女性, 突出女性不再是作为男性生命的一部分, 而是以相对独立的生命价值和不同于男性的内涵和魅力走入未来的主张。

4. 优胜劣汰, 女性要适应社会角色。

在工作中取得进步和创新, 就必须接受新信息、新知识, 开阔视野, 培植创造性思维, 提高创新能力和解决实际问题的能力, 用自身素质的提高增强自身的竞争力, 培养独立性, 培养健康的心理素质和稳定的人格影响力, 树立具有新时期现代女性自尊意识、自信精神、自立能力和自强品格。

总之, 女性的成长关系到国家、社会、家庭、个人以及政治、经济、历史、文化等各方面的工程。它既要国家、政府制定一系列完善的法律政策, 又要克服传统思想、文化观念乃至偏见的浸淫与束缚;既要千千万万家庭乃至整个社会氛围的理解和鼓励, 又要千千万万女性自身的不懈努力。

参考文献

[1]冯爱红.女性人才工程—中国人力资源开发.2000年第3期.

[2]王晓萍, 郗春媛.关于提高女性现代技能素质的思考.2005年第9期.

[3]彭飞.大众媒体中的性别意识对女性发展的影响—社会观察.2005年第11期.

篇4：与女性领导干部话成才

1.传统观念是阻碍成才的潜网

一是受传统的“男主外女主内”的性别歧视影响。人们往往把顺从丈夫、操劳家务、温柔美貌作为评价女性的标准，要求女人要善良，做个贤妻良母；而对于女人干工作，特别是从政，却很少得到关注，女领导成了“不像女人的女人”的代名词，“好女人”比“女强人”更受人们的赏识和青睐。

二是受社会文化影响。“男尊女卑”思想观念比较严重，重男轻女的现象还普遍存在，女性受教育程度、职业发展、担任领导职务要大大低于男性。这种传统女性观中消极方面的影响，变成了束缚和阻碍女性领导成才的潜网。

2.“自卑”心理是成才的绊脚石

长期的重男轻女文化传统养成了女性对成就的消极价值观，她们容易自卑，常常满足现状，不思进取，对自身能力怀疑和否定。一些女干部走上领导岗位，特别是由过去从事事务性工作转做管理工作，感到自己的知识才能和心理承受能力都不及相同领导岗位上的男性，常有甘拜下风、与世无争的消极思想，这是阻碍她们成才的致命弱点，自卑感成了其成长的一块难以搬掉的绊脚石。

3.“娇、骄”二气是成才的拦路虎

女性一般性格温和，缺乏刚气，表现出“娇、骄”二气。殊不知，“娇、骄”二气成了女干部成才的拦路虎，也是其打开工作局面的一大障碍，常常表现为感情脆弱，意志不够坚强，特别是遇到困难和挫折时容易失去信心，甚至打退堂鼓；而当工作很顺意和取得成绩时，又容易盲目乐观，趾高气扬，“自满”情绪占据其心理。

4.“抱负不高”是阻碍成才的一道屏障

有些女干部缺乏远大理想，工作得过且过。她们将管理工作视为一般的事务性工作，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把分内事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象。对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作，她们则下意识地回避，而且较少创新思维。这样的女干部尽管不乏好的口碑，但却摆脱不了陪衬的角色。

5.“追求完美”是成才的一道鸿沟

当今社会对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望，女干部必须肩负事业与家庭的双重担子，一方面要苦心经营事业，一方面又要辛勤耕耘家庭，担当家务。一些女领导干部为了做到“完美无缺”，常常奔走于工作和家庭之中，事业、家庭的双重压力令女干部疲惫不堪，这在一定程度上制约了她们的发展，成了她们成才的一道不可逾越的鸿沟。

6.对培养不够重视是成才的一道门槛

阻碍和制约女干部成长和发展的原因，既有其自身主观的，也有客观的。现在，党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例，2007年发布的《中国妇女发展纲要》，着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平，逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。并且在中国最高权力机构中规定了女代表的数量，这被一些人看成是“政治怜悯”，少数地方选拔任用一定数量的女干部，被看成是性别的点缀和陪衬，是政治需要。在班子换届和配备时，把配置女干部的最低指标当成最高指标，把“至少有一名女干部”认为是“只要有一名女干部就行了”，符合条件的女性再多也不考虑，从而导致我国女性干部比例过低，女性领导人才青黄不接。

女干部成长的内在动因

1.加强学习，不断提升自身素质

当今世界，科技发展日新月异，知识更新空前加快，作为一名女干部，要想在领导岗位上站稳脚跟，必须树立终身学习的理念。首先，要在学习上下功夫，通过学习来提高综合素质和能力，打牢工作基础，提高业务水平。其次，把学习由外在要求变为内在自觉，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种乐趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，这样才能增强自己的底气。第三，在学习中，塑造自我，完善自我，创新自我，变被动接受知识为主动提高自身素质。不唯书，不唯上，有效将学习行为转化为创新工作，提高才干的动力机制。

2.强化自我，塑造女性领导良好形象

一要意志坚强。传统观念认为女性是弱势群体，难以扶正。女干部必须彻底摆脱历史积淀的羁绊，自强自立。政治上要过硬，生活上要坚强。当然这种坚强不是争强好斗，更不是恃强凌弱，而是一种坚定不移的挺拔和一往无前的顽强精神。二要落落大方。语言表达要坦率、得体，不要嗲声嗲气；举止行为要洒脱、利索，不要拖泥带水；衣着要整洁、朴素，不要花里胡哨。三要刚柔相济。“刚”就是在工作上应当刚毅果断、坚忍不拔、坚持原则、敢于碰硬，刚正不阿；“柔”就是温和善良、平易近人、讲究策略、委婉耐心，坚持原则性和灵活性相结合。

3.坦诚相见，树立求真务实精神

女干部要打开工作新局面，首要的条件是待人坦诚，平易近人；在处理人际关系时，要善于同他人主动进行“心理沟通”，经常换位思考，站在他人的立场上，设身处地考虑问题，替他人着想，赢得别人的理解，从而树立自己的感召力，进而取得各方面真心实意的支持。同时，要求真务实，克服浮燥、虚荣心理。有些女干部虚荣心极强，总认为社会对女人存有看不起的偏见，在工作上锋芒毕露，感觉这样才能让大家信服，因而注重做一些易产生轰动效应的事，甚至做一些表面文章。其实，踏实肯干、求真务实，才是实现其自身价值、取得领导和群众信任的关键所在。在表现形式上要把握好“分寸”，掌握好“度”。在需要自己出场的舞台上要充分展示自我，发挥自己的才干，使人信服；在不需要自己露面的时候，尽量低调、回避，否则别人认为你在“逞能”。

4.找准坐标，确定好工作航向

女干部常常身兼“社会”和“家庭”双重角色，这就要求她们准确把握适合自身发展的坐标系，确立自己的生存和发展空间。一是克服对权欲的自我限制。一些女干部过低估计自己的能力和水平，制定的奋斗目标太小，满足现状，不思进取。甚至害怕事业“缠身”，影响家庭的稳定，为了家庭的利益，甘愿放弃对事业的追求。二是要学会“自我调节”，善于化解压力，不要事必躬亲，追求完美。要懂得“分一半权力给男人，留一半家务给自己”，倡导家庭成员之间的合理分工，在工作上不独揽大权，学会合理分配和使用权力。

5.勇于创新，尽显女性领导风采

首先要走出传统思想的樊篱，摒弃男性中心主义，打破“女性不言权”的偏见，鼓励自己迎难而上，担起工作重任。积极激发自身的表现欲、创新精神、社会责任感，把创新工作作为挑战自我的一种兴趣，从而保持旺盛的精神状态，展现出令男性刮目相看的领导能力，奠定自己无可非议的领导地位。其次，要克服性格脆弱的缺陷，学习男性做事果断和坚忍不拔的毅力，练就比男同志更坚强的心理素质。在成功女性的身上，通常是融合了男女两性的气质，既有女性的温存、细腻、寓于情感的一面，又有男性的刚强、果断一面，将女性的魅力和智慧与男性的意志和魄力融于一身。再次，要抑制“自傲”心理。工作

取得成绩不居功自傲，克服自满情绪，时刻保持清醒头脑。

促进女千部成长的外因

1.营造女干部成才的社会氛围

对女性领导干部的培养，一方面各级党委和组织应大力倡导男女平等的社会文化观念，消除社会文化观念中的性别歧视和性别偏见；另一方面，充分发挥媒体作用，大力宣传党和国家培养女干部的政策措施和要求，使人们懂得女性参政是人类进步和民主程度的体现，增强广大女性投身社会建设的积极性和参政意识，塑造人们关心、支持和帮助女干部成长的良好机制和体系。

2.关注和加大对女干部培养力度

作为领导，要深入了解女干部的个性特点、爱好特长、心理素质、知识水平和工作能力；了解适合她们成长的环境和方式方法，从而为制定培养方案、培养途径、选拔使用提供可靠依据。

一要多给女干部施展才能、得以锻炼的机会，以提高她们的决策水平和驾驭经济工作的能力；选派女干部到经济发达的地区挂职锻炼，拓宽她们的视野，并且让其掌握了解经济发达地区的先进思想、工作思路、管理经验，并贯彻落实到各自的实际工作中去。同时，还可选派有培养潜力的女干部到改革、建设的第一线，到农村、企业，到环境复杂、条件艰苦和困难较多的地方去，使她们在“急、难、险、重、苦”的岗位上经受考验和锻炼，增强她们处理复杂矛盾和解决困难问题的能力，在实践中得到磨练成长。

二要加大交流轮岗力度。有计划、有步骤地选派女性干部到基层、企业及其它部门挂职，让她们在不同的岗位上接受锻炼，有效提升她们的综合素质能力。对一些优秀女干部，遵循“早压担子早成才”的规律，从工作的任务、责任以及处理一些复杂问题等方面实行岗位压担，使她们早出经验、早出政绩、快速成长。

3.科学选拔女性领导人才

篇5：检察机关女性成才的理性思考

当今的中国正经历着历史上最为波澜壮阔的社会变革。社会变革的每一个发展变化，都需要不同程度、不同层次的各种各样的人才。人才更成为第一生产力，谁拥有了人才，谁就拥有竞争的主动权。这样的时代，为每一个人搭建了塑造自己和发展自己的平台。在检察领域也不例外。

一、现代社会，女性有施展才华的舞台

女性成才是指女性在政治、经济、文化等领域在自己力所能及的范围内取得显著成绩并得到社会的公认。品质好、知识优、能力强、业绩显是“成才”的最基本的标准和尺度。女性以独立的人格身份迈入社会舞台是经历了一个阵痛过程的，从中国古代先人感谓“唯女子与小

人难养也”到开国领袖毛泽东指出“中国妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为了建设一个伟大的社会主义国家而奋斗，”从西方哲人发出“女人啊，你的名字叫弱者”到共产主义奠基人马克思总结历史发展，断言“某一历史时代的发展总可以由妇女走向自由的程度来确定”，女性以自身的作为和奋斗融入到了社会发展的洪流中。历史步入二十一世纪，作为女性，我们生活在这样一个全新的时代更应感到幸运和骄傲。我们所处的时代是一个知识经济主宰世界的大变革时代它以数字化信息革命为推动力量，经济挂帅，资讯与科技并重，靠体力、靠冒险、靠勇气支撑主体地位的男性优势已不复存在，知识与才能成为人才的最重要标准。这对于以知识作为工作的根基而又不断学习的女性来说是绝好的机遇和条件。我们所处的时代是一个提倡男女平等的时代。男尊女卑、男强女弱、夫唱妇随的封建传统观念随着历史的发展正在成为过去。职业女性

所渴望的，不仅仅是“军功章有你的一半，也有我的一半”的赞誉，我们所追求的是“以素质求平等，以贡献求地位。”我们所处的时代更是一个女性可以自由择业并能够成为百行尖兵的时代。花木兰从军女扮男装成为历史佳话，女性公堂断案在古近代史上却史无前例。就在十几年前，女性成为政法单位的带头人似乎无法想象，也难以实现。跨世纪的今天，这已经不再成为新鲜的话题。况且，我们身边就有许多值得学习的典型：全国十大杰出检察官马先兰、全国优秀工作者孙桂华、全省政法战线学习的榜样张会杰，优秀公诉人、办案能手、拔尖人才的队伍中也不乏女性佼佼者。全省各个岗位上工作的女检察官们在榜样的带动下，会成为一道靓丽的风景线。

二、超越自我，女性成才不再遥远

时代的进步虽然给女性发展开辟了广阔的道路，但仍有不少障碍摆在我们面前，有来自外部的，也有来自内心 的，有根深蒂固观念影响的，也有现代社会再生的。我们职业女性必须敢于面对现实，面对真实的自我，在改造客观世界的同时改造主观世界，实现成才道路上的自我超越。

一是正视女检察官队伍的现状。在检察事业深化发展的今天，女检察官成为事业发展不可忽视的重要力量。从数量上看，不可小视。以牡丹江为例，全市有检察干警人，其中女检察官人，占干警总数的五分之一。从分布上看，遍布各个岗位。有市院纪检书记、基层检察长、基层副检察长、科长，也有默默无闻在书记员和服务性岗位工作的人员。从能力上看，表现突出者不在少数。在女性队伍中，有人学习不忘工作化，参加了研究生学习，有人坚持理论和实践同步提高，取得本科学历，有人追求政治荣誉成为共产主义先锋队的一分子。她们将知识融入到工作实践中，靠才能的发挥和工作贡献被各级组织、广大干警和社会各界所肯定。每年的岗位

能手、拔尖人才的评比中，可谓巾帼不让须眉；记功奖励表彰的大会上，会看到女检察官披红带花的身影；岗位竞聘的展示上，女性全然不逊于男性。从一定意义上说，女性撑起了检察事业的半边天。

在看到检察队伍中女性主流一面的同时，我们也必须正视存在的问题。女性在职务的体现上呈现底宽上尖的金字塔状，越向高层次，女性的比例就越小；有相当一部分女干警自我定位不高，稍有取得就很满足；有的女干警对自身价值认识不到位，安于现状，进取心不强，滞后于工作的需要；有的女干警就是把工作看成谋生的饭碗，不求多干也不求干好，等等。这些问题的存在，也产生了一定的负面效应，影响到女性的整体形象乃至发展。例如上级组织对女性成才的期望值降低；在进人时同等条件下男生是唯一的选择；将女性放在重要岗位时领导要格外的三思而后行；女权运动者要不断呼吁以防女性参政率越

来越低。列宁曾经指出：工人的解放是工人自己的事情，女工的解放也只能是女工自己的事情。世上从来就没有什么救世主，我们女检察官也同样要靠自己成为“人才榜”上的一员。首先，要有一个成就动机，渴望成才和成功，有了内动力，工作才会有激情，才可能不断地追求自我超越。其次，要与时俱进不断“充电”，有内涵，有过硬的工作本领，只有这样，在工作岗位上才可能做到游刃有余并在男性居多的领域里脱颖而出。再次，要敢于展示自己，不要被封建的传统观念所束缚，也不要被不公正的社会舆论所左右，在自己热爱的工作岗位上亮出你的风采，做出你的业绩。

二是正视自身能力的优劣。在男女平等的国策下，我们也必须看到男女不同的一面。相对于女性而言，男性有他优势的一面，例如体力占先、意志坚定、独立性强、情感外露、决策果断，兴趣广泛。相对于男性而言，女性遇事冷静，思考周密，直觉敏锐，情感真挚，极富

爱心，善于倾听，形象思维强，表达能力占先。我们女性应当清醒地认识自我，面对客观，扬女性之长，补女性之短。检察工作的每一个岗位都有其各自的特点，而且“行行出状元”。在选择岗位时我们要力求找准最能发挥自身优势的那一个“点”，不盲从，不硬拼，只有这样，我们岗位成才的机率才更大。此外，在呼吁女性成才的同时，我们也必须看到女性个体上的差异。成长环境的不同、受教育程度的不同、发展机遇的不同、价值取向的不同，使女性自我定位也不同，有人视工作为支柱，乐此不疲，有人视工作为负担，甘当他人的附属品。我们不能将千姿百态的女性需求格式化为一种模式，女性需求的多样性与经济社会发展的多样性一样，是一种客观存在，我们要认知和尊重。

三是正视社会评价标准的不平等。社会对于男人和女人的评价标准存在极大差异，这种不同的标准不仅决定着社会对于男女两性不同的价值判断，也影

响着两性自身的行为方式特别是束缚着妇女的思维方式和行为方式。对于一个男性来说，如果他只是承担社会工作、追求事业，就是一个好男人。而对于一个女人来说，仅仅如此还不够，职业女性必须同时承担起对社会的责任和对家庭的责任。要做好母亲，培养好孩子，使之成为对社会有用的人；要做好女儿，赡养好老人，让他们安度晚年享受生活；要做好妻子，扶持好丈夫，使他在社会上体现人生价值享受事业成功的快乐。也就是说，社会对男人的评价标准是单一的，对女人则是双重的。这无疑使妇女人生负荷大大超过男性。我们没有任何理由、也不能因为自我而抛弃其中任何一项责任。怎么办？那就是多一些付出少索取，多一些计划合理安排时间，多一些高效率化解工作和生活的矛盾。

三、完善自己，女性让自己美起来

作为中国当代职业女性，只是事业上的强者我认为并不成功，“兼顾型”的

人生、统一型的形象是社会更会认同的，并会有助于女性在事业上更上一层楼。

一是既要注重内在修养，又要注意外在形象。每一个女性都是一道亮丽的风景线，内在气质、品味、修养的塑造彰显女性的可爱。同时，也不能忽视外在修饰打扮。俗话说：“三分人才七分打扮。”要在着装、发型、美容、化妆等方面注意适当美化和修饰，从而使别人觉得你每天都很亮丽。总之，女性内在的美是永恒的，而外在美也不容忽视，这是女性形象内在与外在的统一。

二是既要有现代意识，又要有传统美感。一个现代女性要有现代意识、开放意识，要善于接受现代社会中的新思想、新观念、新潮流，要跟上时代的步伐，又要保持中国女性的传统美德，如尊敬老人、勤俭持家、贤惠善良等。这是开放与传统统一。

三是既要有事业心，又要当好贤妻良母。一个女性的事业心越强，在事业

上取得成就越大，则她的社会价值也就越大，但同时也要照顾家庭、照顾孩子、丈夫和老人，不管社会步入到哪个世纪，这仍然是我们女性人生的本味这是事业与家庭统一。

四是既要贤惠温柔，又要自信坚强。女性温柔在性格上体现是善良、同情心和伟大的母爱，在外貌形体上体现是柔和微笑的脸、友好亲切的眼光、得体文雅的举止，在为人处世上体现的是温和体贴、善解人意。然而，光有温柔不行，还要自信自立、自强不息，才能承受住家庭与事业的双副重担，这是温柔与刚强的统一。

篇6：女性成才教育讲座

近年来，在xx县委、县政府的高度重视下，在各级各部门和社会各界的大力支持下，xx县各级妇联组织积极作为，广大女性奋勇争先，各类优秀女性人才层出不穷，妇女事业在创新中实现跨越式发展。2008年，xx县妇联荣获全市妇联工作目标管理考核第一名，被中共娄底市委组织部、市人事局、市妇联评为“妇

联基层组织建设工作先进集体”，xx县被授予“湖南省妇联基层组织建设‘示范’县”光荣称号，被授予首批“全国妇联基层组织建设‘示范’县”光荣称号。

一、xx县女性成长成才现状及成绩

（一）党政共推，社会共促，女性成长成才环境进一步优化。

近年来，xx县委、县政府坚决贯彻男女平等基本国策，强力打造“中华女杰之乡”，为女性成长成才创造了良好条件。一是切实加强领导，进一步健全妇女工作制度，将性别平等意识逐步纳入决策主流，把妇女工作纳入重要议事日程，每年专题研究妇女工作不少于2次，积极解决妇女发展中的热点、难点和重点问题，为加快妇女事业发展提供坚强组织保障。二是采取有效措施，制订了《xx县妇女发展规划（2001-2010年）》和《2001—2010年xx县培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，出台了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》，完善了有利于妇女平等参与决策和管理的相关政策，鼓励、引导妇女积极参与平等竞争和民主管理，采取积极促进就业的政策，大力引进环保劳动密集型企业为广大妇女就业创业提供岗位和平台，免费为广大农村妇女、城镇失业女性和贫困妇女提供技能、技术培训，加大女性就业创业奖励和扶持力度，为妇女参政就业提供政策保障。三是逐步加大投入，改善妇女生存环境，在农村免费开展妇女病普查普治工作，实行由财政统一买单的免费婚检制度，在娄底市率先筹建了xx县贫困母亲儿童援助基金会，从2007年起每年预算5万元用于奖励扶助贫困妇女就业创业，从2009年起按照全县妇女儿童人口总数每人每年不低于0.2元的标准划拨妇女儿童工作经费，为妇女事业快速发展提供经费保障。

社会各方面扶持妇女发展的资源更加丰富，服务妇女的公益慈善事业不断发展，各类女性社团积极作为，男女平等观念深入人心，尊重妇女、促进女性成长成才的社会氛围进一步形成。

（二）突出重点，破解难点，妇联组织努力为女性成长成才搭好舞台。

全县各级妇联组织服务大局，服务妇女，认真履行代表和维护妇女权益、促进男女平等的职能，努力促进广大女性成长成才。

营造良好环境。积极承办“中华女杰之乡”授牌仪式、女杰广场揭牌仪式、全国妇联“送温暖、三下乡”示范活动启动仪式等活动，广泛开展“妇女健身活动展示大赛”、“家庭文化艺术节”、“节能减排家庭社区行动”等和谐创建活动，传播科学思想，丰富群众生活，在广大女性和家庭中唱响推动科学发展、促进社会和谐的主旋律。各级妇联组织采取各种有效形式广泛宣传男女平等基本国策和相关法律法规，积极协调各方资源有效维护妇女权益，服务妇女成长成才，妇女生存发展环境进一步优化。

拓展活动载体。不断深化“双学双比”、“巾帼建功”等活动，积极开展“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”等创建活动，组织和动员广大妇女积极参与富厚xx建设，统筹推进城乡妇女协调发展。积极配合有关部门开展形式多样的致富技能培训，提高妇女创业就业的本领，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，鼓励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。4年来，共举办各级各类培训班期5200余场次，受训妇女8万余人次。成立贫困母亲儿童援助基金会，扶持、鼓励贫困妇女儿童自强不息，艰苦创业，促进妇女和谐发展，共享改革发展成果。为鼓励全县广大妇女敢于创造新岗位、创造新业绩、创造新生活，在xx县第十一次妇女代表大会上，县委政府隆重表彰了“十大创业女明星”，县妇联还举办了“中华女杰之乡”时代女性风采展，向社会大力宣传“人民好公仆”、“行业女精英”和“十大创业女明星”等优秀女性。

完善组织网络。以村支两委和县妇联换届为契机，配齐配强了县、乡、村三级妇联领导班子，妇联基层组织进一步健全，全县898个行政村和28个居委会的妇代会组建率达到100%，16个乡镇和经开区妇联组织组建率达到100%；机关事业单位妇委会建设全面推进，有6名以上女干部职工的县直机关单位均建立了妇委会，还在女性比较集中的一些民营企业建立了妇女组织，延伸了妇女工作手臂，实现了组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖的目标。

加强队伍建设。努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的女性人才队伍，是全面落实科学发展观和男女平等基本国策，推动妇女事业健康发展的重要条件，是建设富

厚xx的客观要求。为打造一支思想可靠、作风过硬、能力较强的妇联干部和妇女干部队伍，我们积极争取县委重视支持，创新培训方式，将妇女干部分批选送到全国妇联、清华大学、上海市、浙江省和各级党校及各种专业学校学习深造，让她们在学习中培养优秀品格，拓宽知识面，提高分析和解决问题的能力，5年来，科级女干部受训率达80%。2008年，为强化女干

部的男女平等基本国策意识，提高妇女干部维权工作能力，开阔妇联干部的眼界，县妇联与县委组织部在省妇干校联合举办了一期以35岁以下科级女干部和妇联干部为主体的女干部培训班。

促进妇女参政。以党委、人大、政府、政协换届为契机，积极协助党委有关部门做好培养选拔女干部工作，县四大家均配备了女干部，16个乡镇党政班子至少配备了1名女干部。在村委换届选举中妇女参选率达100%，村（居）妇代会主任进村支两委率达100%，村（居）委会妇代会主任、计育专干和妇幼保健员“三位一体”率达到80%。本届县党代表中女性占18%；县人大代表中女性占26.82%；县政协委员中女性占17.99%，较上届都有大幅度上升。加强教育引导，在农村积极发展有文化、有技术、能带领群众共同致富的青年妇女入党，在城镇积极引导广大爱岗敬业、乐于奉献的妇女入党，不断壮大妇女入党积极分子队伍，党员中的女性比例有所提高。我县妇女参政议政水平显著提高，环境进一步优化。

（三）自强素质，奋力拼搏，“中华女杰之乡”出新秀。

全县广大妇女积极响应建设“中华女杰之乡”的号召，继承和发扬女杰精神，自强素质，勇于创新，敢闯市场，艰苦创业，涌现了全国“双学双比”致富女能手肖金莲、全国妇联“创业女明星”刘跃强、省“巾帼建功标兵”彭海珍、xx县“十大创业女明星”邓锡华等一大批优秀创业女性和全国“三八”红旗集体县妇幼保健院、全国“巾帼文明岗”县国税局办税大厅等一大批以女性为主体的先进集体。

二、xx县当前女性成长成才急需破解的难题

近年来，广大女性自身素质进一步提高，成长成才环境进一步优化。但是，我们也清醒地看到，由于历史和现实等方面的原因，女性成长成才环境与其他先进县市、与党的事业发展客观要求、与打造“中华女杰之乡”的现实需要还有较大差距，还面临着许多急需解决的困难和问题：

（一）重男轻女的落后观念依然存在，妇女参政比例偏低，保障妇女依法享有平等权利的机制需要进一步完善。女性参政议政虽然较历史水平有大幅度提升，但离《妇女发展规划》要求有较大差距，与兄弟县市相比有明显差距，与男性相比有显著差距。全县68名处级干部中有女性8人，占11%；950名科级实职干部中有女性93人，仅占9%；全县女党政一把手仅有8人；35652名共产党员中有女性7375人，占20%；3269名公务员中有女性630人，占19%，低于全市平均水平，离35%的规划要求有很大差距；仅有23%的乡（镇）、经开区党政领导班子各配备1名以上女干部，离60%的规划要求有显著差距；有50%以上的县委政府工作部门领导班子中配备了女干部，离60%的规划要求有一定差距，其中组织、卫生、民政、广播电视、文化（新闻出版）等部门领导班子中均未配备女性。

（二）妇女参与经济社会发展的能力不强，女性素质有待进一步提升。当前，女性整体受教育的程度仍低于男性，女性发展的起跑线落后于男性，女性在参与经济社会建设中遇到的困难和问题比男性多，在一定程度上影响和制约了女性成长成才。一部分农村妇女文化程度偏低，发展意识和能力不强，经济地位低下，参与基层民主管理的意识及能力相对于男性较低。外出务工人员中的绝大多数女性从事低技能劳动，管理层的女性数量极少，劳动报酬低，维护自身权益的能力较差。一部分女性存在着自卑自弱、依赖顺从、懦弱保守、安于现状、不敢竞争等心理，在社会上仍处于弱势地位。一部分女干部综合素质较好，有进步的愿望，但缺乏勇于实践的奉献精神，不能扎根基层；少数女干部政治素养不高，进取精神不强，工作能力有限，参政议政比较吃力。少数女知识分子组建家庭后，胸无大志，疏于学习，碌碌无为。

（三）男女平等基本国策意识不强，家务劳动社会化程度偏低，妇女发展的外部环境还需进一步优化。受几千年的封建传统思想的影响，“重男轻女、男尊女卑、男主外、女主内”等封建思想和陈腐观念仍占有一定市场，男女真正公平竞争的社会环境尚未形成。在现实社会中，生育、哺育、教育下一代等 “无薪酬”的家务劳动大多由女性来承担。妇女为兼顾工作和家庭过分辛苦，促使一部分女性为了家庭而放弃事业上的发展与进步。家务劳动社会化程度偏低，在很大程度上剥夺了女性的发展权，阻碍了男女平等的实现。因此，女性享有的社会资源相对较少，可支配的资源有限，在一定程度上又弱化了妇女的地位。

（四）妇联的组织形式、工作机制和活动方式有待进一步创新。妇联干部的创新能力与服务能力不能紧跟时代，不能满足妇女的需求，村一级妇联组织活力不够，各乡（镇）、经开区妇联和县直机关各单位妇委会作用未能充分发挥，全县各级妇联组织的工作机制和活动方式必须进一步创新。

三、促进女性成长成才的对策与建议

（一）提高认识。胡锦涛在全国人才工作会议上强调，妇女人才“在党和国家事业中有着不可替代的重要作用，必须纳入人才工作总体规划”，人民团体是“人才工作的重要力量”，“要充分发挥自己的职能作用和组织优势”。全县各级党委政府要增强男女平等基本国策意识，加强领导，采取积极有效的措施大力促进妇女成长成才，推动妇女事业与经济社会协调发展。各级妇联组织要紧跟时代步伐，紧贴妇女需求，进一步解放思想，勇于创新，大胆探索促进女性成长成才的新机制，努力实现xx妇女事业的新跨越。

（二）营造氛围。各级妇联组织要争取党委政府重视，以建设“中华女杰之乡”为契机，抓住机遇，乘势而上，加大宣传，加强引导，在全县培育和营造有利于广大妇女干事、创业、创新、发展的社会氛围。

（二）形成机制。各级党委政府要将女性人才的培养和使用纳入人事工作的总体规划，将女干部的培养选拔工作作为干部工作的一个重要组成部分，强化性别意识，建立在培养上向女性倾斜、在使用上鼓励男女平等竞争的用人机制，坚决落实县委出台的有关培养选拔女干部、发展女党员的文件精神和政策指标。

各级党委政府要制定适当性别比例的人才规划，以提高妇女的创业能力为重点，加快妇女素质教育和职业教育步伐，加大对妇女的实用技术培训，努力提高广大妇女的文化知识和劳动技能，建设一支结构合理、数量较大、综合素质较高的优秀女性人才队伍。要加大对女性就业创业的扶持力度，重点培育一批勇于竞争、善于合作，敢于创新的创业女性，以创业带动就业，充分发挥广大妇女在经济领域的积极作用。各级妇联组织要积极争取党委政府的重视支持，不断夯实组织基础，拓展活动载体，搭建创业平台，提高服务水平，研究新形势，探索新规律，满足新需求，加强各层次、各群体女性之间的交流与合作，促进共同发展。要激励广大妇女在政治、经济、文化和社会领域走出湖南、走向全国，让xx不仅成为历史上的“中华女杰之乡”，更成为名符其实的当代“中华女杰之乡”。

（三）自强素质。全县广大妇女要积极弘扬女杰精神，努力提高自身素质，以健康的体魄、饱满的热情、昂扬的精神投身到建设富厚xx的伟大实践中去，以出色的成绩展示女性自身的价值。广大农村妇女要掌握新知识、新技术，积极参与城乡一体化建设，在新农村建设中大显身手。广大城镇妇女要努力提高就业能力和创业本领，通过自谋职业、自主创业促进发展。各级女党代表、人大女代表和政协女委员要更好地代表和体现人民的意志，积极反映人民群众特别是妇女的愿望和要求。女领导干部要珍惜人民赋予的权力，坚持执政为民、廉洁奉公，做出好业绩，当好女性参政议政的楷模。