指纹考勤制度方案

指纹考勤制度方案（共8篇）

篇1：指纹考勤制度方案

考勤制度

（一）签到制度

1.全体职工上班期间一般情况实行上午签到制，由校办公室负责。

2.签到时间:7：30一7：50，预备铃声结束截止签到。

3.教职工确认校办人员给自己签上后，方可离开。

4.签到结束未签上的教职工应在“教职工到校情况登记表”签名（注明到校时间），不签的按旷工论处。

（二）点名制度

教工例会、升旗、政治学习、业务学习、课间操、临时会议、重大活动实行点名制度。

大月份孕妇及带三岁以下小孩的女教师经主要领导批准后可不参与升旗和某些重大活动。

（三）请假制度

1.请假时间不超过一天的，由主管处室主任审批，一天以上的由校长审批。

2.请假时间基本单位为节（一天按照7节计算）。

3.请假必须先写请假条，注明理由经批准后送校办保存，原则上打电话不算请假。若有特殊情况，请假人经校长批假后需在返校时补写假条。

4.无课教师请假不超过一节的，可不写请假条，但必须与主管处室主任打招呼。

5.学习、产假、婚丧假按上级有关规定执行。

（四）临时查岗

学校领导不定时查岗，无正当理由不在岗在一小时内未说明理由的视为缺岗或早退。

（五）结果使用

考勤情况实行周公示、月小结、期总汇，纳入教工考评。

对违反考勤制度的处理办法

一、签到

签到中有迟到、旷签现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.1分、0.2分，旷工在总分的基础上扣1分/节。

二、会议、升旗仪式

升旗、课间操等校内活动有请假、迟到或早退、旷工现象者一次分别在月总分的基础上扣0.1分、1分、3分。

教工例会、重大外事活动有请假、迟到或早退、旷工现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.5分、2分、5分。

三、值班

值班期间出现夜间巡逻、饭间值班缺岗现象者一次在月总分的基础上扣2分。

四、请假

请假每天在月总分的基础上扣1分（婚、丧、产、学习、公差等法定公假除外）。

五、查岗

上班期间领导查岗未在岗位每月超过两次的，第三次以上每次在月总分的基础上扣5分。

六、上课

出现上课迟到或早退、旷工现象者一节次分别在月总分的基础上扣5分、10分。一月内累计出现2节次以上旷课的，需在全体教师会上做公开检查。一学期累计出现4节次以上旷课的，取消该学期考核资格。一学年累计出现10节次以上旷课的，该考核确定为不合格等次。私自调课未造成缺课的扣双方各1分，造成缺课的按旷课论处。

七、材料

迟交、未交一次在月总分的基础上扣0.2分、2分。

教职工考评方案

一、考评原则

以人为本，追求实效；多劳多得，优劳优酬；公开，公正，公平；全面科学地做好教职工考评工作。

二、考评范围

考评分学期综合考评和月考评，考评工作由学校办公室负责，其他责任处室配合。

三、考评方式

月考评是学期综合考评的主要依据，学期综合考评结果是学校内部评先评优、向上级推荐先进典型的主要依据。月考评和学期综合考评均实行百分制。

四、考评项目用方法

（一）月考评项目(基础分为100分)

1、出勤（10分）

出勤实行扣份制，即在10分的基础分上依据《考勤制度》对缺勤人员减去相应积分，扣分不封顶。

2．工作量（50分）

（1）每标准工作量按50分计，个人当月实际工作量为个人所负责各项工作量的总和，个人工作量积分为个人当月实际工作量乘50。

（2）教学工作量标准为：12课时/周（语、数、英）、16课时（体、音、美、书法、安全）、14课时（专业课、文综、理综和其他学科）。

（3）班主任工作量标准为：班级人数在30人以下的班主任为0.35；班级人数在31—50人的班主任为0.4；班级人数在50人以上的班主任为0.45。副班主任工作量按学生处登记的个人实际出勤量计算，每到岗10次记0.05，月到岗40次以上记0.2。宿舍管理员工作量为0.4。

（4）兼职工作量和管理、服务岗位工作量标准依据学校规定的工作量执行。

（5）工作量由教务处、学生处当月核实后交办公室统一核算。

3、工作绩效（30分）

工作绩效由所辖的责任处室负责考核，满分为30分。兼两种及以上工作的，由相关处室分别考核计分，各工作绩效分按该项工作工作量占个人总工作量的比例记分。

4．办公场所卫生（5分）

办公室每周至少组织一次卫生检查，依检查结果的等次计分，月内各次检查结果平均分计分，同一办公场所的各人该项分相等。若出现因人为懈怠造成集体办公场所卫生未整理，且由同室人员将责任人名单上报办公室，则直接按责任人当月该项分为0，其他人员按除本处室的最低度分计入。

5．临时性工作（5分）

由学校统一安排的材料或其它全校性临时工作实行单项考评。及时完成计5分，完成但不够及时计3分，未完成计0分。若当月有多项临时性工作，则按个人各项工作得分的平均值计入。

（二）学期综合考评项目（基础分为100分）

1．日常工作（75分）

依本学期各月评结果的平均值的75％计入该项。

2．民主评议（25分）

①任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5分）、教师互评（5分）、领导评议（5分）

②处室负责人、后勤服务工作人员的民主评议包括个人自评（5分）、教职工互评（10分）、领导评议（10分）三项

③兼教学和协助处室管理的工作人员，按任课教师的民主评议办法计分。

3．奖惩

按奖惩办法的标准执行，学期内的奖惩实行一项一议，不重复奖惩，各项奖励的积分在学期综合考评中体现，个人学期内奖励总积分封顶为20分。各项扣分只在出现失误当月的月考评中体现。

五、考评结果的使用

1．学期综合考评结果作为学期综合奖励的主要依据。

2．教职工学期综合积分作为评先评优的主要依据。

六、本办法经教工代表大会讨论通过后实施，若在实施过程中因上级政策性调整或其他重大因素造成需要修改的，须经教工代表大会提议修订。

韶关市科技中等职业技术学校

2006年9月1日

篇2：指纹考勤制度方案

1、迟到以上课预铃响后算起。无课者，最后一节课可提前20分钟离校。20分钟前离校属早退（同迟到）。请假、旷课按节数计算。中途离校以在校期间查岗为准（包括上课时间出教室）。

2、每个月迟到早退合起来不超过5次。每超1次扣0.5分。有课迟到扣1分。（迟到早退以15分钟为准，超过按旷工旷课处理）。请假每学期累计不超过3个工作日（8节课为一个工作日），每超1节扣1分。旷工1节扣3分。旷课1节扣5分。中离1节扣2分。有课不按时入教室查住一次扣0.5分。

3、集体活动：包括开会、考试监场、阅卷、教研活动、培训学习、因公外出，迟到1次扣1分，请假1次扣3分，无故不到扣5分。

4、教师签到实行一日两签，不签者视为迟到、旷工。不得代签，发现一次，每次扣1分（签者与被签者）。

5、有事必须请假，经领导批准。一天内与年级分管领导请假、1-3天与校长请假、大于三天与中心校请假（要有请假条），批准后有课者自行调课并告知领导。如留空堂按旷课处理且上课费由请假人支付。

6、必须按学校课程表安排上课。若发现乱调课者，查住1次扣1分。

说明：

1、教导处负责。实行两周一公示，一月一汇总。存档作为年终绩效工资发放依据。

2、一学年内误工累计超过10个工作日，绩效全扣。

3、婚丧嫁娶属直属亲属者包括本人，请假5天，不计考核范围，遇到不可抗拒的特殊情况酌轻处理。

4、本考核包括学校安排的一切课程，作为评职评优依据。

5、本考核适用于全校教职工。

北 张 中 学

篇3：一种可撤销指纹身份认证方案

生物特征是人体固有的特征, 一经丢失而被不法之徒用于其他目的则存在非常大的风险。生物特征一旦丢失, 就很难像银行卡或身份证那样挂失补办。同时生物特征丢失引起的重要安全问题是数据库之间的交互匹配也很难防范。我们应该避免在网络公开环境下直接保存和传输生物特征模版。尽管输入非常相近 (由同一枚指纹获得的两个指纹模板) , 但是用安全的哈希加密算法如MD5、SHA-1等加密算法获得的结果完全不同。为了解决生物模板涉及个人隐私而带来的缺陷引起的不安全问题, 研究人员提出了可撤销的生物模板的概念。在这个方面有许多比较实用的算法出现。

Ratha[2]提出利用用户或系统设置的某些函数或参数, 将原始模板转换成变换模板。这种变换是单向的, 攻击者不能从变换模板、变换函数和参数恢复出原始模板。如果现有变换模板被窃取, 只需重新设置新的变换函数或参数即可生成新的模板。因此在上述变换过程中, 模板是可撤销的。可撤销的生物特征模板的一种重要生成方法是文献[4]中提出的Biohashing方法。这类方法是用一个哈希函数对每个模板向量进行转换得到一个新的可撤销模板。以往Biohashing存在的不足是对存放模板数据库的安全没有考虑, 这些模板数据在数据库中是裸露存储的。针对以上不足, 本文采用单向哈希函数作为可撤销指纹模板实现的变换函数, 设计一个远程身份认证方案, 该方案很好地解决了在网络环境下的身份认证过程中由于指纹特征的唯一性带来的不安全隐患。

2. 方案介绍

本方案的身份认证采用客户端/服务器模式, 包括客户端可撤销指纹模板的生成和服务器端认证两个部分。在客户端, 用文献[6]的算法将指纹采集设备获得的指纹图像进行预处理、细化和提取原始指纹模板。原始指纹模板用一个单向哈希函数转换生成可撤销指纹模板, 产生的可撤销指纹模板采用数字签名的方式发送给服务器端。在服务器端, 指纹数据库保存每个用户指纹模板训练的径向基神经网络权值。服务器端验证过程分为三步, 首先将客户端传送过来的密文解密得到可撤销指纹模板, 然后将这个模板分别用径向基神经网络和服务器端的哈希函数分别计算, 最后比较得到的结果的相似度。在客户端和服务器端实现的具体内容分别如下。

2.1 客户端单向哈希函数构造

客户端采用单向哈希函数作为特征转换函数, 这个单向哈希函数的设计采用文献中Robust Hash的部分思想。假设每个用户特征模板向量长度为n, 每个向量中的每个元素值存在一个欧几里德变动范围即类内误差。向量Vi=[vi1, vi2, …vin]T表示这个用户的特征模板中的第i个向量, 则特征向量满足的类内误差表示为

2δij表示用户特征向量中第i个向量的第j个元素的变动范围, N为特征集合的大小, n表示向量的长度。在录入阶段, 得到准确的δij值需要足够多的用户指纹信息。本方案采取的方法是设定用户采集指纹图像的次数为一个比较大的值。我们选取量化原始指纹模板的单向哈希函数为高斯函数, 如图1中红色部分表示, 同时在高斯函数中加入伪高斯函数, 如图1中黑色表示。加入伪高斯函数的目的是形成多对一映射, 将真实数据隐藏起来。

将原始模板中每个特征向量的每一个分量通过单向哈希函数转换得到一个新的特征向量中的对应元素。这个新的指纹特征向量集合就是我们要得到的可撤销指纹模板。图1中对应的δi~δj表示用户原始指纹特征的类内误差区域。可撤销指纹特征模板计算过程如 (2) 式, 若特征分量落入δi~δj这个区域, 则可以将其量化为yi。否则则将之量化为对应的函数值。

2.2 服务器端径向基神经网络实现与散列哈希

服务器端指纹数据库中存放的认证模板是由径向基神经网络训练得到。本文径向基神经网络 (RBFNN) 采用自组织有导师学习算法, 由输入层、隐含层 (也称径向基层) 和输出层这三层组成。隐含层由一组径向基函数 (RBF) 构成, 隐含层对输入矢量进行变换将低维的模式输入数据变换到高维空间内, 使得在低维空间内不可分的问题转换到高维空间内变为线性可分。

径向基神经网络的输入层由一些感知点组成, 用于感知输入信息, 将网络与外界环境相互联系起来。

用来表示一个n×1维的输入向量, n为向量的独立变量数。

隐层节点的激活函数由径向基函数组成。径向基函数的输出用权值线性连接到网络的输出层。每个径向基函数都有一个局部响应, 因为它们的输出仅仅依赖于输出与中心点的距离。每个隐层单元通常是采用下面的高斯函数作为激活函数

u表示输入向量, φi是第i个单元的输出。ci和δi是各自第i个节点单元在中间层的中心和宽度, ||·||表示欧几里德距离。每个输出层单元计算一个输出的线性权值和如下:

xj是输出层的第j个单元的输出。wij是第i个中间层神经元输出单元和第j个输出层单元的权值。更多关于RBF神经网络的内容可以参考文献[5]。

服务器端另一个重要的模块是一个哈希转换函数, 它用来产生神经网络训练的输出, 也用于产生认证阶段的比较模板 (见图2) 。本方案服务器端的哈希函数采用散列函数, 它的另一个作用是实现将低维的向量转换到高维的向量。

1.%方案实现

方案实现分为注册和登陆以及更改模板三个部分。一、用户在注册时往指纹数据库中添加训练好的神经网络权值, 同时发放智能卡给用户。二、用户在客户端用其自己的指纹通过服务器端验证其身份。三、如果系统中出现安全问题, 系统可以重新发布新的可撤销指纹模板。这三个部分具体流程如下。

3.1 注册阶段

首先, 用户通过安全渠道 (以数字签名的形式) 提交自己同一枚指纹的多个指纹特征模板给注册中心。随后, 注册中心随机生成一个本方案提出的单向哈希函数, 并根据这些特征模板确定式 (1) 形式的量化表。具体生成过程是注册中心根据指纹模板的每个特征向量元素的类内误差确定对应的量化区间, 并在这个量化区间中随机选取一点的哈希值作为这个量化输出。这些量化信息 (如图1的δi和δj以及对应的xi) 保存在一张量化表中。注册中心把量化表、映射参数和哈希函数生成程序保存到智能卡中。

接着, 注册中心任意选取一个特征模板, 将这个特征模板通过智能卡运算得到可撤销模板作为径向基神经网络的输入;将这个可撤销模板用服务器端的散列哈希运算的结果作为神经网络的输出。用这两个向量矩阵训练好神经网络并将网络的权值保存在指纹数据库中。

最后, 将智能卡发放给用户完成注册过程。

3.2 登录验证阶段

登录时, 用户将智能卡插入智能卡阅读器, 然后指纹采集设备采集用户的活体指纹, 完成指纹图像采集, 图像预处理和特征提取等步骤。客户端程序将用户的原始指纹模板 (基于细节点) 输入智能卡得到可撤销的指纹模板。将这个可撤销的指纹模板采用数字签名的形式发送至服务器端。

在服务器端的验证流程图如图2。

图2中, 认证中心解密客户端发送过来的加密数据得到可撤销指纹模板。认证中心在指纹数据库中检索目标用户的信息得到神经网络权值, 将客户端发送过来的可撤销指纹模板通过神经网络计算得到的结果与通过哈希运算得到的结果作比较。相似则为验证通过, 否则为验证失败。

3.3 更改可撤销指纹模板

如果用户的指纹模板被窃取或者系统受到安全威胁, 则必须重新生成新的可撤销指纹模板。若是用户的智能卡丢失, 那么用户就必须重新注册来获得一张新生成的智能卡。因为可撤销指纹模板生成的独特性, 智能卡中的程序不可以更改, 所以通信信道和指纹数据库泄密或受到攻击等引起的不安全问题也只能采用重新发布新的智能卡的方式解决。

4. 安全性分析

生物模板存在的安全隐患在[1]中被归纳为自身固有的缺陷和外部攻击。本文也从这两方面来讨论。

自身固有的缺陷是指由于生物识别系统不正确的决策而产生的错误的接受率 (FAR) 和错误的拒绝率 (FRR) 。指纹验证匹配的结果直接影响到系统的安全性及有效性, 所以将生物识别应用于身份认证要考虑到的一个重要方面是系统的鲁棒性。本文基于文献[6的算法完成图像预处理和特征提取等关键步骤, 在服务器端设置相似度阈值为0.9。用300枚不同的指纹作为实验数据。结果如下

从实验结果得出在注册过程中随着量化采用的指纹样本数的增加产生的正确识别率也提高。

本文对系统的客户端、通信信道和指纹数据库这三个易受到攻击的部分分析是否可得到原始的指纹模板。

1) 客户端的一个重要安全问题是用户丢失了他们的智能卡引起的。如果攻击者能得到智能卡中存放的哈希量化表, 那么他就可以推导出原始的指纹模板。本方案采用的是将活体指纹采集技术与智能卡结合在一起获得可撤销指纹模板。跟基于口令的智能卡技术相比, 攻击者可以很容易用1000个不同的口令来破解, 但是他不能轻易找到1000枚不同的指纹破解本文提出的方案。对智能卡的破解只有采用专门的仪器和探针来侦测智能卡中的处理器产生的信号脉冲或者侦测运行产生的能量消耗来获得智能卡运行的数据。这种方法实现的成本高昂, 且精确性不高。因此, 客户端的智能卡中保存的信息是安全的。攻击智能卡不能轻易得到原始指纹模板。

2) 对通信信道, 攻击者可以采取窃听的方法来获得传输的信息。在传输数据过程中, 本方案统采用数字签名的方式传输转换后的指纹模板。攻击者得到这些信息, 如果没有服务器端的私钥是不能破解的。所以即使攻击者得到了转换后的指纹模板的加密数据, 他也无法还原出原始指纹模板。

3) 指纹数据库中存放的不是可撤销的指纹模板, 而是一个训练好的神经网络的权值矩阵。攻击者无法从神经网络中获得原始指纹模板。

5. 结语

本文提出一种基于单向哈希函数和径向基神经网络组成的客户端/服务器结构的可撤销指纹认证方案, 解决了由于指纹唯一性带来的不安全问题。实验过程中采用大量指纹数据验证了本文提出的方案的可行性, 同时也证明此方案的认证过程是安全的。但是, 由于注册过程中要采集大量指纹来提取特征生成量化表需要耗费用户一定的时间, 同时神经网络的训练过程也比较耗费时间。提高识别率、降低用户注册的时间有待于进一步研究。

摘要：可撤销生物模板的实现是一种重要的生物特征安全解决方法。本文通过一个单向哈希函数映射解决生物特征由于唯一性而带来的不安全问题, 同时在服务器端用神经网络保证指纹数据库的安全。实验证明, 这种方法获得的指纹特征具有识别率高, 运算速度快, 安全性好等特点。

关键词：可撤销指纹模板,单向哈希函数,径向基神经网络

参考文献

[1]A.K.Jain, K.Nandakumar, and A.Nagar, "Biometric Tem-plate Security", Journals on Advances in Signal Processing, HindawiPublishing Corporation, 2008.

[2]Rathank, Chikkerur S, Connell J H, etal Generating cancelablefingerprint templates[J].IEEE Transaction on Pattern analysis andmachine intelligence, 2007, 29 (4) :561~572

[3]A.Juels and M.Sudan, "A Fuzzy Vault Scheme", in Proceedingof IEEE International Symposium on Information Theory, Lau-sanne, Switzerland, 2002, p.408

[4]Yagiz Sutcu, Husrev Taha Sencar and Nasir Memon:A securebiometric authentication scheme based on robust hashing.InACMConference on the workshorp on Multimedia and security, 2005.

[5]C.M.Bishop, "Neural networks for pattern recognition", Clarendon Press, Oxford, 1995.

篇4：指纹考勤制度方案

【关键词】学校　教职工　指纹考勤系统

【中图分类号】G　【文献标识码】A

【文章编号】0450－9889(2012)03C－0188－02

一、学校教职工指纹考勤系统实施的必要性

当下常用的考勤方式有两种：一是专门指纹考勤机考勤。这种方式简单易行，不可代刷卡，但考勤情况不能实时直观地展示出来，须在每月月底通过导出考勤机的数据进行汇总和分析，实时性差，对及时管理和监督的作用不大。二是制作一个普通考勤软件进行考勤。这方式可以通过程序实时反映当前的考勤情况，能实时对考勤数据进行分析汇总，有效地进行管理和监督，但由于一般软件采用磁卡、IC卡、高频卡或条形码等刷卡方式进行输入，因而存在代刷卡的问题，且该问题很难有效地控制。

二、教职工指纹考勤系统方案设计

鉴于以上的情况，拟采用软硬件相结合的考勤方案。首先，软件可采用VB程序设计语言。使用SQLServer 2000数据库进行设计。在软件设计上，力求简约明了，密切和使用者沟通联系，不断地改进和完善系统，设计出一套符合学校实际情况的考勤软件系统。其次，硬件上选用型号为KT-638的指纹考勤机，指纹识别能力强。通过VB语言做好硬件接口与指纹考勤机对接。以下是对接过程介绍：

第一，定义需要的数据变量。一是长整型变量：vTMaehineNumber、vSMachi-neNumber，vSEnrolINumber、vVerifyMode、vYear、vMonth、vDay、vHour、vMinute、vhRet、vErrorCode、vnii、vnjj、vnkk、vnnn、vMaxLogCnt、vnHeight、vnHeight，vnTop；二是逻辑型变量：vOverFlag；三是对象型变量：vtObject。

第二，通过FK542PETl，EnableDevice(mMaehineNumber，False)函数判断考勤机和软件对接的线路是否有问题，交换机上考勤机是否保持在原来设定好的接口上，如果不正常将提示相应的错误。

第三，连接正常后，用FK542PETl，GetGeneralLogData(mMachineNumber,vT-MachineNumber，vSEnrollNumber,vSMa-chineNumber，vVerifyMode，vYear，vMonth，vDay，vHour，vMinute)来判断工作时间和读取指纹信息，如果不在工作考勤时间，将不读取信息；反之，则可正常读取出指纹的数据，并保存在变量vSEnrollNumber中，传到软件系统中进行处理。

第四，通过Sql语句把读人的指纹信息和数据库中的信息进行比较，实现考勤机和考勤软件的对接：

txtsql＝“select*from zhigongmlngdanwhere编号＝“＆Textl.Text＆”and外请教师＝’否

Set Into＝executesql(txtsqI，msgtext)

通过软件和硬件有效对接的设计方案，让硬件(指纹考勤机)负责识别刷卡人员身分，保证了考勤中刷卡人的真实性，解决了一般考勤软件中可能出现的代刷卡问题。同时，通过接口，把人员信息传到软件(考勤软件系统)里。通过软件处理，实时在显示屏和各相关的电脑终端上展示当前的上班信息。还可通过计算机较强计算处理能力，进行各种数据汇总和分析，较好地完成监督和管理的功能，这是使用单一的指纹考勤机考勤所无法实现的。

三、学校教职工指纹考勤系统的功能

(一)多种用户设置

软件有用户设置功能，可设置三种不同权限的用户，分别是普通用户、管理用户和超级用户，每个用户功能和权限有明确的划分，从而保证软件运行的安全性。普通用户用于在平时的考勤刷卡，没有任何设置操作功能，只接受指纹考勤机传送过来的指纹识别信息和自动考勤，通过显示考勤信息做出相应的处理。管理用户一般是学校办公室人员，可进行软件后台管理的工作，负责软件使用中设置各种相关的信息，比如设置考勤时间、员工请假、添加修改员工信息、补刷卡等。超级用户一般是学校电脑管理员，主要是设置程序运行的关键和重要数据，比如进行系统初始化、数据库连接设置、密码管理等。

(二)上班时间和考勤时间设置

软件有上班时间和考勤时间的设置。每年，软件管理员根据学校校历设置学期的上课起始日期和放假起始日期，软件会自动根据预先设置的上班时间进行考勤，而放假时间和周末将自动停止考勤。同时，还细化地加入了放假日期设置，如清明、国庆等假期，可通过软件设置，让系统按照放假的时间自动进行调整，使软件符合实际工作的需要。软件还有上班提前刷卡时间和下班推迟刷卡时间的限制，设置上班前20分钟内才可以刷卡，下班后30分钟内必须刷卡。既避免了有教职工上班提前刷卡后离岗或者中间离岗后很晚回来补刷下班卡的问题，又给刷卡预留了一定的时间范围。根据学校的实际情况，还可设置特殊人员上班时间，比如哺乳期女员工、司机、食堂管理员，他们的上班时间和正常的上班时间有所不同，软件可以对每个员工的工作时间进行单独设置，以适应实际工作的要求。

(三)时间同步功能

指纹考勤机经过长时间的工作后，如不进行时间的校准，指纹机时间会和北京时间相差越来越大，从而影响正常的上班考勤。但一般考勤机都是固定并大部分密封起來的，除了指纹识别外，其他功能(如时间校准)都已被屏蔽。因此，在软件内加入时间同步功能，使管理员不需操作指纹考勤机，便可通过后台管理程序中的时间同步功能，直接校准指纹考勤机的时间。

(四)教职工信息管理

软件设置有教职工信息添加、修改和删除的功能，可根据教职工的实际情况进行调整，以适应新招员工、现有员工退休、岗位变化等人事变动。职工信息包括姓名、所属科室名称和指纹对应编号等，同时为了避免特殊情况的出现，每个教职工左右手都应存入一个手指的指纹信息，当其中一个手指因为受伤、包扎等原因不能或不容易识别的时候，可用另外一个手指考勤，最大可能地不影响考勤输入。

(五)公干、请假、补体、加班的设置

根据学校实际工作的情况，软件设置了公干、请假、补休、加班的添加、修改、删除、补登和查询功能，可准确设置到开始和结束的日期及时间。一般这些设置要求在事前处理，当事人应先书面提交申请，由上级领导审批后，交由软件管理员在软件中进行设置。但实际使用中发现，有些特殊的突发情况无法做到事前处理，为了保证数据完整性和准确性，软件加入了补登功能，可以在事后了解真实原因进行补录的处理。软件还加入了较好的查询分析和汇总的功能，可根据要求打印出所需要的报表。

(六)补刷卡功能

在软件实施过程中，不可避免地会出现停电、电脑故障等原因而导致不能用电脑考勤的情况，个别员工因为特殊原因也会存在偶尔没法刷卡考勤的情况，因此，软件设置了补刷卡的功能，可以进行全体员工同时补刷卡和个别员工单独补刷卡，从而保证考勤数据的完整性和准确性。

(七)系统初始化功能

每个软件的使用都需要测试试用，这个时间段会由于软件功能的不稳定或系统的BUG等影响，数据准确性和完整性不高，所以，软件设计了系统初始化功能，先让软件试用一段时间，当软件正常运行后，进行一次初始化，把测试的数据删除后，软件开始正式使用。

(八)公告发布功能

软件加入人性化的公告发布功能，学校的通知和发生的事件都可以在系统中发布，在刷卡的显示屏上显示，教职工在上班考勤的同时可以及时了解到学校发生的事件，各种开会、放假的通知等。

综上所述，学校教职工指纹考勤系统可根据需求把软件和硬件有效地结合在一起，让软硬件各自发挥自己的特长，取得更好的效果。该软件功能较多，需要根据实际要求来进行设计和修改，在严格要求的同时不缺乏人性化，从而保证数据的准确性和完整性。

篇5：集团考勤制度 公司考勤制度

第一章总则

1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。

2、使用范围：本制度适用于公司全体员工。

3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间

公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：

1、行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

2、技术人员（8.5小时工作制）：

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

3、销售人员（外出申请制）

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 备注：12：00 — 13：00为午休时间 第三章考勤管理

1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（OA上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。

2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。

3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。

4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。

5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。

6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、员工考勤以考勤表为准。

2、迟到早退线（定点制）： 上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。

3、旷工定义：①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。

4、特别条款： 在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。

5、处罚：

A．迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：

①工作时间少1-30分钟/次，扣款20元 ②工作时间少31-60分钟/次，扣款50元 ③工作时间少1个小时，按旷工一天计

④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。

B．早退细则： 所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。C．旷工细则：

①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班

1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。

2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。

3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。

4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。

5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资。

6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。

7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。

8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章 外出与请假

1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。

2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。

A．员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。

B．员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。

（1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。

（2）公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。

（3）事假：员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。

（4）病假： 员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。

员工病假按以下原则办理：

② 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。②病假1—3天（含）每日扣发日岗位工资的50%； ③病假3—6天（含）每日扣发日岗位工资的70%； ④病假6—30天（含）每日扣发日岗位工资的100%； ⑤连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金； ⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。

（5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。

（6）丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。

（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为： ① 员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。

② 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。③女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。

（9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。

（11）其它：元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。

3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。

4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施

本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表：

1、《因公外出申请单》

篇6：指纹考勤制度

为了便于酒店的经营和管理、规范考勤制度、提高工作效率，现制定员工指纹考勤制度如下：

一、考勤对象

1.***店全体员工 备注：各店考勤对象中出现人员岗位变动或入离职的要在七天内上报人力资源 部为其录入或删除指纹记录。月底人力资源部会将各店指纹打卡记录下载打印出来与上交的考勤表进行核对。

二、打卡纪律

1.员工每天上下班时，必须打卡(指纹考勤机)来签到签退，上两头班的需打卡四次。原则上员工应比上班时间提前十分钟打卡，以便换好制服、整理好仪容仪表上岗。（时间以各部门的班次为准。）

2.时打卡事件的记录，发生该情况由各店第一负责人签字证实其未打卡的时间、班次、上班/下班和事由，月底将《考勤记录本》上交到人事部以核对考勤。当天发生当天记录，事后补写无效。【考勤记录本记录格式：时间、岗位、姓名、事由、上级管理人员签字】

3.因各种原因造成忘记打卡需记录在考勤记录本上。上下班未打卡且未及时记录在考勤本上视为休息处理。

本制度从****开始执行！

***公司

篇7：公司指纹考勤制度

刷面部打卡考勤制度

1．目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

2.适用范围

呼和浩特市梅江物业服务有限公司全体员工（不适用于总经理级）

3.管理规定

3.1工作制度

3.1.1公司一律实行上、下班刷面部录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2打卡次数1日4次；上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人员上下班打卡2次(工作时间以员工手册规定的时间为准)。

3.1.3读卡失败、无效打卡或者漏刷面部时，填写《未打卡申请表》必须24小时内递交经公司行政副总签字，并注明未刷面部的原因，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过两次，超过两次后不予补签，按缺勤处理。刷面部考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

3.1.4因公外出不能刷面部，应填写《外出未打卡申请表》，注明外出日期、项目名称、外出起止时间，经项目负责人签字后交到内业登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。员工因故临时外出，须经项目负责人批准后方可离岗。项目负责人如外出必须经公司运营副总经理同意后方可离岗，否则均视为旷工。3.1.5各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》中的考勤制度执行。3.1.6员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。3.2 请假调休

3.2.1未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为《员工手册》补充文件

无效，将按旷工或自动离职处理。

3.2.3员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.3缺勤规定

3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退处罚按照《员工手册》中考勤制度的规定执行。

3.3.2因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出未打卡申请表》，经项目经理批准后方可离岗。

备注：在实行刷面部打卡期间，所有员工不得弄虚作假，一经发现按辞退处理；刷面部机的直接管理者为各项目的项目经理/主管，任何员工不得蓄意破坏，一经发现或者员工投诉，将给予直接管理者严重的经济处罚。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自2016年3月26日起实施。

呼和浩特市梅江物业服务有限公司

签发：

篇8：指纹考勤制度方案

1 移动互联网身份认证存在的威协

(1) 欺骗标识:通过盗取或欺骗用户的信任或者尝试用一个假的身份标识试探获取对系统的访问权, 一旦成功, 攻击者就伪装成合法用户进行访问。

(2) 篡改数据:非经授权对论证信息进行修改。

(3) 拒绝承认:用户拒绝承认以自已的身份执行过特定操作或数据传输。

(4) 重放攻击:是指攻击者发送一个目的主机已接收过的包, 来达到欺骗系统的目的, 主要用于身份认证过程, 破坏认证的正确性。

2 指纹识别系统概述

2.1 指纹与指纹识别

指纹是指人的手指末端正面皮肤上凸凹不平产生的纹线。纹线有规律的排列形成不同的纹型。纹线的起点、终点、结合点和分叉点, 称为指纹的细节特征点 (minutiae) 。指纹的总体特征指是指哪些那些用人眼直接就可以观察到的特征。包括纹形、模式区、核心点、三角点和纹数等。

由于指纹的特征具有不可复制的特点, 研究和经验表明, 人的指纹、掌纹、面孔、发音、虹膜、视网膜、骨架等都具有唯一性和稳定性的特征, 即每个人的这些特征都与别人不同、且终生不变, 因此就可以据此识别出人的身份。

随着现代电子集成制造技术快速发展和快速可靠的算法的研究, 一些高性能的手机的面市且能处理大量的信息。虽然指织相对于人体只是一小部分, 但经过处理后用于识别的数据量却相当大, 对这些数据的运算不是简单的提取和比对, 而是进行大量的运算的模糊匹配算法, 这就要求能处理指纹, 需要相应的硬件和复杂的算法。近几年现代电子集成制造技术发展拥现出一批高性能的智能手机设备, 这些设备基本相当于一台微型机算机, 并且一些快速可靠的算法的研究, 使得可以制造相当小的指纹图象读取设备, 同时飞速发展的个人计算机运算速度提供了在微机甚至单片机上可以进行两个指纹的比对运算的可能。

2.2 指纹识别算法

(1) 指纹图像处理

客户通过指图像扫描器进行指纹采集, 流程如所示, 由于各种原因的影响, 所得是含噪声较多的灰度图像, 这类图像经经过预处理才能成网络中身份认证的数据。指纹预处理一般分四步进行:分析捕获的灰度图像、二值化和指纹匹配。

(1) 分析捕获的灰度图像, 并将灰度指纹图像转化为最佳二值图像, 使得指纹的分叉和其它纹理特征更容易检测。

(2) 分析二值图像以获取指纹图像的特征, 提取特征点以向量方式编码, 结果产生一个指纹模式 (最大256字节) 。

(3) 指纹匹配。在产生指纹模式 (指纹纹理信息的纹理图) 后, 指纹处理系统将要鉴别指纹的纹理图与指纹库中的指纹纹理图进行比较, 并最终得到正确的匹配结果, 以进行身份验证。

(2) 指纹数值化

指纹数字化是通过取像设备读取指纹图像, 然后用计算机识别软件分析的全局特征和指纹的局部特征, 从指纹中抽取特征值, 提取细节特征最形成特征数据, 一般情况下提取指纹的纹线端点和分支细节特征, 根据特征值和坐标位置转变成二进制数制, 最后形成特征信息数据库。

3 指纹识别的移动互联网认证设计

系统通过移动终端 (比如手机, 内置指纹仪和微处理器) 和分布式服务器组成。用户首次使用时, 通过输入帐号和指纹进行注册, 服务器对指纹信息进行数值化处理和加密处理, 为了提高运行速度, 由分布式中最近服务器完成。当用户在使用服务时, 比如电子支付时, 除了要输入自已的帐号外, 还要通过指纹读入器输入指纹, 指纹图像经过预处理再发送至分布式服务器, 服务器根据算法运算对指纹进入数值加密处理完成身份确认。[1]

3.1 认证系统的注册

注册的步骤如下:

步骤1用户注册账号ID, 录入指纹M, 指纹进行预处理成m’, 服务器将ID和m’并存入系统数据库。

步骤2域内分布式服务器根据输入信息产生私钥。用户端存储ID, 服务器端保存私有密钥和用户的注册信息。分布式服务器, 从预处理的指纹中提取n个点的随机数值。然后对随机数进行运算算出一个大素数。指纹中的取值点所取数据组合对每个人是唯一的。

随机选取一组数a1, a2, ..ai…an其中的超增序列, 构建一个多项式f (x) :

实际上, 指纹数据就转化成一个矩阵。

当然, 不能直接使用超增序列, 因为对方截获了数据很容易获取明文信息。所以还要对ai进变换:

取整数ω和m, 其中m>2an, ω和m互素, 设ω模m的逆为β, 即

做变换

经过变换, 分布式处理的指纹数据在输出时就是一加密的二制制序列f。

3.2 移动互联网身份认证阶段

(1) RSA认证机制简介

RSA为公开密钥密码体制。所谓的公开密钥密码体制就是使用不同的加密密钥与解密密钥, 是一种“由已知加密密钥推导出解密密钥在计算上是不可行的”密码体制。RSA算法是第一个能同时用于加密和数字签名和身份认证的算法。

(2) RSA认证原理

认证需要CA认证机构的参与, 所谓CA (Certificate Authority) 认证中心, 它是采用PKI (Public Key Infrastructure) 公开密钥基础架构技术, 专门提供网络身份认证服务, 且具有权威性和公正性的第三方信任机构。

(1) 两个大质数:p, q其中一个数可以取由指纹算法算出的数f (x)

(2) 计算fx= (p-1) ⋅ (q-1) , 然后随机选取e, 满足1

(3) 计算d, 使之满足1

(4) 根据加密公式C=pe (mod fx) 和解密公式P=Ce (mod fx) 进行验证认证。

(3) 基于指纹的rsa认证方案

在应用方案时, 首先客户需要通过指纹输入设备输入指纹, 本地运算在对指纹进行初步处理后发送到分布式分布器服务器, 分布式服务器对指纹信息取特征数与注册指纹进行对比, 如果上相符就以以指纹特征值进行RSA运算, 用户通过自已的私钥 (CA分配) 进行再次认证[2]。其认证流程如图1所示:

4 性能验证与安全性分析

为了验证双重认证相对单重认证有哪些优势, 利用广西师范学院网络安全平台进行了对基于指纹识别的RSA双重识别进行了仿真模拟, 得出的数据在移动互联网里有一定的应用价值。在实验中, 采用Windows XP作为操作系统平台, 采用JXTA来实现一个带有虚拟网络环境系统。其中采用JXTA的Security包来实现加密等功能, 使得CI颁发的LC证书被有效地签名。所有的互操作的节点间的消息都通过XML格式进行传输和交换, 相对于JXTA的通讯机制, 这样一种子系统应该更容易被理解和操纵。

图2对在不取指纹特征数值进行认证和和对指纹取特征数值两种情况下进行了测试, 纵轴为的平均端到端延迟和平均传输次数, 仿真时间为2D。仿真结果表明取指纹特征值后相对不取指纹特征值的认证在目标时延/单位仿真时问, 传输次数要少, 延迟较低, 更能满足严格的时延约束[3]。由于在认证时传输次数所以其抗攻击性大大提高。

5 结束语

笔者结合分布式认证方案与链式认证方案, 提出了一种适用于天地一体化组网环境的移动认证体系。该体系基于PKI的体系框架, 融合门限理论和RSA算法, 具有无中心、自适应、认证优化、可追踪等特点, 适用于信息容易泄露, 个别节点无法保证安全性的恶劣环境下认证工作, 保证通信安全性和健壮性, 不论军事上还是商业上都具有广阔应用前景。

参考文献

[1]Asokan N, Ginzboorg P.Key agreement protocol in AdHoe networks[J].Computer Communications, 2006, 23 (7) :413-422.

[2]唐文龙.一种改进的RSA快速身份认证方案[J].大众科技, 2013, 15 (2) :20-22.