名片尺寸以及设计规范

2024-07-16

名片尺寸以及设计规范（精选6篇）

篇1：名片尺寸以及设计规范

名片设计及名片标准尺寸

一，稿件部分：

1、名片标准尺寸：90 x 54mm。但是加上出血上下左右各2mm，所以您的制作尺寸必须设定为：94 x 58mm。

2、如果您的成品尺寸超出一张名片的大小，请注明您要的正确尺寸，上下左右也是各2mm的出血。

3、宣传单的尺寸：210 x 285mm。但是加上出血上下左右各2mm，所

以您的制作尺寸必须设定为：214 x 289mm。

4、稿件完成时不需画十字线及裁切线。

二，文字（数字）部分：

1、文案的编排应距离裁切线3mm以上，以免裁切时有文字被切到。

2、稿件确认后，应将文字转换成曲线或描外框，以免输出制版时因找

不到字型而出现乱码。

3、文字输入时请不要设定使用系统字，若使用会造成笔划交错处有白

色节点。同时请不要将文字设定为套印填色。

三，颜色部分：

1、不能以萤幕或列印的颜色来要求成品的印刷色，档案制作时必须依

照CMYK色票的百分比来决定制作填色。

2、同一图档在不同次印刷时，色彩都会有些差距，色差度在上下百分

之十以内为正常。

3、底纹或底图颜色的设定不要低于5%，以免印刷成品时无法呈现。

4、影像、照片请以CMYK模式制作，TIFF档案格式储存，勿以PSD之

档案格式输入。如果您使用CoreIDRAW设计名片，请将所有输入

之影像图、POWERCLIP之物件、分离之下落式阴影及使用透明度

或滤镜材质填色，再转一次点阵图。色彩设定为CMYK32位元，解

析度350dpi，反锯齿补偿透明背景使用色彩描述档皆打勾，以避免

有时必须旋转组版输出而造成马塞克影像。如以调整节点之方式缩

小点阵图，也请再转一次点阵图，以避免输出时部分被遮盖。

四，绘图部分：

1、所有输入或自行绘制之线条色块等图形，其线框粗细的设定不可小

于0.1mm，否则印刷成品将会有断线或无法呈现之状况。

2、线框如果设定“随影像缩放”，请在完稿后仔细再检查一下，否则

输出印刷时怕会形成不规则线框。

3、当渐层之物件置入图框精确剪裁时，请将其转为点阵图，因为置入

之图框若与其他物件群组后再做旋转，其渐层方向不会一起旋转。

4、任何渐层物件皆不可设定“边缘宽度”，因为输出机的解译不同，有时会造成渐层边缘填色不足。

五，其它部分：

1、储存档案时档名请不要使用繁体字。

2、若使用邮寄磁片或光盘，请一并附上色稿，订制单，并注明数量，是否后加工及发货方式，以利作业效率及避免错误。

3、双面双折名片请标示折线及正反面，特殊尺寸亦同。

4、从网络下单因无色稿可以校色，加上所有名片都采大版印刷，如有

严格之颜色要求，恕无法保证没有色偏。

以上注意事项完成后必须做最后的检查，在CorelDRAW档案的选项

中点选“文字资讯”，便可显示图档的所有资料，若所有文字都已转曲

线，则文字统计的项目会显示：这个文件中没有文字物件。点阵图物件

应为勘入的CMYK－32位元，填色及外框是否完全为CMYK之色彩模式，外

框是否仍有设定“随影像缩放”等。

补充:

制作要求：

·名片尺寸5.7cm×9.3cm(四边预留1.5mm为出血，即实际为5.4cm×9cm);

·文字、符号转成曲线;

·CorelDraw存CDR格式(使用CorelDraw特效图形，转换成点阵图);

·FreeHand、Illustrator存EPS;※外挂影像档，需附图档。PhotoShop成TIF。※影像档350dpi以上;

·色彩模式C.M.Y.K;

·文字及LOGO放置裁切线内4mm;

·MAC系统档名勿用中文，且需加上后辍以便识别制作格式！

名片一般有两个版式,一个是直角的,另一个是圆角的.直角都是用90mm*54mm,圆角用的是86 mm*54mm.对折的名片在制作的时候是跟据需要的样式来做的，有半折叠的这种是91mm*82.5mm（名片是横向的），还有一种是底部留有五公分的~这种名片的大小是91mm*105mm（名片也是横向的）

注：在编辑的时候要分用两个页面来完成，一个页面是在上边开始编辑，另一个页面是从下边开始编辑的，打印的时候选好纸张然后打出反正面来~完成以后将名片一折就OK了~

名片正规尺寸：

横版： 90X55MM 方角 85X54MM 圆角

方版： 90X90MM 90X95MM

不过，现在的四色铜版纸印刷机的尺寸是90X54mm了。

篇2：名片尺寸以及设计规范

普通卫生间设计规范 l 台盆

u 高度： 850-1090（男性）810-910（女性）660-810（儿童）

u 深度： 480-610（成人）400-450（儿童）

530-660（较大空间）n 台盆前的活动空间：

u 台盆宽度+ 680，约1220左右（无通道）u 台盆宽度+ 1220，约1830左右（有通道）n 搁板最高高度：（最低层搁板与台盆同高）u 1829（男性）u 1750（女性）

l 浴缸

u 宽度：520-680（内部宽度）u 长度：1670（可躺）u 高度：380-550 n 浴缸边矮台（可供人坐）u 深度：300 u 高度：450 n 浴缸上搁板

u 距浴缸一侧距离：450-530 u 高度：1310（最高）n 龙头：

u 浴缸龙头高度：760-860 u 花洒开关高度：1010-1270 u 花洒高度：1820 l 淋浴间

n 门宽：610 n 门前通道宽度：760(最少)n 宽度：910（最少）

n 长度：1060（最少）+ 宽300、高380（座位）n 扶手高度：1010-1220 n 花洒高度：1010-1270 l 座便器

u 前侧活动区宽：610(至少)u 两侧活动区宽：300-450，有手纸盒的一侧宽：300 u 座便器一侧的搁板距离：座便器中心向一侧730之内 n 手纸盒

u 座便器前端向前300（装于座便器一侧墙上）u 高度：

l 小便斗

n 下口离地600以下 l 隔断

n 深度：1100以上（外开门）n 深度：1500以上（内开门）n 宽度：800以上

无障碍卫生间设计规范公共厕所的无障碍设计规范 l 入口

n 入口室处的地面坡度不应大于1:50。

n 公共建筑与高层、中高层居住建筑入口设台阶时，必须设轮椅坡道和扶手。n 建筑入口轮椅通行平台最小宽度为： u 大、中型公共建筑：≥2000 u 小型公共建筑：≥1500

u 中、高层建筑、公寓建筑：≥2000

u 多、低层无障碍住宅、公寓建筑：≥1500 u 无障碍宿舍建筑：≥1500

n 无障碍入口和轮椅通行平台应设雨棚。

n 入口门厅、过厅设两道门时，门扇同时开启最小间距应为： u 门向同一方向开启≥1200 u 双向开门≥1500

u 大、中型公共建筑：≥1500 u 小型公共建筑：≥1200

u 中、高层建筑、公寓建筑：≥1500 u 多、低层无障碍住宅建筑：≥1200 l 门扇：

n 应采用自动门，也可采用推拉门、折叠门或平开门，不应采用力度大的弹簧门。n 在放置旋转门一侧应另设残疾人使用的门。n 轮椅通行门的净宽为： u 自动门：≥1000 u 推拉门：≥800 u平开门：≥800

u 弹簧门（小力度）：≥800

n 乘轮椅者开启的推拉门和平开门，在门把门一侧的墙面，面留有不小于0.5mm的墙面宽度。

n 乘轮椅者开启的门扇，应安装视线观察玻璃、横执把手和关门拉手，在门扇下方应安装高350的护门板。

n 门扇在一只手操纵下应易于开启，门槛高度及门内外地面高差不应大于15，并应斜面过渡。

n 应采用门外可紧急开启的门插销。

l 过道：地面应防滑和不积水，宽度不应小于1500。

l 洗手盆

n 距洗手盆两侧和前缘50mm应设安全抓杆。n 洗手盆前应有1100 x 800乘轮椅者使用面积。

l 男卫

n 小便斗两侧和上方，应设宽600-700，高1200的安全抓杆。n 小便斗下口距地面不应大于500。

l 无障碍厕位

n 男、女公共厕所应各设一个无障碍隔间厕位。n 新建无障碍厕位面积不应小于1800 x 1400。n 改建无障碍厕位面积不应小于2000 x 1000。

n 厕位门扇向外开启后，入口净宽不应小于800，门扇内侧应设关门拉手。n 座便器高450，两侧应设高700小平抓杆，在墙面一侧应设高1400的垂直抓杆。

l 安全抓杆

n 安全抓杆直径应为30-40mm。n 安全抓杆内侧应距墙面40mm。n 抓杆应安装坚固。无障碍专用厕所

l 面积：≥2000 x 2000。

l 放物台：长宽高为800 x 500 x 600，台面宜采用木制品或革制品。l 挂衣钩：可设高1200。

l 呼叫按钮：距地面高400-500。l 其它同上。无障碍公共浴室

l 入口、通道、门扇、呼叫按钮、安全抓杆同卫生间要求。

l 淋浴间

n 不应小于3500 x 3500，门扇向外开启。n 应设高450的洗浴坐椅。

n 浴间短边宽度不应小于1500。

n 应设高700的水平抓杆和高1400的垂直抓杆。

l 盆浴间

n 不应小于4500 x 4500，门扇向外开启。

n 浴盆一端设深度不小于400的洗浴坐台，浴盆一侧应设洗面盆。

n 在浴盆内侧应设高600和900的水平抓杆，水平抓杆长度应大于或等于800。n 浴间短边净宽度不应小于2000。n 门外轮椅通行区：

u 推荐面积：1524 x 1524 u 最小面积：1319 x 1319 n 门宽：813 l 侧面入厕 n 卫生间内部

u 最小宽度：1500，合适：1676 u 最小长度1600，合适：1829 n 座便器中心离一侧的墙距457 n 扶手：（扶手呈直角靠墙）

u 侧面扶手为座便器前端向前457，后面扶手为宽度914 u 扶手与墙间隙380 l 正面入厕 n 卫生间内部

u 最小宽度：900，合适：1076 u 最小长度1829 n 座便器居中

n 扶手：位于座便器两侧

u 一端从座便器前端向前457，另一端距后墙约400-450 n 手纸盒

u 距座便器前端305 l 小便斗

n 隔断宽度：914 n 小口离地432 n 上方垂直扶手： u 下端离地：1219 u 扶手高度：457 l 台盆

n 高度：762-864 n 龙头开关：864-1016 n 台盆前活动空间

u 宽度：1219（无通道）u 宽度：1981（有通道）

轮椅最小间是900x1800,1400x1800,1600x1500.标准间是2000x1600,1800x1700，最大间尺寸是.2000x2000

城市公共厕所设计标准

中华人民共和国行业标准

城市公共厕所设计标准

（CJJ 14-2005 J 476-2005）总则

1.0.1 为使城市公共厕所的设计、建设和管理符合城市发展要求，满足城市居民和流动人口需要，制定本标准。

1.0.2 本标准适用于城市各种不同类型公共厕所的设计。

1.0.3 公共厕所的建设应按照城市总体规划和城市环境卫生设施规划要求纳入详细规划。

1.0.4 城市公共厕所应逐步建立以固定式公共厕所为主，活动式公共厕所为辅，沿街公共建筑内厕所对外开放的城市公共厕所布置格局；附属式公共厕所应为现代城市公共厕所建设的主要方向；环境卫生管理部门应贮备一定数量的活动厕所满足大型活动对辅助设施的需要。

1.0.5 公共厕所的设计除应符合本标术语

2.0.1 公共厕所（公厕）WC，public toilets，lavatory，restroom

在道路两旁或公共场所等处设置的厕所。

2.0.2 独立式公共厕所 independence public toilets

不依附于其他建筑物的公共厕所。

2.0.3 附属式公共厕所

dependence public toilets

依附于其他建筑物的公共厕所。

2.0.4 无障碍专用厕所 toilets for disable people

供老年人、残疾人和行动不方便的人使用的厕所。

2.0.5 活动式公共厕所（活动厕所）mobile public toilets

能移动使用的公共厕所。

2.0.6固定式公共厕所 fix up public toilets

不能移动使用的公共厕所。

2.0.7 单体厕所 monocase public toilets

只包含一套卫生器具的活动式公共厕所。

2.0.8 组装厕所 movable combination public toilets

由多个单体厕所组合在一起的活动式公共厕所。

2.0.9 拖动厕所 drag-movable public toilets

由其他车辆拉动至使用场所的活动式公共厕所。

2.0.10 汽车厕所 busses public toilets

能行驶至使用场所的活动式公共厕所。

2.0.11 水冲便器 water closet

用水冲洗的坐（蹲）便器。

2.0.12 卫生间 toilets，lavatory

用于大小便、洗漱并安装了相应卫生洁具的房间或建筑物。设计规定

3.1 一般规定

3.1.1 公共厕所的设计应以人为本，符合文明、卫生、适用、方便、节水、防臭的原则。

3.1.2 公共厕所外观和色彩的设计应与环境协调，并应注意美观。

3.1.3 公共厕所的平面设计应合理布置卫生洁具和洁具的使用空间，并应充分考虑无障碍通道和无障碍设施的配置。

3.1.4 公共厕所应分为独立式、附属式和活动式公共厕所三种类型。公共厕所的设计和建设应根据公共厕所的位置和服务对象按相应类别的设计要求进行。

3.1.5 独立式公共厕所按建筑类别应分为三类。各类公共厕所的设置应符合下列规定：商业区、重要公共设施、重要交通客运设施，公共绿地及其他环境要求高的区域应设置一类公共厕所；

城市主、次干路及行人交通量较大的道路沿线应设置二类公共厕所；其他街道和区域应设置三类公共厕所。

3.1.6 附属式公共厕所按建筑类别应分为二类。各类公共厕所的设置应符合下列规定：大型商场、饭店、展览馆、机场、火车站、影剧院、大型体育场馆、综合性商业大楼和省市级医院应设

置一类公共厕所；

一般商场（含超市）、专业性服务机关单位、体育场馆、餐饮店、招待所和区县级医院应设置二类公共

厕所。

3.1.7 活动式公共厕所按其结构特点和服务对象应分为组装厕所、单体厕所、汽车厕所、拖动厕所和无障碍厕所五种类别。

3.1.8 公共厕所应适当增加女厕的建筑面积和厕位数量。厕所男蹲（坐、站）位与女蹲（坐）位的比例宜为1:1～2:3。独立式公共厕所宜为1:1，商业区域内公共厕所宜为2:3。

3.2 卫生设施的设置

3.2.1 公共场所公共厕所卫生设施数量的确定应符合表3.2.1的规定

3.2.2 商场、超市和商业街公共厕所卫生设施数量的确定应符合表3.2.2的规定：

3.2.3 饭馆、咖啡店、小吃店、快餐店和茶艺馆公共厕所卫生设施的确定应符合表3.2.3的规定：

3.2.4 体育场馆、展览馆、影剧院、音乐厅等公共文体活动场所公共厕所卫生设施数量的确定应符合表3.2.4的规定：

3.2.5 饭店（宾馆）公共厕所卫生设施数量的确定应符合表3.2.5的规定：

3.2.6 机场、火车站、公共汽（电）车和长途汽车始末站、地下铁道的车站、城市轻轨车站、交通枢纽站、高速路休息区、综合性服务楼和服务性单位公共厕所卫生设施数量的确定应符合表3.2.6的规定：

3.2.7 办公、商场、工厂和其他公用建筑为职工配置的卫生设施数量的确定应符合表3.2.7的规定：

3.3 设计规定

3.3.1 公共厕所的平面设计应将大便间、小便间和盥洗室分室设置，各室应具有独立功能。小便间不得露天设置。厕所的进门处应设置男、女通道，屏蔽墙或物。每个大便器应有一个独立的单元空间，划分单元空间的隔断板及门与地面距离应大于100mm，小于150mm。隔断板及门距离地坪的高度：一类二类公厕大于1.8m、三类公厕大于1.5m。独立小便器站位应有高度0.8m的隔断板。

3.3.2 公共厕所的大便器应以蹲便器为主，并应为老年人和残疾人设置一定比例的坐便器。大、小便的冲洗宜采用自动感应或脚踏开关冲便装置。厕所的洗手龙头、洗手液宜采用非接触式的器具，并应配置烘干机或用一次性纸巾。大门应能双向开启。

3.3.3 公共厕所服务范围内应有明显的指示牌。所需要的各项基本设施必须齐备。厕所平面布置宜将管道、通风等附属设施集中在单独的夹道中。厕所设计应采用性能可靠、故障率低、维修方便的器具。

3.3.4 公共厕所内部空间布置应合理，应加大采光系数或增加人工照明。大便器应根据人体活动时所占的空间尺寸合理布置。通过调整冲水和下水管道的安装位置和方式，确保前后空间的设置符合本标准第3.4节的规定。一类公共厕所冬季应配置暖气、夏季应配置空调。

3.3.5 公共厕所应采用先进、可靠、使用方便的节水卫生设备。公共厕所卫生器具的节水功能应符合现行行业标准《节水型生活用水器具》CJ 164的规定。大便器宜采用每次用水量为6L的冲水系统。采用生物处理或化学处理污水，循环用水冲便的公共厕所，处理后的水质必须达到国家现行标准《城市污水再生利用城市杂用水水质》GB/T 18920的要求。

3.3.6 公共厕所应合理布置通风方式，每个厕位不应小于40m3/h换气率，每个小便位不应小于20m3/h的换气率，并应优先考虑自然通风。当换气量不足时，应增设机械通风。机械通风的换气频率应达到3次/h以上。设置机械通风时，通风口应设在蹲（坐、站）位上方1.75m以上。大便器应采用具有水封功能的前冲式蹲便器，小便器宜采用半挂式便斗。有条件时可采用单厕排风的空气交换方式。公共厕所在使用过程中的臭味应符合现行国家标准《城市公共厕所卫生标准》GB/T 17217和《恶臭污染物排放标准》GB 14554的要求。

3.3.7 厕所间平面优先尺寸（内表面尺寸）宜按表3.3.7选用。

3.3.8 公共厕所墙面必须光滑，便于清洗。地面必须采用防渗、防滑材料铺设。

3.3.9 公共厕所的建筑通风、采光面积与地面面积比不应小于1:8，外墙侧窗不能满足要求时可增设天窗。南方可增设地窗。

3.3.10 公共厕所室内净高宜为3.5～4.Om（设天窗时可适当降低）。室内地坪标高应高于室外地坪0.15m。化粪池建在室内地下的，地坪标高应以化粪池排水口而定。采用铸铁排水管时，其管道坡度应符合表3.3.10的规定。

3.3.11 每个大便厕位长应为1.00～1.50m、宽应为0.85～1.20m，每个小便站位（含小便池）深应为0.75m、宽应为0.70m。独立小便器间距应为0.70～0.80m。

3.3.12 厕内单排厕位外开门走道宽度宜为1.30m，不得小于1.OOm；双排厕位外开门走道宽度宜为1.50～2.10m。

3.3.13 各类公共厕所厕位不应暴露于厕所外视线内，厕位之间应有隔板。

3.3.14 通槽式水冲厕所槽深不得小于0.40m，槽底宽不得小于0.15m，上宽宜为0.20～0.25m。

3.3.15 公共厕所必须设置洗手盆。公共厕所每个厕位应设置坚固、耐腐蚀挂物钩。

3.3.16 单层公共厕所窗台距室内地坪最小高度应为1.80m；双层公共厕所上层窗台距楼地面最小高度应为1.50m。

3.3.17 男、女厕所厕位分别超过20时，宜设双出入口。

3.3.18 厕所管理间面积宜为4～12m2，工具间面积宜为1～2m2。

3.3.19 通槽式公共厕所宜男、女厕分槽冲洗。合用冲水槽时，必须由男厕向女厕方向冲洗。

3.3.20 建多层公共厕所时，无障碍厕所间应设在底层。

3.3.21 公共厕所的男女进出口，必须设有明显的性别标志，标志应设置在固定的墙体上。

3.3.22 公共厕所应有防蝇、防蚊设施。

3.3.23 在要求比较高的场所，公共厕所可设置第三卫生间。第三卫生间应独立设置，并应有特殊标志和说明。

3.4 卫生洁具的平面布置

3.4.1 公共厕所应合理布置卫生洁具在使用过程中的各种空间尺寸，空间尺寸可用其在平面上的投影尺寸表示。公共厕所设计使用的图例应按图3.4.1采用。

3.4.2 公共厕所卫生具的洁使用空间应符合表3.4.2的规定。

3.4.3 公共厕所单体卫生洁具设计需要的使用空间应符合图3.4.3-1～图3.4.3-5的规定。

3.4.4 通道空间应是进入某一洁具而不影响其他洁具使用者所需要的空间。通道空间的宽度不应小于600mm。

3.4.5 在厕所厕位隔间和厕所间内，应为人体的出入、转身提供必需的无障碍圆形空间，其空间直径应为450mm（图3.4.5）。无障碍圆形空间可用在坐便器、临近设施及门的开启范围内画出的最大的圆表示。

3.4.6 行李空间应设置在厕位隔间。其尺寸应与行李物品的式样相适应。火车站，机场和购物中心，宜在厕位隔间内提供900mm×350mm的行李放置区，并不应占据坐便器的使用空间。坐便器便盆宜安置在靠近门安装合页的一边，便盆轴线与较近的墙的距离不宜少于400mm（图3.4.6-

1、3.4.6-2）。

3.4.7 相邻洁具间应提供不小于65mm的间隙，以利于清洗（图3.4.7）。

3.4.8 在洁具可能出现的每种组合形式中，一个洁具占用另一相邻洁具的使用空间的最大部分可以增加到1OOmm。平面组合可根据这一规定的数据设置（图3.4.8）。

3.4.9 有坐便器的厕所间内应设置洗手盆。厕所间的尺寸应由洁具的安装，门的宽度和开启方向来决定。45Omm的无障碍圆形空间不应被重叠使用空间占据。洁具的轴线间和临近的墙面的距离不应小于400mm。在有厕位隔间的地方应为坐便器和水箱设置宽800mm、深600mm的使用空间，并应预备出安装厕纸架、衣物挂钩和废物处理箱的空间（图3.4.8）。

3.5 卫生设施的安装

3.5.1 卫生设施安装前应对所有的洞口位置和尺寸进行检查，确定管道和施工工艺之间的一致性。

3.5.2 在运送卫生设备前，应对存放场地进行清理，加围档，避免设备被损坏。运输过程中应确保所有设备和洁具的安全，并应对水龙头、管材、板材等进行检查。安装前的设备和洁具宜集中存放。

3.5.3 在安装时应对设备进行保护，应避免釉质及电镀表面损坏。

3.5.4 在安装设备前，应安装好上水和下水管道，并应确保上下水管道畅通无阻。

3.5.5 不应用管道和其他制品做支撑和固定卫生设施的附件。螺丝应使用金属材料或不锈钢，支架及支撑部件应做防腐、防锈处理。支架应安装牢固。当卫生设施被固定在地面时，被固定的地面部分应平整。在支架上的设施应与墙面固定。

3.5.6 安装厕所内厕位隔断板（门框）时，其下部应与地面有牢固的连接，上部应与墙体（不少于两面墙）牢固连接（可通过金属构件间接连接）。门框不应由隔断板固定定位。

3.5.7 卫生设施在安装后应易于清洁。蹲台台面应高于蹲便器的侧边缘，并做0.01°～0.015°坡度。当卫生设施与地面或墙面邻接时，邻接部分应做密封处理。

3.5.8 在管道安装时，厕所下水和上水不应直接连接。洗手水必须单独由上水引入，严禁将回用水用于洗手。独立式公共厕所的设计

4.0.1 独立式公共厕所应采取综合措施完善内部功能，做到外观与环境协调。

4.0.2 繁华地区、重点地区、重要街道、主要干道、公共活动地区和居民住宅区等场所独立式公共厕所的建设应符合现行国家标准《城市环境卫生设施规划规范》GB 50337的规定。并应根据所在地区的重要程度和客流量建设不同类别和不同规模的独立式公共厕所。对不符合本标准要求的平房居住区公共厕所，应分批改建。

4.0.3 独立式公共厕所的分类及要求应符合表4.0.3的规定。

4.0.4 独立式公共厕所的外部宜进行绿化屏蔽，美化环境。

4.0.5 独立式公共厕所的无障碍设计的走道和门等设计参数，一类和二类公共厕所应按轮椅长1200mm、宽800mm进行设计。无障碍厕所间内应有1500mm×1500mm面积的轮椅回转空间。独立式公共厕所无障碍设计要求应符合现行行业标准《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（JGJ 50）的有关规定。

4.0.6 三类公共厕所小便槽不宜设站台，应将小便槽做在室内地坪以下，并应做好地面坡度，在小便的站位应铺设垂直方向（相对便槽走向）的防滑盲道砖。

4.0.7 粪便排出口应设Φ150～Φ300mm的防水弯头或设隔气连接井，地漏必须有水封和阻气防臭装置，洗手盆应设置水封弯头。化粪池应设置排气管，宜将管道直接引到墙内的独立管道向室外高空排放。管道不应漏气，并应做防腐处理。三类公厕宜使用隔臭便器，在大便通槽后方宜设置垂直排气通道，把恶臭气引向高空排放。

4.0.8 地下厕所的设计和建设，应充分了解场址地下构筑物及市政管线的现状，并应注意粪液抽吸、排（除）臭和自然采光。当污水不能直接排入市政管线时，必须设置贮粪池，并配备污泵提升设备，提升设备应有备件。地下厕所的设计外观不得影响整体景观。

4.0.9 公共厕所地面、蹲台、小便池及墙裙，均应采用不透水材料做成。地面应有0.01°～0.015°坡度，并应安设水沟或地漏。坡度方向不应使洗刷废水流出室外。

4.0.10 独立式公共厕所的通风设计应符合下列要求：

厕所的纵轴应垂直于夏季主导风向，并应综合考虑太阳辐射以及夏季暴雨的袭击等；门窗开启角度应增大，改善厕所的通风效果；挑檐宽度应加大，导风入室；

开设天窗时，宜在天窗外侧加设挡风板，以保证通风效果；宜增设引气排风道。

4.0.11 寒冷地区独立式公共厕所应采取保温防寒措施。

4.0.12 窗和冷桥、对外围传热异常部位和构件应采取保温措施：

在满足采光通风等要求下，应减少窗口面积，并改善窗的保温性能。在寒冷地区可采用双层窗甚至三层

窗；

围护结构中，应在冷桥构件外侧附加保温材料。

4.0.13 化粪池（贮粪池）四壁和池底应做防水处理，池盖必须坚固（特别是可能行车的位置）、严密合缝，检查井、吸粪口不宜设在低洼处，以防雨水浸入。化粪池（贮粪池）的位置应设置在人们不经常停留、活动之处，并应靠近道路以方便清洁车抽吸。化粪池与地下水源、取水构筑物的距离不得小于30m，化粪池壁与其他建筑物的距离不得小于5m。

4.0.14 化粪池容积应符合表4.0.14的规定。

4.0.15 粪便不能通入市政排水系统的公共厕所，应设贮粪池。贮粪池的容积应按下式计算：

4.0.16 公共厕所粪水排放方式应优先考虑采用直接排入市政污水管道的方式，其次考虑采用经化粪池发酵沉淀后排入市政污水管道的方式。当不具备排入市政污水管道条件时，应采用设贮粪池用抽粪车抽吸排放方式。

4.0.17 通风孔及排水沟等通至厕外的开口处，应设防鼠铁箅。附属式公共厕所的设计

5.0.1 商场（含超市）、饭店、展览馆、影剧院、体育场馆、机场、火车站、地铁和公共设施等服务性部门，必须根据其客流量，建设相应规模和数量的附属式公共厕所。

5.0.2 附属式公共厕所不应影响主体建筑的功能，并应设置直接通至室外的单独出入口。

5.0.3 已建成的主要商业区和主要大街的公共服务单位应改建足够数量的对顾客开放的附属式厕所。

5.0.4 附属式公共厕所的分类及要求应符合表5.0.4的规定。

5.0.5 宾馆、饭店、大型购物场所、机场、火车站、长途汽车始末站等涉外窗口单位的附属式公共厕所的设置应符合一类公共厕所标准。

5.0.6 体育场馆内附属式公共厕所应按二类及二类以上标准进行建设或改造。

5.0.7 附属式公共厕所应易于被人找到。厕所的入口不应设置在人流集中处和楼梯间内，避免相互干扰。商场的厕所宜设置在入口层，大型商场可选择其他楼层设置，超大型商场厕所的布局应使各部分的购物者都能方便的使用。

5.0.8 附属式公共厕所应根据建筑物的使用性质，配置卫生设施。卫生设施的配置应符合本标准表3.2.2～表3.2.7的规定。商场内女厕建筑面积宜为男厕建筑面积的2倍，女性厕位的数量宜为男性厕位的1.5倍。活动式公共厕所的设计

6.0.1 活动式公共厕所的设计应符合下列要求：应便于移动存储和便于安装拆卸；

应有通用或专用的运输工具和粪便收运车辆；与外部设施的连接应快速、简便；色彩和外观应能与多种环境协调；使用功能应做到卫生、节水和防臭。

6.0.2 活动式公共厕所的类别及要求应符合表6.0.2的规定。

6.0.3 组装厕所的总宽度不得大于运载车辆底盘的宽度，箱体高度不宜大于2.5m，运载时的总高度不宜大于4.Om，以保证装载后运输过程中具有较好的通过性能。

6.0.4 活动厕所的粪箱宜采用耐腐蚀的不锈钢、塑料等材料制成。采用钢板制作，应使用沥青油等做防腐处理。粪箱应设置便于抽吸粪便的抽粪口，其孔径应大于Φ160mm；并应设置排粪口，孔径应大于Φ75mm。粪箱应设置排气管，直接通向高处向室外排放。

6.0.5 活动厕所的水箱应设置便于加水的加水口或加水管，加水管的内径应为Φ25mm。

6.0.6 活动厕所洗手盆的下水管应有水封装置。

6.0.7 免水冲公共厕所在使用中应做好粪便配套运输、消纳和处理，严禁将粪便倒入垃圾清洁站内。

公共厕所无障碍设施设计

7.0.1 公共厕所无障碍设施应与公共厕所同步设计、同步建设。

7.0.2 在现有的建筑中，应建造无障碍厕位或无障碍专用厕所。

篇3：名片尺寸以及设计规范

一、企业人力资源考核办法分析

企业正在进行制度完善以及业务流程调整, 主推“体制改革”和“职工队伍建设”项目, 但国有企业的传统人事管理理念和流程依然有残留, 重经营业绩轻人力资源规划这是很多企业的通病, 绩效考核还是粗放式的“等级择一法”[1]。虽然这种考评方式操作简单, 也能够从某种程度上反映员工工作业绩, 但它受考评人员主观性的影响较大, 对员工强制排序也略显简单粗暴, 容易产生一些问题。基于调查分析的结果, AHL集团绩效管理的问题主要表现在以下几个方面:

1.以发放薪酬作为考核的主要目的, 考核结果没有及时反馈给员工。绩效管理的主要作用是要通过对员工进行的阶段性考察来帮助员工寻找自身的不足, 实现自我提高。激励员工的不仅是薪酬, 还有培训、员工职业成长路径等各种手段, 因此积极地与员工交流, 及时地告知反馈结果是十分必要的, 但是企业在这方面还有欠缺, 考评结果用于薪酬发放之后就束之高阁了, 没有很好地与员工沟通, 员工有时也不能全面了解企业对自己的期望和要求, 或者不知道自己该如何提高绩效, 甚至都不知道自己的成功在哪里, 失误在哪里, 今后如何提升自我, 努力的方向是什么, 绩效考核的价值很大程度上被弱化了。

2.考核过程难以保证客观公正。AHL集团规定被考评人员先从规定的五个方面进行个人年度述职, 考评人员给予点评, 在此基础上进行综合考评打分, 同时实行ABCDE强制分档。这种方式从被考评人员的自评到考评人员的打分都体现出一种主观意识, 没有可以量化的精准的指标体系, 员工在述职过程中主观认定自己的工作业绩, 考评人员在打分过程中也很难避免个人情绪的随意性, 有时未必是考评人员有失公允, 很可能仅仅是因为对定性问题的不同理解而造成的。绩效考核中对于他人工作情况的认定如果没有十分细致的条款依据, 主观性的影响是难以规避的。不同的考核者可能会对“好、中、差”等绩效标准做出有差别的理解。对于企业规定的“有目标、有胸怀、有思路、有办法、有责任心”和“想干事、多干事、会干事、干好事、明做事”这些要素, 不同的评价者也同样会产生意义相差很大的认知, 员工的满意度也会因此而受到影响。

3.仅以上层领导作为考核者, 自我评价在考核中的比重也有限。通常评估者的构成主要有五个方面:直接上级、同事、下属、客户、被评估者自己[2]。而在AHL集团中每年度由上层领导直接对下层人员进行考核打分。这种由上而下的单一化考评方式很难涵盖员工在工作中的全面绩效。企业中的职位少则几十, 多则上百, 考评者不可能详细了解每一个岗位的工作要求和绩效标准, 也不能全面了解每一个员工的日常工作表现。这种信息不对称造成了绩效考核中的误差。即使考核前被考核者对自己的工作有一个自评环节, 但这个自评究竟能带来多大的影响并没有一个有效的量化度量标准。因此, 在考核过程中, 考核者极有可能对被考核者做出不公正的评判, 而被考核者却无法申诉只能被动接受。

4.考核结果强制排序造成员工不满。为了缓解“居中趋势”所带来的“枣核效应”, AHL集团规定了对员工按A类20%、B类30%、C类25%、D类20%、E类5%, 实行强制分档, 并作为当年年终绩效兑现的依据。这种强制排序的百分比设定是否有其科学性, 其理论依据是什么, 并没有对员工说明, 没有做好必要的沟通工作, 员工难以理解和认同。员工在绩效评定中, 可能与上一位同事仅仅有微弱的差异, 就被划定为了下一类分档, 从而影响绩效薪酬的多少。有时候员工整体表现均衡, 差异并不明显, 但因为这种强制排序, 部分员工划为A类部分员工划为E类, 从而造成不必要的矛盾, 引发员工不满情绪。

5.考核结果没有应用于人力资源建设。在很多企业, 绩效考核的结果仅仅是作为分配薪酬的依据, 考核结果没有进行综合运用, 也就是说考核结果仅作为鉴定性档案, 绩效薪酬一发完就被装订成册放在档案里了, 很难开发利用。AHL集团《人力资源管理办法》中有明确的员工招聘、聘用、考核、薪酬、奖惩、培训制度, 但员工绩效考核结果似乎只与薪酬挂钩, 与聘用、奖惩、培训都没有必然联系, 聘用、奖惩另有一套推举机制, 可见企业绩效考核的效用是非常单一的。

二、集团人力资源考核问题的成因分析

(一) 管理层对员工的长期发展重视不够, 关注短期利润

AHL集团设立的绩效考核评价体系仍然倾向于各部门的赢利能力, 这与集团公司的获利模式有着很大的关系。在员工考核中没有发现明显的与人力资源建设有关的相应指标, 但是能明显感觉到绩效薪酬与部门盈利能力的关联性密切, 甚至于在对员工进行考核打分时都会受到所在部门赢利水平的主观影响。

企业重视赢利水平无可厚非, 但管理者更应该关注企业的发展潜力和人力资源规划、企业文化等软实力的竞争。如果考核的内容偏重于经营收入这类短期的指标, 考核的结果也没有进行绩效分析, 那么就会使这种绩效考核流于形式, 考核的因素对企业经营产生什么影响, 对员工的技能、心理因素有什么提升更不会加以关注, 企业的长期战略无法在考核指标体系中显现, 导致员工对企业未来长远发展重视不足, 也会把目光放在眼前的既得利益上而忽视整体素质的提升, 久而久之都会是企业管理的缺失, 使得员工的工作积极性降低, 企业的内部凝聚力削弱, 竞争力减少。

(二) 在绩效管理工作中只关注短期绩效考核, 而忽视长期绩效提升

很多管理者都会混淆绩效考核和绩效管理这两个概念, 相当多的企业在实施绩效考核后, 发放完薪酬, 就认为已经完成绩效管理工作, 以考定薪, 一考了事, 没有将绩效管理当作动态的过程, 跟踪、调整、反馈、提升, 整个绩效管理体系没有完善。考核也仅仅依据当期的绩效情况, 没有形成一种长期的制约机制, 员工今年的绩效对以后没有任何影响, 企业对于员工的考评也不是动态的长远的去审视, 仅仅只关注当年情况。

AHL集团绩效考核主要依据企业短期绩效情况, 发放完薪酬, 考核结果没有及时和员工反馈, 员工的评优评奖也并不依据考核结果而是由部门主管推荐, 带有很大的主观性, 对绩效管理中的动态管理做得不到位, 没有将绩效管理作为企业的长效机制来运用, 注重短期绩效考核, 忽视长期绩效提升。事实上绩效管理是一个全面的动态机制, 其内容涉及广泛, 包括“应用和开发”, 在AHL集团中可以看见比较清晰的绩效考核制度, 却看不到将考核结果积极应用于考核管理以及人力资源的其他方面, 可见也是将两者的概念混淆了。

(三) 受传统管理理念的影响, 行政管理取代绩效管理

相当多的企业在进行绩效管理的同时, 经常受到传统行政管理思维定势的影响, 绩效评价、奖惩、薪酬升降等许多敏感问题往往通过会议讨论决定, 没有一个显著公平且开放的平台。AHL集团的管理层任命、内部奖惩激励以及职工培训等问题都与绩效考核结果没有直接关联, 都是依靠部门推荐, 管理层研究行政选拔的结果。

企业中的高管并不愿意将人事权真正的全面下放, 这种职能的错位使得企业的人力资源管理常常不能满足现代市场激烈竞争的需要。绩效管理成为形而上的一纸空谈, 缺乏一套透明的管理规则和双向沟通机制, 推动起来尤为困难, 员工和绩效管理者都只是应付差事, 绩效考核成为绩效管理中具有主要象征意义的工作, 流于形式, 这对于绩效管理是一种致命的危害。

三、集团人力资源管理问题的解决办法

总之, AHL集团人力资源考核主观性较强, 考核指标体系的建立比较简单, 缺乏按各岗位区别的关键性指标, 考核过程也难免受考核者个人因素影响, 缺乏客观性, 考核结果难以准确反映被考核者的个人实绩;员工对于企业绩效考评并不十分满意;考核结果反馈不及时。针对上述问题, AHL集团应该从自身考虑, 采取以下措施改变人力资源管理现状:

(一) 转变观念, 重视人力资源管理长效机制

人力资源是企业未来得以持续发展的核心资源, 必须构建完备的人才成长规划, 关注企业员工长期稳定的发展, 提供上升空间。这应该反映在企业绩效考核中, 将考核目标由单一的利润指标转移到员工成长以及素质提升上来, 只有企业将目光投放到更长远的人力资源长期规划中, 企业员工才不会只盯着短期利益, 而要关注企业长期发展战略, 与企业共进退。

(二) 建立人力资源考核反馈机制

企业经常在考评结束后, 以背靠背的形式发放薪酬, 既不公布考评结果也不允许互相打听薪金, 员工常常不明白自己的工作正确与否, 失误在哪里, 如何去纠正, 考核缺乏透明度。企业必须建立完善的反馈机制, 让员工明白自己的工作还有哪些提升空间, 如何规避风险, 从而形成企业与员工间良性的互动。

(三) 构建完备的人力资源考核指标体系

员工考评如果没有明确的指标体系就容易加入个人主观色彩, 影响考评的公正性。必须建立可供度量的指标, 并形成完备的体系。杜绝考核中的人情分、帮派分, 使得考核结果能够真正作用于企业人力资源的绩效管理和长期的人力资源战略规划。

(四) 考核结果广泛应用于人力资源管理

绩效考核的作用是非常广泛的, 它既是用来确定劳动报酬的依据, 也是对员工进行奖惩激励的手段;既是人员任用的依据, 也是决定人员调配和职务升降的基础;它既是进行人力资源培训的依据也是企业内创建平等竞争环境的前提, 它贯穿于人力资源开发和应用工作的始终。企业应该将考核结果应用于更广泛的领域, 充分发挥考核的积极作用, 在管理中体现指导意义。

总之, AHL集团应该摒弃原有的传统行政管理的思维定势, 加强绩效沟通和改革评奖机制, 改变原有激励措施, 架设基于绩效管理的人才成长路径, 构建全面的绩效管理理念和人力资源管理体系, 为企业的可持续发展奠定基础。

参考文献

[1]苏钧.员工工作分析、薪酬设计与绩效考核实务全书[M].北京:经济管理出版社, 2007.

篇4：名片尺寸以及设计规范

友达在2009年下半年开始将技术量产，并且透过集团下游品牌明基推出电子书阅读器nReader。明基不仅仅要推出电子书阅读器硬件，同时还包含在线的电子书内容平台，2010年1月在台湾同步推出，之后也会陆续扩展到日本和中国大陆。明基副董事长王文灿表示，明基对nReader的2010年销售目标是：台湾5万台、全球30万台。

nReader有6英寸的电泳式面板并支持触控屏幕，面板自然来自友达与达意的技术，明基也预计在2010年下半年推出彩色的电子书阅读器。配合的在线电子书内容平台(伊博数字书屋)目前已经有超过上百万本的免费电子书，加上3千到4千本左右的新书，另外约有6千本的简体中文书和3万本左右的日文书。nReader除了阅读功能外，也支持MP3音乐格式播放，并且内建2GB的储存空间以及透过microSD插卡扩充到16GB，建议售价新台币8,990元。

而关于软性显示基板，Plastic Logic在2010年的CES展示QUE电子阅读装置，并且宣称4月时会推向市场。QUE应该会是市场上第一个具备软性基板的主动式矩阵显示器。从2008年开始，就有许多人引颈盼望Polymer Vision的Radius可卷式面板，然而最终Polymer vision还是未能够商品化，并因为财务危机而被台湾的系统厂纬创在2009年中时并购。

Piastic Logic在德国德勒斯登有一个工厂，将有机TFT薄膜晶体管层(OrganicTFT)结合软性塑料的基板材质，然后上层采用的则是E Ink的电泳式技术。QUE的显示尺寸是10.7英寸，并且具备投射式电容触控面板的操作接口。

无独有偶，同期间美国的Hearst媒体集团也推出软性基板的电子书阅读器。该阅读器由Hearst所独立出来的Skiff这家公司所制造，采用的技术是由LG所提供的不锈钢金属薄膜作为基板，搭配a-Si TFT非晶硅薄膜晶体管层。至于上层，依然是采用EInk的电泳式技术。Skiff的显示面板具有11.5寸的大小与1200×1600画素，虽然也会内置触控面板，但是采用技术则尚未对外说明。

IREX这家公司已经推出10英寸以上等级的电子书(报纸、杂志)阅读器到市场上，不过所采用的玻璃基板，不像Plastic Logic的塑料材质和Skiff的不锈钢材质。与玻璃材质比较，软性基板较薄、较轻、表面较不光滑，不过也较具可弯曲性，同时对碰撞的耐受性也会比较好。所有可携式的装置应该都会欢迎软性显示器，特别是10英寸以上等级的电子报纸、杂志阅读等应用，软性显示器会在未来儿年具有优势。

2010年的CES展中，我们还看到还有许多家加入这个市场的品牌，包含汉王、IRiver、津科、Picketbook与Astak。另外，Freescale与Marvell也展示了他们为电子书阅读器所特别设计的处理器。

具备双稳态或是类似双稳态的电子书阅读器装置在2008年与2009年期间获得了显著的成长。根据DisplaySearch 2009年电子纸显示器报告，2009年约有将近500万台电子书或电子杂志阅读器出货，相较于2008年有500％的成长幅度。展望2010年，新的特色与功能也将出现在电子书阅读器上，其中将包含有彩色、更大尺寸、触控，以及更多不同显示技术的应用。

Qualcomm(高通)在2010年CES展示了一台具有5.7英寸彩色微机电(MEMS)显示技术的电子书阅读器；该技术称为mirasol，并且高通宣称将于2010年底实现该显示技术的商品化。高通这项显示技术包含以下特色：

具备丰富显色能力：除了富士通以胆固醇液晶技术为基础的FLEDPia外，高通可能会是第二个在2010年底前为电子书阅读器带来彩色化的供货商。mirasol具有令人满意的蓝色和绿色显色能力，不过红色方面偏黄，这可能是由于为了取得最佳白度而做的调整取舍。

迅速的反应速度(达到微秒)：这样的反应速度使得播放影片时无拖影或模糊的感觉。相比之下，E Ink的电泳式技术在播放影片上就显得较差，因为其反应速度仅约20C毫秒。

较高分辨率：高通的展示具有XG#(1024x768)的画素，同时分辨率高达20(dpi。这样的分辨率高于—般的电子书阅读器屏幕(通常6英寸是800x600画素)，因此mirosal可以将较细小字体和图片的细节表现出来。

高通在2004年从Iridiagm并购了MEMS显示技术后，约在2009年中时宣布在台湾桃园县的龙潭工业区建造组装生产线并已经开始运转。这条生产线由高通与正崴精密策略合作，正崴在这项合作中扮演着运作生产的角色，并且利用4.5代线来生产mirosal面板。

高通mirosal显示器上的每一个画素均包含RGB的子画素(Sub-pixel)，每个子画素均有对应的微机电结构。结构中有金属薄膜与光学反射层，透过调整薄膜与光学反射层之间的间隙大小，就可以改变所显示出来的颜色。高通表示当2010年该技术商品化的目标达成时，将会是具备彩色的显示能力，同时对电子书阅读器他们也不考虑开发单色技术。这样的市场考虑也算是合隋合理，毕竟对消费者来说，若是可以选择的话，彩色的电子书阅读器是他们比较喜欢的。不过，彩色的版本在—开始时可能单价稍高，以富士通的FLEPia来说，终端售价就超过1 000美元。

LiquaVista在2010年的CES展示了他们独特的电湿式(Electo-wetting)显示技术，称为LiquaVista Color。该公司曾经在2009年横滨光电展中展出一片6英寸彩色显示的面板，不过当时还有线性显示缺陷。到了2010年CES展时，该缺陷显然已经获得了改善，仅剩下若干点无法正常显示。这样的改善估计得力于美国应材(Applied Material)公司的协助；该公司在2009年时投资LiquaVista以打造电湿式显示技术的生产没备，投资金额并未对外透露，目标瞄准2011年后市场。

在CES展中的样品中，彩色的显示仍然是透过滤光片的方式来达成，不过将来可能会采用堆栈色层(Stacking Color Layers)的方法，另一个可能的做法是采用背光，因为电湿式显示技术具背光穿透可行性。LiquaVista的展示样品同时也有快速的反应速度，所以影片的播放效果将会较平顺。该公司预计在2011年将这项技术推广到市场。