大学生求职创业的十大症状

大学生求职创业的十大症状（精选9篇）

篇1：大学生求职创业的十大症状

有分析人士指出，高校毕业生增加，而社会新提供的“理想”工作岗位又有限，这是导致大学毕业生就业难的主要原因，

大学生求职创业的十大症状

。另外，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”的思想，也使他们陷入了选择性失业的怪圈。日前记者对应届大学毕业生进行了深入采访，并根据他们的不同特点，归纳出了大学毕业生在面临就业时存在的“1 0大典型综合征”。

死活考研型

症状：

嘴上说要把“研”考穿，心里却很矛盾，“考还是不考”成了一个问题。一次又一次的考研，接二连三的失败，这不免让考试者心里发虚。到这个时候，考也不是，不考也不是，真是骑虎难下。

案例：

算上今年，李华锋已经是第三年考研了。而像他这样的，在北京海淀的大学校区附近还有一大批。他们一般都没有稳定的工作，生活费不是由家人承担，就是靠打零工维持，所以生存状态都不太好。

“说句实在的，我这也是骑虎难下呀!早两年不考就好了，找份工作，多少也能自己养活自己，可心里总是不服。这下好，不考上都没脸见人了。”李华锋奚落着自己。据他的朋友贾朋讲，李华锋高他两届，按他的条件找个工作是不成问题的，但李华锋当时就是一根筋，不考上不算完，结果头一年是总分差了点儿，第二年是英语没及格。

处方：

这些一门心思考研的真不容易，来自家庭、社会的压力都不小，但不知道他们是否还记得中国的那句古话：“死要面子，活受罪。”

“认识自我”是著名职业规划师白玲给“死活考研型”开的处方。她认为，考研无罪，但要看是不是主动选择的，如果只是为了躲避就业，则大可不必。

丧失良机型

症状：

幸运儿的失败。几家用人单位先后发来录用通知书，但自己却不知道何去何从了。这些易“丧失良机”的大学毕业生，有相当一部分存在于名气大、专业好的高校，他们往往具有相当的就业竞争力，但结果却不一定令自己满意。

案例：

詹辉手里握着一所名牌大学文学和管理专业的双文凭，当他拿到第一份录用通知书刚要去报道的时候，第二份录用通知书到了。詹辉还没思量明白，第三份又到了，跟着是第四份。而就在他犹疑的当口，第一份工作已经离他而去。

据记者了解，目前用人单位在录用通知书中规定了较短的报到期限，逾期不报到算是自动放弃。“有个‘坑’儿，先占上再说。”好心的同学劝他。

其实，詹辉也知道这个理儿，但劳动合同中规定，要是没到合同期满就离开，要交不少违约金，那为什么不选择一个能干的时间长的呢?据他的一位同学讲，他们的师哥师姐中都有类似的情况发生，往往都因为不能当机立断，最终去了一家自己并不满意的单位。

处方：

有机会不把握，或是把握不住，在就业紧张的形势下，真是让人感到惋惜。

华中科技大学就业指导中心的陈海春老师认为，就业指导不应把目光只集中在难就业的学生上，也应关注这些易“丧失良机”的学生。“学会放弃”或许并不容易，但对于那些易“丧失良机”的毕业生而言，又是不得不学会的。

有业不就型

症状：

目标明确，不达目标，绝不罢休，全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划，实则缺乏变通。

案例：

武汉大学中文系的石磊，大年初六到北京找工作。据了解，他曾在北京电视台新闻中心、法制日报实习，找工作的目标是，进具有影响力的电视台。

据他讲，武汉电视台今年录取了12名大学毕业生，其中有他一个，但由于录用他的部门是不上“星”的，所以他选择了放弃。谈到找工作的经历，石磊说：“我准备用三年时间，完成找工作的任务。”[Page]

他告诉记者，应聘难，首先难在缺乏经验上，用人单位常要求要有几年的工作经验，而大学毕业生哪儿来的经验呢?目前，他还在为自己的目标执著着，但已经放宽了要求，能先进一家媒体工作就行，但招聘单位对于工作经验的要求依旧是个难题。

处方：

“平常心”是中国社会科学院社学研究所博士陆建华给出的建议。他认为，在竞争激烈的就业市场上，大学毕业生应该从实际出发，抱怨一些不公平现象解决不了问题。工作经验是需要慢慢积累的，在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前，个人努力是惟一的突破口，而其他应该往后放。

性别歧视型

症状：

简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视，是女性大学毕业生必然要面对的，她们的愤慨值得同情，更值得关注。

案例：

“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”陈洋直言。她给记者讲述了自己的一次亲身经历，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧!”

据记者了解，女性大学毕业生，在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。北大法学院的一位女学生对记者说，应该把“性别歧视”列入相关法条，让那些歧视女性的用人单位受到法律的制裁。

处方：

“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。

难道女性有办法逃避吗?假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。

迂回就业型

症状：

表面上看，对于就业持无所谓态度，暗地里却有自己的主见。“为什么非往‘独木桥’上挤，有船也可以过河的。”这是某些大学生的想法。

案例：

郭宇从外表看，跟其他同学没什么不同。但如果面试、笔试没过，其他同学多少会有些沮丧，而他不会，在他身上感觉不到就业压力。“下午，在体育馆有个说明会，你还不去?”同学问郭宇，他摇摇头。

“就一个招聘单位，咱们系就得去多少人，一人一份简历，那么多份，他们能认真看吗?”郭宇露出不屑一顾的样子。“不少同学对于招聘会场场不落，也不管适合不适合自己，怕别人捡了大便宜似的，效果不一定好。”郭宇说。

“那你怎么找工作?”记者问。“招聘会我也去，主要是为了解行情，有面试、笔试的机会我也不放过，但主要是为积累经验，我喜欢通过自荐的方式找工作。”据记者了解，像郭宇这样找工作的，在大学生中也有一定的数量，他们在实践中还总结出了一些“战法”：如面霸、笔霸等。

处方：

人民大学周孝正教授指出，在市场经济条件下，就业竞争激烈是正常的，

面对大学生就业难的局面，有关方面应不断拓宽思路，挖掘人才市场的需求潜能。但除了有关部门外，作为就业主体的大学毕业生，也应充分发挥主观能动性。郭宇的就业想法，使人眼前一亮，在就业难的情况下，不失为一个好计谋。

目标散乱型

症状：

就业目标散乱无序，应聘实效不佳。做事没有明确目标，总是跟着感觉走，人云亦云、人动亦动。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少，但却很难得到理想的工作机会。

案例：

“干什么去?”许忠林在宿舍楼道里问贾朋。“复印简历，明天有个招聘会。”“是吗?那我也去复印些简历。”许忠林是毕业生中“准备不足型”的代表，“有份工作就行了。”是他的口头禅。

不过，怎样就会有份工作呢?他没细想过。对于记者的提问，他只是说，“找呗。”再问：“怎么找?”许忠林笑了，“别人怎么找，我就怎么找呗。”据贾朋讲，许忠林应该算是这届毕业生里找工作比较早的，但有些同学都已经到相中的单位去实习或试用了，可他还在找。[Page]

处方：

就业目标定位不准，往往会走不少冤枉路，甚至会出现南辕北辙的现象，但只要认识到了，就可以快速调整过来。正所谓，亡羊补牢，犹为未晚。但要是没有目标，又如何调整方向呢?中国就业研究所的杨伟国教授指出，“漫天撒网或许没错，但‘准确定位’更为重要。”这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。

自主创业型

症状：

不愿意听任他人摆布，自我把握未来的意念很强，对于择业兴趣不大。让别人挑自己，还不如让自己挑别人。不少大学毕业生都有这样的想法，但最终成功的却不多。之所以把它列为一种症状，是因为其具有鲜明的时代特点。

案例：

自主创业，曾经在大学校园中热过一阵子，也有没毕业就开了公司的，但时下似乎冷了许多。张开文是某高校的文艺尖子，毕业时曾一度受到用人单位的青睐，但他还是选择了自主创业这条路。

毕业不久，他与朋友一起开了间文化公司，可真正干起来后，却发现现实情况并不像他想得那么简单，场地、演员、宣传都需要钱。好歹搞了一次小型演出还赔了。

张开文从被人羡慕的位置上一下子掉了下来，“摔得挺痛的。”他对记者说，但他不死心，能坚持还得坚持，租不起办公场地，他就把公司开在了家里。搞不了活动就写稿子、写剧本，免费给人家策划节目、活动，目的只有一个：东山再起。

处方：

国家已出台了减免税收等优惠政策，鼓励大学生创业。但创业毕竟不是闹着玩儿的，需要具备相当的条件，如社会资源、行业经验、资金等等，缺少一样都不行，而大学生在这些方面一般都很欠缺。

“创业有风险，入市需谨慎。”中华英才网北京区总经理张小文指出，大学生创业需要细思量，认真衡量自身条件后再做决定，不可只图一时之快。

父母包办型

症状：

他们习惯于衣来伸手、饭来张口的生活，不需要太过努力，因为一切尽在父母的包办之中。面对纷繁复杂的社会现实，他们从来就不知道自己有什么样的能力。眼下或许父母可以解决他们的就业问题，但真正走向社会后，“水土不服”的情况是逃不过的。

案例：

学中文的容燕从小就是“乖孩子”，父母怎么说她就怎么做，连上高中、考大学的志愿都是父母帮她选的。“习惯了被管束，习惯了别人为自己安排好一切。”容燕说。她还告诉记者，她觉得出去找工作有太多的不确定性，自己心理上可能会受不了。她也像其他同学一样投过简历，参加过面试，但至今都没有结果。

据记者了解，像容燕这样被父母扶着长大的孩子，在大学校园中并不少。他们的家庭环境一般都很好，父母有较为丰厚的收入，而且也不希望孩子受苦。

容燕说，前几天父亲给她联系好了一家报社。“报社的那些人都能说会道的，我平时就不爱讲话，怎么能适应得了呢?”她向父亲说出了自己的担心。“没事儿，总编跟我很熟，我跟他说好了，他会照顾你的，你慢慢学就行了。”

处方：

目前，中国有一批被父母娇惯坏了的独生子女，父母习惯于包办孩子的一切，这让他们在成长的过程中，少经历了不少挫折，不知道他们真正走向社会以后会怎样?

“这是观念问题。”德国汉堡大学教授关愚谦说，汉堡大学文化部部长的女儿会拉小提琴，有时在马路上，女儿把琴盒一打开就拉小提琴挣钱。“她爸爸非常高兴地夸她有本事!而我们中国的家长，怎会容忍自己的儿女上街‘卖艺’呢?”

期盼被毁型

症状：

个人条件一般，父母要求很高，达不到父母的期待值，他们会心灰意冷。这部分学生的父母以为，孩子能上大学就是精英，应该有一份令人称道的工作。“能去北京、上海就不去省城。”这是这部分学生家长共同的愿望。而对于这些学生来说，心里明知是去碰运气，但失败对他们的打击依然很大。

案例：

建凯在家排行老二，考了两次才终于从山沟飞到京城，父母对他一直寄予很高的希望。“上大学是第一步，工作上出人头地更重要。”父母在来信中多次提及此事。他每次回去，父母都会把亲朋好友叫到家里热闹热闹，只为让人家看看他家出了个大学生。[Page]

“毕业还不就到省里工作了?”亲戚搭讪着父母。“让他能留京就留京，咋也比省城强呗!是不是?”建凯每每都应承着，“哪儿那么容易呀!学习一般，又没什么辉煌历史，能找个工作就不错了。”建凯说。

“没努力试试?”记者问。“怎么没试?国家和省里的公务员资格考试都过了，但那不代表就能有个岗位。我是学工商管理的，连省里的防疫站我都去了。”这些学生不想让父母伤心，不想让父母没面子，可现实又在如此捉弄着他们本已脆弱的心灵。

处方：

中国人民大学党委副书记马俊杰的一番话，或许是对期望值过高的父母的一种提醒，“大学生就业，是学生自己在选择吗?是家长在选择、舆论在选择。学生不是选择适合他的工作，而是选择大家认为能够给他带来待遇、名声的工作。”

“我们的父母对孩子的教育，是让孩子出人投地、高人一等、追求成功。方方面面的影响，往往导致学生不能做出理性的、客观的选择。”而“客观选择”是对孩子期盼过高的家长需要考虑的现实问题。

委曲求全型

症状：

学业成绩不错，在找工作时却发现进错了校门，不得不委曲求全，自降身价。这是一些进了知名院校，却身处不知名专业毕业生共同面临的问题。他们在报考大学之初，没能充分认识这一问题。而学校在设置专业上，恐怕也存在考虑不周的问题。

案例：

见到任娟时，她刚从一个招聘会回来，“真邪性!我们学校怎么就不能有计算机专业?”任娟是北京语言大学计算机专业的应届毕业生。她遇到的情况，是许多大学生都有亲身经历过的，他们常被招聘单位问及：“你们学校有这个专业吗?”

任娟告诉记者，当初她进入计算机系，也是无奈之举，是被调剂过来的。父母劝她，考个好大学也不容易，既来之，则安之吧。“谁想现在倒好，变成娘娘愁嫁了!早知如此，还不如不上。”一个文科校为何要设计算机专业，任娟不得而知。

由于IT业泡沫的破灭，前两年计算机专业的学生不太好找工作，可今年记者在人大校园采访时了解到，计算机系的毕业生比往年都好找工作。与他们形成鲜明对比的是任娟，“我们不得不自降身价，为了找到工作啊!”

处方：

著名经济学家 光指出，“中国市场化进程不彻底，是导致这一问题的原因之一。”他认为，由于课程设置、教材教法和招生人数由教育部门管理，尽管目前就业实行双向选择，但由于教育行政部门管住了供给的一头，往往会导致教育的结构性失衡。

一些大学在扩招的过程中，增加了专业设置，但是否合理，是否与学校的特点紧密结合，是否与人才需求相适应，是值得有关部门深思的问题。而作为个体，慎重选择学校、专业，是大学生应该考虑的。(文中所有人物均为化名)霸王种类面霸：用人单位没通知面试，在得知该单位面试时间后，强行前往面试。

篇2：大学生求职创业的十大症状

1、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。

DDD在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

2、大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。

DDD中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。

3、不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。

DDD一个没有博士头衔的留学生如是说。

4、千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。

DDD一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。

5、他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。

DDD令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。

6、中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意?一个老板要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。

DDD一位整容师如此解释为何中国流行整容热。

7、让我讲创业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。

DDD《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话，以此表示对富豪话题的厌倦。

8、八分人才，九分使用，十分待遇。

DDD力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人那叫经理。

DDD商业职位新解。

10、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

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篇3：创业失败的早期症状

2.不敢尝试想法。作为一个创业者, 我可以明确的说,绝大多数创业企业在开始的时候都伴随着炒作和吹嘘。但是如果创业团队不脚踏实地地干些事,风头过了之后麻烦会更多。所以创业初期的时候一定要让自己知道真相,而非沉浸于未来的幻想。

3.选择不适合的行业。假设我不喜欢体育,我肯定是不会创办任何和体育相关的产品。如果我想要给用户制作出最佳的产品,那么我就必须时刻想着用户。

4.追求完美。追求完美会害了自己。 你知道早期的用户最关心的是什么吗? 对于创业企业来说,这些就够了,不要再去管其他用户的建议和问题。如果你把精力都放在了这些琐事上面,试图做出一个满足所有大众需求的完美产品, 是根本没有这么多时间和精力的。

5.不考虑回报。许多人做的是产品, 不是买卖。产品和买卖有什么不同?做买卖就得赚钱养活企业。光做产品不考虑成本和回报注定不可行。只有当你的企业有了足够的基础之后,你才能对外说是做产品。

6.太过关心别人的想法。有人担心竞争对手的想法,有人思考朋友怎么想,有人追逐当前的风潮,更有人思考投资者的想法。不要乱想了,多思考用户的想法才是正经事,而且要坚持自己的风格和目标。

7.创业初衷有误。你创业是搞着玩? 还是想一夜暴富?想找一个只有创业者自身想要的东西,还是对未来没有期待?错误的想法引导的创业,肯定会引向失败。

篇4：陈水扁发疯的十大症状

2008年1月1日发生了这样一件事。

这一天在台北桃园林口体育馆举行了5万人的全球祭祖大典。当各地华人代表团缓缓走上祖宗灵位的时候，整个体育馆里响起了大家都再熟悉不过的歌曲《龙的传人》:“遥远的东方有一条江，它的名字就叫长江……都有一个共同的名字叫中华……”

此时，主持人高声宣布，“中华民国陈‘总统’水扁先生前来拜祭列祖列宗！”会场立即安静下来。陈水扁面无表情地和一群保镖踏着《龙的传人》的歌曲声走到台上！阿扁在一阵掌声之后终于讲话了，一口气讲了10多分钟，主题竟然是“入联公投”，和祭祖不但毫无关系，还背道而驰。“当时每个人心都凉了，气氛变得相当凝重。”

一位阿扁的“粉丝”都看不下去，他在博客中描述了当时的心情，“这个王八蛋不是来拜祖的，他是来教训我们，是来闹场的。如果昨天我还不能确定，经过了2008年的第一天，我才真正地认识到，陈水扁真的疯了。”

陈水扁后来离开时，偌大的体育场里没有了当初的掌声！这是台湾人以自己的沉默在与疯子对话。

1.刺杀马英九

疯度:★★★★

劣迹:2008年3月的“总统”大选逼近，蓝绿双方选情紧绷，磨刀霍霍。“刺杀马英九”声再次响起，整个台湾弥漫出浓浓的火药味。人们仿佛看到黑洞洞的枪口正在冒烟。台湾的预言小说《刺马记》现在已经广为流行，由于书中许多有关台湾政坛的重要情节皆合情合理，因此颇受人们重视。该书绘声绘色地详细描述，马英九在2008年选前最后一个星期六，在高雄扫街拜票时被连开三枪，同时有多人受伤。

第三只眼:罪恶是人类天性，极权专制固然不好，然而民主政治也可能肮脏，连美国这个拥有悠长民主传统的国家，都可以出现暗杀肯尼迪的案例，对于在台湾这个新兴民主地区，暗杀马英九这位几乎笃定在2008年当选“总统”的国民党热门候选人，就更加不是奇怪的事了。

2.威胁选举时实行戒严

疯度:★★★★★

劣迹:由于蓝绿两派在“立委”选举和公投是一起进行，还是分开进行上产生了分歧，2007年11月29日，陈水扁在一次活动中突然宣布，若泛蓝县市不愿意配合捆绑投票，他将采取戒严行动，延期选举、更换不愿配合的县市选委会主委，甚至停止选举等行动。

第三只眼:21年前的7月15日，国民党政府宣布解除实行了38年的戒严体制，进而宣布解除“报禁”，而作为“解严”最大受惠者的陈水扁，作为曾经撰写过《民主是台湾最珍贵的资产》的陈水扁，仿佛唯恐台湾不乱，悍然宣布要实行戒严。这就像一个蛮横的泼妇，得不到珍珠项链，威胁要把孩子弄死。难怪柏杨老先生气得吃不下饭，施明德威胁要造反。

3.“入联公投”霸王硬上弓

疯度:★★★★★

劣迹:2007年7月19日，陈水扁鼓动所罗门群岛等三国常驻联合国代表向联合国秘书处转交了“以台湾名义加入联合国”的申请书，在被联合国秘书处退回后，仍继续纠缠，制造舆论。8月14日，陈水扁再度鼓动少数所谓的“邦交国”向9月开幕的第62届联大提案，要求将台湾“入联”问题列入议程。陈水扁当局还在美主要媒体刊登“入联”广告，将“公投”标语张贴到纽约联合国总部对面，买下联合国总部周边的一些电话亭及公交车车厢的广告权，大打国际宣传战。

在岛内，自2007年6月份以来，陈水扁当局利用一切机会，全力推动“入联公投”的宣传造势。陈水扁办公室及各大“行政机关”门前的标语、教育部门发给中学校长的讲义，甚至水费单单据，都印上“入联”字样，民进党官员的汽车上也都插上“入联”的旗帜。

第三只眼:家门不孝子当家法处置。

4.2008年元旦文告自吹为“伟大的执政8年”

疯度:★★★★★

劣迹:2008年元旦，正当全台人民期待阿扁恩赐的苦难正式进入完结的时候，台湾有史以来最最差劲及全世界最无耻之元首，发表元旦自我吹嘘文告，居然自称“伟大的执政8年”。陈水扁30分钟的致词，有如告别演说，他一边忙着清理其所谓的“政绩”，一边大肆批评“一中原则”框架是“了无新意”，他还吹嘘自己花了很多时间着墨经济议题，但这正是民进党8年的最大败笔，

第三只眼:台湾《联合晚报》说得好，陈水扁通篇文稿“刀光剑影依旧，就是看不见朝阳”。

5.“马英九他爸的骨灰坛上为何不写台湾？”

疯度:★★★★

劣迹:为了打击马英九，2007年10月，陈水扁竟然把文章做到了马英九父亲的骨灰坛上 ，陈水扁说:“从马英九父亲马鹤凌的墓志铭中‘反独渐统，振兴中国，迈向一统’等字来看，既然他们这么爱台湾，为何在马鹤凌的骨灰坛上没见到‘台湾’两字？为何不‘振兴台湾’，要振兴中国？他们内心想法和骨子里只有振兴中国，就是一个中国……”

第三只眼:马英九父亲的骨灰坛上到底写了什么？?根本不是陈水扁信口雌黄的“反独”，而是“化独渐统，全面振兴中国，携强扶弱，一起迈向大统”。阿扁作为一个‘总统’，竟然剑走偏锋，辱骂对手已经去世的父亲。这是违背中华伦理道德的一个举动，已经构成了辱尸罪。不知道阿扁是否听说过芙蓉姐姐的一句话:“人想出名可以有很多种方式，但不要玩最低级的那一种。”

6.“我们要感谢SARS……死了那么多人。”

疯度:★★★★

劣迹:2007年11月25日，《自由时报》刊出对陈水扁的专访。在访问中，陈水扁批评国民党阻挡“正名”时说:“光是护照加注台湾，其他什么都没有改，就准备两年，那也不是那么轻易就可以过，我们要感谢SARS来自中国，死了那么多人，那些在野党“国会议员”才不敢再阻挡，否则改护照的预算会过吗？”

第三只眼:听到阿扁的这个毫无人性的怪论，台湾政论员杨宪宏认为，“依陈水扁目前的精神状态来看，已经不能视事了。”

7.“太平洋没加盖，觉得中国好就游过去。”

疯度:★★★★

劣迹:2007年11月8日，陈水扁到台北世贸中心参加音响影视大展的开幕活动，正对着包围的媒体记者在说明行政院稳定物价的努力，不远处却传来了一名男子大喊“老百姓快活不下去了啦！”那男子一呛声，害得阿扁讲话都结巴了。不过阿扁终究是阿扁，他很快就恢复镇定继续讲下去，他调侃说，自己不会像以前的政府一样，派杀手去把对方解决掉。

事情原该就这么结束的，可阿扁回到“总统府”后，竟在媒体镜头前，大声反呛说:“活不下去的人怎么可能有钱有闲去参观音响大展？台湾不错嘛！”11月10日，陈水扁想起这件事又非常不爽，他竟然毫无廉耻地说，“今天天气那么好，这里风景那么美，台湾竟然被他们说成一无是处……中国那么好？太平洋又没加盖，觉得中国好就游过去呀！”

第三只眼:“呛声”这个词，指的是表达不满、抗议，或者反驳。任何一个领导人怎么能和民众计较呢！更何况民众反映的是真疾苦，而阿扁反倒以讽刺和嘲笑来对付。可见其鸡肠小肚刻薄寡恩。难怪李登辉的女儿都哽咽地表示，看到政府不替人民解决问题，反而制造更多问题，她已经忍了七八年了，“不能再忍了！”

8.“再见，蒋介石。”

疯度:★★★★

劣迹:2007年12月10日是“世界人权日”，陈水扁终于把“中正纪念堂”正门牌楼的“大中至正”字样分别换成了“台湾民主纪念馆”和“自由广场”。野心勃勃的扁政府和民进党并未就此打住，而是得寸进尺，继续追杀蒋中正。扁政府在全岛拆除、拆迁蒋介石铜像，大量两蒋（蒋中正、蒋经国）铜像、塑像从学校、营区及其他公共场所被移除。而其最毒最狠的绝招就是威逼位于桃园的慈湖、头寮两蒋移灵，“掘墓鞭尸”，摧毁国民党的最后精神堡垒。阿扁还在12月狂呼“再见，蒋介石”。

第三只眼:高雄市长陈菊将蒋介石铜像锯毁后一个月，立即中风，住了一个多月院。坊间传闻:蒋介石不高兴啦！所以绿营上下再也没人敢提拆除铜像了，包括这个欺软怕硬的陈水扁。

9.骂曹兴诚是“台奸”

疯度:★★★★

劣迹:曹兴诚何许人也？他是陈水扁的前“国策顾问”、台湾教父级企业大亨、台湾联电荣誉董事长。2007年12月，曹兴诚连续三次在报上刊登广告，提倡“两岸和平共处法”。他指出，世界趋势是:政府由“统治性”转为“服务性”;国界由“权力疆界”向“责任疆界”过渡;未来世界“统中有独，独中有统”等等。但这番赤子之心的肺腑之言招来了陈水扁长达20分钟的痛骂。

第三只眼:有一天，一只骆驼行走在沙漠中，看到一只麻雀躺在地上，两脚朝天，骆驼问它在做什么，小麻雀回答，听说天要塌了，它要尽一分力量，挡住塌下来的天。曹兴诚自喻自己是一只麻雀，他“爱台湾”的赤诚应当无人可以否定。相对而言，陈水扁大骂曹兴诚，简直视其为“台奸”，这却是以小人之心，度君子之腹，何等浅薄，又是何等卑鄙。

10.在国外访问竟然泼妇骂街连续2个小时

疯度 ★★★

劣迹:2007年8月，陈水扁访问“友邦”，从美国过境就很不爽，憋了一肚子气，到首站洪都拉斯展开访问行程，又沿路被媒体批评“撒钱”，岛内骂声连连;陈水扁结束萨尔瓦多访问前一晚，依惯例对随行媒体记者开讲，没想到他火气一上来，不等记者问，就大谈外交，欲罢不能，左批在野党、美国、中国大陆，右扫媒体，火力四射。讲到激动时，直接对记者开骂:“很多批评的声音跟中国一样。”“他们不必讲，我们就替他们讲。”“一篇文章，一个误会，会让外交人员努力去了一半，这样中国最高兴了！”现场记者都傻了眼。

篇5：大学生求职时最有用的十大证书

NO.1：英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

NO.2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

篇6：大学生求职面临十大困惑[定稿]

首先，要诚实于自己的内心，当时我一直困惑于未来是要做教师还是进公司？

那个学期无意中参加了一次由北师大学生会组织的职业生涯规划讲座，主讲人竟然是时任微软中国区CEO的唐骏。当时十分孤陋寡闻的我在听讲之前根本不知道唐骏何许人也。但听完他的留学、创业经历后，我完全被吸引住了。唐骏一旦认定目标，就会排除万难地地实现。我十分向往那份执著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足够的动力去追求。当时我在北师大附属实验中学实习，不少一起实习的同学希望能进入实验中学工作。但我一直很犹豫，因为我很清楚地知道自己是一个不喜欢重复的人，但教师工作极需耐性，且要对一份教案演绎百遍甚至千遍。我更希望能够每天接触新的信息，每天和不同的人打交道。师范生毕业后从事教师工作，似乎是一个程式，也比较容易找到工作。但如果选择一份自己并非特别中意的工作能否获得持久的动力和激情？

唐骏的讲座之后，我没有去参加学校安排的为取得教师资格证的体检，因此，虽然毕业于师范院校，但我最终没有获得教师资格证。因为，我很清楚地认识到，虽然北师大毕业的我要找一份做老师的工作会比较容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根据内心追求选择一份虽然会有些难，但能靠近自己梦想的工作。我想要做的是一个Career（事业），而不仅仅是Job（工作），而这需要对自己有比较清醒的认识，建议大学生朋友们可以用SWOT矩阵对自己的职业发展方向进行分析。

然而，作为师范生要进入企业工作，或者说我还希望能够进入一家不错的企业，是很困难的。许多综合性大学的学生捧着大把的名企实习证明站在面试官面前，而我仅在实验中学站过一个月的讲台„„

其次，[大学生励志网 ]要诚实于自己的经历，我从未在企业实习过，但我有社团经历！

找工作要做什么？我到图书大厦买了几本关于如何写简历、求职信以及如何面试的书。书上的简历和求职信都写得十分华丽和相似。当我按照书里的提示草拟了自己的简历，正沾沾自喜自我欣赏之际，突然发现自习室里坐在我旁边的同学也在用同样的模板写着自己的简历，不由大受刺激，心想，如果大家都用同样的模板来写自己，那HR如何能够看到每个人的不同呢？我决心摒弃套话和模板，根据自己的实际情况如实撰写。

虽然我从来没有企业的实习经历，但我在大学期间担任过一个学生社团的社长，也参加过很多公益活动，还曾经拉来赞助搞了一出大型实验话剧。这些经历都给我极大的自信，也锻炼了我的组织协调和沟通能力。如果没有实习经历，我为什么不凸显我的这些社团经验呢？事实证明，一些企业里的HR没有因为我是师范生专业不对口，而最终给我提供面试机会，也是看中我的社团经验。

2005年春节，我接到福建一家被宝洁收购、在电磁领域小有名气的公司HR给我打来的电话，希望我能去参加他们为我安排的特别面试。说这个面试特别，是因为在看过我的简历和求职信之后，又了解到我只有春节期间才会在福建，他们为我特地安排了一次HR、部门经理、工作伙伴和副总一同出席的面试，而按照常规，通常要见到副总级别的面试官，往往需要经过两到三次面试。

这个特别的面试是用英语进行的，在此之前，我从来没有经历过英文面试，幸好HR很Nice地给我大概20分钟的准备时间。简单的自我介绍之后，面试官的所有问题都围

绕着我的社团工作展开，如“请描述一下你在社团工作中最具有成就感的事”、“在做这件事中你最大的困难是什么”等等。由于所有的经历都是自己亲身经历过的，谈起来也比较深刻和动情，如在做实验话剧时如何在有限的资金和导演的完美追求中追求平衡，如何进行财务管理等。

不少同学在遇到英文面试的时候总会担心自己有生词卡壳，越想越紧张，结果连最简单的表述都能完成了。其实，面试说穿了就是一次谈话，因此，为什么要拿生僻词汇难倒自己考倒对方呢？用最简单的词汇、用最简单的句式把你要表达的东西说清楚就好。由于是到现场才知道是英文面试，即便有20分钟可以准备，我在脑海中也总是尽量用简单的英文表述。最有意思的是，在这个过程中我突然忘了一个很简单的英文单词，竟然现场向那位副总求教，完全不觉得不好意思，他也很乐意地提醒了我。

第三，要诚实于自己的目标，学会选择，有舍才有得。

一些大学生朋友在找工作时会觉得自己是弱势群体，好像菜市场的菜，只有任人挑选的份，在心态上容易导致愈挫愈败，又或者拿到了一个Offer就匆忙做决定。而没有细思量的结果又会导致进入企业后发现不合适，后悔自己当初的选择或走上“屡屡跳槽”之路。

实际上，找工作这码事就和谈恋爱找对象一样。谈恋爱是两个人的事情，找工作也是双向选择的，只有企业和求职者都感觉合适了才行，否则迟早会出问题。因此，一面是企业在挑求职者，另一方面，求职者也要挑企业、面试企业。此外，虽然茫茫人海中寻觅伴侣不容易，但多数人最终都将步入婚姻，好比绝大多数求职者最终都会找到一份适合自己的工作。打这个比方是希望告诉大学生朋友们，找工作时，心态要放平和。

首先要对自己有比较清楚的认知，寻找符合自己兴趣、适合自己能力并且具有发展前景的工作，切忌“海投”简历，劳心劳力；

其次，在面试过程中不要轻视自己，而是以不卑不亢的态度去面对面试官、面对可能的工作机会；

最关键的是，在获得Offer时，要认真考虑自己是否真正适合这份工作，这个公司是否能够让自己有所成长和发展，要选择离自己的梦想最近的那一份工作。

如何面对工资待遇问题？

应届毕业生：一直没怎么想过待遇

往届毕业生：没工作经验也可提待遇

就业指导者：莫强调待遇工作更重要

“尽管现在就业形势很严峻，不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题，湖北广信集团人力资源部副部长龚华锐认为，“大学教育的目的，是为了提高人的素质和能力，而不仅仅是为了取得一份好工作。

大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”

篇7：大学生求职创业的十大症状

刚刚大学毕业的你是否还在为找工作的事情长吁短叹，抱怨自己的学校不好?醒醒吧，关键在于自己的能力，是块金子的话在哪里都会发光的！

先谈谈本人的经历，本人15岁开始打工。刚开始是半工读，利用暑期假日等做临促和兼职模特。半年后索性休学做起全职促销员。04年来到深圳，从刚开始的月薪1600元，到现在的月薪三万元。今年买了套一居室，办完这件大事下来，我突然感觉自己24岁的人生遇到了瓶颈，职场也出现了疲态。找朋友谈心后，决定买一些书回来充电，找到重新出发的目标。也将自己的一些总结跟大家分享一下。

一、千万不要认为读书没用。

有许多大学毕业生毕业的时候恐怕会突然发觉自己被忽悠了，文凭单位不认，知识技术上发挥不了。其实接触一些没有读过大学的老板，企业家等会发现，他们都始终喜欢读书人。因为校园的生活，知识的浸泡，能让你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的气氛所感染。能够沉下心来完成自己的目标，这个是你通往成功遇到瓶颈时很大的助力。到现在我仍希望能以任何方式重新学习或者回到校园。

二、不要抱怨，要从中学习。

我记得刚开始来深圳，我拿1600元每月工资的时候，我很骄傲，很开心，每天都很满足。但是慢慢接触这个城市，各种压力随之而来的时候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。伤害了身边的人，也让自己陷入一种消极的情绪里面，除了机械的工作就在抱怨中浪费时间。但是在每一个公司的每一个职位里，我都积极的从中学习了很多经验，和很多以后工作非常实际运用的能力。甚至是找别人请教的销售技巧，处事方法等。到最后你会发现，抱怨没有任何的益处，只有学习的东西在将来的路上可以运用。比如：你遇到小人，不要抱怨，要学习以后怎么防范小人。你不会拍马屁，而被人占了便宜，那也要告诉自己学会拍点马屁，起码催眠自己向自己不崇拜的人进行赞扬。

三、人生的每个阶段都要认真对待，因为你都在为自己的将来铺路。

我虽然很小就单打独斗出来工作，但是我发现自己的每个阶段接触的人和事对未来都有着相对的影响。刚出来做事的时候，由于年龄小，应聘都是被拒绝的。无奈之下，我每天上网进聊天室，想认识一些在公司上班的人，心想即便现在不出来工作，迟早也是要提前工作的，自己也没背景，多认识点人还是好的。我选择的时间是下午5点，因为这个时候快要下班，工作人员不很忙，而且这个时间非常好约出来吃饭，吃饭的时候可以聊天。就算是向这些叔叔学习也好。也确实认识了一些愿意告诉我一些社会道理的人，这里面起着关键作用的一个人。他带我入行，教我很多思维，并且在我最彷徨迷惑差点走错路的时候，及时拽我回到正轨。人与人之间就像琴弦，互相震动的时候会产生影响。

四、职场水深，高调做事，低调做人。

进入新公司的时候，对于同事间，最应注意的是财务，还有职位不高，但是闲事管的不少的人，因为这两类人都很有可能是老板的亲戚或者亲信。而且在其他的职位，也很多可能存在裙带关系或朋友关系。在关系网没滤清之前，请低调做人。摸清同事的脾气，与之和谐相处，这样对你日日相对的工作有一个好的心情至关重要。并且这些人脉，对你今后职场变动也起到很大的作用。但在做事上面，还有一定的表现欲，不要认为出风头大家都不喜欢。只要你做的是为公司好的事情，同事们又喜欢你这个人的时候，出风头是你占据领导位置的好机会。

五、愿景上看高自己，实事上看低自己。

千万不要给自己设定限制，认为自己只能这样，最多做成这样。所谓：人往高处走。因为这个社会，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未来，我前年所在的公司，月薪能稳定在8000元。那里有不少大学毕业没2年，从助理提升到经理的年轻男女。当我说要离开公司的时候，他们都劝我说：8000元工资可以了，你现在出去不怕变差吗?事实我离开公司没两个月，在新公司第一个月就拿到了16000多，去年年底就拿过三万。这一年半里，只有一个月拿了不到一万元工资。我不知道8000元是不是他们的目标，但是肯定不是我的，甚至3万元也不是我的目标。因为我们付出的是青春，我们没有掌握权，这个8000也好，3万也好，随时老板说没有，就没有了。从06年底开始进入现在的行业，从第一间公司的三四千元工资，第二间五六千元工资，第三间的8000元工资，到现在的3万元工资。可以说都是因为我的不安分，不满足，才会这样的跳来跳去。但是第一间公司在我离开的半年倒闭了，第二间公司也是半年之内解体了，第三件公司现在的生意也下滑的很厉害。可以说，如果我安分的做，也是等着被裁掉。但是做事的时候，大家就一点要看低自己，不管什么样的事，只要需要的，就去做。脸皮要厚，胆子要大，面子放下。

六、人比事重要，事比情重要，情比钱重要。人是最好的老师，说事比说情更能得到尊重，谈情比谈钱更需要技巧。

七、爱好和特长不要丢下。一为调节心灵，二为寻找伙伴。爱好和特长是你前半生最大的财富，且不易被复制或掠夺。好好珍惜合理利用发挥。

八、不管你离成功有多么遥不可及，只要你知道每迈出一步，你就离成功更近一步。人生最关键的是找到爆炸点，当你觉得1+1+1的方程式让你绝望的时候，别忘了人人都有机会把人生的得到。

九、钱是你通往成功的附属品，不要让钱成为你成功的负累，更不要伤害你身边的朋友和爱人。Coins有两面，一面天使，一面魔鬼。

篇8：十大大学生校园创业项目

★ 创文明校园演讲稿

★ 卫校创和谐校园征文

★ 创文明和谐校园演讲稿

★ 校园文创产品创业计划书

★ 创城文明校园活动方案

★ 暴利创业项目精选

★ 深圳创业项目

★ 校园一创双优查摆报告

★ 创和谐校园的国旗下讲话稿

篇9：大学生创业政策十大原则

销售政策的制定必须立足于市场实际状况，销售政策的制定要根据本企业的资源状况和市场竞争的资源状况进行综合分析而制定的。

我们在制定销售政策时，在运用SWOT进行分析时，必须充分研究市场的实际状况。销售政策的制定不应该是拍脑子凭感觉的，我们的销售政策一旦制定，就要面对市场，必须充分保证市场的可执行性，没有可执行性的政策是一纸废纸，一点价值都没有。

二、简化程序，简单操作原则

销售政策的执行程序，以最简化最简单为原则。无论是对内的政策核销程序和流程，还是针对经销商和客户返利等政策，在执行程序的层面，必须首先要考虑是否可以简单操作，是否有复杂的让人繁琐的程序和流程。

·对内我们的销售人员的心思要保证完全用在市场操作上，不是费尽心思考虑如何应对销售政策的程序和流程。

·对外，客户从销售政策中获得相应的精神利益和物质利益要更简单，没有程序繁多的签字、证据提供等，我们销售政策制定的核心在于充分调动销售人员和经销商或客户销售我们产品的积极性，而不是让他们感觉到我们的流程麻烦，而不会因为流程的问题导致销售政策执行效果的大打折扣。

三、文字严密，理解清晰原则

销售政策最终要以文字的形式进行体现，而中国文字的特点就在于如果文字不严密的话，就会导致多种理解，导致“公说公有理婆说婆有理”的情况出现，最终导致销售政策的制定者会成为“难断家务事的清官”。可能政策是一个好政策，可能政策制定者本身根本没有这么多歧义的解释，但如果销售政策文字不严密，就会南辕北辙，就会适得其反。

因此作为销售政策体现的文字内容，必须严密，必须斟酌字句，斟酌语言，斟酌语气，最终要制定出能够完整体现销售政策的严密的文字内容，最终要让销售人员和客户很容易理解，对于政策不出现模糊不清的情况出现，这样的政策才能作为最基本的销售政策体现。

四、预留空间，区隔市场原则

中国市场是一个复杂的市场，中国市场是一个庞大的市场，销售政策的制定必须充分考虑区域性的特点，在制定政策是预留一定的可操作空间，以便于区隔不同的市场区域特点，以便于我们的市场能够相对适应所有的市场。

如果不留空间，相对一些市场就会从根本上无法实施和执行，如果强硬执行，最终的结果可能就是我们把市场机会浪费掉，损失的可能还是我们自己，因此政策的空间必须有效预留。

五、保证长远，操作稳定原则

任何一项销售政策的出台，必须考虑长远的原则，一个政策的根本原则和核心至少能够保证一年的时间。

·对于客户而言，政策不稳定，利益空间的实现根本没有保证，失去了利益空间的根本保证，任何客户都不会轻易的下定决心和我们长期合作，没有了长期合作的打算和信心，在市场操作上就不会有任何长远的打算和做法。

·对于我们内部的销售人员而言，大家看不到目标实现的可能性，看不到价值体现的根本，在今天日益生存压力加大的社会，又有谁能够保证忠心耿耿的对待企业呢!

六、适时调控，适应变化原则

市场是变化的，我们的竞争对手是处于变化之中的，我们客户的利益需求也是处于变化之中的，我们团队成员的相对利益也是处于变化之中的，所以销售政策也必须能够保证进行适时调控，以适应市场的变化。

哲学上和物理学上都讲，世界上万事万物变是绝对的不变是相对的，也是说明这个道理。作为销售政策的制定者，在政策上必须考虑能够进行适时调控，不能说一旦政策制定和发布，不管市场怎么变化，我们都能以不变应万变，这在市场竞争之中是根本不可能的，也是根本不存在的。

七、保证利益，团队激励原则

利益是一个永远饶不开的话题，尤其是对于基层的销售人员。对于基层人员而言，先生存后发展是基本原则，没有生存就谈不上更好的发展。对于企业而言，绝对不能要求销售人员象老板一样对待自己的企业，像老板一样把自己的企业当成孩子。

因此在销售政策的制定上，必须有效保证销售团队中成员的利益。利益包括两个方面的，基本层面物质利益的实现和可指望的相对长期利益的实现，所有利益的制定都不能让销售人员有空中楼阁的感觉，在必须给销售人员压力的情况下，要满足销售人员基本利益的实现，要让销售人员象蹦起来摘桃子一样，在体力保证的情况下，蹦几下能够摘到桃子，而不是蹦了很多次都无法实现，那么销售人员就会很快失去信心，团队的利益驱动和激励对于销售团队而言是最根本的保证。有了稳定的团队，才会有根本的销售政策的实现。

八、灵活掌握，鼓励创新原则

政策制定之后，就牵涉到执行的问题，作为政策，作为政策的制定者和管理者，在政策的具体执行上，必须考虑在所有的执行层面上能够灵活掌握。在一定范围内，允许市场人员犯“错误”，允许市场人员打打差边球。对于市场人员的差边球，我们要保持相对的灵活性，不能依据销售政策一竿子敲到底。

政策的制定者要清楚，我们在允许销售人员打差边球和犯错误的同时，也在某种程度上就是销售人员在创新，在积极的研究销售政策，在积极的研究区域市场的状况，如果没有在积极的研究也就不可能出现打差边球和犯错误的情况出现，要知道创新才是我们立足市场的根本，没有了创新，就没有永续发展的动力。

九、细致周密，不留后患原则

市场是动态的，同时市场更是残酷无情的。销售政策在制定是必须进行细致周密的考虑，绝不允许出现原则性的纰漏和错误，因为一旦出现这样的问题，就有可能导致毁灭性和无法收场的错误。因此我们必须进行细致周密的考虑，进行反反复复的考虑，进行深入的市场研究和分析，相对制定出不留后患的销售政策。

十、坚持执行，核心不变原则